后顾之忧交流

为加强对村干部的关爱力度，解决村干部“后顾之忧”，不断建立完善以关爱促凝聚、以凝聚促发展的村干部激励保障机制，提高了村干部勤勉履职，推进农村改革发展的主动性、积极性。

1、提高经济待遇，让村干部“做有所得”。实行村干部最低基本报酬保障制，推行村干部“基本报酬＋奖励报酬”待遇。最低基本报酬依据行政村人口规模，按上年宁波市职工社会平均工资的70%-80%核定，奖励报酬与村干部的工作考核实绩相挂钩，根据考核情况确定。村干部相关报酬经费有市镇两级为主承担，今年市财政共划拨21余万元资金用于村干部报酬补助。

2、加强政治激励，让村干部“干有所盼”。建立从村干部中定向招录机关事业干部制度，今年共面向村干部定向招录了7名镇（街道）事业单位工作人员。在招考过程中，引入初选评价指标体系，较好地体现了向“任职时间长、工作成绩突出、在市内外具有一定影响的优秀村干部倾斜”的用人导向。市里还将于近期选拔部分特别优秀的村书记进入镇（街道）领导班子。此外，加强对下派任职干部的待遇保障，镇（街道）机关干部到村担任党组织书记的，享受机关中层待遇。加大对下村任职干部的使用力度，今年提拔了3名下村任职干部进入镇（街道）领导班子。

3、完善综合保险，让村干部“退有所靠”。实施村干部城镇职工养老、基本医疗、失业、工伤等保险，并以上年度宁波市职工社会平均工作的**%-1**%确定缴费基数。出台了《行政村党组织书记参照享受事业单位工作人员基本养老保险待遇暂行办法》，对连续担任村党组织书记**年以上、在村党组织书记岗位上达到退职年龄、个人或所在村获得宁波市级以上综合先进荣誉称号的村党组织书记，在达到法定退休年龄后享受与事业单位工作人员相应的社会养老保险待遇。