女干部培养选拔意见

近年来，**县培养选拔女干部工作按照上级的有关要求，结合工作实际，认真落实《**县妇女发展规划》，大力加强了女干部的培养选拔工作，成效比较明显。

一是女干部数量得到不断充实。全县党政机关共有女干部人数334名，占干部总数的20.1%。县级机关部门和直属单位中，副科级以上女干部有29名，占科局级干部总数的12.2%，分别比**年增加了9名和增长了3.2%，其中正科级女干部5名，增加了2名，部门党委委员（党组成员、助理）14名，占党委委员总数的29.8%。全县11个镇共有副科级女干部22名，占13.8%，平均每个乡镇2名，其中担任乡镇党政正职的2名，担任党群书记的2名。

二是各级组织中女干部的配备率有所提高。全县30个县级机关党政工作部门中，共有19个部门配备了女干部，占63.3%，特别是女职工较集中的部门配备女干部率达100%；乡镇女干部的配备率继续保持在100%；全县162个行政村中配备女干部率达100%，配备女村干部人数210人，占村干部总数的17.2%，25个居民委员会共配备女干部74名，占居民委干部总数的74%。

三是各级妇女党代会、人代会代表和政协委员的比例逐步提高。全县有省人大女代表2名，占66.7%，省政协女委员1名，占100%；市党代会女代表8人，占19.1%，市人大女代表9名，占22%，市政协女委员3名，占16.7%；县党代会女代表59名，占16.8%，县人大女代表61名，占28.9%，县政协女委员37名，占20%；乡镇党代会女代表150名，占19.3%，人大女代表224名，占30.2%。

四是培养选拔女干部的力度不断加大：近年来，**县在培养选拔女干部工作中，进一步拓宽视野，多层次、多渠道选拔女干部，共提拨副科级女领导干部21名，占提拨总数的20%，其中提拨正科级女领导干部4名，**年在全县第四次公开选拔中，专门推出了县妇联副主席岗位进行定向选拔，在公开选拔产生的8名领导干部中，女干部占了3名。可以说，是近几年来提拨女领导干部数比较多的两年。

一、经验和体会

1、提高认识、加强领导是做好女干部培养选拔工作的前提。县委一直把培养选拔女干部工作作为加强干部队伍建设的一项重要工作来抓，摆上议事日程。在具体工作中，注意加强对女干部工作的宣传指导，让各级领导干部充分认识培养选拔女干部工作的重要性和必要性，努力形成全社会共同重视、各部门齐抓共管的工作新格局。如为提高各条战线上女干部的政治、经济待遇，我县出台了《关于乡镇团委书记、妇联主席职级待遇的通知》（善委组[2001]81号）和《关于转发市委组织部、市计生委印发的〈县（市、区）乡镇（街道）计生办主任享受副科级待遇实施办法〉的通知》（善委组[**]21号）的文件，到现在共有8名团委书记、妇联主席、计生办主任享受了副科级待遇。

2、坚持标准、优先考虑是做好女干部培养选拔工作的重要保证。我县在选拔任用女干部中，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，在保证质量的前提下，积极稳妥地选拔任用好女干部，使女干部的数量逐年增加，比例逐年提高。两年来，共提拨副科级女领导干部21名，其中提拨正科级女领导干部4名，分别比以前有较大增加。如去年开展的全县第四次公开选拔工作中，专门推出了县妇联副主席岗位进行定向选拔女干部的同时，同时本着“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持在同等条件下，优先提拨使用女干部，共有3名女干部走上副科级领导岗位。

3、夯实基础、落实措施是女干部培养选拔工作的基础。近年来，县委一直注重加强女干部后备队伍建设，把女干部后备队伍建设作为一项长期重要工作来抓，采用压担子、易地交流、下派锻炼等多种手段加大女干部的培养选拔力度，促进成长，努力为女干部走上更重要的工作岗位奠定基础。在每年调整县管后备干部名单时，注意充实一定数量的女干部，使女后备干部在后备干部总数中所占的比例始终保持20%左右，如2001年女后备干部人数44名，占21%，**年女后备干部人数47名，占21.9%。

注重培养和发展一线女党员，2001年全县发展党员330名，其中发展女党员117名，占发展党员总数的38.2%，**年全县发展党员387名，其中发展女党员134名，占发展党员总数的34.6%，都超过了发展女党员占新党员总数的25%以上的要求。通过不断发展壮大女干部、女党员和女后备干部队伍，为培养选拔女干部奠定了组织保证。

二、积极探索，大担实践，努力开创我县女干部培养选拔工作的新局面

应该说，目前女领导干部的选拔数量、配备比例和后备干部人数，从总体上看比较好的，但也应清醒地看到存在的一些问题，如经济、科技等领域的女领导还偏少，在个别指标上离上级的要求还有一定的距离。在今年的工作中，要进一步积极探索，大胆实践，努力开创我县女干部培养选拔工作的新局面

1、加强宣传，进一步提高对培养选拔女干部工作的重要性和紧迫感的认识。按照“三个代表”要求，做好培养选拔女干部工作，建设一支高素质的女干部队伍，对于贯彻马克思主义妇女观，落实男女平等基本国策具有十分重要的意义。为此我们要加大宣传力度，积极宣传培养选拔女干部的重要性和紧迫性，多形式、多渠道广泛宣传女性领导人才的工作业绩，使各级领导不断更新观念，提高认识，优化女干部成长的环境。要发挥全社会尤其是各级党组织的广泛理解和大力支持，从思想上重视、行动上落实，从各方面关心、爱护女干部，为女干部作用发挥营造良好的工作氛围。特别是妇联组织是党和政府联系广大妇女的桥梁和纽带，要扩大工作面，利用妇联的组织网络，广泛联系妇女，从中发现优秀妇女人才，并积极做好推荐工作。

2、加强培养和实践，进一步提高广大女干部的政治业务素质。女干部能不能胜任其所担负的工作岗位，最根本的问题是其自身要具备一定的能力和素质，为此要全面提高女干部的思想政治素质、科学文化水平和组织领导能力，是改变女干部选拔使用上时常出现被动局面的根本措施。因此，我们在今后对女干部的培养措施上，主要着重抓以下几方面工作：一是加大培训力度，要按照我县干部教育培训规划，通过多种形式和渠道有计划有组织地对女干部进行政治理论、经济管理、科技知识和业务知识等方面的培训，努力提高女干部的政治业务素质，如在下半年大规模举办培训班中保持一定比例的女干部等。二是加强女干部的实践锻炼，今后我们在下派干部中坚持安排一定数量的女干部，并把它作为培养女干部的一项重要措施，组织动员机关女干部自觉到基层、到情况复杂、困难较多地方锻炼和培养。三是扩大轮岗交流面，有针对性地加大女干部交流轮岗力度，使其在不同环境、不同的岗位接受锻炼，达到全面发展。

3、转变用人观念，要多渠道、多层次培养选拔女干部。在培养选拔女干部过程中，要解放思想、题更新观念，在程序上要不拘一格选人才，选优秀人才，要讲台阶而不抠台阶，要讲资历而不唯资历。要继续扩大视野，面向全社会，多渠道、多形式选拔，对涌现出来的优秀女干部和通过培养锻炼比较成熟的人选，要大胆选拔，对一些政绩突出的女干部要委以重任，坚持男女平等，只要符合选拔任用条件的，就要大胆地提拨和使用。

4、进一步加强后备干部工作，确保女干部在后备干部队伍中的比例。把一些政治素质好、文化程度高、有发展潜力的女干部充实到后备干部队伍中，特别是注重培养熟悉经济、外经外贸、科技等的女干部，使其保持一定数量的女后备干部队伍，并要分门别类，分类管理，进一步落实培养措施，保持动态管理。要重视基层女干部队伍建设，抓好机关、企事业单位和乡镇中层女干部的教育培养。同时要继续贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，抓好发展女党员的工作，重点是非公经济组织中发展女党员工作。