抓作风建设的具体措施十篇

抓作风建设的具体措施篇1

一、深化思想认识，周密部署安排

为了搞好自查自纠工作，我所行思想再发动，组织学习有关端正行风政风的文件精神充分认识自查自纠的重要性，增强自查自纠的自觉性，同时召开全所民警会议，进行了再动员、再部署，对如何搞好自查自纠明确了任务，提出了具体要求。

二，采取多种形式，认真搞好自查

我们采取民警自查和组织人员发放征求意见表两种形式进行自查，共发放征求意见表200份，通过认真梳理,共整理出12条：（1）在工作过程中，存在警容不规范，文明礼貌用语不到位的现象；（2）在内务管理中，存在物品摆放无序，内务卫生不到位；（3）少数民警工作标准不高，存在被动学习现象；（4）为民意识不强，便民服务工作措施落实不到位。这些问题的存在，影响了警民关系。

三、存在问题的原因

1、不重视业务知识学习，自身素质不高。个别民警不重视学习法律业务知识，提高业务技能，不能熟练掌握法律法规及执法程序。执法为民思想意识淡薄，大局意识不强，维护社会稳定意识差。

2、有些民警办理案件中轻视了处理后的社会效果，达不到教育改正的目的。服务意识不够，缺乏为群众服务的思想，工作态度不端正，不积极主动，缺乏群众利益无小事思想认识。我所按照分局行风评议工作要求,从思想上深刻认识行风评议的重要意义,从根本上解决思想模糊问题,从大局认识面临的严峻形势,认真抓好自查自纠问题的整改整改工作,把整改工作作为践行“三个代表”重要思想、坚持“立警为公,执法为民”和构建和谐社会的具体体现、作为加强公安机关党风廉政建设和队伍建设的必然要求,作为解决问题、树立形象、转变作风、密切警民关系、规范执法行为的迫切要求，作为当前的中心工作之一,严格落实一把手责任制,做到一把手亲自抓,分管领导具体抓,精心组织,周密安排,完善措施,落实责任。明确责任单位和责任领导,制定具体整改措施,按照有多少问题就解决多少问题,有什么问题就整改什么问题的原则,加大整改力度,务使整改工作落到实处,取得实效。

(二)迅速行动,强化措施,认真整改和查处反馈意见建议和案件线索。采取过硬措施,明确专人负责,明确办理时限,一件一件抓紧查证落实,一个问题一个问题地解决。对群众提出的共性问题,要制定切实整改措施,向社会公开承诺,积极整改存在的问题;要建章立制,制定政风行风建设规划,建立纠建并举、惩防结合的长效机制。

（三）把整改工作与中心工作和专项治理有机结合,相互促进。把整改工作与其他中心工作有机结合起来,切实解决公安工作和队伍建设存在的突出问题,以整改自查自纠中群众提出的意见建议促进各项工作的深入开展。真正使公安机关和民警的执法和服务水平更高、作风更硬、窗口更亮、形象更好。我所按照分局行风评议工作要求,从思想上深刻认识行风评议的重要意义,从根本上解决思想模糊问题,从大局认识面临的严峻形势,认真抓好自查自纠问题的整改整改工作,把整改工作作为践行“三个代表”重要思想、坚持“立警为公,执法为民”和构建和谐社会的具体体现、作为加强公安机关党风廉政建设和队伍建设的必然要求,作为解决问题、树立形象、转变作风、密切警民关系、规范执法行为的迫切要求，作为当前的中心工作之一,严格落实一把手责任制,做到一把手亲自抓,分管领导具体抓,精心组织,周密安排,完善措施,落实责任。明确责任单位和责任领导,制定具体整改措施,按照有多少问题就解决多少问题,有什么问题就整改什么问题的原则,加大整改力度,务使整改工作落到实处,取得实效。

抓作风建设的具体措施篇2

一、基层企业落实“两个责任”的现状

（一）基层企业对党风廉政工作的整体认识不够。近年来，烟草行业一手抓经济发展，一手抓内外规范，取得了长足成效，行业上下――尤其是基层商业企业在较为系统的整顿规范工作开展以后，整体呈现出政治清明、干部清廉的良好势头，极少发生影响较大的贪腐事件。因此，面对行业发展改革重任，基层企业将主要精力放在做精市场、创造效益上，对党风廉政有所忽视。“两个责任”提出以后，大部分基层企业未及时转变观念，仍然存在说空话、务虚功现象，导致思想认识未转变到位、上级精神未贯彻到位、工作要求未理解到位、工作举措未执行到位、监督检查未落实到位。

（二）党组和纪检在落实“两个责任”中显得能力不足。“两个责任”的提出有着鲜明的时代背景，是抓好“全面从严治党”在各层级、各领域落实的重要举措。对基层烟草商业企业而言，党组和纪检责任的转变和强化是一次很强的能力考验。以往，党组在抓党风廉政建设这一手还没有完全硬起来，系统谋划推进的力度不够，没有形成系统务实的管理机制；纪检方面，受主客观条件的限制，抓党风廉政和反腐败工作一直没有成为主业，在“转职能、转方式、转作风”这“三转”方面存在一定的阻力和困难，长久以来存在不想追究、不愿追究、不敢追究、难以追究的现象。

（三）对党风廉政工作的检查考核未落到实处。“两个责任”，重在落实；落实责任，考核是关键。目前来看，行业各级单位都建立了党风廉政建设责任制，对“两个责任”的考核也建立了相关的配套考核指标和措施。但在检查考核的执行上，存在三个方面的不足。一是考核内容未适应形势，或不符合企业实际，务虚的多、务实的少，同时未考虑各基层单位实际，实行“一刀切”。二是在方式上以上级单向检查为主，公众参与途径不够，形式创新还有待突破。三是在考核结果的运用上，与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，激励和鞭策作用发挥不够明显。

二、基层企业落实“两个责任”的要求及目标

落实主体责任和监督责任，是反腐倡廉体制机制的重要创新。基层烟草部门是落实“两个责任”的前沿阵地，必须将落实“两个责任”作为政治任务来抓。那么，到底要达到什么效果？

（一）形成一种合力。主体责任与监督责任是“管党治党”责任范畴的两个方面，最终要达成“两条腿”走路的共识。主体责任强调党组、尤其主要负责人是领导者、组织者、执行者、推动者，必须走向前台、走向主动、走向全局，负全责、负总责。监督责任强调纪委是监督者、协调者、推进者，必须聚焦主业、突出主责、执纪监督，为党的路线方针政策的正确贯彻执行提供保障。落实主体责任是落实监督责任的前提和基础，而强化监督责任，目的是促进和推动主体责任的落实，促使纪检监察部门更好地聚焦主业，促进和推动主体责任的落实。两者最终要形成一种合力。

（二）构建一种机制。“两个责任”的落实是一项系统工程，最终需要构建一种完备的工作机制，主要表现在以下几个方面：一是责任落实。建立一级抓一级、层层抓落实的传导机制，将责任由顶层贯穿到底层，提高各部门参与度，充分发挥各部门的协调作用，对实际存在的问题积极采取应对措施。二是抓制度落实。围绕责任落实，将制度分门别类进行梳理完善，用制度保障责任的落实；三是措施落实。拟定每一项制度落实的具体措施，用具体举措确保制度执行；四是监督落实。采取不同监督方式，保证措施有效性，将两个责任真正落到实处。

（三）明确一个目标。对基层烟草商业企业而言，“两个责任”落实的最终成效，还是要体现到作风建设上来。以同志为总书记的党中央，把作风建设提到前所未有的高度。基层企业抓好“两个责任”落实，就要围绕作风建设这个中心任务，提高监督实效，保障权力正确运行，不断激发行业发展改革的内生动力。

三、基层企业落实“两个责任”的举措

（一）增进对“两个责任”的理解。要推动“两个责任”落实，首先要深刻理解“两个责任”内涵、具体内容及其重要意义。通过多种、多次专题培训，集体约谈等方式，加强“两个责任”重要性的认识，教育引导基层党组、纪检部门牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的意识，确保“两个责任”从纸面上转化到相关领导、部门的肩膀上。同时，要结合企业实际，细化、创新化具体责任内容，将整体的工作任务进行细分，分配好每个部门不同的工作任务，增强实际工作针对性，确保各责任主体明白要做什么、怎么做。

（二）明确“两个责任”的分工定位。明确党组主体责任。党组主体责任是由多个层面构成的责任体系，必须按照分层定责和结合实际的原则，将基层党组主体责任分解落实到各个层面，细化基层党组班子、党组第一责任人以及班子成员在党风廉政建设和反腐败工作中的具体职责。明确纪检的监督责任。按照聚焦中心任务突出主业主责的要求，用法治思维和法治方式推进纪检监督责任的履行，推进基层纪检“三转”，要着重明确、细化“检查、督导、纠错、考评、追责、惩戒”等环节上所应负的责任。

（三）建立符合行业基层实际的工作体系。一是增强能力。纪检监察部门要通过转职能、转方式、转作风，进一聚焦执纪监督、案件查办两项职能，把好关、执好纪、问好责，将狠抓重点工作作为落实“两个责任”的关键。二是突出重点，有的放矢。坚持问题导向，突出内外规范管理、作风建设，有针对性地开展专项整治和廉政教育。三是优化举措，抓早抓小。将抓早抓小作为主要工作方式，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防治小问题变大问题。

（四）创新考核检查方式。建立科学、合理、实用的考核评价体系，是落实党风廉政建设“两个责任”的关键环节。积极探索建立工作报告、约谈述职、评议测评及专项巡视等制度，形成“日常检查、巡视监督、专项巡查、重点监督”考核模式。要注重考核结果的运用，领导干部个人测评结果存入廉政档案，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。

抓作风建设的具体措施篇3

一、理论学习深入不够，结合不好，针对性不强的问题

整改目标：党员干部理论学习做到制度化、经常化，中心组学习进一步加强，参学率达98%以上；理论学习、理论宣传、理论研究不断深入，各级领导干部的理论水平和决策能力明显提高，用科学理论指导实践、推动发展的能力明显增强。

整改措施：一是抓好中心组学习；二是搞好干部理论学习教育；三是加强理论宣传研究；四是加快学习型社会建设。

责任领导:*

责任部门：理论股

具体责任人：*

整改完成时限：2009年12月底前整改见效并长期坚持。

二、思想政治工作创新不足，缺乏有效载体，实效性不强的问题

整改目标：思想政治工作的途径和方法不断创新，形势政策教育和主题教育活动广泛开展，思想政治工作扎实有效，干部群众思想更加统一，合力显著增强。

整改措施：一是大力推进社会主义核心价值体系建设；二是实施思想道德建设工程；三是树立和宣传典型；四是加强政策法规宣传教育。

责任领导:*

责任部门：宣传文艺股

具体责任人：*

完成时限：2009年12月

三、内外宣传氛围不浓，形式单一，宣传质量不高的问题

整改目标：宣传工作机制进一步完善，大外宣工作格局得到巩固，舆论引导能力显著增强，对外宣传质量明显提高，华蓥发展活力充分凝聚，华蓥形象进一步提升。

整改措施：一是健全机制；二是突出宣传重点；三是抓好对外宣传；四是加强网络宣传；五是扎实开展“新闻宣传质量年”活动。

责任领导:*

责任部门：新闻宣传股

具体责任人：*

完成时限：2009年11月

四、文化建设与人民群众日益增长的物质文化需求差距较大，基础设施薄弱，文化品位不高的问题

整改目标：覆盖市、乡、村的三级公共文化服务体系基本建立，社会文化生活更加丰富多彩，人民基本文化权益得到更好保障；文艺创作推陈出新，文化市场更加繁荣，文化软实力显著增强。

整改措施：一是开展丰富多彩的群众性文体活动；二是大力实施文化惠民工程；三是抓好文艺精品创作。

责任领导:*

责任部门：文艺宣传股

具体责任人：*

完成时限：2009年12月

五、精神文明建设载体不新，创建氛围不浓，创建质量不高的问题

整改目标：坚持以人为本，着力深化创建，创建载体不断拓展，市民素质和城乡文明程度进一步提高。

整改措施：一是结合诚信建设开展文明行业创建；二是结合行政效能建设开展文明单位创建；三是结合平安建设开展文明社区创建；四是结合城乡环境综合整治开展文明村镇创建；五是建立精神文明考核激励机制。

责任领导:*

责任部门：*

具体责任人：*

完成时限：2009年10月

六、干部队伍建设滞后，作风不实，创造性不足的问题

整改目标：干部队伍建设体制机制更加健全完善，队伍结构不断优化，干部作风有新转变、能力有新提高。

整改措施：一是抓好能力建设；二是抓好作风建设；三是抓好制度建设。

责任领导:*

责任部门：办公室

具体责任人：*

抓作风建设的具体措施篇4

一、做好廉政风险防控工作。

从概念定义来讲，廉政风险防控机制建设是一项新的工作。廉政风险是指党员干部在履行职责和日常生活中，由于警觉性不高、依法依规办事的自觉性不强、或者由于管理和监控等机制体制不严密，一些岗位和环节可能产生不廉洁行为的风险。廉政风险防控制建设，就是针对党员干部日常工作、生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，通过廉政风险防范管理，实现内部监控与外部监督、廉政工作与业务流程、自律与他律的有效结合，将预防腐败工作落实到具体的人和岗位，达到风险防范的目的从提法来源讲，早在中纪委五次全会上，总书记就明确提出：要推进廉政风险防控机制建设，从重点领域、重点部门、重点环节入手，排查廉政风险，健全内控机制，构筑制度防线，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制”今年中纪委六次全会上，再次要求要“全面推行廉政风险防控管理及行政权力、公共服务公开透明运行，认真开展制度廉洁性评估，积极推广“制度+科技”等预防腐败经验”从实践操作讲，一些地方早在去年已就这项工作的开展进行了积极的探索，并积累了一定的经验。今年，省市委就这项工作分别召开了会议，进行了安排部署。

开展这项工作更具有特殊而重要的意义。第一，从我县来讲。廉政风险防控是今年我县党风廉政建设的重要任务。市委召开的廉政风险防控会上，县与其他五个市直部门被列为市纪委重点抓的六个重点单位。可以说，位置特殊，全市瞩目，这项工作中具有开路先锋的作用。这项工作的好坏，不仅事关，更关乎全市，担负着特殊的使命。所以，这项工作是今年我县党风廉政建设的重要任务，政策的贯彻落实中，一定要借鉴先进的经验，创出一条新路来，创出的特色。第二，开展廉政风险防控是反腐倡廉的现实需要。去年，县共查处各类违法违纪案件182件，没收追缴各种违法资金2500余万元，这既是县反腐倡廉建设的重大成果，同时表明，县反腐倡廉建设仍然任务艰巨。许多容易诱发腐败的风险和因素存在于一些领域和部门，存在于制度机制中，如果对这些风险不进行及时有效的防范，就会继续引发新的问题。这种情况下，加强反腐倡廉建设，开展廉政风险防控机制建设，有着十分重要的现实意义。第三，廉政风险防控是保护干部的有力抓手。教育管理党员干部是县委的重要职责，这种职责很重要的就是体现在风险防控上，早抓、抓小，防微杜渐，这对干部有好处，对我各项事业更有好处。今年的党风廉政建设大会上，观看了一些警示教育片，那些曾经的领导干部无不后悔莫及，为了眼前的一些利益，用手中的权力断送了自己的大好前程，断送了全家人的幸福，如果有这方面的防范机制，有这方面的防范意识，也不至于走到这个地步。所以，一定要对廉政风险防控有个深刻的认识，特别是党员领导干部手中掌握着一定的权力和资源，不同程度地面临各种诱惑和考验，岗位越重要，风险就越大。昨天网上说的广东省茂名市委书记在正月上班后第二天通知到省里开会就被控制起来了因为涉嫌职务犯罪，现已被该局立案侦查并刑事拘留，供出一百多名处级以上干部。所以说，做好廉政风险防控工作对于广大党员干部来说意义深远。第四，廉政风险防控是优化发展环境的必然要求。近年来，方方面面的困扰和挑战之下，县取得了来之不易的发展成果，主要经济指标走出困境，城乡面貌发生较大变化，特别是标志县域经济发展实力的企业发展呈现出了非常好的态势。煤化“十二五”目标是产值超过100多亿元，全省提出“十二五”要培养十个民营企业产值达100亿这样一个目标，这是省里对县域经济的要求，煤化“十二五”目标就是100亿。峰岩响亮提出了十二五”要翻一番。特别是3月9日，中外合资山西陆源镁业有限责任公司10万吨金属镁项目一期工程已正式奠基剪彩，整个项目达产达效后，预计年可实现销售收入24亿元，利税4.32亿元。届时，这个项目将成为山西乃至全国规模最大的镁合金生产基地。这些发展变化，与县委、政府浓郁发展氛围，营造发展环境是分不开的有这种好的发展势头，更应该进一步为我企业家，为全县的发展营造更好的发展环境。今天这个会，为什么要把优化发展环境和廉政风险防控捆绑在一起开，因为有许多内在联系，刚才我为13户企业发了牌匾，几年来一直在琢磨这个事，就是要支持企业发展，营造发展氛围，今天我发的牌匾不是简单的牌匾，这对于这些企业是保护伞，今后对企业的收费一定要遵照刚才曹县长讲的规定来办事，特别是纳税500万的企业，1号到25号，任何单位都不准到企业收费，也不得去企业办理其他事宜，25号到30号必须通过申报审查程序再去企业办理手续。多年来形成的习惯很难改，但是这方面不是简单的发个牌子的事，要真正制定采取一些措施，一些单位如果在这个时候头脑不清醒违反规定，将作为典型严肃处理。特别是对纳税500万以上的企业，全社会都应该尊重他因为他为社会创造了财富，为全县作了较大贡献，所有单位都要尽最大努力给予优惠，包括让他成为县委、政府的座上客，这是对全县人民负责，这是发展的需要，最希望有一个好的发展环境，有一个好的发展环境就是对企业的最大支持。所以，今天把优化发展环境会和廉政风险防控会捆在一起开，刚才的发牌仪式就标志着全县优化发展环境真正启动了要抓一些典型，做一些事情。

二、做好廉政风险防控工作。

防的廉政风险，廉政风险防控。控的也是廉政风险。风险点的确定和查找具有举足轻重的地位，风险点查找不出来，或者找不准、找不全，建立防控机制就没有针对性，这项工作也就失去了意义。为此，要抓好四个方面的工作。

权力的一场革命，一是思想要放开。廉政风险防控。各部门单位要从过去的工作模式和行为模式中走出来，要真查、实查，不能遮遮掩掩，不能避实就虚，不能避重就轻。要找全、找准、找实，把查找风险的过程当成加强党风廉政的过程，当成改进工作的过程，当成密切联系群众的过程，为有的放矢地实现风险防控打好基础。

率先垂范，二是领导要带头。各单位领导干部要身体力行。做出榜样，教育和引导广大干部职工正确认识和积极参与这项工作，让干部职工准确把握什么是廉政风险，廉政风险查找的方法程序和防控的具体措施有哪些，增强干部职工的风险意识和廉政意识，提高风险防范的自觉性和主动性。同时，更要带头分析查找班子和个人存在廉政风险及原因，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理工作。

包含的内容很多，三是重点要突出。实施意见中提出了三个层次、五类风险。对照意见要求，各单位要从重点部位、重要领域和重要环节抓起，突出抓好拥有行政许可、行政处罚和人、财、物管理权限等关键岗位的风险查找，着力解决本单位、本系统涉及民生和人民群众切身利益的重点、难点、热点和重大改革等问题，努力把廉政风险防范管理同开展创先争优活动有机结合起来，同业务工作一起部署、一起落实、一起考核，以重点带全面，以关键带整体，以廉政促勤政，有计划地推动预防腐败工作纵深发展。

要紧贴业务工作这个中心，四是结合要紧密。查找风险点不能脱离工作。紧扣各单位、科室、岗位工作实际，抓好关键环节和具体细节。风险点越具体，防控措施就越有针对性和行之有效。因此，要把查找的视野、触角和措施，落实到各个具体岗位和每一个人，细化到权力行使的各个具体环节，做到岗位职责明确、岗位风险清楚、化解风险的措施得力，确保每一个岗位上的干部都受到应有的监督制约和提醒教育。对风险点查找不准、不全、不深的要责令重新查找，直到审定过关为止。

三、做好廉政风险防控工作。

查找出廉政风险的基础上，风险查找和风险防控是环环相扣的整体。最重要的就是采取相应的防控措施，将各种可能发生的违纪违法行为控制在萌芽状态。

制定有针对性的防控措施，一要制定防控措施。各单位要根据不同岗位和风险情况。对廉政风险实行有效预防，及时发现、妥善处置。工作人员要从自我防控，部门单位要从内部防控、综合防控分别制定防控措施和计划。防控措施既要有适应一般问题的制度规范，又要针对岗位特点，具体到每个风险岗位。对属于思想道德因素的要加强对涉险岗位人员的教育管理和纪律约束；对现有制度有缺陷的要完善岗位履职标准，工作流程设计等；对权力配置过于集中的要进行分权制衡，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。

做到主要领导亲自抓，二要落实防控责任。建立廉政风险防控责任机制。其他领导分工抓，一级抓一级，分类防控、分级监督。对不落实风险防控措施，监督不力，发生廉政问题、监管事故的要追究直接责任人责任，问责领导干部。

主要是从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防范，三要强化防控管理。筑牢前期预防、中期监控和后期处置“三道防线”前期预防。及时收集研判风险信息，实行廉政风险预警，最大限度地从源头排除可能发生不廉洁问题的隐患。中期监控，就是通过设立举报箱、开设网上投诉专栏、公开监督举报电话、及时收集干部群众意见等多种方式，建立廉政风险点监控网络，真正发挥好各类监督渠道的作用，从风险防控角度分析有关情况，发现职权运行和工作人员履职中出现的风险迹象和问题，加强风险监控。后期处置，就是综合运用各种措施，处理和消除风险。对苗头性、倾向性问题和风险隐患，根据风险等级，采取警示提醒、诫勉谈话、责令整改、停职检查、调离岗位等措施处理，防止问题发展；对违纪违法行为，予以纪律追究；对具有普遍性的问题，分析产生风险的原因，从权力制约、制度安排等方面进行规范，消除风险隐患，防范问题再次发生。要畅通群众投诉渠道，对群众有举报、社会有反映、不按照规定落实廉政风险防范措施的采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。对整改不力，群众仍有反映的要按照相关规定，予以追究。

四、做好廉政风险防控工作。

不可能一蹴而就，推进廉政风险防控机制建设是一项长期的动态的任务。更不可能一劳永逸。要立足当前、着眼长远坚持不懈、持之以恒地抓下去。

工作的开展过程中，一要不断总结经验。廉政风险防控是一项新生事物。要边探索实践边改进完善，积极稳妥地推进。要注重廉政风险的动态化管理，不能用一成不变的办法应对复杂多变的廉政风险形势。随着经济社会发展的变化，随着岗位职责的变化，各部门单位要不断识别新的廉政风险点，及时补充和调整廉政风险内容和完善防控措施，特别是要利用违纪违法案件暴露出的问题，逆向分析查找风险盲点或防控薄弱环节，完善风险防控措施。

县党风廉政建设的实践中形成了一些好的制度和办法，二要打造特色。近年来。比如，从人财物的管理上，连续两年开展人财物的检查，堵塞了漏洞，教育了干部，比如，财政评审制度等，这些都是特色，要在这个基础上，今后把党风廉政建设、廉政风险防控和的特色结合起来，特别是要学习外边的经验，结合的实际创出自己的特色。

县委要对市委负责，三要严格责任推进。廉政风险防控是一项全局性、开创性的工作。各级各部门要对县委负责。各部门单位要严肃责任追究，推动各项措施的落实。县纪检部门要建立定期督查和责任追究制度，对搞形式、走过场、敷衍应付的要通报批评；对弄虚作假、欺上瞒下的要严肃处理；对因工作不力，造成违纪违法案件发生的要追究有关人员的责任。

五、做好廉政风险防控工作。

各部门单位一定要站在全县发展的高度对待这项工作。当前，创优环境、促进发展是廉政风险防控根本的出发点和落脚点。县正处于有史以来发展最好最快的时期之一，正处于“十二五”再造一个新的开局之年。特别是千人大会以来，全县上下是人心思干，人心思进，要以廉政风险防控工作为新的突破和新的契机，进一步保持这一良好发展态势，突出抓好以政务环境为核心的发展环境优化。重点要解决三方面的问题。

各部门单位都建立了不少规章制度，一是解决好制度和落实的问题。去年整风、肃纪、提效活动以来。这些制度是否管用，否真正得到落实，这是最重要的要结合廉政风险防控进一步健全完善。特别是对于有行政审批职能的部门单位，要按照县委、政府的要求，做到应进必进。这个问题上，要坚决打破部门利益，这要作为这些部门单位廉政风险防控工作是否真抓实抓的重要衡量标准。

还是条管单位，二是解决好条条和块块的问题。无论是县直单位。虽然隶属关系不同，但都是这块土地上生存，贯彻的上级政策，服务的百姓，享受的人民的俸禄，因此，都要对的发展负责，对人民负责。只要是这块土地上，就都应以全县发展为重，以优化环境为重，为的发展和的人民做出自己应有的贡献。

抓作风建设的具体措施篇5

为进一步贯彻《市旅游局关于做好市旅游行业20**年度民主评议行风工作实施意见》（**旅局（20**）99号）及《**区20**-2010年民主评议政风行风工作实施意见》（**纠办发［20**］2号）的要求，切实开展好旅游行业民主评议政风行风工作，不断提高管理水平和服务水平，推进旅游产业发展，根据市区的统一部署和要求，特制定实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，围绕中央和省市关于扩大内需、促进经济平稳较快发展政策措施的落实，坚持标本兼治、纠建并举、突出重点、务求实效的方针和“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风，抓机关必须抓基层”的原则，以区委、区政府提出的“五服务”（服务企业、群众、基层、项目和人才）为重点，以实现“三帮”（帮助企业度难关、帮基层解难题、帮群众办实事）为目标，以规范旅游市场、提高服务质量、坚决制止违规行为为抓手，以社会广泛参与为基础，以企业和群众满意为标准，将政风行风评议同机关作风建设紧密结合，扎实开展旅游行业民主评议政风行风活动，为实现旅游新一轮科学发展提供有力保障。

二、评议对象

根据《市旅游行业20**年度民主评议行风工作实施意见》要求，**区旅游行业行风评议重点参评单位为18家，名单附后。

三、评议内容

依法经营、事务公开、办事高效、便民惠民、廉洁从业、践诺守信、文明服务。

四、评议的方法和步骤

民主评议政风行风活动从20**年7月开始，12月结束。

第一阶段：准备动员阶段，时间为7-8月

1、成立政风行风评议领导小组，健全工作网络，研究制定本行业民主评议政风行风工作实施方案。

2、召开全区旅游行业民主评议政风行风工作动员大会，层层发动，广泛宣传，达到统一思想，提高认识的目的。

3、加强对政风行风监督员的培训和指导，制定明察暗访工作制度，明确政风行风监督员的工作程序、方法、管理、考核和纪律等要求。统计汇总上报政风行风监督员填写的《政风行风监督员明查暗访登记表》，向责任单位负责人反馈，督促落实整改。

4、在单位网站公开政务（事务）和承诺服务事项，接受社会监督。

第二阶段：自查自纠阶段，时间为9月10月

1、7月底前，组织人员分别对重点参评单位，围绕“五服务”和“三帮”要求、“重点评议内容”、“公开政务（事务）和承诺服务事项”等情况认真进行自查，存在问题逐项录入《被评议行业自查自纠登记表》。

2、征求社会各界意见，采取上下结合、内外结合的方法，通过听取监督员的反馈意见、设立投诉电话、走访基层单位和服务对象等方式，广泛听取政风行风监督员和广大干部群众及社会各界的意见，将存在问题、意见和建议录入《被评议行业自查自纠登记表》。

3、在自查的基础上，组织政风行风监督员、服务对象代表等对行风状况做出评价。组织政风行风监督员不少于2次（全年不少于四次）明查暗访，对于发现问题由政风行风监督员录入《被评议行业自查自纠登记表》。

4、针对自查中发现的问题，认真汇总、梳理归类、分析原因。及时研究制定具体可行的整改措施，做到边查边改，以查促改，防止走过场。形成材料9月15日前报市局行风办。9月25日前，将《被评议行业自查自纠登记表》电子版报送区行风办。

第三阶段：评议整改阶段，时间为11月-12月

1、开展集中述职评议活动。在11月15日前，召开“向服务对象述职，接受群众评议”大会，述职报告本行业履行“五服务”和“三帮”要求、“重点评议内容”、“公开政务（事务）和承诺服务事项”以及作风建设情况，并针对存在问题提出具体可行的整改措施，现场接受服务对象代表、政风行风监督员的评议和满意度测评。

2、组织参加由市行风办组织的“市政风行风建设十佳示范窗口”民主评议活动。

3、组织旅游行业积极参加全市统一的“万人评议”，对群众提出的具体意见、建议，书面反馈各有关部门和单位。

4、对评议中提出的主要问题和薄弱环节，列出整改计划，组织力量限期整改，抓好落实，对确实无法解决的，要做出说明，争取企业和群众的理解。

5、11月15日前，认真总结民主评议政风行风工作，形成有数据、有做法、有实例、有具体整改措施的年度书面总结报告，并附长效管理制度，报市局和区行风办。

五、工作要求

1．加强组织领导，落实工作责任。把政风行风评议工作作为落实党风廉政建设和纠风工作责任制的重要举措，推进政风行风建设的重要手段，切实履行第一责任人的职责，建立健全分级责任制，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，具体工作专人抓，层层抓落实，扎实推动评议工作的不断深入。

2．加大宣传教育力度，依靠群众抓好评议工作。采用多种方式，广泛发动群众，最大限度调动群众关心、支持和参与政风行风评议的积极性；重点参评单位要在干部职工中广泛开展以“五服务”、“三帮”为重点的宣传教育活动，坚持开展理想信念教育、职业道德教育、法制纪律教育，牢筑抵御不正之风的思想道德防线，推进旅游行业文明诚信建设和道德规范建设。通过扎实工作，使干部职工在评议中被触动、受教育、强素质，自觉提高工作效率和服务质量，取信于民。新晨

3、以提高服务效能为重点，加强部门和行业作风建设。要继续开展创建文明行业活动，积极探索加强行风建设的新举措；要以企业和群众满意为标准，认真解决企业和群众反映强烈的问题；要以提高效能为重点，积极推行办事公开、服务承诺、首问负责、限时办结等制度，建立健全民主评议结果报告、通报等制度，提高民主评议效果。

抓作风建设的具体措施篇6

今天，我们在这里召开全市地税系统效能建设年活动动员大会，主要任务是深入贯彻市政府、省地税局先后召开的2009年效能建设年活动动员暨*年民主评议政风行风总结表彰会议精神，动员全市各级地税部门和广大干部职工，迅速把思想统一到市政府、省地税局的统一部署上来，巩固民主评议政风行风和机关干部作风集中整顿的成果，积极争当全市效能建设排头兵，努力把全系统效能建设提高到一个新的水平。刚才，*同志宣读了《全市地税系统效能建设年活动实施方案》，请大家认真学习，抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。

一、总结成绩，认清形势，切实增强开展全系统效能建设年活动的责任感和紧迫感

市政府、省局领导分别在动员会上的讲话，加强机关效能建设是更好地服务企业、促进经济社会平稳较快发展的迫切需要，是优化发展环境、赢得竞争优势的关键所在，是转变机关职能、适应改革发展需要的重大举措，是实现好、维护好和发展好群众利益的客观要求。要求各部门各单位一定要站在全局的高度，深刻认识开展这项活动的重要意义，切实增强做好这项工作的自觉性和主动性，积极推进各项改革创新，以更加扎实的工作作风，更加良好的精神面貌，更加有力的举措做法，更加优良的政务环境，将困难化为机遇，将劣势转为优势，把牢新一轮发展契机，努力实现经济社会又好又快发展。

近四年来，全市地税部门在省局和市委、市政府的坚强领导下，始终把政风行风建设作为总抓手，围绕着力解决重大项目、民生工程和服务对象等人民群众关注的涉税热点、焦点、难点问题，用政风行风建设推动各项工作，取得了较好的成效。在1月4日召开的全省民主评议政风行风工作总结表彰大会上，我局荣获“*年全省民主评议政风行风工作先进单位”，并被市政府授予“*年度全省民主评议政风行风活动成绩优异单位”称号。分宜县地税局、渝水区地税局在全市60个基层参评单位中，分别以综合排名第一、第二的成绩，被市政府授予“*年全市政风行风建设先进单位”称号，新余地税成为唯一两个基层单位同时进入全市前29名表彰单位的系统。

回顾*年全系统民主评议政风行风工作，主要体现以下三个特点：一是加强领导，组织实施到位。各级地税部门始终把民主评议工作摆在突出位置，“一把手”负总责，班子领导分片负责，分管领导具体抓，形成了上下联动，全员参与，全系统“一盘棋”的争先创优工作格局。二是强化措施，整改落实到位。各级地税部门始终坚持把群众呼声作为第一信号，把社会监督作为第一动力，把服务对象满意作为第一目标。对自查自纠和社会各界征集的23条意见和建议，坚持边评边改，评改结合，大力推行“阳光整改”，将整改贯穿于政风行风建设的全过程，使政风行风建设成为群众满意工程。三是完善监督，机制建设到位。各级地税部门始终坚持在规范管理中提升水平，务求科学严密；在创新载体中强化管理，务求持之以恒；在总结经验中建章立制，务求标本兼治，不断巩固和扩大政风行风建设成果。

通过全系统上下的共同努力，地税政风行风建设的成果在巩固中提高，不断凸显新成效。一是以政策促发展的力度进一步加大。积极跟进市委、市政府抓重大项目建设、抓民生工程的战略部署，出台《助推光伏产业发展服务措施20条》、《支持旅游业发展税收优惠政策16条》和《新余市出租汽车客运业税收征收管理办法》，依法减免再就业税款832万元，减免未达起征点税款1327万元，减免灾后重建税收48.9万元，惠及全市3656名下岗再就业人员和5333户个体工商户。二是以改革促发展的水平进一步提升。在全省率先实施国、地税联合办证工作，为1665户新开户企业和个体工商户办理税务登记证，节省纳税人办证工本费33300元，积极推行多元化纳税申报，大力推行网上办税和POS机刷卡缴税、银行代收等申报方式。三是以服务促发展的效能进一步提高。推进服务延伸和服务前置，对重点税源和大型企业实行领导挂点和管理员驻厂制度，规范简并办税环节、文书资料和审批事项，改进涉及纳税人12个方面、涉及基层地税机关16个方面的工作，取消9项、减少26项纳税人报送资料事项。

成绩有目共睹。但是，我们也应该清醒地看到，全系统机关效能建设还存在许多不足之处：一是行政许可和审批还偏多。审批项目多、环节多以及多头审批、“两头受理”等问题，目前还比较严重，让基层和企业无所适从。二是工作干劲还不足。少数干部敬业不够，履职不力，工作拖沓，不推不动、甚至推而不动，能一天办好的事要办两天，能当下解决的问题要拖延解决，工作效率低下。三是工作作风还不扎实。“门难进、脸难看、话难听”，是机关的积弊。极少数同志对前来办事的纳税人爱理不理，甚至盛气凌人。四是部门之间协调还不够。个别科室在抓工作过程中，只要涉及其它部门的，动辄就请市局领导开会协调，没有主动找相关科室、有关单位协商落实的习惯。五是工作纪律还不严明。工作作风懒散，上班迟到、早退，中途脱岗、擅自离岗的现象时有发生，开会迟到、早退、打瞌睡，甚至有的干部上班时间上网炒股、聊天、玩游戏，。上述问题，尽管发生在个别科室、极少数人员身上，但如果不痛下决心及时整顿，不仅会影响到地税部门的形象，而且会贻误全市地税事业的持续健康发展。因此，加强机关效能建设，是我们当前和长远都必须始终抓好的一项重要任务。全市各级地税部门要通过深入学习广泛动员，把全体地税干部职工的思想统一到更好地促进经济平稳较快发展上来，统一到更好地为人民群众多办实事好事上来，统一到更好地优化发展环境上来，统一到更好地建设“廉洁、勤政、务实、高效”地税机关上来。强化为纳税人服务的意识，提高为纳税人服务的效率，增强为纳税人服务的本领。更加高效地知民情、察民意、疏民怨、解民难、助民富。以优化发展环境为己任，心往一处想，劲往一处使，切实提高全面贯彻落实科学发展观的理解力、执行力、操作力、创造力。

二、明确目标，把握重点，不断提高全系统效能建设的水平和质量

为确保这次机关效能年活动扎实稳步推进，市局已经制定《实施方案》，对此次机关效能建设活动的指导思想、工作目标、活动范围、方法步骤和工作要求进行了明确，全市各级地税部门要认真贯彻执行。这里，我要抓好“四个关键”环节：

一是要起好步。开展机关效能年活动，是新形势下深入学习实践科学发展观，服务、保障和促进科学发展的重要举措。各级地税部门要统一思想认识，组织专题学习讨论，进一步明确效能建设年活动的总体要求、工作重点和方法步骤，充分认识开展效能建设年活动的重要性和必要性，抓紧研究制定具体的工作措施，作出合理安排和周密部署，尽快推动各项工作深入开展。同时，要从实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，既要加强对政治理论知识的学习，也要加强法律知识、业务知识的学习。学习要紧密结合单位和个人思想实际，对照自身，查找不足，做到学以致用、用有所戒，把学习的体会和成果转化为履行职责的能力。

二是要咬住目标。全系统开展效能建设年活动，要实现一个目标：促进地税部门建立权责明晰、行为规范、运转协调的运作机制，力争在较短时间内使全市各级地税部门办事效率明显提高、廉洁公信度明显提高、涉税审批时间明显缩短、服务态度明显改善、工作作风明显转变、履职能力明显增强、政务环境明显优化。具体要抓好九项工作：优化行政审批，规范行政执法，改进机关作风，推进政务公开，完善服务措施，提升服务水平，规范收费行为，清理规范评比达标表彰活动，以及进一步提高干部素质。市局《实施方案》已明确九项重点工作的牵头和协助部门，各单位务必在规定时间内拿出针对性强、可操作性强的措施。3月底前，由市局办公室牵头，起草制订改进机关作风，提高工作效率的具体实施意见；由市局征管科牵头，起草制订规范和优化纳税服务的具体实施意见；由市局监察室牵头，起草制订廉洁办税，违诺追究的具体实施意见；由市局人事科牵头、规范办协助起草制订效能建设，绩效考核的具体实施意见。各单位要认真对照实施意见，结合自身实际，抓紧抓好再落实工作。

三是要提高效率。联系实际贯彻会议精神，才能拓展工作思路，加大工作力度，找准主攻方向，取得工作实效。开展效能建设年活动，必须把提高办事效率作为立脚点。省、市领导要最大限度地减少审批项目、减少审批环节、减少审批时间。按照省局统一部署，市局将从行政许可、行政审批、行政备案三方面入手，从现在起在3个月内全面清理，做到保留的地税行政许可事项缩减或下放50%，涉税审批事项缩减或下放40%，单项行政审批时间在各自现有承诺时限的基础上至少缩减30%，努力使全市地税部门效能达到“五个最”，即：在全省乃至全国办事效率最高、项目审批时间最短、工作作风最优、行政执行力最强、群众办事最方便。同时要严格按照省局即将出台的有关规定，进一步优化审批流程，减少审批环节，取消不必要的中间环节，着力提高审批效率，坚决不允许明改实不改，明快实不快，明减实不减的问题出现。同时，要进一步围绕提高办税效率，认真兑现首问责任制、限时办结制、责任追究制，不断完善一次性告知、预约服务、延时服务、纳税提醒等便民服务的内容，抓好政务公开，深化“两个减负”，最大限度地方便纳税人。

四是要改进作风。无论什么工作，抓而不紧，等于不抓；抓而不实等于白抓。各级地税部门，尤其是领导干部要牢固树立锐意进取、奋发有为的思想作风，始终保持昂扬向上、干事创业的精神状态，牢固树立真抓实干、雷厉风行的工作作风，坚持求真务实，改进会风文风，下决心减少迎来送往，把心思用在干事业上，把精力投到解决实际问题上，做到察实情、讲实话、办实事、求实效；坚持狠抓落实，以只争朝夕的精神，高效率地履行工作职能和岗位职责。要做到“九要九不”：要办事高效，不疲沓拖拉、推诿扯皮；要开拓创新，不因循守旧、得过且过；要廉洁奉公，不心存杂念、吃拿卡要；要热情服务，不卡压群众、刁难纳税人；要集中精力，不文山会海、迎来送往；要真抓实干，不作风漂浮、弄虚作假；要依法办事，不我行我素、胡乱作为；要诚实守信，不出尔反尔、失信失诺；要团结协作，不离心倾轧、相互掣肘，推进全系统工作效能的大提高。

三、强化领导，凝聚合力，确保全系统效能建设取得成效和实效

全市地税部门要紧紧围绕市政府、省局的统一部署，采取强有力的措施，狠抓各项工作的落实，坚决做到“三个防止”：防止形式主义、防止文牍主义、防止消极应付走过场，确保机关效能建设活动取得成效和实效。

（一）落实领导，加强组织保障。全市各级地税部门“一把手”是效能建设年活动的第一责任人，不仅要亲自抓，而且要亲自做，从我做起，每天不积压文件，晚上都要批完，从现在做起，从本部门做起，真正当好效能建设的实践者、示范者和推动者。其他领导要负起直接领导责任，认真抓好分管部门和单位的效能建设，做到认识到位、组织到位、措施到位、落实到位。市局已成立机关效能建设领导小组，下设办公室，负责指导、督促、检查、考核各单位效能建设。县（区）局、市局直属各单位要成立相应的组织机构，主要领导要担负起第一责任人的责任，身体力行亲自抓。

（二）广泛动员，加大舆论宣传。市局机关效能建设领导小组办公室已制定了具体实施方案，各单位也要结合实际制定具体实施方案。市局机关效能领导小组及其办公室要充分发挥综合协调作用，认真进行部署，及时掌握情况，注重典型示范，推动效能年活动全面开展。要通过各种媒介，集中开展高密度、大力度的宣传，在全系统大力营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。要及时总结、发现、宣传机关效能建设工作的好经验、好做法，树立典型，推广典型，充分发挥典型的示范、带动作用。要下大力抓反面典型，对那些群众深恶痛绝、严重影响经济社会发展和投资环境的典型案件，要依法依纪严肃处理，公开曝光。

（三）强化督查，确保整体推进。各级地税部门要把加强机关效能建设与各阶段的中心工作紧密联系，确保全系统联动，高质量推进。各级效能办要通过广泛征求纳税人意见和明查暗访等方式，加强对效能建设的督促和指导，着重督点部门、重点岗位、重大事项的效能建设落实情况，及时通报监督检查结果。要重视发展环境监测点的情况反馈，认真受理和办理效能、纠风投诉，做到“事事有回应、件件有着落”。对屡教不改的，要严肃处理；对经常发生投诉的单位，主要负责人要到上一级主管部门说明情况。要制定标准量化、便于操作的效能建设考核办法，考核结果作为部门评先和干部业绩评定、选拔任用、奖励惩处的重要依据。

同志们，2009年是深入贯彻*届三中全会精神，进一步学习实践科学发展观，全面建设小康社会的新起点，也是我市“决战决胜工业1500亿”的关键之年，推进机关效能建设意义重大。各级地税部门和广大地税干部职工要以强烈的事业心和责任感，自觉积极地投身到这项活动中，努力把全市地税机关效能提高到一个新的水平，为促进经济平稳较快发展提供有力保障，为实现新余“两个率先，一个努力”、进入全省经济发展“第一梯队序列”的目标作出新的贡献！

抓作风建设的具体措施篇7

中共XX县委办公室 关于报送《贯彻落实党风廉政 建设责任制措施》的报告 县党风廉政建设责任制领导小组： 现随文报来我办《贯彻落实党风廉政建设责任制措施》，请审示。 专此报告。 中共XX县委办公室 2008年6月15日 中共XX县委办公室 贯彻落实党风廉政建设责任制措施 为了深入贯彻落实党风廉政建设责任制规定，进一步明确领导班子和领导干部党风廉政建设责任制，切实加强县委办公室党风廉政建设，根据县党风廉政建设责任制领导小组的要求，结合实际，特制定如下措施： 一、目标任务 1、贯彻落实中、省、市、县关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究本单位的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划和措施，并组织实施。 2、贯彻落实党和国家党风廉政建设法规制度，结合本单位各部位的工作性质和特点，确定党风廉政建设工作重点，制定本单位的党风廉政建设规定和制度，标本兼治，综合治理，完善管理机制和监督机制，从源头上预防和治理腐败。 3、定期组织办公室全体党员和干部学习“三个代表”重要思想和党风廉政建设法规，坚持长期开展保持共产党员先进性教育和廉政教育，确保受教育面达到100%以上，做到警钟长鸣，防患于未然。 4、开好领导班子民主生活会，继续实行领导班子、领导干部民主评议制度，评议结果记入领导干部廉政档案。对群众反映的问题及时认真研究解决，接受组织和群众监督。 5、带头执行中央和省、市、县关于制止奢侈浪费的有关规定，坚持会议审批制度，严格控制会议次数、规模和人数；严格接待标准，尽量少花钱多办事；严格交通工具和通讯工具的管理使用，不用公款大吃大喝，严肃查处违纪行为。 6、坚持政治立场，严守党的机密，自觉维护县委工作大局和形象，严禁打着领导旗号为自己或别人办有悖于党风廉政建设规定和违纪政纪的事情，管好配偶和子女，依法办事，在廉洁自律、清政勤政上做出表率。 7、强化监督，对办公室领导班子和领导干部廉洁从政情况以及挂靠机构、隶属机构和办公室内设各股、队、室党风廉政建设执行情况严格进行监督、检查和考核，并支持、配合执纪执法机关搞好本单位的党风廉政建设工作。 二、主要措施 1、健全机构，加强领导。为进一步加强党风廉政建设工作领导，确保责任制措施的全面落实和年度目标任务的顺利完成，县委办公室进一步充实和加强党风廉政建设责任制领导小组，下设办公室，XXX同志担任组长，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX为成员，XXX同志具体负责相关工作。领导小组负责本办公室党风廉政建设的组织实施、措施落实、检查督促和考核奖惩。 2、分工负责，齐抓共管。按照“谁主管谁负责”、“一级抓一级”的原则，对今年办公室党风廉政建设主要任务进行分解细化、分类排队，按领导工作分工和各部位工作性质，将具体目标任务量化硬化到每位领导，具体落实到每个部位，提出明确要求和量化指标，各部位要依据具体目标任务，制定详细实在的计划和措施，形成有效的落实机制。 3、认真组织，抓好落实。坚持把党风廉政建设和办公室的工作紧密结合起来，同部署、同检查、同考核、同落实。定期组织领导班子成员和全体干部学习有关法规和规定，适时召开专题民主生活会，分析干部队伍在党风廉政建设方面存在的问题，全面落实党风廉政建设责任制措施，班子成员之间、干部职工之间相互监督，相互帮助，共同提高，合力塑造一支政治可靠、业务过硬、清正廉洁、无私奉献的高素质的办公室干部队伍。 4、督促检查，搞好考核。按照主要领导负总责，班子成员各司其职，共同负责的原则，督促办公室各部位认真按照党风廉政建设责任制措施进行逐项落实，检查办公室班子成员和全体干部在思想上、言行上以及工作中、生活中是否存在问题。对检查和反映出来的问题追究责任，限时纠正。问题严重的，及时向县纪检部门汇报。加强党风廉政工作考核，坚持平时考核与年度考核结合，把党风廉政考核与领导干部年度考核结合起来，与办公室一般干部的公务员年度考核结合起来，与办公室对部位的工作考核结合起来，作出综合评价，作为干部任用和奖励的重要依据。 三、领导责任 根据办公室党风廉政建设目标任务，按照办公室领导分工负责的原则，实施主要领导对党风廉政建设负总责，其它领导对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，同时对有关专项工作负专项责任的机制。 1、XXX：对办公室党风廉政建设负总责。 2、XXX：主要负责控制会议和严格接待标准，管理车辆和通讯工具，严格财务管理和资金使用，制止奢侈浪费；承担分管行政股、接待室、车队和后勤事务管理所党风廉政建设的领导责任。 3、XXX：主要负责会议、文件控制，组织干部职工学习；承担综合股、信息股、机要室、保密局党风廉政建设的领导责任。 4、XXX：主要负责会议、文件控制，组织干部职工学习；承担秘书股、督查室党风廉政建设的领导责任。 5、XXX：承担保密局党风廉政建设领导责任。 6、XXX：承担督查室党风廉政建设领导责任。 7、XXX：承担机要室党风廉政建设领导责任。 8、XXX：承担后勤事务管理所、炊事班党风廉政建设领导责任。 中共XX县委办公室 2008年6月15日

抓作风建设的具体措施篇8

一、指导思想

在前一阶段学习调研、分析检查的基础上，集中时间、集中精力、集中力量解决不适应不符合旅游工作科学发展的突出问题，对具备条件解决的问题立即着手解决，对暂不具备条件解决的问题，积极创造条件，明确时限，分步实施，有效解决。积极把握省委、省政府建设鄂西生态文化旅游圈的重大机遇，统一思想、主动融入，整体布局、一体化发展，发挥优势、差异竞争,把荆门建成休闲特色明显、设施配套齐全，在省内叫得响、国内知名的“旅游节点城市”，成为鄂西生态文化旅游圈中重要的旅游目的地和旅游增长极。

二、总体目标

（一）贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性得到增强。局机关党员干部特别是领导干部进一步加深对科学发展观的理解，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；进一步转变不适应不符合科学发展的思想观念，使领导班子和党员干部在旅游管理制度建设、产业发展等重大问题上形成共识，坚定发展旅游支柱产业的决心和信心。

（二）影响和制约旅游业发展的突出问题得到解决。破解影响和制约全市旅游业科学发展全局的重大问题，营造良好的企业发展和旅游接待环境，全面提升我市旅游业发展水平。

（三）全市旅游业管理体制机制得到完善。建立健全全市旅游业的管理体制和工作机制，切实转变工作思路和工作方法，转变服务管理职能。强化政府、机关为企业服务，企业为游客、职工服务，职工增强自身本领功能，为实现全市旅游业健康发展、推动局机关、行业建设不断进步创造良好的环境。

（四）党员干部素质能力和工作作风得到提高。党员干部特别是领导干部科学决策、统筹协调的能力，为群众办实事办好事的能力，化解矛盾、破解难题的能力得到提高。广大党员特别是党员领导干部讲党性、重品行、作表率的自觉性得到提高，党员干部联系群众更加密切，群众利益诉求渠道更加畅通，广大群众的满意度有明显提高。

三、整改内容

（一）加大旅游产品开发力度，积极引资开发具有竞争力的产品。

整改目标：在打造旅游品牌上实现新突破。

整改项目（1）：抓发展，围绕六大景区做文章。

整改措施：抓好大洪山风景区综合开发，明显陵风景区、漳河风景区、楚文化旅游区、中心城区体育休闲区、屈家岭文化遗址风景区等六大景区建设。突出抓好漳河风景区建设，中心城区体育休闲区。以漳河风情小镇改造和游船码头建设带动漳河旅游开发，以凤凰体育运动休闲城建设和象山风景区提档升级带动中心城区旅游项目突破性发展。

整改时限：长期

责任领导：**

责任科室：计财科

整改项目（2）：抓对接，争取更多项目进入鄂西圈笼子。

整改措施：积极对接鄂西生态文化旅游圈，整合包装项目向上申报。鄂西生态文化旅游圈投资公司已将大洪山风景区综合开发、漳河风景区、冷水机场等项目纳入公司重点项目笼子，近期圈司重点对漳河旅游码头项目进行了实地调研，下一步，将力促圈司将漳河旅游码头项目纳入首批启动项目，并加大投资力度，争取更多项目尽早实施。

整改时限：2009年

责任领导：**

责任科室：计财科

整改项目（3）：抓龙头，重点扶持服务三大集团，切实解决中心城区板块相对滞后的问题。

整改措施：以荆门生态文化旅游（集团）开发有限公司为龙头，整合心城区旅游资源，打造精品景区；以旭冉国际旅行社为龙头，加大旅行社合作力度，联合宣传推介我市旅游线路，扩大地接业务量，炒热荆门旅游；以荆门国际大酒店为龙头，以新建扩建为突破口，以兼并重组为手段，支持星球置业大力发展酒店业，打造荆门酒店业集团。

整改时限：2009年至2010年12月。

责任领导：****

责任科室：计财科质管科

（二）加快景区基础设施建设，加大景区环境整治力度，提高服务档次和水平。

整改目标：在完善基础设施上实现新突破。

整改项目（4）：进一步推进武荆高速及各高速公路连接线建设力度，打造2小时车程旅游网。

整改措施：规划建设全市旅游交通大环线，形成一批示范性旅游立体生态景观道。抓紧景区内道路改造升级，完善安防设施，消除安全隐患。加强旅游标识系统建设，在城市出入口、高速公路连接线及重要景区，设立旅游交通指示牌和旅游形象宣传牌。

整改时限：长期

责任领导：****

责任科室：计财科宣传科

整改项目（5）：开发美食品牌、旅游商品。

整改措施：认真挖掘和弘扬荆门的饮食文化，组织荆门地方传统特产展示、烹饪技艺表演等活动，开发“钟祥长寿席”、“漳河鱼宴”、“石牌豆腐宴”、“绿林好汉席”等系列美食品牌。适应市场需求，突出地方特色，加强策划指导，促进旅游商品生产企业进一步做大做强，开发一批特色鲜明、便于携带、附加值高的旅游商品。在旅游集散城市和重点镇建设旅游购物一条街，在重点旅游公路沿线设立大型旅游购物超市，旅游景区设立购物点，促进旅游购物消费快速发展。

整改时限：长期

责任领导：****

责任科室：计财科质管科

整改项目（6）：建设旅游咨询服务网络。

整改措施：规划建设荆门旅游咨询服务中心、京山、钟祥游客接待中心和旅游重点镇游客接待站，形成三级旅游咨询服务网络，及时为游客提供各项服务。

整改时限：长期

责任领导：**

责任科室：计财科

（三）积极组织行业协会开展活动，加强旅行社、星级宾馆、景区的联系合作，以提高管理水平和服务质量。

整改目标：加强旅游企业之间的合作，规范旅游企业行为，树立良好的旅游形象，形成良好的旅游秩序。

整改项目（7）：完善荆门旅游协会工作机制。

整改措施：抓紧荆门市旅游协会换届，成立景区、旅行社、饭店、农家乐专业委员会，充分发挥协会的优势和特殊作用，努力实现旅游行业严格自律、旅游市场秩序规范、旅游服务水平提高的工作目标，把诚实守信作为旅游企业的基本行为准则，充分发挥行业协会作用，制定诚信公约，通过行政执法、行业自律、舆论监督等手段，把旅游行业的信誉监督和失信惩罚机制落到实处，促进全市旅游业持续、健康、有序发展。

整改时限：2009年6月至2009年12月

责任领导：****

责任科室：质管科

（四）进一步加大宣传促销工作力度，大力提升旅游形象和产品竞争力。

整改目标：按照“立足湖北、面向全国、走出国门”的总体目标，巩固省内市场，拓展西北、中原、长三角、珠三角城市群市场，积极开拓境外市场，大力吸引国内外客源。

整改项目（8）：办好旅游节庆活动。

整改措施：办好油菜花旅游节、中华好汉节等品牌节庆活动。办好沙洋纪山庙会、屈家岭桃花笔会、七夕鹊桥节等节庆活动。与武汉市旅游局联合开展“武汉人游京山”，与河南电视台合作，在钟祥开展“寻找莫愁”等主题宣传活动。

整改时限：长期

责任领导：**

责任科室：宣传科

整改项目（9）：在各类媒体广泛宣传荆门旅游产品。

整改措施：在中央电视台新闻30分天气预报栏目、人民网和各类媒体宣传我市旅游产品；建设开通荆门旅游信息资讯网；出版荆门导游词。

整改时限：2009年

责任领导：****

责任科室：宣传科质管科

整改项目（10）：加强区域合作。

整改措施：加强区域合作，实现线路互通，客源共享。扩大河南、武汉市场，对接宜昌、十堰，开拓陕西、山西客源市场，拓展长三角、珠三角客源市场。

整改时限：长期

责任领导：**

责任科室：宣传科

（五）是加大人才培养力度，培养旅游管理人才、旅游服务人才。

整改目标：在提升行业素质上实现新突破。

整改项目（11）：加强旅游从业人员培训。

整改措施：开展服务技能竞赛和服务之星评选活动，促进旅游服务质量和服务水平有新的提高。加强旅游工作队伍建设，依托市内大中院校，加大文化旅游人才培养和职业培训力度，扎实做好培训考核、旅游从业资格认定、技术等级评定等工作。要紧紧围绕提高服务质量和管理水平，对景区法人代表、管理人员、导游人员、景区从业人员进行全员培训，推行持证上岗，挂牌服务，着力建设一支能够胜任旅游强市建设的高素质的旅游管理人才、旅游专业技术人才和高技能服务人才队伍。

整改时限：长期

责任领导：**

责任科室：质管科

（六）在党组及机关自身建设方面，要进一步加强开展系统学习、深入调查研究等方面。

整改目标：切实加强机关党员干部队伍的思想、组织、作风建设。

整改项目（12）：加强党组理论中心组的系统学习。

整改措施：健全学习制度，加强以党组理论中心组为龙头的学习制度，带动全局切实搞好学习；通过深入调研，转变领导作风，做到科学决策，切实推进旅游产业发展。建立职责明确、顺畅有序的工作机制。

整改时限：2009年

责任领导：**

责任科室：机关党支部

整改项目（13）：进一步深入开展调研，切实转变领导作风。

整改措施：根据分工，分别围绕旅游业如何实现又好又快发展、旅游名镇名村如何创建、旅游企业如何做大做强、如何树立我市旅游形象、如何深化旅游行风建设等主题，深入到县市区、旅游企业开展调研，提出加快旅游业发展的具体措施。

整改时限：2009年至2010年12月

责任领导：**

责任科室：办公室

整改项目（14）：进一步加大工作落实力度。

整改措施：加强作风建设，不断夯实讲党性重品行作表率的思想基础。以开展“能力建设年”活动为抓手，进一步细化岗位职责，编制好职位说明书，切实解决“不想干、不会干、不敢干、不实干”的问题。

整改时限：2009年

责任领导：**

责任科室：办公室

四、具体要求

（一）加强组织领导。坚持分工负责制，由主要领导牵头抓总，分管领导各负其责，各科室通力合作，抓好各项整改措施落实。要深入基层调研，加强组织领导和协调，积极推动重点问题的解决，在整改落实中创造典型经验，形成示范效应。

抓作风建设的具体措施篇9

一、 紧盯目标任务抓落实

党的十描绘了全面建成小康社会的宏伟蓝图，进一步明确了“两个百年”的奋斗目标。新一届中央领导集体狠抓作风建设，大兴求真务实之风，必将为全面建成小康社会、早日实现“中国梦”凝聚强大的“中国力量”。自治区党委九届五次全委（扩大）会议以来，自治区党委、政府全面贯彻中央的各项决策部署，进一步深化对区情的认识，在统一思想、形成共识的基础上，提出了“8337”发展思路，并出台了一系列新举措。我们的目标十分明确，路径非常清晰，现在关键要抓好落实。正如王君同志强调的，再好的思路、再美的蓝图，不落实也是一纸空文。贯彻落实自治区“8337”发展思路，需要各地各部门围绕全区工作大局找准发展定位，明确各自的目标任务，紧盯不放，真抓实干，一抓到底。应当注意的是，要防止在落实目标任务上出现不良倾向。比如，有的地区或部门目标任务提得很高很响也很好，听起来振奋人心，但搞来搞去却成了“水中月”“镜中花”，好像很近却摸不到，感觉很香但闻不着，最后成了“画饼充饥”。究其原因，一方面是有些目标任务定得不切实际，假大空，乱喊口号。另一方面是盯得不紧，落实不力，有的只管定目标，不研究具体措施；有的三分钟热度，抓抓停停；有的还没等抓出成效，又跟风去提所谓更高更新的目标。目标实现得怎么样，是衡量领导干部领导力、执行力的一把尺子。目标是方向和动力，也是承诺和责任。目标明确了，任务敲定了，就必须以“一万年太久、只争朝夕”的紧迫感，以“咬定青山不放松”、不达目的不罢休的韧劲，雷厉风行地抓，争分夺秒地抓，全力以赴地抓，持之以恒地抓，真正把目标变成现实，把思路措施转化为生产力，把实惠装进老百姓的“口袋里”。

二、 突破重点难点抓落实

抓落实要勇于和善于“攻坚克难”，以重点难点问题的突破，带动全局工作的有效开展。自治区党委、政府围绕贯彻落实“8337”发展思路，大力实施“三个专项”“五大工程”和领导干部联系贫困旗县工作，就是抓重点、攻难点的重大举措。这些思路和措施落实得如何，关键取决于各地各部门和各级领导干部会不会破题，敢不敢碰硬。当前，自治区的改革发展正处在攻坚阶段，在抓落实的过程中，必然会遇到许多矛盾和问题，只有解决好这些矛盾和问题，才能把落实工作真正抓好、抓出成效。在这方面，要防止出现虚、假、软等不良现象。比如，有的喜欢做“花上垒花”的虚功，坐而论道多，真抓实干少，描绘宏伟愿景多，解决眼前实际问题少；有的对贯彻自治区的重大决策部署做假功，避实就虚，避重就轻，做表面文章、搞花架子，甚至弄虚作假；有的遇到矛盾和问题畏难情绪占上风，怕担风险，拿不出硬措施、好办法，一些矛盾和问题长期得不到解决，最后积重难返，推给了上级，留给了下任。抓重点、攻难点的过程，就是解决矛盾和问题的过程，这往往是绕不过的“独木桥”。抓工作落实，必须正视困难，敢于碰硬，善于打硬仗，勇于开拓创新，力求实现重点工作全面推进，难点问题尽快破解。

三、 着手具体事项抓落实

俗话说，一具体就深入。抓落实必须从大处着眼，从小处入手，从具体事抓起，一件事情一件事情地抓，一个问题一个问题地解决，一项任务一项任务地完成，真正做到抓具体、具体抓。抓落实的过程也是积小胜为大胜的过程，古人讲，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”。如果一个地区或部门的领导干部总认为自己的任务只是管宏观、抓“大事”，习惯于坐机关、发指示，而不去研究解决具体问题，不愿意去做所谓的“小事”，必然导致许多工作抓不到手上。自治区党委、政府作出决策部署后，各地区各部门的主要责任是研究具体的落实措施和办法，一环扣一环地去抓。否则，大而化之，笼而统之，只发号召，不出实招，各项决策部署就难以落到实处。有许多问题一直摆在那，之所以发现不了、解决不好，一个重要原因就是失之于“粗”，抓得不细。抓落实的工作必须抓得很具体、很细致、很扎实，无论是促进发展，还是解决民生问题，都要细而又细，实而又实。一个地区、一个部门从基础设施建设和产业发展项目，到老百姓的衣食住行、看病上学、用水用电，件件都是具体事，都要一件一件地抓细抓实抓好。

四、 深入基层一线抓落实

基层是一切工作的落脚点，基层干部群众对工作成效最有发言权。只有到基层去，到工作一线去，才能全面了解各项政策措施是否落实到位，才能掌握项目建设的实施情况，才能发现问题、解决问题。抓落实的重心一定要放在基层一线，解决落实不到位问题的思路和办法也要到基层干部群众中去寻找。如果浮在上面、脱离群众，抓落实就是一句空话。有的地区、部门和领导干部习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，坐在台上练“唱功”，呆在办公室练“听功”，翻翻材料练“看功”，对上情可能吃得很透，对下情却若明若暗，最后，时间过了大半，工作还没开展。有的即使到基层去了，也是走马观花、蜻蜓点水，坐在车上转一转，隔着玻璃看一看，发现不了问题，出不了成果，形式大于内容，面子大于里子，结果，作出的决策、办的事情，要么违背规律、脱离实际，要么违背群众意愿。抓好落实工作，必须眼睛向下看、身子往下沉，及时了解在上面难以听到、不易看到、意想不到的情况和问题，真心实意地听听基层干部群众的心里话；及时发现、总结、概括基层创造的新鲜经验，切实尊重基层干部群众的首创精神，从中找出化解矛盾、解决问题的办法来，切实抓好各项政策措施的落实，抓好项目的落实，推动各项工作扎实深入开展。

抓作风建设的具体措施篇10

【关键词】医院管理;医德医风;制度建设

【中国分类号】R687.3【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0287-01

近年来，由于受市场经济的负面影响，医疗卫生行业的不正之风正在滋生蔓延，少数医务人员的医德水平下降，错误地把市场经济中的获得性原则、等价原则引申到医患关系上，淡化救死扶伤、全心全意为人民服务的崇高使命，拜金主义、享乐主义和极端个人主义泛起，由此而引起的舆论谴责和道德纠纷也在不断上升，致使医院的声誉和医务人员的形象受到严重损害。因此，在当前的新医改情况下加强医德医风建设、克服和纠正医疗卫生行业中的种种不正之风，消除不良影响，重新塑造医院形象是一项至关重要刻不容缓的任务；对医德医风方面存在的问题，必须采取有效的管理措施，促进医德医风的根本好转。笔者作为医院的医政领导，谈谈抓好措施落实，促进医德医风建设的几点体会，以供同仁们参考。

一 从组织角度落实上抓好措施，促进医德医风建设

医德医风建设，首先要从领导班子抓起，把医德医风建设提高到"一把手工程"的高度来认识，坚持两手抓、两手硬，防止只注重经济效益，不顾社会效益的片面行为。其次要从组织形式上给予保证。要把医德医风建设作为维护医院声誉、重塑医院形象的一件大事来抓。成立医德医风建设领导小组，设立医德医风建设办公室，把医德医风建设摆到重要议事日程，纳入医院全面建设和管理工作中，作为医院经常性的基础工作来抓，形成"医院主管亲自抓，分管领导重点抓、科室领导具体抓"的局面。医院领导与科室主任签订"医德医风建设目标责任书"，严格落实责任制，坚持一级抓一级，一级对一级负责。科主任是科室医德医风建设的第一责任人，在科主任任期考评中，医德医风出现问题实行一票否决。明确责任和目标，建立科室和个人医德医风档案，全面记载科室和个人医德医风建设中的成绩。

二 从制度角度落实上抓好措施，促进医德医风建设

要强化医务人员的职业道德意识，必须辅助以严格明确的制度，规范其医德行为，卫生部颁布的《中华人民共和国医德规范及实施办法》是医务人员的医德准则。医院结合本单位存在的医德医风问题，制定出操作性强，简洁明了的廉洁行医的文明服务制度，医德医风考核和奖惩制度等。做到对医务人员言行有规范、技术有标准、服务有要求、质量有目标。制度出台后，决不能束之高搁，流于形式，而要定期检查落实情况，定期采取自我回顾、科室评议、听取患者及陪护的意见、结合机关职能部门抽查等方法，对每位医务人员的医德医风表现作出考核鉴定，并把医德医风与个人切身利益挂勾，使其成为评选先进、评定奖金、晋职晋级的重要条件。必须赏罚分明，奖惩兑现。对医德高尚、患者反映良好、群众公认的医务人员要给予表彰奖励，对医德不良、患者意见很大的医务人员要视情节轻重给予批评教育，限期改正，必要时给予重罚。对医德医风好的科室大力宣传，并作为评选先进科室的重要条件。对存在问题的科室及时帮助改正，不能任其发展，避免对全院产生消极影响。

三从监督角度落实上抓好措施，促进医德医风建设