追究制范文10篇

追究制范文篇1

1.失职的种类

（1）不认真贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，不完成职责范围内的工作，贻误工作，造成恶劣影响或损失的；

（2）对分管范围内工作人员发生效率低下，作风恶劣，违纪、违规问题长期失察、管理措施不力或放任不管的；

（3）工作中不负责任，造成严重事故或国家、集体财物被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失的；

（4）工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、集体和个人经济损失的；

（5）对工作中存在的问题不认真解决，致使矛盾激化造成严重后果的；

（6）工作时间擅离岗位，造成工作失误并产生不良后果的；

（7）其他失职类错误。

2.失职追究及处理

（1）工作人员因失职但未造成损失、未构成违法、违纪的，视情节给予诫免教育或告诫处理。

（2）工作人员因失职造成损失的，按《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《国家公务员奖惩暂行规定》的有关规定进行查处。

（3）工作人员因严重失职造成国家重大损失，构成犯罪的，交由司法机关处理。

（4）在追究工作人员失职行为的同时，依据有关规定追究分管领导或主管领导的责任。

追究制范文篇2

1、严禁利用职权谋取不正当利益；

2、不得收受有关单位和个人的现金、有价证券和支付凭证；

3、不得收受可能影响公正执行公务的礼品馈赠；

4、党员干部要带头艰苦奋斗、勤俭节约，禁止用公款装修或购买住房、违反规定配备小汽车、擅自用公款配备通讯工具；

5、严禁领导干部公款旅游，严禁用公款大吃大喝、进行娱乐性歌舞厅的费用支付；

6、严格车辆管理，控制小车费用，严禁公车私用；

7、不准弄虚作假，虚报浮夸；

8、严禁私自从事经营性活动；

9、严禁假公济私，化公为私；

10、严禁借选拔任用干部之机谋取私利；

11、坚持财务公开，实行“收支两条线”制度，严禁私设“小金库”。

违反上述规定，视情节轻重给予以下责任追究：

1、情节轻微，未造成恶劣影响，承认错误态度好的，给予批评教育；

2、情节比较严重，造成一定影响，但认错态度好，能够及时挽回影响的，够党纪处分即给予党纪处分，不够的，实行诫勉制度，触犯法律的，交司法机关处理；

追究制范文篇3

第一条本规定的责任追究对象为各村和有关单位的领导、干部、职工及享受镇村防火经费的巡山人员。

第二条本规定适用于追究对象在对森林火警火灾的防范、发生、扑救过程中，按照法律法规的有关条例有失职、渎职或负有领导责任的，依照本规定给予党纪、政纪和相应的经济处罚，构成犯罪的移交司法机关依法追究法律责任。

第三条各村和有关单位支部书记、行政一把手为森林防火主要责任人，负责该单位该区域的森林防火全面工作，成立森林防火领导小组，配备责任心强有一定素质的村级巡山员，组织一支召之即来、来之能战的扑火应急队，要广泛开展森林防火宣传教育确保不留死角和宣传盲区。要严格火源管理，重点防火期，严禁野外用火，并实行全天候24小时值班制，总之要“看好自己的门，管好自己的人”，及时布置督促检查本单位的森林防火工作，积极消除火警、火灾隐患。

第四条对村巡山人员的责任追究

1、随时督查巡山人员到岗到位及防火宣传情况，一次脱岗罚款20元，连续三次脱岗的予以撤换。

2、在重点防火期间发现野外用火而巡山员未发现或发现未报告的每次罚款20元；发现森林火警巡山员未发现或报告时间迟于镇指挥部通知时间的每次罚款50元。

第五条：对包片村干部的责任追究（包括包片的书记、主任）。

1、群众会未按规定召开的，与村小组未签订责任状的，责任制未落实到人的，由镇防火指挥部给予通报批评并整改到位；不按要求整改到位的，给予包片村干部相应处分。

2、对森林防火禁令及其它防火宣传单压积手中不发放的或发放时没有群众签字的，由镇防火指挥部给予通报批评并整改到位。

3、发现野外用火或发生森林火警、火灾，经调查因宣传不到位的，由包片村干部承担失火者50%经济处罚。

4、对未按规定值班守岗的每次罚款100元，对值班期间通信不畅通的每次罚款200元。

5、对片区内出现火警一次，过火面积3亩以上的予以党内警告或行政记过，并罚款200元；出现火警两次或一次过火面积5亩以上，党内严重警告或行政记大过，并罚款500元；出现火警三次或火灾造成严重后果的，给予辞退。

6、对包片范围内所承担监护责任的痴、呆、傻人员失火、纵火的，因工作不到位和其直系亲属（监护人）等未签监护责任状所造成的，每次罚款元。

第六条对村书记、主任责任追究

1、在节假日和重点防火期期间火险等级达四级以上（含四级）时，未安排24小时值班的，予以通报批评。

2、对全村区域内出现一次火警，过火面积3亩以下的予以通报批评；出现两次火警或一次受灾面积3-5亩的给予党内警告或行政记过处分；出现三次以上(含三次)或一次造成严重灾害的，予以撤职处分。适用县责任追究制的，按县责任追究制追究责任。

3、一年出现了二次过火面积3亩以上或一次5亩以上森林火警或火灾，当年社保经费中由镇里负担部分必须由个人承担，镇、村概不支付。

4、组织老、弱、病、残、孕、未成年人上山扑火的，予以党内警告或行政记过处分。

5、各村支书自接到火警命令后，以15分钟为通知和准备时间，从村委会至火灾现场停车点计算距离，以每公里2分钟计算所需时间，以此推算，迟到5分钟以上书记、主任罚款100元，迟到30分钟以上，除经济处罚外给予党内警告或行政记过处分（以办公室通话记录时间和现场后勤人员时间为准）。

第七条对村、单位责任追究

1、出现1-3亩火警，每次罚款500元；出现3-5亩火警，每次罚款2000元；出现5亩以上火警，按后果加重处罚。

2、一年内出现二次以上火警或一次5亩以上火警，该村年度不予评先。

3、在退耕还林小班内发生火警，按过火面积扣除当年的国家补助经费（以地形图勾绘为准），并追究纵火者的责任，罚款2000元。情节严重的移交司法机关依法惩处。

4、在享受国家公益林小班内发生火警，按过火面积扣除当年国家给予的经济补助，并每亩罚款30元（以地形图勾绘为准），罚款经费由村级财务支付。并追究纵火者责任，罚款2000元。情节严重的纵火人员将移交司法机关依法惩处。

5、在本村辖区内发生火警，动用辖外人员扑火的，按实际扑火人员给予扑火补助30元/人次，由村财务支付。

第八条对禁火期间出现一切野外用火及祭祖时违反规定的由包片村干部负责在规定时间内查出当事人，否则按镇包村领导、蹲点干部、村书记、主任各200元，包片村干部1000元的标准共垫交2000元的罚款，直到查出失火者并处罚到位后，再返还垫交款。

追究制范文篇4

第二条各村和有关单位的主要负责人对森林防火的防范、发生，按法律法规和本责任追究制的规定有失职、渎职情况或负有领导责任的，依照本规定给予党纪、政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三条各村和有关单位要成立森林防火指挥机构，按照谁所有（主管）谁负责的原则，将森林防火责任状签订到村（林场）、组、户，乡分管领导为主要领导责任人，负责本乡森林防火工作。乡驻村（林场）干部、村支部书记、村委会主任（林场场长）为主要责任人，负责该村森林防火工作。各村（林场）要配备专职或兼职护林员巡护森林。

乡森林防火领导小组成员分片负责各行政村森林防火工作。对所负责村的森林防火工作负有指导、协调、检查、监督的职责。

第四条各村要贯彻执行国家有关森林防火法律法规，开展森林防火宣传教育，并确保不留死角和盲区。建立一支30－50人的扑火应急分队，配备扑火装备，定期组织训练。

第五条森林防火重点期，各村要及时布置、督促检查本单位的森林防火工作，严禁带火种进山，林区道路两侧及林缘山边开辟防火线，并配备专职或兼职护林员巡逻检查，抓好野外火源管理、消除隐患

第六条森林防火重点期要实行24小时值班及领导带班制度，确保通信畅通。高火险天气和重要节假日，村班子成员必须确保在岗，扑火应急分队成员确保通信畅通、随叫随到。

第七条各村必须制订本地区扑救森林火灾预案。森林火灾发生后，村干部要及时赶到现场组织扑救，不得动员老、弱、病、残和未成年人扑救森林火灾。并同时上报乡森林防火领导小组办公室。在扑救森林火灾过程中，指挥者必须对林火的发展做出正确的预测和判断，对火场可能出现的各种情况有充分的应急准备，确保人民生命财产安全。

第八条在森林防火中，对有下列情况之一，视情节轻重，给予该单位主要责任人通报批评、党内警告或行政警告、直至党内严重警告或行政记大过处分。有森林火灾隐患，经乡防火办督查发出整改通知后未改正的，由乡领导或乡纪委、乡综治办进行督查。

（一）与所属单位未签订森林防火责任状、责任制未落实到人，森林防火重点期未召开专门会议的。

（二）森林防火宣传教育工作不到位，未制订本地区扑救森林火灾预案的。

（三）林区主要道路两侧及林缘山边未开辟防火线，村未成立扑火应急分队的。

（四）森林火灾重点期未安排专人值班或值班人员离岗，高火险天气村干部脱岗的。

（五）森林火灾发生后隐瞒不报、谎报或拖延报告的，因未及时组织扑救而贻误扑火时机的。

（六）非重点防火期发生森林火警，重点防火期连续三次发生森林火警的。

第九条发生森林火灾应查明原因，分清责任，按以下规定进行处理。

1、受灾面积在100－150亩（含150亩），对该包村乡领导、村支部书记、村主任、林场场长进行诫勉谈话，并通报批评。

2、受灾面积在150－300亩（含300亩），给予包村乡领导、村支部书记、村主任、林场场长党内警告或行政警告处分。

3、受灾面积在300－500亩（含500亩），给予包村乡领导、村支部书记、村主任、林场场长分别给予党内严重警告或行政记大过处分。

4、受害面积在500－1000（含1000亩）的，给予包村乡领导报县处分，给予村支部书记、村主任、林场场长党内撤职或行政撤职处分。

5、发生森林火灾造成人员伤亡的，查明原因，对有关责任人依法依纪从严追究责任。国家对重、特大安全事故处理另有规定的，依照规定处理。

6、森林防火实行属地管理原则。按县委有关规定，驻乡各单位无论其隶属关系如何，均必须无条件服从乡统一指挥，积极参与森林火灾扑救工作。凡不服从指挥、参与扑救不力的，根据情节轻重，报县委处理。

第十条森林火灾越过行政区域界限，毗邻双方各算一起森林火灾。经查实，起火点明确，非起火点比照起火点下靠一档处分。

第十一条发生森林火灾的村，调动县专业森林消防队的力量扑救，由该村按县有关规定，按实际过火面积每亩10元的标准支付扑火经费，同时人员工资，8小时到12小时内每人40元，12小时到24小时每人60元，指挥车辆、运兵车辆每出动一辆100元，扑火机具燃料和机械消耗每台按50元计。

追究制范文篇5

关键词:理性经济人;错案责任追究制;司法责任制

一旦出了错案，就必须要去追究当初办案人员责任的错案责任追究制，所引发的后果有二，避开案子或者轻办案子。这两种现象产生的原因都在于，害怕办错了案所招致的日后追责。司法机关中的工作人员的这两种行为都可以在理性经济人处得到解释。

一、理性经济人理论

理性经济人理论假设从事经济活动的人都是从使自己获取利益的角度出发，在追求自身利益最大化的过程中，所需付出的成本是其考虑和关心的重点，目标是以最小的付出收获最可观的回报。错案责任追究制下的司法追责只讲求结果错误这一客观标准，一旦案件处理错误，无论结案时间长短，当初的办案人员都要为其担责。出于自身利益的考虑，他们会选择避开案子或者轻办案子。所以，追责中从错案责任追究制走向司法责任制是必然的。

二、错案责任追究制与司法责任制的利弊分析

(一)错案责任追究制的弊端

错案责任追究制的建立，最初也确实在对办案人员认真办案上产生了督促作用，对冤假错案的降低也作出了贡献，但错案责任追究制已经不能满足我们现如今的要求了。首先，错案责任追究制有其自身的产生背景。错案责任追究制度的确立开始于司法人员职业化、精英化培育远未成熟的阶段;与此同时，司法腐败现象也是不时发生。可是如今我们面对的现实已经改变，我国的法学教育日益完善，法律行业以其较好的发展前景吸引了不少年轻人加入了法律从业大军。其次，错案责任追究制的错案界定标准不统一。错案追究制推行之初并未明确其在判断时的标准，因此各地法院的实际做法是不一样的。实践中，有的法院是以损害后果为导向来确定错案的;有的法院是以裁判结果为导向的。最后，错案责任制的关注重点有偏差。错案责任追究制度产生之初的目的在于约束办案人员的行为，从而减少错案的发生。但错案责任追究在实际操作中，把关注的焦点放在了产生错案这一点上。只关注案件结果会使得案件办理过程中的违法操作被忽视，这与制度确立的初衷在于约束办案人员的行为是相违背的。

(二)司法责任制确立的益处

司法责任制概念的提出，是在遵循司法规律的前提下，为体现责任与权力相统一的原则，明确司法机关和司法人员职责，及其违法行使司法权力导致冤假错案时所要承担的法律后果。

首先，理清了司法责任制建立的逻辑起点，即权力与责任是相统一的。司法责任制是一个复合概念，包含着权力与责任两个方面。在传统的错案责任追究制度之下，强调的只是办错案之后办案人员所要承担的责任。作为“理性经济人”，在传统的错案责任追究制度下，司法工作人员出于自身利益的考虑，宁愿放弃独立判断的权力，而沦为一切依赖审批的司法机器。在司法责任制的建构中，办案人员独立行使职权，是日后司法责任认定和追究的前提和基础，因为没有无责任的权力。

其次，司法责任制顺应了制度建立时所始于的出发点，即建立司法工作人员责任追究制度的目的在于约束司法工作人员办案过程中的违法违规行为。处理案件是一个企图提供事后救济的过程，案件发生的时间空间无法回复、案件发生的条件难以复制、案件证据的保存程度也有完整与不完整的差异;同时，处理案件的办案人员还有个人主观条件上的差异。由于这些主观客观的条件限制，很难杜绝错案的发生。以结果论英雄的错案责任追究制，显得太过严苛。

最后，司法责任制的建立要求，一是保障司法人员独立行使职权，享有充分的职业自豪感，其在行使职权时仅依据法律办事;二是强调司法机关内部和外部相互监督、相互合作，其中更重要的是相互之间的监督制约;三是为司法工作人员提供行使职权的物质，精神等各方面的保障，重点在于司法工作人员的司法豁免权的确立;最后便是责任的追究与认定。

三、结语

传统的错案责任追究制，虽然它在强化办案人员责任，保证办案质量，提高办案水平等方面起到了一定的作用，但已无法满足法治现今的发展要求了。在司法改革的大背景之下，我们应该顺势而为，积极推动司法责任制的确立，促使司法机关独立行使职权，将我国的法制建设不断向前推进。

［参考文献］

［1］沈德咏．论疑罪从无［J］．中国法学，2013(5)．

［2］姜保忠．司法责任制视角下的错案刑事追责机制构建［J］．法治研究，2016(5)．

追究制范文篇6

一、试行发展党员培训制

根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定，对发展对象必须进行短期集中培训，时间一般为五至七天（或不少于四十个学时），使他们系统学习了解党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，端正动机，坚定信念。

制

为了保证培训质量，省直机关入党积极分子的集中培训工作，由省直工委组织部和省直党校统一组织实施，统一发放“培训证”。个别具备办班条件的厅局机关党委，经省直工委组织部、省直党校审定合格后，方可办班，其培训工作在省直工委组织部、省直党校的指导下进行，“培训证”由省直工委组织部、省直党校统一发放。

各厅局每年初上报发展对象的培训计划，由省直工委组织部、省直党校对发展对象进行分期培训。今后，凡没有获得“培训证”的，不得发展入党。入党积极分子培训后，五年内没有发展入党的，如果继续要求入党，要重新安排培训学习。

二、试行发展党员公示制

发展新党员，在党支部大会讨论通过后，报上级党委审批之前，由所在党支部将新发展党员对象在一定范围内公示。公示内容包括新发展党员对象的姓名、性别、年龄、文化、籍贯、职务等基本情况和党支部大会讨论意见，受理群众意见的方式、时间、地点等。公示范围和方式可在发展新党员对象所在单位或社区张榜公布。公示期为5—7天。党支部要安排专人受理群众意见，对群众意见要认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。

反应、举报公示对象的问题，反映和举报人应直接向党组织提出，书面举报应署真实姓名和地址。对没有举报或经核实举报不实的发展对象，可及时报上级党委审批；对群众意见大，经调查确有问题、不符合党员条件的发展对象，党支部应重新审议，不予发展。

三、试行发展党员审查制

厅局直属单位党委在审批新党员之前，要报厅局机关党委进行审查。上报审查要填报《发展新党员审查表》，内容包括发展对象基本情况、培养教育情况、入党前集中培训情况、党支部大会讨论情况、公示情况等。同时报送发展对象的《入党志愿书》、入党申请书、自传、党支部综合材料、入党积极分子考察材料、团支部推荐意见、党总支部审查意见、上级党组织指派专人谈话情况等全套入党材料。厅局机关党委要及时研究提出审查意见，并书面下达。经审查符合党员条件，但入党手续不完备或材料不齐或程序不规范的，应由基层党组织补报或重新办理；发现不符合党员条件的，应建议基层党组织重新审议，不予审批；发现有弄虚作假等违纪现象的，要予以纠正，情节严重的，要及时查处。在审查中，要结合本部门发展党员工作计划和党员队伍的现状，注重对新党员队伍的年龄、文化、分布等结构情况进行调控，加强指导。审查的目的是核查把关，不能取代基层党委的审批。

四、试行发展党员工作责任追究制

确保发展党员工作质量，是基层党组织的重要职责，基层党委书记和党支部书记负有重要责任，组织委员和入党介绍人负有直接责任。对发展党员工作中的重大失误及违纪违规行为，要追究有关党组织和责任人的责任。追究责任的范围是：1、没有正确贯彻执行《党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和中央及中央组织部、省委及省委组织部有关规定，对发展党员工作调查研究不够，督促指导不力，安排部署不当，造成工作被动或发生重大失误的；2、对工作敷衍塞责，不负责任，导致工作失误或产生严重后果的；3、违反《党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和有关规定，在发展党员工作中搞不正之风，弄虚作假的；4、在处理发展党员违纪违规问题中，对已发现的问题隐瞒不报，在查处过程中徇私舞弊，纵容包庇责任人的；5、其它违纪违规行为。

对已构成违纪违规的责任人，均依据《中国共产党纪律处分条例（试行）》进行查处，对尚构不成违纪违规，但问题比较严重的责任人，采取教育批评或通报形式，督促整改。

追究制范文篇7

一、实行省、市检查责任追究制

1、凡是市及市以上计划生育检查有下列情况之一的给予责任追究①省检查出生漏（瞒、错）报1例及以上或市检查出生漏（瞒、错）报2例及以上的。②孕情录入率低于40%。③出生人口性别出现产生失衡的。④当年社会抚养征收费率低于30%或有“放水养鱼”、“以罚”现象的。⑤省、市检查发现问题或弄虚作假严重的。

2、在全乡范围内，如出现一例出生漏报和瞒报给予乡计生办人员每例100元处罚，以此类推，如出现二例以上，主管领导、计生干部在全乡范围内通报批评，出现三例，计划生育侧重领导在全乡通报批评。出现4例及以上，建议给予主管领导、计生办干部党纪、政纪处分。

3、在本村范围内，如查出一例出生漏报和瞒报，给予村计生专干100元罚款和全乡通报批评，出现二例给予村计生专干党内和行政处分，给予村支书、村主任每例100元罚款并在全乡范围内通报批评，出现三例及三例以上的给予村党支部书记，村委会主任党内严重警告（或行政记大过）处分，村计生专干予以辞退。

4、在乡干部所蹲点的村：如查出一例出生漏报和瞒报，给予乡蹲点领导和干部50元罚款，如查出二例，给予通报批评，如查出三例，给予党内和行政处分。

二、实行重点工作责任追究制

1、做好已婚育龄妇女基本信息出生情况录入工作

村干部应及时掌握本村育龄妇女婚育、孕情、流动人口等基本信息，并及时反馈乡计生办，实行村干部包组包片制度，由村计生专干每星期三定期向乡计生办反馈本村情况，村干部知情不报造成严重后果的给予200——500元罚款。

2、村计生专干要落实避孕节育措施和孕情跟踪服务工作。

村计生专干必须及时摸清本村应落实四术对象情况，包村乡村干部应积极配合，做好计生对象思想工作和孕情跟踪服务工作。

3、乡村干部必须全力配合做好环孕检和流动人口管理服务工作。各包村干部实行每季度“四术”、“两检”定量考核，干部每季度到位率低于90%的单位和个人给予通报批评，对流出的育龄妇女对象应及时掌握其流放地详细地址和联系方式并按要求及时寄回环孕检证明。每位村干部必须确保每季度落实本村流动人口计生对象5张以上环孕检证明或人流、引产、结扎证明书。否则，按每少一张罚款20元处罚在年终转移支付中扣除。

4、做好依法行政、社会抚养费征收管理工作

乡计生办要规范依法行政程序和执法文书，及时做好计划外人员的有关村料，加大社会抚养费征收力度，对拒不缴纳抚养费者送交法院强制执行。

追究制范文篇8

一、指导思想

实行村干部任职承诺和责任追究制，要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以增强村干部的责任意识、服务意识、廉政勤政意识为目标，通过村班子和每名成员将任期和年度内工作目标、自身廉政建设情况，以及违诺和工作过错应接受的处罚一一作出承诺，并签订协议书，进一步强化村干部的监督约束机制，使他们始终把“群众选我为什么，我为群众做什么，任职期满留什么”作为想问题、办事情的出发点和落脚点，为加强村级班子建设、发展农村经济和全面建设小康社会提供有效的制度保证。

二、任职承诺和责任追究内容

任职承诺一般包括以下四个方面内容：

一是村班子及成员任期或年度内所要实现的各项工作目标；二是村班子及成员任期或年度内要为群众办的好事、实事；三是村班子及成员任期和年度内廉政建设所要达到的标准；四是完成各项承诺所采取的保证措施。

违诺责任追究一般包括以下三个方面内容：

一是班子及成员未完成任期和年度工作目标应接受何种处罚；二是班子及成员因工作失职、失误给集体和群众造成经济损失应如何承担经济赔偿；三是班子及成员在民主测评中满意率达不到一定标准应如何接受处罚。

三、实施任职承诺和责任追究制的方法步骤

1、广泛征求意见。在确定各项承诺内容之前，村班子首先要广泛听取村民意见，通过发放征求意见卡、召开民主恳谈会、入户走访等形式，掌握和了解党员和群众的意见。在此基础上，归纳梳理出群众关心的热点难点问题，以及对全村经济和各项事业发展所提出的意见和建议。其次要认真研究镇（街道）党（工）委提出的各项工作任务，把村民的意见和党委的要求有机结合起来，作为搞好任职承诺的依据。

2、议定承诺内容。根据镇（街道）党（工）委、政府（办事处）下达的各项工作任务和群众的意见及建议，由村党支部组织召开村“两委”联席会议，研究提出村班子任期和年度工作目标，为群众办实事、好事的内容，党风廉政标准，以及各项保证措施，同时议定违约责任条款，作为承诺内容。在村班子承诺的基础上，每名班子成员要按照职责分工，将班子集体承诺内容进行分解，提出各自的承诺内容和违约责任条款，并由“两委”联席会议一一审议通过。

3、填写承诺书。村班子及成员的任职承诺内容和责任追究条款议定后，村党支部要组织召开一次村民监督小组（或村民代表）会议进一步征求意见。在村民监督下，分别将承诺的内容填写到《村班子任职承诺书》和《村班子成员任职承诺书》中去，并报镇（街道）党（工）委审批。

4、签订承诺书。《村班子任职承诺书》和《村班子成员任职承诺书》经镇（街道）党（工）委审批后，由村党支部举行“村干部任职承诺书签字仪式”，邀请全体党员和村民代表参加。签字仪式上，先由村干部一一宣读《承诺书》，再由与会的党员和村民代表讨论、表决通过后，当场签订《承诺书》。《村班子任职承诺书》中镇（街道）党委是甲方——由镇（街道）党委副书记代表甲方签字，村党支部和村委会作为乙方——由村党支部书记和村委会主任代表乙方签字；村党支部书记是村班子的核心，单独制作《承诺书》，全体党员和群众是甲方——由全体党员的代表和村民代表作为甲方签字，村党支部书记是乙方，由本人在《承诺书》上签字；其他村班子成员的《承诺书》中全体党员和村民代表是甲方——由党员和村民代表作为甲方的代表分别签字，其他班子成员是乙方，由班子成员本人在《承诺书》上签字。《承诺书》签订后，各项承诺内容要在村务公开栏公布，让全体村民知晓，广泛接受群众的监督。

5、保管承诺书。承诺书要作为年底考评的重要依据，必须妥善保管。《村班子任职承诺书》一式两份，签订后，镇（街道）党（工）委和村党支部各保管一份；《村班子成员任职承诺书》一式三份，分别由镇（街道）党委、村党支部和成员本人保存。

6、考核评议。年终，镇（街道）党（工）委要组成考核组，针对《承诺书》中提出的承诺事项进行一次全面考核，对任期和年度内完不成各项承诺事项或工作中出现失职失误、群众不满意的村干部，要按照有关责任条款进行责任追究。

四、违诺责任追究办法

实施村干部任职承诺和责任追究制，承诺是关键，责任追究是保证。对于违犯承诺的重点围绕以下四个方面预以追究。

1、取消评先评优资格。村班子或班子成员年度内不能完成所承诺的各项工作目标，年度考核定为不称职，并取消各种涉及班子及成员荣誉的评先评优资格。

2、实行经济处罚。因管理不善和工作失职，给集体和群众造成经济损失的，除追究班子或成员相关责任外，还要进行一定的经济处罚和经济赔偿。

3、进行组织处理。村班子或成员不能完成任职承诺或年度民主测评中群众满意率不足60%的，镇（街道）党（工）委要分别给予黄牌警告；村班子连续两年不能完成任职承诺或年度民主测评中群众满意率不足50%的，党支部书记和村委会主任要引咎辞职；村班子成员连续两年不能完成任职承诺或年度民主测评中群众满意率不足50%的，要引咎辞职。

4、给予纪律处分。对班子或成员违风廉政建设有关承诺的，镇（街道）党委要进行通报批评。对违纪、政纪的，要给予相应的纪律处分。

五、几点要求

实行村干部任职承诺和责任追究制，是规范村干部行为，推进村级民主政治建设的一项新举措。在实施过程中，要注意把握以下几点：

1、正确引导。要通过深入细致的思想政治工作，使村干部充分认识实行任职承诺和责任追究制的重要意义，从思想上牢固树立承诺自律、践诺为民意识，防止出现实行任职承诺和责任追究制是自戴枷锁，自找麻烦的错误认识，增强行动的自觉性和主动性。

追究制范文篇9

一、适用对象：村两委班子成员。

二、适用内容：村级干部自身职责岗位上实施下列重大工作事项务必尽心尽责、全力以赴：1、镇党政班子集体研究决定实施的工作事项；2、镇党委、政府临时性、突击性布置的工作事项；3、群众急需解决的事项；4、当前重大工作事项（企业项目建设、新农村建设、森林防火、防汛、社会治安综合治理、计划生育等重大工作事项）。

三、追究范围：村两委班子成员在工作活动中有下列情况之一的应当追究责任。

1、贯彻党的路线、方针、政策以及法律、法规和镇党委、政府的各项规章、制度及镇党政班子集体研究决定实施的工作事项，镇党委、政府临时性、突击性布置的工作事项落实不力，造成一定影响和后果的；

2、村级重大事项决策和管理不能与镇党委、政府保持一致，独断专行，自搞一套，造成一定影响和后果的；

3、对当前重大工作事项（企业项目建设、新农村建设、防火、防汛、社会治安综合治理、计划生育等重大工作事项）思想不重视，认识不到位，对工作只作表面上的部署，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极应付，影响全镇各项重大工作整体水平的。

四、追究方法及程序：责任追究时，先由分管领导、蹲村领导和干部对追究人提出意见，听取当事人口头或书面解释，再提请镇党政班子集体审定予以责任追究。

1、每发生一起被追究的事项，由镇党委、政府指定人员找村干部进行诫勉谈话，并视情节轻重给予相应党纪、政纪处分；

2、年度累计二次被诫勉的，是支委委员的撤消其职务，是村委成员的给予停薪、停职，并依照有关规定罢免其职务；

3、凡年度内有此类情况发生的取消当年个人评优、单位评先资格；

五、重大事项责任追究

(一)森林防火。

1、有下列情形之一的，给予通报批评、诫勉谈话，情节严重的给予党纪、政纪、停职检查处分。

①一次性发生森林火灾受害面积在100亩以上（含100亩）500亩以下的；

②不认真执行森林防火值班制度，擅自脱岗的；

③有意虚报、瞒报森林火灾事故的；

④发生森林火灾时，接到通知后不到火场、没有组织有效扑救或中途擅自撤离，使灾情扩大造成大量森林面积受害的；发生森林火灾连续6个小时未扑灭明火的；

⑤在发生森林火灾时，不服从镇森林防火指挥部的命令，贻误灭火时机的。

2、有下列情形之一的，给予党纪、政纪、撤职处理。

(1)、一次发生森林火灾受害面积在500亩以上(含500亩)或持续12小时未扑灭明火的；

(2)、森林火灾发生时，因组织不力、指挥不当、扑救不及时等原因而造成民房烧毁，重要设施受严重破坏的；

(3)、森林火灾发生时，不服从镇森林防火指挥部的指挥或森林火灾发生后组织扑救不力而延烧至毗邻乡镇，不继续组织扑救，擅自撤离的。

(二)防汛。有以下防汛安全事故的，将按情节轻重给予责任人警告、通报批评、诫勉谈话直至撤职处分，构成犯罪的，移送司法机关依法查处。1、撤离岗位，发生防洪工程溃坝、决口，造成人员伤亡的；2、组织巡堤查险工作不力，或组织抢护工作不到位，致使主要堤防水库大坝在防洪标准以内发生决口的；3、由于管理不善和防汛抢险工作不力造成水库溃坝的；4、不执行防御洪水方案、防汛抢险指令、水库洪水调度运行计划，导致洪水威胁加重，造成人员伤亡或重大经济损失的。

(三)综治工作。社会治安综合治理工作实行一票否决制，因工作不实、不力，而影响我镇综治工作整体水平的，按情节轻重给予处分：1、村级综治工作室建设不规范的（指综治台帐、监督岗、制度上墙、办公环境等软件方面不规范），该村及村干部当年不得评为先进。被列为镇示范点综治工作室的村，在迎接上级综治部门检查中，影响镇综治工作整体水平的，给予该村村干部党纪、政纪处分；2、矛盾纠纷调处不积极参与配合，不服从镇综治办统筹安排的，写出书面检查并全镇通报批评。因不参与、不配合、不服从统筹安排而使得矛盾纠纷进一步激化，造成严重后果的，追究当事人责任，视情节轻重给予党纪、政纪、撤职等处分。

(四)计划生育工作。严格执行县计划生育工作责任追究有关规定，对计生工作造成非常被动局面的，给予相关责任人党纪、政纪，停薪、停职、撤职等处分。

（五）企业项目建设工作。对辖区内项目建设因思想不通、工作不力、跟踪服务不周，而影响我镇项目落户、建设进度的，根据情节轻重给予通报批评、诫勉谈话、停职、撤职处分。

1、对辖区内项目落户认识不到位、思想上不重视，影响项目落户的；

2、对辖区项目建设不理解、不推动，反而起到负面影响的；

3、对辖区内项目建设的跟踪服务不及时，造成影响项目进展的；

4、在辖区内项目落户、建设过程中，因征地、拆迁、补偿等工作协调不力，造成群体性事件的。

（六）新农村建设工作在推进新农村建设工作中，因工作不实、不力，影响我镇新农村建设整体水平的，按情节轻重给予通报批评、诫勉谈话、停职、撤职处分。

1、村干部对新农村建设工作认识不到位、思想不重视、严重影响新农村建设进度的；

2、工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推诿，建设项目落实不力的；

3、“三清六改五普及”、“三绿一处理”建设任务没有按期完成的；

4、在迎接上级新农村建设检查中，影响镇新农村建设工作整体水平的。

六、要求

1、坚持集体决定高于一切，千方百计将决定落实到自己的行动之中，共同维护组织的形象。

追究制范文篇10

一、实行乡蹲点领导和干部包村，村干部包组工作机制，明确蹲村领导为第一责任人，村主要负责人为直接责任人。

二、乡党委、政府与各村签订工作责任状，各村与包片干部签订责任状，明确责任，层层实行责任追究。

三、发现或查处有以下情况的村，村主要责任人如是该片包组干部的直接予以免职，如不是该片包组干部的予以停止待处理，包组村干部查出参与违法建房的，一律开除免职处理。

1、弄虚作假，对违规违法建房案件隐瞒不报，压案不查的；占用耕地“开天窗”建房的；

2、村党员干部参与违法建设或非法买卖土地的；

3、工作不力，不能积极主动配合乡政府开展工作，出现推诿阻塞，欺上瞒下，影响全乡工作顺利开展的；

4、因工作失职，在建房用地上引起矛盾纠纷，又不能积极主动上报和妥善处理的，且造成群众越级上访带来恶劣影响的；