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党委剖析材料范文10篇

时间：2023-03-21 13:07:05

党委剖析材料

党委剖析材料范文篇1

一、背景分析

**县是个经济欠发达的山区县，全县共有**个行政村，**个行政村党组织。长期以来，由于受宗族、宗派、历史文化的影响，家族化支部、长期未发展党员支部在一定范围内存在，以往在进行村党组织换届选举过程中，受“家庭支部”、“家族势力”的影响，按照传统的选举模式选举产生的村党组织班子特别是村党组织书记，不能完全体现党员意愿和群众公认，在一定程度上制约了农村基层组织建设的整体水平。为此，我们探索实施村党组织“公推直选”制度，主要出于以下三方面考虑：

1、实行公推直选，是不断扩大农村基层民主，切实巩固村党组织领导核心地位的需要。如何提高村党组织对村民自治的驾驭能力，巩固和加强党组织的领导核心地位，发展基层民主，是加强村党组织领导的村民自治运行机制建设的重点和难点所在。从当前的民主程度和群众基础来看，村委会成员已由村民直接选举产生，使村委会成员具有广泛的群众基础。相比之下，村党组织的选举相对封闭，缺乏群众的广泛参与，特别是在村党组织书记的选拔任用上，有的忽视了群众公认原则，个别地方甚至出现“群众不需要党需要，群众不欢迎党欢迎，群众不信任党信任，群众不依靠党依靠”的现象，以致部分村民对村委会的信任高于对村党组织的信任，甚至对党的工作产生消极和抵触情绪，一些村党组织书记也觉得气不顺、胆不壮、工作放不开手脚，直接影响了村党组织的号召力和凝聚力，必须要对其产生方式进行相应的改革。

2、实行公推直选，是不断优化村党组织选举机制，进一步拓宽党委选人视野的需要。从20**年开始，我县在村党组织换届中全面实施了“两推一选”制度，在一定程度上提高了村党组织领导班子的整体素质。但从制度的实施情况看，我们觉得“两推一选”工作仍然存在着一些不足：一是在村党组织班子成员候选人推荐环节，党员群众参与的深度和广度不够。二是村党组织在选出委员会后基本上由乡镇、街道党委任命书记、副书记，容易出现上级党委的决定与党员群众的意愿不相一致的情况。三是党内选举缺乏竞争活力，选人视野狭窄，不利于一些年轻的优秀党员脱颖而出，村党组织领导班子成员年龄老化、能力偏低的现象突出。我们觉得，很有必要对“两推一选”制度作进一步深化和完善。

3、实行公推直选，是切实增强村党组织领导班子责任意识，不断转变工作作风的需要。在过去的村党组织选举过程中，缺少对候选人任期目标的考察和了解，使有的当选干部在选举结束后缺乏为集体创业办事的责任感和使命感，认为只要能选上，就大功告成了，以后干好干坏一个样，混混沌沌一个任期。有的缺乏开拓精神，工作中怕得罪人，怕丢选票，处处回避矛盾，工作打不开局面。有的在换届时回家参与选举，而一旦当选后又长期外出务工经商，对村里的工作不闻不问，根本没有发挥村党组织应有的作用，群众意见很大。如何从选举环节突破，将选人与选择好的任期目标有机结合起来，强化当选干部的责任意识，显得尤为迫切和必要。基于上述三方面考虑，我县在去年的村党组织换届选举中全面推行了“公推直选”制度。

二、主要做法

我县探索实施的村党组织换届选举“公推直选”制度,对原有的“两推一选”制度作了进一步的深化和拓展，主要通过党员群众公推、择优确定候选人、党员大会直选等环节直接选举产生村党组织领导班子成员。在探索过程中，我们始终坚持扩大基层民主，把落实党员群众的知情权、参与权、选择权、监督权贯穿整个过程，突出了以下几个方面的重点：

一是始终突出对“好干部”的选择。“公推直选”制度重点明确了村党组织书记和委员的资格和条件。在乡镇、街道党委按照精干高效的原则确定各村党组织书记、副书记和委员职数后，把有致富能力、热心为村民服务、群众威信高、文化程度在初中以上作为候选人的必备条件。同时，规定下列几种情形之一的，原则上不列为候选人：留党察看期满后或撤销党内外职务2年内；计划外生育的；被纪检监察部门或司法机关立案审查的；上届当选为村党组织、村委会成员后，无正当理由连续六个月不参加工作，不履行职责的；60岁以上且又是文盲的。对于确定的应选职数和候选人条件，各村以公告的形式向村民公开，并有意识地引导那些农村党员中的致富能手、乡村企业骨干、专业大户、科技示范户、回乡知识青年、退伍军人等参与村党组织领导班子的竞选。

二是始终突出“群众公认”的原则。在党员群众公推、择优确定候选人、党员大会直选等每一个环节、每一个层面都坚持走群众路线，对村党组织班子成员，乡镇、街道党委只给任职资格和条件，只管程序和步骤，“选谁不选谁”由党员、群众说了算。选举工作全过程实行“阳光操作”，首先向党员群众公开“公推直选”的方法和步骤。其次采取党内推荐和群众推荐相结合的方式确定村党组织领导班子候选人，党员、群众各占50%的推荐投票比例，人选让群众来把关。在推荐过程中将群众推荐的范围进行扩大，一般以召开村民会议或者户代表会议的形式进行，个别人口规模大，召开村民会议和户代表会议确有困难的村，经乡镇、街道党委批准，可以通过召开村民代表会议的形式进行。第三，在召开党员大会进行党内选举过程中，非党的村民组长以上干部，团、妇、民兵组织负责人，村民代表以及各级人大代表、政协委员列席选举会议，对选举进行全方位、全过程的监督。

三是始终突出党员的主体作用。在选举工作过程中，除了充分尊重群众的意见和意愿外，更加注重保障党员的民主权利。在推荐候选人环节，符合条件的党员都可推荐为候选人，党内推荐和群众推荐得分均按该被推荐对象“所得有效赞成票数÷总有效票数×100×50%”的公式计算，这样的程序设计，使参加推荐的党员始终在结果计算中占有较大比重。另外，在进行正式党内选举时，由候选人分别发表竞职演说，现场回答党员和群众代表的提问，然后进行投票选举，使党员在对候选人有充分了解的基础上，能更好的行使党员的权利，并由党员投票选举产生新一届的村党组织班子成员。

四是始终突出对好的任期目标的选择。“公推直选”把竞争机制引入党内选举，并在竞职演讲中要求村党组织候选人根据本村实际，围绕工作思路、任期目标及实现途径接受党员群众的质询。在选举结束后，当选的村党组织领导班子成员向党员和群众就任期工作目标和行为规范作出承诺，接受党员和群众的监督。乡镇、街道党委定期组织党员群众对村党组织班子成员就实现任期工作目标情况进行民主测评，对群众公认、表现突出的，在各项评优评先中优先考虑；对于工作不负责，群众反映强烈的，及时予以调整，突出对干部任期目标的选择，落实好党员群众对当选干部的监督权。

三、取得成效

实行“公推直选”，改变原先党员选委员，委员再选或由乡镇、街道党委直接任命书记、副书记的传统做法，扩大了党员群众对村党组织换届选举的参与权、选择权和监督权，使选举结果充分体现了党员意愿，又得到了群众的公认，受到了基层党员群众的普遍欢迎，取得了群众、党员和党委“三满意”的良好效果。其成效主要体现在：

一是有利于拓宽党委识人用人视野，优化村干部队伍的素质。公推直选，改变了以往村党组织选举“由少数人选人”和“在少数人中选人”的传统模式，将村党组织领导班子的初选权交给了党员和群众，由那些知根知底的党员和群众直接推荐村党组织书记和委员的候选人，更有利于党委全面了解党员的民意基础，拓宽了党委选人用人视野，使那些政治素质过硬、办事公正威信高、能带领群众致富的农村优秀党员脱颖而出，及时进入村党组织班子，增强了村党组织班子的活力。据统计，全县通过公推直选产生的新一届村党组织班子成员中，首次当选为书记的有**人，当选为委员的有382人。新一届书记、委员的平均年龄分别比上届下降了1.1岁和1.3岁；35岁以下的比例分别比上届提高了1.8%和1.6%，高中、中专以上学历的比例分别比上届提高了2.9%和2.5%；经商办企业比例分别比上届提高了5.7%和6.9%。如淡竹乡西庄村27岁的余党军，中专文化程度，退伍后在药厂跑销售，见识广、路子宽，头脑活络，干劲足，在此次“公推直选”中脱颖而出，成为了该村党员群众公认的致富带头人。同时，通过公推直选，也发现了一批农村优秀人才，储备了一批村级后备干部，为解决当前村党组织后继乏人问题创造了条件。

二是有利于扩大群众基础，提高村党组织的凝聚力和战斗力。村级党组织的领导核心地位，既是党章和法律赋予的，又是在长期的实践中形成的。“公推直选”让广大群众参与进来，把群众信任、党员拥护的人选拔到党组织领导岗位，使村党组织拥有了广泛的群众基础，有效地解决了村党组织在村民自治中的领导权威问题，有利于克服一些村党组织与村委会“两张皮”的现象，提高了村党组织的凝聚力和战斗力。并通过公推直选，使当选的村党组织领导班子成员，很好地检测了“群众公认度”，切实增强了村党组织成员参与村委会竞选的决心和信心，为村党组织、村委会班子尽可能“交叉兼职”奠定了基础，正如白塔镇下崔上宅村新当选的党支部书记崔柏南所说：“‘公推直选’使我吃下了‘铁秤砣’，心里更有底了，以后就是去参加村委会竞选我也不怕了！”。

三是有利于保障党员和群众的民主权利，推进农村基层民主政治建设。实行公推直选，充分尊重党员和群众的意见，是基层党组织建设走群众路线的具体实践，实现了党内民主和党外民主的有效衔接和良性互动，既符合党章，又体现民意，激发了广大党员群众参政议政的热情和正确履行民主权利的积极性。据统计，全县700多个行政村在“公推直选”过程中，共有**名群众和**名党员参加候选人的推荐。公开透明的选举全过程，使党员群众在投票时，能作出客观公正的选择，对选出来人选的拥护和支持程度大大提高，有利于村级工作的顺利开展。如广度乡广度村原村党支部书记蒋亨富由于长年在外经商、不理村务落选，而原先踏实肯干的村委会委员郑汉强，则在竞选中表现出色，当选为村党支部书记。选举结束后，党员群众反映较好，纷纷表示要全力支持新班子开展工作。

四是有利于增强村党组织领导班子的事业心和责任感，进一步密切党群、干群关系。“农村富不富，关键在支部”、“班子强不强，关键在班长”。通过公推直选产生的村干部，群众观念明显增强，自觉做到对上负责与对下负责的统一，主动改进工作作风，促进了党群干群关系的改善。群众的气顺了、心齐了，支持党支部工作的就多了，关心村里公益事业的也多了。同时，新当选的村干部感到有了群众的信任，腰杆硬了，工作劲头更足了，增强了克服困难的勇气。尤其是通过竞职演说、当场答辩和公开承诺，更增强了他们的压力和动力。不少村党组织干部说，“现在是群众要我干，自己也想干，碰到困难要拼命干，不能撂挑子不干”。有的已经开创了工作的新局面，得到了上下的一致认可。

四、几点思考

“公推直选”是我县在加强村级组织建设，拓宽村党组织选人用人视野，优化党内选举机制，实现党内民主和人民民主相统一方面所进行的积极探索和实践，从这次我县村党组织换届选举的整体情况来看，进展比较顺利，制度的优越性也得到初步的体现，基本上达到党员欢迎、群众公认、干部理解、党委放心的目的。与此同时，我们也发现在许多方面还需要进行深入研究，不断总结和完善。结合具体实践，我们认为开展村党组织“公推直选”，要注意把握好以下几个方面：

1、实行公推直选，必须要做到思想统一，认识到位。农村选举工作向来十分敏感，每一项创新措施必定是针对某一突出问题提出来的。公推直选的试行，肯定会遇到方方面面的阻力，尤其是乡镇、街道党委的阻力。因为村委会试行直选后，乡镇、街道很难对村委会干部进行调整，如果村党组织也试行直选，难免会有部分领导担心党委对村级组织的控制力削弱。其实，这种担心是多余的，一方面公推直选制度本身就设置了许多能充分实现党的领导的环节，如党委有权对初步候选人进行资格审查、选举结果要报党委审批等，都有利于党委的把握。另一方面，通过这样逐级筛选淘汰，选出来的同志一般来说都是党员群众所公认的，即使个别不符合条件的冒选出来当上书记，党委也有权在试用一段时间后进行调整。实践证明，公推直选不但不会削弱党的领导，而且更加有利于把党的主张转化为党员群众的自觉行动，在更高的层次上、更深刻的意义上坚持党管干部原则，实现组织意图。所以要充分做好各级的思想工作，提高广大党员干部的认识，做到放权而不放任，确保制度的顺利推行。

党委剖析材料范文篇2

一、背景分析

二、主要做法

三、取得成效

四、几点思考

党委剖析材料范文篇3

近年来,南庄乡党委班子在县委的正确领导下,认真贯彻执行党的路线、方针、政策、以改革、发展、稳定统揽大局，坚持抓大事、议大事，谋大事,宏观着眼抓决策，微观着手抓落实，带领全乡广大干部群众与时俱进，开拓创新，为推动全乡经济和各项社会事业的发展发挥了应有的领导核心作用。但实事求是的讲，乡党委班子在加强领导干部作风建设和构建社会主义和谐社会方面还存在着许多不容忽视的问题，在这次领导干部作风建设年活动中，通过广泛征求党内外群众的意见，认真开展民主评议，乡党委对自身存在得主要问题和不足有了较清醒的认识，认真反思，一致认为，这些意见很忠恳，也很有针对性，乡党委班子有决心深刻剖析，查找根源，全面整改。

一、存在的主要问题

1.班子自身的思想政治建设抓的不力，在学习上，对用理论武装班子的重要性认识不足，忽视和放松了理论学习，重研究工作，轻理论学习的问题比较突出。制定的学习制度形式上坚持了，但质量不是很高，时间费了，笔记记了，心得谈了，但思想观念没有得到明显改变，政治素质没有得到明显提高。在学习的深入性和系统性上还有很大不足，在时间上有时紧时松，时多时少现象，在掌握程度上有被动应付，大而化之的现象，致使班子成员对新知识、新思维掌握不多，理解不透，学习的理论联系实际不够。

2.班子实施科学决策和驾驭复杂局面的能力不够强。班子成员解放思想的愿望和力度不大，受旧思想、旧观念、旧体制束缚的痕迹较为明显，求稳有余，闯劲不足，仍然习惯于用计划经济的思维方式考虑问题，安排工作，对市场经济条件下如何指导经济工作缺乏行之有效的方法。全乡农村区域经济虽有一定发展，但规模优势不够突出，经济效益不够明显。特别在产业结构调整、开发主导产业、培育龙头企业、健全服务体系、推进农业产业化进程上，显得裹足不前，举步维艰。农业条件虽有一定改善，但基础仍然比较脆弱，在一些偏远山区村，走路难、上学难、看病难、照明难、通讯难等问题仍然突出，绝大多数农民的生活水平仍然不高，并仍有部分群众徘徊在温饱线上，丰年脱贫、灾年返贫的现状仍未得到根本性的解决。上述问题一方面充分说明我乡党委班子在工作决策时认识带有片面性，目光带有局限性，站得不高，看得不远；另一方面也充分说明我们在应付复杂局面时缺少睿智，缺少信心。

3.班子在加强基层组织建设和干部队伍建设上不够坚决有力。基层组织建设方面，贯彻《中国共产党农村基层组织工作条例》效果不明显，“五好村”达标率高，巩固率低，存在时有反复的问题，距离构建社会主义和谐社会的要求，尚需付出艰巨的努力。在干部队伍建设上，存在着对干部的管理教育，失之过软，失之过宽，虽然制定了一些规章制度，但在具体执行中，对出现一些违纪问题。大多是从保护的角度加以引导，没有从制度上、纪律上严加约束，姑息迁就多反面警示少。特别在落实惩戒措施时瞻前顾后，下不了实手，助长了各种问题的滋生和蔓延，群众对此很有意见，我们应当深刻反思。

4.班子在党风建设和工作作风转变上抓的不力。在党风方面，班子成员的群众观念，宗旨观念比较淡薄，“千里路上做官，都是为了吃穿”的思想仍然存在，有工作作风漂浮，勤俭节约和艰苦奋斗思想不够牢固的问题，对某些方面存在官僚主义，形式主义，虚报浮夸纠正不力。一是工作效率上缺乏风风火火，雷厉风行干事业的劲头，“只争朝夕”、“任务不过夜”的要求还做的不够。二是在工作深度上抓得不够，没有做到经常与党员谈心，与他们达成共识，特别是对非党员的引导不够，缺乏心往一处想，劲往一处使的工作劲头。三是工作标准要求上不够严格，有的工作只求过得去，不求过得硬，质量意识不强。四是在工作上抓得还不够实，工作抓实、抓细、抓具体的实干精神不强。五是工作缺乏引导性。主动对新党员的培训较少，有应付现象，主要表现在主动听取普通党员的想法少，就事论事多，制定政策时贯彻管理意图多，征求大家意见少。

二、存在问题的主要根源

1.宗旨意识不强，对照“八荣八耻”、“八个方面良好风气”及“三个代表”重要思想的要求来衡量，乡党委班子自身体现这种先进性还不强，对待一些具体问题，没有正确处理个人利益和群众利益的关系，班子成员没有把“人民拥护不拥护，人民赞成不赞成，人民高兴不高兴，人民答应不答应”作为工作的出发点和落脚点，没有充分体现人民利益的忠实代表，蹲机关时间多，深入基层帮助群众解决实际困难的时间少，群众急需的科技服务、信息服务、法律服务、农业生产资料和农机具的服务没有及时送到千家万户、田间地头。农民对组织比较失望，感到靠不住事。个别干部工作方法简单，伤害了群众感情，疏远了干群关系，班子成员在接待群众来信来访方面，过问的多，落实的少，有推委现象。这些问题，都暴露处我们对待群众的服务意识不强，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨不够。

2.学习抓的不够。由于班子整天忙于事务，客观上放松了学习，尤其是对邓小平理论的学习不深不透，造成主观世界改造相对滞后，政策理论水平相对不高，许多问题仅仅停留在就事论事上，难以从理论的高度去认识和解决新情况、新矛盾、新问题。对一些工作的决策和指导上存在失误。

3.缺乏竞争意识和创新意识。班子成员思想守旧，顾虑多，因害怕冒风险、担责任、害怕别人说自己出风头，放不开胆子，迈不开步子，对新生事物接受慢，害怕上当受骗，贻误了发展时机，表现在工作上力度不大，措施不力，老好人思想严重，得过且过，怕惹人，制定的规章制度落实不力，对工作考虑谋划的多，付诸实施的少。

三.今后的努力方向

群众的意见和建议是我们改进工作的基础和动力，面对这次领导干部作风建设年活动中征求到的意见和建议，乡党委班子经过认真反思和讨论，以领导干部作风建设年活动裁判，按“八个方面良好风气”的要求找差距，查根源，寻出路，认真整改，争取给全乡人民一个负责任的交代，通过整改，使乡党委班子在今后的工作中充分体现党的先进性。

1.认真学习，练好内功。学习是人生永恒的主题，只有不断学习，才能不断获得新知，适应新形式。今后班子成员要将学习贯彻工作的始终，不断用新知识，新理念武装头脑，提高政治理论修养，坚定政治信念，增长自身才干，提高驾驭工作的能力，自觉的加强党性锻炼，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项工作任务。

2.改进作风，提高效率。把为群众服务视为天职，发挥“孺子牛”的优良作风，扑下身子，埋头实干，树好形象充分发扬民主，提高决策水平，鼓励班子成员讲真话，讲心里话，增强工作透明率，全体班子成员要在明确定位，明确职责的前提下，团结一致，做到思想同心，目标同向，充分发挥党委的政治核心作用。

3.与时惧进，锐意创新。要善于总结工作得失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法，新思路，努力推动工作再上新水平，在农村经济布局上，要充分兼顾现有生产条件，传统优势和发展后劲等因素，适应农业产业多样化的特点，调整产业结构。在农业基础设施建设上要突出抓好生态农业建设，加大封山禁牧工作力度，巩固治理成果，在示范引导上，要变计划指令为宏观指导，微观服务，通过实例使农民看到利益，跟着我们去做，充分体现党领导下人民政府能够成为先进生产力的代表。

4.克勤克俭，乐于奉献。“宝剑锋从磨励出，梅花香自苦寒来”。党委班子成员要把自己职位看作是对自己的一种“约束”，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，发扬拼搏奉献精神，从一点一滴做起，努力完成各项工作任务，为全乡的经济和各项社会事业发展做出自己的贡献。

5.通过这次领导干部作风建设年活动，乡党委班子成员要以“八个方面良好风气”为标准重新定位自己在工作中的准确位置，对照查找的问题，扬长避短，切实高效高质地完成年度工作任务，坚持实事求是，狠抓工作落实，决策要求真，措施要务实，作风要扎实，少应酬，多工作，干实事，求实效，着眼于解决实际问题，用实际工作成效来检验决策的正确程度。坚持用制度管人，用制度管事，用制度规范学习、工作和生活。

党委剖析材料范文篇4

根据县委“作风建设年”活动的安排和部署，我镇已完成了动员学习阶段的任务，并进入了查摆问题、自查自纠阶段的实质性工作阶段。为了真实反映我镇党委政府作风建设的现状，我们采取了班子成员及领导干部与一般干部相互交心谈心、召开有退休老干部代表、村干部代表、专业大户代表等参加的征求意见座谈会，并在此基础上召开了党委专题民主生活会，认真查找党委政府工作中存在的问题，坚持科学发展观深刻分析存在问题的根源，切实制定整改措施方案和措施。现剖析如下：

今年以来，我镇按照上级关于开展“作风建设年”活动的统一部署，积极强化措施，组织干部职工加强政治理论学习，认真查摆各自在工作和生活中存在的不足和问题，并制定整改措施，促进了工作作风的转变和工作水平的提高。1—5月份，全镇共落实招商引资项目16个，实际到位资金7350万元，合同利用外资金5.7亿元。特别是投资3.6亿元的海汇工业园项目成功落户我镇并开工建设，有力的增强了我镇的镇域经济发展后劲，带动了全镇民营经济发展。全镇现有各类民营业户1865家，规模以上企业28家，年可实现民营经济产值8亿多元。在新农村建设中，我们创新思维，提出并实施了“十百千”工程，年内在全镇培育十个新农村建设红旗示范村，建成一百条村级高标准文明街，选树一千户新农村建设示范户，有力的加快了全镇的新农村建设步伐。此外，今年借党政办公楼南迁的契机，自***东门至新党委门口共3公里的浮来西路两边各拆迁25米搞商业开发，并建设特色购物一条街。全镇机关干部和农村干部经过“干部作风年”活动的洗礼，自身素质得到进一步提高，工作作风得到进一步转变，深入群众调查研究，铺下身子真抓实干，求真务实开拓进取，廉洁自律敬业奉献蔚然成风，在群众心目中树立了良好形象，密切了党群干群关系。总体而言，我镇党委政府领导班子作风建设的主流是好的，党委政府机关总体上是好的，但也存在一些问题需要在今后的工作中予以解决。主要存在以下问题：

一、存在的主要问题及原因

1、机关学风不浓。理论学习不扎实不深入，学习培训少，特别是专业技术业务培训少，知识老化。个别机关干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习。有的同志缺乏应有的本职业务知识，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面知识，不熟悉党的方针政策，开拓创新能力不足，

2、包村制度没有完全落到实处。现在交通方便，有些干部即便到村里也是报报到，转一圈就回到了办事处或镇上，存在“走村”现象，没有充分接触广大村组干部和群众，与群众交心少，对群众的感情不深，开展工作满足于当“邮递员”、传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部所包联的村，用“摇控”指挥，群众长期见不到人影。

3、服务思想转变不到位。有的干部对农村工作中面临的新形势，新任务认识不清，对群众缺乏深厚感情。个别干部办事扯皮、拖拉，有的对待群众的来信来访，态度生硬，作风粗暴；还有的干部办事讲关系遇到矛盾往下压，遇到困难绕道走，承诺的事情不兑现，严重挫伤了基层干部的积极性。

4、纪律松散现象依然存在。表现为部分干部上班期间经常迟到、早退、买菜、购物、办私事；有的干部上班后无事可做、经常在三五几人座在一起聊天等。还有个别干部总是精神不振，事业心不强，工作得过且过。

当然，上述问题中，是我们党委政府领导班子和机关干部队伍中的典型，大多属个性问题。但是这些典型确实存在着，绝对不可等闲视之。

二、整改方案及措施

1、加强政治业务学习

一要健全机关干部学习制度。根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。二要丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，突出建设社会主义新农村，不断提高领导班子和机关干部职工的思想政治素质和业务工作能力。三要创新学习形式。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。四要注重学习效果。每人都要建立学习笔记，结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章。坚持理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。五要加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，重点检查学习笔记、体会或理论文章记录上报情况，检查结果纳入年度考核的内容。

2、加强领导班子建设

一是深化党委中心学习组学习制度。在每年两次的中心学习上要创新学习方式，注重学习效果，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际，突出重点，有的放矢，在自觉性、经常性、实效性上狠下工夫。二是认真贯彻落实民主集中制原则。健全理顺各种会议制度，重大问题集体研究决定，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。三是进一步改进工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的思想，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，多为群众着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部群众办好事、办实事。四是加强党风廉政建设。正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。

3、加强干部队伍建设

一要加强对干部职工的思想教育。重点抓好理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部职工端正权力观、地位观、利益观和树立正确的政绩观。二要建立干部培养机制。坚持党管干部原则，优化干部成长环境，加大选拔培养力度，加强后备干部队伍建设，给干部进步创造有利的机会和条件。三要加强对干部的监督。建立干部监督责任制，领导干部负责对分管分管部门负责人的监督管理，部门、单位负责人负责对部门、本单位干部职工的监督管理。实行诫勉谈话制度，及时严肃的批评和抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生。

党委剖析材料范文篇5

一、主要问题

⒈理论学习质量不高。主要表现是理论联系实际不够，没能更好地用所学到的理论指导自己的实际工作。在我分管的宣传思想工作中缺乏新意，缺乏时代特色，基本上是沿用过去的形式和方法。小平同志说：理论学习要精，要管用，我在“用”字上有差距，尤其是在开展对职工群众解放思想、实事求是、勇闯市场等方面的教育上由于创新不够，因而发展不平衡，成效不明显。

再就是抓干部职工理论学习的力度不大。平时只注意在口头上强调，在每年两次的党委党风工作检查时强调，但经常下到基层具体检查指导督促不够，由此就出现上边要检查考核了就赶紧补课、补笔计的现象影响了学习成果。还有没能针对工程系统流动分散、点多线长，二三四季度较忙，一季度较闲的实际，制定切实有效、灵活机动的学习方法和措施，致使一些工学矛盾没有很好解决。

⒉民主集中制执行不好。自己片面的认为，作为一名副职，在参与决策“三重一大”问题时，只要主要领导的思想和题议没有太大毛病就不要发表自己的意见，怕说多了伤人，说得不妥影响团结。因此，在决策的会议上，特别是在研究行政问题的会议上自己发言较少，有时想说也是话到嘴边留半句，没有能充分地发表意见和建议。还有在开展批评和自我批评方面做得也不好，自我批评还勉强可以，但批评较差，总是想，都是领导干部，思想觉悟都比较高，存在什么问题自己能认识到，这样就主动放弃了正常的思想斗争，滋生了好人主义。

3、依靠和关心群众不够。在如何更好开展宣传和思想政治工作方面，自己没能经常主动、全面地听取大家的意见，只是局限于在每月的办公会上听听大家的设想和建议，而没有经常地到分（子）公司、机关各部室和基层党支部去征求意见，吸取营养，所以工作就一般化。对干部职工的关心服务有差距，自己节假日或其他时间很少到干部职工家庭走访慰问，不太了解下情，不太关心同志的疾苦，认为你有事我给假就算关心了，其实这是远远不够的。

4、工作作风不扎实。一是不深入，忙于事务性工作，看文件，写材料，自己到基层、工地的时间少，即使去了也是蜻蜓点水或“吟诗一首，扬长而去”，没能较多地帮助解决实际问题

二是对工作的跟踪检查指导不及时，如前几年有个基层单位迎接分局党委党风工作检查的准备工作做得很不充分，检查组到后手忙脚乱，受到批评。自己是主管领导，有督导不力不细的责任。

三是工作的深度、广度不够。对上级或集团公司党委部署的工作，满足于实施了、完成了，没有追求高标准、高质量，如“两点建设”、安全标准工地建设、工地宣传、通讯报道工作在基层发展不平衡，甚至有死角。

5、党风廉政教育不主动。前几年自己担任党工委常务副书记时，尚能按分局党委纪委的要求，每年两次找基层党政主要领导和机关部室负责人进行廉政教育谈话，认真填表作记录，以后考虑到主要领导已回总公司，自己不参加谈话教育了，但主动抓廉政教育方面的力度也随之减弱了，没能在自己分管的工作中重视廉洁自律的教育工作，尤其是对领导干部的教育更加薄弱。另外向党委主要领导提有关廉政工作的建议和想法也很少，在此方面没能当好助手和参谋。这几年，有的党员干部因违纪受到处分，自己也有一定的责任。

自己也参与过对外的接待工作，有陪吃陪喝的现象；到基层检查工作也有少量的接受吃请的情况。

按照中组部、中纪委《通知》精神自查，自己能基本落实党风廉政建设责任制；没有违反规定到庐山等个风景名胜地开会，没有用公款出国出境旅游和用公款装饰住房；能按规定执行领导干部重大事项报告制度、礼品登记制度和收入申请制度；爱人现已退休，儿子在总装备部航天指挥控制中心工作；没有在历年廉洁自律专题民主生活会上应当自查自找而没自查自找的其它突出问题。

⒍“×××”问题抓得不力。由于自己平时班后不愿出门，所以在中央没点出“×××”问题前不知道还有这么一个组织。在国家宣布“×××”为邪教组织后，自己只是一般化地完成上级交给的任务，督促基层摸清“×××”习练者的情况，开展教育转化工作，但对其工作的艰巨性、复杂性、长期性认识不足，抓工作的力度不够，以至于今年元旦前一天听到基层领导电话汇报时才知道有一名“×××”痴迷者去了北京，工作比较被动。

二、产生原因

⒉理想和信念弱化。自己头脑中没有真正贯彻落实“三个代表”重要思想，而有“参加工作年了，很快就“船到码头车到站”，这几十年没做出什么大成绩，也没出什么毛大病，能有较好的结局也就不枉一生”等想法，虽然也讲理想信念，但实际上是空洞的盲目的，缺乏实际的为实现理想和信念而奋斗的决心和内容，这也影响了自己正确的人生观、世界观、价值观的牢固确立。。我的满足感、差不多的意识，这就是理想信念弱化的一种表现。由此就带来一连串的思想和工作只求过得去不求高标准等问题。

⒊对民主集中制的重要意义缺乏认识。自己没有充分认识到民主集中制是我们党和国家根本的组织领导制度，是搞好企业工作和发展的重中之重。也没认识到民主集中制执行的好坏和每个班子成员都有直接的关系，自己虽然是一票，但这一票代表的是职工群众，沉旬旬的，不应当随便地一投了之。所以在执行民主集中制的过程中就不认真不自觉。我没有深刻领会到批评与自我批评是民主集中制的重要内容，也没认识到开展积极的思想斗争的重要性，难免在批评与自我批评上出现偏差。

⒋宗旨和依靠意识淡漠。全心全意为人民服务是党的宗旨，作为一名班子成员应当把这个宗旨落实在具体工作中，但自己的宗旨意识不浓厚，往往说的和做的对不上号，在关心干部职工和为干部职工服务方面想得少，做得也少，该反映的没反映，该建议的没建议，该自己做的也没尽到责任和义务。在依靠群众方面，总觉得自己工作经验比较丰富，搞意识形态工作二十几年了，驾轻就熟，用不着多听别人的意见，单打独斗，没看到和激发职工群众的智慧和力量，所以执行党的群众路线就出现问题。

⒌政治敏锐性欠缺。作为一名共产党员尤其是党员领导干部，应有较强的政治敏锐性和鉴别力，但由于自己平时讲政治不够，对哪些是属于政治范畴的事物不全清楚明白，所以在社会上出现重大问题时表现迟钝、麻木，以致于行为不果断坚决，造成工作中的漏洞。

三、整改措施

今后，自己一定从思想上、行动上严格按照“三个代表”的要求办事，改正问题和不足，努力干好工作，争取新的成绩，以无愧于共产党员的称号。

⒈切实端正学风，做到理论和实践相结合。要认真坚持分局党委和集团公司党委关于理论学习以及任职资格考核的各项规定办法，自觉地搞好理论学习。认真钻研，掌握精神实质。除参加中心组学习外，每月自学时间不少于小时，每季度写出一篇较高质量的学习体会文章或论文。要力争将学到的关于加强新时期思想政治工作，搞好精神文明、党风廉政建设和发展企业文化等理论用于指导自己的工作实践，更好地调动广大干部职工的积极因素，促进我公司生产力的快速发展，把企业文化建设推向新的阶段，以集团公司效益的最大化来维护职工群众的利益，使企业走上良性循环、持续发展的轨道。要下力气，动脑筋抓好班子中心组和基层干部的理论学习，制定适应工程特点的、有很强操作性的保证措施，使理论真正起到提高思想素质、指导生产工作的目的。还要挤出时间学习市场经济、现代科技等知识，使自己在保证服务过程中说得上话、伸得上手，做出贡献。

⒉努力执行好党的群众路线。首先自己要大力增强宗旨意识，牢固树立全心全意为职工群众服务的思想，节假日和职工有要事时到职工家庭走访慰问，关心他们的生活，了解他们的困难、疾苦，并积极向上级反映，尽力帮助他们解决问题。

要利用多种形式经常听取机关和基层干部的意见和建议，及时改进自己的工作，以适应新形势、新任务的需要，靠大家的力量做好宣传思想工作，凝聚合力，把集团公司的深化改革、生产经营推上新阶段。

⒊认真转变思想和工作作风。要坚定理想信念，正确认识“三观”，树立干一天就要努力一天，干一天就要干出个样，有十分劲不使九分九的思想，兢兢业业工作，实实在在努力，争取在不太长的工作岗位上能干出新的成果。

要克服事务主义、官僚主义，每月用三分之一以上的时间到基层、工程项目了解情况、指导工作，尤其要抓好项目党委这个工作重点，调动党员、职工的积极性、创造性，力求每个工程项目都能达到安全、优质、快速、高效。

要坚持抓重点，带一般，注意工作的连续性、实效性。做到雷厉风行，超前工作。对重点工作要紧抓不放，一抓到底，下力气跟踪督导，确保工作效率和质量。

⒋积极落实民主集中制。要做到接到会议通知后认真思考，反复权衡利弊，心中有数。上会后大胆发言，表明态度，敢于提不同意见，敢于袒露心里话，做到为决策负责，为全体干部职工负责。

对于集体决定了的问题和事项，无论自己是否有何想法都要坚决执行，努力实施。如遇到问题要立即向有关领导提出，以引起注意，调整决策或采取完善措施。

要积极、严肃地开展批评和自我批评，尤其是加强不敢批评这个薄弱环节。批评要实事求是，讲究方法，注意政治和政策。接受批评要谦虚、诚恳，使正常的思想斗争为班子建设起到催化剂作用。

党委剖析材料范文篇6

通过认真学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!及××市委××书记在全市干部作风整顿上的讲话，深刻认识到“执政党的形象，关系党的生死存亡，关系人心背向，关系国家的前途和命运”。自己也受到了一次马克思主义的再教育，作为班子的带头人，更应带头剖析自己存在的问题，深刻剖析问题存在的根源，找出根源抓整改，切实把“三个代表”的要求融入自己的思想，化为自己的实践，更好地为人民服务，为广安、华蓥实现新跨越作出贡献！现针对工作中的不足剖析如下：

存在的问题及原因

一、观念滞后，思想不够解放

平时虽然调整大量的政治，经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说：“上面千条线、下面一针穿”，来的都是客、要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。

二、深入基层调查研究不够

由于平常对全镇基本情况已大致掌握，指导思想是抓全镇重点。所以，到典型村、社和困难村、社调研时间相对多一些，对经济、社会发展一般的村、社调研时间相对较少。自己主观认为典型村社自身工作主动。如稍加引导就能达到事半功倍的效果，而困难村、社通过更大力度的支持则所以成为发文展的典公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!型成为由后进成先进的一面旗帜，所以潜意识对典型村、社和困难村、社倾注的精力要相对多一些。这样，就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。

三、工作抓落实不够

虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但深入第一线的时间不多，开会发文件较多，对执行情况检查督促较少。逗硬措施不力。就其原因：一是乡镇工作片面性，随意性较大，有些工作难以量化、考核，特别是基层干部的工作对象是素质差异较大的广大群众，一些工作难以按原计划完成，所以执行奖惩稍有不懂就会挫伤干部工作的积极性；二是对镇督查办公室的工作关心不够，如果不是重要工作急办工作亲自过问外，一般性工作检查过问少。

四、对部分工作，特别是农业生产工作强调不够

由于片面认为农村实行家庭联产承包责任制，农业生产得到了长足发展，农产品数量增幅加大，农民收入年年增加，且自己对农业生产技术不够熟悉，害怕自己不熟悉的工作说错导的工作上的失误，所以对涉及全镇政治、经济大事的远筹和决策强调得多，对一些中心工作如小城镇建设、企业发展、计生工作、稳定工作、党建工作关心较多，对农业生产关心较少、强调不够。

五、与干部群众交心少

由于自己一味强调工作，加之深入村、社调研不够，这样就与镇机关干部和群众交心谈的机会较少，就不能及时了解他们的意愿与想法，不能从他们中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地开展工作。基层原因在于自己作为党委书记、要协调班子成员的工作，要处理好集体领导与个人分工负责的关系。要指导村上工作的顺利开展，所以与镇领导成员及村上的主要干部交心时间多一些。另一方面，由于我镇住宿条件相对全市乡镇较差，人员住宿不集中，所以在八小之外，与其他同志接触较少。

整改措施

一、加强学习，努力提高自身素质和驾驭全局的工作能力

有计划、有重点的学习马列主义、思想、邓小平理论。并把他们同学习江总书记“三个代表”有机结合起来。同时，认真钻研市场经济、政策法规、强化自己的市场观念，战略观念、法制观念、开放观念、竟争观念、效益观念，努力增强自己统览本地区经济发展全局的能力。

二、加强与人民群众的血肉联系

说：“人民群众是创造历史的动力”，而江主席阐进的“三个代表”首要的是要实现广大人民的根本利益，我党杂源于群众，更要依靠群众。因此，以后要尽量多抽出时间深入村、社调研，多深入群众中间与他们拉拉家常，听听他们的想法，帮助他们解决问题，这样能为工作决策掌握更多的第一手资料，又可以向广大人民群众学到更多的农业生产技术，弥补自己在农业方面的不足。同时，通过调查研究，科学决策实践“三个代表”的方式方法，让“三个代表”在广大农村能够真正体现，调动并带领全镇人民向富强型小康迈进。

三、强化领导、注重协调，推动全局工作正常开展

（）要自觉树立民主意识，正确把握好自己角色，当“班长”不当家长，在党委实施集体领导中做“枢纽”不做“中心”，积极加强领导班子建设，构筑团结坚强的领导集体。

（）正确地处理集体领导与个人分工的联系，实行重大问题必须由集体讨论决定。同时，要加强班子内部相互沟通，相互谅解、相互相补。充分发挥班子其他成员的主观能动性，全力支持他们开展工作。

（）突出工作重点，强化督查督办，推动其它各项工作全面发展。

（）竭力为同志们的工作，生活创造宽松环境。

党委剖析材料范文篇7

一、存在的主要问题

对照《党章》和中央、省、市、区委开展创先争优活动的具体要求，主要存在以下差距和不足：

在理想信念方面：，自己始终认为，实现共产主义是我们每一个共产党员的终生追求，为中国特色社会主义事业不懈奋斗是我们义不容辞的责任和义务。虽然自己的思想认识是明确的、信念也是坚定的，对党是忠诚的、在大是大非和原则问题上头脑也是清醒的。但是，在具体工作中，有时觉得实现共产主义是一个需要多少代人为之奋斗的过程，我国将长期处于社会主义初级阶段，当前最关键的是把现行的路线方针政策学习好、宣传好、贯彻好，所以用共产主义理想教育基层党员干部做得不够，在考虑问题、开展思想政治工作时，立足当前、着眼现阶段、讲社会主义的相对多一些，展望未来、着眼最高纲领、讲共产主义的相对少一些。

在宗旨意识方面：虽然自己能够认识到，全心全意为人民服务，是每一个共产党员必备的素质。坚持走群众路线，是我们的成事之基、取胜之道。在具体工作中，也能够经常思考基层群众最想什么、最盼什么。但是，考虑到个人要服从集体、局部要服从全局，农村工作又量大面广，工作过程中保证大多数群众的利益，对少数群众的利益考虑照顾得不够。有时在接待处理一些群众上访问题时，受各种因素制约，有一事一议、特殊问题特殊处理的现象，对如何从根本上、长远上彻底解决类似问题，考虑得不是很细致，有时思想上存在顾虑，措施不是非常得力。当部分群众利益与国家和集体利益出现矛盾的时候，有时为了长远发展，不能很好地兼顾群众眼前的、局部的利益。在坚持走群众路线方面，全面总结、吸收基层的新鲜经验和成功做法有时不够充分，在实施基层组织建设过程中，在点上投入的精力多一些，面上投入的少一些，影响了整体工作水平的提高。

在组织纪律方面：自己作为一个基层党组织的负责人，对增强组织纪律性的认识还是明确的，行动上也是坚定的，能够自觉维护开发区党委的权威和班子的团结。但是，有时认为，一切要以大局为重、以工作为重，有时没有必要太过拘泥于那些细枝末节，所以在有些问题的处理上，不太注重工作方法。自己虽然能够坚持原制、按组织原则办事，但是在个别问题上，在事情比较紧急的时候，有注意不够的现象。在贯彻落实开发区党委的一些决策部署上，有些工作做得还不够到位。

在思想作风方面：创新意识还不是很浓，对如何做好新形势下的农村工作虽然做了一定探索，但是仍然还存在一些薄弱环节，例如在干部的选拔使用上，还存在平衡照顾的心理，对那些能力比较强、但也存在一定缺点的干部，推荐使用时顾虑比较多，干部的实绩考核、监督管理、交流回避等方面的工作有不到位的情况。在基层组织建设上，工作的载体和抓手还比较少，对流动党员、下岗失业党员的教育管理手段比较少，村社党组织开展活动难、党员发挥作用难的问题探索研究不够。

在工作作风方面：在机关开展工作的时间多一些，深入基层一线搞调查研究的时间相对少一些。到基层调研时，看点、听汇报、了解工作方面的情况多，接触群众的面不够宽，和群众交心、倾听群众呼声少一些。落实工作的时候，开会安排部署的多，一般号召的多，深入基层比较少。

二、存在问题的根源

存在以上问题的原因是多方面的，核心是学习上还不够刻苦，主观世界的改造上还有差距，密切联系群众还需要进一步加强。具体剖析，主要有以下几个方面的原因：

一是理论学习坚持得不够经常。思想上、认识上存在的问题，根子在学习上。总体上来说，多年来，自己对学习还是比较重视的，除了积极参加市委组织的集体学习和讨论外，能够挤时间坚持自学。但是，自己在学习上做出的努力，无论是与中央和省、市、区委的要求相比，与当前形势发展的需要相比，还是与自己肩负的职责相比，都是有差距的。与工作相比，在学习上花的时间相对少一些，潜下心来学习坚持得不够好，尤其是在工作忙、头绪多的时候，就把学习摆在了次要的位置。为用而学，因事而学多一些，零敲碎打的多一些，全面系统的学习少。学习业务方面的知识多一些，学习政治理论相对不足。在学习政治理论时，关注邓小平理论、“三个代表”重要思想等新的理论知识多一些，学习马列主义、思想等原著相对少一些。对分管工作、组织工作、干部工作方面的政策了解掌握得相对多一些，对其它方面的学习少一些，特别是对法律法规、现代科技和经济管理知识学习了解得不够，在对做好基层领导工作所需要的其他知识的学习上，自己虽然有愿望，有兴趣，平时也注意浏览，但系统地学习仍然不够。学习中对一些问题的思考也不够深入，在不少方面是浅尝辄止，特别是对“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会等科学理论学得不够深、理解得不是很透彻，对党的执政能力建设、先进性建设等方面研究得不够，在运用科学理论指导实践、推动工作上，有时显得捉襟见肘。

二是主观世界的改造还需要努力。不管是理想信念方面的问题，还是思想、工作、作风方面的问题，都与改造主观世界、自我教育、自我批评、自我反省不够密切相关。有时认为自己受党教育多年，参加的各种集中教育活动已经很多了，自己对党是忠诚的，思想上是先进的，党性观念上不存在什么问题，无形之中有对世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的自我教育注意不够的问题。随着职务的升迁，越来越感觉到，自己灵活运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点认识问题、分析问题、解决问题、指导工作的能力显得有些力不从心，解放思想的深度和广度受到了一定制约，产生了怕出头、怕露尖的活思想，有时冲劲、闯劲显得不足，有求稳怕乱的想法，对于一些新理念、新提法、新举措，考虑各方面的可承受程度多一些，全面吸收、大胆应用得不够。

三是密切联系群众还要进一步加强。认为自己出身农村家庭，有基层工作经历，对农村情况比较了解，与周围群众比较熟悉，对群众疾苦有切身感受，所以觉得自己对群众的感情是深厚的，群众基础还是比较牢固的，在坚持群众观点、走群众路线方面做得还是比较好的。但是随着工作岗位和工作对象的变化，与最基层的干部群众面对面交流沟通的少了，尤其是生活困难群众等一些弱势群体联系交流得比较少，在解决他们的实际困难和问题上，有时心有余而力不足，解决处理得有不够到位的情况。

三、今后的努力方向

按照边学边改、边查边改、即知即改的要求，我将在认真听取大家意见的基础上，以这次创先争优活动为契机，并将整改工作作为一项长期任务，努力从学习上、思想上、工作上、作风上切实加以改进和提高。

一是全面加强理论学习。不断提高学习的自觉性、系统性、针对性和实效性，正确处理工作与学习的关系，坚持在工作中学习，在学习中提高，认真地系统地深入地学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论，特别是学好“三个代表”重要思想、科学发展观,学好党的十七届四中全会精神和市、区经济工作会议精神，以正确的理论武装头脑、丰富思想、指导行动，不断提高自己的政治理论水平和执行上级决策部署的水平。同时，要尽可能多的学习各方面的知识，充实自己，提高自己，拓宽知识面，提高领导水平。坚持理论联系实际，宏观结合微观，准确把握开发区工作大局，深入实地调查研究，全面准确的贯彻落实党的各项方针政策，切实增强搞好分管工作的主动性和针对性，努力使自己认识问题、分析问题、解决问题的能力有一个明显提高。

二是不断改造主观世界。进一步加强对世界观、人生观和价值观的改造，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，切实增强宗旨意识、大局意识、责任意识和服务意识，在维护社会稳定、救助弱势群体、解决信访问题的过程中，始终把保障群众的合法权益和根本利益，作为开展工作的出发点和落脚点，把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为衡量工作成效的根本标准，着力解决群众普遍关注的热点、难点问题，努力为群众多办实事、多办好事。公务员之家

三是认真履行工作职责。按照开发区党委确定“农民增收、农业增效、农村发展”这一目标，在开发区党委的统一领导下，认真履行好自己的职责，创造性地抓好构建和谐社会方面的工作。以落实责任制和责任追究制为重点，坚持对各种影响稳定的问题早发现、早控制、早解决，特别是加强对重点项目建设、拆迁、土地征用、上访等矛盾纠纷的排查调处，尽量将矛盾问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态。建立健全矛盾纠纷排查调处机制和应急处置机制，切实加强社会治安防控体系建设。

党委剖析材料范文篇8

一、存在的主要问题及原因

（一）在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高

当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况，主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看快餐式的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看某某方面的书籍较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，大部分是走过场，没有进行学习后检查和回头看。通过学习来指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对发展中存在的问题，把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本，知道一定要过河去，就是找不到过河的桥和船。

（二）在推进某某工作超跨发展的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实

火车跑得快，全靠车头带，一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来，存在如下不足：、求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化，上下一般粗，对待工作敷衍了事，做事处理方法简单。使某某的经济效益没有充分发挥出来。、工作不深入，抓落实不到位。一是调查研究不够深入的问题。很多工作是知其然，不知其所以然。有些调查研究存在半截子工程现象，即在调查上下的气力较大，但在研究上做的文章不够。二是存在走马观花的倾向。虽然年年也下了基层，年年进行拉网式的目标管理考核，但对一些问题却没有及时发现和真正解决。没有深入基层进行扎实有效的工作，只停留在以会议落实会议，工作不够扎实。

（三）在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实

历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。坚持两个务必在新时期新形势下尤为重要。对照检查，主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了，贪图享受的欲望多了。想自身福利待遇的多了，做工作讲价钱，与基层群众艰苦的生活有了距离。细细想来，作为党员领导干部，一定要坚持两个务必，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能永保先进性。

（四）交心谈心、关心职工不够、各种活动开展较少。

近年来，班子成员与干部职工交心谈心，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!听取意见建议少了，对职工的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外，其它基本没有再开展。省、市、县各级对某某工作的要求都非常重要，尤其全省第三届旅发大会在我市召开，某某工作作为重中之重，工作量大、任务艰巨。在繁重的工作任务下，职工健康有益的活动开展不多。很多时候，都以工作忙为自己找托辞，实际上是关心职工群众不多的具体表现。在培训教育方面，工作力度较小，对职工培训缺乏积极性、主动性和系统性，组织外出学习考察也少，这对于我们干部成长、对干部视野扩大、全面素质的提高带来不利的影响。

（五）班子创新力度不够，对干部管理不够严格。

某某资源工作非常重要，各方面的要求规范也多。在具体工作中，有一定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度较弱。尤其近年来，总结经验教训、研究创新工作少了，抓落实部署差了，有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。同时，考虑到职工工作辛苦，心里有一定的好人主义思想，在干部管理上不够严格，办法少，批评少，一般要求多、督促监督少。对职工出现的问题有时批评教育不到位，从而导致其它职工觉得赏罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。

二、存在问题的原因分析

一理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔

这几年，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和某某业务知识不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西，认为是理论家、专家的事，与己无关。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，整个班子理论功底肤浅，思想观念、思维方式相对薄弱，工作中新办法不多，老办法用不上或按部就班的情况，方法也比较简单，某某工作新气象不突出。

（二）执政意识不强，思考问题高度不够。

中国共产党是执政党。作为中国共产党的每一个党员，尤其党员领导干部，应当要有强烈的执政意识和执政能力，树立为人民掌好权用好权的思想，树立为中国特色社会主义事业奋斗终身的思想，想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点，要有忧患意识，要从巩固党的执政地位的高度研究国际国内形势，研究国家富强、民族兴旺大事，而领导班子在执政意识这个方面淡化了。想问题、干事情起点低，就事论事的时候多，政治敏锐性和鉴别力弱，因而在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度。例如在大力经营城市的背景下，指导某某工作，仅流于一般性的发文，一般性的号召，同时，对社会主义精神文明建设这样的重大问题，也是认识不到位，没有从建设有中国特色的社会主义的重要组成部分、从代表先进文化前进的方向高度来认识其重要性，实际工作中，没有摆在应有的重要位置，存在一手硬一手软的情况。

（三）具体工作多，深入基层不够，与群众感情逐渐疏远。

日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。具体事物挤占了很多时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出一些精力和时间深入到乡镇、村队，但一些具体问题、具体事例多是听经办人的汇报，根据情况做出决策，还没有真正做到沉下子。工作长期浮在上面，听到、见到基层群众的的心里呼声自然很少，因此，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实，官僚主义、高高在上、脱离群众的习气出现了，对职工反映的情况处理不积极，职工与班子之间自然缺少了一种互相信任感。

三、整改意见

（一）加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。

（二）加强制度建设。要建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力，集思广益，科学决策。

（三）创新工作，努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。

（四）深入调查研究。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和执政能力。

党委剖析材料范文篇9

一．工作剖析

1.纪律方面。本人一直严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律;严格自律，始终保持清醒的头脑，廉洁自律，不谋私利。工作认真专心，严守工作纪律，保守工作秘密，不迟到、不早退，无任何违法乱纪行为。在前一个月的报刊征订工作中，本人坚持日清月结，财务账目清楚，已具备较高的政治素质。

2.效率方面。本人认真学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累，并养成了“今日事、今日毕”的良好习惯，坚持及时地完成各项工作任务，报刊征订、网评文章、调研材料等工作都能够按时完成。在认真做好每一项工作内容的过程中，业务工作能力不断增强。

3.作风方面。本人始终保持高度的责任感、使命感，坚持正确的政治方向，深入贯彻落实科学发展观，坚决围绕中心，积极服务大局，实践全心全意为人民服务的宗旨，努力维护人民群众的利益。在工作、生活、学习中时刻严格要求自己，具有强烈的工作责任心。

二．参加演讲比赛经验体会

围绕“三比三提”活动所学内容，本人参加了全市纪检监察系统以“如何做好新形势下纪检监察工作”为主题的演讲比赛。经过孙保宏主任对演讲文章的指导，文章的结构更加清晰合理、内容更加务实具体。经过周文生常委的指导，参加决赛时演讲语速保持稳定，声音音量也明显提高。以积极心参与、以平常心对待，虚心学习，认真总结，虽然与出色的选手相比仍有一定的差距，但与自己相比，确实有着明显的进步。整个演讲比赛的参与过程，是提高写作水平和演讲水平的过程，同时也是进一步对“三比三提”活动的深入实践过程。

三．有待进一步提高的方面

党委剖析材料范文篇10

各位领导：

下面，我剖析自己各方面存在的问题和不足，并提出整改措施和努力方向，请大家批评指正。一、一年来工作简要小结一年来，本人在担任原**县人民政府副县长(分管农林水、政法等)和新担任中共**区委副书记(分管农业、农村、政法、意识形态等)的工作岗位上，坚持立党为公，执政为民的理念，树立科学发展观、正确政绩观和以人为本的管理观，不断提高自身的领导水平，密切联系实际，认真履行职责，扎实工作，取得一定成绩。一是贯彻落实中央一号文件，抓好“三农”工作。围绕农业增效，农民增收，认真组织实施农业产业结构调整，农村经济结构调整，积极扶持特色优势农产品产业，支持和发展种养业，发展一批龙头企业，推进全县农业产业化进程。20*年原**县农业总产值完成38.14亿元，增长7.92%。全年粮食产量34.51万吨。植树造林8.93万亩。水果产量12.15万吨，增长18.08%。肉类总产量9.*万吨，增长17.5%；水产品产量2.61万吨，增长22.5%。在“三大会战”建设中，建成31条乡村道路、25个生态文明村、30个村(坡)的人饮工程、新江镇英雄水库北干渠道和大王滩水库渠道防渗工程10公里等。全年农村富余劳动力转移11770人。全年全县农民人均收入2844元，增长9.81%。二是努力建设“平安**”，构建和谐社会。坚持稳定压倒一切，全面落实社会治安综合治理的各项措施，组织政法部门做好敏感期安全保卫工作。加大调处人民内部矛盾工作，较大或重大的纠纷案件，亲自到现场调解，并协调和发挥各职能部门的积极作用，使绝大部分不稳定因素得到妥善处理。深入开展“严打”整治斗争，治安混乱地区整治成效较好。全力抓好安全生产工作，使特大、恶性安全生产事故得到有效控制，年内原**县被评为“自治区社会治安综合治理先进县”。三是深入基层，加强协调。积极督促检查党委、政府重大决策和重要工作部署在联系乡镇的落实情况。积极为开工建设项目协调解决、帮助工业企业和项目业主研究解决建设中遇到的困难和问题。四是团结协作，廉洁自律。坚持民主集中制原则，与领导班子成员之间经常交心通气，互相尊重，合力打造凝聚力和战斗力，自觉维护党委、政府的威信和形象。模范遵守上级关于党政干部廉洁自律的有关规定，严格执行“四大纪律八项要求”，自觉接受各方面的监督等。二、查摆问题及原因分析经过自查，结合民主生活会前群众提出的意见建议，觉得离新形势新任务的要求仍然存在一些不足之处。主要是：1、角色转换不快。**撤县改区后，按照组织安排，本人由政府工作转到党委工作。在工作职能、方式方法上有了变化，党委主要是抓好执政工作，发挥着总揽全局、协调各方的领导核心作用。最近一个月来，自己感觉在工作角色转换上不是很快，过程慢慢逐步适应。2、理论功底不扎实。学习不能按计划进行，对马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的系统学习不够深入，不够全面，理论联系实际的深度广度也不够，发现问题、分析问题和解决问题的理论指导不够扎实，为党委提出涉及全局性、建设性的意见和建议较少。3、对分管工作业务不熟悉。作为党委领导干部，必须有渊博的知识。特别是分管工作的业务要精通和熟悉，本人在党委分管工作中，有些专业知识掌握得不多，不够系统，尤其是缺乏相关的法律知识。4、深入基层解决问题的主动性、预见性不够。调查研究有待加强，对基层情况掌握得还不够；为民办实事、办好事，解决实际问题不是很多。提前介入工作取得主动权有时还欠缺，稳定和安全工作仍存在一些不稳定和不安全因素。5、廉洁自律方面。尽管保持清醒的头脑，坚持做到遵纪守法，发扬艰苦奋斗的优良传统不够自觉，有时由于工作业务联系上需要，存在一些应酬。对下级或干部批评有时做不到和风细雨，处理问题有时不太妥当等。存在上述不足，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。通过深入开展保持共产党员先进性教育活动，对自身存在的问题和不足进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：理想信念、革命意志方面有待进一步巩固，党性修养有待进一步加强，世界观、人生观和权力观有待进一步树立；对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习不够、理解不深、贯彻不全面，执行党的基本路线缺乏高度自觉性；领导和驾驭经济工作能力还不强、水平还不高，还不能大刀阔斧地开展工作。三、整改措施对以上不足之处，本人将在新的工作岗位上坚持真理、修正错误，树立求真务实，真抓实干的作风，廉洁奉公，勤政为民。主要从以下四点努力整改：一是加强党性修养，坚定理想信念。加强学习，争当学习型领导，在学习和实践中，加强党性锻炼。认真学习理论知识，学习政治理论和党的路线方针政策，自觉地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚定共产主义的远大理想和社会主义信念，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养。根据自己分管的工作，有针对性地学习研究，力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果，理论联系实际，进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面，增强自己在科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局等方面的能力。二是牢记服务宗旨，全力服务基层。不管工作有多忙，都要继承和发扬为部门和基层提供优质服务的传统。带头深入开展保持共产党员先进性教育活动，强化服务意识，树立公仆形象。认真落实全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，努力为基层人民群众服务，解决实际困难和问题。要切实体察群众的所盼所想、所忧所虑，俯下身子为群众办实事，站起身子为群众挡风雨，对能够办的事情热心办、赶快办、认真办。三是树立正确世界观、人生观和价值观，管好用好党给予的权力。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，为人民掌好权、用好权；明确领导干部手中的权力是党和人民给的，是一种组织行为，是为人民服务的工具，明确一份权力就是一份责任；把党和人民给予的权力，用在党的事业上，用在为人民服务上。把发展生产力作为第一要务，开拓创新，奋发有为，造福一方，造福人民，建功立业，实现党的任务，不断提高人民群众的物质文化生活水平。四是立足本职工作，开拓创新。作为新担任区委领导干部，坚决破除影响发展的阻力和障碍，加大项目建设力度，努力构建和谐社会，以先进性教育活动激发出的活力、动力推动**区经济社会的全面提升。树立从做好自己的本职工作开始，从全心全意为人民服务做起的意识，以人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量自己地位的标志。转变作风，坚持把深入基层，调查研究。把准确领会上级指示和意图、准确掌握**区实际和准确定位自己角色职责紧密结合起来，求真务实，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面。最后，我相信，有上级党委的正确领导和党组织、同志们对我的帮助和支持，在建设新**，实现新跨越的伟大实践中，振奋精神，再立新功，让党放心，让人民满意。