性感范文10篇

性感范文篇1

《规范》可时尚不可性感

对于为什么要出台这一《规范》，浙江省档案局妇女委员会主任吴玲称，主要是由于档案系统女同志特别多。据悉，该省档案系统工作人员中，女性约占70%，省档案局90多名公务员，70多名是女性。看到其他系统一些公务员上班时穿吊带衫或奇装异服，吴玲便有了制订办公礼仪规范的想法。今年，浙江开始机关效能建设，该局妇女委员会在征询女公务员意见后，出台了这项规范。

《规范》把“服饰美”摆在第一条，要求女公务员的“办公服装应合乎身份，庄重得体、朴素大方，忌过于前卫招摇，在一定程度上体现自身修养与素质”。同时规定，在工作中及正式场合，着装不应过于单薄紧身，内衣不应外露，佩带的饰物以少为好。

除此之外，《规范》还在语言、交往、行为方面对女公务员提出要求，如“工作或日常交谈中应自觉使用文雅词，回避不雅之词，更不能讲黑话、黄话、怪话”；接待来宾、听电话、要求他人帮助时应使用“请”、“谢谢”等专用语，与外界人士交往时不忘维护政府形象与个人形象等。

吴玲说：“之所以把服饰提到首位，是因为这是人们对女公务员的第一印象。穿着要体现文化素养和档案系统的庄重、严谨，要时尚而不性感，可以说是对礼仪规范的概括。”

其实，浙江省并不是唯一对公务员提出着装规范的单位。记者查阅了部分资料，发现广州市开发区今年6月出台了《广州开发区公共服务单位文明办公的若干规定》，明确规定公务员上班不能穿九分裤和时尚拖鞋等，并对违反规定者，将给予一定惩罚。同样，北京市也在《北京市国家公务员行为规范》中对公务人员的穿着也做出了相应的规定。

社会对此褒贬不一

《规范》一出台，就在社会上引起了极大的反响。千龙网记者在采访中发现，大家对此的态度也大相径庭。“要达到所谓的‘要时尚而不性感’，实在是太难了。”在北京市某机关工作的徐小姐说：“这就像要求中小学生穿校服一样，把个性都抹煞了。”

“穿什么不穿什么都得白纸黑字地写出来，实在没有必要。”徐小姐在接受千龙网记者采访时提出质疑——比如紧身裤，紧到什么程度才算合规范？就算列出尺码，但是每个人体型不同，有一些人穿着紧身，另一些人穿着不紧，具体标准怎么规范？

虽然徐小姐的看法有一定道理，但是，多数接受采访的女公务员还是对《规范》表示了赞同。“公务员代表着政府机关的形象，确实不应该穿得随随便便。”在北京市园林局工作的李小姐(化名)坚决反对女公务员上班着装前卫招摇。

“公务员代表的是政府机关的整体形象，外表整齐大方、谈吐有礼貌是对个人素质的基本要求，就这一方面来说，我觉得不仅女公务员需要规范，男公务员也需要规范。”李小姐告诉记者，她的单位对工作人员的着装也有一些要求，比如要求正式的场合穿正装等，但并没有明文规定和强制执行。

“不会穿衣”是国人的“死穴”？

记者在采访中发现，不重视穿衣，不会分场合穿衣，竟然成为部分国人的“死穴”。今年6月，全国妇联邀请著名健康专家洪昭光教授、国家一级艺术形象顾问于西蔓女士等人，共同为国务院和中直机关的80余位女部长上了一堂“穿衣课”。

“据我们了解，女部长们都有秘书，可是秘书只管工作，不管形象设计。”著名的形象咨询顾问于西蔓女士在当天的活动现场给每位女部长的穿着打分，结果居然有一半以上的女部长不合格。

“我敢说咱们98%的女部长都不知该如何打扮自己！”中央外事办副主任裘援平女士更是一语惊人：“其实并不是我们的女部长不懂美，不爱美，爱美之心人皆有之，只是受社会传统观念的束缚，我们的女部长不敢打扮！”

裘援平认为，不同的女部长在不同的场合，应该有不同的着装要求。“比如外交部的和民政部的就不能一样。”她说到自己经常要代表国家接待国外的首长和外国使节，受西方服装的影响较多，在着装上就应该体现出中西方文化的交融，便于国际交流。

性感范文篇2

反方：OFFICE不相信性感

首先是管理者，然后才是女人

今天，在写字楼的工作，似乎无所谓男性女性的划分，所有的职位都向两性开放，谁有能力就可以坐上这个位子。但是，毕竟职场仍然是一个男性在先前的生产中依靠体力优势建立起主导地位的王国，所以，在这个空间里发展女性，不得不经常以扮演男人的角色出现。我们常常被告诫，办公室是做什么的地方？一个工作场所，一个职业环境。

即使内心有多么强烈的欲望要穿一件吊带裙或者无袖的上装，那也要克制一下自己，因为它可能给人你并不精干的印象。要表示你是个可以信任的职业女性，就应该放弃在工作时间穿着镶了较多蕾丝花边和打了许多褶皱的衣服，因为这给人的感觉是你还没有长大。还有你必须放弃性格中那些优柔、依赖，学得果敢、决断。

很多职业女性抱怨被歧视，不知道是否试过反躬自问。女性化特征太明显，会显得比较业余。通常的观念认为，所有不专业的事情只会干扰你做事的绩效，都应该避免。在办公室强调性别特征，展现女性风情的性感，恐怕只会让其他人看低你的。

在硅谷的高精尖世界里，男性一直是主角。如果有人能把女性的阴柔与枯燥的高科技结合在一起，那该是创世纪的杰作。也许正因为这样，惠普公司新任女总裁卡莉.费奥利那的出现才如一缕轻风，在业界激起层层涟漪。女权主义者将她的成功看成是两性平等的典范，但是卡莉.费奥利那本人却对性别问题保持低调，她说“我先是管理者，然后才是女人。”

在男性世界的摸爬滚打中，卡莉.费奥利那格外引人注目。每当遇到跟性别有关的话题时，她总是尽量保持低调。“我希望每个人都能明白，在公司的管理机制中并没有什么所谓的‘玻璃屋顶’去限制你的发展。我的性别也许是很有趣的话题，但是与公司的整个发展来看，那不是最重要的。”尽管有很多人愿意把卡莉.费奥利那的成功看成是女性与男性拥有平等机会的胜利，卡莉.费奥利那自己却宁愿将性别问题淡化。她说：“我首先是管理者，然后才是女人，只要你行，就没有什么能掣肘你的发展。”

忘记你是个女人

我是一名女律师。作为一个专业人士，对浩如烟海的法律条文要能信手拈来，对繁杂严谨的法律程序要运用自如，要思维敏捷，要能言善辩，还要知道每天颁布的新法、失效的旧法、法院的最新精神、社会的最新动态。所以，在这一行里浸染几年，无能的都有能，有能的就更能。而作为女性，置身其间显然又不同，承受的工作压力与男性是一样的，经常性地受到性别歧视却又是男性律师没有的。其实也可以理解，因为每一件需要用到律师的事都是麻烦事，是一个单位的大事，甚至是一个人命关天的大事。乍一看，女的就是缺一点安全感嘛。所以做女律师要取胜就只能有更好的内功。

常常新的当事人见了我就说：“怎么是个女的。”我哭笑不得，好在已经习惯用微笑显示自信。更大的尴尬还在于，当事人希望你在法庭上咄咄逼人、锋芒毕露。但案子一完，他们也想起你是个女人来了，经常听到的是：“你这么厉害，你老公怎么过啊？”在这个行当里，直面生存的压力，因为律师事务所是真正的“自负盈亏”；直面竞争的残酷，对手可能又是同事；直面胜负的结果，要在庭上忍着听完败诉的宣判。所以，在我们这一行里是没有机会做女人的。当然，你忘了自己是个女人，别人也会忘了你是个女人。我有耐心听我当事人的倾诉，我很高兴自己有机会展示自己的才能，我为胜诉而激动，也为败诉而颓丧当然，我要提醒自己的是：在工作上要忘记你的性别，也让别人忘记你的性别。但回到家里，自己就得记住：你是妻子是母亲是女儿。阅读：四种不同职业白领的着装记

正方：其实你也可以风情万种

是胜利还是背叛？阅读：职场礼仪：职业女性着装

性感范文篇3

反方：OFFICE不相信性感

首先是管理者，然后才是女人

今天，在写字楼的工作，似乎无所谓男性女性的划分，所有的职位都向两性开放，谁有能力就可以坐上这个位子。但是，毕竟职场仍然是一个男性在先前的生产中依靠体力优势建立起主导地位的王国，所以，在这个空间里发展女性，不得不经常以扮演男人的角色出现。我们常常被告诫，办公室是做什么的地方？一个工作场所，一个职业环境。

即使内心有多么强烈的欲望要穿一件吊带裙或者无袖的上装，那也要克制一下自己，因为它可能给人你并不精干的印象。要表示你是个可以信任的职业女性，就应该放弃在工作时间穿着镶了较多蕾丝花边和打了许多褶皱的衣服，因为这给人的感觉是你还没有长大。还有你必须放弃性格中那些优柔、依赖，学得果敢、决断。

很多职业女性抱怨被歧视，不知道是否试过反躬自问。女性化特征太明显，会显得比较业余。通常的观念认为，所有不专业的事情只会干扰你做事的绩效，都应该避免。在办公室强调性别特征，展现女性风情的性感，恐怕只会让其他人看低你的。

在硅谷的高精尖世界里，男性一直是主角。如果有人能把女性的阴柔与枯燥的高科技结合在一起，那该是创世纪的杰作。也许正因为这样，惠普公司新任女总裁卡莉.费奥利那的出现才如一缕轻风，在业界激起层层涟漪。女权主义者将她的成功看成是两性平等的典范，但是卡莉.费奥利那本人却对性别问题保持低调，她说“我先是管理者，然后才是女人。”

在男性世界的摸爬滚打中，卡莉.费奥利那格外引人注目。每当遇到跟性别有关的话题时，她总是尽量保持低调。“我希望每个人都能明白，在公司的管理机制中并没有什么所谓的‘玻璃屋顶’去限制你的发展。我的性别也许是很有趣的话题，但是与公司的整个发展来看，那不是最重要的。”尽管有很多人愿意把卡莉.费奥利那的成功看成是女性与男性拥有平等机会的胜利，卡莉.费奥利那自己却宁愿将性别问题淡化。她说：“我首先是管理者，然后才是女人，只要你行，就没有什么能掣肘你的发展。”

忘记你是个女人

我是一名女律师。作为一个专业人士，对浩如烟海的法律条文要能信手拈来，对繁杂严谨的法律程序要运用自如，要思维敏捷，要能言善辩，还要知道每天颁布的新法、失效的旧法、法院的最新精神、社会的最新动态。所以，在这一行里浸染几年，无能的都有能，有能的就更能。而作为女性，置身其间显然又不同，承受的工作压力与男性是一样的，经常性地受到性别歧视却又是男性律师没有的。其实也可以理解，因为每一件需要用到律师的事都是麻烦事，是一个单位的大事，甚至是一个人命关天的大事。乍一看，女的就是缺一点安全感嘛。所以做女律师要取胜就只能有更好的内功。

常常新的当事人见了我就说：“怎么是个女的。”我哭笑不得，好在已经习惯用微笑显示自信。更大的尴尬还在于，当事人希望你在法庭上咄咄逼人、锋芒毕露。但案子一完，他们也想起你是个女人来了，经常听到的是：“你这么厉害，你老公怎么过啊？”在这个行当里，直面生存的压力，因为律师事务所是真正的“自负盈亏”；直面竞争的残酷，对手可能又是同事；直面胜负的结果，要在庭上忍着听完败诉的宣判。所以，在我们这一行里是没有机会做女人的。当然，你忘了自己是个女人，别人也会忘了你是个女人。我有耐心听我当事人的倾诉，我很高兴自己有机会展示自己的才能，我为胜诉而激动，也为败诉而颓丧当然，我要提醒自己的是：在工作上要忘记你的性别，也让别人忘记你的性别。但回到家里，自己就得记住：你是妻子是母亲是女儿。阅读：四种不同职业白领的着装记

正方：其实你也可以风情万种

是胜利还是背叛？阅读：职场礼仪：职业女性着装

性感范文篇4

“眼球经济”时代，随着信息的发展，有价值的不是信息，而是注意力。互联网的出现，使得信息极度丰富甚至泛滥，人们的注意力被刮分，相对变得短少。信息越来越发达，注意力资源就越来越稀缺。因此，在除了空气和水之外的广告世界中，要赢得人们的关注就越来越难。据研究，广告的注意以无意注意为主，要使受众从无意注意转成有意注意，广告人发现调动消费者的潜意识是一种屡试不爽的创意方法。引起注意是广告传播的第一步，因此一直以来，颇具争议的“性感”被广泛运用，这类“性感广告”中不乏有质量的作品，但也有很多问题存在。

一、存在问题

1尺度问题

性感与色情往往是咫尺之隔，性感如果超过了一定的度，就会陷入色情的泥潭。很多广告主为了吸引受众眼球、获得最大的经济利益，不顾符不符合文化环境，不管受众能不能接受，盲目或故意推出一些尺度很大的、引起大争论的“性感”元素广告。我国的“性感”元素广告，比较适合含蓄的风格。对于“性感”元素广告来说，尺度问题是相当重要的。

2文化问题

世界各国的文化背景是不同的，对“性感”元素的划分也是不同的。对性感的容忍程度也是不同的。欧洲服饰同时驾驭着经典与先锋两匹快马；美国服饰广告追求性感与洒脱；我国的文化背景是含蓄，讲究意境，服饰广告则应注重民族情节与物有所值，强调与世界潮流接轨的时尚感。比方说，我国红豆集团的“红豆”服饰，其品牌“红豆”汲取源远流长的华夏传统文化精华，是从人们早已熟知和喜爱的唐代诗人王维的《相思》这首名诗中得来的。“红豆生南国，春来发几枝。愿君多采撷，此物最相思。”的名句使产品品牌充满无尽诗韵，情意绵绵，以现代文化创意手法，赋予品牌一种强烈的文化色彩和情感。其广告片也是在童声朗诵的《相思》诗中完成的。这则广告让男女间爱慕的情感表现得恰到好处，隐忍含蓄得几乎让人看不出“性感”元素隐藏在何处，因为它与文化已经融为一体了。优秀的性感元素广告要善于利用特定性的象征符码，更要善于把握性感画面、音像与受众的心理联想。促成性感和美感的融合与转化。

3法制问题

中国现行的《广告法》第二章第七条规定广告不得有淫秽丑恶的内容。而在《广告审查标准》中第十五条规定，广告中适用的画面、形象应当优美、高雅、文明，不得有下列问题：

使人对商品或服务的质量、用途、效果等宣传要点产生误解；使人产生厌恶、恐怖、痛苦等不良感觉；过分感官刺激；有性挑逗或性诱惑；可能导致危险或不良行为发生。第十八条十九条二十条分别对妇女、模特的裸露程度进行了规定。

通读这些法律法规，我们不难发现，什么广告属于“性暗示”、被判定为“性暗示”的广告具体怎么处罚，没有统一的标准。正是基于这样的原因，往往会出现在某个地方被禁止的播放的广告而堂而皇之在其他地方播放。“性感”广告的身份十分模糊，而不同价值观、道德评判、审美标准的受众。对同一个广告的评价不尽相同，因此对于“性感”广告的查处相应也会出现较大难度。

二、在服饰广告中恰当运用“性感”元素

在广告中利用“性感”元素，丰富了广告的表现手法，增强了广告的吸引力。广告中只有把“性感”元素这把双刃剑运用好了，才能取得好的效果，否则，不仅给品牌宣传和企业盈利起不到帮助的作用，反而将品牌带人一个尴尬的境地。

1艺术美的展现——广告创意要重美而非“性感”

具有“性感”元素的广告应该有三个标准：一是有美感；二是无恶俗；三是与产品相关联。这样的广告符合法律的规范。又符合受众审美要求，一般不会产生负面影响。

所谓美感，就是对于美的感受或体会。审美活动中，对于美的主观反映、感受、欣赏和评价。人都有不同程度的美感能力，但不是天生的，而是在社会实践中产生和发展起来的。因此，美感是形象思想性和社会性的统一。在“性感”元素广告中，要创造美感就需要创设艺术的境界，把具体的物品表现为抽象的艺术。

2效益与形象的结合——广告主对广告内容的一次把关

广告主对广告具有直接的把关作用，它关系到一条广告是否会出现在媒体上，只有符合广告主利益和意愿的广告才能被媒体传播出去。因此在广告的传播中，广告主实际上起着第一次把关的作用。

“性感”元素广告往往会引发较大的争议，争议可以帮助广告主取得很好的眼球效应。可眼球效应毕竟只能维持一段时间，争议的延续效应会带来另一个结果。广告的意义不仅仅在于宣传特定的产品，也是体现企业品牌建设的一个载体。因此。广告既要提高品牌在受众心中的知晓度。又要为品牌的美誉度添砖加瓦。对产品广告来说，获得每个受众的认可显然不那么现实，但做到不让受众感到特别讨厌应该是底线。如果广告让一些受众看了特别不高兴，广告的负面效应就会由此延伸，他们不但会自己拒绝这一品牌的产品，还会对该品牌作出负面评价，劝说他人不要购买。人际传播的力量是强大的，类似的情绪就可能在受众中传播，倘若越来越多的人对某个品牌产生抗拒心理，企业今后的可持续发展必然会受到影响。

因此，广告主对于性感元素广告的运用，必须兼顾效益与形象。事实上，一条广告的效益与形象是相辅相成的，只有美的广告才能创造出好的经济效益，而经济效益的提高又能为广告的提供基础性条件。一条广告能被受众接受的美的形象是指，它不仅在创意上独具一格，而且能使受众心情愉悦。过分强烈的性感表现、过分暴露的着装和挑逗性的语言、姿态都不能很好地愉悦受众的身心，有时候还会产生统一场合中的受众情绪上的尴尬。

3形态美与广告创收的兼顾——广告媒介的二次把关

媒介是广告的载体，他的把关作用表现在，他能够决定一条广告能否顺利进入公众的视野。在我国，传媒要以优秀的作品鼓舞人，优秀的广告作品也是传媒应该提倡的重要内容。

性感范文篇5

“眼球经济”时代，随着信息的发展，有价值的不是信息，而是注意力。互联网的出现，使得信息极度丰富甚至泛滥，人们的注意力被刮分，相对变得短少。信息越来越发达，注意力资源就越来越稀缺。因此，在除了空气和水之外的广告世界中，要赢得人们的关注就越来越难。据研究，广告的注意以无意注意为主，要使受众从无意注意转成有意注意，广告人发现调动消费者的潜意识是一种屡试不爽的创意方法。引起注意是广告传播的第一步，因此一直以来，颇具争议的“性感”被广泛运用，这类“性感广告”中不乏有质量的作品，但也有很多问题存在。

一、存在问题

1尺度问题

性感与色情往往是咫尺之隔，性感如果超过了一定的度，就会陷入色情的泥潭。很多广告主为了吸引受众眼球、获得最大的经济利益，不顾符不符合文化环境，不管受众能不能接受，盲目或故意推出一些尺度很大的、引起大争论的“性感”元素广告。我国的“性感”元素广告，比较适合含蓄的风格。对于“性感”元素广告来说，尺度问题是相当重要的。

2文化问题

世界各国的文化背景是不同的，对“性感”元素的划分也是不同的。对性感的容忍程度也是不同的。欧洲服饰同时驾驭着经典与先锋两匹快马；美国服饰广告追求性感与洒脱；我国的文化背景是含蓄，讲究意境，服饰广告则应注重民族情节与物有所值，强调与世界潮流接轨的时尚感。比方说，我国红豆集团的“红豆”服饰，其品牌“红豆”汲取源远流长的华夏传统文化精华，是从人们早已熟知和喜爱的唐代诗人王维的《相思》这首名诗中得来的。“红豆生南国，春来发几枝。愿君多采撷，此物最相思。”的名句使产品品牌充满无尽诗韵，情意绵绵，以现代文化创意手法，赋予品牌一种强烈的文化色彩和情感。其广告片也是在童声朗诵的《相思》诗中完成的。这则广告让男女间爱慕的情感表现得恰到好处，隐忍含蓄得几乎让人看不出“性感”元素隐藏在何处，因为它与文化已经融为一体了。优秀的性感元素广告要善于利用特定性的象征符码，更要善于把握性感画面、音像与受众的心理联想。促成性感和美感的融合与转化。

3法制问题

中国现行的《广告法》第二章第七条规定广告不得有淫秽丑恶的内容。而在《广告审查标准》中第十五条规定，广告中适用的画面、形象应当优美、高雅、文明，不得有下列问题：

使人对商品或服务的质量、用途、效果等宣传要点产生误解；使人产生厌恶、恐怖、痛苦等不良感觉；过分感官刺激；有性挑逗或性诱惑；可能导致危险或不良行为发生。第十八条十九条二十条分别对妇女、模特的裸露程度进行了规定。

通读这些法律法规，我们不难发现，什么广告属于“性暗示”、被判定为“性暗示”的广告具体怎么处罚，没有统一的标准。正是基于这样的原因，往往会出现在某个地方被禁止的播放的广告而堂而皇之在其他地方播放。“性感”广告的身份十分模糊，而不同价值观、道德评判、审美标准的受众。对同一个广告的评价不尽相同，因此对于“性感”广告的查处相应也会出现较大难度。

二、在服饰广告中恰当运用“性感”元素

在广告中利用“性感”元素，丰富了广告的表现手法，增强了广告的吸引力。广告中只有把“性感”元素这把双刃剑运用好了，才能取得好的效果，否则，不仅给品牌宣传和企业盈利起不到帮助的作用，反而将品牌带人一个尴尬的境地。

1艺术美的展现——广告创意要重美而非“性感”

具有“性感”元素的广告应该有三个标准：一是有美感；二是无恶俗；三是与产品相关联。这样的广告符合法律的规范。又符合受众审美要求，一般不会产生负面影响。

所谓美感，就是对于美的感受或体会。审美活动中，对于美的主观反映、感受、欣赏和评价。人都有不同程度的美感能力，但不是天生的，而是在社会实践中产生和发展起来的。因此，美感是形象思想性和社会性的统一。在“性感”元素广告中，要创造美感就需要创设艺术的境界，把具体的物品表现为抽象的艺术。

2效益与形象的结合——广告主对广告内容的一次把关

广告主对广告具有直接的把关作用，它关系到一条广告是否会出现在媒体上，只有符合广告主利益和意愿的广告才能被媒体传播出去。因此在广告的传播中，广告主实际上起着第一次把关的作用。

“性感”元素广告往往会引发较大的争议，争议可以帮助广告主取得很好的眼球效应。可眼球效应毕竟只能维持一段时间，争议的延续效应会带来另一个结果。广告的意义不仅仅在于宣传特定的产品，也是体现企业品牌建设的一个载体。因此。广告既要提高品牌在受众心中的知晓度。又要为品牌的美誉度添砖加瓦。对产品广告来说，获得每个受众的认可显然不那么现实，但做到不让受众感到特别讨厌应该是底线。如果广告让一些受众看了特别不高兴，广告的负面效应就会由此延伸，他们不但会自己拒绝这一品牌的产品，还会对该品牌作出负面评价，劝说他人不要购买。人际传播的力量是强大的，类似的情绪就可能在受众中传播，倘若越来越多的人对某个品牌产生抗拒心理，企业今后的可持续发展必然会受到影响。

因此，广告主对于性感元素广告的运用，必须兼顾效益与形象。事实上，一条广告的效益与形象是相辅相成的，只有美的广告才能创造出好的经济效益，而经济效益的提高又能为广告的提供基础性条件。一条广告能被受众接受的美的形象是指，它不仅在创意上独具一格，而且能使受众心情愉悦。过分强烈的性感表现、过分暴露的着装和挑逗性的语言、姿态都不能很好地愉悦受众的身心，有时候还会产生统一场合中的受众情绪上的尴尬。

3形态美与广告创收的兼顾——广告媒介的二次把关

媒介是广告的载体，他的把关作用表现在，他能够决定一条广告能否顺利进入公众的视野。在我国，传媒要以优秀的作品鼓舞人，优秀的广告作品也是传媒应该提倡的重要内容。

性感范文篇6

穿得性感、太窄、太短，分分钟被指责为强奸案、乱伦案等性侵犯的导因。从过去到现在，东方女性已被社会所立下的无形条例捆绑了数千年，要与文明步伐并驾齐驱，还有一段距离。

近来，女性的衣着打扮又再成为话题，吉兰丹州务大臣拿督聂阿兹的“性感衣着惹人犯罪”论，已引起女性的大力反弹。

坦白说，无论男女，衣着打扮都非常重要，在这先敬罗衣后敬人的社会，如果衣着不得体，对方会认为不获尊重，对你留下坏印象。尤其是前往各政府部门处理事务时，无袖衣短裤拖鞋或低胸性感装扮一律会碰钉子。

日前，槟城州教育局官员大发牢骚，直指前来该局办理事务的公众，尤其是非回教徒女性，很多的打扮都不端庄、太随便，以致官员们拒绝接待。

其实，性感装扮、随便装束不是不可以，只是必须配合场合，要见官岂能穿得不体面？要见校方，至少服装也应整齐吧？至于职场女性，要见顾客，服装也应得体。这是礼仪，也是起码的尊重。

性感范文篇7

【关键词】透视;表现;服装;设计透视装，其特征

为面料质地轻薄通透或镂空的服装[1]。20世纪90年代之前，受到传统保守思想观念的影响，透视装还只属于天娇的模特。到20世纪90年代末，透明通灵的服装、鞋、包在各类服饰设计中相继出现，这种有限的空间透视感代表了透视风貌与传统思想观念的碰撞[2]。随着时代的发展和进步，透视艺术越来越广泛地运用到现代服饰中，既丰富了服装的款式，使之不拘泥于传统形式，又使服装在层次感、空间趣味性、时尚化和个性化等方面呈现出意想不到的特殊视觉效果。

1“透”的艺术魅力

“透”是中国传统文化思想中不可或缺的一部分，被广泛运用在哲学、美学、文学和艺术学等各个领域。阴与阳、虚与实、有与无、分与隔都是传统文化在“透”艺术方面的哲学表现形式。“透”通过不同的媒介得以传承，比如早期丝织物和镂空器物。在我国古代早期丝织物中，纱最具轻、透、薄的特点，它是一种方孔平纹织物，由单经单纬丝交织而成，密度稀疏，质地轻薄，织物表面可清晰见到孔眼。1972年长沙马王堆一号墓出土的素纱禅衣（如图1），它是早期丝织物的典型代表，集轻、透、薄于一体，经过千百年仍然轻柔飘逸，可谓“轻若烟雾”“薄如蝉翼”。而中国传统镂空器物（如图2）是宗教规范、艺术文化、伦理道德和生活习俗等方面的集中反映，它是中国传统文化的一种特别的表现形式，它与传统手工业有较深渊源，多以透视为主。“透”艺术文化的出现不仅表现出人们对传统思想观念和全封闭器物的创新，而且为设计师们不断提供革新理念，通过剪纸、雕刻或镶嵌等方式进行内部的相关设计，反映出通透的艺术性[3]。

2古代青铜龙镂空香炉

设计师一方面保留传统“透”文化技艺，比如剪纸、藤编工艺，使质朴自然的纹理在工匠手中呈现出返璞归真的时尚感。另一方面，将质感丰富的材料与透明玻璃、塑料产品相结合设计，通过看似杂乱无章的搭配塑造丰富的造型。此外，智能化高新技术和新工艺、新材料融合碰撞后，产生了前卫、大胆的视觉艺术效果，例如将计算机软件技术运用到木材、金属、玻璃和亚克力的产品造型设计中，这种技术主要包括激光雕刻、腐蚀、印花、压痕和镂空等工艺模式。新技术与新材料的综合运用不仅准确地将设计师的想法和创新表达出来，而且凸显了数字化高科技的发展趋势。

2透视元素在服装中的表现

2.1透明材质。透视风格艺术主要通过透明材质表现。透明材质主要有透明纱、蕾丝等，这些面料大多质地都比较轻薄，给人通灵透明之感，从而产生优雅而神秘的视觉艺术效果。透明纱主要指雪纺面料，其特点是轻薄透明，手感光滑柔软，具有良好的透气性和悬垂性，其轻盈飘逸给人带来浪漫的穿着体验。蕾丝是一种网眼组织，最早由钩针手工编织，轻薄透明，同时具有较强的立体效果，兼具性感和浪漫的气息[2]。蕾丝上精致柔美的刺绣纹样，与透明的面料形成强烈对比，凸显肌理的同时又增加了服装的层次感。2.2镂空工艺。镂空工艺是在某种材料上雕刻切割出图案，其余部分进行完全剔除来达到透空效果，以此来凸显图案的完整性和立体感。随着科技的发展，在剪纸、家居、建筑和服饰等各个领域都能看见镂空艺术手法的运用。其中，服饰中的镂空主要是通过镂空织物的形式来表现[4]。镂空织物作为一种半透明且肌理感较强的面料，给透视装带来灵动、性感的虚实感。

3透视元素在服装中的设计原则

3.1直接透视法。透视元素在服装设计中最基本的表现技法是直接透视法，即不穿内衣内裤，只穿透视感较强的宽松纱质衣裙，或是镂空的服装，在关键部位绣有蕾丝[1]。这种穿着方式不会“走光”，但是充满惊艳，在视觉上给人带来通透之感与艺术享受。3.2间接透视法。间接透视法指在穿着内衣内裤的前提下，外搭透明衣衫的透视方法。主要包括打底透视法和撞色透视法。其中，打底透视法是当下比较流行的透视装扮，就是内衬简单的打底背心或抹胸，外面搭配透视衣衫。而撞色透视法就是将内衬与外搭进行撞色搭配，例如：黄配紫、红配白，这种强烈对比的反差效果绝对是吸引眼球的最好方法，随着身体的移动若隐若现间将时尚与性感兼备。

4透视风格艺术在现代服装中的运用

透视风格艺术在时尚界可以说已经是司空见惯，设计师频繁将透视元素运用到男装、女装和服饰配件设计中去，通过若隐若现、似有若无的透视感充分表现性感。在现代女装中，透视元素的运用已经屡见不鲜，大多运用薄纱作为透视面料，再加以装饰点缀。Valentino女装秀场（如图3）总会给人带来惊艳，纱质感的面料不仅给人轻盈飘逸的感觉，而且那种朦胧的透视美无形中增加了几分韵味。Dolce&Gabbana女装秀场（如图4）也毫不逊色，将透视与藤编工艺相结合，产生不一样的视觉效果。在现代男装设计中，不管是在面料材质的选择上还是透视表现手法的运用上，都与女装存在差异。虽然透视已经不仅仅是女装的专利，但是在男装上透视手法的运用还是会有所收敛，不会像女装那样从头“露”到尾，大多只是局部镂空或者选用半透明雾面效果的面料。Versace和TimHamilton也相继推出了透视系列男装，如图5可见，Versace男装在前身胸部运用大面积镂空的手法来达到透视效果，花型和图案在不同部位的分布很好地体现出男性倒三角的体形特征，中和了蕾丝的柔美，再加上透视的效果，肌肉若隐若现，充分地展现了男性的阳刚之气。而TimHamilton男装（如图6）主要是在面料和廓形上体现了透视效果，选用了透视感较强的面料，质感较强，加上金属感较强的辅料，凸显男性魅力。透视元素也经常作为时尚元素出现在包、鞋子和首饰等服饰配件中，如图7。英国设计师品牌Christo-pherKane在2017年春夏系列伦敦时装会上用手工编织的曼妙花朵和针织网眼结合，设计出具有透视感的手提包，性感又富有趣味性；又如Chanel的透明大包袋（图8）简约又不失时尚，品牌标志让人眼前一亮。透视元素也被更多地用到鞋履上，如图9，2014年秋冬米兰时装周秀场上的Versace将“性感”这个命题发挥到极致，抛却了以往大富大贵的金锁链和银铆钉，取而代之的是镂空绑带长靴，性感透视的同时使腿部更显修长。

5结语

透视艺术风格在我国传统哲学中具备独特的艺术魅力，新时代关于透视元素的多元化运用本质上是对传统文化的一种延伸和发展。透视风格艺术在服装设计中的创意表现手法不胜枚举，不同面料的拼接重组和工艺的创新运用都会使服装呈现不一样的风格和视觉效果，透视元素为现代设计以及未来设计提供无限的可能性，为中国设计文化未来发展创造广阔的空间。

参考文献

[1]陈炜.透视在服装中的应用[D].南京：金陵科技学院，2011.

[2]常莉.浅析服装设计中的透视与虚实[J].职业技术,2016,15(4):106-108.

[3]乔珂.“透”———从中国传统镂空器物到现代“透明”设计[D].昆明:昆明理工大学,2010.

性感范文篇8

［关键词］自我关怀;心理健康;调查;高职院校;教师

一、引言

调查发现当前高职院校教师的心理问题令人担忧，不少教师存在躯体化、敌对、焦虑、偏执以及抑郁等问题［1］，同时高职教师存在明显的职业倦怠，成就感低，出现明显的情感衰竭［2］。教师的心理健康状况直接影响其教学效果，甚至是学生的身心健康。研究表明，自我关怀水平高的个体，心理更健康，生活满意度更高，幸福感更强;存在的焦虑、沮丧、羞耻、对失败的恐惧和倦怠感较低。研究广西高职院校教师的自我关怀现状及其影响因素，对提升高职教师的心理健康水平有重要意义。因此，本文将采用问卷调查的方式，研究广西高职教师的自我关怀水平及其影响因素，探索提升高职教师身心健康水平的新途径。

二、研究方法

(一)调查对象

本次研究采用便利抽样的方法选取广西3所高职院校教师作为调查对象，通过发送调查问卷链接，邀请教师们填写线上问卷。共计收回问卷80份，其中有效问卷78份，有效率97.5%。其中:男教师41人(52.6%)，女教师37人(47.7%);已婚教师57人(73.1%)，未婚教师20人(25.6%)，离异教师1人(1.3%);初级职称教师22人(28.2%)，中级职称教师37人(47.4%)，副高职称教师19人(24.4%);专任教师47人(60.3%)，行政人员8人(10.3%)，行政兼课教师23人(29.5%);年龄范围23－60岁(37.12±8.58)，教龄1－36年(11.81±9.31)。

(二)调查工具

本次研究选择陈健、燕良轼、周丽华［3］修订的中文版自悯量表作为调查工具。该问卷共计26个条目包含6个因子，分别为自我友善(5个条目)、自我评判(5个条目)、普遍人性感(4个条目)、孤立感(4个条目)、正念(4个条目)、过度沉迷(4个条目)。总量表的克龙巴赫Alpha系数为0.84，两周后的重测信度系数为0.89，每个条目均采用1－5级评分，1代表“从不”，2代表“偶尔”，3代表“有时”，4代表“经常”，5代表“总是”。因子分和总均分介于1和2.5之间表示较低的级别，介于2.5和3.5之间表示中等的级别，而介于3.5和5之间表示较高的自我关怀级别［4］。为了解自我关怀与个人幸福感的关系，性别、选择在高校工作首要原因、个人运动时间等因素对自我关怀的影响，问卷中还包含性别及“您选择在高校工作首要原因”“总的说来您的幸福感状况”“您每周运动的时间为多少分钟”等问题。数据使用SPSS20.0进行录入、整理和统计分析。

三、研究结果

(一)广西高职教师自我关怀的总体状况分析

将广西高职教师的自我关怀因子分和总均分分为高、中、分组，并进行统计(表1)。可见，66.7%广西高职教师的自我关怀处于中等水平，32.0%的广西高职教师自我关怀水平较高，仅有1.0%的广西高职教师处于自我关怀低水平组。但是广西高职教师的部分自我关怀因子得分并不理想，38.5%处于普遍人性感低水平组，29.5%处于正念低水平组。

(二)广西高职教师自我关怀影响因素

1．广西高职教师自我关怀的性别差异独立样本t检验结果(表2)显示，女教师的自我友善得分显著高于男教师，即女教师遇到问题时更能持续理解和关心自己，男教师更倾向于严厉地批评和指责自己。同时独立样本t检验结果还显示，女教师的过度沉迷得分高于男教师。2．选择在高校工作首要原因不同的广西高职教师自我关怀存在差异单因素方差分析结果表明，选择在高校工作首要原因不同的教师普遍人性感、正念和自我关怀总均分均存在极显著差异(p＜0.01)。多重比较结果表明，为实现理想选择在高校工作教师的正念、普遍人性感和自我关怀总均分都显著高于因为工作稳定、其他因素选择在高校工作的教师(表3)。3．广西高职教师的自我关怀与个人总体幸福感存在显著相关在调查问卷问题“总的说来您的幸福感状况”中选择“非常不幸福”赋值1，“比较不幸福”赋值2，“比较幸福”赋值3，“非常幸福”赋值4，得分越高代表个体幸福感越高。对该题得分与高职院校教师的自我关怀量表得分进行Spearman等级相关分析，结果显示，自我关怀与高职院校教师自我关怀水平呈显著正相关(p＜0.05)，即普遍人性感、正念水平和自我关怀总均分越高的高职院校教师总体幸福感越高(表4)。4．广西高职教师每周运动时间与自我关怀存在显著相关对高职教师的每周运动时间及自我关怀进行pearson相关分析，结果表明，运动时间与自我评判、过度沉迷存在极显著负相关(p＜0.01)，见表5。

四、讨论与建议

调查结果显示，广西高职教师自我关怀处于中等水平，但有近半广西高职教师意识不到自身的不足和遭遇的挫折都是人类共同经历的，近三分之一的广西高职教师不能清晰地觉察当前的情形，这说明广西高职教师的自我关怀水平仍需要进一步提升，应当根据高职教师自我关怀影响因素来制定提升自我关怀水平的相关方案。从性别角度来说，男教师在遇到问题时更倾向于严厉的批评和指责自己。有研究结果表明，男性自我友善得分显著大于女性［5］，这与本研究结果不同，可能原因是女教师需要倾注更多的精力在家庭中，在职业发展过程中可能会遇到更多阻碍，所以对自己更加理解和友善。本研究调查结果还表明，女教师更倾向于夸大自身的不足和痛苦，并沉思于由此带来的负性情绪，这与前人研究结果一致。有研究发现，女性比男性更倾向于沉思负性情绪［3］。这可能是因为女性比男性更频繁地体验到情绪且体验更强烈［6］，所以女性更容易沉溺于负性情绪。本研究调查结果提示，针对男教师和女教师的自我关怀水平提升策略的重点应有所差异，需要更多引导男教师友善对待自身遇到的问题，引导女教师学习情绪的转移和调节方法，不要过度沉溺于不良情绪中。从选择在高校工作的首要原因差异来看，为实现理想选择在高校工作的教师更能意识到自身的不足和遭遇的挫折都是人类共同经历的，能清晰地觉察当前的情形，对自己的不足和当下感知的痛苦不逃避也不沉溺其中，也更关爱自我。这可能是因为为实现理想而工作的教师工作充满激情，在工作中获得了更多的成就感和认可，因而在面对挫折时能更好地认识到这是人类共有的经历，也能清晰觉察当前的情形，关心自我。因而，高校可以通过理想信念教育，让更多教师认识到教师工作对自己生命价值带来的意义，提升他们的工作使命感，也可以在招聘教师时，更多选择热爱教育工作的人员进入教师队伍。从个人总体幸福感与自我关怀的关系看，普遍人性感、正念水平和自我关怀总均分越高的高职院校教师总体幸福感越高，因而提升教师的自我关怀水平将能有效提升其幸福感。从广西高职教师每周运动时间与自我关怀的相关度看，教师运动时间越长越不容易进行过度自我评判，也更不容易沉迷于自身痛苦所带来的负性情绪。其他研究者也发现，体育运动与自我关怀之间存在密切关联，比如前人调查发现自我同情得分较高的女大学生更有可能进行有规律的体育锻炼［7］。个体的自我关怀与运动可能存在相互促进的作用。还有研究发现跑步可以提升女生的自我关怀水平［8］，瑜伽练习能够预测大学生的学校适应［9］。所以，高职院校可以鼓励教职工通过跑步、瑜伽等运动，提升自身的自我关怀水平。

［参考文献］

［1］于美亚．高职院校教师心理健康状况的调查与研究［J］．教书育人(高教论坛)，2019，(2):54－55．

［2］周丽娟，陈新．高职教师职业倦怠现状调查与分析———以北京农业职业学院为例［J］．中国职业技术教育，2017，(27):51－56．

［3］陈健，燕良轼，周丽华．中文版自悯量表的信效度研究［J］．中国临床心理学杂志，2011，(6):734－736．

［4］AkinU，AkinA，AbaciR．Self－CompassionScale:theStudyofValidityandReliability［J］．H．U．JEdu，2007，(33):1－10．

［5］张超凡，安莉娟．大学新生自悯与大学适应性的关系研究［J］．邯郸职业技术学院学报，2018，(1):67－71．

［6］李飞，卢盛华．情绪体验的性别差异及其成因［J］．社会心理科学，2014，(Z1):40－43．

［7］黎力榕．自我同情、自尊对女大学生自我决定锻炼动机的预测作用［J］．广州体育学院学报，2014，(5):50－82．

［8］张继和．跑步对女大学生自我同情的影响［D］．曲阜:曲阜师范大学，2018．

性感范文篇9

近日，浙江省档案局妇女委员会倡议规范女公务员办公礼仪，并为此拟定了《浙江省档案系统女公务员办公礼仪规范》，在衣着、语言、交往、行为4方面对女公务员提出了要求。《规范》出台后，很快在国内引起反响，网民们也在网上开展了热烈讨论。

公务员身份决定着装

浙江省档案局副局长王茂法说

：“当初是因为看到一些机关女公务员上班时着奇装异服，才制定这一《规范》的，主要是防患于未然。”

《规范》要求的“女公务员着装要庄重得体”得到了大家的认同。国家社科领导小组专家组成员谷迎春教授认为，公务人员不能强调服饰的个性化，这种要求限制在执行公务的过程中。他说：“公务员的着装事实上是一个文化符号，是权力、责任、形象的外在表现，规范这样的着装，是现代社会管理者的本质决定的。”

“女性公务员工作时间不浓妆艳抹，不穿奇装异服，这在各国、各地都是通用的。”浙江省外办的陈女士曾在日本、美国政府部门工作过，她介绍，在日本福井县政府，女性公务员上班时需穿统一服装：灰色的马甲加裙子，自己搭配素色的衬衫。在美国，公务员着装相对宽松，但也有庄重、得体的规定。

浙江省档案局妇女委员会主任吴玲对此表示同感。她说，香港女公务员的着装给人印象深刻，连丝巾、扣子的设计都特别精致美观。一看到她们，就会对整体的工作效能和精神风貌产生良好感受。

要时尚，不要性感

《规范》的出台引出了“时尚是否就是性感”这样的话题。有些人认为：一方面要求女公务员追求时尚，另一方面又不许其性感，只能使她们陷入一个两难选择的境地。

“时尚不等于过多的暴露，更不等于性感。”谷迎春说，性感是个很宽泛的概念，落实到服饰上，大体上是指身体的暴露程度；而时尚是指剪裁、款式、做工、质地以及舒适程度。

服装设计师吴海燕认为，职业装可以非常得体和时尚，更多地体现在线条、版型和材质的变化上，而不是有多少性感。

为何只针对女性

“既然是办公礼仪规范，就应规范全体公务员，而不应只针对女性公务员。”在浙江省妇联，一些女公务员对《规范》展开了热烈的讨论，同时也提出了疑问。周女士说，打造健康、大方、庄重、严谨的政府公务员形象，不但必要，而且应该全国推广。但只规范女公务员礼仪是不够的。

浙江省档案局机关党委副书记徐爱华对此疑问表示理解，同时她对此次为何专门针对女公务员解释说，不论性别，公务员社会职能相同，但档案系统有鲜明的行业特点，即女同志相对集中。中国公务网2014-10-1411:51:01

缺乏配套规定

《规范》指出：“办公服饰忌色彩鲜艳抢眼”，“着装不应过于单薄透明、短小、紧身”。对这些条款，一些公务员认为没有具体的标准，操作起来有困难。还有人提出这样的疑问：《规范》出台后，谁是执行者？谁是监督者？违反《规范》者，如何处理？这些都没有配套的规定。

王茂法表示：《规范》的确还有很多不尽如人意的地方，事实上，这一《规范》还在讨论修改之中。希望多听各方意见，使《规范》更完善。

社会反应：

前些日子，浙江省档案局颁布了全系统《女公务员办公礼仪规范》，在着装、语言、交往、行为4方面对女公务员提出了要求。规范把“服饰美”摆在第一条，要求女公务员的“办公服装应合乎身份，庄重得体、朴素大方，忌过于前卫招摇，在一定程度上体现自身修养与素质”。同时规定，在工作中及正式场合，着装不应过于单薄紧身，内衣不应外露，佩戴的饰物以少为好。

另外，广州市开发区今年6月出台《广州开发区公共服务单位文明办公的若干规定》明确规定：公务员上班不能穿九分裤和时尚拖鞋，公务员穿着执法制服时不能佩戴首饰……《北京市国家公务员行为规范》规定在一些特定的场合、公务人员的穿着应遵守下列礼仪常规：工作人员上班时不能穿短裤、运动服，在办公室不得穿超短裙。以上一系列的规定都意味着白领们在上班时间的着装受到了限制。

其实，即便没有这些规定，白领们心里也清楚得很，要想在事业上做出一定的成绩，不穿上得体的服装是不行的。我们就来看看他们心里的想法———

支持方

华孜23岁某网站编辑

我们每人都有一套制服，就拿夏天来说，男职员是黑色长裤、白衬衫，蓝领带；女职员是黑色短裙、白衬衫、红领带。不过公司除了特殊节日、媒体采访或其他重要日子要求员工穿制服外，其余时间只要求大家服装整洁。女职员不能穿吊带、拖鞋、超短裙，男职员不能穿无袖、短裤以及拖鞋。男职员大多做到了，可有的女同事没有按照规定，拖鞋之类的照穿不误，老板也没说什么，毕竟大家都还年轻，穿得自由点显得更有活力。我个人认为要求穿制服上班也不是什么坏事，毕竟这是在工作，正式一点，统一一点，更能显得这个整体的团队精神，大家的精神面貌也会有所改善的。

小白26岁自由撰稿人

看着朋友一个个都穿起了工作服，我很羡慕，因为从小就想当人民警察，早就想像着工作后能穿上制服，多威风，多气派。每次同学小聚，他们有些下了班来不及回家换便服，我就会朝他们猛羡慕一通。我心里也总想着什么时候也去找个能穿工作服上班的单位。我不明白为什么有些人不愿意穿工作服，这样多好啊，每年都可以省下不少置装费呢。像有些单位的女职员，总是见她们上班时讨论：你的这套是今年CHANNEL的新款，她的又是BCBG的经典样式啦等等。听到这些我脑袋都要大了，所以还不如干脆点大家穿的一样，没有可比性，多好。

ZZ30岁私营企业

我们有工作服，是一套雅戈尔的西装。但是公司没有规定上班一定要这么穿，只是不允许女职员穿吊带和露背装。怎么说呢，我是赞成大家都穿工作服的，因为这样体现了一个单位的形象。至于女同事嘛，嘿嘿，还是喜欢她们穿得漂亮些，性感些，养眼，工作起来都有积极性了。

中间方

muwawa25岁IT行业

两年前找工作的时候，我就留意过公司是否要穿职业装。而且刚从学校毕业出来，穿腻了难看的校服，而且我一向认为职业装都很死板难看。所以我想，这种IT类的行业如果也要求穿死板的职业装的话，那我一定不会往这个公司投简历。你想，IT是一个新兴的行业，也是一个活力十足的行业，如果让你每天在西装领带中过日子，哪还能做得出什么好的作品来呢？现在我所在的这个公司就对员工的服装没有特殊要求，当然大家也很自觉地不会穿不合适的衣服来上班，毕竟公司的形象也是要的。

danny32岁杭州某日资公司

我们公司规定，男职员必须穿正装，打领带，即使是在大热天。女职员，只要正装即可，没有其他具体要求。我自己觉得是比较正常的，毕竟是大公司嘛，我能接受这样的规定，但从心底来说不是特别愿意，毕竟夏天比较难受，还要打什么领带，哪有T恤舒服！但是，据说曾经有个别员工着装过于随便，公司行政部门不得不发了个通知：违反规定者———罚款。近阶段，每人每次50元，以后酌情上涨。因为公司认为员工着装得体与否，在一定程度上能反映其文明、修养水准，还能从某个侧面反映出公司的文化。

反对方

山尚28岁广告公司策划

大学里，我的理想是当一名摄影记者，可以背着我的摄影包天南海北地去采访，让我过“天马行空”的日子。可是理想毕竟只是理想，和现实总是存在差距的。没能进入报社做我想做的摄影记者，结果进了这家广告公司做广告策划。

进公司的那一天，人事部的经理带我在公司晃了一圈后，给我介绍了公司的历史、文化以及具体规定，我顿时傻了眼：印象中，广告公司应该和报社差不多，都有相对来说比较自由和宽松的环境，可没想到，公司要求极其严格———每天都要穿西装，系领带。如果是夏天，也要穿衬衫，系领带。天哪，要是天天穿这个，哪受得了啊？再说了，我天天在公司里做策划，写稿子，又不用出去见客户，穿那么正式给谁看啊？但我还是新人，不敢随意触犯公司的规定，后来我想出一个办法，就是每天依旧背着我的大包，穿着T恤牛仔上班，到了单位，再去洗手间换上西装。唉，真麻烦！2014-8-1318:32:22

珠珠25岁外贸公司业务员

那天，我穿了件露背装去上班，其实根本不算露背装啦，今年不是流行深V领嘛，只不过我那件衣服的V字领在背后。人事经理看不下去了，就跑过来对我说：“不是我说你，你是业务员，一出去就代表了公司的形象，这样的衣服以后还是不要穿来吧！”公司一直要求我们穿正装上班，除了周五可以穿休闲装之外，平时都只能穿有袖有领的衣服，裙长还必须过膝。但是公司里都是年轻的姑娘小伙，谁不想把自己打扮得漂亮些？穿什么衣服是自己的权利———起码我是这么认为的。那天人事经理就要我保证下次不再穿这件露背装来上班，我才不想管这些呢，其实我早就穿过这件衣服见客户了，没有一个说不漂亮的。

potato26岁机关

单位规定上班必须穿制服，在发型上也有要求，男职员不留长发、大鬓角、卷发（自然卷除外）、剃光头或者蓄须，女职员发辫不得过肩，不准留奇怪发型、不准染彩发。着制服时不能系扎围巾，不能染指甲、留长指甲，不能化浓妆、戴首饰。由于我们的工作特殊，制服、肩章、号牌一个都不能少。秋天来了，穿长袖还必须戴上领带，刚工作那会儿还新鲜，时间久了就觉得有点麻烦。单位里几个刚来的女同事还在抱怨，那么多漂亮的衣服都没机会拿出来显示，一旦有集体活动，都巴不得一天三套地换。

相关问题：

浙江省档案局有关负责人这样概括着装范：要时尚而不性感。这样的着装风格是否具专业要求？女公务员会否觉得难以把握？

《女公务员办公礼仪规范》的要求非常具。第一条直指“服饰美”方面，要求女公务员办公服装应合乎身份，庄重得体、朴素大方，过于前卫招摇”，并要“在一定程度上体现身修养与素质”。同时规定，“在工作中及正场合，着装不应过于单薄紧身，内衣不应外，佩戴的饰物以少为好。”

另外，对女公务员在语言、交往、行为方的要求也在《规范》中体现，比如“工作或日交谈中应自觉使用文雅词，回避不雅之词，不能讲黑话、黄话、怪话”；接待来宾、听电、要求他人帮助时应使用“请”、“谢谢”等礼专用语，与外界人士交往时不忘维护政府象与个人形象等。

记者连线浙江省档案局询问出台这一规范》的前因后果，有关部门的工作人员称，江省档案系统女同志特别多，约占70%，出这样一部《规范》指导大家的着装言行，并有什么值得大惊小怪的。当初，由于看到其系统一些女公务员上班时穿着吊带背心或于新潮的奇装异服，相关负责人才有了制办公礼仪规范的想法。今年，浙江开始机关能建设，该局妇女委员会广泛征询了女公员的意见后，出台了这项《规范》。据称，8月旬，该局还就服饰礼仪方面特别请来著名装设计师吴海燕前去授课。

其实，对女公务员随意穿着说“不准”的，江省并非惟一一例。今年6月，广州市开发有关规定明确：公务员上班不能穿九分裤时尚拖鞋，公务员穿着执法制服时不能佩首饰……违反者，每次处罚金额从50元到00元不等，一年内违规三次以上者，年终考定为不称职。而在北京，女公务员在办公室不能穿超短裙也被列入《北京市国家公务行为规范》：办公室工作穿着要整齐、稳重、方：工作人员上班时不能穿短裤、运动服，办公室不得穿超短裙。

紧身怎界定尺度难把握着装需得体尊重人和己

“又不是小学生，穿什么不穿什么还要一条一条列出来？”本市某机关的女公务员小许刚刚参加工作2年有余，她早听说了浙江省规范女公务员着装的事情，言谈间颇有些愤愤不平，“个性化的服饰才能彰显每个人不同的个性，与其这样，不如统一成工作服。”

和小许一个办公室的景小姐则对“时尚而不性感”的尺度颇有微词：“穿着不性感无非就是避免‘紧透露’，而不性感还要时尚，这是一个太难达到的要求，不知道如何衡量。”

“其实《规范》提出的问题一点可操作性都没有，比如紧身衣或紧身裤，达到什么界限算紧身？有人体形丰满些，穿着不紧身的衣服也会凹凸有致，有人苗条些，穿着紧身裤也不会特别突出。那么，就算定出具体尺码，也不见得人人适用。”做了10来年公务员的李女士一席话说出，引来办公室内一片笑声。

男士也有反对意见存在，某机关任处长的宁先生就笑言，在服饰上给予规范是必要的，但如果过分指指点点，泯灭着装个性，那么办公室里的靓丽风景将不再，而“审美疲劳”也将随之产生。

虽然对《规范》表示不满和质疑的大有人在，但记者采访到的所有人都表示：公务员代表着政府机关的形象，确实不能穿着招摇，举止随便。

“毋庸置疑，外表整齐大方、谈吐礼貌周到是对个人素质最为基本的要求。而在国家政府机关办公的公务员，更应体现一种庄重大方的气质及富有文化修养的内涵。”已经退休的周女士的观点代表了支持者的意见，“脚踩时尚拖鞋，穿着小吊带背心、紧身裤，这是一个标准的街头时尚青年装扮，而不是我们的女公务员应有的形象。”

从事公共关系研究的曾伟建先生认为，在办公室和特定公共场合，公务员代表的是政府机关的形象，穿着过于暴露和前卫，明显会有失水准。工作性质决定了公务员的着装要大方、得体，同时必须注重礼仪和礼节。着装要与自己所处的时间、场合、职业特征相适宜，这既是对自己的尊重，同时也是对他人的尊重。

录用女公务员并非选美标准频出是否就业歧视

容貌端正，穿着时尚，乳房对称，通常人们会联想到选美标准。而这几个要素却一再与女公务员联系起来，未免令人感到些许不解。

据媒体报道，今年2月初，湖南省在录用公务员的体检标准中，要求女性必须“第二性征发育正常，乳房对称，外阴无炎症”。负责公务员招考事宜的人士解释说，这是对公务员进行择优录取。

9月初，长沙市人事局针对《公务员录用体检通用标准(试行)》向人事部递交了10条修改建议，其中一条是：面相应纳入体检范围。口腔颌面部明显畸形，以及严重的牙颌畸形，严重影响面容者；严重影响咀嚼功能和语言功能的口腔疾病(含重度牙周病和严重口吃)；口腔及颌面恶性肿瘤都定为不合格。

“其实，浙江省制订的《女公务员办公礼仪规范》无可厚非，毕竟这是为了提高政府机关的整体形象。但，为何只针对女公务员提出规范，男公务员就可以不在乎形象礼仪吗？”一位不愿透露姓名的女公务员讲道，“联系前一段时间的‘乳房对称’、‘相貌端正’等要求，我觉得作为女性，而且是女公务员，自尊心受到了伤害。”

性感范文篇10

这也是每季偏重的主题。有些贵族气的套裙。呢制西服，今年的职业装偏重十足的女人味。内衬丝质吊带上衣，可以有些纤细的浮雕效果的绣花。粗犷的呢料和温香软玉般的丝绸搭配在一起，对比的情趣显而易见，性感的效果自然强烈。如果再搭配一条高开衩的毛呢制服裙，那就非常完美了这样的搭配适合工作环境比较自由的单位。也挺适合主管，不过裙子最好换成及膝的衬衣可以穿也可以不穿。这样的服饰参与正式晚宴也未尝不可。透出休闲的西裤衬衫。笔直的西裤看似古板，其实性感，前提是臀腹部漂亮和美腿修长。红色或者深蓝色细格的棉质衬衫，修身的设计，半透明的质感，内衬红色吊带背心，清纯和性感混合在一起。穿这样的衣服，令你单位人气大增。此款比较适合年轻的上班族，尤其是刚刚走出校园的女性。这两款今年流行的着装搭配，会另你今冬更具个性。当然，别忘了外面一定要加上一件长长的羊绒大衣来抵御严冬。职业装没有淡季和旺季，随同四季百变百味，却永远脱离不了突出个性魅力的主题。

从而掩盖了女性特有的风采。其实，职业女装永远以一种个性的姿态存在重视职业装的女性代表她从工作、思想方面已上升到另一个起点。许多职业装设计方面固定的模式与单一的款式让职业女性的着装方式陷入一种沉闷的风格中。职业装上也可以找到灵动与时尚的感觉。当今的职业装，不管在面料、功能及档次上，都有了推陈出新的时尚设计，而对服饰追求永不满足的女性，更可将职业装穿出百变百味的魅力。

对体现整套服装的设计灵魂和举手投足的风韵是多么的重要。善于利用服装细节处的设计是掌握时尚的第一步。相对于休闲装来说，一个懂得如何寻找时尚的女性一定是经常把细节处的点缀放在首位的知道领口处看似不经意的细褶、公主线的分割、腰间的饰带、胸口的缀花。职业装的款型往往单调而缺乏新意，这时就需要你有一双善于发现的眼睛。红色的套装配上一字领的花纹背心，上下班衣着都不会错。上下一色的套装看起来没有重点，这时就需要注意腰间饰带的系法，再戴上亮泽的长项链，很有点“夏奈尔”优雅。列席鸡尾酒会的职业装，无妨在胸前戴上与服装相呼应的胸花，把重点移到漂亮的领口会更有吸引力。除了细节之外，能使职业装活跃起来的还有色彩。虽然职业装的色彩变化比较单一，黑、灰、白等颜色占了主导地位，如果能够注意在色彩中找到其细微的变化，黑灰白也能成为时尚的代言人。从头到脚的黑或灰都是不可取的要大胆地在职业装中加入亮丽的色系。把深灰、浅灰、蓝灰、紫灰等细微变化后搭配在一起，或在灰色系中加入柠黄、浅蓝、粉红的小配饰，不只不会抢了灰色风光，还能让灰变得更纯粹，更有魅力。有光泽的腰带、丝绸感的胸前小花、透明质地的钮扣等都会让职业装丰富许多。