独家原创:创新女职工建功立业平台的思考

一、以科学发展观为指导，提高学习力和创新力

科学发展观是我们党坚持解放思想、实事求是、与时俱进、理论创新的重大成果，是指导我们党和国家各项工作全面、协调、可持续发展的强大思想武器。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，职工群众自愿结合的群众组织，要在新形势下不断向前发展，不断有所作为，就必须牢固树立和认真贯彻科学发展观，用科学发展观统领工会各项工作。

要把广大职工的思想和行动统一到为经济发展作贡献上来，充分利用工会组织做群众工作的优势，通过各种形式和途径，让职工真正认识到自身积极性、创造性的发挥与经济发展的辩证关系，经济发展与自身利益的辩证关系，从而帮助职工真正树立起与企业同呼吸共命运的观念和意识。

工会要充分利用职工学校、文化宫、俱乐部等阵地优势，不断加大职工技能素质的培训力度。在培训形式上，应坚持因地制宜、灵活多样的原则，既要组织定期培训，又要积极创造条件鼓励职工自学；培训内容上，要坚持理论与实际的结合、基础知识与新知识的结合。职工技能培训工作要力求与年终考核相结合，与职工技术评级相结合，从而为职工学习技术营造良好氛围。

二、注重理论与实践相结合，提高理论研究水平

工运理论研究的一个重要特点就是要与时俱进，勇于创新，理论的创新离不开改革发展的实践，离不开推动改革发展的广大员工。因此，工运理论研究工作在新形势下要有新的立意，新的发展，就要深入基层，深入职工群众，深入生产一线，倾听民意，了解真情，主动将理论研究与企业发展紧密结合，致力于寻求与企业中心任务“灵”的融通，“情”的融合，进而探求工会工作的本质原因和一般规律。当前要重点围绕公司全年工作的总体要求，深化“责任铸金牌”、扎实开展“精益管理年”，54321工作思路，公司再上新台阶等重要内容，增强理论研究的针对性和实效性，使之成为“积极促进企业发展，热情维护职工权益”的有效手段。

以人本精神作为工会工作的重中之重

作为工会组织，一切工作要以职工为本，关心职工，服务职工，代表和维护职工的利益。首先，要健全各项维权机制，加大源头参与力度，推动积极就业政策的贯彻落实，推动保障体系的完善，推动改善民生，保障职工生活，使广大职工享受到改革发展的成果。其次，要进一步加大对困难职工的帮扶力度，把“有困难找工会”的口号叫响，广泛开展“交友帮扶”、送温暖，“爱心助学”等活动，协助党政解决职工在就医、就业、子女上学、住房等方面的实际困难，努力为包括农民工在内的广大职工办实事好事，保护调动发挥好广大职工的积极性，为维护稳定，构建和谐社会出力献策。

以加强自身建设作为工会工作的基本要求

科学发展观的基本要求，是全面协调可持续。工会组织贯彻落实这一基本要求，在全面发展方面，就是要按照“组织起来，切实维权”的方针，在突出工会组织建设这个永恒主题和履行工会维权基本职责两项重点工作的同时，进一步做好服务大局、劳模管理、女工、工会信息、调研、经费收缴、经费审查等其它工会工作。在协调发展方面，既要加强工会领导机关的建设，使其强起来，又要切实加强工会基层基础工作，深入开展“百点示范带动活动”，搞好工会组织规范化建设，使其活起来。在可持续发展方面，要从工会事业长远发展出发，加强工会教育培训工作，不断提高工会干部和职工群众的政治业务素质，与时俱进，增强做好工作的能力和水平，以适应新形势新任务的需要。

三、工会如何就女性职工的创业立功进行工作

根据我国的几千年的思想，女性的地位虽然在一定的程度上有所提高。但是根深蒂固的思想还是存在社会的人文思想中。其实女职工是工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设的主力军，在全面建设小康社会的伟大进程中，肩负着光荣而神圣的使命。在一个平等的社会生活中，我们工会将如何着手进行女职工的培养是一个难题，工会人员怎么就这个问题进行了思考：

要以“高举旗帜、创业创新、共建和谐”为主题，从女职工的特点和优势出发，进一步激发广大女职工的创造活力，为推动经济社会又好又快发展贡献智慧和力量。要深入做好女职工维权和帮扶工作，抓住贯彻实施《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》的有利时机，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。要加强工会女职工组织建设，探索新形势下女职工工作的特点和规律，不断提高女职工工作能力和水平。

加大对女职工的思想教育工作。极帮助广大女职工提升整体综合素质，广泛深入地开展女职工"素质自我达标"活动。在企业职工创建学习型组织建设之中，建立档案，推优荐才，开展了丰富多彩的活动；组织女职工积极参加群众性经济技术创新活动，鼓励她们参加各种类型的争先创优，岗位建功，引导她们在学政治、文化、业务、实用技能方面实现自定的目标。经常组织女职工的经验交流。通过交流会促进了我市女职工素质提升工程的进一步开展。

加强重点维护，切实为女职工办实事。针对女职工在生产生活中遇到的困难，加大实事的力度，依法维护女职工的合法权益。一是重视和加强生产中的女职工劳动保护工作，各单位女工委坚持每年为女职工进行妇检；二是为女职工办理了女性安康保险；三是认真贯彻组织发动各级女职工组织在全面调查和掌握单亲困难女职工的生活情况基础上，建立了特困、单亲女职工档案，针对实际情况，层层开展爱心帮扶活动；四是积极帮助困难女职工群体，协助政府做好再就业工作，为下岗失业女职工提供就业技能免费培训。

进一步加大对女职工的权利利益法制保护。贯彻相关法律法规，加强源头参与，积极推行女职工权益保护专项集体合同，以女职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点内容，进一步推进了女职工组织的维权机制建设。加大与妇联的合作，积极为女职工在生活学习创造一个利于自身的平台。

把女职工工作放到全党和工会工作的大局中去思考、去把握，才能科学地定位女职工工作，才能在改革发展稳定的大局中，自觉地组织发动女职工为经济建设建功立业，自觉地维护女职工的合法权益和特殊利益，自觉地整合社会各方面的力量和资源推动工会女职工工作的发展。