追究范文10篇

追究范文篇1

一、当前影响责任追究的原因

（一）认识不够到位。一些地区、部门领导对反腐败工作习惯做表面文章，并非真抓实干。以经济业务部门来看，有的领导认为抓党风廉政建设是党委的事，是纪检监察机关的事，与已无关，把责任制工作当作额外负担；有的认为抓经济、业务工作是务实，抓党风廉政建设是务虚，责任制工作抓不抓无所谓；还有的甚至认为抓责任制工作，特别是进行责任追究会扼杀经济部门同志的开拓进取意识，影响经济环境，阻碍经济发展。从垂直管理部门来看，有的党政领导认为人事关系不在地方，没有必要按照地方党委要求去落实责任制，有的认为抓党风廉政建设是自己跟自己过不去，因而出了问题或者是视而不见、装聋做哑，或者是压案不查、息事宁人，或者是查而不处，不了了之；有的党政领导认为责任制《规定》既然已经颁布实施了，纪检、监察机关去抓落实就行了，没有考虑到责任制落实过程中工作的艰难程度；有的把落实责任制工作简单地等同于责任追究，没有认识到这项工作是一个复杂的系统工程，除了进行责任追究外，还需要做大量的基础性工作，还需要协调方方面面的关系。

（二）政策界限不明确。如什么情况应追究，什么情况不应追究，实施追究时，追究到什么程度，到底应上追几级，中央没有出台有关细则，各地、各部门也没有很好地探索，量纪处理时，随意性较大，往往出现畸轻畸重的现象。

（三）“栽花不栽刺”。有的认为抓党风廉政责任制工作，特别是进行责任追究得罪人，有的党政领导班子副职认为自己对所分管部门的主要领导没有人事建议权，不好管理，出了问题要追究自己的责任，不公平，个别领导同志把责任追究当作“栽刺”，热衷于当东郭先生。不怕国家损失，只求内部和气，这种“栽花不栽刺”的领导还留一“后手”，万一将来自己被追究责任时，别的领导亦可“网开一面”，这就叫“投桃报李”。

（四）“枪打出头鸟”。有的领导对本地区、本部门的重大责任事故不去追究，有的甚至认为党风廉政建设责任制是“连坐制”、“谁认真抓了谁吃亏”，他们往住说“别的部门不追究责任，我们也不犯傻当出头鸟”。总是拿外地区、外单位做例子，为自己不追究找根据。

（五）“钱没装进个人兜”。在这些领导看来，公家的钱只有被贪污、受贿才应追究，“钱没装进个人兜”不好追究。因此，尽管国家损失几百上千万，他们都可以在“交学费”、“买教训”的幌子下一笔勾销。然而，只要认真读一读责任追究的六个方面，人们不难看出，追究重点正是有关领导的渎职行为。尽管这些领导“钱没装进个人兜”，但在他们直接管辖的范围内，发生重大案件，使国家人民生命财产遭受重大损失，造成恶劣影响，必须追究责任。

（六）“下不为例”。有的领导对该追究的领导责任不去追究，总是喜欢以“下不为例”、“教育为主，处理从宽”等等为幌子，使责任人逃避追究，还美其名曰“治病救人”。应当指出“救人”是以“治病”为前提的，倘若“讳疾忌医”，有病不治，只能使病情加重，以致病入膏盲，那时，即使华佗再世也“回天乏术”了。进行必要的责任追究，对犯错误的领导本身就是一剂“良药”，是对其的挽救，怎么能以“下不为例”为借口，把责任追究和“治病救人”对立起来呢？

凡此种种，表明一些地区和部门的领导同志还没有真正把思想统一到党中央、国务院重大决策上来，因此，对党风廉政建设责任制的贯彻落实缺乏高度的政治责任感，导致党风廉政建设责任制特别是责任追究不落实。

二、落实责任追究的对策思考

当前，为了把反腐败斗争进一步推向深入，必须进一步加大贯彻落实党风廉政建设责任制特别是落实责任追究的力度。

(一)要提高认识。一是各级领导要真正树立“两手抓，两手都要硬”的观念，切实把党风廉政建设和反腐败斗争当成关系党和国家生死存亡的大事来抓；二是要树立“纪律”观念，也就是要把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，排除干扰，进一步形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制。确保反腐败各项任务落到实处；三是要树立全局观念，不能从本地区、本单位利益出发考虑问题，更不能行好人主义、个人主义以淡化责任追究。对垂直管理单位，要从党和人民利益的大局出发，冲破部门保护主义陋习，敢于“大义灭亲”；加大责任追究力度，维护党纪国法的统一性、权威性和严肃性，党的关系在地方的垂直管理单位，其责任追究案件应以当地党委、纪委查处为主，上级主管机关积极配合；党的关系不在地方的垂直管理单位，其责任追究案件应由其上级主管机关比照当地有关政策界限进行查处，同时，上级主管机关应加强对下级的监督检查，发现需要追究的情况，要坚决纠正，并视情况对下级党委（党组）、纪检监察机关的有关领导进行再追究，决不能姑息迁就。

(二)要明确责任主体，抓好责任分解。责任制对党委（党组）、政府以及党委和政府的职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任作了明确规定。各地区、各部门也应根据这规定，针对群众反映强烈的热点、难点问题，提出贯彻落实的目标和要求。

(三)要抓责任考核，做到功过分明。各级党委和政府要对所

追究范文篇2

目前，村级组织换届进入重点攻坚阶段，为强力推进村级组织换届选举工作，确保月日前平稳顺利完成村委会换届选举工作，现就村级组织换届选举工作责任追究事项作如下规定：

一、月日前不能完成村委会换届的，驻村干部、所在片长、职能分管领导和乡镇主要领导等一年内不得评先评优，原则上一年内不得提拔使用，在区划调整中不得优先安排。

二、月日前不能完成村委会换届的，挂钩联系部门及其主要领导不得评先评优。联系部门主要领导不主动履行工作职责的，由县领导诫勉谈话。

三、党员干部因个人工作失职，造成村级组织换届选举不能顺利完成或者其他严重影响的，给予党政纪处分，或采取必要的组织措施。

四、公职人员擅自介入村级组织换届选举工作，造成不能顺利换届或其他严重后果的，视情节给予党政纪处分或组织处理。

追究范文篇3

一、建立健全森林防火组织和指挥机构。明确行政主要领导为森林防火的第一责任人，负有全面领导责任，分管领导为主要责任人，森林防火指挥部各成员根据其分工职责或分片包干责任区的工作承担相应的责任，同时设立森林防火指挥部办公室，配备森林防火工作专职或兼职干部以及办公设施，完善各项规章制度，全面落实森林防火行政领导负责制。依照有关法律、法规和上级部门的要求，认真履行以下职责：

1．贯彻落实国家、省、市有关森林防火的各项方针政策，根据辖区实际情况，制定具体工作计划和森林防火工作责任制，并负责检查监督实施；

2．森林防火指挥部各成员认真履行其分工的职责，并经常深入到责任区检查，帮助解决森林防火工作中遇到的实际问题；

3．负责处理森林防火日常工作并加强值班，及时掌握火情动态，保持火情信息传递的准确无误，保证火情调度和指挥的通畅；

4．有针对性地组织开展森林防火宣传教育，增强全民防火意识；

5．森林防火基础设施建设纳入区、街道国民经济和社会发展规划，并纳入每年同级财政预算予以安排，确保森林火灾预防和扑救经费的需要；

6．制定森林火灾防范和扑救预案，落实扑救森林火灾时各级领导和工作人员的分工和任务，统一组织和科学指挥扑救森林火灾，确保扑救人员安全，根据预案要求，建立森林火灾扑救队伍和应急分队，加强培训，及时安全扑灭森林火灾；

7．制定规章制度，强化护林员队伍管理，加强岗位培训，落实责任，强化野外火源管理，严格执行野外用火审批制度，实行林缘田边可燃物的计划烧除，适时组织相关单位深入林区查禁野外违章用火，及时消除火灾隐患；

8．协调有关部门调查处理森林火灾案件，查清火灾原因和火灾损失，及时报告，同时做好森林火灾统计工作，及时上报，建立档案。

二、森林防火组织和指挥机构以及其办事机构的责任人、相关工作人员违反森林防火规定，有以下情形之一者，视情节轻重，由有关部门分别给予批评、纪律处分，直至追究法律责任：

1．森林防火组织机构不健全，森林防火责任、措施不落实，森林火灾预案不建立以及森林火灾扑救不及时不到位的；

2．不及时传达贯彻落实上级森林防火会议精神或上级相关文件精神，造成重大森林火灾或连续发生森林火灾的；

3．工作失职或保障不力，导致森林火灾的发生、蔓延，造成人员重大伤亡和重大损失的；

4．拒不执行森林防火规定和上级有关指示、规定、通知，造成损失的；

5．发生森林火灾不报、迟报或瞒报虚报的；

6．发生森林火灾，居委会主要领导和街道分管领导1小时内未到现场组织指挥的；

7．明火延烧2小时以上未扑灭的火灾，区森林防火指挥部主要责任单位负责人未能赶赴现场组织指挥的；

追究范文篇4

近年来，各级行政投诉中心正确运用效能责任追究这一有力武器，严肃查处各种影响行政效能、破坏发展环境的违法违纪案件，有效地促进了行政机关效能建设的落实。但效能责任追究仍然存在一些薄弱环节，失之于宽、失之于软、追究不到位的问题具有一定的普遍性。具体表现在以下五个方面：

1、从效能责任追究的对象看，存在责任不明晰、追究不均等的现象。一是有些直接责任人并不是监察对象，《监察建议书》、《监察决定书》等法律文书无法适用。二是按现行的人事管理体制，省、市直管部门的人事任免、调离岗位等不受市人事劳动部门的管辖，这给责任追究带来一定的难处，即使是可以管辖的对象，调离岗位、免职等处理还是需要通过人事、组织部门或其原单位来执行，由于多了一套程序，有时也会产生执行不到位，不了了之等情况。三是对不依法行政和破坏发展环境的违法违纪案件缺乏深入的调查和科学的分析，不能正确区分责任主体应承担的责任，以致出现了集体责任与个人责任、直接责任与间接责任、主要领导责任与重要领导责任等互相混淆的问题；四是在实施效能责任追究时，有时受人情关系和个人得失的影响，在追究上出现了上宽下严、追下不追上，有情宽、无情严的情况。

2、从效能责任追究的内容看，存在定性不准确、追究不严肃的现象。一是对效能责任追究的内涵理解不准确，混淆概念，把效能建设的责任追究当成一个“筐”，用效能建设责任制代替所有的责任制，明明不是效能建设方面的问题，却硬要按效能建设方面的追究条款去套；有的在认定责任时，分不清不作为与乱作为、不认真履职与工作失误的界限，严重影响效能责任追究的准确性和公正性；二是不愿追究。对效能责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂着、盖着，在量纪方面避重就轻，故意从轻处理了事；三是不敢追究。有的地区和部门没有很好地进行责任分解，责任不明确，出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究；四是程序不规范。对责任追究案件的立案、检查、处分决定的作出都没有规定具体的程序，使效能责任追究案件在查处时出现随意性，领导重视的案件就追究，领导不重视的案件则往往不予追究。五是少数垂直管理部门是效能责任追究的真空地带，出了问题，地方管不了，上级行政主管部门基于部门利益的考虑，往往大事化小、小事化了，连违纪违法的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对效能建设方面出现的问题进行责任追究。

3、从效能责任追究的方式看，存在结合不紧密、追究不灵活的现象。目前各地对效能责任追究的方式主要有告诫、诫勉谈话通报批评、调离工作岗位等处理方式，但在实际操作过程中，存在效能责任追究方式过少，结合不紧密、追究不灵活等现象，有的单位将效能责任追究的惩处与教育职能割裂开来，注重对违纪人的惩处，却忽视了其他教育方式的运用，追究手段单一，严重影响了效能责任追究的教育和警示效果；有的单位包庇袒护被追究者，故意把行政处理与组织处理区分开来，以行政效能责任追究代替党纪处分，影响了效能责任追究的严肃性和权威性。

追究范文篇5

一是对责任追究的内涵理解不准确，混淆概念，把党风廉政建设责任制当成一个“筐”，明明不是党风廉政建设方面的问题，却硬要按照党风廉政建设责任制规定的有关条款去套，把责任追究混同于对违纪违规当事人的处理。二是不愿追究。有的对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂着、盖着；有的“一把手”故意“揽过”，尽力为班子副职开脱；有的在量纪方面避重就轻，故意从轻处理了事。三是不敢追究。有的地区和部门没有很好地进行责任分解，责任不明确，出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究；有的党委（党组）“一把手”本身有问题，担心被追究者在受到追究之后捅自己的娄子。四是程序不规范。对责任追究案件的立案、检查、处分决定的作出都没有规定具体的程序，使责任追究案件在查处时出现随意性，领导重视的案件就追究，领导不重视的案件则往往不予追究。五是政策界限不明确。党风廉政建设责任制是否具有追溯力、到底上追几级、追究时是给予组织处理还是纪律处分，无据可依，实际工作中不好操作。六是少数垂直管理部门是责任追究的真空地带，出了问题，地方管不了，上级行政主管部门基于部门利益的考虑，往往大事化小、小事化了，连违纪违法的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追究。

为进一步落实好党风廉政建设责任制，发挥好党风廉政建设责任制的重要作用，我们根据工作实际，提出以下几点对策建议：

一是要正确理解责任追究的内涵。责任追究是指领导干部管辖范围内发生了重大问题（主要是指党风廉政建设方面的问题），领导干部本人虽然不是当事人，也没有直接参与，但负有失职、失察责任的，就要受到追究。

二是要明确政策界限。如果一个地方或部门发生了重大问题，纪检监察机关首先要查清有关领导干部是否负有失职责任。如果负有失职责任，要分清是直接领导责任，主要领导责任，还是重要领导责任。然后，要进一步查清发生问题的原因。是领导干部指使、纵容下属造成的，还是因为领导干部官僚主义、平时对下属疏于管理造成的，或者还是领导干部虽然对下属严格管理，但下属阳奉阴违、我行我素造成的？一定要准确地予以确认。本着实事求是的原则进行处理，这样，才能使责任追究客观、公正、准确，真正达到“惩前毖后，治病救人”的目的。

三是各级纪检监察机关要加强对责任追究情况的监督检查，坚决防止不追究或追究过于宽软的情况发生。

四是鉴于党风廉政建设分级管理，一级抓一级的实际情况，我们认为，在一般情况下，责任追究应以上追一级为宜。

五是要建立纪检监察机关内部各部门、纪检监察系统上下级机关和纪检监察机关与执纪执法机关或部门的协调机制，避免责任追究案源的流失。

六是在实施追究时，要充分运用组织处理手段。因为，被追究的领导干部主要不是因为自己违犯党纪国法，而是因为管理不严或不善管理致使本地区、本部门或下属出现重大问题。在这种情况下，对被追究者进行责令辞职、免职、调离工作岗位等形式的组织处理，无论是对党的事业，对责任制工作的落实，还是对其他领导干部的震动警醒都具有极其重要的意义。而且，进行组织处理，在程序上比给予纪律处分更为简便。所以，责任追究应以组织处理为主，纪律处分为辅。

追究范文篇6

一是对责任追究的内涵理解不准确，混淆概念，把党风廉政建设责任制当成一个“筐”，明明不是党风廉政建设方面的问题，却硬要按照党风廉政建设责任制规定的有关条款去套，把责任追究混同于对违纪违规当事人的处理。二是不愿追究。有的对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂着、盖着；有的“一把手”故意“揽过”，尽力为班子副职开脱；有的在量纪方面避重就轻，故意从轻处理了事。三是不敢追究。有的地区和部门没有很好地进行责任分解，责任不明确，出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究；有的党委（党组）“一把手”本身有问题，担心被追究者在受到追究之后捅自己的娄子。四是程序不规范。对责任追究案件的立案、检查、处分决定的作出都没有规定具体的程序，使责任追究案件在查处时出现随意性，领导重视的案件就追究，领导不重视的案件则往往不予追究。五是政策界限不明确。党风廉政建设责任制是否具有追溯力、到底上追几级、追究时是给予组织处理还是纪律处分，无据可依，实际工作中不好操作。六是少数垂直管理部门是责任追究的真空地带，出了问题，地方管不了，上级行政主管部门基于部门利益的考虑，往往大事化小、小事化了，连违纪违法的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追究。

为进一步落实好党风廉政建设责任制，发挥好党风廉政建设责任制的重要作用，我们根据工作实际，提出以下几点对策建议：

一是要正确理解责任追究的内涵。责任追究是指领导干部管辖范围内发生了重大问题（主要是指党风廉政建设方面的问题），领导干部本人虽然不是当事人，也没有直接参与，但负有失职、失察责任的，就要受到追究。

二是要明确政策界限。如果一个地方或部门发生了重大问题，纪检监察机关首先要查清有关领导干部是否负有失职责任。如果负有失职责任，要分清是直接领导责任，主要领导责任，还是重要领导责任。然后，要进一步查清发生问题的原因。是领导干部指使、纵容下属造成的，还是因为领导干部官僚主义、平时对下属疏于管理造成的，或者还是领导干部虽然对下属严格管理，但下属阳奉阴违、我行我素造成的？一定要准确地予以确认。本着实事求是的原则进行处理，这样，才能使责任追究客观、公正、准确，真正达到“惩前毖后，治病救人”的目的。

三是各级纪检监察机关要加强对责任追究情况的监督检查，坚决防止不追究或追究过于宽软的情况发生。

四是鉴于党风廉政建设分级管理，一级抓一级的实际情况，我们认为，在一般情况下，责任追究应以上追一级为宜。

五是要建立纪检监察机关内部各部门、纪检监察系统上下级机关和纪检监察机关与执纪执法机关或部门的协调机制，避免责任追究案源的流失。

六是在实施追究时，要充分运用组织处理手段。因为，被追究的领导干部主要不是因为自己违犯党纪国法，而是因为管理不严或不善管理致使本地区、本部门或下属出现重大问题。在这种情况下，对被追究者进行责令辞职、免职、调离工作岗位等形式的组织处理，无论是对党的事业，对责任制工作的落实，还是对其他领导干部的震动警醒都具有极其重要的意义。而且，进行组织处理，在程序上比给予纪律处分更为简便。所以，责任追究应以组织处理为主，纪律处分为辅。

追究范文篇7

为进一步落实好党风廉政建设责任制，发挥好党风廉政建设责任制的重要作用，我们根据工作实际，提出以下几点对策建议：

一是要正确理解责任追究的内涵。责任追究是指领导干部管辖范围内发生了重大问题（主要是指党风廉政建设方面的问题），领导干部本人虽然不是当事人，也没有直接参与，但负有失职、失察责任的，就要受到追究。

二是要明确政策界限。如果一个地方或部门发生了重大问题，纪检监察机关首先要查清有关领导干部是否负有失职责任。如果负有失职责任，要分清是直接领导责任，主要领导责任，还是重要领导责任。然后，要进一步查清发生问题的原因。是领导干部指使、纵容下属造成的，还是因为领导干部官僚主义、平时对下属疏于管理造成的，或者还是领导干部虽然对下属严格管理，但下属阳奉阴违、我行我素造成的？一定要准确地予以确认。本着实事求是的原则进行处理，这样，才能使责任追究客观、公正、准确，真正达到"惩前毖后，治病救人"的目的。

三是各级纪检监察机关要加强对责任追究情况的监督检查，坚决防止不追究或追究过于宽软的情况发生。

四是鉴于党风廉政建设分级管理，一级抓一级的实际情况，我们认为，在一般情况下，责任追究应以上追一级为宜。

五是要建立纪检监察机关内部各部门、纪检监察系统上下级机关和纪检监察机关与执纪执法机关或部门的协调机制，避免责任追究案源的流失。

六是在实施追究时，要充分运用组织处理手段。因为，被追究的领导干部主要不是因为自己违犯党纪国法，而是因为管理不严或不善管理致使本地区、本部门或下属出现重大问题。在这种情况下，对被追究者进行责令辞职、免职、调离工作岗位等形式的组织处理，无论是对党的事业，对责任制工作的落实，还是对其他领导干部的震动警醒都具有极其重要的意义。而且，进行组织处理，在程序上比给予纪律处分更为简便。所以，责任追究应以组织处理为主，纪律处分为辅。

追究范文篇8

严格责任追究是落实好党风廉政建设责任制的关键。要做到这一点，前提是必须明确责任制的主体以及主体应承担的责任，这样，一旦出了问题追究起来就比较容易，当事人也易于接受。近年来，我们在查处违法违纪人的同时，对当事人所在单位的负责人及主管部门的负责也严格追究其责任，先后有17人受到追究，而且态度端正，使党风廉政建设责任制真正得到落实。

1、明确责任主体，强化责任落实。党政领导班子领导干部是责任制的责任主体，这是党中央、国务院在责任制规定中非常明确地提出的。由此可见，党政领导篱子和领导干部是责任制的承担者、履行者，是责任制执行的主抓者，是落实责任制的领导者、组织者、如有失职，则是责任追究的对象，只有责任主体具体到位，才能保证责任内容、责任考核、责任追究的落实。从我县落实责任制的实践来看，责任主体只有抓具体、具体抓，使每个环节的工作具体化，责任制才能落到实处。责任范围要明晰，责任内容也得具体、量化，要把每年度的党风廉政建设任务分解到主管领导、部门和人员头上，始终坚持“谁主管、谁负责”原原则，一旦出了问题，责任就要承担到哪里。

2、建立配套制度，具体细化责任。*年，市委制定的党风廉政建设责任制出台后，我县为进一步加强党政机关和各级领导干部的党风廉政勤政建设，切实做到领导带头，层层负责，一级抓一级，对照市委责任制的要求，出台了《关于各级领导干部抓党风廉政勤政建设责任制的意见》；*年，为加强全县反腐倡廉工作，我们根据上级有关规定，结合本县实际，出台了《领导干部廉洁自律七项规定》；*年11月，中共中央、国务院颁布责任制规定以后，为进一步完善对领导干部的监督管理制度，增强党风廉政建设责任感，先后实施了《党政领导干部考核制度》、《领导干部重大事项报告制度》、《关于对县管正职干部实行离任审计制度》等，去年以来又建立了《政府采购制度》、《干部任免公示制度》、《行政执法责任制》等，去年的《乡镇目标考核千分制》、《县级机关部门目标考核百分制》中，党风廉政建设责任制都占有较大分值。近几年，县委书记和各级党政“一把手”都签订了《党风廉政建设责任制责任状》。同时，全县乡镇、部门都制订了党风廉政建设责任制。工商局为加强行风建设，制订了《行政执法公示制度》及《廉政守则》，县检察院、国税局为加强队伍建设、廉洁高效地开展工作，从*年开始实行《中层干部竞争上岗制度》，变伯乐相马为赛场选马，国税局3年来先后有62人参加竞争上岗，共15名同志走上分局局长、副局长的领导岗位。

3、采取恰当方式，实施责任追究。在实施责任追究过程中，要采取恰当的方式，这样才能真正做到触动违规者。比较有效的责任追究方式我们认为有以下几种：一是廉政谈话。我们对党风廉政建设抓得不力的7个单位的领导，由县委、县纪委主要领导出面找其谈话，进行批评教育，限期改正。二是考核降档。对年终不能完成上级部署的反腐败工作的单位，要作降档处理。取消评先评优资格。三是组织处理。我们制定了对全县党员干部进行责任追究的暂行规定，对工作失职渎职、造成严重不良影响的党员干部进行诫勉，对9名干部调离原工作岗位，对3名干部作了免职处理。四是严肃执纪。对违反规定有一定领导责任的干部，坚决给予党政纪处分，绝不姑息。*年，定埠镇土管所所长杨某，因管理混乱，导致大量资金被下属贪污，受到留党察看和行政撤取处分。*年，我们在工作中发现，淳溪镇原分管计生工作的副镇长马某，困任职期间工作失职，导致计划外超生一胎，尽管该副镇长已调他乡工作，县纪委仍追究其责任，给予马某党内警告处分。*年防汛期间，县建设局堤防园林管理所负责人杨某，带领防汛值班人员擅离岗位，受到撤销党内外职务处分。去年，我们对县盐务局局长、盐业公司经理、党支部书记汤某的严重失职行为给予党内严重警告处分。

4、组成追究机构，确保责任到人。实行责任追究，还要明确谁来追究，追究的方式一般为纪律处分和组织处理。我们成立了党委负总责，纪委、监察、组织、人事等有关部门组成的“考核追究小组”，考核追究小组对在考核中发现的问题需追究责任的向党委作出处理意见，由党委责成有关部门作出相应处理，避免“大家都可以管，大家都不管”、“大家都有责任，大家都不承担责任”的情况发生，党风廉政责任制得到较好落实，也加强了全县党风廉政建设。

追究范文篇9

一、指导思想

坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习、宣传、贯彻十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，以落实中央保持共产党员先进性长效机制和建立一支高素质的村干部队伍为重点，以增强村干部的责任意识、服务意识、廉政勤政意识为目标，深化“三级联创”活动，充分调动村干部及党员队伍的工作积极性、主动性和创造性，通过村班子和每名成员将任期和年度内工作目标、自身廉政建设情况，以及违诺和工作过错应接受的处罚一一作出承诺，并签订承诺书，进一步强化村干部的监督约束机制，使他们始终把“群众选我为什么，我为群众做什么，任期目标期满留什么”作为想问题、办事情的出发点和落脚点，为加强村级班子建设、发展农村经济和全面建设小康社会提供有效的制度保证。

二、任期目标承诺和责任追究内容

1、任期目标承诺一般包括四个方面内容：一是村班子及成员任期或年度内所要实现的各项工作目标；二是村班子及成员任期或年度内要为群众办的好事、实事；三是村班子及成员任期和年度内廉政建设所要达到的标准；四是完成各项承诺所采取的保证措施。

2、违诺责任追究一般包括三个方面内容：一是班子及成员未完成任期和年度工作目标应接受何种处罚；二是班子及成员因工作失职、失误给集体和群众造成经济损失应如何承担经济赔偿；三是班子及成员在民主测评中满意率达不到一定标准应如何接受处罚。

三、实施任期目标承诺和责任追究制的方法步骤

1、广泛征求意见。在确定各项承诺内容之前，村班子首先要广泛听取村民意见，通过发放征求意见卡、召开民主恳谈会、入户走访等形式，掌握和了解党员和群众的意见。在此基础上，归纳梳理出群众关心的热点难点问题，以及对全村经济和各项事业发展所提出的意见和建议。其次要认真研究乡（镇）场党委、政府提出的各项工作任务，把村民的意见和党委的要求有机结合起来，作为搞好任期目标承诺的依据。

2、议定承诺内容。根据乡（镇）场党委、政府下达的各项工作任务和群众的意见及建议，由村党支部组织召开村“两委”联席会议，研究提出村班子任期和年度工作目标。承诺内容主要包括村级经济发展指标、公益事业发展、农业基础设施建设、农业科技推广、村务公开和民主管理、党风廉政标准以及为群众办实事、好事等，同时议定违约责任条款，作为承诺内容。在村班子承诺的基础上，每名班子成员要按照职责分工，将班子集体承诺内容进行分解，提出各自的承诺内容和违约责任条款，并由“两委”联席会议一一审议通过。

3、填写承诺书。村班子及成员的任期目标承诺内容和责任追究条款议定后，村党支部要组织召开一次村民代表会议进一步征求意见。在村民代表监督下，分别将承诺的内容填写到《村班子任期目标承诺书》和《村班子成员任期目标承诺书》中去，并报乡（镇）场党委审批。

4、签订承诺书。《村班子任期目标承诺书》和《村班子成员任期目标承诺书》经乡（镇）场党委审批后，由村党支部举行“村干部任期目标承诺书签字仪式”，邀请全体党员和村民代表参加。签字仪式上，先由村干部一一宣读《承诺书》，再由与会的党员和村民代表讨论、表决通过后，当场签订《承诺书》。《村班子任期目标承诺书》中乡（镇）场党委、政府是甲方，由乡（镇）场党委书记、乡（镇）场长代表甲方签字，村党支部和村委会作为乙方，由村党支部书记和村委会主任代表乙方签字；村党支部书记和村委会主任是村班子的核心，分别单独制作《承诺书》，全体党员和群众是甲方，由全体党员的代表和村民代表作为甲方签字，村党支部书记和村委会主任是乙方，由本人分别在《承诺书》上签字；其他村班子成员的《承诺书》中全体党员和村民代表是甲方，由党员和村民代表作为甲方的代表分别签字，其他班子成员是乙方，由班子成员本人在《承诺书》上签字。《承诺书》签订后，各项承诺内容要在村务公开栏公布，让全体村民知晓，广泛接受群众的监督。

5、保管承诺书。承诺书要作为年底考评的重要依据，必须妥善保管。《村班子任期目标承诺书》一式三份，签订后，乡（镇）场党委和村党支部各保管一份，公示一份；《村班子成员任期目标承诺书》一式三份，分别由乡（镇）场党委、村党支部和成员本人保存。

6、考核评议。每年10月底，采取乡（镇）场党委、政府检查与村民民主测评相结合的方法，对承诺的落实情况进行考核。乡（镇）场党委要组成考核组，针对《承诺书》中提出的承诺事项进行一次全面考核。一是村党支部、村委会及村党支部书记、村委会主任的考核工作由各包村领导及干部牵头负责，乡（镇）场党委、政府进行综合考核，并召开党员大会、村民代表大会，听取党员群众的意见。按承诺内容进行自查，作出书面报告，并在评议活动当天进行述职；乡（镇）场包村领导提前确认完成情况，并在评议活动当天公布核实情况，经到会人员认可通过。二是村“两委”其他委员的考核在乡（镇）场包村干部的监督下，由村党支部书记牵头负责，并召开党员大会、村民代表会议，听取党员群众的意见。按承诺内容进行自查，作出书面报告，并在评议活动当天进行述职；村党支部书记提前确认完成情况，并在评议活动当天公布核实情况，经到会人员认可通过。

7、考核结果及运用。考核结果分为：优秀、合格、不合格。其中完成年度承诺90%以上的为优秀；完成70%至90%的为合格；完成70%以下的为不合格。考核结果计入村级干部档案，并以此为依据确定村干部的年终工资、奖金和奖励。考核结果为优秀的基层党支部列为乡（镇）场、县、地区先进基层党组织、优秀党员评选对象；考核结果为不合格的基层党支部、村干部，乡（镇）场党委要给予通报批评。对任期和年度内完不成各项承诺事项或工作中出现失职失误、群众不满意的村干部，要按照有关责任条款进行责任追究。

四、违诺责任追究办法

实施村干部任期目标承诺和责任追究制，承诺是关键，责任追究是保证。对于违犯承诺的重点围绕以下四个方面予以追究。

1、取消评先评优资格。村班子或班子成员年度内不能完成所承诺的各项工作目标，年度考核定为合格、不合格的，取消各种涉及班子或成员荣誉的评先评优资格。

2、实行经济处罚。将村干部任期目标承诺履行情况与村干部工资挂钩，因管理不善和工作失职，给集体和群众造成经济损失的，除追究班子或成员相关责任外，还要进行一定的经济处罚和经济赔偿。

3、进行组织处理。村班子或成员不能完成任期目标承诺或年度民主测评中群众满意率不足70%的，乡（镇）场党委要分别给予黄牌警告；村班子连续两年不能完成任期目标承诺或年度民主测评中群众满意率不足50%的，党支部书记和村委会主任要引咎辞职；村班子成员连续两年不能完成任期目标承诺或年度民主测评中群众满意率不足50%的，要引咎辞职。

4、给予纪律处分。对班子或成员违风廉政建设有关承诺的，乡（镇）场党委要进行通报批评。对违纪、政纪的，要给予相应的纪律处分。

五、有关要求

实行村干部任期目标承诺和责任追究制，是规范村干部行为，推进村级民主政治建设的一项新举措。在实施过程中，要注意把握以下几点：

1、正确引导。要通过深入细致的思想政治工作，使村干部充分认识实行任期目标承诺和责任追究制的重要意义，从思想上牢固树立承诺自律、践诺为民意识，防止出现实行任期目标承诺和责任追究制是自戴枷锁、自找麻烦的错误认识，增强行动的自觉性和主动性。

追究范文篇10

第二条县级以上人民政府统计机构（以下简称“统计执法机关”）及其统计执法人员在统计执法过程中出现过错，应当追究责任的，适用本办法。

第三条统计执法机关及其统计人员在执法过程中有下列情形之一的，为统计执法过错行为，应当受到责任追究：

（一）没有法定依据越权执法或者违反法定程序的；

（二）对发现的统计违法行为不予查处的；

（三）干扰上级统计执法机关办案、包庇、纵容统计违法行为的；

（四）行政处罚结果显失公正的；

（五）违反规定，泄露揭发、检举材料或者举报人姓名和其他有关情况的；

（六）指派不具备统计执法资格的人员从事统计执法活动，经指出不予改正的；

（七）有其他违法统计执法行为，经督促不改正的。

第四条有第三条所列统计执法过错行为之一的，由上级统计执法机关责令其改正并作出书面检查；造成严重后果或者恶劣影响的，应当予以通报批评，收缴有关责任人员执法证件，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予纪律处分。

第五条统计执法过错造成损害的，除依照第四条追究执法过错责任外，应当根据《中华人民共和国国家赔偿法》予以赔偿。

第六条统计执法过错责任的上级统计执法机关负责法制工作的机构，具体办理统计执法过错责任追究有关事项。

统计执法过错责任的追究按以下程序进行：

（一）负责法制工作的机构确认应当追究统计执法过错责任的，应当填写立案呈批表，报请本机关分管法制工作负责人同意并正职负责人或主持工作的负责人审批；

（二）经本机关分管法制工作负责人同意和正职负责人或主持工作的负责人批准，负责法制工作的机构对统计执法过错事件进行调查；

（三）负责法制工作的机构应当自批准调查之日起60日内，向本机关提出调查报告和责任追究建议；

（四）统计执法机关正职负责人或主持工作的负责人应当在接到调查报告之日起30日内，召开有关会议，对调查结果进行审查，作出处理决定或者建议；

（五）负责法制工作的机构应当在本机关自作出处理决定之日起5个工作日内将处理决定书送达有统计执法过错责任的机关或者有关人员，同时报上一级统计执法机关备案；作出处理建议的，应当在本机关自作出处理建议之日起5个工作日内将处理建议书送达有关部门。