讲正气 增才气 养大气

近两年来，按照中组部的统一部署，江西组织系统认真组织开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，以及“外树形象、内强能力”活动，取得了明显成效。现在集中学习教育活动虽已告一段落，但加强组织部门自身建设是一个永恒的主题，需要持之以恒地抓下去。在新的形势下，组工干部要不断提高自己，树立和保持良好形象，应始终坚持三点。

讲正气

公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。讲正气、树正气，是衡量组工干部能否做到公道正派的重要前提。作为组工干部，讲正气就是要有大局至上的政治境界、奉献至上的思想境界、事业至上的工作境界、他人至上的人生境界、公正至上的用人境界。

要大力倡导“迷事而不迷官”的正气。同志说过，共产党人要立志做大事，不要立志做大官。组工干部要把职位当作工作的舞台，把岗位当作干事的平台，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事，在想干事、会干事、干成事上下功夫。一方面，对待事业要有进取心。进取心是打开理想之门的钥匙。我们任何时候都不能淡化更不能丢掉进取心。每个组工干部都要经常想一想：进组织部为了什么？在岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？自觉培养政治坚定、对党忠诚的政治品质，公道正派、一身正气的思想品格，淡泊名利、甘为人梯的思想境界，有胆有识、有德有才的人品修养，积极探索、勇于创新的开拓精神，勤奋敬业、追求卓越的优良作风。另一方面，对待进退升迁要有平常心。正确对待进退升迁，重要的是要一切服从组织需要、服从工作需要、服从单位整体建设需要。要始终保持一种健康心态，淡泊名利，正确对待组织的安排。要做最好的自己，充分发挥自身创造才能，认真做好身边的每一件事。

要大力倡导“和谐团结”的正气。组织部门作为党的一个重要职能部门，不仅要有内部的和谐相处、真情相待，还要有对人公正、对外平等的亲和力。在事业上要同心、同德、同志、同力，在工作中要互帮、互助、互谅、互爱。做到和谐团结，关键要记住“三多”，把住“三不”。“三多”，就是多记他人的好处，多看他人的长处，多想他人的难处；“三不”，就是不自私，不猜疑，不嫉妒。做到和谐团结，就要不断地提高自己的修养。“见贤思齐，见不贤内自省”，不要为一己私利，去争、去斗、去夺。要学习古人“一日三省”的精神，扫除“报复之心”、“妒嫉之念”和“不平衡之态”，做到洞察事理，胸怀开阔。组织部门要结合实际，努力构建“以和为贵，以部为家，和谐关爱”的组工文化，在服务中心、服务大局中发挥应有的作用。

要大力倡导“科学识人又公正用人”的正气。一方面，要科学识人。要用全面的、联系的、发展的眼光看问题，以一双识人的慧眼看清考察对象思想道德上的“高与下”、学识上的“深与浅”、作风上的“实与虚”、政绩上的“真与伪”、发展上的“远与近”、表现上的“内与外”（八小时之外）。要坚持用科学的制度保证科学识人，按照体现“系统性、针对性、科学性和可操作性”的要求，建立科学的干部实绩考核评价体系。另一方面，要公正地用人。要讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，讲正气不讲义气。具体来说，要切实把握好“五个一”，即：坚持“一把尺量准”，用德才兼备标准来衡量、评价和使用干部，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到各级领导岗位上来；坚持“一部条例管住”，严格按照《干部任用条例》规定选用干部，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松；坚持“一盘棋走活”，要支持和鼓励人才合理流动，注重领导班子合理搭配，积极推进干部交流，优化群体结构；坚持“一碗水端平”，考察干部不论感情亲疏，不凭个人好恶，不讲感情亲疏，不厚此薄彼，让人人都有一个靠德才赢得尊重，靠努力赢得进步的环境；坚持把“一把手配强”，一把手在班子中处于核心地位，发挥“领头雁”作用，要尽最大努力选优配强。

增才气

组工干部是“管”干部的干部、“管”党员的党员、“管”人才的人才，不仅要公道正派、一身正气，还要接触多方面的领域，具有多方面的知识，才能跟上时代前进的步伐。

要勤于学习。组工干部要按照建设学习型组织的要求，始终把学习放在第一位。知识是智慧的海洋、谋略的土壤，是发展的奠基石、创新的金钥匙。要不断强化学习意识，变“要我学”为“我要学”、变“应付学”为“认真学”、变“短期学”为“终身学”、变“粗浅学”为“深入学”，不断地从书籍中要营养，从学习中要知识，努力克服“知不抵位，识不符职”，防止“知识透支、本领恐慌”。一方面，要善于挤时间学习。时间是最公正的，不管你职务高低、年龄大小，一天24小时人人平等。关键看你怎样把握，如何支配。要珍惜业余时间，少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考，唯此，才能“腹有诗书气自华”。另一方面，要善于抓重点学习。特别要做到“四个多学一些”：一是要多学一些哲学。包括马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等科学理论。这些理论既是认识论，又是方法论，可以帮助我们更好地运用发展的、联系的、全面的、系统的观点和方法分析思考问题，使工作多一些理性、多一些辩证，防止形而上学和绝对化。二是要多学一些历史。读史使人明鉴，组工干部通过学习中外历史，可以不断坚定理想信念，不断提高自觉运用和借鉴历史经验的能力。三是要多学一些经济知识。四是要多学一些新知识。当今时代，知识更新日益加快，知识总量呈“几何级数”增长，加之组织工作综合性越来越强，领域越来越宽，必须不断拓宽知识面，改善知识结构。当然，还应根据自己的专业和从事的工作，结合实际，重点学习一些自己短缺的知识。

要精于思考。学习的目的全在于应用。从学习到应用，关键在思考。要在学习中思考，多思、勤思、善思、深思，要悉其内涵、悟其要义、觅其规律、吸其精髓。要在工作中思考，始终关注上情、外情和下情，准确把握热点、难点和焦点，找准工作的结合点、“兴奋点”和“着力点”，提高工作的积极性、主动性和创造性。

要勇于实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。学识、见识、胆识，都要在实践中丰富和完善，也只有付之实践才能彰显其价值，转化为财富。组工干部要把学与思、知与行结合起来，把学到的理论和知识充分运用到组织工作中，提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的系统性、预见性和创造性。同时，要在丰富多彩的实践中历练自己。人生旅途中，既有顺境、又有逆境，处于顺境不自狂，居安思危、戒骄戒躁；处于逆境不气馁，坚定信心、坚忍不拔、愈挫愈奋。人生是一个过程，每个岗位和机会都是一段经历，而每段经历都能历练品格、增加知识、锻炼党性。要努力在干事创业的伟大实践中丰富知识、积累经验、增长才气，努力使自己跃升到更新的层面，进入到更新的境界。

养大气

雨果曾经说过：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。林则徐说：“海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚”。作为组工干部，要有厚德载物的精神、豁达大度的气量、宽容待人的心胸，要有容人之心、容事之器、容己之能，要正确地对待他人、对待工作、对待自己。

首先处人要大气。待人豁达大度、胸怀宽阔是一个人有修养的表现。组工干部要培养豁达大度的美德，首先要善于沟通。要多拆“墙”，多建“桥”。拆“墙”，就是要把封闭、保守、不交流的心态抛掉；建“桥”，就是相互间多联系、多交流、多沟通。与人相处要以诚相待。同事之间要真诚，有什么说什么，有话当面说，有意见当面提，要在共同目标下求合作，在相互信任中求发展。要比干劲，不赛斗劲；要见贤思齐，不嫉贤妒能；要宽容大度，不尖刻计较；要心地光明，不幸灾乐祸；要同心同德，不貌合神离。

其次处事要大气。古人说：“不谋全局者不足以谋一域”。组工干部谋事创业，要用统揽全局的宽阔视野谋划问题。在工作中特别要注意把握好“度”。适度，是一种游刃有余的大气，而非捉襟见肘的局促；是一种从容不迫的成熟，而非急功近利的幼稚；是一种目光远大的驰骋，而非孤注一掷的盲目。组工干部既要牢牢把握好组织工作的方向性、原则性，又要善于在具体操作中把握好分寸尺度。

再次对己要大气。邓小平有句名言：“正确对待自己不是一件容易的事”。作为组工干部，应战胜小我，成就大我，在任何时候、任何情况下，都不要骄傲，不要忘乎所以。“淡泊以明志，宁静以致远”。真正能成大器的，往往都是高调做事、低调做人的不懈者。组工干部要有所建树、有所作为，需要具备这种品格。要制欲不贪。人都有七情六欲，如果说有差别，只是“贤者能节之，不使过度；愚者纵之，多之失所”。实践证明，过度的欲望满足不是幸福，而是一种自我放纵，最后导致自我毁灭。组工干部都应带头算算“三笔账”：一要算一算利益账。党政干部都有一份稳定的收入，退休后又有退休工资，享受医疗、养老等方面的优厚待遇。二要算一算法纪账。要学法、知法、懂法、用法。在张口的时候要想想这句话该不该说，迈腿的时候要想想这个地方该不该去，伸手的时候要想想这些东西该不该拿。千万不要以为吃一点、拿一些、玩一下没关系，切忌心存侥幸。三要算一算良心账。组织上培养一个干部不容易，把他放到一定的岗位上，就是希望他能够正确运用权力来造福人民。如果干部以权谋私，不仅丧失了为“官”之德，也违背了做人的良心。要宠辱不惊。听到赞扬不窃喜，作出成绩不夸耀，要想到“山外有山、天外有天”、“欲穷千里目，更上一层楼”，从而以更高的要求审视自己，以更广的胸怀博采众长；遇到诋毁不失志，遇到困难不自卑。要做到不怕委屈、忍辱负重、以德报怨，真正做到容得了非难误解，咽得下酸甜苦辣，始终保持一种平和、成熟的心态，经得住各种风浪的考验。