校工会范文10篇

校工会范文篇1

校工会工作在上级的正确领导下，多年来。各级领导的关心与支持下，认真贯彻实施《教育法》教师法》和修改的工会法》围绕学校工作全局，坚持突出维权职能，推进学校民主管理，加强师德建设，支持教育教学改革，维护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性，最大限度的解除教师的后顾之忧，为我校各项工作顺利开展做出了突出贡献。

建设思想政治合格的教工队伍

一、加强政治学习。

校工会认识到切实做好教职工思想政治工作是教育改革顺利实施和学校稳定的重要保证。因此，当前改革开放新形势下。积极开展了一系列政治学习活动。

保证每一位教工在思想上与时俱进，1学习先进的政治理论。不落伍于时代。

大力进行《教育法》教师法》新修改的工会法》宣传学习，2开展普法宣传。增强每一位教职工的法律意识，引导教职工依法从教。

增进广大教职工从业的自豪感，3组织教职工进行《教育法》工会法》知识竞赛。进一步增强教职工的主人翁意识。

掌握重点，

二、紧扣中心。加强教职工职业道德建设

行风建设”活动，1积极配合市局发起的师德教育。以职业道德教育为核心，努力提高教职工队伍的师德水准，突出师德师风建设，大力提升教师职业素养。

并把职业道德和公民道德素质作为教职工考评内容，1积极建议职业道德和公民道德学习。进行量化管理。同时，采取多种形式进行师德行风宣传，组织师德论文评比，进行师德演讲竞赛，公开许诺，接受社会监督等，真抓实干，把工作落到实处。

自觉抵制以教谋私，2积极配合学校执行五不准制度。以权谋私，树立教师的光辉形象。

3配合学校开展“师德标兵”和“学生最满意的教师”评比活动。

提高青年教师的业务水平。2学校工会与教导处、政教处协同抓好青年教师为主的岗位练兵、教学比武、技能竞赛。

大力创立“模范职工之家”学校资金极为紧张的情况下，3积极争取行政支持。多方筹集资金，经常性地开展健康向上、丰富多采的活动，促进校园精神文明建设。

丰富教职工业余生活，4积极开展文体活动。营造良好的校园文化氛围，工会定期组织教职工开展了羽毛球、篮球、乒乓球、拔河、象棋等活动，会员参赛率达98%以上，活跃了教职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的惯例性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。

依法维护教职工的合法权益

三、突出维护职能。

解教职工家庭情况及经济收入，1校工会通过各种形式倾听教工的意愿。解他疾苦，并把带有普遍性和代表性的问题及时向学校行政办公会反映，提出自己的意见和建议。工会代表教职工广泛参与学校有关教工具体利益的决策，把教工的正当意愿和要求体现到有关决定中去，认真履行维护和参与职责。

将“送温暖”工程落到实处。工会对我校困难教职工建立了档案，2工会以扶贫帮困为立足点。做到对困难教工的数量、类型、困难原因、家庭状况等心中有数。同时，采取有效措施，制定解困计划、方案。工会还在学校行政的支持下，工会基金中设立了专项“送温暖基金”用于对困难教职工的资助或看望慰问。并且，对教职工中结婚、生子、生病、丧亲的及时恭贺或慰问。每次我去看望住院的教职工，医院的医生和住院病人都认为我学校在这方面做得很好。送去的不只仅是一束花，几斤水果，送去的每位领导和学校教职工的一颗心。

每位会员生日的那一天，3建立工会会员档案。为他送上一份生日蛋糕，送上工会组织的一份真诚的祝福。教职工体会到工会的温暖，安心于教育教学工作。

为灾区捐款、为下岗职工送温暖、义务献血等活动中，4积极承担工会组织的社会责任。工会组织发动广大教职工积极参与，每次都能出色的完成任务。

开展了大量工作，5工会关心女职工的工作、生活和权益。通过座谈会等多种形式，积极倾听女教工的正当意愿，并切实保证女教工合法权益。同时，还组织了多项适合女教工身心健康的活动，丰富了女教工的业余生活。组织女教工定期进行健康检查，三八妇女节”对女教工进行慰问，使我校女教师真正撑起了半边天。有多名女教师取得县市级以上奖励，多人多次举行过县市级以上公开课，多人在不同刊物上发表过学术论文

努力搞好教工福利。工会按惯例，6工会继续和行政共同配合。对有初一以下子女的教职工发放“六一”礼品；元旦、春节、五一”节、中秋节、重阳节均根据实际情况为教工发放福利慰问品或款项等；工会组织的每次文体活动、竞赛后均给参与者发放相应的奖品。

保证他合法权益。工会还主动配合行政，7工会热情关心离退休教职工的生活。认真落实好离退休教工的福利待遇和政治待遇。春节、中秋节等节日，给他上门发送慰问物资或慰问金。并且还为退休教职工建立了活动室。

为教职工办实事、办好事，工会协助行政维护好教职工的合法权益。从而保证了校教育教学改革的顺利进行，推动了学校和社会的政治稳定。

促民主管理四、抓校务公开。

健全并完善教职工代表大会制度，1几年来。学校教职工代表大会是学校实

学校工会履行维护职能的重要途径，现民主管理的主要载体。更是维护和调动广大教职工群众积极性和创造性的有效方式。凡学校的重大决策、改革方案、中层干部的聘用等都经过教职工充分讨论，由教代会通过后实施。依靠广大教职工民主管理学校，为学校的发展出谋划策，学校领导的述职考核、中层干部竞聘、优秀教师的评选、学科带头人的推荐等一系列工作，都坚持通过召开教代会或教代会主席团扩大会议这一基本顺序来落实，维护了职工的基本权利，提高了学校民主办学的水平，增大了学校校务的透明度。

让工会及时了解学校的近期工作和信息，2工会主席列席学校的办公会议。同时把群众中的热点及时反馈给学校领导，做到上下沟通，起到桥梁纽带作用。

让天中在激烈的竞争中始终占领教育市场的制高点，3为了以质量求生存、以特色求发展、以管理促效益。校定期在全体教职工中开展了为学校献计策”提案征集活动，让天中人自己来为学校的事业动脑子、出点子，教职工就学校的整体文化氛围设计、提升教学质量、强化管理意识等方面，结合自己的工作经历及平时的思考，充分发挥自己的聪明才智，为学校的建设和发展献计献策。学校领导班子对提案一一进行深入论证，作为学校事业发展决策的重要参考并及时给与答复。

使学校工会工作上一个新台阶五、加强工会自身建设。

年初有计划，1加强工会干部的思想作风建设。校工会领导班子健全。年终有总结，积极完成上级和学校安排的各项任务与工作。工会定期组织大家学习理论知识，提高自身工作水平和为全体教职工服务的意识。

继续深入开展了进百家门，2加强工会干部作风建设。以十七大精神为指导。知百家情，解百家难”活动，深入教职工群众之中，倾听群众心声，解决群众的实际困难。

校工会范文篇2

⒈教代会工作

⒈第六届教代会暨第八届工代会筹备和召开工作

作为教代会的工作机构，会议之前做好筹备工作。选好代表；编写和印发培训资料，组织代表培训；组织提案征集工作，把个提案分类整理、上网公布；会议中精心安排。会后各专门工作委员会组织落实及文件整理等等

⒉二级教代会工作

年八个学院召开教代会杭幼师院、工商学院、生化学院、体育学院、高等技术学院、人文学院、信息科学学院、旅游学院。校工会认真地做好二级教代会的指导工作。

⒊民主管理、民主监督工作

对校务公开做好监督协调工作

教代会专门工作委员会积极开展工作，如：财务监督委员会讨论监督学校财务预决算；福利委员会参与讨论《浙江师大教工住宅项目开发权》招标文件，讨论《第一期经济适用住房出售实施办法》和《分房计分标准》

工会经费审查委员会对工会经费审查，进一步规范工会财务管理。

⒋教代会工作调研

校级科研课题列项个

获省教育工会调研论文二等奖篇，三等奖篇

⒉工会工作

⒈教职工活动中心建设图片

监督教职工活动中心的装修、设备采购和安装的设计招标及验收的有关工作、制订活动中心管理细则和积极做好开馆准备工作，十月份正式开放。

管理教职工活动中心。

⒉文体活动

健全和建立教工体育协会

工会体协个桥牌协会，球迷协会、排球协会、太极拳协会、羽毛球协会、网球协会女教职工健身协会、篮球协会，其中××年新成立的有：女教职工健身协会、篮球协会。为正常开展教职工文体活动作组织保证

开展群众性体育运动，开展多种体育赛事。××年影响较大的有

桥牌比赛，参加省钟声体协“钟声杯”比赛获乙级队第三名，重新冲入甲级队行列；

网球邀请赛，多位省领导和兄弟高校领导参加。

女工委组织女教职工健身协会参加校第届田径运动会上近人的大型健美操。

塑造美的生活，邀请美容专家做《知识女性的形象设计》讲座。

十佳歌手大奖赛，机关工会精心组织，全校个学院、部门工会参赛，丰富教职工业余生活。

⒊维护教职工权益，为教职工服务

校工会作为学校聘任监督调解小组，参与职员职工聘任工作，维护教职工权益

教职工子女入学工作，校工会会同党校办、人事处多次与有关小学、中学协商，努力解决教职工子女就学问题。

在抗“非典”期间，组织发放营养品“铁皮枫斗晶”；六月份组织全校女教职工参加专项妇科检查。

组织暑期教职工旅游和疗休养活动。公务员之家版权所有

⒊教职工思政工作

“三育人”活动和评比

“家庭事业兼顾型”先进个人评比

纪念邓小平同志逝世六周年，放映大型故事片《邓小平》场次

会同有关部门及时做好护士节、助残日、困难教工慰问及常规慰问工作、

四、工会自身建设

⒈政治和业务的学习和培训，提高工会干部的素质

组织工会干部学习党的十六大精神，学习“三个代表”重要思想，学习讨论学校第三次党代会精神，参加学校转型大讨论；

女工委员到南京、扬州等地考察；工会干部暑期培训，听取王景尧书记“围绕学校转型做好工会工作”的报告，陈勇同志作“在工会工作中贯彻好‘三个代表’重要思想”的报告。提高工会干部的工作进一步明确职责任务。

⒉加强制度建设。坚持各种例会

⒊重视宣传和对外交流。新建工会网站信息平台；编辑《浙江师大教工》刋物。

⒋取得荣誉多项。月被省总工会授予省级“模范职工之家”称号；月被全国总工会授予全国“模范职工之家”称号；再次被评为省高校工会财务先进单位。

存在问题

⒈工会干部的政治和业务学习还需要进一步深化。

⒉教代会四项职权全面落实和二级教代会建设还有待进一步完善、进一步规范化、制度化。

⒊为教职工服⒋务工作还需要进一步加强。

今后工作思路

⒈加强学习，⒉加强自身建设，⒊进一步提高工会干部的政治和业务素质，⒋提高工会工作的整体水平。提高对“三个代表”重要思想的认识和理解，⒌增强工会工作以人为本的理念，⒍以转变作风为重点，⒎增强为教职工服⒏务的热情和自觉性。

⒐加强教代会建设，⒑加强维护机制的建设，⒈加强民主管理和监督，⒉积极探索两委合一的工作运行方式，⒊提高教代会的质量和实效。做好工会作为教代会工作机构的有关工作，⒋规范完善二级教代会建设。进一步发挥教代会在学校改革发展中的作用。

校工会范文篇3

一、健全工会领导班子，加强工会自身建设

（一）加强工会组织建设

1、健全工会组织网络。依据工会基层组织建设的有关规定，要健全工会组织网络，工会会员人数正确、会员名册齐全。

2、及时做好新会员入会登记发证工作。

3、筹备换届改选工会委员会。*年在校党委统一部署下，换届选举工会委员会，同步产生新一届工会委员会、经审委员会、女工委员会，建立相应专门工作小组和工会小组，届时要做筹备工作。

4、按规定办理（更换）社团法人资格证书

（二）加强工会干部和工会积极分子培训

1、根据工会职能，加强工会干部队伍建设，合理分工，明确职责，各司其职，通过培训提高工会干部组织、协调、创新能力和维权能力。

2、加强对工会积极分子的培训。占全体会员20%以上的工会积极分子，是基层工会骨干力量，加强积极分子的培养，有利于提高工会的战斗力。要以会议和专题学习等形式，加强组织培训，每年不少二次，通过培训，使全体工会积极分子了解工会年度主要工作，掌握做好工会工作的基本要求和具体方法，并积极参与具体实施。

（三）按规定建立人事争议调解委员会和安全生产监督组织，挑选责任心强，敢于为教职工讲话的代表充实调解组织。人事争议调解工作、健全工作制度，做好思想疏导工作，建好调解工作台帐。

（四）积极开展创建模范教工之家活动

明确工会年度工作目标，工会工作年初有计划，年终有总结，活动有台帐，建立专门的工会工作网站，工会档案管理规范。

二、完善工会维权机制，切实履行维权职能

（一）建立教代会制度，落实教代会会员职权。

1、每年至少召开一次教代会，以教代会等民主管理形式，推进校务公开工作进一步深入。

2、加强教代会代表会前培训工作，使全体代表更好地履行代表参政、议政、监政职能。

3、全面落实教代会职权，凡学校重大问题必须经教代会审议通过，涉及教职工生活福利问题由教代会讨论决定。

4、充分发挥教代会工作机构的作用，每次教代会前做好议案的征集汇总工作。坚持教代会会前会后报告制度，筹划组织开好教代会，闭会期间做好教代会决议的督查落实。

（二）进一步开展民主评议干部制度，每年坚持一次教代会代表民主评议干部制度，评议结果作为干部年终考核重要内容。

（三）建立健全维权机制，落实平等协商、生活保障、劳动保护、劳动关系协调等制度。

1、深入实际、调查研究。充分倾听教职工的意见，及时了解、反映教职工的呼声和愿望，积极主动参与学校各项规章制度的制定。

2、做好女教职工的“五期”保护工作，依法维护女教职工的特殊利益，举办健康知识培训，一年进行一次妇女病的检查。同歧视女教职工的行为作斗争。

3、按规定配发劳护用品，改善教职工工作环境。

（四）实施送温暖活动，为教职工办实事，

1、进一步完善教职工几项福利规定，提高教职工福利待遇。为教职工办实事、做好事。

2、关心贫困师生，建立贫困师生帮扶基金和贫困职工、贫困学生档案，做好扶贫帮困工作。

3、继续开展“168”爱生行动，关爱学生的健康成长。

4、继续参加市总、市教育工会每人“一日捐”、“每人捐献一元钱”活动，开展社会互助活动。

5、开展教师回报社会活动。教师节前后，安排专业课教师组织义诊，宣传卫生保健知识。

三、畅通民主渠道，坚持民主办会

（一）坚持工会工作在校党委领导下独立开展工作，定期向党组织汇报工作，服从党的领导。

（二）坚持会员代表常任制，每年召开会员代表大会报告工会工作。

（三）坚持每年一次工会会员民主评议工会工作、工会主席工作。

（四）建立工会例会制度，工会工作重大事项集体讨论决定，畅通民主办会渠道，提高民主办会意识。

四、巩固工会活动阵地，活跃校园文化生活

（一）加强工会基础设施建设，加大经费投入，确保职工活动有阵地、有器材。

（二）开展以师德教育为重点的创建活动。

1、加强党的路线、方针、政策教育、国家法律教育和公民职业道德教育，以良好的职业道德来规范教职工的言行。

2、以开展创建省级巾帼文明示范岗为契机，大力宣传先进职工、模范人物、先进集体，激励教职工争优创先。

3、继续开展“文明教工”、“文明新风家庭”评选活动，积极营造人人争当文明教工，人人争创文明新风家庭的和谐氛围。

（三）开展健康文明、形式多样的文体活动，加强校园文化建设，丰富教职工业余文化生活，促进教职工身心健康。

1、充分利用各大节日，开展演唱会、舞会。

2、适时组织教职工乒乓球、“80分”等比赛。

3、开展群众性的体育锻炼，增强体质。

（四）开展群众性练兵活动，努力提高教职工业务素质。

1、继续开展“青蓝工程”，今年要对新进青年教师物色带教老师，对带教一年以上的师徒带教学艺实际情况进行考核，定期召开“青蓝工程”签订仪式和总结表彰会议。

2、积极开展教艺比赛，充分展示教师的才华，以说课、多媒体、课件制作、演讲、板书、备课笔记、公开课等形式，促进教师全面素质的提高。

3、发挥教职工主人翁作用。通过畅通民主管理渠道，广泛征求教职工合理化建议，为加快学校建设发展谏言献策。。

五、健全工会独立账户，严格工会财务管理

1、健全工会独立银行账户，指定财会人员专人负责工会财务工作。

2、按规定计提、划拨并及时定额上缴工会经费，管好、用好工会经费。

校工会范文篇4

为此，学校希望广大教职工在新的一年里，不断更新教育思想，坚持以人为本，以学生健康发展为本的教育观，踏实工作，潜心钻研，努力在提升水平、提高质量、强化特色上花足功夫，做足文章。

同时，希望我们的年轻教师在新的一年里，各方面都能取得长足的发展。一要不断提升自身的文明素养，争做一个思想品德优、行为习惯好的文明之师；二要加强体育锻炼，积极参加学校各项活动，努力提高身体素质，；三要注重教育教学上的进取，大力弘扬“精益求精，诲人不倦”的学风，成为在滨湖扬帆起航的排头兵。

面对新形势，校工会年的工作计划为：

一是加强理论学习，提高自身的政治理论素质和办事能力。提高工会组织服务大局的能力；提高动员和组织教职工的能力；提高表达和维护教职工合法权利权益的能力；提高协调劳动关系和化解矛盾的能力；提高为教职工服务的能力。

二是继续加强师德建设。提高教职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德素质。

三是继续推进校务公开工作。力求使校务公开工作经常化、制度化、科学化、规范化。

四是继续加强民主管理学校的力度。依法保障教职工的民主政治权利，坚持和完善教代会为基本形式的教职工民主管理制度，发挥好教职工民主管理的作用，落实好教职工的知情权、参政权、表达权和监督权。

校工会范文篇5

为此，学校希望广大教职工在新的一年里，不断更新教育思想，坚持以人为本，以学生健康发展为本的教育观，踏实工作，潜心钻研，努力在提升水平、提高质量、强化特色上花足功夫，做足文章。

同时，希望我们的年轻教师在新的一年里，各方面都能取得长足的发展。一要不断提升自身的文明素养，争做一个思想品德优、行为习惯好的文明之师；二要加强体育锻炼，积极参加学校各项活动，努力提高身体素质；三要注重教育教学上的进取，大力弘扬“精益求精，诲人不倦”的学风，成为在滨湖扬帆起航的排头兵。

面对新形势，校工会2011年的工作计划为：

一是加强理论学习，提高自身的政治理论素质和办事能力。提高工会组织服务大局的能力；提高动员和组织教职工的能力；提高表达和维护教职工合法权利权益的能力；提高协调劳动关系和化解矛盾的能力；提高为教职工服务的能力。

二是继续加强师德建设。提高教职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德素质。

三是继续推进校务公开工作。力求使校务公开工作经常化、制度化、科学化、规范化。

四是继续加强民主管理学校的力度。依法保障教职工的民主政治权利，坚持和完善教代会为基本形式的教职工民主管理制度，发挥好教职工民主管理的作用，落实好教职工的知情权、参政权、表达权和监督权。

校工会范文篇6

指导思想：以“三个代表”思想为指导，全面贯彻十七大会议精神，紧紧围绕学校教育教学的中心，积极维护教职工合法权益，充分发挥教职工的积极性和创造性，加大以人为本的师德建设力度，坚持完善教代会制度，带领全体教职工以实事求是的科学态度、艰苦奋斗的工作作风，开拓进取的时代精神投身教育教学工作。

全年主要工作安排：

一月份：

1、总结*8年工会工作。

2、制定*9年工会工作。

3、春节慰问、送温暖活动。

二月份：

1、学习新《工会法》。

2、建立工会会员档案。

3、筹备教工之家。

三月份：

1、庆祝“三·八”妇女节。

2、学习新《婚姻法》。

3、参加市教育工会女职工卡拉OK比赛。

4、创办“教工之家”。

四月份：

1、教工运动会。

2、参加市教育工会职工乒乓球比赛。

3、布置、完善“教工之家”。

4、创办《教工之声报》。

五月份：

1、参加市教育工会“十六大”知识竞赛。

2、教工排球赛。

3、教工体检。

六月份：

1、检查验收“教工之家”。

2、召开教代会。

3、总结上半年工作。

七、八月份：暑期生活。

九月份：

1、庆祝第二十个教师节。

2、新会员入会，调整工会小组。

3、参加市教育工会“爱祖国、爱教育”大型歌会。

十月份：

1、庆祝老年节。

2、参加市教育工会职工三字二话（画）比赛。

3、青蓝工程教学活动。

十一月份：

1、女子健美操队训练。

2、编印《教工之声报》。

十二月份：

1、教工拔河比赛。

校工会范文篇7

高校工会工作者要具备良好的职业意识、职业信念、职业责任感和职业品质。职业意识是高校工会工作者职业道德素质的基础。它起着支配职业信念和职业行为的作用，它要求高校工会工作者在工作中要认真负责，忠于党的教育事业，坚持社会主义教育方向，诚恳待人，全心全意为教职工服务。职业信念是高校工会工作者依照一定的道德理想做好服务与管理工作的一种行为准则，是高校工会工作者做好本职工作的强大动力。高校工会工作者的职业信念主要表现在热爱本职工作上。工作要积极主动，兢兢业业，踏踏实实，恪尽职守，努力完成各项工作任务。职业责任是指高校工会工作者对自己所承担的职业任务所具有的义务感和责任态度。它是职业道德素质的核心，是高校工会工作人员努力工作，勤奋进取的内动力的保证。工作中要做到不讨价还价，不计个人得失，要摆正个人、集体和国家以及名利与事业的关系，努力提高办事效率。职业品质是高校工会工作者的职业意识、职业信念、职业责任感和职业行为的综合表现。在工作任务的完成中，很大程度上靠的是自身的职业道德素质。它要求高校工会工作者在工作中要模范遵守党纪国法和学校的一切规章制度，严格按政策办事，一丝不苟，严于律已，不谋私利。

知识素质

一个人的知识和能力是紧密联系的，人的知识面越广，思路就会越宽，视线就会越远，见解就越深刻，对问题的分析就越透彻，工作的能力和水平就会越高。工会工作是一门综合性很强的工作，要求其工作人员具有一定的科学文化基础知识和专门理论，才能成为工作的内行和专家，不断开创工会工作的新局面。根据工会工作的性质和特点，高校工会工作者应具备以下知识。系统而扎实的科学文化知识。高校工会工作者应该具有广博的知识面。对诸如文学、历史、天文、地理、数学、法律、公文写作、心理教育、文化艺术、市场经济、现代管理、现代科学技术等知识都要有一个基本的了解，只有具备了广博的知识，工作起来才能得心应手，提高成效。这是对高校工会工作者最基本的要求，也是高校工会工作者必须具备的最基本的知识。娴熟的专业知识。专业知识是指一个人从事某项工作所具备的科学知识、专业理论和基本技能的总和。它是高校工会工作者做好工会工作的智慧来源。高校工会工作者只有熟悉本专业的知识，并能灵活、熟练地运用于本职工作中，才能更好地推动工作，成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行。

心理健康素质

校工会范文篇8

关键词：互联网+；信息化；创新改革；高校工会；管理模式

高校工会在高等院校中发挥着关键的作用，完善而又合理的工作管理模式可助力于院校创建和谐校园，优化学校学习、生活氛围，构建积极向上、欣欣向荣的院校特色，促进学生道德品质的提升、心理健康的培养与疏导。高校工会管理在当今信息化时代能够借助互联网手段得到良好的发展，同时也面临着严峻的考验与挑战，探索工会管理工作模式对教育深化改革也有积极意义。

一、高校工会管理现状及问题

信息化高速发展新阶段的到来促进了高校工会管理信息化的蓬勃发展，同时工会管理效率得到大幅度提高，高校规模也不断扩大。各高校为了顺应教育的改革，紧跟时展的脚步，也对各自院校的工会管理方案做出了相应的调整与变化，这意味着对教育工会管理模式提出了更高的要求。然而就目前来说，传统的工会管理模式所存在的弊端阻碍了高校工会管理的高速建设与发展，高校工会管理还存在诸多方面的问题[1]。

（一）工会管理人员信息化素养不高

高校工会管理如若要顺应信息化时代的发展要求，那么信息化素养就是工会管理人员所必备的一项基本能力。信息化素养实质上是一项综合能力，它要求工会管理人员必须掌握信息化管理理念，懂得如何获取并有效利用信息技术创新工会管理方式。但就目前来说，大部分的高校工会管理人员信息化素养还有待提升，信息化理念的掌握还不够透彻。这具体体现在以下几个方面：第一，高校工会管理人员低估信息化管理的作用。由于传统管理方式的影响，许多工会管理人员坚守较为老套刻板的工会管理模式，他们怠于创新，将信息化技术手段束之高阁。从而导致守旧的管理方法不能适应新的工会要求，教职工对工会的民主管理缺乏信心。第二，高校工会管理人员信息知识有所欠缺。高校未能组织工会管理人员进行专业的信息技术培训，导致工会管理人员对信息知识的了解过于浅薄，对信息技术的运用过于基础，他们只会运用一些简单的信息技术进行数据的汇总或者资料的查找，而不能够进一步利用更为高级的信息技术去分析处理更为复杂的工会工作，从而导致信息化管理的作用得不到充分的展现。

（二）工会工作与互联网的融合度较低

在“互联网+”时代，高校工会工作管理需要将互联网与实际管理相融合。技术手段与管理方法的高度结合有利于工会工作效率的提升。但是就目前来讲，部分高校对互联网技术设备的引进还不够，技术与管理的配合方式还没有磨合。在信息化背景之下，要更加地凸显高校工会管理工作的互动性。如今配合度还有待提高，没有能够做到更加紧密地联系。这就导致了整体的不协调，管理工作的效率自然也就大打折扣。总的来说，这阻碍了高校工会管理信息化的前进。在技术与管理的结合过程中，要形成院校自我风格，但是要注意实质的配合，不要过于形式化。过度的形式化只会使内容更加的空虚。高校工会管理模式受到传统理念的影响，只剩下一个形式的躯壳，忽略了工会管理实质内容的提升与创新。传统的工会管理模式过于僵硬，信息化的工会管理新方式或许能够弥补传统模式带来的不足与遗憾。

二、“互联网+”高校工会管理模式创新重要性

高校的工会管理在整个院校的运行体系中有重要的作用，它是学校能够稳定进行教育教学工作的前提和保障，在新的时代，信息化技术渗透于各个领域，高校工会管理也必须注重信息化，从而提高教职工幸福感与工会管理水平。网络使信息传播得更加的广泛，人们之间的交流更加的便捷。网络信息技术已经取代了传统的纸质信息收集、整理方式，它所能收集容纳的数据数量是传统实体数据收集所无法比拟的，信息化管理成为高校工会管理工作的新趋势。工会管理体系一般被划分为多个层级，各个部门种类较为繁多，上一层级管理下一层级，多个层级或者部门划分下来会使工会工作内容多有重叠之处，信息的传播也通常会因此而受到延缓。有关工会管理工作的通知，也因此需要经过好几道程序，层层传播，最后传达到学校教师或者学生手中。在这个较为漫长的过程中，不仅耗费了大量的时间与人力资源，降低了办公效率，同时也体现出了缺乏信息化的工会管理工作的弊端。然而信息技术能够使得这些通知决策传播得更加广泛，更加迅速。员工之间的交流更加的方便，这样就节省了不必要的时间与人力资源，同时省掉了中间漫长而又繁杂的环节，提高了工作效率。建设信息化工会管理工作的信息传递新系统，展现了工会工作的精神新样貌[2]。网络使信息即时传播，这种实时化的特点，让高校拥有了快捷的管理系统。网络时代消息传播速度的快捷以及交流程度的频繁，使得学校、教师、学生以及各部门之间原来因空间、地理等因素所造成的差异，已经逐渐被消除。也就是说，正因为信息的即时性，人们之间的地理距离不再是问题；也正因为信息的即时性，才能够使高校工会管理与时俱进，不断发展，实现对数据的远程操控、动态处理。在工会管理人员做出决策时，需要综合考量学校各方面各部门的情况，例如，教职员工教学能力、人员变动，后勤基本情况。综合性的考量对工会管理手段提出了要求，信息化技术手段从大量繁杂的信息之中，筛选、提取出有效数据，让高校的管理体系更加的紧密、快捷，不容易造成信息的短缺，数据也会更加的精确。

三、“互联网+”下高校工会管理新路径

高校工会管理工作与其他部门之间存在着紧密的联系，各部门职能不同、规划不同，人员构成也有所差异，但是在具体实施中需要各部门的分工配合协调共进；工会管理部门内部的组成人员以及管理制度及时创新，全面优化工会管理体系，由内及外影响整体，全面提升工会管理工作质量。高校工会要以学校为中心，以学校的校园精神与风气、院校制度与规划进行工作。联合全体教师、教务处、学生团体进行完善全面的规划培训。增加经费建设，打造独具校园特色的精准服务队伍，优化校园氛围，提升院校成员幸福感。

（一）加强工会管理队伍内部建设

高校工会管理的创新改革仍然需要依托于信息化手段，要建立一支高素质的人才队伍，就必须要对工会管理部门的人员进行专业的培训，加强工会管理队伍建设，尤其是在信息化素养这一方面。首先，工会管理人员要摒弃老套的工会管理模式制度，不断汲取新的知识，在摸索中创新工会管理办法，不断弥补互联网知识的缺漏，增强信息化技术的掌握力度，同时强化综合素质。信息化建设在给工会管理人员带来挑战的同时，也创造了许多的机遇。工会管理人员要增强创新意识，运用信息技术的优势规整、分析、处理更多的工会问题，高校领导人应当积极组织系统化专业培训，让参与培训的工会管理人员实际操作，并共同分享经验，共同进步学习。其次，工会管理人员也应当坚守信息道德原则。在信息化大背景之下，我们的生活变得更加的便捷，高校管理体系更加的高效，但同时也会存在信息泄露、隐私散播等恶意行为，这种行为需要受到严厉的打击。同时也要求工会管理人员遵守信息道德规则，提升综合素养，遵守岗位工作制度，提高自身道德修养。最后，工会管理工作队伍需要推进组织结构的“扁平化”，上下层级的冗杂繁多使得组织不良，减少管理层级，改变管理机制，将权力有效压缩是提高信息传递效率，加强工会管理队伍建设的一剂良药。

（二）加强工技术与管理的协作度

高等院校工会管理工作与互联网技术之间的相互配合，能够保障信息化建设工作的顺利推动。工会管AbilityAndWisdom人力资源管理与开发理工作，必须保证其延续性以及整体性，工会管理所涉及的信息系统拥有诸多构成部分，所谓“牵一发而动全身”，所以整体的协调有着举足轻重的作用。技术为管理工作服务，在妥善的安排之下有条不紊地进行运转[3]。最后，积极创建顺应时代潮流的工会管理办公系统，这些系统的灵活运用将加强学校各个部门之间的联系与配合，促进互联网技术下管理工作的推进实现工会管理工作的“一站式”“智能化”。将创新的信息技术与传统的学生管理工作相结合，更新符合院校特色的数据信息系统，高效提取运用数据，团结部门合作。

（三）建立科学考核准则

在高校工会管理工作中建立科学的考核准则，并建立实施责任追究制度。坚决拒绝推卸责任现象的出现，把每一件事，每一个任务都落实到清楚的人员身上，防止推诿扯皮，影响到整个教育信息化管理工作的推进实施，理清相关人员的权责，对失职失责行为进行批评，激发工作人员的责任感荣誉感。高校工会管理系统主要由管理人员、机构、权限、制度等部分组成，要形成有效的工会管理工作，需要一个科学、健全的管理体制以及长远全面的考核标准。首先，高校工会管理领导层要及时更新学校工会管理制度，综合考量学校教育设备、师资配备等实际情况，考虑学校未来发展愿景，对工会管理进行科学全面的规划，制定具体的措施，实现工会管理信息化，智能化。建立信息化工会管理评估系统，以工会管理服务为原则，利用网络充分收集教师学生的意见，改善评估标准，使工会管理评估系统具有可操作性，创新考核方法，制定长期发展的战略。创设微信平台，使工会管理部门拥有内部意见交流的地方，通过微信平台部门信息，传播思想教育，更新教育动态，反馈工作人员意见[4]。用个性化的办法，团结工会管理部门全体工会人员，努力提升工会管理的执行力，促进工会部门的结构优化，完善相应的考核标准，对工会人员进行综测考评，提升工会效率。

（四）加大经费投入

高校工会管理新路径的开拓必然离不开物质的支持，在适应信息化教育要求的同时，信息技术的研究、技术设备的提供、信息化人才的引进以及信息资源的开拓，都需要有足够的建设经费来支撑。但大部分的高等院校因各方面条件限制，没能够拥有厚实的经济支撑。经费的不到位，信息化工作的开展便会遭遇一定的困难。经济基础决定上层建筑，充足的经济支持是高校工会管理信息化建设不断提升的基础与保障。不得不说，教育工会管理信息化建设十分复杂，也十分艰难，必须要有充足的资金来支撑管理的发展，信息化建设才能够更加顺利地推进。首先，工会应当设立具体的经费管理部门，制定详细的管理制度，将每笔资金的收入、支出等明细公开于校内微信平台，做到公开、透明。同时需要有相关部门负责监督经费收支明细，提高经费利用率。争取实现经费使用最优化，用最少的金钱获取最大的利益。其次，加强经费预算规划。高校工会管理信息化建设，包括了硬件建设以及软件设施建设。在重视硬件设施的同时，也要注重软件设施的提升。软件设施包括各种软件设备、工会环境、部门风气、精神元素等，在现实生活中建设经费预算往往规划得不够全面，尤其是对于软件设施建设的规划很容易被忽略。最后，努力配合提高学校教学成绩，提高师资水平与学生质量，加强学校特色建设，提升学校知名度，让学校获得更多的社会认可，从而争取社会资金的赞助[5]。

四、结束语

“互联网+”背景下的工会工作管理模式的创新在高校工作改革中起着举足轻重的作用，重要性不言而喻。在信息时代的高速发展之下，互联网给高校工会管理部门提供了优越的平台。在社会要求不断提高之下，工会工作管理新路径的探索还需要学校内部各人员的共同努力。工会管理队伍的建设、各部门之间的协调合作以及工会部门长远规划都是信息化下的高校工会管理的新对策。只有提高高校工会管理信息化水平，提高互联网与管理的融合的程度，才能够提升教学与管理水平，契合院校精神，实现高校教学、声誉、经营的快速发展，真正实现校园秩序稳定、快速发展。

参考文献

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[4]李红艳,朱敏,章瑞.基于创新创业服务的高校工会服务模式创新研究[J].上海管理科学,2021,43(6):6.

校工会范文篇9

高校工会工作中存在的问题

当前，高校工会面临着新形势下的新挑战，如何应对已成为摆在高校工会面前不容回避的现实难题。《中华人民共和国工会法》第二条规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益。”由此可知，切实地代表和维护广大职工群众的合法权益是我国工会的神圣职责。工会的一切工作都应围绕着广大职工群众的合法利益来展开，切实地代表和维护好广大职工群众的合法利益。做好教职工的维权工作是应对当前新形势新挑战的必然选择，应真正以维权工作作为高校工会工作的重心。这样才能从根本上激发广大教职工进行科研和教学工作的积极性。但就目前来说，高校工会尚未做好应对新挑战的准备，因为工会自身还存在问题。当前高校工会缺乏独立性，《中华人民共和国工会法》第十四条规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”按照此项规定，作为社会团体法人的工会和作为事业单位法人的高校之间，应是一种相互独立的两个法律主体的关系。工会应独立地享受民事权利和承担民事义务，独立地承担民事责任。作为基层工会组织，某一高校工会即使没有具备成为法人的条件，也只应受到上级工会的领导。但当前的实际情况并非如此，高校工会缺乏最基本的独立性，表现在：1组织管理体制缺乏独立性。当前高校工会往往表现为高校众多党政部门中的一分子。工会没有独立的决策权和发言权，受到上级工会和高校党政部门的双重领导，“行政化”色彩浓厚。2经费来源缺乏独立性。当前高校工会的经费中，很大一部分来源于所在高校的行政拨款，这在很大程度上制约了高校工会的运作。3工会成员缺乏独立性。高校工会的成员往往由高校中的工作成员兼职担任。工会工作只是这些工作成员的“副业”。同时对工会成员进行考评的权力掌握在高校党委和行政部门的手中，这使工会成员陷入了身份困境，难以开展有效的维权活动。4应有的权力难以行使。高校工会对学校的发展规划、人事任免、财务预算、师资队伍建设等重大事项只有参与讨论和建议的权力，没有参与决策的权力。即使高校工会成员在参与讨论和提出意见或建议时也缺乏应有的独立性，更遑论民主监督的权力。1高校工会工作重心出现偏差，维权工作丧失核心地位。当前许多高校工会实际上是“福利工会”、“文体工会”，高校工会的工作以开展福利活动和文体活动为主，维权活动退居次要地位。原因是几方面的：1工会成员对工会工作缺乏正确的认识，认为高校工会是高校的附属行政部门，认为工会不能因维权工作而影响学校的科研教学工作；2工会缺乏独立性，导致工会在进行维权工作时往往陷入尴尬的境地。2高校工会成员对维权工作的认识不足，维权范围狭窄。高校教职工的合法权益不仅包括经济权益，而且还包括民主权益、自我发展权益和精神文化权益等。而目前广大高校工会在开展维权工作时大多局限于对经济权益的维护，而忽略了民主权益、自我发展权益和精神文化权益。这与我国的法治环境和公民的民主意识有关。3高校工会成员维权意识和主动性不足。高校工会成员在维护教职工权益时普遍存在意识不强和主动性欠缺的问题。这主要有两个原因：1不少高校工会成员存在数量少、年龄高、素质较低和缺乏后续人才的问题；2成员的配备缺乏独立性导致工会成员在开展维权工作时存在畏难情绪。这两点决定了高校工会成员缺乏足够的意识和动力去维护广大教职工的权益。4高校工会成员缺乏维权知识和指导。部分工会成员缺乏对相关法律、法规和政策的了解，这直接影响到他们维权工作的水平。

深化改革以落实维权工作的重心地位

为了解决当前高校工会所面临的上述问题，以应对当前的新形势和新挑战，应按照《中华人民共和国工会法》的要求，将维护职工的合法权益作为高校工会工作的重心。通过以下步骤落实维权工作在高校工会工作中的重心地位。进一步调整高校和高校工会的关系，给工会以更大的独立性是应对当前新形势和新挑战的首要任务，是工会走出维权困境的必然之路。1深化改革高校工会的管理体制。根据《中华人民共和国工会法》的规定，高校工会属于基层工会组织，它要么是一个独立的法人，要么是法人的下属单位，它和高校之间应是相互独立的关系。当前，高校工会的管理体制应得到进一步的深化改革。高校党政部门应给高校工会更多的独立空间，避免对工会工作进行直接的干预，仅从宏观上对工会工作进行监督和指导。就现阶段来说，应实行高校工会自我管理或由上级工会管理为主，高校党政领导为辅的管理体制。这有利于高校工会管理体制的独立性和科学性。经过现阶段的过渡，最终落实工会的法人地位。2深化改革高校工会经费的保障模式。高校工会经费的来源是否独立直接影响到工会工作的独立性，高校工会的经费主要来源于行政拨款和会员所缴纳的会费。而行政划拨由高校来进行，这就使高校工会在经费保障的角度上丧失了维权工作的独立性。所以应对高校工会经费的保障模式进行深入改革，尤其应改革经费行政划拨的方式，以杜绝高校通过行政拨款来影响高校工会的独立性。3深化改革高校工会的人事制度。应从两个方面深化高校工会人事制度的改革：1当前我国高校工会选举结果要经所在高校党委批准才有效。工会成员产生的不独立性制约了工会工作的独立性。校工会的主席、副主席应由全体教职工代表大会成员差额选举产生或由上级工会任命而产生，工会其他成员由工会主席提名，由全体教职工代表大会成员过半数通过而产生。这样就能从组织上杜绝高校对工会成员产生的干预，保障工会的组织代表性和独立性。2实行高校成员的职业化改革。高校工会成员的职业化要求工会工作成为一项正式的职业。工会应建立起独立而完善的成员招聘、培训和晋升等体系，收回高校对工会成员的考评权。这样才能建立起一支独立性和专业性强、立场坚定的教职工维权队伍。1转变高校工会的工作重心。高校工会应摆脱“福利工会”、“文体工会”的形象，将维权工作置于高校工会工作的重心地位。一方面，从提高工会成员的认识入手，通过组织学习《中华人民共和国工会法》，使他们正确地认识高校工会的地位和维权工作在工会工作中的地位。另一方面，高校党政部门也应尊重并配合工会的维权工作，真正使高校工会由“福利工会”、“文体工会”转变为以维权为工作重心的“维权工会”。2提高高校工会成员的维权工作能力。通过做好培训工作来提高工会成员维权工作的能力。培训工作应达到以下三个目的：1提高工会成员对维权工作的认识水平，使他们真正认识到教职工的合法权益不仅包括经济权益，还包括民主权益、自我发展权益和精神文化权益等。2工会成员对维权工作涉及的相关知识、法律、法规和政策等维权工具有较为充分的掌握，在提高维权工作能力的基础之上提高维权的意识。3维权意识的提高应进一步转化为维权工作的主动性，当然这需要高校工会的独立性有进一步的提高。在做好培训工作的同时，做好工会成员的招聘工作，以改善工会成员的年龄结构和知识结构。当前，高校工会工作面临着新的形势和挑战，高校工会工作的重心应转向维权工作，以促使教学和科研工作顺利而高效的进行。

本文作者：黄伟工作单位：四川大学工会

校工会范文篇10

[关键词]“网上工会”；高校工会；创新意义

“互联网+”时代给人们的生产生活带来了日新月异的变化，在给高校的工会带来巨大的挑战的同时也给工作组织建设和工会服务水平的提升带来了历史机遇。中央高度明确提出，要打造网上相互联动的工作模式。因此，高校工会要树立互联网思维，加强网上工会建设，积极转变工作方式，为本校职工打造看得见、靠得住的“职工之家”。

一、建设“网上工会”注意的问题

“网上工会”与实体工会两者之间是相互影响相互促进的关系，建设“网上工会”的前提是有实体工会。没有实体工会也就不可能有“网上工会”，而且实体工会自身的管理水平也直接影响着“网上工会”的建设和运营水平。虽然说“网上工会”有许多功能，但是并不是所有的事物都能够网上解决，有些事物必须是实体工会才能够解决落实。“网上工会”与实体工会相比，有其独特的优势互补，能够焕发实体工会的活力，让实体工会及时改进其不足。“网上工会”和实体工会可以相互配合，实现优势互补。因此在建设工会时，既要重视“网上工会”的建设，也要重视实体工会的建设。建设“网上工会”需要技术支撑，在建设时要坚持与时俱进，不断创新，及时更新升级软硬件系统，善于应用新的信息技术和信息产品，进一步提高工会工作管理和服务水平，使工会组织的凝聚力得到增强。“网上工会”不要一味地追求新技术，而是在建设时要把新产品和新技术与传统工会工作有效嫁接，重视会员的需求。高校的“网上工会”是对外宣传的窗口也是服务教职工的平台，因此高校的“网上工会”要把涉及违反法律法规及国家政策的信息做到应公开尽公开，在坚持正面宣传的前提下，及进更新，提高学校和工会的知名度，让教职工及时了解和学习相关的政策法规，使职工对工会产生归属感。高校的“网上工会”只是对本单位的教职工负责，服务范围要覆盖全校教职工。在进行管理时，要因地制宜地采取合理的管理手段，如BBS不宜采用实名制，对于一些涉及员工个人隐私情况的问题，则在登录时让他们设置需要的密码，以保证他人无法查阅和修改。“网上工会”要不断创新，处理好公开性和局域关系，逐步提高管理的精细化水平。

二、“网上工会”对推进高校工会工作创新的意义

“网上工会”是工会以互联网为载体，把传统工会工作与网络信息技术相结合，不断创新加强与会员的互动，使网上工会成为为会员提供高效便捷服务的工作平台，也可以称之为电子工会或虚拟工会。（一）“网上工会”让高校为教职工提供更优质的服务。高校是信息化程度较高的一种社会组织，教职工主要以知识分子为主，是相对稳定使用网络的群体。“互联网+”背景下的高校的教职工的工作、交往及生活方式发生了巨大的改变。因此，高校的组织部门要不断完善管理和服务水平，给高校教职工提供更加优质的服务，建设“网上工会”能够体现工会的先进性，进一步提高工会管理和服务的质量。“网上工会”能够把党的声音及时传递给教职工，网络的透明性和“网上工会”间的互动，更便于接受党的领导，也有利于群众的监督，同时为密切党群和干群关系提供更多的选择。高校的教职工成员组成比较复杂，为了使校园和谐稳定发展，必须让党的政策和校园成果惠及每位教职工。由于教职工工作性质和文化水平的差异，有些职工对工会的认识不足。为了改变这种现状，高校工会可以采用不同形式的“网上工会”，如利用微信平台或者微博等多种传媒对工会的工作进行宣传，努力让每一位教职工都加入到工会组织这个大家庭中来。“网上工会”的出现使高校工会更加着眼教职工的实际问题，为他们提供多样化的服务。如职工在生活中遇到的需要维权的问题而不知如何去做，想入会却又不知去何处入会的问题，还有些职工迫切需要的问题，如婚恋交友问题等。高校工会要给全校的教职工搭建平台，为他们提供更加可靠的优质服务。（二）“网上工会”让高校工会成为党政与教职工间的纽带与桥梁。工会不属于高校的主管部门也不属于重要的职能部门，如果脱离职工群众，就无法体现其真正的价值。高校工会只有真正为教职工着想，关注他们的工作生活情况，及时了解他们的心声，关心爱护他们，为他们的利益着想，才能够得到广大教职工的拥护和信任，才能够使高校的教职工团结起来，推动高校的发展。工会组织要充分发挥其号召力和凝聚力，为教职工谋取福利，只有这样，才能够受到党政的重视，成为高校党政与教职工相互联系的纽带与桥梁。（三）“网上工会”。使高校工会成为教职工可依赖的“家”高校工会宣传贯彻党的方针政策受传统思想的影响，工作方式和活动模式比较僵化。高校教职工以知识分子为主，他们中的大部分人具有较高的文化素养和民主意识，他们具有主动参与公务事物管理的想法和能力，希望得到社会的尊重，渴望自由。“网上工会”可以给高校的教职工提供多种形式的交流平台，为他们提供良好的服务，实现信息的双向或者多向交流互动，由原来的直接管理向平等服务转变，让教职工畅所欲言、发表自己的看法，为高校长期的发展献言献策。通过交流也能够让工会及时了解他们的思想动态，了解他们的想法，并通过集体的智慧推动高校事业的良好运行和发展。建设“网上工会”能够为教职工提供更加人性化的管理和服务，让教职工感到信任和尊重，真正把工会当成“家”，实现当家做主的愿望。只有如此，工会组织才能够真正回归到群众组织中。（四）“网上工会”使高校工会与时俱进。现在许多高校工会工作还停留在传统阶段，满足于工作现状，按传统思路工作办事，而且工会的信息化水平远远滞后于政府的信息化水平，与高校的其他部门相比，工会的信息化建设水平也远远落后于其他职能部门。而且实行的也不是民主管理，有时甚至无法为教职工进行依法维权，无法满足教职工的需求，在学校组织机构中属工会的地位比较尴尬。建设“网上工会”为高校工会的发展提供了历史性的机遇，实现信息化革命，突破时间与路径的依赖，提高工会组织传递信息的效率。“网上工会”的建设使信息的传递方向和层级发生了改变，让高校的工会组织进行组织变革，促进组织机构的扁平化和精简化的实现。“网上工会”能够采用一条龙服务提高办事效率，建立网络站点完善工会组织体系，克服官僚主义等弊端，为教职工提供优质化服务。借助“网上工会”充分调动和利用各种资源，推动高校工会工作的创新。

三、利用“网上工会”推进高校工会工作创新的策略

随着互联网技术的不断发展，高校工会要充分利用“网上工会”的优势，不断调整和优化工会的工作内容和工作模式，建立创新型的工作管理模式，让高校工会的工作得以顺利开展。（一）通过“网上工会”促进高校工会参与职能的创新高校工会要充分利用“网上工会”不断完善教代会制度，使广大教职工依法参与学校的管理和决策，并对高校实行民主监督。利用好“网上工会”平台，对于高校中的一些重大决策认真听取广大教职工的建议，开设各种提案征集、管理和答复的专栏，增加学校管理事物的透明度，使提案更有代表性。高校工会可以充分利用“网上工会”逐步完善校务公开和民主评议制度，使教职工能够通过局域网参与高校的各种活动。民主监督和评议校务，使教职工能够提出合理化的建议，并充分发表自己的心声。“网上工会”可以开设“建议征集栏”，利用BBS教职工论坛对教职工的合理化建议进行收集、整理、上报和反馈。教职工可以查阅这些内容，使提案公开透明更具代表性，进一步提高广大教职工的参与热情。同时，还要对提出已取得成效的合理化建议进行表彰。利用“网上工会”逐步完善现有体制的不足，使高校依法民主治校。（二）通过“网上工会”促进高校工会建设职能的创新高校是培养人才的重要场所，高校工会为学校的中心工作提供支持，有效履行“网上工会”的建设职能，为教学和科研提供交流平台，扩大比赛影响，提高比赛的实效性、公平性，并把一些获胜者的比赛视频上传到“网上工会”开设的专题栏目中，让广大教职工观察学习。还可以利用“网上工会”组织各种新型的教学比赛，宣传推行各类先进模范，同时把他们的相关先进事迹放在网上进行公示，然后让教职工通过投票系统进行投票选举。随着社会生产力的发展和科学技术的进步，学科、专业间必然会出现融合交叉的现象。高校工会还可以充分利用“网上工会”为科研项目提供渠道，让高校教学与科研人员根据自己的需求，组织研究团队并进行科学研究，并为这些研究或者建设提供更多的选择和相关资源。（三）通过“网上工会”促进高校工会维护职能的创新为了促进高校工会维护职能的创新，高校工会要充分利用“网上工会”对与学校发展有关的管理措施以及和高校教职工利益有关的一些决策方案放在网上，并利用征集系统征集意见和建议。同时，通过网上工会的互动平台，充分了解教职工的意见及存在的问题和矛盾，并把教职工普遍反映的问题和矛盾及建议进行整理、上报给相关部门，采用在线答疑等多种形式与学校的教职工进行沟通与交流，倾听他们的想法，遇到矛盾及时化解，使彼此相互信任。同时“网上工会”要提供一些法律服务和心理咨询服务，及时帮助教职工解决工作生活中的问题。不断完善会员信息系统，及时准确地把握会员的动态，准确掌握会员的生活状态。若职工在生活上出现临时变故，工会可以在第一时间内为会员提供人性化的具有针对性的服务。除此之外，工会还可以定期组织一些线下联谊活动，为教职工提供具有针对性的帮助。（四）通过“网上工会”促进高校工会教育职能创新为了更好地履行“网上工会”的教育职能，“网上工会”要及时更新相关的国家政策法规及学校的改革措施，以便于广大教职工及时了解和学习。同时，建立教职工论坛，让教职工通过平台进行交流与学习，实现工会与会员间的交流互动，体现教育的平等性和民主性。为广大教职工组织丰富多彩的活动，如组织书画摄影比赛等活动，让会员把自己的作品上传，并由教职工进行投票选举，提高广大教职工的积极性。把线上线下有效结合，提高活动效果，同时进行大力宣传，提高比赛的氛围和水平。高校工会还可以利用“网上工会”让教职工自行组织自我教育的活动，如自驾旅游、慈善帮扶活动等。“网上工会”可以拓展和延伸实体工会的职能，但是需要做好及时更新信息，维护好后台等有关工作，以满足会员的需要。高校工会要充分利用好“网上工会”平台，使线上线下相互融合，打造群团工作新格局。信息技术的发展改变了信息传播与沟通的方式，高校工会要充分紧跟时展，充分利用“网上工会”这一创新平台，转变思想观念，创新工作模式和工作手段，加大宣传力度，采用科学合理的方式，把教职工团结起来，提高工会的凝聚力。充分发挥工会的作用，同时为职工提供更优质的服务，为高校的发展作出贡献。

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