治黄范文10篇

治黄范文篇1

坚持以人为本，提高广大职工的满意度，就要紧紧抓住职工群众最现实、最关心、最直接和最需要解决的问题。使党组织的决策真正体现职工群众的愿望，符合职工群众的利益。做到“权为民所用、情为民所系、心为民所想、利为民所谋”。作为党组织和党的领导干部，要心里装着职工群众，凡是想着职工群众，治黄工作依靠职工群众，经济发展离不开职工群众，时刻把职工群众的利益放在首位。近几年来，随着治黄经济的发展，各级黄河部门认真学习实践科学发展观，按照全面协调可持续发展的思路，坚持把发展作为“第一要务”，坚持工作中心下移，深入基层单位体察民情，珍惜民力，做到问题在一线解决、矛盾在一线化解、工作在一线落实，为职工群众诚心办实事、办好事，带领和组织职工群众一心一意谋发展，确保治黄事业发展和治黄经济健康运行。帮助职工解决实际问题，就要做到想职工所想，急职工所急，帮助职工之所需，各级治黄领导干部首先要重视职工群众的意见和要求。对职工群众反映的实际问题，不管能否及时解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心。特别是对一些工作在一线的困难职工，领导干部要深入基层，体贴他们的生活，了解他们的心声，倾听他们的呼声，只有这样，才能真正提高职工群众的满意度，使他们全心全意扑在治黄工作上，为治黄经济的健康发展献计出力。

二、维护职工群众的根本利益，是提高满意度的有效途径

提高职工群众的满意度，就是要结合实际，因地制宜地为职工群众办实事、办好事。一是要尽力而为，适时有序的满足职工群众的具体利益。关心职工生活，认真解决好职工群众的衣、食、住、行，安危冷暖等问题。强化“职工群众利益五小事”的观念。二是从职工群众最不满意的问题和最敏感的问题抓起，维护职工群众的具体利益。职工群众的具体利益解决好了，广大职工群众得到了实惠，实现了自己的具体利益，从而增强了对党组织和各级领导的信任度，激发出无限的工作热情，积极性和创造性得到充分发挥。三是要关注和维护特出群体的具体利益，特别是对老弱病残职工群体、特别困难职工家庭应特别予以关注和帮助。使其摆脱困难，度过难关，积极关心和支持治黄事业的健康发展。

三、职工思想观念的转变，是提高满意度的条件

职工思想观念的转变是提高职工群众满意度的条件。转变职工的思想观念，关键是要组织广大职工群众开展各种扎实有效的思想教育活动。一是要继续深入学习实践科学发展观，开展好形式多样的理论学习活动。在广大职工中广泛开展以“提高素质、更新观念”为主题的学习活动。以科学发展观为指导，认真解决当前职工思想观念中突出矛盾和问题，逐步消除思想上的疑惑和心态的不稳定，树立与现代治黄经济发展相适应的新思想、新观念。二是大力开展职业道德教育，促进广大职工群众形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤奋工作、奉贤社会的良好职业风尚，扎根黄河、服务黄河，以黄河安全、经济发展为己任。从而转变思想观念，坚定信念，增强克服困难的信心，

四、强化监督，是提高职工群众满意度的根本保证

作为党员干部和做职工群众思想政治工作的同志，首先要自觉接受职工群众的监督，依靠广大治黄干部职工的共同努力，搞好治黄事业和发展治黄经济。切实把职工群众的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。各级治黄领导干部要“常思贪欲之害、常修为官之德、常树廉政之荣”。吃苦在前、享受在后，切实把治黄事业、经济发展和职工群众的根本利益放在第一位。同时，要拓展和延伸政务公开渠道，把公开的内容渗透到治黄事业发展的各个领域，变结果公开为全过程公开。真正把职工群众的监督机制落实好，运用好。达到公开推动监督、监督促进管理、管理促进发展的目的。

治黄范文篇2

论文关键词：治黄工作强化增收节支

一、加强财务管理扎实做好增收节支工作

要牢固树立以经济建设为中心的思想，努力提高治黄经济效益。在治黄工作、工程管理和经济发展中，都要把创新管理、增收节支、提高经济效益作为出发点和立足点，真正做到“慎重投入、注重产出”。坚决克服管理工作中存在的管理粗放、不讲效益的不良倾向。深化细化各项行之有效的节约挖潜活动，形成全局齐抓共管，增收节支的良好局面，树立全员节约意识，形成节约光荣、浪费可耻的良好风气，真正实现增收节支、杜绝浪费，确保治黄事业稳步发展。

二、搞好引黄供水提高经济效益

搞好引黄供水、提高供水收入是实现黄河经济效益和以水养水、维持黄河健康生命的重要途径。加强水资源管理，开拓供水市场已成为东营黄河的首要任务之一。要实现供水效益的稳步提高，一要增强水商品观念，严格实行“两水分供”，杜绝农水工用，稳定供水收入；二要强化供水各闸的日常管理与维护，确保水闸良好运行；为确保适时引水创造条件；三要做好水资源的统一调度、统一管理，努力实现水资源管理规范化。四要提高服务质量，创新服务内容，增加供水收入，努力降低供水成本支出，提高供水经济效益。

三、节约挖潜严格控制成本

成本是决定治黄事业和治黄经济效益的重要因素，是治黄事业可持续发展情况下的一切费用之和。要切实转变观念，增强全员成本意识，努力减低生产成本和压缩非生产性开支作为治黄工作的主要内容抓紧抓细抓好。一要严格预算管理与控制，落实好成本管理的一系列规章制度，对大修费、养护费、材料费、管理费等要严格实行定额管理与控制，并与内部经济责任制挂钩。目前，我们的管理在一定程度上还存在着管理粗放问题，花钱大手大脚，铺张浪费现象随处可见。因此，需要下大力气，制定切实可行的措施，堵塞漏洞，严格实行定额控制，预算控制和有效管理，防止流失，杜绝浪费现象的发生。严格压缩会议费、办公费和非生产性开支。

对车辆费用、电话费、业务招待费等实行重点控制：对于车辆费用，可以实行派车单制度，由办公室根据车辆情况，统一调度，分管领导签字批准；对于电话费实行定额包干，按月凭话费单据在定额内报销，超支部分由本人自理，当月无话费单据的取消该月定额；对于业务招待费，实行基层单位定额包干，超支由各单位自行解决。机关各部门实行派餐单制度，由办公室根据外来单位与人员情况，核定外来及配餐人员，开出派餐单，由分管领导核定人员和餐费定额并签字后统一安排。在保证工作需要的前提下，制定好工作措施，精打细算，节约挖潜，严格控制管理，努力降低成本费用支出。

四、加强资金管理提高资金运营效益

资金是治黄事业和黄河经济发展的血液，管好用好资金，是一个单位管理水平高低的重要标志。因此，要全面推行、严格控制财务预算管理，把一切资金与财务收支活动，全部纳入财务统一管理，严格资金审批、报销程序；对工程项目、成本开支实行在线控制、专款专用；实行单位内部资金统一管理，集中核算，切实把资金管理纳入规范、有序的轨道上来。

五、强化制度建设完善监督约束机制

治黄范文篇3

但是，我作为一名黄河职工，从踏入黄河管理部门的那一刻起，我的一生便与治黄工作结下了不解之缘，成为一名黄河职工，我深感自豪，随苦以荣。30多年来，我干过保管员、采购员、出纳员、公司会计、主管会计、财务部经理。我住过工棚，睡过12年帐篷，跟随工程公司踏遍了东营地区的施工工地，转战了江苏、济南、滨州、博兴等施工现场，为东营黄河事业的发展贡献了青春和力量。弹指一挥间，在今天庆祝祖国六十华诞之际，我作为一名黄河职工为祖国繁荣富强和人民治黄取得的巨大成就而骄傲和自豪。转眼的30年，我这个当年只有20来岁的毛头小伙子，现已步入老年的行列，携家带口，到了快退休的年龄，回想往事，历历在目，浮想联翩……。所以，昔日那些头戴草帽，拉着地派车、身扛铁锨、大锤，饱经风霜的“黄河工”形象，对后人可能已成为历史，但却深深地扎根在我的记忆里，在我的脑海里怎么也赶不走、抹不去，忘不了……。

时光飞逝，转眼到了30年后的今天，30年时光，30年巨变。今天的黄河早已告别了传统依靠铁锨、锤头、人背肩扛的时代，实现了由传统治黄向现代治黄的巨大转变。无论你是身在市县级河务局，还是黄河基层管理段、闸管所，办公设施及活动场所都发生了巨大的变化，办公大楼宏伟亮丽，职工宿舍宽敞舒适。无论是英俊潇洒、神采熠熠的治黄青年，还是热情大方、美丽动人的黄河女工，都充分展现着黄河人英姿勃勃的精神风貌；黄河一线的职工操纵着维修养护机械，展现着治黄现代化的雄姿；黄河专业抢险队载着黄河人厚爱支援四川地震灾区取得重大成就；办公大楼内工作人员操纵着电脑、击打着键盘的工作场景，成为一道靓丽的风景线。今天的黄河，现代化的交通运输工具、大型工程机械、治河管理器械和优越的办公条件，早已取代了昔日的肩扛手抬和手工操作。“数字黄河”建设和科技治黄进程不断加快，工作效率成倍增长，员工的精神面貌和工作环境发生了根本性的变化。所有这些变化都说明祖国六十年巨变，黄河事业发展之巨变……。

建国60年来，中国共产党领导的人民治黄事业蓬勃发展。黄河治理由固堤建坝、拦蓄洪水、灌溉发电、科学调度到“数字黄河”建设、调水调沙……实现了传统治黄向现代科技治黄的根本转变，谱写出一曲曲治黄壮歌。实现了黄河的岁岁安澜；黄河水资源不断的滋润，促进了沿黄经济社会的健康发展；“黄河平，天下宁。”这一沿黄人民的千古夙愿，在中国共产党领导下，黄河变害为利，南水北调工程建设、九次调水调沙的巨大成功，连续十年的黄河不断流，已成为现实。目前我们要采取有效措施，加强黄河水资源的配置、节约和保护，让黄河奔流不息，让世人尊重黄河，善待黄河，保护黄河，努力节约黄河水资源，治理水污染，维持黄河健康生命，更好地为经济社会可持续发展服务，为千秋后代造福。

治黄范文篇4

今年是人民治理黄河胜利60周年,60年的治黄历程，无数的黄河人为此付出了辛勤的劳动和汗水,实现了黄河60年岁岁安澜的历史奇迹。在新乡60年的治黄进程中，无数平凡的职工为治黄事业呕心沥血。可以说，是这些默默无闻治黄人的无私奉献，才有了今天黄河的岁岁安澜。

多年来，地方各级政府对新乡黄河的治理开发给予了大力的支持，在此我代表市局党组对奋斗在治黄战线的同志们，向沿黄各级政府，向沿黄广大人民群众表示最诚挚的感谢。

为了庆祝人民治黄胜利60周年，我们组织了这次文艺汇演，由于时间紧、要求高、任务重，各单位对这项工作非常的重视，特别是长垣河务局为这项活动做了大量的工作，在此我谨代表市局向你们表示感谢，向莅临今天演出现场的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎！

同志们，黄河是世界上最为复杂难治的河流，大洪水威胁依然存在，水资源供需矛盾依然十分突出，黄河的治理开发任重而道远，今后的治黄任务依然十分艰巨，我们将按照黄河治理开发的总体部署，进一步落实科学发展观，践行治河新理念，为维持黄河健康生命做出我们新的更大的贡献。

治黄范文篇5

摘要：深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，必须进一步完善创新体制和机制，加大从源头上预防和惩治腐败的力度，消除滋生腐败的土壤和条件，从而实现践行治水新思路和维持黄河健康生命新理念，在改革发展、防洪防凌、调水调沙、标准化堤防建设、水管体制改革、经济发展、职工生产生活条件的改善等方面的稳步发展。黄河基层单位作为黄河系统战斗主力军，如何以科学发展观指导党风廉政建设的新实践，如何实现治黄事业全面协调可持续发展，达到事业发展、黄河安全、队伍稳定和职工生活改善，是摆在治黄工作中的主要任务，应当切实抓紧抓好。

关键词：黄河基层单位完善党风廉政建设创新机制

1、完善党风廉政建设创新机制

完善党风廉政建设创新机制，必须加强对党风廉政建设的领导，坚持不懈地抓好党员干部的思想教育工作，形成长效机制。就要把制度建设与管理创新贯穿于反腐倡廉的各个环节，建立完善的规范机制，切实从源头上堵住产生腐败的漏洞。要把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，将党风廉政建设工作的实际成效，作为一项重要内容列入到干部的考核评价中去。要抓好监督，加大查办力度。严格落实优化发展环境责任制，坚持谁主管谁负责，谁分管谁把关，完善服务窗口建设，提高服务水平，建立巡查制度，强化工作纪律，狠抓责任审计，以解决群众反映突出的问题为重点，坚决查办违纪违法案件，惩处腐败分子，深入扎实开展好反腐败斗争，为推动治黄事业更好更快发展而共同努力。

1.1加强和改善党的领导

加强和改善党的领导，就要牢固树立创新理念，坚持创新工作方式和工作方法，改革和完善党的领导方式和执政方式，不断提高领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，克服官僚主义和脱离群众等问题。切实抓好党风廉政建设，促进治黄事业和经济发展。努力加强班子自身建设，改进工作作风，使发展思路更加清晰，工作更加务实，制度更加健全。自觉地执行党风廉政建设有关规定；把矛盾化解在萌芽状态，确保了职工队伍的稳定和生产的发展。以人为本，加强自身建设学习制度不放松。认真接受党内、党外群众的监督。并对全场党风廉政建设和反腐败斗争工作坚持进行定期研究，做到有制度、有监督、有检查、有落实。一是要通过理想、信念、宗旨教育，引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观；二是要通过艰苦奋斗教育，引导党员干部树立勤俭的生活态度，要提倡淡泊名利，无私奉献的精神；三是要通过党纪政纪国法教育，大案要案警示教育，加强党员干部遵纪守法的自觉性。同时结合一些发生在党员干部身边的事和案例，通过以案说法，让广大党员干部从思想上认识到了加强党风廉政建设的重要性，认识到了深入学习实践科学发展观活动促进治黄事业健康发展的必要性。

1.2坚持标本兼治促进党风廉政建设

随着市场经济体制改革的不断深化、体制转轨和结构调整，党的建设面临着许多新情况、新问题。客观上存在着诱发腐败的多方面因素，制度上也有不少漏洞，为了促进治黄事业全面协调可持续发展和科技治河、维持黄河健康生命理念的形成，必须深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，必须标本兼治，逐步加大反腐败治本的力度，把党风廉政建设作为学习实践科学发展观活动的重要一课，以强化党员干部的宗旨意识、党性修养和作风建设。通过开展形式多样的集中学习和自学活动，促进广大党员干部从思想上认识到建立惩治预防腐败体系的重要意义，把握了建立惩治预防腐败体系的战略部署。通过深化改革和完善体制、机制、制度，逐步建立起与治黄事业经济发展相适应的教育、制度、监督三者并重、相互配套的防范和惩治体系，最大限度地遏制腐败现象的产生。

2、强化党风廉政建设的机制创新

强化党风廉政建设的机制创新，不能局限于形式，而要结合治黄事业和实际工作需要，因地制宜地制定好具体目标，制定和完善党员领导干部的行为准则和道德规范，是党风廉政建设的有关制度更加符合实际，行得通、做得到。用科学发展指导工作实践，把科学理论与实践有机结合起来，坚持改造客观世界和改造主观世界相统一，切实按照客观规律去谋发展，就会不断提高干事创业能力；不断促进党风廉政建设和两个文明建设。因此，党风廉政建设和反腐败斗争不能仅仅局限于惩处腐败行为，而应把发现并改革那些可能诱发腐败现象的体制、制度性因素放在重要位置，这是党风廉政建设和创新的重要内容。这就需要在治黄经济体制改革和发展的进程中，就要对可能诱发的腐败机会做出研究并有针对性的制定出相应的反腐败配套制度和措施，做到防范于未然。同时，还要随着政治经济体制改革的不断深化和治黄事业的发展进程的加快，在旧的腐败形式不断消失的同时，新的腐败问题有可能产生，党风廉政建设和反腐败斗争将贯穿于整个全过程和各个方面。同时要及时追踪新的腐败现象苗头，根据实际效果调整党风廉政建设工作措施和反腐败措施，从而促进党风廉政建设及反腐败工作的有效性。确保治黄领导干部立党为公、执政为民的要求制度化、科学化，用科学发展观和完善的机制保证党的先进性。

3、强化党风廉政建设工作措施促进科学发展

促进党风廉政建设是深入贯彻落实科学发展观的重要保证，是党的“十七大”对切实改进党的作风、着力加强反腐倡廉建设提出的具体要求。一定要坚持全心全意为人民服务的思想，真诚倾听群众疾苦，多为群众办好事、办实事，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、预防、制度建设，从源头上防治腐败，确保党风廉政建设责任制在黄河基层单位的贯彻落实。

3.1构建党风廉政建设的长效机制

把加强党风廉政建设作为促进科学发展观的重要切入点，增强立党为公、执政为民的自觉性，着重加强中国特色社会主义理论体系和党性党风党纪教育，引导广大党员干部认真学习并严格遵守党章，坚定理想信念，树立正确的政绩观和利益观，自觉做遵守纪律、为人民服务的模范，通过形式多样的教育方式，积极进行批评和自我批评，使领导干部模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，提高党员干部拒腐防变的意识和能力，以优良的党风促进各项事业的蓬勃发展。

3.2加大监督管理力度

黄河基层单位要根据行业特点，切实加大监督管理力度，把反腐倡廉教育纳入干部教育培训中，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，着力解决党员干部廉洁自律方面的问题，使广大党员干部自觉地讲党性、重品行、做表率，坚决纠正损害群众利益的不正之风。同时，通过多种形式加大对反腐倡廉工作的监督，坚决查处违纪违法案件，全面推进全系统党风廉政建设的开展。要在加大监督检查力度的基础上，抓住领导干部思想道德建设特别是拒腐防变教育这个根本，不断夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线，使领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观。既要加强正面教育和引导，又要做到常监督、勤检查，做到防微杜渐，警钟长鸣，使广大党员干部都能常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，树立廉洁从政意识。

3.3加强对权力的有效制约

黄河基层单位党组织和领导干部要结合本部门的工作特点和工作实际，认真抓好党员干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，严格禁止党员干部利用职务上的便利谋取不正当利益，切实有效地加强对权力的有效制约。加强对领导班子和关键岗位工作人员对大额资金使用、重大事项决策、工程招投标等事项的监督和制约，保证不在利用职务上的便利谋取不正当利益等方面出现违法违纪行为。各级领导干部都应认真学习实践科学发展观，落实党风廉政责任制，遵守廉洁自律各项规定，把握操守、心系群众，多干实事、多干好事，努力做到亲民、为民、务实、清廉，为促进党风廉政建设献计出力。

3.4加强党风廉政教育

治黄范文篇6

坚持以人为本，提高广大职工的满意度，就要紧紧抓住职工群众最现实、最关心、最直接和最需要解决的问题。使党组织的决策真正体现职工群众的愿望，符合职工群众的利益。做到“权为民所用、情为民所系、心为民所想、利为民所谋”。作为党组织和党的领导干部，要心里装着职工群众，凡是想着职工群众，治黄工作依靠职工群众，经济发展离不开职工群众，时刻把职工群众的利益放在首位。近几年来，随着治黄经济的发展，各级黄河部门认真学习实践科学发展观，按照全面协调可持续发展的思路，坚持把发展作为“第一要务”，坚持工作中心下移，深入基层单位体察民情，珍惜民力，做到问题在一线解决、矛盾在一线化解、工作在一线落实，为职工群众诚心办实事、办好事，带领和组织职工群众一心一意谋发展，确保治黄事业发展和治黄经济健康运行。帮助职工解决实际问题，就要做到想职工所想，急职工所急，帮助职工之所需，各级治黄领导干部首先要重视职工群众的意见和要求。对职工群众反映的实际问题，不管能否及时解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心。特别是对一些工作在一线的困难职工，领导干部要深入基层，体贴他们的生活，了解他们的心声，倾听他们的呼声，只有这样，才能真正提高职工群众的满意度，使他们全心全意扑在治黄工作上，为治黄经济的健康发展献计出力。

二、维护职工群众的根本利益，是提高满意度的有效途径

提高职工群众的满意度，就是要结合实际，因地制宜地为职工群众办实事、办好事。一是要尽力而为，适时有序的满足职工群众的具体利益。关心职工生活，认真解决好职工群众的衣、食、住、行，安危冷暖等问题。强化“职工群众利益五小事”的观念。二是从职工群众最不满意的问题和最敏感的问题抓起，维护职工群众的具体利益。职工群众的具体利益解决好了，广大职工群众得到了实惠，实现了自己的具体利益，从而增强了对党组织和各级领导的信任度，激发出无限的工作热情，积极性和创造性得到充分发挥。三是要关注和维护特出群体的具体利益，特别是对老弱病残职工群体、特别困难职工家庭应特别予以关注和帮助。使其摆脱困难，度过难关，积极关心和支持治黄事业的健康发展。

三、职工思想观念的转变，是提高满意度的条件

职工思想观念的转变是提高职工群众满意度的条件。转变职工的思想观念，关键是要组织广大职工群众开展各种扎实有效的思想教育活动。一是要继续深入学习实践科学发展观，开展好形式多样的理论学习活动。在广大职工中广泛开展以“提高素质、更新观念”为主题的学习活动。以科学发展观为指导，认真解决当前职工思想观念中突出矛盾和问题，逐步消除思想上的疑惑和心态的不稳定，树立与现代治黄经济发展相适应的新思想、新观念。二是大力开展职业道德教育，促进广大职工群众形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤奋工作、奉贤社会的良好职业风尚，扎根黄河、服务黄河，以黄河安全、经济发展为己任。从而转变思想观念，坚定信念，增强克服困难的信心，

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弘扬团队精神，需要树立一盘棋意识。在一盘棋中，无论是将帅还是兵足，单个棋子的作用总是微弱的。一个棋手的高明之处，就在于能够合理调配这些棋子，充分发挥每一个棋子的“边沿效应”，增强棋子的互动性，以智慧取胜。同样，在治黄管理工作中，一方面要求干部职工尽职尽责，各司其职，充分发挥个人能动性，扎扎实实地干好本职工作；另一方面又要求广大干部职工树立一盘棋思想，加强工作的协调与配合、共同提高、共同进步。这就是在强调“单兵作战”能力的同时，更重要的是树立团队精神，发挥团队整体功能。只有大力弘扬团队精神，心往一处想，劲往一处使，同舟共济、奋力开拓才能使各项治黄事业又快又好发展。

弘扬团队精神，就是要追求单位整体利益和效益；就是追求人与人的最佳组合和尽可能大的合力，在单位内部形成人与人的高度凝聚力、向心力，团结共进，众志成城。这就需要全局干部职工都要胸怀全局，时时刻刻以大局为重，不计个人得失，踏踏实实做事；需要每一个干部职工都能在当好本岗位主角的同时，当好其他岗位的配角。一个单位好比是一座城墙，必须使治黄干部职工都能强烈地感受到自己是雄伟城墙中的一块砖，是不可缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础，这种紧密结合就是凝聚力。职工群众凝聚力是治黄事业发展和集体创造力源泉，而只有步调一致，凝聚力的作用才能有效发挥。当团队成员为自己是宏伟城墙中的一份子而感到自豪和欣慰的时候，人的自我价值实现得到了体现的时候，人人都愿意为自身及他人的发展付出。在这个阶段保持和引导团队内的人际关系和谐共处、相互依存，尊重个性、彼此宽容，互敬互重、真诚待人，彼此信任、遵守信诺，相互帮助、互相关怀，能力互补、同舟共济，利益共享、责任共担的团结精神是十分重要的，每个成员都要从自我做起。而凝聚力的发挥又是团队精神和全局意识的充分体现。同时，弘扬团队精神是实现治黄事业健康发展的思想基础和重要保障。

二、弘扬团队精神需要党员干部以身作则

弘扬团队精神，党员干部要以身作则、率先垂范。要充分发挥自身的层次之间的“颗粒”效应，增强各层次之间的粘合力，减少排斥力，使每一个人都能与治黄事业发展的脉搏“共振”起来。如何步调一致呢，团队要逐渐形成自身的行为习惯及行事规范才能做到。在这方面起主导作用的关键是团队的领导集体。典范作用是建立领导权威的最主要因素，这就需要党员干部以身作则，领导通过自身的系列言行对规章制度、纪律的执行，逐步建立起领导的威信，从而保证管理中组织、指挥的有效性。所以，领导干部要从自身做起，建立简单、和谐、愉悦的人际关系，不搞小帮派，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多和职工群众交朋友，时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，帮助职工群众办好事、办实事，及时把握职工群众思想脉搏增强职工群众的归属感和凝聚力。领导干部以身作则、率先垂范做得好，干部职工也会自觉地按照单位的行为规范要求自己，形成团队良好的风气和氛围。三、弘扬团队精神需要强化以人为本

弘扬团队精神，就是要自始至终坚持“以人为本”的指导思想，职工群众与单位是一个命运共同体。治黄事业与治黄经济发展与否直接关系到每个职工的切身利益。弘扬团队精神，就是强调每一个职工都建立共同的价值取向，把心思、精力用在做好治黄工作上。治黄职工是黄河事业的主人，切不可因为自身是单位集体的一分子而忽视了自身修养，要时刻关心治黄事业的健康发展，关注黄河安危，增强忧患意识，积极为治黄事业发展出谋划策，为治黄事业可持续发展实现人生价值。使治黄团队成员增强对治黄事业的事业心和责任感，乐意积极承担团队的任务，积极主动地干好本职工作，使工作氛围永远处于最佳状态。四、弘扬团队精神需要与时俱进

治黄范文篇8

论文关键词：黄河基层领导干部思想道德建设

一、不断增强党性修养和政治敏锐性

政治素质是领导干部最基本的素质，讲政治、讲大局是对领导干部最起码的要求。作为战斗在治黄一线的基层领导干部只有自觉地增强政治意识，坚持正确的政治方向，才能真正全心全意为人民服务。要增强政治敏锐性，一是要有正确的政治方向、政治立场、政治观点，无论何时何地都要自觉地和党中央保持一致，服从黄委、省局、管理局和地方党委的领导，无论发生什么样的变化，都要自觉地从思想上、政治上、行动上同党中央和上级党委政府保持高度一致，并且不折不扣地执行好党的路线、方针、政策和上级的工作部署，自觉维护大局的利益。二是要有严格地政治纪律，作为基层领导干部，必须结合治黄工作实际，贯彻好党的路线、方针和政策，落实好民主集中制这一基本组织原则和政治制度，保障政令畅通令行禁止，杜绝在贯彻执行上级制度措施方面出现信号衰减和“肠梗阻”现象。三是要有高度的政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前，要坚持党性原则，加强党性修养，不能左右摇摆，不能腐朽的东西所俘虏，要做明白人、干明白事，在各种社会思潮和诱惑面前分得出是非、辩得出真假、站得住脚跟、经得住考验。

二、自觉坚持思想的先进性

思想是行动的先导，只有坚持思想的先进性，才能有工作的主动性和创造性，才能为治黄事业发展和广大职工群众勤奋工作、无私奉献。要做到思想的先进性，必须增强“五种意识”：

（一）立党为公的意识

作为黄河基层领导干部应立志为党的事业和治黄事业的全面协调可持续发展为己任，树立正确的世界观、人生观和价值观，为东营黄河事业的健康发展努力拼搏。在工作中要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和观念，讲思想、讲大局、讲奉献，求真务实、真抓实干。把党的事业和广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。

（二）当政为民的意识

作为黄河基层领导干部，要时刻把广大职工群众（特别是工作在河务段、闸管所的广大职工）的冷暖、疾苦放在心上，真正把职工群众的事当作自己的事来做。广大职工群众最公正也最公平，谁真正关心治黄事业的发展，真正爱职工群众，职工群众就拥护谁、爱戴谁，领导干部的威信是是靠自身的素质和工作换来的，他献身于治黄事业和爱职工的深度决定了他在职工群众中的威望的程度。作为黄河基层单位的领导干部，除做好所担负的治黄工作外，还要设身处地的为职工群众谋福利，不辜负广大职工群众的殷切期望。

（三）团结协作的意识

黄河基层领导干部的职责，从某种程度上说，就是做人的思想工作，就是协调单位间、部门间和人与人之间的关系。因此，领导干部任何时候都要大度，要善于容人、容事、容过，衡量一个领导干部工作能力和协调能力的重要标志，就是看他能不能既团结与他志同道合的同志，又能团结与他意见相左的同志，能以人之长补己之短，能够充分调动各方面积极性，形成同心同德的局面。

（四）闻过则喜的意识

闻过则喜是一种道德修养，做人不可能十全十美、做事不可能万无一失，人无完人，事无一世不变。在现实生活中，领导干部往往听顺耳的话比较容易，听逆耳的话就比较难，这在一定程度上既影响了工作和事业，又会给管理工作带来负面影响。

（五）廉洁自律的意识

公生明、威生廉，无私才能无畏，廉洁自律，公正无私是领导干部为政立德的基石，作为黄河基层单位的领导干部，以黄河安危、治黄事业发展和广大职工群众的切身利益为己任，清清白白做官、踏踏实实做事，时时刻刻做到不仁之事不为、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干。严格只要求自己，严格约束自己，做到自重、自省、自警、自立，以自己的言行促进基层单位治黄事业的健康发展和党风廉政建设的进一步优化。

三、自觉增强行为的自律性

黄河基层单位领导干部之行为对党的事业和东营黄河事业的健康持续发展起着决定性的作用，领导干部要从自身做起，增强行为的自律性，必须把好以下四关：

（一）名利关作为领导干部要时刻遵循“淡泊名利、无私奉献”的教诲，做到居上而不骄、居下而不忧，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，视名利淡如水。

（二）权力关作为领导干部一定要切记手中的权力是党和人民给的，是治黄事业发展的需要。要时刻想到为治黄事业发展尽职责和义务；要用手中的权力为广大职工群众谋福利，不能为自己谋私利，更不能用权力去损害国家的利益，要甘当党和人民的公仆。

（三）人情关古人早就说过：“欲治国家必先治其家”身为领导干部要在工作和事业上有所建树，不仅要严于律己，还要管好自己的配偶、子女，管好身边的工作人员，要坚持原则、处以公心，切不可放弃原则搞特殊，更不能用感情去代替政策，用友情代替原则，要任人为贤而不能任人唯亲。

治黄范文篇9

地理信息系统作为一种特殊的管理系统,它以空间数据为基础，可进行空间数据及属性数据叠加分析，方便快速提取用户关心的信息，通过地面模型自动生成功能及三维空间处理模块，可实现虚拟三维现实的直观演示和各种分析，为领导决策提供一种方便快捷的分析方法和信息支持。作为支持空间定位信息数字化获取，管理和应用的技术体系.随着计算机技术、空间技术和现代信息基础设施的飞速发展，在经济信息化进程中的重要性与日俱增。特别是当今“数字地球”概念的提出，使得人们对GIS的重要性有了更深地了解，已广泛应用于各个领域，产生了巨大的经济和社会效益。

2地理信息系统在水利工程中的应用

水利行业是一个信息密集型行业，古今中外的水利工作，都十分重视信息的收集、整编和利用信息。水利部十五规划中明确指出：”建设水利信息系统时，要以地理信息系统(GIS)为框架。”“利用水利信息化推动水利现代化”。汪恕诚部长在今年全国水利厅局长会议上明确指出：“信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势”，“水利信息化是水利现代化的基础和重要标志。在水利现代化建设中，必须大力推进水利信息化进程。”“要充分利用科学技术发展创造的有利条件，坚持用高新技术对水利传统行业进行技术改造，特别要注意采用计算机技术、微电子技术、现代通信技术、遥感技术、地理信息系统、全球定位系统及自动化技术等，实现水利信息化。”部领导还提出：“创新是科技发展的动力，对于水利系统的科技人员，当务之急不但要迅速掌握GIS这种新技术，还要不断追踪GIS的新发展，高质量地为水利各项业务服务。同时，GIS在水利的应用也需要国际国内各方面的技术合作。”一些发达国家已经广泛运用地理信息系统、全球定位系统和遥感技术（即"3S"技术），建立了完善的防灾减灾网络，对洪水演进进行预测预报，对洪涝灾害和滞洪方案进行风险评估等等，水利信息化已成为水利现代化的重要基础和前提。由于我们国家政策上的引导，并且国内水利用户技术储备和技术需求都达到了一定的层次，同时又借助世界上最先进和成熟的GIS技术，所以GIS技术在国内水利行业的应用虽然起步较晚，但是发展势头迅猛，速度很快。长江流域、海河流域、淮河流域正在开展数字流域的研究工作。

3地理信息系统在治黄实践中应用的构想

3.1建设数字黄河是大势所趋

飞速发展的计算机技术、数字化地球以及治黄信息化的趋势，都强烈要求我们尽快开展数字黄河的建设，数字黄河就是把黄河流域内各种与水相关信息通过各种先进的手段，按照统一的数据规则，集成到统一的地理信息平台上。从而实现黄河流域内与水相关的各种信息的统一管理，数字黄河数字有两个方面的含义，即信息的数字管理和数字应用。通过数字黄河的建设，可以把黄河上所有研究的问题通过地理信息系统集成到一起，对各种问题可以进行综合分析集成研究。数字黄河的建设将为流域水管理、信息监察，提供一个先进的、多方位的信息平台，基于此我们可以结合各种可能的新技术对我们黄河流域可能出现的各种危机进行科学有效的管理，管理的集成性，只有把各种信息通过一个统一的平台组织在一起才能实现这一功能，而地理信息系统的出现，它可以把不同类型的数据，通过地理信息把他们联系在一起，为综合管理和科学决策提供了可能和依据。

数字黄河的建设是一项庞大的系统工程，包括水情预报系统、信息系统、虚拟现实可视化和分析系统、调度管理系统、决策支持系统、后评价及动态维护系统等子系统组成。需黄委各单位通力合作、共同完成。尽快开展此项工作的建设研究已是当务之急。

3.2急需开展的具体工作

3.2.1下游滩区洪水演进模型及风险决策支持系统

利用GIS技术，建立流域地面数字模型,与流域雨量站相结合,通过产汇流模型的运算,快速预报不同河段洪水过程。以地理信息系统和数字模型相结合，开发基于地理信息系统的黄河下游滩区洪水演进模型，通过建立以地理信息系统为基础的滩区路网、居民地、村台等组成的滩区撤退线路网络系统，根据洪水演进模型结果确定不同级别洪水条件下，人员的撤退顺序及撤退路线，模拟不同级别洪水可能的演进过程，直观显示不同滩区可能的淹没范围。分析不同级别洪水可能的淹没风险，为地方政府的迁安救护提供科学、具体的意见，为滩区防洪决策提供快速调度予案；并可根据不同河段防洪大堤信息情况、防洪物资储备点信息等,当黄河某大堤发生险情时,根据地理信息找出距离险情点最近的防洪物资储备点及最近距离、调度路线等，为防洪抢险提供决策支持。

3.2河道水流演进和调度系统

国际上已有非常先进、完善的河流径流调度的GIS和MIS系统，为确保黄河河道不断流，基于地理信息技术，建设黄河下游水流演进和调度系统模型非常重要。目前的水量调度仍然缺乏足够的科技手段支持，演示不够明确和直观。通过黄河下游水流演进和调度系统模型的建设，可直观演示水流演进过程，包括流量、流向、流速等，演示每个闸门的开启度、引水量、到下一个闸门的传递时间等。

在确保黄河不断流的前提下，可模拟不同的水量调度方案，确定各闸门的开启次序、时间和引水量等具体指标。为调度管理提供科学决策依据。可以由中央控制室进行统一调度和演示，实现李国英主任所说的水量科学调度与动态演示的理想。

治黄范文篇10

摘要：花生根结线虫病是花生的一种主要病害，由于线虫病害症状的隐蔽性，往往会因防治不及时，导致病害蔓延，给生产带来严重损失。总结了花生根结线虫的症状表现、病原形态及其特性、发生规律，并提出综合防治方法，以期为花生根结线虫病的防治提供参考。

关键词：花生根结线虫病；发生规律；防治

花生根结线虫病又称花生根瘤线虫病或花生线虫病，俗称地黄病、地落病、黄秧病等，是花生的一种主要病害，在我国各主要花生产区都有发生。花生感病后，根的吸收功能被破坏，植株矮小发黄，花小且开花晚，结果少或不结果，一般减产20%～30%，严重的可减产70%以上，甚至绝收。

1症状表现

主要为害植株的地下部。因地下部受害引起地上部生长发育不良。花生播种半个月后，当主根开始生长时，线虫便可侵入主根尖端，使之膨大形成纺锤形虫瘿（根结），初期为乳白色，后变为黄褐色，直径一般2～4mm，表面粗糙，根系形成乱丝状的须根团，在根茎、果柄和果壳上有时也能形成根结。由于根部组织受到破坏，致使植株生长矮小，叶片发黄，叶片小，底叶叶缘焦灼，叶片早期脱落，病株开花迟，结果少而小，甚至不结果。

（1）从茎叶上看，植株矮小，茎叶发黄，叶片变小，生长缓慢，底部叶片焦灼，早期脱落，开花推迟，与健株相比，出现成片高低不齐的病窝。

（2）从根上看，根部尖端出现大小不规则的小疙瘩及虫瘿，虫瘿上又生出许多幼嫩毛根，经多次重复侵染，根部形成乱麻状须根团。根瘤与虫瘿的区别在于：根瘤生长在侧根一旁，圆形或椭圆形，表面光滑，不生毛根，剖开可见褐色汁液，虫瘿则生长在根端，使整个根端膨大，表面粗糙，并生出许多不定根，剖开可见乳白色粒状线虫。有无虫瘿是与病毒病的主要区别。

（3）从果上看，初期在幼果上形成乳白色的小瘤，后形成褐色疮痂状虫瘿，造成果小而少。

2病原形态及其特性

该病由植株寄生线虫引起。线虫门侧尾腺口纲垫刃目异皮科，根结线虫属（Meloidogyne）特点：雌雄虫体异型。一般认为，侵染花生的根结线虫有3种：花生根结线虫（Meloidogynearenria）、北方根结线虫（M.hapla）、爪蛙根结线虫（M.javanica）。国内主要是前2种，主要从雌虫形态上区分。

2.1形态和发育特征

线虫的整个生活史分为卵、幼虫、成虫3个阶段。卵肾脏形，黄褐色，刚产的卵是包在卵囊内的，卵囊胶质，不规则，具有保护作用。幼虫期发育蜕4次皮，5个龄期成为成虫，1～2龄都是线形，1龄幼虫在卵内，出卵壳后为2龄幼虫，2龄幼虫开始侵染。3～4龄雌雄虫体体形分化，雄虫仍是线形，雌虫由辣椒形逐渐发育成洋梨形。雌虫侵染后在寄主组织中定居、取食、发育、成熟产卵。雄虫交配后到土壤中不久即死亡。目前研究，雌成虫可不经交配而进行孤雌生殖。因此，根部组织中有大量线虫交替危害（在组织解剖及土壤分离时，一般很少见到雄虫，可能与孤雌生殖有关）。

2.2寄主范围

花生根结线虫可侵染35科130余种植物，包括16科80余种栽培植物和19科50余种野生植物。栽培植物中主要包括豆科、茄科、葫芦科的常规作物。另外，甘薯虽然是寄主，但线虫在甘薯上不能正常发育成成虫，禾本科作物也可受侵染，但发病轻。

2.3生理特性

耐水淹，据试验，虫瘿浸水135d仍具侵染力。不耐干燥，带有虫瘿的荚果、根系等含水量降至26.1%以下时线虫全部死亡。利用这一特点，生产上采用充分晒干果壳、田间曝晒病残土的方法，能有效降低病害。

3发生规律

线虫以卵在卵囊内和幼虫在根结内、果皮上随病根和病果壳在土壤或粪肥中越冬，春季平均气温10～12℃，卵开始发育为1龄幼虫，2龄期开始侵入花生幼根，共脱4次皮，变为5龄幼虫，后羽化为成虫交尾产卵，1年发生3～4代，条件适宜20～30d可完成1代，线虫侵入的土壤温度为11.3～34.0℃，最适温度为20～26℃，最适土壤湿度为70%，土壤含水量在20%以下和90%以上不利于侵入

花生根结线虫侵染花生有明显的2个高峰期，分别出现在花生出苗后的21～31d，第1个高峰期正值花生大量新根增长期，第2个高峰期正值第2代幼虫在土壤中口密度增长期。线虫主要分布在40cm土层内，在沙土地平均每天移动1cm。

病原线虫可借病果及混有病株残体的粪肥作近距离传播，也可借农具、人畜、地面流水作近距离扩散。一般重茬田、肥力低的沙土地发生严重；管理粗放、杂草多的地块发病重；连作病重，轮作病轻；砂壤土病重，黏壤土病轻；早播病重，晚播病轻；春播病重，夏播病轻；干旱年份发病重，多雨年份发病轻。

4防治方法

防治线虫病应先做调查，然后进行防治。调查时间宜在收获前后。因为此时植株上部症状明显，易于识别。

4.1加强检疫工作

保护无病区，不从病区调运花生种子；如确需调种时，应剥去果壳，只调果仁，并在调种前将其干燥到含水量10%以下，在调运其他寄主植物时，也应实施检疫。

4.2加强农业防治

（1）轮作倒茬。与小麦、玉米、高粱等禾本科作物轮作，轮作年限越长，防治效果越明显。

（2）清除侵染源。收获时清除病根，并将病土犁翻、曝晒，可减少线虫数量，病株、病根、病果要集中处理，清除田内外杂草寄主。

（3）选育和利用抗病品种，增施腐熟有机肥。

（4）改善灌溉条件，修建排水沟，忌串灌，防止水浇传播。

4.3生物防治

应用淡紫色拟青霉和厚垣孢子轮枝菌等生物制剂能明显降低线虫群体和消解其卵的作用，对根结线虫有较好的控制效果。