总工会范文10篇

总工会范文篇1

在学习实践科学发展观中，市总工会以农民工的诉求为己任，突出和实行工会维护本能机能，充分发扬工会组织优势，普遍联动社会力气，大力施行农民工援助行动。在全国工会施行“万万农民工援助行动”电视德律风大会上，作为全国独一地级市代表谈话，在全国发生普遍的示范效应。

一是围绕农民工就业诉务实施劳动技艺援助。为让更多的乡村劳动力、返乡农民工在家门口就能学到就业、创业技艺，市总工会创立了“中华全国总工会农民工技艺培训示范基地”，以“基地”为依托对进城农民工进行免费培训。与此还，市总工会在乡村劳动力、返乡农民集中的40个乡镇（街道）工会设立“宜昌市总工会乡镇（街道）农民工动态监测点”，按期对辖区乡村劳动力对外出就业、返乡状况，以及就业、培训、创业意向进行监测，依据监测点反应的状况，有针对性地送培训到乡村。本年以来，开展家政、栽种、养殖、家电维修等技艺培训10余期次，培训农民工2000余人。

二是围绕农民工维权诉务实施司法援助。为依法实时处置劳动争议胶葛案件，充分发扬工会组织在处置劳动争议案件中的主要效果，逐渐坚持劳动争议多元化处理机制，成立宜昌市工会劳动争议调停中间，受理职工（农民工）司法征询、司法援助和人民法院托付的劳动争议调停。中间成立以来，为城郊农民工调停劳动胶葛15起，协助农民工维护本身正当权益。依照市总工会一致部署，当阳、枝江、宜都、夷陵区工会劳动争议调停中间也将于近期挂牌运转。还，市总工会充分发扬乡镇（街道）工会维权站效果，实时调查农民工诉求，施行司法援助，遭到农民工的欢送。近年来，县乡工会维权站招待来信来访49人次，受理后启动维权顺序的维权诉求11件，处置终结8个，共为职工催讨灭亡补偿金75.5万元，医药费1.2万元，伤残津贴金3.2万元，工资1.1万元，被称为农民工的“靠山”。

三是围绕农民工生活诉务实施坚苦援助。市总工会舍得拿出最好的场地、舍得装备最优异的干部、舍得投入最足够的资金，增强工会坚苦职工帮扶中间建立，做大做强工会帮扶品牌。市总工会把返乡坚苦农民归入两节送暖和和日常帮扶范围，布置专项132万元，走访慰劳坚苦农民工2300余户，有用缓解了他们生活坚苦。年，市、县（市、区）两级工会和企事业单位预算200万元资金，用于农民工援助和服务。经过健全的全市工会帮扶中间收集，对因赋闲或严重疾病等缘由形成生活坚苦的农民工，第一工夫归入坚苦职工档案，第一工夫施行工会帮扶，让坚苦农民充分感触党委县政府和工会组织的暖和。

总工会范文篇2

2003—2004年，是我县工会工作创新发展的两年，也是工会工作在服务大局和服务职工方面成效显著的两年。两年来，我县各级工会在县委和上级工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，始终围绕全县改革发展稳定的大局，紧紧抓住职工关心的难点、热点问题，积极和富有创造性地开展工作，使工会工作取得了新的进展和突破，在推进我县改革发展和社会进步中发挥了重要作用。

——扶贫帮困和促进再就业成效显著。两年来，各级工会认真贯彻落实中央和省、市再就业工作会议精神，坚持把扶贫帮困和促进再就业作为服务大局和维护职工合法权益的头等大事来抓，尽其所能为困难职工排忧解难。一是深入开展“送温暖”活动。两年来，在春节期间全县各级工会组织走访慰问特困劳模、特困职工4500多户，投入资金90余万元。其中，县总机关筹措资金11万多元，走访慰问特困职工、特困劳模520多户，帮助他们解决了生产、生活中的具体困难。二是开展了“爱心助学”活动。今年，全县有85名应届和往届的大学生得到了资助，金额达12万元。三是扎实开展促进再就业“十大帮扶行动”。现已建立职介所1个，培训基地2个（供销大厦、盘山汽校），安置基地3个（兴达公司、天缘建筑公司、大荒石蜡总厂），培养选树创业到带头人13人。两年来，培训下岗失业人员1500余人，安置下岗职工1200余人。四是成立了困难职工援助中心。该中心自2004年5月份成立以来，已救助特困职工30多人。六是建立了困难职工档案，实行微机化管理，共980户，2653人。七是协助政府有关部门推进了职工养老、医疗、失业保险等制度的建立和完善工作。通过不懈努力的工作，2003年县总工会被省总工会授予“送温暖”先进单位。

——群众技术创新工程取得新成果。两年来，全县各级工会组织紧紧围绕中心，主动服务大局，积极构建载体，始终坚持把维护职工群众的合法权益，提高广大职工的素质，调动和发挥职工群众的积极性创造性统一起来，组织动员全县职工积极开展立新功、创伟业活动，为我县经济发展献技出力。一是积极开展“立新功、创伟业”活动。两年来，全县各级工会组织紧紧围绕经济建设这个中心，组织广大职工深入开展“立新功、创伟业”活动，通过开展“献良策、创记录、提素质、作主人”劳动竞赛与技术创新等活动，充分调动广大职工的积极性和创造性，为公务员之家版权所有全县的经济发展和社会事业进步做出了积极贡献。据统计，全县职工提合理化建议43783条，被采纳11400条；职工人均增节460元；技术攻关5万元以上129项，10万元以上61项；实现技术革新1348项；推广新技术、新工艺、新材料110项，共创经济效益8097.42万元。职工技术培训299次，参加人员61264人（次）；岗位练兵900次，参加人员15284人（次），计算机培训人数达3890人（次）。二是组织全县职工积极参加盘锦市第三、四届“蟹文化”活动和全市职工技能大赛活动。在“蟹文化”活动中，我县代表队连续两年取得了较好成绩，这对加快河蟹产业发展，加快对外开放步伐起着积极地推动作用。在2004年职工技能大赛上，我县代表队获得个人和团体两个第一名的好成绩。通过开展这些活动，激发了广大职工学知识、练技能的积极性，提高了职工队伍素质。三是加强劳动模范评选和管理工作。两年来，我县有1人被评为全国“五一”劳动奖章，4人评为省劳动模范，1人被评为省“五一”奖章，5人被评为市“五一”奖章，2人被评为市特等劳动模范，19人被评为市劳动模范，1个单位被评为省先进集体，5个单位被评为市先进集体。

——依法维权工作有较大突破。按照“组织起来、切实维权”的要求，县总工会把维权工作作为工会发挥职能作用的首要任务来抓。一是积极推进厂务公开工作。全县有81家企事业单位实行了厂务公开，公开率达82%。厂务公开的单位共召开职代会53次；民主议事会132次，提出问题323件，解决问题233件，清漏挖潜1200万元；公开招投标12件，公开招标节约资金180万元；设公开栏114个，公开次数346期，企业节约招待费80万元。二是进一步完善职工（代表）大会制度。全县有135个基层工会，其中有92个基层工会建立职代会制度,年内都召开了职代会。有88家实行民主评议干部制度。大力推行集体合同和工资协商制度。全县有56个企事业单位签订集体合同，全面完成了市总下达的任务。36家签订了工资协议。会同市、县人大、市总工会及有关部门对《工会法》落实执行情况进行了一次大检查，推进了《工会法》更好的贯彻实施。三是安全生产和劳动保护工作有进展。为切实加强安全生产群众监督工作，县总工会与县直有关部门在安全生产月活动中上街集中宣传了《安全生产法》。并举办安全生产群众监督员培训班，培训人员100余人。有56个生产企业建立了安全生产监督组织。两年来，县总工会开展了4次安全生产大检查，发现事故隐患109个，整改率达100%。四是组织开展评选尊重职工民主权利优秀厂长（经理）活动，有25个企业法人代表参加此项活动。通过开展这项活动，增强了法人代表与职工的联系，调动了职工的积极性，广大职工为企业发展和企业增效做出了积极贡献。五是依法调解和法律援助工作有新突破。全县有91家企事业单位建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，组建率达72%。全年共接待来信来访75件，调解率达100%，结案率达95%。

——基层工会组织建设得到进一步加强。按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，盘山县总工会把加强基层工会组织建设摆在了工会整体工作的重中之重来抓。各级工会以新建企业为重点，大力推进基层工会组织建设。两年来，全县新建企业组建工会20个，新配备4个乡镇的工会主席，有35个基层工会进行按时换届。我们为使私企建会工作顺利进行，2004年6月召开了私企建会经验交流会，推进了私企建会工作。开展了“建家、达标、升级、创优”活动。两年来，全县基层工会组织全部达标，升级60个，创优14个，建成全国模范职工之家1个，省级模范职工之家1个，市级模范职工之家3个，先进职工之家4个，模范职工小家3个。对县直和乡镇工会主席实行了目标管理，实行百分考核制度，经过考核达到优秀的有11家。举办了各级工会干部、新建企业工会干部培训班，有近140余人参加了培训。基层工会干部队伍素质有了较大提高，全县工会工作整体水平上了一个台阶。

总工会范文篇3

一、深入基层开展调查

“两节”送温暖活动是工会维权的重头戏，做好这项工作的关键是工作主动、态度积极。首先，我们以信工字（）58号《关于做好困难职工调查摸底的通知》下发给各基层工会，要求各系统、基层工会了解、掌握上报特困职工情况，县总工会从上报名单中进行抽查核实，然后对新增和有疑问的逐户上门调查了解，我们先后深入十几个基层工会，对80多户特困户进行了登门走访调查，从而摸清了情况，确保了情况的准确无误。在进行广泛调查摸底的基础上我们及时把特困职工基本情况、困难原因汇总打印送交县总工会主席办公会审定，同时送交县委、县政府领导，为做好元旦、春节期间走访慰问送温暖工作提供了翔实的依据。

二、规范化建设不断完善

在县委、县政府和上级工会的高度重视和支持下，帮扶中心的硬件和软件建设不断建全和完善。形成了县委、县政府重视、支持，工会主办，社会参与的工会帮扶工作新格局。帮扶中心按照“九有”和“六规范”的标准不断深化基础建设。县总工会对困难职工帮扶工作始终强调从基础抓起，从窗口抓起，建立了规范、完备的困难职工书面档案和全国工会帮扶工作管理系统的电子档案并实行了动态管理，做到了出现一户，掌握一户，帮扶一户，今年，县总工会在新建的工会大门右侧建设了一套面积为50平方米新的帮扶中心，新帮扶中心建成后添置了新的办公设施，设置了显示屏幕、触摸屏，各项制度更加完善。

三、帮扶形式多样

1、实行了领导干部与特困职工结对子帮扶。对所帮扶的对象采取领导干部自已选择和工会安排相结合，并由工会帮扶中心编制安排表，县委、县政府下文的方式进行。领导干部对所帮扶对象家庭生活、再就业问题、医疗和子女上学问题全面关注，经常走访，有了困难及时解决；元旦、春节县委书记、县长等四套班子领导带头分成17个组，走访慰问困难职工67户，各级党、政、工领导干部共走访慰问困难职工815户。共送出慰问金和慰问品23.72万元。

2、开展了金秋助学调查模底工作。对考上了二本以上分数线的困难职工子女进行登记造册，调查模底。一是举行了发放仪式，现场为26名受资助的对象每人发放1000---元助学金。帮助、跟踪助学的困难职工子女和今年高考被录取二本以上的困难职工、农民工的子女顺利完成学业；二是动员社会力量开展助学帮扶，我们主动联系一家企业老板，资助一户困难农民工的女儿仲雷雷6千元学费及每月生活费；三是各级工会筹集助学资金2万元，资助10名困难职工子女上大学；四是县委、县政府筹集助学资金148万元，资助296名困难职工子女每人5000元助学金。一年来，全县各级通过各种途径共筹集助学资金达153.3万元，共资助330名困难职工子女、农民子女上大学。“金秋助学”活动已成为我县工会组织维权帮扶工作品牌之一。

3、开展了爱心捐款活动。根据市总赣市工通字（）27号文件要求，我们及时下发了信工字〔〕34号《关于开展为新时代优秀农民工儿子二次心脏手术捐款的通知》并组织部分单位开展了为儿子二次心脏手术捐款。

4、开展了生活救助和医疗救助活动，年内共救助特困职工200人，发放医疗救助金、生活救助金15.74万元，这是工会组织为困难职工办好事、实事的具体行动。

四、特色工作新颖

1、开展了义诊帮扶活动。县总工会与县卫生局以信工字（）26号《关于在全县开展“和谐帮扶街头义诊”活动的通知》，组织全县9个卫生院及骨伤科医院从1月—12月分别在林业系统的林场、县城、敬老院、乡镇开展义诊帮扶10场，接受下岗职工、农民工、群众咨询1960人次，义诊治疗380多人次，发放宣传资料6680份(10种)，免费发放药品价值2.82万元，发放医疗服务优惠卡180张，发放医务人员联系卡180张。受到了职工群众、农民工的称赞，

2、开展了再就业技能培训和职业介绍。配合有关部门在县广场、召开了招聘会，提供就业岗位10000多个，招应聘现场录用3220多名返乡农民工就业，并做好下岗失业职工再就业培训工作，组织1600多名下岗职工、农民工参加上岗培训、业务技能培训，县总工会与县就业局联合举办了2期下岗职工创业培训班，培训下岗职工95人，实现再就业职工90人。

3、县总工会成立了困难职工法律援助中心。县司法局成立了“维护农民工权益律师服务团”，江丰律师事务所成立了法律援助工作站，聘请了两名律师长年为困难职工、农民工提供法律援助，县总工会与县法院成立了“维护农民工合法权益合议庭”，县总工会帮扶中心开通了12351热线电话，我们认真接待困难职工、农民工来电、来信来访50多起，涉及职工185人，并做好了来信来访的登记核查和处理。一年来共接待法律咨询500多人次，发放宣传资料1200份，追回拖欠农民工工资300万元，挽回经济损失100多万元，受到社会各界的高度赞誉，为维护农民工合法权益和促进社会和谐稳定提供了有力的保障。

总工会范文篇4

（一）新型城镇化给乡村现代化社会治理带来新挑战。随着中国社会经济改革不断推进，乡镇（街道）特别是中心镇的社会结构、经济环境、政治环境、社会文化等都发生了重大的结构变迁，新的问题和矛盾不断涌现，给新型城镇化带来了新的挑战。主要表现在五个方面。第一，社会价值多元化和宽松发展。在坚持用党的价值观念引领社会发展的同时，人们也越来越承认并包容民众价值观的多元性和宽松发展，百姓的价值诉求日益多元化。第二，乡镇结构交错发展。在加快新型城镇化进程中，大量微型小型非公企业不断产生，土地征用、房屋拆迁、建筑施工、人口流动等存在于乡镇（街道）的每一个片区，乡镇现代化社会治理的环境、对象等始终在变化，呈现出多样性、季节性。第三，受经济转型影响深远。收入分配制度改革使得民众之间收入差距日益明显，个体意识增强，个体差异突出，维权意识不断增强。第四，矛盾纠纷类型发生变化。人民内部各种物质利益的矛盾成为排在首位的社会矛盾，它直接影响着新型城镇化发展，其中非公企业的劳资纠纷表现尤为突出。第五，人口结构发生变化。经济发达地区的乡镇特别是中心镇外来人口已经远远超过本地人口，有些超过几倍甚至十几倍，多民族人员集聚在一起。新生代农民工占劳动力的大多数，他们年轻、文化程度较高、社会活动参与感强，在外来人口集聚的乡镇出现越来越多的新矛盾和新问题。（二）工会是协调劳动关系的重要枢纽。中国工会作为一种非政府组织、一种常规的维权组织，在平衡劳资关系、维护社会公平、维护劳动者权益方面起着重要作用。因为：第一，现代社会越来越注重社会主体之间的平等，以权利义务平等为重要的价值取向、工会协调机制的实施，正是尊重了各类社会主体的法律地位平等性，它有利于维护和实现劳资主体的合法利益，促进以人为本的价值观实现。第二，现代社会强调合作化特征，矛盾冲突的化解离不开社会主体甚至包括矛盾双方的相互合作，对立只会加剧矛盾双方的冲突[1]。工会可以促使劳资双方良好合作，发挥工会“调节者”的作用。第三，现代社会更加尊重各类社会主体在社会治理中的自主性作用和意思自治，工会作为社会组织参与社会治理的作用日益受到重视。第四，由于现代社会生活的多元化，不同社会阶层和社会群体对利益的需求各不相同，对社会矛盾冲突的解决机制需要多元化，社会矛盾需要通过多种途径来解决，如诉讼、仲裁、信访、调解等，工会协调机制可以使矛盾冲突的解决尽可能满足各方面利益。

二、乡镇总工会协调劳动关系的发展历程

改革开放近四十年来，社会转型、企业转制、农民工身份转换是中国社会变革最显著的特征之一。在这种体制调整背景下，浙江人敢为人先、不断创新，以推进乡镇总工会组建为例，全省各级工会发挥自上而下组织动员的优势，全力以赴推进基层工会的建立，到2013年底所有乡镇（街道）全部建立了总工会，而且乡镇总工会在不断地衍变、生成并强化其协调劳动关系的机制。下面以浙江省武义县桐琴镇乡镇总工会的发展作为样本进行探讨。（一）桐琴镇总工会协调劳动关系机制的历史回顾及特点分析。1.“机关工会－镇工会－镇总工会”的模式衍变在改革开放之初期，桐琴镇乡镇机关的管理和服务主要面对辖区内广大居民，辖区内的企业主要由其上级主管单位管理。1999年成立的桐琴镇工会类似于机关工会，会员仅局限于所辖区的事业单位和镇机关工作人员。随着个体工商户、私营企业的发展，企业类型趋于多元，职工则从“单位人”变为“社会人”。这些新兴企业与旧有的体制没有天然的联系，但工会具有联系职工的天然优势。此时，桐琴镇工会转变职能，从单纯的机关工会转变为真正意义上的镇工会，其工作的对象也就从单纯的所属企事业单位和镇机关单位扩展到兼顾全镇区域内的各种所有制的企业和员工。这是乡镇工会的第一次转变[2]。进入21世纪，随着桐琴镇经济的发展和社会管理重心下移，镇工会原有的工作机制、组织框架和工作方式，与以非公企业为主的企业和以农民工为主的职工队伍极不适应。为适应经济发展和职工的需求，镇总工会应运而生，2005年9月成立了金华市首个乡镇总工会——桐琴镇总工会。桐琴镇总工会作为一级地方工会，具有社团法人资格，能独立行使地方工会职责，最重要的特点是：其工作对象已从兼顾区域内各类所有制企业和员工，转变为以区域内各类所有制企业和员工为主。这是乡镇工会的第二次转变。2.经过衍变后的镇总工会工作对象特点经调查显示，作为金华市首个乡镇总工会——桐琴镇总工会不同于县、市总工会，它所面对的工作对象具有“五多一大”的特点。主要表现在：第一，企业数量多。镇总工会的工作对象绝大多数是企业。目前桐琴镇总工会管理的企业工会280多家，其中规模以上企业工会150家，产值超亿元企业工会25家。第二，非公企业多。镇总工会面对的企业主体是非公企业，全镇除一家国营企业外，全部都是非公企业，其非公企业工会占建会数的98%以上。第三，行业种类多。镇总工会建会企业不仅数量多，行业分布也非常广泛。第四，外来农民工多。由于桐琴镇企业以劳动密集型为主，为降低劳动成本而大量使用农民工，特别是外来农民工，因此镇总工会以农民工会员为主，占镇总工会会员的90％以上。第五，两大群体之间冲突多。桐琴镇本地居民2万多人，外来农民工4万多人，这两大群体之间的冲突与对立时有发生，桐琴镇社区治理受到冲击。文化差异、身份差异的存在使得本地居民对外来农民工的不满情绪时有发生，两大群体之间的冲突与对立也时有发生。第六，企业和会员流动性大。镇总工会参会单位以小型、微型企业为主。在追求盈利最大化为目的的功利性趋势下，由于企业小，流动性非常大，哪里政策优惠，就在那里注册，时常会出现企业开开关关，到处迁徙。农民工会员由于工资待遇、福利待遇、农忙回乡等因素，流动性也远远大于城镇职工会员。这些都给建会、会籍管理等带来了困难。（二）桐琴镇总工会协调劳动关系机制运作现状。桐琴镇总工会在运作机制上作了许多有益的探索与实践，为金华市全面推行乡镇总工会建设积累了经验。桐琴镇总工会以“组建、规范、维权”为工作重点，不断优化工会工作环境，夯实工会工作基础，形成了一系列有效的工会工作运作机制，并很好地发挥了“调节者”的作用，使工会成为桐琴镇经济社会发展的有力保障。1.搭建桐琴镇总工会的组织框架桐琴镇总工会设经费审查委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会、女职工委员会等组织机构。其中，劳动保护监督委员会主要开展对辖区内用人单位执行劳动保障法律、法规情况的检查和扶贫帮困、助学助医、互助保障等工作；劳动争议调解委员会主要开展法律咨询、对发生的劳动纠纷进行妥善处置、争议调处等工作。设有工会办公室，其负责总工会内部的协调、服务和各基层工会组建与日常管理。镇总工会主席由镇政府分管副书记担任，设专职副主席1名。镇总工会主席、副主席人选的这种安排，对于总工会开展工作起到了很好的促进作用。2.构建工会协调机制管理网络在桐琴镇总工会组织网络中，既有平面型的工会组织，如社区工会；也有立体型的工会组织，如行业工会；还有条线型的工会组织，如企业工会。由此编织成一个点面结合的三维工会组织网络，基本涵盖了不同性质、不同类型的各类新兴组织[2]76。镇总工会的组织管理网络立足于为企业和职工服务，其缩短了工会组织与职工、企业间的距离，使得社情、民意的收集、反馈更为迅速。根据桐琴镇经济发展的行业性强、微小企业多，但人员素质不高、自我维护能力不强的特点，依托行业龙头单位或行业业务主管单位，镇总工会重点组建了行业性工会。2007年成立了武义县首家文教用品行业联合工会，其覆盖五个工业重点村的156家五金、文教用品家庭企业。桐琴镇总工会三维工会组织网络大大减少了镇总工会的管理强度，提高了管理效能。3.生成并强化工会五大协调机制桐琴镇总工会根据企业和职工的实际情况，创新工作方式，在实践中探索生成并逐步强化了一系列有效的工会调节机制。一是劳动争议协调机制。镇总工会设立劳动争议调解委员会及其工作室，在其设立的服务窗口受理劳动争议案件，形成了劳动争议社会化调解的新格局。自镇总工会成立以来基本保证了群体性劳资纠纷不出乡镇（街道），有效化解了各类劳动矛盾与纠纷，切实维护了劳动者合法权益和企业正常的生产经营秩序。据不完全统计，到2017年年初，镇总工会共协调处理工资纠纷750起，涉及金额1500万元余；调处工伤事故281起，涉及金额约1038万元[3]。二是工会与资方沟通谈判协调机制。市场经济下的职工及其组织要争取自己的利益，必然要采取市场化的方式。调研中我们了解到镇总工会与资方的沟通和谈判方式主要有以下三种。第一，工会向资方发公函。从总工会成立至今，工会就不同问题共向资方发出函件近百份，内容涉及到工资、员工管理制度、福利、奖金等。这种协商是不定期的、经常性的，它是以工会组织的身份出面解决问题，比企业工会员工找管理方要求解决问题不同，解决耗时更少，效果更好。第二，工会与资方单独协商。当工会就某些问题向资方发出公函得不到解决或需要进一步与资方协商时，通常由工会主席或其他工会干部协同企业工会与资方协商沟通解决。第三，工会指导集体协商。对于重大问题，特别是比较大的劳资矛盾，镇总工会指导企业工会选出员工代表参与集体协商对话和集体谈判[4]。三是财力建设协调机制。镇总工会按照一级地方总工会的财力建设方向，积极做强实力，壮大财力，并形成了基层工会上缴经费返还、政府拨款和上级工会补助三个部分经费来源。镇总工会还积极争取社会资金。采取企业冠名搞活动，将筹集的社会资金纳入工会总经费。四是文化资源协调机制。镇总工会整合、协调全镇各项资源，在桐琴镇文化活动中心加挂“社区职工文化中心”牌子，建立职工文化活动阵地，极大地推动和活跃了职工文化。以开设外来务工人员读书角、电影超市、流动书吧，组建“民工剧团”，举办球类比赛、民工书画展等形式开展丰富多彩的文体活动等。五是参与社会公共管理与服务协调机制。镇总工会围绕镇党委中心工作，主动承担社会责任，承接社会服务功能，参与乡镇管理。工会干部参与社会公共管理与服务主要有：一是开展好“送温暖”活动，坚持“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”的工作宗旨，其形式可以是送钱物、送保险，送技能、送岗位、扶持就业，还可以送服务、送文化等。二是开展好“金秋助学”活动。除政府发挥助学主渠道作用外，工会发挥“拾遗补缺”的作用。三是开展好法律援助工作，通过法律咨询、信访接待、法律知识竞赛等有效渠道，送法进企业、进园区，把各类矛盾有效化解在基层，解决在萌芽状态。（三）桐琴镇总工会协调机制建设需进一步探讨的几个问题桐琴镇总工会自成立以来，在许多方面做出了努力并且取得了很好的成效。但也存在着一些问题，出现了许多困惑，工会工作与飞速发展的经济形势存在一些不相适应，影响了工会协调机制作用的发挥。1.三方劳资协商机制工作推进难调查中我们感受到三方劳资协商机制受质疑。三方劳资协商机制是协调劳动关系的源头机制，它重在解决机制性、整体性、原则性的劳资问题，适宜于在相对宏观的区域层面进行，通过协商制定一系列政策，实现源头维护。乡镇是社会管理的微观层面，不参与政策制定，只是执行政策，更多的是个案处理，宏观性的三方协商缺少实际意义。同时，乡镇层面企业行业类型多，缺乏共性，也没有企业家协会等企业代表组织，难以产生企业方代表，即使勉强协商，不仅缺乏实质性议题，议定的协议对各方的约束力较弱，执行力不强。2.维权协调机制还不完善镇总工会虽然采取发公函、个别协商、集体协商等多种形式与资方沟通，但这些沟通的形式并未完全成长为制度的一部分，很大程度上仍然是即时性的，没有形成较固定的、定期的协商制度。在既有的法律体系下，外来农民工还无法正常地参与社区的民主选举，农民工要完全融入当地社会，还需相关法律制度的变革。3.镇总工会作为基层工会经费收缴难桐琴镇总工会经费除上缴武义县总工会外，主要还用于以下五方面：职工救助、职工服务、社会活动、工作经费、劳动先进专项经费。近年来，镇总工会建会企业数和职工数在持续增长，但工会经费的收缴难度却越来越大。其主要原因在于：第一，城市化进程，农村大量土地被征用开发，许多企业或搬迁或关闭，工会组织也随之迁移或消亡；第二，非公企业不认同、不理解基层工会要上缴工会经费的规定，不能足额按比例上缴工会经费；第三，辖区内相当部分是微型企业或个体企业、其职工人数仅有数人，这些企业很难进行工会经费的计提，上缴经费更无从谈起；第四，建会企业和会员流动性大，法律意识淡漠、缴费意识不强；第五，法律对不缴费企业缺乏制约条款，对不缴费企业没有威摄力。4.桐琴镇总工会干部队伍建设有待加强在“精简”“控编”等“大气候”的影响下，桐琴镇总工会干部多以兼职为主，日常工作主要由专职的副主席一人承担。由于专职工作人员少、事务性工作多，从而使得深入职工群众倾听职工呼声、了解职工困难等方面的工作还存在一定的不足。

三、浙江省乡镇总工会协调劳动关系的实践启示

随着浙江省新型城镇化不断推进，乡镇（街道）非公企业的数量不断增加，乡镇（街道）总工会的协调劳动关系机制也在不断的完善和发展，桐琴镇乡镇总工会劳资协调机制建设的实践给予我们许多启示，新型城镇化同步衍进中乡镇总工会具有重要的枢纽作用。（一）乡镇（街道）总工会在整个工会体系中承上启下。随着“新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化”的“新四化”同步迅猛发展，乡镇（街道）辖区特别是中心镇越来越成为职工就业的聚集地，中心镇成为经济建设的主战场。乡镇总工会连接着上级工会与基层工会，是工会组织承上启下的重要层次和中间环节，起到了贴近基层、贴近职工的“调节器”作用。（二）乡镇（街道）总工会是辖区内企业工会工作环境的协调者。乡镇总工会通过向党委汇报、与政府部门沟通、与企业经营者协调的方式，整合社会各方力量，为企业工会发展会员、协调劳动关系、维护职工权益、开展各项活动提供支持和保证，为企业工会创造良好的社会环境[5]。（三）乡镇（街道）总工会是辖区内企业工会工作困难的帮助者。当企业工会维权遇到困难时，乡镇总工会可以为企业工会干部撑腰，理直气壮地为企业工会说话。特别是当企业工会自身无法维权时，镇总工会能将维权职能上提一级，为企业工会排忧解难。当企业工会出现干部配备不足时，镇总工会督促企业按照《工会法》等有关法律法规，配齐配好工会干部，落实工会工作的经费[5]。

总之，随着新型城镇化推进乡镇总工会协调机制建设的日趋成熟，其调节社会矛盾冲突的作用也日趋明显。乡镇总工会顺应市场经济的潮流而产生，并随之发展，通过乡镇总工会协调劳动关系，必将促进社会的和谐、稳定与发展。

参考文献：

[1]彭宇文.社会治理创新与和谐社会构建——兼论新形势下人民调解制度的发展[J].中国行政管理，2007（1）：92-95.

[2]王珍宝.中国工会转型及其困境[M].上海：上海大学出版社，2015：54.

[3]桐琴镇乡镇总工会.桐琴镇总工会统计资料[Z].桐琴镇总工会，2017.

[4]徐建丽.浙江非公企业劳资矛盾与工会调节作用研究——基于农民工租住地工会的实证研究[J].浙江社会科学，2012（3）：135-140.

总工会范文篇5

今天，市总工会召开女职工委员会五届第二次全委（扩大）会议，回顾总结去年工作，研究部署今年任务。开好这次会议，对于推动女职工工作的开展，进一步团结动员广大女职工为加快我市经济社会的发展，具有十分重要的意义。首先，我代表市总工会向大会表示热烈祝贺！向各位代表并通过你们向全市广大女职工和女职工工作者致以亲切问候！

一年来，全市各级女职工组织紧紧围绕中心，服务大局，贴近实际，发挥优势，履行职责，创造性开展工作，在大力实施“岗位立功、素质提升、权益维护、爱心帮扶”四项行动、依法维护女职工的合法权益和特殊利益、全面提升女职工队伍整体素质、维护社会和谐稳定等方面做了大量卓有成效的工作,赢得了全社会的充分肯定。实践证明,广大女职工不愧是推动全市经济发展和社会进步的重要力量，工会女职工组织不愧是党和政府联系女职工群众的桥梁和纽带。

刚才，堂娥同志向大会作了工作报告，对全年工作进行了部署，思路清晰，目标明确，希望大家认真学习，抓好贯彻落实。下面，结合当前新的形势和任务，我再讲几点意见。

一、围绕中心、服务大局，切实发挥女职工在推动经济社会科学发展中的主力军作用

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，做好今年的工作意义重大。各级工会女职工组织要认清形势，切实增强紧迫感和责任感，深入贯彻落实科学发展观，在服务大局、服务发展、服务女职工中发挥更大作用。要以创建“工人先锋号”等活动为载体，以创新劳动竞赛为平台，积极开展适合企业发展、符合女职工特点的劳动竞赛和技能比赛，使我们的女职工尽快掌握新技能、新本领，提高就业能力、创业能力和竞争能力。要注重培养、树立、宣传女职工中的劳动模范和先进典型，最大限度地调动女职工的积极性、主动性和创造性，在各自的岗位上创造出一流的服务、一流的业绩，展示巾帼不让须眉的时代风采。

全面提高女职工队伍整体素质，是加快经济发展、企业发展的必然要求，也是女职工自身发展的迫切需要。各级工会女职工组织要结合实际，加强工会女职工培训基地建设，充分发挥职工书屋的作用，为广大女职工提供培训的机会，鼓励、帮助更多女职工掌握更多的知识、学会更多的本领。要重视女职工精神文化需求，广泛开展丰富多彩、有益身心的群众性文化活动，针对女性特点探索建立人文关怀和心理疏导机制，引导女职工树立自尊自信、理性平和、积极进取的良好心态，努力建设一支适应经济发展转型要求的高素质女职工队伍。

二、求真务实、突出重点，切实维护女职工合法权益和特殊利益

依法维护女职工合法权益和特殊利益，是女职工组织义不容辞的责任。各级女职工组织要从女职工最关心、最直接、最现实的问题着手，维护好、发展好女职工各项权益，促进劳动关系和社会和谐稳定。要加大源头参与力度，抓住当前普遍开展集体协商、工资协商的有利时机，逐步实现女职工权益保护专项合同的全覆盖，为维护女职工权益提供机制保障。要求真务实，突出重点，切实关注中小非公企业女职工、单亲困难女职工、女农民工群体的生产生活状况，加强工会法律监督、法律援助和帮扶工作，引导女职工理性表达诉求，努力为女职工办实事、谋利益，在推动构建合作互利共赢的劳动关系，促进社会稳定、加强社会建设上发挥重要作用。

三、开拓创新、体现特色，切实加强工会女职工组织的自身建设

总工会范文篇6

一、加强领导。切实推进工会创先争优的活动的开展

把创先争优活动作为一项重要的政治任务来抓，一是领导对开展创先争优活动高度重视。按照县创先争优活动领导小组的要求。加强领导，精心组织，张北县总工会成立了创先争优活动领导小组，主要领导亲自抓，班子成员协力抓，全体干部中形成创先争优的良好风尚。二是把创先争优活动作为推动工作的有力抓手。以活动为契机，针对工会工作中的薄弱环节，明确了推动工作的重点领域，研究制定相应的对策措施，推动重点难点工作取得突破，以创先争优活动促进工会工作、以工会工作促进创先争优活动。三是结合活动提高职工技能素质。围绕全县工作大局，团结动员广大职工在全县经济建设中发挥主力军作用，张北县工会充分发挥教育、引导、组织职能作用，把广大职工的思想和行动统一到县委、县政府“抢抓机遇、转变方式、提升水平、加快发展、打造实力、活力、魅力新张北”工作思路上来，团结和动员广大职工积极开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”活动，充分发挥了工会的职能作用。四是依法维权推进集体协商稳健实行。张北县总工会主要采取主动依法科学维权为依托，进一步完善维权工作机制。一方面着力维护职工的劳动经济权益，开展与企业和职工的共同约定行动”另一方面大力推行平等协商集体合同制度，使集体合同的签订率达到75％以上。与劳动部门配合开展集体合同、劳动合同履行情况的督查，重点解决拖欠农民工工资问题。

二、强化机制。将“党建带工建”落到实处

不断完善“党建带动工建、工建服务党建”工作机制，1加强巩固工会基层组织建设基础。以贯彻党的十七届四中全会精神为契机。以“抓基层、打基础、强机制、增活力”为工作重点，继续推进组建工会和发展会员工作。重点加强乡镇总工会规范化建设和村级、街道工会建设，按照建设“六好”乡镇总工会的总体要求，从新招录的大学生、大学生村官等人员中为乡镇总工会配备好专兼职工会干部。

坚持党的工作和工会工作紧密联系，2建立健全工作联动机制。加强工作联系和互相支持。充分发挥各自优势，努力形成相互渗透、相互促进的工会联动机制。建立了由县组织部、县总工会、县劳动和社会保障局、县国税局、县工商局等部门为成员单位的党建带工建联系会议制度，明确了联系会议的工作规则和工作要求，进一步加强了对非公有制企业党建、工会工作的组织协调和宏观指导。

重点选树了草原牧野兴和食品有限公司，3提高选树典型示的范影响力。近年来。河北天露糖业有限公司、河北马利食品有限公司等不同类型的典型。都是知名企业、利税大户。都有各自的产权模式和运行机制，共同点是重视党组工作和工会工作，通过发挥示范企业党组织和示范工会的带动作用和幅射功能，影响和拉动全县不同规模非公企业党建工作和工会工作上水平。

三、对标一流。推动各项工作取得了新突破

努力提高职工队伍的整体素质。以创建“学习型班组”为抓手，一是充分发挥工会“大学校”作用。进一步深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，启动实施“职工岗位成才读书计划”和“职工素质培训工程”年内争取开展职工培训20期，培训人数达到人。二是开展多种形式的建功立业活动，进一步发挥职工在推动我县经济发展中的主力军作用。不断拓展“三年大变样劳动竞赛”广度和深度，围绕城镇面貌“三年大变样”决战之年的重点建设工程，围绕“3+2现代产业发展体系建设，深入开展争创优质精品工程竞赛、为节能减排献一计合理化建议活动。三是大力推进劳动关系和谐企业创建活动，努力维护社会的和谐稳定。继续深化劳动关系和谐企业创建活动，不断丰富创建活动内容，将这一活动与“共同约定行动”有机结合起来，督促企业自觉履行社会责任，实现企业发展、职工受益、社会和谐的多方共赢。

四、关注民生。帮助特困职工解决实际困难

县工会积极筹集资金，1深入开展两节“送温暖”活动。2010年初。向城镇居民生活医疗救助资金40万元。送温暖理事”会召开会议研究分配2010年元旦、春节期间特困职工救助金共19.5万元，救助477人，通过县工会“困难职工帮扶中心”发放救助金23.22万元，救助443人，慰问特困单亲女职工、困难军属、困难环卫职工等专项活动发放资金0.42万元，2010年发放救助金共计47.186万元。

参加人数9290人，2继续开展好职工大病医疗互助活动。今年（第三期全县参加重大疾病医疗互助活动单位共162个。占到应参加重大疾病医疗互助活动人数的95%缴纳互助金334440元。全年互助活动中共受理病例达到160多例，报销互助金达到30万余元。

5家企业加入“金秋助学”爱心接力队伍，3认真开展“金秋助学”活动。今年的金秋助学”活动中。对20名特困职工子女进行救助，困难农民工子女占所救助对象的40%共发放资助金2.5万元，其中5家爱心企业结队助寒门5名，县总工会资助15名。

其中引导性2900人，4开展下岗职工和农民工援助行动。协助政府解决好失业、下岗职工就业工作和农民工劳务输出工作。今年县工会与就业局联合开展了农村劳动力转移培训“阳光工程”共培训农民工4300人。农民示范县培训1400人。

组织全县各级劳模进行免费健康体检活动，5开展好劳模慰问工作。11月。共为29名省级以上劳模、40名市级劳模、市五一劳动奖章”获得者、30名县级劳模到县医院进行免费健康体检，并建立劳模健康专项档案。为部分劳模订阅2011年河北工人报刊。同时为全国劳模和省、市级劳模做好帮扶资金及生活困难救济金申报工作。

五、存在问题和今后工作的主要举措

一工作中存在主要问题

工会组建率和职工入会率与经济发展现状不同步；二是切实维权”切而不实。职工维权时常遭遇法律“困境”三是帮扶、解困、送温暖，一是落实“组织起来”不到位。吸收会员没有硬措施。抓民主管理机制、协调劳动关系机制建设关键环节上显得力不从心；四是工会理论与法律法规学的不深、研究不深。

总工会范文篇7

上级工会和市委、市政府的大力支持下，近几年。全市各级工会组织的帮扶解困力度进一步加大。至目前，工会系统累计帮扶困难劳模、困难职工和农民工3.6万多人（次）用去资金943万元。帮扶救助工作基本实现了从节日期间的重点走访慰问向经常化、制度化帮扶拓展；从单一的生活救助向医疗救助、子女助学、就业服务、法律援助等多方面、多层次、多领域拓展；从帮扶救助城镇特困职工向包括农民工在内的困难职工群体拓展.

一、领导重视出台方案把帮扶困难职工活动摆到突出位置

把解决民生问题放在社会建设的突出位置。市委市政府也高度重视困难群众的生产生活问题，党的十七大报告中要着力关注民生、保障民生、改善民生。把帮扶困难职工活动作为一件大事来抓。要把帮扶工作作为各级各部门的主要工作，列入重要议事日程，切实抓紧抓好。一是成立领导组织。成立了以市委副书记为组长，市四大班子领导和市总工会主席为副组长，市委组织部、宣传部、市总工会、市劳动和社会保障局、市工商局、市地税局等有关部门为成员的市帮扶困难职工活动领导小组，为建立帮扶长效机制提供了强有力的组织保证；二是列入市委重点工作。市委连续三年把帮扶活动列入全年重点工作，每季度听取工作进度情况，年底进行工作考核，确保了帮扶活动扎实有效推进；

二、积极开展创业培训工作，要加强创业培训和创业指导工作。各级工会组织要依托自身培训资源和社会办学力量。推广小额借款、创业培训和创业指导“三位一体”运作方式，重点抓好借款对象创业培训。培训中，要实行严格的项目管理和服务，技术、信息、营销等方面对他提供指导和扶持。同时，实施心理、管理、经营素质的培训，帮助他转变就业观念，树立创业的自信心。培训结束后还要加强跟踪服务，帮助创业者解决创业场地、落实税费减免

提高困难职工的创业成功率。对创业成功者，政策。要注意发挥就业倍增效应，解决创业者本人就业和生活困难问题的同时，也要为社会创造一批就业岗位，帮助更多的下岗失业人员实现再就业。

三、落实政策源头帮扶为困难职工创造宽松的解困环境。

总工会范文篇8

围绕市委、市政府工作中心，进一步调动、激发了全市职工的创新、创业、创造活力。充分发挥工人阶级在经济社会建设中的先进性，我市首先在全市铜产业、旅游业等行业中开展创建活动，评选市“工人先锋号”8个，并评选和授予市“五一劳动奖”16个，开展了“劳模看鹰潭，献计议崛起”等活动，极大地鼓舞了全市职工争创一流、争当先进的工作热情，在推进“四大一新”建设中发挥了工人阶级主力军作用。为了积极应对世界金融危机和经济衰退给我市企业和职工生产生活带来的影响，组织开展“大调研”、“大培训”、“大救助”、“大帮扶”活动，出台10项具体措施，深入实施“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”等群众性经济技术创新竞赛活动和“心手相连、帮扶济困、共克时艰”等主题实践活动，全市职工立足本职，积极参与技术创新、降低成本、节能减排、创造效益和提合理化建议活动100余项，产生经济效益数千万元。在抗击冰冻灾害和四川汶川大地震灾害的斗争中，涌现了朱平、杨宗山等一批抗灾先进模范人物，组织工会系统捐款捐物合计51万多元。选派干部脱产参与沿江小区拆迁办的中心工作，组织全市工会系统积极配合开发建设的各项工作。工会系统的党员、干部、职工参加“手拉手、结对子”、“我为建设世界铜都献计献策”、“优化环境，服务创业”等主题实践活动和联建共创行动，赴贵溪双岭村、黄柏村等新农村点开展文化、法律和科技卫生“三下乡”活动，慰问困难农民工家庭，筹集资金10多万元帮助挂点村进行新农村建设，帮助修建基础设施，并免费送医送药1万多元。一如既往重视加强综治、计生、信访、新农村建设等中心工作，职工思想政治工作得到加强，全市职工队伍保持稳定。荣获“综治工作先进单位”、“村建工作先进单位”、“抗灾救灾先进集体”等称号。

二、实施关爱帮扶工程，在推进“民生工程”中做出了新成效。

围绕市委、市政府推进“民生工程”建设，进一步健全了长效帮扶机制。全市困难职工都进入了帮扶中心的动态管理。筹集送温暖资金433.4万元，对全市6650户困难、特困职工、残疾职工及农民工进行了资助。争取得到中央财政、省财政专项拨款86万元，全部用于我市1310位困难职工的生活、助学、医疗救助、法律援助及职业培训、职业介绍等。为市区213名特困职工发放了《医疗优惠证》，并为每人送上了一份重大疾病保险和意外伤害险。首批授牌六家爱心医院、爱心药店和爱心超市，困难职工群众得到优惠2.54万元。全市职工互助保险累计理赔207人次,金额62.53万元，为3.3万困难职工构筑了又一道保护屏障。“金秋助学”活动使130名困难职工家庭贫困学生得到资助，救助金额达21.80万元，实现了“不让一个特困职工子女上不了大学”的承诺。在工作实践中逐步形成了有工会特色的全面性帮扶的工作格局，工会系统的帮扶中心赢得了“职工110”的美誉。

三、实施权益保障工程，在促进“和谐鹰潭”建设中做出新成效。

配合市委、市政府积极做好社会稳定和职工队伍稳定工作，各级工会全过程参与了重大决策研究，其中包括职工社保、医保、廉租房、企业改制等涉及职工群众切身利益的政策决策，并对职工进行政策宣讲，在职工群众中广泛开展“五五”普法工作，深入学习宣传《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规，广大职工群众学法用法意识普遍增强。建立健全了“主席接待日”制度，维权热线“12351”受理了多起电话求助和咨询，全年处理了职工来信来访300多人次，为一名特困职工因工伤引起的纠纷，免费打官司一场，讨回经济赔偿5.8万元，为困难职工写诉讼状6起，接待要求法律援助的职工有47起，法律咨询141人。6月，四川籍在鹰务工的农民工求助工会组织，市总工会领导亲自参与协调，避免了一起严重的劳资纠纷。市总参与劳动争议仲裁、调解及安全生产检查、死亡事故调查10多起。68家大中企业连续开展的“安康杯”竞赛活动效果显著，促进了企业生产安全、职业卫生工作的开展。女职工的合法权益和特殊权益得到尊重和保护。开展了“送清凉活动”，为300多名高温作业的一线职工和农民工送去了市委、市政府和工会组织的关怀。全市共有719家单位签订了集体合同，708家单位建立了职代会制度，710家企事业单位实行不同程度、不同形式的厂（校）务公开。在创建和谐劳动关系园区和企业活动中，树立了一个全国先进典型----贵溪工业园区，全市和谐劳动关系建设取得实效。

四、实施固本强基工程，在推进“活力工会”建设中做出了新成效。

最广泛地把职工群众组织到工会中来，团结在市委、市政府周围，各级工会组织充分发挥了党和政府联系职工的桥梁和纽带作用。全市累计已有1981家基层工会组织，会员10.7万人,覆盖职工11.1万人。召开了非公有制企业建会现场观摩会，编制了《非公企业工会规范化建设指南》，非公企业工会规范化建设稳步推进。按系统或性质相近情况建立了10个工会协作区，进行工作交流，效果良好。组织职工参加市“迎奥运、备省运”及“文明新风伴我行”等活动。在“创建学习型组织，争做知识型职工，勇为创业型人才”、“女职工素质提升”等活动中，一批职工获得省、市荣誉。全市各级工会共举办培训班33期，培训下岗失业职工及农民工2200多人。申报了全总“职工书屋”示范点，得到全总3000册图书支持。成功召开了市工会第五次代表大会，市、县两级工会全部完成换届。推荐评选了4个全国、全省模范“职工之家”，工会干部的荣誉感和责任感明显增强。开展了全市下岗失业、低保和困难职工的生活状况、职工队伍稳定情况、农民工权益维护等专题调研，一批重点调研成果和重要信息被省、市采用，推动了涉及职工切身利益问题的解决。成功举办全市“工会工作论坛”活动，8篇论文获奖。在市委、市政府的高度重视和财政部门的大力支持下，市本级工会经费财政划拨足额及时到位，在全国树立了先进典型。选配专业人员，正式启动了《鹰潭工会志》的编撰工作。

五、实施阳光廉政工程，在推进党的建设中做出了新成效。

认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，切实增强党的观念和党性修养，班子成员坚持从思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防变的思想长城。班子成员之间坚持讲党性、讲原则，坦诚交流思想，对中央制定的廉洁自律规定，认真对照检查，始终严于律己，做到勤政廉政。坚持民主集中制，健全领导班子议事规则，积极推进党务、政务公开，确保权力在阳光下运行。积极开展“党建带工建，党工共建促和谐”活动，工会组织的党建实践富有成效。认真开展“机关效能建设年”活动，以“提高效能、创优工作”为主题，实践活动开展以来，机关作风得到改进，工会规范化建设和服务水平得到提升。建立完善了市总机关和县（市、区）工会工作的督查考核制度、部门负责人例会制度等。各级工会进一步加强了经审工作，正式实行审验证制度的单位有536家，工会内控机制建设更加完善。

在看到所取得的成绩的同时，我们也清醒地发现工作中存在的不足之处：一是维权的成效还不够理想；二是有些基层工会基础工作还有待进一步加强；三是工会的调研与理论成果不多；四是工会干部的创新意识不强。这些问题，都需要在今后工作中努力解决。

下一步，我们将努力做到：

1、加强学习，以科学发展观统领工会工作。努力提高解决工会重大问题、驾驭复杂局面的能力和水平。同时，致力建设学习型工会，提高工会干部的整体素质。

2、狠抓作风建设，改进工作方法。坚持深入基层，深入职工，认真研究我市工运事业发展的现状、深层次问题和长远发展规划。

3、以改革精神推动工会工作全方位、多层次的创新。在思想观念、工作思路、管理体制、工作机制等方面创新。不断加强思想整合、工作整合、组织整合和社会整合，不断提高工会工作社会化程度，争取更多资源和手段，增强工会影响力、执行力。

总工会范文篇9

一、考评内容

1、综合工作

2、工会组织建设

3、宣传教育工作

4、民主管理工作

5、困难帮扶工作

6、经济技术工作

7、法律维权工作

8、经费收缴和资产管理工作

9、经费审查工作

10、职工互助保障工作

二、考评方式

采取调研、抽查、考评三种方式进行，以调研、平时抽查为主，年终按分值高低确定名次。

1、调研。市总工会将有计划、有针对性地加强对各县（市、区）的重点工作进行调研。

2、抽查。平时不定期对各县（市、区）总工会重点工作进行抽查。

3、检查。年终对各县（市、区）总工会重点工作进行全面检查。

4、考评。10个考评项目总分100分。另设3个加分项目，详见《考评细则》备注。年终市总工会组织考评组对各县（市、区）送检的资料进行评审，并根据调研、抽查和检查情况等进行综合评分。

三、进行表彰

1、市总工会年终或明年初将对各县（市、区）总工会重点工作进行单项和综合考评，并进行表彰。

2、具体奖励办法和标准由市总工会主席办公会研究确定。

3、凡是未完成市总工会下达的工会经费上解、职工互助保障保费和工会报刊征订任务的不予评先。

4、党风廉政建设、维权维稳、计划生育、社会综合管理等方面出现较大问题、产生恶劣影响和发生重大安全事故的不予评先。

四、相关事项

1、各县（市、区）总工会要高度重视考评工作，根据考评内容，一项一项抓好落实。

总工会范文篇10

县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。

一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中

职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同，签订率分别达到100%和50%。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。

另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”66个，县级“先进职工之家”29个，州级“先进职工之家”6个，省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。

二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定

对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动，工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。

三、积极开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会发展建功立业

几年来，县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。其中，公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。20**年，县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛，成绩名列前茅。这些活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工的智慧和力量，团结动员广大职工为实现**县经济社会全面发展作出了贡献。

县总工会组稿编写的《工会工作简报》，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。《漾濞时讯》和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻，为开展工会工作营造了良好氛围。20**年，我县有2篇稿件在**工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。

四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益

对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查研究，召开多层次的座谈会，以增强企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严肃性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向，创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》，与劳动部门配合进行劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。

五、积极争取党对工会工作的领导，争取政府对工会工作的支持，为开展好工会工作创造良好的外部环境

20**年4月，根据上级有关文件精神，我县实行县总工会主席按同级党政副职配备，由县人大常委会副主任**兼任县总工会主席职务。总工会主席进入人大领导班子序列，客观上为工会工作开展创造了更多有利条件，也使工会工作地位得到了提高。随后，县委召开了党群工作会议，加强了对工会工作的领导，明确一位副书记分管工会工作。同时，县人民政府明确一位副县长联系工会工作，并建立了联席会议制度，使工会有机会了解全县的建设、发展、稳定情况，反映来自基层和职工的心声。各乡镇也明确了由一位乡镇人大主席或党委副书记兼任工会主席，为工会工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。