招新范文10篇

招新范文篇1

金秋的H学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的09届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的

为了保证广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组

总负责人：校团委老师

组长：广播站站长

副组长：副站长

各部门负责人：

播音部：

编辑部：

三、招新细则

（一）招新对象

11届新生以及1届学生

（二）招新要求

1、自觉遵守H学院广播站各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

播音部预计招收10-15人，编辑部预计招收6-10人。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。

（2）在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。

（3）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。

（4）附加：利用LED告知申请人招新的信息。

2、要求

（1）宣传板和海报内容新颖，形式多样化。由负责。

（2）海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。由负责。

（3）在广播站安排相应时间，特别是中午12点到12：50，以及下午17：30到18：15进行一定数量的必要宣传。由播音部成员负责。

（4）各报名点人员安排由齐帅负责安排。

（5）LED显示器由当次站内值班人员负责管理。

3、时间

9月（具体时间待定）

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

（1）9月某天（具体时间待定）中午12点和下午17点30由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到食堂附近，搬运之前统计好桌椅数目。

（2）由各部门负责人安排在食堂附近组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

（3）应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。

（4）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。

（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（6）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

（7）各个部门安排好值班人员名单，保证报名点有值班人员。

（8）要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应包括广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等，加强应聘者对广播站的了解。

（9）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。

面试部分

（1）各部门负责人提前准备好相应的试题，经组长同意后方可使用。

（2）面试工作具体安排，应聘者报名之后即可到广播站参加面试，面试时间是中午12：50-2点晚上6：30—8：30。

（3）面试考官由副组长负责安排，每场4人，播音部3人编辑部1人。

（4）面试内容

{1}初试：①简单自我介绍（不超过两分钟）。

②应聘者回答考官的问题。③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

{2}复试：各部门的面试考题。

{3}三试：面试者自行准备材料到广播站进行录制。

（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

面试阶段工作要求：

（6）各部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。

（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。

（三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报招新小组。

2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布广播站新成员名单。

（四）召开新一届广播站成立大会

1、召开所有广播站成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度广播站的工作。

2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

注意事项：

a)各部门要按照招新小组的统一安排高效的开展招新工作；

招新范文篇2

大家好!

希望是自信的动力。马，自信是胜利的源泉。只有跑过千里，才干知其是否为良驹；人，只有通过竞争，才干知其是否为栋梁；既然是花，就要绚烂开放；既然是树，就要长成栋梁；既然是石头，就要去铺出大路；既然是文艺部部员，就要成为一名逊色的装裱师，让同学们大学生涯变得精彩斑斓，七彩夺目!坚信，青春的舞台由我主宰会更好!坚信，通过今天的洗礼，明天的必将受益匪浅，学生会的工作锻炼中，一只稚拙的雏鸟必将长起丰满的双翼!只有行动才敢证明一切。将会用我实际行动来证明自己的实力。俗话说得好：海阔凭鱼跃，认为话说的再多都没有意义。天高任鸟飞。希望各位学姐学长能给我一个展示自己才华的机会。

一展自己的志向。现在竞选的学生会文艺部部员。郑重地承诺，来自班的首先感谢学校学生会提供这次机会。将尽自己最大的努力使自己的工作得到大家的认可。

文艺部是一个代表学生的团体。因此，让每个学生施展自己才气的舞台。热爱文艺部，并渴望成为其中的一员。具体来说，文艺部通过组织丰富多彩的活动来充实同学们课余生活。也许有人说，文艺的自身是一种娱乐，玩，但我认为我仍要遵循三点原则：

玩不能忘本，第一。学生的本性就是学习，不能茺废学业；

玩出水平，第二：要玩出档次。要玩得有意义，不能玩过之后毫无收获，那样就纯粹是浪费时间。

一旦文艺部组织的活动再也无法引起同学们兴趣，第三：就是要玩得尽兴。那文艺部就失去了存在价值。因此文艺部要善于掌握学生的心理，组织的活动不只要有数量，而且要有质量!

但经过长时间的锻炼我觉得在许多方面我都已经有所进步了虽然在平时的生活工作中我许多方面都表现出了缺乏。

首先。对工作坚持着很强的原则性和纪律性。有着宽容、豁达的心胸以及待人接物谦和、真诚的品质。认为自己具备担任该职务的个人素质。有强烈的责任心。

其次。从工作中已锻炼出一定的组织、协调能力，有一定的工作经验。凭着多年担任班委的经历。以及人际交往能力。

作为学生会的成员不能光说不做。不是为了干而干，必需花出时间与精力使周围同学的生活变得丰富、快乐。做工作。而是从心底喜欢着我工作，爱着我学校!这样，不但不会觉得工作是负担，反而感到每每做完心中都会有一种感动，一种快乐。

如果大家给我这个机会。成为师生之间的纽带会努力尽自己的一份力促进文艺部成为学校领导与学生之间的一座沟通心灵的桥梁。!

最后衷心希望各位能支持我，鼓励我!

招新范文篇3

现将本次招新工作总结如下:

一．本次学生会招新工作由学生会指导教师Xx督导招新工作，学生会各个部门互相合作组织筹备。

二．办公室具体落实招新工作各步流程，解决具体问题，使本次招新工作可以顺利进行。各部积极参与，认真选拔，为学生会选拔更优秀的人才。

三．为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新展板，以及广播台的广播，使同学们更深地了解学生会和加入学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。

四．本次招新工作，新生们的积极响应，报名现场非常火爆，全天报名人数达到200余人。学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。公务员之家

五．面试环节中同学们充分展现自我。对参加面试的同学进行提问，目的是对每个同学进行深入了解，深度测试其个人的应变能力和办事能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。纳新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定各部门试用干事名单。

招新范文篇4

关键词：对口单招；成本会计教学；教学创新

随着社会对于人才需求的不断扩大，我国的教育系统也在不断的发展和完善，对口单招教育已经成为中职教育的重要组成部分之一，也逐渐成为我国教育系统的重要组成部分。因此，在社会对于会计人才的需求日益增加的现在，作为财会类人才培养渠道的对口单招会计专业，为财会类人才的输送起到了非常重要的作用。但是，由于社会对于财会类人才需求量的不断扩大，要求的不断提升，我国对口单招会计教学，尤其是成本会计教学应该有所创新和改变。

一、对口单招会计专业成本会计教学的特点

《成本会计》是江苏省对口单招财会专业的重要教学内容，是整个教学体系的重要组成部分。要求学生通过学习这门课程掌握费用核算和成本计算这两大内容，提升学生作为财会类人才的专业水准。对口单招的财会类专业是实用性和实践性非常强的，作为财会基础能力的成本计算和费用核算也就用成为学生所要掌握的重要内容。因此，在成本会计教学上进行创新是十分必要的。想要对成本会计进行创新，就要清楚成本会计教学的特点。成本会计教学的特点可以被归纳为以下几点。成本会计教学具有一定的系统性。成本会计作为会计教学内容的组成部分，自身就与其他会计教学内容有所相关，是整个会计教学系统的重要组成。由于会计的职业特征，其工作内容繁多而复杂，成本会计的教学内容也具有这样的特点。包括众多的知识点知识细节，既需要庞大的知识体系和理论指导来进行支撑，还需要一定的实践来进行运作。成本会计教学自身就是一个理论和实践相结合的综合性教学系统。成本会计教学具有一定的实践性，这是由会计的职业特点和社会对会计的需求所决定的。成本会计的教学要求学生在具有一定的知识理论体系的同时，将其运用到实际的核算和计算当中，有针对性地和准确的进行相关工作内容的计算或是核算。成本会计教学具有一定的连贯性。由于成本会计的工作内容是与整个生产流程的成本是相关的，涉及到各个流程，原材料购买、能源消耗、生产损耗、人员成本等等。因此，成本会计的教学内容应该符合社会工作的实际，也是要具有连贯性和完整性的。

二、对口单招成本会计教学的创新

(一)明确成本会计教学的目标

教师在进行成本会计的教学创新时，首先要明确自己的教育目标以及学生的学习目标。有方向的、有针对性的、系统性的进行成本会计的教学。在制定教学计划时既要符合成本会计教学系统性的特点，也要符合其连贯性的特性。要保证整体的教学效果，并全面地以及系统性地进行费用核算和成本计算这两大部分的教学，要使教学更有针对性和计划性。教师不能为了完成教学内容而授课，而是要完成自己制定的教学目标。同时，教师还要为学生明确成本会计的学习目标，提升学生的专注度和学习的计划性，提升学生的学习热情和学习兴趣。进而在教学中，提升整体的教学效果和教学质量。

(二)加强实践教学的比重

会计是实用性和实践性非常强的专业，社会上的企业对于会计类人才的要求也越来越高。对口单招财会类学生想要在就业时增加自身的竞争力，就要提升自己的实际操作能力。因此，实践教学对于培养学生财会能力是非常重要的，在进行成本会计教学时应加强实践教学的比重。创新的成本教学的实践教学要脱离传统的教学模式，建立一个新的实践教学体系。在实践教学的过程中，教师应该充分渗透各类成本计算的方法，让学生在实践的过程中，掌握分步法、分批法以及品种法。在进行费用核算的实践教学时，要加强教师的指导作用，帮助学生充分了解到相关的程序、要求、方法、制造费用的分配比例，更加系统性的帮助学生建立自己的知识体系。通过实践来让学生进一步理解理论知识，并将理论知识运用于实践，提升学生的成本会计实力。

(三)利用现代技术提升教学效果

在信息化的时代，教师应充分运用先进的信息技术来提升教学的效果。在进行实践教学时，教师可以引入会计模拟实践系统类的软件，利用会计软件的操作来提升学生的实践能力。通过更改部分成本的数据或是设置一些小障碍和错误数据，来提升学生的应变能力和成本会计的核算水平。同时，还可以通过使用先进的软件技术或者是多媒体技术，让学生了解到某一企业或是行业的生产工序和各个成本项目，让学生更加直观的了解到自己计算的是哪个部分的成本，核算的是哪个部分的费用，提升成本会计教学的连贯性，还能让学生反思在计算和核算的过程中是否有问题或是缺失，并让学生意识到成本计算的重要性，提升学生身为财会类人才的职业素养。还可以利用互联网技术来进行教学创新，通过网络平台授课的方式来更加灵活的调节教学的内容和教学的节奏，从传统教学升级为现代化教学。

三、总结

文章对我国对口单招会计专业和其成本会计教学进行了简要的分析和探讨，针对成本会计的教学的创新和改变提出了相应的办法，来帮助我国对口单招会计专业的成本教学进行创新，提升教学效率和教学效果，进一步的完善对口单招会计教学的教学方法，提升整体的教学质量，进而提升输送出的人才质量。

作者:刘汉美 单位:江苏省相城中等专业学校

参考文献：

[1]姜亚萍.浅谈新理念下对口单招会计教学的有效性[J].学周刊，2013，22：13.

[2]曾昭坤.浅析成本会计教学创新方案[J].财经界(学术版)，2013，14：202.

招新范文篇5

时间安排：

***理工学院学生会2008年招新流程

/P>日期

时间

内容

9月XX日（周X）至9月XX日（周X）

11：45——13：00

16：45——18：00

9月XX日(周X)

11：45——13：00

9月XX日(周X)

13：00

报名表提交截止

9月XX日（周X）起

面试通知方式：电话

9月XX日（周X）至9月XX日（周X）

18：00—21：00

招新面试地点：学生会办公室

9月X日（周X）

录取通知方式：电话，公告

9月X日（周X）至9月X日（周X）

招新工作总结

9月X日（周X）

18：30-20：00

全体干部大会

一：报名：

（一）：报名表，

在开学新生军训到开课期间，学工部下发文件到分院到班级。由办公室主要负责复印报名表，原则下每个班15张。报名表为学生报名初试的资料。

报名表样式如下：

院学生会报名表

姓名：性别：

分院：籍贯：

专业班级：

竞选部门：

（办公室，宣传部，文艺部，体育部，学习部，女生部，纪检部，组织部，青协）

特长：

备注：

联系方式，移动电话：

宿舍电话：

宿舍号：

备注：

1.请同学填完以上表格后于9月x号之前投入三号教学楼大厅右侧院学生会信箱

或者交给各班负责人，或者交给现场报名点工作人员。

2.具体联系电话：0791-xxxxxxx，

3.本报名表复印有效。

4.请您仔细阅读背面内容，再填此表。

——院学生会监制

报名表背面：（院学生会简介）

1.院学生会宗旨口号：自强厚德求实创新

2.院学生主要工作职责：在院学工部的带领下，负责主要的学生工作，是华东交通大学

理工学院最大的学生机构。

3.隶属部门，

办公室：是院学生会的核心机构，是院学生会的核心机构，办公室作为学生会的中枢机构负责处理学生会日常事务

主要负责：日常的财务管理。

。包括对上级任务，指示做到上通下达；协助督促各部之间，校院之间正常工作的开展；负责学生会各项大型活动的工作人员的统一调配和后勤保障；与各部部长配合负责对委员的工作量化考评，配合主席团对各部长，副部长进行工作考评；管理学生会的一切财产，包括档案，办公用品，用具及报刊。杂志和对外借物品等；负责记录，整理全委会，部长会，主席团扩大会，院系主席联谊会和团委对学生会召开的一切会议等；搞好与兄弟院校的联系与信息交流。

要求：

所需人员：

宣传部：是学校活动的前沿整地，它是学生会摄取外界信息的窗口，是同学施展才华的舞台。在这里能锻炼人的组织，交际能力，树立守时、务实、高效的工作作风。

主要负责：它开展活动主要有：书画、征文、舞台设计、宣传栏、黑板报、日常的海报以及配合其他各部开展一些活动。

要求：有绘画或书法功底，富有创造力、组织纪律性强、有书法（硬笔，软笔）、绘画、舞台设计、特长写作美工、语言表达力强、有持之以恒精神者优先考虑。

所需人员：

文艺部：不仅是组织全院同学文娱工作的中间力量，还是推动全院同学提高艺术涵养的动力火车！

主要负责：负责组织周末舞会、各类文艺晚会、卡拉OK比赛、交谊舞比赛、舞台调音、音响配备以及举办一些学生们喜闻乐见的文娱活动等。

要求：爱好文艺、有文艺特长、擅长主持、音乐、舞蹈、表演、乐器、会使用音响器材、时间观念强、有一定的组织能力者优先考虑。

所需人员：

联系方式：

体育部，它是以丰富同学们的课余生活的根本任务，以提高同学们的体育运动水平为目的，校园竞技活动增强集体观念和团体观念。本着“友谊第一，比赛第二”的精神，增强格系部的联系和同学们之间的友谊，进而使我院学生更加团结奋进！

主要负责：开展：拔河、篮球、足球、排球、乒乓球、

要求：热心积极、爱好体育工作、有较强组织能力，时间观念强，有体育特长或可做篮球、足球、排球等体育裁判者优先考虑。

所需人员：

联系方式：

学习部，是为学生学习服务的舞台，它围绕我院学生学习的特点，努力提高我院学生文化的素质，精心打造“学习长才”的乐园。。

主要负责：其主要活动由征文比赛、学习座谈会、家教应聘、诗歌、演讲、辩论赛、各类学习讲座及谈心话题等

要求：有组织策划能力、时间观念强、对谈心话题的制作，模拟应聘的组织感兴趣；工作积极、认真、有责任心、敬业精神、有独特的创新思维。那么你将是我们的最佳盟友。

所需人员：

联系方式：

女生部，丰富女生生活，活跃女生思想，建设有大学特色的女生文化，女生部力图打动每一个人以真诚换取所有人的信赖和支持，定期开展各类娱乐活动及礼仪大赛等多项活动〖您正浏览的文章由第一＇整理，版权归原作者、原出处所有。〗

主要负责：1.丰富校园女生的生活，提高女生思想修养。.维护女生权益，要求：

所需人员：

联系方式：

纪检部，最强纪律性的，在各部中以严肃、认真著称。

主要负责：其主要职责是负责全院学生早晨出勤、上课的检查，学生会各类活动次序的维持等治安工作。

要求：要求监察部每位成员都要有较强的纪律性，责任感和守时的观念。

所需人员：

联系方式：

组织部，学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能

部门

主要负责：全院团员团费的收缴，团证注册，团关系转接团籍管理负责业余团校、学生干部培训班的组织工作

要求：

所需人员：

联系方式：

青协，

主要负责：

要求：

所需人员：

联系方式：

生活部，它是与同学们学习、生活息息相关的部门，它包罗万象，监督集宿舍、食堂、医院、教室、图书馆、澡堂等为一体的服务部门。它来自于同学们，服务于同学们！伙管会是其下属部门，

主要负责：主要负责学生伙食问题、住宿问题的协调。其主要活动有：组织同学们每月对宿舍、教室、卫生区进行大扫除，并对结果进行检查负责监督食堂的卫生；负责同学们对宿舍、食堂、澡堂、医院等意见的反馈；举办有关宿舍联谊的活动：周末影片的放映；生活常识的介绍；进行疾病预防宣传等。

要求：工作认真、仔细、文笔好、时间观念强、有创新意识语言表达力强善于和同学们交际、能真正从同学中来，服务于同学们；能够竭力维护广大同学的利益；有较强组织能力者优先考虑。

所需人员：

联系方式：

4.院学生会的优势：（具体内容请参考《学生手册》）

（二）：设点报名，

在初选期间，为方便学生报名及宣传院学生会，分别在三号教学楼，二食堂，一食堂门口开设报名点，

时间为周一至周五（9月x号-9月x号）每天中午12：00-12：30下午4：15-15：00

由各部门人员及部门相关主席轮流在报名点负责。

主要是分发收集报名表，及解答同学问题。于当日将报名表交给办公室人员。

宣传部出一张大型海报，三张大的以“院学生会招新”为字样的通知。

（三）：

招新宣传口号：

招新宗旨：

为学生会吸收新的、优秀的人力资源，精选学生会骨干，加强学生会的号召力和影响力，提升学生会自身组织形象。

招新部门：

办公室，宣传部，文艺部，体育部，学习部，女生部，纪检部，组织部，青协.

发放报名表张贴海报3张、展板2张、网络宣传同步展出展板（干部风采展、品牌活动展）,提供申请表格下载，完整填写

回收报名表，接受现场报名

上交统计表给团委

招新范文篇6

一是领导高度重视，制定“特殊政策”。对于信息宣传工作，我院党组高度重视，专门研究制定了特殊的政策。首先，院长杨景明专门提出，要改变文件传阅方法，所有文件、调研、简报，必须先由信息人员阅读后再行传阅，以掌握上级党委和法院的相关政策和形势，从而能够抓住信息宣传的重点和要点，找准信息源。其次，特别强调，所有研究会议落实情况、活动安排部署等的党组会、院长办公会，信息人员必须列席，以更准确地掌握党组的工作思路，从而增强信息反馈的及时性、针对性。第三，院党组对信息工作提出了明确具体的要求，即紧扣中心、提高质量、多出精品；找对路子、与时俱进、力求特色；抓住重点、关注焦点、解决难点，从而高起点、高站位地抓好信息宣传工作。特别是院长杨景明、副院长谢金华同志，多次亲自过问信息宣传工作，立题目、出思路、严把关，并经常进行检查和指导，确保了信息的准确性、时效性和前瞻性。第四，进一步明确由院党组副书记、副院长谢金华负责主管信息工作，并完善了信息领导签发制度，每期信息必须由领导亲自签发把关后才可印发，从而确保信息质量。

二是加强素质建设，配齐配强人员。今年以来，针对人员少任务重的现状，我院从我县友好单位借调政治素质高、业务水平强、文字功底好的干部1名，使专职信息人员达到2人。各中层单位也都明确1人为兼职信息员，使我院的专兼职信息员达到24人，为进一步抓好信息宣传工作奠定了人员基础。同时，将提高信息宣传工作人员的素质作为重点抓在手上，院长杨景明同志亲自找信息人员谈话，要求他们围绕中心工作，深入挖掘有特色、有价值的东西，从动态工作中把握规律性，从苗头性中发现倾向性，从偶然性中提示必然性，不断增强精品意识，提高信息工作的质量和效率。另外，计划于年内举办信息培训班2次，分别邀请市中院、县委信息中心等有关领导同志到我院来集惺诳危嫣岣呶以盒畔⑷嗽钡恼逡滴袼健?/FONT>

三是实施规范管理，进行目标考核。去年以来，我院就将信息调研的考核纳入规范化管理制度，作为加分项进行全院共同考核。从去年的考核结果来看，信息工作抓得好的，基本上排位是靠前的，而不重视信息的单位和干警，综合排名也不靠前。今年，将这一考核项目进一步细化量化，操作性更强。如规范化管理考核制度中规定：各单位信息调研报送任务为年报信息数为人均3篇，调研人均1篇。完不成任务的，每少报一篇信息扣1分，少报一篇调研扣2分。单位上报信息（调研）被采用的，部级、省级、市级、县级、本院分别加15（20）、10（15）、5（10）、3（5）、1（2）分。对于干警上报信息的任务和采用加分情况，也做了类似的规定。此项规定，不但使信息管理更加规范合理，而且刺激了单位和干警上报信息的积极性，使信息源头较以前更多更广，为信息的采集、编发提供了源头保障。公务员之家版权所有

招新范文篇7

招新工作包括前期宣传、几轮摆摊宣传、宿舍“扫荡”、干事面试、第一次部门干事见面会以及最后的会员大会。

还记得在一切招新工作开始前，保协开了“一个推优大会暨招新工作部署部长会议”，在那个大会上，令我印象深刻的场景是会长在讲台上讲“营养师俱乐部”的事情，并公开表明她对营养师俱乐部的态度——“必要时候，我会考虑把营养师俱乐部和饮食部合并”，这句话，所有在场的干部都听到了，我觉得很耻辱，为俱乐部感到不平。但是我并不怪她，反而感谢她。因为她误打误撞，激发了我的斗志。从此，我和俱乐部的命运绑在了一起——俱乐部是我的重心，我吉他社团招新工作总结是俱乐部的。

前期招新工作时期，因为副部课程比较多，加上她的营养师证考试在即，所以所有的部门招新工作基本上落到我的身上。在前期宣传时期，我在报名在跃进南进行宣传，因为考虑到公共营养师俱乐部是负责技能培训中心营养师培训班的工作，与学员以及已经考过营养师证进入俱乐部的会员联系比较紧密，想招一些食品学院的学生，她们本身对食品和营养有兴趣，又是对口专业的，以后接班可能性也高一些。所以，在保协摆摊宣传工作开始之后，我几乎每晚都在食品学院的女生宿舍楼转，挨个宿舍宣传，嗓子哑了好几次，腿也一直是酸的。

我每次进门都很注意礼貌，先敲三下门，自报家门，进去之后，先简单介绍保协，突出“按摩、太极、瑜珈”三个培训，然后详细的介绍俱乐部的工作，用真诚和温和打动她们。13号开始，连续三天的摆摊宣传，我一有空就去帮忙，尽力的把保协的优势都宣传出去。对个人而言，我很讨厌推销，虽然这是学校协会的招新宣传，但是对协会、俱乐部而言，这是必须的工作，绝不容许退缩。摆摊结束的最后一天，我整个人都放松了。但，其实摆摊宣传结束后的一天，我拉上了外联部的副部陪我去刚发现的“新大陆”宣传。这四天，我对保协有了很深的感情，同甘苦、共患难，我已经把自己归为保协一家的成员了。

经过几轮番的宣传，最后俱乐部终于有8个报名干事面试的会员，第一感受是欣慰，不过后来醒悟，都是女同胞，还是自己迈不出女生宿舍楼造成的后果。面试前我还很正式的准备了面试问题和得分表格。26号中午面试当天，4个干事没来，当时真的心冷，想想自己一直卖力的宣传，居然最后还是没有达到效果。后来，为了俱乐部的整体利益，我还是打电话详细的询问了四个没来的师妹的情况。两个弃权，两个在那天晚上进行了面试。最后和副部的综合考虑，做出了六个会员全部收纳的决定，然而第二天中午，又有一个退出了，当然，我还是很理性的祝福她。最终确定5个干事——陈佳妮、张欢欢、陈醒、郑少娟、冯茹颖，加上我和副部组成7人的俱乐部2011年干事团队。到此，我悬着已久的心有一点着陆的感觉。

经过几番的综合考虑，在28号的晚上俱乐部召开了第一次部门干事见面会。会议用时1个小时30分钟，主要是让新干事以及部长、副部之间相互认识，还介绍了部门2011年上学期大致工作，并进行了内部分工（以自愿为原则），最后选出了技能培训中心营养师培训班要求的“教务助理”。最后回到宿舍发通知进行会议反馈，大多数干事都反映会议节奏太快，并且气氛沉闷，不像第一次见面会。我收集她们的建议并保留，为下次会议的召开部署。

招新范文篇8

招新的一天期间，我们明确分工，紧密配合。在迅速布置好招新场地的同时，还安排一些同学深入同学们之中向他们散发宣传单并向他们做认真、耐心的讲解，另外一部分同学承担接受同学们的咨询，提问和报名登记工作。

最后，招新结束后，我们统计好名单后，把东西完好的归还了所借处。

此次招新相对来说比较成功，招收的会员人数达40余人，同时也积累了一些比较好的经验。

1.为茶学社招新工作透明化、责任化、正规化，并为今后的工作积累经验，我们制作了活动记录，详细记录了财务个人信息等。

2.招新的成功举办，使茶学社变得更加团结和睦，同时加强了各个部门的配合协调能力。各部门分工合作，增强了茶学社作为一个团体的凝聚力。

3.招新期间，积极与其他社团搞好关系，大家互相帮助，为以后活动的开展以及与其他社团共同合作举办一些大型活动奠定了良好的基础。

4.为了更好的对茶学社进行宣传，我们特意找了高人制作海报，起到了良好的效果，好多同学反应宣传海报制作得相当不错，对此次招新的成功起到了极大地促进作用。

当然，我们的工作也存在一些不足和许多值得思考的地方。

首先，人员安排上出现了一些问题。一方面是安排招新人员的时间有点仓促，导致好多同学反应安排得有点忙乱。另一方面，招新现场笔和申请表出现缺少现象，最后招新结束后清场时只剩下少数几个人，清场速度比较慢。

招新范文篇9

珠珠觉得，小琬在这家公司碰到的问题在其它公司也一样会碰到，所以与其匆匆跳槽，倒不如学会就地如何适应新的环境。眼下，小琬们首先要做的就是在最短的时间内融入集体，避免受到排挤和孤立。只有这样，才能与大家和谐相处，享受到融入集体的快乐。这里有几招可以教小琬们“防防身”。

招数之一：调整心态，不把同事当“怨家”同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。

招数之二：不过问别人隐私不要轻易打听别人的隐私，诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起。即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢？过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。

招数之三：不把个人情感带入办公室你有自己的喜恶，但要记住不要把这种个人喜恶带入办公室的同事之中。因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。

招数之四：积极参加集体活动小琬说，下班后同事们总喜欢一起出去吃吃喝喝，她却觉得无聊。其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。

招数之五：经济上分清楚，AA制是最佳先择同事们一起活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。

招数之六：说话要有分寸因为大家都不熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。

招新范文篇10

一、打造魅力女性，实施“时代女性素质工程”。组织基层妇女干部、女能手和女青年开展了学历培训；组织教育、卫生等行业的3万多名女职工开展了技能培训；组织全市60余名优秀女企业家赴中华女子学院进行了高端培训；依托衡水市妇联女子修养学院组织女领导干部、市直优秀妇女干部开展了阵地培训；组织全市妇联系统干部开展了学习十七大精神的专门培训。

二、统筹城乡发展，实施“城乡妇女创业工程”。以“巾帼创新业”为主题，以五年内培养万名女老板为目标，深入实施了“城乡妇女创业工程”。通过建立健全建立机制、营造创业良好氛围、提高创业主体能力、帮助解决创业实际困难等多种手段，鼓励带动广大妇女走上创业之路。目前，与衡水市劳动部门联合开展的万名女老板创业能力免费培训活动正在实施。十多名专职教师、专家深入到了各县市区，义务为城镇下岗女工、待业青年、农村妇女开展免费创业培训，并提供创业培训书籍及学习用品。

三、推进社会和谐，实施“争做和谐使者工程”。一是特色活动吸引。通过举办文明家庭擂台赛、文化书画展、家庭趣味运动会、建立家庭档案等活动，广泛吸引群众参与，教育群众。二是选树典型带动。开展了第五届“巾帼十杰”、首届“十大杰出母亲”评选活动，采取层层推荐、公众投票、评委审核、媒体公示等程序产生。两个评选活动在衡水市引起了强烈反响。在先进典型的带动下，全市涌现出了一大批新的妇女楷模，有一心为民的好支书刘春英、“林秀贞式”的好人王淑敏、义务抚养孤儿的好母亲武小杲等，为衡水人文精神的传承作出了积极贡献。

四、帮扶弱势群体，实施“阳光维权关爱工程”。一是整合资源搞救助。在全市开展了“关爱贫困儿童城乡手拉手结对救助”活动，最大限度地整合社会力量开展救助贫困儿童工作。坚持用诚心、耐心、爱心、细心做好接访工作。今年以来，共接待来信来访830多例，95%以上得到了妥善解决。二是借助外力办实事。衡水市妇联积极争取国际国内项目支持，巧妙借助外力为妇女儿童办实事。先后争取到全国30万元的“母亲水窖项目”、价值40余万元的母亲健康快车2辆、“安康计划”贫困弱视儿童项目、“恒爱行动”等项目5个和价值120万元的TCT宫颈癌检查仪3台；争取到河北省“卓舒高中春蕾班”项目、先心病患儿免费普查项目等项目4个，为2000余名贫困妇女儿童带来了近百余万元的实惠。特别是开展了“复明12号”流动眼科手术车送健康活动，两期共为50多名贫困白内障患者进行了手术，减免费用5万余元。