独家原创:工会劳动保护工作意见

在当前新形势下，随着社会主义市场经济持续快速发展和企业改革、产业结构调整、劳动用工多元化等新情况、新问题的出现，给企业工会劳动保护工作带来了新的挑战。如何应对挑战,开拓企业工会劳动保护工作是我们企业工会组织值得思考的问题。我们企业工会组织应抓住学习实践科学发展观活动的有利时机，提升做好劳动保护工作的能力，创新做好劳动保护工作的方式，切实维护职工群众的合法权益，现就做好工会劳动保护工作提以下几点建议：

一、发挥宣传教育职能，提高职工安全意识

针对职工安全意识和现场危险的预知判断能力相对较差的问题，工会组织应充分发挥宣传教育职能，在职工中开展以“感受现场事故回放，吸取教训增强意识”为主的案例教育活动，以提高职工的安全意识。同时，工会组织还应以“师徒带教”为载体，组织具有丰富现场操作经验和安全技能的师傅在传授业务知识的同时，对职工进行安全技能和现场危险预知知识的“传帮带”，以提高他们的安全技能，增强自我保护能力。

二、加强安全管理，减少事故发生

针对员工缺乏对企业安全文化“认同感”，导致安全事故频发的问题，工会组织要加强安全管理，使职工自觉地接受企业的安全管理，遵守企业的安全规章制度，从而减少违章违纪和事故的发生。

三、通过监督检查，消除安全隐患

企业工会通过劳动保护监督检查，加强隐患排查活动，对排查出的隐患进行分析归类，督促企业行政进行整改，并要求企业行政制订应急预案并组织职工进行演练，从而消除潜在的安全隐患对职工身体健康和生命安全的危害。

四、强化学习培训，提高业务素质

针对工会劳动保护干部业务素质与企业劳动保护工作的发展水平不相适应的问题。企业工会要加大学习培训力度，创新学习培训的模式。可以采取工会劳动保护干部到企业安全管理部门短期挂职学习和参加安全管理培训班等专题学习培训的方式，及时了解掌握企业安全管理的重点和难点，从中寻找工会劳动保护工作与企业安全管理的切入点，使工会劳动保护工作在与企业安全管理融为一体的过程中，形成工会劳动保护工作的特色，建立起一支“精业务、懂理论、熟现场、会操作”的工会劳动保护队伍。

五、创新工作方式，体现保护深度

针对工会劳动保护工作的方式方法与企业安全管理体系的要求不相适应问题。企业工会要在改变原有的工作载体、方式、方法上狠下功夫，不仅要强化劳动保护三级网络组织建设，更要重视其监督职能作用的发挥。要建立劳动保护三级网络工作评价机制，定期对下一级劳动保护网络工作情况进行检查和评价。要在班组建立员工安全代表制度。及时收集班组员工对安全的需求信息和发现的安全隐患，并反馈给基层工会，由基层工会督促行政进行整改。如果基层行政没有能力解决。则由基层工会上报上一级工会组织进行协调处理，直到问题解决。只有这样做，工会劳动保护工作才能体现“深度”，才能受到职工的欢迎和行政的认可。