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职工考勤范文10篇

时间：2023-03-25 19:27:40

职工考勤

职工考勤范文篇1

二、考勤对象：镇党委、政府内设机构全体在岗职工。

三、考勤方式：

1、签到制：由党政办确定专人负责，镇党委、镇政府内设机构（除城管中队外）全体在岗职工每天早晨按规定的上班时间自觉到党政办签到，城管中队中队长在党政办签到，其余人员在城管中队签到。超过上班时间30分钟后不再签到，找人代签和超过上班时间30分钟后上班的，一律按缺席处理。

2、点名制：镇党委书记、镇长或指派党政办工作人员不定期在早上签到时间和开会时进行点名，作好考勤记载。

3．各事业单位的考勤由单位自行决定。

四、请假制度：因事或因病必须填写统一印制的请假条，书面请假，按照请假程序审批后交党政办负责考勤的同志备案，假期结束后自觉销假，不得请霸王假，若遇突发事件，可以按请假程序口头（电话）请假，但返回后必须完善书面手续，不假离岗一律按旷工处理。

五、请假程序：

1、副科级以上干部及中层干部请假由书记审批，书记不在单位，由镇长审批。

2、一般干部职工请假由镇长审批，镇长不在单位由书记审批。

3．事业单位负责人请假由分管领导审批，分管领导不在单位由镇长审批。

六、处理办法：

1、党政办负责考勤的同志每天上班时间30分钟后将当天的签到花名册的原始记录交镇党委书记处统一封存保管，每月统计一次出勤情况，在例会上通报后备案。

2、财政所按迟到1次扣2元，病、事假（含探亲假）一天扣去当天的下村补贴4元（国家规定的法定假日除外），旷工和无故缺席一天扣30元的标准，在发放津、补贴或奖金时扣除，扣除的钱作为财政收入。

3、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按照《公务员法》第十三章第八十三条第（五）款的规定，报经上级主管部门审批，予以辞退。

职工考勤范文篇2

2．考勤必须由本人签到。因公出差或遇特殊情况不能签到者，由科室负责人代签；科室负责人因公不能签到，由科室内勤人员代签。外出在县内工作，一般情况上午上班时先到局签到，下班时可不到局签到，但电话抽查不再视为早退。

3．办公室要实事求是填写“考勤台帐”、“考勤月报表”，做到日日统计，月月汇总，及时公布。

4．全体工作人员必须严格履行本局请假制度，即探亲假、婚丧假、因病、因事请假及生育假，由请假人填写“请假呈批表”，按有关规定和批准权限，办理请假手续。各科负责人及工作人员请假一天以内，由分管局长批准；超过一天须经局长批准，副局长请假由局长批准，局长请假由县政府分管领导批准，到办公室办理请假手续后奋查，凡需续假的必须在假期满之前办理续假手续，否则按旷工处理。

5．外出、办事建立逐级报告制度，凡在本县、市内出差，工作人员由科室负责人同意，科室负责人由分管局长同意，副局长由局长同意，市外公差需经局长批准。

6．因特殊情况，无法请假者，应在当天上班后一个小时内，用电话或委托他人及时报告，事后说明原因，并及时补办请假手续。

7．迟到或早退者，一次扣岗位补贴1元，依此类推。因事请假半天扣岗位补贴2元，旷工半天扣岗位补贴5元，旷工一天以上，每天扣岗位补贴10元，直至扣完当月岗位补贴。

职工考勤范文篇3

1、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司实际，制定本办法。

2、考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本办法，提高广大职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。

二、职工考勤和假期管理办法职责

（一）经理

负责每月考勤表的审批

（二）综合办劳资员

负责对考勤表及各类假条进行审核把关。

（三）各单位劳资员

1、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。

2、负责本单位考勤的录入微机工作。

（四）工会

负责工时制度的监督。

三、职工考勤和假期管理办法管理规定

（一）工作时间

1、公司实行每日8小时工作制度，每周工作时间不超过40小时，月平均不超过167.4小时。每周一般要保证职工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生产经营需要，征得工会和职工本人同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，每日最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）职工考勤

1、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。

2、公司实行请销假制度，履行请销假手续。职工请假经批准后方可离开工作岗位，请假凭证作为考勤依据。假期期满应及时销假，因特殊情况不能事先办理请假手续或假期期满不能按时回单位工作的，事后应及时出示证明，申明理由，按审批权限补办请假手续。

3、职工请假，7日以内由所在单位（科、室、车间）负责人批准，7日以上报送主管部门负责人批准。

公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。

4、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括：

（1）依法行使选举权和被选举权；

（2）当选代表出席乡（镇）以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；

（3）出任人民法庭证明人；

（4）出席劳动模范、先进工作者大会；

（5）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；

（6）其它依法参加的社会活动。

5、全体公民放假的节日：

（1）元旦：放假一天（1月1日）；

（2）春节：放假三天（农历正月初一、初二、初三）；

（3）劳动节：放假三天（5月1日、2日、3日）；

（4）国庆节：放假三天（10月1日、2日、3日）。

全体公民放假的节日，适逢星期六、星期日时，应当在工作日补假。

6、部分公民节日及纪念日：

（1）妇女节、青年节，在不影响正常工作的情况下，可以放假半天。

（2）少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。

（3）其他部分公民节日及纪念日，均不放假。

部分公民放假的假日，适逢星期六、星期日时，则不补假，工作需要继续工作者，不发加班工资，可以安排补休。

7、职工工伤假：

（1）职工因工负伤（含职业病，下同）应有劳动行政部门的工伤认定通知书，方可按工伤处理。在批准治疗休息期间停发工资和奖金，执行现行职工工伤保险的规定。未经劳动行政部门工伤认定，不得按工伤处理。

（2）职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。

（3）工伤职工经过劳动能力鉴定，可以恢复工作（包括调换轻便工作）而本人无正当理由拒不工作的，停止工伤待遇，按旷工处理。

（4）职工因工负伤治愈复工后旧伤复发，需要继续治疗休息的，必须有指定医疗单位的诊断证明，并经单位医务劳动鉴定机构审核后，方可按工伤处理，否则按病假处理。

8、职工病假：

（1）职工因病或非因工负伤有指定医疗单位的证明，在医疗期内停工医疗的时间，称为病假。计算职工医疗期时，连续休病假中适逢的节假日不予扣除。

（2）职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，岗位、技能、工龄工资按70%计发；停工医疗累计超过180天的，岗位、技能、工龄工资按60%计发疾病救济费。

（3）职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满时，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，又符合国务院《关于退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，应解除劳动合同。

（4）职工经批准去医院查病时所产生的缺勤，以及经指定医疗单位同意，到外地就医的时间按病假处理。

（5）职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时，要有乡以上医院的病休证明、病历或急诊证明及收款单据，经审核批准后，出差、休假期限以外的治疗时间可按病假处理。一般慢性疾病，应返回治疗，否则按旷工处理。

（6）女职工按计划生育规定怀孕不满6个月，经指定的医疗单位证明，需要保胎治疗的，按病假处理。

（7）职工经指定的医疗单位证明并经单位批准半日工作、半日休息的，按半日病假处理。

（8）职工因病或非因工负伤，连续病休4个月以上的，复工时要有指定医疗单位的病愈证明。经单位医务劳动鉴定机构批准方能复工，复工时应有试工期。病休满4个月不满6个月的试工期为2个月，病休满6个月的试工期为3个月。在试工期内旧病复发，需要继续休息治疗的，则复工前后的病假时间应连续计算。

9、女职工产假：

（1）女职工按计划生育，产前产后合并享受产假90天（包括法定节日和公休日，下同）。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的增加产假60天；产假期间，工资照发。

（2）按计划生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。

（3）女职工按生育计划怀孕不满4个月流产时，享受15天至30天的产假；怀孕满4个月以上引产时，享受42天产假。产假期间，工资照发。

（4）女职工因病或非因工负伤或保胎休息而请假期间生育时，自怀孕第七个月或小产之日起计算产假。产假期满，病未痊愈的，产假前后的病假合并计算。

（5）已婚女职工，违反公司计划生育规定生育的，自怀孕第七个月至婴儿满1周岁期间，必须休息，休息期间按事假处理。

（6）女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。

（7）男职工配偶生育时，经本单位同意，劳动工资部门备案，享受有薪护理假10天。

10、下列各种节育手术假，享受假期期间，工资照发（逢遇法定节日、公休假日不顺延）：

（1）放置宫内节育器，自手术之日起享受假期2天。重体力劳动者在手术后1周内不安排重体力劳动。

（2）取宫内节育器，享受当日假期1天。

（3）人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期15天。

（4）人工流产同时结扎输卵管，享受假期30天。

（5）中期终止妊娠，享受假期30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管，享受假期40天。

11、职工婚、丧假：

（1）职工结婚享受婚假3天；男方25周岁以上、女方23周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期间工资照发。其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。

（2）职工供养的亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假3天，丧假期间工资照发。需前往外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予有薪路程假，路费自理。

（3）职工在探亲假期内办理婚、丧事的，除享受规定的探亲假外，其婚、丧假执行第（一）、（二）项的规定。

12、职工事假：

（1）职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。

（2）外地调入职工，来公司报到后，因报到手续不全等原因，需回原单位重新办理的时间，按事假处理，路费自理。

（3）职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时，按事假处理。

13、职工请事假、旷工时，以岗位工资、技能工资、工龄工资三项之和为基数，按日扣发工资。

14、从外地调入的职工，应按规定日期报到。有随迁家属的，自报到之日起，可享受假期3天。

15、职工因病住院，医院认定确需护理的，其直系亲属是公司职工的,经单位同意，可前去护理。护理期间停发生产性津贴和奖金，工资照发。

16、工伤职工在住院治疗期间，经指定的医疗单位认定确需护理的，由所在单位安排人员护理，需借用在公司工作的亲属护理的，应签定借用协议。

17、凡属下列情况之一的职工，按旷工处理：

（1）不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。

（2）假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。

（3）擅自离开工作岗位的时间。

（4）工作时间在岗位或离岗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作责令离开工作岗位的时间。

（5）职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的时间。

（6）职工工作调动，未按规定报到的时间。

18、职工一般不得改变假别，遇有特殊情况时，应按规定办理审批手续。

（三）女职工生育假

1、女职工享受生育假的范围：

（1）计划内生育的；

（2）职工结婚后，经指定的医疗单位确诊为无生育能力，并经有关部门批准收养不满1周岁婴儿的。

2、女职工休生育假的时间为：

怀孕满6个月，从第七个月起到婴儿满1周岁止。婴儿满一周岁哺乳期满，逢七、八、九月高温季节可延长到九月底，延长期间视为休生育假。

3、女职工休生育假时的工资待遇：

（1）女职工休生育假，一般可按以下办法支付生育假工资：全民、集体职工按本人工资的90%支付；协议职工按本人工资的60%支付。经批准的其它延长时间（最多6个月），按本人工资的60%支付。

（2）休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。

（3）休生育假期间停发奖金、通勤费、基建津贴和误餐费；属于执行保健费范围的，保健费执行本单位最低标准。

（4）休生育假的女职工符合探亲假条件的，探亲假必须在休生育假期间使用，探亲路费可以按规定报销。

4、属生育假范围内的女职工，必须按规定休生育假。

5、休生育假的女职工，应办理休假手续，由本人申请，经本单位同意，计划生育部门审核，劳动工资部门批准后执行。

6、自休假起至产假期满前，发生失去休生育假的条件时，可以休满产假，产假期满应恢复工作；产假期满后失去休假条件时，应立即停止休假。

（四）职工探亲假

1、职工探亲的对象：

（1）职工的父母（含继父、母）；

（2）配偶。

2、职工享受探亲假的条件：

（1）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

（2）与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

3、下列职工不享受探亲假：

（1）职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。

（2）未定级的职工。

（3）因各种原因在当年度内与被探亲的对象团聚达到本人应享受探亲假天数的。

（4）家住淄博市五区境内或家住淄博市五区境外而离本人工作单位40公里以内实行通勤的职工。

4、职工享受探亲的假期：

（1）探望配偶的，每年享受一方探亲假1次，假期为20天，不得2年合并使用。

（2）未婚职工探望父母的，原则上每年享受探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不批准职工探亲或职工自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期为45天，往返路费只报销1次。

（3）已婚职工探望父母的，每4年享受探亲假1次，假期为20天。

（4）根据路途另享受路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日。

5、上半年转正定级的，当年可享受探亲假，下半年转正定级的，从下一年度享受探亲假。

6、夫妇双方都是职工，符合探亲条件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。职工享受探亲假需由配偶单位出具不休探亲假的证明。

7、职工探亲期间，本人因病或其它特殊原因（如父母、配偶重病、死亡或交通发生临时障碍），延误行程在1天以上者，必须取得当地医疗单位或交通单位的证明，并按有关规定处理。

8、职工探亲期间的工资照发，各种津贴和补贴执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司职工工资管理办法》中的有关规定，奖金执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司奖金管理办法》中的有关规定。

9、职工探亲路费的报销：

乘火车不分职级，一律报销硬坐票额。年满45周岁以上并连续乘车24小时以上的，可报销硬卧票额。乘轮船的，报四等仓票（或比统仓高一级的仓位）。

（五）年休假

1、休年休假由职工本人填写休假单，办事员审核工作时间与休假时间，单位领导审批签字。

2、职工年休假期，工作年限满5年不满15年的，每年休假10天；工作年限满15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定节日和探亲假、产假等。

3、休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。

4、年度内有下列情况之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

（1）病假满60天的；

（2）脱产学习满3个月的；

（3）旷工累计满1天的；

（4）受党团、行政警告及以上处分的；

（5）事假累计满15天的；

（6）受治安警告及其以上处分的；

（7）违反计划生育规定的；

（8）公司内部调动、在原单位已休年休假的；

（9）除装置检修以外其它原因停工休息满20天的；

5、年休假应一次使用，超过规定休假时间的按旷工处理。

6、年休假、病疗、特疗在同一年内只能享受一种，不得重复享受。

7、休生育假的职工，在休生育假期间不享受年休假待遇（跨年度的影响1年）

8、受留用察看、留党留团察看处分的职工，在留察期间不享受年休假待遇（受留察处分1年的影响1年，1年以上的影响2年）。

职工考勤范文篇4

一、考勤制度

1、学校全体教职工均系考勤对象，校长办公室负责考勤的组织工作。

2、教职工的考勤由所在处室进行，具体由处室负责人做好记载工作。校

长办公室不定期的进行抽查，抽查情况及时公布。

3、出勤情况，每月统计一次，报校长办公室，并张榜公布。

4、教职工因事、因病（除特殊情况外）须事先履行请假手续，准假

后方可离岗，工作时间擅离职守按旷工论处。

5、请假期满，须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。

6、教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列入考勤之

列。

7、教职工的考勤同工资、奖金、福利、评模、评优直接挂钩，做到

奖惩分明。

（1）实行签到签离制度，不得迟到、早退、中途离岗。

（2）任课教师第四节、第八节没课可提前50分钟下班。政教处、后勤人员提倡八小时坐班。

（3）请假一个月和一个月以上者，每月发给生活费200元。

（4）重病住院一个月以内，发全工资。一个月以上者发基本工资。（出院后需要疗养的，疗养时间视其情况可适当照顾）。休产假发基本工资，提前上班的发给代课费。

（5）婚、嫁、丧事或直系亲属住院（父母、子女等）一般累计照顾10天假，建正房照顾12天假，建偏房照顾5天假。

（6）采取措施失败而怀孕流产的给予15天产假，发基本工资。

（7）关键时刻不允许请假（婚、嫁、丧、产住院除外）。

（8）连续请假（含产假）节假日计算在内。

（9）每学期累计请假超过20天，不享受学校福利，并当年不评模评优。

（10）全年累计请假超过三个月按自动离岗处理。

二、请假制度

1、因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。（请假被批准后要填写假条，注明起止日期）确因急病或紧急事不能事先请假的可委托他人办理。

2、七天之内由所在处室负责人批准；七天以上由分管校长批准；十五天以上由校长批准。

3、中层以上干部请假一律由校长批准。

三、关于坐班制度的规定

1、我校全体教职工执行岗位责任制下的坐班制。有事

有病者按学校请假制度的有关规定办理。

职工考勤范文篇5

一、适用范围

本办法适用全局干部职工。

二、检查考核

（一）本办法由局办公室负责检查考核。

（二）局领导及局办公室有关人员不定期对本办法的执行情况进行检查,提出考核意见。

三、考核内容

（一）全局干部职工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守工作纪律。

（二）按照国家规定，每周执行5天工作制，每天工作时间为上午8时至12时，下午2时至6时（夏令时为2时半至6时半）。

（三）在工作时间内须服从安排，坚持工作岗位，注重工作效率，集中精力做好本职工作，不做与工作无关的事情。

（四）局各室、科、队、站、所考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。

（五）局各室、科、队、站、所的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得弄虚作假。

（六）局各室、科、队、站、所领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，完成任务好的职工给予表扬；违纪的职工要按有关规定给予惩处。

（七）局各室、科、队、站、所每月的考勤表应由考勤员及负责人签字后，在次月3日前送交局办公室。

（八）请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、公休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各室、科、队、站、所职工请假，1天以内由各单位负责人批准，1周以内须经单位负责人签字同意后报分管局领导批准，一周以上要经局长批准。各单位负责人请假，报局领导批准。

（十）请假期满，回单位上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。

（十一）上班时间外出必须经领导批准。

（十二）各类假期考勤的处理

1、迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外，每发现一次扣50元。

2、在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假；在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。

职工考勤范文篇6

一、内容及执行细则

1．迟到

规定上班时间未签到为迟到。迟到半小时以上，一小时以内视为2次迟到，一小时以上视为旷职。迟到按月统计公布，按学期统计扣发。每学期迟到4次以内，不扣发；5次到10次每次扣发10元；11次以上，每次扣发20元。

2．旷职

未履行请假手续，逾规定上班时间一小时未到校为旷职。一学期内旷职半天，扣发25元，旷职一天，按一般教学事故处理。旷职一天以上，按重大教学事故处理。

3．钟点假

规定上班时间，因故中途离校或提前离校须请钟点假。一小时内为钟点假一次，一小时以上视为请假半天。钟点假按月统计公布，按学期统计扣发。每学期4次以内，不扣发；5次以上10次以内，每次扣发5元；11次以上每次扣发10元。

4．婚、丧、产等假

按国家有关规定执行，课务由学校安排，工作量按实计算，假期工作质量津贴按比例扣除。

5．病假

短期病假，每学期累计1-2天，每天扣5元；3-5天，每天扣10元；5天以上，每天扣20元。长期病假按国家有关规定执行。凡病假所影响课务均按比例扣发工作质量津贴。

6．事假

每学期累计1-2天，每天扣10元；3-5天，每天扣20元；5天以上，每天扣30元。一学期一般累计不得超过7天，超过7天，每超过一天，加扣30元。凡事假所影响课务均按比例扣发工作质量津贴。

二、补充规定

（一）请假注意事项

1．教职工请假均需按规定履行请假手续，先至校办领取《请假单》，报有关领导批准后，送交校长办公室，领取出门证，交传达室作为出门依据。

2．对不履行请假手续者作旷职处理。

3．教职工因特殊情况来不及履行请假手续的，须在返校之日，向校办说明情况，并补办手续，逾期不办的作旷职处理。

4．请假期满应按时到岗工作，并书面或口头向批准人销假。请假期满因故不能到岗者，应及时办理续假手续。

5．请假理由不足或请假对工作有很大影响时，学校可不予批准。

6．虽为规定假期，但学校已有重大工作安排，因特殊情况不能到岗者，以及因故不能参加政治学习或全校性会议者，同样需履行请假手续。

7．教职工请事假期间，教育教学等工作须自行协调安排好并报教务处，德育处备案，特殊情况可向教务处提出申请安排。

8．教职工的请假单，校办须妥加保管，并做好统计公布及扣发工作。

（二）请假的批准权限

1．小于半天的：校办批准

2．半天至一天的：分管教学校长批准

职工考勤范文篇7

一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假除急诊外，必须持有区县级以上医院医生开具公务员之家，全国公务员共同天地的病假证明及药方，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。

四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

职工考勤范文篇8

一、严格实行职工上下班“指纹打卡”考勤制度。按照县政府规定的上、下班时间进行“指纹打卡”，作为是否到岗的实况记录。上午上班时间为8:00-12:00，下午上班时间为14:30-18:00。实行上班打卡考勤，上午上班打卡时间为8:30以前，下午上班打卡时间为12:30-14:30。

二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的，应提前与办公室联系并填写《未打卡考勤登记表》;遇紧急情况不能及时打卡考勤的，需电话告知局办公室考勤人员，在事后1日内补填《未打卡考勤登记表》。《未打卡考勤登记表》经科室负责人签字，交局办公室留存备查。

三、上班时间，应集中精力做好工作，严禁玩纸牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为，由局办公室组织相关人员不定期对职工在岗情况进行抽查。

四、迟到或早退1次的，科室提出批评，3次以上提交书面检查，并扣除按1个工作日折算的年度目标考核奖，在年终奖金中扣除。旷工1个工作日的，扣除1个工作日的工资；旷工3个工作日的，扣除3个工作日工资外再扣除按3个工作日折算的年度目标考核奖；旷工3个工作日以上的按相关规定办理。所扣金额在年终奖金中一并扣除。

职工考勤范文篇9

2011年即将过去，转眼我已在高速动车组装配二车间工作一年之余，在这个充满温馨的大家庭里我收获了快乐，让我真正的感觉到家的温暖，他成为我生活的港湾，是我成就梦想的彼岸。

三行车的生产让我与装配二车间结下了不解之缘，在起初之时，因刚开始生产车辆。所以工时小票、考勤、劳纪与日常员工的行为等规章制度并不完善，我被任职为此项的管理者，这让我有了很大压力，每天我反复下车间里了解一些相关情况，结合员工的生产工作状况，针对车间当时的形式，最终通过自己不断努力，我整理出工时小票规章制度和考勤规章制度，以及员工生活相关的管理制度。

工作中，我认真贯彻了配二车间的各项管理规章制度，在计划、布置、检查、总结评比时，完成目标。实行装配二车间工时填写规范标准规章制度，在刚开始员工们并不会填写，所以我细心地一点一点的教他们，让他们能尽快的掌握小票的填写标准规范。在他们成熟以后，就有了一套完美的工时体系，在工作中我督促工时分配填写员，认真落实工时的完成情况。经过一段时间努力，我又发明了，工时大表，这张表可以很清楚的看清，每一道工序的完成情况和每天工作车辆生产以及工时，得到了上级领导的表扬。工作中我采纳好的建议，尽量秉着小票的规范易懂清晰，保证符合上级领导对小票的检查填写要求，对小票的扩建内容又有了进一步的改善，经常与有关小票的管理人员交流，从而获得改善小票的创新，做出决定。每个月向上级领导汇报工时考勤以及一些其他方面的工作情况。定期的抽查考勤出勤率和工时小票的填写正确，对发现填写错误的，予以修改，并进行整改后的验收。

每天加强对考勤工作的管理，结合车间的实际情况严格执行考勤制度，要求每班的工票员班长，认真负责、努力工作，共同做好车间的后勤工作负责夜半值班安排，做好值班人员变更的上报工作协助所长做好节假日特殊运行方式的值班安排及加班上报工作几年休假的整体安排工作我每天提前做最早的班车上班，使车间的每一位职工能按时的签到，下班提前准备员工准时签退。每周对公司员工的考勤情况进行总结，交人事部门审核，末、年末汇总归档及时按月报批考勤情况，认真做好每个月每一个班级的考勤和工时统计工作，为每月每位员工的业绩提供依据，做到了公平公正的考勤，并且平时处理好后勤的服务工作，协助办公室主任搞好教职工的工资报表和各种年报表的抄录工作。

五行车就要生产，这令我们再一次充满挑战，我想五行车，我们应该有一个全新的环境，让自己在工作有更进一步的提高，我相信只要我们付出了、努力了，我们装配二车间一定会更加辉煌、灿烂。迈开大步让我们共同迎接，黎明前的曙光。