牢记职责 不辱使命 努力开创机关党建工作新局面

黔江区地处武陵山区腹地，渝东南边陲。幅员面积2402平方公里，有50.7万人口。2000年9月撤销原黔江开发区和原黔江自治县成立黔江区，同时成立了中共重庆市黔江区直机关工委、中共重庆市黔江区直机关纪工委，共有8个编制，其中领导职数3人，内设办公室、综合业务科、纪工委办。区直机关现有基层党组织246个，其中：系统党委8个，基层党委3个，党总支25个，党支部209个,有党员3680名。

区直机关工委成立以来，主要围绕以下几个方面做了一些工作。

一、结合黔江实际，建立健全组织体系

开发区、自治县机关归并后，机关工委在区委的领导下，及时在新组建的各单位搭建基层党组织班子，清理辖区党员，建立组织制度。分别由区委办、政府办、政法委、计委、经委、农办、贸易局、宣传部等几个综合部门牵头成立了党群、政直、政法、计划、经委、农业、商贸、文卫等8个系统党委。同时明确了机关工委、系统党委各自的职能职责和管理权限，建立起了机关工委→系统党委→基层党委(总支)→支部等四级管理体系。负责管理区直机关、企事业单位、城区学校等单位党组织和党员。2002年，工委按照区委的安排，在会同区委组织部进行了广泛调研后，提出将部分企业党组织划归系统党委，由系统党委直接代区委组织部管理的意见，得到了区委领导的批准。以后，区委又相继批准成立了区委教育工委、国资委党委，负责对城区中学、中专、电大和国有企业党组织进行管理。

二、制订目标管理考核体系，有效实施目标管理

在区委的领导和区委组织部的指导下，机关工委每年都要与有关部门一道制定、完善机关党建工作目标考核内容，年底从相关部门和各系统党委抽调人员对各基层党组织的工作实施年度考核，考核结果作为机关工委评先评优和“七一”表彰的依据。2004年，在总结前几年党建工作经验的基础上，又在区直机关广泛开展了创建“五个好”党支部活动（塑造党员队伍好形象、建立组织生活好制度、健全党内监督好机制、形成联系群众好作风、收到服务经济好成效）。基层党组织围绕中心工作抓党建的情况也作为年度工作目标考核的重要内容。通过建立目标考核体系，实施量化考核，使机关党建工作在各个系统党委之间、总支与总支、支部与支部之间形成了争先创优的良好氛围。

在实施规范化管理方面，机关工委从“”、支部活动室建设、党费收缴、党员发展、支部换届、党风廉政建设、民主评议、党内监督、作风建设、组织关系的接转及党籍管理等方面制定了一整套规范化的管理办法，并结合黔江实际专门编印了《基层党组织工作规程》一书3000多册，免费赠送各基层党组织比照执行，为机关党组织的管理步入规范化、制度化起到了重要作用。

三、加强党员教育、培训，提高党务干部和党员队伍素质

加强机关党员的教育培训是抓好机关党建工作的关键。近年来机关工委通过抓培训、搞宣讲、编资料、拓视野等多种形式切实加强了党员队伍建设。区直机关工委成立六年来，共举办各种培训班23期，培训入党积极分子、新党员和党务干部2000余人次；围绕中央、市委、区委的重要决议、重大政策和措施的出台，牵头组织宣讲达250余场次。为了保证各基层党组织和广大党员有足够的、质量较高的学习资料，工委每年都要挤出一定资金，订购或自行编印大量的学习资料并免费送到各基层党组织和党员手中。如：2002年为每个党员编印了《党的十六大学习资料》6000余册，2003年编印了《学查改学习资料》8000册，2004年编印《黔江区直属机关基层党组织工作规程》3000余册，2005年又编印了《支部工作手册》2500册。此外，我们还为各基层党组织和部分党员免费订阅了一系列党建刊物、影像资料等。为了拓宽党务干部的视野，做到与时俱进，工委在征得区委领导同意后于2004年和2006年分别组织了部分长期从事党务工作的同志外出学习考察，拓宽视野。

四、以文体活动为载体，增强基层组织的凝聚力和战斗力

抓好文化体育活动是加强基层党组织的凝聚力、战斗力的重要措施。几年来，机关工委先后牵头组织了喜庆新世纪万人元宵晚会活动、庆祝建党八十周年和八十五周年“万人歌咏赛”、重庆电视台建台二十周年暨黔江建区一周年“多谢四方众乡亲”大型文艺晚会、大型土家摆手舞比赛、“爱党、爱国、爱新区”电视知识竞赛、“朝天门杯”国庆卡拉OK电视歌咏赛等活动，参与了重庆市首届职工运动会闭幕式摆手舞表演、重庆市委办公室系统运动会的开幕式和闭幕式文艺表演、区直机关党员登山比赛、重庆市三峡国际旅游节开幕式摆手舞表演、中国重庆黔江武陵山民族文化节大型文体活动以及“我是一名共产党员”、“立足岗位作奉献，弘扬‘四创’建中心”大型演讲赛等一系列文体活动。六年来，我们牵头组织了各种大型文化体育活动20多场次，小型活动50余场次，还参与配合有关部门组织一系列文化体育活动，每次活动都取得圆满成功。这对于丰富机关职工文娱生活，提高区直机关基层党组织的凝聚力、战斗力起到了重要作用，也大大提升了机关工委的形象和声誉，受到了区委、政府及社会各界的好评。

五、围绕中心开展工作，不断探索机关党建工作的新思路

围绕中心工作抓党建是机关党建工作的重要目标。2001年，工委围绕全区“三个代表”学习教育活动，全力以赴，开展了一系列工作；2003年，按照区委的决定，牵头在区直机关和各乡镇开展了“学查改”活动；2004年，围绕“中国重庆黔江首届武陵山民族文化节”和“全市党委办公室系统运动会”的举办，牵头做了大量工作；2005年，我委又全力以赴，参与到保持共产党员先进性教育活动中，负责整个先进性教育活动的督导及其他有关工作。今年，我委又围绕建党85周年庆祝活动和抗旱救灾，积极组织广大党员捐款捐物，并投身于抗旱救灾第一线，组织群众开展生产自救。与此同时，我们还参与了创建市级卫生城市工作的布置、检查和督促；在党员中广泛开展了“黔江要发展，党员怎么办”的一系列建言献策活动；围绕群众反映出来的热点、难点、焦点、疑点问题进行广泛调研，进行疏理、归类后上报区委；在广大党员中开展了“显身手、创佳绩、争先进、比贡献”和“树新风、办好事”等活动。

六、关心、爱护党员的身心健康，真正做到“以人为本”

“上级主动为基层服务，基层党组织主动为党员服务，党员主动为群众服务”已经成为机关工委干部职工的共识，进而落实到具体的行动中。我们要求每个职工都要尽心尽力地为基层党组织、为广大党员做好服务工作，对到机关工委来办事的每一名同志都做到了“一张笑脸、一杯热茶、一把椅子、一声问候”，让到机关工委办事的人都有一种到家的温暖。机关工委还建立了对党务干部、党员定期或不定期的慰问制度。每年“七一”前后和春节期间，我们都要分层次组织各级党组织开展一系列的慰问。工委每年都要挤出部分资金，对区直机关部分党员和优秀党务工作者、老党员和特困党员进行慰问，为他们送去慰问品和慰问金。党务干部、党员生病也要分层次进行探望，充分体现了党组织的关怀。2002年，当社会上掀起“洪昭光热”的时候，我们筹集资金，编印了洪昭光教授讲解的《生活方式与健康》一书，共6000余册，赠送给区直机关广大党员、干部。2003年，筹资5万余元，为区直机关200余名优秀党员、老党员实行了健康体检。2004年“七一”，除慰问80多名老党员、特困党员外，还为区直机关近4000名党员、240多个基层党组织送去了一封封热情洋溢的慰问信，感谢他们对机关党建工作的支持，勉励他们继续为黔江的发展做出新的更大贡献，鼓励他们不断用自己的行动体现共产党员的先进性。所有这些都让大家有了组织的归属感。

通过扎实细致的工作，实实在在的服务，机关工委在区直机关党员、干部中树立起了“党员之家”的良好形象，也得到了社会各界的一致好评和区委、区政府的充分肯定。机关工委也因此连续5年在计划生育、综合治理、精神文明、爱国卫生等方面被评为先进；连续三年通过社会评定、区委审查，入选全区15个候选特优单位之一；2005年被评为目标考核先进单位，获得区委3万元奖励；领导班子连年被评为“好班子”。有为才能有位，机关工委的同志也得到了区委的肯定和高度关怀，近六年来，共计从机关工委提拔了3名正处级干部（其中1名调研员），3名副处级干部（其中2名副调研员）。

几年来，虽然我们努力结合实际做了一些工作，但与其他区县相比，还存在着很大的差距，存在着不少的问题，制约了我区机关党建工作水平的整体提升。如：各基层组织的党建工作经费按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》落实不太好；少数基层党务干部不安心党务工作；监督作用发挥不够；对工青妇等群团组织的统筹指导不力等等。所有这些，都有待于我们在今后的工作中进一步加以改进。