副市长挂职总结十篇

副市长挂职总结篇1

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经市委组织部选派，2004年7月15日，我作为**市年轻干部培养工程的第二批成员，从市电视台新闻部副主任岗位上来到**县**镇挂职，任副镇长。经过一年的乡村基层工作的锻炼，我了解了基层，开阔了视野，增长了才干，磨炼了意志，综合素质、工作能力、领导水平都有了很大提高。同时，在与领导、同志们以及农民朋友的朝夕相处中，增进了理解，加强了沟通，建立了友谊，并从他们身上真切地感受到了**人民“团结一心、务实苦干、奋起直追、自强不息”强烈的发展意识和进取精神，收获颇多，受益终生。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、工作分工

我在**县**镇挂职副镇长，考虑到我原来在新闻宣传部门工作，镇党委、政府让我和宣传委员李德东同志共同分管宣传、文化、教育、广电和卫生等工作，同时参加驻点包村工作（04年包大南村，05年包效佐村）。

二、工作开展情况

1、虚心学习，尽快适应角色转变

挂职前，我没有一天的乡镇基层工作经验，挂职伊始，我就从熟悉基本情况开始，从乡镇工作的内容、程序等各方面虚心向领导和同志们请教，同时勤于深入农户家中，了解他们的生产生活状况，把自身切实融入到他们中间，使自己尽快转换角色，适应环境。

2、严守纪律，认真完成领导交办的各项工作任务

从到**报到的第一天起，我就参加镇里的考勤，和其他同志一起积极参加镇里的各项工作。先后参加了镇党委、政府组织开展的“社情民意调研周”活动、机关干部集中学习活动、一事一议筹资筹劳收费工作、农村新型合作医疗宣传及收费工作、计划生育清查工作、社会抚养费征收、水费征收、水稻植补资金发放、村支两委换届选举、绿化突击月、农田水利建设、创建市级文明卫生村镇、镇村治安巡防以及各项常规性的农业生产工作。

对自己分管的科教文卫广电宣传工作，我积极配合镇党委宣传委员李德东同志，经常深入各个单位协调解决他们遇到的实际问题。在今年5月昆山陆家镇援建镇中学友谊广场以及上海浦东唐镇援建镇中心小学操场和多媒体教室的过程中，我和其他同志每天深入到施工一线协调督促，保证了援建工程顺利进行，受到了两镇领导的赞赏。

3、努力工作，在实践中提高政治思想觉悟

加入中国共产党，为其奋斗终生是我多年的愿望。挂职前，我已是入党积极分子，到**挂职后，我又再次向镇党委表明了入党的志愿，并对自己提出了更高的要求。在尽快熟悉农村工作的同时，以饱满的热情，昂扬的精神状态全身心地投入到工作中去，并处处以党员的标准严格要求自己，积极参加党组织的各种学习教育活动。现在，我已通过党组织和群众的初步审批，即将成为一名光荣的中共预备党员。

三、工作实绩

一年来，在领导和同志们的支持帮助下，我分管的工作和包村工作取得了一些成绩：

市级文明卫生村镇创建工作顺利通过考核验收；

新型农村农村合作医疗超额完成上级下达任务,镇医院顺利加入县人民医院集团,改善的群众就医条件;

镇广电站荣获省优秀乡镇广电站及市广电工作先进单位称号。全县37个乡镇仅我镇一家获此殊荣；

04年全镇在县以上媒体发稿83篇，其中省级5篇，宣传工作位居全县前列；05年仅止目前，就已发稿45篇，其中仅在新华日报就发稿5篇，再居全县各乡镇前列；同时从市电视台争取到一台摄像机，改善了新闻报道条件；

镇中心小学和初级中学办学条件和教学质量得到进一步提高，小学顺利通过“六有”工程验收，并获全县第二名，同时被省教委评为实施素质教育先进学校，初级中学获“省勤工俭学先进单位”及“市基层先进党组织”荣誉称号，今年中考成绩蝉连全县乡镇初级中学榜首，19名学生免费进入沭中；

包村工作进展顺利，所包的效佐村在全镇12个村中，历次工作的进度和质量都位居前列。年初，村里还引进一个纸盒加工厂，解决了30多名农村妇女在家门口打工的问题，增加了收入。

在工作之余，我还结合基层工作实际，积极进行理论思考，撰写了《当前农民对镇村干部工作的意见和建议》、《关于**县**小城镇建设的调查与思考》两篇调查报告。同时，我写的《提高乡村基层干部执政能力的五个途径》理论文章被《**通讯》采用，在“领导千字文”一栏发表。

由于工作较为突出，在镇里的04年度工作考核中，我被评为优秀等次。

四、下派挂职工作的体会和收获

1、加深了对农村基层工作的认识，增进了与农民群众的感情。

在来到**挂职之前，我没有丝毫的农村工作经验，对农村工作的现状一知半解。经过这一年的挂职，尤其是在包村蹲点过程中，我对农村基层组织的运行状况和存在问题有了深刻全面的认识，在与农民群众的面对面交流中，加深了彼此的感情。记得去年8月下旬，我到镇里工作不久，就参加了镇里开展的“社情民意调研周”活动，我和镇农经站的刘成业同志每天都要深入到大南十几户农民家中促膝谈心，了解情况，倾听他们对镇村工作的意见和建议。后来，在此基础上写了三千字的调查报告，对大南村村组班子建设、农村公益事业建设、农技服务、纠纷矛盾化解等方面向镇党委、政府提出了建议，使得一些群众关心的问题，如村里小桥维修和财务公开问题得到了及时解决。

在镇里开展慰问贫困户等各项捐款活动中，我也不以外人自居，主动和其他同志一样踊跃捐款，并把粮、油、化肥等慰问品亲手送到贫困户家中，送上了一名下派干部的心意。

2、积累了基层工作经验。提高了领导工作水平。

乡镇处于国家政权体系最基层，是各项方针政策最具体的组织者和执行者，各项工作有很强的政策性，又很繁琐，我挂职前在市电视台新闻部担任副主任，管理三十几名记者，工作相对简单，而在**挂职任副镇长，经常面临着涉及几万人口的组织发动工作，仅我包管的效佐一个村就有三千多人口，处理每一项工作都必须慎之又慎，细之又细，否则，不仅不能解决问题，反而会激化矛盾。经过一年的工作实践，我体会到，要做好基层工作，必须放下架子，虚心待人，加强与领导、同事和群众的沟通，求得他们的支持和理解，尤其是要争取村组干部的支持和群众的理解。在04年11月19日至22日的村支两委换届选举工作中，我和镇里卢中华、钱明和、孙明四人负责效佐村的选举工作，我是第一次接触这种事情，如何组织、如何开展呢？我及时主动地向三位老同志学习请教，了解整个选举工作的有关法规和程序，同时深入到党员和村民代表中间倾听他们的意见，并将上级的有关精神及时地作了传达和解释，有了老同志的支持和代表们的信任，村支两委换届选举工作顺利完成，保证了选举工作既不走过场，也不走了样。

3、亲身感受到了**干群“团结一心、务实苦干、奋起直追、自强不息”的强烈进取心、事业心和责任心，磨练了意志，升华了思想，锻炼了作风，陶冶了情操。

**是**经济社会发展的热点地区，**干部群众的创新意识、发展意识、拚搏意识最为浓烈。我在市里工作时，风吹不着，雨打不到，工作条件十分优越，而在乡镇许多工作是要深入到田间地头，和群众一脚泥、一身水、一起摸爬滚打干出来的。在一年的时间里，我每天与这样的乡村基层干部朝夕相处，并肩工作，思想得到感染，灵魂得到净化。今年6月下旬水稻栽插时节，由于干旱少雨，许多村组无法栽插，有的栽下的秧苗也面临枯萎，在农民群众焦急的目光中，从书记、镇长到机关普通干部全部深入到田间地头，协调抽水抗旱，许多人饭也顾不得吃，当我和他们一样晒黑了皮肤时，我知道自己变化的不仅仅是外表，**干群的“**精神”己在我的心中变得具体和深化。

4、进一步加深了对市委实施“年轻干部培养工程”重大意义的认识，增强了自己投身**三个文明建设的责任感和使命感。

选派年轻干部到基层锻炼，是我市实施人才兴市战略，培养年轻干部健康成长的的长效机制和重要举措，也是年轻干部成长的必由之路。经过一年的挂职，我深刻体会到，只有扎根基层，才能了解基层，只有深入群众，才能服务群众，只有勤于实践，才能尽快成熟。以前，我对“三个代表”的理解，对市情民意的了解，以及对自身的认识都是不全面不深刻的，经过在乡镇农村基层一年的磨练，通过向基层群众学习，向领导同事学习，向工作实践学习，我增强了投身**三个文明建设的大局意识和发展意识，深化了为民服务的宗旨意识和群众观念，培养了不怕吃苦、迎难而上的工作作风和思想品格。最主要的是，在积累基层工作经验，提高自身领导水平的同时，自己在政治思想上更加成熟和坚定。现在，我即将成为一名光荣的中国共产党预备党员。

五、存在问题

一年的挂职工作，我虽然取得了一些成绩，思想水平和工作水平提高很大，但是和领导、同志对我们挂职干部的要求相比，跟广大农村群众对我们基层干部的期望相比，我还存在许多问题和不足，总结起来，有三多三少。

一是学习的多，实践的少。

在**挂职工作期间，我积极主动地向周围同志学习，向基层群众学习，向工作实践学习，端正、丰富了对基层工作的认识，各项能力提高很快，但是做的工作还不够多，特别是能将自己的知识有效地运用到工作中，打开工作新局面这方面做的还远远不够。我想，可能自己面对农村基层工作还有些畏难怕苦的情绪吧。

二是思考的多，总结的少。

记得下派前，台领导告诉我，农村基层工作很锻炼人，在工作中，既要勇于实践，也要勤于思考，更要善于总结。要结合自己工作实际，写一些调研理论文章，这样可以使自己的进步成长更快。遗憾的是，虽然我在工作中基本做到了在实践中勤于思考，但是对工作中的一些想法并没做到及时总结，腿勤脑勤手不勤，仅仅只写了几篇调研和理论文章，而且也不够深刻和全面。我想在今后对这一年的基层工作进行好好地回顾和思考，补上这一课。我觉得挂职工作中实践不可少，但是作为一名年轻干部，勤于从实践中总结提升理论经验再来指导工作更重要。

三是执行的多，创新的少。

在挂职工作中，我对镇党委、政府交给的各项工作能够做到认真完成，但是在工作中的独立性、开拓性还不够。我想，作为一名副镇长，在工作中认真贯彻上级领导意图，认真、及时完成交付的工作任务是基本的要求，但是还必须在工作中有面对新问题想出新办法打开新局面的能力和独当一面的魄力，这一点是我在工作中的不足之处，我想，这一方面是因为我对农村工作不熟悉，许多工作放不开手脚。另一方面还是由于自己求稳有余，敢试敢闯的劲头不足。

六、对年轻干部培养锻炼工程的建议

1、下派干部原工作单位与下派挂职单位结对共建，共同培养下派干部。

选派年轻干部挂职是一个促进年轻干部积累基层工作经验，提高领导工作水平，尽快成才的好办法，但是目前对挂职干部的培养考察基本上由组织部门和挂职的乡镇单位负责，原工作单位基本没有参与。我建议组织部门把下派干部的原单位与挂职乡镇正式结成挂钩帮扶共建单位，这样，一方面，原单位可以及时了解下派干部的工作学习情况，另一方面，下派干部的工作也可以得到原单位的大力支持，而有了原单位物质、精神上的支持，乡镇对挂职干部的锻炼培养也会更积极更有效。而目前的实际情况是，原单位基本上都己被市委、市政府指定了挂钩帮扶乡镇，没有更多精力再支持帮助本单位下派干部的挂职乡镇。

结成两个单位帮扶共建关系的最主要好处是，原单位可以及时了解掌握下派干部的工作习学情况，使下派干部的培养更有针对性。因为，大部分下派干部毕竟还是要回原单位工作的，原单位领导对挂职工作的肯定和支持是下派干部做好工作的基础和前提，也解除了下派干部的后顾之忧。

2、建立下派干部定期考评反馈制度，提高挂职锻炼的效果。

对于下派干部，市委和县委组织部门是十分关心爱护的，也多次召开座谈会，给大家提供学习交流的平台，同时及时听取大家的意见，这种做法很好。我建议在此基础上，建立定期的下派干部考核机制，一个季度或半年对下派干部的具体工作情况进行一次考评，对他们工作中的不足及时予以指导，增强锻炼的针对性、目的性。对不能胜任分管工作或不适宜在现在挂职单位工作的，及时予以调整。目前，一年的考察周期太长，挂职干部自身调整、改变的余地不大。

3、更多地提供学习交流的机会，帮助下派干部开阔眼界，拓展思路。

副市长挂职总结篇2

今天这次会议，是市委领导同意召开的，主要任务是总结近年来科技副职选派管理工作，表彰科技副职工作中的先进典型，安排部署今年的工作，同时对新选派挂职干部进行动员。刚才，会议对在科技副职中开展“五个一”活动先进单位和个人进行了通报表彰，对20年选派的挂职科技副乡镇长综合考评情况进行了通报，并宣布了今年新选派的51名挂职干部分配去向，部分县市和挂职干部做了典型发言。这些经验很好，各有特色，希望大家，特别是新选派的挂职干部要认真学习领会，取长补短，在今后工作中加以借鉴。借此机会，我就全市科技副职工作讲几点意见。

一、介绍一下我市科技副职工作的基本现状

我市的科技副职工作经历了一个不断探索、不断实践和不断完善的过程。1988年，省委组织部下发文件，提出要在各县(市)区配备科技副县(市)区长的同时，抓好科技副乡镇长的选派工作。1989年，根据省委组织部文件要求，石家庄原地、市委在部分乡镇进行了选配科技副乡镇长试点工作，并有计划有步骤的指导各县(市)区在农村配备科技副主任。1995年，市委、市政府下发了《关于加强科技副乡镇长、办事处科技副主任选派管理工作的通知》，对选派科技副职工作做了进一步明确规定，使这项工作更加制度化、规范化。根据这一文件中关于“加大外聘和选派力度”的精神，从1996年开始，市委组织部先后从市直单位选派6批共350余名挂职科技副乡镇长，分赴到各县(市)区的乡镇从事科技管理工作。经过近十年的努力，目前在全市已初步建立了一支覆盖山区、平原乡镇及市区街道办事处的科技副职队伍，形成了聘任与选派相结合、挂职与实职相结合的多种类、多形式、上下贯通的县、乡、村一体化的科技副职工作网络，对加强农村科技进步和经济发展起到了积极的推动作用。总结几年来的科技职工作，有以下几个特点：

1、领导重视，政策倾斜。我市农村经济发展环境相对薄弱，各类人才比较缺乏，因此，市、县、乡各级领导都非常重视科技副职工作，把选派挂职科技副职作为促进农村经济发展、实现农民增收的重要途径，在财力上支持，政策上倾斜。市委在制定选派文件时明确规定，挂职科技副乡镇长“任职期间享受副科级政治生活待遇，并上浮一档职务工资，每月给予150元生活补贴。”为促进这项工作的开展，市委组织部经常深入各县市乡镇，看望慰问挂职干部，并通过召开现场会、经验交流会等形式对挂职科技副乡镇长工作进行检查指导。县乡领导也把挂职干部作为联系上级部门的桥梁和纽带，亲自过问科技副职工作，对挂职干部高看一眼，厚爱一层，工作上支持，生活上关心，努力创造良好的内外环境。各工委、各有关部门也十分重视科技副乡镇长选派管理工作，农工委将选派科技副乡镇长作为科教兴农的重要手段，每年都积极组织所属单位进行推荐报名；市委党校在选派中实行了竞争答辩、择优选派的方式，努力将条件最好、素质最高的干部选派下去。所有这些都有力地促进了科技副职作用的发挥，推动了这项工作的深入开展。

2、管理规范，制度健全。科技副职工作开展几年来，市委把健全制度，强化管理作为推动工作的重要途径，不断探索和完善。市委组织部先后出台了一系列有关科技副职工作的文件，对挂职科技副乡镇长的选派、管理、待遇落实、考核等都做了详细规定，使这项工作越来越规范。各县市都制定了适合本地情况的科技副职考核管理办法，实现了规范化管理。科技副职也大都与当地签定了任期目标责任书，并按照各自的目标任务，勤奋工作。如藁城市把外聘科技副职作为引进人才的一项重要措施，制定了一系列优惠政策，使外聘科技副乡镇长比例几年来一直保持在60%以上；无极、深泽等县建立了科技副职工作台帐，对科技副职实行全方位规范化管理，促进了科技副职作用的发挥；晋州、栾城等县市注重对科技副职的教育培训工作，经常组织他们参加各种形式的培训班，还组织他们外出考察，开拓他们的工作思路。

3、科技副职工作成效显著。科技副职工作的加强，有力地促进了全市科技及经济工作的开展，取得了良好的经济效益和社会效益。一是提高了基层乡镇领导班子的科技意识，加强了对科技工作的领导。科技副职的选派，为基层科技工作注入了生机和活力，许多科技副职着眼本地经济发展，制定了中长期科技发展规划和年度计划，建立健全了科技工作制度，提出了切实可行的具体措施，加大了基层管理工作的科技含量，提高了领导的科学决策水平。二是加速了科技成果向生产力的转化，为科技服务经济发挥了桥梁纽带作用。广大科技副职把自己的专业技术优势与当地的自然优势相结合，推广新技术、新产品，加快了科技成果的转化。同时，依靠原单位的技术后盾，借助多方面的科技力量，根据当地经济发展的需要，牵线搭桥，引进人才、技术、资金，促进了横向联合，推动了地方经济走上发展的快车道。仅去年在科技副乡镇长中开展的“五个一”活动中，科技副职就推广引进新技术186项，开展科技培训50多期，培训人员1万余人次，扶持发展乡镇企业80余家，增加产值近千万元。三是健全了科技服务网络，激活了基层科技推广组织，初步形成了上下一体的科技领导和服务体系，引导和支持了各类专业技术服务组织在基层的延伸和发展。四是培养锻炼了一批年轻干部。把一批年轻干部选派到基层，使他们在实践中受到了锻炼，得到了提高。尤其是在去年的抗击非典中，大部分挂职干部能够与当地干部一道坚守岗位，为夺取这场没有硝烟战斗的胜利做出了自己的贡献，受到了县乡领导及人民群众的高度赞扬，挂职干部本人也在这个过程中学到了在机关学不到的东西，经历了在机关没有经历过的事情，经受了磨练，增长了才干，丰富了基层工作经验，提高了驾驭全局和解决复杂问题的能力。

二、对如何进一步做好科技副职工作提几点希望和建议

第一，提高认识，切实增强做好科技副职工作的责任感和使命感。科技副职工作是组织工作的重要组成部分，对于实施人才强市战略、落实中央“一号文件”精神，促进农民增收，加快农村小康建设具有重要现实意义。能不能把省、市委有关文件精神落到实处，使科技副职工作取得实实在在的效果，关键在认识。从刚才介绍的情况看，各级党委、政府对科技副职工作重要性认识是明确的，工作是积极的，但在一些县市和单位的领导及科技副职中也确实存在一些模糊认识甚至错误认识，有些县市的领导对选派科技副职的重要性认识不足，看不到科技工作在经济发展中的重要作用，对科技副职的管理使用缺乏政策规定和制度约束，职责不明，管理不严，待遇不清，不能做到专职专用；一些市直单位对选派工作不重视，把选派挂职干部看成负担，在选派过程中敷衍推脱；一些科技副职存有临时思想和畏难情绪，抓科技工作计划性不强，没有具体落实措施和方法，工作忙忙碌碌，但劳而无获、政绩平庸。这些现象，严重影响着科技副职工作的顺利开展。因此，各级领导要从实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识科技副职工作对实施人才强市战略和推进农村小康建设工作的重要意义，真正把思想统一到人才强市战略和中央“一号文件”要求上来，统一到省、市委对科技副职工作的指示上来，切实把科技副职工作摆上重要议事日程，抓紧抓好，抓出成效。

第二，创新机制，实现科技副职工作规范化、制度化。科技副职工作牵涉面广，政策性强，因此，抓好科技副职工作，必须建立科学规范的制度，用制度来管理人，用制度来约束人。首先要建立领导机制。各县(市)区要有专门领导和部门负责这项工作，要把对科技副职的日常管理作为干部管理工作的重要内容。总结部署工作时，要把科技副职工作列入其中。组织部分管领导每年至少听一次科技副职工作汇报，了解他们的工作和生活情况，特别是要掌握德、能、勤、绩、廉等情况。乡镇党委政府要切实负起责任，认真抓好这项工作，要把支持、培养、锻炼科技副职摆上重要日程，对他们既热情帮助，为他们创造有利的内外部环境，又严格要求，督促指导他们干出成绩，锻炼成长。二是要建立考核和奖惩机制。要制定严格的管理制度和办法，督促科技副职发挥作用。对科技副职要实行双重考核，除参加所在乡镇的考核外，县（市）区委组织部每年要抽调人员对他们进行专项考核。同时要通过经常听取汇报、定期考察及随机查岗等方式加强跟踪管理，对无故不在岗、工作无成效的要及时进行批评教育，由主要领导对其进行戒免谈话。凡是因本人失职造成重大失误或出现侵害群众利益、违法违纪的，一律追究责任，处理后退回原单位，取消各种待遇。要加强对挂职科技副职届满到期的考核，届满到期考核要采取民主测评、考察、谈话等手段，并与年度考核相结合。要认真落实好科技副职的各项待遇，解除他们的后顾之忧，激发他们的工作积极性。三是要建立培养锻炼机制。各县（市）区要注重对科技副职的教育培训，要按照干部培训计划，每年保证科技副职接受一定时间的科技知识培训。要给他们交任务、压担子，让他们参与、协管一些重要事项，参加一些重大活动，让他们直接面对各种复杂问题，应对各种突发事件，以提高他们的洞察力、判断能力、决策能力和统领能力，切实达到培训锻炼年轻干部的目的。四是要建立科技副职工作汇报机制。科技副职每年要写1-2次思想和工作汇报，向县(市)区委组织部，所在乡镇党委及原派出单位详细介绍自己的学习、工作和思想情况。通过汇报，一方面让各级领导了解和掌握科技副职的思想动态，及时督导他们做好工作；另一方面，也使科技副职有机会反映自己的意见和要求，并取得各级领导的支持和帮助，有利于他们更好地发挥作用。

三、对新选派的挂职科技副乡镇长提几点希望

副市长挂职总结篇3

为进一步实施人才强省战略，推动我省区域经济社会科学发展，今年省委组织部、省科技厅继续选派8名同志分别挂任我市除四会市外的7个县（市）区和高新区科技副职。经市委主要领导同意，今天上午我们召开科技副职第六批工作总结暨第七批科技副职欢迎会，借此机会，我代表市委组织部，对为我市经济社会发展作出积极贡献的7名第六批科技副职致以衷心的感谢，对即将赴任的第七批8名科技副职表示热烈的欢迎，对派出单位领导莅临指导，派出骨干大力支持我市经济社会发展表示衷心的感谢！下面，我讲两方面内容。

一、第六批科技副职工作取得了显著成绩

12月，省委组织部和省科技厅选派了7名干部来我市的6个县（市、区）和高新区挂任科技副职。两年来，在市委、市政府的领导下，在派出单位的关心和大力支持下，来我市挂职的第六批科技副职坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻落实科学发展观，勇于实践，开拓创新，务实敬业，甘于奉献，为推动我市经济社会发展付出了辛勤的劳动，取得了较好的成效，得到了挂职地党委政府和广大干部群众的充分肯定。

（一）推动了当地科技工作的进步。第六批科技副职结合当地的实际，充分发挥自己的专业优势，积极开展科普宣传，建立科技示范基地，抓好科技项目立项申报，参与制定完善科技管理政策，增强了我市干部群众的科技意识和科技素质，提升了科技水平和科技竞争力。据不完全统计，在短短的两年间，第六批科技副职共组织了100多场科技活动，参加活动的专家近800人次，接受培训或咨询的群众达近4万人次；协助申请专利500多项，获授权专利342项；申报科技项目554项；实施科技项目387项。同时，组织制定和完善科技发展规划、科学技术奖励办法、专利申请费用资助实施细则等科技管理政策23项，通过建章立制的方式，推动了当地科技体制创新和科技管理工作的长效发展；培养了一批当地急需的科技人才，改善了我市人才比较匮乏的状况。

（二）促进了当地的经济社会发展。第六批科技副职牢固树立科学技术是第一生产力的观念，以振兴当地经济发展为己任，依托上级和派出单位的大力支持，整合各方资源，紧紧围绕当地的支柱产业、特色产业和优势产业，积极推动产学研合作，拓宽科技为经济服务的渠道，推动产业的改造和升级，促进当地经济社会的发展作出了积极贡献。一是大力推动高新技术产业发展。为了推动科技成果的转化和应用，第六批科技副职深入调研，积极引导整体素质好、科技含量高的企业申报“高新技术企业”和“民营科技企业”，建立科技研发中心，并积极做好专业镇的申报和建设工作。两年来，共帮助我市新增高新企业25家；新增民营科技企业35家；引导企业新建科技研发中心6个；新增专业镇8个，新增技术创新示范镇3个。这些成果有效地促进了当地重点区域和支柱产业的发展，优化了当地产业结构。端州区科技副职薛洪积极争取派出单位、省经贸委和当地党委的支持，在市率先建设中小企业信息化公共服务平台和信息化创新成果展示平台，推进两个平台的互动发展，得到了市委覃卫东书记的充分肯定。二是大力推广农业科技成果。两年来，第六批科技副职充分利用当地的资源优势，通过各种途径共引进推广农业新品种28个、新技术18项，提升了我市的农业科技水平，推动了当地的农业经济；抓住我省加强农村信息化建设的契机，新增、改进农村科技信息直通车网点30个，解决了农村信息不畅的问题。德庆县科技副职刘光大同志两年来牵头举办科技培训班180多期，印发资料0多份，为农民解决技术难题128宗，实现了科技引领农业发展，农民增收，生产增效，受到农民的普遍欢迎。三是积极为当地发展争取各方支持。第六批科技副职依靠上级政府部门、派出单位和有关企业的支持，积极牵线搭桥，加强交流合作，为当地争取建设项目资金，帮助招商引资。两年来，共为当地争取项目资金和其他物资支持共计3亿多元，招商引资到位资金达9000多万元，新建一批卫生、文化体育设施。如怀集县科技副职谭晓联同志多方面筹集资金，切实做好文物保护单位的保护和申报工作，修缮了邓拔奇故居和文昌书院，并争取了派出单位省航运集团 公司80万元，为挂点联系的连麦镇建设了文化大楼。封开县科技副职古飞燕同志在做好分管的科技信息工作同时，积极与派出单位联系，为封开县的矿产资源开发穿针引线。四是促进其他各项社会工作的发展。如高新区科技副职蔡祖顺同志分管教育工作，使高新区中小学教育工作上了一个新台阶；广宁县科技副职李国章协管农业，积极开展科技兴农工作，大力推广生物肥料和生物防治柑橘病虫害综合配套技术，为当地农民节约开支近150万元。四会市科技副职刘运通同志还分管工业园区招商引资工作，指导园区挖潜创税，实现了园区创税1.5亿元，完成招商引资6.93亿元，实现了园区创税两年翻一番的目标。

（三）锻炼提升了自身素质。来我市挂职的第六批科技副职都是从省直单位和我省知名大学里挑选出来的年轻干部，素质好，有朝气，有知识，有专长。长期从事机关职能部门工作或教学科研工作。在挂职期间，把科技副职作为锻炼人生的平台，克服了工作和生活中的各种困难，加强学习调研，迅速了解掌握当地情况，深入基层群众，与干部群众建立深厚感情，推动科技进步和经济社会发展。在取得显著成绩的同时，也在实践中磨练了意志，增长了才干，树立了形象，得到了当地党委政府和干部群众的信任和赞誉。7位科技副职中有3人被派出单位提拔使用。

二、高度重视，各方配合，推动科技副职工作再上新台阶

这次省委组织部派了8名科技副职来我市挂职。这些同志有省政府工作部门的同志，有高等院校和省属大型企业的科技人才、管理人才，将为我们有关县（市）区领导班子注入新血液，带来新思路，增添新活力。

市位于广东省中西部，西江的中游。土地总面积1.5万平方公里，人口400万，现辖2区2市4县，设立了省级的高新技术产业开发区。

历史悠久，文化底蕴深厚。作为部级历史文化名城，岭南文化的发祥地，拥有梅庵、宋城墙、七星岩摩崖石刻等数十处部级、省级文物保护单位，中外历史名人包拯、汤显祖、利玛窦、孙中山、叶挺等均在留下足迹。

风光秀丽，旅游资源丰富，是首批中国优秀旅游城市。七星岩素有“岭南第一奇观”的美誉，鼎湖山是部级自然保护区。以星湖风景区为中心，沿西江、绥江溯江面上，盘龙峡、千层峰、贞山、广宁竹海大观，怀集燕岩等景点次递展开，构成了千里旅游走廊的绚丽画卷。自然资源丰富，有“中国砚都”，广东的“黄金之乡”的美誉。

经过改革开放30多年的发展，市已打下了较为坚实的基础，特别是近年来市委、市政府坚持以经济建设为中心，积极贯彻落实珠三角发展规划纲要，全力招商引资，大力推进“双转移”战略，承接珠三角产业转移，产业结构进一步优化，城市规划建设力度加大，经济社会发展不断加快，社会各项事业全面推进。据快报统计，去年我市地方财政一般预算收入达55.92亿元，同比增长28.37%，增幅位居全省第四、珠三角九市的第二，市直和县（市、区）的财政收入增幅都超过了20%，其中高要成为全省首个财政超10亿的山区县，封开的财政综合增长率跃居全省第一。

相比而言，的经济社会发展和各项工作虽然取得一定的成就，但与兄弟市相比，还有较大的差距，还需要我们作出更多的努力。这次省委组织部和省科技厅派8名科技副职来工作，这是省委组织部对我市发展的大力支持。我们要充分认识做好科技副职工作的重要性。在这里，我讲三点意见。

（一）充分重视，大胆使用，为科技副职施展才华打造平台。作为接收地的各县（市）区党委要高度重视，认真做好服务工作。市委组织部人才工作办公室作为科技副职的服务部门，要督促有关县（市、区）抓紧按法定程序办理任职手续。严格按照粤组通66号文的规定，在报到后2个月内明确工作分工，要分管或协管科技工作，同时尽量安排分管或协管与派出单位相近的业务。要按照省委组织部的要求与第六批科技副职做好工作上交接，使第七批科技副职开展工作有一个扎实的基础。这次欢迎会后，第七批8位科技副职将奔赴各县（市）区履职，希望派出单位尽快将科技副职的组织关系转移当地县（市）区组织部，并将科技副职的干部任免审批表和个人简历送市委组织部人才工作办公室。

（二）切实履行管理服务职能，为科技副职安心、顺利开展工作创造条件。我市各级党委要从对党的事业忠诚和对年轻干部关心培养出发，高度重视科技副职工作，真正做到政治上爱护、工作上信任、生活上关心。要结合各地实际和科技副职的特长优势，明确职责，放心、放手、放权地使用，使科技副职有职、有责、有权，为他们尽快转变角色、做好工作、发挥作用、经受锻炼提供良好环境。在日常生活方面，要千方百计为科技副职解决生活中遇到的困难和问题，为科技副职完成工作任务创造有利条件。同时，各派出单位要配合地方组织部门，做好科技副职的考核工作，并将考核结果作为今后使用的重要依据。

（三）牢记宗旨，扎实工作，出色完成挂职锻炼任务。科技副职主要职责就是在当地党委、政府领导下，推进地方科技进步和经济发展。期望8位同志能在建功立业，进一步提升自我。与发达地区相比，的条件相对比较艰苦,但是也有自身的优势，最主要是全市干部群众上下一心，全力推进跨越发展，努力建设“繁荣活力、文明法治、和谐安康、生态环保新”，营造了一个干事创业的良好氛围。希望大家：一要安下心、沉住气、提起劲，以饱满的热情和良好的精神状态，立足岗位实际，选准任期目标，突出工作重点，狠抓工作落实，勇于开拓创新，履行自己的使命，投入地方的建设；二要多调研、多学习、多思考、多总结，不断提高工作水平，增长管理经验；三要尽快转变角色，融入地方，大胆工作，开拓创新，充 分发挥自己的专业优势、学科优势和信息优势，在这一片热土上大施拳脚、锻炼成才，为推动地方科技进步和经济社会发展作出实实在在的成绩；四要严于律已、转变作风、树好形象，做到谦虚谨慎，求真务实，心系群众，艰苦奋斗，以好作风、好成绩打造科技副职的好形象。

副市长挂职总结篇4

关键词：实施锻炼 岑溪统战 亮点

中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）09-0366-01

新形势下如何进一步做好培养选拔党外干部工作，加强党外干部队伍建设，不断提高党外干部政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力，实践证明，党外干部挂职锻炼确实是提高党外干部素质、培养选拔党外干部人才的最有效途径。全面实施党外人士实践锻炼基地方案是做好岑溪统战工作的亮点。

一、正确认识党外干部挂职锻炼的重要性

1.挂职锻炼是提高党外干部综合素质的迫切需要 党外挂职干部大多年纪轻，有朝气，学历高，工作热情，富有创新精神。但从成长经历和工作阅历来看，还不能满足一些部门和单位领导班子中党外干部配备的需要。总体来讲，还存在任职岗位少、工作阅历浅、实践经验不足的问题，这是党外干部队伍建设迫切需要解决的问题。选派党外干部挂职锻炼，目的就是要通过不同岗位、不同环境的实践锻炼，让党外干部进一步开阔视野，更新观念，丰富阅历，提高综合素质。在实践锻炼中，提高政治把握、参政议政、组织领导和合作共事能力；提高处理实际问题、应对突发事件的能力。真正成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀党外干部。

2.挂职锻炼是培养党外干部的有效途径 在多个工作岗位上磨练，丰富阅历、积累经验，是干部成长的一条重要途径。把党外干部放到不同的环境中学习实践锻炼，对了解社情民意，熟悉各方面情况，磨练意志，升华境界，培养求真务实、艰苦创业的优良作风，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，有着十分重要的意义。只有通过岗位实践锻炼，不同环境的磨练，人生的经历才更加充实，本领才更加过硬。因此，选派党外干部挂职锻炼是加强党外干部队伍建设、加快党外干部培养、建设高素质干部队伍的重要举措和有效途径。

3.挂职锻炼是实施人才强国战略，实现经济社会又好又快发展的客观需要 党外干部是干部队伍的重要组成部分，是党外优秀人才的代表；在反映社情民意、协调社会关系、维护社会稳定、推进民主政治建设、构建和谐社会等方面具有重要作用。选派一批政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强、同中国共产党亲密合作的党外干部到县（区）和部分市直单位挂职锻炼，进一步拓宽视野、丰富经历、历练作风、积累经验，是优化干部队伍结构，实施人才强国战略，实现经济社会又好又快发展的客观需要。

二、深入理解党外干部挂职锻炼的重大历史意义

广大党外挂职干部一定要珍惜锻炼机遇，强化素质提升，发挥所学所长，推动实际工作，展示良好形象，为党领导的多党合作千秋伟业奠定牢固基础，更具有重大的历史意义。

1.干部挂职锻炼，是党组织教育培养年轻干部，提高干部综合素质，促进干部健康成长的有效途径 挂职锻炼有利于党外干部成长成才，有利于促进干部人才交流，有利于展示党外干部的风采。党外干部挂职锻炼工作既是创新务实之举，更是一项战略举措，它是多党合作发展到现阶段的需求。党外干部挂职锻炼充分反映了党和人民对党外干部的信任和厚望，广大党外干部要抓紧机遇，在思想上充分认识挂职锻炼的重要性，在挂职岗位上虚心学习，不断提高参政议政能力和自身政治素养，并利用自身所长，大胆创新的开展工作，积累宝贵的基层实践经验，不断提高为民服务的能力，为推动社会发展和多党合作贡献自己的力量。

2.挂职干部寄托着希望，更应该对挂职这样的锻炼倍加珍惜 不论是到何地何种岗位上挂职锻炼，这都将成为以后的一笔财富。如何将这财富越积越多，那就取决于在挂职岗位上如何锻炼自己了。多看、多学、多记、多做，在平凡的岗位上也能创造不平凡的业绩，正所谓行行出状元，也就是这个道理。到了一个地方，一个岗位，就要善于因地制宜，施展个人的本领，将学与用有机的统一到一起，大胆尝试，努力实践，敢于向自己的缺点和不足挑战，不断的完善自己，充实自己，发挥所学所长，推动实际工作，展示良好形象，为将来工作的开展打下坚实的基础。

3.干部挂职锻炼，可以极大提高干部的综合素质，了解到不同级别不同岗位的职能及要求 不计以前的成绩，一切到基层中从零开始，克服骄纵心理及，培养务实、肯干、不浮躁的优良作风。

三、岑溪在全面实施党外人士实践锻炼基地方面的基本情况

1.岑溪市委、政府、人大、政协对实践锻炼基地高度重视

岑溪是个不排外的地方，在市政府挂职的有区党委组织部干部、区党委统战部党外干部、梧州市委组织部派遣干部等，有的挂职干部同时担任市委常委和副市长的职务，岑溪市委、市政府对干部无论任职还是挂职、无论职位高低都在政治上、思想上、使用上、待遇上一视同仁， 市委覃颂书记、覃震西市长和四大班子领导对挂职的干部给予充分的信任，经常在食堂吃饭时教他们处理具体事情的方式、方法，关心他们在行政工作中的成长，对能力不及的事情大家一起想办法， 甚至通过四大班子联席会一起商量解决；在工作行为上他们以身作则，所有招商引资的大项目都是他们亲自谈好签约，他们还经常到乡镇、农村与农民一起劳动，亲自参加征地等工作…挂职的同志在这样的环境中快速成长，完全忘记了自己曾经是知识分子，觉得天地宽广了许多，体会了基层领导的忙碌和艰辛，为自己成长为他们中的一分子而感到自豪。

2.把自己定位为岑溪人，在工作中充分发挥“敢冒、敢干、敢为天下先”的岑溪精神

沈沛同志任岑溪市长助理期间，协助岑溪市常务副市长管理国土、安监、发改、统计、科技、“三年一工程” （“项目攻坚年”、“服务企业年”、“园区建设年（招商）”活动和安居乐业工程） 等部门的专项工作，协助岑溪市宣传部长、副市长管理教育、广电、文体、旅游、政府办公室、文联、社科联等部门的专项工作，协助岑溪市副市长（挂职）管理工业、物流等部门的专项工作，协助主管公安的副市长管理公安、等部门的专项工作。工作虽有分工，但常常会由于一项工作涉及面广而与其他副市长相互协作完成（例如： “三年一工程”工作），沈沛同志也学习了农业、林业、水利、计划生育、卫生、民政等方面的工作。岑溪市的四大班子联席会、市长办公会，作为市长助理（挂职）和副市长（挂职）必须参加，市委领导敢于压担子，使任职、挂职干部一样把自己当成名符其实的岑溪人，在工作中充分发挥“敢冒、敢干、敢为天下先”的岑溪精神

四、全面实施党外人士实践锻炼基地的重大举措

1.“四同样”是焕发挂职党外代表人士工作积极性的有力措施

一是在思想上同样重视。在思想上对上级派来的挂职党外代表人士与本地任职的党内干部同样重视。我市市委、政府每半年召开一次来岑的挂职党外代表人士座谈会，就有关问题进行商议，并在各个场合注意介绍宣传挂职党外代表人士。

二是在政治上同样关心。在政治上关心挂职党外代表人士，重视他们的政治参与，市委召开扩大会议，市人大、政协召开重要会议以及相关活动，都邀请挂职党外代表人士参加。

三是在使用上同样对待。在使用上对挂职党外代表人士与当地干部平等看待、不偏心眼，做到既明确具体分工落实挂点单位，又注意发挥其特长适当安排。范恒君同志是旅游学副教授，我们让他分管旅游局，他如鱼得水，充分发挥了才干。

四是在待遇上同样落实。在待遇上做到挂职党外代表人士与当地干部一视同仁，党内领导干部配备工作用车的，挂职党外代表人士同样配备，在工作经费、办公室配置和生活用房等方面，都作同等安排，使他们免除后顾之忧，专心工作。

2.“三子” 是促使挂职党外代表人士健康成长有力措施

一是大胆使用给位子。我市没有把挂职当虚职看，而是当实职看，大胆使用挂职党外代表人士。对他们分管的工作赋予行政管理指挥权、处理问题决定权和人事任免建议权。如范恒君同志分管教育局、文体局工作，有职有权。

二是精心培养压担子。我们有目的地压重担让挂职党外代表人士在急、难、重的任务中磨炼，独挡一面开展工作。如安排范恒君同志挂点联络三堡镇工作，在艰苦的工作中得到了锻炼成长。

三是营造环境搭台子。我们为挂职党外代表人士充分发挥才干造就一个良好的工作、生活环境，并为他们搭建工作平台。如前所述，我们让旅游学副教授的范恒君同志分管旅游局，让他学以致用，得心应手。

总之，岑溪市作为全区七个党外人士挂职锻炼基地之一，这是上级对岑溪市党外人士工作和其它各项工作的充分肯定，我们要珍惜这一难得的机会，为全面实施党外人士锻炼基地方案做好岑溪统战工作而作出更大贡献。

参考文献

[1]统战部文件

[2]岑溪市委文件

[3]岑溪市委统战部文件。

副市长挂职总结篇5

训5xxxx期，培训人员xxxx余人次，扶持发展乡镇企业8xxxx家，增加产值近千万元。三是健全了科技服务网络，激活了基层科技推广组织，初步形成了上下一体的科技领导和服务体系，引导和支持了各类专业技术服务组织在基层的延伸和发展。四是培养锻炼了一批年轻干部。把一批年轻干部选派到基层，使他们在实践中受到了锻炼，得到了提高。尤其是在去年的抗击非典中，大部分挂职干部能够与当地干部一道坚守岗位，为夺取这场没有硝烟战斗的胜利做出了自己的贡献，受到了县乡领导及人民群众的高度赞扬，挂职干部本人也在这个过程中学到了在机关学不到的东西，经历了在机关没有经历过的事情，经受了磨练，增长了才干，丰富了基层工作经验，提高了驾驭全局和解决复杂问题的能力。二、对如何进一步做好科技副职工作提几点希望和建议第一，提高认识，切实增强做好科技副职工作的责任感和使命感。科技副职工作是组织工作的重要组成部分，对于实施人才强市战略、落实中央“一号文件”精神，促进农民增收，加快农村小康建设具有重要现实意义。能不能把省、市委有关文件精神落到实处，使科技副职工作取得实实在在的效果，关键在认识。从刚才介绍的情况看，各级党委、政府对科技副职工作重要性认识是明确的，工作是积极的，但在一些县市和单位的领导及科技副职中也确实存在一些模糊认识甚至错误认识，有些县市的领导对选派科技副职的重要性认识不足，看不到科技工作在经济发展中的重要作用，对科技副职的管理使用缺乏政策规定和制度约束，职责不明，管理不严，待遇不清，不能做到专职专用；一些市直单位对选派工作不重视，把选派挂职干部看成负担，在选派过程中敷衍推脱；一些科技副职存有临时思想和畏难情绪，抓科技工作计划性不强，没有具体落实措施和方法，工作忙忙碌碌，但劳而无获、政绩平庸。这些现象，严重影响着科技副职工作的顺利开展。因此，各级领导要从实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识科技副职工作对实施人才强市战略和推进农村小康建设工作的重要意义，真正把思想统一到人才强市战略和中央“一号文件”要求上来，统一到省、市委对科技副职工作的指示上来，切实把科技副职工作摆上重要议事日程，抓紧抓好，抓出成效。第二，创新机制，实现科技副职工作规范化、制度化。科技副职工作牵涉面广，政策性强，因此，抓好科技副职工作，必须建立科学规范的制度，用制度来管理人，用制度来约束人。首先要建立领导机制。各县(市)区要有专门领导和部门负责这项工作，要把对科技副职的日常管理作为干部管理工作的重要内容。总结部署工作时，要把科技副职工作列入其中。组织部分管领导每年至少听一次科技副职工作汇报，了解他们的工作和生活情况，特别是要掌握德、能、勤、绩、廉等情况。乡镇党委政府要切实负起责任，认真抓好这项工作，要把支持、培养、锻炼科技副职摆上重要日程，对他们既热情帮助，为他们创造有利的内外部环境，又严格要求，督促指导他们干出成绩，锻炼成长。二是要建立考核和奖惩机制。要制定严格的管理制度和办法，督促科技副职发挥作用。对科技副职要实行双重考核，除参加所在乡镇的考核外，县(市)区委组织部每年要抽调人员对他们进行专项考核。同时要通过经常听取汇报、定期考察及随机查岗等方式加强跟踪管理，对无故不在岗、工作无成效的要及时进行批评教育，由主要领导对其进行戒免谈话。凡是因本人失职造成重大失误或出现侵害群众利益、违法违纪的，一律追究责任，处理后退回原单位，取消各种待遇。要加强对挂职科技副职届满到期的考核，届满到期考核要采取民主测评、考察、谈话等手段，并与年度考核相结合。要认真落实好科技副职的各项待遇，解除他们的后顾之忧，激发他们的工作积极性。三是要建立培养锻炼机制。各县(市)区要注重对科技副职的教育培训，要按照干部培训计划，每年保证科技副职接受一定时间的科技知识培训。要给他们交任务、压担子，让他们参与、协管一些重要事项，参加一些重大活动，让他们直接面对各种复杂问题，应对各种突发事件，以提高他们的洞察力、判断能力、决策能力和统领能力，切实达到培训锻炼年轻干部的目的。四是要建立科技副职工作汇报机制。科技副职每年要写1-xxxx思想和工作汇报，向县(市)区委组织部，所在乡镇党委及原派出单位详细介绍自己的学习、工作和思想情况。通过汇报，一方面让各级领导了解和掌握科技副职的思想动态，及时督导他们做好工作；另一方面，也使科技副职有机会反映自己的意见和要求，并取得各级领导的支持和帮助，有利于他们更好地发挥作用。三、对新选派的挂职科技副乡镇长提几点希望今天参加会议的人员中，有今年新选派到乡镇挂职的5xxxx干部，在你们即将走上新的工作岗位之前，我给大家提几点希望：一要加强学习，不断提高自身素质。当前尤其要认真学习“三个代表”重要思想，学习中央“一号文件”，学习党关于科技工作、农村工作的一系列方针政策。同时要不断学习和钻研业务知识，不仅要向书本学，还要向实践学，向当地干部学，向农民群众学，学习他们好的思想和工作作风，努力通过三年的挂职锻炼使自己的管理素质、领导素质有一个大的提高。二要摆正位置，理清工作思路。科技副职作为科技工作的领导者，要切实认清并摆正自己的位置，自觉扎根广大群众之中，大力推进科技与经济的结合。要制订出适合本地情况的科技规划，并认真抓好落实。对科技工作渗透和涉及的各个行业，都要大胆地去负责，积极地提建议。要抓好科技人才队伍建设，大力开发当地人才智力资源，加强对农村实用人才的培养和使用，增强科技的自我发展能力。要建立有效的科技协作关系，真正解决“两头热，中间凉”的问题，切实发挥好桥梁纽带作用。要加强与市、县两级专家团的联系，注意发挥专家团成员的智囊参谋作用。三要强化自身修养，做廉洁守纪的模范。挂职三年是你们人生中的重要经历，因此，一定要好好把握自己，给自己人生旅途描上光彩的一笔。要坚持做到“八要八不要”，即：要勤奋学习，提高素质，不虚度光阴；要廉洁自律，慎重交友，不参加不必要的应酬活动；要洁身自好，自尊自爱，不去营业性娱乐场所进行高消费娱乐活动；要遵章守规，不准擅自离岗，搞特殊化，凌驾于当地干部之上；要情趣高尚，健康娱乐，不参与等活动；要注重形象，自我节制，不贪杯滋事；要艰苦奋斗，勤俭节约，不贪图享受；要深入基层，多为群众办实事，不高高在上，对群众生、冷、硬、拖。努力通过这“八要八不要”，展示市直机关干部良好的形象，从而赢得人民群众对我们工作的信任和支持。同志们，到乡镇直接为农民和农村服务是一项既光荣又艰巨的任务，希望大家认真实践“三个代表”重要思想，坚定信心，奋力开拓，扎实工作，以高昂的斗志投入到新的工作岗位。我相信，经过大家的辛勤工作，定能使我市农村的面貌发生巨大变化。

副市长挂职总结篇6

以“大象经济”著称的山东。虽然实力不俗，但经济结构偏重，国资氛围浓厚，资本化和证券化程度都较薄弱。如何培育发展战略性新兴产业、改造提升传统产业，让笨拙的大象跳出轻盈的舞步，是山东省历任执政者孜孜不倦求解的老课题。

郭树清――这位“整体改革派”出任山东省长以来，首先从自己的老本行做起，从金融入手，对山东这个庞大而笨重的经济体动刀。一向靠落后的传统发展模式堆积GDP的山东省，即将面临着结构化调整的整形手术。山东省即将实施的金融化改革将从哪里入手？金融化改革的长远意义是什么？

为“大象”注入“金融魂”

海尔集团、山东电力、山东钢铁、山东魏桥、海信集团、中国重型汽车、兖矿集团、潍柴控股、中国烟草山东省公司、山东六和集团。

以上是山东省2012年企业前十强的名单，“大象经济”在这份榜单中得到充分体现。而在广东、江苏、山东三省的2012年民营企业排名前十强中，也能明显看出三省经济结构组成的不同。国有资本主导的大企业占山东省经济结构的主导地位，这些大企业销售额高、GDP拉动效应明显。

2008年全球金融危机之前，山东已经坐上全国经济总量的第二把交椅，GDP增速以1.78个百分点的微弱优势领先江苏。金融危机爆发后，2009年山东GDP同比增幅11.9%，落后于江苏的12.4%。此后，两省之间GDP总量差额不断拉大，2012年，江苏5.4万亿元的经济总量超过山东5万亿元八个百分点。山东有色、化工、造纸、工程机械等一大批高污染高耗能的重化工企业，将在“转方式、调结构”的过程中面临巨大挑战。

经济总量大，但金融业总体发展水平不高，服务实体经济能力不强。山东省已经意识到自己的短板，进入“十二五”以来，山东省的金融增加值以高于GDP五个百分点的速度发展，2012年更达到了19%，高于GDP增速―倍。尽管如此，截至2012年底，金融业占GDP的比例也仅4%多一点。

日前，山东济南召开“金融与实体经济发展共赢中的政府责任”交流会。中国工商银行行长杨凯生在会上直言：“山东GDP总量占全国比重10%左右，但存款余额占全国比重不足6%，贷款余额占全国比重不足6.5%，金融总量与经济总量不匹配。”

经济决定金融，金融增量离不开产业结构、企业结构、增长方式等的影响，杨凯生分析：“山东金融的特点是项目投资一次投入大，回收周期长，对贷款需求量大但也延长了存款回流周期，较高地占用了商业银行经济资本，限制了商业银行放数据来源：各省（自治区、直辖市）、《国民经济和社会发展统计公报》、中国人民银行工作人员计算贷能力。”随后他分析，山东资源禀赋决定了产业结构偏重型化、企业类型偏大型化、增长方式倚重投资，这些因素都会作用于一个地区的经济总量，进而从更深层次上影响该地区的发展。

山东金融办主任李永健也表示：“如果山东省实体经济的优势能够转化到资本层面，经济发展就会得到质的提高。”

郭树清的到来让笨重的“大象”有了灵活的希望，不仅仅因为这位省长懂金融，还因为这位省长在金融部门中的影响力。

“每个地市配备一位懂金融副市长”，从7月19日山东省《关于加快全省金融改革发展的若干意见》讨论通过的前后算起，据媒体核实信息，目前已经赴山东报到，或者已经公布任命的官员包括：

7月12日，山东证监局新业务监管处处长邵珠东挂职担任淄博市副市长；7月19日，此前担任国家开发银行规划局高级策略规划经理沈继奔被任命为临沂市副市长；8月19日，中国人民银行国际司港澳台处处长樊来法被任命为威海市副市长；8月22日，中国证券登记结算公司（证券期货业数据中心）数据服务部总监冯艺东被任命为聊城市副市长；8月26日，证监会发行部综合处处长张望军被任命为潍坊市副市长；8月27日，证监会行政处罚委处长董文媛被任命为日照市副市长。8月29日，山东省政府公布一批任命名单：证监会国际合作部处长庞魁霞挂职担任山东省商务厅副厅长、中国人民银行调查统计司副司长阮健弘挂职担任山东省发展改革委副主任、中国工商银行山东分行营销专家刘光海挂职担任山东省国资委副主任。此外，据了解，保监会新闻处处长张忠宁，已经被保监会选定，可能赴山东出任菏泽市副市长。

如此大规模的选派“懂金融副市长”，“整体改革论”者郭树清的改革决心可见，一斑。在郭树清看来，“未来内容广泛的社会变革将取代狭义的经济改革成为推动中国发展的主要动力。”从金融入手，以唤起山东省更深^的社会变革动力。

如同国务院总理9月11日在2013夏季达沃斯论坛（新领军者年会）上说的那样，金融改革是复杂的系统工程，而且已进入攻坚阶段，“我们不是仅做巧事，但我们还愿意出一招能够影响全局，满盘皆赢。”

改革“补短板”

此次金融改革核心并不是单纯扩大金融产业的规模，而是要坚持金融服务实体经济的本质要求，防止出现产业空心化的情况。

《意见》中的一些内容有许多在以前已被提及过，但如此完整清晰的金融创新规划和路径却是第一次提出。

《意见》围绕支持和推动金融市场创新发展、发展和规范各类地方金融组织、做好经济结构调整和转型升级的金融服务、加快金融业对外开放、营造金融业发展的良好环境五个方面提出多项改革措施。

这也被金融业者、官员、学者评价为一次“路径清晰，亮点颇多”的改革方案。

副市长挂职总结篇7

“他们就是巴心巴肝的当地人”

高高的个子，一脸黝黑，黝黑中有几点高原红。当李荣峰站在记者面前时，记者把他当成了当地干部，不过他一口山西话还是“暴露”了他挂职干部的身份。

2008年7月，作为中组部首批选派的38名挂职干部中的一员，45岁的山西省水利水电科学研究院总工程师李荣峰来到茂县挂职，担任县委常委、副县长，为期2年。

“土门片区”、“赤不苏片区”“沙坝片区”……只有当地人才熟悉的地名不断从李荣峰的谈话中冒出来。来茂县工作半年多后，连只有当地人才能听得懂的“高半山”这样的词汇也经常出现在他的谈话中。“初来时，的确有很多不适应，但只要想办法就能克服。这里山高路远，有的地方车上不去，我就爬坡上山。和当地人交流有些语言障碍，我就说慢点，实在听不懂就请别人做‘翻译’。”李荣峰告诉记者。

山西人、总工程师、水利专业背景，茂县县委给李荣峰的分工是：和山西对口援建方进行协调，负责农村水利恢复，负责茂县第二大乡镇――南新镇的农房重建，具体分工负责5个重大项目协调。

“我具体包的一个村的农房建设，现在已经完成了60%，估计今年9月全部完成是没有问题的。”李荣峰有些自豪地告诉记者。

李荣峰负责的水利项目要解决9万多人的饮水问题。茂县有149个村，村组很分散，有的村8个组，一个组分散在一座山上。而当地水利技术人员仅有3个，技术力量远远不够，李荣峰这个分管领导就成了理所当然的水利技术人员，他先跑最偏远、百姓吃水最困难的地方。有时候时间不够用，就抽周末别人休息的时候翻山越岭，尽可能都去实地勘察。“这些项目中，高寒地带施工最困难的地方最先动工，已经有1/3的项目建成，其它的正在建设之中。”李荣峰说。

李荣峰是到地震灾区挂职干部中具有专业技术背景的党政干部，汶川“5・12”地震后，大批专业技术干部被中央、四川省委、对口援建省派往地震灾区挂职，他们的专业技术在灾后重建中派上了用场。

今年34岁的何洪斌是四川巴中市规划设计院的建筑专家，从2008年10月起，他来到地震灾区彭州市规划建设局做挂职干部。作为彭州灾后民房“统规自建”的技术指导专家，他在彭州一共呆了100天，其中70天呆在所包的村里，不但要对村民的自建房进行技术指导，保证7度设防外，还要协调各单位的关系。

“刚来时最大的困难就是人生地不熟，走了不少弯路。但跑多了，就熟悉了。好在我年轻，又一直搞建筑设计工作，对技术是轻车熟路，按时完成了任务。”谈起当时遇到的困难，这位技术专家显得很淡然。

戴艳是另一类到灾区挂职的技术干部，不过她带去的是“软”技术――文教卫生管理和心理辅导。2008年7月，担任四川师范大学教育科学学院副院长的戴艳接受了四川省委组织部的派遣，决定到因地震造成地面道路不通而形成的“孤岛”――茂县去挂职副县长。在四川省检察院任职的丈夫对她的决定大力支持：“这是国家困难之时，要去。”

乘飞机到阿坝州的九黄机场后，又经过8个多小时的汽车颠簸，戴艳来到满目疮痍的茂县。

“刚来时，只能住在帐篷里，地下是竹胶板，7月的茂县非常热，一下雨就很潮湿，经常停电，水很少，一个星期没有洗澡，只能用毛巾擦一下。当地的干部和百姓都能过，我为什么就不能过呢？”对于很爱干净的戴艳来说，这样的“待遇”她以前是很难想象的。

“我分管8个项目，还具体包了一个乡。天亮就下乡，晚上回来开会，来了10多天脸就完全晒黑了。10天之内我带领大家就把我负责地方的板房全部搭建起来了，在8月8日北京奥运开幕前让受灾群众全部搬进了板房。人的潜力在最危急的时候就能超水平地爆发出来。”这位拥有心理学博士头衔的挂职副县长向记者回忆当时的情景时不忘从专业的角度来总结，从她脸上“残留”的红斑不难想象出她当时的艰难历程。

“最危险的是去年8月5日我和10多个老师带领312名学生经平武、成都到山西去借读的事情。因为地震造成的路面损毁严重，经过黄龙时，其中1辆车差点滑下山坡，我吓得心跳都几乎停止了。这可是不能出一点事的啊！”教师出身的戴艳很后怕，“最后总算全部安全到达指定地点。”

除开公共事务外，心理辅导是戴艳的另一项没有任何报酬的额外工作。

“接受心理辅导具体人数我没有统计，大概1000多人吧。”戴艳对自己的专业知识能派上用场感到很高兴，似乎忘记了滑坡飞石曾经把她吓哭的经历，也似乎忘记了她顶着手提包飞身穿越漫天灰尘的滑坡路段的艰险历程。

8个多月在灾区的挂职历练，让戴艳对社会有了全新的认识。“在危难之际，显示出了党强大的组织能力，基层政权在有力而稳定地运转着，灾区的各级干部的中流砥柱作用得以凸现，对灾后重建来说显得重要而关键。这些都是我在挂职前难以想象到的。”戴艳深有体会地说，“还有，如何把握学者和官员的身份转换，也让我有了新的体验。”

“挂职干部到灾区后，就没把自己当外人，不怕危险，不记得失，接受当地党委政府的统一领导和分工，没有摆谱，没有架子，他们就是巴心巴肝的当地人。”茂县县委常委、县纪委书记刘忠德感慨地告诉记者。

“不在乎做什么官，只在乎做什么事”

4月上旬，历经4个小时的堵车之苦后，记者从汶川县城来到映秀镇，遇到了到汶川县挂职担任县委常委的四川省民委人事处处长向泽朗。从外表看，完全看不出他是省上派来的，脸黑黑的，似乎就是一名长期在田坝乡村穿梭的农村干部。

“其实，我来到汶川挂职后，就基本上呆在乡镇。”向泽朗告诉记者。

向泽朗去年6、7月参与负责汶川受灾群众过渡安置工作，其中包括处于震源中心的旋口-映秀片区。当时由于地震造成交通中断和飞石、滑坡等次生灾害隔断，他就徒步前行，到映秀片区开展工作。参与组织高半山地区应急避险工作，与当地的干部群众一道，仅仅用了几天时间就在雨季到来之前把数万受灾群众安置到了安全的地方。

向泽朗有恐高症，一次陪同地质专家通过不足1米宽的羌维山顶险路时，两边的山在不停垮塌，下边是深谷，但他没有退回去，而是迈开双腿走了过去。“我代表着汶川县委的形象，代表着下派挂职干部的形象，百姓和当地干部都不怕，我难道就不能担当吗？当时连生死都没想了，就是倒也要倒在这里。”他平静地告诉记者，“这些都是以前在机关里遇不到的，到灾区挂职锻炼，每天都在经受考验，就是在这种考验中锻炼干部的各种能力。”

尽管映秀离成都很近，但刚到灾区甚至忙到深夜两点才能睡觉的现实让向泽朗把家都“忘”了。有一次回成都开会，路过家门口时他才想起应该给妻子打个电话，问问家里的情况，打完电话，车早就经过了家门，驶上了开往汶川的路上。还有一天晚上，他获准刚回到成都的家里时已是晚上12点了，就接到映秀镇紧急情况电话，他二话没说，立即动身，到映秀及时处理紧急情况后已是凌晨4点。

在灾区挂职，做了10多年人事工作的向泽朗还学会了算经济账。“地震灾区的群众财产损失很大，虽然灾后重建有国家和社会的援助，但我们要为百姓的重建成本着想。”说到这里他向记者扳起手指头算起建房成本账来。

在灾区像向泽朗这样的挂职干部比比皆是，记者在灾区短短4天的集中采访中，听到了太多挂职干部的感人故事。

作为中央纪委下派到灾区的10个挂职干部之一，中央纪委电教中心编导部副主任苏咏鸿于2008年8月，下派到“5・12”地震灾区四川广元市利州区挂职任区委常委。他在不到两周的时间里就走访了18个乡镇、街道，写出了一万余字的调研报告，为当地党委政府决策提供了重要参考。

苏咏鸿借助自己熟悉媒体的优势，于2008年11月7日立冬时节，作为利州区“关注山区学生，冬季送温暖”活动的总负责人，组织协调主流媒体和爱心企业成功举办了活动，收到捐款15万余元，为全区1300余名特困生送上了“爱心鞋袜”。

来自中央组织部领导干部考试与测评中心的李建红，自愿到地震极重灾区之一的彭州市挂职市委常委、副市长。

2008年7月10日下午6点，李建红到达彭州，晚上7点就参加彭州市的规划会议，讨论彭州灾后重建总体规划，会议一直开到晚上12点后。第二天就到重灾乡镇查看灾情，一周跑了全市20个乡镇。

李建红挂职后干出了“名堂”。他担任彭州市完善村级治理机制课题组组长，和当地组工干部深入调研，创立了称为村民自治“131N”新模式。当地人说这相当于把“议会”搬进了乡村。目前这个模式正在彭州全市推开。

李建红在灾区也有“收获”。“通过切身体会，我觉得选派干部到特殊艰苦环境和急难险重工作岗位挂职锻炼，很有意义、很有必要。比如地震灾区，是矛盾交织和叠加的地方，要把几年、几十年的事情压缩起来做，对人的锻炼当然就大。”

“自贬3级”到汶川挂职担任县委副书记的广东省政府副秘书长（正厅级）陈茂辉，被传为“不在乎当官，只在乎做事”的佳话。

2008年7月，47岁的陈茂辉被选拔为广东对口援建汶川工作组组长，带领58名援建干部绕道800多公里来到汶川，并把工作组的大本营设在了汶川县城。

“当时的供水供电都很难保证，晚上县城黑呼呼的，白天街道旁都很少有人开门。陈茂辉组长要求大家不能与民争板房，就住在地震后尚可以居住的房子里。”广东援建组综合新闻处长宣慧平这样向记者回忆当时的情景。

副市长挂职总结篇8

省委书记、省人大常委会主任赵克志在省委十一届三次全体会议上强调，要把贵州建设成为中国人才创业首选地，要树立无中生有、借船过河的理念；要树立不求所有、但求所用的理念；要树立赢在学习、胜在改变的理念。

2013年7月23日，在铜仁市委一届四次全会上，市委书记刘奇凡发出坚定号召，要求全市各级各部门坚定不移地贯彻好、落实好提出的“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”新要求，真正做到引进人才的政策更加优惠、成就人才的平台更加有效、人才创业的环境更加良好、服务人才的机制更加完善。力争用3年的努力，确保全市人才总量达到22万人，年均增长5.2%；高新技术产业产值年均增长25%以上，综合科技进步水平指数和科技进步贡献率分别达到35%和42%，初步建成一支总量充足、门类齐全、专业配套、结构合理的高素质人才队伍，全力创建“人才培养引进科技创新示范市”，努力把铜仁建设成为优秀人才的云集之地、创业之地、圆梦之地，为实现同步小康铜仁“中国梦”提供坚强的人才支撑和智力保障。

开门引人广纳贤才

长期以来，人才短缺是制约铜仁发展的主要瓶颈之一。“越是落后的地区，越要树立‘抓发展首先要抓人才、抓人才就是抓发展’的意识”，铜仁市委书记刘奇凡说。

从铜仁市发改委副主任到工信委副主任，博士王仲瑀经历的不仅仅是岗位的变动，而是从“挂”到“任”的转变。

一年多前，在北京“博士后人才引荐会”上，铜仁市引进11名博士和博士后担任副县级领导职务，被国内媒体广为报道，引发热议。来自上海的王仲璃就是在那时牵手铜仁，一年挂职期满后，通过考核的王仲璃选择继续留在铜仁。

今年，铜仁市再度引进13名博士和博士后到铜仁挂职。两次大规模引进博士挂职副县级干部，省内鲜见。

引进外来高端人才，就是铜仁“战略性的投资”的重要举措。为此，该市拿出重要岗位，让可用之才有位子、有权力、有平台。

大兴高新区主任胡永佳来自贵阳，市发改委主任项长权来自省直部门……铜仁市对人才的渴望和重视由此可见一斑。

近两年，铜仁市通过优化工作环境成就人才、创新政策吸引“外才”，共引进财政、金融、工程管理等紧缺专业的24名博士、博士后前来挂职，其中3名现已留下任职。近5年来，全市共引进各类紧缺急需高层次人才300余名，其士或副高职称人员90余人，为铜仁的发展输入了新鲜血液，储备了高级人才资源。

新近出台的铜党发[2013]15号《关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》明确提出：要实施人才培养引进科技创新引领九大工程（党政人才素质提升工程、企业经营管理人才培养工程、技术技能人才培养工程、高层次人才“三个一”引进工程、重点岗位“六个一批”引进工程、“三个五”人才特区建设工程、科技成果转化工程、科技创新平台建设工程、产学研战略联盟建设工程），构建人才培养引进科技创新五大平台（建立人才引进绿色通道、建立住房保障制度、完善创新创业政策、实行税收优惠政策、深化科技体制改革），强化人才培养引进科技创新制度保障。

不拘一格选人用人

近期，铜仁市公选团市委书记成为该市年轻干部关注的焦点，共有来自全市各级党政机关、事业单位及人民团体的14名考生参与角逐。

早在2009年，为改善领导班子和干部队伍结构，铜仁就开始探索公选县级政府科技副职。去年，全市首批7名科技副县长试用期满全部考核合格，明确为副县级领导干部，其中有3人进入县委领导班子。

今年以来，该市先后面向全市党政机关、企事业单位公选10名县（区）政府科技副职；面向全国公选畜牧兽医局总畜牧兽医师等9个岗位；拿出9个副县级岗位进行适岗评价差额比选；面向全国公选4名驻外招商分局局长……全市以公选为重点开展竞争性选拔县级领导干部5次，共33个县级领导岗位，涉及多个领域。

同时，铜仁市大力实施紧缺人才引进培养工程，从省直综合经济部门和中央驻黔金融单位引进8名熟悉金融经济工作的处级领导干部挂任经济金融副区（县）长，有效地缓解了全市金融经济人才紧缺问题，促进了金融业务的创新发展。

在人才选拔中，该市先行先试，从公开选拔区县科技副职到半结构化面试，从扩大初始提名到适岗评价差额比选，从遴选程序优化到大评委制选人用人，一项项创新，一次次“试水”，彰显的是更加民主、公开、竞争、择优的要义。在公选4名驻外招商分局局长时，71人参加考试，面试成绩排名当天公布，次日体检，整个公选过程仅用了17天。

铜仁通过大规模公开选拔（聘）干部，树立了正确的用人导向，为实现后发赶超选拔了一批优秀年轻领导人才，培养了一支敢执行、能执行、会执行、善执行的高素质干部队伍。

在加大干部公开选拔力度的同时，铜仁市还注重对干部的培养和锻炼。近年来，全市共选派169名干部到乡镇挂职锻炼，在10个区县各选择一名乡镇党委书记实行跨县交流任职。同时启动发展型人才梯队培养计划，2012年开始，每年推荐遴选20～30名学历高、年纪轻、懂经济的副县级或科级干部进行重点培养。

2010年以来，全市先后引进人才2056名，其中大学本科1749名，硕士研究生280名，博士研究生28名。

“今后，铜仁市人才工作在政策层面上将形成‘1+5’配套体系。在本土人才培养方面，明确每年选派400名左右的优秀年轻干部到国外、发达地区、省内外高校挂职、培训、深造。在外来高层次人才引进方面，提出力争用3年时间，引进10名左右领军人才、100名左右创新创业人才、1000名左右专业技术人才。在科技创新方面，到2015年，建设科技成果转化平台2个以上，实施科技成果引进和转化20项以上，重点科技创新主体专利申请量和授权量年均增长20%以上，培育省级知识产权试点示范和知识产权优势企业10家以上。”铜仁市市长夏庆丰表示。

探索打造人才特区

铜仁市委常委、市委组织部长皮贵怀说：铜仁到2020年要与全国、全省同步建成小康社会，必须奋力走出一条符合实际的追赶型、调整型、跨越型、可持续发展路子。要找到并走好此路，关键在人才，希望在人才，出路也在人才。

为此，铜仁市加强对人才工作全局性、战略性、前瞻性问题的研究和谋划。今年2月，该市颁布实施《中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，结合市情围绕重点领域建设人才队伍，为大力实施人才强市战略描绘了科学的“路线图”。

目前，铜仁市全面启动10项重大人才工程，即“四个一百”人才计划、“铜仁青年英才”开发计划、高层次人才引进计划、文化人才培养计划、党政干部素质提升工程、优秀企业家培养工程等，优先抓好企业经营管理人才、科技领军人才、文化旅游人才、技能人才和社会工作者五支人才队伍建设，以此推进人才队伍建设，形成强大合力。

在财力十分有限的情况下，该市加大对人才工作专项经费的投入，2012年共投入人才工作经费1196万元，为人才工作提供重要保障。加强对人才的管理与服务，组织开展优秀人才评选活动，建设重大决策专家咨询库，组织开展“博士硕士下基层，服务社会促发展”社会实践活动等。

副市长挂职总结篇9

我所挂职的aa镇地处a市区，下辖11个行政村（街）（其中9个村委会，2个街居委会)，全镇总人口38150人，2002年全镇工农业总产值3.06亿元，其中工业总产值2.54亿元，农业总产值0.5195亿元，乡镇企业总收入3.21亿元，完成财政收入624.65万元(在xx17个乡镇排列第2位)，全镇呈现出政治稳定、经济发展、人民安居乐业的良好局面。下面是我在aa镇挂职期间的工作总结：

一、积极协助镇领导开展工作，推动地方经济的发展。

乡镇政府一级是政府的最基层单位，我初到aa镇 时，对政府的整个运作都很生疏， 我在四个月的挂职期间，除了镇党委的具体工作安排外，我还经常向领导以及其它同事请教。aa镇领导班子成员个个都很能干，书记覃广平、镇长覃文天是统领各路大军的统帅，而副手也都能独当一面，从他们身上我学到了以往在书本上学不到的东西 。我想xx市经济之所以能迅猛发展，是与xx人开拓进取、与时俱进的精神分不开的。

9月、10月我很荣幸地被推选为aa镇第十次党代会代表和镇十二次人大代表，并出席了两会。在镇的人大代表大会上我作为副镇长候选人，全票当选为副镇长，具体分工是协助w副书记分管企业组，负责招商引资、安全生产等工作。两会换届是乡镇政府的一件大事，我在挂职期间能亲身体验，机会难得。为了使会议得以顺利召开，我与镇领导一同积极筹备会议，深入每个乡村做好宣传发动工作，督促选好代表，检查和指导村干部的工作，及时帮助他们解决存在问题，使会议得以胜利召开。

按镇党委的分工，我全力抓好两件大事：

（一）将aa镇bb村岑华片建设为生态文明示范村。

 bb村岑华片作为aa镇文明小康示范村的试点片，以改水改厕、建沼气池、硬化村道等为切入点，充分调动广大农村干部群众参与创建工作的积极性，取得较好的成绩。该片有农户57户，人口266人，劳力132人，有党员8人，团员10人。近年来投入资金300多万元新建钢筋水泥楼房53间，约15000平方，有18户建有沼气池；家家用上了自来水，看上了电视；接通了程控 电话线路，有12户装上了程控 电话；购进摩托车37辆，农用车2辆；该片农户房屋背后有荔枝园150亩，约1300株，年可产果20万斤，产值达15万元；外出务工人员42人，年人均收入8000元；硬化环片道路1.5公里。2002年该片大搞农业开发，写好田园山水路文章，人均纯收入达2508元，农民生活水平明显改善。

按照生态文明村要求：年内要有80%以上的农户用上沼气和卫生厕所，村道平整，硬化率逐年提高，片内主要道路硬化率达60%以上，有95%的农户住上新房，100%的农户用上卫生食用水。对比要求，思孟村离真正的生态文明小康示范村还有一定的距离。为了尽快把该片建成xx市乃至梧州市一流的生态文明村的示范点，急需加大基础设施的建设，经初步估算，需投入资金10多万元，由于镇村财力有限，只能由镇政府、村委会和村民自筹资金。在这次筹资过程中，我积极与电池公司联系，提议共建生态文明村，以提高企业知名度，大力宣传品牌。公司领导班子非常重视，派出以总经理a同志、副总经理f同志为首的考察团，与aa镇领导一起进行实地考察。经公司领导班子研究决定，给予该村第一期工程赞助120吨水泥和其它价值2.23万元的 材料，主要投入建造沼气池和硬化村口道路，目前该工程已经于12月8日开始动工。生态文明村的建设是农村全面奔小康的重要标志，是响应党的十六大精神的重要内容。我想，如果梧州的大企业都能伸出援助之手，类似现在的bb村－－生态文明示范村将不断涌现，这必将加快建设大梧州的步伐。

（二）抓好所分管的企业组工作，推动地方经济发展。

我来自于企业 ，对企业管理较为熟悉，现在协助分管企业组，也是镇党委的意图所在。aa镇现有较大的企业6家，分别为电站、纸厂、火机厂(2家)、石料厂、砖厂，2002年企业总收入3.21亿元，为aa镇的经济发展作出了应有贡献。在挂职期间我经常与企业组的部门领导深入基层企业与企业领导或合资老板交谈，了解各企业生产经营的基本情况，及时解决有关问题，及时传达上级要求和指示，查找安全隐患，提出整改措施。例如火机厂的安全隐患较大，我发现其输气压力容器仪表没有进行年检，以及输气胶管存在老化等严重问题，我及时向主管领导汇报，要求厂家立即进行整改。还与市有关部门处理了一起金穗红砖厂的群体劳资纠纷案，并对该厂厂房设施存在的严重安全隐患进行了整改。该厂砖房面临坍塌的危险，随时会出现群死群伤的可能。为保障群众的生命安全，对该厂进行了停产整顿。这次行动维护了社会的安定，劳资纠纷得到妥善处理，安全隐患得到排检，我从事件的处理中也得学到了不少东西。同时，两次组织有关领导到梧州市参观学习电池公司和苍梧旺甫的乡镇企业，使大家开拓视野，增长了企业管理的知识，管理水平获得提高。

在抓好安全生产的同时，我还积极做好招商引资工作，推动地方经济的发展：

今年9月经朋友介绍，我结识了俄罗斯商人－－开心宝石公司总经理盖辛先生。俄罗斯人造宝石以其优秀品质得到众多客户的青睐，其宝石原材料一直供不应求，开心宝石公司看中梧州宝石业在整个东南亚乃至世界人造宝石加工业的重要地位，有意图在梧州设厂，开办宝石原材料生产基地。目前，宝石原材料生产基地在梧州只有两家(一个设在旺甫，一个设在京南)，其发展空间十分巨大。10月8日我亲自陪同盖辛总经理到xx考察当地的投资环境，这个项目产值超亿元，引起了xx市委及aa镇的高度重视，市委书记张宣东、副书记黄照堂及招商局以及aa镇的领导一起陪同洽谈，并在aa镇察看了厂址。盖辛总经理私下对我说：“xx市政府官员很重视、很热情，我一定将这里的情况转告总部(指莫斯科)，争取明年和董事长一同来洽谈合作事宜。”事后我再与盖辛总经理联系得知，电价问题是最大的阻碍。xx市招商局有待再降低门槛，争取在明年继续洽谈合作成功。这件事使我充分感觉到xx市的招商引资在全区取得突出成绩与当地党政领导的充分重视是分不开的，同时对今后发展充满信心。

二、积极宣传电池品牌，为公司发展贡献力量。

xx市总人口80多万，电池在该地区年销售额为80多万元，是一个不容忽视的市场。aa镇政府地处xx市中心，地理位置优越，是做广告宣传的好地方。我不失时机地与镇领导商议，得到镇领导的大力支持，表示无偿提供楼顶空间为电池做广告。公司领导很重视，两次派专业人员来考察，提出了实施方案，有望在明年施工，到时必将发挥其广告效应。与此同时，我不断收集市场情况，利用招集村干部开会或下村检查工作的机会，及时了解电池的用户情况，将有关信息及时反馈给公司。为了搞好电池这一品牌的宣传活动，我还亲自将200件印有标志的广告衫衣送到每一个村干部镇政府官员手中，加深xx人们对电池的认识，为公司树立了良好的形象。

三、加强党性锻炼，提高自身素质。

有人说“挂职锻炼是上山下乡，自己买菜做饭是劳动改造。”但我认为通过挂职锻炼，磨练了自己的意志，世界观得到改造，党性得到锻炼，自身素质得到提高。从日常生活上来说，在外面确实有许多不便之处，但在当地组织部门和政府的关怀下，心里总是暖洋洋的。在这里业余时间相对充裕，给自己创造了学习的优越环境。挂职锻炼我不但学习党的理论知识，还使我对农业方面的书籍产生了浓厚的兴趣，在这段时间，我撰写了自己的本科毕业论文《WTO与梧州农业非公有制经济》，论文阐明了梧州农业在WTO规则下必须大力发展非公有制经济，同时对梧州农业非公有制经济的发展进行了研究和分析，提出了自己的一些建议。

在纪律上我严格按照市委组织部的要求做到遵纪守法，服从组织安排，履行党员义务，按时交纳党费，积极参加镇政府组织活动。正确处理好本单位的工作关系，有事向镇 党委书记或镇 长请假 ，同意后方离开，能够做到两方面的领导都满意。在助残扶贫上我亲自走访了bb村岑华片的特困户彭祖仁，他一家五口，爱人残疾，三个小孩，最大的10岁，最小的4岁，三个正是读书的年龄。当时我主动捐助了200元，以资助他小孩上学。在这次建设生态文明村的工程中，我将继续给予其资助，帮助他解决建沼气池和改厕工程的部份材料问题。

四、挂职锻炼体会

1、加强学习，特别是学习“十六大”精神，是不断提高政策水平和工作水平的基础。农村工作千头万绪，每项工作都涉及到党在农村的方针政策，而乡镇领导处于农村工作第一线，担负着组织和带领干部群众认真贯彻执行党的方针政策的重任，因此只有刻苦学习，努力在艰苦环境中磨炼意志，开阔视野，丰富阅历，不断吸取营养，增强奋进的动力，才能不断提高自己驾驭市场经济的能力，创造性地开展工作。

2、摆正位置，搞好团结，是顺利开展工作的前提。只有善于摆正自己的位置，当好正职的助手，尊重其他班子成员，最大限度发挥自己的优势，踏实工作，奋发进取，虚心请教，才能赢得大家的理解和支持。

3、淡泊名利，真心实意为群众做好事办实事，是做好农村工作的出发点。乡镇领导干部的一言一行、一举一动，代表着党的作风和形象，工作好坏，成效大小，直接影响党的全心全意为人民服务宗旨的落实，要真正虑群众之所想，察群众之所难，解群众之所忧，通过为群众做好事办实事，树立良好的思想作风和工作作风，在实践中不断提高自己的综合素质，努力使自己成为实践“三个代表”的先锋战士，可以说，不诚心诚意为民做好事办实事的乡镇领导，不是一名合格的乡镇领导。

副市长挂职总结篇10

高校培训:提升理论素养

南川区在北京大学、清华大学、浙江大学等重点高校以及处于改革开放前沿的上海浦东新区、深圳市的党校和干部学院,建立了八个市外干部培训基地,每年从干部教育培训专项经费中拿出近200万元,组织100余名处级后备干部,到高校“充电”,系统地接受宏观经济形势与政策分析、领导素质提升与领导思维创新、公共危机管理、中华传统国学等教育和培训,全面提升理论素养。参加培训的学员、现任南川区监察局副局长刘忠毅反映说,在重点高校培训不仅能享受一流的教育资源,更新知识结构,而且有助于自己对工作和人生进行全新的思考,学习时间虽短,但将终身受益。

这些后备干部在高校脱产学习期间,除了现场教学、研讨学习和主题班会外,还要到培训所在地深入考察城市建设、工业园区、国有企业和民营企业,调查了解发达地区的发展情况。南川区兴隆镇副镇长黄敏在浙江大学学习期间,专门花了270元钱“打的”,在杭州城区考察城市环境,“这座国际旅游城市大气而精致,城市规划注重细节,处处可见鲜花绿草,充满活力,让人眷恋,看过之后我更加深刻地理解了区委、区政府花大力气建设、改造城市的深远意义”。

红色教育:坚定理想信念

为期十天的高校专题培训班结束后,区委组织部安排学员到井冈山、延安等革命圣地,进行为期一周的党性教育和革命传统教育学习培训。

在培训期间,区委组织部发挥当地革命历史资源优势,把专家授课与现场体验有机结合起来,通过组织学员观看反映革命斗争历程的图片展览和影视资料,参观井冈山革命博物馆和延安革命纪念馆,瞻仰英雄纪念碑和革命遗址,踏寻先辈足迹,参加传承革命精神座谈会等多种教学手段,在学员中进一步弘扬革命传统,增强党性意识,坚定学员的理想信念。区农委副主任冯光辉说,虽然自己是学文史的,对党的历史比较了解,但实地体验后印象更加深刻,也激发了创造美好未来的动力。区法制办副主任蓝兴淑冒雨重走了、在井冈山的“挑粮小道”,“开头很新鲜,走到三分之一的路程时便觉得好累,不由想起当年红军的艰难,全靠一种精神和信念支撑着他们呀!”参加培训的后备干部们普遍认识到:弘扬井冈山精神和延安精神,加强党性修养,就是要坚定理想信念,不抛弃、不放弃、矢志不渝;就是要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,始终保持共产党人的政治本色,努力做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋;就是要弘扬自力更生、艰苦奋斗的创业精神,立足本职工作岗位,真抓实干、务实创新;就是要坚决做到遵纪守法,廉洁奉公,讲党性、重品行、作表率。

军事拓展:锤炼纪律作风

继高校培训、红色教育之后,区委组织部组织学员走进重庆警备区教导大队训练基地,参加为期三天的全封闭军事拓展训练。学员们集中开展队列、军体拳、内务管理、野外拉练、实弹射击、穿越封锁线等军事拓展项目训练,组织篮球友谊赛、拉歌竞赛、汇报表演等丰富的文娱活动,专题学习国防理论、国家安全、党风党纪等相关知识。体验式的军事拓展训练,既磨练学员吃苦耐劳、敢打硬仗的意志品质,又让学员体会服从纪律、团队协作与沟通的重要性,自觉培养高效执行、快速落实的工作作风。

“一字排开齐步走,看似简单实则比较难,这需要整个团队团结、协作,还要讲究策略和方法才能完成,一个地区经济社会的发展也是同理。”这是共青团重庆市南川区委副书记陈美环参加军事拓展训练后的体会。

“一周支书”:增强群众观念

区委组织部将每批学员分为若干小分队,深入区内的大有镇、金山镇、庆元乡等21个边远乡镇和42个市级贫困村“顶岗实习”,组织开展“一周支书”民情体验活动,与农民群众同吃、同住、同劳动,以亲身体验基层干部群众的艰辛,促进自身观念的转变。

按照区委的要求,学员们在担任“一周支书”过程中,需要完成“六个一”任务,即参与一天群众接访、办成一件实事好事、谋划一个产业项目、开展一期专题培训、提供一批务工信息、完善一个党建阵地。通过角色换位,后备干部累计帮助农村办理村道硬化、饮水工程等实事好事529件,发展蓝莓基地、反季蔬菜、肉兔养殖等产业项目99个,引进项目资金2168.2万元,帮助1371人实现就业。

“通过这一周的体验,让我们在今后的工作中,能够首先想到基层的难处,尽量为基层干部分忧。”区人力资源和社会保障局纪检组长张凯深有感触地说。

沿海挂职:加速思想解放

今年以来,南川区已连续派出五批后备干部共78人赴上海、浙江、辽宁、山东等沿海发达省市,参加三至五个月的挂职锻炼,安排他们挂任当地政府部门“一把手”助理,让挂职干部既当学员,又当招商员,弥补学员工作经历单一、缺乏多岗位锻炼的不足,不断开阔视野。

区市政园林局环卫科科长陈浩被派到宁波城管局挂职,三个月的挂职学习使陈浩树立了全新的观念:市容环境卫生的整治,完全可以引进城市管理“物业化和社会化”新理念,以一定的价格外包给从事市容整治和美化工程的公司,由它们来规范化管理。如此一来,把政府养人变成了政府购买劳务,减少了财政支出成本,也可防止因城管粗暴执法造成干群关系矛盾。与陈浩一样,南川选派到沿海挂职的干部,80%以上来自城市规划建设管理、征地拆迁、园林绿化、政府融资、招商引资、园区建设、旅游开发、商圈建设等重点领域,通过挂职学习,这些干部全都开阔了眼界、增长了见识,思想观念发生了显著变化。

值得一提的是,经过牵线搭桥,78名后备干部所在单位全部与挂职单位缔结“金兰之谊”,南川也先后与宁波、余姚、杭州江干区、上海闵行区等地结为“友好城市”。挂职单位给予南川各乡镇、街道的帮扶资金达3200余万元,各类签约投资达83.32亿元,仅在重庆市举办的重庆“宁波周”活动期间,宁波与南川的签约投资总额就超过30亿元,占宁波与重庆签约投资金额的30%。