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党委书记党建工作个人述职报告

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一年来,我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,按照“三严三实”的要求,认真落实基层党建工作各项措施,不断改进党建工作方法,创新工作思路,党的自身建设得到改善,党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥,党建工作保障机制进一步健全,全乡经济社会发展实现了新的跨越。根据县委的安排,现将有关情况述职报告如下,敬请领导和与会同志批评指正:

一、主要做法及成效

(一)健全工作制度,认真落实党建工作责任。我作为党建工作“第一责任人”,认真落实抓党建工作的主体责任。一是细化工作目标,完善各项制度,建立党建工作例会制度,每月召开一次党建工作专题会议,安排部署党建工作,解决存在的突出问题。二是明确班子成员抓党建工作的责任,制定了《党建工作量化考核实施细则》,班子成员定期驻村开展调查研究,帮助各村理清工作思路,制定工作计划,协调解决具体问题。三是建立党建工作分级负责的责任体系。以“三级联创”为抓手,与各党支部签订了《党建目标责任书》,逐级明确职责,强化考核考评长效机制,把党建工作纳入年度工作目标考核的重要内容。

(二)认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于基层党建工作的重大决策部署。一是认真贯彻执行民主集中制原则。坚持和完善党委领导下的领导班子集体决策制度,努力加强我乡领导班子思想政治建设。我作为“班长”,在党政会议上,坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定,对重大问题有主见不主观、能果断不武断,思想上及时沟通协调,确保班子团结,突出了党委班子的集体权威。二是完善了议事决策机制。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,凡涉及乡域发展大计、重大决策、人事变动、财务预算等重大事项,都要经集体讨论决定;三是按照干部“四化”方针和德才兼备的原则,坚持民主推荐、群众推荐、组织考核、集体讨论,公开选拔干部,把好干部的入口关,把述职述廉,听取意见,群众评议,考核结果作为对干部实行奖惩、任免、调整、培训的重要依据;五是积极发挥大学生村官的作用。充分利用他们文化素质好、理论水平高、表达能力强的优势,以解决农民的实际问题为出发点,充分调动了大学生村官服务基层、服务群众的积极性,给他们提供了广阔的锻炼平台。

(三)严格党员干部教育管理,切实加强作风建设。一是建立健全干部管理制度和工作考核考评机制,坚持用制度管人管事,把权力关进制度的笼子,筑牢作风建设的“篱笆”;二是对干部在作风上、工作上、纪律上存在的问题敢于批评教育,对违纪、违规、违法行为敢于查处,今年共查处干部违纪案件2起,通报批评4例,解除公职1例。三是建立了“一二三四五”干部工作监督检查机制:一摘:摘帽子;二扣:扣票子、扣分值;三查:联村干部检查、督查组督查、主要领导巡查;四联:乡、村、社、院户整体联动;五定:定人员、定点位、定标准、定时限、定责任。对干部在工作中的不作为、乱作为和“庸、懒、散、浮、拖”行为采取一次通报批评,二次诫勉谈话,三次予以免职处理。四是抓好流动党员的管理。建立了流动党员登记制度,做到掌握党员的基本情况“六个掌握”,及时发放流动党员联系卡,形成全乡党员大联网。五是建立了党员关爱“五必访”制度,即党员患重大疾病或去世时必访,党员家庭受灾或发生意外时必访,党员在生产生活中遇到困难时必访,党员有思想情绪或有意见建议时必访,党员无故不参加组织生活时必访,让他们感受到组织的关怀和温暖。

(四)开展“三严三实”专题教育活动,切实解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题。一是认真贯彻“三严三实”专题活动要求,学习宣讲党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,认真落实“五个带头”“五个结合”要求,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,查找解决不严不实的问题,建制度、立规矩、强化刚性执行,把严实作风转化为班子和干部的自觉行动。二是认真开展解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题“3222”专项整治工作。对2015年所评定的低保对象分村进行了严格评审,取缔了“人情保”“关系保”“土政策保”,并向群众张榜公示。三是从严监督、管理和查处党员干部违规吃请和大操大办宴席借机敛财问题,坚决刹住“办酒收礼、吃酒送情”歪风,今年无一例国家公职人员和村(社区)两委干部违规操办宴席的行为发生。四是从严开展对农村集体“三资”管理和三项农业补贴进行自查自纠。对查出的问题逐一梳理,逐一进行整改。五是开展对两所小学乱收费、乱办班、乱补课、落实“三免一补”、学生营养餐计划以及卫生院在药品和医疗器戒采购、项目建设、开大处方等问题进行了专项检查。

(五)强化基层基础保障,巩固提升基层组织建设。一是加强党委班子自身建设。以“创建学习型党组织”为载体,不断强化班子的政治理论学习,提高党委班子的政治自觉和工作自觉。二是强化村级党组织建设。严格执行村级重大事项决策“四议两公开一制度”,完善了村级民主自治机制,强化了党支部的核心领导作用。三是加强后进村党组织整顿。组建整顿工作组,深入后进村,建立台账,制定方案,落实责任。通过测评,免去了2名在位不谋事的干部,教育转化了部分思想落后,观念落后,纪律较差的3名干部,启用了2名能干事的年轻干部和女干部,配齐配强了村“两委”班子,同时投资140万新建了村办公阵地,添置了办公设施,维修整治了村社道路6.5公里,发展了茶叶、核桃、商品牛养殖等产业,促进了群众致富增收,营造了村风正、民风好的良好发展氛围。四是强化了基层保障。执行年初预算,按照3万元的标准全额划拨村(社区)党支部工作经费。落实了党员干部培训经费和贫困党员慰问资金,解决了离退党员干部的生活补助,新建了5个村的活动阵地。五是按照程序和要求抓好党员发展工作。今年新发展党员3名,妇女党员1名,35岁以下年轻党员2名,为基层党组织注入了新的活力。

(六)强力推进“1+6”党建扶贫工作

乡通过精准识别,目前有建档立卡贫困村3个村、贫困户530户1862人。2014年底已脱贫80户311人,2015年脱贫59户200人。在党建扶贫工作中,我们的成效有:

1、主要成效。一是贫困村的基础建设有了新突破。向村、村的村道路建设已落实了项目,目前开工建设;沟村群众生安全饮用水项目通过项目支持89万元,已经完成项目规划设计,村道路硬化3.6公里正在申报立项之中;北雪垭村、村的两座病险水库排险加固工程已经完成规划设计;向村、田坝里村和街道的电网进行了改造升级,全乡所有农户都免费更换了智能电表。二是贫困村的阵地建设实现了新突破。新建了四合村、村、印山坪村、向村村级活动场所,完成了北雪垭村村级活动场所完成了改扩建工程,沟村、村两委阵地建设已经开工建设。三是贫困村产业发展实现了新突破。全乡今年新植茶园3500亩,种植中药材1500亩、核桃1500亩。四是贫困村金融扶贫实现了新突破。通过承诺式扶贫方式,全乡各村制定了扶贫规划,487户贫困户建立了明白卡,落实了脱贫计划、脱贫措施和干部“一帮一”帮扶责任。目前全乡发放扶贫小额信贷200多万元。市地税局向沟村提供扶贫发展基金15万元,在乡信用社开设专户为贫困户产业和项目发展提供资金担保抵压,为贫困户提供低息贷款76万元。解决500余户贫困户发展种植、养殖业、加工、营销及运输业的资金难题。、文家河、沟、四合村、向等村125户农村危旧房改造项目正在实施危旧房改造。

2、扶贫措施。一是“四诊”方式(望问闻切)查穷根,解决“扶持谁”的问题。望:入户查看,摸清底数;闻:走访群众,掌握情况;问:当面询问,心中有数;切:号脉确诊,精准比对,采取“一选二推三评四公开”的办法,分村召开好三个会议,确保识别对象精准。二是对症下药(因户施策)处良方,解决“怎么扶”的问题。一是因地制宜,按照“五个一批”分户落实脱贫规划;二是创新机制,采取“双向承诺”,帮扶干部向贫困户承诺“五帮三包”(帮扶贫政策宣传、帮脱贫计划落实、帮扶贫资金协调、帮实用技术培训、帮产销信息服务;包贫困子女入学、包矛盾纠纷化解、包限期解困脱贫),贫困户向帮扶干部承诺“五自三主”(自觉尊重帮扶指导、自觉学习政策法规、自觉参加技能培训、自觉用好帮扶资金、自觉发展增收产业;主动转变观念自立、提升素质,主动接受监督自醒、遵纪守法,主动脱贫致富自强、不等靠要),有效地解决了在扶贫工作中帮扶干部"热"、贫困户"冷"和内生动力不足的问题。三是强化保障措施,发挥“政府主导、部门主帮、村社主责、群众主体、社会参与”的作用,探索实施了“三步走”,即产教结合“带着走”(突出转变观念带、突出发展产业带、突出培训技能带);包村结对“帮着走”(能人帮、分类帮、逼着帮);搭建平台"促着走"(建强组织平台促服务、建强金融平台促发展、建强治理平台促和谐)。三是跟踪服务(结对帮扶)防反弹,解决“谁来扶”的问题。一是精准分类到户,针对帮。二是严格考核具体帮。加强驻村工作队和“第一书记”的考核,按照“日常工作计分、到岗情况计勤、年终测评计票”的管理办法,确保帮扶干部沉下去抓扶贫,形成了驻村工作队和“第一书记”共同推动扶贫攻坚的合力。

(七)用强有力的组织保障助推产业发展,促进农民增收致富。我们以党建工作为抓手,在产业发展上确定了“巩固提升茶叶产业,稳步发展干果产业,强力推进中药材产业”的发展思路,建成了以苏—文家河——印山坪—向为核心区域的产业发展经济带。目前,全乡共有茶园30000亩,其中白茶10000亩,核桃3500亩,中药材2000亩,实现了产业布局区域化,发展规模化,品种多样化,利用梯级化,营销市场化,效益最大化。在具体措施上,一是积极探索“公司+基地+专业合作社+农户”、“支部+协会”的发展模式,大力招商引资,做到“招商、亲商、富商”现有6家规模企业入驻投资兴业。二是把党建工作延伸到企业,为企业发展搭台,通过在企业内部建立党支部、党小组,培养入党积极分子,发展党员,开展党的活动等方式,充分发挥农村基层党建服务产业发展的作用,为企业发展排忧解难,及时解决企业在土地流转、矛盾纠纷处理、劳动力不足、基础设施建设等方面的问题和困难,开展农村基层党组织和党员干部到企业“双报道、送服务”活动,使企业实实在在感受到了农村基层党组织的真情服务。各投资企业也通过企业“做给农民看,带着农民干,帮着农民赚”的途径,解决困难党员和群众就近务工的问题,从苗木的引进,技术的指导,资金的扶持,产品的销售等方面帮助困难党员和群众发展产业,实现了互利双赢。目前,共解决全乡党员就近务工72人,人月均收入在3000元以上,每年转移全乡农村富裕劳动力3000个,带动了农村65名困难党员和群众自主发展茶叶20000亩、核桃2500亩、中药材产业500多亩,使他们走上了脱贫致富的道路。

(八)其他工作情况。一是创新工作特色,大力推行“四办一跟踪”。自便民服务中心成立以来,推行了“四办一跟踪”便民服务法,为人民群众提供了便利、快捷、优质的服务。即:搭建平台,日常工作集中办;延伸服务,重点工作定点办;力量下沉,特殊群体上门办;有效对接,法定假日预约办;注重实效,办理事项有效跟踪。“四办一跟踪”便民服务法得到了市、县委领导的高度认可,并在全市、全县推广。二是加强社会管理,推进民主法制建设。深入开展创建“平安”活动。进一步落实“六五”普法规划,加强社会治安综合治理,抓好对重点整治村和单位的整治工作。完善乡、村治安防控体系建设,确保社会安定。积极化解群众信访,开展信访下基层活动,推行逢场天群众接待日制度和接待群众信访“五个一”机制,把问题化解在基层和萌芽状态,从源头上预防和减少不稳定因素,确保了全乡稳定。工会、妇联等群团工作在全县进行了经验交流发言。

二、存在的问题及原因分析

回顾今年以来的党建工作,抛开成绩,冷静反思,我乡党建工作还存在不少问题和不足,主要存在以下问题:

(一)抓党建工作的思想认识还不十分明确。把发展作为第一要务,作为硬任务,而把党建工作作为“次要任务”,作为软任务;对经济工作思考多、管得多,对党建工作谋划少、抓得少,思想上不够重视,认识上还不够明确,甚至有时对党建工作不知抓什么,怎么抓,任务不太明确,责任不太落实,效果不太明显。

(二)落实基层基础保障较差。一是还有4个村党组织活动场所没有实施改扩建,设备设施配备不齐,一些村级组织活动阵地作用发挥不好,院内杂草丛生,存在“铁将军把门”的现象,个别村干部至今在家中办公,严重制约着村党组织各项工作的正常开展,损坏了党在群众中的威信和地位。二是村集体经济收入薄弱,全乡11个村(社区)大多是“空壳村”,党支部开会、党员集体活动所必需的费用无力支付。

(三)农村党建基础相对薄弱。一是部分村班子改革创新意识不强,破解发展难题的办法和措施不多,发展经济、带领群众致富的思路不够开阔。二是在干部培养、选拨、使用上程序不太严格,一些班子配备结构不太合理,村干部队伍整体素质不高、村党支部书记队伍整体年龄偏大、文化程度偏低的问题比较突出。三是一些村基层支部书记对党务工作不熟悉。个别基层党支部书记上任时间短,不熟悉党务知识,不会做党务工作。四是一些干部工作方法简单、作风不民主、办事不公的问题依然存在,基层民主流于形式,村民自治工作没有得到很好落实。无论党务、村务总是遮遮掩掩,有的为了应付上级检查,老百姓真正关心的反而不公开或很少公开,公开的动机往往追求还干部一个“清白”,而真正给老百姓一个“明白”还做得不够。

(四)具体工作措施还不完全到位。抓党建工作把握大局不够,重点不突出,部署不及时,责任不落实。如后进村整顿措施不多、党建示范点档次和水平不高、统筹整合资源建设村级活动场所的力度不大、“四议两公开一监督”机制落实不够、党组织开展活动较少、特色创新不明显、远程教育作用没有得到很好的发挥、激励关怀帮扶措施还不多,村干部廉洁自律抓得不好。

(五)党员干部教育管理亟待加强。一是在党员队伍建设上,缺乏抓班子、带队伍的有效方法和手段,一些班子不团结、党员干部队伍纪律松散,一些党员干部理想信念滑坡、淡忘党员身份、在党不言党,没有积极履行党员义务,对党的方针、政策不加强学习和正确认识,喜欢听一些空穴来风和小道消息,党性修养缺失,先锋模范作用较差。二是流出党员增多,管理难度大。流动党员很少过组织生活,有的根本不过组织生活,不缴纳党费,流动党员中还有约40%左右的未纳入党组织的有效管理。即使是登记在册,也由于工作不稳定,流动变化大,在管理方面也存在很多困难。三是党员发展不按照程序要求,一些支部只讲数量,不求质量,结构不合理,程序不严格。在年龄结构方面,从全乡情况看,年龄55岁以上的占35%。60岁以上的占15%,30岁以下的仅占10%。农村党支部文化结构不合理,初中以下文化占40%。

(六)干部作风建设监督检查不严。对干部的监督管理,我存在把关不严的现象,没有用铁的纪律和制度管人管事,习惯于采取人性化、理性化的模式管理干部,出现一些干部在其位不谋其政,工作不在状态,办事效率低下,乱作为、慢作为、不作为的现象和违规违纪行为时有发生。

针对上述存在的问题,通过认真分析,主要存在以下八个方面的原因:一是个人认为抓党建工作是务虚的工作,是“软指标”,即使抓了也看不见,只要把软件资料做好就行,只有抓几件实实在在的具体工作才能够体现能力。二是在村级组织基础保障方面,总认为乡财政拿不出资金,怕花钱、怕麻烦,存在等、靠、要的思想,没有挖掘乡村两级财源,习惯于走一步看一步,得过且过,认为过得去就行了,反正村干部都习惯于在家里办公,即使建好了活动场所也没有充分利用。三是在村“两委”换届选举中没有积极引导党员和群众正确行使民主选举权利,对候选人条件把关不严,对在选举过程中存在的宗族势力和地方保护主义操纵选举抵制不力,导致一些年龄老化,文化较低,工作不在状态的干部被选进了村级班子,一些能干事的年轻同志却始终不能当选,从而使村“两委”干部队伍年龄老化,村级人才队伍出现了青黄不接的现象。四是一些基层党支部书记由于不加强对党务工作和有关知识的学习,认识模糊,思想麻痹,认为抓其它工作实在,不愿去多探索党建工作的方法和途径,忽视了应由自己主抓的党建工作,主业没有抓好,其它工作也没有抓实。五是对村务公开认为是走形式,走过场,公开了反而矛盾多,问题多,不公开不会影响什么,只要老百姓没有反应什么问题就行,党务、村务公不公开也不影响大局。六是我对加强基层组织建设的重要性和必要性缺乏认识,说起来重要,做起来次要,忙起来不要。没有对支部书记开展经常性政策理论、法律法规、实用技术、工作方法的培训,对如何抓好党建工作习惯于上面怎么安排就怎么做,认为抓党建工作与经济工作完全是两回事,没有结合乡情,没有创新党建工作特色的理念,从思想上忽视了党建工作的作用。七是平时对党员的理想信念和宗旨意识教育不够,三会一课制度没有经常性坚持,没有多与基层党员开展座谈和交流,组织生活制度执行走样;一些支部书记在党员发展上只求完任务,把一些有问题,群众反映不好的对象发展成党员。一些支部对个别预备党员不加强培养,不按期给预备党员转正,搞个人说了算。八是在干部管理方面缺乏逗硬精神,怕得罪人,认为一些工作小事、生活小事不会影响大局,采取人性化管理干部,忽视了对党员干部的管理、约束和监督,导致了一些党员干部工作作风不实,法纪意识弱化,少数党员干部有违纪违规行为发生。

三、2016年工作打算

面对党建工作的新形势、新任务、新要求,在下一步工作中,我将按照新时期党建工作的有关要求,结合年初提出的工作思路,认真加以整改落实,具体从以下八个方面加以整改落实:

(一)坚定党建工作信心,着力解决抓党建工作主动性不强的问题。一要树立党组织书记“不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的观念,认真落实乡党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”,党员领导干部的“基本责任”,基层党支部负责人“直接责任”的工作职责。二要建立和完善《2016年度干部职工绩效动态考核管理办法》、《2016年村干部工作目标绩效考核方案》等相关制度,把党建工作纳入考核的重要内容,健全完善党政领导干部基层党建工作联系点制度,乡党政领导班子成员每人至少联系2个村,坚持经常深入调研,指导工作,帮助解决实际问题。三要进一步开展“下述测评”和“双向述职”工作,建立党组织书记履行基层党建工作责任专项述职的长效机制。

(二)夯实基层党建基础,着力解决基层保障不力的问题。一要完成下余4个村村级活动场所改扩建和新建任务,协调落实帮建资金,加快建设进度,加大资源整合力度,按照“六室八有”模式和“五位一体”的要求,优化布局,综合使用,发挥作用。年底前,将村级组织活动场所建设成集决策议事、便民服务、学习培训、综合管理、文体活动“五位一体”的综合性公共服务中心。二要建立健全党内关爱机制。积极筹措关爱帮扶资金,完善工作措施,广泛开展结对帮扶、扶贫济困、政治关怀等系列活动,积极帮助困难党员解决生产、生活中的实际问题。做到困难党员生活有改善、高龄贫困党员生活有人帮、孤寡党员困难有人管、年轻党员致富有项目,增强党组织的凝聚力和亲和力。

(三)严格选人用人导向,着力解决村两委班子结构不合理的问题。一是拓宽选人用人渠道,从农村致富能手、外出务工人员、转业复退军人等人员中选拔村干部,尤其要注重把政治觉悟高、致富能力强、群众基础好的年轻干部选拔为支部书记。二是积极探索乡干部编制在乡,工作在村的办法,改变过去驻村为到村任职,解决村干部文化知识层次低,现代信息化知识缺乏,带富致富能力不强的问题,让村干部真正成为农村发展的领头人。三是坚持“四选四不选”,对干部的使用要严格审查,按照德、能、勤、绩、廉五好标准选人用人,实行用前谈话和公示制度,接受群众监督。四是在村级班子配备和后备干部选拔中,优先保障女性比例,充分发挥农村妇女在党组织建设方面的能力,确保农村妇女在党组织中的地位得到保障。

(四)加强村级班子建设,着力解决村两委班子素质较低,民主意识较差的问题。一是以“五好”为目标,加强“学习型”、“服务型”党支部班子建设和基层组织建设。乡党委要对村级班子和干部开展经常性政治理论、政策法规、工作能力和实用技术的培训,使他们能够了解党对农村的各项方针政策、法律法规和农村实用技术,传授工作方法,努力提高村党支部书记和村干部的政治思想素质和工作能力。二是积极开展党建示范点创建,在提升建设档次上下功夫,要创建以党员发挥示范带动作用、改善农村基础条件、加快产业化发展为特色的党建示范点。三是坚持不懈地抓好后进村整顿转化,认真做好后进村排查摸底工作,真正把“两委”班子不健全、关系不协调、集体经济薄弱、经济发展长期落后、群众上访不断的后进村列入整顿范围,采取选派能人强班子、下派干部注活力、实施项目夯基础等措施,帮助后进村建章立制,解决后进问题,确保后进村整顿转化成果真正能够得到保持和巩固。四是继续推行“四议两公开一制度”民主管理、民主决策机制,定期召开党员大会、村民会议或村民代表会议,加大对党务、村务、财务公开的透明度,使党务、村务、财务公开规范化、程序化、制度化,把党员群众的知情权、参与权、决策权、监督权落到实处。

(五)加强党员教育管理,着力解决党员宗旨意识淡薄,履行义务不主动的问题。一是充分利用“三会一课”和农村远程教育平台,组织党员学习《党章》和党的基本知识,重温入党誓词,带头讲党课,教育党员要时刻牢记党的宗旨,坚定理想信念,锤炼党性修养,自觉履行党员的权利和义务。二是基层党组织要给党员搭建工作平台,给任务,压担子,以创先争优为抓手,抓好党员承诺,发挥好农村无职党员的作用,并通过民主评议党员的方式对党员履行义务的情况进行述职测评,对不严格执行组织制度、履行党员义务的,必须及时批评教育,情节严重的要给予组织处理或纪律处分。三是加强流动党员的管理。要力求做到对流动党员的基本情况的“六个掌握”,及时发放流动党员活动联系卡,加强与流动党员的经常性联系,了解他们的工作、生活动态和参加组织生活的情况,帮助他们解决一些具体困难和问题。

(六)严格党员发展要求,着力解决党员结构不优的问题。一是突出对农村实用人才的培养,按照发展党员十六字方针,在农村发展党员中实行“三不三优先”,即:技术上保守的人不发展、缺少奉献精神的不发展、靠不正当手段实现致富的不发展;农村技术带头人优先发展、能带领群众共同致富的优先发展、在工作岗位上实绩突出的优先发展,突出对农村优秀女性的培养,发挥妇联“推优”主渠道作用,加大对女性入党申请人的培养力度。二是切实加强对预备党员的教育引导工作,让他们及早融入组织生活,把他们放到工作第一线,交任务、压担子,引导他们在实践的磨炼中不断增长才干。

(七)扎实抓好扶贫攻坚,着力推进精准扶贫工作。要按照市委三届十一次全会和县委十二届十一次全会精神要求,认真落实好“十三五”规划。一要坚持“五大发展理念”:坚持创新发展,培育经济增长新动力;坚持协调发展,提高经济社会整体效益;坚持绿色发展,实现生态支撑绿色崛起;坚持开放发展,提升经济开放合作水平;坚持共享发展,实现发展成果普惠于民。二要注重责任担当,注重项目引领,注重创新开放,注重大局稳定。三要强力推进脱贫攻坚工作,切实改善民生质量;强力推进基础设施建设,持续增强承载能力;强力推进统筹城乡建设,全面展示发展形象;强力推进特色产业培育,有效拓展增收渠道;强力推进全面深化改革,充分释放经济活力;强力推进社会环境优化,努力营造良好氛围;强力推进全面从严治党,不断提升保障水平。四要全面落实精准扶贫工作“六个精准”和“五个一批”要求,组建好驻村工作队,落实好干部“一帮一”帮扶责任,指导贫困村科学制定发展规划,帮助贫困户落实好脱贫计划,加强对驻村工作队和“第一书记”的管理,建立绩效考核机制,全力推进扶贫攻坚。

(八)加强党风廉政建设,着力解决干部廉洁自律意识不强的问题。一要认真学习中央纪委和省、市、县纪委全会精神和《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》,加强惩防体系建设,落实好“两个责任”和“一岗双责”。二要经常性对党员干部开展警示教育,学习模范典型,通报反面典型案件,讲廉政党课,做到示范教育和警示教育相结合,扎实推进廉政文化“八进”活动,强化制度约束力。三要严格监督检查,加强党员干部管理。按照“三严三实”的要求建立健全干部作风建设的长效机制,加大对县、乡重大决策部署、各项重点工作、重点工程建设进展情况和部分党员干部工作中存在的庸、懒、散、浮、拖问题的监督检查力度,用制度管权、按制度办事、靠制度管人,注重源头治理、加强监督检查、严肃责任追究,对党员干部在工作作风和生活作风方面存在的问题严肃查处,切实改进干部作风,提高办事效率。四要加大对违纪案件的查处力度,对违反各项廉政纪律和规定的人和事坚决从严从重处理,牢固树立党员干部廉洁从政的观念,从源头上遏制腐败,筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

2016年,我乡各项工作要以党建工作为引领,落实好党委的主体责任,围绕“五好”目标,完善和创新机制,强化党员教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,切实增强党的基层组织和党员干部的服务能力,为全面推进扶贫攻坚,努力构建和谐作出应有的贡献!

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