党委班子范文10篇

党委班子范文篇1

正副书记对党委班子团结起着关键作用。正副书记是部队政治、军事主官，加强党委班子团结，正副书记必须起带头表率作用。古人讲“二人同心，其利断金”，我们常说“主官如筷，班子如拳”，都说明加强团结的重要性。正副书记要搞好团结，重要的是处理好三个关系：

工作沟通与思想融通的关系。通则不痛，痛则不通。这是医理，也是班子团结的哲理。分析一些正副书记配合不够默契的问题，往往与“公对公”多、“心贴心”少有关。如果平时正副书记之间缺少思想上的交流沟通，没有相互信任的感情基础，遇到问题时，就很容易产生误解误判和思想隔阂。因此，在党委班子中，正副书记除了要加强工作沟通外，还要建立真挚的个人感情，以深厚的战友情、同志爱连起团结的纽带。要坚持多交往、多沟通、多商量，多干事、多参与、多合作，求大同、存小异、纳诤言，在班子中营造同心同德、诚心协作、相互支持、共同奋斗的生动局面和良好氛围。

个人作用与集体核心的关系。“核心”是自然形成的，不是争来的，也是争不来的。作为党员领导干部，必须摆正个人与党组织、与集体领导的位置。正副书记都是班子的“一成员”，都是集体的“一分子”，在班子内部，要充分发表意见，充分发挥作用，但不可争“核心”。不可犯个人主义，遇事抢着拍板，“发号施令”；不可犯自由主义，搬弄是非，贬低别人，抬高自己。解决争“核心”这一影响党委班子团结的突出问题，主要途径还是要靠教育引导，着力帮助正副书记认清，党委班子只有集体领导这一个“核心”，个人不要在争你高我低上费心思、在你是我非上论长短，而要在维护党委核心上多用心、在维护集体权威上多尽力。否则，就会摩擦不断，影响团结。

个人意见与集体意志的关系。正副书记具有“双重身份”，党内生活是“班长”，集体领导负主责，虽然只有一票的权利，但绝不仅仅是一票的责任，重要的职责是把大家的意见正确集中起来，形成决议；行政工作是“主官”，抓落实负主责，必须不折不扣地执行党委决议。如果身份定位不准、摆位不正，正副书记之间、书记和委员之间就很容易产生矛盾。不能把行政职务带到党内搞“一言堂”，落实党委决议跑调走样，把分工搞成分家，那样势必影响团结。近两年，我们先后两次举办以贯彻民主集中制为主要内容的四级党委（支部）书记培训，有针对性地灌输基本理论、明确基本制度、传授基本方法，对解决一些同志贯彻民主集中制不力起到了较好效果。

公正处事对党委班子团结起着凝聚作用。加强党委班子团结，必须慎重处理敏感问题。事实证明，敏感问题处理不好，很容易在班子中引发矛盾、产生隔阂。怎样用权用人用钱是每个党委班子经常面对的问题，上下普遍关注。处理这类敏感问题需要把握好三点。

用权要防止失度走偏损害团结。要正确使用权力，很重要的是要在思想上明白一些道理。一个是争权之害。争权大权小，就会越争矛盾越大，有时虽然权争到了，威信却争丢了。另一个是揽权之过。有的支队主官，该副职的权不给，该基层的权不还，该机关的权不放，大事小事都得由他点头，造成该负责的人不能负责也不愿负责，班子内部互相指责埋怨，结果部队管理出了问题，教训十分深刻。再一个是用权之险。权力是一柄双刃剑，用好了可以为官兵办实事做好事解难事，用不好则害人害己。用权只有立党为公，用之得法、用之得当，才有利于班子团结、有利于部队建设、有利于战斗力的提升。

用人要防止有失公允影响团结。选贤用能、知人善任，是党委班子的重要责任，最能考验班子成员特别是党委书记的原则性。现在影响和干扰党委班子用人的内外因素比较多，各方面打的“招呼”比较多。处理好这些问题，对维护党委班子团结至关重要。有两条底线必须牢牢把住：一条是不管谁打的招呼，跟谁打的招呼，谁推荐的人，都要德才表现好，群众有公论，大家意见能够一致，才可以大胆使用；再一条是如果条件不够，群众反映不好，就坚决不能提拔使用，不能怕得罪人，同时要做好解释工作。

用钱要防止相互攀比妨碍团结。部队经费如何用好、管好，大家比较关心。一般来讲，经费投向保中心、保基层，党委班子成员歧议不多。要说出矛盾，大都出在花钱比待遇上，诸如比审批权大小、比手中可支配经费多少，等等。这些看似不是什么大事，但搞不好就会影响团结。多年来，我们严把预算的“关”、明确审批的“权”、控住花钱的“手”、卡住报销的“口”，保证经费使用管理公开透明和规范化制度化，防止和避免这方面问题的发生。

适时“活血化淤”对党委班子团结起着淬火作用。加强党委班子团结，必须注重抓经常、经常抓。一个党委班子要成为有凝聚力战斗力的领导集体，需要班子成员共同构筑，经常维护。

越是团结形势好越要“抓”团结。抓团结不可能一蹴而就、一劳永逸。今天团结了不等于明天团结，旧的矛盾解决了，新的矛盾还会出现。实践告诉我们，在团结的时候抓团结事半功倍，等到有了隔阂才去抓团结，往往事倍功半。抓团结必须在问题之先，促团结必须在团结之时。作为上级党委，要结合考察帮建搞好“预警”，及时帮下级做好预防“亚团结”的工作；作为本级党委，要结合集中教育、民主生活会、工作总结等时机搞好“活血化淤”，防止出现内部“梗阻”。

党委班子范文篇2

一、本届党委领导班子的基本情况。

本届党委班子有成员9名。其中，党委书记1名，副书记2名，委员6名（1名人大主席，1名纪委书记，2名副镇长，1名武装部长，1名司法所长）。大学学历4名，占班子成员的44%，大专学历5名，占班子成员的56%，整个党委班子的平均年龄为35岁。

二、强化队伍建设，提升班子整体素质。

自换届以来，镇党委班子坚持和完善集体领导与个人分工负责相结合制度，结合班子成员个人工作经历及所担任职务情况进行了明确分工，并经常入村调查情况，尽快熟悉村情镇情作为党委班子成员的首要任务来抓，做到既有明确分工，又互相配合，

认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则，健全领导班子议事规则，凡事坚持民主决策，科学管理，不搞“一言堂”，从而进一步增强了班子团结协作能力。对于决定重大问题坚持民主决策，党委政府主要领导充分听取班子成员的意见和建议，不独断专行；严格执行党委会议制度，定期召开班子会议，研究解决工作当中发现的问题并及时给予解决。强化团结民主意识，进一步增强凝聚力和战斗力。定期或不定期召开班子会议，共同研究中心工作和当前重点工作，在全面贯彻执行民主集中制原则的基础上，建立和完善了重大工作事项、干部调动等工作通报制，集体研究、民主评议等制度，做到民主决策、团结干事、政务公开。同时，进一步加强政务、村务公开工作，坚持按季度按要求进行政务村务公开，平时加大督促检查力度，切实维护和尊重党员、村民对政务、村务活动的知情权、参与权和监督权。通过严格执行民主集中制，进一步增强了*镇党委班子的凝聚力和战斗力，在干部群众中树立了“团结奋进，共谋发展、实干兴镇”的*镇党委领导班子的良好形象。

三、固本强基，切实抓好农村基层组织建设。

近年来，以巩固“五好村”党支部为目标，进一步提高“有人办事、有钱办事、有章理事”的水平，党的建设得到不断加强。一是强化素质工程建设。按照《村委会组织法》和《党章》规定，于20*年2月，指导完成了全镇村委会和党支部换届选举工作，将有能力、能干事、干成事的优秀同志选入村两委班子；二是严把入口关，加强党员队伍建设。三年来，共发展党员120多名；三是加强领导，扎实抓好党的基层组织建设。*镇现有1个党委10个党总支53个党支部842名党员，其中机关支部3个，卫生院联合支部1个，派出所支部1个。在工作中充分发挥党支部的政治核心作用，按时召开民主生活会，积极开展批评和自我批评，积极培养党员后备力量，充分发挥基层党组织的核心作用，在20*年的50年一遇的雪凌灾害、“6.10”特大冰雹灾害及防汛救灾等各种自然灾害中发挥基层党组织战斗堡垒作用，带领群众抗灾救灾、克服困难、生产自救。20*年*村被评为市级先进基层党组织。

四、强化学习，提升班子整体政治素质。

镇党委班子一直注重提升班子整体素质，不断强化政治理论学习，增强为民服务的宗旨意识，以四项制度建设、解放思想大讨论和“大接访、大下访”活动为契机，切实加强干部队伍作风建设。先后制定完善了《*镇领导班子学习制度》和《干部职工学习制度》。领导班子每月组织一次政治理论集中学习,每次学习时间不少于3小时,每周的自学时间不少于2小时。每人每年做好不少于5000字的个人政治理论学习笔记；干部职工每月组织一次时间不少于2小时的集中学习，每年度的自学时间不得少于50学时。通过学习，进一步夯实政治理论基础，强化宗旨意识，切实提高引导群众的能力、化解矛盾的能力，更好地为人民群众服务。规范对各村委会和镇直各站所的管理，制定完善《*镇机关事业单位管理办法》，细化值班制度，严格奖惩，切实转变工作作风。

五、全面落实党风廉政建设责任制，确保反腐倡廉建设各项任务落到实处。

近年来，始终坚持把全镇的党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出位置，通过经常性的教育，规范化的管理，全面落实党风廉政建设责任制，努力使全体党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，营造风清气正好发展的浓厚氛围。一是狠抓党风廉政责任制的落实。把党风廉政建设责任制作为“一把手”工程，切实落实“一岗双责”。实行党风廉政建设“一把手负总责和人人有责”的工作机制，年初组织研究党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律承诺书内容，并分别与各村、镇直各站所签订了责任书，年末进行检查考核，进一步增强干部廉政意识，规范廉政行为。二是加强对党员干部的廉政教育，提高党员廉洁自律意识和政治理论水平。坚持民主集中制，深入开展宣传教育活动，加强干部作风建设。党委政府定期组织理论学习，组织观看警示教育片，认真学习党纪党规，并组织实践。三是深入推进源头治腐工作。切实抓好党务公开、政务公开以及村务公开、财务公开等民主管理工作，始终坚持推进“阳光工程”。健全完善领导干部廉政档案，坚持重大事项报告制，重大问题集体决策制，规范了领导干部行为，增强了领导干部的自律意识，从根本上杜绝了腐败问题的发生。四是严肃查处党员干部违规违纪行为。不断加大了办案查案力度，对各种违纪案件和违纪人员一查到底，决不姑息迁就。20*年，共查处各类违规违纪案件2起，共处分党员2名，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切了党群、干群关系。

六、立足实际，不断强化基础设施建设，优化发展环境。

近年来，*镇党委立足实际，不断优化工作生活环境，推进基层党建工作的顺利开展。

----不断改善基层组织办公条件。镇党委按照关于加强基层党组织建设的有关要求，不断深化“三级联创”工作，始终把“五个好”乡（镇）党委和“五个好”村党支部的创建工作作为抓手，党委书记亲自抓、分管领导具体抓、党委成员配合抓，通过全镇各级党组织和干部的努力，目前全镇已有10个村顺利通过检查验收；在硬件设施建设方面，多方协调筹措资金开展基础设施建设，基本实现了10个村村村有独立的办公楼，进一步改善了村级办公环境和办公条件，从而较大地推动了农村基层组织建设的发展,为我镇党的基层组织建设年活动的深入开展进一步奠定了基础；切实开展村容村貌治理。充分发挥基层组织先锋模范作用，坚持党员带头，积极组织发动干部职工、村民广泛参与，并坚持做到常抓不懈，使镇容村貌得到较大改善，营造了良好的工作生活环境；

----不断强化基础设施建设。20*年，在县交通局帮扶支持下，将镇驻地“一横两纵”全长1公里的街道进行了彻底改造。投资300余万元兴建*中学教学楼、实验楼各一栋；投资100多万元，新建卫生院住院部；20*年，依托通乡油路项目的实施，新修村村通公路38公里，新挖引沟渠14200米，新增河水灌溉耕地8000多亩。新架设高低压农电线路5600米。完成小铁公路铁厂至营地路段的加宽和改造；进一步规范和完善集镇建设，投资20万元新建集镇街道225米，改造80米，增加了群众商品交易场所；投资42万元改造村组公路103公里，占全镇乡村公路的64%，新修30余公里，建人行桥、公路桥各1座，滚水坝4个。全镇131个村民小组实现通电，通电率为78%；18个村民小组用上安全卫生的自来水，解决0.8万人、0.9万多头大牲畜的饮水困难。架通光缆开通程控电话，建成移动通信机站9座，网络基本覆盖全镇。

20*年，完成投资74万元新建集镇街道375米；实施了营地、岩头400口沼气池建设，现已完成了工程的80%，项目竣工后将有效的缓解了农村能源问题；投资3万元新建新棚村白房子村民小组人行桥1座；维修沟渠1000余米，清淤灌沟4700米，治理沙沟100米；争取上级部门的大力支持，为拖麻村无偿提供200亩一年生黑麦草的种植项目，提高农业综合生产能力；协调20万元在营地村大梨树实施人畜饮水工程6500米，解决75户600多人饮水困难；共投资90万元，分别在铁厂实施管引工程7500米；解决集镇及3个村民小组135户6*人和275头大牲畜的饮水问题；在黄泥寨村拖拖实施管引工程3500米，解决2个村民小组70户285人和165头大牲畜的饮水问题；在滴水村后梨树、孙家丫口实施管引工程4500米，解决2个村民小组85户375人和260头大牲畜的饮水问题。使群众的生产生活、居住环境等有了较大的改善，极大地推动了全镇经济的快速发展，为发展农业生产奠定了基础。

七、综治维稳、教育、卫生、劳务输出等社会事业全面发展，社会保持和谐稳定。

----高度重视综治维稳、平安创建工作，全镇呈现和谐稳定发展态势。*镇一直高度重视综治维稳、平安创建工作，并结合本镇实际，建立完善四级联防网络体系，实行“打、防、控、管”相结合，重点建立中心户长体制，实行联户联防，建立有效的治安动态信息网络。实行“分片包干负责制”，对矿山、电站等安全生产重点单位进行防范；结合“大接访、大下访”活动的开展，及时调解矛盾纠纷，深入排查治安隐患，确保“小事不出村、大事不出镇”。三年来全镇无一例到市上省赴京上访案件发生。到20*年8月，全镇立行政案件31起（含治安案件和交通案件），查处31起，查处率达100%；立刑事案件5件，已破获4件；共调解处理群众矛盾纠纷62例,调处成功61件，调处成功率达98%。同时进一步完善户籍制度规范户籍管理。截至8月，全镇共办理身份证3927人，户籍迁入36人，迁出1*人，死亡注销61人，变更更正563项。通过各项工作的开展，全镇各类案件发案率明显下降，开创了平安工作新局面。

----“普九”工作扎实推进。加强领导，整合全镇师资力量，全力以赴做好“两基”攻坚和“普九”攻坚的市级评估和迎检准备工作。结合县“两基”攻坚誓师大会的会议精神，结合实际，专题研究，认真部署，把两基攻坚作为党政“一把手”工程确保抓紧抓好，成立两基攻坚领导组，充实“两基”专干人员，制定“两基”攻坚措施，分别与各村两委、中小学，签订“两基”攻坚目标责任书，明确职责，落实到人，坚持“软件从严、硬件从实”的工作原则，结合《云南省“两基”督导评估手册》明确专人，规范“两基”档案，确保两基攻坚顺利推进。

----林业管护力度加大，集体林权制度改革进展顺利。20*年实现林业管护16万亩，退耕还林966亩，补植补造3.8万亩，封山育林9500亩，森林覆盖率达34%。加大对渔洞水库保护条例的宣传贯彻执行力度，对源头进行封山育林、河床清於，切实堵住源头污染。完成垃圾处理场的选址、规划、地勘、测量等前期工作。加大林改宣传力度，利用赶集和节日活动进行宣传25次，共发放宣传资料12534份，开动员大会5次，培训687人次，现已完成整体工作的97%，迎接上级部门检查。

----妇幼保健、食品安全和传染病预防等工作得到加强。高度重视食品、药品安全，重点整治学校周边、公路沿线、村公所驻地及辖区四集镇。不定期利用赶场天对食品小作坊和食品经营户依法进行整治，清理打击制售假冒伪劣食品的违法户，查验取缔无营业执照、无健康证、无卫生许可证、无进货台帐的“四无”经营户，严厉查处“三无产品”和“过期食品”。狠抓新农合筹资、狂犬病防控、麻疹疫苗注射、经济普查等工作。20*年完成28万元，占任务数的85%;20*年，完成28.5万元任务，占任务数的86%;20*年完成52万元，占任务数63万元的82.5%（含民政救助）。组织开展麻风病防治培训，切实做好传染病预防工作。

----积极稳妥扩大劳务输出加强职业培训，组织引导富余劳动力外出务工。20*年以来，成立了专门的劳务输出办公室，多方联系用工单位，广开输出渠道，先后向外输出劳动力3200多人，全镇在外务工人员保有量达到了7400多人，仅在海南的务工人员就达到了1600多人。20*年，劳务经济的发展，有效地拓宽了群众增收途径，加快了群众脱贫步伐。坚持劳动力输出与就近转移相结合，有针对性地向营地新寨矿山、黑石河电站输送劳动力，拓宽当地群众务工渠道，增加务工收入，截到目前，共解决当地130名群众就业问题，人均月工资1000元以上。

----不断营造浓厚的群众文化氛围。充分利用老年协会等群众文艺群体开展群众文化活动，积极开展好“农家书屋”的建设，广泛普及文明、和谐、向上的文化理念。积极弘扬民族特色文化，组织群众举办苗族“花山节”庆祝活动，利用节日有利时机开展各种宣传，有效促进各项工作开展。

八、认真落实党内关怀帮扶机制。

在重阳、春节等重要节庆，党委班子成员亲自上门对农村党员、老党员进行慰问，到目前为止，镇党委已先后对60多人次农村老党员家属进行了慰问。在镇党委的带动下，各村党支部也纷纷采取镇党委的做法，对老党员、农村贫困党员进行慰问，通过这种党内关怀制度的实行，使广大党员和人民群众真切感受到党组织的温暖，对增强党的凝聚力起到了积极的推动作用，受到了群众的普遍赞誉。“5.12”汶川地震发生以后，积极组织发动全镇党员干部群众向灾区献爱心，共筹集捐款45741.5元，自愿交纳特殊党费5*0元。

九、开拓奋进，不断明晰发展思路。

结合*镇实际，坚持“依靠科技发展农业、依靠教育振兴*、依靠矿产发展经济”的经济发展总体思路，按照“封山育林、以地增粮、粮草养畜、多种经营、全面发展”的工作思路，突出基础设施建设、狠抓特色农产品基地建设，建立特色型、经济型产业。抓好人口控制、矿业开发、劳动力转移等工作，努力提高人口素质。

----加大农业基础设施建设力度，提高农业综合生产能力，调整农业产业结构，大力发展以荞麦、油菜、马铃薯为主的特色农业，逐步发展壮大畜牧产业，增加农民收入；

----加大扶贫力度，改善群众生产生活条件，积极推进社会主义新农村建设。

----积极争取和引进外资开发油菜、苦荞、燕麦优势农产品和锌矿、煤炭资源；

----建好铁厂、拖麻、*、营地四个集镇，逐步完善其服务功能。

---大力弘扬民族民间文化，探索旅游业发展空间。举办具有民族地方文化特色的苗族“花山节”，开发猫鼻子水库、拖麻湿地、十里杜鹃长廊等旅游景点，以打造高寒山区特色文化生态旅游产业。

几年以来，镇党委班子团结带领全镇3万多干部群众顽强拼搏、积极探索，不断开创各项工作新局面。早安排、早部署开展农业生产工作，强力推进人口和计划生育工作，创建巩固无多孩镇成果，加大林业管护力度，切实改善生态环境，加强基础设施建设，切实改善群众生产生活条件，全面发展教育、卫生等社会事业，大力开展新农村建设，稳步推进平安创建工作，在全镇干群的共同努力下，实现了全镇经济社会又好又快发展。至20*年末，全镇实现经济总收入5283万元,比20*年增长8%。其中，畜牧业收入1830万元，占经济总收入的35%；种植业收入2647万元，占经济总收入的50%；林业收入1*万元，占经济总收入的2%；服务餐饮等其他行业收入698万元，占总收入的13%。粮食总产量1617.4万公斤,比上年增长4.9%；人均有粮459公斤,人均纯收入1403元，比上年增加109元。镇级财政收入同比增长16%；实现外出务工收入1456万元，与上年相比人均增收200元。

十、存在不足和今后努力方向。

党委班子范文篇3

一、换届后县乡党委班子运行的基本特点

这次县乡党委换届的最大特点是领导体制发生变化，县委实行了“一正二副”的模式，乡镇大幅度精简领导职数，县乡均适当扩大了党政交叉任职。从调查情况看，县乡党委换届后，班子结构进一步优化，凝聚力、战斗力明显增强。各班子团结和谐，运转良好，一把手作用发挥充分，班子呈现出团结一心谋发展的新气象。具体来说，呈现出以下几个特点：

1、班子职数明显减少，工作效率明显提高。换届后，县委设副书记2名，比换届前减少4名；乡镇严格控制领导职数。对一、二类乡镇党委班子配备7人，三、四类乡镇党委班子配备5人，考虑到零阳镇（属特大类乡镇）的工作需要党委班子配备了9人。全县31个党委班子职数总额183个，比上届减少了40个职数。同时，加大了交叉任职力度，全县有80多名县、乡政府（包括乡镇人大）领导干部进入党委班子。县乡通过精减职数、交叉任职，减少了分工重叠和工作层次，有效地整合了组织领导资源，工作效率有了明显提高。

2、班子结构得到优化，活力明显增强。一是形成了合理的年龄结构。县委13名班子成员中，30岁至35岁的2名，36岁至40岁的3名，41岁至45岁的8名，平均年龄39.2岁，较换届前降低2.7岁。31个乡镇党委班子中都做到了以45岁以下的干部为主体，平均年龄35.4岁，较换届前降低3.5岁；30岁以下的干部有30名，较换届前增加11名，占全县乡镇党委班子总数的16.4%。二是注重选拔女干部。县委班子中有妇女干部2名，与换届前持平；乡镇党委班子中妇女干部有27名，较换届前增加6名，占全县乡镇党委班子总数的14.8%。三是优化专业知识结构。县委班子中具有研究生学历的3名，大学本科学历的7名，大学专科学历的3名；乡镇党委班子成员中全部具有大专以上学历。四是加大干部交流力度。乡镇之间交流的干部155名，占班子成员总数的84.7%；新提拔干部27名，占14.8％，其中乡镇提拔24名，县直机关提拔3名。

3、县委班子分工细致清晰，职责明确具体。换届后，我们按照交叉任职、党委委员分工负责的原则，对新一届党委成员进行了分工，明确了一名党委副书记主持政府全面工作，另一名党委副书记协助书记分管党务工作（不含纪检、组织），主管旅游工作，其他县委常委实行条块结合、分工负责。同时，严格落实目标管理责任制，进一步完善了集体领导、分工负责的工作机制。特别是由于对县委常委的分工清晰，职权明确，使他们增强了责任心和事业心，提高了工作的主动性和创造性。基层群众反映，换届后领导干部推诿扯皮少了，作风实了。

4、班子执政能力增强，积极性得到激发。在领导职数精减以后，以往因机构臃肿、分工重叠而导致的一些过度干预明显减少，基层和民间的自主创业精神得到了尊重，积极性得到了充分激发。换届以来，各乡镇党委始终坚持以经济建设为中心，紧紧扭住发展这一要务，在深入基层调查研究，吃透村情社情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划区域经济发展蓝图的浓浓氛围。尤其是围绕新农村建设，在产业结构调整、发展县域经济、促进农民增收等方面，取得了显著的成效。**年，全县实现国内生产总值40亿元，增长12.1%，县本级预算收入1.18亿元，增长20.1%，首次突破亿元大关。城镇居民人均可支配收入8037元，增长6％；农民人均纯收入2600元，增长6.6%。

二、换届后县乡党委班子运行中存在的主要问题

通过调查，我们认为，县委实行“一正二副”的模式，乡镇大幅度精简领导职数，县乡均适当扩大党政交叉任职，是发展社会主义市场经济的必然要求，也是提高党的执政能力的基本选择。但是在实践中这种模式也还存在着一些不容忽视的问题。

1、乡镇领导班子的知识化、专业化程度仍然不高。换届后，全县183名乡镇领导干部全部具有大专以上学历，但第一学历是大学本科以上的仅15名，占8.2%，真正熟悉法律法规、精通财政金融、经济管理的专业型领导人才，以及既懂党务又懂政务和社会管理的复合型领导干部还很缺乏。

2、县委专职副书记的职责有待进一步定位。专职副书记协助书记分管党务工作（不含纪检、组织），主管旅游工作，这与班子其他成员的相关工作有重复或交叉的现象，影响了其他成员分工负责制的贯彻实施。

3、乡镇党委班子成员分工不平衡。换届后，我县乡镇党委数职减少2至3个，部分委员要兼任几个职务，特别是三、四类乡镇中，纪委书记、组织委员、人大主席由一人兼任，工作量明显过重，而其他委员的工作任务相对较少，挫伤部分干部的积极性。

4、部分党委委员和优秀年轻干部对自身前途感到迷茫。由于乡镇党委副职减少，部分副镇长和党委委员感到今后提升无望，工作积极性有所下降；在新班子年轻化后，加上职数的控制，使得基层部分优秀年轻干部感到今后升迁的空间变小，工作干劲减弱。

三、加强换届后县乡党委班子建设的建议

要有效地解决换届后县乡党委班子存在的一系列问题，必须采取一系列有针对性的措施：

1、着力提高班子整体素质。一是对新进乡镇领导班子成员在各级各类培训机构进行集中强化培训，除继续抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论和时事政治学习外，重点加强市场经济、公共管理、现代科技、法律和计算机等技能知识的学习，加快干部的知识更新。二是借鉴省委引进9名博士后的做法，打破身份局限，不拘一格选拔促进区域经济发展急需的专业性、实用性人才，进入县乡班子。

2、对县委“一正二副”模式进行配套改革。作为一个地方党委组织的基本工作模式，要逐步建立健全相应的配套改革措施，使这一模式进一步得到完善。譬如建立常委分工安排制度，避免以党委“一把手”的个人好恶来随意决定分工；建立党委委员（常委）、党委副书记、党委书记相互间的监督制约机制，避免出现权、责不对称现象，有效预防腐败等等。

党委班子范文篇4

坚持用党的创新理论武装“一班人”头脑

弘扬与时俱进精神，是党在长期执政条件下保持先进性和创造力的决定因素。用党的最新理论成果武装头脑，理解并抓住中国特色社会主义理论体系与时俱进的理论本质，就能使党委班子建设不断从党的创新理论中汲取创新活力。

与时俱进，意味着更新思想、转变观念，用科学的世界观方法论指导党委建设和工作实践。同志曾指出，学习马克思主义不应把它当作死的教条，而要学会它的世界观和方法论，要能够精通它，运用它。进行部队现代化建设，不仅是技术的更新、装备的更新，更主要的是思想观念的更新、治军方式的更新。在学习党的创新理论过程中，应该注意引导党委成员按照党委决策层次的需要，不断更新自己的思想，强化服从大局、全面辩证、统筹协调、质量效益、以人为本的意识和观念。

与时俱进，还意味着敢为人先、迎难而上，用创新的思路解决影响部队建设的重点难点问题。我们解放军总医院党委坚持针对一个问题、学习一个观点、形成一套思路、拿出一套办法、改进一项工作，努力把学习成果转化为推进工作的实际行动。比如，在医院建设中，如何处理好市场与战场、经济效益与军事效益的关系，是一个需要认真解决的严肃问题。为此，党委针对在市场经济条件下遇到的新情况，在为军服务方面采取了保证“六优先”等一系列新的举措，并派出医疗队深入边海防基层部队，开展医疗服务，得到广大官兵的好评。

围绕以人为本营造和谐团结氛围

以人为本是科学发展观的核心，也是对党委班子建设提出的重要要求。把以人为本、和谐团结理念贯彻到党委工作的方方面面，对党委班子增强凝聚力、战斗力至关重要。党委工作也是做人的工作，书记把所有成员都团结起来，把每个人的积极性都调动起来，齐心协力抓部队建设，这本身就是以人为本理念在党委工作的重要体现。

和谐出合力。党委班子要把许多有思想、有感情、有性格的人组织在一起工作，需要每一个成员都能目标一致、同心协力。当党委成员分管的工作与中心任务发生矛盾时，应当及时修正甚至放弃个体目标，保证中心任务和整体目标的实现。为了整体目标的实现，党委成员应该有“人梯”精神，让唱主角的站前台，工作上主动配合，互相帮助，取长补短，用共同的事业把班子成员的心凝聚在一起。

和谐促交流。搞好党委班子的团结，需要进行及时、广泛、有效的沟通和交流。大家在一起工作，难免出现一些矛盾、摩擦和分歧，如果彼此间都能坦诚相待、真心交流，很多矛盾和误会就会迎刃而解。思想交流要有高格调，不能拉帮结派，搞“小圈子”，更不能把个人恩怨带到党内。此外，还应该提高民主生活会的质量。揭露矛盾和解决问题是民主生活会的基本功能，也是消除领导班子不团结因素的有效途径。应通过民主生活会上积极的思想交流，实现“一班人”的团结一致，使大家心情舒畅地工作。

和谐生融洽。感情和友谊是党委班子的“粘合剂”。党委班子成员之间工作和生活上的相互关心、相互帮助，是结成革命友谊、增强班子凝聚力的重要保证。反之，同志之间漠不关心，对他人的疾苦冷暖视而不见，共事时间再长，也不会产生真正的友谊，班子的团结也就失去了必要的感情基础。班子成员应该在共同革命目标的基础上搞好团结，达到感情交融、心心相印。同志之间，思想上的关心是最大的关心。当他人对重大是非问题认识模糊时，要主动帮助澄清；当他人遇到挫折、情绪低落时，要主动靠近打气鼓劲；当他人犯了错误时，要主动帮助总结教训、分析原因。班子成员为共同的目标奋斗，齐心协力，风雨同舟，就能在团结奋斗中形成深厚的情谊。班子成员遇到衣食住行、家属工作安排、子女入学就业等实际困难，相互之间应真诚相助，积极帮助解决，使大家同心同德，密切协作，把班子建设成坚强的战斗集体。

在科学统筹中增强党委班子战斗力

全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求，是在部队全面建设中贯彻落实科学发展观的切入点，也是抓好党委班子建设的出发点和落脚点。在实际工作中，坚持和提倡科学统筹、科学管理、科学决策，是增强党委班子战斗力的重要手段。

党委班子范文篇5

**年1月，我们在成功推行县党代会常任制和实施乡镇综合改革后，又在全县三分之一的乡镇扩大试点。共2901名党员（其中116名外出务工党员）参加了选举，726名非党群众代表参加候选人的推荐和直选过程监督。直选产生了9个乡镇党委领导班子84名成员。2006年1月14日，我县申报的“公推直选乡镇党委领导班子”项目，获得“第三届中国地方政府创新奖”。

背景

一是农村社会组织结构和利益关系发生深刻变化。农村组织形式多元化，利益主体多元化，利益关系复杂化，社会组织和成员关系由行政归属向利益归属转变，行为由政治推动向利益驱动转变。二是农村基层组织权力分化转移。广大农民对党组织的依赖逐步转向对市场和经济组织的依赖，党政组织的权力逐步向市场和经济组织、自治组织、政策法律和大众传媒分化转移，基层组织的凝聚力和号召力下降。三是传统的干部选任制度带来的矛盾和问题日益尖锐。长期以来，传统的组织任命方式导致干部变动频繁，只注重对上负责，短期行为严重，历史积淀的矛盾一届届地人为掩盖，使普通党员的权益长期得不到维护和保障，党群干群关系紧张，影响农村社会稳定甚至危及到乡镇政权巩固。四是加快基层党内民主建设的条件日趋成熟。村民自治的不断完善，党员群众用民主、法律手段来表达维护自身权益的意识和参与民主政治建设的愿望增强，奠定了公推直选的思想素质和实践操作基础；党和国家对基层民主政治的要求越来越具体。

做法

民主的核心是公开、选举和监督。我们推行的“公推直选”方法可以概括为“三公开、两票制、三轮选”：

“三公开”：公开宣传，利用多种形式向全社会广泛宣传公推直选的方法步骤、竞选职位、资格条件、推荐方式等，发动全体党员积极参与；公开报名，采取个人自荐、党员群众推荐与组织推荐相结合的办法，每个报名者可报两个职位；公开推荐，召开由全体党员和不超过党员总数30%的群众代表参加的推荐会，报名竞选者根据报名职位按抽签顺序进行演讲答辩，参会人员进行无记名投票，公开推荐正式候选人。

“两票制”：推荐票，组织符合资格条件人员到直选乡镇调查研究，并在党员大会上进行演讲答辩，通过党员和群众无记名投票方式确立正式候选人；选举票，由不低于辖区党员总数五分之四的党员直接选举，以到会党员的过半数赞成当选。

“三轮选”：正式选举时，一律采取直接选、倒着选、差额选，第一轮选举党委书记，落选者可参加副书记竞选；第二轮选举党委副书记，落选者可参加委员选举；第三轮选举党委委员，党委班子成员、纪委委员全部实行差额选举，党委书记、副书记、纪委书记根据《选举办法》不再参加委员选举。

选举结束后，新当选的党委书记在党员大会上进行任期目标承诺。领导班子成员每年向党员大会述职，述职测评结果作为县委对其使用的依据。对不信任者，经10%以上党员联名提议可召开党员大会进行罢免表决。

特点

选任制度创新，变“组织任命”为“党员直选”。改过去乡镇领导班子由县委直接提名和委任为在县委的领导下，候选人完全由党员和群众代表公推产生，再由全体党员直接选举。

选举程序创新，变“多层面间接选举”为“单一层面开放式选举”。改由党员选代表、代表选委员、委员选书记和副书记的三个层面的间接选举程序为领导班子全体成员直接由全体党员按先选书记、然后选副书记、最后选委员的程序产生。

选举方式创新，变“少数人选人”为“多数人选人”。不再局限于过去由15%左右的党员代表选委员，由10名左右的委员选书记和副书记，而是由全体党员直接投票实行全差额选举领导班子成员。不仅如此，还吸纳非党群众代表参与公推候选人，并监督直选过程。

干部管理理念创新，变“组织管干部为主”为“全体党员评判任免干部为主”。公推直选丰富了“党管干部”原则的内涵，党管干部原则的实现形式发生了变化，变通过组织任命干部为制定直选规则、程序和审查任职资格，干部的权力来源方向发生变化，变由上级组织赋予权力为党员、群众与组织赋予权力相结合,使其更具合法性。

党委班子范文篇6

正副书记对党委班子团结起着关键作用。正副书记是部队政治、军事主官，加强党委班子团结，正副书记必须起带头表率作用。古人讲“二人同心，其利断金”，我们常说“主官如筷，班子如拳”，都说明加强团结的重要性。正副书记要搞好团结，重要的是处理好三个关系：

工作沟通与思想融通的关系。通则不痛，痛则不通。这是医理，也是班子团结的哲理。分析一些正副书记配合不够默契的问题，往往与“公对公”多、“心贴心”少有关。如果平时正副书记之间缺少思想上的交流沟通，没有相互信任的感情基础，遇到问题时，就很容易产生误解误判和思想隔阂。因此，在党委班子中，正副书记除了要加强工作沟通外，还要建立真挚的个人感情，以深厚的战友情、同志爱连起团结的纽带。要坚持多交往、多沟通、多商量，多干事、多参与、多合作，求大同、存小异、纳诤言，在班子中营造同心同德、诚心协作、相互支持、共同奋斗的生动局面和良好氛围。

个人作用与集体核心的关系。“核心”是自然形成的，不是争来的，也是争不来的。作为党员领导干部，必须摆正个人与党组织、与集体领导的位置。正副书记都是班子的“一成员”，都是集体的“一分子”，在班子内部，要充分发表意见，充分发挥作用，但不可争“核心”。不可犯个人主义，遇事抢着拍板，“发号施令”；不可犯自由主义，搬弄是非，贬低别人，抬高自己。解决争“核心”这一影响党委班子团结的突出问题，主要途径还是要靠教育引导，着力帮助正副书记认清，党委班子只有集体领导这一个“核心”，个人不要在争你高我低上费心思、在你是我非上论长短，而要在维护党委核心上多用心、在维护集体权威上多尽力。否则，就会摩擦不断，影响团结。

个人意见与集体意志的关系。正副书记具有“双重身份”，党内生活是“班长”，集体领导负主责，虽然只有一票的权利，但绝不仅仅是一票的责任，重要的职责是把大家的意见正确集中起来，形成决议；行政工作是“主官”，抓落实负主责，必须不折不扣地执行党委决议。如果身份定位不准、摆位不正，正副书记之间、书记和委员之间就很容易产生矛盾。不能把行政职务带到党内搞“一言堂”，落实党委决议跑调走样，把分工搞成分家，那样势必影响团结。近两年，我们先后两次举办以贯彻民主集中制为主要内容的四级党委（支部）书记培训，有针对性地灌输基本理论、明确基本制度、传授基本方法，对解决一些同志贯彻民主集中制不力起到了较好效果。

公正处事对党委班子团结起着凝聚作用。加强党委班子团结，必须慎重处理敏感问题。事实证明，敏感问题处理不好，很容易在班子中引发矛盾、产生隔阂。怎样用权用人用钱是每个党委班子经常面对的问题，上下普遍关注。处理这类敏感问题需要把握好三点。

用权要防止失度走偏损害团结。要正确使用权力，很重要的是要在思想上明白一些道理。一个是争权之害。争权大权小，就会越争矛盾越大，有时虽然权争到了，威信却争丢了。另一个是揽权之过。有的支队主官，该副职的权不给，该基层的权不还，该机关的权不放，大事小事都得由他点头，造成该负责的人不能负责也不愿负责，班子内部互相指责埋怨，结果部队管理出了问题，教训十分深刻。再一个是用权之险。权力是一柄双刃剑，用好了可以为官兵办实事做好事解难事，用不好则害人害己。用权只有立党为公，用之得法、用之得当，才有利于班子团结、有利于部队建设、有利于战斗力的提升。

用人要防止有失公允影响团结。选贤用能、知人善任，是党委班子的重要责任，最能考验班子成员特别是党委书记的原则性。现在影响和干扰党委班子用人的内外因素比较多，各方面打的“招呼”比较多。处理好这些问题，对维护党委班子团结至关重要。有两条底线必须牢牢把住：一条是不管谁打的招呼，跟谁打的招呼，谁推荐的人，都要德才表现好，群众有公论，大家意见能够一致，才可以大胆使用；再一条是如果条件不够，群众反映不好，就坚决不能提拔使用，不能怕得罪人，同时要做好解释工作。

用钱要防止相互攀比妨碍团结。部队经费如何用好、管好，大家比较关心。一般来讲，经费投向保中心、保基层，党委班子成员歧议不多。要说出矛盾，大都出在花钱比待遇上，诸如比审批权大小、比手中可支配经费多少，等等。这些看似不是什么大事，但搞不好就会影响团结。多年来，我们严把预算的“关”、明确审批的“权”、控住花钱的“手”、卡住报销的“口”，保证经费使用管理公开透明和规范化制度化，防止和避免这方面问题的发生。

适时“活血化淤”对党委班子团结起着淬火作用。加强党委班子团结，必须注重抓经常、经常抓。一个党委班子要成为有凝聚力战斗力的领导集体，需要班子成员共同构筑，经常维护。

越是团结形势好越要“抓”团结。抓团结不可能一蹴而就、一劳永逸。今天团结了不等于明天团结，旧的矛盾解决了，新的矛盾还会出现。实践告诉我们，在团结的时候抓团结事半功倍，等到有了隔阂才去抓团结，往往事倍功半。抓团结必须在问题之先，促团结必须在团结之时。作为上级党委，要结合考察帮建搞好“预警”，及时帮下级做好预防“亚团结”的工作；作为本级党委，要结合集中教育、民主生活会、工作总结等时机搞好“活血化淤”，防止出现内部“梗阻”。

党委班子范文篇7

一、乡（镇）党委班子充分发挥领导核心作用，总体履职情况较好

（一）切实加强党委班子自身建设，班子履职能力有新提高。一是加强思想政治建设，干部的政治素质有新提高。为使新一届乡（镇）党委班子尽快适应新的领导体制和新的工作机制，增强班子的创造力、凝聚力和战斗力，县委下发了《关于进一步加强乡（镇）党委班子思想政治建设的通知》（沾办通[2006]79号）、《关于建立沾益县领导干部学习培训和形势政策报告会制度的通知》（沾办发[2006]31号）。各地抓住理论武装、民主集中制建设和作风建设等重点，建立了相应的学习制度，采取主题教育、专题讲座等形式开展学习。如盘江镇党委针对两乡（镇）合并后服务对象的变化，加强了对工业化、《信访条例》、《土地法》等知识的学习。二是作风建设进一步加强，干部的工作作风有新改进。在实施“云岭先锋”工程、开展以“万元增收计划”为主的新农村建设和干部挂村包片工作中，各乡（镇）党委坚持班子成员带头转变工作作风，推行“一站式”服务等便民措施，组织开展了“万元增收进村入户调查活动”，建立了农户家庭经济档案，为每一户农户发展经济出谋划策，受到群众好评。三是制度建设进一步完善，决策科学化、民主化上新水平。各乡（镇）党委把制度建设作为规范和完善党委自身建设、干部队伍建设的重要内容来抓，建立健全了党委议事规则和决策程序、党委民主生活会、党委集体领导与个人分工负责等制度。四是廉洁自律防线进一步筑牢，廉政建设上新台阶。各地认真落实党风廉政建设责任制、干部任前谈话、戒勉谈话、离任审计等制度，切实加强党风廉政建设。开展了廉政宣誓、廉政文化和警示教育等活动，营造了反腐倡廉的良好氛围。

（二）党委的领导核心作用得到充分发挥，形成了乡（镇）四班子团结协作、共谋发展的新局面。一是党委的领导核心作用得到充分发挥。各乡（镇）党委切实加强对人大、政府、纪委的领导，坚持重大事项和重要决策由党委、人大、政府、纪委四班子成员联席会议集体讨论决定，形成了党委总揽全局、统筹协调、科学决策、民主管理和四班子成员职责明确、齐抓共管、共谋发展的良好格局。二是党委总揽全局的作用得到充分体现。各乡（镇）党委都把主要精力放在抓全局性、战略性、前瞻性的重大问题上，放在把握政治方向、决定重大事项、安排重要人事、抓好党的建设、宣传思想工作、维护社会政治稳定上，有效地加强了党在经济、政治、文化、社会各个领域的领导。三是形成了党委与其他四班子团结协作谋发展的工作格局。如炎方乡、大坡乡在四班子成员分工上实行分块负责与划片负责相结合，做到四班子成员既分管各块工作，又负责督促检查指导所挂点村委会（社区）的全面工作，做到“出门一把抓，回来再分家”，较好地实现了“分工不分家，工作一齐抓”。

（三）高度重视党的基层组织建设，农村基层党组织执政能力建设有新加强。一是建立完善了村级组织各项工作制度，初步实现了用制度管人理事。各地完善党建工作例会、民主生活会、“”、党员联系户和无职党员设岗定责等制度，促进党组织生活的规范化、制度化；制定出台了村委会（社区）党总支（支部）、村（居）委会议事规则和民主决策制度，进一步明确了村“两委”工作职责，促进村“两委”工作的规范化和程序化；以党务公开和村务公开为基础，以“两公开一听证”为主要形式，基本建立了民主监督机制。二是加强对村组干部的教育培训。各乡（镇）党委结合“两校”建设，采取党校培训、外出考察等形式，切实提高广大村组干部的工作水平和带头致富能力。三是加强村级领导班子建设。通过村委会党总支书记异地交流、选派优秀年轻干部担任村委会党总支书记、乡（镇）领导副职下挂村委会党总支书记等形式，选优配强村级党组织班子，提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。如盘江镇党委针对松林村委会人口多、情况复杂、工作量大、征地拆迁任务重、干部队伍思想政治工作薄弱等实际，选派一名具有丰富农村工作经验的副镇长兼任村委会党总支书记，2名年轻干部兼任村委会党总支副书记，有效地促进了各项工作的开展。白水镇党委对3个软弱涣散的基层党组织进行整顿，调整充实党总支（支部）8个。四是积极探索解决村组干部待遇偏低问题的新途径。白水镇实行村“两委班子”成员、几大员及村组干部交叉兼职制度，增加村（组）干部的待遇。菱角乡实行村委会主任兼烤烟科技组长、村民小组长兼烤烟科技员的模式，调动了村（组）干部工作积极性。

（四）围绕中心狠抓第一要务，经济社会有新发展。一是进一步理清发展思路。各乡（镇）党委在对乡情、村情进行再认识的基础上，结合各自实际，进一步明确发展目标，理清了发展思路，突出了发展重点。如炎方乡党委提出了“优粮、强烟、兴畜、突薯、守林、调结构、树支柱、建集镇、转劳力、引项目、促工业，大力发展非公有制经济”的发展思路;西平镇党委提出了“围绕城市建新区，依托企业增效益，围绕龙头建基地，依托市场调结构，围绕发展保稳定，依托管理强服务”的发展思路。二是发展措施进一步明确。各地紧紧围绕经济社会发展思路，采取有力措施，积极做好招商引资、固定资产投资、非公经济发展等工作，不断加大产业结构调整力度，进一步发展壮大畜牧、烤烟、蚕桑、万寿菊、中药材等特色产业，加快本地发展。三是科学发展观得到进一步贯彻落实。各乡（镇）党委在努力发展经济的同时，全力加快社会各项事业的发展，扎实推进“三村四化”社会主义新农村建设，深入开展“平安乡（镇）”创建活动，促进了经济社会协调发展。如西平镇多渠道投入“三村四化”新农村建设资金1700余万元，硬化村庄道路15.6万余平方米，涌现出了太平村委会许家山、娄家山村等一批“三村四化”新农村建设示范典型。

二、乡（镇）党委班子履职过程中存在的主要困难和问题

（一）乡（镇）工作任务繁重，工作条件差，少数干部精神状态不好、工作积极性不高，制约着班子整体功能的发挥。乡（镇）工作千头万绪，复杂而又具体。一名领导干部通常要分管几个方面的工作，工作压力大，整天忙于应付日常工作，学习提高的机会少。少数干部在工作能力、工作作风、敬业精神等方面都还不能完全适应工作的需要，制约着班子整体功能的发挥。在管理体制上，有的站（所）管事和管人分离，没有充分发挥应有的功能，制约着乡（镇）政权职能作用的发挥。年轻、素质较高的干部不愿意在基层工作，一般干部青黄不接的问题十分突出，制约着乡（镇）机关的正常运转和作用的发挥。

（二）部分乡（镇）党委对加强党的基层组织建设的重要性和紧迫性认识不深，工作制度不落实，投入的精力不够，缺乏有效的办法和措施，党的基层组织建设的成效不明显。一方面乡（镇）中心工作任务繁重，需要投入的时间、精力和经费多，另一方面少数乡（镇）党委特别是“一把手”的综合协调能力和组织领导能力不强，把主要精力用来应付日常事务，精力顾不过来，许多工作制度不落实。对建设周期长、见效慢的社会事务重视不够，存在以抓经济建设代替抓党的建设和社会事务的现象，党的基层组织建设的成效不明显，有的社会事务管理不到位。少数基层党员领导干部法律、财务知识缺乏，村级财务制度落实还不到位。

（三）有的村、组干部的素质和能力不能适应实际工作的需要，有的工作落实不到位，制约着乡（镇）党委班子功能的发挥。主要表现在四方面：村“两委”班子成员总体文化素质不高，结构不合理。据统计，全县122个村委会（社区）党总支522名总支委员中，初中以下文化的有313名，占60%；大专以上文化的有65名，占12%；平均年龄39.7岁，35岁以下的只有105人，50岁以上的有26人；教育培训制度不落实、教育培训方式单一，内容缺乏针对性和实效性。副科级以上领导干部上党课制度在有的地方流于形式，“两校”建设及利用“两校”培训党员和干部工作滞后，有的村、组干部自身的素质和能力长期得不到提高，解决问题的办法不多，催粮收款等传统的工作职能消除以后，不知道“该干什么、该怎么干”，存在着“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不管用”的问题；少部分村组干部对自身所能发挥的作用和价值认识不足，工作开展有差距。由于缺乏必要的思想政治工作，有的村、组干部成天抱怨待遇低，思想和主要精力没有用在带头致富、带领群众致富和做好工作上，工作上患得患失，积极性不高，有的工作很难落实到位，极少数村、组干部走上了违法犯罪的道路；村级组织功能发挥有差距。由于全县70％左右的村级集体经济出现“空壳”，村级组织“无钱办事”的问题十分突出。有的村级基层党组织组织生活不健全，有的工作很难开展，影响和制约着村级组织功能的发挥。

（四）农村产业结构调整存在一定的盲目性和随意性，产业结构调整的效果不好。有的乡（镇）党委对加快农村产业结构调整的重要性和紧迫性认识不足，工作缺乏主动性和科学论证，存在着被动调、不得不调的问题，工作中带有一定的盲目性和随意性。既给乡级财政增加了负担，也损害了党群干群关系。与此同时，有的涉农项目资金和基础设施建设项目资金，由于各种原因不能及时足额到位，要么导致半拉子工程形成历史遗留问题，要么达不到预期的目标，要么给本来就十分困难的乡（镇）财政造成新的负担，影响和制约着乡（镇）工作的正常开展。

（五）农村思想政治工作薄弱，各种不稳定因素增多，基层工作难度大。随着农村经济市场化进程不断加快，经济结构多元化、组织形式多样化、各种关系和利益复杂化日益突出。有的地方长期不开一次群众会和党员会，群众和党员思想涣散。征地拆迁、矿藏资源开发、环境保护等方面引发的社会矛盾日益增多，群众工作难做，干群关系紧张、群体性上访时有发生，分散了乡（镇）党委的工作注意力，影响机关正常工作秩序。

（六）多数乡（镇）财政困难，历史欠帐大。由于财政困难，历史欠帐大等原因，有的工作难以正常开展，靠自身财力促进发展的能力不强。

三、加强乡（镇）党委班子建设的对策和措施

（一）充分认识乡（镇）党委的地位和作用，高度重视乡（镇）党委班子建设。乡（镇）党委是党在农村工作的“基石”，是乡（镇）各项工作的领导核心。乡（镇）党委的执政能力直接关系着农业的发展、农村的稳定、农民的福祉，关系党在农村的各项方针、政策和县委、县政府各项工作部署能否顺利实现。全县各级各部门要充分认识乡（镇）党委在我国基层政权建设中的地位和作用，真正理解、关心和支持乡（镇）工作，从班子配备、人才选拔、资金使用、项目安排、工作指导等方面对乡（镇）给予大力支持，为乡（镇）党委班子履行工作职责创造必要条件。做到把最优秀的领导干部派到乡（镇）任职锻炼，把最优秀的人才选拔到乡（镇）锻炼成长，把有限的资金和项目优先安排到乡（镇），对乡（镇）在实际工作中遇到的各种困难和问题，能够办的立即办好，不能办的积极帮助乡（镇）研究解决问题的办法和措施，使在乡（镇）工作的同志能够安心工作。

党委班子范文篇8

一是做到学风端正。无论工作多么繁忙都不放松学习，在学习实践活动中，除参加集中学习外，个人自学笔记达到2万多字。二是学习成果明显。在学习实践科学发展观过程中，为党员、干部进行理论辅导6次，撰写了调研文章2篇，为群众解决实际问题11件次。

二、坚持抓落实，不断提高办事效率和执行能力

（一）坚持理论指导实践。自觉运用学习中收获的理论知识研究处理工作中的具体问题，始终做到保持政治上的清醒和坚定，不断增强统揽全局的能力。

（二）树立良好形象，凝聚力量。努力塑造良好的人格风范，凡要求别人做到的，自己首先做到，凡禁止别人做的，自己坚决不做。公道自在人心，在本人的影响下，党政领导班子心齐志坚，共同努力拼成绩、干事业。

（三）坚持任人唯贤，不断提高知人善任的能力。严格按照规定选人用人，尤其做到坚持群众公认的原则。为加强对优秀年轻干部的培养，对新参加工作的优秀选聘大学生村官，镇党委任命她为镇团委副书记，加强对年轻干部的锤炼。

（四）正视社会矛盾，及时解决问题。工作中能够做到敢于正视矛盾，知难而进，及时掌握情况，提高预见性、主动性。在几件重点社会矛盾处理中，我身体力行，工作在第一线，最终都圆满地解决了问题。我镇全年社会秩序良好，未引发重大社会事件和群访事件，人心安定，社会稳定。

三、始终坚持执政为民，努力学习实践科学发展观

（一）强化执政为民理念

时刻牢记党的宗旨，紧紧围绕群众最盼、最难、最怨的事情，把关系群众的工作做深、做细、做好、做实，切实帮助他们解决生产、生活中的实际困难。结合学习实践活动，本人走访农户26户，帮助群众解决实际困难和问题23件，对群众普遍关注、最期盼的实事进行督办，解决4件，正在办理和做出方案的6件。

（二）在多为群众办实事办好事上下功夫

在工作中，把对群众的感情充分体现在关注民生、善解民忧、谋求民利的实际行动中，通过努力，本年度各项“民生工程”全面完成。党委政府年初承诺的年度13件实事目标，实际完成16件。关注民生，努力实施民生工程，农村饮水安全、道路交通、能源、通讯等基础设施建设得到加强，镇政府网站设立民生工程专栏，对各项民生工程的建设情况进行动态跟踪，接受群众监督，听取群众意见。自来水公司成立，水厂建成并投入使用；中心幼儿园建成，于9月份开园，有近200名学前儿童入学；完成3460人的农村人口饮水安全工程；完成村级道路硬化27公里；建成镇区防洪堤坝450米；完成街道路灯亮化、街道路面硬化和城镇区排水工程6.2公里。

四、注重夯实基础，加强农村基层组织建设工作

（一）加强对党员干部和党员的教育，充分发挥基层战斗堡垒的作用。

1、积极开展党员远程教育。充分运用党员远程教育网点，镇党委和各村党支部共组织党员学习活动13次，参加学习党员干部达1680余人次。通过远程教育活动的开展，使党员干部掌握了一些农村适用技术，鼓足了发展信心，增强发展动力。

2、认真实施“素质提升”工程，以提高党员干部队伍素质为着眼点，抓好党员教育管理和发展工作。举办农村党员骨干培训班12班次，开展了老党员座谈会，各村组织开展新型农民培训14次。组织选派了5名村干部参加县委举办的村干学历培训，党员学习认真刻苦，学有所获。建立农村图书室4个，收藏图书达到2.8万册，为党员、干部和群众提供了一个高质量的知识库。

3、继续抓好无职务党员设岗定责工作。无职党员参加岗位人数达到189人，发挥出了巨大的推动作用。店前村、杨胜村无职党员积极开展社区工作，成为社区建设和发展的中坚力量，为社区的公共服务、文化阵地建设献计献力。前河村、中心村无职党员不计报酬积极参与村级道路建设，帮助村开展矛盾协调、资金筹集、质量监督和安全生产管理等工作，确保工程顺利实施。

4、积极开展党内帮扶活动。完善了乡村干部结对帮扶制度，机关副科级党员领导干部每人联系帮扶3户农村党员贫困户，一般党员干部每人联系帮扶1户党员贫困户，共结对帮扶农村贫困党员32户，帮助贫困党员解决实际问题38件。

（二）抓好党委自身建设。

1、抓学习。我们坚持把学习摆到首要位置，组织领导班子成员认真开展学习。学习中，做到理论教育、典型教育、警示教育“三个结合”，通过加强学习，增强了班子成员的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。

2、抓民主集中制。充分发挥班子的整体功能，坚持民主决策。在人事安排、工程招标、项目落实、水厂人事、集镇建设工程等各项重大工作中都是通过党委会议或党政领导班子联席会议研究，共同决策。

3、抓廉政建设。作为镇领导班子的“班长”，坚持做到自警自律，从自身做起当廉政表率。认真开展“诺廉、践廉”活动，着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题。9月份在全镇开展廉政建设演讲比赛活动，参加演讲比赛达到18人，对表现优秀的演讲者进行表彰奖励。

（三）抓村级班子建设

1、规范工作行为。针对村两委班子存在的主要问题，帮助他们分析原因，找出解决方法。党建联系人到村指导，开展两委成员成员交心活动，通过谈心、沟通和座谈，村干部思想更加统一，责任感显著提升，步调更加一致。我本人深入到6个村进行督查指导，并参加了“后进村”徐良村民主生活会，对该村的班子情况、发展情况、存在问题情况进行剖析，并督促和指导村两委制定出切实可行的整改方案。

2、抓“两头”带“中间”。组织后进支部进行参观学习。在七一庆祝大会上，对先进支部和进步大的支部进行表彰。推进村级党建工作规范化进行专项部署，培训村书记、党建文书3次，基层组织建设得到很大加强，党建业务更加规范。

3、进一步完善党内民主机制，推动了基层民主的进一步发展。一是认真落实民主管理制度，加强对村级民主议事的督导，重点抓党员议事会制度。二是将村务党务公开落到实处。在党员发展、村级财务、贫困人口的确定和村内重大工作的决策公开中，镇成立监督指导组进行督查指导，及时解决一些实际问题。

五、工作中存在的不足和今后的打算

1、理论学习的深度、广度不够，理论联系实际还不够好。

2、深入基层不够，走访群众的时间较少。

党委班子范文篇9

一、一年来的主要工作

（一）以“161”工程为主线，坚持高起点、高标准、高质量，努力创建学习型、团结型、务实型、服务型和廉洁型班子

没有一个坚强有力的班子，就不可能带出一支过硬的队伍；没有一支过硬的队伍，就不可能创造出一流的工作业绩。支队党委一班人充分理解了这段话的深刻含义，并以年初全省消防工作会议为动力，以“小支队也要有大作为”为奋斗目标，认真贯彻落实总队党委的决定，在一年来的工作实践中开拓性地开展“五型”班子创建工作，通过建立和完善竞争激励机制把加强部队长远建设有机地结合起来、统一起来。针对去年党委班子考核中“党委中心组学习在落实上抓的还不够”的问题，支队党委把创建学习型班子，提高素质强化能力作为加强班子建设和队伍建设的根本，以强烈的紧迫感和责任感，进一步建立健全并完善政治理论学习和党委中心组学习制度，落实学习的时间和内容，按照领导干部理论学习的要求和必读篇目，制定详细的学习计划，完成学习任务，做到月有计划，季有安排，并以党委中心组的学习带动其他干部的学习，为部队建设起到龙头和带动作用。主要学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治腐败体系实施纲要》、《按先进性要求加强党委班子建设》和《贯彻科学发展观必须坚持党的群众路线》以及《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》等文章。结合党员先进性教育，进一步改进和创新学习方法，邀请市委讲师团团长授课，并积极研究探讨新形势、新政策给部队建设和消防工作带来的新课题，力求学在深处、谋在新处、干在实处。同时，支队党委成员充分应用多媒体教学手段和影视资料展播等教学课件，使学习和实际有机地结合起来，以增强学习教育的效果，使学习内容既丰富，又形式多样，从而达到教育的目的。通过学习，支队党委牢固树立了科学发展观和正确政绩观，提高了运用马克思主义最新武器和自然科学、社会科学最新成果指导工作实践的能力。“团结出成绩，团结出人才，团结出战斗力”，新的支队领导班子成立后，在建设团结型班子上，支队党委进一步狠抓了民主集中制的教育和贯彻，统一认识，统一对部队建设目标的认同，统一对重大问题的意见，使党委抓大事、议大事、想事业、谋事业、干事业形成了风气，班子凝聚力和战斗力进一步增强，民主气氛浓厚，议事程序规范。做到心往一处想、劲往一处使，真正形成靠事业凝聚人心、靠团结推进事业的生动局面，实现了决策的民主化、科学化和制度化。党委书记张卫功、副书记孙彦带头搞好团结，用模范的形象影响和带动“一班人”。其他党委成员都能够紧紧围绕支队的中心工作，各司其职，各负其责，相互配合，团结协作，努力干好本职工作，自觉做到互相支持不争权、互相配合不拆台、互相信任不猜疑、互相谅解不埋怨，遇事多通气，保障了党委的集体领导，切实做到了党委集体领导下的首长分工负责制。在创建务实型班子上，支队党委狠抓工作落实能力。制定了《党委议事制度》、《中心组学习制度》《党委自身建设制度》、《党风廉政建设》等制度和规定，对基层单位实行包片指导，并不定期对基层单位工作情况进行督察，发现问题及时召开会议，共同研究在部队建设工作中遇到的困难，逐个加以解决。年初，在总队领导与支队领导签定工作目标责任书的基础上，支队领导又与各部门基层中队主官签订工作目标和内部安全责任书，明确任务，落实责任，定期考核，奖勤罚懒，确保部队建设工作顺利开展。为保障基层建设达标工作任务的完成，党委成员放弃休息日，经常深入基层工作进行督促指导和明察暗访。在支队党委的带领下，部队抓基层建设形成了“干一件、成一件”的良好氛围。在11月份总队检查组考核支队工作目标责任书的过程中，支队取得了975分的成绩，赢得了检查组的一致好评。同时，支队党委时刻牢记党的根本宗旨，把“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，作为创建服务型班子，增强“立警为公、执法为民”的能力，把维护人民的生命财产安全放在高于一切的位置，从人民群众意见最大、最不满意的事情做起，从人民群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，真正做到“利为民所谋”。筹备成立了消防协会，广泛征求地方单位对消防部门的意见和建议，认真总结并及时改正，依法保护了企事业单位和人民群众的合法利益。在创建廉洁型班子上，支队党委把提高廉洁从政能力作为奋斗目标。党委成员善于开展自我批评，严于自我剖析，把得住原则、守得住清贫、耐得住寂寞，为广大官兵做出了表率，以模范的行为带动和影响部队，以公道正派取信官兵，以廉洁自律赢得官兵，树立了党委清正廉洁的良好形象。

（二）以提高官兵的思想政治觉悟为突破口，不断加强两支队伍建设，确保部队高度稳定和团结统一。

保持党员先进性教育活动是今年支队政治教育的一项主要内容，也是支队今年的中心工作之一，为了认真开展好此项工作，支队党委高度重视，及时召开专题会议进行研究，明确了分工和任务，确定了党委成员联系点，制定下发了《支队先进性教育活动实施方案》。在教育活动中，我们着重突出了“一个重点、两个环节”，即以“机关党支部和中队党支部为重点，着力抓好学习教育和落实整改措施两个环节”。在认真抓好正面教育、形势教育、典型教育和警示教育的同时，始终坚持“三个结合”，即：“理论学习与现实教育相结合，党委成员上党课与专家集中辅导相结合，参观爱国主义教育基地与观看红色经典影片相结合”。邀请嘉峪关市委讲师团团长张永祥为官兵作保持共产党员先进性教育辅导报告，组织观看《党的女儿》和《任长霞先进事迹报告会》电影、录像以及由省委宣传部组织的《我们共产党人》大型文艺演出，组织官兵参观了西北最大的钢铁联合企业---酒钢集团公司和永葆共产党员先进性教育大型展览。并组织全体党员进行了入党宣誓，重温了入党誓词。为了确保教育人员、时间、内容、效果的“四落实”，支队先进性教育办公室还为官兵下发了先进性教育复习提纲，组织官兵进行了统一考试，平均得分在86.5分以上，良好率达到100%。为了认真查摆官兵在工作、学习和作风等方面存在的问题和不足，自觉开展批评与自我批评，提出切实可行的整改措施，支队党委、所属党支部采取多种形式、多种渠道征求广大官兵对部队建设的意见和建议，设置了意见箱、公开了监督电话，通过召开党员、入党积极分子、团员、青年座谈会，交流党性分析材料，召开支队党委民主生活会和各党支部民主生活会，发放问卷调查表等形式，开展批评与自我批评，直接听取广大党员和官兵的意见和建议，经过归纳梳理，共征求到意见和建议8大类26条。整改期间，支队党委将这些意见和建议按部门职责分别进行了反馈，针对官兵提出改造中队哨楼、把部队中有纪念意义的人和事拍摄制作DV光盘留作纪念的意见建议之后，支队党委各职能部门，搜集有关影像资料刻录成DV光盘，在老兵复退时，及时发放到官兵手中，体现了党员先进性的要求。先后投资10万元，为官兵添置了学习桌椅、小凳子和电脑；建造了保暖哨楼，装修了餐厅、会议室，学习教育期间，官兵共撰写心得体会112篇，办队报7期，黑板报12期，宣传专栏3期。整改过程中，支队党委始终坚持做到“七个结合”，即：把先进性教育同当前的中心工作和业务工作结合起来，同正在开展的作风纪律教育整顿结合起来，同执法为民教育结合起来，同落实总队的目标责任书结合起来，同特勤比武结合起来，同火灾隐患大排查、大整治结合起来，同确保“两会”安全结合起来。对当时能整改的，立即整改；对一时不能整改的，明确整改时限，限期整改；对情况复杂、涉及面大的问题，采取综合措施拿出具体方案加以解决；对政策有明确规定一时解决不了的，及时说明了情况，得到官兵的理解和支持。在抓好党员先进性教育的同时,支队党委始终牢记政治工作是我军的生命线，坚持把部队思想政治教育放在首位，不断强化官兵的思想政治觉悟，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性,先后组织官兵开展了时事政策教育、优良传统教育、革命人生观、价值观教育、法纪教育和职业道德教育,引导官兵树立正确的人生观和价值观,开展了纪念中国人民解放军建军78周年纪念活动和总书记在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利60周年大会上的讲话,适时安排中队开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动，组织官兵观看了神州六号飞船发射现场直播。特别是党的十六届五中全会召开后，支队党委及时把学习全会精神与贯彻落实“10.19”电视电话会议精神结合起来，与弘扬航天精神结合起来，与做好当前工作结合起来，大力提倡“双争”活动,积极开展各种形式的警营文化活动,利用“春节”，“五.一、五.四”，“八.一”，“十·一”等重大节日，组织官兵开展篮球、橡棋、卡拉OK等文艺体育、活动；成功举办了“庆七.一爱我中华”登长城比赛；组织官兵参加了由市委宣传部主办的“火红的七月”大型歌咏比赛；“十.一”组织开展了由支队官兵和家属参加的游艺活动，得到了官兵及家属的好评。支队编写的剧本《探亲》荣获西北、华北、东北十省区三等奖，小品代表总队参加了公安部首届文艺调演。在全省消防部队书法摄影、小制作、文学作品比赛中，支队共有3人的作品分别获得文学作品一等奖1项，摄影作品一等奖1项，二等奖1项，优秀奖1项。同时，支队党委根据中央军委“军队精神文明建设要走在全社会前列”的重要指示，积极响应嘉峪关市争创全国“双拥模范城”的号召，组织官兵参加地方经济建设，先后组织官兵参加了“3.5”学雷锋活动，共出动车辆12台（次），人员110人（次），冲洗城市标志型雕塑4座，清理垃圾30余吨；拉运黄土30000余方，植树1000余株，绿化东湖风景区3公里，被嘉峪关市政府命名为“双拥林”。组织参加了市粮食局建局40周年庆祝活动的文艺演出，与共建单位嘉峪关市火车站建立了定期走访、慰问制度，得到了地方党政企业领导的高度赞扬。今年以来，支队被表彰为嘉峪关市安全生产先进单位，连续多年保持了全市双拥模范单位和精神文明建设单位殊荣。有5人荣立三等功，9人受到各级嘉奖，2人分别被总队评选表彰为优秀党务工作者和全省优秀党员，7人被支队表彰为优秀党员，4人被支队团委表彰为优秀团员，2人分别被嘉峪关市政府表彰为安全生产先进个人和全市绿化先进个人，中队三级士官张进助人为乐、常年坚持照顾孤寡老人的事迹，在部队驻地传为佳话，被省双拥办树立为全省“双四好”先进个人，并作为全省受到表彰的军人代表，代表全省驻军到天水参加“双四好”经验交流会。

扎实有效的政治教育和强有力的经常性思想政治工作，为以防火灭火为中心的各项任务的完成提供了强大的精神动力和政治保障，而科学的管理机制是加强部队规范化建设的重要保证。无论是在党委班子建设中，还是在基层建设中，支队党委始终将现代科学的管理机制运用、渗透到实际工作中去，真正把考评结果与部门、个人评先评优、晋职晋级挂钩，与干部任免和岗位交流等工作结合起来，在基层班子建设上，采取人往基层走、钱往基层花、物往基层送的原则，注重提高基层党支部书记管理党务、按纲建队和开拓创新的三种能力，加强对党支部书记的培训力度；将今年分配的院校学员充实到基层一线，对机关和中队党支部进行改选，实行岗位交流，大胆启用年轻干部，使基层班子达到年龄结构、知识结构、能力结构、性格特点等方面的优化组合。在干部任用上，针对去年支队党委班子考核过程中“支队编制存在缺陷，干部队伍缺乏竞争向上的活力”的问题，支队党委反复研究，多次向总队党委进行了专题汇报，为支队高配了正营职编制，解决了长期以来困绕支队的难点问题。在干部考评中，我们始终坚持“任人唯贤，德才兼备”的原则，按照德、能、勤、绩、廉对支队营以下干部进行考核，实行能者上、平者让、庸者下的竞争激励机制。制定、修改和完善了《干部诫勉谈话制度》、《干部探亲休假规定》、《干部考评实施细则》和《内部安全保卫制度》，形成用机制管人、以制度促事、使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围，极大地调动了干部工作的积极性、创造性，增强了部队的凝聚力和战斗力，激发了队伍的内在活力，形成了人人奋发向上、个个争先创优的良好氛围。在士兵队伍管理中，制定了《士官管理考评细则》，实行量化考核和定期考评，坚持厚爱与严管相结合，要求带兵干部以爱兵、育兵、尊兵为重点，注重言传身教，加强理论灌输和教育引导，掌握他们的思想脉搏，帮助解决实际困难，真正做到严而有情、严而有度。支队在经费十分困难的情况下，给参加自学、函授等各类成人学历教育的士官每人补助500元，鼓励他们提高自身文化修养，自学成才；同时，为认真吸取湖南和广东违法违纪案件的教训，支队按照总队的统一部署，先后两次开展了为期两个月的部队管理和作风纪律教育整顿，集中开展了以“查思想、查作风、查纪律、查管理”为重点的四查活动。在认真学习、提高认识，自查自纠、总结提高的同时，建立健全了各级安全组织和制度，落实全员额、全时制、全方位的三全管理，组织官兵解放军坦克12师48团参观学习部队管理的经验和方法，并邀请48团优秀带兵干部来支队对官兵进行条令条例授课，队列训练示范，内务设施指导，特别是对机关公勤人员实行了集中居住，专人负责的管理办法，达到了思想工作有人做，工作生活有人管，安全管理有人抓的目标，使所属人员始终在组织制度的控制范围之内。在今年的补兵退伍和士官选取工作中，为认真贯彻落实全省消防部队参谋长会议精神，支队党委把部队的安全稳定作为第四季度工作的重中之重，列入党委主要议事日程，采取党委书记、副书记包队，党委成员包班、中队干部包重点人的办法，实行压力传递，做到人人肩上有责任，个个肩上有担子，进一步明确了责任。在加大督察访察次数和力度的同时，从掌握老兵的思想动态入手，广泛开展谈心交流和送温暖活动，组织对复退对象体检，对身体有病的，适当补助医疗费，切实帮助复退对象解决实际困难，确保了部队的高度稳定和团结统一。目前，9名转业复员老兵已全部离队，安全返乡。支队全年没有发生任何违纪和车辆事故案件，官兵都能自觉遵守“五条禁令”，全年没有违反“五条禁令”的人和事。

（三）以立足实战为着力点，增强科技练兵的含量，确保训练项目和特勤比武工作扎实有效的开展

支队党委严格按照《总队2005年军事业务训练指示》通知要求，坚持全员参与、重在基层、立足岗位、注重实效，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，结合辖区特点，立足现有器材装备，制定训练计划，拓展大练兵的载体，丰富练兵活动的外延，使广大官兵通过练兵得到全方位的提升。为确保训练项目和特勤比武工作扎实有效的开展，支队党委努力在“四个坚持”上下功夫。即：坚持以官兵业务、军事、体能素质为重点，突出抓好基本知识、基本业务、基本体能的学习和训练，有针对性地确定训练重点、设置训练科目；坚持每周的行政例会制度，成立了以军政主官挂帅的岗位大练兵和特勤比武领导小组，分层次、分岗位制定了《岗位练兵实施方案》、《特勤比武实施方案》、《特勤比武实施奖励办法》，明确了训练指标和任务，建立了官兵训练档案卡，做到了周有安排，月有计划，季有考核，整体推进练兵工作的开展；坚持形势发展和灭火救援任务的需要，不断深化改革，提高练兵的科技含量；坚持按纲施训，从“打得赢”、“打恶仗”出发，缩短操场与战场的距离，加强官兵体能训练、技战术训练和预案演练，开展全方位的练兵活动。在总结近两年来灭火救援经验的基础上，支队党委还紧密联系实战需要，规范了灭火救援组织指挥程序，把重大灭火救援组织指挥分为支队、中队、班三个层次，采取计划指挥和临场指挥相结合的灵活组织指挥形式，确立灭火救援组织机构并明确任务分工，细化各层次指战员指挥程序、作战职责，科学实施组织指挥，增强部队的协调配合，使灭火救援工作紧张有序地进行。由于目标明确，措施得力，训练扎实，科技练兵取得了丰硕成果。建军节前夕，支队举办了迎“八·一”消防业务汇报表演，邀请市委、市人大、市政府、市政协、军分区、酒钢公司主要领导、部分单位职工400余人，参观和观看了消防新装备展示及消防业务汇报表演，受到了各级领导和人民群众的高度赞扬；8月20日，来嘉峪关参加甘肃省第六届少数民族运动会的省委常委、省政法委书记洛桑灵智多杰、省政府罗笑虎副省长到支队进行视察，对消防工作和部队建设给于了充分的肯定和高度赞扬。支队在全省特勤比武中取得了架设15米金属拉梯采用脉冲水枪进入四楼扑救可燃气体火灾操单项第一、利用无齿据破拆排烟救人操第五和团体总分全省第五的优异成绩，为支队争得了荣誉。为进一步检验训练效果，10月28日至29日，又举办了首届公安企业消防运动会。支队还顺利完成了“亚洲国际铁人三项赛”、“全国汽车场地越野锦标赛嘉峪关分站赛”和《欢乐中国行》、省民运会、情系敦煌—“两岸文化联谊行”等大型消防安全保卫任务。

（四）以科学化、规范化管理为标准，加强基础设施建设，开创后勤工作新局面。

完善配套的城镇公共消防基础设施和消防装备，是预防和扑救重大火灾的重要基础和条件。结合今年支队的中心任务，支队党委主动做工作、善于做工作，积极争取地方政府及有关部门的支持，迎来了前所未有的机遇。众所周知，嘉峪关市是依托酒钢而发展起来的一个新兴工业城市，是一个典型的大企业小政府，市属企业普遍不景气，财政收支困难，消防投入少。然而，提高抗御火灾的综合能力对加强公共消防基础设施和消防装备建设的要求刻不容缓，经费紧张问题成为制约嘉峪关支队部队建设的“瓶颈”。针对客观经济条件，支队党委克服种种困难，紧紧围绕“保障有力”的目标，不断加强部队基础设施建设和装备建设，积极争取资金，加大对消防器材装备的投入，年内筹措各类经费70余万元，在经费使用上，坚持向基层倾斜的原则，一保生活，二保防火灭火。支队党委从抓基础、抓保障入手，始终把落实配套资金，加强基层建设作为提高部队战斗力的基础，全力改善部队营房、装备、公共消防设施建设，为提高战斗力提供有力的物质保障。加强了车辆检查评比活动，制定了车辆油料管理规定，采取加油登记签字和包干定额管理措施，掌握了支队各类车辆耗油情况，使消耗性经费开支更加透明。年初经与政府有关部门沟通协商，对消防业务经费重新进行了核定，由去年的50万元增加到今年的58万元以上，对支队会议室、中队食堂进行了装修，为官兵配发餐具，实现了分餐制，改善了中队官兵的就餐条件，确保了官兵身体健康。投资12万元，对支队士官公寓进行了装修，配齐了生活设施，改变了支队士官家属来队住中队客房的历史。根据党员先进性教育征求意见中，官兵提出的改善学习条件，修建中队哨楼的意见和建议，支队党委高度重视，专门安排后勤处进行了实地考察，为中队接入了消防信息网，实现了总队与中队、支队与中队的网络链接，进一步拓宽了官兵的学习渠道，丰富了知识面；为中队购买学习桌40套，改善了官兵的学习条件；通过多方了解，精心设计，重新制作了符合规定、设施齐全、既凉爽又保暖的标准化哨楼，体现了党员先进性的要求。投资51万元，集中采购随车器材、训练器材65件，采购救生气垫等特勤装备44套，使中队器材装备得到了补充和完善，特别是特勤器材上了新台阶，极大的改善了支队的车辆装备。同时，支队的农副业生产稳步发展，基本实现了肉食和蔬菜自给，全年增加副业收入1.8万元，目前生猪存栏8头，羊12只，鸡兔鸽子共95只。

南市区建站工作实现质的飞跃，支队党委积极向市政府请示汇报，申请政府划拨南市区消防中队和消防综合楼建设用地8000㎡。为了落实基建经费，在市政府梁洪涛副市长和总队后勤部李部长的带领下，支队长张卫功、后勤处处长赵映海到公安部消防局专程就经费问题向郭铁男局长进行了汇报，得到了部消防局、总队领导和嘉峪关市政府的大力支持，在部领导的关心下，已初步落实前期基建经费300万。目前南市区建站已完成立项、规划和土地勘察工作，建筑施工方案正在设计中，计划明年三月南市区消防站开工建设的基本条件已经具备。

（五）以人民满意为目标，开展消防安全专项治理，加大消防执法力度，最大限度地消除和减少火灾危害。

支队党委始终以人民群众满意为目标，坚持严格执法、热情服务。今年省政府与市政府签定消防工作目标责任书后，支队积极向市政府主管领导进行了汇报，于3月下旬召开了“政府消防工作联系扩大会议”，与市属、酒钢公司等29个部门、单位签订了嘉峪关市2005年度《消防工作目标责任书》。以此为契机，支队迅速成立了执法监督领导小组，把服务前移，将各项消防服务内容、政策规定、办事程序、办结时限、办理结果等进行公示，使前来办事的人员一目了然。制作悬挂了消防监督服务指南和监督台，设立了群众接待室，公开了消防监督检查职权、办事程序、收费标准、优质服务承诺，完善和落实了消防行政审批责任制，形成了审验分离，现场检查与审批分离，收费与盖章分离的监督制约机制。公布了消防执法人员的联系电话，提出“三上门”服务：对重点工程、大型投资项目的消防审核、验收进行上门服务，坚持为民分忧、特事特办。严格内部执法程序和执法监督，在公安部“三个执法”规定颁布后，组织监督人员认真学习，制定了《执法质量考核标准》、《执法过错责任追究规定》、《消防监督执法责任制》和《限时办结制度》，进一步规范了防火监督执法行为，全年无一起消防监督执法引起的群众上访事件发生。狠抓行政审批工作，争取政府支持，未经支队审批的，公安、工商、文化部门不予办理营业执照和相关手续，未经消防验收的工程，工程质检部门不予验收；从而从源头上把住新立项、新审批、新验收的工程，控制新增隐患。为认真贯彻落实“5·17”和武汉现场会电视电话会议精神，切实贯彻落实好部长关于“把火灾隐患解决在火灾发生之前”和刘金国副部长关于“预防和遏制重大火灾事故是第一要务”的重要指示，根据总队的安排部署，深入开展了火灾隐患大排查大整治、春季防火安全、大屋顶闷顶式建筑、易燃易爆化学危险物品、商场市场、宾馆饭店、消防产品等七项大的专项治理和检查，对校园周边环境和政府挂牌督办的重大火险隐患进行了专项整治，确保了“两节”“两会”的消防安全，针对隐患整改资金落实难的现状，支队积极进行协调，市政府专门成立火灾隐患整改领导小组，支队安排专人到现场帮助指导隐患单位进行整改。目前，全市累计落实整改资金万元，5家重大火灾隐患挂牌单位已已全部整改完毕。同时，针对今年嘉峪关举办大型活动多、规模大的特点，顺利完成了中央电视台举办的“欢乐中国行”、省民运会等六项大型活动场馆的消防检查工作。全年共检查单位783个，发现火灾隐患252处，下发《责令整改通知书》146份，整改火灾隐患175处。下发《消防安全检查意见书》496份。审核建筑工程91项，验收46项，下发《公安行政处罚决定书》10份，停产停业处罚4家，对发生的各类火灾事故进行了查处，其中支队参与火灾调查10次，重新认定火灾5起。在开展农村防火试点工作中，我们始终坚持“政府领导，隐患自查，责任自负”的原则，专门召开农村防火工作会议，及时对全市农村防火工作进行安排部署。支队制定下发了《农村防火工作试点安排》，投资4万元，编写印制《农村消防常识读本》500本，刻录发放各种农村防火影视资料光盘四套52张，并与7月27日在新城镇长城村召开了农村防火工作试点现场会，将农村防火工作在全市3镇17个村全面展开。消防工作社会化是消防工作发展的必然趋势。为此，支队在提升消防工作社会化水平上下功夫，以宣传为先导，大力开展多种形势的宣传工作，营造全社会整治火灾隐患的强大氛围。在《嘉峪关日报》开办了“消防小常识”宣传栏目，定期开展消防站开放活动，组织企事业单位的消防安全管理人员、从业人员、社区居民和中小学生到消防站进行了参观学习，参观消防技术装备、内务建设、消防教育基地、技战术训练，观看火灾和逃生自救教育片，进行模拟逃生自救演练。接待参观人员3000余人（次）。结合消防宣传“进社区、进学校、进企业、进农村”工作，在社区建立健全消防安全管理组织体系，支队投资3万余元，制做消防宣传展板100张，印制消防宣传“四进”挂图520套，分社区、农村、企业和学校四个专题，已下发全市30所学校、17个行政村、112个村民小组、209个重点单位和48个社区。并借助义务消防组织，及时收集人民群众的意见和建议，倾听民情民意，并及时处理，做到事事有结果、件件有反馈。认真贯彻公安部整顿校园周边环境的通知精神，开展了“小手拉大手”活动，对校园周边环境进行了专项治理，开设消防知识课堂，真正做到“教育一个孩子，带动一个家庭，牵动整个社会”。在今年的“119”消防宣传活动中，为进一步提高全社会对消防工作的重视和支持，不断提高单位职工的消防安全意识，扩大社会效果，营造宣传氛围。支队在市区繁华路段设立消防宣传咨询点3个，散发宣传材料12000余份，在重点单位内部制作消防安全宣传板报和在市电视台、酒钢电视台的观众点播栏目播放了消防宣传教育影视资料，并通过移动公司、联通公司和电信公司，向固定电话用户和移动电话用户发送消防宣传短信息，进一步扩大了宣传教育的覆盖面。全年共举办消防安全培训班7期，培训单位消防安全责任人、管理人和电焊、气焊操作人员共900余人。狠抓了派出所消防监督检查职责的贯彻和落实工作。安排专人到派出所蹲点，帮助民警建立防火档案，制定了《嘉峪关市公安局实施<甘肃省公安派出所消防监督检查规定>细则》和《派出所消防监督考核标准》，对派出所民警分两批就监督执法程序、现场检查、火灾事故的查处等专业知识进行了专门培训和现场见习，进一步规范了监督执法程序，提高了民警开展消防监督工作的能力。特别是将酒钢公司厂区的火灾通过明确派出所的职责，全部纳入了支队调查处理的范围，结束了酒钢公司厂区火灾不向支队报告的历史。同时，为使辖区派出所的各项工作顺利开展，支队还在经费困难的前提下，为每个派出所配备了电脑和打印机。目前，此项工作已逐步走上了规范化、正规化，在9月份公安部督察组的检查和11月29日省政府检查目标责任书过程中，受到了上级领导的一致好评，并得到了总队领导的充分肯定，特别是派出所消防监督管理工作经验已在全省消防部队中进行推广。

二、几点体会

通过一年来的工作实践，我们的体会是：第一，省厅和总队党委的关心和支持是我们完成各项任务的有力保障；第二，建设一支团结协作、业务熟练、作风过硬、清正廉洁的党委班子是部队建设的关键；第三，建设一支爱岗敬业、无私奉献的干部队伍是完成各项任务的基础；第四，紧紧依靠当地政府和社会各界的广泛参与和支持是做好消防工作的前提。

三、存在的问题和困难

（一）人员编制少,执勤任务繁重。按照嘉峪关城区面积，依据《城市消防规划建设管理规定》，应建9个消防站，目前各大厂矿企业、商场、高层地下建筑、化学危险物品及各种娱乐场所不断增多，加之酒钢原有的消防队伍精简，目前处于弱化状态，现有消防队难以圆满完成各种灭火、抢险救援工作。

（二）无消防科、大队，消防监督任务繁重。支队现有防火干部3人，担负着机关防火处和基层消防科双重职能，分管建筑审核、验收，消防工程审核、验收，装饰、装修审核、验收，消防产品生产、维修、销售管理，火灾事故查处，企事业单位消防监督管理，消防宣传、消防行政处罚等大量工作，影响了对社会面上的消防监督工作的深度和广度，监督工作中有不深、不到，力度不够大或失控漏管，工作的时效性不够强的问题。

（三）火灾形势比较严峻。与去年同期相比，火灾四项指数均有所上升。

四、下一步工作打算

以“三个代表”重要思想和“十一五”规划为指导，继续认真贯彻落实“161”工程，从嘉峪关市消防工作和部队建设的实际出发，进一步加强部队思想政治建设、业务建设，作风建设、装备建设和基层基础设施建设，努力做好以下几个方面的主要工作：

一是加强班子建设和干部队伍建设，加大干部管理教育力度,强化政策观念，狠抓五条禁令和六个严禁的落实；坚持从严治警和从优待警，想方设法解除干部的后顾之忧。

二是进一步解放思想，实事求是、更新观念，与时俱进，开拓创新，结合党的路线、方针、政策和上级的指示、意图，创造性的开展工作，推动支队建设再上新台阶。

三是进一步抓好两个经常性的管理教育工作。积极研究和探索新形势下两个经常性工作的新思想、新形式、新方法、新路子，增强针对性，真正把部队的管理教育工作做深、做细、做活、做出成效。进一步落实部队的条令条例和各项规章制度，做到依法治警，科技强警，把部队的管理教育推上一个新水平。

四是巩固特勤比武成果，继续深入开展“岗位大练兵”活动。

五是及早谋划明年的工作，落实好市政府2006至2008年责任书的目标任务，制定《嘉峪关市“十一五”消防发展规划》；

六是加快南市区消防站的建站工作，力争使南市区消防站在明年立项并开工建设。

党委班子范文篇10

1、加强领导班子和干部队伍建设。

一是进一步完善党政议事制度，提高民主科学决策水平。年初党委班子认真研究乡情，精心谋划，结合绵遂高速、灾后重建、螺湖景区开发等实际，突出新农村建设和城乡环境综合治理这两个重点，提出了“43211”的发展思路（即：四个新农村建设示范点、三个重点建设项目、二个农业产业化基地、一场环境治理战役、一个4a级风景区）。二是健全党委中心组学习制度，注重班子的思想政治建设，使广大干部的宗旨意识、奉献意识、公仆意识进一步增强。召开专题民主生活会，切实增强班子团结，形成强大的工作合力；三是以机关效能建设为契机抓公共服务，认真开展“五型”（学习型、法治型、创新型、效能型、廉洁型）政府建设。全面完成中层干部竞争上岗和一般干部定岗定位。扎实开展“富民惠民，改善民生”作风建设活动，继续加强执政能力建设，进一步提高执行能力，使乡、村干部身体力行，率先垂范，进一步发挥整体效能，提高政府班子的凝聚力、战斗力，推进全乡各项工作的顺利开展。

2、加强党的基层组织建设。

全年党委会专题研究工作四次，把党的建设和其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，并把考核测评结果作为评定奖励、惩处和使用干部的重要依据。牢牢抓住支部班子这个核心关键，年初我们就开展了为期两天的支部班子成员培训，并提出了开展以“群众满意基层党组织、群众满意领导干部、群众满意共产党员”为主要内容的“三满意”活动。始终把抓发展促增收作为农村基层党建工作的首要任务，坚持用科技推动发展，用人才支撑发展，做到发展依靠群众，发展为了群众。在全乡广大党员中认真开展了“党员示范岗”活动，充分发挥农村党员在建设社会主义新农村、发展农村经济、执行党在农村的基本政策中的模范带头作用，将各项工作任务分解落实到广大党员头上，设岗定责，明确包片联户责任，使他们自觉带着群众干，做给群众看，以自己的模范行动影响和带动周围群众，共同致富。

3、扎实开展第三批深入学习实践科学发展观活动。

一是提高认识，强化领导。认真传达和学习了中央、省、市、县有关会议精神，统一思想认识，并及时研究和出台了我乡开展第三批深入学习实践科学发展观活动的实施意见，成立了领导小组，并把党委成员分到各支部进行具体指导。对各阶段的学习活动提出了明确的要求，确保了各阶段工作的顺利开展；二是广泛发动，为学习贯彻科学发展观活动营造浓厚氛围。在开展学习过程中，乡党委高度重视宣传和发动工作，在充分利用广播、电视、标语、专栏等多种形式宣传外，还利用了乡天马文艺队和天宫山文体队分别到村，进行了以科学发展观为主题的巡回宣传演出，得到了群众好评，收到了良好效果，营造了良好氛围；三是深入调研，为学习活动夯实基础，开展有针对性地学习；四是坚持高标准严要求，规范了乡机关和相关单位学习实践科学发展观活动程序和软件资料，确保学习活动不走过场；五是认真贯彻射学组办通【2013】10号文件，通过践行实践科学发展观活动，及时调整乡村发展和工作思路，确保活动的全面贯彻落实。

4、加强党风廉政建设，提高干部拒腐防变能力。

一年来组织了乡村和单位干部集体收看了《贪向深渊》反腐倡廉教育片，同时还提醒了乡、村干部适时收看反腐倡廉电视剧《绝对权利》、《至高无上》、《忠诚》、《巴山红叶》、《做党的忠诚卫士，当群众的贴心人》。通过收看这些警示光盘和电视剧，部分干部还写了观后感和心得体会，大家都有一个共同的认识：只有清政廉洁、乐于奉献，才受人民爱戴，才会被人民尊敬，倘若贪赃枉法，腐败堕落，就会被人民抛弃，就会成为人民的罪人，通过警示教育有效地提高了乡、村干部和单位负责人拒腐防变的能力。班子成员带头执行廉政建设的有关规定，认真落实党风廉政建设的相关制度，严格执行了“收支两条线”规定，部门资金由乡财政所统一管理，实行村帐乡管、乡财县审。一年来，全乡没有一人因违规违纪受到处分。

二、统筹发展，循序推进，全乡各项事业全面发展。

1、农村工作迈上新台阶。

“六通八有”目标基本实现，今年新建集中供水站3处，红层找水打井200口，使90%的农户用上了自来水；普及用电；新建沼气池300口；新建成村道水泥路15km；有线电视入户率达90%，新增电话用户100户，无绳电话200部；参加农村合作医疗人数已达农村人口的95%，社会养老保险的参保人数占30%，中、小学入学率达100%。特色农业加快推进，新发展特色基地建设1000亩；新发展专合组织1个；新引进龙头企业1个；新建土地流转合作社1个；新培育大户10户；新建扩繁场2个，新建出栏300头以上的养殖场3个，新建生态猪业家园20户出栏生猪4.9万头，出栏肉牛1500头，出栏肉牛4000头,小家禽20万只；劳务开发培训5124人，解决就业困难人群200人，输出6615人，劳务收入6918万元；农机推广32台，提灌站维修改造9处，蓄水保水50万m3，修建小微型水利工程15处；建新农村建设示范点4个。

2、社会事业取得新进展。

计生工作扎实有力，全面完成上级下达的各项任务。全乡人口自然增长率达5‰，计划生育率达到在92%以上，综合节育率92.86%，计生三结合帮扶75户，落实了计生奖励扶助对象48人，奖励扶助金2.88万元，完成独生子女父母奖励1351人，奖励金8.14万元。

教育事业蓬勃发展，教学教研工作深入扎实，连续被评为素质教育先进集体，青少年科技创新大赛先进集体，也获安全文明学校称号，重高升学率不断提升。校园周边环境整顿扎实深入开展，学校及幼儿园的安全分春秋两次进行了大检查，发现问题及时整改。每月中旬对副食摊点、餐馆、学生食堂进行定期和不定期检查督促整改，防止不合格产品上架和保证了食品的安全。

文化事业健康发展，老年活动室遍地开花，狮子队、秧歌队、说唱队等文艺表演团体不断涌现。

基本农田得到保护，国土资源管理有序。房地产管理业绩明显，严格控制了土地使用审批手续和按规划指标用地，年度各项指标均超额完成县下达任务；高度重视地质灾害，对全乡进行了全面地质普查和全面治理。

民政工作继续领先，新建安身房10户，为优抚对象排忧解难95人，落实五保对象90户，低保户197户，累计发放特困补助、低保、五保、优抚优待金48万余元，全乡有118人参加农村养老保险，保险金及时足额发放，社会保障体系逐步完善。

卫生保健工作进一步加强，健全规范村级卫生组织，新建甲级村卫生室1个；疾病控制、卫生监督、妇幼保健开展有序。全年集中开展春秋两季动物防疫，预防流行性传染病传播，加强狂犬病预防和犬只管理。

3、日常工作有序推进。

便民服务中心加紧建设，公共服务能力不断加强。武装工作超额完成年度任务，今年全乡新征入伍军人12名。群团工作、残疾人事业、统计、审计、邮政、民族、宗教、对台、保密、档案、乡志等各项工作圆满完成任务。

三、围绕中心、突出重点，全乡重点项目建设成效明显。

1、灾后重建工作圆满完成。

严格按照“灾民申请、群众评议、村组公示、乡镇审核、县民政部门审批”的工作程序，认真确定全乡灾后农村住房重建对象。农房重建项目重建已开工建设469户、已竣工验收465户，已发放资金892.5万元；维修加固4716户,已发放资金481.3406万元；城镇居民重建户3户,发放资金国家补助重建资金8.4万元，城镇居民维修加固44户,发放资金6.48万元。

2、高速公路建设工作进展顺利。

绵遂高速公路段涉及我乡5个村18个社，全长5.5公里，征用土地350余亩，拆迁农户105户，临时占地120亩。拆迁安置工作时间短、任务重、问题多、涉及面广、群众不理解、矛盾突出，按照县委县府的要求，在乡政府的有力组织下，乡村干部积极主动做了大量工作，截止4月底我乡已全面完成征地及农房拆迁安置协议的签订，已全面完成拆迁任务，105户拆迁农户已全面妥善安置，各安置点按照统一规划，统一设计，统一标准，统一打造标准化建设。

3、“43211”工程建设成绩突出。

四个新农村示范点：今年规划的四个新农村示范点均属绵遂高速建设涉及村，我乡以把这四个点建设成为绵遂高速百里生态走廊的一道风景线为目标，整合项目资金，深入扎实推进。各示范点按照“四村一园”的要求，坚持“四统一”高标准、高质量、高规格建设，投入了大量的人力、财力、物力，通过一年的艰苦努力，点上的风貌独具特色，室内装饰焕然一新，基础工程基本结束，公共设施全面完善，生活环境得到有效改善，真正成为环境优美，风格优雅的新农村示范点，形成了以点带面，突出亮点效果的作用。共计完成农房新建65户，改造农房120户、换瓦12000㎡，刷外墙涂料15800㎡，新建沼气池276口，建串户路350m，集中清运垃圾45m3。

三个重点项目：我乡灾后恢复重建规划项目两个，扩大内需项目一个，即乡政府机关办公楼重建、乡敬老院重建和乡文化站重建。乡政府办公楼灾后重建项目以县发改委予以批准立项（射发改〔2013〕250号）。委托宏基工程建设咨询公司作为机构，以比选的方式确定了施工企业。至10月底已完成前期三通一平及所有招投标手续，该项工程用地规划许可证、建设工程规划许可证、工程实施许可证已办理齐全。工程于11月1日开工建设，目前已完成基础开挖验收工作，月底完成基础工程；乡敬老院重建项目接到县上项目通知后，立即开展工作，着手选址、征地工作，目前已与农户签定征地拆迁协议，正在办理征地手续，马上立项报批，做好前期准备工作，月底完成场地平整。乡文化站重建项目也已经以比选的方式确定了施工企业。所有手续，证件办理齐全，于11月1日开工建设，目前已完成建筑面积400㎡，主体工程预计在明年2月份完成。

二个农业产业化基地：乡党委政府充分利用我乡离县城较近，交通方便，又紧邻螺湖景区,无工业废气污染源等优势，通过多方招商引资，成功引进成都华高药业甜叶菊产业来我乡地坶垭村、土桥村建生态种养园项目，预计3年投资5000万元。继续扶持好龙头企业——吉隆科技养殖公司年产100万羽种、养鸭基地，已完成投资220万元，租地150余亩，建圈舍1.2万m2，养鸭8万羽，年产值达140余万元，三期工程投资正在积极筹备，已完成签订农户协议，场地开始平整。

一场环境治理战役：围绕公路沿线、城乡结合部等重点区域加快集镇“五乱”治理，户外广告治理达98%，清理牛皮癣广告100%，占道经营清理率达100%，车辆停放规范率达98%。认真开展“六清四化”、风貌改造、拆除危房和乱搭乱建、场镇容貌整治以及“两池六改”，到目前为止风貌工程改造164户，六项清理164户，排查危房和乱搭乱建已拆21户，生活污水处理8口，改房120户，改院164户，改厨164户，改水164户，改厕120户，改圈120户。新建垃圾池中转站3个，新建排水管网500m，彻底整治街道600m，铺彩砖3000㎡，清理污水沟500m，使场镇街道焕然一新。

一个4a级旅游景区建设：积极推进“商旅兴乡”发展战略，努力改变传统的纯农业经济结构。积极主动地配合景区管委会的工作，精心组织、全面完成了螺湖景区首期开发建设工程，积极做好景区二三期开发工作，加快发展我乡旅游业。目前，螺湖新村拆迁农户异地安置点建设即将启动，新安置点计划投资约850万元，现已到位300万元，已完成规划设计、征地拆迁等工作。景区招商成效显著，将于元月10日签订投资协议。

四、以人为本、和谐发展，安全稳定工作稳步推进

1、加强平安建设。深入开展“五五”普法工作，加大法律支持援助力度。切实加强领导，落实责任，做到了安全生产“四同步四到位”，即与经济建设同步研究、同步布置、同步实施、同步考核；安监机构、监管人员、工作措施、经费投入到位；强化安全主任责任，狠抓安全制度建设，对全乡各生产企事业单位的安全生产制度、措施、预案等进行了全面检查，对其不适应的进行了修改、对缺失的进行了增添，安全生产制度更加完善、安全生产责任更加明确；有效地控制了事故的发生，保障了人民生命财产的安全。建立安全隐患排查治理常态机制、强化监管、深入搞好专项整治活动，采取坚决有力的措施、加大整治力度、严厉打击非法客运车辆、集中力量整治农村道路交通安全。加大了安全生产工作力度，落实了船舶、车辆、森林、安全责任制，确保了无重特大安全责任事故发生。

2、加强社会治安综合治理工作管理。机构健全，人员落实。实行综治、维稳、安全、普法、信访、防邪六合一，群防群治经费有保障，工作制度、职责明确，乡村阵地规范，综治、安全、普法、信访工作预案健全。

3、加强维稳工作。及时排查处理和预防各种不稳定因素，以积极稳妥的姿态处理好有关人员的上访问题，落实了对上访人员的帮教安抚责任。并及时上报信息，做到了责任明确，工作落实，资料记录完善，同时建立健全领导信访接待日制度，全年接待来人、来信、来访案件57件，全部及时处理并回复。加大各种矛盾纠纷调处力度，防早防小，及时排查解决问题，对存在的隐患进行每月一排查，努力打造“平安、和谐”，为经济建设营造良好氛围。目前全乡上访等不稳定态势得到了有效控制，社会治安状况良好，人民群众安居乐业。

4、加强甲型h1n1流感防控工作。根据上级安排部署，成立了防控工作领导机构，乡设防控领导小组，启动了防控预案，及时召开了广播会进行宣传，发放宣传资料3000余份，每天对返乡人员情况进行统计、按时上报，并在各村设立了发烧测试门诊和观察室、救治场所，迄今为止全乡无一列甲流患者发生。

五、工作中存在的问题和不足

回顾一年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但也清晰地认识到在经济社会发展中仍存在不少困难和问题，主要是：

1、农业基础设施薄弱，农产品缺少品牌，市场竞争力不强，打入市场难，对财政增长和农民增收贡献不大；

2、经济结构不够合理，民营经济规模较小，农民增收项目不多，进程发展较缓慢；