三增一创范文10篇

一、农业农村“三增一创”工程总体情况

农业农村“三增一创”工程，是市委“率先发展八大工程”的重要组成部分，涉及农业产业开发、农村基础设施建设、农村民生工程三个大项，共25个重点项目，包含子项目439个。其中续建16项，新建9项，18项为今年市列重点项目，涉及责任单位18家，工程建设地点分布全市12县区。

“三增一创”工程项目起止年限为2009年—2011年，项目总投资为93.25亿元，2010年计划投资43.25亿元，占整个项目投资的46.3%。

二、农业农村“三增一创”工程投资构成

25个工程项目预算内资金47.28亿元、自筹资金33.42亿元，银行及金融机构贷款资金12.55亿元，分别占到总投资的50.7%、35.8%、13.5%。

按分类比较，民生工程项目中绝大多数投资为预算内资金，以及市、县级配套资金；农村基础设施项目中自筹资金占比较高；民生工程项目主要依赖中省、市、县配套资金。三个大项中银行和金融机构贷款资金占比较低，而且主要集中在个别大型的农业产业和基础设施建设项目中，尤其是民生工程项目中银行及金融机构贷款资金占比过低，只占到项目总投资的1.4%。

市金融办：

现将农业农村“三增一创”工程情况报告如下：

一、农业农村“三增一创”工程总体情况

农业农村“三增一创”工程，是市委“率先发展八大工程”的重要组成部分，涉及农业产业开发、农村基础设施建设、农村民生工程三个大项，共25个重点项目，包含子项目439个。其中续建16项，新建9项，18项为今年市列重点项目，涉及责任单位18家，工程建设地点分布全市12县区。

“三增一创”工程项目起止年限为2009年—2011年，项目总投资为93.25亿元，2010年计划投资43.25亿元，占整个项目投资的46.3%。

二、农业农村“三增一创”工程投资构成

为落实省创园专家组莅汕指导我市创园工作时提出的意见，更好地推进我区创园工作，提高全区园林绿化建设水平，形成群策群力，上下一盘棋，齐心协力共创国家园林城市的良好局面，以优美的城市绿化环境迎检，力争今年实现市创园目标，根据市政府的创园工作统一部署，结合我区的实际，特制订本方案。

（一）组织领导

区政府成立区增绿补绿工作领导小组，由常务副区长为组长，副区长为副组长，成员分别由区政府办、农业（林业）局、水利局、建设局、城管（执法）局、国土分局、工业区办及各街道办事处主要负责人组成，领导小组办公室设在区城管局，负责协调日常工作，由区城管局任办公室主任。各街道办事处、各有关单位要把此项工作作为一项政治任务来落实，坚决完成市委、市政府下达的增绿补绿任务。

（二）工作要求

1、按照区国土部门的统计资料，全区目前已征未用土地面积2983.697亩，其中：已绿2481.337亩，未绿502.36亩，已出让未建总面积49.912亩。

2、种植方法：

XX纺织公司“十一五”工作规划

1、指导思想：以全面落实科学发展展，走新型工业化道路为总体指导思想。以提高国际竞争力为目标，以科技进步提升企业综合水平为主线，以延伸加工增加产品附加值为重点，以承接国内外产业梯度转移为契机，以提高经济效益为中心，以机制创新和技术创新为动力，实施“一业为主、多元发展”的战略，做大做强主业，做特做专辅业，适时进入新产业，走系列化、特色化、精品化之路，加快棉纺织、农药、首乌系列产品的开发。

2、战略定位。到“十一五”末，把金昉公司建成具有较大规模、较高技术水平、较强科技创新能力，较高劳动生产率的省级纺织集团公司、国家大型纺织企业、国家级农业产业化龙头企业。

3、发展思路：①一业为主、多元发展。立足纺织主业，发展农药和地方特产白首乌。

②主业延伸、发展特色、提高档次、创造品牌。纺织业以轧花、纺纱（线）、织布（面料）、服装一条龙配套发展，作为“十一五”主业发展的重点，占整个公司的70%份额。把农药发展成环保型，把首乌发展成保健型。

③实施退二进三，集聚发展后劲。将搬进金昉工业园的纺织成员企业的几块土地进行投资开发，以集聚资金增强发展后劲。

2012年上半年,区市容局坚持以科学发展观为指导，积极贯彻执行区委、区政府整体工作部署，各项工作有序开展，现将工作完成情况汇报如下：

一、文明创建工作全面开展。一是召开迎接2012年全国公共文明程度测评工作会议，区领导同三镇四办签订了目标责任书。二是牵头成立了创城指挥部,制定了全区文明创建实施方案。三是制定了《区城市公共文明程度指数测评方案》,对三镇、四办、区直各单位进行明确分工,落实督查和责任追究。四是组织开展了一系列志愿者服务活动及各种主题活动。2012年上半年文明创建工作正在积极地全面开展进行中,为顺利通过今年8、9月份验收检查奠定坚实基础。

二、扎实开展控违和拆违工作。制定了《区控违拆违网格化管理实施方案》，落实三级网格防控巡查机制，落实村控为主的工作机制，建立周例会调度制度，建立居民建房审批管理制度,对现存违建进行了全面普查,主动防控，力争实现全覆盖、全天候、零违建的工作目标。2012年上半年，全区共发现新增违法建筑380间，15654.7㎡，其中，镇新增违建房182间,5190㎡；宋疃镇新增违建房96间，6160㎡；古饶镇新增违建房87间，3319.7㎡；杨庄办事处新增违建房26间，730㎡。2012年上半年已拆除新增违建359间，14689.7㎡，其中镇拆除167间，4845㎡；古饶镇拆除76间，2999.7㎡；宋疃镇拆除90间，约5860㎡；杨庄办新增违建已全部拆除。另外，区控违执法队发现并拆除新增违建8间255㎡违建房,另外区控违执法队共配合各镇办拆除违建52间1615㎡。现存未拆除的新增违建共有32间965㎡，其中镇计15间345㎡，古饶镇计11间320㎡，宋疃镇计6间300㎡。

三、确保环卫保洁质量，超额完成清运任务。重新调整了工作标准和工作时间，早上上班时间由6:30提前至6:00，保洁范围进一步拓展，做到“四净”、“四无”。对重点路段宿丁路和梧桐南路，安排了专业保洁人员，12小时不间断保洁，管理人员每天四次督查，发现问题及时清除。今年上半年,环卫所共做好各类迎检活动11次,其中规模较大的三次,对各道路两侧的白色污染做了彻底清除,保证了辖区内环境卫生。垃圾清运工作做到日产日清，上半年共清运垃圾10800余吨，超额完成了每天清运50吨的目标任务，无害化处理率达98%。

四、加强队伍建设，强力整治市容环境。一是加强了内部建设，不断完善各种管理制度。二是不间断的开展各种学习培训活动，不断提高执法队员的业务素质,提高为人民服务的宗旨意识,使队员做到文明执法、依法执法、有情执法。三是按照创建文明城市长效管理机制,不断提升市容市貌管理水平,重点做好对流动摊点和店外店经营的治理。四是严格查处车辆抛洒滴漏现象,共查处违法车辆35台,对违法车辆进行了教育与处罚。五是开展各项整治工作，共清理小广告1300余平方，狠抓了工人村交通秩序的整治，不断规范了客运车辆停放秩序。

五、积极推进招商引资。我局十分重视招商引资工作，坚持一把手亲自抓，制定了切实可行的实施方案和工作计划。今年3月份浙江台州广业仓储设备有限公司来我区进行考察，现我局领导正积极跟踪该项目，力争早日让项目落地。

1．开展中层干部竞争上岗工作，为党校建设与发展提供组织保证。为了落实县委关于深化干部人事制度改革、交流党政机关内部中层干部、实行岗位竞争性选拔的精神，3月，我校开展了中层干部竞争上岗工作。首先，认真制定了实施办法。按照《县股级干部选拔任用工作暂行办法》文件精神，从指导思想、组织领导、竞聘范围、竞聘基本条件、程序与方法等方面认真酝酿研究，并形成了实施办法。其次，明确了范围条件。根据我校的工作职能，我们确定了中层干部必须具有较高的政治思想素质、组织管理能力和专业知识等基本条件，并对年龄作了适当放宽，打破了科室之间的界限，在竞争上岗的8名中层干部中6人在科室之间进行交流。最后，严格了测评考评工作。中层干部竞争上岗在面试环节邀请了组织、人社及纪检部门有关人员参与评分、评判工作；在面试的演讲考评中，既考评竞聘演讲者的水平，又考评竞聘演讲者的德、能、勤、绩。把群众的测评分、竞聘工作领导小组的考评分和党总支成员的测评分累计结分，保证了竞聘工作的公平、公正，比较客观地反映出竞聘者的综合素质的高低。

2．开展“三争一创”实践活动，为党校建设与发展提供动力。一是结合实际，明确目标。根据党校的实际和特点，有针对性地提出“三争一创”的具体要求，把学长兴党校、赶长兴党校作为“三争一创”的赶超目标，把提升师资队伍建设、提高教学科研水平、整合培训资源、加强硬件设施建设作为党校建设和发展的着力点，把正在做、应该做、能够做的事情做得更好，以一流的精神状态创造一流的工作业绩。二是推行公开承诺。根据活动实施方案，按照“项目化分解、节点式推进”的要求，把全年的任务具体到每一个季度和每一个月份，确保“三争一创”要求落实到各科室以及每一名党员干部，并以一定形式公开公示。总支、支部和党员干部围绕干什么、怎么干、干成什么样作出公开承诺。三是开展上评下议。采用“党员自评、行政讲评、组织点评”为主要内容的“三评”工作法，先请党员为自己画像，对自己参加“三争一创”实践活动情况、公开承诺兑现情况进行“回头看”，总结成绩，查找问题，分析原因；再请行政领导结合党员岗位实际、工作特点，对党员履诺践诺给出专业意见，让点评更实；最后请党组织书记综合观点，既要肯定成绩，又要指出存在不足和努力方向，让点评更准。

3．开展“四治四增”主题教育活动，为党校建设发展提供作风保障。为贯彻县机关作风建设会议精神，按照统一部署在我校开了“治庸增能力、治懒增活力、治散增动力、治乱增效率”主题教育活动。按照主题教育活动的要求，个人对照治理重点与目标要求，查找了自身存在的“庸、懒、散、乱“问题，召开了民主生活会，进行了互相评议，开展了批评与自我批评，个人针对自查和互评提出的问题，撰写了整改材料，并作出了整改承诺。

4．开展“保持党性纯洁、永葆先进本色”主题教育活动，为党校建设与发展提供政治保障。此项活动周期较长，目前已进行了部署动员和思想发动工作，组织党员干部观看党内教育参考片《苏共亡党亡国二十年祭》。

5．顺利完成党校评估工作，为党校可持续发展奠定基础。我校以贯彻落实全省县级党校工作会议精神为契机，全面提升工作标杆。在贯彻落实会议精神的过程中，对照《市区县委党校办学水平评估指标体系》，做好迎接评估准备工作。11月初，我校顺利通过了中共市委组织部，市委党校专家组的综合评估工作，专家组的同志对我校近5年来的工作成绩给予了充分肯定。通过党校综合评估工作。真正达到了以评估促建设、以评估促管理，以评估促发展的目的，是对我校建设的一次全面提升。

6、“比学赶超”对标找差，为党校建设与发展提供参考。今年我校先后组织全体教职工与中层干部分别到浙江长兴县委党校、浦口区委党校、邳州市委党校、建湖县委党校参观学习交流，上述党校分别从奋斗目标、办学特色、科研调研、教师队伍建设、校园建设等方面介绍了近年来的主要情况。通过参观学习交流，横向对比，找到了我校存在的差距，为改进作风，加强党校建设，提升标杆起到了有力的促进作用。

上半年，全局上下坚持“三个代表”，牢记“两个务必”,紧紧围绕全市“三级干部会议”精神和省工商局的工作部署，以引深“五增五创”为主线，以加快信用建设为重点，以推进队伍建设为基础，进一步整顿和规范市场经济秩序，求真务实，艰苦奋斗，为建设区域性中心城市做出了积极贡献！上半年，行政性收费完成万元，收缴罚没款万元。工作主要表现在：

一、引深“五增五创”,忠实践行“三个代表”重要思想

“五增五创”既是思路，又是目标，半年来，我们进一步增强大局意识创新意识服务意识法制意识责任意识，努力为建设区域性中心城市创造良好环境。

创造性地落实“五增五创”的工作主题，自觉加强理论学习，用“三个代表”武装头脑，指导实践，推动工作，开创新局面；使我们的工作始终跟上时代前进的步伐；进一步增强推进改革的自觉性坚定不移地为完善社会主义市场经济体制服务。全局大兴学习调研之风，结合实际工作，撰写体会理论性文稿篇，被地市级以上报刊编发篇，其中，国家级篇，省级篇。

创造性地落实“五增五创”的工作主题，以与时俱进的精神状态，永不懈怠的探索勇气，不断推进市场监管制度监管方式方法的改革和创新。确保“五增五创”工作主题的落实，为我市经济发展创造良好环境。

创造性地落实“五增五创”的工作主题，坚持严格执法与优质服务相统一。为改革发展服务，牢固树立执法为民的观念。在落实“五增五创”工作实践中，努力实现对法律负责与对市场主体负责对消费者负责的统一，实现市场监管与服务的统一。

工商局半年工作总结

工商局半年工作总结

市工商局上半年工作总结

上半年，全局上下坚持“三个代表”，牢记“两个务必”,紧紧围绕全市“三级干部会议”精神和省工商局的工作部署，以引深“五增五创”为主线，以加快信用建设为重点，以推进队伍建设为基础，进一步整顿和规范市场经济秩序，求真务实，艰苦奋斗，为建设区域性中心城市做出了积极贡献！

上半年，行政性收费完成万元，收缴罚没款万元。工作主要表现在：

一、引深“五增五创”,忠实践行“三个代表”重要思想

区科技局领导班子在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的帮助指导下，认真落实市、区科技创新大会和区委二届三次、四次全会（扩大）会议精神，积极贯彻落实科学发展观，转变经济发展方式，狠抓全区“三创”载体建设，广泛开展政产学研合作，积极对接“530”计划项目，突出“质量和知识产权立市”，加快高新产业聚集，着力提升机关效能建设，努力开创建设创新型城区新局面。一年来，局领导班子以勤政廉洁奉公为保证，脚踏实地、开拓创新，埋头苦干、任劳任怨，积极开展工作，不断浓厚我区科技创新氛围，不断增强机关服务功能，为实现我区经济增长方式根本性转变、区域经济跨越式发展、建设创新型城区做出了应有的贡献。现将局领导班子本年度的述职述廉情况作如下汇报：

一、主要工作绩效

我局党政领导班子认真贯彻落实《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，进一步加大了科技工作和党风廉政建设力度，针对科技系统的职能和业务特点，不断完善工作机制、健全廉政制度、积极创建探索了行之有效的办法和措施，全面提升班子的工作能力和水平。局领导班子围绕争创“好班子”和“文明机关建设”活动，密切联系班子建设和局机关建设实际，在解决存在的突出问题和薄弱环节上下功夫，把争创活动与推进工作结合起来，有力地促进了机关效能建设，促进了我局各项工作的深入开展。

至今年9月，在局领导班子的统领下，在局机关各部门及基层条线的密切配合和通力合作下，科技局的各项工作取得了突破性的进展：

1、“三创”载体建设面积再创新高。上半年完成了《*区“十一五”科技“三创”载体建设规划》，并通过了全市“十一五”科技“三创”载体规划方案论证，调高了“十一五”期间“三创”载体建设目标任务。计划到2010年全区累计建成“三创”载体总面积150万平方米以上，其中到20*年底，新建成“三创”载体面积48.2万平方米，累计建成面积达100万平方米以上。截至今年9月底，全区科技“三创”载体共开工建设65.1万平方米，竣工面积30万平方米，累计建成“三创”载体84.8万平方米。我局在加快“三创”载体硬件建设的同时，更加注重各类载体的内涵建设。上半年，蠡湖科技创业服务中心和科教产业园分别获得省科技厅省级“孵化器”批复，成为我区获批的第3、4家.新增获批市级科技服务平台1家,研发机构12家，市级工程中心11个;累计入驻科技企业371家，其中18家“530”计划企业均落户在“三创”载体中。

2、政产学研四位一体的“*模式”产生良好效应。坚持企业是自主创新主体的原则，积极探索由区镇（开发区、街道）、“7+1”为主的重点院校、驻区科研院所和区内高新技术企业四个层面合作的政产学研四位一体新模式，谋求在政府引导下，通过各方自主协商，发挥各自优势，以市场需求和共同利益为纽带，按照市场经济机制，采取切合实际的多种方式所进行科技研发、咨询服务、生产营销为一体的经济合作新模式，开创了政产学研四位一体的“*模式”。今年1-9月全区新增政产学研项目82个，共组织申报20*年度省级科技基础设施及科技服务业项目共10项，其中省级工程中心1家，省级公共服务平台5家，省级科技服务业发展计划3项，省级骨干科技服务机构1家；组织申报省科技进步奖3项、市科技进步奖8项；组织申报江苏省民营科技企业5家。

绍兴，这座江南历史文化名城，千年的历史酝铸了深厚的文化底蕴，其中最具代表性的就是“胆剑精神”。2500多年前，越王句践率领他的子民，卧薪尝胆、十年生聚、十年教训，终于转弱为强，成就伟业，从此，以勤奋学习、艰苦创业为内涵的“胆剑精神”在绍兴代代相传。中国银行绍兴市分行，正是在“胆剑”文化的熏陶下一步一步发展壮大的。26年来，在历任班子和全体员工的共同努力下，从一家只有12名员工，资产不足百万元的小行发展成为员工逾1600人、拥有82家营业机构、资产规模超250亿元的二级分行，成为浙江省行系统内为数不多的年年盈利行。2005年，绍兴分行跻身中行系统40家重点分行之列，在最近一次总行重点分行排名中，居东莞、上海、宁波、杭州、北京、苏州之后，位列第七，先后被评为“浙江省文明单位”、“总行级先进单位”、总行模范职工之家、全国金融模范职工之家，所辖绍兴县支行为“全国五一劳动奖状”获得单位，清道桥支行为全国级“青年文明号”，市行营业部零售业务中心为“全国巾帼文明示范岗”。分行的快速发展，有诸多因素，但持续开展的“创争”活动是重要因素之一。在“创争”活动中，分行上下齐心协力、共同探索，形成了一整套成功的做法：

一、重系统建设，夯实“创争”基础

分行一直将“创建学习型组织”放在经营管理的重要位置，通过持续不断的学习，提高全员综合素质，增强竞争实力。学习型组织创建是一个螺旋式上升的、持续的系统工程，需要系统定位，清晰思路。为此分行坚持抓了五个一：

一是一个兼容并蓄的理论基础。分行创建学习型组织主要依托三个支点：第一把马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和以人为本的科学发展观，作为创建的指针；第二把当今世界最前沿的现代管理理念和方法，作为创建的重要内容；第三把“胆剑”文化和分行企业文化建设中长期积淀的理念，如勤奋好学、吃苦耐劳，敢于竞争等结合起来，作为创建的文化传承。

二是一个始终坚持的核心理念。建设学习型银行，提升知识生产力，实现可持续发展是分行创建学习型组织始终坚持的一个核心理念。分行领导把“学”作为创建活动的源头手段，通过“学”，使员工熟知理念，认识规律，把握实质，在此基础上，结合实际，加强“习”的工作，建立把先进知识转化为现实生产力的机制和平台，鼓励员工积极主动运用知识，创造性地发展业务和强化管理。使“学习长才干，智慧增绩效”成为全行员工深刻认同的学习理念。

三是一个循序渐进的创争目标。在创争过程中，确立了一个循序渐进的工作目标，即通过“创争”活动，倡导愉快学习、快乐工作、健康生活；同时以完备的工作制度、学习制度、约束激励制度，维护员工学习权利，为员工接受教育与培训提供平等机会和保障措施；最终使员工的学习热情、学习成果和劳动创造得到充分的发挥，形成工作学习化、学习工作化，以学习推动工作、以工作促进学习的局面，实现学习成果与工作成就的共享与互动。