水利处范文10篇

水利处范文篇1

大家好！我叫，来自，年元月出生，年7月参加工作。年任六垛闸管理所主持工作的副所长，年任处办公室副主任，年任处党委正科级秘书，年任办公室主任，年起任组织人事科科长，职称。

非常感谢厅党组给予的这次公平竞争、交流学习与展示自我的机会。本次竞争上岗，我申报三河闸管理处副主任这一职位，我认为自己有以下5方面的优势。

一、工作敢闯。自1984年参加工作以来，我都能立足实际，认真学习，尽心尽力地干好本职工作。主持六垛闸工作期间，能够带领职工搞好工程管理，开展综合经营，加强精神文明建设，圆满完成了工作任务。在办公室工作期间，我能奉献“三子”，树立四种形象。奉献“三子”即一是奉献嗓子，把领导的意图及时上传下达；二是奉献腿子，多跑科室（部门），进行沟通；三是奉献日子，经常加班加点。树立四种形象，即一是忠诚，二是团结，三是勤奋，四是廉洁。在组织人事科工作中，我变灵动以沉稳，重点工作求突破，工作创新求亮点，制度建设求实效，日常工作求质量，队伍管理上台阶。

二、困难敢拼。在六垛闸管理所工作和生活12个年里，面对道路不平、电灯不明、信息不灵的艰苦环境，我没有消沉，反而更加坚定奋发进取的决心。在办公室工作的8年里，面对上传下达，组织协调，政务信息，查办督办，接待服务、经营生产等全新的工作内容，我能迎难而上，争取胜利。刚干组织人事科工作，就遇到了事业单位改革，我能从制定方案入手，组织干部职工双向选择，竞争上岗，妥善安置离岗人员，顺利完成了改革任务。

三、业务敢钻。一是练好笔头。在校读书期间，开始发表诗歌、散文。在总渠管理处办公室工作的8年中，我主笔撰写的各类总结、讲话、交流材料300余份，120余万字。在电视台、电台、报纸等新闻媒体发表过反映管理处三个文明建设的新闻30余篇，在省厅组织的庆祝建党80周年演讲征文中，我创作的演讲稿《黄海岸边守闸人》获三等奖。二练好指头。自学计算机知识。目前，我能够熟练运用Windows操作系统和Word、Ecel、FrontPage、PowerPoint等办公软件，掌握平面设计、动画设计、非线性多媒体编辑软件，1998年，在省水利系统办公室首家创办网站—《总渠之窗》。三是练好嘴头。我自1996年到办公室工作后，先后为本处8位处级领导服务过，他们的身传言教，使我增强了科学决策、综合协调和处理复杂事务的能力。

四、政治坚定。无论是生活中，还是在工作上，我都坦坦荡荡做人，老老实实做事，坚持原则，既保持朝气与活力，更保持原则和分寸。我思想解放，勇于探索，开拓进取，富有改革和创新精神。特别是近几年的学习和实践，使我拓宽了思路、开阔了眼界，增强了大局观念，提高了综合、分析、组织协调和领导决策能力。

五、业绩显着。我连续多年年度考核被评为优秀等次；先后多次评为厅、处先进个人、优秀党员。所负责的六垛闸被评为工程管理先进单位，办公室连续两次被评为全省水利系统先进单位，组织人事科被评为管理处综合先进单位、文明科室等。

各位评委，各位领导，三河闸管理处是厅属九大水利工程管理处之一，位于江苏省洪泽县境内。现有237名职工、7个职能科室，4个下属管理所，管理三河闸、洪泽湖大堤、三河船闸和石港、蒋坝两大抽水站等工程。其中三河闸是淮河入江水道的主要控制枢纽，设计流量12000立方米每秒，为江苏第一大闸，它控制淮河入江流量，调蓄灌溉，便利通航，保护苏北里下河地区3000万亩农田和2000多万人民生命财产安全，工程地位十分重要。本次竞选，如果有幸得到各位评委和领导的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责，分管好以下工作：

一、分管好全处的水利经济工作。约200万元左右）二是防腐公司，三河管理处现有收入来源有收入来源有三项：一是三河船闸（年通航收入和总渠的南运西船闸差不多。三是水土开发及其他因市场竞争激烈，防腐公司年业务量有下降趋势。全处还有水面约2400亩。将更新观念，围绕一个中心，抓好四个关键环节。一个中心，就是以经济效益为中心。抓好四个关键环节，即，一是实现各种资源整合。首先整合人、才、物资源，将管理处各种人才物资源直接服务工程管理的同时，遇有经营项目，服务于综合经营；其次整合技术资源，建立专业技术人员库，需要时随时抽用；第三整合各种软件资源，提升防腐资质。二是落实激励措施，让优秀经营人才脱颖而出，制定切实可行的奖励政策，奖励经营有功之臣；三是完善考核办法；四是寻找新的经济增长点，做好水文章，开发好2400亩水面。

二、分管好办公室和后勤工作。做到三个创新。一是思路创新。深刻领会和把握好新时期厅党组治水新思路，超前谋划，当好参谋，优质服务，提高人员素质，使办公室人人都能“力胜其任，能称其事”。二是工作创新。在工作制度上，规范化、程序化。在工作职责上，克尽职守，不辱使命。三是形象创新。一是树立团结的形象。心往一处想，劲朝一处使，拧成一股绳。二是树立务实的形象。讲实话，报实情，办实事，求实效。三是树立高效的形象。加强管理，理顺关系，规范程序，强化考核，切实提高工作效率。四是树立自强的形象。时刻认清形势的发展和肩负的重任，不断提高自身素质。拓宽知识领域，更新知识结构，全面提高工作能力，提高办公室整体服务水平。

三、分管好工会工作。引导职工为完成水利建设管理任务作出贡献。二是发挥工会桥梁作用。通过开展调查研究、提合理化建议，发挥四个方面的作用：一是发挥职工的生力军作用。通过开展群众性的劳动竞赛、岗位建功立业活动等形式。水利工程建设管理、水利经营管理、水利安全生产管理、水利资金管理、政务公开和民主管理等各项工作中，发挥工会组织的桥梁作用。三是发挥引导作用，落实科学发展观，创建学习型单位。四是发挥管理作用。利用工会的独特优势，加强精神文明建设和思想政治工作，加强水利职工队伍建设，弘扬正气，切实为职工办实事，保持水利职工队伍的稳定和单位各项工作的健康发展。

如果我这次有幸竞聘成功，我将不辱使命，以最短的时间、最有效的办法，全身心的精力，积极投入到新的工作中去，为水利事业贡献自己的智慧和力量。

水利处范文篇2

200*年××街道办事处的水利工作在市水利局的精心指导及办党委的正确领导下，在全办干部群众的共同努力下，以促进农业增效、农民增收为出发点，以推进农业现代化、农业产业化为目标，以防洪、减灾、保安全为中心，力兴修农田水利基础建设，搞好山平塘的加固、硬化防渗，对水渠的清淤、扫除障碍及对病危水库的除险加固等方面取得了可喜的成绩。一、上下动员，力推进农田水利基础设施建设。农田水利基本建设是农民增收、农业增效的有力保证，是实施农业可持续发展战略的重要措施。办党委高度公务员之家版权所有!重视，通过召开水利现场会和兴修水利动员会，层层发动，层层落实，发动村、组、农户积极投资投劳，掀起兴修水利的热潮。今年共投入资金17.4万元，劳力7600个，共完成山平塘砼护衬36口，面积近5000㎡；山平塘整修加固14口；完成订新开山平塘5口，增加蓄水面积近万3；完成支毛斗渠砼防渗5300；渠道清淤，扫除障碍5700。水利建设以奖代拨款8962元及时地全额发放到位。通过上下努力，今年我办已超额完成各项水利建设任务，农村水利基础设施进一步完善。目前，石段村已对70以上的灌溉毛渠进行了混凝土硬化，农田水利基础设施达到全市先进水平。二、加强领导，认真做好防汛抗旱工作。（*-“ˇˇˇ”：）为加强对防汛抗旱工作的领导，办事处成立由办事处主任××*同志任组长，分管农业领导××*同志任副组长的防汛抗旱工作领导小组，成员由农业办、水管站干部及各村办点干部组成。今年的防汛抗旱工作坚持“预防为主”的方针，全面落实防汛预案，认真做好山塘、（水库的检查和防汛资金、物资的落实。通过三个加强，实现三个提高。一是加强组织领导，提高防汛抗旱责任制的落实程度；二是加强科学的防汛理念，提高防汛预案的可操作性；三是加强对山塘水库的科学管理，提高其防公务员之家版权所有!汛抗旱能力。组织精干力量，建立防洪抢险应急小分队，制定《××办事处2005年防洪抢险应急预案》，办事处与各村签订责任状，确保责任到位，措施到位，物资到位。4月上旬，组织力量配合市水利局对全办山塘、水库进行了一次全面检查，查找安全隐患。对华塘村芦家冲水库及青年水库的渗水问题拿出修整方案，督促村上及时做好除险加固工作，确保汛期能够安全度汛。由于组织得力，措施到位，汛期前的准备工作做得扎实，在今年连续五天的暴雨袭扰下，我办的山塘、水库安然无恙，保证了人民群众的生命财产安全

三、加宣传，促进水利工作全面发展为了提高水利工作水平，我办今年按照“形成共识、突出位置、创新提高、狠抓治理”的要求，采用“边宣传、边调查、边整治”的工作方法，利用广播、宣传车、标语等多种形式，加了对《水法》、《水土保持法》、《防洪法》等相关水利法规的宣传力度，发放了水利宣传资料1000余份，提高了群众的水利知识水平，营造了良好的水利工作氛围，促进了水利工作全面发展。

水利处范文篇3

（一）农田水利基本建设掀起新高潮

去冬今春以来，农田水利基本建设工作认真围绕全国抗旱和农田水利基本建设电视电话会议精神，紧紧抓住水毁工程修复、农村饮水解困、农业产业结构调整等涉及群众切身利益的建设项目，动员和组织广大干部群众认真扎实地开展农田水利基本建设，大胆探索新形势下农田水利基本建设工作的新途径，迅速掀起了新一轮农田水利基本建设高潮。

2005年，全市最高上工人数达112.64万人，占农村劳动力总数的17.5％；累计投工16715万工日，全市劳平投工8个工日；累计完成土石方量10495万m3，占年度计划的121.7%；累计完成各类水利建设资金7.2784亿元，其中群众投资2.6908亿元，分别占年度计划的109%和139.3%；共修复水毁水利工程20384处，占计划的116.9%；新增有效灌面10.445万亩，恢复改善灌面89.55万亩，分别占年度计划的104.5%和111.9%；新增节水灌面26.676万亩，占年度计划的123.38%，年节水量1564万m3；新建微型水利40683处，占年度计划的101.7%，新增蓄水能力1180万m3；加高加固堤防119.03km，疏浚河道117.95km，改造中低产田28.274万亩；治理水土流失面积1419.2km2；解决了39.65万人饮水困难，占年度计划的132.16%。病险水库除险加固201座,其中消号111座,占年度计划的111%。完成乡镇供水工程61处,占年度计划的122%。

（二）病险水库除险加固工作顺利推进最好的原创免费公文站

2005年，全市的病险水库除险加固工作紧紧围绕前期工作为重点，完成了《重庆市第二期病险水库除险加固规划》，启动了水库防汛调度计划编制工作，突出工程建设管理、质量管理、资金管理、汛期安全管理、建后管理等措施，顺利推进了全市的病险水库除险加固工程建设。2005年，全市共开工建设201座病险水库除险加固，其中消号111座,占年度计划的111%。其中中央补助项目35座。全市病险水库整治下达工程投资计划15058万元，其中中央国债9935万元，市级地方配套1666万元；累计已完成土方26.5万m3，砼2.25万m3；完成投资7200万元，其中中央补助4500万元，地方自筹2700万元。恢复蓄水1100万m3，新增蓄水490万m3。2005年，争取中央11座病险水库的除险加固，其中中型4座，小型水库7座，总投资8906万元，中央投资5931万元，市安排96座，总投资4300万元，其中为改变全市病险水库除险加固竣工验收进度滞后的问题，我们加大了督促检查力度，及时组织了关门山、化龙、万年、十路口水库等35座水库的竣工验收工作，得到了国家计委、水利部的通报表扬；为提高病险水库整治设计水平质量，从设计方面，主动联系长委设计院到现场指导两岔、双河水库加固整治设计工作，同时及时组织对项目设计进行评审，严把设计审查与复核关，提高了设计成果质量，率先全部通过了水利部大坝中心的大坝安全鉴定、现场核查和水利部建管总站组织的初步设计现场设计巡查工作。5～6月国家发改委和水利部联合稽查组又对化龙、同心、洪湖和两岔等4座水库进行了专项稽查。10月全面接受了水利部对第一批病险水库除险加固后评估检查，得到了专家们的好评。

（三）农村饮水安全项目全面启动

去年年底，全国农村饮水解困宣告基本结除，并转向农村饮水安全工作，我市在全国率先成立了“重庆市农村饮水安全协会”，以加强农村饮水安全新技术推广、交流和合作，推进农村饮水安全工程管理体制改革。按照水利部的总体部署，于2004年12月启动农村饮水安全现状调查评估工作，在博通公司的努力下，成功的开发了重庆市农村饮水安全管理系统。全市经过近4个月的时间，完成了重庆市农村饮水安全现状调查，在现状调查的基础上编制形成了《重庆市农村饮水安全现状调查评估报告》。调查表明，全市农村饮水不安全人口数量达1341万人。5月16～22日，水利部、国家发改委、卫生部对我市农村饮水现状调查评估工作进行复核评估，基本通过和认可了《重庆市农村饮水安全现状调查评估报告》。目前，我市完成了农村饮水安全近期实施的规划报告。国家发改委、水利部安排我市1900万元农村饮水安全专项资金，下半年下达了7700万元的专项资金，解决饮水不安全人口44.47万人。全市已完成农村饮水工程280处，其中乡镇供水工程41处，完成土石方61.6万m3，完成资金3000万元。

（四）大中型灌区建设、管理进一步加强

2005年，我市的大中型灌区以前期工作为重点，抓了在建大中灌区的建设和管理，取得了显著的成效。4个在建大型灌区和2个中型灌区改造项目进一步加强了工程的建设管理，严格执行工程“四制”要求，狠抓了工程质量，建立完善了资金管理措施，顺利完成了2004年度工程扫尾建设任务。

为配合水利部对大灌区建设项目的中期评估工作，我们于3月初派出技术人员深入龙溪河、濑溪河、万州、梅江河等大灌区建设现场，加大督促指导力度，帮助建设业主准备验收现场和资料，提高各大灌区项目管理水平。4月下旬，顺利通过了水利部对我市大型灌区中期评估工作。同时，还积极指导小江、三峡库区中部、三峡库区渝北东、壁南河灌区开展并完成了可研报告的编制工作，水利部已批准四个大灌区项目，也列人了全国“十一五”大灌区续建配套与节水改造规划之中。11月我们接受了水利部对潼南、梁平、万洲3个中型灌区的评价，通过评价促进了中型灌区的建设与管理。根据水利部关于编制《“十一五”大灌区续建配套与节水改造规划》的要求，及时组织力量，加班加点完成了《“十一五”大灌区续建配套与节水改造规划报告》，列入规划的共8个灌区，其中续建4个，新开工4个，总投资5.39亿元，其中申请中央补助3.59亿元。

（五）节水灌溉示范项目建设任务全面完成

2005年，我市继续实施2004年水利部、国家发改委下达我市南岸区、綦江县、梁平县、铜梁县和黔江区共5个节水增效灌溉示范项目，共发展节水灌溉面积25.84万亩，其中：灌区干支渠防渗573.43km，节水灌面17.2万亩，管道输水灌溉工程251.24公里，节水灌面7.53万亩，喷微灌田间工程节水灌面1.11万亩。4月底，编制了万州区、潼南县等9个节水增效灌溉示范项目建议计划，及时上报水利部、国家发改委。

（六）小型农田水利工程设施建设效果良好

2005年全市实施了12个中央财政和10个市级财政小型农田水利工程设施建设项目，新建山坪塘139口，整治山坪塘23口，建设集雨池967口，铺设各类管道54.93km，新增蓄水80.27万m3;共完成投资2474.8万元，其中中央和市级投资1700万元。小型农田水利工程设施建设项目发展补充灌面2.6万亩，解决2.1万人和1.8万头牲畜饮水困难。2005年全市按照“民办公助”的办法编制了云阳等17个小型农田水利工程设施建设项目，并制定试行了“民办公助”项目申报次序、建设、管理制度。

（七）库区扶持和水利扶贫工作见成效

一是狠抓老库区移民扶持工作。2005年完成2004年的计划，总投资5026.1万元，库区建设基金投资2274万元，地方自筹2752.1万元。其中：长寿区库区建设基金投资1459万元，垫江县库区建设基金投资815万元。实际完成投资4209.71万元。其中：库区建设基金1932.9万元，区县自筹资金及群众投劳折资2276.81万元。共新建、续建供水项目6处，供水规模9700m3/日，整治防渗渠道5.8KM，整治水库1座，新建机电提灌站17座，1157KW，新建改造公路13条78.2KM，新建码头5处，改土建园14个，5491亩，新建养殖场4个。使得96588人受益，其中移民62184人，恢复改善灌面3736.5亩，新增灌面4170亩，新增供水能力2250m3/日。2005年度争取库区移民扶持投资3000万元，同时，按照水利部的要求重点作了2005年、2006年度库区扶持项目的申报，为今明两年的项目建设打下基础。

二是以水利部定点扶贫为契机，积极推进水利扶贫工作。

1．项目扶持力度加大。按照局党组确定的水利扶贫工作“三优先”原则，1-8月优先为6个定点贫困县和忠县落实水利项目市级以上资金15042万元，其中：水源工程9650万元、农村饮水安全1168万元、农田水利460万元、病险水库整治1250万元、水土保持1234万元、防洪工程1280万元。

2．今年为定点扶贫县办的5件好事大多落实。配合水利部在武隆县开展定点扶贫县雨水集蓄项目规划培训；每个定点扶贫县确定了2-3个贫困村开展“整村推进”示范村建设，2005年小型农田水利项目资金已经下达；开县兴隆灌区已下达投资计划，即将开工建设；农村饮水安全项目在正常安排外，每个定点扶贫县戴帽倾斜安排130-250万元；落实1000多万元用于全市40个整村推进示范村的小型水利设施建设；为各定点扶贫县的贫困村订阅《农民日报》、《农村工作通讯》各1份；为各定点扶贫县培养人才工作正在落实中。

3．牵头处室组织成员单位帮扶力度到位。在各牵头处室的组织下，各成员单位主动衔接配合水利部相关司局开展对口联系工作，帮助联系区县做好水利“十一五”、雨水集蓄、饮水安全、农村电气化等规划，加强对各贫困县农村水利、重点工程建设、水资源、水土保持等业务工作的指导，免费提供水情、旱情资料，切实加大了帮扶力度。

4．配合搞好忠县的扶贫工作。我局同时参加了市人大扶贫集团对口联系忠县工作。组织局机关党员、干部和职工开展春节“送温暖”活动和“党员献爱心”活动，为忠县贫困家庭和贫困学生献爱心捐款3.42万元，局领导和各处室、直属单位继续资助忠县32名特困学生2005年春季学费1.87万元按照“整村推进、逐户脱贫”的思路。

二、采取的主要措施最好的原创免费公文站

（一）抓好农村水利项目规划及前期工作

项目规划及前期工作是抓好农村水利工作的前提。2005年，我们认真按照局党组的要求，围绕水利“八大保障体系”建设，开展编制了农村饮水安全现状调查评估报告、大型灌区“十一五”规划报告、农村饮水安全“十一五”规划报告、小型农田水利工程设实建设规划报告。同时，完成了38座病险水库整治项目初步设计的评审工作。

（二）加强水利工程建设与管理

加强水利工程建设管理是成功地建成水利工程、保证水利工程发挥效益的关键。今年以来，我们在病险水库的除险加固、农村人饮解困、节水示范、大中型灌区、库区后期扶持、农业综合开发水利骨干等项目的建设上，均严格按照工程“四制”要求，实行了项目法人制、招投标制和工程监理制。在农村饮水安全项目上，还按照市水利局党组的要求，推行了项目责任公示制，各水利工程做到了建成一处，发挥效益一处。

（三）进一步加大了水利工程管理体制、产权制度、水价改革力度

2005年重点抓了水利工程管理体制改革、小型水利设施产权制度改革及水价改革工作。一是管理体制改革稳步推进。全市按照国办发〔2002〕45号文件和渝府发〔2003〕26号文件精神，全市除渝中区、高新区、经开区外有28个区县出台了当地水利工程管理体制改革实施意见，其余区县（市、自治县）已完成方案制定，已上报当地政府批准。500座水库完成了定性、定编和管理经费。二是水利工程产权制度改革形式多种。小型水利设施产权制度改革经过几年的积极探索，也取得了明显的进展，很多区县已进行了大规模地推广。云阳县双水乡青年农民颜锦才,个人投资160万元,建设一座60万方的小二型水库。开县、荣昌等县民办公助，供水协会、集体、个人多种形式的水利建设新机制基本形成。水利工程投资多元化的格局已初步形成。三是水价改革效果明显。2005年直管水库的水价调整基本到位，结合水价改革政策的实施，水利工程建设的投入、产出逐步形成良性运行机制。特别是乡镇供水工程在产权改革和水价改革方面贯彻落实较好，促进了全市乡镇供水的快速发展。

（四）狠抓以水利建设为主要考核内容的“禹王杯”竞赛活动

为有效推动全市农村水利建设工作的开展，在局党组的统一安排下，制定了2005年度“禹王杯”水利建设综合目标考核办法。以完成水利工程岁修、病险水库除险加固、人饮解困、水毁工程修复、新建微型水利、治理水土流失、工程安全、汛末蓄水、新增有效灌面、恢复改善灌面、新增节水灌面、重点工程建设为主要业务指标，以领导重视程度、资金落实情况、目标责任落实情况、社会监督落实情况、小型水利工程产权制度改革、水利工程管理体制改革、水务管理体制改革完成情况为保证目标，按照2005年度“禹王杯”水利建设综合目标考核办法的要求，进行考核奖惩，评选出26个获奖区县（自治县、市），其中：一等奖6个，二等奖9个，三等奖11个，并报经市政府同意，以重庆市农田基本建设指挥部的通报表彰：

一等奖：黔江云阳梁平万州綦江璧山

二等奖：开县丰都大足永川巫溪巫山涪陵南川沙坪坝

三等奖：奉节潼南合川江津渝北北碚忠县巴南荣昌九龙坡南岸

（五）强化了水利工程信息化建设管理

按照水利部汪部长“以水利工程信息化促进水利工程现代化”的指示要求，2005年加强了病险水库除险加固中型工程的水情、雨情、工情、管理等自动化监测设实的建设，在研究重庆水利工程管理信息化的同时，我们承担了全国水利工程管理化研究课题。

三、工作中存在的问题

在2005年的工作中，尽管我们各项工作取得了较大的成绩，但也还存在一些问题不容忽视，主要有以下几个方面。

一是有的区县对水利工程的前期工作重视不够，突出表现在库区移民项目、小型农田水利工程设施项目、病险水库整治项目等前期工作深度不够，造成工程在资金下达后不能按时开工建设。

二是调查研究工作开展少。农村水利工作量大、涉及面广、人手少，很多工作是疲于应付，被动开展工作，无法主动深入基层开展调查研究工作。长此以往，不利于水利建设事业的发展。

三是工程管理始终不到位。到处是烂、散、张。职责不清，责任不落实。全市已成水利工程较多，分布广，管理难度大，造成管理滞后，水利工程的效益未能有效发挥。

四是工程扫尾难。实施的病险水库整治工程、人饮工程等主体工程完成几年后，决算搞不了，竣工资料完不成，不能及时竣工验收，有的工程一拖就是几年，老是没建成，销不了号，交不了帐。

四、2006年工作思路及重点

（一）总体思路最好的原创免费公文站

2006年，农村水利工作以邓小平理论为指导，全面贯彻落实党的十六届四中全会和市委二届七次会议精神，按照全国广西会议精神，以病险水库的除险加固，农村饮水安全、大中灌区建设、小型农田水利工程为重点，继续抓好乡镇供水，渠系的配套、防渗，小微型水利项目建设，加大水利工程管理体制改革和产权制度改革力度，确保水利工程安全和水利可持续发展，全面完成2006年度计划任务。

为此，主要目标是：动工各类水利项目63879处，完成土石方量7570万立方米，计划投资17亿元，其中水利重点工程7亿元，农村水利工程建设3.29亿元，水保、小水电、防汛抗旱、水资源涵养建设1.06亿元、市级及区县、村社5.04亿元；新增旱涝保收面积8万亩，新增有效灌面10万亩，恢复改善灌面100万亩，新增节水灌面20万亩，治理水土流失面积603.6平方公里；新建小型水源工程2.93万口；新建、改扩建场镇供水工程102处，新增农村收益人口50万人；修复水毁工程7739座，加高加固堤防99.88公里，疏浚河道118.2公里，清淤渠道9556公里；加固水库143座，其中：整治销号病险水库100座；征收工程水费4315万元，工程汛末蓄水达20.02亿立方米。

（二）2006年工作要点及突破性工作打算

1．加强农村饮水安全工作。要按照全国农村饮水安全工作会议要求，在今后一个时期，农村饮水安全工作是水利部门的首要工作。因此，要认真贯彻渝发改农〔2005〕980号即《关于进一步做好重庆市农村饮水安全工程建设和管理工作的通知》的精神，在切实做好农村安全饮水总体规划和“十一五”规划的基础上。结合市局党员先进性教育活动整改措施的落实，认真实施好2005年国家下达我市的饮水安全启动项目，完成解决全市50万人饮水安全问题。编制好2006年饮水安全项目建议计划，争取加大资金投入，加强农村饮水安全协会管理，积极开展工作，充分发挥协会行业自律的作用，同时，还要在饮水安全新技术推广、技术培训、交流和体制改革方面的引导作用。最好的原创免费公文站

2．加快病险水库整治力度。全面启动第二批病险水库（共计110座）的初设审批工作，全面开工建设2004年中央下达了投资计划的35座和2005年下达的11座病险水库除险加固，力争完成100座水库的整治销号任务。对已经竣工的病险水库除险加固工程，要尽快组织验收。没有纳入中央规划的重点小一型、投资在800万元以上的病险水库，我们将选择20个以上报中央争取世界银行贷款，2006年和2007年做好前期工作，2008年动工整治。

3．做好大型灌区及节水灌溉的年度计划和“十一五”规划编制工作。按照水利部的要求编制大型灌区及节水灌溉“十一五”规划，做好大型灌区2006年年度计划的编制上报工作，积极争取小江灌区、三峡中部灌区、渝北东灌区、壁南河灌区通过水利部审查后列入“十一五”规划，力争开工建设，同时，推进鱼龙灌区、涪江灌区前期工作进度。2006年必须开工建设好重庆市灌溉实验中心站。

4．全面完成农田水利基本建设。认真贯彻国办发〔2005〕50号文即《国务院办公厅转发发改委等部门关于建立农田水利建设新机制意见的通知》、全国、全市农建工作会议精神，2006年度农田水利基本建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以确保“工程、饮水、粮食”安全为重点，全面贯彻落实党的十六届三中、四中全会和重庆市委二届七次全委会精神，落实科学发展观，积极实践可持续发展治水思路，坚持“政府补助、民办公助，民主决策、群众自愿，规划先行、注重实效，深化改革、体制创新”的原则，以保障农民群众饮水安全为首要任务，以提高农业综合生产能力和改善农村生态环境为主要目标，努力把新时期全市农田水利和农业基础设施建设工作推上一个新台阶，推动全市新农村走上生产发展、生活富裕、生态良好、社会和谐的文明发展道路。结合全市烟水配套工程,全面完成2006年度的建设计划，按照“民办公助”的办法，重点做好全市小型农田水利工程建设规划的实施。

5．切实抓好已成水利工程的防汛安全工作。加强工程防汛安全检查，指导各区县水利部门和水管单位做好水利工程防洪度汛工作，确保大型和重点中型水库不垮坝、一般中型和小型水库设防标准内洪水不垮坝。

6．加强中央直属水库移民后期扶持和水利扶贫工作。继续做好中央直属水库移民后期扶持项目实施工作和2006年建议计划编制工作，重点抓好十一五中央直属水库和全市大中型水库库区40万移民扶持规划，同时做好电力附加测算工作，建立起20亿的全市58个库区移民扶持基金。通过10年的时间，使全市40万库区移民脱贫致富。配合水利部扶贫办做好水利部6个定点扶贫县的水利扶贫工作，把小型农田水利设施项目作为人饮安全项目的补充项目，在6个水利部定点扶贫县推广实施；加大对忠县对口扶持力度，以雨水集蓄利用、人饮工程、科技扶贫等措施，夯实水利基础设施，提高贫困人口素质，推动贫困县的脱贫进程。

7．抓住近几年国家对农村加大基础设实建设和水利扶贫的机遇,采用超常规的方法来争取资金。加紧对国家计划项目的跟踪，2006年计划争取国家投入我市农村饮水安全10000万元、病险水库整治5000万元、大中型灌区3000万元、小型农田水利设施5000万元、节水示范建设500万元，争取市级水利资金4000万元，库区移民扶持3000万元，农水项目2006年争取国家投入2亿元以上的任务。

8．加快水利工程改革

2006年应该是农村水利工程建设管理改革的一年。

一是加快已成水利工程管理体制改革。督促各区县年内必须出台水利工程管理体制改革的实施意见。上半年全面完成直管水库划转工作，以直管水库为突破口，按照分级管理的原则，做好全市水利工程定性、定编和定经费的测算。（没有出台已成水利工程管理体制改革意见的区县，市级项目和资金一律不予考虑）

二是进一步推动区市县加大对小型水利工程产权制度改革力度，把小型水利工程管理推向市场和社会，各区县2006年完成30%以上小（二）型水库及乡镇供水产权及经营权制度改革。做好水利工程水价测算工作，实现水利工程实行成本水价供水，计量收费。最好的原创免费公文站

三是力推进大型灌区项目建设管理体制改革为了加强大型灌区的建设和管理，确保大型灌区建设后效益可持续发挥，2006年在大型灌区建设中全面推行项目业主建设管理和“民办公助”投资原则。项目实行业主负责制的原则：灌区要按水源、渠系和受益范围建立以工程管理单位为主的灌区项目管理业主，有条件的让农民自己参与管水，实行用水户民主管理。对没有工程管理单位的工程，建立用水者协会等形式的农民用水合作组织即由受益农户组建用水户协会作为项目业主。

灌区建设实行“民办公助”投资原则：对受益群众积极性高，工程申报及时的项目，业主手续齐全，并签定项目资金定补助协议，可开工建设。

由灌区范围内的业主，向县级水行政主管部门申请项目建设资金，经县水行政主管部门向市水利局申报实施方案，按照市水利局批复的实施方案建设内容，由项目业主主持实施。经后对没有组建工程管理业主的工程概不列项目建设。

9．进一步以水利信息化建设来促进全市水利现代化。近几年的实践证明，水利信息化是提高水利工作效率、促进水利资源共享、保证工作质量、加强水利工程管理、推动水利工作有效开展的重要手段，因此，要进一步加强全市水利信息化建设，为建设水利现代化、信息化奠定良好的基础。重点抓好重庆市水库安全管理系统建设,管理总站要有专门的机构、专职人员负责水库监测设施的维护管理，各水利工程要设专职人员负责管理、维护、监视，保证监测设施市、区县都能正常运行。同时，还要完成全国水库信息化建设管理课题研究、乡镇供水管理系统、白蚁防治管理系统等基础工作。

水利处范文篇4

大家好！

我来自江阴白屈港水利枢纽工程管理处的普通的一名共产党员，作为一名年轻的水利工作者，能有机会在这里作演讲，感到非常荣幸。

今天我演讲的题目是：充分发挥战斗堡垒作用，再创水利工作新的佳绩。

我们国家即将迎来建国60周年举国欢庆之际，我们大家都不会忘记中华民簇百年史卷浸满了多少屈辱的泪水，更不会忘记无数革命先烈抛头颅、洒热血，前赴后继，进行艰苦卓绝的斗争，才赢得了国家的独立和民族的解放。如今身处和平年代，在经济建设飞速发展，科学技术日新月异的今天，作为一名普通共产党员，我们又该为社会、为人民做些什么呢？

今天我站在这里讲述的就是我处党支部33名党员干部在水利基层战线上充分发挥新时期党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为建设和谐水利、构建幸福江阴努力奋斗、无私奉献的平凡故事。

20**年8月7日凌晨，强台风“麦莎”沿途袭击江阴，虽然我们早有准备，提前进行了内河水位预降，然而由于8月份本就是主汛期，肆虐的狂风夹着倾盆大雨铺天盖地而来，河水猛涨，内河水位告急。汛情就是命令，***支部书记***一接到上级指令，他们立即开闸放水、开泵泄洪，冒着狂风暴雨走上堤岸巡视，通知停靠的船户带牢缆绳注意安全，一道道曲折的闪电划破长空，一个个惊雷在头顶炸裂，我们没有退缩┅┅全体党员干部心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳，打响了一场场护卫家园的保卫战。

20**年4月太湖蓝藻事件暴发，面对一个个艰巨任务，我们深感责任重大。支部立即召开支委会、党员动员会，明确把调水工作作为一项政治任务来抓，全体党员发挥先锋模范作用，放弃休息时间，无条件完成上级交给的任务。整整130个日日夜夜，3120个小时，全体党员始终以高度的政治责任感，忘我的工作热情，严谨的工作态度，加班加点坚守岗位，经受住了新时代赋予我们的严峻考验，累计接市局指令开泵28次，引排水亿立方米，创下了泵站投运以来动力引水时间、引水量及单机开泵连续运行时间三项历史记录。河畔蜿蜒的大堤，如境的水面，自由翱翔的小鸟，城东内河水环境在我们的清释下构成了一幅人水和谐的美好画卷。

**年12月6日下午，一台挂机船上的六旬船民在白屈港套闸收缆出闸时，不慎被跳板绊倒，仰身跌入河中，后脑勺撞到了闸室内壁，情况十分危急。正在闸室巡视的职工张小平见到后，没有丝毫犹豫，奋不顾身跳向距离地面近3米多的甲板，一阵钻心的疼痛由脚下袭过全身，但他强忍剧痛，四下寻找落水老人，终于在船尾发现了脸色苍白，随时可能被河水吞没的老人，在其他同志的帮助下，被冻得瑟瑟发抖、岌岌可危的老人被救了上岸。可张小平同志却怎么也站不起来了，由于用力过猛，后脚跟着地致使他的右脚跟骨严重骨折，左脚严重扭伤，送往人民医院后，医生为他动了手术，在右脚跟骨处锲入了3根钢针固定。张小平同志的英雄事迹入围一九九八年江阴市精神文明十佳新人新事评选，他本人被水利农机局党委通报表彰。

“为单位所为，想职工所想”。这是赵建华同志多年来一直饯行着他的一句诺言。他担任支部委员及副书记以来，主动承担了支部的许多日常工作，从政治理论学习到党组织的各项活动；从党风廉政建设到文明单位的创建；从党费收缴到组织发展，他都是认认真真地抓，扎扎实实地做。在先进性教育活动中，他认真组织学习，制订了切实可行的活动计划，带头撰写了心得体会和党性分析材料，主动剖析自己，开展批评与自我批评，让大家充分评议，并提出了开展“以党员休息日服务船民”为内容的主题活动，引导全体党员认识先进性教育的重要性，提高思想认识，加强党性锻炼，取得了较好成效；为认真贯彻落实“十七大”精神，他组织全体党员学习“十七大”内容、撰写心得体会，并以《简讯》专刊和展板的形式将全体党员的心得体会进行了交流，他学得深，体会也深，他在学习心得中写道：科学发展观中最基本的就是以人为本，结合本职，就是以职工为本，多为职工办事是自己做好各项工作的根本，脱离了这一点就是虚的，职工是单位的主人，要为主人办事，这是每个党员干部、人民的公仆应尽的职责。

20**年8月7日，麦莎台风来袭，凌晨3点，冒着狂风暴雨，薛峰同志来到抽水站组织开泵排涝。在抽水站开泵排涝的防汛紧张时刻，作为技术负责人的他，在接到命令后第一时间赶赴现场组织，做好运行前各项准备工作，检查设备工况。开泵过程中基本吃住在站上，对遇到的设备故障或异常状况进行及时处理，为确保泵站的安全运行经常是连续作战，几天几夜不回家，从不叫苦叫累。

水利处范文篇5

一、贯彻落实科学发展观方面取得的成绩和亮点

我处所管的水利工程担负着××江水北调、防汛抗旱、改善生态环境等重要职能，是国家南水北调东线工程的源头。与工程的地位和作用相适应，我处工会工作通过多年的发展，建家工作在全省水利系统中处于领先水平。

1、我处工会工作的概况。我处现有职工500余名、离退休职工近300名。近年来，在处党委和上级工会的的正确领导下，处工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展、以人为本等理念，团结和动员全处广大职工充分发挥主人翁作用，积极发挥工会组织的维权、建设、教育、参与职能，积极服务于单位发展大局，主动服务于全处职工群众，较好地完成了各项工作任务，为单位和谐协调发展作出了应有的贡献。

2、我处工会工作的亮点。2005年以来，我处以扎实开展“争创学习型组织、争当知识型职工、树新时期职工形象”等创建活动为载体，先后获得了“全国模范职工之家”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国农林水利系统和谐事业单位”、“××省五一劳动奖状”、“××省学习型组织标兵单位”、“××省群众性经济技术创新工程先进单位”、“××省先进女职工组织”等荣誉称号，涌现了“全国学习型先进班组”、“全国水利系统模范职工小家”、“全国三八红旗集体”等先进班组，涌现了“××省支持工会工作优秀领导干部”、“××省十佳文明职工”、“××省知识型职工标兵”等先进个人，这些都是全省水利系统唯一拥有或最先获得的荣誉，充分展示了新时期我处职工队伍的新形象、新风采。

二、贯彻落实科学发展观方面存在的问题和原因

通过深入基层调研、听取职工意见、查找分析原因，主要有以下几点影响我处工会工作发展的问题和原因。

1、对工会工作的重要性认识不够。工会组织思想解放还不够，宣传动员力度不够，满足于所取得的一些成绩，工作中存在畏难情绪。部分干部对工会工作重要性认识不够，忽视职工群众中蕴藏着巨大的工作积极性、主动性、创造性，忽视职工群众的政治权利、民主权利、工作权利、经济权益。

2、在创新工会工作载体上有效性不够。由于组织职工参与工会工作的载体缺乏开拓创新精神，在开展职工维权、建功立业、学习型组织、文明创建、特困帮扶、巾帼建功等活动方面研究和探索不够，因而在吸引职工、团结职工参与的积极性和凝聚力不足，有待在实践中加强、在创新中发展。

3、在促进和谐共赢发展上实践性不够。客观上我处职工的工程管理、综合经营、加固改造等工作任务重、压力大，又是财政差补事业单位，因此管理经费缺口大、经营创收难度大、提高职工收入难度大。在目前环境和条件下，既需要积极争取财政政策、加大增收节支力度，更需要全处职工群策群力攻坚克难，凝心聚力和谐发展，不断破解制约和影响我处科学发展的难题。

三、贯彻落实科学发展观方面具体的办法和措施

面对问题和挑战，我们需要进一步加强学习实现科学发展观，与时俱进，攻坚克难，创造性地开展工作。结合我处工会工作实际，制定如下整改措施。

1、营造更加良好的工会工作环境。处党委和上级工会重视和关心我处工会工作，广大职工群众具有较高的综合素质，这是做好工会工作的重要前提。为创造良好的工作环境，继续打造我处“全国模范职工之家”的优良品牌，不断开拓新思路、赋予新内容、提升新高度，今后要围绕“服务于单位发展、服务于职工群众”的大局，切实关注单位和谐发展、切实关心职工切身利益，主动争取党委和行政对工会工作的支持，主动征求职工群众的意见和要求，不断加强、改进和提高工会工作。

2、凝聚更加强劲的工会工作合力。工会组织要通过加强民主与法制宣传，切实完善职代会制度、处务公开制度、合理化建议制度，主动与职工联系沟通，增强职工民主参与、民主管理、民主监督的积极性，促进劳动关系和谐协调。通过关注和帮助特困职工群体，树立互助友爱、和谐向上的良好氛围。通过加大对先进典型的选树和宣传工作，充分激发职工奋发有为的工作热情。

水利处范文篇6

一、工作目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕“森林慈溪”建设、村级组织环节、文明创建、水利建设等重点工作，深入基层，破解发展难题、优化发展环境，立足工作争先、服务创优，努力开创效益和谐新农村建设新局面。工作内容和方法

二、工作内容和方法

结合村的实际和河区水利工作的特点，着重对以下几个方面开展帮扶工作：

1、指导水利普查，推动普查顺利展开。水利普查是中国一项重大国情国力调查，其意义深远，即将大规模开展的清查登记是普查的基础、是保证普查成功的关键环节。为了确保统计数据的准确、真实、完整、有效，单纯靠给村级普查员开课培训是不够的。下村面对面地指导要及时排难解惑，也要传达上级最新精神，以便缩短额外工作量，提高普查效率。

2、带技术到地头，宣传推广节水灌溉。以双潭村经济发展

需要和村民现实需要为重点，走群众路线，深入基层，为村民带去技术服务的同时，宣传推广节水灌溉技术的应用，使村民从认识到使用，最后走上致富之路。

3、检查防汛工作，完善基层防汛体系。以汛前检查为主，注重对三防体系的检查，督促三沟的挖掘和河道保洁工作的落实。在检查中发现问题、解决问题，以查促建，不断提高完善，从而达到的安全度汛的目的。

4、优化生态环境，帮助建立示范村。围绕“森林慈溪”建设，做好村级绿化、美化、生态化工作，发挥行业优势，指导梳理村域内河网，疏浚河道，建设生态护岸，增加河岸绿化覆盖，改善村庄水环境，有重点、有特色地创建宁波市生态河道建设示范村。

三、工作要求

1、加强领导，统一认识。河区成立深化“干部下基层、服务在一线”基层帮扶活动服务组，由河区副主任XX任组长，选派业务能力较强，熟悉基层工作的同志为组员。要求全河区党员干部充分认识此次活动的重要性，把组织开展好基层帮扶活动作为提升水利工作服务管理水平的重要途径。

2、精心组织、务求实效。服务组要充分发挥水利行业优势，切实联系双潭村的实地情况，精心设计好活动计划和载体，坚持从实际出发，为村民办好事，办实事，用实际成效取信于民，真正做到为民服务。

水利处范文篇7

一、贯彻落实科学发展观方面取得的成绩和亮点

我处所管的水利工程担负着××江水北调、防汛抗旱、改善生态环境等重要职能，是国家南水北调东线工程的源头。与工程的地位和作用相适应，我处工会工作通过多年的发展，建家工作在全省水利系统中处于领先水平。

1、我处工会工作的概况。我处现有职工500余名、离退休职工近300名。近年来，在处党委和上级工会的的正确领导下，处工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展、以人为本等理念，团结和动员全处广大职工充分发挥主人翁作用，积极发挥工会组织的维权、建设、教育、参与职能，积极服务于单位发展大局，主动服务于全处职工群众，较好地完成了各项工作任务，为单位和谐协调发展作出了应有的贡献。

2、我处工会工作的亮点。2005年以来，我处以扎实开展“争创学习型组织、争当知识型职工、树新时期职工形象”等创建活动为载体，先后获得了“全国模范职工之家”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国农林水利系统和谐事业单位”、“××省五一劳动奖状”、“××省学习型组织标兵单位”、“××省群众性经济技术创新工程先进单位”、“××省先进女职工组织”等荣誉称号，涌现了“全国学习型先进班组”、“全国水利系统模范职工小家”、“全国三八红旗集体”等先进班组，涌现了“××省支持工会工作优秀领导干部”、“××省十佳文明职工”、“××省知识型职工标兵”等先进个人，这些都是全省水利系统唯一拥有或最先获得的荣誉，充分展示了新时期我处职工队伍的新形象、新风采。

二、贯彻落实科学发展观方面存在的问题和原因

通过深入基层调研、听取职工意见、查找分析原因，主要有以下几点影响我处工会工作发展的问题和原因。

1、对工会工作的重要性认识不够。工会组织思想解放还不够，宣传动员力度不够，满足于所取得的一些成绩，工作中存在畏难情绪。部分干部对工会工作重要性认识不够，忽视职工群众中蕴藏着巨大的工作积极性、主动性、创造性，忽视职工群众的政治权利、民主权利、工作权利、经济权益。

2、在创新工会工作载体上有效性不够。由于组织职工参与工会工作的载体缺乏开拓创新精神，在开展职工维权、建功立业、学习型组织、文明创建、特困帮扶、巾帼建功等活动方面研究和探索不够，因而在吸引职工、团结职工参与的积极性和凝聚力不足，有待在实践中加强、在创新中发展。

3、在促进和谐共赢发展上实践性不够。客观上我处职工的工程管理、综合经营、加固改造等工作任务重、压力大，又是财政差补事业单位，因此管理经费缺口大、经营创收难度大、提高职工收入难度大。在目前环境和条件下，既需要积极争取财政政策、加大增收节支力度，更需要全处职工群策群力攻坚克难，凝心聚力和谐发展，不断破解制约和影响我处科学发展的难题。

三、贯彻落实科学发展观方面具体的办法和措施

面对问题和挑战，我们需要进一步加强学习实现科学发展观，与时俱进，攻坚克难，创造性地开展工作。结合我处工会工作实际，制定如下整改措施。

1、营造更加良好的工会工作环境。处党委和上级工会重视和关心我处工会工作，广大职工群众具有较高的综合素质，这是做好工会工作的重要前提。为创造良好的工作环境，继续打造我处“全国模范职工之家”的优良品牌，不断开拓新思路、赋予新内容、提升新高度，今后要围绕“服务于单位发展、服务于职工群众”的大局，切实关注单位和谐发展、切实关心职工切身利益，主动争取党委和行政对工会工作的支持，主动征求职工群众的意见和要求，不断加强、改进和提高工会工作。

2、凝聚更加强劲的工会工作合力。工会组织要通过加强民主与法制宣传，切实完善职代会制度、处务公开制度、合理化建议制度，主动与职工联系沟通，增强职工民主参与、民主管理、民主监督的积极性，促进劳动关系和谐协调。通过关注和帮助特困职工群体，树立互助友爱、和谐向上的良好氛围。通过加大对先进典型的选树和宣传工作，充分激发职工奋发有为的工作热情。

水利处范文篇8

一、加大沟通和宣传工作

责任领导：金波；责任科室：项目技术科。

目标：争取各级党委、政府以及各部门关心支持德厚水库的建设。

完成时间：2010年12月底

整改措施：一是积极向州有关部门汇报工作进展；二是加强同国家、省发改委、水利厅等业务主管部门多请示汇报沟通；三是在关键时刻请省、州主要领导帮助我们到北京汇报；四是按季或不定期将水库工作进展向德厚水库领导小组成员单位进行汇报，并在*政务网德厚水库专栏上通报。

二、争取出台《*州德厚水库投资优惠政策》

责任领导：*；责任科室：综合科。

目标：尽快将《*州德厚水库投资优惠政策》（讨论稿）上报州政府

完成时间：2010年6月底

整改措施：建议政府尽快出台相关土地、税收等优惠政策，加大招商引资，加快水库建成。

三、深入水库淹没区调研

责任领导：*；责任科室：移民科。

目标：了解库区移民现状，完成水库移民调研报告

完成时间：2009年12月底

整改措施：一是做好德厚水库移民有关资料的收集分析；二是开展深入调研工作，调研不少于6次，召开群众座谈会不少于3次，并撰写调研报告。三是认真思考如何做好移民规划，促进水库建设区经济和社会和谐发展。

四、加强对水库基本建设的政策法规学习

责任领导：*；责任科室：各业务科室。

目标：提高干部职工素质和办事效率

完成时间：2009年11月底。

水利处范文篇9

河东灌区包括干渠河东总干渠5.04km，秦渠60km、汉渠43.381km、东干渠54.4km、马连渠16.233km、支渠农场渠31.6km、波浪渠12.433km，渠道总长223公里，灌溉面积110万亩，渠系建筑物1037座，其中主要建筑物进水闸51座，涵洞43，排洪渡槽3座，引水渡槽4座，跌水（滚水堰）15座，支斗口454座，工程数量众多，分布广泛（青铜峡市、利通区全境、灵武市），管理难度较大。近年来随着水利工程投资逐年加大，提升水利工程管理水平，强化水利工程管理，开展水利工程规范化管理达标工作迫在眉睫。

2灌区水利工程管理现状及存在问题

目前，我灌区大中型基础水利工程建设由水利厅统一招标实施，工程建成后交由我处管理，管理处统一管理本辖区的重点工程，再将一些工程交由相关基层管理所维修养护和管理。每年初各管理所根据对所管渠道工程设施的检查结果，提出本所的工程维修养护工程计划，上报管理处防汛工程科，处工程科统一汇总并由管理处工程建设领导小组会同管理所人员进行现场勘察、定项后，统一下达工程维修养护计划，各所负责按计划实施。大一点的工程由管理处上报水利厅，由厅里审批列项实施。长期以来我处在工程管理上存在的主要问题有：（1）工程管理体制不顺，管理理念落后，管理体制不健全；（2）许多工程设施老化、缺少基本的观测设施设备；（3）没有界桩和标示、警示告牌；（4）各项预案不完善，针对性不强；（5）现代化、信息化水平不高等问题。本次作者浅谈的水利工程规范化管理创建主要围绕解决灌区工程管理的这些问题而开展。

3实施方案初步构想

3.1理顺管理体制

2013年水利厅各渠道管理单位实行收支两条线后，渠道维修养护经费由财政上统一拨款，这样大大解决了之前管理处自收自治时期渠道维修养护经费短缺的问题，但是对工程养护经费规范化使用的要求也随之提高。由于财政资金对水利工程投资改造逐年加大，水利工程规范化创建也势在必行。这要求：（1）合理科学安排维修养护资金使用；（2）改变以往重视工程建设，轻视后期管理弊病；（3）定员、定岗、定责，建立有效激励、约束机制。改变人事、分配制度在传统计划经济下的不合理做法；（4）制定有效的工作流程与管理标准，并且要求工程管理人员在工作过程中，严格依照相关流程与标准进行执行。

3.2建立完善各项规章制

在水利工程规范化创建之初，就要对现有各项规章制度进行完善，构建科学、规范的管理体系。科学高效的规章制度是开展规范化管理工作的基础。在水利工程管理中，要健全人事、财务、学习、责任等相关制度，并且对管理制度进行合理划分与落实。例如应将关键制度和图表制作成统一规格明示；制定管理处工程规范化创建标准。

3.3落实创建经费，积极开展选取试点

管理处工程数量众多、分布广泛，管理难度较大，水利工程规范化创建不可能一下全部成功，首先应以渠系或所段等因素划分创建单元，创建之初应选取有代表性的试点进行；其次水利工程规范化创建是一个系统工程，需要大量的人力、物力、财力，管理处应分配规范化创建专用资金予以支持。

3.4明确工程管理界限及标示

在去年的工程管理范围确权划界活动中，管理处投入大量人力、物力和资金对渠道及建筑物沿线的管理界线进行了管理确权，但由于长期以来历史遗留问题较多，还有很多范围权属存在争议，现阶段要想实现水利工程规范化管理就必须要在确权划界工作的基础上继续加大力度巩固成果，真正明确落实管理范围的界线和权属，为日后实现水利工程规范化管理打好基础。目前我处许多建设物都没有明确的标示和统一的样式，要想达到规范化管理水平，这些工作都应制定相应标准，配置齐全。

3.5组建工程规范化创建小组，制定职工培训计划

工程管理从头到尾是一盘棋，各职能科室虽职责分工不同，但必然存在各方面的关联和交集，要想实现工程规范化管理必须成立工程规范化创建领导小组，由分管领导主持，工程管理科室牵头，各职能科室在保证日常工作情况下，抽调人员专司其责，通力协作，方能实现。水利工程管理工作是一项综合性的工作，管理过程中涉及多个专业的内容，这要求管理人员的素质要达到一定水平。这就要求要制定实用、有针对性的职工技能培训计划，努力提高一线人员与维修养护人员的管理水平和专业技能水平。

3.6加强工程巡查观测，规范工程巡查记录

加强工程在日常运行的巡查观测，发现在运行中出现的各种问题，及时的进行维修养护，是保证工程能正常长期运行的首要条件。同时将巡查中发现问题及时详细的记入到统一编制印发的记录本，作为一项长期工程资料进行保存。

3.7结合美丽渠道建设，开展工程管理区环境美化，营造水文化氛围

目前全厅都正在部署实施美丽渠道建设，美丽渠道建设是工程规范化管理的一部分，由于我处水利工程多，分布广，在美丽渠道建设时首先将重点建筑物管理区环境结合水文化进行统一规化、整治，达到管理区环境优美，而且具有一定的文化气息，给人耳目一新的感觉，例如普及一些水利常识、先进人物、水利历史故事等。

3.8结合管理处信息化建设实现水利工程自动化、信息化，建立工程管理数据库

水利厅现在大力推广鼓励实现水利信息化，我处灌区的现状是水利工程大多老化，缺乏自动化控制系统，信息化系统也刚刚起步。我认为水利工程规范化创建成果应是水利工程管理制度化、科学化、现代化、信息化、园林化、法制化、标准化高度整合的产物。建议建立水利工程数据库，打造一个富有朝气的信息化建设团队，为水利工程规范化创建注入生机活力。

3.9推广试点经验，形成提升水利工程管理水平长效机制

通过选取的试点规范化管理创建实践经验，树立成功典型。在此试点成功的基础上，总结经验和教训为管理处全面开展水利工程规范化创建提供参考。为了确保水利工程规范化管理成果长期性和规范性，在水利工程规范化创建之初，就明确完成后将采取验收考核，定期、不定期抽查和日常检查等后续管理制度，确保创建工作长期有效推进，最终形成提升水利工程管理水平的一项长效机制。

作者:李军 单位:宁夏回族自治区水资源局

参考文献

水利处范文篇10

现结合调查研究和专题民主生活会剖析情况，对管理处领导班子贯彻落实科学发展观情况做如下分析：*市*湖水利工程管理处网

一、贯彻落实科学发展观对管理处工作提出了新的要求*市*湖水利工程管理处网

1、加快推进工程管理现代化。以防洪保安为重点，抓住治淮和南水北调机遇，全面推进我处工程规范化、制度化、科学化建设，努力提高防汛抗旱能力。按照统筹发展的要求，做到防汛抗旱并举，工程措施和非工程措施并重；逐步实现工程管理由点向线、面的转变；不断提高自动控制技术在工程管理中的应用水平，加快工程管理工作向数字化迈进的步伐。*市*湖水利工程管理处网

2、加快政策研究和体制建设，依法管好*湖。管理处要以增加*湖管理职能为契机，加强相关政策研究，加大宣传，树立良好的社会形象；抓紧完成管理体制机制建设，锻炼队伍、提高水平、壮大力量，履行好职责，依法、科学、规范管理*湖，以适应新时期水利管理现代化的要求。*市*湖水利工程管理处网

3、提高水土资源的开发利用效率。深入进行调查研究，创新经营机制，逐步改变我处目前水土资源利用率较低的状况，争取经济效益逐年突破。抓住苏北经济发展和地方旅游业发展的机遇，探索更高层次的开发途径，积极寻求新的经济增长点。*市*湖水利工程管理处网

4、充实壮大职工队伍。首先是要开辟合理的进人渠道大力引进人才，尤其是加快补充技术工人，积极应对我处职工队伍年龄结构老化加快的趋势，并为南水北调新站的建设与管理储备人才。其次要进一步加强职工教育培训，加快知识更新，以适应水利管理现代化的迫切需要。逐步加大投入，在完善激励政策提高职工学习积极性的同时，有计划组织职工的学习培训。*市*湖水利工程管理处网

二、党的十六大以来管理处贯彻落实科学发展观的主要情况*市*湖水利工程管理处网

（一）取得的主要成绩*市*湖水利工程管理处网

1、工程建设与管理。一是狠抓基础工作,确保工程安全运行，全处工程经受了20*年和20*年淮河大洪水的考验，发挥了流域性骨干工程的巨大作用。二是坚持科技创新，提高工程管理水平。20*年钢丝绳清洗机研制项目获得市水利科技优秀成果一等奖，20*年大中型水闸工程管理数字化系统研究项目获得市水利科技优秀成果三等奖。20*年上半年三河闸管理所通过水利部专家组验收，获得了国家一级水利工程管理单位称号。20*年6月“射水法地下连续墙技术在*湖大堤防渗加固中的推广应用”项目通过了水利部验收。*市*湖水利工程管理处网

2、水利经济发展。一是坚持推行“四项服务承诺”和“两公开一监督”制度改善服务质量，努力增加三河船闸通航收入。二是制定经营管理办法加强两大公司内部管理，搞活机制，激发员工的积极性与创造力；发挥品牌优势结合科技创新增强市场竞争力，防腐业务在行业领域上不断拓展。三是依托自身优势，坚持宜种则种，宜养则养，宜租则租，宜包则包，努力开发利用水土资源，林业、渔业、小水电等产业创造了可观的经济效益。*市*湖水利工程管理处网

3、水利改革。一是深入调查研究，科学实施“三定”。在管理处定性为社会公益类纯公益型事业单位的基础上，根据“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则，确定了全处工作岗位。二是根据精简效能的原则，处对内部机构进行了适当调整：管理处机关由以前的八个职能部门一个群团组织调整为六个职能部门；处属工程管理单位由五个合并为四个。在人员调整方面，按照定岗定员的方案，将在职职工由237人精简到209人，精简12%。对符合离岗休养条件的职工，根据本人意愿办理了有关手续。三是改革分配制度，将职工的工资分配向生产一线、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜，并加强日常考核，有效地调动了职工的工作积极性。*市*湖水利工程管理处网

（二）存在的主要不足*市*湖水利工程管理处网

1、职工的思想政治工作做的还不够，表现在办法不多，手段不新，多数情况下是就问题而解决问题，对影响职工队伍稳定的诸多因素缺乏深层次了解，对职工的心理状态不能及时研究把握；另外在职工管理上偏重于纪律、制度约束，对单位的文化建设重视不够，许多现代化的管理理念未能在实践中转化、发挥作用。*市*湖水利工程管理处网

2、职工业务素质还不能完全适应现代化工程管理的要求，急需培养大型泵站管理人才。尽管几年中我们也在不断努力，通过多种渠道培养了一批年轻技术骨干和一线操作工人，但受条件限制，培训学习的深度和水平提高的档次还不够，还要付出更多的努力，走培养和引进相结合的道路加快解决实际问题。*市*湖水利工程管理处网

3、水利经济发展还不够快，管理处还需要进一步壮大财力以解决部分涉及职工切身利益的重大问题。我处的经济发展长期依靠船闸通航、防腐施工和水土资源的浅层次开发，效益无法实现突破，职工收入不能实现快速增长。分析起来，除了受地域条件和自然因素的影响外，主观上我们存在着经济发展意识不强，经营体制、机制不够完善、不够先进，发展的路子不宽等问题，急需用科学发展观的理论来指导解决。*市*湖水利工程管理处网

三、明确思路，落实措施，用科学发展观指导解决实际问题*市*湖水利工程管理处网

党的十六大以来我处贯彻落实科学发展观的经验教训，对我们做好今后的工作具有重要的指导意义，结合近期的调查研究成果，我处当前和今后一段时间将重点做好以下工作：*市*湖水利工程管理处网

（一）加快提升工程管理水平。一是依靠科技进步实现工程管理向现代化迈进。在保持三河闸国家一级管理单位的基础上，其他管理所争创市一级管理单位。二是建好管理队伍，落实具体措施，尽快投入对*湖的管理。*市*湖水利工程管理处网

（二）努力挖掘经济发展潜力。一是进行水土资源深度开发研究。探索*湖大堤林业生产新模式，尽快实现经营机制转变，提高经济收益；加快*湖水能资源开发研究论证，争取批准投资开发；利用部级水利风景区优势开发旅游产业等等。二是搞好水工程服务公司的运作，努力利用自身优势，拓展工程托管、测绘、水文水资源调查评价、建设项目水资源论证等新领域，积极寻求新的经济增长点。*市*湖水利工程管理处网

（三）进一步加强队伍建设。首先是建设一支优良的中层干部队伍，根据需要，我们将适时调整充实中层班子，按照“四化”方针和德才兼备原则大胆提拔使用年轻同志，提升队伍的活力和战斗力。其次是加快引进人才，逐步改善技术人员队伍状况，一方面按计划积极从大专院校录用毕业生，另一方面加强对现有人才的培养，重点是培养大型泵站管理人才、技术人员和操作工人，为南水北调新站的建设管理做准备。另外要进一步探索研究稳定职工队伍的新体制机制，将单位的文化建设提上议事日程。将职工行为规范、道德规范的建设纳入单位精神文明建设的重要内容，把职工共同的价值观、共同的利益、共同的追求和信念统一起来，形成促进单位发展、进步的强大凝聚力和向心力。*市*湖水利工程管理处网

（四）继续努力为职工办实事。通过不懈努力，不断落实好职工的福利待遇，进一步完善激励机制，调动职工的工作积极性，为单位发展创造稳定和谐的人文环境。目前要努力做好第二批职工住房补贴发放、临时工的规范管理等工作，同时探索研究职工提前离岗休养政策待遇和离休干部遗属医疗保险等问题。*市*湖水利工程管理处网

四、按照科学发展观要求，努力加强领导班子自身建设*市*湖水利工程管理处网

1、用科学发展观理论进一步武装党委领导班子。目前，要把学习实践科学发展观作为党委工作的重中之中狠抓落实，领导班子和领导干部要按照贯彻落实科学发展观要求解放思想、与时俱进，牢固树立新时期科学治水新理念新思路，着力转变不符合科学发展要求的传统水利的思想观念和发展模式。*市*湖水利工程管理处网