二轻工业劳动纪律制度

为加强机关劳动纪律，严格考勤管理，规范工作行为，转变工作作风，提高工作效率，推进勤政建设，充分体现按劳分配的原则，经12月16日中层干部扩大会议研究决定，对机关劳动纪律做如下规定：

一、考勤制度

1、全体工作人员一律根据规定作息时间表，按时上下班，并实行签到考勤，不准代替他人签到。

2、工作时间内由各科室负责人负责本科室工作人员的劳动纪律。中途实行抽查制度，由总公司领导牵头组织有关人员，对上班中途和考勤情况进行不定期抽查，并公布抽查结果。

3、因公出差或下乡的，要向考勤人员说明登记，遇特殊情况的，由科室负责人如实说明。总公司领导有事或开会不能按时签到的，必须告知考勤人员去向。

4、考勤具体管理由党政办确定专人负责，月末对考勤情况实行汇总后交人事科，按汇总情况发放奖金。

二、请销假制度

l、适用范围：病假、事假、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假都应实行请假制度，填写请假单，办理书面请假手续，否则按旷工论处。

2、报批程序：凡请假者，须事先填写请假单，说明原因、请假时间，按审批权限办理请假手续，本人如遇紧急、特殊情况不能履行请假手续的，由所在科室代办。年休假由各科室统筹安排后报人事劳资科并由人事劳资科出具准假通知书，病假、婚假、产假分别凭医生证明、结婚证、准生证办理请假手续。

3、审批权限：市管干部请假按乐组[1994]14号文件执行；其他工作人员请假的，五天以内(含五天)由科室领导审批，五天以上由所在科室领导签署意见后报分管副总经理审批；科室负责人请假三天以内的，由分管副总经理审批，超过三天者由总经理审批；准假手续经审批后送交考勤员。

4、销假程序：请假期满后，应及时办理销假手续，如有特殊原因不能按时返回单位的，应在请假期满前办理续假手续，否则按旷工论处。

三、奖罚制度

l、根据考勤统计汇总，按实际出勤天数计发出勤补贴。

2、每迟到早退一次扣2元，超过5次后每次扣5元，中途擅自离岗者每次扣10元。

3、代替他人签到的，一经发现每次扣代签到者50元，被代签者不如实反映的扣30元。考勤管理人员对代签行为不阻止、不反映的，一经发现每次扣30元。

4、对事假人员，事假在5天以内不扣工资，超过5天但在30天以下的，超过部分工资按日扣除（日工资=月工资/21天），30天以上的，停发基本工资。请事假连续超过三个月的，三个月后一切待遇不享受，社会保险及住房公积金与在职人员待遇相同（个人负担部分由其本人缴纳），但仍可按在职人员的规定调整工资作为档案工资。年度事假累计达到一个月的，奖金福利待遇按月扣除。

5、工作人员无故旷工的，除扣取当月的全部奖金外，并按日扣取工资。

6、病假、婚假、产假、丧假，按日扣取月奖，其他待遇不变。

四、本规定自**年1月1日开始执行，过去有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。