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开除员工十篇

时间：2023-03-19 06:33:51

开除员工

开除员工篇1

开除旷工员工通告范文一

原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告

审批人：

开除旷工员工通告范文二

生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

***制衣办公室

20**-1-27

开除旷工员工通告范文三

兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知

XXX厂办

XX年XX月XX日

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开除员工篇2

开除处罚通告范文一

3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

开除员工篇3

问题：员工触犯了公司制度是否就可以被开除？劳动法中是否规定了事假如何扣罚，有无最高限？

回答：根据劳动法规定，如果员工严重违反公司的规章制度或劳动纪律，公司有权单方辞退员工，没有最高限。

开除员工篇4

作为澳门最大的雇主，何鸿燊据说是一个极其心软、极其有“人情味”的老板，在澳娱将近50年的历史上，他没有因为小错开除过任何一个员工，除非他触犯了法律。最极端的例子是，有一个员工一年迟到了300多天，何鸿燊却只是说，“扣工资，还有，让他下次早点到啦。”

大量起用青年人和土生葡人

当年如果没有霍英东支持，借给何鸿燊40万，并答应组团竟标，就不会有今天的“赌王”。

笔者写作本书的时候，数度走访港澳。其中专门拜访了80岁开外的长者金卓渡。这位第一代的澳门娱乐公司雇员，是为何鸿燊的公司整整工作了45年的老荷官。他回忆起半个世纪之前自己在新花园工作的情景。“桌子上堆满了钱，推杆伸出去，就像螃蟹一样。我们就要记住每个人他押了什么，赔率是多少，开庄之后立刻就要心算出来赔给客人—难度很高是不是？面积不是很大，屋子里挤满了人，有时候老板从门口走过去，我们都能看得到。”他自述在做荷官，最锻炼的就是脑子。他还记得1964年澳门娱乐公司公开招聘的时候，他参加了入职考试，竞争并不激烈，十个人取一个。不是因为这个职位不吸引人，而是因为何老板要求应聘者必须有高中学历，在当时的澳门，高中学历已经成为一道相当高的门槛。而考试以及录取之后的培训，除了训练发牌、收筹码等标准动作之外，更重要的是心算的能力。今天的金卓波已经82岁，可是面对65乘以2018等于几这样的数学题，他依然可以脱口而出。

他回忆说，当年何鸿燊拿下赌牌之后，当局政府曾经咨询过落败的傅家，如果他们愿意以何鸿燊的价格来经营，当局仍然会优先考虑他们。而几经考虑之后，傅家放弃了，“因为他们认为这个价格，做不到。”可是，澳娱不仅做到了，还把整个行业做大了。

在澳娱之前，澳门盛行的还是传统中国赌术，而何鸿燊引入了西方的项目，比如和二十一点。也是何鸿燊大量起用青年人和土生葡人，像金卓波那样刚刚高中毕业的年轻人，进入澳娱之后一个月的工资就有600块，而当时澳门普通人一个月的收入，不过一两百元。

更重要的一项革新是，何鸿燊采用了分租赌厅、创办赌团的管理方法，在里开设若干赌厅和赌档，分租出去交他人经营，娱乐公司根据各厅“转码”多少，即收益多少，按一定的比例抽取佣金。这种方法一直延续至今。据说时至今日，澳娱的各大赌厅厅主也非等闲之辈，都是大浪淘沙留下来的精英。曾经有这些人物和赌厅联系在一起：金城赌厅的向氏家族（向华胜）、新世界赌厅的吴伟（街市伟）、皇庭赌厅的吴利群（群爷）、葡京宝岛厅的澳门政坛教父马万祺的儿子马有礼（马老八）、葡京蜂房赌厅澳门大地产商冯志强等等。这些都是在港澳家喻户晓的名字。

据说，全世界业的从业者的工资待遇，都会高于该城市的平均水平，而这一点在澳门，有格外明显的体现。澳门人曾经可以分为两类，一类是澳娱公司员工，一类不是。而在很长的一段时间里，穿着澳娱的工作制服去赴宴喝喜酒，是澳娱女员工的骄傲，可是如果她们不小心穿着工作制服去菜市场买菜，那天她们买到的菜价格就会比平常贵一些，而且还没有资格讨价还价，因为卖菜的人会带着复杂的感情对她说，“都赚那么多了，还跟我们计较这点钱干什么？”

当然，随着岁月的流逝，积累速度更快的是何鸿燊的财富。虽然他的个人财富的数字有好几个版本，但是可以统计的数据是：如今他一个人控制着超过5000亿港元的资产，个人名下直接的财富至少超过300亿港元。

“永不服输”成了一种负担

2000年，世纪之交的时刻，老朋友何贤的儿子一刚刚上任的行政长官何厚铧做出了40年来的大举动！他宣布澳门政府决定开放赌权，改革业，增发新的牌照。如此一来，国外的大鳄都笑了，终于可以进入东方市场了，而垄断澳门业40年的何鸿燊也只能强颜欢笑，连说“欢迎竞争”。

赌王的反应还真应了共事多年的老友霍英东对他的评价——“不肯认输”。霍英东就曾经讲过何鸿燊极爱面子，明明做错了也不会承认的。比方说两个人下棋，明眼人都能看出何鸿燊某一局“必死无疑”，他从来不会主动认输，然后再来一局。他最通常的做法是干坐着耗时间，手里拿着棋子就是不往棋盘上落，还要装出思考的样子。老朋友们都耗不过他，只好以“船要开了”“吃中饭了”这些借口来结束一盘棋局。这样何鸿燊就会很满足，说自己根本没有输过。这种“永不服输”的性格在创业初期是成功的要素，在成名之后就成了一种负担。

于是，几年之间，拉斯韦加斯的“之父”史蒂芬·永利来了，他拿到了一张赌牌，将永利度假村开到了澳门。“威尼斯人”的当家人谢尔登·阿德尔森也来了，他会同香港嘉华国际的大佬吕志和一同拿到了赌牌，成立了“银河娱乐场股份有限公司”。之后，“银河”的一张赔牌拆分为二，分出了“威尼斯人”控股的金沙，分走了何鸿燊的葡京不少客源。金沙集团的威廉·怀德还暗讽何鸿燊“竞争无可避免，淘汰无可厚非”。不过纵横濠江几十年的正牌“赌王”可不怕这个，何鸿燊信心十足，“四十几年来，未曾想过一句淘汰。”

极其有“人情味”的老板

作为澳门最大的雇主，何鸿燊据说是一个极其心软、极其有“人情味”的老板，在澳娱将近50年的历史上，他没有因为小错开除过任何一个员工，除非他触犯了法律。最极端的例子是，有—个员工一年迟到了300多天，何鸿燊却只是说，“扣工资，还有，让他下次早点到啦。”澳娱曾经是没有退休制度的，何鸿燊对员工表示，他们可以做到自己不想做的那一天，只要有一天想做，就可以做。于是有人在中风了之后，每天由同事抬到赌桌上去开工，何老板知道了也没说什么就照样给他发工资……

澳娱的员工说何鸿燊之所以这么做，是因为工作的性质有点特殊，某种程度上是和社会脱节的。一个人在工作10年之后，也就基本上失去了重新适应社会的能力，再说了，如果被澳娱开除了，他在澳门还能有什么工作机会呢？于是何鸿燊就几乎不可思议地决定，不开除、不解聘员工，甚至当员工实在老得不能动了，他还允许他们以一个自己认为合理的价格，出售自己在的工作位置——这个价格通常在10万澳门元以上。

何鸿燊就这样带着他的数以干计的员工们，一起慢慢地变老。虽然澳门政府非常人性化地决定，在永利和金沙位于澳门的新建设完成并开业之前，澳门原有的11家依然由澳博经营，可是很不幸，接下来的2003年，SAPS风暴席卷全球。澳门其实已经很幸运，据说全城没有一例感染病例，可是这一奇迹并不能带来游客。在那段时间里，邻近重灾区香港的澳门，旅客数量大跌，几乎每家都是空空荡荡，每一张牌桌后面都坐着一个百无聊赖的荷官。

开除员工篇5

《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

简析：

1、什么情形下，应该出具离职证明?

解除或者终止劳动合同时出具。

2、什么时间出具?

严格理解，应为解除当日。

《劳动合同法实施条例》第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

简析：

离职证明中应包含哪些内容?

1、劳动合同期限

2、解除或者终止劳动合同的日期

3、工作岗位

4、在本单位的工作年限

《北京高院关于劳动争议的会议纪要二》

41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理?

劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。

简析：

1、未及时为劳动者出具离职证明，是否有赔偿责任?

无，法条原文用的是“用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明”，不包括未及时出具的情形。

二、离职证明的作用与开具前提

离职证明，是证明员工与公司之间劳动关系已经解除的一份法律文件，这一份法律文件，可以起到以下作用：

1、证明员工已经与原单位之间解除了劳动关系

2、员工可以持该证明到新单位就职

如此，则公司为员工开具离职证明的前提只有一个，即员工确实已经与公司解除了劳动关系。从操作层面来看这一点，即在单位已经拥有以下文件(原件)之一时，才可以为员工开具离职证明：

1、员工的辞职信(原件)

2、公司向员工出具的终止劳动合同通知书(有送达证明)

3、公司向员工出具的解除劳动合同通知书(有送达证明)

4、解除协议书(员工签过字的原件)

没有以上文件时，是不能为员工开具离职证明的。一旦开具，即视为公司违法解除了劳动合同。

三、哪些情形不能开具离职证明

1、员工长期失踪，劳动合同中止情形，不能开具

2、员工递交辞职信脱岗，未满30日，同时公司也没有批准辞职者

3、公司的解除通知，未有效送达者

四、离职证明上解除劳动合同的日期如何填写?

正常情形下，对该日期是不会存在异议的。

不过，以下情形：

1、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导也没有批准辞职的

这种情形，由于员工未作工作交接即离职，则其辞职程序有违法之处。如果领导也没有批准其辞职，则员工的辞职行为违法后果，还不能必然发生劳动合同解除的后果。如果公司不愿意追究员工的责任，则可以在员工递交辞职信之后满了30日，再出具离职证明，不过离职证明上的日期，可以填写为员工实际离职日，当然，工资结算也到该日，社保截止到该月。

如果公司要追究该员工的违法辞职责任，则可以暂不出具离职证明。虽然现在国家层面上还没有规定员工违法辞职的后果，但是个别省市还是有一些对员工不利的规定的。比如郑州：

《郑州市劳动用工条例》第十九条第三款

劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。

2、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导过了好几个月才批准的

这种情况多见于一些老国企。员工提前离职，属于违法辞职。但是领导后来的批准行为，等于事实上确认了员工的辞职是有效的。所以在这种情形下，可以为员工出具离职证明，证明上填写的解除日期为员工离职日。

【离职证明范文参考】

离职证明

先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年*月*日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年*月*日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。(面试网 )

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

开除员工篇6

一、劳动纪律（凡违反以下每条每次处以10元罚款，情节严重者处罚加倍或予以辞退）。1、按时上、下班，不准迟到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大厨召开班前会。

2、厨师因私事请假，必须提前作出书面申请，由主管和厨师长批准。

3、工作时间严禁串岗、溜岗，不做与本职工作无关的事。

4、严禁在工作场地抽烟、喝酒、吃零食。

5、工作时必须穿戴好工作服、帽。

6、爱护使用各种财产、工作器具，人为损坏物品照价赔偿。

7、严禁私自炒菜、偷拿、偷吃。

8、当餐厅宾客未走时不准下班。

9、严禁非厨房人员进入工作间。

二严格每道菜操作程序，保证每道菜的色、香、味、型。

1、凡因烹调质量不好，导致客人退菜，由负责烹制的厨师照价赔偿。

2、将腐烂、变质、不清洁、有味的食品、饭，烹制售出，造成质量事故，由有关人员承担一切责任，并赔偿一切经济损失。

A、因保管、贮存不当造成食品变质由砧板岗有关人员负责，并照价赔偿。

B、烹制已变质、有味的食品由打荷岗和制作该菜的厨师负责。

3、未经许可，严禁学徒炒菜，造成的损失，由该徒弟的师傅负责赔偿。

4、凡跟单出菜顺序错误，上菜速度慢，致使客人退菜由打荷岗负责赔偿。

5、操作时对原材料、调料操作不当，造成浪费，由当事人照价赔偿。

三、卫生纪律

1、厨师必须按照食品卫生法和卫生“五四”制要求，搞好个人卫生，做好上岗前体检和卫生合格培训。

2、工作时随时注意整理场地卫生，不准乱丢垃圾、废料。

3、工作时随时注意砧板的清洁，所有物料摆放整齐有序，便于操作。

4、下班时全体厨工负责个人责任区的全面卫生。所有器具、砧板、工作台、墙壁、地面、冰柜、货架等擦洗千净，所有食品分类、保存、贮藏。

5、每周五进行大扫除，每周六酒楼进行卫生检查，发现卫生不合格，将按酒楼规定予以处罚。

厨房员工奖惩制度

我们不应该做的：

2）上班时间擅离工作岗位或到其它部门闲荡扣除3——5小分，情节严重追加扣除1——5大分。

3）损坏工作服或把工作服穿出酒店之外扣除1——3小分。

4）厨房员工培训课或者有事先通知的临时集合无辜缺席的，扣除3——5大分。

5）违反员工餐厅管理规定，浪费食物，扣除5小分，情节严重的扣除1——3大分。

6）厨房员工仪表不干净，不穿着工衣就进入厨房工作岗位工作，头发过长，上班时间手戴戒指。扣除1——3小分。

7）由于主管级员工忘记申购菜品原料从而导致的菜品估清，不按照厨房六常管理法规定胡乱堆放原料工具，扣除2——5小分。

8）未经允许吃、喝、拿公司物品，扣除3——5小分，情节严重的扣除当月全部考评分，并扭送公安部门。

9）工作时听MP3音乐、玩手机，上班做私事，看书报和杂志，扣除1——3小分，屡次违反的追加扣除1——3大分。

10）厨房员工在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作，扣除3——5小分。

11）厨房员工粗心大意损坏酒店财产照价赔偿，扣除1——3小分。

13）上班时打瞌睡，说辱骂性和无礼的话，未经同意改换班次、休息天或休息时间，扣除1——6小分。

14）在酒店内危害任何人员，殴打他人或互相打架，调戏或侮辱他人，偷窃酒店物品。在酒店内或观看，故意损坏告示栏或他人物品，扣除3到15小分，情节严重的将扣除当月全部考勤分，并扭送公安部门处理

16）在厨房内吸烟，酗酒，扣除5小分。

17）不服从上级安排，顶撞上级，扣除3——5小分，情节严重并造成恶劣印象的追加扣除1——5大分。

备注：以上扣分制度针对厨房普通员工，部长级、主管级、主任级违反则加倍扣除考评分。每月因员工违纪扣除的金额明细，会在厨房会议上公布。所扣除的钱款，全部用于奖励每季度的优秀员工和工作表现优异的员工。

厨房员工奖惩制度

应为我们的努力付出所得到的：

1）工作表现优异，态度积极，受到经理，部门主管表彰，加1——5小分。

2）拾金不昧，帮助后进员工工作，对部门日常运作提出有建树性提议并被采纳，加3——10小分。

3）推出本部门新菜品，得到客人认可并点击率颇高，加5——15小分。

4）当选本季度优秀员工的，本季度每月加20小分。

5）积极配合厨房部门工作，在本部门人员欠缺，员工自愿加班加点，加1——5小分。

6）在酒店范围发生以外事故（如火警、工程事故、厨房起火等）挺身而出维护酒店利益的厨房人员，加20——100小分。

备注：以上有优异表现的员工，由厨房主任和厨师长合适情况后下达加分单。

优秀的员工、优待的福利：

2）厨房优秀员工本季度可以和家属朋友免费在公司就餐一次，餐费200元。

优秀员工考评名额权限：

1）一季度内违纪少于5次的员工，可以获得候选权。

2）一季度内受到公开表彰的员工，可以获得候选权。

3）评选会上得到30%选票以上的员工，可以获得候选权。

4）厨房主任提议的员工，可以获得候选权。

后厨奖罚制度

一、奖惩制度：

1、不带工作帽进操作间，罚款1元/article/次；

2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/article/次；

3、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/article/次；

4、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除；

5、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除；

6、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/article/次；

7、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/article/次（市场缺货的情况例外）；

8、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/article/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿；

9、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/article/次；

10、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿；

11、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿；

12、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/article/次；

13、卫生检查不合格者，罚款5元/article/次；

14、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员平摊此菜的赔偿金；

15、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/article/次；

16、丢失工具者，按工具价格赔偿；

17、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿；视情节，酌情处理。

二、奖励制度

1、提出对厨房改善的合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/article/次；

2、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/article/次；

开除员工篇7

一、认真落实责任、加强组织领导。

根据上级要求，结合八家村实际情况，第一时间成立了由村党支部书记任组长、村两委成员和驻村工作队全体人员任成员的八家村扫黑除恶专项斗争工作领导小组和八家村扫黑除恶专项斗争社会宣传专项排查工作小组，全面负责扫黑除恶专项斗争工作开展和政策宣传和讲解。负责扫黑除恶日常工作和综合协调，明确村委会主任牵头负责此项工作。领导小组要求全体成员要提高政治站位，强化责任担当。牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”。充分认识开展扫黑除恶专项斗争的重大意义，切实把思想和行动统一到党中央决第部署上来，把扫黑除恶放在当前工作的突出位置，确保工作落到实处。

二、加大宣传力度、营造良好氛围。

自扫黑除恶专项斗争工作开展以来，我们通过召开村两委会和党员、村民代表、小组长的扩大会议对我村扫黑除恶专项斗争工作进行全面部署、通过张贴标语、悬挂条幅、发放宣传单和线索举报单等宣传手段，进行宣传。截至目前，我村就扫黑除恶专项斗争工作共召开两委会研究3次。同时把扫黑除恶专项斗争工作充实到党课、党日活动中。全村共在主要地段悬挂条幅8幅，发送宣传单1500张。通过上下联动、多措并举，形成扫黑除恶专项斗争工作多渠道大宣传工作格局。使扫黑除恶专项斗争工作在八家村实现全覆盖，让扫黑除恶工作的开展深入人心。

开除员工篇8

自开展扫黑除恶专项斗争以来，喀什妇科医院紧紧围绕“有黑扫黑，有恶除恶，有乱治乱”的第一要务，把扫黑除恶作为重大的政治任务抓紧抓好，坚决把转想和行动统一到当前的统一部署上来，进一步提高政治站位，增强“四个意识”，强化责任，坚决拥护扫黑除恶攻坚战。现将我院扫黑除恶专项斗争自查情况报告如下：

为落实卫生健委《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》文件精神，按照文件的统一部署，结合本辖区的实际情况，我院召开了扫黑除恶动员会，医院领导班子及全体干部职工参加了会议。成立了扫黑除恶工作领导小组。切实形成了医院内部扫黑除恶整体工作合力。

一、领导重视，明确规范行医为核心的工作要点，从自身做起，要求每个员工自省自律，发现自身的不足。工作要点的确立为开展扫黑除恶专项斗争明晰了重拳打击范围，倾向性问题，及时发出预警并全程跟踪处理，及时消除除风险隐患，发现问题苗头要立即上报和及时制止，并要求全体医务人员提高警惕，增强风险意识，避免发生涉及我院职能管理范围的涉黑恶事件。

二、亮证行医，扫黑除恶在医院的重点是规范医疗，规范医疗的重点，在于持证上岗，为配合扫黑除恶专项斗争，结合卫健委的要求，医院实行亮证行医政策。将医护人员的上岗证，执业证在大厅明显处一一公示，使患者进门便能监督医院的执业行为。

三、价格公示，为保护患者的消费知情权，同时让市场监督我院的行为，医院依照医疗相关法律法规，实行价格公示。从医疗口配合扫黑除恶专项斗争。

四、提升服务，规避纠纷。医院在大力支持扫黑除恶斗争的同时，积极开展提升医疗服务活动，从源头上杜绝医院纠纷。从而给扫黑除恶制造一个良好的医疗环境，也给自身规避风险。

五、开展学习，应知应会测试。医院把扫黑除恶作为党支部意识形态工作的一项重要内容，组织学习，定期考核。让每个员工在思想上高度重视，了解并支持党中央习主席对扫黑除恶工作的指示部署。

工作总结：截止目前，喀什妇科医院依照扫黑除恶专项斗争的总要求，在自我规范及自我提升的道路上，暴露出很多不足之处，比如个别员工觉悟较差，服务态度不佳，医院已进行处理，并给予处分。部分员工因国语水平较差，理解能力不够，不能完全领会扫黑除恶的要领，医院已组织学习并强化教育，努力使每个员工都能清楚地认识到扫黑除恶专项斗争的重要性。

相信，在卫健委党委及各级领导的带领下，我院在以党支部意识形态引领下开展的扫黑除恶斗争，会取得更完满的成绩。

开除员工篇9

2019年XX镇扫黑除恶专项斗争，在县委县政府的领导下，在县政法委及县扫黑除恶专项斗争领导组的正确指导下，县扫黑除恶专项斗争会议之后，XX镇委立即召开会议，成立镇委扫黑除恶专项斗争工作领导组，研究制定《XX镇开展扫黑除恶专项斗争工作方案》，认真部署，快速行动，按照县委安排，扎实开展、强力推动扫黑除恶专项斗争，取得一定成效。现将一年来的工作总结如下：

一、高度重视、领导到位。镇党委把扫黑除恶专项斗争纳入重要议事日程，摆上重要位置，切实做到“六个围绕”：

（一）围绕政治站位，统一思想，深化认识。认真学习领会中央、省、市、县扫黑除恶专项斗争会议精神，把扫黑除恶专项斗争内容列入全镇党员学习计划，进行集中学习并组织中层以上干部和镇直部门负责人进行考试，确保学透、吃透、领会透扫黑除恶专项斗争精神。每月召开党委会进行专题研究，

4月份召开了全镇扫黑除恶专项斗争动员会议，5月、8月，召开了全镇扫黑除恶专项斗争推进会议，9月，党委书记与村支部书记、村委会主任和派出所所长分别进行了约谈和调度，真正做到了“常学习、常强调、常提醒”。

（二）围绕组织领导，强化落实，夯实责任。成立了由党委书记任组长，镇长、人大主任任副组长，镇党委其他班子成员及镇直相关单位负责人为成员的扫黑除恶专项斗争领导小组，设立综合协调、专项打击、“两结合”、宣传及督导5个专门工作组，负责全镇专项斗争的统筹调度和全面部署。制定了实施方案，明确了目标任务、打击重点及各单位职责任务。与各村签订了扫黑除恶专项斗争责任书，建立了工作报送、线索移交等制度，细化了工作要求，全镇上下一盘棋，凝聚了扫黑除恶专项斗争强大合力。

（三）围绕综合治理，广泛发动，营造氛围。采用“传统媒体+新媒体”的宣传方式，实现全方位、无缝隙、立体式的宣传，营造浓厚的舆论氛围。通过“平安XX镇”公众号和维稳群不定期向全镇党员群众推送扫黑除恶专项斗争相关图文。制作宣传音频利用宣传车到各村巡回宣传，利用村大喇叭经常播放宣传录音，让扫黑除恶专项斗争观念深入人心。在镇区、主要道路悬挂横幅共计20余条，建立了贯穿全镇主要干道8公里长的宣传一条街，在镇区主干道及各村粉刷墙体标语70余幅，发放并张贴宣传资料10000余份，在镇、村、街道主要区域设立举报箱20个，在镇中心校悬挂宣传横幅，开展小手拉大手活动，让学生与家长整体宣讲扫黑除恶专项斗争，切实提高了扫黑除恶专项斗争知晓率、覆盖面。

（四）围绕依法严惩，摸查线索，快速打击。包村干部与村组干部一起进村入户，逐村逐户摸查线索。市场管理所、食药监所对商贸等领域进行重点摸排，司法所通过社区服刑人员查找线索。开通举报电话，积极动员群众举报，对反映上来的线索及时进行登记，确保涉黑涉恶线索第一时间得到办理。坚持除恶务尽、重拳出击，在侦查、批捕、审查起诉等各阶段依法从严从快，形成扫黑除恶专项斗争高压态势。2019年，全镇摸排了扫黑除恶各类线索条，破获“黑恶霸痞”案件1起，行拘1人，有力地震慑了犯罪，净化了社会治安环境，维护了XX镇的和谐稳定大局。

（五）围绕深挖彻查，逐案过筛，扩线深挖。派出所、镇纪委认真梳理2016年以来的案件，排查线索苗头，从中确定重点案件进行领导包案督办，顺延案情，深挖纵容、包庇涉黑涉恶的“保护伞”，加大对村干部的督导，严查失职失责行为，对涉及打架斗殴、寻衅滋事等案情的党员进行严肃处理，截止目前，处理党员干部1名，已给予免职处分，未发现“保护伞”和失职行为。

（六）围绕组织建设，强化管理，筑牢根基。组织各党支部开展扫黑除恶专项斗争专题党日活动，进行集中学习和入户宣传，进一步发挥农村党员的模范带头作用。加强对村级班子的教育管理，采用“支部评星、书记定级”管理办法，对村支部书记和村委会主任进行绩效考核，表彰“十佳村支部书记”和“十佳村‘两委’”，提高村干部干事创业的积极性。

二、领导重视，确保扫黑除恶专项行动有序开展

镇党委、政府对开展扫黑除恶专项斗争工作每季度召开专题会议进行研究部署，明晰了黑恶势力重拳打击范围、倾向性问题，及时发出预警并全程跟踪处理，及时消除风险隐患。镇党委书记亲自安排部署扫黑除恶专项斗争行动，要求全镇党员干部，要从提高政治站位的高度出发，统一思想，增强责任感和紧迫感，做好工作，敢于打击、敢于斗争。要求密切留意、发现问题苗头要立即上报和及时制止，提高警惕，增强风险意识，避免发生涉及我镇管理范围的涉黑涉恶涉乱事件。

三、强基固本、整改到位

认真落实中央及省、市、县扫黑除恶专项斗争要求，全面提升扫黑除恶专项斗争水平，切实为村级换届保驾护航。一是加大软弱涣散基层党组织治理整顿力度。换届前及时调整路口、胡庄两村班子。二是加强对农村换届的组织领导，工作中认真落实村“两委”候选人预备人选资格审查制度，坚决做到了把不符合要求人员“挡在门外”，确保村级两委换届顺利开展，完成村级换届工作。三是对村“两委”换届工作开展“回头看”，强化“三会一课”制度落实督导检查，推进各村党组织生活规范化、制度化，各村支部书记在扫黑除恶工作中敢于同黑恶现象作坚决斗争，骨干先锋作用得到充分发挥，未发现影响基层政权稳定的村霸、宗族恶势力等问题，各类矛盾纠纷已落实“四明确”责任制，一大批问题得到妥善解决，群众投诉举报问题做到件件有回音，件件有着落。

四、当前存在问题

扫黑除恶专项斗争开展以来，我镇结合实际扎实有效推进，但与上级要求还有一定距离：

1、政治站位需要提高。一是个别村和部门政治站位不高，存在上热下冷情况，未能深入贯彻落实各级扫黑除恶决策部署，突出表现为认为抓好该项工作就是“开几个会、做一点部署、报一些材料”，工作浮于表面，没有实实在在深入到群众中去，切实发现打击一些实际涉黑、涉恶问题；二是少数人对扫黑除恶斗争理解认识有偏差，存在扫黑除恶专项斗争是“一阵风、走过场”的错误认识，有些村干部惰性思维，见怪不怪，凭老经验看待新时期发生的一些事情，用道德标准去评判违法违规行为。三是个别村和部门未按镇党委政府要求，专题学习扫黑除恶暨电信诈骗等方面知识，会议记录不规范。

2、群众思想有顾虑，不敢说，随着乡镇的快速发展，人民的生活水平不断提高，生活环境基本安定和谐，多数群众感觉黑恶势力离自己比较远，真正对扫黑除恶的认知度、辨识度不高。且乡镇居民在现阶段往往又是以低学历、老龄化为主的群体，或多或少存在“多一事不如少一事”，“事不关己，高高挂起”的心理。（全镇在街道、村、银行、学校等主要地点设立20个举报箱；六个永久性宣传栏，设立标语、致全县人民一封信、扫黑除恶专项斗争举报电话）；

3、综合治理成效不够，执行上级部署落实手段还需进一步提高。有的村及部门对线索排查不够深入，主动性、积极性不高，对辖区重点领域、重点行业的底数掌握还不够清晰，对黑恶势力线索摸排工作停留在“面”上，未能全方位，多领域排查涉黑涉恶线索，排查出来的线索质量不高，移交线索数量极少。

4、扫黑除恶专项斗争发展不够平衡。多数认识统一，领导重视，措施得力，进展顺利，但个别村动力不足，有的村在扫黑除恶专项斗争存在畏难情绪。村级扫黑除恶检举渠道作用发挥不明显。有的基层组织软弱涣散甚至存在腐败问题，使黑恶势力得以滋生蔓延，群众检举对象有涉及村组干部问题，担心即使检举到村得不到有效解决，害怕打击报复。

5、认识模糊。存在“谈黑色变”的现象，在一些单位领导思想上仍然存在。对黑恶势力的认识不够准确。

6、对黑恶势力违法犯罪线索的摸排工作不够深入扎实，一些较深层次黑恶线索尚未排查出来，打击工作主攻目标还不够明确。有以下三种问题：一是线索摸排力度不大，有些部门未能按照工作要求按时开展“扫黑除恶”摸排行动或者摸排不够深入细致、线索摸排没有重大突破，需要镇扫黑办提醒才会行动；如派出所对历年的报案记录不认真排查，对一些丑化形象的行为不刨根问底，让一些个体户胆大妄为，无所顾忌。不能很好地把打击黑恶势力犯罪和反腐败、基层“拍蝇”结合起来，未能发现党员干部涉黑涉恶问题，深挖黑恶势力背后的“保护伞”力度不大，成效不明显。三是有些部门、村缺乏深入探究精神，摸排工作仅浮于表面，没有进行深入挖掘。

7、扫黑除恶专项斗争宣传有待加强，宣传发动不够充分。如有些村的宣传挂图内容重复，个别村对一封信、宣传手册、图解彩页等宣传材料，“只注重发未发，不注重看未看”，导致一些制度机制流于形式，没有真正达到“广泛宣传，全民发动”的最终目的，没有充分调动资源进行宣传，宣传方式多为张贴通告、标语、口号、手机短信、出动宣传车等传统模式，缺乏对新媒体的利用，宣传的覆盖面还不够宽，有针对行的宣传发动力度还不够大，群众对扫黑除恶专项斗争的热情还没有完全得到激发。群众思想存在顾虑，社会各界参与的积极性不高，影响了扫黑除恶专项斗争的力度和实效。

五、下步工作

下一步，我镇针对以上共性问题积极与县扫黑办加强对接，做好资料收集与上报，使我镇扫黑除恶专项斗争取得实效、形成常态。同时，积极配合相关部门深入调查、精准摸排，突出重点精准打击，以开展扫黑除恶专项斗争优化工作环境，促进我镇持续稳定健康发展。

乡镇扫黑除恶专项斗争工作情况汇报2

扫黑除恶工作开展以来，X镇认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想特别是总书记关于开展扫黑除恶专项斗争重要指示精神，按照县委、县政府部署要求，坚持问题导向、目标导向，精心组织、周密安排、迅速行动，专项斗争取得了初步成效。现将工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

1.提高政治站位，统一思想认识。中央、省、市、县扫黑除恶专项斗争工作会议召开之后，镇党委、政府对开展扫黑除恶专项斗争工作进行了专题研究，2019年4月12日制订了《X镇扫黑除恶专项斗争实施方案》并成立了扫黑除恶专项斗争领导小组，由党政主要领导亲自部署、专题研究。

为进一步强化干部扫黑除恶意识，推进扫黑除恶工作深入人心。我镇每月至少开展一次扫黑除恶工作专题部署大会专题研究下步工作并组织全体镇村干部学习中央、省、市、县领导在扫黑除恶工作推进会上的重要讲话，将制作宣传单、宣传海报、宣传册入户发放，并在X党建公布扫黑除恶相关信息宣传各村务公开群。组织我镇扫黑除恶专项斗争领导小组成员单位签订责任状，明确了工作职责，层层压实责任。今年3月30日召开“一案一动员”案情通报会，关于对袁某涉恶犯罪团伙案件的通报，在会上署整改工作，落实责任，查漏补缺，举一反三，确保整改取得实效。今年4月1日组织全镇干部职工进行扫黑除恶应知应会知识培训。今年4月8日，镇党委组织全镇机关干部职工在镇政府二楼会议室开展扫黑除恶专项斗争知识测试，全镇60多名干部职工参加测试。通过此次测试，检验了全镇干部职工对扫黑除恶专项斗争相关知识的掌握程度，进一步认识到扫黑除恶工作的重要性，以测试促学习，让大家了解扫黑除恶工作，从而达到扫黑除恶人人有责、人人参与的良好氛围，打造平安

X，营造风清气正的社会环境。

2.坚持依法严惩，确保取得实效。

一是全面摸排，增强打击力度。按照“有黑必扫、有恶必除、有伞必打、有腐必反、有乱必治”的思路，全面摸排线索，做到全覆盖、无死角。要求各村各部门在每月的25号前把排查线索、摸清底数作为开展扫黑除恶专项斗争的重要基础，对辖区涉黑涉恶总体情况、表现形式及成因等进行全面排查分析，做到底数清、情况明。镇综治办加强对近5年以来的信访案件、矛盾纠纷进行了排查梳理、串并分析，深挖隐藏在幕后的涉黑涉恶线索。对村“两委”换届

“回头看”，对村“两委”成员再联审，存在涉黑涉恶、刑事处罚及脱贫攻坚任务不能胜任的村“两委”成员撤换。

二是组织发动群众，营造浓厚氛围。为进一步营造扫黑除恶专项斗争浓厚氛围，我镇积极开展扫黑除恶宣传活动。通过媒体宣传，固定标语，发送微信、发放《扫黑除恶致农户的一份信》11000余份。通过标语宣传，安装大型户外宣传标语39处，制作宣传横幅73条，分发各村悬挂，张贴宣传海报163张。通过入户宣传，利用综治宣传月同时开展扫黑除恶宣传，发放宣传单1000余份。通过会议宣传，村级召开各种大型会议，在会议上组织党员、村民代表等传达学习扫黑除恶会议精神，加大对扫黑除恶专项斗争的宣传力度，增强群众的法治意识，动员广大群众积极参与，使群众认识到什么行为是违法犯罪，什么是黑恶乱。在每个村小组张贴举报黑恶违法犯罪线索的公告，对举报方式进行公告，制作1个举报箱，安装在镇综治办门口。

3.坚持综合治理，形成强大合力。我镇将扫黑除恶专项斗争纳入综治（平安建设）考评体系，作为村考评的重要依据，并把督导检查和考核结果作为对各村书记、主任综合考核评价的重要内容。

4.坚持深挖彻查，治理基层腐败。镇纪委坚持问题导向，切实找准扫黑除恶与反腐败工作的结合点，紧盯涉黑涉恶问题突出、群众反映强烈的重点地区、行业和领域，围绕利用家族、宗族势力称霸一方的“村霸乡霸”，欺行霸市、强买强卖、阻挠项目建设、威胁征迁人员等重点方面，严肃查处发生在群众身边的党员干部和其他行使公权力的公职人员涉黑涉恶腐败以及党员干部和其他行使公权力的公职人员充当黑恶势力“保护伞”等问题。我镇对7个村居开展了全面巡查，效果初步显现。通过公开举报电话、设立来访接待室等多种方式，广泛收集线索。开展工作以来共摸排疑似线索1条。

5.加强组织建设，提供组织保证。组织部门加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散党支部，实行“四个一整顿工作机制”，由一名挂钩县领导、一名挂钩乡镇主要领导、一个县直单位挂钩帮扶、下派第一书记或党建联络员、协调解决一个以上实际困难和问题。制定村级的软弱涣散基层党组织工作集中整顿方案，并建立X镇软弱涣散基层党组织整顿工作台账。加强农村地区把持和操纵基层政权、村霸乡霸，干扰破坏农村基层组织换届选举的黑恶势力摸排，填写相关扫黑除恶、村霸等情况调度表。

二、工作存在问题

在全镇各级各部门的积极配合、协调联动下，我镇扫黑除恶专项斗争工作取得良好开局，但在实际工作中仍存在一些不足，主要体现在：一是群众参与积极性有待提高。当前，广大群众对此次专项斗争的认识仅仅停留在知晓上，并未积极主动参与其中。二是摸排力度有待加强。村级摸排有些流于形式，摸排参与人员有限，没有广泛发动群众。部分职能部门在线索摸排核查等制度建设方面存在短板和盲区。摸排重点不够突出，对打击重点未进行认真分析研判。三是部门联动机制不够健全。各村各部门在主动承担扫黑除恶专项斗争中的职能发挥不够。信息共享、行政执法、纪检监察等联动机制不健全。

三、下一步工作打算

针对我镇扫黑除恶专项斗争工作中存在的问题和不足，下一步我镇将积极整顿，要求各村将扫黑除恶专项斗争作为一项重大政治任务，摆到工作全局突出位置来抓，全面推动扫黑除恶工作。

1.加大宣传力度。在提高群众自我防范意识的同时，进一步加大宣传力度，让扫黑除恶深入人心，在全镇范围内形成人人知晓、人人喊打的氛围，积极调动群众参与扫黑除恶专项斗争的积极性，让广大人民群众正真能够参与进来提供更多的有效线索，从而更好的开展扫黑除恶专项斗争。

2.继续加大排查力度、

广度和深度。对摸排行动加强信息的报送，一经发现有涉黑涉恶的行为，第一时间汇报，并将此项工作纳入各村年终目标考核。同时，对摸排出的涉黑涉恶线索进一步深挖，坚持对涉黑涉恶行为“零容忍”态度，营造一个风清气正的环境。

加大与各部门相互协作。各村各部门结合自身职能，加强联动机制，实现资源共享，主动承担好职责任务，依法行政、依法履职，强化重点行业、重点领域监管，最大限度挤压黑恶势力滋生空间，坚决扫除黑恶势力，增强人民群众获得感幸福感安全感。

2019年乡镇扫黑除恶专项斗争工作汇报3

继全县扫黑除恶专项斗争会议之后，XX镇党委政府迅速召开会议，认真部署，快速行动、严密摸排、形成声势，扎实开展一场扫黑除恶的正义行动。

一、开展的主要工作

1、高度重视，认真安排。按照县委政府要求，2月11日镇上主要领导参加了“秦安县扫黑除恶专项工作会议”，立即召开了党委会进行了专题研究部署，2月20日组织机关干部、村干部召开“XX镇扫黑除恶工作会”，制定《XX镇扫黑除恶专项斗争实施方案》和工作制度，对全镇的扫黑除恶工作进行在部署。

2、强化领导，狠抓落实。镇成立了以党委书记为组长、班子成员任副组长、相关干部为成员的“扫黑除恶”工作领导小组，领导小组下设办公室，负责“扫黑除恶”日常工作及部门协调；各村成立以支部书记为第一责任人的工作小组，确保扫黑除恶日常工作有人抓，有人管。镇上先后3次召开镇村两级干部会议，及时推进扫黑除恶工作。

3、加强宣传，营造氛围。充分利用宣传标语、横幅、村喇叭、微信群等深入广泛宣传，全力做好“扫黑除恶”宣传工作，营造良好的社会治安氛围。向全镇每户群众发放了《最高人民法院、最高人民检察院、公安部司法部关于依法严厉打击黑恶势力违法犯罪的通告》的宣传资料共300余份，在全镇主要道路和各行政村显著位置悬挂横幅2幅，对扫黑除恶专项行动工作的意义、打击重点进行宣传。公开举报电话，畅通了信息渠道。

4、加强排查，突出重点。对辖区内的重点人群进行突击检查，坚决做到“黑恶必除，除恶务尽”，确保扫黑除恶专项行动取得实实在在的成效，为XX镇提供和谐稳定的社会环境。由班子成员牵头，组织派出所人员驻村干部、相关负责干部对所驻村、分管领域、重点群体开展“问题”和“苗头”的双重梳理和摸排，做到心中有数、目标清晰，切实为社会大局稳定“保驾护航”。

5、综合治理，重在治乱。扫黑除恶办会同公安机关健全和落实规范管理，重点监控街道、学校周边、对黑恶势力容易滋生的餐饮和娱乐场所，加强跟踪督查，对社区矫正人员，进行定期走访，安排各村群防群治队伍及时掌握各村重点对象情况，并及时反馈。

二、目前存在问题

一是宣传形式和内容比较单一，宣传力度还不够大；二是与各部门联动机制不够健全。

三、下一步工作计划

1、加大宣传力度，让扫黑除恶深入人心，在全镇范围内形成人人知晓、人人喊打的氛围，加大群众监督和举报力度。

开除员工篇10

一、强化领导，落实责任。

今年以来，因人员岗位变动，我镇及时调整了以镇党委书记为组长的八仙镇扫黑除恶专项斗争行动工作领导小组，制发《综治维稳暨平安建设工作要点》、《八仙镇扫黑除恶专项斗争宣传工作方案》等文件，在充分调查研究的基础上，明确综治成员单位工作职责，与各村、各相关单位层层签订综治工作目标责任书，健全完善了镇村组织体系，进一步强化了工作责任。落实工作任务、明确职责分工。对各村各单位的专项斗争工作进行督导检查，并定期开展“回头看”，确保工作中存在的问题限时整改到位。

二、高度重视，定期研判。

通过组织全镇各村及镇直有关各部门召开专题会，对扫黑除恶专项斗争进行了周密的安排和部署，立足镇情、村情，以五个“坚持”为原则，在全镇范围内扎实开展扫黑除恶专项斗争。镇党委专题研究部署扫黑除恶专项斗争工作，确保此项工作有组织、有领导、有部署、有落实、有监督；并形成了乡镇扫黑除恶专项斗争联席会议制度，定期对扫黑除恶专项斗争工作开展情况进行研究部署。

三、广泛动员、营造氛围。

为充分发动群众积极参与到扫黑除恶专项斗争工作中来，八仙镇通过由包片班子成员、包村干部、村支部书记召开各村群众大会广泛宣传动员、公布市县扫黑除恶专项斗争举报电话、邮箱等方式，增强人民群众通黑恶势力做斗争的决心，在全镇范围内营造了全民扫黑除恶的浓厚氛围。我镇为增强宣传氛围，将扫黑除恶专项斗争宣传与“国家安全教育日”、“3.15国际消费者权益日”等有机结合，并继续通过微信、LED显示屏、设置举报箱等方式增加宣传力量，大力宣传扫黑除恶专项斗争的成果和有关法律政策，切实营造浓厚的社会舆论氛围。在全镇干部职工、村组干部中开展扫黑除恶专项斗争知识学习，签订了承诺书。截至目前，在各村、学校开展宣传活动18次，参与人数4000余人，户外广告牌10处，横幅标语80副。

四、扫除有力，成效显著。

一是坚持依靠群众，组织派出所民警及镇扫黑办成员深入到村，深入到黑恶势力活动猖獗的行业，听民情，听民怨，发动群众参与扫黑除恶专项斗争。同时通过畅通多种渠道，广泛收集线索，从重点人员、重点行业、司法个案、信访投诉、妨碍公务、暴力抗法等方面进行全面排查。对村”两委”成员进行综合判研，查打村霸恶势力线索。从强揽工程、非法占地、放高利贷等情况线索。关注社情民意、信访投诉发现涉黑线索。二是结合市场整治、河道治理等专项行动，对行业领域进行线索摸排5次。县法院、八仙派出所继续深入落实“三联三抓”专项行动，根据辖区的治安实际，划定“打防控责任区”，积极构建严密的防控网络，实现了各类案件发案率的持续下降，“黄、毒、赌”等社会丑恶现象得到遏制，无黑社会性质的帮派组织。今年来，共查处治安案件21起，涉及人数58人，核查交办线索1条，经查不构成黑恶势力。

五、强化基层党组织建设。

开展村两委班子换届“回头看”，

将扫黑除恶与基层组织建设工作结合起来，整顿软弱涣散基层党组织，防范黑恶势力侵蚀基层组织和基层政权。镇党委坚持思想整顿与组织调整相结合，摸清各村党组织情况，对村两委班子不称职的，坚决调整撤换，及时选优配强。

六、做好“一案三查”，净化党员干部队伍。

按照要求，对党员干部队伍中是否存在黑恶势力保护伞问题，深入到各村，采取与群众代表个别交谈，暗访等形式认真挖掘有关线索，切实净化干部队伍，消除黑恶势力生存的土壤。

七、肃追究问责，确保工作实效。

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2开除通知书