讲党性重品行作表率意见

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机关党支部、各科室：

为深入贯彻落实中央和市委对组织人事部门自身建设提出的新要求，进一步加强组工干部自身建设，提高组工干部素质能力，树立组工干部新形象，适应食品药品监管工作新形势，按照市局党组和县委组织部关于开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施意见和方案要求（**食药党组[**]24号、足委组[**]103号），结合本局实际，局党组决定，从**年开始，用三年时间，在局机关组工干部中开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动（简称“讲党性、重品行、作表率”活动）。

一、活动的总体思路

按照市委组织部的部署，开展这项活动的指导思想、工作原则、目标要求和实施步骤如下：

（一）指导思想：要坚持以党的十七大精神为指导，以促进组织工作为目的，以“做五个表率、建温馨家园”为载体，强化理论武装，提升道德修养，推动思想解放，提升素质能力，加强作风建设，着力构建组工干部教育培养、监督管理、激励关怀工作体系，切实解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的问题，建立健全组工干部测评反馈机制，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织人事工作更好地服务大局，服务食品药品监管工作。

（二）工作原则：一是因地制宜，突出特色。坚持规定动作不走样，自选动作有特色，努力做到活动有亮点、有典型、有影响。二是开门整改，务求实效。坚持面向社会、群众和服务对象，广泛听取意见，自觉接受评议，切实加强整改，在解决妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题上取得实效。三是注重实践，推动工作。坚持将开展活动与推进组织工作紧密结合，切实做到活动与工作两不误、两促进。四是领导带头，示范带动。局领导带头参加学习、带头查找问题、带头制定和落实整改措施，充分发挥表率作用。

（三）目标要求：通过活动开展，一是组工干部贯彻落实科学发展观的坚定性和自觉性切实增强，组工干部服务大局、解放思想、改革创新的意识切实提高；二是“三基一化”建设巩固提高，组工干部服务党员、干部、人才工作的能力进一步增强，组织部门服务机制切实健全，服务环境进一步优化，“温馨家园”顺利建成；三是干部群众反映的突出问题得到有效解决，组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象更加鲜明；四是基层组织建设切实加强，各项组织工作全面推进，党组织和广大群众对组织工作的满意度、选人用人的公信度、组工干部形象的认可度明显提升。

（四）实施步骤：活动自**年3月开始，至2010年底告一段落，分步开展、持续推进，突出重点、逐步深化。

**年为“集中活动年”。重点是抓好十七大精神和全国、全市组织工作会议精神的学习贯彻，结合“解放思想、扩大开放”、“从严治政、依法行政、廉洁从政”、“解放思想找差距、认清县情促发展”等活动，围绕提升组工干部形象认可度，扎实开展“做五个表率、建温馨家园”活动，集中查找和解决妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，进一步巩固和深化“三基一化”建设成果，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的发展变化和市委及县委的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，全面开展选人用人公信度测评，使干部群众对选人用人的公信度有明显提升。

2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，进一步推动长效机制的完善和落实，开展组织工作满意度测评，提升社会各方面对组织工作的满意度。

二、**年活动的主要措施

结合我局实际，**年以开展“做五个表率、建温馨家园”为载体，推动活动的深入开展。

（一）抓理论武装，强党性锻炼，做政治坚定的表率。围绕坚定理想信念和政治立场，切实加强组工干部的党性教育。一是开展党的宗旨教育。采取组织专题学习与个人自学相结合的方式，深入学习党的十七大精神和党章、中国特色社会主义理论特别是科学发展观，切实增强组工干部的宗旨意识。二是扎实抓好政治学习。重点学习全国、全市组织工作会议精神，学习市委书记视察市委组织部的重要讲话，深刻理解和把握市委、市局党组、县委对党的建设、组织工作和组织部门自身建设提出的新要求。三是开展革命传统教育。组织机关干部、职工到革命教育基地参观学习，重温入党誓词，邀请老干部宣讲优良传统。

（二）抓品德教育，强品行修养，做公道正派的表率。围绕从严治局、从严律己、从严带队伍，切实加强组工干部品行教育。一是深入开展品德教育。组织学习历届中央领导关于加强党性修养、品德修养的重要论述和古今名人有关道德修养的文章，加强职业道德、思想品德教育，引导组工干部在学习、工作、生活中加强品行修养。二是切实加强行为规范教育。认真学习《组织人事干部行为若干规范》，《**市组工干部“六条禁令”》和《**市组工干部公道正派行为规范》等文件和规定，坚持正确用人导向，切实把公道正派的要求落实到选人用人中，严守组织人事纪律，坚决抵制各种不正之风。三是完善组工干部公道正派长效机制。进一步完善和落实组工干部公开办事、岗位管理、责任追究、行为约束等规定。按照市委组织部的要求在党员、干部、人才，以及“两代表一委员”和普通群众中，建立组织工作监督员队伍，对组织工作和组工干部进行监督。

（三）抓思想解放，强开放意识，做开拓创新的表率。围绕牢固树立开放意识，推进组工干部开拓创新。一是广泛征求意见。实行开门搞活动，采取问卷调查、座谈走访等形式，广泛征求各方面的意见和建议，掌握党员、干部和群众对组织工作和组工干部的新期待、新要求。二是着力解决难点热点问题。围绕组织人事工作的难点、热点问题，结合“解放思想、扩大开放”、“从严治政、依法行政、廉洁从政”、“解放思想找差距、认清县情促发展”等活动，积极探索城乡统筹党建新格局、提高选人用人公信度、落实党员主体地位、建立完善干部选拔任用工作监督机制，增强组工干部的大局意识、忧患意识、服务意识、开放意识，促进思想解放，切实以创新的理念、改革的思路推动科学发展，推进城乡统筹食品药品监管工作。

（四）抓“三基一化”，强能力建设，做实干高效的表率。围绕完善机关管理，提高工作效率，深入推进组织工作基础建设和组工干部能力建设。一是狠抓基本制度的完善落实。进一步完善机关管理和业务工作基本制度体系，狠抓制度的有效执行，真正做到以制度管人管事，有效促进组织人事工作科学管理和民主管理。二是狠抓基础资料开发利用。切实把基础资料管好用好，在基础资料全面建档的基础上，加大资料开发利用力度，进一步提高基础资料的准确性、完整性和利用率。三是着力加强基本能力建设。完善组工干部教育培训制度，通过组织专题培训、轮流培训、集中学习、个人自学等形式，加强组工干部的教育培训。促进组工干部提升综合素质，不断提高政治鉴别、政策运用、组织协调、文字表达等能力。四是努力提升信息化水平。切实提高信息技术硬件设施配备水平，完善网络办公平台的内部邮件、文件收发、数据报表和资料查询等功能，定期更新党组织和党员信息库，促进信息化建设与基本制度、基础资料、基本能力建设有机结合，加快党员、干部、人才管理信息化和办公信息化建设步伐，提高工作效能。

（五）抓服务优化，强服务意识，做勤政为民的表率。围绕转变工作作风，优化服务环境，深入推进“温馨家园”建设。一是深入剖析和整改问题。对照带头讲党性、重品行、作表率的要求，深入查摆组织人事工作和组工干部在党性、品行、能力、作风以及思想观念、精神状态、体制机制等方面存在的问题和差距，认真撰写分析材料，召开专题组织生活会、党员领导干部专题民主生活会，从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面开展批评与自我批评，剖析根源，落实整改措施，切实加强整改，并在适当范围内公布，接受服务对象的监督。二是建立完善服务机制。一要建立组织工作重要情况公开制度。通过座谈交流、情况通报等形式，进一步提高干部工作、基层党建工作和人才工作的公开度。二要完善组织人事工作办实事制度。机关党支部和各科室每年要在广泛调研、征求意见的基础上，列出一批党员干部和人民群众急盼解决的急事、难事，限时办理。三要建立健全组工干部联系服务制度。建立困难党员联系工作机制，定期上门走访、交流思想、帮扶服务，切实帮助联系对象解决实际困难和问题。四要完善干部谈话制度。除对工作变动和即将退休的干部按规定进行谈话外，按照干部管理权限定期约谈在基层一线工作的党员、干部、人才，了解其思想情况。三是积极推进文明机关建设。完善组工干部关怀激励机制，积极为组工干部的学习、工作积极创造条件。关心职工的工作和生活，定期开展局领导与干部交心谈心，及时掌握干部职工的思想动态，切实帮助解决工作、生活中的困难；落实强制休假、定期体检制度，积极开展有益身心的文体活动，对组工干部的工作、心理进行解压，激发学习工作的积极主动性。按照创建“温馨家园”的要求，认真解决党员、干部和人才“不愿来、不便来、不敢来”等问题。全面落实首问责任制、服务承诺制等文明办公制度，对干部群众要求办理的事情，尽心尽力尽快给予办理；坚持做到“六个一”，即一张笑脸相迎、一声问候亲近、一把椅子请坐、一杯茶水暖心、一腔热情服务、一声好语相送，切实把组织人事部门建设成为党员、干部、人才的温暖服务之家。

三、**年活动的具体安排

**年“讲党性、重品行、作表率”活动从今年3月开始，至12月结束，分四个阶段进行。

（一）动员学习阶段（3月至5月）。一是精心制定活动实施方案，切实抓好动员部署。二是扎实搞好学习培训，深入开展党性教育、品行教育和优良传统教育。三是坚持边学边改，切实建立组工干部联系服务制度，完善组工干部教育培训制度。

（二）查摆分析阶段（6月至7月）。一是广泛征求意见，切实找准组织工作和组织人事部门自身建设方面存在的突出问题。二是深入开展“解放思想与组织工作改革创新大家谈”活动。三是深刻对照检查，认真撰写分析材料，召开专题组织生活会、专题民主生活会，从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面开展批评和自我批评，剖析思想，明确整改重点和方向。

（三）集中整改阶段（8月至11月）。一是集中进行整改，制定整改方案，明确整改措施，按照“盘点销号”的方式抓好问题的整改。二是建立健全制度。对照讲党性、重品行、作表率的要求，进一步建立健全各项组织工作制度和组织人事部门自身建设制度。研究提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求。

（四）回顾小结阶段（12月）。一是开展回头看，针对薄弱环节进行改进加强。二是对活动开展情况进行小结。

关于2009年深化拓展和2010年巩固提高的有关工作，届时根据上级的部署，再作具体安排。

四、活动要求

（一）加强领导，精心组织。成立分局“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，局党组书记、局长张思义任组长，副局长、纪检组长周远明任副组长，两位副调研员和各科室负责人为成员，领导小组办公室设在局办公室，由唐小斌、赵学良负责日常工作。制定活动方案，搞好动员部署，丰富内容，创新载体，加强对活动的督促指导，使活动富有成效。

（二）统筹兼顾，搞好结合。一是与“解放思想、扩大开放”、“从严治政、依法行政、廉洁从政”、“解放思想找差距、认清县情促发展”等活动相结合，统筹安排，做到相互促进；二是与巩固深化“三基一化”建设相结合，突出抓好创建“温馨家园”活动，丰富活动成果；三是与推进业务工作相结合，通过活动深入开展，为完成今年各项工作任务提供有力保证。