党史研究室党政自查报告

根据《关于对〈党政领导干部选拔任用工作条例〉贯彻执行情况进行检查的通知》（银组通〔2012〕92号）文件要求，我室对本单位贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定情况进行了一次全面自查，现将有关情况汇报如下：

一、严格遵守《干部任用条例》，认真做好干部选拔工作

一是认真坚持《干部任用条例》规定的六项原则。近年来，我室始终把抓好干部队伍建设摆上重要议事日程。为了选好用好干部，真正做到把靠得住、有本事、群众公认的干部提拔到中层领导干部岗位上来，工作中，我室严格按照《干部任用条例》的规定和要求，注重抓好干部选拔任用的每一个环节。

二是坚持干部任用程序。干部选拔任用工作坚持按照领导层酝酿、公布选拔职位和基本条件、民主推荐、民主测评、组织考察、集体讨论决定的方法步骤进行。多数人不赞成的不提名，未经组织人事部门考察的不讨论，集体讨论干部时对其作风、道德、能力有重大疑虑的不通过。

三是集体讨论决定干部任免，实行票决制，充分尊重每一名领导班子成员的意见。

四是实行干部任前公示制，设立公示监督电话，自觉接受群众的监督。

二、“四项监督制度”得到全面贯彻执行

从制度建设入手，继续坚持民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉等一系列制度，把干部八小时以外的“生活圈”、“社交圈”作为重要方面予以监督。充分发挥党内监督、民主监督和社会监督在选人用人方面的监督作用，主动接受群众监督，并针对群众反映的问题，加大查核督办力度，保障群众知情权、参与权和监督权的有效实施，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风。结合我室工作实际，明确规定拟提拔对象必须是在单位工作中实绩突出、群众公认的人员。真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

三、积极开展营造风清气正的选人用人环境活动

为了认真贯彻落实《干部任用条例》，从源头上防止用人上的不正之风，2012年，我室把开展营造风清气正的选人用人环境作为开展进一步营造风清气正的发展环境活动的一项具体工作。通过切实履行民意调查、民主测评、民主推荐、德能勤绩廉考察、任前公示及民主监督等干部选拔任免程序，加强了对新选拔任用干部工作的事前、事中和事后的全过程监督和管理。营造风清气正的选人用人环境活动的开展，不仅做到了有效防止“跑官要官”、“买官卖官”、“带病提拔”等选人用人上的不正之风和腐败现象的发生。而且真正做到了将政治素质好、工作热情高、敬业奉献精神强的干部选拔到领导岗位上，目前几名调入和新提拔的干部都已成为我室的业务骨干。

四、严格执行竞争上岗及干部轮岗政策

《市直部门党组（党委、党工委）选人用人办法（试行）》（银党办发[2012]69号）下发后，我室积极组织全室干部进行了集中学习，并由室副主任负责，对全室科级干部的任职时间进行了全面筛查，经筛查，我室3名科级干部均达不到市委组织部竞争上岗规定的任职时间。对1名符合轮岗政策的科级干部，根据市委组织部门的要求及时进行了跨部门轮岗交流。

五、及时做好干部档案的完善和管理

正确认识干部档案管理在组织人事管理工作中的重要性。主动与市委组织部档案室联系，根据市委组织部档案室出具的干部档案明细，逐项对全室所有工作人员的干部档案进行完善和补充。及时做好新调入人员和新提拔干部相关档案文件的清点移交工作，做到底子清、身份明，全室所有人员全部实现了人档一致。

2011年以来，我室坚持努力优化干部队伍，先后交流一名正科级干部，调入一名正科级干部，提拔一名主任科员。在干部选拔任用过程中，严格遵守干部选拔任用的原则和标准，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。所选拔、任用的干部在能力素质、工作实绩、纪律作风、道德修养等各方面都受到了社会各界的好评。