齐抓范文10篇

齐抓范文篇1

近两年来，劳动仲裁部门频频接待了近百名外来务工者反映用工单位在招工时按照双方签定劳动合同或协议的约定，收取了伙食费、管理费、押金、违约金后，不久，便采取卑鄙的手段和措施，迫使劳动都提出离职，然后再以履行双方已订立的劳动合同或协议为由，不予返还职工的扣押款，少则100元，多则上千元，坑害了劳动者的利益，为此，劳动者请求劳动部门予以解决。

劳动者对上述利益被侵害等问题，如向劳动仲裁部门提出书面申诉，劳动仲裁委员会会对符合受理条件的应予立案审理，不符合受理的则告知申诉人向区级人民法院起诉。然而就目前我们所了解的情况看，劳动者所反映的问题，绝非是一种单纯的劳动关系双方当事人，因履行劳动合同或协议面发生的劳动争议纠纷问题，其问题的实质则显然是用人单位在使用伎俩，欺骗诈取劳动者的资金，非正当的获取企业的效益，是地道的“不劳而获”者。

本人之所心能提出这种观点，其理由如下：

一、用人单位表面上已经工商、税务等部门登记注册，其经营手续全法，又以注册家政服务的经营范围为自己安排劳动都的工作岗位提供了可“灵活”“随意”“不确定”的条件，他们在打着空政服务的佥保护伞下，进行着非法的欺诈活动。

二、利用了政策规定，钻政策规定的空子。如：与劳动者签定的劳动合同中约定了收取伙食费、管理费、违约金等，并约定劳动者个人提出解除劳动合同，收取的各项费用一律不予退还。为达到这一目的，用人单位则采取了故意设置圈套找劳动者的茬，让劳动者到居民社区散发张贴野广告，因散发语广告被禁止，再追究劳动者给企造成的损失及不良影响；不给职工安排了工作岗位，让其坐着不给工资（其实就是挂空牌子的“企业”，根本就没有工作岗位）等种种恶劣手段，迫使劳动者不得以而提出辞职不干（有的仅让上岗一天或到用人单位后还未上岗），劳动者的这一做法正中了用人单位的诡计，达到了其以履行劳动合同为由，扣取劳动者资金的目的。用人单位利用了劳动者只认合同不懂法的弱势一面，钻了政策规定的空子，非法获利，不付任何成本和代价。

根据掌握的上述情况，本人认为此类问题通过劳动仲裁部门解决，需要有一定的受理期限，而劳动都大多是外来务工人员，有的手里分文没有，急需用钱，有的急于返乡，要求解决问题急不可待，所以基本都放弃了申诉的权利，在寻求司法等其他有关部门予以保护时，又因不属受理范围被拒之，劳动者求助无路，无奈只好放弃追索，任其宰割了，欺诈者得意而成。

齐抓范文篇2

近两年来，劳动仲裁部门频频接待了近百名外来务工者反映用工单位在招工时按照双方签定劳动合同或协议的约定，收取了伙食费、管理费、押金、违约金后，不久，便采取卑鄙的手段和措施，迫使劳动都提出离职，然后再以履行双方已订立的劳动合同或协议为由，不予返还职工的扣押款，少则100元，多则上千元，坑害了劳动者的利益，为此，劳动者请求劳动部门予以解决。

劳动者对上述利益被侵害等问题，如向劳动仲裁部门提出书面申诉，劳动仲裁委员会会对符合受理条件的应予立案审理，不符合受理的则告知申诉人向区级人民法院起诉。然而就目前我们所了解的情况看，劳动者所反映的问题，绝非是一种单纯的劳动关系双方当事人，因履行劳动合同或协议面发生的劳动争议纠纷问题，其问题的实质则显然是用人单位在使用伎俩，欺骗诈取劳动者的资金，非正当的获取企业的效益，是地道的“不劳而获”者。

本人之所心能提出这种观点，其理由如下：

一、用人单位表面上已经工商、税务等部门登记注册，其经营手续全法，又以注册家政服务的经营范围为自己安排劳动都的工作岗位提供了可“灵活”“随意”“不确定”的条件，他们在打着空政服务的佥保护伞下，进行着非法的欺诈活动。

二、利用了政策规定，钻政策规定的空子。如：与劳动者签定的劳动合同中约定了收取伙食费、管理费、违约金等，并约定劳动者个人提出解除劳动合同，收取的各项费用一律不予退还。为达到这一目的，用人单位则采取了故意设置圈套找劳动者的茬，让劳动者到居民社区散发张贴野广告，因散发语广告被禁止，再追究劳动者给企造成的损失及不良影响；不给职工安排了工作岗位，让其坐着不给工资（其实就是挂空牌子的“企业”，根本就没有工作岗位）等种种恶劣手段，迫使劳动者不得以而提出辞职不干（有的仅让上岗一天或到用人单位后还未上岗），劳动者的这一做法正中了用人单位的诡计，达到了其以履行劳动合同为由，扣取劳动者资金的目的。用人单位利用了劳动者只认合同不懂法的弱势一面，钻了政策规定的空子，非法获利，不付任何成本和代价。

根据掌握的上述情况，本人认为此类问题通过劳动仲裁部门解决，需要有一定的受理期限，而劳动都大多是外来务工人员，有的手里分文没有，急需用钱，有的急于返乡，要求解决问题急不可待，所以基本都放弃了申诉的权利，在寻求司法等其他有关部门予以保护时，又因不属受理范围被拒之，劳动者求助无路，无奈只好放弃追索，任其宰割了，欺诈者得意而成。

齐抓范文篇3

古人有言：“有才无德，行不远。”可见，品德是一个人立足社会的通行证。齐抓共管如果缺少了德育，我们的孩子也许会知书，但却很难做到达理；如果缺少了德育，我们的孩子必定会长大，但或许不会“成人”；如果缺少了德育的引领，我们的孩子将不会知道哪些事情该做，哪些事情绝不能做。近年来，未成年犯罪人数不断攀升。看看那些犯罪分子，他们中有多少人因为是非不分而误入歧途，他们中有多少人因不懂谦和礼让而对他人大打出手以至酿成惨祸，他们中又有多少人因怙恶不悛而悔恨终生。因此，一个人德育教育的好坏，关系到他的成长及未来。一个有道德没知识的人，他还可以在不同岗位为家庭为国家做贡献，但一个有知识没道德的人，他的本事越大，他对家庭对社会的危害也就越大。

二、德育教育需家校携手，齐抓共管

作为教师，我们有责任有义务让学生在学校接受道德行为的教育，接受“爱”的教育，我们也渴盼着在他们心底种下良好的做人道理和社会公德的种子，但我们还需要家长的通力合作。曾遇到过这样的学生，他总是我行我素，老师教育他他还骂老师，老师问他在家里是不是就这样对待父母，孩子说：“我在家里不骂我妈（他的妈妈是后妈），只骂我爸哩”。这难道不是家庭德育教育的缺失？我们也经常会看到学生的父母笑嘻嘻地对我们说：“我娃在家就不听我的，你好好给我把他（她）管管！”不知别人听了这话什么感受，作为教师的我们，每每听完这话后有种欲哭无泪的感觉。我们教师教育的是所有家庭的孩子、我们的学生。可听听现在家长们的话，看看家长们的态度，似乎所有的孩子倒像是我们教师自己的了。即使我们按照家长的意愿在学校好好管束了他们那些目无尊长、任性自私、唯我独尊的孩子，难道孩子回家后的所有时间也需要我们教师去好好管教吗？如果我们在校严格教育，回家后又“放羊式管理”的话，我们的学校教育又会有多大的成效呢？

三、结语

齐抓范文篇4

一、强化教育，提高认识

我院于月5日至7日利用晚上时间组织全院医务人员认真学习《母婴保健法》、《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务条例》和《江苏省人大常委会关于禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性人工终止妊娠的决定》等法律法规和文件精神，依法规范人员服务行为，在全院形成“依法治育”的浓烈氛围，真正做到计生法律法规人人皆知并自觉执行；与此同时，强化对院领导班子、B超室、妇产科人员及马荡分院等人员的学习教育，提高他们的思想认识。

二、加强管理，完善制度

在日常工作中，进一步明确计划生育齐抓共管基础管理，落实重点制度，明确要求大家做到“五个坚持”，即：坚持凭证流引产管理制度。凡计划外怀孕对象流引产必须持镇计生办出具的《计划外怀孕流引产通知书》，计划内怀孕对象申请流引产，需持县级以上母婴保健医学技术鉴定委员会出具的终止妊娠的医学鉴定，经县计生委审批领取《计划内怀孕流引产许可证》。全县只有县人民医院、县中医院、县计生指导站在查验上述有效证明后，方可施行流引产手术，我院对此要做好宣传、引导和配合工作。坚持凭证接产管理制度。对来我院作胎位检查、住院分娩对象，要求B超室、妇产科等相关科室和人员严格查验服务证。围产期保健卡、住院病历、分娩登记簿等都必须记载服务证号码，对服务证正在办理之中，无证、人与证不符、证件有涂改、无照片、无钢印及急产妇未带证的，先按常规程序收住入院待产接产，入院后当班人员必须立即向医疗组长、分管院长或院长汇报，并立即与镇计生办实行“一级汇报”，必要时向镇分管领导、主要领导或县计生委联系，同时将汇报情况、处理结果记载于专项登记簿，以备查验，绝不瞒报漏报。坚持B超检查管理制度。我院依法加强对B超等可用于性别鉴定的医疗设备及相关技术使用的管理，设立警示标示，严禁非医学需要的胎儿性别鉴定，杜绝选择性别终止妊娠现象，对大月份孕妇确因诊疗需要作B超检查的，由经治医师提出申请，填写服务证号，医疗组长把关，经分管院长核准后方可检查，且检查时双人在场。班外开机一律实行“双锁制”和院长或总值班人员在场制，同时明确B超申请单及诊断单保存五年以上备查。坚持《出生医学证明》统一扎口管理制度。严格执行县卫生局《出生医学证明》发放程序，由接产当事人如实填写《新生儿出生医学证明登记表》，经分管院长核准后，由院长加盖单位公章与围保卡一起由专人负责到县妇幼保健所统一办理。坚持计生有关信息上报制度。及时做好计生有关信息上报工作，明确相关人员责任，认真、准确、及时填报“两禁止”和围产儿报表，对出生婴儿注明性别，如实填报新生儿总数。两种报表在每月5日前由专人上报至县妇幼保健所，为防止谎报、漏报、瞒报信息而造成严重后果，院明确相关人员填写上报时由分管院长审核后，再由院长签字把关并加盖单位公章后方可报出。

三、明确责任，严肃纪律

齐抓范文篇5

一、健全组织网络，切实保障全镇安全生产

为使全镇安全生产工作做到层层有人抓，层层落到实处，镇政府健全了安全管理网络，分类成立了安全领导小组：一是安全生产领导小组，由书记、镇长任组长，分管副镇长任副组长，各党委委员、企事业单位负责人为成员，下设了安全生产办公室，负责全镇安全生产的指挥、协调、组织开展安全生产重大活动等。二是安全隐患排查组，由镇安全生产办公室承担日常工作，每月在全镇范围内对交通安全、电力安全、水利安全、建筑安全、学校安全、林业安全及易燃易爆物品安全等进行深入细致地检查排危。三是安全隐患整改组，负责对检查出来的安全隐患限期跟踪整改，直至达到符合安全标准为止。四是道路交通安全整治组，又下设了两个检查小组，检查人员经常性、不定时、不定点的上路进行安全检查，查“三无”、“三超”车辆，查摩托车驾驶员不戴安全帽等，避免安全事故发生。五是应急救援处理组，由武装部、安办具体负责，一旦出现安全意外，迅速组织应急处理。各小组各履其责，分工协作，共同确保我镇各项安全生产目标任务的落实。

在此基础上，镇政府向各单位、业主、村委会签订了安全生产目标责任书，与村委会签订了道路交通安全减速墩管护责任书，向镇党委、政府分管领导签订了安全生产分线管理目标责任书，并责成各党委委员、驻村干部负责所分管部门和所在责任村的安全工作，村、社干部协助驻村干部抓本地安全，还将安全生产纳入全体镇干部、村“三职”干部的年终目标量化考核，建立起了党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门领导主动抓、社会各界齐抓共管的安全管理网络体系。

二、加强宣传力度，努力提高全民防范意识

强化安全宣传、加大教育培训是抓好安全工作的前提和基础，我镇坚持把安全常识的普及教育、安全法规的系统培训，作为全镇安全工作治本的重要内容来抓。一是利用镇村广播、有线电视开展安全知识讲座和法规培训。自8月新领导班子成立以来，镇长张焱、分管副镇长鲜泽等同志分别在广播、电视上举办专题安全知识讲座各4次，镇村干部利用广播、电视讲安全30余次。二是对镇、村、社干部进行培训。坚持了镇、村会议每会必讲安全工作，每讲必须宣传安全常识和安全法规。三是书写墙报、布标、岩标，加大对安全法律法规的宣传力度。8月以来，我镇书写安全工作布标3幅、岩标10幅，办墙报2期。四是编印安全工作简报，警醒村民。将安全知识及安全事故，编发《安全工作简报》5期，突出“关注安全、关爱生命”的主题，警钟长鸣。五是集中对“三主一员”进行技能、技术、安全知识培训。8月21日下午，我镇集中镇村干部，企事业单位、易燃易爆物品经营点及个体经营户的负责人，机动车辆驾驶员，共计150余人参加了安全知识培训，邀请了县交警中队、派出所、交管所的同志分别就交通安全、防火安全等知识进行了讲解，贾庆海书记、张焱镇长及分管副镇长鲜泽等同志分别就安全工作作了强调。通过大力宣传，不断增强了干部群众的法律意识、自我保护意识和安全防范意识，增强了干部群众参与安全生产的自觉性。

三、落实工作措施，强力推进全镇经济建设

安全生产涉及千家万户，必须层层抓落实，只有落实各项防范措施，才能有效防范事故发生，才能保证经济建设的健康发展。

（一）完善制度，落实责任。我镇按照县委、县政府的要求，根据本地实际，印发了《关于进一步加强安全生产工作的决定》（双委发〔2006〕17号）、《关于双佛镇交通安全整改措施实施的通知》（双委发〔2006〕16号）、《关于印发〈防洪御洪预案〉的通知》（双府发〔2006〕9号）、《关于认真开展“道路交通安全集中整治月”活动的通知》（双府发〔2006〕11号）等文件，同时，还制定了《安全生产责任制》、

《安全生产工作例会制度》、《安全生产检查与隐患排查制度》、《值班制度》、《事故应急救援和报告制度》及《安全生产总结与奖惩制度》等，使整个安全工作有章可循，有规可依，用制度管人管事。

（二）强化检查，整治隐患。自8月来，我们在全镇范围内开展了二次安全生产“拉网式”、“地毯式”的大检查活动，重点深入各企事业单位、个体经营户、村社及易燃易爆物品经营点进行检查，共查出隐患10处，并一律落实专人跟踪，制定整改方案，限期整改。道路交通安全检查小组坚持经常性、不定时、不定点的上路进行安全检查，查“三无”、“三超”车辆，查“黑车”非法营运，查摩托车驾驶员不戴安全帽等，从8月至现在，上路查车30次，惩治违章人员50人，扣押赃车3辆，逮获偷车人员2名（已移交派出所处理）。同时，通过排查将全镇的摩托车、客车、货车、面包车、拖拉机分单位、村、社进行统计，分门别类上台帐，对“三无”及问题车辆落实单位负责人进行督促整改，确保不出安全事故。

齐抓范文篇6

一、强化教育，提高认识

我院于6月5日至7日利用晚上时间组织全院医务人员认真学习《母婴保健法》、《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务条例》和《江苏省人大常委会关于禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性人工终止妊娠的决定》等法律法规和文件精神，依法规范人员服务行为，在全院形成“依法治育”的浓烈氛围，真正做到计生法律法规人人皆知并自觉执行；与此同时，强化对院领导班子、B超室、妇产科人员及马荡分院等人员的学习教育，提高他们的思想认识。

二、加强管理，完善制度

在日常工作中，进一步明确计划生育齐抓共管基础管理，落实重点制度，明确要求大家做到“五个坚持”，即：坚持凭证流引产管理制度。凡计划外怀孕对象流引产必须持镇计生办出具的《计划外怀孕流引产通知书》，计划内怀孕对象申请流引产，需持县级以上母婴保健医学技术鉴定委员会出具的终止妊娠的医学鉴定，经县计生委审批领取《计划内怀孕流引产许可证》。全县只有县人民医院、县中医院、县计生指导站在查验上述有效证明后，方可施行流引产手术，我院对此要做好宣传、引导和配合工作。坚持凭证接产管理制度。对来我院作胎位检查、住院分娩对象，要求B超室、妇产科等相关科室和人员严格查验服务证。围产期保健卡、住院病历、分娩登记簿等都必须记载服务证号码，对服务证正在办理之中，无证、人与证不符、证件有涂改、无照片、无钢印及急产妇未带证的，先按常规程序收住入院待产接产，入院后当班人员必须立即向医疗组长、分管院长或院长汇报，并立即与镇计生办实行“一级汇报”，必要时向镇分管领导、主要领导或县计生委联系，同时将汇报情况、处理结果记载于专项登记簿，以备查验，绝不瞒报漏报。坚持B超检查管理制度。我院依法加强对B超等可用于性别鉴定的医疗设备及相关技术使用的管理，设立警示标示，严禁非医学需要的胎儿性别鉴定，杜绝选择性别终止妊娠现象，对大月份孕妇确因诊疗需要作B超检查的，由经治医师提出申请，填写服务证号，医疗组长把关，经分管院长核准后方可检查，且检查时双人在场。班外开机一律实行“双锁制”和院长或总值班人员在场制，同时明确B超申请单及诊断单保存五年以上备查。坚持《出生医学证明》统一扎口管理制度。严格执行县卫生局《出生医学证明》发放程序，由接产当事人如实填写《新生儿出生医学证明登记表》，经分管院长核准后，由院长加盖单位公章与围保卡一起由专人负责到县妇幼保健所统一办理。坚持计生有关信息上报制度。及时做好计生有关信息上报工作，明确相关人员责任，认真、准确、及时填报“两禁止”和围产儿报表，对出生婴儿注明性别，如实填报新生儿总数。两种报表在每月5日前由专人上报至县妇幼保健所，为防止谎报、漏报、瞒报信息而造成严重后果，院明确相关人员填写上报时由分管院长审核后，再由院长签字把关并加盖单位公章后方可报出。

三、明确责任，严肃纪律

齐抓范文篇7

一、基础工作考核内容：

（一）年初各主管部门对全系统就计划生育齐抓共管情况是否进行专项部署，是否签订流动人口计划生育工作目标管理责任书。有专项部署得4分，有会议记录和责任书得4分，否则不得分。

（二）为保证共管目标的完成采取了哪些具体措

施和办法。有措施和办法且有文字记载得4分，如无文字记载减2分。

（三）平时有检查、考评和目标监控。有检查、有考评和目标监控得6分，每缺一项扣2分（均须有文字记载）。

（四）年中和年末对流动人口计划生育齐抓共管工作分别进行考核评估和总结。考核评估须有实施方案和汇总资料及总结通报。有实施方案得4分，有汇总资料得2分,有总结得3分,有通报或表彰决定得3分。

二、业务工作考核内容：

公安部门

（一）在办理暂住证时，核查成年流动人口《婚育证明》，核查率达90%以上得40分，每低于一个百分点减2分，减分以20分为限。

（二）按计划生育年度对所属系统和单位进行中期和年末考核评估得20分，缺一次减10分。

（三）及时依法处理计生工作中发生防碍公务、围攻、殴打和打击报复计划生育工作人员的事件得10分。如出现一例未及时处理的事件减5分，减分以10分为限。

工商部门：

（一）在发放营业执照时，核查成年流动人口《婚育证明》，核查率达90%以上得40分。每低于一个百分点减2分。减分以20分为限。

（二）按计划生育年度对所属系统和单位进行

中期和年末考核评估得20分，缺一次减10分。

（三）对集贸市场有固定摊位的流动人口、个体工商户，做好计划生育管理工作，并对育龄妇女进行建帐建卡。建账建卡得5分，卡帐齐全得5分。

劳动部门：

（一）在办理《务工许可证》时，检查成年流动人口《婚育证明》，核查率90%以上得40分，每低于一个百分点减2分，减分以20分为限。

（二）按计划生育年度对所属系统和单位进行中期和年末考核评估得20分，缺一次减10分。

（三）在为流动人口输劳动用工手续时，将计划生育作为劳动合同的一项内容得10分，否则不得分。此项以文字记载为依据。

民政部门：

（一）依法加强婚姻登记管理，严把结婚登记关，查处早婚和其他违法婚姻行为得12分，发现一例早婚或违法婚姻行为减4分，减分以12分为限。

（二）对严重智力低下及遗传病患者，必须在取得婚前医学检查证明和绝育手术证明后方可办理结婚登记，得20分；未做婚检或未施行绝育手术，为其办理结婚登记手续发现一例减10分。减分以20分为限。

（三）严重智力低下及遗传病患者已构成违法婚姻的，与计生部门配合施行绝育手术后，为其办理结婚登记手续得10分。每发现一例未办理手续的减5分，减分以10分为限。

（四）每季度与计生、卫生部门交换一次情况得8分，每少一分减2分。

（五）按计划生育年度对全区业务部门进行年中和年末考核评估得20分，缺一次减10分。

卫生部门：

（一）对从事餐饮和美容美发等行业和成年流动人口在办理健康合格证和卫生许可证时，要核查其《婚育证明》，核查率达90%以上得20分，每低于一个百分点减2分，减分以10分为限。

（二）各医疗单位在接收流动人口孕产妇时，要检查现居住地查验过的婚育证明和生育证，对无证明和生育证生育的，暂缓办理《出生医学证明》并及时通报区计生部门得12分。未查婚育证明和生育证，每发现一例减4分，减分以12分为限。

（三）严禁出具假证明、做假手术，严禁采用“B超”、“CT”等手段与设备进行非医学需要的胎儿性别鉴定得5分，出现一例减5分。

（四）负责对严重智力低下及遗传病患者或监护人提供婚育、节育、遗传病等知识的教育和指导得5分。发现一例未进行教育者减5分，减分以5分为限。

（五）经婚前医学检查，医师应向被诊断为医学上认为不宜生育的相关患者提出医学意见，在施行绝育手术后，出具婚前医学检查证明得5分，未出具婚育指导意见或未施行绝育手术，就出具婚前医学检查合格证明每发现一例减5分，减分以5分为限。

（六）积极配合计生部门对已婚严重智力低下及遗传病患者施行绝育手术得5分，每发生一起不配合的减5分，减分以5分为限。

（七）每季度与计生、民政部门交换一次情况得8分，每少一次减2分。

（八）按计划生育年度对所属系统和单位进行中期和年未考核得10分，缺一次减5分。

三、验收与评估

（一）评估部分为100分。考核分优秀、达标、不达标三个等级。考核分数在90分以上的为优秀，不75分-89分之间为达标，74分以下为不达标。

（二）中期考核占总分数的30%，年末考核占总分数的70%。

齐抓范文篇8

随着改革的不断深入，利益格局的不断调整，各类深层次的社会矛盾和问题层出不穷，人民内部矛盾日益增多，由此引发的信访问题已成为影响社会稳定的重要因素。针对当前多头上访、重复访、越级访、缠访不断增多的信访特点，为避免大家都在管，最终却无人管以及相互推委或遇到困难绕道走的现象发生，我县推行了信访问题领导挂包责任制。自推行挂包责任制以来，我县的信访工作取得了可喜的成绩。下面，我就我县推行信访问题领导挂包责任制的主要做法及效果作如下简要汇报。

一、推行信访问题领导挂包责任制的具体做法

1、领导干部定期定点接待群众来访。实行县级领导轮流值班接待群众上访和节假日值班接待群众来访制度。每两位领导一组，轮流值班一周。每周星期一、星期五上午为固定接待日。年初以县委文件的形式将领导值班轮次通知到各级各部门，并向社会公开接待电话。同时，要求各乡镇以及县级各部门（单位）也必须实行领导值班制度，每周定期接待群众来访不得少于一天。领导值班的主要职责：一是负责值班期间重要来访的接待，对群众集访和重大信访问题及时果断处置：对涉及部门（单位）的上（信）访问题负责及时交办或通知相关部门（单位）到现场接待、处置；三是负责在固定接待日到指定地点坐班办公。若因公出差，由值班领导自行与其他领导协商调换，并事先告知信访办；四是负责对须做调查才能处理的信访问题的后续工作进行协调督促。今年1-5月，我县县委、县政府领导到“县级领导信访接待室”值班40人次，接待来访群众近2000人次。

2、领导干部挂包处理重要信访案件。近年来各项改革步伐不断加快，为及时掌握民情民意，使群众的上（信）访的问题得到及时有效的处理，我县坚持每月集体听取信访工作汇报，对信访问题进行预测排查，对排查的重要问题件件分析，研究处置办法和对策，定期或不定期召开信访协调会议。县委、县政府成立了涉农、涉法、工商企业、安全事故、人事劳动民政、工资债务、农民负担等七类信访问题分类处理领导小组，对信访问题进行归口分类、明确任务、责任到人、限时办理。谁分管、谁挂包、谁牵头，谁接访、谁批办、谁负责，一包到底，包接待、包协调、包处理、包回访、包稳定。今年1-5月我县共排查各类信访问题164件，分别由18位县级领导干部挂包，目前已办结145件。

3、实行信访工作责任追究制。为切实加强对信访工作的领导，我县实行了信访工作责任追究制。实行“领导分线、部门包干、行业主管、辖区负责”，县级领导按分工分线分类负责，县级主管部门按职能包干负责，各行政企事业单位按系统和行业包干负责，各乡镇实行辖区管理，明确各级各部门主要负责人是信访工作第一责任人，分管领导是第二责任人。在信访处理工作中，因领导不力、推诿扯皮、工作懈怠、徇私舞弊和乱开口子、乱签意见，造成严重影响和不良后果的，视其情节轻重，对当事人给予批评教育或处分，并追究挂包领导的责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。通过责任追究制的实施，各级领导干部挂包信访问题的责任意识、工作主动性明显增强。牛角坑水库移民上访、等问题在较短的时间内得到了及时处置。

二、推行信访问题领导挂包责任制的成效

我县自推行信访问题领导挂包责任制以来，一大批疑难信访案件得到了及时妥善的处置，在全县上下形成了信访工作层层有人管，件件有人办的齐抓共管局面，为平昌经济社会的健康发展营造了稳定的社会环境。一是进一步增强了各级干部执政为民的责任。各级领导主动处理分管工作内的上(信)访问题，变群众上访为领导下访，各级干部执政为民的责任明显增强，工作作风实了，从而使绝大多数信访问题在萌芽状态就得到了及时妥善的解决。二是群众上（信）访行为得到了进一步规范。通过推行信访问题责任追究制，群众来访有人接待、有人过问、有人处理。群众的意见少了，一信多投、越级上访、群体集访的不良上(信)访行为得到了有效遏制，在全县上下形成了弘扬正气、遏止歪风邪气良好氛围。三是社会风气明显好转。领导求真务实的工作作风激发了广大干群参政议政的热情，群众上（信）访的内容和结构出现了根本性的变化，给领导写建议信的多了、监督干部工作作风的多了、为招商引资牵线搭桥的多了。社会风气明显好转，党群、干群关系得到了明显改善，进一步纯正了党风政风。

三、为之于未有，治之于未乱，努力维护社会稳定

齐抓范文篇9

一、完善德育网络、强化正面教育。

要预防学生违法犯罪，从根本上说，必须唤起学生积极上进的热情，培养他们高尚的情感，用正面的思想道德来统帅他们的行为，实践中我们抓了以下工作。

1、构建德育立体网络、齐抓共管。为能充分发掘教育资源，我们本着全员参与、全程育人的原则，学校构筑了内三线（政教处、团委、学生会；年级组、班主任、教师；学生干部），外三线（社会、学校、家庭）的德育队伍，形成了校内校外同时抓，大事小事有人管的局面，杜绝了德育教育的盲区和薄弱环节。同时我们通过多种形式，强化德育队伍的育人意识、责任意识和表率意识，并由政教处负责整合全校德育教育力量，实施全面育人，齐抓共管。

2、发挥阵地作用、提高育人绩效。首先我们充分利用每周一次的国旗下讲话，对全校师生进行思想教育，学期初由政教处详细制定出专题教育计划，并精心挑选讲话对象，认真做好准备，力求使每次发言都能起到震撼人心、陶冶情操的育人作用。其次，组织好班会，我们要求各班每月至少召开一次主题班会，学校每学期至少举行三次主题班会观摩活动，充分发挥学生主体的自我教育功能。同时，我们通过班级和学校橱窗及刊物，树典型，扬正气，帮助全校师生树立高尚情操，增强法制观念。

3、开展专题周活动，丰富教育内涵。为能紧扣时代特征，依据系列教育原则，我们在每学期都开展一定内涵的专题周教育活动，诸如本学期开展的“规范仪表”周、“爱心”周、“诚信”周、“环保”周、“健康”周、“文化”周等等。专题周教育活动既结合学校实际，又贴近学生生活。人性化的质朴语言沁人心田，扎扎实实的活动促进了学生良好习惯的养成，丰富的内涵在潜移默化中熏陶着学生的人格。

4、引进“活水”，激活主渠道。针对过去存在的空洞说教，不见成效的状况，我们不断改进正面教育的方式方法。业余党、团校，由过去的领导、老师一言堂，变成了学生主体的自我教育，由灌输变成了思辨，方式的转变引来了学生的踊跃参与。在教育内容上我们常常采取让历史“英雄”走下神坛，把身边的榜样搬上舞台，通过读事迹、观影片、看展览，让师生们从中悟出中华美德的精华所在，提高他们辨别是非的能力。

二、健全人格，深化心育

我们清醒地认识到，要预防学生违法犯罪，必须扼住犯罪潜意识的咽喉，必须帮助学生提高心理素质，健全他们的人格。实践中，我们首先抓好学生心理健康教育，学校除了按规定开设心理健康教育课程外，还配备了专职心理老师，设立了心理咨询中心，帮助学生解决成长过程中的烦恼。为了适应不同学生的需求，学校还设立心理信箱、心理咨询热线，随时帮助同学解开心理上的疙瘩。并通过学校心理健康刊物《心灵的钥匙》，为学生交流思想开辟了畅通的渠道，为心理有困惑的同学提供避风的港湾。

其次，学校成立了心理互助小组，让有心理苦恼的同学，宣泄有场所、倾诉有对象。我校的单亲家庭学生互助小组，每两周在心理老师的带领下开展一次交心活动，他们每次都是在融融的氛围中敞开心扉，久久不愿离去。同时，我们不断加强学生的心理研究，为了有效地预防学生犯罪，我们注意研究掌握学生走向违法犯罪道路的一些先兆现象，采取积极的对策。对学习上有困难，小错不断的同学，依靠课任教师和学生干部建立帮教对子；对纪律松懈、自暴自弃的同学，成立由领导带头、班主任及责任心强、有爱心的老师参与的帮教小组，及时掌握情况，随时提供帮教；对有心理障碍的同学，咨询中心的老师定期找学生谈心，防止他们心理失衡和行为偏激。

三、营造校园文化，发挥润物无声之效

要引导学生走正道，做四有新人，与犯罪无缘，优良的育人环境具有潜移默化的熏陶作用，能起到润物无声之效。近年来我们主要抓了以下几点。

1、美化校园环境。我们通过一、二轮现代化改造，为莘莘学子提供了文明、高雅的育人环境，校内高楼有致、花草其间、相映成辉，浑然一幅花园立交图。

2、着力抓好“班级文化”建设，为增强班集体的凝聚力、感染力，我们从班风、班规到班歌、班徽；从班级口号到班级座右铭；从班级目标到班级网络主页；百花齐放、特色鲜明地开展班级文化建设活动；制度的创建，文化的丰富，使同学们行有规范，求有目标。

3、开展读书竞赛活动。优秀的艺术引导人，糟粕作品引诱人，多年来，我们坚持开展读好书活动，利用每学期假期开展读一本好书、写一篇感想文章活动，并将优秀作品刊登在学校文学刊物上，展示在橱窗、版报中，通过活动激发、引导学生自觉读好书、做好人。

4、用高雅音乐陶冶人，健康歌曲振奋人。为调适学生情绪，我们利用中午休息时间，有时播放振奋的乐曲，激发学生的上进心，形成催人奋进的氛围；有时用轻松高雅的音乐，让学生的大脑得到充分的调节、休息，既有利于提高学习效率，又能消除烦闷和焦虑。

四、借助社会力量，激发家庭预防功能

我们在预防学生违法犯罪过程中，注重将工作延伸到家庭、社会，依靠多种载体，以发挥出他们的预防功能。

首先，注重家长学校的针对性和实效性，虽然我们曾多次在家长学校开展了法律知识讲座、心理辅导和教育专题讨论，但实际效果并不明显。近年来我们尝试着将家长分类指导，优秀学生的家长重在指导他们如何教育孩子全面发展，怎样激发孩子向更高的目标奋进；问题学生的家长重在帮助他们如何教孩子做健全的人、合格的学生，如何预防孩子自暴自弃。并且对特殊学生的家长，我们还专门请来了法学专家和心理专家，通过对一个个具体的个案剖析，帮助家长提高教育孩子的能力，有的还为家长提出了具体的指导方案。

其次，建立了家庭预防责任制。教育专家赵忠老师曾说，在预防和减少青少年犯罪中，家庭应担负着最主要的任务。因此，我们十分重视发挥家庭教育和预防的功能，对问题学生，我们同家长签订了预防违法犯罪责任状，明确家庭对子女的管教责任，巩固好家庭这个堡垒。

齐抓范文篇10

贯彻落实《责任制》，我们首先从抓各级领导思想认识着手，通过各种会议，加强对《责任制》的学习宣传，从讲政治的高度，不断增强做好老干部工作的责任感、紧迫感和使命感，把《责任制》作为检查督促各单位认真落实老干部工作方针政策的重要措施，促进在职领导重视、关心和做好老干部工作的重要保证。1997年，区委举办老干部工作主管领导培训班，在提高认识、统一思想的基础上，与全区各单位签订了《朝阳区老干部工作主管领导责任书》。各单位领导认真履行《责任书》中的职责和要求，改进工作中的薄弱环节。明确党政一把手是老干部工作的第一责任人，老干部人数较多的单位，建立了老干部工作领导小组，党政主要领导担任组长。各单位把老干部工作列入党委的议事日程，定期听取老干部工作汇报，研究解决老干部工作中的问题。党政领导干部做到“三个亲自"：亲自向老同志通报情况，传达重要会议精神；亲自走访慰问老同志，帮助解决实际困难；亲自召开老同志座谈会，听取意见和建议。区文化文物局、司法局、蓝岛大厦、体委等单位的领导身体力行，带头贯彻落实《责任制》，受到老同志的好评。区人大的领导班子在贯彻落实《责任制》中，一抓班子建设，二抓责任意识，三抓规章制度，四抓工作部门，成效显著，老干部工作上了新台阶。

二、不断完善措施，工作制度规范

我们在落实《责任制》的过程中，注意结合本区的实际情况，制定措施和办法，在各单位开展了老干部工作百分考核，并在实践中不断完善，把百分考核和《责任书》结合起来，每年定期进行评比，使老干部工作既有章可循，又加强了督促和检查。

贯彻落实《责任制》，促进了我区老干部工作制度化、规范化建设。全区各单位基本形成了一套行之有效的老干部管理和服务的工作机制。如定期听取工作汇报，及时向老干部传达文件、通报情况，定期举办老干部读书班，组织老干部参观学习，在职领导联系老干部、重大节日走访慰问等，这些制度对于落实《责任制》都起到了较好的保证作用。如区供销社党委认真抓《责任制》，把任务分解，责任落实到人，形成了党政领导齐抓共管的好风气。

三、加大领导力度，促进待遇落实

我区大多数单位的党政领导贯彻落实《责任制》中，都能做到思想认识到位、领导责任到位、方法措施到位，全区上下逐步形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。

各单位把老干部的两项待遇作为落实《责任制》的重点来抓实抓好。对中央、市、区有关老干部的各项待遇不折不扣予以落实。在此基础上，还从本单位的实际出发，积极创造条件，为老干部多办实事。对老干部工作中出现的新情况、新问题及时进行研究，为老干部解决了不少实际问题。如朝建公司、区粮食局等单位，多年来遵循"企业再困难，也不能亏待老干部"的原则，千方百计为老干部排忧解难。区卫生局、园林局等单位坚持从实际出发，为老干部办实事、办好事。区煤炭公司、供销社、粮食局等单位，认真研究企业改革中老干部的管理和服务问题，将老干部“两费"实行统一管理，保证了老干部生活待遇的落实。