首席人才官商业与管理评论杂志 省级期刊

首席人才官商业与管理评论杂志介绍

《首席人才官商业与管理评论》是一份专注于人力资源管理和组织发展的专业刊物，为人力资源领域的专业人士提供一个交流平台，通过分享最新的研究成果、实践案例以及行业趋势，帮助企业管理者更好地应对人才挑战，推动企业内部的人力资源管理创新与发展。探讨在全球化背景下，如何有效地吸引、培养和保留国际化人才，以及跨国公司在不同文化环境中的人才策略。深入采访行业领袖和知名专家，分享他们在领导力发展、企业文化建设及战略规划方面的见解和经验。

它通过一系列特色栏目，如摘要规范、引文格式标准化等措施，确保文章的专业性和学术性。同时，杂志鼓励作者使用通俗易懂的语言撰写文章，以便更广泛的读者群体能够轻松理解复杂的概念和技术。首席人才官商业与管理评论杂志不仅关注理论研究，还特别重视实践经验的总结与传播。对于希望提升个人能力的职业人士和寻求优化内部管理流程的企业来说，首席人才官商业与管理评论具有极高的参考价值。无论是正在寻找最新的人力资源管理工具，还是想要了解行业内最佳实践的企业领导者，都能从这本杂志中获得宝贵的知识和灵感。

首席人才官商业与管理评论杂志征稿要求

1.稿件所涉及的课题如系国家或部省级以上基金项目，应脚注于文题页的左下方，作者单位的上方加注 “基金项目：项目名称（编号）”，并附基金批准文件的复印件。

2.修回稿的撤稿须提出申请，如该文主要内容在他刊发表，本刊将通知作者所在单位，按一稿两投处理，且两年内将不再接受第一作者和责任作者的文章。

3.来稿要求论点明确、论据充分、层次分明、条理清晰、语句通顺、文字精练、标点符号正确、数据可靠。

4.作者姓名在文题下按顺序排列，作者单位及邮政编码脚注在同页左下方，并附第一作者简介(含最高学历、职务、职称、工作单位、联系电话及E-mail)。

5.摘要:论著性文章需附中、英文摘要，中文摘要400字以内，英文摘要250个实词左右。摘要包括目的、方法、结果、结论4部分，各部分冠以相应的标题，摘要采用第三人称撰写。英文摘要还应包括文题、文中所有作者姓名（汉语拼音）、单位名称、所在城市及邮政编码，其后加列国名。

6.附录内容较少，与参考文献排在同一页；如出现内容较多，则另起一页。附录的字体为12磅，TimesNewRoman字体，加粗。附录内容格式要求与正文一致。

7.引言，说明课题的研究背景，引述该领域的国内外研究进展，说明本文选题意义和创新点；内容不应与摘要和结论雷同，不能出现图表。

8.稿件中的注释请以脚注形式在当页页脚标出。引用报刊资料，请注明作者姓名、文章标题、刊名、刊期；引用书籍资料，请注明作者姓名、书名、出版社、出版时间和页码；引用互联网资料，请注明作者姓名、文献名、网址和时间。

9.来稿请附中、英文的题目，其中，中文题目不超过20字，题目要能概括文章主旨，且须简明、具体、确切，必要时可加副标题。

10.内部刊物、未发表资料、个人通信等一般不作为文献引用，如有特殊情况确需引用时，可将其在正文相应处注明。