三高期老干部思考

随着老干部“三高期”（即重病高发期、高龄期、高发病期）的到来，我们的工作难度随之加大，如何把握老干部“三高期”的心理特点，关注老干部的新需求，把管理服务工作提高到一个新水平，已经成为老干部工作部门和老干部工作者们需要重视和研究解决的新课题。

一、重视心理健康，关注精神需求

众所周知，老干部的健康和幸福不仅仅是肌体的健康，同时也包括心理的健康和精神的愉悦。进入“三高期”的老干部主要有三种表现：1、因年高体弱出不了门，生活空间越来越小，从而产生孤独感；2、因病魔缠身久治不愈，对健康和生命失去信心，觉得度日如年；3、因子女不孝，家庭欠和，产生厌世情绪，认为悔不该到这个世界中来。

根据我单位老干部工作实际和自已的亲身体会，我认为重视心理健康，关注精神需求应从以下几个方面做起：

一要关注老干部对精神生活的需求。近年来，随着人们生活水平的不断提高，老干部在吃、穿、住、用方面的物质需求基本得到满足，但对精神关怀的期盼往往更加迫切。“三高期”的老干部，年龄和身体因素使他们的生活空间不断缩小，人际交往明显减少，在这种情况下，就需要我们在职人员为他们创造和提供一个关爱、呵护的良好氛围，用真情去温暖老年人的心。我单位的老干部都是共产党员，他们的政治觉悟都比较高，都能做到退休不退色。为更好地落实对老干部“政治坚定、思想常新，理想永存”的要求，我们在重视用党的创新理论武装老干部，用丰富多彩的文化生活充实老干部精神生活的同时，还针对老干部的心理特点搞好疏导，使他们始终保持政治本色，保持乐观的心态。比如：多年来我单位始终坚持每月组织一次老干部过组织生活制度。通过过组织生活，传达党中央和上级机关对老干部工作的指示和文件精神，不仅使老同志们受到教育，提高了思想觉悟，而且使老同志之间增进了了解，相互取长补短，做到老有所养，老有所学，老有所乐。对不能参加组织生活的老干部，我们采取老干部工作人员登门走访送学习材料到家，并进行心理沟通和安慰的方法，加强与老干部之间的思想交流，促进了老干部对自身健康和当今社会的认知以及本单位情况的了解，使他们保持了愉悦的心情。

二要积极开展适合老年心理健康的活动。通过举办老年心理知识讲座，开展心理咨询、健康教育、走访慰问、赠送保健书籍资料，组织老同志之间谈心交流等形式的活动，为老干部提供解决心理问题的途径及方法，达到身病、心病一块治的目的。

三要带着敬老、爱老的深厚感情去做好老干部工作。古人云：“良言一句三冬暖。”这就需要老干部工作人员要学会说话、交谈讲究艺术，说话要真诚，并带有晚辈对长辈因敬仰和期盼而产生的感情色彩，也就是说，在日常工作的一言一行，一举一动中要体现出一个“情”字，对老干部无微不至的心理关怀。比如，每次到老干部家，应对其多一点儿赞美、安慰和问候，说话要让老干部爱听，听了高兴；可以和他聊聊过去，回忆他们艰苦创业的火红年代和激情燃烧的岁月；通过适度回忆往事，还会给相对寂寞的生活增添不少情趣，让他们重温记忆中的美景，在排遣“夕阳无限好，只是近黄昏”的悲凉中，消除对生活的失落感。通过周到、细致、贴心的心理服务和温暖的语言，使老干部从中得到启发、激励和安慰，把你当成“忘年交”的朋友，从而拥有良好的心理状态，真正做到乐享晚年，安度晚年。

四要努力营造浓厚的亲情氛围。古人讲，“老吾老以及人之老”。要适应新形势新任务的要求，在服务和管理中坚持以人为本，为老干部营造一种浓厚的亲情氛围，提供亲情化服务。要尊重老干部的生活方式和思维方式，满足他们的自尊需求；要主动地想老干部之所想，急老干部之所急，帮老干部之所需，满足老干部多方面的需求，特别是要给老干部精神上的慰藉，努力创造条件，想方设法满足他们享受天伦之乐的需求。

二、落实领导责任，丰富活动内容

做好老干部工作关键在领导。对此，应把落实《老干部工作领导责任制》作为加强老干部工作的着力点，不断强化各级党政领导的责任意识，提高贯彻落实的自觉性；要坚持领导干部联系老干部制度，坚持重大节日走访慰问老干部制度，通过在职领导经常与老同志们保持联系，体贴他们的疾苦，帮助解决实际问题，把党组织的关怀和单位的关心真正落到实处，使责任制真正成为加强老干部工作的重要手段，落实老干部“两项待遇”的重要保证和检验老干部工作成效的重要标准；还要坚持每年召开老干部座谈暨情况通报会制度，及时向老同志通报情况，征求老同志们的意见和建议，不断改进工作方法。

丰富活动内容是落实老干部政治待遇的表现形式。通过开展领导讲座、学习辅导、座谈讨论、通报情况，组织参观等多种形式，使老同志及时了解国内外政治经济形势，及时了解本系统和本单位建设发展的新进展，亲身感受到改革开放以来我国、我市、我区各方面取得的巨大成绩，尤其是滨海新区开发开放带给**人民的巨大变化，进一步增强对晚年美好生活的信心。同时，针对高龄老同志到单位参加集体活动越来越困难的问题，可以通过家访听取意见和要求，帮助解决实际问题的方法，还可以充分利用现代传媒工具把有关领导、专家的形势报告和专题讲座的内容制作成光盘，让老同志轮流在家观看的方法进行。

三、实行“双向”服务，推进社区管理

落实好老干部政治生活待遇，是做好老干部工作的关键。但是，老干部进入“三高期”后，自理能力越来越差，过去举手之劳的事，现在有的就显得力不从心了。有些在我们工作人员看来很简单的事，对他们来说可能就是可望不可及的，这就要求老干部工作人员必须设身处地为老干部着想，充分考虑到他们的实际困难，切实把老干部对起居，医疗保健等各方面的需求想得更具体一些，工作做得更细致一些，管理服务更到位一些，切实为他们服务好，保障好。

随着离休干部高龄化日益突出和患重病及生活不能自理人员的增多，单靠单位的管理服务是不够的，应不断拓宽社区服务的渠道。实践证明，社区服务将成为老干部服务工作的延伸和补充。近两年来，我区正在积极推进社区为老干部“四就近”服务的方法，在不改变老同志原隶属关系和本人自愿的原则下，使老同志能够就近参加学习，就近参加活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用，即开展“四就近”服务工作与加强原单位管理服务紧密结合，与加强社区党建工作紧密结合，我认为这是很适应“三高期”老干部管理的，应该值得广泛推广。

此外，随着老干部“三高期”的出现，对他人的依赖程度也会越来越高，空巢及丧偶单身户逐渐增多，很多年事已高，行动不便，体弱多病的老人，都需要有专人照顾和陪伴，还应大力发展社会化家政服务，加大家政心理服务的力度，是目前解决行动困难老干部生理和心理照料的可行措施，这就需要老干部工作人员，一方面要与信誉好的家政服务公司加强联系，采取各种途径帮助老干部在需要的时候及时请到家政服务员，解决“请人难”的问题；另一方面加强与老干部的联系和沟通，及时了解家政服务人员的护理情况，为老干部把好关，使他们能够得以较好的护理。同时，还要加强与老干部所在街道、社区的联系，主动向其介绍老干部身体情况，可以配合社区建立“两张卡片”，一是联系卡。把区有关单位、街道、社区的服务项目，联系电话和联系人，制成一张卡片，发给每位老干部，老干部一旦需要，可以自主选择服务人员；二是援助卡。把老干部的姓名、年龄、主要病症、忌讳用药、家族和工作单位、老干部部门的联系电话、联系人等，都清楚地写在卡片上，让老干部出门时挂在胸前，一旦有事，就为救助提供了方便。

四、宣传孝敬美德，弘扬和谐家庭

和谐家庭是生命的润滑剂。在对老干部的服务中，虽然工作人员做了大量工作，帮助老干部解决了许多问题和困难，但是家庭和子女在老干部精神慰藉中的作用是他人无法替代的。随着年龄的增长，老干部身体器官的衰退，使他们感到力不从心，甚至连出门和老友们晨练聊天的能力都没有了，随之产生失落感、孤独感，这更需要来自子女的关心。另外，单身老人的情感和再婚问题，也同样需要子女的理解和支持。为此，应采取多种方式建立与其子女的联系，与子女多交流，鼓励他们经常看望父母、关心和照料父母，遇工作忙，没时间，也要经常打个电话问候。并做好个别不孝子女的教育工作，告诉他们，孝是中华民族的美德，孝是对父母养育之恩的回报，世上多一分孝顺，就多了一分和谐和美好，同时，精神慰藉或精神赡养，不仅是道德问题，更是法律问题，必须给老年人以精神上安慰、理解和支持。让老干部真正能享受天伦之乐，找到精神寄托，真正感受到老有所乐。

综上所述，做好老干部“三高期”的管理服务工作，不仅需要单位、老干部工作部门及老干部工作者的齐抓共管；更需要社会的服务及家庭的关心和呵护。只要我们牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，时刻不忘组织的重托，时刻不忘老干部是党和国家的宝贵财富，是中国革命和建设事业的功臣，就能充满对老干部工作的激情，满腔热忱地去做好老干部工作，不断创新老干部管理服务的方法，使他们真正安享幸福的晚年，发挥自身优势，在我为“十一.五”谱新篇和构建和谐社会中奉献“余热”。