法纪意识方面十篇

法纪意识方面篇1

一是增强宗旨意识。纪检监察干部由于其职业及工作性质的特殊性，必须要有高度的政治敏感性和政治鉴别力，做党的忠诚卫士、人民群众的贴心人、党员干部的良师益友。通过严肃查处各种违法违纪行为，大力纠正损害群众利益的各种不正之风，最大限度地维护国家、集体和人民群众的根本利益。

二是增强责任意识。面对反腐倡廉的新形势、新情况，纪检监察干部要通过认真查找和整改在思想作风、学风、工作作风和领导作风、生活作风等方面存在的问题．切实增强责任意识。认真履行职责，“在其位，谋其政”，将党风廉政建设和反腐败工作不断推向深入。

三是增强大局意识。顾全大局、令行禁止是同志所倡导的第五个方面的作风要求。纪检监察干部尤其要增强大局意识。一方面要摆正位置、端正态度，克服悲观畏难情绪；另一方面也不妄自尊大，陷入本位主义。要充分认识纪检监察工作与其他工作相辅相成的协调关系，从维护改革发展稳定的大局出发，真正实现通过反腐倡廉推动发展、促进和谐的目的。

四是增强法纪意识。纪检监察部门是执纪执法工作部门，纪检监察干部增强法纪意识显得尤为迫切和重要。不仅要严于律己，还要在工作中严格遵守各种法律法规、办案纪律及政策规章，坚持按规矩办事，在增强法纪意识方面作好表率、带好头。

五是增强“三心”意识。“三心”即“用心想事、用心谋事、用心干事”，这是关于工作方法、工作状态的经验总结，是对各级党员干部履职尽责、工作绩效的衡量标准和目标要求。纪检监察干部更要以廉洁之心、公正之心和为民之心想事谋事干事，把纪检监察工作抓好、抓实，抓出特色和成效。

六是增强创新意识。纪检监察干部要认真研究当前工作中面，临的新情况、新动向和新机遇，探索解决的新思路、新方法和新举措，按照同志提出的四个“进一步”的要求，着重抓好领导干部教育、监督和廉洁自律，抓好大案要案查处，抓好纠正损害群众利益不正之风的工作和反腐倡廉工作体制机制创新。

七是增强辩证意识。反腐倡廉是政策纪律性强、涉及面广、关系党和国家前途命运的战略性工作，做得好可以赢得民心、巩固党的执政地位，做得不好就会适得其反，造成极其严重的后果。所以，纪检监察干部要坚持用辩证的观点看待分析问题，加强正面宣传工作和反面警示教育力度，推动反腐倡廉各项工作实现新突破。

八是增强学习意识。纪检监察干部要按照同志“勤奋好学，学以致用”的要求，努力在建设学习型干部和学习型社会中走在前列。要深入学习中央关于反腐倡廉的重要论述，认真研究和探索反腐倡廉的有效举措，将学习的体会和成果转化为推进纪检监察工作、建立健全预防和惩治腐败体系的能力。

法纪意识方面篇2

政法队伍教育整顿个人对照检查材料

这次政法队伍教育整顿，坚持“五个过硬”要求、突出“四项任务”、聚焦“三个环节”，既是贯彻党中央决策部署的实际行动，也是推进政法队伍自我革命的务实举措，对于纯洁队伍、优化生态、打造过硬政法铁军具有重要而又深远的意义。通过聆听线上教育视频、平台推送信息，在休假中参与学习，进一步加深了对开展教育整顿重要性的认识，同时也深化了对忠诚纯洁可靠这一根本要求的理解。通过学习必读篇目，对照党章有关规定要求，认真反思了自己在党性方面存在的问题，我深刻认识到，自己与新时期合格党员的要求还有很大差距。

一、存在的问题

1、在理想、信念方面，自己存在的主要问题是缺乏责任意识和政治敏锐性。

2、在宗旨观念方面，存在着考虑个人利益多，自觉履行党员义务不够的问题。在近几年工作中，很少思考自己作为一名党员为集体都做了什么。在从事工作中，态度不好、思想工作做得不细的问题。

3、在党的观念方面，片面地认为，工作应该独立。

4、在业务学习和工作方面，存在不适应的问题。近年来，工作满足于过得去，缺乏开拓创新意识，对新形势下司法工作中出现新情况、新问题缺少对策，审破解难题的能力不强。

5、在纪律作风方面，参加党组织开展的活动不够积极。尤其是近几年，对机关党委组织的活动缺乏兴趣，对党组织的政治学习在态度上不认真，得过且过；

纪律观念比较淡薄，工作作风比较松懈，在实际工作中，出现了一些失误，造成了不良影响。

二、存在问题的原因

1、放松了理论学习。对政治理论水平不高。

2、放松了对世界观的改造。在司法实践中，宗旨观念淡薄，群众利益观念不强。

3、全局观念和大局意识比较淡薄。不能自觉地把自己的工作同单位的改革发展稳定联系起来，做好自己工作。

4、进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下实际工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。

5、在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其是在工作作风上，不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不会出大问题。

三、下步整改措施

随着开展教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心；

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和新时代中国特色社会主义，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性。自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。

2、增强宗旨意识。个人利益永远服从于党和人民的利益。在具体工作中，坚决克服对当事人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从提高司法公信度和树立法官良好形象出发。

3、增强大局观念。坚决克服过去在工作中全局观念和大局意识淡薄的问题，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，认真做好本职工作。

4、培养良好的作风。在今后的工作中，增强工作责任心，逐渐养成严谨、细致的工作作风，自觉遵守政治纪律、工作纪律。

5、努力学习业务。努力提高法学理论水平，始终以饱满的热情、最佳的精神状态投入到司法工作中去。

总之，通过这次开展的政法队伍教育整顿活动，使我进一步提高了对队伍教育整顿活动的重要性和紧迫性的认识，增强了严守党纪党规和警纪警规的自觉性，增强了法纪意识、自纪意识，使自己在今后的工作和生活中更加严于律己、严于修身，杜绝违法违纪行为发生。

政法队伍教育整顿专项活动个人对照检查总结

为深入落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，认真学习贯彻总书记关于加强新时代公安工作的重要论述和全国、全省公安工作会议精神，坚持和加强党对公安工作的绝对领导，着力锻造一支绝对忠诚于以同志为核心的党中央、党和人民满意的高素质过硬公安队伍，切实履行好新时代职责使命，以更加崭新的面貌迎接建党100周年，按照中央政法委在全国政法队伍开展教育整顿部署安排，以及公安部、省厅开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿部署要求，xx市公安局召开全市公安机关“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿动员部署会议，在全市公安机关开展教育整顿工作。本人积极参加本单位的整顿活动，确实从思想、学习、纪律和作风上查找和分析自身存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。

一、存在问题

1、思想作风方面：主要表现在思想紧迫度不高，创新意识不强，有时候工作思路不清晰、方法少，很大程度上影响了工作的进程。

2、学习作风方面：主要表现在学习内容单一，综合学习不够，特别是在时间上难以长期保证。由于平时忙于一般性事务、会务比较多，对理论知识的学习不够深入，学习关于方针性和政策性的知识较多，关于理论性、业务性、经济性和法律性的知识较少，存在相关知识学习不平衡的现象。

3、工作作风方面：因为工作量较大且工作单一，有时候难免有“慢、散、浮”等问题。服务态度有时不太好，有时工作忙，来办事的人多，做不到对服务对象心平气和，工作方法简单，有时说话不讲策略容易产生急躁情绪；

没有很好地深入群众、深入实际，走程序性的老路，没有特敢为人先的精神。

4、纪律作风方面：能自觉遵守公安机关纪律条令的纪律要求，但纪律作风没有闪光点，不能够成完全体现出青年民警应有的朝气，带动作用力不够强。

二、存在问题原因分析通过认真梳理目前自身存在的各种问题和不足，分析其原因，主要有以下几方面：

1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。

2、自我约束力不强，没有处理好工学矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因；

3、对自身工作纪律要求不严格，工作缺乏积极主动，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。

4、在遵守纪律方面思想单一，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。

三、下一步努力方向

结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：

1、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次政治理论学习机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。

2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。

法纪意识方面篇3

［关键词］ 反腐倡廉意识 制度执行力 提升对策

总书记在第十七届中央纪委第五次全会上指出：“制度的效用取决于制度执行力，再好的制度，如果得不到很好的贯彻执行，最终流于形式。”因此，加强反腐意识与制度执行力度，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实增强制度执行力是推进我党反腐倡廉建设取得新成效的重要举措。

一、影响当前反腐制度执行力的意识因素

一个单位的领导、特别是党政主要领导对于反腐败意识与态度直接决定着单位的党风廉政建设执行情况。然而，一部分单位的主要领导对于反腐败工作是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，缺乏制度执行意识。

（一）缺乏制度执行的权力风险意识。虽然从党内根本大法的形式上明确了纪检协助党委组织协调反腐败工作的地位和权威，但党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制并没有得到很好的贯彻执行。个别领导缺乏权力约束意识，全面干预纪检工作，独揽纪检人事权、财政权，甚至包揽、取代纪检工作。如在责任追究中，追不追究责任、追究谁的责任、追究责任的大小不是看违纪事实，而是看主要领导的个人喜好和个人态度。个别领导把纪检监察监督视为装点门面，导致纪检对同级党委不想监督、不愿监督、不敢监督，降低了纪检地位，削弱了纪检权威，带来了个人权力的无限膨胀，为腐败的滋生创造了条件。这些领导看不到权力无限膨胀带来的消极后果，缺乏制度执行的风险意识。

（二）缺乏制度执行的队伍忧患意识。队伍结构关系着纪检监察工作能否顺利开展。然而，现在有些地方缺乏队伍忧患意识，纪检监察队伍人员配置不到位，编制不足。有些地方将纪检监察员作为解决干部职级待遇的手段，导致部分地方纪检监察干部年龄偏大。作为纪检监察工作，特别是案件查处工作，要求纪检监察人员树立办案专业化思想，培养办案专业化品质，熟练办案专业技能，掌握法律、财务、管理、心理等方面的知识，但现在一些地方纪检人员本身就少，队伍知识结构也很难满足办案的要求与需要。这种状况严重制约了纪检监察工作职能的发挥，限制了纪检监察的办案能力，降低了制度执行力，增加了廉政风险。

（三）缺乏制度执行的全局意识。查办案件是纪检监察部门的主要工作之一，但有些地方缺乏全局意识，以办公经费紧张，大幅度削减纪检办案经费，不保证办案用车、用房、通讯工具、录音录像设备等，使纪检监察办案工作处处被动；有些地方不根据纪检监察工作的专业性和特殊性出发，人员流动过于频繁，有些又根本不动，不保证办案人员的正常晋升，不落实应当给予的政治、生活待遇和办案补贴，不充分发挥和调动办案人员的工作主动性和积极性，制约了纪检监察工作职能发挥，严重影响到办案全局。

（四）缺乏制度执行的责任意识。纪检监察工作的根本目的是保障地方经济和社会持续健康快速发展。因此，纪检监察部门要紧紧围绕地方中心工作，以人民群众的根本利益为工作出发点，以参与管理为手段，主动加强对重点人物、重点环节、重点部位权力行使的监督。然而，现今个别地方纪检监察工作缺乏责任意识，游离于管理领域之外，监督工作滞后性突出；有些纪检监察部门疲于应付领导的交待与指示，参与了不应该或没必要参与的业务管理部门的管理环节和具体事务，忽略了自己的监督职责。有些领导从个人利益和部门利益出发，有意回避监督，“剥夺”监督主体的“知情权”，使监督流于形式，落于“空化”；有些领导干部甚至抵制监督，人为设置监督障碍，导致监督效果大打折扣。

二、反腐意识下制度执行力提升对策

制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的综合作用，是加快推进惩治和预防腐败体系建设的核心所在。反腐倡廉意识的长期和稳固发展，依赖于制度和制度执行的软实力。

(一)强化制度教育意识，确保制度执行的自觉性

一是坚持制度教育和制度监督两手都要抓、两手都要硬，努力构建“大宣教”工作格局。各级党委要重视制度执行的自律作用，坚持把党风廉政建设宣传教育工作和制度教育纳入宣传教育的总体规划，统一安排和部署；坚持分类分层次加强思想道德和法纪教育，努力构建“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门密切配合、各展所长，广大干部群众通过多种形式积极参与，形成整体合力”的“大宣教”工作格局。

二是抓住重点部门和关键岗位。要抓好重点部门、关键岗位干部的教育，不断扩大和延伸教育的对象和区域。特别要突出对党政“一把手”的廉政教育，使宣教工作入情入理、入脑入心，不断提高党性修养，有效解决部分领导干部心理失衡、道德失序、行为失范、价值失向问题，切实提高党员干部拒腐防变的能力与水平。

三是不断创新宣传教育工作的方式方法，形成自我约束的监督意识。坚持优秀传统文化、先进典型和反面警示的灌输性教育，因地制宜，创新教育的方式方法。通过转变教育观念、拓展教育途径、创新教育载体，开展党员干部容易接受、乐于参加的富有特色的反腐倡廉主题教育活动，扩大教育的覆盖面和影响力，提升教育的针对性和实效性，增强教育的吸引力和穿透力，将监督内化于心，外化于行，努力培育廉洁的文化理念，形成自我约束的监督意识。

(二)强化制度监督意识，营造良好的制度执行环境

一是强化监督，变被动监督为主动预防。纪检监察部门要主动深入基层和群众中，改变以往“坐等”线索的观念，变被动监督为主动预防。要明确监督部门的职责分工，完善工作流程，实行权力的合理分解，强化制度的执行力，建立监督体系一体化的工作格局，形成相互制约的监督机制，堵塞管理漏洞，防止腐败发生。

二是完善监督办法，确保监督环节顺畅。纪检监察部门要主动将监督关口前移，变事后惩治为事前监督，主动深入权力运行各个环节和有可能发生腐败的各个岗位，搞好制度规范、预防和监督，确保国家法律法规、方针政策运行顺畅，使抱有腐败侥幸心理的人不再想腐、不再敢腐、不再能腐，行为发生的机会。

三是通过加强制度建设和制度创新，确保制度的权威性和严肃性。邓小平同志曾说过：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做事，甚至走向反面。”加强制度建设是堵塞漏洞、铲除腐败赖以滋生的土壤的有效措施。地方纪检监察部门要针对易发、多发腐败的关键部位和薄弱环节，“从被动防御为主转向主动进攻为主”“从权力反腐为主转向制度反腐为主”“从事后监督为主转向事前监督为主”，建立和完善有效的监督制度，确保制度执行效果。

(三)强化权力监督意识，增强制度执行的针对性和有效性

一是要明确监督重点，增强监督的针对性。加强对权力的制约和监督是惩治和预防腐败的关键。纪检监察部门要认真研究权力配置的情况，积极探索构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行和制衡机制，防止和杜绝的腐败行为发生。重点监督相关主管部门履行职责是否到位、办事程序是否规范、规章制度是否建立、违法违纪是否得到查处纠正、责任追究是否得到落实等方面进行监督检查，对发现的问题和违法违纪现象，或督促进行整改，或给予必要的惩处。同时要把握监督的重点对象和重点环节，要把对“一把手”的监督放在更加突出的位置，防止决策失误、权力失控和监督失灵。

二是要拓宽监督渠道和内容，增强监督有效性。纪检监察部门要采取扎实有效的监督措施，从源头上预防和治理腐败。不断完善班子内部监督制度，增强集体领导和决策的透明度和公开化，落实集体领导、个人分工负责制和民主议事规则，真正做到重大事项、重要任免、重大决策的“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的规定；落实民主生活会制度，经常开展批评和自我批评，提高民主生活会质量；定期召开党代会或党员大会，听取党员的意见和建议，主动接受党员的评议和监督。同时，纪检监察部门也要认识到纪检监察不是唯一的监督主体，主动加强与审计部门、组织部门、人事部门、财务部门、工会等建立协调和联动监督机制，创新监督形式和内容，让权力暴露在阳光下，最大限度地减少腐败滋生的土壤和条件。

(四)强化依法依纪办案意识，提升制度执行的权威性

一是坚持有案必查，通过查案寻找制度漏洞。当前我国经济正处于大发展时期，各种诱发腐败的因素大量存在。因此，要继续保持对案件查处的高压态势，坚持发现一起查处一起。通过查处违纪违法案件，切实发挥查办案件工作的治本功能，达到“查处一个，教育一片，威慑一线”的目的。同时，通过查办案件中暴露出来的问题，查找体制、机制、制度和管理方面存在的薄弱环节，发现监督的盲点和重点，形成更为有效的权力运行监督机制，实现监督制约与权力行使的“无缝对接”。

二是严格依法依纪办案与保护干部相结合。在查办案件过程中，要把纪律和法律作为行为的最终导向，作为规范行为的最高标准和终极力量，切实维护党纪政纪的权威性；要正确处理惩治和保护、法与情的关系。在惩处违法违纪干部时，不仅要查清问题、惩治腐败，也要尽量的减少损失、维护稳定、促进发展。要坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，严格区分不同性质的矛盾，综合运用多种手段，保护被调查人的知情权、人身权、财产权和申辩权，实现查处案件的政治效果、社会效果、经济效果和法纪效果的有机统一。

三是强化惩罚机制，加强责任追究。提高反腐败的工作效率，提高破案率和加大惩罚力度，依法从重从快给予腐败分子以严厉制裁，提高腐败成本，有效制约腐败。要对失职渎职、不配合甚至阻挠纪检监察部门工作的领导干部追究领导责任。要进一步规范责任追究的程序，对责任追究案件的立案、调查、处分决定作出明确而具体的程序和条件规定，避免责任追究案件的随意性。

法纪意识方面篇4

【2016两对照三查找四提升心得体会1】

一是认真学习开展两对照。通过组织团干部集中学习、参观廉政教育基地、召开座谈交流会，积极对照党纪党规和团章要求，增强向中央基准看齐意识和全面从严治团意识，对照全团工作部署和县委、县政府决策安排，增强工作落实意识，从而进一步增强全县团干部政治上的坚定性、思想上的纯洁性、纪律上的严肃性和作风上的自觉性。

二是直面问题深化三查找。一要查找遵纪守规，从严治团方面存在的突出问题，着力解决新常态下团干部不守纪律、不讲规矩、自由散漫、上有政策、下有对策问题。二要查找宗旨意识、服务青年方面存在的突出问题。着力解决团干部精神萎靡不谋事、缺乏担当不干事、得过且过应付事问题。三要查找工作担当、敬业精神方面存在的突出问题。着力解决团干部对对上情不了解、下情不掌握，工作搞变通，办事凭经验，占着位子不干事、不作为等问题。

三是狠抓落实实现四提升。一要实现遵规守纪新提升，全体团干部看齐自觉性更高，遵守政治纪律和政治规矩的观念更牢，依法用权、秉公用权、廉洁用权的法治思维和法治意识更强。二要实现精神状态新提升，全县共青团干事创业的精神进一步提振，激情干事、风正劲足的发展氛围更加浓厚。三要实现担当尽责新提升，全体团干部服务青年、服务大局的能力不断增强，对团的各项重点工作执行坚决，对县委的各项决策部署坚决完成。四要实现工作效能新提升，全体团干部坚持立说立干、雷厉风行，以快干抓住机遇、以实干抢占先机，为全县2016年共青团各项工作开展营造良好环境，奠定坚实基础。

党校开展两对照、三查找、四提升思想纪律作风整顿活动学习心得

2月23日下午，眉县党校召开全体教职工会议。会上，集中学习了眉办发【2016】10号关于在全县开展以两对照、三查找、四提升为主题的纪律作风整顿活动的安排意见，并对党校开展两对照、三查找、四提升思想纪律作风整顿活动进行了全面部署安排。

一、制定活动方案。及时召开机关干部会，成立了以副校长张黑龙为组长的思想纪律作风整顿活动领导小组，制定思想纪律作风整顿活动实施方案，以两对照、三查找、四提升为主题，全面部署党校纪律作风整顿活动，进一步转变观念、改进作风、树立形象。

三、增强教育意识。坚持把干部作风建设纳入党风廉政建设工作范围，教育引导全体党员干部心系群众，自觉抵制不良风气的侵蚀，注重培养个人健康生活情趣，保持高尚的精神追求。

四、抓提升谋划全年工作。党校决心以这次思想纪律学习整顿为契机，切实增强机遇意识、实干意识，创新工作方式方法，精心谋划2016年党校的各项工作，积极参与社会管理创新，为县域经济社会追赶超越、突破发展贡献智慧和力量!

在局机关开展以两对照、三查找、四提升为主题的思想纪律作风整顿活动实施方案

一、总体目标

以党的十、十八届三中、四中、五中全会和中纪委六次全会精神为指导，深入贯彻落实中央、省、市、县关于加强作风建设、全面从严治、依规治党相关规定，按照县委十五届六次全会确定的加速六个升级、实现追赶超越、富民强县的总体要求，认真对照党纪和目标任务，深入查找在遵纪守规、服务群众、工作担当等方面存在的突出问题，切实强化纪律意识、群众观念，增强责任担当，提高工作效能，改进工作作风，为实现全县社会经济又好又快发展提供安全有力的保障。

二、主要任务

法纪意识方面篇5

从目前情况来看，当前税务干部队伍的主流是好的，总体能够适应地税工作的要求，但以“政治纪律和政治规矩”的高标准来衡量，还存在与新形势下的地税工作不相适应的地方。归纳起来，主要表现在以下三个方面：

（一）活力不振。主要表现在：一是忽视政治理论和税收业务知识的学习。没有政治方向，精神麻木，更没有理想。整天忙于应付日常事务，思维滞后或反常，观念陈旧或低俗，缺乏理论知识的储备与更新，政治常识很贫乏，税收业务也差。综合素质低，难以适应工作的需要。因此，就缺乏认识新事物、解决新问题、突破新领域的理念和能力，满足自我意识和自我能力。二是少数同志散漫惯了，总认为业务工作太忙、辛苦。认为管理太严、太细、要求太高，不从外界形势发展的大气候和自身工作上找原因，只一味地怨天尤人，甚至对签到制度也产生不满情绪。三是少数同志参与绩效考核工作热情不高，消极对待，个别人甚至冷眼旁观，没有集体荣誉感和自豪感。

（二）动力不足。主要表现在：一是少数同志在工作中进取心不强，责任意识差，工作不求精细，只求过得去，导致工作方法简单，工作质量、效率低下。二是少数同志没有开拓创新意识，工作中依赖思想严重，没有主动性，不逼到身上都不干，更没有主人翁精神。遇到疑难问题不是千方百计把它搞懂搞透，绕着道走，而在比较重要、特殊的岗位表现得更为明显。三是激励机制没有很好地落实。在用人上，由于良好的选拔人才方式方法还不尽合理，不能做到人尽其才，才尽其用。一方面人才缺乏，一些相对重要、特殊的岗位缺少精兵强将，另一方面在所学所用，用其所长方面做的不够，没有尽大限度地发挥干部之所长。四是在利益分配上还不尽合理。干不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样，季度奖和年终奖都一个样，导致利益分配关系不平衡，挫伤了干部的工作积极性。

（三）为税不廉。应该肯定地说，绝大多数税务干部在工作中廉洁自律，认真履职，热心地为纳税人服务。但也有相当一部分干部在执行公务中，没有遵从一个税务干部的职业操守。主要表现在：由于贪心和私欲，在服务态度、服务质量和服务效率方面存在一定的问题。有的干部对纳税人到税务机关办事，该办的或能办的不给办；有的态度蛮横，说话态度冷硬横，有的不冷不热。本来没有到下班时间，就不办公了。之后，人家给了好处，就顺顺当当地给办了，严重地损害了税务干部的形象。有的人，办事心不在焉，马马虎虎。办税时，差三落四，反复多次才能办成。有的干部为纳税人办事，故意放慢速度，若明若暗地收取好处。甚至刁难纳税人，使纳税人敢怒不敢言。有的人在税收工作中，为了个人的利益，有法不依、执法不严、违法不究。应该收的税，不收或不能足额征收。

从深处细处来看，这些问题存在的原因主要有以下几点：一是从上到下，不重视政治理念和税收业务知识的学习与培训。没有注意提高干部的的素质与修养，忙于事务，没有从根本上了解和解决干部中的思想问题。二是践行全心全意为人民服务的宗旨教育和引导不够，致使干部没有深刻领会税务部门“聚财为国、执法为民”的责任感和使命感，没有真正树立起想群众之所想、急群众之所急的公仆意识，降低了工作标准和要求；部分干部放松了思想改造，世界观、人生观、价值观扭曲，对各种不正之风非但不能自觉抵制，还刻意追求享乐主义，崇尚腐朽生活。三是干部管理机制不健全。一方面提拔任用干部原则没有很好地坚持，不能激发干部积极向上的热情，有时甚至挫伤干部的积极性。中年干部可认为自己都过了“提拨重用”的年纪，再加上领导职务数量少，认为升迁无望，造成一些干部不思进取、得过且过。另一方面，只出人，少进人，造成人才青黄不接。四是有些制度在部分单位落实不到位。近年来，税务系统在狠抓队伍建设、政风行风建设、基层建设、作风纪律和廉政建设上，各项制度已经比较健全，但有些制度在一些单位没有得到很好的落实。在廉政效能建设方面，有些单位对个别干部违反工作纪律，或违反效能建设相关制度，出于种种原因，没有得到及时、严肃处理，造成一些干部大错不犯、小错不断，给整个队伍的作风建设带来不利影响。

为了摒弃这些陈旧思维，树立“规矩意识”，严格按规矩办事，按纪律办事。争做讲规矩守纪律的好公仆。促进全员主动认识适应新常态，强化“守纪律讲规矩、尽责任强执行”意识，及时改进作风，树好形象，为安陆地税各项工作有效有序开展打下扎实的思想、组织和纪律基础。要严格做到以下几点：

一、以身作则做表率。各单位负责人，必须做到忠于党，拥护党，服从党，在思想上言行上自觉同党中央保高度一致，遵守党纪国法，守纪律讲规矩，首先要思想观念上自律，只有将守纪律观讲规矩的观念深深地根植于大脑中，充分认识了纪律的极端重要性，外化于行，内化于心，才能自觉地去守纪律讲规矩。更要做到守纪律讲规矩，做到知大知小、知进知退、知荣知辱、知是知非。强化纪律意识和服从意识，对纪律心存敬畏，把纪律作为悬在头顶的“三尺利剑”，做到自觉遵守党的政治纪律和各项纪律规定，做守纪律讲规矩的表率。

二、把握要点抓落实。一是抓住关键点。在执法上下功夫，坚持执法在阳光下运行，规范执法，严格执法程序　，坚决杜绝个人执法行为，坚决杜绝乱作为和不作为。牢牢把握“依法治税、廉洁从税”两条生命线，确保执法公开、公正、公平，杜绝不廉行为的发生。二是找准立足点。在管理服务上下功夫，作到基础信息真实，掌握情况及时，分析问题深入，提供数据准确，落实政策到位，盯住目标不放松，围绕目标做文章．在岗在心，干事成事，切实履行岗位职责。三是围绕中心点。“五不允许”和”五个必须”是最基本的政治纪律和政治规矩．每个党员干部都要认真学习，深刻领会，身体力行，营造守纪律讲规矩的氛围，使守纪律讲规矩成为一种习惯成为一种常态，成为党员干部的自觉行为。四是选准突破点。以八项规定为标杆，狠抓工作纪律反，认真疏理近年来综合执法督察，明察暗访中出现的违规违纪现象，制定相应的措施和办法．加大监管力度，从小事做起，做到严于律己，时时自省、自律、自重、自警，慎防思危。像古人所说的那样“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不该自己得到的，一丝一毫也不沾。

法纪意识方面篇6

(1)大学生讲规矩有纪律发言稿

没有规矩，不成方圆。在十八届中央纪委五次全会上强调，要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。的讲话振聋发聩、掷地有声，进一步明确了加强党的纪律建设的重大意义，对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向。大学生村官同志们要深刻学习领会的重要讲话，牢固树立纪律和规矩意识，自觉学习贯彻党章、自觉遵守党纪国法、自觉弘扬党的优良传统，做政治上的明白人。

党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。党章是党的根本大法，集中体现了党的性质和宗旨，集中体现了党的路线方针政策，集中体现了党的重要理论和主张，是全党必须共同遵守的根本行为规范。村官同志们要自觉学习贯彻党章，在学习贯彻党章上下功夫、求实效。

思想是行动的先导，深入学习党章是贯彻党章的前提。村官同志们要切实增强学习党章的主动性，要充分认识学习党章的重要意义，确保加强党的纪律建设在思想认识上到位。党章是党员的行为准则，党章内容丰富，我们要认真学习党章，要在学习党章上持续用劲、力求学精学透，要系统全面地学，要原原本本地学，要真心实意地学，绝不能走马观花、蜻蜓点水，深入学习党章的主要内容和基本观点，努力做到学习党章入脑入心，以求真务实的态度把党章学习好。

学习党章的目的在于应用，贯彻党章是学习党章的最终目的。十八以来，被查处的腐败分子就是无视党章、背离党章，忘记了自己的党员身份，不守纪律、不讲规矩，将自己推向了罪恶的深渊，令人警醒。村官同志们要怀着高度的政治责任感和使命感去贯彻党章，用党章去严格要求自己，用好党章这把尺子去衡量自己的一言一行，对照党章，经常反思，检查自己的言行举止，做好自己的本职工作，要做守纪律讲规矩的模范。

我国是社会主义法治国家，党纪国法的尊严和权威不容践踏。自觉遵守党纪国法已经成为全党全国人民的普遍共识，凝聚着改革发展稳定的强大力量。国无法不治，民无法不立。依法治国是我们党领导人民治理国家的基本方略，是实现国家长治久安的重要保证。党纪国法是党员干部必须遵守的规矩。村官同志们要自觉遵守党纪国法，时刻以党规党纪来严格要求自己，坚定理想信念，践行党的宗旨，要对法律常怀敬畏之心，要带头遵守法律，带头依法办事。

村官同志们要敢为人先，努力提高自己的党性修养。要在讲党性、重品行、作表率上下足功夫、力求实效，把党的纪律和规矩内化于心、外化于形，只有提高了党性修养，才能严格要求自己，才能树立良好的形象，才能守住法律底线，做遵纪守法的模范。

村官同志们要牢固树立法治意识，自觉运用法治思维和法治方式服务群众、造福人民。村官的一言一行，群众都看在眼里、记在心里，一定要做到手脚干净，要有不拿群众一针一线的自觉，干净做事，干净做人。只有依法办事，守纪律讲规矩，才能让群众感到公平公正，才能取信于民，获得群众的信任和支持。

中国共产党在长期的革命实践中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良传统，党的优良传统是无数共产党人在抛头颅洒热血的革命斗争中凝聚而来的，是对我们中华民族优秀传统的发展和升华。我们党靠着优良的传统赢得了民心、取得了革命的胜利，党的优良传统永远不会过时。

村官同志们要自觉弘扬党的优良传统。我们清醒地看到，当前社会上存在的各种歪风邪气和消极腐败现象，一些党员干部违法乱纪的案件触目惊心，党的优良传统受到了严重的挑战。党中央深入推进反腐败斗争，以零容忍的态度打击腐败，从严治党，一些不守纪律、不讲规矩的干部受到了党纪国法的惩处。我们要深刻认识到弘扬党的优良传统是加强党的作风建设、巩固党的执政地位、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要举措和必由之路。

村官同志们要以实际行动和党中央保持一致，听党的话，紧跟党的步伐，用党的纪律和规矩约束自己的言行，认真践行党的群众路线，认真学习党的理论知识，把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，到群众中去，到实践中去，自觉摆正自己的位置，当好人民公仆，用自己的实际行动弘扬党的优良传统，永葆共产党人的政治本色。

守纪律、讲规矩，事关党的形象，事关党的事业成败，大学生村官要自觉践行三严三实，做守纪律讲规矩，牢固树立纪律和规矩意识，敬畏纪律、敬畏规矩，做一个守纪律讲规矩的好同志。

(2)大学生讲规矩有纪律发言稿

自开展讲政治、顾大局、守纪律学习教育活动以来，我认真学习了实施方案，深刻领会了指导思想、步骤和要求。几天来，我对照自己的工作、学习和生活实际，进行了深度剖析和反思。为了进一步增强党员作用发挥，履职尽责意识，结合自身当前工作和思想工作作风情况，进行党性分析如下:

一、存在的问题及剖析反思

(一)政治素养不过硬存在的问题:一是学习自觉性、主动性不强，尤其是对党的创新理论成果掌握的不深、不透，造成了理论指导工作有差距;二是理论学习不广泛，学xxx事方面的多，政治方面的少;学与本职业务相关的多，与本职业务无关的少，造成了知识面比较狭窄、单一;三是思想观念跟不上新形势发展的节奏，对宗旨意识存在模糊认识，造成工作针对性不强，工作有事倍功半的现象。剖析原因:一是对学习政治理论的重要性认识不足，导致学习观念不强，没有做到与时俱进、紧跟时代，存在追求学习制度和落实学习任务的局限性;二是学习浮于表面、不够深入，知识面不广，思路不够宽阔，有时处理问题和工作方法不灵活;三是没有牢固树立理论联系实践的思想，没有把有限的理论学习成果更好的转化为实际工作能力。

(二)责任意识不过硬存在的问题:一是奉献意识不强。献身国防、扎根基层的思想不牢固;二是敬业精神不强。工作动力不足，有得过且过的思想，落实工作有时存在偏差;三是表率意识不强。安排工作时多，具体落实的少;指挥的多，身体力行的少;要求xxx的多，要求自己的少;榜样作用发挥不明显;二是缺乏全心全意为xxx服务的思想，服务意识不强。剖析原因:一是缺乏理想目标和工作热情，进取意识弱化;二是对对党员xxx先锋模范作用的重要性认识不到位，身先士卒、模范带头意识弱化;三是工作中有差不多、过得去的思想，重经验，轻制度，缺乏苦干的思想准备，吃苦意识弱化;四是对新时期xxx的思想特点没有认真细致的研究、对待士xxx的态度还没有从根本转变，对xxx的关心爱护不够，谈心交心的意识不强，对部分xxx的所需所想把握不准。

(三)作风纪律不扎实存在的问题:一是工作中存在懒惰思想和畏难情绪;二是在管理中，还存在不按xxx条例、规章制度办事，有时采取土政策、土办法的现象三是不能始终保持昂扬的工作状态，还存在看心情凭工作的现象。剖析原因:主要是工作积极性、主动性不够。缺乏全心全意为人民服务的扎实工作作风，存在得过且过的心态，不求深不求精二是;二是对依法治xxx、从严治xxx认识还有偏差、落实不够彻底;三是缺乏锐意进取的精神，缺乏迎难而上、永争一流的决心和毅力，导致了部分工作的波动和停滞不前。

(四)较真碰硬力度不够存在的问题:一是抓xxx作风养成不能事事、时时较真;二是坚持制度缺乏刚性。在处理一些违规违纪问题时，有搞变通的现象;三是抓xxx风气建设，不能持之以恒。对一些工作落实标准，定期检查的多，随机检查的少。剖析原因:一是对于不良风气给造成的一个单位建设的危害，认识深度不够，缺乏及时制止、及时解决的紧迫感;二是个别人出现违规违纪问题时，有时存在顾及面子、顾虑团结的现象，感情因素占了上风，没有一针见血去指出和解决问题;三是在管理工作中顾虑多。有时没有做到对xxx一视同仁，对普通学员要求的多、对骨干要求的少;对学员要求的多、对在编xxx要求的少，部分学员产生了攀比和不服气的心理。

(五)执行意识不过硬存在的问题:一是还存在不求有功，但求无过的思想，缺少必要的进取心;二是求真务实精神还不够。对上级的指示，有时只满足于开会、传达，检查跟踪不到位;三是工作中缺乏创新。剖析原因:一是对执行力是提高xxx战斗力的核心地位认识不够;二是缺乏强烈的责任心、事业感，对待工作还存在等待、观望的心理;三是缺乏全局观念，不能积极主动地贯彻上级的指示。

二、整改措施及下步打算

随着讲政治、顾大局、守纪律教育活动不断深入，通过认真学习体会，不断提高认识，结合自身存在的问题，认真反思、总结经验、吸取教训，在今后的工作中，我将做到以下几点:

(一)加强理论学习要确实认清学习的重要性，加强学风建设，不断增强学习意识，提高政治、xxx事理论水平，在今后的工作生活中，要始终保持勤奋好学的作风，做到学以致用，坚持理论联系实际，切实提高实际工作的各种能力。

(二)改变工作作风要真抓实干，增强事业心、责任感;要爱岗敬业，保持良好的工作状态;要求真务实，增强紧迫感、危机意识和忧患意识，把转变工作作风做为强化责任心和提高工作标准的重要手段。

法纪意识方面篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实青岛市第十次党代会精神，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持理论联系实际，坚持正面教育、自我教育为主的方针。以改进机关工作作风，加强廉政建设，增强建设队伍的凝聚力、向心力和战斗力为着力点，进一步强化思想、作风和纪律观念。确保城市管理年我局各项工作任务和目标圆满完成，建设廉洁、勤政、务实、高效的行政执法队伍，为我区城市管理事业的全面、快速、健康发展提供有力的组织纪律保障。

二、整顿内容

1、政治思想方面。树立全心全意为人民服务的思想，加强理想信念、大局意识、法纪意识和稳定意识，以正确的世界观、人生观、价值观思考问题、解决问题。切实解决思想不稳定、怨天尤人及不顾大局、对集体形象不去维护和不服从领导等问题，克服有令不行、有禁不止的倾向，增强进取心、责任感。

2、工作作风方面。加强宗旨意识和服务意识，解决工作责任心、进取心不强，敬业精神差，不勇于负责，不敢负责，工作敷衍塞责，办事推诿拖拉问题；缺乏与时俱进和开拓创新精神，不思进取，无所作为，不注重自身的学习，业务素质低，分析解决问题能力不强问题；大局意识差、个人主义思想严重，斤斤计较个人得失，要待遇不讲奉献，办事效率不高，不负责任，相互推诿，应付了事，不讲进取问题；群众观念和宗旨意识淡漠、特权思想严重，在工作中大事做不来，小事不愿做的问题；廉洁自律意识差，利用职权“吃拿卡要”，造成不良后果，损害行政执法局形象问题。

3、纪律观念方面。重点查处有法不依、执法不严、违法不纠、以权谋私、徇私枉法等机关腐败行为。从严查处监管不力、工作失职、有案不查、瞒案不报等渎职失职行为。杜绝借职务之便“吃拿卡要”；滥用职权敲诈勒索，不给好处不办事，给了好处乱办事等不按程序和规矩办事的问题；重点解决廉洁自律意识不强，律己不严，接受当事人的吃请的问题；违规打牌、公车私用或酒后驾车等问题。

四、方法步骤

整顿工作以集中学习为主，自我教育，集中整顿和回头看等方法，分阶段进行。

（一）动员学习阶段（4月23~4月28）

1、制定思想作风纪律整顿方案，认真分析我局机关思想、作风、纪律现状，突出重点，注重解决当前影响队伍稳定，影响队伍作风建设的突出问题，以及群众反映强烈的热点、难点问题。

2、召开思想作风纪律动员会，具体部署整顿工作。

3、认真组织机关全体人员学习十六大文件，学习新党章，把思想认识和实际行动统一到十六大精神上来。

4、认真组织学习《为人民服务》和《党员干部廉洁从政若干准则》、《公务员法》等法律法规。进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨意识，改进工作作风，提高工作效率，树立机关形象。

（二）整顿整改阶段（3月~4月）

1、自查自纠。组织全体人员对照整顿的重点内容进行全面自查，认真查摆自身在思想、作风、纪律方面存在的问题。查摆问题要在个人自查的基础上，集中时间进行，不能走过场，要做到“群众提、自己找、上级点、互相帮”，要充分运用批评和自我批评的思想武器，敢于暴露自己的缺点和错误。对自查出的问题，认真分析原因，研究整改措施，纠正和改进不足。整顿中要注意掌握政策界线，着眼于教育大多数，着眼于自我教育、自我提高，着眼于改进工作。对单位和个人在整顿中主动清理出来的问题，可免于处分或从轻处分；对严重违法违纪自己又不主动检查和顶风违法违纪人员，要从严处理。

2、整改建制。对整顿中提出的问题和意见，归纳梳理，逐条进行分析，制定整改措施。对整顿的内容要落实责任，要有步骤、办法及时限要求。对有条件改正的问题，要立即改正；暂时解决不了的问题要列出题目，创造条件，积极整改。落实向社会公开承诺事项，开创“诚信”机关活动，全面推进政务公开工作，建立完善绩效考核及监督制约机制。

（三）检查验收阶段（4月~5月）

局领导小组将对各科室整顿工作中的情况进行逐项检查。主要检查思想认识是否提高，学习态度是否端正，自查自纠是否认真，整改建制是否全面，重点检查验收整顿工作是否取得明显成效。对问题突出达不到要求的单位，要责令进行“补课”。整顿工作取得实际效果的衡量标准从以下五个方面掌握：

1、存在的突出问题能够排查出来并得到解决。

2、机关服务质量和文明规范程序有明显提高，作风有明显转变。

3、科室团结协作、心气风正，战斗力强，有开拓创新精神。

4、政令畅通、执纪严明，落实上级指示坚决，圆满完成各项目标任务。

5、廉洁勤政、文明执政、讲正气、讲奉献，不发生不廉洁现象。

法纪意识方面篇8

同志们：

党的十八大以来，对贯彻落实新时代党的组织路线、树立正确的选人用人导向、深入整治选人用人不正之风、做好换届工作等作出了一系列重要论述，为严肃换届纪律指明了方向、提供了遵循。党中央坚持全面从严治党，持续正风肃纪反腐，广大党员干部的纪律规矩意识进一步增强，选人用人状况和风气明显好转，为严肃换届风气奠定了坚实基础。同时也要清醒认识到，选人用人中的腐败现象和不正之风还禁而未绝，一些地方政治生态尚未完全修复，干扰破坏换届的风险隐患尚未完全消除，换届期间往往又是问题易发多发期，对此必须高度重视，进一步严明纪律要求。为确保换届风清气正、顺利进行，按照中央、省、市纪委机关、组织部和泸县县镇领导班子换届工作领导小组办公室开展严肃换届纪律专题谈心谈话的有关要求，今天和大家谈心谈话，交流一下思想，主要是进一步强调纪律、明确责任、提出要求。下面，主要从二个方面与大家交流：

一、深刻把握中央和省、市、县委要求，严格践行换届纪律

做好换届工作是一项极其重要的政治任务，而严肃换届纪律是做好换届工作的根本保障。我们要认真学习贯彻有关指示精神，学习《中国共产党地方组织选举工作条例》《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等相关法律法规，学习中央和省委换届工作文件，学习中央纪委机关、中央组织部、国家监委《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》和省纪委、省委组织部、省监委《贯彻落实<关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知>的通知》，学习全省市县乡领导班子换届工作会议精神，把换届工作“十严禁”“四必须”的纪律要求作为不可逾越的“红线”，不可触摸的“高压线”，切实增强政治意识、党性意识、责任意识、纪律意识，主动负责、敢于担当，坚决做到不越“雷池”、不碰“红线”为了进一步严肃换届纪律，中央组织部根据湖南衡阳、四川南充违反换届纪律案件专门拍摄了警示教育片《镜鉴》，这个片子反映的两起破坏选举案和拉票贿选案，是严重违反党纪国法、严重违反党的政治纪律和组织纪律的典型案件。作为党员领导干部，我们必须清醒地认识到，这两起案件的发生，绝非偶然，其根源就在于个别党组织管党不力、治党不严，党性观念淡化、法纪观念淡薄，以致造成了如此严重的后果，我们要认真吸取教训，深刻理解换届纪律，严格践行换届纪律，用铁的纪律保障换届工作顺利进行。

二、积极服从组织人事安排，正确对待进退流转

法纪意识方面篇9

作者简介：王陈燕， 浙江省嘉善县人民检察院。

一、规范检察机关司法行为的现实意义

检察机关是国家的法律监督机关和司法机关，不仅承担着打击犯罪，维护国家安全和社会稳定的重要责任，还肩负着反腐败斗争，依法对诉讼活动、执法活动等实施监督，维护国家法律统一，正确实施的重要任务。检察机关的工作性质和特点决定其必须坚守公正，而规范司法行为则是保证检察机关履行职责、维护公正的重要手段。

（一）规范司法行为是切实落实检察职能，构建法治社会的重要抓手

党的十八届四中全会以推进法治建设为主题，突出了司法机关在法治建设中的地位作用。古人云“奉法者强，则国强；奉法者弱，则国弱。”可见，要全面建设法治社会，就必须提高司法机关执法者的职业素养。目前，我国正处于矛盾激增的社会转型期，检察机关已成为协调处理各类矛盾的重要力度，检察人员既是反腐败的战士，同时又是腐败侵蚀的对象，随时都在经受腐败与反腐败的严峻考验。因此，检察机关必须从推进法治建设的高度，充分认识规范司法行为的重要性，将规范执法、公正司法作为检察工作的生命线，切实提升检察人员素质，强化检察队伍整体建设。

（二）规范司法行为，是全力维护司法公正，提升司法公信力的必然要求

随着社会的发展，法治建设的推进，与以往相比，人民群众的法律意识有了很大的提高，对司法规范化要求也有了更高的期盼和要求，不仅要求实体公正，还要求程序合法，同时要求过程和结果公开透明，经得起时间的评判和人民的监督。而规范司法行为，从深层次而言更多的是维护法律的权威与尊严，全面打击司法腐败，坚持以事实为依据、以法律为准绳，以罪刑法定、疑罪从无、非法证据排除等法律原则来办案，将检察权置于阳光之下，接受人民群众的监督，具有较强的司法公正性倾向。因此，规范司法行为，是检察机关严格执法公正司法的基本要求，是维护人民群众切身利益的有效保障，是全面提升司法公信力的必然要求。

（三）规范司法行为是深入推进司法改革，完善司法监督机制的重要途径

中央全面深化改革的决定把深化司法体制机制改革作为重要组成部分，改革的指向就是规范司法行为，确保检察人员秉公用权、秉公执法，做到执法如山、公平如度、清廉如水。进一步规范司法行为，就要建立健全内外部监督机制，从某种意义上说，就是减少了检察机关执法过程中的随意性和个人意志，真正做到不偏不倚、不枉不纵，铁面无私、刚正不阿。

二、当前检察机关司法行为中存在的问题及原因

近年来，各级检察机关都很重视司法规范化工作，也取得了一定的成果，但冤假错案的频频曝光，检察人员违纪违法案件的层出不穷，让我们清醒地意识到，检察机关在司法行为中还存在着不少的问题，规范司法行为任重而道远。

（一）检察人员职业素养有待提升

目前，检察人员中还存在着“重权力轻权利、重实体轻程序、重打击轻保护”的观念，缺乏国家权力是个人权利保障的意识，归纳起来主要是“规范意识不强、服务意识不强、公正意识不强、责任意识不强”，突出表现就是办案拖拉、效率低下，面对群众态度冷、硬、横、推，面对利益吃、拿、卡、要，面对诱惑，办“金钱案、关系案、人情案”，以案谋私等等，从而严重影响了检察机关和检察官的形象。

（二）监督机制不够完善

监督机制是规范司法行为的根本保障，而纪检监察部门作为检察机关内部的监督机构，对司法规范化具有重要的作用。但由于基层纪检监察工作起步较晚，目前部分检察院纪检监察机构不健全或人员不到位，以致纪检监察工作滞后。另外，由于部分领导对纪检监察工作的不重视，及纪检监察本身体制的不完善，导致检察内部对纪检监察工作的不理解，致使纪检监察干部产生了不敢监督、不愿监督、不想监督的意识，使纪检监察部门陷入了可有可无的尴尬境地。

（三）缺乏有效的责任追究力度

明确和落实责任、强化责任追究，是规范司法行为的重要保障。当前，为了有效遏制冤假错案的发生，强化检察人员的责任意识，最高人民检察院颁布了《检察人员执法过错责任追究条例》、《检察人员纪律处分条例（试行）》等规定，但大多基层检察机关未根据自身实际情况对这些规定、责任进行明确、细化、落实，检察人员缺乏系统规范的学习，对这些纪律规定、自身责任不明确，对检察纪律的严肃性认识不足，从而不利于检察人员依法履行职责，弱化责任追究力度。

三、新形势下基层检察机关规范司法行为的建议

基层检察院是检察机关直接联系人民群众的窗口，是检察工作的门面，其司法行为的规范性不仅体现了检察机关履行职能的水平，还直接关系到检察工作的社会公信力和群众的认可度。因此，基层检察机关应高度重视司法行为规范化建设，从队伍建设、制度管理、自身监督等方面切实做到“三转”，即“转理念、转方式、转作风”。

（一）提升检察人员素质，加强检察队伍建设

基层检察机关肩负着法律所赋予的法律监督职能，而检察人员则是检察职能的直接履行者，因此打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、纪律意识严明、工作作风端正的高素质检察队伍是规范司法行为的前提。在检察机关内部，要结合纪律作风专项整治行动、正风肃纪行动等活动，大力倡导“公正司法、执法为民”的根本理念，加强对检察人员的理想信念教育、党性党纪党风教育、职业道德教育等，全面提升其为民服务的意识；定期向检察人员进行业务培训和业务交流，切实提升检察人员的业务能力及执法水平。在此基础上，要进一步加强检察机关党风廉政建设及反腐败工作，严肃检察纪律，对违法违纪的检察人员进行严格查处，着力塑造清正廉明的良好氛围。

（二）建立健全监督机制

基层检察机关工作任务繁重、执法覆盖面较广，需要监督之处很多，因此，必须建立健全监督机制。一方面，必须健全内部纪检监察机构，增强专职人员配备工作，严格按照《人民检察院监察工作条例》之规定开展工作，从体制上为规范司法行为做好准备。同时，要转变纪检监察干部理念，摆正自身位置，聚焦执纪监督问责主业，紧密围绕检察工作大局开展监督工作，切实履行党风廉政建设监督责任。另一方面，必须将检察权置于阳光之下，积极接受外部监督约束，主动加强与人民监督员、检风监督员的协调、沟通，多渠道征求社会各界对检察工作及检察人员司法行为的意见和建议，进一步强化纪律作风建设和检察队伍建设。

法纪意识方面篇10

【关键词】国有企业；纪检监察；三种意识

十八届中央纪委六次全会工作报告中指出：“全面从严治党，要运用监督执纪‘四种形态’”。国有企业纪检监察工作在践行“四种形态”中，当须强化“三种意识”，切实增强政治自觉，抓实执纪监督，落实责任担当，当好国企的“守门员”和党员干部队伍的 “护林员”。

一、强化“全面从严”意识，着力“抓早抓小”

运用好“四种形态”是全面从严治党的重要方面，是促进“两个责任”担当的有力抓手，国企纪检组织在执纪对象、理念思路、工作重点等方面，必须顺应形势、及时转变。

一是执纪对象要从“关键少数”向“全体党员”转变。落实“四种形态”，就是要牢固树立全面意识，把工作对象从党员领导干部这个关键少数向全体党员转变。要把立足点放到坚持开展经常性的党纪党规教育上来，保证经常性教育，既突出党员领导干部又覆盖一般普通党员，既涵盖在职党员又包括退休党员，不断强化全体党员的党纪党规意识。要把着力点放到加强全方位常态化的监督检查上来，创新监督方式，拓展监督范围，抓住作风和腐败问题易发多发的重要节点和关键环节，抓住八小时以内延伸八小时以外，以制度化、常态化的监督，促使全体党员遵纪守法、谨言慎行。

二是思路理念要从“抓大要案”向“紧盯违纪”转变。落实“四种形态”要求，就是要积极调整执纪监督的理念，坚持查办大案要案是政绩，严执纪、纠小错同样是政绩，惩治腐败是政绩，教育挽救干部也是政绩的政绩观。要树立纪先于法、纪严于法、把纪律和规矩挺在前面的工作理念，始终以“啄木鸟”精神严格执纪，动辄则咎，对违反纪律的问题，不管大小，露头就打，对反映党员干部的问题线索，区别不同情况，选择运用恰当的形态进行处理，既真正让纪律严起来，又切实教育保护干部，防止小错酿成大祸。

三是工作重点要从“事后查处”向“抓早抓小”转变。落实“四种形态”要求，就是要针对党员干部违纪犯错的不同情形对症下药，坚持“无病先打预防针、初病小病早治疗、大病重病从严治”。要关口前移抓早抓小，着力从小事小节小错抓起严起，对党员干部工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题，通过开展及时有效的批评与自我批评、针对性谈话函询、常态化明查暗访等方式咬耳扯袖、提醒告诫，促其红脸出汗、引起警觉，及时阻断从前一种形态向后一种形态发展的路径。要快查快结抓早抓小，加大纪律审查力度，对违纪问题发现一起、查出一起，既突出查处不收敛不收手的严重违纪违法行为，又重视审查轻微违纪行为，逐步加大轻处分和组织处理的比重，使党员干部心有所畏、行有所止。

二、强化“关口前移”意识，着力“治病救人”

“四种形态”针对党员干部违纪行为的共性规律，描绘出从量变到质变的梯度轨迹，给出了由轻到重的因应之策。国有企业应结合“业务领域广、员工人数多、监管要求高”等特征，着力在“咬耳扯袖、红脸出汗”上下足功夫，坚决筑牢防止党员干部犯错的第一道防线。

一要改进方法，做到谈话提醒多样化。实践中，电力国企纪委充分完善“廉政谈话制度”，运用三种谈话方式，取得了综合成效。即：开展普遍性“无问题”谈话，要求纪检干部利用定期走访、参加会议、座谈交流等日常监督契机，从政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面，对发现苗头性问题随时随地提醒；进行针对性“重点约谈”，结合考核工作，对有问题反映、民主测评群众满意度低的党员干部，纪委通知约谈，直截了当点明问题，不留情面批评教育，语重心长告诫提醒，使接受谈话的同志真正红了脸、出了汗，积极反省自己，努力完善自我；根据形势任务变化“定题约谈”，督促相关部门、主要负责人，落实规定动作，化解隐形风险，及时解决防控措施不到位等问题。同时加大对各部门党风廉政建设考核权重，把党风廉政建设作为业绩评定、年度考核、奖励惩处和干部选拔任用的重要依据。

二要创新办法，做到教育提醒延伸化。实践中，电力国企利用党委会、支部会、专题教育会，传达学习上级纪委下发的正风肃纪和违纪通报等材料；在内部网站开设“纪检之窗”，今年来就上传各类文件、文章和领导讲话120多篇，为大家提供学习辅导，让党员增强党纪存在感，提高制度执行力；编写正风肃纪、党纪条规等方面的学习材料，通过公司微信公众号及时推送；在中秋、国庆、春节等法定节假日向公司党员领导干部发送廉洁短信，及时下发做好廉政工作的通知，提前打招呼，防止节日病；结合“两学一做”学习教育，要求党员做出“做合格党员承诺”，向党员家属发出“廉洁信”等，不断前移监督执纪关口，努力把功夫下在“常态、大多数”上，通过批评教育“勤浇树”，做到有苗头就提醒、有倾向就纠正、有反映就处置，达到防患于未然、真正关爱和保护干部的目的，为防范“少数、极少数”奠定了坚实基础。

三要立足常态，做到批评提醒从严化。实践中，虽然企业基层党组织能够清醒认识“首道关口”的重要性和“严是爱、松是害”的道理，但有些同志在运用批评教育这个“武器”中还存有“哑火”现象，或认为问题不严重不需批评，或怕得罪人不敢批评，或以谈话替代批评等，直接影响了“防患于未然”“治病于初发”。为此，电力国企纪委利用参加领导班子民主生活会、党员组织生活会、“”、支部学习日等契机，把监督资源投放到企业党建最前沿，把执纪力量下沉到管党治党第一线。通过会议及工作督查，对同级领导干部进行监督，要求领导干部述职述廉常态化。在深入学习的基础上，定期组织各支部召开专题学习讨论，对领导班子及领导干部的廉洁自律、勤政廉政情况进行自查自纠，同时领导班子还带头写心得体会，在学习中自我批评，在批评中自我提高。通过一系列措施努力使批评教育“勤浇树”、组织处理“正歪树”、纪律处分“治病树”、立案审查“拔烂树”得以综合运用，实现常态长效。

三、强化“两个责任”意识，着力“协同发力”

“四种形态”是系统工程，既是问题清单，也是责任清单，既需要党委在管党治党中主动担当，也需要纪委在纪律审查等方面积极作为，只有协同发力、形成合力，才能彰显“两个责任”担当的落地化、实效化。

一须切实把握好“主体责任”与“监督责任”的关系。运用好“四种形态”，是各级党组织落实全面从严治党主体责任的内在要求，是职责所在、使命所系，无论是批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查，都是从严治党的具体措施，都需要在党委的领导下组织实施。因此，必须纠正有的企业党委认为“四种形态”前面有“监督执纪”四个字，就是纪委的主业主责，自己甘当配角甚至“甩手掌柜”的错误解读和被动现象，进一步强化运用好“四种形态”，企业党委要具有必须冲向一线、责无旁贷意识。实践中，电力国企主要通过健全工作机制，抓好“两个责任”的落实情况。成立了由党委书记任组长的党风廉政建设领导小组，发挥党委在党风廉政建设中的主体责任和集体领导责任，对党风廉政工作进行研究、部署。公司纪委则强化“三转”，着重源头治理，构建廉洁风险防控体系，组织相关部门完善公司《三重一大管理制度》《招投标监督管理暂行办法》《中层管理干部监督管理规定》等制度，通过完善制度建设和强化制度执行力度，消除事事参与、以监代管等情况，把工作聚焦到监督执纪问责的主业上来。企业纪委在落实监督责任时，必须正确处理“两个责任”的辩证关系，找准职能定位，在本级党委和上级纪委的领导下，围绕中心、服务大局，回归本位、突出主业、履行主责，抓好协调，做到不越位、不缺位、不错位，避免在落实“四种形态”中“一枝独秀”的大包大揽现象。