副调研员范文10篇

副调研员范文篇1

大家上午好！

今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，本着进一步锻炼自己，为单位多做贡献的宗旨，参加这次处室副调研员竞聘。首先，我非常感谢单位，为我们提供了一个这么好的竞争平台，让我们可以在这里尽情地展现个人才华。同时，我更要感谢一直以来关心、帮助和爱护我的领导和同事们，是你们给予我信心和勇气，让我今天能够站在这里与大家畅谈未来，分享感悟。

在这个特别的日子里，我还是作一个简单的自我介绍：我叫马嘉斌，男，回族，1971年出生，大学文化（在职，市委党校，行政管理专业），中共党员。1991年毕业后参加工作，2004年底借调市民委，2005年初正式调入市民委在宗教四处工作至今。回首过去的20年，既有辛勤挥洒的汗水，也有收获丰收的喜悦，我也在领导和同事们的关心和支持下，从一个业务新兵逐渐成为一个有担当、敢反思、思考人生价值的责任人。

参加这次竞聘，我绝不是意气用事，偶然冲动，而是通过了深思熟虑，前后掂量。我认为我具有如下优势：

一、责任意识较强，进取精神强烈

自参加工作以来，我都是以一丝不苟的责任心做好本职工作，将自己的青春和热血挥洒在自己平凡的岗位上。我把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干。并且，工作与学习并重，始终不忘充实自己，坚持学中干、干中学，不断完善提高自我。无论面临何种重任，我都会以高度敬业的精神，扎实有效地开展工作。工作的历练，组织的培养，磨练出我高度的责任心和进取心。

二、有过硬的政治素质

古人云：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”在这物欲横流、充满竞争的社会里，要保持坚定的信念、清醒的头脑是一件很不易的事情。为了祖国民族大团结，切实搞好民宗工作，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。通过干部在线学习等方式，认真学习了党的十七大和十七届六中全会精神，认识践行“爱国、创新、包容、厚德”的北京精神。保持与时代和政府的步伐一致，牢固自己的思想信念。

三、具有丰富的宗教事务管理经验

我于2004年借调到市民委，2005年初正式调入市民委宗教四处工作至今。因此，通过这么多年的工作积累，对日常的民宗事务处理也比较熟悉，而且形成了自己的一套办事方法。可以说，工作经验还是颇为丰富的。一是不断提升个人业务能力。自从开始负责民委宗教事务，我就注重加强学习、了解相关的知识。了解相关伊斯兰教、基督教等宗教的民风、习俗等宗教常识，注意学习单位同事的办事方法，利用空余时间学习依法行政、行政许可、行政审批、行政强制等相关法规，切实做到把理论和实际很好的结合起来。现在，我的业务能力有了很好的进展。二是工作开展有成效。长期的工作实践，使我具备了眼界宽、悟性好、出手快的特点，善于把握工作重点，准确领会上级意图，及时而有创造性地完成交办任务。去年的各项工作都开展得很顺利。特别是我发扬认真细致、不畏困难的精神，更新数据库，认真整理、比对、分析、判定等方法，从近2000组数据中剔除重复的信息，形成近1200人的纯名单。大大缩小了工作检索的范围，提高了工作效率。三是组织协调能力强。凭着多年来脚踏实地的工作作风和诚恳待人的工作态度，我现在能较好地处理好上下级关系。对上级领导，做到诚心实意，不有意卖弄自己。对同事，做到诚信、包容、不争强好胜，互相帮助。我每周坚持保持与前线指挥部联系，及时分析、对比、更新资料，保证为上级领导提供决策时的依据。

四、我具有廉洁自律的守法意识

我在日常工作中，能够认真执行党风廉政建设的各项规定，认真落实单位的规章制度，强化纪律意识，坚决杜绝以权谋私现象，认认真真地干好本职工作，坚持原则、以诚待人、不以权谋私、尊重领导、联系同事，主动搞好团结协调。

成绩属于过去，激情成就未来。回首过去，我走过的每一步，都渗透着组织的培养、都凝聚着领导的关心，更有各位同仁的大力帮助。我要用自己的实际行动来报答各位的栽培，与大家一道为搞好民宗事业贡献一份力量。如果这次竞聘成功，我会从以下几个方面开展工作：

副调研员范文篇2

一、加强学习，努力提高思想政治素养。

今年以来，我坚持把参加中心组集中学习，党校系统培训和利用业余时间自学结合起来，认真学习十七大精神，学习妇联业务知识和相关政策法规，并重点强化了对中国特色社会主义理论特别是科学发展观的系统学习，先后做读书笔记3万多字，撰写心得体会和理论研讨文章10多篇。学习中，我始终注重把理论学习的成果转化为对本职工作的理性思考，转化为更新观念，提高素质、推动创新的动力，努力做到学有所思、学以致用。由我撰写的《增强执行力、打造公信力，是推进“创新、和谐”建设的关关键》、《构建和谐洪山、妇联大有可为》、《为女孩撑起一片天》等文章在相关媒介刊载或交流后，获得广泛的好评。总之，通过学习，增强了我的思想敏锐性和政治鉴别力，提高了运用科学理论武装头脑、指导工作实践的自觉性，使自己能够在思想行动上与党中央保持高度一致，能够主动把本职工作放在全区改革发展稳定的大局中去思考谋划，能够针对工作中出现的新情况，新问题，及时提出改进措施和办法，综合素质和创新能力得到了明显增强。

二、勤奋工作，积极推动工作创新发展。

我始终牢固树立大局意识、服务意识和责任意识，时刻保持谦虚谨慎，奋发有为的精神状态，积极主动地支持配合分管领导做好妇女儿童发展工作和妇联组织工作，尽心尽力完成领导交办的每一项工作任务。在近一年的时间里，我先后参与组织或独立承办了区妇联迎春座谈会。“三八”表彰暨文艺演唱会、全区妇女干部培训班，全区女性创业推进会、全区农村妇代会换届选举工作培训、全区家庭社区节能减排知识竞赛等一系列大型活动；负责起草了《村妇代会换届工作意见》、《第九次妇代会工作报告》、《“十一五”妇女儿童发展规划中期鉴测评估报告》、《平安家庭创建工作总结》、等工作文件和领导讲话稿近20份；接待处理了维权信访案件10多件，其中由我参与调查处理的厂职工分配住房出现性别歧视一案，受到了社会各界的充分肯定。此外，我还充分发挥专长积极向社会宣传推介妇联的特色工作，在省、市、区各级报刊和工作网站上发表文章和信息20多篇。在整体推动全区妇女儿童工作的创新和发展中，做出了积极有益的贡献。

三、严格自律，维护集体与自身的形象

作为一名年轻干部，我时刻警惕自己不能辜负组织的信任和培养，时刻注意保持谦虚谨慎，不骄不躁的作风。在工作中，能正确处理个人与组织、个人与集体的关系，正确对待名利得失，做到自觉服从组织，尊重领导、团结同事，讲风格，讲奉献、促和谐、促正气。热心社会公益事业，积极参与震灾扶贫献爱心活动，涌跃参与集体文娱活动。在今年全区“迎奥运、全民健身运动会”上我奋力拼搏，获得两个项目的前三名，注重个人品行和自我修养，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求和道德情操，规范地遵守社会公德，职业道德和家庭美德，遵守党纪国法和单位的各项规章制度。为人公道正派，不急功近利，不给基层和群众增加负担，不利用工作之便谋取私利，较好地维护了集体和自身的良好形象。

四、一丝不苟，努力做好分内工作任务

实际工作中，我始终坚持“精益求精，一丝不苟”的原则。具有很强的事业心、责任心，奋发进取，一心扑在工作上；每件小事都会当成大事来做；当天事当天完成，不拖拉；不计名利和得失。

五、兢兢业业，圆满完成各项分管工作

作为计生委副主任，我的主要工作是分管计生委发展规划科和流动人口两个科室的工作。

(一)健全完善计生委发展规划的工作

一是建立关键职责和绩效考核指标，在目标兑现上实施一系列新举措。并组织对全区11个街乡镇2009年度半年、年终绩效管理和优质服务工作的考评及国家优质服务先进区的评估验收工作。

二是集中时间、集中人力、集中精力，在全区范围内开展了建立全员人口信息数据库建设工作。经过精心组织、选好试点；加大宣传，营造氛围加强协作；争取支持、认真绘制社区房屋楼栋平面图；强化培训，选派精干的调查人员；合并信息，认真比对；统一编制房屋编码；集中打印入户信息采集核查卡；分派调查任务；入户采集核查信息；信息审查；信息审核；信息录入；错误信息的更正和再次入户采集；数据质量检测等工作流程，确保信息的完整、准确，从而确保数据质量的优质。

截止12月30日，我区人口数据覆盖率完成98.10%，身份证号空缺率为6.24%。

三是提高信息质量。1.为街乡镇计生办安装1-2兆的政务网光纤专网，保证了每个计生办至少2-3台机子可以通过政务网访问全员人口信息系统。2.对新录入的人员进行了计生工作统计口径培训，使他们尽快的熟悉了工作、进入状态。3.为保证生育情况不重不漏，组织进行了复查和随机个案抽查。4.在民政结婚登记处坚持派专人把关，督促填写《结婚信息登记表》。

四是按照《关于印发〈武汉市街、乡计划生育部门工作规范（试行稿）〉的通知》（人计[2006]41号）的要求，认真及时开展创建工作。

五是积极参加农村部分计划生育家庭奖励扶助制度工作，做好对全区04年以来的239名对象的调查取证、资格确认、质量抽查、信息录入、统计分析等工作，今年共取消5名资格，新增47名。

今年，全面完成考核年度目标任务：全区出生5415人，人口出生率5.63‰,政策外多孩率0.036%，符合政策生育率99.78%，出生人口性别比108.71；农村生育对象采取长效避孕措施比例达到76.83%，常住流入已婚育龄妇女中农业人口2007年和2008年生育对象采取长效避孕措施比例达到79.59%。

(二)确保流动人口计生工作目标完成

一是按照区委下发的《关于印发元旦春节期间开展流动人口计划生育暖春行动方案的通知》全面落实人口与计划生育宣传、流动人口服务管理和维护流动人口计划生育合法权益工作。元旦春节期间，全区共清理登记流入育龄妇女20055人，现孕30人，当年出生59人，其中无法判断6人；流出育龄妇女2506人，现孕3人，补登07年10月1日至今出生1人，免费发放避孕药3344盒、发放避孕套11831盒，免费提供生殖健康检查4351人，查出患病203人，免费上环29人，免费办证758本。

二是为进一步摸清流动人口底数，确保流动人口计生工作目标的完成，结合全员人口信息库建设工作，组织区人口计生委相关人员与公安、工商、劳动、卫生、建管、房产、交通等部门联合进行全区流动人口清理清查，进一步开展流动人口信息采集。

三是进一步加大力度，不断拓展信息交流的广度和深度，采取召开双向信息交流协作会和变更信息录入方式的有效方法，加大信息交流协作和信息的录入量和提交量，提高信息交流的时效性。

四是定期召开有公安、工商、房产、劳动保障、卫生、建设、交通、人口计生等相关部门参加的人口计生工作例会，研究解决日常工作中的问题。

五是按照“分类指导、定期培训”的原则，加强对街镇乡、村（社区）及相关部门流动人口工作人员的培训。

今年，全区流出人口6758人，办理婚育证明6758人，办证率100%，其中已婚育龄妇女人数484人，重点对象324人,一年两次孕环情监测482人次，流出人口出生4人，现孕3人；流入人口59694人，查验婚育证明数58965人，查验率98.78%，其中已婚育龄妇女人数16510人，重点对象8130人,孕环情监测7849人次，参与生殖健康检查15718人次，流入人口出生648人，其中政策外出生37人，现孕95人。

(三)摆在位置，做好参谋助手

我深知，自己作为计生委副主任，应摆正自己的位置，当好主任的参谋和助手，认真履职，勤奋工作，爱岗敬业，强化勤政意识、服务意识，尽职尽责努力做好本职工作，因此，在工作中我丝毫不敢懈怠，精心组织，周密安排，坚持以发展为第一要务，全面完成上级下达的各项工作任务。

(四)促进和谐，增强员工团结

一个单位的发展离不开员工，增加员工之间的和谐关系，关心员工的工作和生活，给予员工应有的关心和尊敬，能够充分调动其积极性和创造性，使他们能够安心服务于单位、奉献于单位、扎根于单位，促进了单位的发展。

六、存在的问题与不足

今年，我在工作岗位上努力工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足。

一是学习缺乏主动性和系统性。满足于现学现用，完成任务，对自身全面进步和发展没有长远规划，只争朝夕的紧迫感不够。

二是工作缺乏突破性和前瞻性。疲于应付一般性事物，对如何开创性地把本职工作做出特色，还缺乏应有韧劲和勇气。

七、今后努力方向

今后，我要继续加强学习，掌握做好计生工作必备的知识与技能，以科学发展观的要求对照自己，衡量自己，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平，为银行的发展，做出我应有的贡献。

(一)加强学习，提高自身素质。继续加强对国家、党组织及上级领导传递的各项重要精神的学习、理解，提高自身素质。

副调研员范文篇3

一、树立大局意识，发挥参谋、助手的作用

科学发展观是运用联系的、发展的、辩证的观点指导工作、推动实践的正确的世界观和方法论。作为区委办的一名工作人员，在贯彻落实科学发展观时，首先必须要坚决树立大局意识、增强大局观念，我们的工作才能够有效发挥作用。要始终保持敏锐的政治观察力和对客观事物的精准洞察力，善于从领导的角度和全局的高度去思考、策划和处理问题，努力围绕中心工作，提出具有较高的政策理论水平的建议，又要准确把握领导的工作意图，还要增强建言献策的主动性和预见性，行之有效地为领导发挥好参谋、助手作用。

二、坚持统筹兼顾，不断提高工作能力和效率

坚持统筹兼顾是科学发展观的根本方法。着力提高统筹能力、协调能力、配合能力、团结能力，既是工作要求，也是贯彻落实科学发展观的具体体现。我们都知道，工作不能光靠说，要重实干、见实效，要做到作风求实，行动务实。无论什么时候，坚持说一句是一句，句句算数；干一件成一件，件件干成；做到埋头苦干，少说多干，落实到具体的工作中。要自觉养成深入实际、严谨务实、密切联系群众的良好作风，坚持实事求是的思想路线，牢固树立脚踏实地、勇争一流的工作作风，在日常工作中，要主动将工作做的更细一点、更精一点，同时要讲求高效运行，体现快节奏，使领导决策部署得以迅速贯彻落实；要加强与部门之间的沟通联系，不断了解新情况、发现新问题、把握新动向，掌握全面情况。只有这样，才能做到科学合理安排，周密组织实施，提高工作能力和效率。

三、坚持以人为本，不断改进工作作风，树立良好形象

副调研员范文篇4

**区委组织部邀请市政府办副调研员樊兴春、市委宣传部副调研员彭元安、市文明办副调研员梁春远、市农办副调研员梁贵远、市物价局副调研员张晓莉等5名市委组织部派驻非公有制企业党建指导员召开座谈会，共同研究当前非公企业党建工作。区委副书记沈涛，区委常委、组织部长董飞出席了会议并讲话。

会上，各街办、东城开发区党委相关负责人纷纷表示要当好“四大员”，即“政策理论的宣传员”、“党建工作的组织员”、“内外关系的协调员”，“企业发展的服务员”，积极配合支持党建指导员开展工作。市委组织部派驻的各位党建联络员就近来开展非公企业党建工作的情况进行了交流，对党员身份确认、党组织组建、组建后的党组织开展活动等相关问题进行了研究并达成了一致意见。区委常委、组织部长董飞代表区委，详细介绍了**区非公有制企业党建工作情况，并对下一步工作进行了安排部署，要求区委组织部、各街办、东城开发区党委进一步配合支持服务好党建指导员开展工作，为党建指导员开展工作创造良好的环境，充分发挥党建指导员的作用，促进全区非公有制企业党建工作再上新台阶。最后，区委副书记沈涛对党建指导员的工作提出了两点建议:一是党建指导员要以经济建设为中心，以企业的发展为重点，紧紧围绕“经济促党建，党建促经济”的原则来开展工作；二是区委组织部要坚持以“共驻共建”的理念来抓非公企业党建工作，紧紧依托企业，服务企业，同时，要经常召开非公企业党建指导员座谈会，为党建指导员出点子、明措施，促进非公党建工作又快又好的发展。

副调研员范文篇5

第一条县级非领导职务干部是指市委各部门、市直机关各单位及各人民团体从领导职务改任的和下一级岗位提任的调研员、副调研员。

第二条市直机关的调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调研员总职数的30%。

第三条县级非领导职务干部选任方式：

（一）由领导干部转任。县级领导干部男年满55周岁、女年满53周岁的和担任同一层次领导职务累计达到15年的，退出现任领导岗位。市直机关工作的正县级领导干部可转任调研员，副县级领导干部根据工作表现和任职年限可转任副调研员或提任调研员。

（二）由下一级职位提任。非领导职务干部一般从后备干部队伍中选拔任用。其中，副调研员一般从副县级后备干部中选拔任用，对工作表现特别突出，因比例、年龄等限制未列入副县级后备干部名单且任正科时间在8年以上的干部也可提任副调研员。调研员一般从正县级后备干部中选拔任用。工作表现特别突出、任副县级领导职务在8年以上的，也可以提任为调研员。

（三）县级领导干部改任。县级领导干部有下列情形之一的，不再担任领导职务，改任非领导职务：

1、因身体健康原因，不能坚持正常工作的；

2、本人自愿辞去领导职务的。

第四条县级非领导职务干部由市委统一管理，市委组织部设立**市县级非领导职务干部管理办公室，负责全市县级非领导职务干部任免、奖惩、考核等工作；县级非领导职务干部日常管理工作由各单位负责。

第五条县级非领导职务干部在**市县级非领导职务干部管理办公室以及单位党组织和行政负责人领导下开展工作。一是协助工作。受委托协助领导班子成员分管某一方面的工作，或安排具体从事某项工作；二是开展调研。围绕本单位工作任务，每年确定几个重点调研课题，开展综合性和专题性调查研究，为领导决策提供参考；三是检查指导。联系基层，履行对基层工作的检查、督办和指导职责。四是开展政策宣讲。组织熟悉政策的非领导职务干部深入社区、农村、企业宣传党的方针政策、开展政策咨询。五是开展阶段性工作。根据工作需要，市县级非领导职务干部管理办公室抽调相关单位县级非领导职务干部组成工作组，承担市委安排的阶段性工作。

第六条各单位党组（党委）要加强对县级非领导职务干部的日常管理。充分调动和发挥县级非领导职务干部的工作积极性和作用，做好本单位县级非领导职务干部的教育、培训、监督等工作。

第七条各单位党组（党委）要为县级非领导职务干部开展工作提供必要的办公场所、设备、车辆等保障。

第八条县级非领导职务干部要不断加强党性修养，提高思想政治素质，自觉参加机关的政治理论学习和组织生活，坚决执行各级党组织的决议、决定，积极支持领导班子工作，自觉维护领导班子的团结。

第九条县级非领导职务干部的年度考核工作与同级领导干部同步进行。组织部门结合领导班子及其成员工作考察，一并考察县级非领导职务干部的现实表现。

第十条县级非领导职务干部有下列情形之一的，不再担任非领导职务，保留原待遇不变。

1、年满57周岁（确因工作需要的除外）；

2、因身体健康原因，不能坚持正常工作的；

3、本人自愿辞去非领导职务的。

第十一条县级非领导职务干部有下列情形之一的，降低一个职务层次任职：

1、年度考核连续两年被确定为不称职的；

2、无正当理由连续6个月不上班的。

第十二条县级非领导职务干部符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经市委批准，可以提前退休，并办理免职手续：

1、工作年限满30年的；

2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

副调研员范文篇6

**镇现有副镇级以上调研员5人，为了进一步加强调研员队伍的建设，充分调动调研员工作积极性，更好地发挥调研员的作用，根据有关文件精神，结合我镇实际，积极做好以下几方面：

第一，加强教育培训。适当安排学习活动，健全学习培训制，抓好调研员的日常学习教育，认真组织他们参加党委组织的学习和培训活动；为调研员订阅《共产党员》、《半月谈》等相关报刊杂志，促进业余学习。帮助他们以正确舆论武装头脑，端正其人生观、价值观，使思想紧跟形势、与时俱进。

第二，落实工作责任。明确调研员协助分管的岗位，因人制宜，落实相关重点协助工作或阶段性重点工作；根据工作需要和调研员的实际情况开展驻点指导，统一组织调研员到行政村(居）、重点建设工程及下属有关单位进行驻点指导，服务、指导、帮助驻点单位开展工作；做好年轻干部的传、帮、带工作，在工作中互相交流经验与体会，探讨工作中的方式和方法，尽量最大限度发挥他们的工作经验和作用。

第三，落实关爱措施和保障激励制。通过镇领导与调研员谈心交心，引导他们树立积极向上、开朗乐观的人生态度，从思想上、工作上、生活上关心和支持调研员的工作；最大限度落实调研员相应政治经济待遇，落实保障激励制，为他们创造发挥自身优势的良好环境，进一步激励和调动调研员的工作积极性。

副调研员范文篇7

公务员公共基础题库

试题101：公务员队伍中的非领导职务包括（）。(多选题)

A:A.调研员、助理调研员B:B.调研员、副调研员

C:C.巡视员、助理巡视员D:D.巡视员、副巡视员

答案:AC

试题102：下列职务中（）属非领导职务。(多选题)

A:A.办事员B:B.街道办事处主任

C:C.主任科员D:D.助理巡视员

答案:ACD

试题103：下列职务中属于政府组成人员的有（）。(多选题)

A:A.副部长B:B.副总理

C:C.副乡长D:D.审计长

答案:BCD

试题104：考任制的优点有（）。(多选题)

A:A.公平公正B:B.广开才路

C:C.任人唯贤D:D.有利于竞争

答案:ABCD

试题105：聘任制产生行政领导的优势在于（）。(多选题)

A:A.指挥灵活B:B.广纳人才

C:C.充分体现民意D:D.打破行政领导职务终身制

答案:BD

试题106：行政领导者的个体素质包括（）。(多选题)

A:A.思想境界B:B.专业特长

C:C.知识基础D:D.健康身体

答案:ABCD

试题107：行政领导者的主要职能有（）。(多选题)

A:A.知人善任B:B.科学决策

C:C.解释政策D:D.执行决策

答案:AB

试题108：下列人员，（）可以由委任产生。(多选题)

A:A.乡长B:B.镇长

C:C.审计局局长D:D.国务院各部委副部长

答案:CD

试题109：下列人员，（）有可能属于行政七级。(多选题)

A:A.国务院各部委的司长B:B.副专员

C:C.县长D:D.地级市市长

答案:ABD

试题110：行政领导者的要素是（）。(多选题)

A:A.行政领导职权B:B.行政领导产生方式

C:C.行政领导职务D:D.行政领导责任

答案:ACD

试题111：我国行政首长负责制的基本内容有（）。(多选题)

A:A.同工作首长负责制以及工作责任制相结合B:B.领导本级政府的工作

C:C.向本级人民代表大会及其常务委员会负责D:D.召集和主持本级政府的全体会议和常委会议

答案:ABCD

试题112：职能制的特点是（）。(多选题)

A:A.分工精细B:B.专业明确

C:C.行政首长有精力统筹大局D:D.推动专业化和高效化

答案:ABCD

试题113：行政领导者作为决策的主要制定者，在决策活动中，必须掌握哪些要求（）。(多选题)

A:A.统筹兼顾，随机决断B:B.立足现实，放眼未来

C:C.权衡利弊，区别对待D:D.发扬民主，尊重科学

答案:ACD

试题114：行政领导者的产生方式有（）。(多选题)

A:A.选任制B:B.委任制

C:C.考任制D:D.聘任制

答案:ABCD

试题115：行政领导个人与职务要求相称的各种素质有（）。(多选题)

A:A.德、才B:B.学

C:C.识D:D.体

答案:ABCD

试题116：下列职务中（）属领导职务。(多选题)

A:A.国务委员B:B.调研员

C:C.副省长D:D.乡长

答案:CD

试题117：我国省级政府个别主要领导人员和组成人员的任职，在省人民代表大会闭会期间由该省级人在常委会决定任命的有（）。(多选题)

A:A.副省长B:B.代省长

C:C.厅长D:D.副厅长

答案:ABC

试题118：国务院常务会议有权决定任命（）。(多选题)

A:A.国务院各部委正职领导B:B.国务院各部委的副职领导

C:C.国力院直属机构的正副职领导D:D.国务院办事机构的正副职领导

答案:BCD

试题119：我国公务员非领导职务序列中新增设的四个职务是（）。(多选题)

A:A.研究员、副研究员B:B.巡视员、助理巡视员

C:C.调研员、助理调研员D:D.主任科员、副主任科员

答案:BC

试题120：晋升科员、副科、副处级职务,需分别任办事员、科员、正科级职务()。

A:A.一年以上B:B.二年以上

副调研员范文篇8

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推进环保工作发展为目标，实现人员岗位资源的合理有效配置，进一步调动干部职工的工作积极性和创造性，努力建设一支作风优良、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的环保干部队伍。

二、职位设置情况

（一）职位设置

处级领导职数：正处级领导职数13名（含机关党委专职副书记1名），副处级领导职数8名。

处级非领导职数：按照《省综合管理类公务员非领导职务管理办法》规定，设置调研员职数5名；副调研员职数6名。

（二）实有人员

现有在编人员56人（含公务员50人，工勤6人)。

其中：正处级领导干部12人，副处级领导干部6人，调研员8人，副调研员4人；主任科员9人，副主任科员2人，科员1人，试用期内工作人员0人。

三、定岗人员资格条件

（一）必须为正式在编在职的公务员。除试用期新录用公务员外，必须已办理登记手续。

（二）具备相应的任职资格。

（三）具备拟任职位所需的知识和技能。

（四）有较强的事业心和责任感，廉洁勤政。

（五）身体健康，能坚持正常工作。

四、方法程序

（一）制定定岗工作方案。根据“三定”方案，结合实际，制定切实可行的人员定岗方案，报经市公务员主管部门审核后，组织实施。具体岗位如下：

1、处级领导职务

（1）正处级领导职务

应设职数13名，实有12人，拟任13人。

（2）副处级领导职务

应设职数8名，实有6人，拟任8人。

2、处级以下非领导职务

（1）调研员

应设职数5名，实有8人（其中，1名奥帆委安置不占职数、2名改非人员不占职数），拟任8人。

（2）副调研员

应设职数6名，实有4人，拟任6人。

（3）主任科员

实有9人，拟任9人。

（4）副主任科员

实有2人，拟任2人。

（5）科员

实有1人，拟任1人。

（6）试用期内新录用公务员

实有0人。

（二）确定岗位人选。

1、领导职务竞争上岗。对空缺的处级领导职位进行竞争上岗，具体办法见《市环保局竞争上岗方案》。

2、非领导职务民主推荐。对空缺的处级非领导职位，通过民主推荐的方式确定岗位人选。

3、组织研究确定。现已担任处级领导职务、处级以下非领导职务的人员，进行民主评议，局党组根据评议结果，集体研究确定岗位人选。对按照《市党政领导干部轮岗交流工作暂行办法》规定须进行轮岗交流的人员，进行轮岗交流。

（三）任命职务。

定岗人选确定后，按照职位管理有关要求，分别报市有关部门备案，经同意后，公布职务任命。

副调研员范文篇9

一、指导思想和目标

公务员法实施工作，坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，适应经济体制和政治体制改革的要求，统筹规划，突出重点，深入调研，明确政策，稳步推进，力争用3到5年的时间，基本建立起充满生机活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设小康社会提供人才支持和组织保证。

二、实施范围

根据公务员法的规定，下列机关列入公务员法实施范围：

（一）中国共产党各级机关；

（二）各级人民代表大会及其常务委员会机关；

（三）各级行政机关；

（四）中国人民政治协商会议各级委员会机关；

（五）各级审判机关；

（六）各级检察机关；

（七）各派和工商联的各级机关。

三、实施方法和步骤

自**年1月1日起，列入公务员法实施范围的机关，要按照公务员法及其配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度。

**年要重点做好公务员登记、职务与级别确定和工资套改等项工作。按照自上而下、先易后难的原则，第一步先在中央机关和省级机关进行，第二步在市（地）级以下机关进行。

（一）公务员登记。公务员登记是实施公务员法的基础性工作。要在规定范围内，严格按照《公务员登记实施办法》规定的对象、条件、程序和管理权限，自上而下、积极稳妥地进行。公务员登记必须符合公务员法规定的基本条件，必须在国家行政编制限额内进行，不得超编登记。登记工作采取各机关统一组织的形式，实行逐级负责制。各级机关要以对党和国家高度负责、对机关工作人员高度负责的精神，按照规定的程序确定登记对象、填写《公务员登记表》，报审核、审批及备案机关。今后，新进入公务员队伍的人员都要按照规定进行登记。《公务员登记表》作为确认公务员身份的依据装入公务员档案。在公务员登记工作的基础上，各级公务员主管部门要建立公务员管理信息系统。

（二）确定职务与级别。确定职务与级别是实施公务员法的重要环节。要在规定的编制和职数限额内合理设置职位，根据《公务员职务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和有关文件规定，确定公务员的职务和级别。对超出规定职数的，要采取措施，逐步消化，达到规定的领导和非领导职务职数。

在国家有关专业技术类、行政执法类公务员分类管理规定出台前，各级机关公务员按照综合管理类公务员进行管理。

（三）进行工资套改。改革公务员工资制度是实施公务员法的一项重要内容。公务员登记和职务与级别确定完成后，按照公务员工资制度改革实施办法进行工资套改。公务员按照确定的职务执行相应的职务工资标准；按照确定的级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

四、配套法规建设

配套法规建设是实施公务员法的重要保证。要遵循法制统一的原则，统筹规划，抓紧研究，成熟一个、出台一个，力争用3到5年的时间，逐步建立较为完备的法规体系。在公务员法配套政策法规出台前，各地区各部门要严格按照公务员法的规定和原则，依法办事。出台涉及公务员管理政策，不得违背公务员法的相关规定；国家尚未明确规定的，须事先征求中央公务员主管部门的意见。在公务员法实施的同时，中央印发的有关党的机关、全国人大常委会机关、全国政协机关、各派中央机关、全国工商联机关参照试行《国家公务员暂行条例》的文件不再执行。各地区各部门要对照公务员法及其配套政策法规，对现行有关法规、规章及文件等进行清理，视情况修改或废止。

五、参照公务员法管理

参照公务员法管理工作是公务员法实施工作的重要组成部分。要按照《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》规定的条件、审批权限和程序，确定列入参照管理单位。对于公务员实施以前列入参照、依照《国家公务员暂行条例》管理范围的事业单位，要重新进行审批。经批准实行参照管理的单位，要认真执行公务员法及其配套政策法规，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

使用国家行政编制的人民团体和群众团体机关参照公务员法管理的工作，由中央另行发文明确，原则上与公务员法实施工作同步进行。

六、组织领导

公务员法实施工作在各级党委和政府的统一领导下进行。县以上地方各级党委、政府和中央机关各部门，要由主要领导同志负责，组成由组织、人事部门同志参加的工作班子，负责实施公务员法的组织协调工作。各级党委组织部门和政府人事部门要认真履行公务员主管部门的职责，各有关部门要积极支持、密切配合，积极稳妥地推进公务员法实施工作。各省、自治区、直辖市和中央机关根据实际情况制定具体实施方案，报中共中央组织部和人事部备案。各地区各部门要周密部署，精心组织，注意调查研究，对实施中出现的问题，认真解决，妥善处理。

各级组织、人事部门要加强对公务员法实施工作的指导和监督检查，严明纪律，维护法律的权威。要把是否按照规定的范围、对象、条件和程序进行公务员登记，是否按照规定确定职务与级别，是否严格执行工资福利保险制度，是否严格执行各项配套的政策法规等情况作为重点内容进行督促检查。对违规进入机关的人员，要坚决予以清退；对违法违纪行为，要坚决予以纠正，并依法追究有关责任人员的法律责任，确保公务员法顺利实施。

附件：一、《公务员范围规定》

二、《公务员登记实施办法》

三、《公务员职务与级别管理规定》

四、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》

五、《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》

附件一

公务员范围规定

第一条为明确公务员范围，加强公务员管理，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。

第二条列入公务员范围的工作人员必须同时符合下列条件：

（一）依法履行公职；

（二）纳入国家行政编制；

（三）由国家财政负担工资福利；

第三条下列机关中除工勤人员以外的工作人员列入公务员范围：

（一）中国共产党各级机关；

（二）各级人民代表大会及其常务委员会机关；

（三）各级行政机关；

（四）中国人民政治协商会议各级委员会机关；

（五）各级审判机关；

（六）各级检察机关；

（七）各派和工商联的各级机关。

第四条中国共产党各级机关中列入公务员范围的人员：

（一）中央和地方各级党委、纪律检查委员会的领导人员；

（二）中央和地方各级党委工作部门、办事机构和派出机构的工作人员；

（三）中央和地方各级纪律检查委员会机关和派出机构的工作人员；

（四）街道、乡、镇党委机关的工作人员。

第五条各级人民代表大会及其常务委员会机关中列入公务员范围的人员：

（一）县级以上各级人民代表大会常务委员会领导人员，乡、镇人民代表大会主席、副主席；

（二）县级以上各级人民代表大会常务委员会工作机构和办事机构的工作人员；

（三）各级人民代表大会专门委员会办事机构的工作人中。

第六条各级行政机关中列入公务员范围的人员：

（一）各级人民政府的领导人员；

（二）县级以上各级人民政府工作部门和派出机构的工作人员；

（三）乡、镇人民政府机关的工作人员。

第七条中国人民政治协商会议各级委员会机关中列入公务员范围的人员：

（一）中国人民政治协商会议各级委员会的领导人员；

（二）中国人民政治协商会议各级委员会工作机构的工作人员；

第八条各级审判机关中列入公务员范围的人员：

（一）最高人民法院和地方各级人民法院的法官、审判辅助人员；

（二）最高人民法院和地方各级人民法院的司法行政人员。

第九条各级检察机关中列入公务员范围的人员：

（一）最高人民检察院和地方各级人民检察院的检察官、检察辅助人员；

（二）最高人民检察院和地方各级人民检察院的司法行政人员。

第十条各派和工商联的各级机关中列入公务员范围的人员：

（一）中国国民党革命委员会中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（二）中国民主同盟中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（三）中国民主建国会中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（四）中国民主促进会中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（五）中国农工中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（六）中国致公党中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（七）九三学社中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

（八）台湾民主自治同盟中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员。

中华全国工商业联合会和地方各级工商联的领导人员，工作机构的工作人员。

第十一条下列人员人事关系所在部门和单位不属于本规定第三条所列机关的，不列入公务员范围：

（一）中国共产党的各级代表大会代表、委员会委员、纪律检查委员会委员；

（二）各级人民代表大会代表、常务委员会组成人员、专门委员会成员；

（三）中国人民政治协商会议各级委员会常务委员、委员；

（四）各派中央和地方各级委员会委员、常委和专门委员会成员。中华全国工商业联合会和地方工商联执行委员、常务委员会成员和专门委员会成员。

第十二条列入公务员范围的人员按照有关规定登记后，方可确定为公务员。

第十三条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。

附件二

公务员登记实施办法

第一条为做好公务员登记工作，确保公务员法的实施，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本办法。

第二条公务员登记采取各机关统一组织的形式，由各机关按照规定的程序确定登记对象、填写《公务员登记表》，报审核、审批及备案机关。

第三条公务员登记应当在国家行政编制限额内，严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行。

第四条登记的对象和条件：

（一）依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利且在编在职的除工勤人员以外的工作人员；

（二）具备公务员法第十一条规定的条件。

试用期内的新录用公务员暂缓登记，试用期满考核合格的予以登记。

纪检、监察机关或者司法机关立案审查尚未结案的人员暂缓登记，结案后符合登记条件的予以登记。

第五条不予登记的对象：

（一）实施国家公务员制度以来，违反《国家公务员暂行条例》有关规定进入机关的人员；

（二）违反《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》有关规定担任法官、检察官以及违反国家有关选拔审判机关、检察机关的司法行政人员和书记员的规定进入机关的人员；

（三）被判处有期徒刑并宣告缓刑在缓刑考验期限内或者正在被劳动教养的人员。

第六条登记工作的程序：

（一）所在机关确定登记对象，填写《公务员登记表》，报审核机关；

（二）审核机关签署意见，报审批机关；

（三）审批机关签署意见，需要备案的报备案机关。

第七条登记工作的管理权限：

（一）各级党委组织部门和政府人事部门作为公务员主管部门，按照职责分工负责公务员登记的审核、审批、备案工作。领导成员的公务员登记按照干部管理权限进行。

（二）县级以下机关公务员登记，由所在机关确定登记对象、填写《公务员登记表》，县级公务员主管部门审核，市（地）级公务员主管部门审批后，报省级公务员主管部门备案。

市（地）级机关公务员登记，由所在机关干部人事部门确定登记对象、填写《公务员登记表》，所在机关审核，同级公务员主管部门审批后，报省级公务员主管部门备案。

省级机关公务员登记，由所在机关干部人事部门确定登记对象、填写《公务员登记表》，所在机关审核，同级公务员主管部门审批。

（三）中央机关公务员登记，由所在机关干部人事部门确定登记对象、填写《公务员登记表》并审核，所在机关审批后，报中央公务员主管部门备案。

（四）中央垂直管理部门公务员登记，由所在机关确定登记对象、填写《公务员登记表》，省级机关审核，中央垂直管理机关审批后，报中央公务员主管部门备案。

省以下垂直管理部门公务员登记，由所在机关确定登记对象、填写《公务员登记表》，省垂直管理机关审核，省级公务员主管部门审批。

第八条登记备案的内容包括：登记备案说明，机关的国家行政编制数、实有人员数、登记人员数、暂缓登记人员数、登记和暂缓登记人员名单等。

第九条公务员登记实行逐级负责制，由各机关按照管理权限和程序，经领导班子成员集体讨论决定后，逐级上报。

第十条各级公务员主管部门要加强对登记工作的督查指导，严肃登记工作纪律。对不按照国家行政编制限额和规定条件、程序登记的，由公务员主管部门宣布无效，并责令按照规定予以纠正；对在登记过程中违反工作纪律、弄虚作假的，由公务员主管部门追究有关领导人员的责任。

第十一条自本办法下发之日起，公务员均按照本办法进行登记。《公务员登记表》装入公务员档案。

第十二条各省、自治区、直辖市和中央机关要按照本办法，结合实际，制定公务员登记实施方案，并报中央公务员主管部门备案。

第十三条本办法所称国家行政编制，是指中央机构编制部门下达给各地区各部门的行政编制。

第十四条本办法由中共中央组织部、人事部负责解释。

附件三

公务员职务与级别管理规定

第一章总则

第一条为完善公务员职务与级别相结合的制度，健全公务员激励和保障机制，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。

第二条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务对应相应的级别。

第三条职务和级别设置遵循科学、规范、效能的原则。

第四条职务和级别是实施公务员管理，确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇的依据。

第二章职务与级别设置

第五条公务员职务根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置。公务员职务名称应当与机构规格相一致。

第六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。

第七条领导职务层次由高至低依次为：部级正职、部级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第八条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。

第九条非领导职务在厅局级以下设置。

第十条综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

第十一条公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

第十二条公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）部级正职：一级；

（二）部级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副级：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。

第十三条综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系是：

（一）巡视员：十三级至八级；

（二）副巡视员：十五级至十级；

（三）调研员：十八级至十二级；

（四）副调研员：二十级至十四级；

（五）主任科员：二十二级至十六级；

（六）副主任科员：二十四级至十七级；

（七）科员：二十六级至十八级；

（八）办事员：二十七级至十九级；

副部级机关内设机构、副省级市机关的巡视员对应十五级至十级；副巡视员对应十八级至十二级。

第三章职务确定

第十四条确定公务员职务，应当在国家规定的职务序列和职数限额内，按照职务任职条件和程序进行。

第十五条新录用的公务员试用期满考核合格后，根据本人学历、资历等，结合职位要求确定职务。

第十六条晋升、降低职务或者调任、转任以及因其他原因需要明确职务的公务员，按照拟任职务任职条件等确定职务。

第四章级别确定

第十七条公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。

第十八条公务员累计5年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。

第十九条厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

第二十条担任县（市）委书记、县（市）长和乡（镇）党委书记、乡（镇）长的公务员，任现职每满5年并考核合格的，除执行第十八条规定外，再晋升一个级别。

第二十一条新录用的公务员试用期满考核合格后，其级别按照初任职务及本人学历、资历等确定。

第二十二条公开选拔或者调任的公务员，其级别按照新任职务及工作年限等，参照机关同类人员确定。

第二十三条公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。

第二十四条公务员在受处分期间不晋升级别。受处分后，级别变动按照有关规定执行。

第二十五条担任领导职务的公务员辞去领导职务或者公务员降职后，其级别确定按照有关规定执行。

第二十六条公务员级别的确定、晋升或者降低，按照管理权限，由决定其职务任免的机关批准。

第五章管理与监督

第二十七条县级以上公务员主管部门负责职务与级别设置、确定工作的组织实施和监督管理。

第二十八条对不按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等设置职务、确定公务员职务与级别的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。

第二十九条对违反规定进行公务员职务、级别确定的，应当根据具体情况，依法追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第六章附则

第三十条专业技术类、行政执法类公务员职务设置、与级别的对应关系等，由中央公务员主管部门另行规定。

第三十一条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。

附件四

综合管理类公务员非领导职务设置管理办法

第一条为规范综合管理类公务员非领导职务（以下简称非领导职务）的设置与管理，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本办法。

第二条非领导职务应当根据工作需要设置，职务层次不得高于所在机关或者所在内设机构的机构规格，职数不得突破规定的比例限额。

第三条担任非领导职务的公务员接受所在同级机构担任领导职务公务员的领导，经领导授权或者委托可负责某一方面的工作。

第四条非领导职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

各级机关原非领导职务不再使用其他职务名称。因职业特点需要的，经中央公务员主管部门批准，可以使用其他非领导职务名称。

第五条中央机关和省、自治区、直辖市机关，副部级机关和副省级市机关设置巡视员以下非领导职务；直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关设置调研员以下非领导职务；县、自治县、不设区的市、市辖区机关设置主任科员以下非领导职务；乡镇机关设置科员、办事员非领导职务。

副部级机关的巡视员和副巡视员相当于本机关内设机构的正司级和副司级；副省级市机关的巡视员和副巡视员相当于本市市直机关的正局级和副局级。

第六条中央机关的巡视员和副巡视员职数，不得超过该机关厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的40％；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的75％。

副部级机关的非领导职务职数按照上述比例确定。

第七条省、自治区、直辖市机关的巡视员和副巡视员职数，不得超过厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的30％；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的50％。

副省级市机关的非领导职务职数按照上述比例确定。

第八条直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关的调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调员职数的30％；主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50％。

第九条县、自治县、不设区的市、市辖区机关的主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50％。

第十条担任非领导职务的，必须坚持德才兼备的标准，其思想政治素质、工作能力、文化程度应当达到相应的任职要求，身体健康，并具备规定的任职条件。非领导职务人员的任用，按照管理权限和规定程序进行。

第十一条晋升非领导职务须具备下列任职年限条件：

（一）巡视员应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

（二）副巡视员应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

（三）调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；

（四）副调研员应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

（五）主任科员应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；

（六）副主任科员应当任科员三年以上；

（七）科员应当任办事员三年以上。

第十二条新录用公务员担任非领导职务的，按照有关规定执行。

第十三条非领导职务公务员因定期考核不称职或者受处分等原因，需要降低职务的，降为下级非领导职务。

第十四条中央机关及其直属机构非领导职务设置，由各机关提出具体方案，报中央公务员主管部门备案；省级机关及其直属机构非领导职务设置，由各机关提出具体方案，报省级公务员主管部门审批；市（地）级机关非领导职务设置，由各机关提出具体方案，经市（地）级公务员主管部门审核后，报省级公务员主管部门审批；县级机关非领导职务设置，由县级公务员主管部门提出具体方案，经市（地）级公务员主管部门审核后，报省级公务员主管部门审批。

第十五条县级以上公务员主管部门负责非领导职务设置管理情况的监督检查。对违反本办法擅自扩大设置范围、突破职数比例限额、放宽任职条件的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由同级公务员主管部门或者上级机关按照管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出处理或者处分。

第十六条对工作特别需要的机关，由中央公务员主管部门提出意见，报中共中央或者国务院批准，其非领导职务职数比例可适当高于本办法规定的比例。

第十七条本办法由中共中央组织部、人事部负责解释。

附件五

参照《中华人民共和国公务员法》

管理的单位审批办法

第一条为规范参照《中华人民共和国公务员法》管理（以下简称参照管理）的审批工作，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本办法。

第二条列入参照管理范围，应当严格按照规定的条件、程序和权限进行审批。

第三条法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，列入参照管理范围。

使用国家行政编制的人民团体和群众团体机关参照公务员法管理的工作，由中央另行发文明确。

第四条中共中央直属事业单位实行参照管理的，由本单位提出意见，中共中央委托中央组织部审批；中央工作部门，派出机构所属事业单位实行参照管理的，由所在部门提出意见，报中共中央组织部审批。省、自治区、直辖市党委直属事业单位和党委工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省、自治区、直辖市党委组织部门审核，省、自治区、直辖市党委审批后，报中共中央组织部备案；市（地）、县级党委直属事业单位和党委工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市党委组织部门审批。

人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各派机关和工商联机关所属事业单位实行参照管理的，比照前款规定的程序和审批权限报批。

国务院直属事业单位实行参照管理的，由本单位提出意见，国务院委托人事部审批；国务院各部委、直属特设机构、直属机构、办事机构、部委管理的国家局所属事业单位实行参照管理的，由各部委、直属特设机构、直属机构、办事机构、部委管理的国家局提出意见，报人事部审批。省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省、自治区、直辖市人事厅（局）审核，省、自治区、直辖市人民政府审批后，报人事部备案；市（地）、县级人民政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市人事厅（局）审批。

特殊需要列入参照管理的单位，由中央公务员主管部门提出意见，中共中央或者国务院直接确定。

第五条申请参照管理的单位，应当提交以下材料：

（一）申请参照管理的请示；

（二）获得法律法规授权履行公共事务管理职能的依据；

（三）设立机构的批准文件；

（四）单位现有人员的基本情况；

（五）审批机关要求的其他材料。

第六条实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。

参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

第七条公务员主管部门要加强对参照管理工作的监督检查，对不执行录用、职务与级别、工资福利保险等管理规定的，要责令其限期改正，并追究有关领导人员的责任。

副调研员范文篇10

在贯彻落实文件精神，加强调研员队伍建设工作中，我镇始终做到了“两个明确”：

一、明确工作职责。

根据本镇实际，调研员认真贯彻执行镇党委的各项决议和工作部署，积极参与中心工作、重点项目建设，认真完成分配的相关工作。一是开展调研，围绕重点工作和基层工作热点、难点问题，积极开展调查研究，为镇党委决策提供依据，当好参谋；二是民情传递，加强与行政村、所属企事业单位和群众的联系，及时向镇党委反映群众的意见和要求，协助领导班子做好干部群众的思想政治、政策解释等工作；三是加强督导，受组织委托，加强对重大决策等落实情况进行监督，对重点工作、重点项目建设进行督促、检查；四是发挥特长。根据工作需要、本人特长和身体状况，在本镇联系一条线上工作。

二、明确政治生活待遇。

我镇在政治上、生活上关心调研员，为调研员顺利开展工作创造了条件。一方面让调研员参加镇党委中心组学习和“走进矛盾，破解难题”主题教育等活动，参加全镇性会议和党政联席会议，根据工作需要，列席镇党委会议。另一方面让调研员传阅上级和本镇的文件。

随着新**的建设，任务日益繁重，调研员成为一线工作的主要力量之一。镇党委将在原有基础上，在以下两个方面继续加强调研员队伍建设，充分发挥他们在和谐**建设中的积极作用。