公道正派作为组工干部的生命线

公道正派是组工干部不可缺少的政治品格，也是组织部门职业道德的集中体现。新时期新形势下，必须严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，把公道正派作为组工干部的生命线，自觉加强思想品德和职业道德建设，树立组织部门和组工干部的良好形象。

第一，要公道正派地做人。古人云：“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。”公道来自公心，正派源于正气。组织工作的思想性、政策性、原则性都很强，组工干部只有诚实守信，清正严明，才能真正做到对人公正，才能在党员干部中有感召力、有凝聚力。一是思想要正。最根本的就是要自觉用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治上的清醒和坚定，与党中央保持高度一致，在大是大非面前保持清醒的头脑，在各种风浪和考验面前保持坚定的信念。要加强党性修养，切实解决好权力观、地位观、利益观问题，正确对待和运用手中的权力，处处以党和人民的事业为重，时刻站在党和人民的立场上想问题办事情。二是纪律要严。要坚持民主集中制原则，坚决反对阳奉阴违、宗派主义和小团体行为。要树立制度意识，按照组工干部行为规范和组织工作有关条例及程序办事，严守组织工作纪律，始终确保执行规章制度不走样、不变通。在用人问题上，要严格执行党的干部政策，自觉做到不打招呼，不写条子，不封官许愿，不跑风漏气。三是言行要端。组工干部是管干部的干部，在工作和生活中免不了面对人情的干扰，还可能成为某些别有用心者琢磨和攻关的重点对象。对此，我们要严于自律，恪尽职守，防微杜渐，注重小节，坚持择善而从，以德为邻，时刻做到自重、自省、自警、自励，不能说的话坚决不说，不能做的事坚决不做，不能去的地方坚决不去，以自己纯正的品行反对和抵制形形色色的诱惑和考验，始终保持组工干部的政治本色和浩然正气。

第二，要公道正派地看人。组织部门肩负识人、选人、用人的重要职责，在任何时候任何情况下，组工干部都要坚持公道正派，出以公心，才能真正全面了解、公正评价一名干部。一是要创新识人观念。要用好“广角镜”，用全面的眼光看待干部，对干部进行全方位、多角度地考察，既考察干部8小时以内工作圈的表现，又要考察干部在8小时以外的社交圈和生活圈，防止以偏概全。要用好“望远镜”，用发展的眼光看待干部，既要看到干部存在的缺点和不足，也不因干部有缺点和不足而“以一瑕掩大德”，而要深入考察、准确判断出干部的德才素质和发展潜力。要用好“显微镜”，用实事求是的态度看待干部，认真负责地考察分析和核实对干部的各种反映，坚决不带框框，不先入为主，杜绝用“有色镜”看人，把公道正派体现在选人识人的全过程。二是要建立科学的评价体系。要结合全面建设小康社会目标，建立以工作实绩为核心，定性与定量相结合的考察评价指标体系。实绩是干部德才的集中体现，在考察中要突出对干部工作实绩的考察，并对干部实绩的形成过程进行历史的、辩证的分析，既不夸大其词，又要排除各种虚假因素。同时，要在定性分析的基础上，对干部的德、能、勤、绩、廉、学，从要素指标上进行量化考核，全面地衡量和评价干部的德与才,从而有效避免干部考察中的人情味、关系结。三是要及时、准确推荐干部。邓小平同志曾说：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”在全面了解干部队伍现状的基础上，要从县域经济和社会发展大局出发，从干部队伍结构整体优化出发,提出干部选拔使用和班子配备的积极性建议，还要善于根据掌握的情况，有理有据地表达组织部门的意见，对每一名干部作出客观公正的评价和合理推荐，为党委选好人、用好人提供决策依据、当好参谋助手。

第三，要公道正派地用人。以人为本，用人是目的。当前，市场经济大潮对组织部门坚持公道正派的选人用人，形成了严峻挑战。组工干部必须坚持讲正气不讲义气，讲党性不讲私情，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，不凭关系办事，不凭感情用人，真正做到举贤任能，知人善任，“因其才以取之，审其能以任之”。一是要树立“以发展论得失”的用人导向。组织部门肩负为经济发展提供智力支持和组织保证的重任，要做到公道正派地用人，就必须紧扣发展这个第一要务，始终坚持“以发展论得失、凭实绩用干部”的用人原则，把推动经济发展作为检验干部素质和能力的标准，把那些有开拓精神、肯干事、能干事的优秀干部选拔到重要岗位上来。对那些工作成绩不突出、本地区本部门经济发展缓慢、不适应发展要求的干部，要果断进行组织调整，从根本上端正用人导向。二是要建立公平竞争、择优选用的用人机制。古人云，“善用人者无弃人，善用物者无弃物”。要做到公道正派地用人，必须在形成好的用人机制上下功夫。当前，要结合各地实际，大力推行和完善公开选拔、竞争上岗制度，积极试行考任制、任期制、聘任制、辞职制、待岗制等制度，切实建立起公平竞争、择优选用，能上能下、充满活力的用人机制，为各类优秀人才脱颖而出提供公开、公平、公正的竞争平台。三是要努力扩大干部工作的民主。在用人问题上坚持走群众路线，扩大干部工作的民主，是保持公道正派地用人的有效途径，也是避免用人上的失误、防止用人上的不正之风的有效保证。为此，要认真推行考察预告制、差额考察制、任职公示制，积极完善民主推荐制、民主测评制、民主评议制等制度，切实落实好群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，把群众意见作为使用干部的重要依据。同时，要继续坚持和完善党委集体讨论制度，严格把好干部任免决策关。

第四，要公道正派地待人。人有亲疏远近，但不能因此就可以讲感情、拉关系、循私情。组工干部最直接的工作对象和服务对象是广大党员、干部和知识分子，要坚持公道正派，做到平等待人，就必须切实摆正自己的位置，自觉增强服务意识，坚持一视同仁、以礼待人，树立可敬、可亲、可信、可靠的良好形象，使组织部门真正成为党员、干部、知识分子之家。一要在成为“党员之家”上下功夫。要根据新时期党员队伍建设的特点，开展多种形式的服务活动，深入了解掌握下岗失业职工党员、流动党员、特困党员等弱势群体党员的生产生活情况，不做表面文章，不讲空话、套话，切实帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的关心。依托各级党员代表构筑联系广大党员的桥梁，经常听取不同层次党员的呼声，使组织工作能够体现方方面面党员的意见和要求。二要在成为“干部之家”上下功夫。要建立健全组织部长访谈制度和组工干部联系基层工作制，给广大干部提供一个反映思想、工作、生活、家庭情况的机会，形成良好的思想交流氛围，使广大干部愿意把自己的真实思想向组织上反映，做到愿谈、敢谈、真谈。当干部受到不公正待遇时，要敢于讲真话，讲公道话，对处理错了的要坚决落实政策，及时纠正，从政治上关心、爱护干部，保护好干部的积极性，真正体现组织部门是干部的“娘家”。三要在成为“知识分子之家”上下功夫。认真研究制订和贯彻落实好知识分子的有关政策，努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，切实关心、爱护、理解和信任知识分子，对知识分子真正做到“政治上充分信任，工作上放手使用，生活上关心照顾”，主动热情地与知识分子交朋友，真心诚意地倾听他们的呼声和需求，增强他们的归属感、荣誉感、成就感，更好地发挥他们在“三个文明”建设中的作用。