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园林处范文10篇

时间：2023-03-22 03:46:57

园林处

园林处范文篇1

一、全年完成的主要工作

（一）认真做好城区绿化美化工作

完成世纪大道、大学路、摩尔沟东街、青山路、光明路、狮城西街等7条街道路段的绿化美化任务，共种植各类树木2961株，其中樟子松2307株，国槐214株，刺槐266株，北京桧174株，种植金叶莸5万株。

完成市公安局、检察院门前绿地、光明路绿地、海北街带状绿地、南出口绿地、大学广场等5处绿地的绿化美化建设改造任务。种植国槐、刺槐、新疆杨等阔叶乔木764株，花灌木794丛，爬地柏21455株，北京桧57294株。

改造安装街道绿化供水管道6000余延长米，街道及街头绿地种植各类花卉7万株。

为迎接第二届全国生态健康论坛会议在我市召开，我处组织人员在城区主要街路进行突击摆花任务，共计摆放鲜花80万盆，营造了良好的环境氛围。

（二）进一步完善游园、广场功能

植物园完成树木种植6856株，移植树木2800株，种植各类草花及沙生植物15721m2。小龙湖周边绿地供水管道工程。完成园内2590m导游路铺设，园内导游牌、指示牌、管理岗亭的制作和安装。经过一年来的建设，使园内功能进一步完善，园容园貌有了新的改观。

人民公园新植各类树木860株，种植花坛3400m2。五一期间对奇石馆进行重新布置，将天然观赏石重新摆放，展出黄河石等奇石2

园林处党政带领广大干部职工，今年在上级的正确领导下。团结一致，扎实苦干，开拓进取，顽强拼搏，全力以赴打好春植攻坚战，重点做好街道绿化美化、植物园以及生态城市育苗基地建设，加强树木日常养护管理工作，完成了上级交办的各项工作任务。全年共计种植各类树木175540株，其中针叶树132901株，阔叶树41594株，花灌木1042丛；移植树木2800株；引进北海道黄杨、红王子锦带、常夏石竹等植物新品种11475株；种植八宝、金星草等草花134760株；新增绿地及花坛种植33021m2温室培育草花30万株。据统计，今年海渤湾城区新增绿地面积986亩，绿化覆盖率达到20.43％。下面就我处2011年工作情况总结如下：

69块，搭配明人字画，营造了浓厚的文化氛围，展示了我市奇石文化的底蕴。

五四公园园内新植树木258株，花卉种植400m2，完成法制广场种植和养护管理工作。在人工湖内栽植荷花取得成功，得到了上级领导和广大市民的认可，为乌海市水生观赏植物家族增添了新成员。

10月18日――30日在人民广场成功举办了第二十届金秋菊花展，此次展览共展出32个品种，15万盆，丰富了市民的文化生活。11月8日在人民广场成功举办首届海渤湾区黄河文化节。通过举办大型活动，使得广场的功能得到进一步完善。

（三）积极配合，认真做好乌海市青少年生态园建设

乌海市青少年生态园，是由团市委牵头，林业局、水务局、园林处等家单位共同参与建设的生态建设项目，我处具体负责树木的种植和日常管理养护，共完成树木种植85467株。10月下旬又启动了青少年生态园二期工程，用一个多月的时间，完成了2200延长米供水主管道的铺设安装，为明年的绿化建设打好了基础。

（四）生态育苗基地建设

今年我处启动了1960亩生态育苗基地的建设，修铺简易道路1500余米，平整沙丘土方量27000余m3，打151m深机井一座，完成及园路两侧的防护林种植，种植樟子松、新疆杨、沙枣等树木34282株，安装绿化供水主、支管道9400m，滴灌32180m，修砌表井111座，新建214m2管理室一座。生态城市育苗基地的雏形现已基本具备。

（五）园林规划设计与科研工作

1、按照要求认真做好各项园林规划设计任务，积极开展工程施工技术管理工作。

进一步完善了植物园整体规划设计，完成了植物园南门及公厕的设计方案；人民公园南门步行街、景墙及南门门房及观赏温室的改造设计；青少年生态园广场及湖体的设计；摩尔沟游园的设计；育苗基地的规划设计。南河槽规划设计正在进行中。

按时完成了园林处2011年园林建设工程投资计划编制工作，及时上报园林绿化工程进度报表，协助监理为各项园林工程把关。完成了建委城建科下达的2011年园林工程苗木和花卉数量的清查工作。完成了生态城市育苗基地等绿化管道工程资料的收集整理和街道绿地绿化工程的决算，并报监理公司审核。严格按照程序对2011年各工程项目的资料进行收集、整理，并组织相关人员进行验收。

组织有关园林规划设计人员于9月份到四川成都参加了“第六界花卉博览会”，通过大型活动，现场学习交流，开阔了专业人员的视野，拓宽了设计思路，引进新的规划设计理念，为今后的规划设计工作奠定了一定的基础。

2、园林科研所与市农研所合作开发的关于彩叶植物金叶莸的组培苗生产项目，经过专业技术人员的多次试验，取得了阶段性成果，使金叶莸大批量繁育成为可能，通过植物的组织培养和微扦插技术，为进一步丰富我市绿化美化植物材料创造了条件。

（六）加强日常养护管理工作

为了保证树木正常生长，巩固已取得的绿化成果，我处针对城区绿化点多、线长、面广的特点和园林绿地逐年拓展，树木逐年增加的实际，将花草树木的日常管理作为一项重要工作来抓，针对不同树种和生长要求，严格按照技术规程，适时进行抹芽、修剪、中耕除草，定期进行浇水、施肥、打药、病虫害防治等日常养护管理工作，并总结经验，探索新方法，针对每一树种建立全面详细的物候观测档案，掌握新引进树种的生长习性，不断提高日常养护管理水平，重点加强对新植树木的养护管理，确保树木成活。2011年全处树木成活率和保存率均达92％以上。

二、工作中的几点体会

（一）团结协作、求真务实的领导班子，是事业发展的重要保证。

我处的领导班子是一个团结协作、求真务实的班子集体，班子成员分工明确，相互配合，以高度的责任心和饱满的工作热情，投入到园林绿化工作中，以大局为重，相互支持、相互协调，尤其是在今年的重点绿化工程建设过程中，班子成员分工负责，相互协作，并建立了生产例会制度，每周组织一次由班子成员和各二级单位行政一把手参加的会议，充分发扬民主，与会人员畅所欲言，针对生产工作中存在的问题，相互协商、沟通，使问题得到及时解决，大大提高了工作效率，为各项工作的按时完成提供了保证。

（二）学习借鉴同行业先进经验

是加快园林绿化事业发展的重要因素。

为了适应当前园林绿化发展形势，进一步提高园林绿化水平，推动园林绿化事业的发展，我处自2004年以来，转变思路，学习借鉴园林绿化先进经验，取得良好成效。由处领导带队，带领相关技术人员、一线职工，到园林绿化水平较高的城市，进行科学考察，吸取好的经验和做法。今年，我处先后组织到山东、河南、四川等地进行实地观摩学习。另外，今年我处还建立了局域网络，通过互联网学习借鉴国内外园林绿化先进经验，并进行交流，找出自身差距和不足，取长补短，提升了园林绿化水平。

（三）党员先进性教育活动的开展，极大地促进了各项工作。

从7月份开始，我处按照上级关于第二批保持共产党员先进性教育活动的统一部署和要求，在全处范围内开展了党员先进性教育活动。处领导率先垂范，各支部认真组织实施，广大党员充分认识教育活动的重要性，正确处理工学矛盾，积极参加先进性教育活动。通过学习教育，提高了广大党员干部的学习兴趣，带动全处上下创建服务性单位和学习型单位工作的开展，激发了广大职工创造性开展工作的积极性；通过分析评议，使党员干部认清问题存在的思想根源，同时通过广泛征求职工及社会各界对园林绿化工作的意见和建议，制定了整改方案和具体措施，积极落实，增强了党员干部的意识观念，转变了工作作风，强化了干部职工队伍素质，促进了我处各项工作的顺利开展。

三、存在的问题

（一）管理方面有待于进一步加强。

自园林处成立以来，园林绿化工作一直受到上级领导的高度重视，园林绿化水平逐年在提升，但由于各方面因素的存在，管理观念不符合时展的要求，传统的粗犷型管理已无法满足当前园林绿化的发展要求，精细化管理尚处在探索推行阶段，今后我处将加大管理力度，进一步调整管理方式，优化资源配置，以适应新时期园林绿化事业发展，全面提升园林绿化水平。

（二）职能职责有待于进一步完善

通过保持共产党员先进性教育活动，通过广泛征求社会各界意见和建议，反映出我处在充分发挥园林绿化管理、养护、建设、规划设计功能的同时，在针对园林绿化方面的一些破坏行为处置和督促管理三区绿化工作方面做得还不够。由于我处的业务范围和职能职责所限制，没有相关的行政执法权，对于一些破坏现象只能采取规劝等手段，给园林管理工作带来很大困难，希望上级给予适当考虑，增加我处部分行政执法权，便于更好地做好园林绿化管理工作。而督促管理三区绿化工作方面的职能，也希望上级一并予以考虑。

（三）干部职工队伍整体素质还需要强化。

园林处范文篇2

二、项目背景：

根据**区城市建设总体规划，**处原**苗圃需要异地搬迁。按照建设部《城市规划建设指标》和《河北省城市绿化管理条例》的规定，城市苗圃用地不得少于建成区面积的2%，苗木自给率80%以上。因此，我区还需要新建面积不少于210亩的城市绿化专用苗圃。

目前我市已经确定了创建部级生态园林城市，如果新苗圃不能及时完成建设，我区将消耗大量资金到市内、外其它苗木生产基础地购买苗木，这对我区的城市绿化建设极为不利，对完成市委市政府提出创建部级生态园林城市的目标也会产生严重的消极影响，因此苗圃建设势在必行。

三、项目建设条件

**苗圃位于贯通**市区和**区的必经之路——**大道北侧，南侧正对**公园，东侧与**区行政中心隔河相望，距著名的**景区1.5公里，西侧是**生产基地，地理位置优越，交通便捷。**苗圃地势平坦，土层肥厚、水源充足，适合各类苗木繁育，符合苗圃建设的立地条件。建成后可满足我区城市绿化建设苗木供应的要求，将为我市创建部级生态园林城市打下坚实基础。另外，**苗圃处于城市区西部农村，地价较为便宜，可节省大量建设成本，具有较强自行性。

四、项目建设规模和内容

**苗圃建设总占地预计210亩，其中苗木生产用地150亩，花卉生产用地35亩，温室、组培室等设施用地15亩，管理用房、仓库及道路等其它用地10亩。苗圃建成后将以发展特色乡土苗木，引种外地名优苗木和培育时令花卉为主，保障城市绿化美化苗木供给的同时，还将进行苗木科研工作，推广科研成果，提高我区整体苗木生产水平。

苗圃建设主要进行土地平整、围墙、管理房仓库及操作房、道路大型日光温室、组培室、生产供电、供水设施等基础设施建设。另外还将引进运输车2辆，园林机械、工具等，使新苗圃实现苗木生产现代化，提高苗圃生产效率降低生产成本。再有，苗圃还需引进苗木30万株，确保苗圃当年就可以实现苗木生产供应和销售，尽快投入正常运营。

五、项目投资估算及资金来源渠道

（一）项目投资估算

1、苗圃征用地费用按每亩2万元计算共计约210亩×2万元=420万元

2、苗圃基础设施建设费用估算约为300万元。

3、苗圃苗木引进和新增园林机械按市场价估算为200万元。

三项合计，该项目投资估算为920万元。

（二）资金来源渠道

政府拨款投资

六、项目性质与特点

本项目为苗木产业化项目，绿化环保是其特点，以人工方式培植苗木，不会产生废水、废气、废渣等排放物，而且苗圃投入生产后因其有大量的树木有利改善周边生态环境，苗圃苗木生产主要是为城市绿化供应优质苗木有较强的公益性。另外苗圃还担负着苗木生产新技术的研究推广工作，所以也是政府在育苗业进行科普工作的重要基地。

七、项目可行性分析

（一）经济效益

1、利润核算

2、缓解城市绿化管理经费不足的问题。

近年来随着我区城市建设的快速发展，绿化面积随之不断扩大，由于经费用不足，管理太少，造成绿化管理不到位，绿化成果没有得到较好的保护。通过利用苗圃经营收入，可以部分弥补城市绿化管理养护资金不足问题，减少财政压力，从而推动我区城市绿化建设全面发展。

（二）社会效益

当前事业单位改革正在逐步推进，事业单位将进行企业化管理。目前，我区**队伍有在职职工56人，其中大部分是40-47岁而且文化水平较低的老职工，约占总人数的39.5%。改制后势必在人员编制有所控制，其余人员将会进行化解分流。按照目前园林管理处的实力，全部吸纳分流职工难度较大，如果新苗圃不能建设，那么原苗圃的12名正式职工在**内部更将无法安置，这样无疑会给社会造成负担和职工下岗面临巨大的再就业压力。**苗圃项目建成后需要员工65人，其中管理人员9人，科研技术人员7人，普通员工50人，管理人员和技术人员将以本单位原有人员为主。另外，还需聘请一些专业学校毕业学生和有经验的本行业专家，其余普通员工，将优先选择所在地的农民或下岗失业人员。这样在所有原苗圃职工全部能够安置的情况下，根据苗圃苗木生产的需要还可以吸纳一些大专院校毕业生和农村剩余劳动力。

还有**苗圃建成后因其作为国有苗圃还有推广苗木生产新技术的重要任务，对提高我区的育苗业的整体水平、农村产业结构调整、提高我区的经济增长、增加农民收入起到了重要推动作用。

综上所述，此项目的建设势必会给我区带来良好的生态效益和社会效益。

园林处范文篇3

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，秉承“以人为本、执政为民”理念，紧密结合实际，以落实党风廉政建设责任制为总抓手，以健全完善惩治和预防腐败体系为重点，以监督制约和规范权力运行为核心，对预防腐败工作实行系统化、科学化管理，逐步建立起超前预防、全程监督、有效制约的廉政风险防控体系，促使党员干部“知风险、防风险、化风险、控风险”，确保权力正确行使，为实施国家战略中跨越崛起营造和谐的政务环境和发展环境。

二、目标要求

以“查找岗位廉政风险，建立廉政防控机制”为重点，围绕“人、财、物、权”等关键环节和重点岗位，将重大事项决策、干部任免、大额度资金使用等作为监管重点，通过查找岗位廉政风险点，评估岗位风险等级，制定有效防控措施，完善管理制度和工作流程图，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，形成以工作岗位为点、工作流程为线、监管制度为面的“立体化”岗位廉政风险防控体系。

三、实施范围

岗位廉政风险防控工作的实施范围包括处领导班子、处机关各处室、及各科室所有岗位。

四、方法步骤

（一）宣传动员阶段

成立园林处岗位廉政风险防控工作领导小组及办公室；在深入调研的基础上制定岗位廉政风险防控工作实施方案；召开动员大会，全面部署开展岗位廉政风险防控工作各项任务，统一思想，强化用制度管权、管事、管人的理念，使广大党员干部思想上进一步确立“风险无处不在，防控人人有责”的风险意识。

（二）核定权力清单，规范工作流程阶段

对照法律法规和机构“三定”方案，按照“职权法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则，对单位、部门，和岗位权利事项进行全面清理，摸清底数，确定对管理和服务相对人行使的职权。

对依法确定的职权进行分项梳理，编制“职权目录”，明确职权名称、内容、办理主体和法律依据。

（三）排查廉政风险，评估风险等级阶段

1、风险排查。紧紧围绕本岗位的职责，采取自下而上查找和逐级审核的方式，从思想道德、岗位职责、工作流程、规章制度等方面逐一排查，筛选廉政风险点，评估风险等级。

2、查找风险点：按照“对照岗位职责——梳理岗位职权——找准廉政风险——公示接受建议”的步骤，全面排查岗位廉政风险点。主要查找思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险“三类风险”。查找思想道德风险，要求找出思想道德建设和作风建设方面存在的突出问题；查找制度机制风险，要求依据岗位职能，找出权力运行的各个环节上未能很好落实各项制度规定的情况；查找岗位职责风险，要求找出涉及人、财、物审批权力的各个岗位未能规范操作的情况。各处室、个人要采取自查、互查、帮查、群众评、班子定等方法，客观真实地排查评估岗位的廉政风险点，确保排查评估全面、准确、深入、合理。

评估风险等级：根据不同岗位权力的大小、腐败现象的发生机率和对社会危害程度的高低等，对各个岗位进行风险评估，确定风险等级。廉政风险点分为三个等级：

（1）一级风险是指对于潜在廉政风险大、发生问题危害严重，涉及“三重一大”的事项、涉及人财物等权力较大、较灵活，有自由裁量权的岗位，容易造成严重违纪违法行为的；

（2）二级风险是指对于潜在廉政风险较大、发生问题危害较重，不直接拥有人财物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的岗位，容易造成一般违规违纪行为的；

（3）三级风险是指对于潜在廉政风险较小、发生问题危害较轻，不涉及人财物等权力，工作内容较公开透明的岗位，容易造成轻微违规违纪行为的。

(四)、制定防控措施，规范权力运行阶段

1、依据登记造册备案的岗位廉政风险点，结合单位各股室岗位职责,研究制定岗位廉政风险点管理措施,建立、修订、完善相关制度。

2、加强政治思想教育、警示教育、职业道德教育、责任心教育，严格履行岗位职责，遵章守纪，提高干部职工对岗位风险的认识和廉政风险点管理的意识。

3、建立健全权利制约监督机制，防止利用行政权利违规违纪、以权谋私、吃拿卡要、不作为、乱作为等行为的发生，规范权力运行，提高行政效能。

4、坚持源头治腐，关口前移，注重事前防范，及时发现问题，及时纠正，进一步增强廉政、勤政意识，提高干部职工拒腐防变能力。

5、填写《单位廉政风险防控表》和《个人廉政风险识别防控表》。

(五)、加强公示公开，推进科技防控阶段

充分依托现代信息技术，积极开发内部业务管理和监督系统，围绕群众关心的热点、难点和惠及民生的重点工作，针对权力运行过程中易发多发腐败问题的环节，防止以权谋私、弄虚作假的现象。还要利用园林处内部网进行公示、公开等，逐步实现权力在阳光下行使。

进行业务流程再造：对需防止暗箱操作、应当透明公开的事项，加大公开力度。完善业务流程，通过查找出的廉政风险点，对重点工作和关键环节制定岗位廉政风险防控工作流程图，工作流程图要有效、管用、可控，能直观全面地反映工作环节中可能发生人为干预行为或发生运用自由裁量权的节点，确保涉及职权、利益的“关键节点”看得见，切实解决流程不科学、衔接不紧密、职责不明确、监管不到位等问题，确保岗位职能设置科学合理，业务流程精简顺畅，有效规避风险。

完善高风险岗位定期交流轮岗制度：对风险等级高或群众反映比较集中的重点岗位，要按照党政领导干部交流工作规定，落实和完善干部定期交流轮岗制度，形成科学、合理、规范的用人机制。

(六)、构建长效机制，强化监督检查阶段

按照风险等级，实行分级管理、分级负责。制定廉政风险防控机制建设考核标准，把风险教育规划执行、防范措施建立、内控制度完善、干部全员参与程度、建立风险类别和防控措施资料档案、风险防范管理工作推进和监督检查记录等情况作为年度考核内容，通过信息监测、定期自查、不定期抽查办事员行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，形成有效的监督考核机制。

五、几点要求

（一）统一思想，提高认识。开展民政廉政风险防控机制建设工作，是拓展源头治腐领域，强化监督制约，有效保护干部的一项重要举措。要通过开展此项工作，促使全局干部职工进一步增强廉洁自律的自觉性，减少工作和生活中的失误，防止和避免误入歧途、遗憾终生。

（二）加强领导，精心组织。将廉政风险防控机制建设工作列为“一把手”工程，以高度的政治责任感和积极负责的态度，认真研究部署，搞好思想动员，周密组织实施，形成齐抓共管腐败风险预警防控工作的态势。

（三）突出重点，加强防范。对确定的风险点要重点进行监督管理，要充分体现每个岗位的不同特点，形成以人为点，以工作流程为线，以制度为面的廉政风险防控机制，做到提醒诫勉在前，建章立制在前，监督制约在前。

园林处范文篇4

今年在上级的正确领导下，园林处党政带领广大干部职工，团结一致，扎实苦干，开拓进取，顽强拼搏，全力以赴打好春植攻坚战，重点做好街道绿化美化、植物园以及生态城市育苗基地建设，加强树木日常养护管理工作，圆满完成了上级交办的各项工作任务。(公务员之家，全国公务员公同的天地)全年共计种植各类树木株，其中针叶树株，阔叶树株，花灌木丛；移植树木株；引进北海道黄杨、红王子锦带、常夏石竹等植物新品种株；种植八宝、金星草等草花株；新增绿地及花坛种植，温室培育草花万株。据统计，今年海渤湾城区新增绿地面积亩，绿化覆盖率达到％。下面就我处××年工作情况总结如下：

一、全年完成的主要工作

（一）认真做好城区绿化美化工作

完成世纪大道、大学路、摩尔沟东街、青山路、光明路、狮城西街等条街道路段的绿化美化任务，共种植各类树木株，其中樟子松株，国槐株，刺槐株，北京桧株，种植金叶莸万株。

完成市公安局、检察院门前绿地、光明路绿地、海北街带状绿地、南出口绿地、大学广场等处绿地的绿化美化建设改造任务。种植国槐、刺槐、新疆杨等阔叶乔木株，花灌木丛，爬地柏株，北京桧株。

改造安装街道绿化供水管道余延长米，街道及街头绿地种植各类花卉万株。

为迎接第二届全国生态健康论坛会议在我市召开，我处组织人员在城区主要街路进行突击摆花任务，共计摆放鲜花万盆，营造了良好的环境氛围。

（二）进一步完善游园、广场功能

植物园完成树木种植株，移植树木株，种植各类草花及沙生植物。小龙湖周边绿地供水管道工程。完成园内导游路铺设，园内导游牌、指示牌、管理岗亭的制作和安装。经过一年来的建设，使园内功能进一步完善，园容园貌有了新的改观。

人民公园新植各类树木株，种植花坛。五一期间对奇石馆进行重新布置，将天然观赏石重新摆放，展出黄河石等奇石块，搭配明人字画，营造了浓厚的文化氛围，展示了我市奇石文化的底蕴。

五四公园园内新植树木株，花卉种植，完成法制广场种植和养护管理工作。在人工湖内栽植荷花取得成功，得到了上级领导和广大市民的认可，为乌海市水生观赏植物家族增添了新成员。

月日――日在人民广场成功举办了第二十届金秋菊花展，此次展览共展出个品种，万盆，丰富了市民的文化生活。月日在人民广场成功举办首届海渤湾区黄河文化节。通过举办大型活动，使得广场的功能得到进一步完善。

（三）积极配合，认真做好乌海市青少年生态园建设

乌海市青少年生态园，是由团市委牵头，林业局、水务局、园林处等家单位共同参与建设的生态建设项目，我处具体负责树木的种植和日常管理养护，共完成树木种植株。月下旬又启动了青少年生态园二期工程，用一个多月的时间，完成了延长米供水主管道的铺设安装，为明年的绿化建设打好了基础。

（四）生态育苗基地建设

今年我处启动了亩生态育苗基地的建设，修铺简易道路余米，平整沙丘土方量余，打深机井一座，完成及园路两侧的防护林种植，种植樟子松、新疆杨、沙枣等树木株，安装绿化供水主、支管道，滴灌，修砌表井座，新建管理室一座。生态城市育苗基地的雏形现已基本具备。

（五）园林规划设计与科研工作

⒈按照要求认真做好各项园林规划设计任务，积极开展工程施工技术管理工作。

按时完成了园林处××年园林建设工程投资计划编制工作，及时上报园林绿化工程进度报表，协助监理为各项园林工程把关。完成了建委城建科下达的××年园林工程苗木和花卉数量的清查工作。完成了生态城市育苗基地等绿化管道工程资料的收集整理和街道绿地绿化工程的决算，并报监理公司审核。严格按照程序对××年各工程项目的资料进行收集、整理，并组织相关人员进行验收。

组织有关园林规划设计人员于月份到四川成都参加了“第六界花卉博览会”，通过大型活动，现场学习交流，开阔了专业人员的视野，拓宽了设计思路，引进新的规划设计理念，为今后的规划设计工作奠定了一定的基础。

⒉园林科研所与市农研所合作开发的关于彩叶植物金叶莸的组培苗生产项目，经过专业技术人员的多次试验，取得了阶段性成果，使金叶莸大批量繁育成为可能，通过植物的组织培养和微扦插技术，为进一步丰富我市绿化美化植物材料创造了条件。

（六）加强日常养护管理工作

为了保证树木正常生长，巩固已取得的绿化成果，我处针对城区绿化点多、线长、面广的特点和园林绿地逐年拓展，树木逐年增加的实际，将花草树木的日常管理作为一项重要工作来抓，针对不同树种和生长要求，严格按照技术规程，适时进行抹芽、修剪、中耕除草，定期进行浇水、施肥、打药、病虫害防治等日常养护管理工作，并总结经验，探索新方法，针对每一树种建立全面详细的物候观测档案，掌握新引进树种的生长习性，不断提高日常养护管理水平，重点加强对新植树木的养护管理，确保树木成活。××年全处树木成活率和保存率均达％以上。

二、工作中的几点体会

（一）团结协作、求真务实的领导班子，是事业发展的重要保证。

（二）学习借鉴同行业先进经验是加快园林绿化事业发展的重要因素。

为了适应当前园林绿化发展形势，进一步提高园林绿化水平，推动园林绿化事业的发展，我处自××年以来，转变思路，学习借鉴园林绿化先进经验，取得良好成效。由处领导带队，带领相关技术人员、一线职工，到园林绿化水平较高的城市，进行科学考察，吸取好的经验和做法。今年，我处先后组织到山东、河南、四川等地进行实地观摩学习。另外，今年我处还建立了局域网络，通过互联网学习借鉴国内外园林绿化先进经验，并进行交流，找出自身差距和不足，取长补短，提升了园林绿化水平。

（三）党员先进性教育活动的开展，极大地促进了各项工作。

从月份开始，我处按照上级关于第二批保持共产党员先进性教育活动的统一部署和要求，在全处范围内开展了党员先进性教育活动。处领导率先垂范，各支部认真组织实施，广大党员充分认识教育活动的重要性，正确处理工学矛盾，积极参加先进性教育活动。通过学习教育，提高了广大党员干部的学习兴趣，带动全处上下创建服务性单位和学习型单位工作的开展，激发了广大职工创造性开展工作的积极性；通过分析评议，使党员干部认清问题存在的思想根源，同时通过广泛征求职工及社会各界对园林绿化工作的意见和建议，制定了整改方案和具体措施，积极落实，增强了党员干部的意识观念，转变了工作作风，强化了干部职工队伍素质，促进了我处各项工作的顺利开展。

三、存在的问题

（一）管理方面有待于进一步加强。

（二）职能职责有待于进一步完善

（三）干部职工队伍整体素质还需要强化。

园林处范文篇5

一、组织机构

园林处养护队分、北两片，每片设一个修剪组、二个养护组，对市区绿地进行养护管理，草花组负责市区草花种植管理工作。养护队队长负责对各片组工作的日常指导、调配和督查。片长具体安排本片各组工作，组长负责落实本组工作。各园林工人须服从调配，接受监督检查。公务员之家，全国公务员公同的天地

二、工作时间

．处养护队上班时间由园林处统一规定，正常工作时间为每天八小时，高温或严寒等特殊季节确需缩短工作时间的，由养护队长提出申请并经园林处同意后，可适当缩短工作时间。

．园林工人每季安排休息天，如因客观原因养护队统一安排不出工的，每月天（含）以内的视作休息天，其余的视作出工。若安排不出工，但要求在基地待命的视作出工。

．每年的一月一日、五月一日、十月一日统一放假休息，此休息日按出工计算。

三、工资制度

园林工人的报酬实行月基本工资和季度奖金奖励工资相结合的制度。春节期间工资制度另定。

．月基本工资：园林工人的月基本工资共分为六档，一至六档工资标准分别为元、元、元、元、元、元。根据其现有的工作表现和能力水平，由园林处核定和调整其月基本工资，一般情况下每年调整一次。试用期间的园林工人工资按最低工资档计，试用期为1－2个月。

．季度奖励工资

园林工人季度奖励工资基数为元人·季，实际奖励工资根据对本季测评的综合评分系数确定具体金额。

实际季度奖励工资季度奖励工资基数×综合评分系数

组长的季度奖励工资按平均数发放即元人。

．岗位补贴工资

四、综合管理

．考勤：按组考勤，组长负责考勤记录，不得虚报瞒报，片长对各组记录进行检查核实，每月月底汇总上报给养护队长。

．考核测评：对园林工人的考核每季末测评一次，根据测评结果确定评分系数。测评按组进行其中绿化管理科相关人员及所在组长的测评占，园林工人互评占，综合评分系数控制在之间。

．请假：园林工人因病、有事或安排休息需向组长请假，组长同意后报大队长审批，病假的需附相关证明，未经审批而不出工的一律按旷工计。迟到或早退分钟内视作旷工天，超过分钟视作旷工天。

．加班加点

原则上不安排加班加点，但处里统一安排的，需无条件服从执行；各小组确因工作需要加点的，必须由组长向大队长请示并同意后方可安排加点工作。

出勤、病事假、旷工及加班加点奖扣标准如下：

以上奖扣金额每季结算一次。

五、奖罚措施

．上班时不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣奖励工资元，组长每次扣奖励工资元。

．园林机械要做到专人专用，严禁违章操作，违章者视情每次扣奖励工资—元。对不按操作规程操作机械所造成安全事故的，由违章者自负，并扣全年的季度奖励工资。

．对高大乔木（行道树）修剪时不戴安全帽的，每次扣奖励工资元，组长每次扣奖励工资元。

．对高大乔木（行道树）喷施农药不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣奖励工资元，组长每次扣奖励工资元。

．认真工作，诚实干事，不得出现散漫怠工现象，违者每次扣奖励工资元，组长每次扣奖励工资元。

．忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得私接园林业务，不得擅自离岗，违者每次扣奖励工资元，组长扣奖励工资元。

．服从安排，团结协作，不得误工误事，擅自行动，不得吵架打架，违者每次扣奖励工资元，组长扣奖励工资元。

．提高爱绿护绿意识，带头遵守园林绿化条例及规章，违者每次扣奖励工资元，组长每次扣奖励工资元。

．严禁电瓶车载人，违者责任自负，每发现一次扣驾驶员季度奖励工资元。

．组长违反规定，按上述标准双倍处罚。

．组长每月及时上报本组考勤及组员工作和思想状况，队长每月及时上报全队考勤及工人工作和思想状况，不得虚报瞒报，违者组长扣奖励工资元，队长扣奖励工资元。

．爱护公物，认真负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿；机械维修，车辆加油按有关规定执行。

．及时报告并制止破坏园林绿化行为，成绩突出者给予奖励。

．关心集体，及时报告园林绿化相关情况，鼓励多提建设性建议，成绩突出者给予奖励。

六、其它

．园林工人若要解除劳动关系的，应以书面形式提出申请，并经园林处批准同意，否则视作自行离岗，扣发季度奖励工资。

园林处范文篇6

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，深入贯彻市委、市政府和市建委关于加强效能建设的文件精神，结合社会主义荣辱观宣传教育，引导全处广大党员干部带头遵循“八荣八耻”，以实现“一流工作效率、一流工作质量、一流工作效果”为目标，以提高干部素质、规范行政行为、提高工作效能、改进工作作风、落实服务承诺、建立健全监督机制为重点，以工作创新为动力，以绩效考核、责任追究、监督检查为手段，努力建设廉洁、勤政、务实、高效的服务型机关，加快推进创建国家园林城市步伐，为构建“和谐”创建“平安单位”，巩固文明成果，提供坚强有力的思想政治保证。

二、主要内容

机关效能建设主要围绕以下四个方面建立健全制度，实施效能监察、监督检查与责任追究：

（一）建立健全思想教育体系，增强干部职工的效能意识

深入开展机关效能建设教育，创新方法，提高实效，引导干部职工增强效能意识，自觉提高工作本领，在全处上下营造“想干事、会干事、干成事”的良好环境。

（1）拓展学习内容。组织干部职工学习邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观，学习“十一五”规划纲要，树立社会主义荣辱观观，加深对创建国家园林城市步伐重要性和紧迫性的认识，提高工作的主动性和积极性。

（2）创新学习方法。把思想建设放在第一位，采取集中学、个人学、领导讲、典型讲、写心得、谈体会，广泛开展职工教育培训、实践锻炼等多种方式，开展学习活动，倡导学习之风，教育引导广大干部职工不断提高理论素养，加强业务能力建设，不断提高机关干部的工作能力和工作水平。

（二）建立健全制度规范体系，促进效能建设工作制度化

制度建设是促进机关效能建设提升的基础。要建立健全效能建设和内部管理的各项制度，规范办事程序，严格依法行政，促进效能建设经常化。

（1）健全学习制度。进一步把先进性教育活动中形成的好风气、好经验、好做法保持下来、坚持下去，促进学习的经常化、制度化、规范化。坚持中心组学习制度和周五学习制度。领导干部和共产党员要率先学习、带头学习，起好示范作用。

（2）推进依法行政。市政务中心建委所属园林窗口要提高行政许可运行效率和服务质量，尤其是园林行政许可项目、依据、条件、程序、期限、收费、审批结果等情况要在园林网上公开。园林设施管理办公室要抓好市园林监察部门、管理单位和创建工作部门三者合力协作，不断加大执法和管理力度，按照《市城市绿化条例》的有关规定，有效遏制侵占公共绿地、破坏树木等不良行为加大处罚力度。

（3）严格执行制度。要结合实际，梳理、完善已有的工作制度，认真细化并严格执行好市建委“党的建设、党风廉政建设、思想政治工作”资料选遍和《市园林处制度、规定汇编》、《市园林处职工文明手册》等各项规章制度，构筑效能建设机制，促进高效勤政，便民利民。

（三）建立健全监督检查体系，促进效能监察工作的经常化

要围绕解决群众反映的热点、难点问题，强化监督检查，严肃查处违规行为，促进全处干部职工勤政高效地履行职责。

（1）健全监督网络。要坚持和完善机关效能建设领导机制和工作机制，形成党总支领导、各部门协调的齐抓共管、广泛参与的良好局面。加强上级对下级监督，经常性督促下级部门和人员更加及时的完成工作。处效能建设督查组要定期不定期地开展明查暗访活动，并在党总支会议上进行通报反馈。

（2）结合自身特点，制定科学、量化、操作性强的绩效考评办法，并把绩效考评与工作目标考核、年度考核、党风廉政建设责任制考核、领导干部述职等结合起来，细化考核内容，加大考核力度，把考核结果作为机关和干部业绩评定、奖励惩处的重要依据，推动效能建设各项任务的落实。

（四）建立健全责任追究体系，明确责任追究范围和责任追究方式

（1）对工作不负责任或不按程序办事，违反机关效能建设有关制度，有下列情形之一的，按有关规定实施责任追究：

1、对上级政府、党委和本处制定出台的政策、措施、决定持消极态度，抵制或不予落实的；对各项责任制度落实不力，不能按时完成本部门或本人工作任务的；“有令不行不作为，有禁不止乱作为”的；

2、上下班迟到早退，工作时间擅自脱岗、离岗，不能为服务对象提供服务，致使服务对象未能及时办理有关事项的；

3、工作时间玩电脑游戏或外出办私事的；

4、利用职权和工作之便，为本人或他人谋利益，收受贿赂，索取财物，吃拿卡要，克扣群众，被群众投诉的；

5、对服务对象态度冷漠生硬，言行举止不文明礼貌，正当要求、意见置之不理的；

6、办事推诿、扯皮、敷衍塞责、不负责任、效率低下，在规定时间内不能完成工作任务或遇到矛盾不认真及时解决，致使矛盾激化群众上访、越级上访的；

7、因文件收发、传阅、上报、下达不及时而贻误工作造成重大影响，或不按上级时限要求按时上报各类统计报表、总结材料，影响年终部门工作考核的；

8、违反机关内部管理制度造成不良后果的。

9、违反机关效能建设其他规定，被群众投诉、举报或被效能监督、督查人员明查暗访所发现问题的。

（2）具体责任追究方式为：

一是工作人员违反上述有关规定，情节较轻，由直接领导先予教育诫勉，当事人作出书面检查；情节较重的，经处机关效能建设领导组研究作出处理意见，分别予以告诫、通报批评或其他的行政、组织处理,并追究相关责任人的责任。

二是凡被市效能监察机关和上级主管单位监督、督查人员明查暗访发现问题的，在了解核实后，年终评先进时，取消其当年度评选先进个人、年度考核优秀等次、优秀共产党员、文明职工等荣誉称号资格。

三是上述行为，情节严重，违纪、政纪的，按相应规定给予处理，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。同时，按照党风廉政建设责任制的要求追究领导责任。

四是对给予诫勉的当事人情况要记录备查；对给予告诫的当事人情况，要用书面形式告知本人，并进行存档备案。

三、几点要求

（一）建立组织加强领导

为加强效能建设工作的领导，处成立绩效管理领导小组。

处各有关单位都要明确专门领导、专门机构、专门人员负责绩效管理工作，并建立起党总支统一组织、主要领导亲自抓、分管领导具体抓、领导班子共同抓的工作体制。

（二）分步实施落实措施

为推动该活动的深入开展，按照市建委的总体安排，分三个阶段进行，到明年元月份基本结束。第一阶段是动员部署，制定方案。主要工作任务是统一思想，提高认识，落实责任，提出实施意见，各单位制定具体实施方案(舜耕山管理处、龙湖公园)。第二阶段是查摆问题，集中整改。这是整个活动的中心环节。主要任务是深入开展自查自纠，查出问题，找准症结，集中力量，有的放矢地进行整改。第三阶段是考核考评，总结经验。主要工作任务是各单位、各科室要对效能建设开展情况进行认真总结，按照分级负责的原则，组织力量进行考评。在组织实施中，对每一个阶段都要精心组织，周密部署，制定明确的目标和要求，突出针对性和可操作性。

园林处范文篇7

一、全面完成面上增绿工作任务。

根据市区两级政府《关于2013年绿化工作意见》，组织召开辖区各办事处绿化工作负责人会议，总结并分析了2011年增绿工作完成情况，提出全年增绿工作的计划，每月调度汇总一次办事处的增绿进展情况，并按市政园林局统一要求进行上报。全年我处完成增绿52.34公顷（其中公园绿地40.54公顷），绿化覆盖率达41%。按照市政园林局下达的全年新增绿地35公顷（其中公园绿地20公顷），我区完成全年任务的149.54%。

二、着力推进重点绿化工程建设。

2013年我处负责汉墓景区提升一期改造、祥和公园改造、润和园绿地、煤港路绿地、新河沿岸绿化、八里一号馆规划路背景林建设、分车带改造及复兴北路道路两侧绿化等市重点绿化工程建设十余项。

为加快推进工程进度，我处安排专人对重点工程项目立项、定点与选址、环境评价、设计方案评审、施工方案审核、招投标等前期手续进行跟踪办理，及时与市规划局、园林局、重点办、财政局等部门沟通与协调，使重点工程手续办理快速，对重点工程的进一步推进起到重要作用。

八里一号馆规划路树阵广场、祥和公园改造、分车带改造工程和复兴北路道路绿化提升工程已完工，现进入施工期养护阶段，目前苗木长势良好。八里一号馆规划路树阵广场绿化面积达11760平方米，栽植乔木989棵，花灌木846株，播种草地2520平方米；祥和公园改造共清运垃圾4000方，回填土3000方，完成亮化管线铺设及硬化铺装，约2400平方米，栽植乔木88株、花灌木195株、球类184株、刚竹4000棵、模纹200平方米，摆放景石367吨；分车带改造面积11680平方米，整个工程清理原干枯绿篱18000余平方米，清运垃圾820方，回填土1200方，完道树补植国槐307株，栽植花灌木1100株、球类1313株、模纹23313平方米，树池地被4089.7平方米；复兴北路道路绿化提升工程，共栽植分车带模纹及花灌木3600平方米。

润和园绿地、煤港路绿地建设正在进行雨水排水管、检查井建设，亮化管道基础铺设同步进行；新河绿化，完成招投标工作，施工单位已做好进场施工准备，待热力管线入地后，绿化用地交付后，立即组织施工；汉墓景区提升工程，圣旨博物馆西侧已完成土方回填及地形整理，A区已完成土方回填，正在进行施工图细化，B区已完成广场地形整理，正在进行大巴停车场基槽开挖处理、小车停车场花坛挡墙砌筑及地面铺装工作，完成厕所南侧土方回填，现正在进行地形整理，C区广场土方已回填80%；三环北路绿化已完成绿化方案设计；三环北路劳武港防灾公园设计方案已上报市政府待批。三环西路绿化、三环北路绿化及三环北路劳武港防灾公园由市政园林局牵头实施，我处做好配合工作。

同时我处为改善道路绿化，对道路绿化提档升级，完成、二环北路、平山路、汉城路、九里山路、环城路、大马路7条道路的圆岛岛头改造、分车带绿篱补植、行道树补植、道路两侧部分绿地改造等。共计拆除原有花坛72米、清理模纹地被约6000平方，清运垃圾3000余立方，回填土方4000余立方，平整场地5000余平方，更换以及修复原损坏路牙石约3500m，建新花坛14个，安放景石161.26吨。载植乔木2000余株、花灌木1900余株、模纹色块约30000平方、地被近600平方、安装树池篦子888个。

为提升城区道路主入口绿量，按照区委区政府要求，我处对天齐路、中山北路、二环北路、复兴北路、西安北路、奔腾大道、府前路、黄河南路等路段进行补植。至10月底，补植更换模纹50000平方米、乔灌木200余株，草坪约5000平方，绿篱1050米。；黄河公园补植模纹色块1500平方米，更换栽植草坪3700平方米。

三、积极开展园林创建活动。

根据市区下达的绿化任务，我处全面展开园林绿化创建工作。一是组织区级义务植树活动。配合市局进行义务植树宣传，积极营造知绿建绿、爱绿护绿的全民参与氛围，动员社会各方力量参与全民义务植树活动，在九里山东路组织区级义务植树活动，栽植雪松、紫叶李四百余株。二是在成功创建国家森林城市的基础上，大力推进国家生态园林城市创建活动。加强与市政园林局对接，同时按照市创建办要求，根据遥感数据资料，完成全区摸底调查，制定好实施计划，排定2013年创建工作。三是积极开展省市园林式单位和居住区创建。今年我处创建省级园林式单位创建1家、居住区2家；市级园林式单位1家、居住区6家，超额完成市局下达任务。四是积极开展文明城市和幸福家园创建活动。加强公园和街头绿地的日常管养，组织拉网式清理野广告行动，清除现有乱贴乱涂，在九龙湖公园、故黄河公园等游园广场设立便民服务点，配置了打气筒、急救包、茶水等便民设备。成立公共文明引导志愿者队伍，佩戴自愿者标志，积极引导文明游园，爱绿护绿。

四、深入推进精品绿地达标养护。

按照《市城市绿地养护管理标准》和《市绿化管理检查考核办法》，加强对参创绿地养护动态管理，科学合理安排锄草、保洁、修剪、浇水、补植和病虫害防治等绿化养护作业，更好提升日常绿化养护作业效能。强化落实考核整改，确保做到考核不失分、少失分、得高分。

推广九龙湖公园管理模式，按照“日巡查、周考核、月总评”管理方式，加大辖区招标绿地、自管绿地、广场公园绿化养护月度考核工作。对黄河公园、九龙湖公园、民主路等公园、街头绿地加强管养，将定期检查、不定期检查及现场抽查相结合，并将考核结果以绿化管理简报及绿化整改通知单的形式反馈给各负责人，要求其针对考核过程中发现的问题进行限期整改，对整改情况进行跟踪检查。

今年春季以来，我市降雨偏少，持续干旱，为了保障园林绿化植物的正常生长，我处采取有力措施，组织人员、喷灌车辆和各种淋灌设备设施对城区园林绿化植物进行浇灌，全面开展园林抗旱保绿工作。制定下发《关于加强辖区绿地抗旱浇水工作的通知》，安排工作人员自1月下旬开始对辖区内的街头绿地、公园、道路绿地进行抗旱浇水，对缓解辖区内的旱情起到了一定的作用。同时，为防止大旱过后的大涝，下发《2013年防汛抢险应急实施方案》，安排人员进行值班，并对辖区内危树险树统计上报，进行清理扶正，高大树木进行搭设扶木，确保夏季汛期树木无倒塌。

持续干旱的天气易发生病虫害，为有效预防苗木病虫害的爆发，我处先是冬季对辖区内道路、绿地苗木进行涂白、修剪病虫枝，同时对辖区内的街头绿地、道路绿地加大病虫害监测，及时药物喷洒防治等工作。4月中下旬针对我市易发柳树、木槿蚜虫、黄杨斑蛾、国槐尺蠖、香樟黄化病等病虫害，邀请市政园林局绿化处、市绿化站病虫害防治专家进行病虫害防治讲座，全区40余家单位和个人参加培训讲座。对春季园林植物易发斑蛾、绢野蛾、草履蚧、木虱、天牛、金龟子、地老虎、蜗牛等虫害及白粉病、流胶病、褐斑病等病害亦作了详细的介绍，做好预防和治疗。9月初为有效防控美国白蛾的发生，在全区内进行全面普查，多次召开美国白蛾防控会议，组织技术骨干参加市局组织的防控病虫害学习，对全区各责任单位、招标单位进行了书面及电话通知，要求做好辖区内美国白蛾病虫害的排查防治工作。

11月中旬，我处在九龙湖公园举行重点绿地保护启动仪式，进一步宣传《市城市重点绿地保护条例》，提高全区人民爱绿、护绿意识，百余人参加了此次启动仪式，向居民发放重点绿地保护宣传册共计千余份。我区等6块公园绿地及3块防护绿地列入我市首批城市重点绿地名录。

五、2013年主要工作安排。

1、全力抓好全年下达绿化任务。继续挖掘地块潜力，精心设计施工，确保超额完成年度各项增绿指标。完善全区绿化工作台帐建设；全力实施立体绿化建设，加大单位小区屋顶、墙面、立交桥等立体绿化力度，尤其是小区垂直绿化建设和管理。

2、全面抓好重点绿化工程建设。一是做好文学路、生态园西路、河清路、锦绣山水西路等道路绿化提升工程。二是做好二环北路、下淀路、大庆路、解放北路、响山路、祥和路、奔腾大道、金马路、煤港路、中山北路等林荫大道建设工程。三是加强与区重点办、市政园林局对接，推进三环西路、三环北路及三环北路防灾避险公园建设，确保工程顺利推进。

3、推进绿化管养市场化运作。成立绿化养护公司，按照“市场化运作、规范化管理，打造精品、提升效果”的原则，实行市场运作，参与市场竞争。对公园广场、街头游园、主次干道附属绿地等实行招标管理，提高管护水平。

4、加大联动协调建立监管机制。由区住建局和各办事处牵头，对新建小区内外绿化在规划设计、项目建设、检查验收的审核把关，以充分发挥园林绿化主管部门的监管职能，提升城市园林绿化景观效果，促进城市园林绿化健康发展。

5、进一步推进精品养护绿地创建。加大改造提档力度，严格养护作业标准，落实管养责任制，推广九龙湖公园管理模式，全面提升现有道路、街头绿地、游园广场绿化的管理效率和水平。加大对老化绿地改造及缺株断带补植，提升现有道路、绿地的绿化水平和景观效果，确保新植苗木成活率达90%以上；严格绿化养护技术规范及时浇水、施肥、治虫、修剪，确保绿化效果，力争精品绿地达标率达70%以上。

6、开展省市园林式单位和居住区创建活动。坚持巩固和扩面并重原则，加强已创园林式单位和居住区日常检查考核，做好单位、居住区绿化指导工作；对已具备申报条件单位、居住区，进行材料整理，并做好迎检预备；对尚有差距的单位、居住区，加大督查整改力度，力争今年有更多的单位和居住区达到省市级标准，努力提升我区园林式单位和居住区参创率。

园林处范文篇8

××××年工作思路

根据区委、区政府实现“率先发展，提前翻番”的目标要求和××××年区建设局的工作思路，我区的园林绿化建设将迎来新的发展机遇，为抓住机遇，迎接挑战，搞好今年的园林绿化工作，全面推进我区园林事业的快速发展，我单位在综合多方意见，充分研究的基础上，谋划制定了××××年园林绿化工作思路。

一、围绕城市建设中心工作，推进绿化建设

随着古城保护开发工程的全面启动和城市重点南移建设的逐步展开，我区又将迎来新一轮绿化建设高潮。因此，我们要抢抓机遇、开拓创新，按照高起点规划、高标准建设、高效能管理的原则，统筹规划，精心组织，建设一批能改善我区生态环境，提升城市形象精品工程：

⒈公园广场绿化建设工程。今年我区将建设一批具有古城风韵，艺术感染力强，富含本区历史文化特色的精品绿地，其中重点计划实施环古城游园建设、南门广场改造等重点绿化工程项目，还将完成南园东楼和关城南路两处街头绿地建设，目前这些绿化工程的规划设计工作已完成，另外莲花湖公园二期续建将由北京海奥园林绿化公司继续完成施工。以上项目计划投入资金万元，新增绿地面积万。

⒉城市景观通道工程。按照上级计划，今年将有滨河路、政和路、关城南路等条道路的新建和改造。关城南路，滨河路是今年道路绿化重点工程，力争将这两条路建成绿化层次丰富，植物景观优美，迎宾气氛浓郁的景观性道路。另外今年还计划完成关城西路、一关路改造和行道树更新。关城西路西门以南段将按北段设计方案改造。一关路将柳树更新为更具观赏性的银杏树。道路绿化投资情况将按上级安排和道路建设配套费中绿化资金安排计算。

⒊单位和居住区绿化工程。今年要加强对单位、庭院绿化的督促、检查、指导工作使更多的单位成为“花园式单位”。在城市区千方百计扩展绿化空间，增加绿地面积。做好见缝插绿，见空植绿，提高我区的总体绿化水平。

⒋绿地改造和园林设施维护工程。为给我区群众提供环境优美，设施完备的休闲娱乐场所。今年我区将完成一关绿地改造、莲花湖公园设施维修，和全区亭、廊油漆彩绘等工程。以上工程计划投资万元。

为搞好今年的绿化工程建设，我们主要做好以下几个方面工作：

⒈协调相关部门做好城市绿化系统规划编制。城市绿化要坚持规划先行，城市绿化系统规划是实施城市绿化建设的基本依据。要立足于我区的经济发展、地域特色，历史文化内涵，气候条件，统筹规划，科学布局，做好规划编制工作。重点做好长城沿线，环古城景观建设，城市新区建设的绿化规划。在老城区规划要体现古城历史文化风貌，在城市新区要充分体现现代城市气息，保证城市绿化先进性和超前性。另外在绿化系统规划中确定发展目标，强化“规划见绿”观念。

⒉加强城市绿化方案设计，确保绿化高档次和高品位。高水平的城市园林建设首先要有高水平的设计方案，因此在今年的绿化工程的规划设计要引入竞争机制，择优选用，在必要情况下将要委托具有一定实力的设计单位承担规划设计。

⒊充分发挥自身优势搞好绿化工程建设。今年我区计划实施滨河路、政和路、关城东路余条道路的新建和改造（指其中绿化工程）及莲花湖路公园、环古城绿化等近万元的园林绿化投资项目。这样大规模的建设在我区是史无前例的。这就需要我们单位充分发挥园林绿化主管部门的职能作用，积极参与到绿化工程建设中来，协调相关部门，共同推进绿化建设，打造出具有我区特色的精品工程，大力提升我区的城市品味和形象。同时我单位还要利用专业队伍的优势，积极参与市场竞争，承揽工程规模较大，难度较高的绿化工程，使我们的绿化工程队伍在激烈的市场竞争中不断得到锻炼，提高适应市场的竞争能力。

二、解放思想，勇于创新，开拓园林事业新局面

根据市园林机构的成立和将对各区园林事业进行绿化改革的要求。今年改革管理体制，创新运行机制，这一主线将会贯穿在我单位全年的工作中。目前园林行业的改革是按照“政企分开、事企分开，建管分开、管养分开”的四分开原则逐步进行推进。对此，根据目前我单位的工作职能和实际情况。需要我们做好两方面工作。

第一方面要强化城市绿化建设的宏观管理职能，进一步建立健全城市绿化管理机构，突出我单位在我区的城市绿化建设中的重要作用。对此今年我们要重点做好以下几个方面的工作。是大力提升园林主管部门在城市绿化建设中的重要职能作用。积极参与古城保护开发和城市新区建设绿化规划的编制和绿化工程方案设计的工作。是加强林政执法工作，保护绿化成果。首先要严格树木砍伐移植报批制度，认真做好申报砍伐、移植树木的勘察审核工作。能保留的树木尽量保留，对于违法砍伐，移植树木的行为，依法按照相关规定给予严肃处理。另外，加大巡查力度，公布群众举报热线，及时发现和制止破坏园林植物和设施的行为。要强化在建设工程项目中绿化项目的监督管理，严把审批和验收关，同时注重监督中间实施环节，经常组织工作人员，对此类工程进行巡视和检查，及时发现问题，并提出整改意见，通过加强管理不断提高我区的绿化建设水平。是积极协调有关部门增加我单位对我区绿化企业和绿化市场的管理职能。近年来，随着城市建设的快速发展，园林绿化企业不断增多，绿化建设市场规模不断扩大，需要我们做好这方面的工作，管理好和培育好我区绿化企业和绿化建设市场，使之健康快速发展。

第二方面创新管理机制，提前做好准备，以适应改革的需要，经受住改革对我单位带来的影响。是要加强园林绿地管理工作，巩固绿化成果，改变以往的重建轻管的状况，按照上级制定的标准对全区的绿地进行普新核定并分出管理等级，并按照管理等级制定相应管理标准，制定考核管理办法，细化目标考核责任书。形成权责分明，管理有序的绿地管理制度。另外根据绿地管护市场化运作的需要，继续摸索新的绿地养护管理办法，转变管理部门和管理人员的工作方式和职能，要对绿地进行施肥、浇水、修剪、维护秩序和园林设施的维护等全方位的管理，提高绿地管理水平，并仔细核算每块绿地的维护成本，逐步建立企业化运营新机制。今年随着我市绿化管理体制改革的不断推进，积极配合市园林局完成绿地养护招投标管理工作。在城市绿地养护市场上引入竞争机制变“以钱养人”为“以钱养事”，逐步形成建管分开，管养分开的绿化管理体系。⒉是通过集美园林绿化工程处的施工企业载体，利用目前园林队伍的自身优势，积极参与市场竞争，承揽绿化工程，锻炼施工队伍适应市场的能力，积累施工技术经验，熟悉市场运作的规则，培养出能够适应企业化运营的人才队伍。在注重提高企业经济效益的同时，通过媒体等多种途径提高企业知名度，树立集美园林这一品牌，为集美园林绿化工程处有更大发展打下基础。是苗圃的苗木生产要提高科技含量，引进培育名优品种，加大乡土树种的培育规模，形成以乡土树种为主，种类丰富，特色鲜明的育苗基地。积极申请绿化科研基础项目，借用外力，快速提高苗木育苗水平。另外利用苗圃南侧空地做好招商引资工作，把苗圃建成集观光、娱乐、育苗为一体的现代化育苗基地。是莲花湖公园的管理要结合二期改造工程进度，及时清理落后、小型娱乐项目。积极寻求大型娱乐公司投资莲花湖公园的娱乐项目，改变莲花湖公园娱乐设施以小地摊为主的分散经营的落后局面。随着莲花湖二期建设完工，设施不断完善，公园也将成为我区对外的窗口，公园的管理方式也要随之转变，要学习外地先进经验，提高管理水平。要把一个环境优美、洁净、管理有序的莲花湖公园展示在我区的广大群众和游人面前。

三、加强学习，提高职工队伍的思想和业务素质

随着园林绿化建设的飞速发展和园林管理体制改革的不断推进，我们将面临新的形势和任务，有很多困难摆在我们面前，这需要我们建设一支政治和业务素质高、作风硬、能经得住考验的干部职工队伍，为此，我们今年要突出抓好以下几个方面的工作：

园林处范文篇9

一、关于党建工作

1、强化党员教育。要坚持党要管党，从严治党的方针，切实抓好党员的教育。一是要坚持严格组织生活，充分利用“”制度，学习马克思列宁主义、思想和邓小平理论，尤其是“三个代表”重要思想，用党的理论武装党员，促进党员的党性修养。二是要结合实际，开展形式多样的教育活动：①经常开展学习优秀党员先进事迹的活动，确保党员学有所榜样、赶有目标，自觉保持共产党员先进性；②坚持革命传统教育，适时组织党员参观革命圣地，促进党员继承和发扬党的优良传统。

2、加强领导班子建设。一是积极培养年轻干部，按“四化”要求适时调整支部领导班子。二是要注重提高领导班子理论政策水平和领导组织能力，坚持每月集中学习一次。

3、切实做好发展党员工作。发展党员要严格程序，认真考察，保证质量，成熟一个，发展一个，决不能让入党动机不纯，群众意见大的人入党，确保党组织的先进性和纯洁性。

二、关于工作作风

4、坚持民主集中制。一是领导班子要做到集体领导，分工负责，每月定期或不定期召开支委会或行政办公会，既要学习上级指示，又要集中研究工作和决定重要事项，充分调动班子成员的积极性。二是领导班子成员应每月一次深入基层单位直接听取群众意见，集中群众智慧，促进园林工作。

5、加强沟通。领导与领导、领导与部门、部门与部门、办公室与基层单位之间对相关业务和事项要互通情况，理顺关系，形成共识、步调一致，减少工作中不必要的误会和矛盾。

6、努力提高领导班子成员的素质。一要增强管理能力、提高管理水平、讲究领导和管理艺术，尽量避免挫伤职工自尊。二要加强计划性，不盲目指挥调度生产。

7、坚持每周办公室人员参加劳动半天制度。保持与基层职工的联系和沟通，强化办公室人员为基层为职工服务的意识。

8、继续健全和完善各项管理制度。单位内部制订的一系列行之有效的管理制度必须坚持，任何人、任何部门不得随意变动。近期对确有不适宜而又需要更改完善的人秘部门要及时按程序办理落实。

9、增强计划意识，落实计划管理。生产工作、工程施工要加强计划，周密预算，强化现场管理和调度，以保证质量，减少成本、增加经济效益。

10、绿地管理试行管理人员末位淘汰（或惩罚）制和淋水司机末位惩罚制。生产部门应六月份前在研究可行性基础上制订实施方案。

四、关于思想政治教育和业务培训

11、强化职工思想政治教育。各部门各单位除按处要求开展政治学习活动外，每月应不少于一次集体学习，以增强职工的职业道德意识和劳动纪律观念，建设“四有”职工队伍。

12、继续加强业务技术的培训。一是支持专业技术人员的再教育，在时间支持的基础上，如单位经济许可将给予适当经济支持。二是鼓励职工参加业余技术业务学习。三是人秘部门要适时配合有关部门培训职工技能，提升职工技术等级。

五、关于职工福利

13、在抓好城区园林绿化的同时，为职工谋福利是我们一切工作的落脚点。增加职工福利必须以发展单位内部经济为前提。由此全处干部职工务必振奋精神，脚踏实地，同心协力，一心一意发展园林经济。经济发展，职工福利将努力实现如下：

①职工年终奖金逐年递增15%；

②坚持年度女职工健康检查；

③在严格控制加班的同时，增加加班工资；

④条件允许，政策许可，尽可能给特殊工种职工给予适当补助；

园林处范文篇10

1、市委广场与神农广场大树栽植工程。为提升广场的生态效应与景观特色，按照市委、市政府领导的安排布署，我处科学规划、精心组织，对两大广场因地制宜增植观赏性强的大乔木，累计在市委广场、神农广场栽植大型桂花、樱花、紫薇、红叶李等开花乔木380株，栽植叶型奇特优美的银杏树50株，完成投资42万元，体现了两大广场的特色绿化。

2、样板街绿化带苗木补植工程。今年春季，我处重点完成了神农路、城北路、西湖路等路段绿化带的苗木补植，累计补植月桂、小叶栀子、月季、红继木等小苗20万株，投入资金26万元。目前，我市城区花坛绿带基本达到整齐美观的绿化效果。

3、春季义务植树活动。今年三月份，市财政安排专项经费，市创建办根据我市绿化工作实际，有针对性的组织开展了万株乔木进社区全民义务植树活动。活动以社区为单位，要求每个社区植树500株以上，冬季会战工作组后盾单位与社区共同完成义务植树任务，市创建办向每个社区派一名活动联络员，具体负责组织协调与服务工作。我处积极配合市创建办，抓好义务植树定点放线、苗木采购、技术指导、督查验收、栽后管理等各项工作，确保苗木成活率。由于领导重视措施得力，今年春季义务植树活动成效显著，大部分单位圆满完成了任务，城区23个社区居委会在西湖游园、金盆塘、市委后山、107国道旁以及背街小巷、居民小区、空坪隙地等场所累计栽植樟树、桂花、红叶李、柳树等10多个品种的树木12399株，完成投资70万元。今年春季义务植树活动植树数量、参与人数、资金投入、树木成活率等各项指标均创历史新高，活动得到了领导的充分肯定与市民广泛好评。

4、单位庭院住宅小区绿化建设。今年春季，实验小学、气象局、一中等单位按规划要求完成了院内配套绿化建设。和谐花园、金鹏花园、阳鑫花园等开发项目高标准完成了小区绿化，小区内绿化配置树木品种多、规格高、环境幽雅，我市住宅小区绿化水平逐年得到提高。

二、园林绿化养护

绿化苗木的养护及园林设施的管理维护是我处的一项重要日常性工作。今年上半年，在总结以往多年的管护工作实践经验的基础上，我处全面推进绿化养护工作改革，经主任办公会议反复讨论研究，制定了《城区园林绿化管护考核实施细则》，组织专业技术人员对管护范围内的花坛绿带面积进行一次全面普查，并绘图建档，为改革提供基础性资料依据。在操作过程中参照省管护定额，将管护任务细分到路段，量化到责任人，责任内容主要包括苗木补植、修剪整型、除杂保洁、病虫害防治、浇水施肥等日常管护工作，由考核领导小组按照技术规范要求每月进行两次以上的考核评比，当月兑现奖惩，实现管护工作规范化、日常化、科学化。

三、园林法规宣传

为切实保护绿化成果，提高市民护绿意识，我处采取多种形式广泛宣传《城市绿化条例》、《古树名木管理办法》等园林行业法规。同时采取有力措施加大管理力度。一是组织执法人员分班轮流上路巡查纠章，及时查处擅自修枝砍树、在花坛绿带开口子的损绿、占绿行为以及破坏花坛等园林设施的行为；累计查处擅自对行道树修枝行为30起，查处制止杜甫公园等毁绿行为3起，查处率100%，结案率95%；及时纠正向花坛绿地倒垃圾、乱设广告牌等违章行为，保持花坛绿带整洁美观。二是严格监管城区在建项目范围内的大树、古树，要求门面业主签订管护责任状，严肃查处擅自移植树木的行为；三是抓好开发项目配套绿化督促指导工作，并适时做好技术服务工作，从大局出发，提高我市总体绿化水平。

总之半年来，由于市委、市政府领导的高度重视，四大家分管领导的亲自督查调度，我市的绿化工作取得了一定成绩，特别是春季义务植树活动得到领导与市民的一致好评。但也存在诸多问题，主要表现在：一是财政投入有限，公共绿地建设发展滞后，今年计划完成的绿地系统规划编制、狮子岭公园等重点项目建设尚未启动，已经完成的义务植树苗木经费大部分尚未到位（政府采购合同金额110万元，仅到位20万元）。二是开发项目配套绿化未跟上。我市今年的开发项目中，只有金鹏花园等少数项目完成了配套绿化建设，大多数项目均未按规划指标实施配套绿化建设。因此，开发项目配套绿化建设将是我们今后工作的重点和难点。

下半年工作设想：

一、启动狮子岭公园一期工程建设。

二、协助高速公路联络线改造提质指挥部抓好沿线绿化建设与提质工程扫尾工作。