独家原创:人事部五个拓展活动工作汇报

xx市组织人事部门坚持把“讲党性、重品行、作表率”活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与新中国成立60周年纪念活动结合起来，以加强党性修养和作风养成为主题，以解决自身建设中的突出问题为重点，着力“五个拓展”，努力打造“一流队伍、建设一流部门、创造一流业绩”。

一、做到“三个明确”，在深入贯彻、推动落实科学发展观上深化拓展。以开展深入学习实践活动为契机，充分发挥组织人事部门示范、带动、指导作用，做到“三个明确”，即：明确组织人事工作服务科学发展这一主题，确定以“打造过硬队伍、建设模范部门、创新组织人事工作、服务科学发展”为组织人事部门开展学习实践活动的主题；明确改革创新这条主线，以改革创新精神加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设和机关自身建设；明确提高选人用人公信度和组织人事工作满意度这个重点，进一步健全体现科学发展观要求的干部发现和培养机制，完善干部选拔任用机制，改进领导班子和领导干部考核评价机制。

二、围绕“三个目标”，在提升素质、强化能力上深化拓展。围绕培育眼界宽、思路宽、胸襟宽的组织人事干部队伍这一目标，大力加强教育培训和实践锻炼。一是强化实践锻炼。5月份，以“围绕科学发展选干部配班子”、“围绕科学发展强队伍聚人才”、“围绕科学发展夯基层强基础”和提高选人用人的公信度和满意率为重点，开展“三去三找三带回”的专题调研活动（“三去”即：到基层去、到企业去、到群众当中去；“三找”即：找问题、找原因、找办法和措施；“三带回”：即带回发现、带回感受、带回意见和建议）。二是举办组织人事干部论坛。6月份，组织开展以“立足岗位树形象”论坛、“践行主题讲服务”讲坛和“新情况、新使命、新业绩、新形象”征文为主要内容的“两坛一征”活动。

三、进行“五查五比”，在分析查摆、解决问题上深化拓展。在查找和整改问题的基础上，重点在组织人事干部和党务干部中开展“五查五比”活动，即查思想、比觉悟，看党性修养和大局意识是否明显增强；查作风、比形象，看各项纪律规定和公道正派要求是否明显落实；查品行、比口碑，看自身道德素质和服务水平是否明显提高；查思路、比创新，看工作思路和方法途径是否明显拓展；查绩效、比落实，看工作目标和职责任务是否圆满完成。同时，充分发挥组织人事干部传、帮、带作用，积极开展谈心帮扶活动，及时了解和解决组织人事干部在思想、工作、生活中遇到的困难和问题，增强组织人事部门整体向心力、凝聚力。

四、创新“六个机制”，在健全机制、转化成果上深化拓展。7、8月按照科学发展观的要求，结合学习实践活动中收集和征求到的意见，重点创新“六个机制”，即：创新干部教育培训机制，为推动科学发展增添内在动力；创新干部选任机制，为推动科学发展提供智力支持；创新干部监督机制，为推动科学发展创造良好环境；创新城乡党建统筹机制，为推动科学发展构筑坚实堡垒；创新内部管理机制，为推动科学发展当好参谋助手；特别是把研究制定体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价体系，作为机制制度创新的一项重要内容，高度重视，精心谋划，深入调研，反复论证，把握政策，稳步推进。结合基层党组织“星级目标”管理工作和村干部公职化管理试点工作的开展，鼓励基层认真提炼创造的好经验、好做法，探索开展“组织人事工作创新奖”评选活动。

五、突出两个主体，在创新载体、增强活力上深化拓展。紧紧围绕深化拓展的重点任务，突出组织人事部门和组织人事干部这两个活动主体。积极开展以创建服务好、形象好、作风好、效率高为内容的“三好一高”主题实践活动，争做服务型、复合型、奉献型、务实型、创新型、公道型“六型”组织人事干部，以一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水相待、一颗热心相助为标准，着力提高服务水平，做到不让服务对象受到冷落，不让受理事项受到延误，不让各种差错发生。