创佳评差范文10篇

创佳评差范文篇1

主要任务目标和计分（总分100分）

1、建立健全“创佳评差”竞赛活动领导组织。年初有安排，半年、年终有总结，相关制度上了墙，各部室与员工个人签订“创佳评差”竞赛活动责任书。（8分）

根据查文和上报的材料，各部室有“创佳评差”竞赛活动年度计划的记1分。年初有详细安排的记1分。与职工个人签订“创佳评差”竞赛活动责任书的记2分，半年、年终有总结的分别记1分。“创佳评差”竞赛活动简要安排、文明用语、服务承诺等上墙的共记2分。

2、理论学习，常抓不懈，认真组织干部职工学习“三个代表”重要思想和《文明读本》，不断提高干部职工的思想理论水平。（12分）

根据干部职工教育档案，全体干部职工人手一册《文明读本》，参加学习考试并合格者记12分，有10%的干部职工未参加学习考试或考试成绩不合格者扣2分，直到该项分数扣完为止。（以下同）

3、注重干部职工道德素质提高，认真组织干部职工学习《公民道德建设实施纲要》和《公民道德常识》手册，不断提高干部职工的道德素质。（12分）

根据文明办道德教育考试档案，系统内全体干部职工人手一册《公民道德常识》手册，参加学习考试并合格者记12分，有10%的干部职工未参加学习考试或考试成绩不合格者扣2分。

4、以“以德治国”思想为指针，组织开展好签订道德协议活动。（6分）

广播电视台所有职工参加签订赡养老人协议和职业道德协议活动，分别记3分，凡有10%职工未参加此项活动者扣2分。

5、单位职工忠于职守，爱岗敬业，勤政务实。（5分）

根据抽查和情况，凡有缺勤的扣1分、发现一次部室无人值班的扣1分。

6、积极开展“讲文明、树新风”活动，干部职工实行挂牌上岗，坚持做早操，使用文明用语特别是电话文明用语。（6分）

抽查干部职工挂牌上岗者记2分，坚持做早操者记2分，使用文明用语特别是电话文明用语记2分。

7、室内外环境整洁优美，秩序井然。（3分）

检查院落硬化、绿化、净化者记1分，职工人均养一盆花者记0.5分，集体办公室、会议室严禁吸烟者记0.5分，受到广播电视局以上部门表彰或成为先进卫生单位者记1分。

8、关心本单位干部职工身体健康。做到定期体检。（3分）

根据县医院健康检查档案，组织所有干部职工每年至少一次到县医院进行健康检查者记3分，有10%未进行健康检查者扣1分。

9、扶贫帮困送温暖活动力度大、收效明显。（3分）

根据广播电视台所掌握的情况，部室及个人进行了扶贫帮困有行动的记1分，部室内所有职工参加扶贫帮困送温暖活动记2分，有10%职工未参加此项活动者扣0.5分。

10、实行服务承诺制度，开展优质服务。（3分）

查有服务承诺制度的记1分，承诺兑现的记2分。

11、设立工作日程公开栏，实行政务公开。（3分）

抽查有工作日程公开栏者记1分，每季度公开1次者记0.5分。

12、干部职工廉洁自律，不借工作之便索拿卡要，没有“三乱”现象。（3分）

明查暗访和根据纪检监察部门提供情况，发现有1人次借工作之便索拿卡要或有“三乱”行为者扣10分。

13、勤俭节约，不搞铺张浪费，干部职工做到生辰寿日不请人，婚丧事务不违反规定大操大办。（3分）

明查暗访，发现一人次违反本规定者扣1分。

14、治安秩序好，部室风气正，无迷信、酗酒滋事现象。（6分）

根据县公安局提供情况，发生一起或酗酒滋事案件扣3分。

15、“创佳评差”竞赛活动力度大，收效好。（8分）

年终全广播电视台要评出3个最佳部室、1个最差部室、3个最佳职工、1个最差职工。

16、业务工作成绩显著。（16分）

根据年终考核情况，本部室业务工作在全局同行中位居前列者记满分，中等者记10分，后进位次者记6分。

部室及个人凡被省、市、县评为最佳单位的分别加6分、4分、2分，凡被省、市、县评为“相对后进”单位的扣相应的分值；计划生育或社会治安被一票否决者，总分扣除6分，不予奖励，被黄牌警告的、通报批评的分别扣除4分、2分；单位或个人参与县上组织的公益活动者加3分。

评比奖罚办法

创佳评差范文篇2

市农业局：半年来，我局在市业务主管部门的大力支持和区委、区政府的领导下，坚持以党的十六届四中、五中全会精神为指导，坚持以人为本，全面落实科学发展观，以“抓学习、强素质，知荣辱、树新风，抓落实、促工作”为“创评”活动思路，狠抓干部职工文明养成教育，全力培养职工的政治意识，全面意识和责任意识，积极争创“群众满意的基层农业部门”。按照“规模化、效益化、市场化、生态化”的农业发展理念，认真贯彻中央1号文件，积极推进我区社会主义新农村建设，有力地推进了我区农业经济工作。截止6月底，我区已实现农业总产值5.39亿元，同比增长12%，占计划任务的56%；多种经营总产值5.15亿元，同比增长13%，占计划任务的60%，实现农民人均纯收入2466元，同比增长10%。同时，我局系统党建、精神文明建设、以及社会治安综合治理工作也取得了好成绩。我局被市政府授予“西安市行政系统先进公务员集体”称号，我局党委被区委授予“先进基层党组织”称号，创建“平安××”中被区政法委评为“安全单位”。现将半年来工作总结如下：

一、坚持把开展“创评”活动同提高综合素养相结合，狠抓养成教育，全面提高精神文明建设成果

1、深入开展“三学”活动，努力建设“学习型机关”。半年来，我局持续深入地按照“抓两头，促中间，整体推进，全面提高”的学习教育思路，深入开展“三学”活动。一是加强了创建“学习型机关”组织领导机构，形成以党委中心组分抓基层各支委，局领导抓机关中层，中层抓干部的学习分级负责制，制定了创建“学习型机关”实施方案，使学习活动有计划、有安排、有内容，切实做到“资料、内容、时间、效果”四落实，把我局创建学习型、服务型、创新型机关不断引向深入。二在学习中，紧紧围绕指导促进“农业增效，农民增收”这一中心，突出地学习了“十一五”规划、党的十六届五中全会内容、中央1号文件、社会主义荣辱观、社会主义新农村建设及有关科学发展观文章等重点文章和文件资料，并及时组织学习了省市区领导的考察调研重要讲话；按照依法行政，规范管理要求，学习了《行政许可法》、《公务员法》《行政复议法》等社会法律，以及《农业法》、《畜牧法》、《农产品质量安全法》等涉农法规，有效地增强干部职工依法行政，规范管理的能力。通过技能培训、专家授课、考察学习、实际调查等途径，重点掌握了现代农业科技、无公害标准生产、农产品质量安全等知识、技能和理念。大大地提高了干部职工贯彻执行党的路线方针政策和上级党委政府的各项决议、决定的能力和素质；提高了指导农民群众学科学、用科学，发展市场农业经济，加快建设社会主新农村的能力和素质。半年来，举办学习专栏2期，刊登心得体会20多篇。组织讨论交流会3次，发言人63人次，党委成员组织辅导3次，专家讲座2次。

2、深入践行“八荣八耻”荣辱观，加强思想道德建设，提升职工的文明素养。在“创评”活动中，我局坚持以“八荣八耻”要求约束人，用文明的行为规范人，以先进人物事迹激励人，不断提升职工文明素养。一是制定出全局系统深入开展社会主义荣辱观宣传教育活动实施意见，确立“知荣辱、树新风、促和谐、谋发展”活动主题。对照机关工作规则，科室任务和个人职责，进行相互监督，认真自查和改进，在系统形成以履行规章制度，按时完成工作任务为荣，以不遵纪守规，不能按时完成工作任务为耻的良好风尚。二是组织系统干部职工积极践行公民二十字道德规范，广泛开展“家庭美德、社会公德、职业道德”为内容的“三德”教育活动，有力地增强了干部职工的“三好意识”（即在家做个好成员，在单位做个好干部，在社会做个好公民）。三是积极开展“爱我航空城，争做文明人，共建新××”的“创卫”实践活动，组建青年志愿社会实践服务队，开展卫生知识竞赛、健康教育讲座，积极做好机关、单位和责任承包路段的环境卫生整治等工作，有效提升了干部职工的文明公德意识。三是组织干部积极学习任长霞、任宏茂、巨粉娥等先进人物事迹，用他们的“立党为公，执政为民”的政治情操凝聚党员干部，用他们的扎根基层，甘于奉献，淡薄名利，一心为民的工作热情激励党员干部，使干部职工在思想上崇尚先进，行动上比先进，时刻用先进人物事迹和精神鼓励自己，鞭策自己，在工作上勇于开拓，积极奉献的意识进一步加强。

二、坚持把开展“创评”活动同落实科学发展观相结合，积极创建“五个好”党组织，全面提升党组织的创造力，凝聚力和战斗力

在“创评”活动中，我局坚持以认为本，把开展“创评”活动同加强基层班子建设紧密结合起来，积极创建“五个好”党组织。一是进一步健全基层支部班子。局党委按照党管干部的原则，坚持任人为贤，多次召开会议，为基层农机站、农业技术推广站配备了支部副书记和年轻领导，使基层组织更加健全。尤其是针对去年“创评”活动中我局相对落后的单位，我局党委多次召开会议，研究措施，提出单位改进意见，并对支部班子人员按照组织程序进行了调整，使各项工作逐渐步入正轨化。二是局党委认真执行党建工作联系点制度，局机关和各基层党组织认真贯彻民主集中制原则，定期召开支部学习会、集体议事会，集体研究决策重大事项、重要工作。成员之间既分工负责，又密切合作，既相互沟通，又彼此提醒。思想统一，作风务实。三是按照“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、履行职责好、群众反映好）要求，积极开展创建“五个好”基层党支部活动。通过党员干部自学、召开“学习贯彻维护党章和树立社会主义荣辱观专题组织生活会”，党员干部广泛听取意见，开展批评与自我批评。结合各自职责和工作实际，对照党章，认真查找自身存在的问题和不足，积极进行整改，统一了思想认识，增强了党员干部的向心力。

三、坚持把开展“创评”活动同创建“平安××”相结合，全力提升农业行政执法水平，积极构建和谐社会

建设“平安××”是我局开展创评活动的一项重要内容。一方面，从加强农资市场监督管理入手，为农业生产提供良好规范管理环境。我局在加强宣传《农业法》、《畜牧法》、《农产品质量安全法》的同时，先后3次在春耕生产、三夏大忙时期，联合工商、公安、卫生、质监等部门，对全区的种子、农药、饲料、兽药、化肥等农资市场进行监督检查和肉食品卫生大检查，尤其是为促进我区甜瓜产业的规范和发展，加强了对甜瓜种子市场优化管理，取得很好成效。并在农业系统健全了农业行政执法责任制追究办法，清理规范了农业行政执法依据和标准文书的填写，对农业行政执法人员重新进行培训审核、规范了执法服务队伍。另一方面，从加大对农民的综合素质教育入手，深入“五进农家”活动。我们组织系统干部职工成立5个宣传组，深入农业生产一线，充分利用科技下乡，基层调研之机，深入农村，广泛开展“惠民政策进农户，科技知识进农户，法律法规进农户，文明习惯进农户和健康生活进农户”主题实践活动，在引导农民群众受教育、守法律、学科技、讲文明、树新风、谋发展和谐社会建设中，不断提升农林系统干部职工的为农服务水平和工作指导能力。半年来，共开展各类宣传30场次，1000余人，培训指导农民1000户6000余人，发放各类科技资料、政策法规书籍4500份（册）。

四、坚持把开展“创评”活动同我区新农村建设结合，进一步提高农业综合生产能力

在“创评”活动中，我们始终坚持把全力推进我区社会主义新农村建设作为活动的落脚点，按照“知荣辱，树新风，抓落实，促工作”的活动思路要求，科学设计“创评”活动载体，积极寻求提升农业的增长方式，全力推进新农村建设。

一是围绕新农村建设中的“生产发展”要求，按照“规模化、效益化、市场化、生态化”的发展理念，确立的农业“5个10”工程任务（即2005年，发展无公害瓜菜10万亩；发展10个农业高科技精品示范园；建设10个农业生态示范村；建设10个农业综合服务站和建设10条农田机耕生产路），为全年农业增效，农民增收打下了坚实的基础。经过全体农业干部上半年扎实有效地实施，瓜菜基地总面积已达到10.55万亩，瓜菜总产值可达4亿元；确立的10个精品示范园已完成投资的84%；10个生态示范村建设完成投资的69.56%；10个农业综合服务站(站)建设完成投资的42.62%，10条农田机耕生产路完成投资的70%，基本实现时间与任务同步。

二是积极组织召开甜瓜蔬菜产业发展论坛会，为我区支柱产业可持续发展夯实基础。3月份，以政府名义同杨凌农业高新区管委会联合，邀请西北农林科技大学、中国甜瓜产业研究会等各方面甜瓜专家30多人，以及甜瓜协会、全区甜瓜种植大户200多人，召开××甜瓜产业发展论坛会，提出我区甜瓜产业进一步发展的思路模式与对策，形成甜瓜适植品种选育与示范基地引导相结合，农民生产作务与专业协会服务、农业科研院所的技术成果转化相结合的科学发展思路，形成“产、学、研”与“产、供、销”一体化相对接的市场化发展局面，为甜瓜产业的发展壮大增添了后劲，并取得很好的效益。今年超额完成了全年甜瓜5.05万亩，蔬菜5.5万亩的任务，甜瓜亩均收入4050元左右，早春蔬菜收入在3000元左右，仅甜瓜蔬菜两项对农业总产值贡献率达70%左右。

三是发挥专业合作组织的服务引导作用，加大我区瓜菜农产品推介宣传，实现小生产与大市场的对接。上半年，在规范管理已有的协会基础上，新发展协会2个，为带动地方产业发挥出积极的作用。并通过瓜菜协会等专业合作组织，帮助资金周转困难的瓜（菜）农赊售农药、种子化肥农膜生产资料，保障了我区春耕生产的顺利进行。在瓜菜农产品大量上市时期，我们又组织全区有关镇办领导、中介组织、专业合作组织和协会人员分成三组，先后分赴武汉、西宁、上海、南京等省市推介宣传我区公害蔬菜甜瓜等优势农产品，召开上市会、订货会，积极引进客商。在甜瓜、蔬菜上市销售期间，成立瓜菜销售稽查大队，帮助联系货源，严禁生瓜上市，维护××品牌。协调处理商家与瓜（瓜）菜农之间的矛盾纠纷，确保公平交易。政府开通瓜菜农产品销售绿色通道，实行“植检一证通”，基本实现了农产品小生产与大市场的对接。上半年，全区瓜70%的瓜菜都远销外地市场，仅瓜菜两项实现农业产值4.0亿元。

四是积极开展新农村建设专题调研活动，使“创评”活动切实收到凝聚人心，转变作风，促进工作之效。我们组织系统干部职工深入开展新农村建设专题研讨活动，按照“生产发展”的首要任务和新农村建设的“六新”基本标准，成立产业规划组、农民科技培训组、农村合作经济发展组等10个调研小组，深入农村，展开调研，并邀请专家论证、外出考察学习、借鉴先进经验，谋划确立新农村建设中农业发展的主导优势产业，区域布局和发展规模和思路对策，上半年共参与开展新农村调研活动160余次，撰写调研报告40余篇，制定农业产业发展规划立项报告12份，为推进新农村建设提供第一手资料和科学依据。

创佳评差范文篇3

1、深入学习党的十八大和县委十五届二次全会精神活动。通过开办学习园地、组织讨论会、知识竞赛等活动，利用黑板报、卫生网站、卫生动态、LED显示屏等方式，大力宣传社会主义核心价值观，进一步坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。

2、抓好职业道德教育。结合行业特点，突出抓好医德医风和职业道德、社会公德建设。继续开展“我推荐、我评议身边好人”、“道德模范”、“最美护士”评选活动，组织好第十一个“公民道德宣传日”活动。深入开展向朱翠芳、刘易等先进典型和抗震救灾英雄模范人物学习的活动，用先进典型的事迹教育和激励干部职工，引导广大医务人员牢固树立救死扶伤、服务人民的宗旨信念，增强服务意识，提高服务质量，努力构建健康和谐的医患关系。

3、组织开展文明礼仪宣传教育活动。以生活礼仪、政务礼仪、社会礼仪、职业礼仪和公共场所礼仪为重点，开展“做文明有礼的人”教育实践活动，组织行业文明标兵在公共场所展示文明礼仪行为规范，在全系统形成知礼仪重礼节的文明风尚。

4、广泛开展“我们的节日”主题活动。以春节、元宵节、清明节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节、5˙12护士节为重点，组织干部职工开展丰富多彩的节庆活动，引导人们认知传统、尊重传统、继承传统、弘扬传统，不断丰富“我们的节日”文化内涵。

5、深入开展卫生法律法规宣传教育。积极开展卫生法律法规普及宣传活动，认真组织干部职工学习深化医药卫生体制改革相关文件，教育引导广大干部职工熟悉掌握医改政策，坚定信心，积极参与和支持医改工作。

6、开展创建学习型机关（单位）活动。在干部职工中大兴读书学习之风,培养干部职工爱读书、读好书、爱知识、重礼仪、讲文明的良好习惯。推进知识更新、管理更新、工作创新，建设具有特色的机关（单位）文化。

7、开展志愿服务活动。成立学雷锋志愿服务队，完善志愿服务设施，深入开展关爱空巢老人、关爱农民工、关爱残疾人、关爱未成年人等相关主题医疗入户慰问活动，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”为主要内容的志愿精神，推动志愿服务不断深入、蓬勃发展，培育我为人人、人人为我的良好风尚，营造文明和谐、团结进步的社会氛围。

二、加强人才培训和行业监管，全面提高服务水平

1、加强卫生技术人员队伍建设，提高业务素质和服务能力。建立健全专业技术人员继续教育制度，采取进修培训、学术讲座等形式，开展业务知识培训，继续实施卫生“三下乡”、“支医”和“万名医师支援农村卫生工程”工作，扎实开展“提素质、比技能、讲奉献、树形象”的岗位大练兵、大比武活动，努力建设一支作风过硬，医术精湛的卫生技术人员队伍，不断提高为人民群众服务的本领。

2、深入开展“医疗机构规范化建设年”和“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的“医院管理年”活动，加强内涵建设和规范化管理。建立健全各项管理制度，规范医务人员执业行为，改善服务态度，开展人性化服务，加强医院文化建设。认真贯彻落实省卫生厅《关于建立医务人员医德考评制度的实施办法》等行风建设各项规定，落实医德考评制度，开展社会监督员评议行风活动，实行“违规违纪一票否决制”。加强对医院收费价格监督检查，严禁自立项目、分解项目、重复收费等乱收费行为，严禁将药品收入与医务人员个人收入挂钩，做到公开透明、诚实守信，坚决遏制行业不正之风。

3、继续开展“卫生监督规范年”活动。进一步规范执法行为，深入开展打击非法行医专项整治行动，严厉打击非法行医、非法医疗广告、非法采供血等行为，净化医疗市场，确保群众就医安全；认真开展公共卫生场所专项整治。加强对城区“六小门店”的监督检查力度，采取“关闭一条街、整治一条街，合格一条街，开放一条街”的原则，逐店检查治理，确保城区“六小门店”卫生状况得到明显改观，群众满意度大幅提升。

4、全面推行院（政）务公开制度。医疗单位要扩大医疗服务信息公开公示的范围和内容，向社会公开医疗服务项目及收费标准、药品及医用耗材价格、门诊及住院执业医师信息，医疗服务流程等，继续实行住院费用清单制度和费用查询制度，设立医疗服务投诉信箱和电话，进一步建立和完善医疗纠纷投诉及处理机制；县疾控中心、县妇保所、县新农合经办中心也要实行办事公开制度，公开办事依据、办事程序及办事结果。

三、开展精神文明创建活动，典型引领提高整体工作水平

1、开展“三优一满意（优秀服务行业、优质服务单位、优质服务明星，人民群众满意基层站所）”，“奉献社会、服务人民”、“创优质服务品牌，树诚信为民形象”等创优评先活动，用典型示范推动全系统群众性精神文明创建工作，掀起创建省级文明县城工作的热潮。

2、开展“服务在心中、满意在卫生”窗口优质服务活动，在本单位树立3—5个文明示范（岗）点，用典型示范推动系统精神文明工作。

四、加强组织领导，健全完善工作机制

1、成立机构。各单位要建立“一把手”负总责，分管领导具体抓、其他领导配合抓的工作机制，相互配合、密切协作，齐抓共管，要结合实际，制定工作规划，把目标任务分解量化、具体落实到人，有计划、有步骤地抓好组织实施工作。

创佳评差范文篇4

一、加强领导，提高认识，层层夯实责任制

创佳评差作为精神文明建设的重要载体，我局始终把此项工作看成永葆全局生机与活力的催化剂，作为推动业务工作的助力器。一是加强领导、明确责任。年初继续成立了创佳评差竟赛活动领导小组，党组书记、局长任组长，实行一把手负总责，党组其他成员分工负责，股长具体抓的层层负责制。二是夯实工作目标任务。将精神文明建设和创佳评差竞赛活动纳入目标管理同部署、同落实、同检查、同考核，切实改变了说起来重要，做起来次要的状况。三是实施责任追究制度。创佳评差工作任务责任书签订后，年底进行考核，对最佳股室给予表彰奖励；对最差股室，进行通报批评，股室负责人当年不能评为优秀公务员，坚决追究领导责任。

二、加强教育学习，全面推进干部队伍建设

今年，结合开展的“行政效能建设年”活动，针对我局在组织纪律、服务意识、责任意识、大局意识、敬业精神等方面存在的问题，加强了思想教育，开展了质监干部队伍教育大整顿。一是思想教育先行，向教育要素质。坚持政治理论学习不放松，认真学习了主席系列重要讲话及十七大精神。开展了权力观、人生观、价值观和五爱教育，组织学习了公民道德建设实施纲要，加强了职业道德教育。同时，充分利用本系统内外涌现出的先进典型，开展示范教育，另一方面从反面事件中吸取教训，开展警示教育，增强责任意识。二是抓知识更新培训，提高依法行政水平。结合《行政许可法》的实施，不断更新知识，更新观念，先后多次派员参加省市举办的业务培训，多次自行组织开展行政执法研讨会，逐步提高队伍履行岗位职责的能力。目前，执法队伍均能做到懂法律、懂业务、能执法、会办案，使执法水平明显提高。三是自查自纠，再塑形象。实行开门纳谏，主动走访征求意见。今年走访企业10余家，发放征求意见表，召开有关人士座谈会，通过多渠道，搜集意见，查找问题，号召各股从群众最需要的地方做起，从群众不满意的地方改起，从而塑造好质监新形象抓起。四是组织收看优秀法官宋鱼水电影。通过办学习园地、写心得体会、重温入党誓词、等别开生面的学教活动，使广大干部职工进一步增强了为人民服务的思想意识。经过思想教育，全体干部职工的精神风貌有了明显的改观，全局形成了与时俱进、廉洁自律、团结高效、求真务实的良好风气，使每个干部职工提高了精神境界，树立了正确的世界观、人生观、价值观，努力做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。

三、加强制度建设，不断完善内部制约机制

加强制度建设，不断完善内部制约机制，是抓好精神文明建设、创佳评差工作的重要保证。第一，完善和制定各项规章制度，先后出台《首问负责制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《机关管理量化考核办法》等制度。其中《机关管理量化考核办法》制定，彻底改变了局机关的工作作风、工作纪律和办事效率。第二，继续推行“三公开”、“三把关”制度，即“办事制度、办事程序、收费标准和收费项目实行三公开，立案、查案、定案实行三把关，从源头上遏制腐败现象的发生。第三，续聘行风廉政监督员，明确行风监督员的职责，将质监工作置于社会的监督之中。邀请行风监督员、服务对象代表等人士进行“一日质监”视察，虚心听取他们的意见和反映，不怕揭短，不怕亮丑，共同谋求质监行风建设的有效途径，使我局的精神文明建设迈上了一个新的台阶。公务员之家:

创佳评差范文篇5

一、加强领导，提高认识，层层夯实责任制

创佳评差作为精神文明建设的重要载体，我局始终把此项工作看成永葆全局生机与活力的催化剂，作为推动业务工作的助力器。一是加强领导、明确责任。年初继续成立了创佳评差竟赛活动领导小组，党组书记、局长任组长，实行一把手负总责，党组其他成员分工负责，股长具体抓的层层负责制。二是夯实工作目标任务。将精神文明建设和创佳评差竞赛活动纳入目标管理同部署、同落实、同检查、同考核，切实改变了说起来重要，做起来次要的状况。三是实施责任追究制度。创佳评差工作任务责任书签订后，年底进行考核，对最佳股室给予表彰奖励；对最差股室，进行通报批评，股室负责人当年不能评为优秀公务员，坚决追究领导责任。

二、加强教育学习，全面推进干部队伍建设

今年，结合开展的“行政效能建设年”活动，针对我局在组织纪律、服务意识、责任意识、大局意识、敬业精神等方面存在的问题，加强了思想教育，开展了质监干部队伍教育大整顿。一是思想教育先行，向教育要素质。坚持政治理论学习不放松，认真学习了主席系列重要讲话及十七大精神。开展了权力观、人生观、价值观和五爱教育，组织学习了公民道德建设实施纲要，加强了职业道德教育。同时，充分利用本系统内外涌现出的先进典型，开展示范教育，另一方面从反面事件中吸取教训，开展警示教育，增强责任意识。二是抓知识更新培训，提高依法行政水平。结合《行政许可法》的实施，不断更新知识，更新观念，先后多次派员参加省市举办的业务培训，多次自行组织开展行政执法研讨会，逐步提高队伍履行岗位职责的能力。目前，执法队伍均能做到懂法律、懂业务、能执法、会办案，使执法水平明显提高。三是自查自纠，再塑形象。实行开门纳谏，主动走访征求意见。今年走访企业10余家，发放征求意见表，召开有关人士座谈会，通过多渠道，搜集意见，查找问题，号召各股从群众最需要的地方做起，从群众不满意的地方改起，从而塑造好质监新形象抓起。四是组织收看优秀法官宋鱼水电影。通过办学习园地、写心得体会、重温入党誓词、等别开生面的学教活动，使广大干部职工进一步增强了为人民服务的思想意识。经过思想教育，全体干部职工的精神风貌有了明显的改观，全局形成了与时俱进、廉洁自律、团结高效、求真务实的良好风气，使每个干部职工提高了精神境界，树立了正确的世界观、人生观、价值观，努力做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。

三、加强制度建设，不断完善内部制约机制

加强制度建设，不断完善内部制约机制，是抓好精神文明建设、创佳评差工作的重要保证。第一，完善和制定各项规章制度，先后出台《首问负责制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《机关管理量化考核办法》等制度。其中《机关管理量化考核办法》制定，彻底改变了局机关的工作作风、工作纪律和办事效率。第二，继续推行“三公开”、“三把关”制度，即“办事制度、办事程序、收费标准和收费项目实行三公开，立案、查案、定案实行三把关，从源头上遏制腐败现象的发生。第三，续聘行风廉政监督员，明确行风监督员的职责，将质监工作置于社会的监督之中。邀请行风监督员、服务对象代表等人士进行“一日质监”视察，虚心听取他们的意见和反映，不怕揭短，不怕亮丑，共同谋求质监行风建设的有效途径，使我局的精神文明建设迈上了一个新的台阶。

创佳评差范文篇6

我县工商系统下属6个工商所，从县局机关到基闼俏拿鞯ノ弧F渲?个工商所为县级“文明单位”，局机关和1个工商所为市级“文明单位”。**、**两个工商所分别被团县委、团市委命名为县级、市级“青年文明号”。城关工商所被市工商局命名为“五好工商所”，去年被省局定为“精神文明示范点”，今年被省局推荐为全国工商系统先进工商所。**工商所曾被国家局授予“先进工商所”称号。**集贸市场被定为省级“文明市场”，城关、**、**、**、**集贸市场为市级“文明市场”。县局多次被评为全省工商系统“创佳评差”最佳单位、法制工作先进单位、经济检查先进单位，曾被国家工商局、人事部评为全国工商行政管理系统“先进集体”。今年在创佳评差活动中，我们的主要做法是：

一、加强领导，提高认识，层层夯实责任制

创佳评差作为精神文明建设的重要载体，我局始终把此项工作看成永葆全局生机与活力的催化剂，作为推动业务工作的助力器。领导高度重视，认识到位。一是加强领导、明确责任。年初成立了创佳评差竟赛活动领导小组，党组书记、局长任组长，实行一把手负总责，党组其他成员分工负责，股、所长具体抓的层层负责制。二是夯实工作目标任务。将精神文明建设和创佳评差竞赛活动纳入目标管理同部署、同落实、同检查、同考核，切实改变了说起来重要，做起来次要的状况。三是实施责任追究制度。创佳评差工作任务责任书签订后，年底进行考核，对最佳工商所给予表彰奖励；对最差单位，全系统进行通报批评，单位领导当年不能评为优秀公务员，坚决追究领导责任。

二、加强教育学习，全面推进干部队伍建设

今年，结合全系统开展的“行政效能建设年”活动和“两整顿”工作，针对本系统在组织纪律、服务意识、责任意识、大局意识、敬业精神等方面存在的问题，加强了思想教育，开展了工商系统干部队伍教育大整顿。一是思想教育先行，向教育要素质。全年坚持政治理论学习不放松，认真学习了“三个代表”重要思想、主席系列重要讲话及十六届四中、五中全会精神。开展了权力观、人生观、价值观和五爱教育，组织学习了公民道德建设实施纲要，加强了职业道德教育。同时，充分利用本系统内外涌现出的先进典型，开展示范教育，另一方面从阜阳劣质奶粉事件中吸取教训，开展警示教育，增强责任意识。二是抓知识更新培训，提高依法行政水平。结合《行政许可法》的实施，不断更新知识，更新观念，先后办理培训班两期，多次派员参加省市举办的电脑培训、一审一核制企业登记等业务培训，多次开展行政执法研讨会，逐步提高队伍履行岗位职责的能力。目前，基层队伍均能做到懂法律、懂业务、能执法、会办案，使执法水平明显提高。三是自查自纠，再塑形象。实行开门纳谏，主动走访征求意见。今年走访企业20余家，两次发放征求意见表，多次召开有关人士座谈会、民主生活会，邀请党风廉政行风监督员到基层工商所视察，通过多渠道，搜集意见，查找问题，号召各所股从群众最需要的地方做起，从群众不满意的地方改起，从而塑造好工商新形象。四是组织收看立党为公、执法为民报告会，任长霞先进事迹报告会，召开民主生活会和行风建设讨论会，要求每人撰写10000字的心得体会。通过办学习园地、写心得体会、重温入党誓词、开展廉洁从政知识测验和“两个条例”的学习、举办预防职务犯罪讲座等别开生面的学教活动，使广大干部职工进一步增强了为人民服务的思想意识。经过思想教育，全体干部职工的精神风貌有了明显的改观，全系统形成了与时俱进、廉洁自律、团结高效、求真务实的良好风气，使每个干部职工提高了精神境界，树立了正确的世界观、人生观、价值观，努力做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。

三、加强制度建设，不断完善内部制约机制

加强制度建设，不断完善内部制约机制，是抓好精神文明建设、创佳评差工作的重要保证。第一，完善和制定各项规章制度，先后出台《首问负责制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《机关管理量化考核办法》等制度，八项制度对系统的党风、行风、廉政建设和精神文明建设工作起到了治本作用。其中《机关管理量化考核办法》制定，彻底改变了局机关的工作作风、工作纪律和办事效率。我们这种考核办法，得到了省局的评价，并拟在全国工商系统推广。第二，继续推行“三公开”、“三分离”、“三把关”制度，即“办事制度、办事程序、收费标准和收费项目实行三公开，定费、收费、查费实行三分离，立案、查案、定案实行三把关，从源头上遏制腐败现象的发生。第三，聘请行风廉政监督员，明确行风监督员的职责，将工商工作置于社会的监督之中。先后邀请行风监督员、人大、政协、服务对象代表等社会各界人士进行“一日工商”视察，开座谈会虚心听取他们的意见和反映，不怕揭短，不怕亮丑，共同谋求工商系统行风建设的有效途径，使我县工商系统的精神文明建设迈上了一个新的台阶。

四、加强“窗口”单位建设，努力打造良好的工商形象

工商部门是一个执法部门，又是一个“窗口”，面临的是广大的经营者和消费者，其工作的好坏，作风的的优劣，职业道德的高低直接影响党和政府的形象，因此，我们一方面在硬件上下功夫，从基层工商所基础设施入手。在单位经费十分紧张的状况下，心往基层想，劲往基层使，钱往基层用，用了不到两年的时间，使基层6个工商所的所容所貌发生了翻天覆地的变化。添置了办公设备，改善了办公条件，美化了办公环境，使原先破旧不堪的办公场所，变成当地的一道道亮丽的风景线。另一方面在完善软件上动脑筋，一是要求工作人员上班必须着装整齐，佩证上岗，仪表端庄。二是注册分局派员进驻政务大厅，县局注册分局和各工商所继续深化“一厅式”办公、“一条龙”服务。将所有窗口的办照程序、收费标准、服务承诺公布上墙，民主评费上榜公布，变“暗箱”操作为“阳光工程”。三是从大处着眼，小处入手，说上一句文明话，递上一杯暖心茶，送上一把靠背椅，想方设法为群众快办事，诚心诚意办实事，尽心谒力解难事，坚持不懈做好事。四是建立健全“12315”投诉举报网络，作为工商部门的“民心工程”。充分利用“12315”信息平台，加大消费者投诉案件查处力度，坚持做到消费者利益无小事，郑重向社会承诺有假必打，有案必查，有诉必到，有难必帮，无论投诉案值大小，无论节假日，都全力依法维护消费者权益。一年来，共受理投诉案件169件，调解处理151起，为消费者挽回经济损失近45万元。

五、开展了丰富多彩的创建活动

为了把创建活动开展的扎实有效，我局开展了多种活动。一是开展“五大创建”争做人民满意的公务员活动。在县局机关中开展以环境整洁优美、工作纪律严明、服务规范快捷为标准的创建文明机关活动，在“窗口”单位中开展仪表、仪容、行为规范、服务热情礼貌、工作质量好、效率高为标准的创建文明“窗口”活动，在基层工商所中开展以办公环境整洁、标志醒目、办事制度公开、作风纪律严明、执法规范、务实高效为标准的创建文明工商所活动，在青年群众中开展以爱岗敬业、服务规范、遵纪守法、文明礼貌、具有创新精神为标准的创建青年文明号活动，在辖区各市场中开展以场容场貌整洁市场环境美观、交易有序、管理规范为标准的创建文明市场活动。深入开展“五大创建”活动，全系统收到了显著成效，推动了全系统精神文明建设工作的顺利进行。二是开展了“五好工商所”的创建活动。经过近两年来的努力，通过加大基础设施建设的投入，全局6个工商所的基础设施达到了全省一流，为争创“五好工商所”创造了有力的条件，继2002年城关工商所获市级“五好工商所”荣誉称号后，其它各所不干落后，创建性地开展工作，创造条件，争先创优，积极争创“五好工商所”。三是开办了全市九县一区工商系统首家互联网站——**县红盾信息网，设置了10个大栏目，50个子栏目，推动了我局电子政务，加强了服务型工商机关建设，成为**县对外提供快捷经济服务的信息平台，尤其是设置了工商文化、红盾风采等反映精神文明建设方面的栏目，丰富了干部职工的文化生活。四是积极参加社会公益事业。为**县城改造捐资3万余元；为灾区捐款5000余元、捐衣500余件；联乡包村捐款2000元；积极支持普九，给所挂联**镇**村凤柳小学硬化操场，为**中学捐赠蓝球架；长期坚持在全系统开展献爱心活动，今年本系统一位职工小孩生病，危难之时，全体职工慷慨解囊捐资5000余元，解了该职工的燃眉之急，长期默默捐资帮助2位山区学生至今，象这样的事例可以说是不胜枚举。五是开展多种文体活动。今年“五一”前夕，积极组织工商干部、个体户、私营企业主参加乒乓球、象棋联谊赛，加深了工商系统与服务对象之间的联系与沟通。借助市局文艺调演之际组织全系统开展了文艺汇演活动，弘扬正气，呕歌了我们工商干部职工无私奉献的高尚情操。

六、牢固树立大局意识，为当地经济发展服务

创佳评差范文篇7

一、加强领导，提高认识，层层夯实责任

为了认真搞好2010年“创佳评差”竞赛活动，我局及时召开局务会对此项工作进行了专题研究，成立了以局长任组长、纪检组长任副组长的“创佳评差”竞赛活动领导小组，并落实专职人员负责局机关及局属各单位竞赛活动的开展。同时制定了《2010年民政系统“创佳评差”竞赛活动实施方案》，召开全体人员会议，对此项工作进行安排部署和动员，并同局属各单位签订了目标责任书，层层落实责任，明确目标任务，为竞赛活动的顺利开展奠定了坚实的基础。

二、注重学习教育，提高干部队伍的整体素质

一是坚持每周一学习制度，组织全体工作人员对党的路线方针政策和国家的法律法规、事实政治以及民政业务知识进行系统的学习，进一步提高干部职工政治素质和学法、知法的积极性和自觉性，增强了全体工作人员依法办事、为民办事的意识和能力。二是在系统内部开展了进一步统一思想、改革创新，完善岗位责任制，完善内部管理制度和考评奖惩制度工作，以保障各项工作有效落实。三是通过开展多种形式的活动，陶冶干部职工文明高尚、奋发上进的精神情操，培养干部职工的团队精神、顽强拼搏精神和团结协作作风。在全系统开展行风评议活动，在县民政局婚姻登记处开展创建“人民群众满意窗口单位”活动，组织全体工作人员积极参加县政府机关全民健身活动，开展了民政系统军地全民健身运动会，承办了茶乡放歌军民文艺晚会，围绕纪念建党89周年和建军83周年，举行了民政系统庆“七一”、“八一”座谈会。通过这些积极健康活动的开展，干部职工的宗旨意识、责任意识、公仆意识有了明显增强，工作水平、工作效率有了明显提高，工作方法有了明显改进，促进了各项工作的顺利开展。

三、加强思想道德教育，提升机关服务水平

在加强干部职工教育工作时，我局特别注重思想道德教育，组织全体干部学习《公民道德建设实施纲要》，以“八荣八耻”为重点，倡导和践行“二十字”公民基本道德规范。以建设“诚信”为核心，开展诚信实践活动，深化诚信建设。加强未成年人思想道德建设，在民政职责范围内维护未成年人权益。按照民政工作“三个服务”的要求，开展“孺子牛”精神的宣传教育，强化了机关干部以为民服务为核心的职业道德教育。通过宣传教育，激发了干部职工爱党、爱国、爱集体、爱本职工作的热情，每个工作人员都能把服务中心、服务大局、服务群众融入民政工作的方方面面，工作中讲原则、讲奉献，认真履行“上为政府分忧，下为百姓解愁”的民政工作宗旨。

四、围绕民政职能，全面完成各项工作任务

以“创佳评差”为切入点，强化措施，夯实责任，狠抓工作落实，全体干部职工齐心协力、扎实苦干，顺利推进民生工程项目建设，进一步规范城乡低保管理，完善了城乡特困群体救助制度，全面落实了双拥优抚安置政策，稳步推进电脑福利销售，婚姻登记、殡葬管理、社会组织管理、军休干部服务、老年人权益保护等专项社会事务管理工作有序开展，并取得了一定成效，圆满完成了年度各项工作任务。

五、深化党风廉政责任制，促进行业作风建设

为全面落实党风廉政建设责任制，我局把此项工作列入重要议事日程，作为一项严肃的政治纪律来执行。年初结合民政工作实际，制定了《2010年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，按照“谁主管，谁负责”的原则，层层落实责任，形成一级抓一级，一级带一级，逐级负责的工作机制，积极发挥县革命英烈陈列馆的全县廉政文化教育基地作用。在工作中，局领导班子及成员认真贯彻执行财经纪律，在民政专项资金管理上，严格执行“收支两条线”、“一支笔审批”制度，局机关加强了内部审计和监督，低保、救灾款、优抚等民政经费都实行了封闭运行、社会化发放。在各项专项资金划拨使用时，都按规定程序由各业务股室提出具体意见，上局务会议集体研究，避免了暗箱操作，从源头上预防了腐败现象的发生。同时加强了对下属单位的财务检查监督工作，对发现的问题进行了及时纠正。通过这些活动的开展，我局干部职工的工作作风、思想作风有了明显改进，在工作中没有吃、拿、卡、要、优亲厚友的现象发生，接待办事群众热情大方，耐心细致，坚决杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，牢固树立了民政部门勤政廉洁、亲民爱民的良好形象。

六、严格依法行政，推行政务公开

创佳评差范文篇8

一、深入开展“创佳评差”竞赛活动和诚信建设，进一步增强搞好粮食工作的信心和决心

一是加强对“创评”和“诚信建设年”活动的领导，成立了由站主任XXX为组长的领导小组，建立健全了各项工作制度，把“创评”工作纳入制度化和规范化管理。

二是加强职工教育。多年来，他们一直坚持每周一次的学习制度，学理论、学政策、学业务，不断提高职工的理论水平和业务素质，同时结合粮食流通体制改革，认真学习粮改有关文件和《粮食流通管理条例》，深刻领会精神实质，并结合企业实际，开展形势教育，积极寻求企业生存和发展之路。通过学习，统一了职工的思想，进一步提高了认识，认清了形势，增强了危机感和责任感，坚定了搞好企业的信心和决心。

三是把创评活动和诚信建设工作与各项业务工作有机地结合起来。近年来，大多数企业的职工普遍认为企业的主要工作就是搞活经营，而搞“创佳评差”和诚信建设活动是务虚，没有经济效益还搞那么多务虚的东西干什么，主动参与的意识不强。为此，他们把“创评”和诚信建设工作与各项业务工作结合起来，把“创评”和诚信建设工作的各项措施如推行业务规范化、优质服务、诚信经营等落实到各项业务工作中，同时把此项工作的完成情况与业务工作的考核挂起钩来，做到“创评”和诚信建设工作与业务工作同布置、同落实、同检查、同兑现，提高了职工参与的自觉性和主动性，使“创评”和诚信建设工作不走过场，收到了良好的效果。

二、全面推行各项业务规范，强化基础管理

一是建立健全了各项规章制度。近年来在县局的要求下，他们结合“创评”和诚信建设活动的开展，按照粮食工作各项业务规范，结合企业的实际情况，制定了各项工作制度。

二是根据工作需要和工作制度的要求，为各职人员制定了岗位职责，规定了明确的工作任务和标准，并制定了量化考核办法，改变了过去任务不明确、工作无标准、兑现无依据、成绩凭印象的状况，使各职人员人人有任务、个个有压力，各司其责，各负其职。

三是全面实行仓储工作规范化管理。对所有进出库粮油都认真执行“依质论价”政策，做到了价质相符，计量准确。对所有库存粮油按照储粮标准积极开展了以“三低”为主的科学保粮工作，进行定期不定期的检查，并实行主任、保管员“库存状况一口报清”制度，使粮油仓储工作逐步走上了规范化管理的轨道。

四是实行收购销售工作服务规范化。所有工作人员从着装仪表、工作程序、接待顾客、文明用语、商品质量等方面都有明确的规定，积极开展诚信经营，使行业风气有了明显的转变。

五是狠抓落实兑现。无论是规章制度还是各职工人员岗位职责，他们都把落实兑现当作首要任务，每年年终都要根据县局的考核结果对各职人员进行考核兑现，极大地调动了各职人员的工作积极性。

三、搞活经营，提高经济效益

一是积极开展收购活动。他们在企业即将面临改制的情况下，抓住今年我县粮食产量较好的大好机遇，坚持勤进快销、薄利多销的原则，以重质量，守信誉为服务宗旨，采取走村串户、上门收购的方式，积极组织收购。1—10月份，共收购粮食1420吨。公务员之家版权所有

创佳评差范文篇9

各医疗卫生单位：

2006年，全县卫生系统精神文明建设暨“创佳评差”竞赛活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，坚持科学发展观，紧紧围绕县委、县政府工作大局，扎实推进公民思想道德建设，不断深化未成年人思想道德教育，深入开展群众性精神文明创建活动和“文明家园”建设，为卫生改革和发展没创造良好的环境。

一、加强思想道德教育，不断提高整体素质

1、深化政治理论学习，提高干部职工思想政治素质。围绕全面建设小康社会，采取报告会、培训会等形式，组织广大党员、干部职工深入学习党的十六大、十六届四中、五中全会精神，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。广泛开展形势任务教育，动员和激励广大卫生工作者为实现“十一五”规划宏伟目标而奋斗。

2、以诚信建设为主题，认真抓好职业道德教育。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛开展争做“文明职工”活动，开展送温暖、献爱心、扶弱助残等活动。结合行业特点，坚持职业道德教育与业务知识教育并重的原则，突出抓好医德医风和职业道德教育，组织学习先进人物的先进事迹，引导干部职工树立爱岗敬业、诚实守信、服务社会、奉献社会的良好职业道德风尚。

3、加强业务知识教育，努力提高业务素质。各单位要结合实际，建立健全专业技术人员继续教育制度，采取送出去、请进来等行之有效的办法，大力开展业务知识培训教育，不断提高卫生专业技术人员的业务水平，努力建设一支业务精、作风实的卫生专业技术人员队伍。

二、采取得力措施、切实解决热难点问题。

1、认真解决群众看病难看病贵的问题。继续落实市、县卫生局行风建设“双十条”、“十三条”措施，提高服务质量。积极开展多种形式的卫生下乡活动和县级医疗单位医师支援农村卫生工作，解决农村群众就医难问题。进一步完善、药品、医用耗材集中招标采购工作制度，规范药品采购，力争使医院和社会药房零售价格大体持平。

2、加强医疗市场、食品卫生整顿。继续加大工作力度，深入开展打击非法行医、非法采供血等专项整治活动，要查处非法医疗机构，查处合法医疗机构的非法行为，规范医疗市场秩序，确保群众就医安全。县卫生监督所要继续开展食品卫生专项整治，严厉打击制售假冒伪劣食品等违法行为。同时，卫监机构要加强对卫生执法监督人员的教育和管理，做到公正执法，文明执法，树立良好的执法形象。

三、积极开展群众性精神文明创建活动，塑造良好的行业形象

1、积极开展诚信单位创建活动。继续深化诚信教育，广泛开展“诚信立业、文明服务”活动，各医疗卫生单位要结合实际，制定诚信服务标准，公布投诉举报电话，聘请社会义务监督员，及时解决投诉举报问题，解决率达到90%以上。公务员之家版权所有

2、广泛开展群众性精神文明创建活动。继续深入开展创建文明单位、文明行业、文明窗口、“医德医风示范医院”、“放心药房”等创建活动，积极开展丰富多彩的文化娱乐活动，营造团结向上的良好氛围，增强行业的凝聚力和战斗力。

3、积极配合做好未成年人的健康教育工作。按照县文明委关于为未成年人办“十件实事”任务分工要求各医疗卫生单位要采取有效措施，对未成年人进行心理、生理健康咨询指导。

4、积极参与创建国家卫生县城工作。按照县上的总体部署，结合各自的职责，认真抓好各项创建任务的落实。

四、加强管理，强化监督，全面提高管理水平

1、积极实行政务、院务公开制度。各医疗单位要向社会公开医疗服务项目及收费标准，药品及医用耗材价格、门诊及住院职业医师信息、医疗服务流程等，严格执行住院费用清单制度和费用查询制度，设立医疗服务投诉信箱和电话，完善医疗纠纷和处理制度。其他卫生机构也要实行办事公开制度，要公开办事依据、办事程序及办事结果。增强工作透明度。

2、继续开展“医院管理年”活动，铸造诚信医院。主要围绕安全、质量、费用、服务搞好各项工作。一是加强医院内涵建设，建立健全并严格执行各项工作制度，完善医护人员诊疗活动，形成常效机制。二是建立医护人员医德医风考评档案制度，实行医生不当出方在医院内部公示和点评制度，建立医院药品用量动态监测和预敬制度。加强对医院收费价格监督检查，严禁自立项目、分解项目、重复手费等乱收费行为。三是加强医院监管。加强对医院改扩建项目、大型医用设备购置、临床新技术应用的审批管理。

3、认真落实《省突发公共卫生事件应急预案》，完善应急管理机制、技术方案、疫情信息报告网络。疾控中心要认真执行国家计划免疫项目免费接种、疫苗分类管理规定和预防接种规范，确保接种质量。

五、加强领导，落实责任，确保各项工作取得实效

各医疗卫生单位要认真贯彻落实“两手抓、两手都要硬”的方针。一是要及时建立健全组织机构，明确分管领导和专（兼）职工作人员，确保精神文明、“创评”工作有人抓、有人管。二是要高度重视精神文明、“创评”工作，与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，使各项工作开展有始有终，取得成效。

创佳评差范文篇10

一、加强领导，提高认识，层层夯实责任

为了认真搞好年“创佳评差”竞赛活动，我局及时召开局务会对此项工作进行了专题研究，成立了以局长任组长、纪检组长任副组长的“创佳评差”竞赛活动领导小组，并落实专职人员负责局机关及局属各单位竞赛活动的开展。同时制定了《年民政系统“创佳评差”竞赛活动实施方案》，召开全体人员会议，对此项工作进行安排部署和动员，并同局属各单位签订了目标责任书，层层落实责任，明确目标任务，为竞赛活动的顺利开展奠定了坚实的基础。

二、注重学习教育，提高干部队伍的整体素质

一是坚持每周一学习制度，组织全体工作人员对党的路线方针政策和国家的法律法规、事实政治以及民政业务知识进行系统的学习，进一步提高干部职工政治素质和学法、知法的积极性和自觉性，增强了全体工作人员依法办事、为民办事的意识和能力。二是在系统内部开展了进一步统一思想、改革创新，完善岗位责任制，完善内部管理制度和考评奖惩制度工作，以保障各项工作有效落实。三是通过开展多种形式的活动，陶冶干部职工文明高尚、奋发上进的精神情操，培养干部职工的团队精神、顽强拼搏精神和团结协作作风。在全系统开展行风评议活动，在县民政局婚姻登记处开展创建“人民群众满意窗口单位”活动，组织全体工作人员积极参加县政府机关全民健身活动，开展了民政系统军地全民健身运动会，承办了茶乡放歌军民文艺晚会，围绕纪念建党89周年和建军90周年，举行了民政系统庆“七一”、“八一”座谈会。通过这些积极健康活动的开展，干部职工的宗旨意识、责任意识、公仆意识有了明显增强，工作水平、工作效率有了明显提高，工作方法有了明显改进，促进了各项工作的顺利开展。

三、加强思想道德教育，提升机关服务水平

在加强干部职工教育工作时，我局特别注重思想道德教育，组织全体干部学习《公民道德建设实施纲要》，以“八荣八耻”为重点，倡导和践行“二十字”公民基本道德规范。以建设“诚信西乡”为核心，开展诚信实践活动，深化诚信建设。加强未成年人思想道德建设，在民政职责范围内维护未成年人权益。按照民政工作“三个服务”的要求，开展“孺子牛”精神的宣传教育，强化了机关干部以为民服务为核心的职业道德教育。通过宣传教育，激发了干部职工爱党、爱国、爱集体、爱本职工作的热情，每个工作人员都能把服务中心、服务大局、服务群众融入民政工作的方方面面，工作中讲原则、讲奉献，认真履行“上为政府分忧，下为百姓解愁”的民政工作宗旨。

四、围绕民政职能，全面完成各项工作任务

以“创佳评差”为切入点，强化措施，夯实责任，狠抓工作落实，全体干部职工齐心协力、扎实苦干，顺利推进民生工程项目建设，进一步规范城乡低保管理，完善了城乡特困群体救助制度，全面落实了双拥优抚安置政策，稳步推进电脑福利销售，婚姻登记、殡葬管理、社会组织管理、军休干部服务、老年人权益保护等专项社会事务管理工作有序开展，并取得了一定成效，圆满完成了年度各项工作任务。

五、深化党风廉政责任制，促进行业作风建设

为全面落实党风廉政建设责任制，我局把此项工作列入重要议事日程，作为一项严肃的政治纪律来执行。年初结合民政工作实际，制定了《年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，按照“谁主管，谁负责”的原则，层层落实责任，形成一级抓一级，一级带一级，逐级负责的工作机制，积极发挥县革命英烈陈列馆的全县廉政文化教育基地作用。在工作中，局领导班子及成员认真贯彻执行财经纪律，在民政专项资金管理上，严格执行“收支两条线”、“一支笔审批”制度，局机关加强了内部审计和监督，低保、救灾款、优抚等民政经费都实行了封闭运行、社会化发放。在各项专项资金划拨使用时，都按规定程序由各业务股室提出具体意见，上局务会议集体研究，避免了暗箱操作，从源头上预防了腐败现象的发生。同时加强了对下属单位的财务检查监督工作，对发现的问题进行了及时纠正。通过这些活动的开展，我局干部职工的工作作风、思想作风有了明显改进，在工作中没有吃、拿、卡、要、优亲厚友的现象发生，接待办事群众热情大方，耐心细致，坚决杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，牢固树立了民政部门勤政廉洁、亲民爱民的良好形象。

六、严格依法行政，推行政务公开