谋划村级组织换届工作汇报

今年以来，市立足实际，超前谋划，以配强班子、选好能人为目的，积极做好村级组织换届前的各项准备工作。

查村情民意，力求有的放矢。市镇领导、组工干部和驻村干部深入全市198个村，通过个别座谈、听取述职、民主测评、经济责任审计等方式，全面掌握村“两委”班子的运行现状、思想动态和群众满意度，了解后备干部和回归创业人员情况。对排查出的问题，提前介入，查清原因，并实行“一村一策”，切实做到“四个清楚”（班子建设清楚、群众意见清楚、存在问题清楚、应对措施清楚）。目前，已确定22个村党组织书记不再留任，59名回归创业人员有担任村“两委”班子成员意向，重点对排查出的15个复杂村进行了综合分析、梳理整治。

查班子现状，优化队伍结构。按照“五个一批”计划，大力实施“领头雁工程”和“预备队工程”，内培外引，把政治能力强、学习能力强、带富能力强、协调能力强、自律能力强的“五强”能人充实进村“两委”班子。目前，已从本村现任村干部、回归创业人员、致富能手、复转军人和优秀大学生“村官”中选拔22名村党组织书记；针对班子战斗力不强、没有书记合适人选的后进村，选派20名市直机关优秀党员干部到村任职，把加强村“两委”班子建设、培养选拔村党组织书记作为首要任务来抓，帮助增强“造血”功能，有力推动了好班子顺利转接、中间班子配强力量、落后班子及时转化。

查换届环境，确保风清气正。落实“三个百分百”举措，严明换届工作纪律。一是强势宣传，政策知晓百分百。充分利用电视、广播、宣传栏、专题讲座等载体广泛宣传村级换届的意义和程序，帮助现任班子明白要求，引导党员群众广泛参与。目前，全市共举办专题讲座34场次，发放宣传资料7万余份。二是强化责任，落实纪律百分百。实行严肃换届纪律“双承诺”制度，即镇（街道）党委书记就村级组织换届向市委作出书面承诺，村党组织书记向镇（街道）党委写出保证书，以承诺指示剂为警戒，切实把换届纪律落到实处。三是强力排查，肃清环境百分百。综合运用组织、法律、经济等手段，及时化解影响换届工作的苗头性问题和不稳定因素，积极营造风清气正的换届环境。