财务干部范文10篇

财务干部范文篇1

1．1加强学习，提高认识各乡镇认真组织召开领导办公会、村干部会议等，认真学习了《农业部关于加强农村集体资产资源管理指导意见》等有关文件，领会其精神实质，提高对村级财务管理重要性的认识。

1．2强化组织领导，确保审计工作顺利开展各乡镇成立了以党委书记为组长，乡镇长为副组长，相关站室负责人为成员的领导小组，并结合实际制定了村级财务审计方案和计划，组建了以乡镇纪委和财务、农经工作人员组成的财务审计小组，具体负责全乡镇村级财务的审计工作，从组织领导和安排部署上为审计工作的顺利开展提供了保证。2009年全县20个乡镇289个村的财务审计工作已全部完成。

1．3乡镇在村级财务审计中做到“四查四看”一查财务收支，看是否存在公款私吞、借支挪用、白条抵库、私设小金库问题，看有无违规乱收乱支行为；二查财产物资，看账物是否相符，有无丢失、非法转卖、私分、长期无偿占用或侵吞行为，有无对重大财产未经集体研究私自处置行为；三查债权债务，看是否账实相符，有无利用往来账户隐瞒收入、挪用和套取公款行为，有无账外债权债务，有无违反借款审批程序擅自对外借款给集体经济造成损失的行为，有无假公济私等行为；五查各类救济救灾补助、退耕还林等支农、惠农补贴资金是否及时发放到了农户手中，有无挪用、截留等问题。

1．4全面建章立制为规范财务管理，村村建立了一系列财务规章制度。在此基础上，村级组织坚持“一枝笔”审批。村级各项费用开支单据必须有证明人、经手人、民主理财小组印章，最后由村主管财经的负责人审批入账。重大项目支出，必须有村民代表会议讨论通过的会议纪要附件，才能审批报销入账。并将此项工作纳入县委的目标考核范围。

2审计工作取得的成效

2．1通过村级财务审计工作，各乡镇对所辖村的财务管理中的成功之处，存在的问题和不足等各方面有了全面正确的认识，对今后如何加强和改进村级财务管理提供了第一手资料。

2．2通过这次审计，对全县289个村的财会人员进行了一次“手把手”的培训和业务指导就全县的村委会会计而言，大多是初、高中文化程度，没有受到过专业的会计知识学习和会计业务技能培训，这次审计实际上是各乡镇农经人员一边指导村会计记账，一边审核票据的合法性，这就让村会计在具体工作过程中学到了一些会计业务知识和法律法规。

2．3通过审计及时纠正了一些村级财务管理方面存在的问题，发现和总结出了一些财务管理方面的成功经验和做法各乡镇根据审计情况对各村的财务管理情况分别进行总体评价，内容包括审计基本情况、存在的问题和财务管理中的成功经验，使村级财务审计工作既发挥了对村干部的监督作用，又成为总结经验提高工作的平台。外川经济条件相对较好的乡镇所辖各村严格经费审批程序及权限，规定100元以下开支由村委会主任签字审批；100元至500元的开支由村“两委”集体讨论决定，再由村委会主任签字审批；500元以上由村“两委”会提出预算，村支部大会和村民代表大会讨论通过后，由村支部书记、主任双方签字审批，每项开支都要经过民主理财小组审查并由组长签字，每月月底进行公布。村集体资产和资源管理使用方面，在认真执行国家有关政策和法律法规的同时，资产和资源的使用、处置等经由村民集体讨论表决后，经上级主管部门审批同意，再进行开发利用，在开发中产生的资金、利润，由村民集体决定用于村道路硬化等公众事业。

2．4通过审计重申了村务民主管理制度，严格了村级监督小组的监督程序，加强了对村干部的监督力度，督促村干部民主科学管理有效防止了资产的流失和资源浪费，保证了村级集体资产、资源的合理利用，推进了基层民主政治建设。2．5通过经济责任审计，提高了乡镇、村党员干部对农村基层党风廉政建设重要性和必要性的认识在各乡镇审计过程中发现个别村干部中存在作风不民主、法纪观念淡薄、服务意识不强，在执行各项惠农政策中存在损害群众利益的问题和现象，这些问题和现象的存在直接影响着农村社会的发展稳定，关系着社会主义新农村的建设进程。要解决这些影响农村发展稳定问题，就必须加强以教育、制度、监督为主要内容的农村基层党风廉政建设工作，教育和引导农村党员、干部增强法纪观念，提高服务意识。用制度规范村党员、干部的行为，促使他们民主管理，依法行政。通过加强信访举报、案件查办等工作，严肃查处损害群众利益的人和事，确保各项惠农政策的贯彻落实，开创农村发展稳定的良好局面。

3村级财务管理中存在的问题

3．1财务公开不及时，不规范，群众对村级财务管理意见大造成财务公开不及时，不规范的原因除个别村干部不愿公开外，主要是多数村干部的思想认识不到位，认为村干部报酬低，村集体积累少，而且县级下拨的转移支付款由乡(镇)政府统一管理，没有公开的必要。其次，认为村里所花的钱都用在工作中，自己不贪不占，群众意见大、反映强烈，只是猜测造谣，不予理会。再者，少数村干部对财务公开工作程序不熟悉，只公开结果，不公开过程，群众不明白公开内容，干部也没有进行详细的解释。

3．2村级财务管理中白条抵库现象严重农村税费改革后，村级财务除必要的办公开支外，规定村级招待零开支，但在实际工作中却免不了一些规定以外的开支出现，这部分开支大多没有正式发票，就用白条抵库冲账。加之我县大多数村在偏远山区，村级集体积累几乎空白，一年的办公开支都以欠账的形式支取，一些笔、墨、纸等办公用品从就近的小卖店中赊欠，年终用转移支付款还账，以白条代替发票，造成了村级财务管理中白条抵库严重违规现象。

3．3个别离任干部中还存在借占集体资金不还的现象个别干部在任职期间借用的集体资金在离任后不及时归还，他本人不是党员，一旦离任就成了自然人，新任村干部怕得罪人，不愿向上反映，纪检监察部门和乡镇党委、政府对解决这类问题也没有有效措施。

3．4对预算外收入资金的管理难度大虽然我们已实行了“村财乡管村用”的村级财务管理模式，预算内资金管理已步入正规，但联点帮扶单位的帮扶资金物资，小块资源占用补助等预算外收入资金的管理还存在盲点。从我们调研的情况来看，有部分帮扶单位和占用村集体小块资源的企业或部门不主动索要收据，造成村干部随意支出、资金不入账，给预算外资金管理带来了很大难度。

3．5村财务管理不民主部分村干部在集体资金使用中不征求班子成员和监督小组的意见，存在个人说了算的家长制作风，不严格遵守财务制度。部分村支书、村主任既管钱又用钱，包揽了村会计之职，村会计成了票据管理员，发挥不了应有的监督作用。现在还存在一个不容忽视的问题，多数村委会都没有设出纳，会计既管账又管钱，这既不符合财务管理制度，也不能对村干部实施有效的监督管理。

4对村级财务管理工作的建议

4．1加强教育和培训工作各乡镇党委、政府要加强对村干部的教育、指导和监督工作，不断提高他们的民主法制意识，提高对财务管理科学化、民主化重要性的认识。

财务干部范文篇2

一、村干部财务舞弊的主要表现

村干部财务舞弊是指村干部使用欺骗手段侵占村集体经济组织资产的故意行为。主要表现有：（1）贪污收入款项（通过不入账、少入账等方法将收入占为己有）；（2）盗取货币资金、实物资产，或者将实物资产私下转让或者出租并将收取的款项占为己有；（3）以虚列费用或者虚构购买商品、劳务支出方式贪污资金；（4）将村集体经济组织资金、资产挪为私用；（5）其他舞弊手段，例如与村集体经济组织进行不公平交易（包括低价购买、高价卖出等），用村集体经济组织资金安排本人及亲属旅游，低价承租或者无偿占用村集体经济组织房屋、车辆及其它物品等。

二、村干部财务舞弊的因素

根据现代审计理论，舞弊因素包括动机或压力、机会、借口等三个方面。

（一）村干部财务舞弊的动机或压力主要有：家庭生活困难；本人或者近亲属遇到天灾人祸、重大疾病或者新建房屋而急需资金；通过拉选票等非法手段当选的要把实惠捞回等。

（二）村干部财务舞弊的机会是指村集体经济组织的内部会计控制不健全或者失效，主要表现为以下几个方面：

1.不相容职务没有分离。例如村主要干部兼任会计或者出纳，还兼管钱管物，一个人办理采购、销售、货币资金收付的全过程；有的村财务人员变动频繁，账目不交接或者交接不清楚；有的村财务人员长期固定，未视具体情况进行岗位轮换；有的村会计出纳由一人兼任或者会计出纳之间分工不合理，出纳兼任账目登记、实物保管职务；有的村在建设项目管理上，由村主要干部自己审批、自己经办，造成批准、经办、记录、财产保管等职务兼任，给该村干部利用村建设项目的资金、实物建造自家的房屋建筑物创造了机会。

2.授权批准制度不健全、执行不力。有些村的授权批准制度没有明确规定授权批准的范围、权限等内容，或者制度未能得到执行，造成村主要干部权力过大，所有支出全凭一两个人说了算。

3.财务人员未以合法有效的凭证为记账依据。主要表现为：白条入账现象严重，例如招待费金额较大，都是白条入账，白条上也不写明招待的时间、地点和客人名字等内容，只笼统的写“吃饭”、“烟酒”等，无法审核是否发生过招待业务，也无法审核是否多报销或重复报销；有些付款凭证上没有领款人的签字；原始凭证上经办人、审批人签字不全的也予以报销。

4.建设项目没有编制预算，未能对项目材料、机械、人工费用进行控制；完工后也没有进行竣工决算与竣工审计；也未指定专人保管工程物资，未建立工程物资验收、入库、出库制度，也未进行详细的记录，更加没有定期盘点、账实核对，无法确保其安全、完整。

5.部分村民主理财小组工作不力。表现为：检查工作不力，检查时只是对账目进行重新计算，复核其计算是否正确；注重凭证账簿记录的核对一致，不重视获取账外资料，不重视对原始凭证的真实性和业务的真实性进行审核；对银行存款未逐笔核对银行账户而仅核对一下余额，未盘点核实实物资产；有的村没有做到每月（或每季度）检查一次，有的村甚至一年检查一次都做不到，检查次数少，未能及时发现问题。

6.财务公开不规范、力度不够，例如虽然将财务收支情况张榜公布，但是公布内容不够详细，不列具体的收支项目，或者以较大金额的“其他收入”、“其他费用”掩盖实质性的内容；有的还搞假公开，暗箱操作，例如公开的内容与账面内容不一致。

（三）村干部财务舞弊的借口主要有：有的村干部法律意识和民主意识淡薄，认为自己既然是村干部，花村集体的钱是理所当然的，吃点拿点是天经地义的；有的村干部认为当干部待遇差、报酬低，与自己做的大量工作和为村集体作出的贡献相比，太吃亏了；有的村干部存在“有权不用，过期作废”思维方式，认为在位的时候不捞点是傻瓜；对于通过拉选票等非法手段当选村干部，认为自己当选后捞回本钱是应该的。

三、村干部财务舞弊审计的特殊考虑

（一）查清村干部财务舞弊是村集体经济组织财务审计的主要目的

村集体经济组织财务审计涉及到三方关系人，即审计人员、涉嫌舞弊的村干部和要求查处舞弊的干部、村民。换届选举是村集体经济财务审计主要动因。对于村民来说，希望查清现任村干部是否存在财务舞弊，以免在换届选举中再次推选存在财务舞弊的人；对于未涉嫌舞弊的村干部和其他候选人来说，希望审计查出现任村干部的财务舞弊，可以打倒存在财务舞弊的干部，并提高自己当选的可能性；对涉嫌舞弊的村干部来说，希望通过审计来证明自己是清白的、不存在财务舞弊的。另外，在任期内的现任干部被怀疑存在财务舞弊是村集体经济财务审计另一个动因。这种情况下，往往是村干部内部或者部分村民掌握了涉嫌财务舞弊村干部的一些证据或者线索，迫切希望通过审计证实这些村干部的财务舞弊，以达到赶这些干部下台的目的。

（二）对审计质量要求高、审计压力大

村民是村集体经济组织的成员和所有者，村干部财务舞弊直接损害其切身利益，因此村民对审计有很高的差错防弊、保护财产的期望。村民往往以查出多少舞弊作为评价审计工作质量的唯一标准，并以此作为评价审计费用支付是否值得的唯一标准。在村集体经济财务审计中，审计人员应该充分考虑到村民的不讲审计过程、只讲审计结果的思维方式，尽力将存在的舞弊查出来；如果存在舞弊而没有被查出，将可能被视为是业务水平低下，并将造成审计人员的信誉损失。由于舞弊涉及违法违纪，对于被查出存在财务舞弊的村干部，轻者会得到党纪政纪处分，重者可能涉及刑事责任，如果该村干部确实存在财务舞弊的，特别是存在严重财务舞弊的，审计人员就成为村内各种矛盾冲突的焦点。无论是否查出财务舞弊，在审计过程中都必定会受到各方的压力。

（三）重要性水平低、审计风险高

由于财务舞弊涉及涉及违法违纪，无论金额大小，只要被查出存在财务舞弊的都将受到一定的处理，性质上都是重要，因此审计中重要性水平是很低的。重要性与审计风险之间存在反向关系，重要性水平越低，审计风险越高。审计人员将重要性水平确定为很低，就意味着审计风险是很高的。在实务中发现，舞弊者以村党支部书记和村委会主任为主，一般情况下均与财务人员串通，甚至内外串通，对舞弊行为加以精心掩盖，有较高的应对审计的水平。例如舞弊者将侵占的资金加以分解，使得金额变小、笔数增多，并且在平时有计划有步骤均匀入账核算，增加虚假会计记录数量和会计科目的范围，使得各笔会计分录、各个会计科目、各种经济业务都可以成为隐藏舞弊的场所。加上审计取证权利的限制（比如在检查虚假支出时，由于审计人员不能采取强制办法取证，在对方单位拒绝配合甚至帮助隐瞒的情况下就无法查清问题），查出村干部财务舞弊不是件容易的事，因此审计风险是很高的。

四、通过询问以发现村干部财务舞弊的线索询问的对象包括被审计村的干部、民主理财小组成员、村民、镇政府、镇农村经济经营管理站等。了解的内容为：

（1）内部控制的设计以及执行情况，包括针对舞弊设计的内部会计控制，财务公开情况，平时财务检查情况以及检查中发现的舞弊迹象，群众举报、控告情况等。

（2）村集体经济组织收入情况，包括土地承包款收入，集体资产租赁款收入，集体经营收入，土地补偿费收入，捐赠款及捐赠物资收入，上级拨款收入，上缴款返还收入，扶贫救济收入，依法向群众专项筹集的建设资金收入等。其中上级拨款收入和上缴款返还收入应该与镇政府、农村经济经营管理站等有关部门核对一致。

（3）村集体经济组织支出情况，包括土地补偿费支出、福利费支出、捐赠款及捐赠物资支出、扶贫救济支出、各项建设开支（包括购建固定资产等支出）、公益福利开支（包括合作医疗支出等）等。由于村干部可能存在财务舞弊，审计人员对于村干部的答复和解释应该保持职业怀疑态度，将其他人的答复和村干部的答复进行对比、印证，如果发现存在不一致的，表明可能存在财务舞弊。

五、针对村干部财务舞弊的进一步审计程序

审计人员应该将通过询问发现的舞弊线索确定为审计重点，并设计有针对性的详细审计程序。确定进一步审计程序的原则是：有意识地避免被村干部预见或事先了解。在实务中可以考虑采取下列措施：

（一）依靠群众、走访村民以及有关部门审计之前审计人员应该要求召开党员会议、村民代表会议、村民座谈会等会议，并在会议上将审计时间、审计内容和目的等加以通报；审计过程中，应该经常有针对性的走访村民以及镇政府等有关部门，多作调查、询问。

财务干部范文篇3

一、加强学习，不断提高工会财务管理水平

我作为一个工会财务干部，不但需要有一定的财务管理基础知识，更需要结合工会实际，掌握好工会财务管理的基本知识。兼职担任工会财务会计以来，我能始终坚持认真学习《工会法》、《会计法》、《工会预算管理办法》、《工会会计制度》和《基层工会经费使用管理办法》等有关法律法规及文件，以工会财务管理的有关法律法规指导自己的工作。通过多年来的工作实践，自己对加强工会财务管理工作的认识不断增强，业务素质不断提高。街道工会财务科目设置合理，经费使用管理符合政策法律规定，在市、区总工会组织的多次财务经审检查中，对我街道工会财务管理工作都给予了充分肯定。在注重自身学习的同时，我能把自己学习掌握的工会财务管理知识和经验，指导街道下属工会财务管理人员，促进下属单位工会的财务管理工作。近10年来，街道及下属工会财务管理工作从未发生违纪违规行为，基本做到“三满意”：即工会组织满意、领导满意、会员满意。

二、专兼并重，认真做好工会经费拨付核对工作

财务工作不同于其他工作，来不得半点马虎。在工作中我总是仔细、细致、严格按照工会财务管理要求，力争做得更好。在日常收支活动、往来款项中，及时准确地向领导汇报收支情况和往来情况，并督促每一笔款项是否按实际准确运用，保证资金使用符合法律规定，做到专款专用。街道财政所工作十分繁重，兼任的街道工会财务工作还要面对下属近千家单位工会经费往来和财务管理，工作量大，来不得半点差错。在两块工作都比较繁重的情况下，我能正确处理好专职与兼职的关系，做到专职不耽误，兼职更细致。对市总汇入街道工会的经费，我能及时做好与银行的对帐工作，并认真细致地与直属工会及基层8个村所属近千家企事业单位工会进行核对。在核对无误的基础上，再按市总规定进行工会经费回拨。多年来，街道上百万工会经费回拨工作从未发生过差错，得到工会领导和基层工会的一致好评。

三、坚持原则，以管理制度和创新手段管好用好工会经费

在工作中，我做到管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，为工会事业发展服务，是基层工会财务管理工作的基本要求。兼职担任街道工会财务管理人员以来，我能主动与街道工会领导沟通，提出自己对加强工会财务管理工作的意见和建议。例如：对年度工会经费预算、工会开展活动的经费安排等，提出自己的想法；对工会经费使用管理的原则、开支范围提出自己的意见；对加强基层工会财务管理工作提出自己的建议等，为领导提供参考。在我的努力下，近几年来，街道工会先后制定出台了工会财务管理的有关文件，建立健全了以街道为核心的工会经费和资产审查监督机制，为基层工会经费合理使用和有效管理提供了依据。与此同时，我还主动与街道工会主席一起，深入基层单位工会进行定期、不定期的工会财务工作监督检查，对不符合规定的，严格按规定帮助其整改，直到规范为止。由于制度健全，措施落实，既维护了国家财经法纪，又规范了工会经费使用管理，真正发挥了工会财务的监督服务作用，为基层工会有效开展工作充分发挥了积极地作用。

财务干部范文篇4

为期半年的中青年干部培训班也将落下帷幕。可以说，随着今天毕业典礼的结束。参与此次培训是人生路上一次特殊的充电。由于年轻，政治思想还不成熟，理论功底还不扎实，实际工作经验也比较少。经过这次培训，首先，提高了自身的思想境界，树立了牢固的世界观、人生观和价值观，树立了正确的权力观、地位观和利益观。其次，丰富了自身知识，拓宽了知识层面和认识深度。

个人认为可以总结为以下三点:一是理论性强。通过系统的学习，对于前3个月的理论学习。加深了对“十六届五中全会精神”和“社会主义荣辱观”深刻认识，从而为更好地做好工作打下坚实的理论基础。二是知识涉及面广。这次培训课程设置内容非常丰富，而且对于我生活和工作都非常实用；形式也多样化，从理论学习到实地观赏，从老师讲解到同学小组讨论，让我真正开阔了视野，填补了知识空白。三是现实意义强。教学计划中，布置了领导方法和领导艺术等理论课目，使我进一步掌握了领导和管理的基本知识，熟悉和理解了作为年轻干部应该具备的领导艺术和领导能力。

让我既看到自己的优点和优点，而接下来的轮岗锻炼。同时也发现自己的缺乏和弱点。那么，如何加深对所学知识的理解和运用，如何在今后的工作中不时提升内在素质，进行自我完善，会不辜负党委对我期望努力做到

提高自我素养。二十一世纪是一个学习化的社会，作为中青年干部，首先必需不时加强党性修养，学好马克思列宁主义，思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，并用这些先进的思想和理论来指导自己的行动；其次是不时加强业务学习，只有这样才干立足本职，才干不时更新知识，为本部门的发展提供好的建议和措施；第三，学习方法上。一是要挤出时间学，特别是要充分利用好业余时间。二是要巧学，边学边思考，并善于积累。三是要理论联系实际，把所学习的知识运用到实际工作中去，第一、加强学习。做到学以致用。同志说过：不能潜下心来学习和钻研，就难以胜任工作，更难以担当大任。因此，无论工作任务有多重，时间有多紧，都要树立“学习为本”终身学习”观念，加强学习，善于学习，坚持学用结合，开拓创新，真正做到学习工作化，工作学习化”

财务干部范文篇5

一、高校财务干部岗位履责能力的现状

总体上看，目前高校财务干部岗位履责能力不容乐观，存在着管理素养不高、管理层级意识不强、沟通能力不足、骨干作用发挥不好等问题，具体表现在：

（一）传统“报账型”为主的财会工作模式与管理要求不相适应。传统型高校财务干部将工作重点停留在了记账、算账、报账上，过于强调服务职能，而忽视了管理职能。同时，财务目标不明确，财务管理仅仅停留在收拨资金、分配资金、使用资金等日常事务中，对高校财务管理“应该做什么、如何做”等宏观问题涉及较少。而高校财务干部更应该思考的是在市场经济体制下如何办学。这就使高校财务管理工作出现了一些问题，如财务信息前瞻性不强、指导性不高，对学校整体的财务分析、效益考核缺失，不能为学校提供有价值的决策参考信息。

（二）传统“账务型”为主的财会专业能力与岗位要求不相适应。传统型高校财务干部身上“三多三少”现象较普遍：一是被动、疲于应付账务处理的多，主动对照岗位职责要求，提供有用财务信息、参与管理的少；二是遇到新业务或较复杂问题，简单说不的多、一推了之的多、上交给领导的多，认真解释的少、想办法解决的少、敢于担当的少；三是站在本专业为自己考虑的多，站在本单位为领导考虑的少。在处理业务与工作关系时还存在“三个不”的特点：一是领会政策与领导意图水平不高，甚至理解偏差、跑题走样；二是服从领导与执行领导指令意识不强，领导安排的事落不到实处，财务工作执行力大打折扣；三是原则性和灵活性把握不当，常常过多或一味地强调原则性而忽略了灵活性，影响了工作效能的提高。上述现象在财务工作中普遍存在，影响到了工作大局，财务干部专业能力与岗位职能要求不相适应。

（三）传统“经验型”为主的陈旧管理理念与新形势要求不相适应。传统型高校财务干部管理理念陈旧、思维方式较单一，对人对事的看法以及做事方式还停留在“经验”层面，看不到政治生态的重大变化、现代财务环境的重大变化、周围人事的重大变化。比如学校领导班子换届了、党代会报告提出了诸多新举措，有些财务干部看不到这种变化对财务工作的影响，不看不学不钻研不领会党代会精神。这实质上反映的是财务干部管理修养不高的问题，这种问题在工作沟通上表现为“三个高于”现象：一是专业智商高于职业情商；二是钻牛角尖，与领导同事抬杠水平高于财务履责水平；三是非正式场合争论水平高于正式场合谈判水平。这样的干部不能正确对待领导的批评，要么是把领导的批评当耳边风，要么是哭鼻子诉委屈，更有甚者没有一点层级概念或意识，不分场合与领导争论不休，造成较坏的工作影响。以上这些，都是财务干部管理理念陈旧的集中表现。上述三类现象的产生有主观与客观的诸多因素：一方面是由于财务干部自身对学习缺少全面而系统的认识，且在学习上存在“三重三轻”现象，即重业务学习、轻政治与行政管理的学习，重职称学历学习、轻管理素养与管理能力的学习，重传统会计知识性学习、轻现代技术手段应用性学习。另一方面，也与单位对干部的思想教育重视不够有直接关系，单位有“失之于宽、失之于轻”的责任。当然，这与财务部门的特点以及岗位工作繁忙也有一定关系。

二、高校财务干部履行好岗位职责需要具备的能力

高校财务干部在高校管理队伍中是重要的组成部分，他们是经济利益的交织点、资金供需矛盾的聚焦点，是单位财务决策的有力执行者和组织者。财务干部只有具备过硬的能力素质，才能履行好岗位职责，在学校管理中充分发挥作用。

（一）与时俱进的政策领悟能力。这里的政策，既包括财务政策，更包括领导正式讲话，既包括相关业务政策，更包括非正式等临时交办事项，每个财务干部的工作职责和岗位不同，担当的任务也不尽相同，既是执行者，又是组织者和领导者，具有双重身份。财务干部只有深刻把握财务政策，吃透财经制度内涵，全面领悟上级领导意图，才能在执行时不片面、不偏向、不走样。

（二）满足需求的财务分析能力。高校财务干部要充分利用会计核算信息为学校管理服务。要在政策指导下，围绕学校管理层的要求开发会计信息资源，引导、培养校内各级管理人员利用会计信息，提高决策的科学性。财务部门要利用会计信息，及时发现学校在财务管理方面存在的问题和不足，在学校预算安排上应充分运用财务分析的结果，引导、鼓励和支持校内各单位提高资金使用效益。

（三）适用岗位的组织实施能力。财务干部要善于透过经济现象看经济本质，认真分析经济业务的来龙去脉和因果关系，提供客观、有用的财务信息，供领导决策参考。财务干部在制定工作计划和方案时，要以学校整体工作计划为蓝本，体现全校的总体思路，结合各自特点，拿出可行的措施。在预算管理和收支管理方面，要善于统筹兼顾、保证重点、协调实施，提高财务工作执行力。

（四）沟通有效的全面协调能力。高校财务干部直接面对师生和一线业务，遇到具体问题时，要靠财务干部来协调解决。财务关系表面上是资金与资金的关系，实质上是单位与单位、单位与人、人与人的关系，只有理顺了这些关系和交往环境，才能顺利地完成财务工作任务。没有良好的沟通协调能力，是不能胜任财务干部岗位职责的。

（五）参与管理的出谋划策能力。财务干部不仅要做到上情下达，更要前瞻性地研究分析财务工作的各种情况，为领导出主意、想点子、提建议，为学校决策提供充分的第一手材料。好干部要善于出好点子、拿好主意，能在知政策、明校情的基础上，参照过去、兄弟高校的经验，并把四者结合起来，综合分析，反复推敲，拿出最佳的建议方案。

三、高校财务干部提高岗位履责能力的途径

要提升能力素质唯有知行合一，始于知、践于行。财务干部的岗位履责能力不是与生俱来的，而是在实践中逐步积累起来的。

（一）突出全面性和自觉性，重视学习和领悟。财务干部要把学习当作一种经常性的自觉行为、一种终生追求的精神境界，在勇于学习、善于学习、敢于学习和学以致用上下功夫。把学习融入生活，当学习上的有心人，自觉地把学习作为经常的、不间断的任务，学平时、平时学。既要学财务业务，更要学政治与管理；既要向实践学习，更要向领导学习；既要学管理理论，更要学现代技术。要做到宽口径、厚基础、重沟通，厚积薄发，紧跟财务业务的新需求，改善知识结构，提高工作适应性和实践能力。在学习的过程中，财务干部一定要尝试举一反三，将学习所得领悟于心，以达到活学活用的境界，不断提升管理水平。为此，一是要多用心、多用脑、多思考，领悟国家政策的要求，这是前提；二是要学会换位思考，领悟上级领导意图，坚决贯穿执行，这是关键；三是要在平时注意观察外界信息的变化，不断审视、领悟新的信息，为领导决策提供有价值的参考，这是重点；四是要学会虚心借用外力，多向领导请示，多向同行请教，杜绝各种低级错误的发生，这是基础。

（二）突出事业心和责任感，强化责任和担当。

1.要有率先垂范的精神。财务干部的骨干作用体现在时时、事事、处处起带头作用上，要爱岗敬业、要以事业为重、要高标准要求自己，改掉不好的毛病和习惯，树立新风气、新形象，为高校财务事业发展不断凝聚正能量。要敢于面对矛盾和困难，做一些普通财务人员不愿做的事、不想做的事，要通过自身的言行举止影响和带动全体财务人员，使大家同心同德，为学校发展做出自己的贡献。

2.要有真抓实干的作风。高校财务工作是一项非常务实和精细的工作，不能以会议代替贯彻，以措施代替落实，要把功夫下在落实的过程中，要以作风吃饭、靠业务说话，切实做到难题一个一个破解，任务一项一项完成，绝不能矛盾上交、责任下卸、难题后拖、避实就虚，要发挥好财务职业人员参与管理的参谋作用。

3.要有勇于担当的底气。担当是一种品质、一种作风，也是一种精神、一种胸怀。财务工作事关学校的运行与发展，责任重大，来不得半点马虎。因此，财务干部要严格按照各项财经制度要求和规程操作：一方面，要熟悉政策和纪律，严格执行财经纪律，明令禁止的事坚决不做，坚持始终讲原则、为执行上级纪律担当；另一方面，要坚决用好政策，为学校发展担当，切实将政策纪律把关和服务学校发展有机统一起来。

4.要有感恩图报的心态。个人生活在集体中，一个人即使能力再强、素质再高，对于组织和单位而言，都是非常渺小的。每名财务干部要始终怀着一颗感恩之心和感激之情，学会感恩、经常感动，内化于心、外化于行，感激支持、帮助和关心过自己的人。每名财务干部的成长进步都离不开身边人的帮助、团队或组织的培养和重用。所以，要把自己的成长进步归功于集体，用自己的实际行动去回报集体。

（三）突出层级和沟通，提高沟通有效性和工作执行力。

1.凸显领导意识和服从意识，熟悉管理层级。财务工作属于行政管理范畴，而行政管理始终离不开管人，所以人是管理中的关键因素。每名财务干部都必须牢固树立“下级服从上级”的服从意识，要对自己的岗位职责有清晰的认识，到位不越位，尽责不越权。财务报账要讲程序、讲层级，财务工作也应讲程序、讲层级。财务工作要一级对一级负责，一级对一级抓落实。只有这样，学校或领导决定的事，才能按照上述层级一级级地落到实处。财务干部要明白这样一个道理：执行中有问题，谁做决定谁负责；不执行或不执行到位，谁不执行谁负责。执行力就是战斗力、就是管理效率、就是管理能力、就是综合素质。

2.多措并举克服财务沟通障碍。一是使用多种沟通渠道与方式。为了实现财务的有效沟通，应该克服自我、单一的渠道，尽量使用对方能够接受和理解的沟通渠道。二是积极倾听。财务干部往往只注重看———审阅，而不注重听———倾听。财务干部在倾听时应积极主动地参与交流，这也是领会好对方意图的前提。三是使用反馈。财务干部在与对方沟通的过程中，要时刻注意捕捉和分辨有用的信息，对于模糊或有疑问的地方，要及时反馈给对方，以保证沟通的准确性。四是简化语言。在沟通过程中，应当尽量以明晰和易理解的方式组织语言，措辞应当仔细谨慎。五是克制财务职业情绪。优秀的财务干部应当熟练地运用沟通技巧来实现沟通的目的，能在出现职业情绪时冷静面对矛盾，而不是一味情绪化、简单地退回或拒绝了事。

财务干部范文篇6

一、具备良好的政治素质和高尚的职业道德是财务干部的立身之基

“讲学习、讲政治、讲正气”是党对各级各类干部的基本要求，也是落实“三个代表”重要思想的根本保证。财务干部要在政治上合格，必须要具有很强的党性观念，树立全心全意为人民服务的思想，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。在改革开放，发展社会主义市场经济条件下，客观上要求财务干部必须具有抵御社会不良风气侵蚀的能力和敢于同不法行为作斗争的勇气，否则很难经受住权利和利益的诱惑，丧失财务会计职责，从事经济犯罪活动；而财务干部要想做到“常在河边走，就是不湿鞋”，就需要具备高尚的职业道德，切实做到爱岗敬业，遵纪守法，廉洁奉公，无私奉献，不断提高防腐拒变的能力，始终保持清醒的政治头脑。

二、具有强健的身体素质和扎实的工作作风是财务干部的立身之本

“身体是革命之本”。强健的身体素质并不是狭隘上的身体健康，联合国世界卫生组织对健康的定义：“健康不仅是没有疾病，而且是身体上、心理上和社会上的美好状态或完全安宁”。长期以来，人们往往更关心自身的生态环境，却忽视了对健康同样重要的心理环境。可见，强健的身体素质包括良好的心理素质和健壮的体质，有了健壮的体质，就能保持旺盛的工作精力，应付超负荷的工作；有了良好的心理素质，就能在工作顺境和逆境中，及时调整自己，适应环境，扎实工作，克服工作中许多难以想象的困难，迅速处理工作中遇到的紧急和意想不到的情况。始终做到心有全局，应付自如，有条不紊，稳操胜券，为一个单位、一个部门把好关理好财。

三、知识面宽，知识结构合理是财务干部的能量之源

现代科技日新月异，办公自动化、计算机网络化、通讯数字化不断普及和发展，财务干部必须转变理财观念、割除传统的财务管理模式，不断地拓宽知识面，利用合理的知识结构进行现代财务管理、会计核算和会计分析以及经济形势的预测。新形势下，财务干部的知识结构，应该以懂得政治、军事、哲学、人文、历史等相关知识为基础，以精通财政、金融、税收、审计、法律、管理方面的专业知识为主导，以掌握现代知识，特别是高科技知识为补充。

四、只有强根固本打好基础，才能不断提高综合素质

一要爱岗敬业，具备较强的业务能力。在新的历史条件下，胜任本职工作，具备较强的业务能力是对财务干部最基本的要求。首先，要热爱本职工作，干一行、爱一行、钻一行，认真学习党和国家的财经法规，深研究、细琢磨，正确领会文件的精神实质，准确掌握财务标准制度，不报人情账，不办关系事。其次，要减少不必要的应酬，分清楚什么是应该做的，什么是不应该做的，做到“自省、自尊、自励、自重”，不贪权、不贪钱、不贪色、不贪吃、不贪玩，要养成勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，做到工作上满腔热情，生活上两袖清风。再次，要学习、学习再学习，在目前财务工作“人少事多”矛盾比较突出的情况下，我们财务干部要挤时间，游书海，加强业务学习，讲究学习方法，做到工作中学习，学习中工作，切实打牢扎实的基本功，不断提高业务能力。

财务干部范文篇7

一、具备良好的政治素质和高尚的职业道德是财务干部的立身之基

“讲学习、讲政治、讲正气”是党对各级各类干部的基本要求，也是落实“三个代表”重要思想的根本保证。财务干部要在政治上合格，必须要具有很强的党性观念，树立全心全意为人民服务的思想，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。在改革开放，发展社会主义市场经济条件下，客观上要求财务干部必须具有抵御社会不良风气侵蚀的能力和敢于同不法行为作斗争的勇气，否则很难经受住权利和利益的诱惑，丧失财务会计职责，从事经济犯罪活动；而财务干部要想做到“常在河边走，就是不湿鞋”，就需要具备高尚的职业道德，切实做到爱岗敬业，遵纪守法，廉洁奉公，无私奉献，不断提高防腐拒变的能力，始终保持清醒的政治头脑。

二、具有强健的身体素质和扎实的工作作风是财务干部的立身之本

“身体是革命之本”。强健的身体素质并不是狭隘上的身体健康，联合国世界卫生组织对健康的定义：“健康不仅是没有疾病，而且是身体上、心理上和社会上的美好状态或完全安宁”。长期以来，人们往往更关心自身的生态环境，却忽视了对健康同样重要的心理环境。可见，强健的身体素质包括良好的心理素质和健壮的体质，有了健壮的体质，就能保持旺盛的工作精力，应付超负荷的工作；有了良好的心理素质，就能在工作顺境和逆境中，及时调整自己，适应环境，扎实工作，克服工作中许多难以想象的困难，迅速处理工作中遇到的紧急和意想不到的情况。始终做到心有全局，应付自如，有条不紊，稳操胜券，为一个单位、一个部门把好关理好财。

三、知识面宽，知识结构合理是财务干部的能量之源

现代科技日新月异，办公自动化、计算机网络化、通讯数字化不断普及和发展，财务干部必须转变理财观念、割除传统的财务管理模式，不断地拓宽知识面，利用合理的知识结构进行现代财务管理、会计核算和会计分析以及经济形势的预测。新形势下，财务干部的知识结构，应该以懂得政治、军事、哲学、人文、历史等相关知识为基础，以精通财政、金融、税收、审计、法律、管理方面的专业知识为主导，以掌握现代知识，特别是高科技知识为补充。

四、只有强根固本打好基础，才能不断提高综合素质

一要爱岗敬业，具备较强的业务能力。在新的历史条件下，胜任本职工作，具备较强的业务能力是对财务干部最基本的要求。首先，要热爱本职工作，干一行、爱一行、钻一行，认真学习党和国家的财经法规，深研究、细琢磨，正确领会文件的精神实质，准确掌握财务标准制度，不报人情账，不办关系事。其次，要减少不必要的应酬，分清楚什么是应该做的，什么是不应该做的，做到“自省、自尊、自励、自重”，不贪权、不贪钱、不贪色、不贪吃、不贪玩，要养成勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，做到工作上满腔热情，生活上两袖清风。再次，要学习、学习再学习，在目前财务工作“人少事多”矛盾比较突出的情况下，我们财务干部要挤时间，游书海，加强业务学习，讲究学习方法，做到工作中学习，学习中工作，切实打牢扎实的基本功，不断提高业务能力。

二要精通外语，具有对外交往和捕捉会计前沿知识的能力。未来的财务管理人才是多重复合型的。随着世界经济一体化的逐步形成和会计国际化趋势的加强，迫切要求财务人员至少要精通一门以上的外国语言。这样，一方面能熟练地用外语进行会话，对外进行经济贸易活动，提高对外交往的能力；第二方面，可以及时了解国际会计发展的新动向，从而在会计工作中高瞻远瞩，紧跟时代；第三方面，有利于进行会计学术交流，通过国际互联网，捕捉国际会计前沿的新知识、新信息。

财务干部范文篇8

一、具备良好的政治素质和高尚的职业道德是财务干部的立身之基

“讲学习、讲政治、讲正气”是党对各级各类干部的基本要求，也是落实“三个代表”重要思想的根本保证。财务干部要在政治上合格，必须要具有很强的党性观念，树立全心全意为人民服务的思想，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。在改革开放，发展社会主义市场经济条件下，客观上要求财务干部必须具有抵御社会不良风气侵蚀的能力和敢于同不法行为作斗争的勇气，否则很难经受住权利和利益的诱惑，丧失财务会计职责，从事经济犯罪活动；而财务干部要想做到“常在河边走，就是不湿鞋”，就需要具备高尚的职业道德，切实做到爱岗敬业，遵纪守法，廉洁奉公，无私奉献，不断提高防腐拒变的能力，始终保持清醒的政治头脑。

二、具有强健的身体素质和扎实的工作作风是财务干部的立身之本

“身体是革命之本”。强健的身体素质并不是狭隘上的身体健康，联合国世界卫生组织对健康的定义：“健康不仅是没有疾病，而且是身体上、心理上和社会上的美好状态或完全安宁”。长期以来，人们往往更关心自身的生态环境，却忽视了对健康同样重要的心理环境。可见，强健的身体素质包括良好的心理素质和健壮的体质，有了健壮的体质，就能保持旺盛的工作精力，应付超负荷的工作；有了良好的心理素质，就能在工作顺境和逆境中，及时调整自己，适应环境，扎实工作，克服工作中许多难以想象的困难，迅速处理工作中遇到的紧急和意想不到的情况。始终做到心有全局，应付自如，有条不紊，稳操胜券，为一个单位、一个部门把好关理好财。

三、知识面宽，知识结构合理是财务干部的能量之源

现代科技日新月异，办公自动化、计算机网络化、通讯数字化不断普及和发展，财务干部必须转变理财观念、割除传统的财务管理模式，不断地拓宽知识面，利用合理的知识结构进行现代财务管理、会计核算和会计分析以及经济形势的预测。新形势下，财务干部的知识结构，应该以懂得政治、军事、哲学、人文、历史等相关知识为基础，以精通财政、金融、税收、审计、法律、管理方面的专业知识为主导，以掌握现代知识，特别是高科技知识为补充。

四、只有强根固本打好基础，才能不断提高综合素质

一要爱岗敬业，具备较强的业务能力。在新的历史条件下，胜任本职工作，具备较强的业务能力是对财务干部最基本的要求。首先，要热爱本职工作，干一行、爱一行、钻一行，认真学习党和国家的财经法规，深研究、细琢磨，正确领会文件的精神实质，准确掌握财务标准制度，不报人情账，不办关系事。其次，要减少不必要的应酬，分清楚什么是应该做的，什么是不应该做的，做到“自省、自尊、自励、自重”，不贪权、不贪钱、不贪色、不贪吃、不贪玩，要养成勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，做到工作上满腔热情，生活上两袖清风。再次，要学习、学习再学习，在目前财务工作“人少事多”矛盾比较突出的情况下，我们财务干部要挤时间，游书海，加强业务学习，讲究学习方法，做到工作中学习，学习中工作，切实打牢扎实的基本功，不断提高业务能力。

财务干部范文篇9

2．积极听取各方面的意见。第二批群众路线教育实践活动刚刚结束，我们村干部要充分认识到群众路线的重要性，广泛征求和听取群众的意见和建议，深入研究，了解和熟知自己村的现实情况，和群众进行面对面的沟通，向他们解释自己这样做的原因是什么，多宣传它的好处，为你的决策打好群众基础。群众基础打好了，你的计划才会顺利实施。否则会因为缺乏群众基础，得不到群众的支持而使计划落空。案例：有一个村，由于土地被征用，得到了一笔补偿款，对于怎么用这笔款项，大家提出了不同的意见，有的说投资村办企业，扩大企业规模；有的说改建村民住房；有的说按人头平均分给各家各户，但村支书都没有采纳，最后把这笔钱存入了银行，这期间很多人向他提出建议，都被他回绝了，十年过去了，这笔钱增加了利息，但该村人均收入只增加了50元。有三十户困难群众没有稳定的收入来源。为了不让更多的人打这笔钱的主意，村支书也没有把账目和保管情况公布于众，这引起了村干部和群众的误解，部分群众上访。解析：村支书没有利用好补偿款，造成了资金闲置，原因在于他缺乏财务管理知识，不了解农村的财务管理制度，不懂得如何用这笔钱。虽然他自己没有贪污、挪用这笔钱，但对于干部群众的合理建议他也没有采纳，而存入银行后也没有及时的公布账目和保管情况，因此造成群众上访，干群关系紧张也是在所难免的。

3．村干部要提前打好村里的“算盘”，就是要做好村级预决算，要量入为出，通盘考虑。只有做到应收尽收，该支出的要支出，不该支出的不要乱支出，开源节流，我们的财务管理工作才会顺利开展，村干部在群众中的形象才会树立起来。

4．针对你的决策，充分借鉴本地和外地的经验教训。要多和外村的干部沟通交流，多了解一些外地的成功做法，“它山之石可以攻玉”，无论是成功的经验还是失败的教训，对我们来说都是宝贵的财富。

5．综合考虑你作的决策是否可行，在此要注意以下两点：

（1）首先看决策是否符合法规政策；其次看决策是否符合效益最大化原则，是否眼前有效、长远有益，突出决策的实效性。既要追求社会效益，又要讲经济效益；最后看决策是否符合群众的意愿。

财务干部范文篇10

一、以责任促发展，不断提高日常事务的处理能力

我们负责整个团队的财务管理，今年，我们完善了一系列相关制度，并严格执行，从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在费用控制方面采取定额包干的方式，节约归已、超支自负，培养了职工的节约意识。现金预算方面，提高现金预算的准确性，在实际支付时做到没有现金预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付。减少资金占用，避免呆帐发生的积极作用。在工商、涉税事务方面，做到合理合法处理好一切财会业务，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整。

二、以压力促发展，较好的完成了规定任务及指标

完成《全员参与市场拓展实施方案》规定的任务指标；

三、以管理促发展，团队精神面貌有所改善

财务部所有人员严格按照企业会计准则、企业会计制度及集团财务部要求，搞好财务核算，并于每月10日前编报好上月会计报表；工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办社；处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。财务工作精细化力度明显改善，各项内部管理措施实施有效。

四、以考核为手段，促进财务基础治理水平的提高

随着企业进一步发展，财务的治理职能逐渐增强。今年，财务部加大责任制考核力度，保证责任制的贯彻落实，细化了各项指标和日常工作的考核。在此基础上，我们也加大了财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等最基础的工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。借助支公司的考核体系，采取了工作质量与方针目标的考核机制，将治理的要求与重点，纳入工作质量与方针目标考核。将费用预算通过月份考核与工资挂钩，全面提高了财务核算质量，实事求是的体现财务经营成果，做诚信纳税单位。

五、全面负责分管范围内的人员管理、安全卫生、纪律督察等