万千百十党建意见

为进一步巩固“万千百十”党建先锋成果，形成长效机制，加强基层组织建设，**县建立健全四项制度。

一是建立党员及党支部星级评定制度。该制度分为六条，对星级评定的标准、方法、程序及结果运用作出了明确规定。制度规定：党员星级评定要严格按照“党员自评-党员互评-群众代表评-公示-党支部审定-上级党组织审核”的工作程序；党支部星级评定严格按照“党支部自评-上级党组织考评-县委组织部审批”的工作程序；对五星级党员及党支部进行授牌，对被评为二星级及以下的党员和党支部要进行帮助、教育、处置，限期整改。

二是建立党员帮扶联系制度。该制度共七条，对帮扶联系形式、具体要求、考核办法等作出了明确规定。制度规定：县直机关企事业单位第年至少到帮扶联系村开展活动1次以上、办好事2件以上；党员领导干部每年要深入到帮扶联系户家中3次以上，帮扶解决其生产、生活中的实际困难1-2个；每个45岁以下的农村党员帮扶联系非党员农户3户以上。

三是建立党员学习教育培训制度。该制度共分十条，对党员学习教育培训的基本内容、方式方法、经费来源等作了明确规定。制度规定：县委每年组织农村党支部书记、机关党支部（总支）负责人集中培训1次以上，各基层党委结合“七·一”纪念活动、党员冬训等每年至少组织2次集中培训；机关党员每年至少要写出2篇以上的学习体会；党员参加学习教育培训情况将作为本人年终考核、评先评优的依据。

四是党建工作警示谈话制度。该制度分为七条，对警示谈话的领导、对象、内容、方法、要求等作了明确规定。警示谈话的领导为县委组织部部长、副部长。警示谈话的对象为党建工作季度考核或全抽考核排位居末3位以及退位在10位以上的乡镇党委书记、组织委员；党建工作季度考核或全年考核排位居末位、退位在5位以上的县直机关系统党委负责人和分管党建工作的副职。制度还对警示谈话的内容、方法进行了明确规定。制度规定，凡被列为谈话对象的乡镇党委、县直机关党委负责人及分管副职不得评为当年度组织人事工作先进个人，其所在党委不得评为先进基层党组织；年内谈话3次以上者，所在党委负责人及分管党建工作的副职不得提拔重用或异地调动。去年，共进行警示谈话40余人次。