重钢范文10篇
时间：2023-03-22 13:50:32
重钢范文篇1
目前重钢供电系统为由重庆市电业局双山变电站馈出的双新钢、双新铁两回110kV线路和重庆发电厂馈出的110kV九钻铁线路分别向我公司1号、2号两座110kV总降压电站供电。两座总降压电站分别安装有3台40MVA主变压器，两座总降压电站的主变压器总安装容量为240MVA，正常运行方式两座电站为各两用一备，两电站各有一台主变压器做为冷备用。
重庆市电业局对我公司收取电费方式为两部电价制，即基本电费加电度电费。
目前执行的基本电费为14元/kVA·月，按投运变压器的装机容量收取。两座电站的4台常用变压器每月须缴纳基本电费共224万元；还有2台备用变压器按每月计量电度计算，如每月计量电度为该电量的1/30以下时则免收基本电费，1/30～5/30时按全月基本电费的50％收取，即须交纳28万元；5/30以上时按全月基本电费收取，即须交纳56万元。
电价中还以实际用电的平均功率因数高于或低于0.90为界，实行奖励或罚款，同时，电力部门将按每天用电时间分为峰、平、谷时段分别计价。
2存在的问题
由于我厂是钢铁公司的下属动力厂，主要职责是保证公司生产所需水、电、风、气的正常供应，保证公司生产单位的正常供电和管理公司供电系统是我厂的职责之一，仍然是以生产为主。过去存在的问题较多，主要有：
（1）公司生产单位负荷分配不均。钢铁生产随着市场需求的变化和每天三班制工作时间的不同有一定的阶段性，这就使得供电负荷也随着发生变化。过去，公司安排生产时只考虑市场和生产设备的条件，极少或没有考虑供电系统的特点，造成了供电系统变压器有时过负荷，有时又负荷很轻的不均匀现象，既没有充分利用好供电设备的能力，又增加了电费的支出。
(2)我厂除了保证公司生产单位的正常供电外，还担负着向社会民用电供电的任务。民用电的特点是在每天的大部分时间里用电负荷都很轻，而在7:00～8:00时和19:00～23:00的早晚高峰时段负荷都很重，尤其晚高峰时达到一天负荷的最高点。近年来，随着人民群众居住环境的改善和生活水平的提高，民用电的增长速度很快，每年以13％～20％的速度增加，其高峰期用电负荷已占到全公司用电负荷的30％强，造成了生产供电和民用供电的矛盾同时也造成了供电系统变压器有时过负荷，有时又负荷很轻的现象。
(3)由于保证公司生产及民用正常供电和管理公司供电系统是我厂的职责，公司与市电力部门的工作业务联系都由我厂进行，市供电部门对我公司用电功率因数的考核也最后落实到我厂，公司内其他二级厂矿对用电功率因数的认识不够深刻，公司二厂矿的用电功率因数普遍偏低，有些二级厂甚至将功率因数补偿装置闲置起来不予投运，造成我厂总降压电站变压器的功率因数不高，有时甚至受到市电力部门的罚款。
(4)重庆钢铁公司是一个老企业，供电系统除了向公司生产厂矿供电保证生产外，还担负着向大渡口地区居民生活、地方企业、社队企业、农村用电、市政用电供电的任务，网络复杂，设备陈旧，检修次数多，检修时间长。为了保证检修时间能够正常供电，有时需要启动备用变压器，产生增加基本电费的可能。
3解决问题的对策
为了提高我厂总变电站变压器的运行效率，降低电费支出，我厂针对上述存在问题，从几个方面开展工作。
（1）利用一切机会普及电气基本知识和供电系统的运行特点，使公司各级部门尤其各级领导了解和掌握供电系统设备的条件外，还要结合考虑到供电设备和供电系统的一些特点，尽量均衡安排生产。我厂的生产指挥和工程技术人员同公司生产处、机动处的同志一道为公司领导安排生产时当好参谋，提出建设性意见，将公司一些不必连续运行的设备如电炉、小轧钢、小机修、蓄水池等安排在低谷电负荷时段生产，削峰填谷，使公司的生产设备和供电设备都工作在高效状态，做到经济运行，提高了总站变压器的利用效率。
(2)根据民用电负荷非常不均匀，尤其晚高峰负荷很高的特点，我们安排了民用电中地方企业、社队企业和生活水池的错峰开动序列表。在确保居民生活用电正常供应的前提下，也保证了地方企业、社队企业和生活水池的正常运行、在夏季民用电的最高峰期，有时甚至调整公司生产秩序，将烧结、轧钢等工序为民用高峰让路。在不增加变压器投运容量的情况下，确保了民用电的正常、连续供电，满足了民用电的需要，同时也最大限度地满足了公司生产的需要。
(3)随着用电负荷的逐年增加，电网的功率因数也发生了很大的变化，原有的无功补偿装置已经远远不能满足需要。我厂生产运行人员一直严密监视着电网功率因数的变化情况，发现问题，立即采取措施。如，2000年底2001年初时，因公司电网供电情况发生了较大变化，电网功率因数降低很多，我厂发现后，立即和公司机动处的同志一起跑站下厂，到电站了解负荷分配情况，重新调整负荷分配；重新计算电站的功率因数和加装无功功率补偿装置；到二级厂了解无功补偿装置投运情况，协助二级厂解决供电中的技术问题，敦促各二级厂将无功补偿装置全部投入运行，提高二级厂的用电功率因数；采取种种措施弥补缺口，使我厂总站的用电功率因数又升到了0.90以上，获得电力部门的奖励。
(4)我厂供电设施较为陈旧，不检修是不可能的，但检修时又有可能影响系统和正常运行方式，造成备用变压器运行时间过长而被电力部门收取基本电费。我厂认真研究与市电力部门签定的《供用电协议》的有关条款，用好用够政策。每月统筹安排供电设备的预防性试验、定期检修、清灰、倒换运行方式、继电保护校验等工作，监视每台变压器的月用电量情况，每月底时根据每台变压器的用电量情况调整次月的运行状态或倒换运行方式，这样有效地避免了备用变压器用电量超过该站1/30电量情况的发生，避免了多会出基本电费。
4经济效果分析
我厂长年来坚持电站经济运行，通过长期坚持上述工作，取得了可喜的经济效果。保证了公司生产和居民生活用电的正常供应，在满足了公司十余年来生产规模增长和居民生活用电大幅度增加的情况下（十余年来，公司生产用电增加70％，居民生活用电增加300％）,我厂供电设备尤其电站变压器连续十余年没有增加，为公司节约了大量建设资金，为公司发展作出了突出的贡献。在供电功率因数管理方面，我厂电网连续多年来受奖，1999年全年获得电力部门功率因数奖96万元，2000年1～9月已获得电力部门功率因数奖77万元。由于备用变压器的投用控制良好，近年来末发生因备用变压器投运时间超过1/30电量而被迫交纳基本电费的情况。
重钢范文篇2
电力是现代工业的基本能源，电费占工厂外购能源费用的绝大部分或相当大部分。了解用电计费的构成；掌握本单位供用电设备的基本技术性能；精心安排工厂供用电系统的运行方式；合理调整负荷分配；加装功率因数补偿装置，改善工厂的功率因数状况，将有效地提高工厂供用电系统的经济运行水平，最终将有效地降低电费支出。重庆钢铁公司动力厂在这方面做了一些工作，取得了良好的效果。
1重钢供用电系统和电力部门电费计费的基本情况
目前重钢供电系统为由重庆市电业局双山变电站馈出的双新钢、双新铁两回110kV线路和重庆发电厂馈出的110kV九钻铁线路分别向我公司1号、2号两座110kV总降压电站供电。两座总降压电站分别安装有3台40MVA主变压器，两座总降压电站的主变压器总安装容量为240MVA，正常运行方式两座电站为各两用一备，两电站各有一台主变压器做为冷备用。
重庆市电业局对我公司收取电费方式为两部电价制，即基本电费加电度电费。
目前执行的基本电费为14元/kVA·月，按投运变压器的装机容量收取。两座电站的4台常用变压器每月须缴纳基本电费共224万元；还有2台备用变压器按每月计量电度计算，如每月计量电度为该电量的1/30以下时则免收基本电费，1/30～5/30时按全月基本电费的50％收取，即须交纳28万元；5/30以上时按全月基本电费收取，即须交纳56万元。
电价中还以实际用电的平均功率因数高于或低于0.90为界，实行奖励或罚款，同时，电力部门将按每天用电时间分为峰、平、谷时段分别计价。
2存在的问题
由于我厂是钢铁公司的下属动力厂，主要职责是保证公司生产所需水、电、风、气的正常供应，保证公司生产单位的正常供电和管理公司供电系统是我厂的职责之一，仍然是以生产为主。过去存在的问题较多，主要有：
（1）公司生产单位负荷分配不均。钢铁生产随着市场需求的变化和每天三班制工作时间的不同有一定的阶段性，这就使得供电负荷也随着发生变化。过去，公司安排生产时只考虑市场和生产设备的条件，极少或没有考虑供电系统的特点，造成了供电系统变压器有时过负荷，有时又负荷很轻的不均匀现象，既没有充分利用好供电设备的能力，又增加了电费的支出。
(2)我厂除了保证公司生产单位的正常供电外，还担负着向社会民用电供电的任务。民用电的特点是在每天的大部分时间里用电负荷都很轻，而在7:00～8:00时和19:00～23:00的早晚高峰时段负荷都很重，尤其晚高峰时达到一天负荷的最高点。近年来，随着人民群众居住环境的改善和生活水平的提高，民用电的增长速度很快，每年以13％～20％的速度增加，其高峰期用电负荷已占到全公司用电负荷的30％强，造成了生产供电和民用供电的矛盾同时也造成了供电系统变压器有时过负荷，有时又负荷很轻的现象。
(3)由于保证公司生产及民用正常供电和管理公司供电系统是我厂的职责，公司与市电力部门的工作业务联系都由我厂进行，市供电部门对我公司用电功率因数的考核也最后落实到我厂，公司内其他二级厂矿对用电功率因数的认识不够深刻，公司二厂矿的用电功率因数普遍偏低，有些二级厂甚至将功率因数补偿装置闲置起来不予投运，造成我厂总降压电站变压器的功率因数不高，有时甚至受到市电力部门的罚款。
(4)重庆钢铁公司是一个老企业，供电系统除了向公司生产厂矿供电保证生产外，还担负着向大渡口地区居民生活、地方企业、社队企业、农村用电、市政用电供电的任务，网络复杂，设备陈旧，检修次数多，检修时间长。为了保证检修时间能够正常供电，有时需要启动备用变压器，产生增加基本电费的可能。
3解决问题的对策
为了提高我厂总变电站变压器的运行效率，降低电费支出，我厂针对上述存在问题，从几个方面开展工作。
（1）利用一切机会普及电气基本知识和供电系统的运行特点，使公司各级部门尤其各级领导了解和掌握供电系统设备的条件外，还要结合考虑到供电设备和供电系统的一些特点，尽量均衡安排生产。我厂的生产指挥和工程技术人员同公司生产处、机动处的同志一道为公司领导安排生产时当好参谋，提出建设性意见，将公司一些不必连续运行的设备如电炉、小轧钢、小机修、蓄水池等安排在低谷电负荷时段生产，削峰填谷，使公司的生产设备和供电设备都工作在高效状态，做到经济运行，提高了总站变压器的利用效率。
(2)根据民用电负荷非常不均匀，尤其晚高峰负荷很高的特点，我们安排了民用电中地方企业、社队企业和生活水池的错峰开动序列表。在确保居民生活用电正常供应的前提下，也保证了地方企业、社队企业和生活水池的正常运行、在夏季民用电的最高峰期，有时甚至调整公司生产秩序，将烧结、轧钢等工序为民用高峰让路。在不增加变压器投运容量的情况下，确保了民用电的正常、连续供电，满足了民用电的需要，同时也最大限度地满足了公司生产的需要。
(3)随着用电负荷的逐年增加，电网的功率因数也发生了很大的变化，原有的无功补偿装置已经远远不能满足需要。我厂生产运行人员一直严密监视着电网功率因数的变化情况，发现问题，立即采取措施。如，2000年底2001年初时，因公司电网供电情况发生了较大变化，电网功率因数降低很多，我厂发现后，立即和公司机动处的同志一起跑站下厂，到电站了解负荷分配情况，重新调整负荷分配；重新计算电站的功率因数和加装无功功率补偿装置；到二级厂了解无功补偿装置投运情况，协助二级厂解决供电中的技术问题，敦促各二级厂将无功补偿装置全部投入运行，提高二级厂的用电功率因数；采取种种措施弥补缺口，使我厂总站的用电功率因数又升到了0.90以上，获得电力部门的奖励。
(4)我厂供电设施较为陈旧，不检修是不可能的，但检修时又有可能影响系统和正常运行方式，造成备用变压器运行时间过长而被电力部门收取基本电费。我厂认真研究与市电力部门签定的《供用电协议》的有关条款，用好用够政策。每月统筹安排供电设备的预防性试验、定期检修、清灰、倒换运行方式、继电保护校验等工作，监视每台变压器的月用电量情况，每月底时根据每台变压器的用电量情况调整次月的运行状态或倒换运行方式，这样有效地避免了备用变压器用电量超过该站1/30电量情况的发生，避免了多会出基本电费。
4经济效果分析
我厂长年来坚持电站经济运行，通过长期坚持上述工作，取得了可喜的经济效果。保证了公司生产和居民生活用电的正常供应，在满足了公司十余年来生产规模增长和居民生活用电大幅度增加的情况下（十余年来，公司生产用电增加70％，居民生活用电增加300％）,我厂供电设备尤其电站变压器连续十余年没有增加，为公司节约了大量建设资金，为公司发展作出了突出的贡献。在供电功率因数管理方面，我厂电网连续多年来受奖，1999年全年获得电力部门功率因数奖96万元，2000年1～9月已获得电力部门功率因数奖77万元。由于备用变压器的投用控制良好，近年来末发生因备用变压器投运时间超过1/30电量而被迫交纳基本电费的情况。
重钢范文篇3
电力是现代工业的基本能源，电费占工厂外购能源费用的绝大部分或相当大部分。了解用电计费的构成；掌握本单位供用电设备的基本技术性能；精心安排工厂供用电系统的运行方式；合理调整负荷分配；加装功率因数补偿装置，改善工厂的功率因数状况，将有效地提高工厂供用电系统的经济运行水平，最终将有效地降低电费支出。重庆钢铁公司动力厂在这方面做了一些工作，取得了良好的效果。
1重钢供用电系统和电力部门电费计费的基本情况
目前重钢供电系统为由重庆市电业局双山变电站馈出的双新钢、双新铁两回110kV线路和重庆发电厂馈出的110kV九钻铁线路分别向我公司1号、2号两座110kV总降压电站供电。两座总降压电站分别安装有3台40MVA主变压器，两座总降压电站的主变压器总安装容量为240MVA，正常运行方式两座电站为各两用一备，两电站各有一台主变压器做为冷备用。
重庆市电业局对我公司收取电费方式为两部电价制，即基本电费加电度电费。
目前执行的基本电费为14元/kVA·月，按投运变压器的装机容量收取。两座电站的4台常用变压器每月须缴纳基本电费共224万元；还有2台备用变压器按每月计量电度计算，如每月计量电度为该电量的1/30以下时则免收基本电费，1/30～5/30时按全月基本电费的50％收取，即须交纳28万元；5/30以上时按全月基本电费收取，即须交纳56万元。
电价中还以实际用电的平均功率因数高于或低于0.90为界，实行奖励或罚款，同时，电力部门将按每天用电时间分为峰、平、谷时段分别计价。
2存在的问题
由于我厂是钢铁公司的下属动力厂，主要职责是保证公司生产所需水、电、风、气的正常供应，保证公司生产单位的正常供电和管理公司供电系统是我厂的职责之一，仍然是以生产为主。过去存在的问题较多，主要有：
（1）公司生产单位负荷分配不均。钢铁生产随着市场需求的变化和每天三班制工作时间的不同有一定的阶段性，这就使得供电负荷也随着发生变化。过去，公司安排生产时只考虑市场和生产设备的条件，极少或没有考虑供电系统的特点，造成了供电系统变压器有时过负荷，有时又负荷很轻的不均匀现象，既没有充分利用好供电设备的能力，又增加了电费的支出。
(2)我厂除了保证公司生产单位的正常供电外，还担负着向社会民用电供电的任务。民用电的特点是在每天的大部分时间里用电负荷都很轻，而在7:00～8:00时和19:00～23:00的早晚高峰时段负荷都很重，尤其晚高峰时达到一天负荷的最高点。近年来，随着人民群众居住环境的改善和生活水平的提高，民用电的增长速度很快，每年以13％～20％的速度增加，其高峰期用电负荷已占到全公司用电负荷的30％强，造成了生产供电和民用供电的矛盾同时也造成了供电系统变压器有时过负荷，有时又负荷很轻的现象。
(3)由于保证公司生产及民用正常供电和管理公司供电系统是我厂的职责，公司与市电力部门的工作业务联系都由我厂进行，市供电部门对我公司用电功率因数的考核也最后落实到我厂，公司内其他二级厂矿对用电功率因数的认识不够深刻，公司二厂矿的用电功率因数普遍偏低，有些二级厂甚至将功率因数补偿装置闲置起来不予投运，造成我厂总降压电站变压器的功率因数不高，有时甚至受到市电力部门的罚款。
(4)重庆钢铁公司是一个老企业，供电系统除了向公司生产厂矿供电保证生产外，还担负着向大渡口地区居民生活、地方企业、社队企业、农村用电、市政用电供电的任务，网络复杂，设备陈旧，检修次数多，检修时间长。为了保证检修时间能够正常供电，有时需要启动备用变压器，产生增加基本电费的可能。
3解决问题的对策
为了提高我厂总变电站变压器的运行效率，降低电费支出，我厂针对上述存在问题，从几个方面开展工作。
（1）利用一切机会普及电气基本知识和供电系统的运行特点，使公司各级部门尤其各级领导了解和掌握供电系统设备的条件外，还要结合考虑到供电设备和供电系统的一些特点，尽量均衡安排生产。我厂的生产指挥和工程技术人员同公司生产处、机动处的同志一道为公司领导安排生产时当好参谋，提出建设性意见，将公司一些不必连续运行的设备如电炉、小轧钢、小机修、蓄水池等安排在低谷电负荷时段生产，削峰填谷，使公司的生产设备和供电设备都工作在高效状态，做到经济运行，提高了总站变压器的利用效率。
(2)根据民用电负荷非常不均匀，尤其晚高峰负荷很高的特点，我们安排了民用电中地方企业、社队企业和生活水池的错峰开动序列表。在确保居民生活用电正常供应的前提下，也保证了地方企业、社队企业和生活水池的正常运行、在夏季民用电的最高峰期，有时甚至调整公司生产秩序，将烧结、轧钢等工序为民用高峰让路。在不增加变压器投运容量的情况下，确保了民用电的正常、连续供电，满足了民用电的需要，同时也最大限度地满足了公司生产的需要。
(3)随着用电负荷的逐年增加，电网的功率因数也发生了很大的变化，原有的无功补偿装置已经远远不能满足需要。我厂生产运行人员一直严密监视着电网功率因数的变化情况，发现问题，立即采取措施。如，2000年底2001年初时，因公司电网供电情况发生了较大变化，电网功率因数降低很多，我厂发现后，立即和公司机动处的同志一起跑站下厂，到电站了解负荷分配情况，重新调整负荷分配；重新计算电站的功率因数和加装无功功率补偿装置；到二级厂了解无功补偿装置投运情况，协助二级厂解决供电中的技术问题，敦促各二级厂将无功补偿装置全部投入运行，提高二级厂的用电功率因数；采取种种措施弥补缺口，使我厂总站的用电功率因数又升到了0.90以上，获得电力部门的奖励。
(4)我厂供电设施较为陈旧，不检修是不可能的，但检修时又有可能影响系统和正常运行方式，造成备用变压器运行时间过长而被电力部门收取基本电费。我厂认真研究与市电力部门签定的《供用电协议》的有关条款，用好用够政策。每月统筹安排供电设备的预防性试验、定期检修、清灰、倒换运行方式、继电保护校验等工作，监视每台变压器的月用电量情况，每月底时根据每台变压器的用电量情况调整次月的运行状态或倒换运行方式，这样有效地避免了备用变压器用电量超过该站1/30电量情况的发生，避免了多会出基本电费。
4经济效果分析
我厂长年来坚持电站经济运行，通过长期坚持上述工作，取得了可喜的经济效果。保证了公司生产和居民生活用电的正常供应，在满足了公司十余年来生产规模增长和居民生活用电大幅度增加的情况下（十余年来，公司生产用电增加70％，居民生活用电增加300％）,我厂供电设备尤其电站变压器连续十余年没有增加，为公司节约了大量建设资金，为公司发展作出了突出的贡献。在供电功率因数管理方面，我厂电网连续多年来受奖，1999年全年获得电力部门功率因数奖96万元，2000年1～9月已获得电力部门功率因数奖77万元。由于备用变压器的投用控制良好，近年来末发生因备用变压器投运时间超过1/30电量而被迫交纳基本电费的情况。
5结束语
重钢范文篇4
关键词：循环经济; 钢铁行业 ;可持续发展
循环经济是当前环境与发展共同发展的大背景下提出的新的经济发展模式，循环经济提倡绿色生产、注重环境保护、实现资源的可持续循环利用。在我国经济结构当中钢铁行业是重要的战略支柱产业，同时钢铁行业也是高耗能、高污染行业，因此对循环经济与钢铁行业的可持续发展进行研究，对保证钢铁行业的可持续发展具有重要的帮助。
一、循环经济与钢铁行业的可持续发展背景
钢铁行业是我国工业体系的重要组成部分，对我国工业的稳定发展和社会稳定发挥着重要作用。我国钢铁在长期的发展过程当中，取得了巨大的成就，但是在实际的发展过程当中还存在不少问题。主要体现在钢铁行业当中大部分企业规模较小、污染环境、资源使用不充分等问题突出。循环经济就是在这一背景下提出的，循环经济注重资源的循环利用，提高资源的使用效率，保障生产与环境的协调发展。这正是钢铁行业的发展方向，循环经济对钢铁行业的发展具有重要的推动作用。
二、循环经济与钢铁行业的可持续发展过程当中存在的问题
当前我国钢铁行业虽然取得了巨大的成绩，但是在实际的发展过程当中还存在不少问题，与循环经济的要求还差距较远，其问题主要体现在：1.钢铁行业规模较小，宏观布局不合理。当前我国钢铁行业在实际的产能控制上不合理，生产过剩，严重超过了市场的需要，造成了资源的浪费。钢铁行业规模较小，宏观布局不合理。我国钢铁行业在实际的发展过程当中存在两级分化现象，大型规模很大，数量较少，中小企业占据钢铁行业的重要比例。这样造成了钢铁的行业不集中，生产效率底下。2.产品落后，创新能力较差，不符合循环经济的发展要求。产品落后，创新能力较差，不符合循环经济的发展要求。在我国钢铁行业的产品结果上大部分都是较为普遍的产品，科技含量较低，创新能力较差。因此这样的产品，并不符合循环经济的发展要求。另外在我国钢铁产品生产技术与国外发达国家的生产技术相比还存在较大的差距，产能比较落后。3.钢铁行业产业链控制不合理，污染严重。钢铁行业产业链控制不合理，污染严重。在钢铁行业的生产过程当中需要多道产业程序，包括矿石、炼就和生产等系列过程当中。当前我国很多钢铁企业在矿石的开采和使用上都是采用一种粗放型的发展方式，严重破坏了当地的生态。另外在矿石的使用上不够充分，效率较低，是对资源的一种浪费。另外在产业结构上，我国钢铁企业内部结构控制不合理，国有企业占据较大的份额，钢铁价格没有和市场接轨。
三、加强循环经济与钢铁行业的可持续发展管理的措施
1.加强钢铁行业规模控制，注重钢铁行业宏观布局。加强钢铁行业规模控制，注重钢铁行业宏观布局。在钢铁行业的规模控制上要符合市场的发展要求，在布局上要集中控制，从宏观上提高钢铁行业的竞争力。合理调控钢铁工业生产规模是钢铁产业健康发展的重要前提。我国钢铁工业已建、在建和拟建的生产能力已超出国内市场预期需求，必须控制低水平盲目扩张。综合考虑我国资源支撑、能源供应和环境承载能力等因素，我国钢铁工业的发展定位还是应以满足国内市场需求为主，进出口主要是品种调剂。大力提高钢铁产业集中度是增强钢铁产业国际竞争力、节约社会成本、优化资源配置的战略举措。2.加强钢铁行业产品的创新，使其符合循环经济的发展要求。加强钢铁行业产品的创新，使其符合循环经济的发展要求。在产品结构上不能满足基本较为普通的钢铁产品，要加强研发，提高产品的竞争力。加快优化钢铁品种结构是钢铁工业实现产业升级的基本着眼点。因此，优化钢材产品结构，扩大国内紧俏产品生产能力是钢铁工业产品结构调整的当务之急。另外在我国钢铁行业的产品结果上大部分都是较为普遍的产品，科技含量较低，创新能力较差。因此这样的产品，并不符合循环经济的发展要求。努力增强钢铁企业自主创新能力是增强钢铁产业国际竞争力的核心。要依靠科技进步和创新，积极采用先进工艺和技术装备，加快培育钢铁工业自主创新能力。3.注重钢铁行业的产业链的管理控制，使其向着绿色节能方向发展。注重钢铁行业的产业链的管理控制，使其向着绿色节能方向发展。加快推动循环经济发展是树立和落实科学发展观，转变经济增长方式，实现钢铁工业可持续发展的必由之路。钢铁行业产业链控制不合理，污染严重。在钢铁行业的生产过程当中需要多道产业程序，包括矿石、炼就和生产等系列过程当中。当前我国很多钢铁企业在矿石的开采和使用上都是采用一种粗放型的发展方式，严重破坏了当地的生态。钢铁工业是能源、水资源、矿产资源消耗的密集型产业，也是最具潜力、最有条件、最迫切需要发展循环经济的产业。钢铁工业的发展，必须以循环经济的发展理念作为重要的指导原则，充分挖掘钢铁工业在能源，水资源、物料利用方面的潜力。加强和改善对钢铁行业的宏观调控。促进钢铁工业健康发展是当前国家宏观调控的一项重要任务。加强和改善钢铁产业的宏观调控，一要合理控制总量，二要着力调整结构，三要适度调控出口，四要防止钢材价格过度上涨。
四、结语
从以上的分析可以看出循环经济是当前环境与发展共同发展的大背景下提出的新的经济发展模式，循环经济提倡绿色生产、注重环境保护、实现资源的可持续循环利用。在我国经济结构当中钢铁行业是重要的战略支柱产业，同时钢铁行业也是高耗能、高污染行业，因此对循环经济与钢铁行业的可持续发展进行研究，对保证钢铁行业的可持续发展具有重要的帮助。当前循环经济与钢铁行业的可持续发展过程当中存在不少问题，这主要体现在：钢铁行业规模较小，宏观布局不合理；产品落后，创新能力较差，不符合循环经济的发展要求；钢铁行业产业链控制不合理，污染严重。我国钢铁行业在实际的产能控制上不合理，生产过剩，严重超过了市场的需要，造成了资源的浪费。钢铁行业大型规模很大，数量较少，中小企业占据钢铁行业的重要比例。这样造成了钢铁的行业不集中，生产效率底下。另外在我国钢铁产品生产技术与国外发达国家的生产技术相比还存在较大的差距，产能比较落后。在钢铁行业的规模控制上要符合市场的发展要求，在布局上要集中控制，从宏观上提高钢铁行业的竞争力。要加强循环经济与钢铁行业的可持续发展管理的措施，主要是加强钢铁行业规模控制，注重钢铁行业宏观布局；加强钢铁行业产品的创新，使其符合循环经济的发展要求；注重钢铁行业的产业链的管理控制，使其向着绿色节能方向发展。
作者:张丽明 单位:鞍钢集团国际经济贸易公司
参考文献：
[1]孙佳.浅析钢铁行业发展循环经济对策[J].中国外资,2011,02:176+178.
[2]马瑞芹.低碳经济与钢铁行业可持续发展[J].宏观经济管理,2011,06:43-44.
[3]王俊岭,赵瑞芬,王贤.河北省钢铁行业循环经济发展环境模糊综合评价[J].生态经济,2011,10:163-167.
[4]袁莉,王蒙.基于时序数据的钢铁行业循环经济发展水平分析[J].科技管理研究,2015,05:214-220.
[5]方吾传.钢铁企业实施可持续循环经济发展的战略思考[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2009,07:103-104.
[6]孔令怡.钢铁企业运用循环经济实现环境与资源的可持续发展[J].民营科技,2010,08:159.
重钢范文篇5
按照《区级部门和单位综合目标考核管理实施意见》和《区党政机关综合目标考核管理暂行办法》（委办发[2005]21号）的有关要求，我委年初制定了《区经济委员会关于印发2005年度主要工作目标责任分解表的通知》（渡经发[2005]28号）和《大渡口区经济委员会关于我区中小企业发展指导工作目标考核责任分解的通知》（渡经发[2005]42号）。一年来，我们按照区委、区政府下达的各项工作目标，层层分解，逐项进行了落实。根据《大渡口区综合目标管理办公室关于开展2005年度全区党政机关综合目标考核的通知》（渡目标办[2005]14号）文件精神，我委对照全年业务目标进行了认真自查，现将自查情况报告如下：
一、2005年工作思路及工作目标
（一）工作思路
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以国有企业改革为重点，以扶持和服务企业为手段，以大力发展工业经济为目的，以建桥工业园区的建设为核心，扶优扶强，充分发挥经委工作职能，不断壮大全区工业经济实力，为把我区建设成为现代工业基地奠定坚实的基础而努力工作
（二）工作目标
1、工业增加值增长10%。
2、成立新型工业化领导小组，大力发展工业经济。
3、完成国有企业改革，推进集体企业的改制工作。
4、整顿市场经济秩序，营造公平竞争环境。
5、支持驻区大中型企业发展和重点项目的扶持力度。
6、完成机关及委属企业保持共产党员先进性教育活动。
7、加强安全生产工作。
8、完成乡镇企业发展公司追债任务。
9、坚持“抓大扶小”，加大对区内重点企业的扶持力度，完善落实区级领导联系重点企业的制度。
10、加强党风廉政建设和反腐败工作。
11、加强信访稳定工作。
12、完成政务信息工作。
13、解决中小企业发展的问题。
14、完成人大建议、政协提案办理工作。
二、发挥部门职能，确保日常业务工作正常的开展
（一）党员先进性教育效果明显
在第一批先进性教育活动中，我委按照区委的部署，深入搞好思想发动，及时召开动员大会，制定先进性教育活动实施方案。在整个教育活动中，我委始终坚持强化学习，保证学习质量，及时制定详细、规范的学习培训计划。在委领导班子的通力协作和团结领导下，先进性教育活动取得了较好效果，提高了我委党员素质，增强了党组织的凝聚力。同时，按照区委的统一安排部署，我委对第二批先进性教育活动高度重视，采取以业余时间集中学习为主，个人自学为辅的学习方式，灵活安排，妥善解决工学矛盾，一方面抓好企业生产经营，一方面抓好党员先进性教育活动。通过开展先进性教育活动，群众满意度测评达93%，顺利完成了第二批先进性教育活动。
（二）切实抓好委属企业安全生产工作
一是建立健全领导机构，落实人员和经费。今年来，我委高度重视安全生产工作，落实了工作经费，并落实专人负责此项工作。把安全生产工作放在第一位，做到了安全生产工作常抓不懈。二是落实了安全生产责任制。年初，我委与各委属企业签定了安全生产目标责任书，加强了对委属企业的安全生产监督管理。在委属企业建立健全了安全生产管理机构，落实人员和经费，制定并安全生产责任制，建立了安全事故处理的紧急预案，做好租赁企业或车间的安全生产管理工作。三是定期对委属企业进行安全检查，实行零报告制度。今年以来，我委强化了企业安全生产工作，实行定期检查（一个月一次）；同时，采取在节假日进行专项安全检查，在节假日期间，安排领导干部值班，实行责任包干制度，确保了企业的安全生产。四是及时整治安全隐患，保证企业安全生产。对查出的重庆有机化工厂精苯车间存在重大安全隐患问题，我委成立了工作小组，向市财政落实了专款整治资金10万元，在区公安消防处，消防三中队、重钢消防队的配合下，制定了整治方案，消除了重大安全隐患。截止目前，委系统企业未发生一起重伤以上的安全事故，达到了企业生产零事故。
（三）积极采取多种措施，努力抓好乡镇企业发展公司追债任务
为了抓好乡镇企业发展公司追债工作，我们制定一系列措施：一是制定了乡镇投资公司追债任务分解表，将追债任务分层层解落实到人头。二是对乡镇企业发展公司债权进行了认真清理和梳理。三是加强了与托管中心、法院的衔接力度，对追债重点、个案、要案进行了认真研究。四是对所有债权单位向法院提出了恢复执行的申请，并发了书面的催款通知书并与托管中心多次到几家重点企业上门催收。五是实行风险追债考核，对追债责任人采取收风险保证金的形式，进一步强化了追债责任。到11月止，共计追回资金293.28万元，完成年计划的122.2%,提前完成了今年240万元的追债工作任务。
（四）切实加强党风廉政建设和反腐败工作
一是加强领导，确保党风廉政建设和反腐败工作落实到位。按照区委、区政府党风廉政建设和反腐败斗争领导小组办公室统一部署安排，我委制定了《大渡口区工业党工委关于印发2005年党风廉政建设和反腐败工作责任制的通知》、《大渡口区工业党工委大渡口区经济委员会关于2005年国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的实施意见》、《专项实施方案》、《大渡口区工业党工委2005年党风廉政建设和反腐败工作计划》、《大渡口区工业党工委2005年党风廉政建设和反腐败工作的实施方案》、《区工业党工委关于印发〈领导干部个人重大事项报告制度〉的通知》以及《大渡口区经济委员会关于对科室及科室负责人责任考核和责任追究方案》。二是坚持把贯彻落实廉政责任制和反腐败教育相结合，坚持把贯彻党风廉政责任制与国企领导班子、领导干部目标管理相结合，坚持把贯彻落实廉政责任制与解决当前群众反映强烈、迫切需要解决的问题相结合，坚持把贯彻落实廉政责任制与党员先进性教育活动有机结合，确保党风廉政建设和反腐败工作特别是国有企业党风廉政建设和反腐败工作落到实处，抓出成效。三是继续坚决纠正企业改制和破产中损害群众利益的问题。今年，我们将这项工作纳入了政风行风评议的重点内容，在处置纺器厂和有机厂废旧设备处理中，采取了“阳光”操作，现场竞买，并邀请了区监察局领导、行评检查员以及退休职工代表现场监督。四是严格执行了产权交易制度，对涉及破产的有机厂、纺器厂国有资产严格按照产权交易制度的有关程序进行挂牌和公开拍卖，避免了“幕后交易”和“暗箱操作”现象出现。
（五）认真处理信访事件，努力抓好再就业工作，切实维护地方稳定
信访工作方面：今年，我委共接到群众来信8件，接待来访100余次。对群众来信，做到了认真对待；对反映的问题，做到了及时调查和回复；确保了群众来信件件有回音、事事有答复，对群众来访热情接待、耐心解释。一年来，我委做了全年无进京性上访和群体性事件发生，有力维护和保持了社会稳定。
再就业工作方面：一是年初根据区就业再就业办的要求，将目标任务分解到各个企业，认真落实就业再就业工作目标。1—10月份，实现企业职工再就业380人次，其中“40、50”人员60人，完成年计划的190%。二是深入企业宣传有关政策。为了认真贯彻落实党中央，国务院和市委、市政府制定的各项就业再就业方针，我们定期深入企业调查了解，加强宣传，努力营造关心、支持就业再就业的社会氛围。三是结合国有集体企业改制抓再就业工作。在长风鞋厂改制中，协助企业申请减免了12万元失业保险滞纳金，长风鞋厂整体转让给重庆唐工绝热技术有限公司，该厂10名失业职工实现了再就业；在西野电器厂改制中，申请减免土地出让金130万元，实现再就业110人；重庆石棉制品厂整体转让给市物资集团，实现再就业260人。通过扩大职工群众再就业范围，解决了职工群众的生活问题，极大地促进了社会的稳定。
（六）政务信息圆满完成，人大建议、政协提案提前办理
今年，按照区委、区政府督察室统一安排，下达我委政务信息为60分，到目前为止，我委共计完成信息上报82篇，分别被上报、内网、大渡口政讯、今日大渡口等采用40余篇，分数达到62.5分，完成计划的104.2%,超额完成政务信息60分的任务。今年我委共承办人大建议5件、政协提案5件。接到人大建议和政协提案后，我委高度重视，将建议和提案分解落实到各个业务科室，要求各业务科室务必提前准备，进行认真答复。在要求答复的时间前，我委专题召开了人大代表和政协委员座谈会，得到人大代表、政协委员的一致认可，满意率和基本满意率达到100%。
（七）加强资源综合管理，为国有企业改革和区“四大工程”建设服好务
按有关法律、法规的要求，继续建立和完善地区能源执法体系，重点抓了以下工作：一是认真抓好国有企业改制中水电气剥离工作。有机厂、纺织器材厂、石棉厂、国际复合材料公司一（原玻纤厂）分厂水电气剥离计划已经纳入市计划。二是承担了建桥工业园区管网建设的协调工作，完成了临时供电线路及设备的设计安装和重钢3.5kva高压线路搬迁设计工作。三是配合市级有关部门加强对辖区的建材生产企业进行质量监督检查。四是按市经委和市三电办的统一部署，与电力部门协调，确保辖区重点企业枯水期及夏至峰水期用电。五是认真开展整治电力和输油天然气管道专项行动工作。今年，我委会同杨家坪供电局和重庆气矿，大力加强辖区内电力和输油天然气管道设施安全检查，排查出电力设施安全隐患36起，天然气管道安全隐患40起。对存在安全隐患的线路及时与当地街镇联系，采取有效措施共同排除安全隐患。六是加大对辖区内小区居民用电的协调力度；七是配合扬供局在重钢的电剥离工作中做好辖区内居民的稳定工作。
（八）以“行评”工作为契机，进一步整顿机关工作作风
按照《大渡口区2005年民主评议政风行风工作实施意见》精神，我委被列为今年统一组织开展行评的重点单位之一。行评工作的重点是纠正企业改制和破产中损害职工合法权益的问题。对此，我委高度重视，坚持以“行评”为契机，切实加强党风、政风建设，转变机关工作作风。通过开展“行评”，加强了经委领导班子廉政勤政和干部职工遵纪守法意识，全委干部职工工作作风、服务态度、职业道德和工作效率发生了明显转变和提高。由于今年我委政风行风评议工作效果明显，经区行评办安排，我委在全区行评工作总结大会上作了交流发言。
三、突出重点，确保完成全年重点工作和开创性工作
（一）切实抓好工业经济的运行和调控，确保完成全区经济目标任务
1—10月份，全区规模以上工业总产值（现价，下同）完成136.28亿元，同比增长10.20%；实现增加值35.15亿元，同比增长9.8%；产销率97.73%，同比下降0.83个百分点；实现利税13.88亿元，同比下降6.46%；实现利润总额7.70亿元，同比下降13.50%；经济效益综合指数达161.79%，同比下降10.9个百分点。
1—10月，区属规模以上工业企业实现工业总产值44.74亿元，同比增长34.60%；实现增加值11.50亿元，同比增长31.10%；完成新产品产值5.80亿元，同比增长25.20%；完成出货值5.37亿元，同比增长30.0%；产销率达96.70%，同比下降1.35个百分点；实现利税3.62亿元，同比增长23.02%；实现利润总额2.35亿元，同比增长28.90%，经济效益综合指数达133.86%，同比增长14.24个百分点。
（二）努力推进新型工业化工作，着力解决中小企业发展的问题
根据区委、区政府的安排和区有关领导的要求，对推进我区新型工业化的具体措施进行了适当调整。制定了《区委、区府级领导干部联系重点企业（重点项目）和非公党建工作重点企业的通知》，已成立了大渡口区新型工业化领导小组，拟定了双山地区企业的搬迁方案，成立了中小企业创业服务中心，经区政府研究，不再制定出台完善对有突出贡献的企业厂长（经理）的奖励办法和工业维权投诉管理办法，以加大民营经济发展力度。
同时，我委认真抓好企业项目备案，努力推进都市工业园建设，进一步促进新型工业化工作。按照《重庆市人民政府关于印发重庆企业投资项目核准和备案暂行办法的通知》精神，完成备案项目共22项，总投资18.29亿元。上报“十一五”工业项目10项，产业研发资金项目2项。重庆永通信息工程公司的plga防术后粘连膜项目和重庆今普食品公司肉食品加工配送中心项目进入了重庆市的技术创新项目，今普食品、渝能滤油机、城投混凝土3个项目进入市中小企业局项目储备库。帮助重庆秋田齿轮公司的汽摩齿轮研发技术改造项目和重庆长鹏汽车内饰件有限公司的epp发泡项目办理关税减免，帮助重庆城投混凝土有限公司和重庆亚斯特有限公司办理国产设备抵扣所得税。另外，我委还积极推进都市工业园的建设。目前，该项工作已取得实质性进展，我区已完成重庆飞雪都市工业园申报重庆市级都市工业园，准备接受市中小企业局检查验收。
（三）切实加强信用体系建设
今年3月，我委按照区委、区政府要求，建立完善了组织领导机构，健全了政府信用责任体系各项制度，建立了中小企业信用担保中心，形成了企业信用担保评价体系。担保体系建立后，先后为企业解决发展贷款资金1.5亿元，其中，精通3000万元，今普3000万元，永通信息公司3000万元，龙文公司3000万元，秋田齿轮3000万元，极大地促进了中小企业的发展和壮大。目前，按照区委、区政府要求我委已将该项工作全部移交到区发改委，由区发改委负责该项工作。
（四）大力整顿市场经济秩序
1-11月，我委、整规办牵头组织开展了以下几项工作：一是清理出在大渡口区生产而不在大渡口区进行工商登记和纳税的企业146户，截止11月三十日，在清理的146户企业中已办理工商、税务等相关手续的有84户，有12户是外区企业在我区设立的库房、车间或者分支机构，根据工商行政管理条例可不需再办理登记；有23户企业现正在办理工商和税务相关手续过程中；有27户企业已停业和搬迁；共补缴税款448.6万元，专项清理工作取得了一定成果。二是开展创建“放心食品店（超市）活动，对屠宰场的肉食品和农贸市场、超市流通的食品进行了拉网式检查；三是重拳出击，打击假冒伪劣产品，组织出动执法人员65人次，16车次，收缴盗版音像制品7300多张；四是组织会同区物价局开展推进价格诚信，打击价格欺诈宣传执法月活动，发出宣传资料300多份；五是组织会同区质量监督分局开展食品生产加工安全整顿工作；六是组织会同区农水局开展种子、农药、化肥、农产品质量安全专项整治活动。七是开展了企业治乱减负工作，对辖区的12家非公企业进行了“三乱”现象的调查，针对一系列不良现象，加大了执法力度；八是组织会同区工商分局、质量技术监督分局和区环保局等单位对辖区内生产“地条钢”的企业和“窝点”进行了严厉打击，保护了重钢的合法权益。
（五）国有集体工业企业改制整体推进成绩显著
国有集体企业改革工作在区委、区政府的高度重视下，我委带领各企改工作组齐心协力，全力推进企业改革工作。目前，5家国有企业的改制工作已基本完成；集体企业8家已完成改制企业3家。其中重庆玻纤厂整体转让工作顺利完成；重庆长江钢厂破产工作已终结；重庆纺织器材厂破产顺利进行，10月初已经在法院立案；重庆石棉制品总厂实现顺利重组，今年5月，区政府与重庆市物资（集团）有限责任公司举行重庆石棉制品总厂整体划转签约及交接仪式；重庆有机化工厂破产顺利进行，并于10月31日，在法院立案。
（六）积极支持驻区大中型企业改革与发展
我委积极支持重钢4号高炉技改、重钢9号公路建设，围绕重钢形成300万吨钢生产能力，为企业在市经委申请落实到了200万元的新型工业化专项资金，特别是在电、水、气方面，我委做了大量的协调服务工作，得到了重钢高层领导的赞扬。同时，今年我委还进一步围绕十八冶、重铸厂的发展，为两户企业社会职能剥离做了大量的工作，顺利实现了两户企业子弟校移交地方的工作。
四、工作中推进改革开放取得的成效
一是创造性开展工作，多渠道争取资金，确保国有企业改革顺利推进。在今年的国有企业改革中，我委在财政资金十分紧张的情况下，积极想办法，通过向企业融资借款500万解决了纺织器材厂破产经费缺口问题，保证了纺织器材厂今年顺利实现破产的目标。今年国有企业改革取得突破性进展，5家国有企业改革任务基本完成。二是都市楼宇工业园区建设取得实质性进展。我委积极推进都市楼宇工业园区建设，目前，该园区已经顺利完成市申报工作。三是新型工业化推进工作成绩突出。今年，按照区委、区政府要求，制定了《区委、区府级领导干部联系重点企业（重点项目）和非公党建工作重点企业的通知》，已成立了大渡口区新型工业化领导小组，草拟了双山地区企业的搬迁方案，成立了中小企业创业服务中心。同时，我委积极支持重钢4号高炉技改、重钢9号公路建设，围绕重钢形成300万吨钢生产能力，为重钢在市经委申请落实到了200万元的新型工业化专项资金，得到了重钢高层领导的赞扬。
五、争取上级支持和服务基层企业情况
今年，我们加大了同市经委和市中小企业局的联系，在项目资金方面争取上级部门的支持，共计争取资金1183.94万元。
重钢范文篇6
围绕市社科联、市档案局和中国档案学会等主管部门对学会社团组织的要求和党和国家全面建设小康社会的奋斗目标及我市的经济社会发展的总体部署，年市档案学会在市社科联、市档案局和中国档案学会的正确领导下。以科学发展观为指导，遵循学会发展的规律，以人为本，以会员为本，突出档案工作重点和中国档案工作者年会主题，积极为广大会员和档案工作者搭建服务平台。现将今年开展的几项工作活动总结如下：
一、围绕国家档案局、中国档案学会年10月底在召开的年档案工作者年会”积极组织开展活动
坚持以科学发展观为指导，中国档案学会举办的年档案工作者年会”新的历史时期。贯彻以人为本，推进档案事业科学发展的一次重要学术活动。为了这次盛会的召开，会于年3月20日、5月30日两次召开常务理事会进行研究，3月20日的第七次常务理事会上，市局主要领导和分管领导参加了会议。会上，由市档案局局长陆大钺同志传达了中国档案学会关于举办“中国档案工作者年会”等活动的精神，并对我市积极准备参加年会提出了要求，要组织撰写一批高水平的文章，要组团参加体现直辖市的精神风貌。会后，于3月24日围绕年会主题“档案事业科学发展：新环境、新理念、新技术”和我市开展的实现“两个转变”建立“两个体系”为内容的大讨论发出征文通知，得到广大会员和档案工作者的热情响应。截稿时为止，共收到130多篇文章。这些文章集中反映了全市档案部门贯彻落实党的十七大“全面建设小康社会”建设服务型政府”推进以改善民生为重点的社会主义建设”构建社会主义和谐社会”等精神。有些文章，有思想，主题鲜明，角度新颖，论述比较全面，能给读者以新的启示。从来文中经过我初审，选出了30篇文章向中国档案学会推荐，经中国档案学会组织专家委员会评选出入选论文18篇。并评选出重钢档案处（馆）构架先进观念体系、实现重钢档案工作跨越式发展》和西南政法大学档案馆张建文撰写的公共档案利用中的隐私保护问题》两篇文章为获奖文章，已收入《年档案工作者年会论文集》上册）出版。其中《构架先进观念体系、实现重钢档案工作跨越式发展》一文还在大会上进行宣讲。总的来讲，此次征文活动，取得了很好的效果，达到预期的目的10月29日－31日召开的年档案工作者年会上，共计有48人赴参加会议。会议期间，参会人员精神饱满，遵守组委会的安排，得到组委会的肯定，会获得了中国档案学会“年档案工作者年会优秀组织奖”达到市局领导的要求。
二、认真做好“年度档案学优秀成果奖”评奖申报和推荐工作
会向中国档案学会推荐了四个项目，今年中国档案学会将开展第六次档案学优秀成果评奖活动。会于3月24日将《中国档案学会关于开展第六次档案学优秀成果评奖活动的通知》进行了转发。申报时间范围内。其中《招商局与》重钢志》二项分别获得档案文献史料汇编二等奖、三等奖。
积极组织开展征文活动三、围绕市局关于在全市档案系统开展实现“两个转变”建立“两个体系”大讨论。
均提出档案工作部门深入贯彻科学发展观，年初全国、全市档案工作会上。就是要把促进档案事业的发展作为第一要务。要贯彻以人为本，建立“两个体系”这是国家档案局在国档案事业发展的关键时期做出的一项重要决策和重大战略部署，党为人民服务和执政为民宗旨在档案工作中的具体体现。为此，市局要求在全市档案系统开展一次大讨论。学会根据这一要求，3月24日的第七次常务理事会上进行了研究，号召全市广大会员积极撰写文章，投入到大讨论中去，并与参加年档案工作者年会征文结合起来。8月6日市局和档案学会联合召开的由区县国家档案馆领导同志参加的档案系统实现“两个转变”建立“两个体系”研讨会上，学会从区县档案馆的24篇来文中，将涉及到大讨论内容的文章12篇，推荐给研讨会交流。这次研讨会共交流文章49篇，有8个同志在会上进行交流，并评出了12篇优秀文章。
四、关于档案咨询事务所与部分区县的经济联系问题
研究了事务所目前与几个区县联系的方式，学会于年4月22日组织召开了有丰都、长寿、彭水、南岸等局领导参加的座谈会。按走访咨询市税务部门有关处室的解释，仍属不是好办法。经过讨论认为，暂时没有找到更合适的办法以前，仍维持现在委托管理发票的办法，鼓励支持区县申办经济实体，以解决服务与经济交易问题。目前丰都、彭水都在当地得到很好的解决。
五、组织外出学习考察
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（一）元旦、春节期间，一如既往的开展了“送温暖”活动，按照区委区政府的统一安排，为特困集体企业下岗职工发放慰问金及慰问品计
231000
元，并为1635名领取失业金的失业人员发放“送温暖”补助金81750元，为288名领取生活费的国有企业大龄下岗职工发放“送温暖”补助金43200元。
（二）失业保险参保扩面工作。截止5月底，失业保险新增扩面9805人，其中农民工新增扩面2100人，失业保险参保人数57756人,离完成年度目标任务还有5244人的缺口。
（三）按时足额发放失业保险金提标后的失业人员失业保险金及国有企业大龄下岗职工的生活费，确保金融危机形势下失业人员和大龄下岗职工的基本生活。1-5月，新接收符合享受失业保险待遇的失业人员546人，为
1770名失业人员发放失业保险金487.32万元，支出医疗补助金42.09万元。同时为451名失业农民工发放一次性生活补助金66.89万元，创历史新高。今年3月，我区新接收包括重钢环保搬迁的国有企业大龄下岗职工290名，截止5月底，全区共接收国有企业大龄下岗职工累计2881人，为295名大龄下岗职工发放生活36.41万元，并为212名大龄下岗职工代缴养老保险金84.58万元。
（四）认真做好金融危机形势下困难企业的稳岗补贴和待岗培训补贴发放工作。为帮助辖区企业度过难关，根据全市统一部署，结合本区实际，我局与其他相关部门联合《大渡口区开展对困难企业给予稳定岗位补贴和待岗培训补贴有关工作的实施办法》，并通过印发纸制文件、政府门户网向有关部门、辖区企业做了大量宣传。截止5月底，我区有7户区属困难企业享受稳定岗位补贴，补贴人数1261人，补贴金额81.19万元；有5户困难企业享受待岗培训补贴，补贴人数1247人，补贴金额37.41万元。其中市属及以上困难企业享受稳定岗位补贴和待岗培训补贴300万元。
（五）继续做好重钢环保搬迁“直通车”人员的基本生活保障问题。2009年，我区新接收享受重钢环保搬迁政策大龄下岗职工182名，他们将在领取两年失业金期满后接续基本生活费，直至达到法定退休年龄办理退休手续，享受养老保险待遇，参加医疗保险。
（六）努力做好失业保险金的征收工作。截止5月底，累计征收失业保险金1636万元，闯同年度历史新高。
（七）继续加强失业保险管理信息化建设。根据市局的统一部署，按要求对系统数据进行了核对和维护。截止目前我区921家参保单位已全部进行金保系统电子化管理。同时严格根据系统失业人员参保数据审核失业人员待遇享受，并确定领取失业金期间的失业人员再就业后停发失业金情况。
（八）继续强化失业人员职业培训和档案管理工作。1-5月，组织举办了15期失业人员职业培训班，对625名新增失业人员进行了再就业培训，同时为了加强失业人员职业培训工作管理，
劳动局组织了失业人员职业培训委托机构的招投标，其中大渡口区育人职业培训学校、大渡口区女子职业培训学校、大渡口区西部人才培训学校、大渡口区中碘计算机培训学校中标，负责我区2009年的失业人员职业培训工作。同时，继续加强了失业保险档案管理工作，截止目前，我区已累计接收失业职工档案近1万余份。
二、下半年工作重点
加大失业保险参保扩面力度。我区今年失业保险参保扩面与往年相比难度更大。受金融危机影响，2008年10月份以来，我区失业保险每月减少停保人数均远远多于新增参保人数。结合我区实际，下半年拟从下面两个方面开展失业保险参保扩面工作：
重钢范文篇8
首先，我们利用项目部组织会议的时间，认真开展学习教育。
我们并利用报刊电视、互联网络、传阅文件等形式进行广泛宣传，大力营造学习廉政规定的浓厚氛围。使项目部管理人员自觉地把思想认识统一到公司的文件精神和要求上来。通过一系列的宣传、学习、贯彻工作，重钢项目部在施工生产工作中收到了一定的成效，尤其是在没有建立党支部的情况下，项目部专门指定了一名党员负责项目部党的建设工作，使项目部的党员和管理人员及广大从业人员充分认识到加强党风廉政建设工作的重大意义，切实把项目部全体人员的思想认识统一到廉政勤政，精心施工上来。
进一步加强和改进了我项目部党的建设和精神文明建设。
在我项目部，我们尽管管理人员中党员少，但是我们了解到外协队伍中也有党员，在党员人员少，现场工作量大的情况下，我们充分发挥党员的先进模范带头作用，认真贯彻执行上级及公司的各项工作部署，做到了政令畅通，令行禁止；严格遵守政治纪律、组织人事纪律、经济工作纪律和群众工作纪律；坚持“两手抓、两手硬”，领导班子开拓创新，求严务实，团结高效，全面完成了党风廉政和精神文明建设责任制的各项目标任务。
我们坚持民主集中制原则，重大问题按规定和程序集体讨论决定；未发生失职或失察给公司造成经济损失的问题；几个月来，项目部始终严格执行民主集中制的具体制度，在财务支出上，坚持项目经理一支笔审批制度。其中日常经费的支出必须在符合财务制度的前提下，由项目经理审批，经费使用从不搞主要领导个人说了算。
前不久，我们还制定了《中冶实久建筑分公司重钢环保搬迁工程项目部党建工作有关规定》，结合实际规定了我们的党建工作不能放松，只能加强；近日，接到公司考核年－年度党风廉政建设责任制的通知后，我们又按规定程序完成党员领导干部民主评议工作；工作中，我们加强党风廉政和精神文明建设，责任明确，分工具体，工作到位；责任制目标和内容与生产经营等工作同计划、同安排。
围绕项目管理和施工生产开展勤政廉政工作项目部利用各种会议等时机，对管理人员传达上级下发的关于廉洁从业和党风建设方面的制度文件，明确要求管理人员不得利用职权对外协队伍“吃、拿、卡、要”，否则，坚决按照公司的有关规定予以严处。同时，我们对外协队伍也提出要求：必须坚决贯彻与公司签订的《廉政协议》，不得出现贿赂项目部管理人员、邀请项目部管理人员进行高消费等行为，对违反规定的，项目部将上报公司，情节严重的将提请公司终止合同。
在工程施工中，项目部面对所干工程由于政策和业主资金等原因必须调整的实际情况，耐心细致地给协作队伍解释项目工程停滞不前的原因，有针对性地做好深入细致的思想政治工作，保持队伍的稳定。并积极配合上级项目部工作，为争取到业主信任做出了贡献。
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（一）元旦、春节期间，一如既往的开展了“送温暖”活动，按照区委区政府的统一安排，为特困集体企业下岗职工发放慰问金及慰问品计231000元，并为1635名领取失业金的失业人员发放“送温暖”补助金81750元，为288名领取生活费的国有企业大龄下岗职工发放“送温暖”补助金43200元。
（二）失业保险参保扩面工作。截止7月底，失业保险新增扩面9805人，其中农民工新增扩面2100人，失业保险参保人数57756人,离完成年度目标任务还有5244人的缺口。
（三）按时足额发放失业保险金提标后的失业人员失业保险金及国有企业大龄下岗职工的生活费，确保金融危机形势下失业人员和大龄下岗职工的基本生活。1-7月，新接收符合享受失业保险待遇的失业人员546人，为1770名失业人员发放失业保险金487.32万元，支出医疗补助金42.09万元。同时为451名失业农民工发放一次性生活补助金66.89万元，创历史新高。今年7月，我区新接收包括重钢环保搬迁的国有企业大龄下岗职工290名，截止7月底，全区共接收国有企业大龄下岗职工累计2881人，为295名大龄下岗职工发放生活36.41万元，并为212名大龄下岗职工代缴养老保险金84.58万元。
（四）认真做好金融危机形势下困难企业的稳岗补贴和待岗培训补贴发放工作。为帮助辖区企业度过难关，根据全市统一部署，结合本区实际，我局与其他相关部门联合《大渡口区开展对困难企业给予稳定岗位补贴和待岗培训补贴有关工作的实施办法》，并通过印发纸制文件、政府门户网向有关部门、辖区企业做了大量宣传。截止7月底，我区有7户区属困难企业享受稳定岗位补贴，补贴人数1261人，补贴金额81.19万元；有5户困难企业享受待岗培训补贴，补贴人数1247人，补贴金额37.41万元。其中市属及以上困难企业享受稳定岗位补贴和待岗培训补贴300万元。
（五）继续做好重钢环保搬迁“直通车”人员的基本生活保障问题。2009年，我区新接收享受重钢环保搬迁政策大龄下岗职工182名，他们将在领取两年失业金期满后接续基本生活费，直至达到法定退休年龄办理退休手续，享受养老保险待遇，参加医疗保险。
（六）努力做好失业保险金的征收工作。截止7月底，累计征收失业保险金1636万元，闯同年度历史新高。
（七）继续加强失业保险管理信息化建设。根据市局的统一部署，按要求对系统数据进行了核对和维护。截止目前我区921家参保单位已全部进行金保系统电子化管理。同时严格根据系统失业人员参保数据审核失业人员待遇享受，并确定领取失业金期间的失业人员再就业后停发失业金情况。
（八）继续强化失业人员职业培训和档案管理工作。1-7月，组织举办了15期失业人员职业培训班，对625名新增失业人员进行了再就业培训，同时为了加强失业人员职业培训工作管理，劳动局组织了失业人员职业培训委托机构的招投标，其中大渡口区育人职业培训学校、大渡口区女子职业培训学校、大渡口区西部人才培训学校、大渡口区中碘计算机培训学校中标，负责我区2009年的失业人员职业培训工作。同时，继续加强了失业保险档案管理工作，截止目前，我区已累计接收失业职工档案近1万余份。
二、下半年工作重点
加大失业保险参保扩面力度。我区今年失业保险参保扩面与往年相比难度更大。受金融危机影响，2008年10月份以来，我区失业保险每月减少停保人数均远远多于新增参保人数。结合我区实际，下半年拟从下面两个方面开展失业保险参保扩面工作：
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摘要：目前，我国已经启动的债转股已进入实质性操作阶段。作为化解金融风险、推进国有企业改革的重要突破口，债转股要实现银行与企业"双赢"的政策目标，需要各方面的密切配合。作为债转股主体的企业与银行，如何正确理解其含义，认识其作用，分析其影响，抓住债转股实施的有利机遇，轻装上阵，迎接加入WTO的挑战，其意义是不言而喻的。
关键词：债转股AMC五级分类法
一、何谓债转股：
1999年4月，中国第一家专业化经营商业银行不良资产的公司--中国信达资产管理公司宣成立，注册资本100亿元人民币，这标志着包括债转股在内的银企重组工作的启动。
所谓"债转股"，是债务重组的一种方式，顾名思义是银行将对企业的债权转换为股权。在我国，债转股具体指的是在国有商业银行组建金融资产管理公司，依法处置银行的不良资产，对部分企业的银行贷款，以金融资产管理公司作为投资主体实行债权转股权。债转股前后银行、企业、资产管理公司关系对照图：
可见，国有银行与国有企业之间原本是债权、债务关系，但当债务人陷入暂时的财务困难，而此时会因债权人的立即求偿要求而滑向永久的财务困难时，债权人面临债权遭受损失的现实风险而被迫采取了妥协行动，做出利益饶让，希望以短期的利益损失来换取长期的有可能弥补短期损失的潜在收益。债权人被迫将短期借贷行为转化为长期投资行为，将现实的短期信贷风险转化为潜在的长期投资风险。债务人则获得了即时的债务重组收益，短期内减轻了负债；但从长期来看，企业被控股，那么债权人关心的是其投资是否会得到相应的回报。于是，债权人常常会要求企业改变其内部治理结构，以求经营盈利并最终收回投资退出企业。尽管企业对股权投资不需要还本付息，但实际上最后所要求的回报率比债转股之前的回报率更高，这就极大地增加了企业的内外压力并分流了企业原有股东的未来潜在收益，因此，债转股中原债务人实质是要付出代价的。当然，若企业最终脱困，这种代价也是值得付出的。那么，哪些企业能被列为债转股企业呢？
二、实施债转股的条件：
首先，我们应明确不是所有的企业不良债权都可以转化为股权。实施债转股企业有五个基本条件：一是产品适销对路，质量符合要求，有市场竞争力；二是工艺装备为国内外先进水平，生产符合环保要求；三是企业管理水平较高，债权债务清楚，财务行为规范；四是企业领导班子强，董事长、总经理善于经营管理；五是转换经营机制的方案符合现代企业制度要求，各项改革措施有力，减员增效，下岗分流的任务落实并得到地方政府确认。债转股不是将企业的债务转变为国家资本金，五个条件中，第五个条件是要害，说明债转股的目的之一仍是促进企业转换经营机制，建立现代企业制度。
三、目前债转股的运行情况：
在了解了债转股的含义与条件之后，让我们来关注一下债转股的实际运行情况：
中国从1999年展开债转股工作。当年4月，国内第一家经营商业银行剥离的信贷资产的公司--中国信达资产管理公司宣告成立。随后又相继设立了中国东方、长城、华融等三家资产管理公司。其相关资料如下：
以上四家国有商业银行总共承担了超过1亿元的银行信贷资产。1年多来，这些资产管理公司综合运用出售、置换、资产重组、债转股、证券化等方式，对贷款及其抵押品进行处置，取得了很大进展，对于防范金融风险，改善信贷资产质量，推动国企改革起到了重要的推动作用。
到去年底，国家有关部门共向资产管理公司推荐债转股企业六百零一户，建议转股额达四千五百九十六亿元。目前各方同意实施债转股的企业有五百六十九户，占推荐企业的百分之九十四点七。还需进一步协商的有十一户，占百分之一点八。目前有关方面正在积极协商，力争把十一户企业的债转股方案尽早敲定。即时，实施债转股的企业将达到580户。
在已实施债转股的企业中，大型国有企业占了很大比重。以唐钢为例，今年10月25日，唐钢股份的母公司唐山钢铁集团有限责任公司与中国华融、中国信达、中国东方等三家资产管理公司达成债转股协议，唐钢债转股总额达35.3亿多元。唐钢债转股的数额是目前河北省最大的一笔。通过债转股，唐钢的资产负债率可下降25个百分点，每年节省利息支出1.13亿元，企业负担大大减轻，为企业加快改革和发展奠定了坚实基础。"十五"期间，唐钢将利用债转股创造的条件，发展科技含量高，经济效益好的精品。到"十五"末，唐钢预计可实现销售收入109元，利润总额15亿元。再以重钢为例，今年，重钢与中国华融、中国东方、中国信达、中国长城四家资产管理公司签订了债转股协议。四家中，华融承接了32亿，占所有金额的89.86%。卸下36.258亿的包袱后，重钢亏损额比由81.7%降至51%。重钢是重庆市职工人数最多的特大型国企，曾有过辉煌的过去，但由于多种原因，近年来重钢的亏损额越来越大。今年兼并特钢后，债务更重。据统计，1999年亏损5.9亿，占当年重庆市国企亏损总额的45%。可见，减少重钢的亏损对于扭转整个重庆市国企亏损局面有重要作用。
四、企业、商业银行如何面对债转股：
（一）、债转股成功的关键在企业。
国有企业债务负担重是个老问题。据国家统计局1998年的数字显示，国有大中型工业企业中负债率高于80%的占40.5%。当前我国国有企业困难的原因较复杂，高负债率只是其中之一，最为根本的原因还是缺乏有效规范的公司治理制度：企业困难的根本原因不是高负债而是存在大量非运营资产，企业困难的根本原因不是过高的负债率而是太低的资产收益率。单纯的企业财务失败往往并不首先采用"债转股"，运用其它方法如债务期限结构调整、债务工具与品种结构调整等方法来调解更为合适。"债转股"仅是企业的治标之举，是一种延缓矛盾和风险爆发时的应急措施，"债转股"能否盘活，能否达到预期目的，关键在于企业债转股后能否抓住契机建立规范的公司治理制度，彻底转变经营管理机制，改革技术创新制度。这才是国有企业真正走出困境的唯一出路。可见，债转股只能在减轻企业债务负担方面发挥一定作用，对于国企存在的
纷繁复杂的各类问题，如内在机制问题，设备陈旧问题，产权结构不合理问题及外来竞争加剧问题等等，其作用是受到限制的。
我们的债转股企业该如何把握好这个机遇呢？
首先，债转股后企业经营结构应调整。前面提及企业困难的根本原因是太低的资产收益率，这是由该企业的经营能力决定的。经济学上有这样一个原理：在前提相同的情况下，企业经营业绩是不变的，不因经营资本来源不同而不同，也就是说，企业以自有资本经营还是负债经营，其资金成本与经营能力是相同的。那么企业经营业绩的好坏与债务负担高低就应是无关的。这就类似于一个人要买房，他可以用多年的积蓄，也可以贷款买房。如果他选择后者，就会有相应的债务负担，他也因此更努力地工作以取得报酬偿还贷款。难道我们能说因为有了债务负担而降低了此人工作以获取收入的能力吗？不。企业也是如此，他必须在调整财务结构的同时调整经营结构：该关闭的关闭，该停产的停产，该合并的合并，该剥离出售的剥离出售，让企业自主地选择那些合适的项目，提高流动资产的经营能力。
其次，债转股后企业治理结构应调整。债权往往将治理结构的调整作为债务重组的先决条件之一，通常是原经营管理人员的去职及重要债权人对企业的直接监控甚至接管，待财务结构、经营结构及必要的产权结构调整完成之后形成新的治理机构。我国通过"债转股"政策实行债务重组，原来的债权人将消失，取而代之的是资产管理公司这样一个新股东，其如何介入企业的治理结构调整目前还不得而知。但至少有一点可以肯定，即企业治理结构若不能得到有效改善，很可能为以后企业新的债务危机埋下伏笔。
最后，债转股后企业产权结构也应作相应调整。要进行企业治理结构的调整，还必须先对企业的产权结构做出调整。债转股政策导致了产权结构的变化。资产管理公司的股东身份只是暂时性、过渡性的，必须引入新的接替股东才有意义，这就取决于资产管理公司对所拥有的股份作如何的处理。若引入新的约束力更强的股东，改变国有股一股独占的局面，以改变国企经营管理机制，国企才能真正走上良性循环的轨道。
（二）、债转股使商业银行利弊均沾。
我国即将加入WTO，这就意味着我国银行将全面融入世界贸易体系，银行业直接参与国际竞争即将成为现实。然而，我国商业银行近况如何呢？随着以市场化为导向的经济改革不断深化，银行的资产风险日益得到覆盖，存在大量的不良资产，据不完全统计，全国金融机构不良贷款高达20000亿元，占金融机构总资产的20%左右。现在，实行债转股，把一部分不良资产剥离出去，这部分不良资产即被冲销，银行的不良资产比例下降，金融风险也得到有效防范和化解。另一方面，银行剥离一部分不良资产，也将会调整部分利益。银行会损失部分利息收入。将不良资产剥离给金融资产管理公司经营，虽然能获得部分股息或分红，但这部分收入势必低于原先的利息收入，况且，金融资产管理公司也存在经营好坏问题。经营得好，银行还可以从中获得股息或分红；经营不善，则有可能造成资产流失。可见，债转股虽减轻了银行的负担，但仍会给银行带来信用危机和道德风险。但无论如何，虽然银行利弊均沾，但利大于弊，应该抓住此机遇。面对债转股，银行有许多的基础工作要做。一是关于资产清分工作。目前，银行资产实行"五级分类法"，即将银行资产分为正常、关注、次级、可疑、损失五大类。对此，银行需做好资产清分工作，整理、保留信贷数据，为日后提供完整的资产信息。二是关于信贷资产盘活工作，银行剥离一部分资产，丢掉了部分包袱，但并不因此一丢百了，仍要抓好信贷资产存量的盘活工作,保全信贷资产。三是关于银行的资产负债管理问题。关于资产负债表的变动。资产方，贷款资产减少，债券资产增加；负债方，中央银行再贷款减少。结果，资本充足率和流动性都得以提高。调整总分行资金关系。转股的大部分是分行的债权，冲销再贷款和增加债券主要在总行进行，这就涉及到总行如何支持分行以实现分行的资产负债表平衡。四是在存在多家债权人转股问题时，先通过债权额的大小确定债转股牵头行，由牵头行组建债权人委员会。该委员会参与企业重大决策，推行企业股份制改造。
五、债转股应注意的问题：
（一）、从大的环境讲，国家应进一步完善相关法律。我国要进行经济体制的改革，实行规范化操作，法律的制定与完善是必不可少的。美国于1989年通过了《金融结构改革、复兴和实施法案》，其债务重组信托公司应运而生；日本政府为实施金融不良资产重组，修改了存款保险法。我们期待着一部规范债转股操作的法律的诞生。
（二）、警惕赖帐经济的出现。我国之所以形成为数不少的不良金融债权是因为我国社会信用制度不健全，社会信用环境不佳，还没形成欠债还钱的市场经济机制。而债转股很容易使地方政府和企业造成某种程度的豁免预期，使之千方百计争取这顿免费的午餐。不论是否符合债转股的条件都纷纷申报。与此同时，原本付息、注重信用的好企业也受到打击。可能造成按时还钱的企业越来越少，赖帐企业越来越多。因此，我们在债转股开始时，应明确界定债转股的临界点，严禁新的不良债权的发生。