先进团体范文10篇

先进团体范文篇1

一、加强基层建设，必须有一个过硬的基层领导班子。

基层领导班子是基层队的核心，实践中我们体会到：什么样的班子带出什么样的队伍，什么样队伍完成什么样工作。只有按照“六好”的考核标准，加强基层领导班子建设，发挥其整体功能；才能带领员工创造一流的业绩。

队3名党支部成员首先明确各自的职责，做到思想上互相帮助，工作上互相支持，生活上互相体贴，荣誉上互相谦让。班子成员之间不分谁大谁小，不搞一人说了算，有事共商，心往一处想，劲往一处用，有成绩是大家的，出问题时先从自身找原因，主动担责任，队长不在时，书记主动承担全队的工作；书记不在时，队长既抓生产又抓党务工作；同时，书记、队长还全力支持技术员分管的技术质量工作。由于班子成员思想同心、目标同向、重任共担、困苦共享，使得队伍的凝聚力不断加强。

一个队伍的风气是班子的作风和形象形成的，在试采六队员工的眼里，他们队就像是一个大家庭，他们的队班子是一个极具协调性、极具亲和力、极具人情味的班子。有荣誉先想到员工，每年评选先进干部们总是把名额让给员工，年评选优秀员工时，大队领导在讨论上报名单时，考虑到队的干部们工作干得都很出色，所以为他们增加了一个名额，希望他们队评选上一名干部，他们经过研究后，班子成员互相推让，最后，还是报上来一名工人，他们说最辛苦的最该受到嘉奖的是岗位工人。员工中谁家有个大事小情的班子成员都是帮助张罗到前头，工人的爱人无工作本人因工作失误受到留厂查看的处分，父亲常年有病，孩子又考上大学需要很大一笔学费，家中生活非常困难，全队党员干部和员工及时捐赠2000多元钱，为他解决了燃眉之急。

管住自己才能带好员工，这是队班子成员自律的一个准则，要求员工做到的他们首先自己做到，由于工作流动大。施工场地经常变换，很多时候施工现场都离村屯较近甚至就在村屯中间。有的老百姓为能在施工中捞取一些便宜,想方设法和他们接近，有请吃的，有送礼的，还有软硬兼施的,送礼不成就搞破坏或威胁恐吓的。班子成员自觉从严要求自己，从不与这些人打交道，同时教育员工也不许和老百姓有交往，任何人不得以集体的利益去做个人的交易。干部的自律形象影响着员工的行为，04年在井施工中一天夜里员工值班在检查施工现场的时候，来了两个老百姓想用农村特产换点柴油或用现金买，当时在场只有他一人如果他同意也不会有其他人知道，但被他严辞拒绝了，并及时通知了队干部。多年来，这个队无论是干部还是工人，无一人违法违纪。书记连续多年被评为油田公司模范党务工作者，队长也先后被评为分公司优秀员工，典型及油田公司杰出员工，年被评为集团公司勘探工程技术铜牌。

二、加强基层建设，必须有一支高素质的员工队伍。

重视员工个人价值，提高员工综合素质，强化队伍工作作风，是打造“敬业、尽责”的高素质员工的关键因素。

工作看似简单，但涉及到的机械、电路、测试、安全、质量、环保等相关知识很多。为了提高员工技术业务素质，队每年都根据员工构成的实际情况有针对性地选择学习内容，制订切实可行培训计划。在具体操作上，一是为员工创造一个良好的学习氛围环境。每月坚持利用生产空闲时间，组织员工上技术培训课，由技术员对学习内容进行深入浅出的讲解；二是开展多种形式的练兵活动。定期进行防喷、防火、自救、逃生等演练，强化员工的安全意识，提高员工防范、识别、化解风险的技能；三是开展“一带一”岗位培训活动。针对市场化用工和转业人员逐年增多，技能薄弱的实际情况，他们优选技术全面、经验丰富的“老师傅”与其形成“一带一”帮教对子，悉心传授技术，把教室设在工作的每道工序中，从而使这些“新生力量”学有所成，并很快熟练掌握了工艺技术和操作流程，成为生产一线的骨干力量。

三、加强基层建设，必须要强化和注重细节管理。

在《细节决定成败》一书中写到：“中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。”再好的制度、再好的方案设计，在具体的施工现场得不到有效的落实和执行也等于一纸空文。

正是基于这种认识，他们根据文本化管理的具体要求，在实际管理工作中总结出；细、严、高三个字。

抓管理突出一个“细”字。他们把全队的生产操作岗位分解成60个检查工序、70个检查项目，制定了《各岗岗位职责》。明确标示了规定时间内需要检查和操作的工序、每个工序有多少个工作项。由于措施可操作性强，量化指标一目了然，使习惯性违章现象得到有效遏制，施工质量和安全系数显著提高。出现了施工井场平整，储油罐、抽油机、发电房看不到一点油污，生活区用品摆放有序；寝室被褥干净整洁的可喜变化，值得一提的是，员工们还在寝室的门上粘贴了自己喜爱的格言。

抓制度落实一个“严”字。队里3名队干部都自觉秉承大庆“三老四严”、“四个一样”优良传统，要求员工做到的，自己首先做到；要要求员工不做的，自己首先不做。在一口井的施工过程中队长为减轻劳动强度违反了施工设计，使工作量增加并耽误了工期。在大队考核的基础上，小队班子开会决定队长在职工大会上作检查并取消当月奖金的决定。通过这件事情使本队的员工触动很大，大家都清楚的认识到在制度面前是人人平等的从而使员工在遵守规章制度上有了更加清楚的认识，例如：工作一天结束，值班人员必须把工具、设备擦拭干净，井场上的油污必须及时清理，库房的工具摆放整齐，做到日事日毕。

抓标准定位一个“高”字。是一项高危工作，安全上容不得半点疏忽。标准和操作规程，是过程控制的准绳，只有严格按标准和操作规程施工，才能严格杜绝各种质量、安全事故的发生,因此，员工的业务素质、操作水平起点要高。在施工中始终坚持高标准、严要求，每口井施工都严格按照HSE检查表中的87个项目内容进行检查和操作，发现问题及时整改，确保安全生产。针对不同施工井的具体情况，因“井”制宜，认真研究制定防火、防井喷、防中毒等应急预案，并让每名员工做到心中有数。结合兄弟单位几年发生的事故，他们坚持开展“在同样的施工中你该怎么办？”的大讨论，进一步提高了员工的安全意识、识别风险的能力。

四、加强基层建设，还必须建立典型激励机制。

员工是“创四个一流，争当‘铁人’基层队”的基础力量，“基础不牢，地动山摇”。实践表明：越是重大任务，越要依靠集体的力量去完成；越是突击性强的任务，越要发挥典型的激励作用。因此，我们注重精神激励和物质激励相结合，最大限度地调动每名员工工作的积极性和创造性。

推行四个不一样的管理理念，为了让每名员工都有机会、有能力成为队里的典型，班子成员不以人情论厚薄，在统一标准、公开透明的指导思想下，注重发现典型、总结典型、选树大多数员工认同的业绩突出的员工作为当月的典型，并在奖金给予适当奖励。如爱岗敬业的好班长、严把质量关的技术杰，此举既充分调动了员工的工作积极性，又促进了队伍管理不断上水平。

先进团体范文篇2

学院现从事科研工作教师及技术服务人员92人。其中正高级职称27人，副高级职称31人。具有博士学位36人，硕士学位41人。入选教育部“新世纪优秀人才计划”1人，甘肃省特聘科技专家2人，部级专家及国务院特殊津贴获得者12人，省部级专家13人。

近年来，在学校党委、行政的正确领导下，在各职能部门的具体指导下，在兄弟院系的大力支持下，学院全体教师的共同努力，我院科研工作取得了很大成绩。

一、学科建设成绩斐然

根据学校学科建设与发展总体要求和学院学科建设的实际，学院认真落实学科建设与发展规划，实现了学院材料与冶金学科发展并举，并突出学科特色的目标。

2005年，学院成功获得了材料科学与工程一级学科博士学位授权点，突破了我校无一级学科博士点的历史，提高了学校与学院的办学层次。同时，材料科学与工程一级学科硕士授权点也获得认定。目前学院已拥有材料科学与工程一级学科博士授权点及材料科学与工程一级学科博士后科研流动站，材料科学与工程一级学科硕士授权点、冶金物理化学与有色金属冶金2个二级学科硕士授权点、材料工程领域工程硕士授权点、材料加工工程高校教师攻读硕士学位授权点，从而形成了学士、硕士、博士及博士后培养的完备的人才培养体系。

2007年，学院成功申报了“材料加工工程”学校重中之重学科团队，并获得学校的重点支持。“材料科学与工程”一级学科、“有色金属冶金与新材料”二级学科连续两届通过甘肃省省级重点学科评审。

为了加强学科建设力度，学院对原学科团队进行重新整合，依托重点实验室研究方向，组建了九个研究部，从而更好的凝炼学科方向，努力向有色金属材料研究方向转移，更好地为甘肃省经济发展服务。

二、科研基地建设成绩突出

“甘肃省有色金属新材料重点实验室—省部共建国家重点实验室培育基地”2005年4月份顺利通过了科技部组织的建设验收，表明圆满完成了建设计划任务书确定的各项目标，成为甘肃省省属院校中唯一一个国家重点实验室培育基地；有色金属合金省部共建教育部重点实验室也于2006年5月份通过教育部验收，正式成为教育部重点实验室并更名为“有色金属合金及加工教育部重点实验室”；2008年2月份甘肃省经济委员会正式批准依托我院成立甘肃省冶金有色新材料行业技术中心，并于2008年9月挂牌；2008年8月“甘肃省有色金属及复合材料工程技术研究中心”接受了省科技厅组织的评估。同时学院还建有四个校企联合工程中心，这些科研基地的建设有力的支持了学院学科建设和科研工作的开展。

三、科研队伍实力雄厚

学院科研队伍建设始终坚持数量保证、结构合理、质量优先的工作方针，为了提高科研队伍的水平，学院近年来加强了与国外高校、科研机构联合培养，通过输送优秀人才国外深造，现有在岗职工的岗位培训和再深造，加大招才、引才等措施的力度，加速了科研队伍建设步伐，使学院的科研队伍更趋于优化、稳定。

为了保证人才引进和培养的质量，学院在人才引进时首先注重考虑教学、科研工作的需要，重点引进具有丰富教学、科研工作经验的学科带头人，保证每一位引进的人才有饱满的教学、科研工作任务。近年来学院共引进博士11人（其士后2人，留日博士1人、留美博士1人），硕士16人。

为了促进青年教师尽快成才，学院长期坚持青年教师导师制，让导师不仅要指导青年教师的教学、科研工作，而且还要负责他们的思想引导、学习和生活。2007年学院专门筹措15万元经费用于支持青年教师进行科学研究，经严格评审，共有16位教师获得资助。2007年，喇培清教授获得入选教育部新世纪人才工程并获得甘肃省青年科技奖，有12位教师获学校“优秀青年教师培养计划”资助。2008年学院通过“高水平论文资助计划、优秀博士论文资助计划、重大项目支持计划、青年教师资助计划”等措施的实施进一步促进青年科技人才的培养。公务员之家

四、科研工作成果丰硕

科研工作一直以来是材料学院的优势所在，并取得了丰硕的成果。

2001-2007年底，学院共承担国家项目28项，教育部项目15项，甘肃省科技重大专项计划与省自然基金项目91项，与企业合作项目140余项。完成科研鉴定成果48项。其中：国家863”项目4项；国家重大基础研究前期项目3项；国家自然科学基金项目14项；国家自然基金委国际合作项目3项；国家科技部国际合作项目4项；省部级项目90余项，同时完成了一批重大横向项目。尤其是2007年,在与酒泉钢铁集团有限公司的合作中取得重大突破，科研项目金额达350万元，2001-2007年，学院共完成科研进款4252万元。其中纵向科研进款1865万元，横向科研进款2387万元。

2001年以来学院共发表学术论文1475篇，在国外学术期刊127篇，被SCI、EI、ISTP收录论文279篇，出版专著5部，教材8部。

2001以来共获得省部级科技奖励13项。其中：甘肃省自然科学二等奖1项；甘肃省科技进步二等奖5项，三等奖3项；甘肃省技术发明二等奖2项，三等奖1项；中国机械工业科学技术三等奖1项。

2001以来学院共申报发明专利79项，实用新型专利3项；获得发明专利授权37项，实用新型授权2项。发明专利“用于铝及铝合金Al-Ti-C系复合晶粒细化剂的制备方法”被评为“首届甘肃省十大优秀专利”。

学院科研工作长期坚持为地方经济服务的方针，围绕甘肃冶金有色特色中镍、钴、铜、铝及其合金、不锈钢材料的制备及其加工，以及资源综合利用等与地方冶金有色企业开展了广泛深入的合作研究。目前已与金川集团有限公司、酒泉钢铁集团公司、连城铝业股份公司、白银有色金属公司、中国铝业西北铝加工分公司等甘肃主要冶金有色企业建立了长期产学合作关系，并取得了良好的合作成效。为企业解决了大量技术难题，一批科研成果在企业得到了推广应用，为企业创造了良好的经济效益。经过多年合作，目前研究部在技术合作研发方面已进入这些企业的主业领域。

先进团体范文篇3

结合本单位具体实际，增强共青团服务能力建设，紧紧依靠党建带团建，以改革的思路和发展的观点不时研究新情况、解决新问题，扎实推进团的基层组织建设，加强和巩固党执政的青年群众基础，团结带领广大团员青年在实施“科教兴琼”战略、加快经济社会发展中建功立业，开创厅直机关共青团工作的新局面。

厅直机关各级团组织高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，去年以来。党的大精神、团的大精神指引下，厅党组的领导和上级团组织的指导下，各级团干部的努力工作下，团结带领厅直机关全体团员青年统一思想、开拓进取，各方面工作都取得了新的进展，

切实增强了基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。工作中涌现出一批“先进团组织”优秀团干部”和“优秀共青团员”

先进团体范文篇4

一、评选范围

先进集体和先进个人分别从以下两个范围内产生：

（一）科技局处室和局属单位

1、市科技局内设处室；

2、市科技局直属的事业单位。

（二）市科技系统

1、县（市）区科技局、高新区科技经济发展局；

2、市直部门科技（教）处室；

3、市属科研院所；

二、评选条件

（一）先进集体

1、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，努力构建和谐社会、和谐集体。认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在政治上与党中央保持一致。

2、认真贯彻落实中共中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府三级科技大会关于科技创新的各项政策，较好地发挥地方政府科技管理部门的职能作用，在深化科技体制改革、推动科技创新和提高自主创新能力、发展高新技术产业化、促进全社会科技进步中成绩显著，为全市乃至全国提供了有益的经验。

3、在转变政府职能，改善科技管理中做出突出成绩，得到当地党政领导和上级科技主管部门的好评。

4、领导班子团结协作，廉洁勤政、富有开拓和创新精神，工作思路清晰，决策民主，事业心、责任心强，表现出良好的精神风貌。

（二）先进个人

1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，努力构建和谐社会，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策和法律、法规，坚持科学技术是第一生产力的思想，坚定不移地实施科教兴国和可持续发展战略。

2、热爱科技事业和科技管理工作，勇于改革，无私奉献；在推动科技创新及建设创新型城市工作中作出突出贡献。

3、在科技体制改革、科技立法与科技政策、国际合作与交流等重大科技工作中做出突出贡献。

4、在组织实施和管理各类科技计划、发展高新技术产业、促进科技成果转化等工作中成绩显著，为推动地方经济建设作出突出贡献。

5、在推进科技兴市、科技兴县战略实施等活动中做出突出贡献。

6、从事科技管理工作满2年的在职在编人员。

三、评选名额

全市科技工作先进集体32个，先进个人79名（其中各部门领导，包括县区科技局长比例不得超过50%）具体分配名额如下：

（一）科技局及局属单位

1、先进集体名额

机关处室5个，局属单位3个

2、先进个人名额

机关处室15名

局属单位15名

（二）市科技系统

1、先进集体名额

县（市）区科技局、高新区科技经济发展局6个，市直部门科技（教）处室13个；科研院所5个；

2、先进个人名额

县（市）区科技局、高新区科技经济发展局各2名，共22名；市直部门科技（教）处室17名；科研院所10名；

四、组织领导

成立市科技工作先进集体、先进个人评选工作领导小组及办公室（见附件1），负责全市科技工作先进集体、先进个人的协调和审批。领导小组办公室设在市科技局政策法规处，负责处理评选工作日常事务。

五、评选办法

（一）评选、推荐工作坚持公正、公平、公开的原则。

（二）评选、推荐工作采取自下而上评选方法。广泛征求群众意见，主要采取考核、推荐、民主投票（按照票数多少从高到底排序，先评选出省先进，后评选出市先进）方法。

（三）科技局机关及局属单位，先进集体、先进个人由市科技局推荐名单；县（市）、区科技局、高新区科技经济发展局，先进集体由投票产生，先进个人每个县（市）区、高新区科技经济发展局各分配2个名额，自行推荐产生；市直部门科技处室、科研院所，先进集体、先进个人由市科技局与有关单位协商推荐产生。

（四）《市科技工作先进集体呈报审批表》（附件3）、《市科技工作先进个人呈报审批表》（附件4）需将电子版和纸制版（加盖公章），报市科技局政策法规处。

先进团体范文篇5

一、提高认识，支持和引导民营文艺表演团体发展

我省民营文艺表演团体来自于乡土、成长于民间，在发展社会主义先进文化、服务农民、活跃城乡群众文化生活、繁荣基层文化市场等方面发挥了重要作用。各级文化部门要提高对扶持民营文艺表演团体发展重要性的认识，根据表演门类、艺术水准、经营模式和布局结构，因地制宜，分类指导，积极鼓励，大力扶持，对安徽知名文化品牌黄梅戏、花鼓灯、庐剧、泗州戏、坠子戏及花鼓戏、马戏、杂技等民营文艺表演团体，要拿出切实措施，促其发展壮大。

二、放宽准入，简化演出审批手续

各级文化部门要积极宣传动员、鼓励社会资本投资兴办民营文艺表演团体，扶持农民和民间艺人自筹资金组建民营文艺表演团体。取消对民营文艺表演团体注册资本限额的规定，取消发放个体演员证的规定，允许成立个人独资、合营的民营文艺表演团体。对符合设立条件的民营文艺表演团体，县级文化部门要按照规定时限，及时审批发放营业性演出许可证。允许民营文艺表演团体以合资、合作、并购等形式，参与市县国有文艺院团的转企改制。民营文艺表演团体的演出申请由演出所在地县级文化部门直接受理并在规定时限内做出答复，符合条件的，及时发放批准文件。对外埠民营文艺表演团体，不得指定承办单位，在审批监管中不得收取法律法规规定以外的任何费用。

三、加强指导，鼓励参与各种文化交流

要发挥国有专业艺术院团的创作优势，加强对民营文艺表演团体创作演出剧（节）目的指导，扶持农村题材文化产品创作生产，引导城市文化机构到农村拓展服务。对国有艺术院团排演的剧（节）目，凡适合在基层尤其是农村演出的优秀剧本，文化主管部门可出资购买版权，免费提供给民营文艺表演团体移植、改编和演出；鼓励著作权人允许民营文艺表演团体使用其创作的优秀剧（节）目在农村演出；积极引导民营文艺表演团体演出当地非物质文化遗产保护成果中的民间音乐、歌舞、戏剧、曲艺等项目。政府采购的送戏下乡等项目，可选择优秀民营文艺表演团体承担一定的演出任务。要为民营文艺表演团体同国办团体一样参与各级文艺赛事，参加安徽省艺术节、安徽花鼓灯会、黄梅戏艺术节等重大节庆活动创造机会，适时举办民营文艺表演团体调演，对优秀剧节目和演职员予以表彰和奖励。积极推介各地有特色高水准的民营文艺表演团体参加涉外演出，鼓励参加国际民间文化交流活动，开拓国外演出市场。对参加政府组织的对外文化交流项目，给予一定的资金补助。允许民营文艺表演团体依法邀请国外文艺表演团体或个人参加本团的演出活动，在办理相关手续时，提供便捷高效的服务。

四、搭建平台，支持队伍建设和人才培养

各级文化部门要加大对民营文艺表演团体在人员培训、演出场地和演出器材等方面的支持。组织国有艺术院团和文化馆的专业文艺工作者到民营文艺表演团体开展业务辅导。省文化厅继续积极开展民营文艺表演团体管理人员、编创人员、演艺人员和市场营销人员培训工作，安徽艺术职业学院和安庆黄梅戏学校等有关院校要为民营文艺表演团体人员业务培训和继续教育提供方便。鼓励艺术院校毕业生到民营文艺表演团体服务。各级文化部门要关心民营文艺表演团体演职员的专业技术职务评定，在专业技术职务评定中与国有文艺院团专业技术人员同等对待、同一标准。

五、加强管理，构建良好体制机制

各级文化部门要加强对民营文艺表演团体的引导、管理和规范，完善规章制度，建立健全适用于民营文艺表演团体及其演出市场的管理机制。加强对《营业性演出管理条例》（国务院令第439号）和《营业性演出管理条例实施细则》(文化部令第34号)等法律法规的宣传，增强民营文艺表演团体演职人员的法制意识，提升职业道德，诚实文明经营。打击违法违规演出活动，抵制低俗之风，加强现场监管，取缔无证演出行为。加强演出行业协会建设，制定行业规范，促进行业自律，为规范运营的演出团体营造良好的市场环境。杜绝不良竞争，创造互相激励、公平竞争、合作发展的局面。

先进团体范文篇6

一、会员的基本条件

⒈个人会员条件。凡年龄在周岁以上，志愿从事义务工作，承认本会章程，遵守本会组织纪律，履行入会手续，均可成为本会个人会员。

⒉团体会员条件。凡机关、团体、公司、企业等单位人以上的义工组织，承认本会章程，遵守本会组织纪律，履行入会登记手续，均可成为本会团体会员。

二、会员入会登记手续

⒈个人会员登记手续

由申请人亲自到街社区服务中心义工发展中心填写《地区义工发展中心义工登记表》，同时邀交本人身份证复印件份、个人小一寸相片张。

⒉团体会员登记手续

由团体代表到街社区服务中心义工发展中心填写《地区义工发展中心团体会员登记表》，同时邀交会员身份证复印件份、个人小一寸相片张。

三、会员辅导

会员辅导分为人会辅导、服务技能辅导二种。

一人会辅导

⒈个人会员入会辅导。个人会员完成入会登记手续后，由秘书处进行入会辅导。

⒉团体会员入会辅导。团体会员完成入会登记手续后，由秘书处在收到登记表个工作日内安排入会辅导。

二服务技能辅导

⒈会员在开始参加义务服务前，应根据需要接受相关的服务技能辅导。

⒉服务技能辅导由秘书处、服务小组根据需要，不定期开办有关的培训班、讲座等，不断提高义工的业务素质和服务水平。

四、会员服务项目选择和参加服务的要求

地区义工服务项目分为五个小组：

⒈帮老助残组：为年老体弱和生活困难的孤寡老人及残疾人提供长期、稳定的“一帮一”结对志愿扶助服务，了解他们的需求，关心他们的身心健康，为他们提供家务、护理等服务。义工参加服务要求：有耐心，有爱心，愿意付出时间与精力参与照顾长者；不歧视残障人士，愿意付出时间与精力投入助残工作。

青少年援助组：针对青少年在成长过程中的种种困难，开展帮教、课外辅导、法律援助服务，使他们树立正确的人生观、价值观。义工参加服务要求：有耐心、爱心，关心青少年的成长，并愿意付出时间与精力为青少年的健康成长而努力。

⒊居委会援支组：帮助社区居委会处理日常事务工作、宣传墙报工作。义工参加服务要求：有一定的文字水平或书法、绘画特长，并愿意付出时间与精力参与社区工作。

⒋义务工作宣传组：负责义工联对外宣传工作，增加社会对义工的了解，吸引更多社会人士参加。义工参加服务要求：有一定的语言、文字表达能力，对义务工作有深刻的理解和认识，善于沟通，思维活跃，性格开朗。公务员之家版权所有

⒌社会调研组：对社会关注的热点、难点问题或社会现象进行调查研究，，并将调查报告向有关部门和媒介呈报。义工参加服务要求：有敏锐的观察能力和正义感，有一定的文字水平，并愿意付出时间与精力参加调研活动。

义工的服务项目选择：

⒈个人会员服务项目选择。入会辅导结束后，个人会员可根据个人特长选择服务组参加服务，没有选择服务组的个人会员由秘书处安排小组参加服务。

⒉团体会员服务项目选择。团体会员可自主开展义务服务、参与地区义工联组织的义务服务二种形式结合开展服务。

五、会员的管理

⒈参与义务服务的会员应当遵守本会的章程完成义工组织安排的服务工作，维护义工组织的声誉和形象。

⒉会员在提供义务服务时，应当佩戴统一的义工标志。

⒊会员因个人原因连续个月没有参加义务服务的，将取消义工资格。本人如需再参加服务的，需重新申请登记注册。

⒋团体会员管理：

①团体会员根据本单位的实际情况，自主开展义务服务活动，积极参与街义工联组织的大型活动。

②团体会员在开展活动前，应向街义工联秘书处汇报有关活动情况。如果街义工联秘书处认为该活动有违本会章程和本管理办法，可以责成该团体会员单位予以纠正或消除不良影响。

③团体会员不得以街义工联团体会员的名义开展促销等营利性的活动，义卖、募捐等捐款活动必须报请街义工联秘书处批准。违反本条规定的，取消其团体会员资格；如有严重损害义工联名誉的街义工联秘书处将依法起诉。

④团体会员可以自主吸收本单位志愿参与义务服务的人士加入本团体组织，也可以自主决定对违反本会章程或调离本单位社区的人除名，但要报街义工联批准备案。

⑤团体会员应做好本团体内义工的服务记录，并定期向街义工联秘书处上报。

⑥团体会员负责人调离本单位或不再负责义务工作时，应向本单位领导申请确定新的团体会员负责人并将变动情况及时上报街义工联秘书处。

⑦团体会员应及时向街义工联秘书处反馈本团的活动情况。每年年底，各团体会员应向街义工联秘书处上报本年度工作总结。

⑧团体会员的活动经费原则上由其所在单位支付或自筹解决。

六、会员档案管理

一个人会员参加入会辅导后，由义工联秘书处对其编号，发放《地区义务工作服务记录卡》并将个人资料纳入会员档案管理。

团体会员参加入会辅导后，由义工联秘书处发放《地区义务工作服务记录卡》，由各团体会员负责人保存。

二会员档案包括会员编号、登记表、辅导记录、参加服务记录等。

三会员服务记录

《地区义务工作服务记录卡》由街义工联统一印发，内容包括服务日期、服务地点、服务项目、服务时间等。会员每次服务后本人填写并交服务召集人或服务小组组长签名，团体会员在每次服务后由活动负责人填写。记录卡在每季度末日前上交到秘书处进行统计。

全体会员于每年月日前上交《地区义务工作服务记录卡》，由街义工联统计当年的服务时间，并换发新的服务记录卡。

七、会员表彰

⒈个人会员表彰：

凡拥护党的基本路线，在义工服务中无重大差错，并符合以下条件者：参加义工服务时间累计达到小时者授予“一星级优秀会员”，累计小时者授予“二星级优秀会员”，如此类推，累计达小时者授予“五星级优秀会员”。

⒉团体会员表彰：团体中的个人参照个人会员表彰办法。凡成立一年以上的义工团体，拥有名以上义工，在服务社区方面表现突出、组织优秀、活动经常，授予“地区义务工作者（志愿者）先进集体”称号。

⒊会员表彰的主要依据为会员服务记录卡和服务小组的推荐。

⒋街义工联每年集中表彰一次星级会员和先进团体会员单位。

先进团体范文篇7

第一条为推进**市体育总会（以下简称市体总）枢纽式管理建设，促进我市体育社团健康有序发展，根据《**市体育总会章程》，进一步完善市体总会员制组织网络，增强全体会员的凝聚力，团结全市体育工作者和爱好者，积极开展各项体育活动，努力促进体育运动的普及和技术水平的提高，特制订团体会员管理办法。

第二章团体会员

第二条凡承认并遵守市体总章程的体育社团（包括区县体育总会）、体育民办非企业单位、热爱体育事业和从事体育相关产业的企、事业单位均可向市体总提出申请，经批准后，可成为本会的团体会员。

第三条申请加入团体会员须提交如下材料：

(一)入会申请；

(二)本单位合法的资质证明（登记证、营业执照等）。

第四条申请单位将所需材料上报市体总。市体总在接到入会申请材料之日起30日内予以答复。

第五条申请单位自批准之日起成为市体总正式团体会员，享受市体总团体会员的权力，并履行其义务。

第三章会费

第六条团体会员必须按规定向市体总缴纳会费。

第七条根据上级有关规定，结合市体总具体情况制定会费标准：团体会员每年会费最低为500元（具体按市体总会费交纳通知执行）。

(一)会费缴纳时间为每年的3月1日至6月31日；

(二)每年新加入的团体会员在办理注册登记的相关手续后，填写团体会员登记表，经市体总批准入会后，缴纳团体会员会费，入会时间以市体总批准入会的日期为准；

(三)入会后至来年年审时间不足半年者可免交来年会费。

第八条会费使用

(一)市体总将严格按总会章程中规定使用会费，设立专门帐目，每年年底在体总网站上向会员公布会费收缴和开支情况；

(二)市体总会费收入的使用须经市体总领导签字批准；

(三)市体总会费使用范围：

1．按章程规定组织会员开展的各种活动；

2．会员的管理费用支出（表彰奖励、办公、交通等）；

3．市体总规定的其他活动需要的支出。

第四章注册办法

第九条团体会员注册（年检）办法

(一)团体会员每年必须按时进行注册（年检）；

(二)团体会员注册（年检）时间为每年3月1日至6月31日；

(三)市体总团体会员注册（年检）时，须向市体总提交当年工作总结和下一年度工作计划，对市体总工作的意见和建议；

(四)注册（年检）合格的团体会员，继续享有市体总团体会员的权力，履行其义务。注册（年检）不合格的会员，视为会员资格暂停，其相应的权力和义务同时暂时丧失，直至会员资格恢复；

(五)体育类社团必须参加**市社团局实施的年度检查，并按市社团局年度检查《通知》要求执行。

第五章团体会员的权利和义务

第十条团体会员权利

(一)有参加市体总团体会员代表会议的权利；

(二)有申请承办相关体育比赛和活动的优先权；

(三)有代表市体总组队参加国际国内比赛和出国考察的资格；

(四)有获得市体总资料、技术指导和咨询的优先权；

(五)有退会的权利：

1．团体会员向市体总上交退会申请书，说明退会原因和理由；

2．市体总批准后以书面形式通知团体会员；

3．团体会员在接到市体总批准退会的正式通知起为正式退会。

第十一条团体会员的义务

(一)遵守市体总章程和团体会员管理办法，执行市体总决议；

(二)维护市体总的合法权益；

(三)支持、参加市体总组织的比赛和活动；

(四)按时缴纳会费；

(五)按规定使用市体总名称；

(六)协助办理市体总统一的会员证；

(七)接受市体总的指导、参加年度审核；

(八)承担市体总委托的各项工作任务；

(九)坚持大事报告制度，向市体总反映情况，提出意见和建议。

第六章奖励与处罚

第十二条奖励

市体总每两年在团体会员中评选先进团体会员，审定团体会员推选的先进个人，并对其进行表彰。有下列情形，市体总视情预以表彰和奖励：

1．参加重大活动做出突出贡献；

2．重大比赛取得优异成绩，争得荣誉；

3．为市体总提供经费资助有突出表现；

4．其它对市体总建设有特殊贡献者；

5．体育类社团评估获优良。

第十三条处罚

有下列情形之一者，市体总将视情节轻重，给予所属团体会员警告、限期改正或取消团体会员资格：

1．不遵守市体总章程，不执行市体总决议；损害市体总声誉、权益；

2．不按时缴纳会费；

3．不参加市体总召开的会议和组织的比赛、活动；

4．不接受市体总的工作指导、检查，不参加年度注册审核；

5．发生违法、违纪行为的。

第七章其它

先进团体范文篇8

一、统一思想，提高认识

（一）民营文艺表演团体是我国社会主义文化事业的重要组成部分，是繁荣城乡基层文化市场的生力军。民营文艺表演团体来自于民间、成长于民间、服务于民间，对发展社会主义先进文化、满足人民群众精神文化需求具有重要意义。

（二）民营文艺表演团体是传承和弘扬民族民间优秀传统文化的重要载体，是构建城乡协调发展的演出市场，促进城乡社会和谐的重要力量。民营文艺表演团体的发展，对推动我国非物质文化遗产传统戏剧、曲艺保护和发展起到了积极作用，走出了一条以非物质生产方式转移城乡富余劳动力的新途径。

（三）“*”方案要求文化部对从事演艺活动的民办机构实施监管。各级文化行政部门要以科学发展观为指导，解放思想，深化改革，着力破除演出市场经营主体的所有制壁垒，调整城乡演出市场不平衡的二元结构，建立民营文艺表演团体和国有文艺院团良性互动机制，进一步促进民营文艺表演团体繁荣发展。

二、加大扶持力度，促进民营文艺表演团体发展

（四）各级文化行政部门要积极争取设立民营文艺表演团体专项扶持资金，努力协调金融机构为民营文艺表演团体提供贷款，运用扶持资金为民营文艺表演团体提供贷款贴息服务，对优秀民营文艺表演团体实行以奖代补，大力扶持其繁荣发展。

（五）政府采购的送戏下乡项目，各级文化行政部门要选择民营文艺表演团体承担一定的演出任务。政府主办的各类重大节庆文化活动，要鼓励民营文艺表演团体参加，并对优秀剧节目和演职员予以表彰和奖励。符合国家规定条件的民营文艺表演团体，纳入重点院团予以重点扶持。通过组织民营文艺表演团体汇演调演等活动为民营文艺表演团体沟通交流搭建平台。

（六）为民营文艺表演团体提供排练场地、演出场地和演出器材等方面的支持。建立县乡文化馆（站）、社区文化中心与民营文艺表演团体联系制度，鼓励文化馆（站、中心）免费或低价为民营文艺表演团体提供排练和演出场地。鼓励采用政府出资、社会赞助等方式以行政村为单位维修改建或新建固定舞台、戏台。

（七）积极推荐有特色高水准的民营文艺表演团体参加对外演出和国际文化交流活动，开拓国外演出市场。对参加政府组织和政府鼓励的对外文化交流项目的民营文艺表演团体，可给予一定的资金补助。鼓励民营文艺表演团体依法邀请国外文艺表演团体或个人开展合作演出和业务交流。

（八）支持民营文艺表演团体加强队伍建设和人才培养。各级文化行政部门要组织国有文艺院团和艺术院校为民营文艺表演团体开展业务辅导，并鼓励其参加民营文艺表演团体演出活动，组织民营文艺表演团体演职员到国有文艺院团和艺术院校进行学习培训。鼓励艺术院校毕业生到民营文艺表演团体就业。民营文艺表演团体演职员的专业技术职称评定与国有文艺院团同等待遇。

（九）表彰奖励优秀民营文艺表演团体。、文化部等部门每*年表彰一批服务农民、服务基层的优秀民营文艺表演团体。各地文化行政部门可根据实际情况，定期或不定期对优秀民营文艺表演团体进行表彰。开展民营文艺表演团体“创星评优”活动，建立民营文艺表演团体差异化激励管理制度。

三、深化管理，加强服务，为民营文艺表演团体营造良好市场环境

（十）鼓励社会资本投资兴办民营文艺表演团体，扶持各类人才和民间艺人自筹资金组建民营文艺表演团体。从事京剧、昆曲、地方戏曲等民族民间艺术表演项目和歌剧、舞剧、话剧等艺术表演项目的民营文艺表演团体，可以作为民办非企业单位向文化行政部门申领营业性演出许可证。允许民营文艺表演团体以合资、合作、并购等形式，参与国有文艺院团转企改制。支持国有文艺院团演职人员离职自主创办民营文艺表演团体。

（十一）进一步深化行政审批制度改革，鼓励地方试点推进取消文艺表演团体国内营业性演出行政许可。从事列入非物质文化遗产目录艺术表演形式的文艺表演团体和、文化部等部门表彰的服务农民、服务基层优秀民营文艺表演团体，举办非涉外营业性演出活动时，不再报演出地县级文化行政部门审批，改为事前告知性备案。具体办法由试点地区省级文化行政管理部门制定。

（十二）加强对民间演出经纪人的培训和管理。各级文化行政部门可以根据本地实际，出台有关民间演出经纪人管理的制度规定，要定期组织民间演出经纪人开展法规培训和业务指导，提高经纪人业务素质和守法意识。对扰乱正常市场秩序的民间演出经纪人，要依法查处，切实维护民营文艺表演团体和消费者的合法权益。

先进团体范文篇9

第一条为加强妇女联合会团体会员的组织建设，做好各行各业的妇女工作，发挥团体会员在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，根据《中华全国妇女联合会章程》有关规定，制定本条例。

第二条厂矿企业的基层工会女职工委员会及其以上各级工会女职工委员会均是妇联的团体会员。

第三条凡在民政部门登记注册的全国性和地方性的妇女团体，各行各业自愿组织的为社会、为妇女服务的协会、联谊会、研究会、宗教团体和其他群众团体的妇女组织，自愿申请，经妇女联合会批准，可作为同级妇女联合会的团体会员。

第四条妇女联合会要加强同团体会员的联系与合作，帮助和支持她们开展工作。团体会员应接受同级妇联对妇女工作的业务指导。实行年度工作会议制度。

第二章权利与义务

第五条团体会员代表参加妇女代表大会。团体会员负责人参加或列席同级妇女联合会执行委员会会议。

第六条参加妇女联合会的有关活动，对妇女联合会的工作提出批评和建议。

第七条宣传、贯彻党的路线、方针、政策。团结、引导会员增强自尊、自信、自立、自强精神，为建设有中国特色的社会主义现代化事业做贡献。

第八条传达、执行妇女代表大会和妇女联合会执行委员会会议精神和决议，完成妇女联合会有关工作任务，定期向妇女联合会汇报工作。

第九条支持、协助妇女联合会在团体会员中开展调查研究，向妇女联合会提供重要统计资料和工作信息。

第十条组织交流有关知识和信息。结合本团体特点，开展文化、专业、科技等方面的培训和服务，突出女性群体意识等特色教育，提高会员政治理论素质、思想道德素质、科技文化素质、民主法制素质和有关专业素质。

第十一条关心会员的学习、工作和生活，反映她们的意见、建议和要求，代表和维护会员合法权益，推进男女平等基本国策的落实。

第十二条组织、参与有关妇女发展的理论研究和政策调研，为党和政府以及妇女联合会的有关决策提供依据。

第十三条宣传、表彰会员的先进典型，建立妇女人才信息库，定期向妇女联合会及有关部门推荐妇女人才，促进妇女人才的成长。

第十四条加强会员之间、妇女团体之间的联系。根据各团体自身的条件和行业特点，在业务主管单位的领导下，开展国际友好交流与合作。

第三章组织

第十五条团体会员按照《社团登记管理条例》和各自的章程(条例)建立组织机构，履行组织职责。

第十六条团体会员领导机构换届情况报同级妇女联合会备案。

第四章经费

第十七条各团体会员活动经费的来源：

（一）主管单位或部门拨款；

（二）缴纳会费；

先进团体范文篇10

班主任在一样平常管理中、对每个门生要细致视察，周到视察，认真研究。由于每一个门生的家庭情况、天赋素质与自身开心水平差异，因而他们的思想状态、学习成绩及格喜欢等也纷歧样。若有的思想前进，积极向上，有的则得过且过，不思朝上前进；有的体贴团体，热爱劳动；有的则对团体漠不体贴，服务怕苦畏难；有的学习受苦，成绩优良，有的则懒于学习，虚度时光；有的情开朗，兴趣普遍，有的则缄默清静寡言，很少活动，等等，相识了门生中的“长”与“短”，才气做到“对症下药”，“对症下药”。

其次，要善于“短中见长”。

在几小我私家的班级中，免不了会有少数落伍生，班主任应该全面准确地看待他们，不能仅看到“短”处而见不到“长”处，从而形成“晕轮效应”（即以偏概全）。要善于发明他们身上的“闪光点”，若有的屈从规律的自觉不够高，但能当仁不让，助人为乐；有的文化成绩不够理想，但文体方面有肯定的专长，有的外表缄默清静寡言，却能独立思考，对有些题目常有独到的看法：有的虽然暂时落伍于人，但心田也有争上游、争荣誉的欲望、等等。这就需要我们班主任全面相识、善于视察从“短”中发明“长”处，进而做到扬“长”避“短”。

再次，要善于增补“短”处。

班主任在认清门生的“是非”之后，要寻求补“短”的有用途径和要领。对通常违反规律的门生，要开展个体谈心活动，举行耐心说服和引导；对文化学习有困难的门生，要低落要求，循规蹈矩，多做个体向导；对格内向、缄默清静寡言的门生，要经常构造种种活动，多给他们锻炼的时机；对暂时落伍，尚有朝上前进欲望的门生，要多加勉励和引导。这里我们特别要注意对有“短”处的门生，要多增长情绪投资，给点“偏幸”，倾注爱心、热情和盼望，对他们取得的点滴成绩，都要实时赐与表彰和勉励。这样，在他们身上就会孕育发生“罗森塔尔效应”（即爱的效应），他们就会由“短板”逐渐酿成“长板”，从而增买办级“木桶”的存水量。

(本免费论文文来自)

着末，要善于建立“取长补短”的情况。