人选范文10篇

人选范文篇1

一是成立考察组。8月18日，街道召开党工委会议，研究决定成立代表候选人初步人选考察小组。

二是严格考察程序和步骤。8月18日，我街党代表候选人初步人选推荐阶段结束，按照选举工作程序和步骤，考察小组立即开展初步人选的考察工作，8月19日，考察小组采取个别谈话、组织讨论、查阅相关档案资料、同考察对象面谈等方法，广泛征求党代表候选人初步人选所在单位党内、外群众的意见、建议，对初步人选的“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五方面进行全面考察，为最终确定党代表候选人提供详实、可靠的第一手材料。

三是综合分析，形成考察材料。考察组在综合考察、分析讨论的基础上，同考察对象所在的社区、单位主要领导深入交换意见，充分听取了广大党员群众、基层党组织的意见，形成初步考察结论。并统一征求纪检部门、计生办的意见，街道党工委在掌握初步考察结论后，就党代表候选人预备人选的结果，形成最终考察材料。

街道4位党代表候选人的考察材料如下：

汉族，年12月出生，上海人，年4月加入中国共产党，年1月参加工作，大学文化程度。现任街道党工委书记。

同志认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守党章和党内有关规定，坚持党管干部原则，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场。该同志担任领导工作多年，积累了丰富的基层工作经验，工作中注重榜样示范，以身作则，注重民意，关注民生，能认真地完成各项工作任务，能够密切联系居民群众，处理好各种关系，确保一方稳定和社会经济发展，能够驾驭全局表现出较强的组织协调能力和开拓创新意识。

考察组意见：经考察，推荐该同志为党代表初步人选。

汉族，年11月出生，山西人，年5月加入中国共产党，年7月参加工作，大学文化程度，年8月任街道办事主任。

同志自参加工作以来，始终把学习放在第一位，自觉组织、参加各种理论政治及业务知识学习，认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，能够积极认真贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党员先进性的教育和学习，理论功底比较扎实，党性觉悟高，具备了较强的政治自觉性和敏感性，在大是大非的问题上始终能够保持一个清醒的头脑，她无论在何时，都能够始终坚持党的领导，坚持伟大的共产主义信念，自觉的抵制各种不良现象，牢固树立了“甘于吃苦，乐于奉献”的人生理念。在工作上扎实苦干，是一名群众信赖的好主任。

考察组意见：经考察，推荐该同志为党代表初步人选。

汉族，年12月出生，山西人，年12月加入中国共产党，年7月参加工作，本科文化程度。现在任兰山村社区书记、主任。

同志能保持思想上的先进性，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚定政治立场。在平时工作中团结同志，热情为居民服务，遇到问题不退缩，不断总结和提高自身的工作能力，善于向新老同志学习先进的经验和最新的理念。经常深入居民群众，主动为居民群众排忧解难。该同志廉洁自律情况良好，严格遵守各项法规制度。

考察组意见：经考察，推荐该同志为党代表初步人选。

汉族，年6月出生，人，年加入中国共产党，1980年12月参加工作，本科文化程度，现在是街道办事处经济办主任。

人选范文篇2

第一条根据《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于市委全体会议（以下简称全委会），对镇党政领导班子正职拟任人选和推荐人选的表决，以及全委会闭会期间征求全委会成员的意见。镇党政领导班子正职的拟任人选和推荐人选，应当由市委常委会提名，全委会审议，进行无记名投票表决；全委会闭会期间，由市委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。第三条全委会表决由市委常委会主持，按照下列程序进行：（一）公布市委常委会提名的拟任人选、推荐人选名单和基本情况；（二）市委分管干部工作的领导成员或者市委组织部负责人，逐个介绍拟任人选和推荐人选的提名、推荐、考察和任用理由等情况；（三）对拟任人选和推荐人选进行审议；（四）进行无记名投票表决（五）宣布表决结果。第四条审议时，全委会成员是拟任人选或者推荐人选，以及与拟任人选或者推荐人选有直系亲属关系的，必须回避。审议后，回避的委员参加投票表决。第五条对审议中提出的有关问题，由市委分管干部工作的领导成员或者市委组织部负责人作出说明。对意见分歧较大或者重要问题不清楚的，应当由市委常委会决定暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。第六条全委会表决时，必须有三分之二以上的委员到会。委员可以投同意票、不同意票或弃权票，但不得另提他人。以全委会应到会委员超过半数同意为通过。缺席的市委委员不得委托他人投票，也不另行投票。候补委员参与审议，但不参加表决。第七条投票表决设监票人、计票人若干名。监票人由市委常委会提名，提交全委会审议通过。计票人由市委常委会从工作人员中指定，在监票人的监督下进行工作。监票人和计票人应当实行公务回避。第八条计票完毕，由监票人向全委会报告计票结果。主持人宣布表决结果。第九条暂缓表决的拟任人选或者推荐人选，市委常委会应当在下一次全委会召开前，根据调查结果作出是否继续提名或者任用的决定。第十条全委会闭会期间，按照下列程序征求全委会成员的意见：（一）由市委组织部根据市委常委会的提名，将征求意见表、提名人选的基本情况、提名理由等材料，以书面方式送达全委会成员。（二）全委会成员收到征求意见材料后，应当在规定的时间内将意见以书面形式向市委组织部反馈。市委委员对提名人选，可以表明同意、不同意或者弃权的意见。市委候补委员可以在征求意见表上反映提名人选的有关情况。全委会成员的反馈意见可以邮寄或者直接投放到市委组织部专设的意见箱内。如遇特殊情况，也可以通过电话或者口头方式反馈意见，市委组织部应当指定专人做好记录，并与其它书面意见一并汇总。（三）由市委组织部将征求意见情况向市委常委会汇报，由市委常委会对提名人选作出是否任用的决定。第十一条经征求意见，超过全委会委员半数不同意拟任人选和推荐人选的，市委常委会应当作出不予任用或者不予推荐的决定。第十二条全委会成员反映拟任人选或者推荐人选有重大问题的，市委常委会应当责成有关部门及时调查核实。根据调查结果，作出是否任用或者推荐的决定。对署名反映问题的，应当将有关调查核实的结果向反映情况的全委会成员反馈。第十三条全委会投票表决和征求意见情况，必须按照有关规定严格保密。第十四条本办法由中共**市委组织部负责解释。第十五条本办法自之日起执行。

人选范文篇3

第二条本办法适用于党的省、自治区、直辖市，设区的市、自治州委员会全体会议(以下简称全委会)，对下一级党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选的表决，以及全委会闭会期间征求全委会成员的意见。

第三条市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上一级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决。

全委会闭会期间急需任用的，按照干部管理权限，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。

第四条全委会的表决由党委常委会主持，按照下列程序进行：

(一)公布党委常委会提名的拟任人选、推荐人选名单；

(二)党委分管干部工作的领导成员或者组织部门负责人，逐一介绍拟任人选、推荐人选的推荐、考察和任用理由等情况；

(三)对拟任人选、推荐人选进行审议；

(四)无记名投票表决；

(五)宣布表决结果。

第五条审议时，全委会成员是拟任人选或者推荐人选，以及与拟任人选或者推荐人选有亲属关系的，本人必须回避。审议后，回避的委员参加投票表决。

第六条对审议中提出的有关问题，由党委分管干部工作的领导成员或者组织部门负责人作出说明。

对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，由党委常委会决定是否暂缓表决。

第七条全委会表决时，必须有三分之二以上的委员到会。委员可以投同意票、不同意票或者弃权票，但不得另提他人。表决以应到会委员超过半数同意为通过。缺席的委员不得委托他人投票，也不另行投票。

第八条投票表决设监票人、计票人若干名。监票人由党委常委会在全委会成员中提名，提交全委会审议通过。计票人由党委常委会指定，在监票人监督下进行工作。监票人和计票人应当实行公务回避。

第九条计票完毕，由监票人向全委会报告计票结果。主持人宣布表决结果。

第十条全委会投票表决未获通过的拟任人选或者推荐人选，一般不再提名为同一职位人选。确需再次提名为同一职位人选的，必须提交另一次全委会表决。两次未获通过的，不得再提名为同一职位人选。

第十一条暂缓表决的，党委常委会应当在下一次全委会前作出是否继续提名的决定。继续提名的，应当提交全委会表决。

第十二条全委会闭会期间，按照下列程序征求全委会成员的意见：

(一)根据党委意见，组织部门将征求意见表、提名人选的基本情况、提名理由等材料，以书面方式送达全委会成员。

(二)全委会成员收到征求意见材料后，应当在规定的时间内将意见以书面形式向组织部门反馈。对提名人选，可以表示同意、不同意或者弃权的意见。不表示意见或者逾期不反馈意见的，视为同意。征求候补委员的意见表不设同意、不同意或者弃权栏目，只设反映情况栏目。

如遇特殊情况，全委会成员本人可以电话或者口头方式反馈意见，组织部门应当指定专人做好记录，该记录与书面意见具有同等效力。

(三)由组织部门将征求意见情况向党委常委会汇报。

(四)经征求意见，超过全体成员半数不同意拟任人选、推荐人选的，党委常委会应当作出不予任用或者不予推荐的决定。

(五)全委会成员反映拟任人选、推荐人选有重大问题的，党委常委会应当责成有关部门调查核实，并根据调查核实情况，及时作出是否任用或者推荐的决定。对署名党政领导干部辞职暂行规定反映问题的，应当将调查核实情况向反映问题的全委会成员反馈。

第十三条全委会成员必须遵守保密纪律，不准泄露提名、讨论、投票等情况。

在全委会表决和征求意见过程中，任何人不得诬陷诽谤他人和进行串联、拉票等非组织活动。

对违反规定的，应当根据具体情况追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第十四条党的地区、盟委员会对县(市、旗)党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选的决定，一般采取无记名投票的办法。

党的地方委员会全体会议表决党委、政府工作部门正职领导干部的拟任人选和推荐人选，党的县(市、区、旗)委员会全体会议表决乡(镇、街道)党政领导班子正职的拟任人选和推荐人选，参照本办法执行。

人选范文篇4

一是确定推荐形式和范围。署名推荐形式为个人推荐和联名推荐两种。领导干部或者其他人员以个人或联名形式，署名填写推荐表，向党组织推荐区委主管的领导干部人选。推荐人员资格和范围以辖区内区管以上领导干部，曾在该区任副处级以上的离退休干部。推荐范围包括处级领导干部（含离退休）可推荐区管干部人选，在职区管领导干部一般不推荐高于自己职务的区管干部人选。

二是限定被推荐人选的资格条件。规定除了应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条、第七条规定的基本条件和资格，还要符合以下资格条件：一是各镇、街道，区直属各单位的行政或事业编制人员。二是正科级干部人选，年龄一般不超过48周岁；副科级干部人选，年龄一般不超过45周岁。同时，规定领导干部一般不宜推荐与自己有夫妻关系、直系亲属和三代以内旁系及近姻亲关系的人员。

三是规范推荐程序。一是提出推荐，推荐人向区委组织部递交书面推荐材料和填写《**区个人署名推荐领导干部人选表》。结合平时掌握的情况，写出详细的书面署名推荐材料，重点介绍所推荐对象的德才表现、荐任职务和推荐理由。二是组织审查，区委组织部在收到书面推荐材料和《**区个人署名推荐领导干部人选表》后，组织对推荐人资格、推荐干部的范围和是否遵循推荐原则等进行严格审查，凡不符合推荐要求的视为无效。三是组织民主推荐或民主测评，被推荐人选审查情况经区委组织部部长会议研究后，根据领导班子和干部队伍建设需要，按规定程序组织符合条件的被推荐人选在一定范围内进行民主推荐或民主测评，所推荐的人选不是单位多数群众拥护的，不列为考察对象。四是反馈情况和立档备案，所推荐人选确定为正式考察对象后，由区委组织部及时向推荐人反馈，并把推荐人作为考察谈话对象之一。

四是设定推荐时效和责任追究机制。领导干部个人推荐区管干部人选一年内有效，推荐人也可以在有效期内撤回推荐。同时，规定如推荐人弄虚作假、有意包庇被推荐人缺点和违纪违法问题，推荐严重失职的，一经查实，取消该推荐人的推荐资格，并按照有关规定给予相应的纪律处分。

该区实行个人署名推荐领导干部人选，从实践情况来看，有一定的积极作用。

一是完善了领导干部初始提名工作机制。以往对领导干部的推荐多以打招呼的形式进行，过程具有隐蔽性，一定程度上存在不够透明、不够公开的弊端。实行个人署名推荐领导干部，要求必须以书面形式进行推荐，增强了推荐的透明度，可以有效地防止“暗箱操作”的情况。从我区实践效果看，凡通过该方式推荐，提拔任用的区管干部走上领导岗位后，能较快适应新岗位要求，群众公认度较高。

人选范文篇5

一、推荐名额：县处级副职后备人选10名（其中35周岁以下年轻干部不少于2名，女干部和党外干部各2名）。

二、推荐对象范围：全市各级党政群机关、企事业单位的在职干部。

三、资格条件：凡具备《干部任用条例》规定的六项基本条件，身体健康，且符合以下条件的人员可作为推荐对象。

1、大专以上学历，担任正局级职务二年以上，年龄45周岁以下。

2、党外干部人选担任正局级职务一年以上或副局级职务三年以上，本科以上学历，年龄45周岁以下。

3、女干部任职年限可放宽至任正局级职务一年以上。

四、年龄和任职计算时间：以2008年4月30日为线。

五、公推的程序：会议推荐，民主测评，适当了解，组织推荐，审核归类，笔试面试，确定人选。

人选范文篇6

根据市教育局、市教师教育院有关培训通知精神，请各学区、有关直属学校落实好以下有关培训推荐人选，按规定时间报县教育局人事科，并通知有关对象按时参加培训。

一、市第七期小学数学骨干教师素质教育研修班

1．培训时间：周期两年，分四次集中，每次集中6天，10月22日上午8：30开班；

2．报名条件：市、县学科骨干教师、三坛、优秀教师或优秀班主任，县优质课二等奖以上获得者；

3．推荐名额：每学区各1名，县小、县三小各1名；

4．培训经费：培训费市教育局承担，差旅费单位负责；

5．报名时间：10月15日前报县教育局人事科。

二、市第七期初中优秀班主任提高班

1．培训时间：周期一年，分两次进行，每次一周，第一次在10月22日~26日进行，22日上午在市教师教育院报到；

2．培训名额：龙港、灵溪学区各3名，钱库、金乡学区各2名，其他学区各1名。

3．培训经费：400元；

4．报名时间：10月15日前报县教育局人事科。

三、市首期七年级数学骨干教师课堂教学技能培训班

1．培训时间：**年10月29日~11月2日，29日上午到市教师教育院报到；

2．培训对象：现任七年级、教龄5年以上的数学骨干教师；

3．培训名额：龙港、灵溪学区各2名，其他学区各1名；

4．培训经费：400元；

5．报名时间：10月15日前报县教育局人事科。

四、市第二期示范初中校长高级研修班

1．培训时间、地点：周期为一年，共45天，第一次集训5天（**年10月下旬），培训地点在市教师教育院；第二次集训10天（2008年1月上旬），培训地点在上海师大，第三次集训20天（2008年3月上旬），地点在上海初中名校。

2．培训经费：市教育局承担，差旅费学校报销；

3．培训对象：罗纯彬（灵溪二中）郭会立（灵溪三中）

江冲宇（龙港三中）陈锡聪（龙港四中）黄振中（龙港五中）

王文寿（金乡三中）吴仁俊（潜龙学校）

4．报名时间：填写好学员登记表于10月15日前交县教育局人事科。

五、市第三期初中历史与社会骨干教师提高班

1、培训对象：本学期任教初一或初二年段，教龄5年以上的骨干教师。

2、培训时间：周期一年，每次课训5天，共2次集训，第一次为**年10月29日～11月2日，10月29日上午10:30前在市教师教育院报到。

3、培训费用：400元。

4、培训名额：龙港、灵溪学区各3名，钱库、金乡学区各2名，其他学区各1名。

5、报名时间：10月15日前报县教育局人事科。

六、市首期高中数学骨干教师研修班

1、培训时间：周期两年，每次集训5天，共4次集训。

2、培训对象：高中数学骨干教师，市学科骨干教师、教育硕士优先。

3、报名办法：具体见温师函〔**〕79号文件，申报表从市教师教育院网站（）下载，填写好经学校盖章后报县教育局人事科，由县教育局审核后择优上报。

七、市中等职业学校校长、管理人员、骨干教师、双师型教师培训班

文件具体在市教师教育院网站下载（温师函〔**〕80号），报名表于10月15日前报县教育局人事科，由县教育局审核后择优上报。

八、市中等职业学校部级骨干教师培训班

人选范文篇7

第二条本办法适用于县委全委会对乡镇党政正职和县委、县政府工作部门正职领导干部的拟任人选和推荐人选的表决，以及全委会闭会期间征求全委会成员的意见。

第三条乡镇党政正职和县委、县政府工作部门正职领导干部的拟任人选和推荐人选，由县委常委会提名并提交全委会无记名投票表决。

全委会闭会期间急需任用的，按照干部管理权限，由县委常委会作出决定，决定前应征求全委会成员的意见。

第四条全委会的表决由县委常委会主持，按照下列程序进行：

（一）公布县委常委会提名的拟任人选、推荐人选名单；

（二）县委分管干部工作的领导成员或者县委组织部负责人，逐一介绍拟任人选、推荐人选的推荐、考察和任用理由等情况；

（三）对拟任人选、推荐人选进行审议；

（四）无记名投票表决；

（五）宣布表决结果。

第五条审议时，全委会成员是拟任人选或者推荐人选，以及与拟任人选或者推荐人选有亲属关系的，本人必须回避。审议后，回避的委员参加投票表决。

第六条对审议中提出的有关问题，由县委分管干部工作的领导成员或者县委组织部负责人作出说明。

对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，由县委常委会决定是否暂缓表决。

第七条全委会表决时，必须有三分之二以上的委员到会。委员可以投同意票、不同意票或者弃权票，但不得另提他人。表决以应到会委员超过半数同意为通过。缺席的委员不得委托他人投票，也不另行投票。

第八条投票表决设监票人、计票人若干名。监票人由县委常委会在全委会成员中提名，提交全委会审议通过。计票人由县委常委会指定，在监票人监督下进行工作。监票人和计票人应当实行公务回避。

第九条计票完毕，由监票人向全委会报告计票结果。主持人宣布表决结果。

第十条全委会投票表决未获通过的拟任人选或者推荐人选，一般不再提名为同一职位人选。确需再次提名为同一职位人选的，必须提交另一次全委会表决。两次未获通过的，不得再提名为同一职位人选。

第十一条暂缓表决的，县委常委会应当在下一次全委会前作出是否继续提名的决定。继续提名的，应当提交全委会表决。

第十二条全委会闭会期间，按照下列程序征求全委会成员的意见：

（一）根据县委意见，县委组织部将征求意见表、提名人选的基本情况、提名理由等材料，以书面方式送达全委会成员。

（二）全委会成员收到征求意见材料后，应当在规定的时间内将意见以书面形式向县委组织部反馈。对提名人选，可以表示同意、不同意或者弃权的意见。不表示意见或者逾期不反馈意见的，视为同意。征求候补委员的意见表不设同意、不同意或者弃权栏目，只设反映情况栏目。

如遇特殊情况，全委会成员本人可以电话或者口头方式反馈意见，县委组织部指定两名工作人员做好记录，该记录与书面意见具有同等效力。

（三）由县委组织部将征求意见情况向县委常委会汇报。

（四）经征求意见，超过全体成员半数不同意拟任人选、推荐人选的，县委常委会应当作出不予任用或者不予推荐的决定。

（五）全委会成员反映拟任人选、推荐人选有重大问题的，县委常委会应当责成有关部门调查核实，并根据调查核实情况，及时作出是否任用或者推荐的决定。对署名反映问题的，应当将调查核实情况向反映问题的全委会成员反馈。

第十三条全委会成员必须遵守保密纪律，不准泄露提名、讨论、投票等情况。

在全委会表决和征求意见过程中，任何人不得诬陷诽谤他人和进行串联、拉票等非组织活动。

对违反规定的，应当根据具体情况追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

人选范文篇8

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，坚持选任分离、备用结合的原则，选拔一批政治素质高、工作能力强、作风过得硬的县级干部后备人选，为构建实力、活力、魅力秦皇岛和建设沿海经济社会发展强市提供充足的人才储备。

二、数量和结构•

公开选拔正县级干部后备人选80名，其中：妇女干部不低于15％，党外干部占5％。公开选拔副县级干部后备人选100名，其中：妇女干部不低于15％，党外干部占5％，35岁以下副科级干部占20％，取得博士学位并具有三年以上工作经历的在职工作人员占10％。参加笔试的人数与入选名额应达到3：1的比例，如达不到规定的比例时，相应递减入选名额。

三、资格和条件

报考人员在符合《党政领导干部选拔任用工作条例》基本条件的基础上，还应符合以下资格条件：

1、年龄及职务要求

报考正县级干部后备人选的，年龄在48岁(1959年1月1日以后出生)以下，担任下列职务之一的人员：①公务员或参照公务员管理单位(含垂管单位)及所属事业单位的副县级干部；②本科院校中层副职及以上管理人员，省部属专科院校中层正职及以上管理人员，市属专科院校、中等专业学校领导班子成员；③省部属国有及国有控股重点骨干企业中层副职及以上管理人员，市级所属国有及国有控股重点骨干企业领导班子成员。

报考副县级干部后备人选的，年龄在42岁(1965年1月1日以后出生)以下，担任下列职务之一的人员：①公务员或参照公务员管理单位(含垂直单位)及所属事业单位的正科级干部；②省部属专科院校中层副职管理人员，市属专科院校、中等专业学校中层正职管理人员；③市级所属国有及国有控股重点骨干企业中层正职管理人员；④取得博士学位并具有三年以上工作经历的在职工作人员。特别优秀的35岁(1972年1月1日以后出生)以下副科级干部也可以报考副县级干部后备人选。

2、学历要求

大学专科以上学历。

3、身体健康。

四、时间安排和方法步骤

1、报名

（1）报名时间：2007年9月1日至9月5日。

（2）报名地点：秦皇岛国贸大酒店九楼913房间，地址：秦皇岛市民族路195号，咨询电话：0335—3501193。

报名时，须提供本单位党委(党组)盖章的推荐报名表一式2份(可到秦皇岛党建网站www．下载)、近期二寸免冠正装彩色照片6张(蓝底)、身份证、户口本、学历证明的原件和复印件(秦皇岛市辖区内的报名分别由各县区、各部门、各单位统一组织)。

2、资格审查

市公开选拔正、副县级干部后备人选工作领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查。审查合格者发给准考证。

3、笔试

9月上旬，全市统一组织闭卷笔试。笔试时间以准考证注明的时间为准。由中央或国家有关部门按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的要求命题。根据笔试成绩和结构要求，按照干部后备人选与面试人员1：3的比例，分别确定正、副县级干部后备人选面试人员。面试人员名单在《秦皇岛日报》、《秦皇岛晚报》和秦皇岛党建网站上公布。

4、面试

9月中旬，全市统一组织面试，由中央或国家有关部门按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的要求命题。按照笔试成绩与面试成绩4：6的比例计算总成绩。按照总成绩由高分到低分的顺序和结构要求，按1：1.1比例，分别确定正、副县级干部后备考察人选。考察人选名单在《秦皇岛日报》、《秦皇岛晚报》和秦皇岛党建网站上公布。

5、考察

9月下旬，组成若干考察组，对列入正、副县级干部后备人选的考察人选进行德、能、勤、绩、廉等方面的全面考察，主要了解近年来的德才表现、发展潜力和群众公认程度。对考察合格的人选，按照总成绩由高分到低分的顺序依次确定后备人选名单。

6、研究决定

市公开选拔正、副县级干部后备人选工作领导小组根据考察结果，提出后备人选方案，副县级干部后备人选由市委组织部部务会研究决定，正县级干部后备人选由市委常委会研究决定。确定的人选向社会公示。公示期为7天。公示结果不影响成为正、副县级干部后备人选的，通过新闻媒体和秦皇岛党建网站向社会公布公选结果。

人选范文篇9

xxx党组：根据x组发［2006］xx号《关于同意召开中国共产党xxx第x次代表大会的批复》文件精神，我局组织全局各级党组织和广大共产党员对中共xxx第x届委员会委员和纪律检查委员会委员进行了推荐和酝酿，在此基础上，我们于2006年x月x日，召开了党委会议，集体讨论，确定了中共xxx第x届委员会委员、书记、副书记、纪律检查委员会委员、书记的候选人预备人选。现将有关事宜请示如下：

一、根据县委批准，中共xxx第x届委员会由7名同志组成，按照差额不低于百分之十的要求，我局提出xxx、xxx、xx、xxx、xx、xx、xx、xx等八名同志为中共xxx第x届委员会委员候选人预备人选（差额1名，差额比例为20%）。这8名委员人选，本届党委委员x名，占xx%；新提名的人选x名，占xx%。平均年龄xx岁，其中xx岁以下的x名，占xx%；具有大专以上文化程度的x名，占xx%；妇女x名，占xx%；少数民族x名，占xx%。

党委书记、副书记候选人预备人选名单如下：

书记：xxx，男，汉族，xx岁，研究生学历，现任xxx党委书记、局长。

副书记：xxx，男，汉族，xx岁，大专文化，现任xxx党委委员、党委副书记兼局机关党总支书记。

二、根据县委批准，中共xxx纪律检查委员会由5名同志组成，按照差额不低于百分之十的要求，我局提出xx、xx、xxx、xxx、xx、xx等六名同志为中共绥中县农电局纪律检查委员会委员候选人预备人选（差额1名，差额比例20%）。这6名委员人选，本届纪委委员x名，占xx%；新提名的人选x名，占xx%。平均年龄xx岁，其中xx岁以下的x名，占xx%；具有大专以上文化程度的x名，占xx%；妇女x名，占xx%。

纪委书记候选人预备人选名单如下：

书记：xx，男，汉族，xx岁，大专文化，现任xxx党委委员、党委副书记兼局机关党总支书记。

三、选举办法

中共xxx第x届委员会委员、纪律检查委员会委员由中共xxx第x次代表大会选举产生，“两委”委员候选人由前届党委提名，经民主协商向大会主席团推荐同意后，提交代表大会选举产生；进行选举时，有选举权的到会人数必须超过应到会人数的4/5，采用无记名投票方式进行差额选举；党委正副书记、纪委书记，分别经新一届党委和纪委的第一次全委会酝酿讨论后选举确定；党委和纪委的第一次全委会由大会主席团委托一位委员主持。党委书记、副书记和纪委书记实行等额选举产生。

以上选举均采用无记名投票方式。

当否,请批示。

附件：1、第x届党委委员候选人简介

2、纪律检查委员会委员候选人简介

人选范文篇10

一是推荐程序需进一步规范化。从目前推荐干部的情况来看，各单位党组织在推荐干部前主动与组织部门沟通的较少。提出人选时，单位民主推荐的程序不规范，有的没有召开民主推荐大会进行民主推荐和测评，在确定正式人选时一般均是单位主要领导推荐人选，有的推荐材料还不齐全；领导干部个人推荐时，口头推荐的多，形成推荐登记表等书面推荐材料较少，在推荐材料中说优点的多，谈缺点或需改进意见的地方少，甚至没有，不利于组织全面了解被推荐人的个性特征。

二是推荐形式不够经常化。目前群众推荐往往只停留在考察组根据工作安排深入到该单位组织推荐时才按规定推荐，平时几乎没有一般同志推荐干部，而这方面也没有形成相应的制度；干部个人自荐缺乏自觉性和主动性，思想不开放，且怕引起组织和群众认为该同志“想当官”、“好当官”的误解。

三是一些干部推荐时主观意识较强，不坚持实事求是。部分同志在推荐干部时，往往只考虑自己的亲属、同学、同乡、同事等认为是自己“圈子内”的就推荐，导致举贤唯亲，荐贤为己，不利于优秀人才脱颖而出。

四是推荐干部存在随意性和盲目性。在民主推荐时，由于没有提前将推荐职位和条件进行公开，往往是考察组到单位召开动员大会前才公开，使参与者没有充足的时间认真思考，不知道推荐谁更合适，加之存在一些干部借此机会搞小动作拉关系的现象，推荐票易成为关系票、人情票，使干部推荐成了情感交易，不利于把那些平时埋头苦干，工作扎实，作风正派，敢闯敢干，不怕得罪人的同志推荐出来。

五是推荐失误责任不明确。在干部推荐中，由于参加人范围较宽，涉及方方面面，并且大多采用无记名投票方式进行，因此很难形成较为明确的责任追究机制，加之，搞小动作的人，行动诡秘，导致在较短时间内很难查证落实，推荐失察追究的机制很难落到实处。

存在这些问题，其原因是相当复杂的，从主观上看，主要是推荐者素质不高，民主意识不强，少数干部党性观念淡泊，在选人用人方面缺乏政治责任感，没有从党和人民的根本利益出发去推荐干部，而是以个人利益为重，搞小圈子。从客观上看，主要是机制相对滞后，由于干部推荐工作机制不够完善，致使干部推荐运作程序、责任追究等方面规范性和约束性得不到强化。为积极探索一套行之有效的民主推荐干部制度，使民主推荐干部工作更加科学合理。我们结合多年的积极探索，对加强和完善民主推荐干部人选提出如下建议。

一、完善民主推荐的方式方法。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种基本形式。这两种形式要一并使用，互为补充，相互印证。同时要根据不同的对象，大胆探索采取集中推荐与随机推荐相结合，全面推荐与定向推荐相结合，全额定向推荐与差额推荐相结合，一次推荐与多次推荐相结合，会议推荐与个别书面推荐、谈话推荐相结合，群众推荐与组织推荐、领导推荐、个人自荐相结合等多种方式推荐干部，为推荐干部创造宽松的环境。要进一步规范和完善领导推荐和个人自荐的相关程序，让推荐干部有章可循。

二、合理界定民主推荐的参与范围。确定参加民主推荐的范围，除《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本范围外，还应根据拟推荐职位的不同特点适当扩大。民主推荐乡镇党政领导班子成员人选时，还应扩大到辖区内部分党代表、人大代表、政协委员，派、工商联代表和无党派人士、企事业单位、老干部、基层干部群众代表以及其他需参加的人员，一般不少于“基本范围”人数的20％。民主推荐乡镇党政正职人选时，除在本辖区范围民主推荐外，还可面向全县范围进行民主推荐。民主推荐工作部门领导成员人选的参加人员范围应包括本单位全体在职人员和离退休人员代表、直属单位的主要领导成员和其他需要参加的有关人员。

三、进一步拓宽干部群众的知情渠道。一是对领导干部的有关情况，包括年龄、履历等基本情况以及德、能、勤、绩、廉等表现定期进行公布。二是实行空缺职位公示制和干部推荐预告制。三是建立干部工作咨询回复制度。群众对领导干部有什么疑问，凡属正当要求，都应通过有效途径及时解答。四是实行民主推荐结果反馈制度。民主推荐的结果凡不属保密范围之内的，应及时向参加推荐的人员通报，在推荐中反映属被推荐者个人的问题，可通过一定的渠道反馈给被推荐者。

四、规范和严格执行民主推荐程序。在《党政领导干部选拔任用工作条例》对民主推荐工作规定的四个基本程序上，可按以下几个步骤进行细化和完善民主推荐的程序：l、制定民主推荐工作方案，做好推荐各项准备。2、主动与推荐职位所在单位党委（党组）就推荐方案沟通情况、征求意见。3、提前进行民主推荐预告。提前三天以上民主推荐预告，预告内容主要应包括：拟推荐职位、推荐条件、任职资格、推荐会召开时间、地点、参会人员等事项。4、按时召开民主推荐大会。在推荐会上，组织者应做好推荐动员，明确有关要求，并向与会者提供按姓氏笔划排列的具备资格的人选名册，然后组织填写推荐票。填写推荐票时，由推荐者自主采取集中填票或分散填票的方式独立填写推荐票，并在规定时间内向组织者交回推荐票。5、进行个别谈话推荐。在会议投票推荐结束后，立即组织个别谈话推荐。参加个别谈话推荐的人员原则上应该是参加投票推荐的人员，并不少于参加民主推荐会人数的三分之二，且各个层面都要有一定的代表性，对单位人数较少的，所有同志均应进行个别谈话推荐。6、组织者对推荐票进行分类、分层次统计，综合分析。在符合规定的得票数人选中，按得票数从高到低确定推荐人选；如遇推荐得票人选未达到拟推荐人数时，可按拟推荐人数1：2的比例将得票相对集中的人选作为定向推荐人选，进行第二次民主推荐。如第二次推荐仍未成功的，应搁置后议。7、向上级党委汇报推荐情况。民主推荐结束后，应立即向上级党委汇报推荐的整个过程，及初步确定的推荐人选的基本情况。8、反馈推荐结果。民主推荐的个人得票数，经批准组织者可以如实向被推荐人反馈，如本人对计票结果有异议的，可向组织部门申请复核。在民主推荐结束后，经组织批准可以把民主推荐得票比较集中的干部名单向参会人员公布。在民主推荐过程中，也可以探索在符合推荐资格条件的人选中实行公开竞职演讲或在个人陈述基础上再进行投票推荐的有益做法。