独家原创:人事局党支部队伍建设演讲稿

党员是党的细胞，党员队伍建设是党的建设的基础，党员队伍的状况决定着党的作用和力量。党员能力素质的优劣，在党内关系到党的性质和战斗力，在党外影响着党的形象和凝聚力。作为人事局党支部，提高党员能力素质，尤其是党员领导干部素质，是建设一支优秀的、有战斗力的党员队伍。是在新形势下加强党的先进性建设，全面推进党的建设新的伟大工程的基础。

一、抓好党建工作，改进机关作风

（一）切实加强党的组织建设

1、加强领导班子建设。切实抓好支部班子建设，是充分发挥机关党组织的职能作用和党员先锋模范带头作用，推进和促进人事局各项工作向前发展的坚强有力保证。始终注重把班子建设成为政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政的班子，建设成一个充满生机与活力的坚强战斗集体，坚持贯彻民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善组织议事和决策机制，同时，坚持每年一次班子民主生活会，认真开展批评和自我批评，从而使领导班子成为了执行民主集中制的表率，团结干事的好班子，带出了一个坚强有力的好队伍，形成了一个干事创业的好机制。

2、严格党的组织生活。实行党建工作责任制，单位一把手是党建工作的第一责任人，做到经常了解党务工作，认真钻研党建工作。坚持每季集中学习一次，未集中的月份采取支部领导成员分片、分组到基层谈心，组织党员学习《党章》、《党建》。通过集中学习、上辅导课、研讨会、交流心得体会等形式组织学习，使全体党员经常在学习中得到启发和教育，增强了党性原则，提高了党支部的凝聚力和战斗力。

3、抓好局党支部“六有六好”（“六有”，就是要有党员活动室，有党员电化教育设备，有党组织牌子，有党组织公章，有党旗，有党建图版。“六好”，就是领导班子好，党员队伍好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好，积极分子队伍建设好）党建达标工作。局党支部严格按照“六有六好”的具体要求，围绕本局中心任务开展党建工作，逐项检查对照，逐项落实完善，积极创造条件达标，把党建工作做得扎实有成效。

4、做好发展党员和党费收缴工作。认真贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，继续开展推荐优秀共青团员入党工作，坚持把质量放在首位。近几年鼓励积极分子向党组织靠拢，按照发展党员的标准和程序先后发展了*名党员并办理转正手续。同时，严格按照中组部规定的党费收缴标准，按时足额收缴党费。

（二）努力改进机关工作作风

*人事局党建工作以改进作风为切入点，以为**经济建设服务、为人才服务、为职工服务、为群众服务为重点，切实加强组织建设、严格组织纪律，提高办事效率。

1、推出了自身的服务品牌——“首问责任，承诺服务”。凡来该局办事者，被询问的第一位工作人员即为首问责任人。首问责任人应为办事者提供热情、周到的服务。属本科室职责范围内的事，按有关规定予以受理或办理；属其它科室的事，则应详细告知应到哪个科室办理。同时，对**项业务工作的办结时限实行了承诺服务。从而增强了全体干部职工的服务意识，极大地提高了工作效率。

2、广泛开展提合理化建议、促服务质量提高活动。人事局工作人员大多是青年人，年轻同志不仅具备一定的学历层次，工作在“服务一线”，思维活跃，善于发表自己独到的见解，而且上进心强，不甘落后，根据这种特点，让他们“现身说法”，互相启发，进而让他们自己做出承诺，该怎么服务，不该怎么服务。近几年，每年都固定专门时间，在有关会议上组织提合理化建议活动。对好的建议，作专场交流，让“大家说服大家”；并在此基础上，对好的建议给予奖励，组织论证并加以实施。

3、通过内部用人制度改革，“警示”人员做好服务。200*年以来，在全局工作人员中推行了两轮竞争上岗，对人员队伍进行了全员调整。各科室（中心）负责人在全局符合条件人员中实行竞争上岗，其他工作人员实行双向选择，确保了人员队伍年轻、优化、充满活力。同时，制定了人事制度改革试行意见和配套制度改革意见，打破了用人制度中的“一贯制”和分配制度中的“大锅饭”。在分类考核的基础上实行排序，对后几位实行调整或警示，并扣发部分年终考核兑现奖。这样，使人员就有了压力，深谙服务不好会带来什么样的后果。

4、建立服务反馈机制。人事局办公地点建设，增强机关内部活力，转变工作作风，提高工作效率，树立机关新形象，开展了“六星”机关创评活动，即（1）、增强学习意识，争创学习星；（2）、增强大局意识，争创团结星；（3）、增强责任意识，争创实干星；（4）、增强服务意识，争创服务星；（5）、增强创新意识，争创创新星；（6）、增强廉洁意识，争创廉洁星。从而使机关的党建工作增添了生机和活力。

（三）真抓实干，创建文明机关

认真抓好“行风评议”活动，着力解决行风建设方面存在的突出问题，创建文明党支部，成为人事系统行风建设和三个文明建设的表率。为加强对创建文明机关活动工作的领导，局成立了“**县人事局创建文明机关活动工作领导小组”，进一步健全办事制度，改进管理模式，努力建设“务实高效、创新有为、依法行政、诚实守信、廉洁奉公、勤政为民”的文明机关新形象。在200*年**月**委开展的“社会评议机关作风”活动中，该局被评为满意单位；在服务“窗口”设立了“党员示范岗”，制作了“五要十不准”行为规范。按公开透明、接受监督的要求，机关全面推行挂牌上岗、党员佩带党徽上班的举措，增强了党员干部的责任心。

二、深入推进先进性教育活动，全面提高党员队伍素质

从*年*月份起，局党支部就着手部署先进性教育工作，*月份全面铺开，历经三个月的强化学习，提高了全局党员的素质。

1、抓好政治理论学习。按先进性教育活动的要求学好必读书目和辅导材料，做到有内容、有记录（人手四本学习内容和一本学习记录簿），完成各阶段的工作任务，做好各阶段的规范动作和自选动作。重点抓好专题学习（一是专题辅导会；二是上党课；三是先进事迹报告会；四是党建资讯网书目内容；五是《党建》刊物），采用集中与分散、通读与研讨相结合，促进了该局党员的思想政治建设。

2、开展多元化教育体载，充分利用宣传、板报、简报、座谈会、民主生活会、收看专题电视电影、先进性教育系列录像片、开展党组活动等形式加强对全体党员的教育培训，并收到较好的效果。

3、加强对党员的管理和监督。坚持完善“五个一”制度（即每月召开一次党小组会，每季召开一次支部党员大会，每半年上一次党课，每半年研究一次发展党员工作，每年召开一次总结评比和民主生活会），不断丰富组织生活内容，提高党组生活质量。积极开展批评与自我批评，坚持民主评议党员制度。在今年*月份的党员民主测评中，**名党员全部评为合格（其中*名党员评为优秀党员），参评率和合格率均达***。民主评议，切实提高了民主生活质量，加强了党员内部的监督机制。

4、充分发挥党员的先锋模范作用。局党支部认真开展争创“三有一好”(即，坚定共产主义理想，增强执政为民责任，提高、促进发展能力，塑造干净干事形象。)和“党员示范岗”主题活动，在党员中争当“优秀共产党员”气氛高涨，充分发挥党员的先锋模范作用。在全县人事制度改革和行政体制改革中，在不同的工作岗位上，涌现出省、市、县等一批先进工作者和劳动模范，这一批先进工作者和劳动模范作为体现党员先进性的中坚力量，使全体干部职工学有榜样、做有楷模、赶有目标，给本局营造了“爱岗敬业多奉献”的良好氛围。

在新的历史条件下，作为党支部要发挥其战斗堡垒的作用，加强我们党的组织、思想、法制等各项建设，保持共产党员先进性和纯洁性。为人事局的各个项工作的完成，职能的发挥打下夯实的基础。