三贴近范文10篇

三贴近范文篇1

各镇乡党委、街道党工委,镇乡人民政府、街道办事处，市机关各部门：

6月份以来，市作风办组织市纪委、市委组织部、市效能与行风监督员通过听汇报、走访、座谈等形式，对镇乡（街道）、机关部门及科所站队开展“三贴近三提升”活动情况进行了一次督查。现将有关情况通报如下：

一、“三贴近三提升”活动开展情况

（一）领导重视，组织落实。全市镇乡（街道）、机关部门从调整作风建设领导小组，完善作风建设工作网络体系和部署作风建设工作目标任务着手，加强对作风建设工作的领导，为“三贴近三提升”活动奠定组织保证。市纪委监察局、市委组织部、市委宣传部积极协助市委、市政府抓好作风建设的组织协调，6月初下发了《*市2008年度镇乡（街道）、机关部门作风建设工作考核办法》，将作风建设纳入到全市机关部门、镇乡(街道)工作目标责任制综合考核。6月上旬，市委市政府组织各镇乡街道主要领导和分管工业领导对30个涉企部门服务态度及工作业绩进行评议，对前十名和后十名单位进行了通报，有力地促进了机关作风转变。6月5日，市纪委监察局通过“兰江导报”向社会公开参与民主评议的科所站队名单和负责人，公布举报投诉电话接受市民监督。市电视台、兰江导报开设作风建设和树新形象、创新业绩的版面和栏目，对镇乡（街道）、机关部门及科所站队“三贴近三提升”活动开展情况、领导干部蹲点调研情况进行了全面宣传。

（二）注重实效，重点突出。机关部门主要领导结合市委市政府交办的工作和本单位全年工作目标任务，镇乡(街道)党政领导结合村级组织换届选举、招商引资、来料加工和本地全年工作目标任务深入开展蹲点调研。全市共召开各类座谈会228场，走访群众2900余人。全市共梳理出难题502件，已办结421件，其他事项需相关部门协调解决，目前都在落实之中。经济开发区集中走访纺织企业，针对宏观形势给我市纺织企业带来的严峻考验，帮助企业树立应对困难的信心；工商局举办5期品牌知识培训班，为企业提供业务指导、政策咨询，全市共办理注册商标118件、新增驰名商标3只；国税局建立分级联系重点企业制度，坚持每季一次走访企业，为企业发展提供服务；供电局开展优质服务活动，完善电力产品“三推荐”工作，确保企业开工不等电，确保电力供应安全；安监局联合26个相关部门，举办了“安全生产咨询日”活动，发放宣传材料6000多份；市委组织部牵头组织了人才科技下基层活动，发放资料2000余份，现场咨询600余人次，受到群众广泛好评；科技局、经贸局、人劳局、财政局、外经贸局、发改局、环保局、质监局、建设局等部门集中时间、集中精力开展工业经济难题攻坚。

（三）办好“网上对话平台”，拓宽群众诉求渠道。网上对话平台是我市作风建设年活动的成果，部门与市民通过网络进行互动交流，为市民提供政策咨询和服务，促进了干部作风的转变。自1月份开通以来，到6月底止，有16个镇乡街道和59个机关部门共75个单位参与，进入话题750个，网站日点击率达数千次，及时受理率99.2%、办结率98.2%，一批群众关注的问题及时得到处理。“网上对话平台”半年来的实践，起到了宣传作风建设、接受群众监督、服务群众的作用。

（四）推行行政审批“两集中两到位”工作进展顺利。根据省政府公布的县级行政许可项目清单,市法制办组织相关部门对行政许可项目进行了清理。我市现有行政许可项目360项,涉及34个部门承诺所有行政许可项目进入行政服务中心窗口或分中心办理。到目前为止,有行政审批职能的部门通过调整内设机构及其行政许可职能，在编制数、内设机构数、中层领导职数不增加的前提下，设立行政审批科22个，已有14个部门任命行政审批科长。已有21个部门按照行政审批集中到一个科室、一个分管局领导的要求设置行政许可项目审批流程并发文公布。民宗局、盐务局、档案局、粮食局、计生局、统计>局、药监局、旅游局等8个部门设立的联合窗口和教体局新增审批窗口，7月1日已进中心办公。到目前为止，进驻中心部门达到36个。

二、存在问题及下步工作要求

从总体情况看，大多数部门能够按照“三贴近三提升”活动和《*市2008年作风建设工作重点及责任分工》要求开展工作，并取得了阶段性成效。但督查发现：个别单位“三贴近三提升”活动部署图形式走过场，宣传发动工作不够到位。个别单位队伍管理、效能建设、作风建设相关制度不落实，违纪苗头时有发生。在推行行政审批“两集中两到位”工作中，部分单位至今未公布行政审批科长、分管全局行政审批领导；有的在设置行政审批流程时搞“双轨”制，未能集中到行政审批科和分管行政审批的领导，不能确保行政许可项目百分之百进中心，不能确保行政许可项目在中心内流转，与市委市政府要求尚有距离。个别单位“网上对话平台”话题受理、办理超时，话题答复应付了事，受到市民批评。个别单位缺乏大局意识，对科所站队民主评议的范围和结果运用有想法、有情绪，认为会影响行政执法和业务工作。

对下阶段“三贴近三提升”活动，市作风办要求抓好四方面工作：

（一）进一步统一思想认识。“三贴近三提升”活动是今年我市作风建设的主要内容，目的是进一步提高机关部门及机关干部为民服务的本领和意识，着力解决机关干部中存在的不作为、乱作为和不会作为的突出问题。作风建设交由社会各界评议，实践证明是促进干部作风转变的有效措施。镇乡(街道)、机关部门及科所站队要再次进行宣传发动，确保每个干部职工思想认识有所提高，决不能因为民主评议影响行政执法和业务工作，而是要以此为契机狠抓队伍建设，促进各项任务的落实。

（二）进一步明确工作责任。镇乡(街道)、机关部门要按照《*市2008年作风建设工作重点及责任分工》要求，认真做好作风建设规定动作。党政领导要深化干部岗位工作目标承诺制，对招商引资、来料加工和全年工作目标任务作出公开承诺。开展排查化解涉法涉诉重信重访工作，切实维护社会稳定。要广泛征求企业和群众的意见，认真办好“网上对话平台”，真心实意地帮助企业和群众切实解决各种问题。要提高执行力，坚决兑现蹲点调研中承诺的事项和十项为民实事工程。

三贴近范文篇2

一、班组是企业最具生命力的细胞，优化细胞，需要强有力的思想政治工作支撑

班组是企业生产经营的最基本作业单位，是企业管理的基础，企业的各项生产工作任务要靠班组来落实。企业的产品质量和经济效益的好坏，管理水平、技术水平以及职工队伍素质的高低，都要通过班组职工的劳动成果反映出来。班组又是增强企业活力的源泉。企业活力的源泉在于职工的积极性、智慧和创造力。班组既是职工从事劳动，创造财富的直接场所，又是职工世界观、人生观、价值观形成、升华、固化的场所。职工在企业的主人翁地位和作用首先在班组活动中体现出来，只有班组的每个成员的积极性、主动性和创造性充分调动起来，企业才能充满生机和活力。所以说，班组是企业最具有生命力的细胞。开滦有7159个班组，要适应企业又好又快发展，迫切需要加强班组建设，优化企业细胞。在新的形势下，如何使这个企业细胞不断优化，形成较强的凝聚力、向心力，具有较强的战斗力?笔者认为，除了必要的行政的和经济的管理手段以外，还需要有的放矢，耐心细致的正面教育；需要循循善诱，入情入理的思想引导；需要形成人人参与，自我管理的民主氛围；需要有一个相互尊重，相互理解，相互关心，相互帮助和谐融洽的人际关系。所有这些，就是一句话，需要强有力的思想政治工作来支撑，把加强和改进企业思想政治工作的重心下沉到班组，下大力量加强和改进班组的思想政治工作，不断优化企业这一最具有生命力的细胞。

二、把握变化规律，积极探索加强和改进班组思想政治工作的有效方法和途径

随着企业改革不断深化，职工思想出现许多新的变化。一是价值取向发生了新变化，职工对物质的追求不断增大，由过去的看重精神激励、政治荣誉转变为更加看重自身价值的体现和物质的回报；二是崇尚务实的心理明显增强，由过去习惯于“你讲我听”，转变为既闻其言，又观其行，更加看重你怎么做，更加看重管理者的人格；三是对深化企业改革存有矛盾心理，既企盼改革但又不愿牺牲眼前个人利益、承担过多的改革成本；四是民主参与的利益共同体的意识增强，由过去认为管理是领导的事转变为主动参与管理，尤其对企业的发展和经济效益倍加关注；五是由慑于权威的压服变为更加看重人与人之间的情感交流，给有强烈的被人尊重的心理需求。职工思想变化的新特点，给加强和改进班组思想政治工作提出了新的要求。

1、坚持“大道理”与“小道理”相互补充，抓好班组职工的理想信念教育。理想信念教育既是思想政治工作的重点，又是思想政治工作的难点。那么，在当前如何组织班组职工开展理想信念教育?笔者认为，既要用“大道理”抓总治本，又要通过“小道理”拾遗补缺，把工作触角延伸到职工工作岗位，教育引导职工把理想信念和本职岗位的行为规范有机结合起来，树立理想在岗位、岗位讲理想的新的理想观，把理想教育变得实在、具体。引导职工把共同理想和企业的发展目标联系起来，把企业的发展和职工自身价值实现融于一体，从各自工作岗位上的一件件实事做起。

2、发挥班组政工网作用，认真做好循循善诱、入情入理的思想引导工作。在新形势下，要把思想政治工作落到实处，除了各级政工干部的积极努力外，更迫切需要有一个既能将上情下达，又能将下情反馈，并主动配合党支部做职工思想工作的“中间环节”，这个“中间环节”就是以班组长为主的班组政工网。班组长是班组一切活动的组织者和管理者，他们的管理素质提高了，班组建设确实加强了，企业提高产品质量、降低消耗、安全生产和两个文明建设才会落到实处。建立健全班组长、党团员及生产骨干组成班组政工网络，让他们既当好完成生产任务的骨干，又要当好思想政治工作的排头兵，定期对他们就班组思想政治工作任务、班组思想政治工作的方式方法等进行系统培训，提高他们做好班组思想政治工作的能力与水平。

3、营造班组民主氛围，引导职工主动参与班组管理。首先，要加强班组民主意识培养。采取多种形式和方法就现代企业管理、班组民主意识、班组民主管理知识、班组民主管理方式方法等进行了专题培训。将科务公开，队务公开的内容向班组延伸，总结推广班务公开的典型经验。为职工参与班组管理提供制度上的保证。其次，设计民主参与载体。如召开班组职工周末“恳谈会”，让职工对班组管理献计献策，对存在问题一吐为快。通过平等沟通、相互交流，实现理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，促进管理。

三贴近范文篇3

一、为乡村所想，贴近基层。在公用经费保障上，20*年按人均5000元计算，2007年按人均7000元，20*按人均7500元计算。每村公业务费预算3500元，每村道路养护费3000元，并每村预算4000元的目标考核资金，由乡镇党委政府考核兑现。乡镇政府机关、中小学校和其他事业单位财政供养人员的个人经费纳入县级财政直发；村社干部误工补助按标准逐年递增，并由乡镇直发到村社干部。20*年拨付全县乡镇干部职工工资、“三金”和离退休费3.2亿元，县级财政对村级组织的补助支出1989万元。分类制定了乡镇政府机关、乡镇事业单位、村级组织公用经费最低保障标准，并逐年递增。如青云乡20*年政府机关公用经费预算10万元，随着保障水平的提高，20*年公用经费预算15万元，同比增长50%。村社干部误工补贴20*年全乡只有17.1万元，而20*年已达24.15万元，同比增长41.23%。及时启动了公务员津补贴保障机制，缓解了基层干部生活上的压力，解除了工作上的后顾之忧。

二、为基层所谋，贴近群众。20*年，全县社保和就业支出23731万元、教育支出38443万元、医疗卫生1*16万元、农林水支出18912万元，分别增长20.13%、64.98%、54.21%和36.73%。教育、卫生等社会事业发展步伐加快，农村“四难”问题得到了较好解决。

20*年收支缺口前所未有、资金调度异常困难的情况下，积极筹措资金，千方百计保障惠民资金的及时兑现。贫困寄宿生生活补助全县补助1800万元，农村义务教育保障支出XX万元。调查中，高峰小学20*年的财务账表明：农村义务教育生均公用经费补助小学260元/人，初中400元/人，较2007年分别提高了40元、100元。农民医疗保障标准进一步提高，20*年全县新农合标准提高到人均80元，参合农民75.81万人,参合率达92.01%，有21.32万人次共报销医疗费4325万元。城镇最低生活保保障线由原来的人均145元/月提高到160元/月，农村最低生活保障线由原来的600元/年提高到720元/年，企业离退休人员基本养老金标准提高10%。资助新入学贫困大学生250人，人均补助1000元；资助普通高中贫困生455人，每人补助600元；资助农付伤残小学生500人，人年均补助200元。筹措资金53万元对全县农村村小进行三小三热改造。安排农村贫困大龄女儿童培训经费25万元，解决130？？人农村大龄女童技能培训和就业。拨付农业保险保费补贴资金301.67万元，为13.1万亩水稻作物、9.1万头育肥猪和7.2万头能繁母猪投保，提高了农村抵御灾害的能力。及时筹措资金30万元，用于婴幼儿奶粉事件患者免费筛查救治。

三、为基层所为，贴近实际。管好用好财政一分一厘是财政部门的天职。力求脚踏实地，贴近实际，不打花夹子，为基层想多少是多少，干多少是多少。一是强化乡镇债务控管。坚持“锁定余额，建立专账，核算分离，动态监控”，有效控制债务增长，全年化解债务14124万元，其中“普九”教育债务11824万元，政府性债务2300万元。二是切实加强新建乡镇政权设施建设。按照县委、政府要求，千方百计筹措资金，推进工程建设，全年完成两个乡镇办公楼建设并投入使用，4个乡镇办公楼建设中，15个乡镇完成立项、选址、规划等前期工作。三是充分发挥财政监督职能作用。去年，财政监督检查部门及专业股室深入20余个部门、80多个村，200余个单位和20多个重点工程，对惠民政策、重点项目落实情况采取财务抽查、实地查看、走访群众等办法督促各项资金全面落实，严格执行惠民政策“一折通”的办法，兑付了惠民资金31846万元。

三贴近范文篇4

近年来，我市始终把社区思想政治工作放在重要的位置，制定实施了一系列政策、措施。2003年，在全市推行社区建设“883”计划，把社区思想政治工作纳入社区达标内容，决定用3年左右的时间，全面推进7个中心城区883个社区的文明建设；十六届四中全会之后，市委认真学习全会通过的《决定》，提出必须从构建和谐社会、夯实党的执政基础的高度认识社区思想政治工作的重要性，把社区思想政治工作作为城市党委的基础工程，摆上重要位置。

经过几年探索，我市初步形成了“一个中心，四个网络”的社区思想政治工作新机制。2000年6月，我市江岸区袁家社区成立了全市第一个社区思想政治工作中心，江岸区158个社区相继建立了社区思想政治工作中心，还在区、街两级建立思想政治工作研究会。建立了四个网络：一是由门栋党小组长、社区干部、离退休党员骨干等组成的队伍网络；二是由社区教育学校、居民健身活动场馆等组成的阵地网络；三是由舆情直报点和信息专报员组成的社区舆情网络；四是由“吴天祥小组”、青少年志愿服务队等组成的社区服务网络。四个网络的建立，形成了社区思想政治工作合力，推动了全市中心工作的开展。

组织开展了“百万市民进课堂、百万市民看武汉、百万市民学礼仪、百万市民献爱心”的活动，提高居民思想道德素质；以“一净（净化未成年人成长环境）、二创（创无毒社区、创无艾滋病社区）、三育（学校教育、家庭教育、社会教育）”为工作重点，推闯赡耆怂枷氲赖陆ㄉ琛?

近几年来，我市从社区实际出发，在全市开展了“一街道一特色，一社区一品牌”创建活动，形成了一批各具特色的社区思想政治工作品牌：江汉区武汉关社区等社区定期组织开展“社区论坛”、“社区对话”，解决群众关心的难点、热点问题；江岸区袁家社区等社区通过募捐形式创办“慈善超市”，为社区特困户和残疾人提供日常生活用品；百步亭社区每年春节的“千家宴”团年饭，培育了社区的温馨氛围等。这大大增强了社区思想政治工作的针对性和实效性。

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一、“三贴近”原则概述

“三贴近”原则本意是指“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，是党中央为了加强文化建设而提出的一项重要要求。中职院校德育教育中的“三贴近”原则主要是指“贴近实际、贴近生活、贴近学生”，意思是说教学要符合生活实际，学生是德育课堂中的主体，德育教学要充分符合学生的认知规律和心理特征，为学生的未来发展奠定基础。

二、中职学校德育课中“三贴近”原则的教学评价策略

1.注重情感交流，贴近学生生活

现阶段，各类院校在各类课程知识教学中逐渐从单一的知识灌输向师生双向的情感交流转变，逐渐重视学生的情感、价值观以及学习态度等的培养。当前社会需要的是全方位发展的综合性高素质人才，国家教育部曾明确规定学生的道德教育与科学文化教育并重。因此中职院校必须将知识技能教育与道德素质教育同等重视起来，关注学生的情感心理，贴近学生生活实际，积极运用实践性、体验性的教学方式促进德育课堂的生活化、情感化。

2.转变课堂主体，以学生为本

学生一直以来是课堂教学中的重要组成部分，没有学生的课堂无所谓课堂。然而在以往的教学中教师是课堂上的主导，一味向学生进行理论知识灌输，学生只能跟随教师的脚步一板一眼地学习。这样的学习是被动无效率的学习，会让学生对学习感到厌烦和抵触。中职学校的德育教育应该转变课堂主体，坚持以“学生为本”的教学思想，从学生的生活实际出发，一切为学生的未来发展着想，充分考虑学生的认知规律和心理特点，满足学生的身心要求，不断改变教学方法，挖掘教材中与学生相符合的内容，积极解答学生的困惑，从而引导学生树立正确的“三观”。

3.营造良好学习氛围，创造社会实践机会

虽然学生的学习动机是决定学生学习动力的关键，但是也不能忽视外在学习环境对学生学习兴趣的作用。在一个枯燥乏味、了无生趣的学习环境下，学生会产生厌倦、烦躁、抵触的情绪，这种负面情绪会消磨个人意志，使人养成懒惰、不思进取的学习习惯，这种习惯会严重影响学生后期的学习效果和学习态度。因此，教师要鼓励和引导学生建立良好的学习习惯，营造轻松、自由、愉快的教学环境。比如在考试前夕，教师给予学生持续性关心和鼓励能够缓解学生的紧张情绪，帮助学生树立信心。此外教师要为学生创造更丰富的社会实践机会，让学生提前涉足社会，避免走上社会岗位后出现盲目、无所适从的现象。

4.革新教学方法，转变评价方式

“三贴近”原则目的是要让德育教育贴近学生生活实际，以学生的身心要求为主要核心，充分发挥学生在德育课堂中的主体作用。因此必须要建立科学完善的学习评估体系，对学生进行全方位综合性评价。中职院校偏向于向学生传授职业技能知识，学生的个体差异明显，考试成绩并不是评估学生成绩的唯一标准。因此中职院校德育课应该建立全方位多指标的评估系统，将学生的学习态度、进步程度、学习行为表现等纳入教学评估系统，这种新型的评估方式才是科学、公正的。

三、小结

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1对象与方法

1.1研究对象

随机抽取2010年9～12月住院患者340例为对照组,2011年1～4月实施“三贴近”优质护理服务后的住院患者413例为观察组,2组患者的年龄、性别、病种、病情等一般资料差异没有统计学意义(P<0.05),具有可比性。

1.2方法

对照组实行传统的功能制护理模式。观察组实施“三贴近”优质护理服务,具体如下。

1.2.1以爱心贴近患者以真心、爱心、责任心、细心对待每一位患者,为患者做实事。(1)创造人性化的住院环境:适宜的室内温湿度、醒目的标志牌、病区走廊两边的扶手、温馨的提示语及专科实施的健康宣传栏,营造了一个充满人性化及人情味的住院环境。(2)护理人员主动热情、态度和蔼、语言文明、着装整洁,经常与患者进行沟通,体贴患者,照顾他们的内心感受,与患者真正做到一家。(3)实施整体有责制护理,建立相应的制度:一个护士负责几个患者,观察患者的病情、落实治疗和护理措施等;出院时责任护士向患者讲解出院注意事项,赠送一张出院联系卡,便于患者出院后复诊与咨询,护士长和责任护士将患者护送到病房门口或电梯口,使患者得到连续、全程、无缝隙的护理服务。

1.2.2以精心贴近临床夯实基础护理,确保护理质量。(1)护理部定期对护士进行培训和考核,主要是基础护理和专科护理的服务技术规范,由此提高医护人员的技能,并拓宽新业务的开展。(2)对级别护理进行统一规范,并加强医护人员与患者之间的沟通[1]。实施值班医护人员8h在岗、24h责任制,让患者从入院到出院都非常清楚了解负责护理他的是哪位护士,并将整体护理贯穿落实患者入院、出院、随访全过程,把基础护理、病情观察、健康教育以及心理护理融为一体,提供全方位、全面、全程的优质护理。(3)以患者为中心,进行合理化分工。一部分人员负责基础护理和生活护理;一部分人员主要对治疗性护理和健康指导的;另外一部分负责危重患者的护理。责任组长负责监督检查工作落实情况,对有问题的部分进行指导并完善。根据情况,合理分工、认真分配,优势互补[2],并对中午和晚上实行双人值岗,确保安全。(4)加强三级监管,持续质量改进,护士长每天以优质护理服务规范考核标准对每位护士进行各项工作的检查,并做好记录。每个月根据护理岗位、服务的质量、患者的数量和轻重程度等进行综合考评,每季度评选出一名“护理服务明星”。

1.2.3为患者实行一日清单制,方便患者就医,规范收费有显著效果。(1)出院患者随访,1周内电话随访,了解患者出院后的情况,对需要上门服务的患者进行家庭随访。(2)组织护理人员到社区、家庭对不同人群进行健康教育,发放健康教育资料,提高社区人群的健康意识和自我保健能力。

1.3评价标准

使用护理部自制的患者满意度调查表,内容包括患者在住院期间对病室的环境、护士的仪表仪容、举止言行、工作态度、技术水平、主动服务、专业知识、健康教育、基础护理、出院指导10个项目,每个项目分别有4个等级很满意、满意、一般满意、不满意。计分标准:很满意为10分;满意为8分;一般满意为6分;不满意为4分。最高分为100分;得分<60分为不满意;60～79分为一般满意;80～89为满意;≥90分为很满意。

1.4统计学处理

建立数据库,应用SPSS13.0统计软件进行数据处理分析,采用c2检验,P<0.05,有统计学意义。

2结果

2.12组出院患者满意度比较,见表1。

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第一，创新与深化思想政治工作，站位要高。发展是硬道理，发展是执政兴国的第一要务；创新又是发展的不竭动力，是改进与强化思想政治工作的关键所在。我们以“三贴近”精神为指针，在深入实际认真调研的基础上，始终立足于发展与创新的高站位，围绕廊坊市委、市政府“省内力求进位争先，省外追赶东芜昆山”的目标定位，适时提出“创新工作、凝聚力量、服务经济、发展廊坊”这16字为新形势下思想政治工作的奋斗目标，用目标号召人、团结人、激励人，凝聚力量，繁荣经济，使思想政治工作始终充满生机与活力，从而调动起一切积极因素。为振兴河北发展廊坊做出实际贡献。

第二，创新与深化思想政治工作，思路要新。思想政治工作要做到思路新，就要以“三贴近”精神为指导，进一步树立与时俱进、创新开拓精神，树立与社会主义市场经济和时代要求相适应的思想观念。在实际工作中，我们深刻体悟到，只有在工作实践中不断创新工作思路，思想政治工作才能发挥应有的作用。而一个好的工作思路，至少要体现四方面内容:即突出中心工作，具有向心力；体现单位工作特点，具有号召力；增强活动的知识性、趣味性，具有感染力；工作效果影响中心工作，具有推动力。据此，我们在200提出了“1265”，思想政治工作思路，努力为全市物质文明、政治文明、精神文明协调发展，开创各项工作新局面做出积极的贡献。

第三，创新与深化思想政治工作，作风要实。我们坚持以“三贴近”精神为标尺，以“树、讲、求”活动为载体，下大力气转变作风，深入基层进行调研，使思想政治工作贴近实际、贴近群众、贴近生活，落到实处。坚持用“三个代表”重要思想衡量工作实际、工作方法、工作制度和工作作风等是否符合“三个代表”与“三贴近”的要求，自觉把人民是否“满意、高兴、拥护、答应”作为检验工作成效的标准。坚持实事求是的精神，讲实话、办实事、见实效。学会尊重人、关心人、爱护人、帮助人，处处体现立党为公、执政为民。

第四，创新与深化思想政治工作，导向要正。我们在长期的思想政治工作实践中，认真贯彻“三贴近”精神，始终坚持以业余党校、市民学校、职工政校、职工之家、少年学校、家长学校、图书馆、文化站、影剧院、文化广场、体育场馆、书报刊、广播电视、黑板报、宣传栏等多种形式，构筑思想政治工作导向的主阵地、主渠道。并在实践中及时总结推出“四种导向作用”：一是理论导向作用。二是思想导向作用。三是文化艺术导向作用。四是先进典型导向作用。通过发挥“四个导向作用”带动整体思想政治工作跃上新台阶，促进各项事业蓬勃发展。

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一是要注意坚持一切从实际出发，遵循马克思主义的认识论，抓住生活本质，解决生活难题，丰富生活内容。

二是要注意使企业思想政治工作适应本企业职工的接受能力，形成与现实相适应的思想观念，不能急功近利搞超越，用脱离实际的说教强加于人。

三是要注意贴近企业中心工作，贴近大局，不能远离企业改革、发展、生产效益的主战场，搞“两层皮”，贴近实际，就要说实话、鼓实劲、求实效，不能只求场面上的轰轰烈烈，搞形式主义。

四是要注意“三贴近”切忌走过场，要树立“到基层不等于深入基层，见职工不等于深入职工，发现问题没解决问题不等于深入人心”的意识。要建立联系点制度，深深扎根于职工群众之中，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所盼，要把解决思想问题与解决具体问题结合起来，把耐心教育同热情服务结合起来，使思想政治工作渗透到企业的每一个角落，每一个环节，每一个职工。

五是企业思想政治工作既要贴近实际，立足实际，又要影响实际；即要贴近生活，反映生活，又要引领生活；即要贴近职工，服务职工，又要引导职工，切不可偏颇，不可一边倒。

六是企业思想政治工作要改进，要创新，要丰富，要提高，要随着时代的变革而变革，要跟上生活变化的新节奏，传递生活变化的新信息，满足群众精神文化生活的新需求。

三贴近范文篇9

作为国有企业中有着较长历史的浙江电信，一直对如何与时俱进做好思想政治工作进行着积极的探讨与实践。近几年来，浙江电信实现了成功上市，完成了流程重组，在深化改革方面取得了相当显著的成效。现在，我们将目标定位在最短时间内赶超国外可比电信公司，为浙江省率先全面实现小康做出贡献，为社会发展提供更加良好的服务，同时实现企业自身的持续发展。企业的发展，离不开思想政治工作。在思想政治工作中坚持“三贴近”，是最终的，可靠的保证。就浙江电信企业来说，贴近实际，就是要紧紧围绕中国电信的战略目标，围绕省委“八八战略”，从浙江电信实际出发，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作，使思想政治工作更加具体、扎实、深入。贴近生活，就是深入到企业的工作实践和员工的日常生活中，反映客观现实，把握主流，从实践中挖掘生动事例、汲取新鲜营养、展示美好愿景，激励员工同心协力，为企业创造更多财富和自身更加美好的新生活而共同奋斗,使思想政治工作更加入情入理，充满生活色彩、富有生活气息。贴近群众，就是深深扎根于基层员工之中，想员工之所想，急员工之所急，办员工之所盼，以员工满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为根本出发点和落脚点，更好地代表广大员工的根本利益，使思想政治工作更加可亲可信、深入人心。在实践中，我们为了使思想政治工作实现“三贴近”，紧紧扣住了“沟通”、“服务”和“引导”这三个环节。

一、广泛的沟通，是贴近实际、贴近生活、贴近员工的前提。只有深入基层与广大干部员工不断地沟通，才能与时俱进地做好思想政治工作。

实际生活本身是复杂多变的，它展现给我们的，常常是表面的现象，有些甚至是假象，这就需要我们以真诚的态度深入到群众中去，深入到实践中去，进行认真的调查研究，并以科学的方法进行分析，了解真正的实际生活，从而在对真正的实际生活深刻把握的基础上，寻求解决问题的有效方法，提出解决问题的具体方案。今天，随着改革开放和社会主义市场经济的发展，随着党的执政环境的变化，思想政治工作的内容、环境、工作对象等等都在发生新的变化，这给思想政治工作的方式方法创新提出了更高的要求。我们从实践中感到，沟通是加强和改进思想政治工作必不可少的重要一环。

通过沟通可以了解广大干部群众的思想脉搏、心理需求和生活追求，有的放矢地做思想政治工作，从而把先进性要求和广泛性要求结合起来，把教育引导群众和帮助群众解决实际问题结合起来，使思想政治工作真正做到因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜、对症下药。浙江省电信公司倡导的企业文化建设，就是改变以往单向的，一味地教育人，要学会割舍、学会放弃、学会牺牲的工作方式，实现双向的、有效的沟通，既讲奉献精神，又讲个人价值实现。几年来，省电信公司坚持领导下基层调研制度，取得了很好的成效。去年以来，省公司领导已跑遍了全省11个地市和62个县市分公司，还深入到农村支局。每到一处，都与一线员工讲形势，谈规划，问困难。在零距离交流中，实现了公司决策层领导与基层普通员工的心灵沟通，使决策意图化成了整个团队的共同意愿，使上下一条心,用统一的核心价值观和行为规范团结员工，朝着共同目标奋斗。

事实说明，只有通过不断地沟通，才能贴近实际，了解在完成企业中心任务中，党员、干部、群众会有哪些需要关注和解决的问题，会有哪些需要思想政治工作去发挥作用的舞台。只有明白了问题的根源和解决问题的途径，才能把问题想在前头，把工作做在前头，形成超前预案，避免“马后炮”、“消防队”式的被动状态。才能最终建立起干部员工认知、认同的企业文化。

随着人们生活、文化水平的提高和自主意识、权利意识、科技意识、创新意识、发展意识的增强，对于思想政治工作者提出了更高的要求。为此，我们要求自己必须自觉树立和强化服务观念、市场观念、效益观念、利益观念、信息观念、平等观念、民主观念、学习观念、人才观念、促进人的全面发展观念等一系列社会和时代需要的新观念，努力使思想政治工作与时俱进，充满时代气息，与广大干部群众有共同语言，从而产生共鸣效应。

二、真诚的服务，是贴近实际、贴近生活、贴近员工的核心。只有以服务基层、服务员工为出发点，牢固树立服务意识，才能使思想政治工作深入人心。

服务是什么？服务的关键之处在于提升人文关怀，实现真正意义上的“贴近”。电信企业的员工与所有的人一样，生存在复杂的环境中，需求呈现多方面的“变迁”。作为企业思想政治工作者，必须关注员工的生活、学习、工作及其“愿景”。随着时代进步，需要更多地关心员工对新生活的追求，对美好前景的追求。沟通，是需要时时刻刻想到员工利益。我们在实践中深深体会到，这才是新形势下思想政治工作的题中应有之义。

服务员工，首先要和员工密切联系。只有和员工的实际利益需要密切联系，才能真正在员工中有立足之地，才能真正通过我们的工作把员工动员起来、团结起来，把员工的积极性调动起来。密切联系员工，必须摆正自己位置，切实做好三方面工作，一是充分相信和依靠员工，尊重员工的首创精神。二是自觉处理自身与员工的关系，不断增强民心意识、公仆意识和服务意识，牢固树立全心全意为员工服务的思想，弘扬真心实意对员工负责的精神，尽力缩短自己与员工的心里距离，做到情系员工，心虑员工，时时刻刻为员工着想。三是牢固树立服务观念，及时了解和掌握员工的愿望和需求，多做雨中送伞、雪里送炭的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，使员工真正感受到思想政治工作是一项对人有益、与人为善的工作，是维护自己权益、增进自己利益的工作，从而积极认同、接受和参与思想政治工作。

电信行业是服务行业，要通过思想政治工作努力提高员工的综合素质是一个严峻的课题。要使中国电信“用户至上，用心服务”的服务理念深入人心，转变为员工的自觉行动，经营领导班子首先要贴近生活实际，以身作则做好对基层员工的服务工作，进而使员工在感受上级领导的服务中，形成一种良性循环，主动把这种服务意识贯穿到对广大用户的服务中。多年来，浙江省电信公司各级党、政领导对员工坚持办实事、办好事，体现了浙江电信以人为本的精神。领导对员工的服务、关心和理解，使整个团队能够心往一处想，劲往一处使。由于思想工作的前瞻性、预期性和及时性，目前，从省公司管理人员到基层员工的服务意识普遍增强，在话费查询、障碍修复、窗口服务等以往比较薄弱的方面，取得了明显的改善，满意率普遍在95%以上。各级电信企业还根据当地的情况，开展服务创新，有的县市电信分公司，改变营业窗口中午休息，晚间关门的旧规矩，从用户需求出发，及时作了调整，使电信为民服务真正落到实处。

我省电信部门各级领导干部和全体思想政治工作者在密切联系员工，服务员工的同时，十分注意言传身教，努力起到榜样示范作用。听其言，观其行，是员工接受思想政治工作的基本心理规律。如果自己说的自己不信、自己做不到、做不好、不想做甚至背道而驰，毫无效果可言，只能败坏思想政治工作的形象和声誉。

思想政治工作要敢于面对群众，办事公开、透明，尊重群众的民主权利。实践表明，办事公开，政务透明，广泛接受群众的监督与评议，可以减少和消除许多思想问题，群众就会把许多事情当作自己的事情，积极参与，热心投入，思想政治工作也就有了吸引力、感染力。

三、有效的引导，是贴近实际、贴近生活、贴近员工的通途。只有实行有效的引导，将全局目标任务成为员工的共识，得到员工的认同，才能使思想政治工作产生实质性的作用，从而发挥党的政治优势和思想政治工作威力。

一切从实际出发，从党的工作的实际出发，也从工作对象的实际出发，从工作对象思想认识的实际出发，更从工作对象利益需要的实际出发，在实际中把握我们工作的切入点和着眼点，并通过具体工作使这种思路和方案得以真正的落实，这是思想政治工作的基本原则。这一原则的贯彻，就是“三贴近”要求的体现。违背了这个要求，不从实际出发，不从现实的生活和群众利益需求出发，思想政治工作就会变得苍白无力，就会变成为群众所厌烦、所排斥、所拒绝、所不愿接受的空洞说教。因为，在当今这个时代，人们不会听任你说套话、说空话、说毫无用处的话。

企业思想政治工作的舞台就在企业现实的生产经营当中，就在企业员工的实践之中，思想政治工作者的一招一式、一举一措、一言一行，能否在员工的思想上、情感上引起共鸣，得到员工的认可并为之所接受，就得看这些招式、举措、言行，是否贴近员工的生活实际。这就是企业思想政治工作者的群众路线。

浙江电信在员工思想政治工作中，注重团队精神的倡导，使队伍素质的提高与个人素质的提高紧紧结合起来，积极营造个人价值与企业发展相一致的环境和氛围。从员工最想、最盼、最急、最难的事情入手做工作，积极维护员工利益，维护员工的权益，引导员工改善物质条件，满足精神需求，创造幸福生活。去年浙江电信从企业体制改革、员工思想政治工作、党的建设、企业文化建设等方面组织一次思想动态调查。从汇总上来的情况表明，82.7%的员工认为电信企业面对压力和挑战，克服困难主要靠“发扬团队精神，奋力拼搏；82.3%的员工认为，面对困难，增强企业凝聚力靠的是“深入细致的思想工作”、“爱岗敬业教育”和“党员干部的模范作用”；67.7%的员工对提倡终身学习，创建学习型企业非常认同，并且坚持业余学习。进行员工思想动态调查，是我省电信企业努力探索思想政治工作内容创新、方式创新的具体行动之一。

紧紧围绕中心工作，通过引导激发广大员工的积极性和创造性，一心一意促进改革发展，一心一意维护企业稳定是当前电信公司思想政治工作的重点。在一段时间里，我们企业一些员工和管理人员，摆脱不了局部利益的困扰，缺乏大局观，对打破垄断、引入竞争机制、进行企业内部改革存在着不理解的疑虑。这主要是对世界发展的潮流，对国情的实际了解不够造成的。我们在开展思想政治工作中通过沟通、了解，及时掌握了管理人员和员工的思想动态，在今年“5.17”世界电信日期间，省公司不仅重视全社会的宣传，同时加大了企业内部的宣传和引导力度。全省各电信企业通过多种方式为广大干部员工解读电信日“信息通信技术：实现可持续发展的途径”主题的内涵，使员工认识到作为一个基础性产业，信息通信业和可持续发展之间的关系和促进作用。解读中国电信的企业使命：共享与世界同步的信息文明。这一使命既展示了我们在经济全球化的时代背景下，继往开来赶超国际先进水平的雄心壮志，也表明了我们实现持续健康发展的根本动机。“共享”是我们对客户、股东、员工及社会的郑重承诺。“信息文明”是人类社会文明进步的更高阶段，是我们为之奋斗的目标。“与世界同步”是我们对信息文明质量的承诺：我们的思想观念、经营管理、业务服务、网络技术等各方面不仅要在国内领先，而且还要与世界先进水平同步发展。崇高的使命向我们提出了更高的要求，它使我们从事的工作有了非同寻常的意义。我们必须增强加快发展的危机感；增强服务转型的紧迫感；增强与国际接轨的责任感。只有这样，我们才能为客户、股东、员工及社会提供世界一流的信息服务。及时的引导，使干部员工们在提高认识的同时，增强责任感和使命感。浙江电信提出用3年左右的时间创建学习型企业，就是引导和组织员工紧跟时展进步潮流，紧跟中国电信改革发展的步伐，面向世界，面向未来，勤于学习，善于思考，勇于实践，形成一个健康、积极向上的学习氛围。

“引导”可以通过多种方式来实现。我们的思想政治工作寓教于各种员工喜闻乐见的活动中，努力增强亲和力，增加文化含量。寓教于乐、寓教于文、寓教于学，群众性精神文明创建活动，企业文化建设，都是深受群众欢迎的思想政治工作重要创举、重要载体。其中我们企业倡导的企业文化建设，许多方面就和我们的思想政治工作有相同或相仿之处，也给我们很多改进企业思想政治工作的启示。从人出发，以人为目的，关心人、理解人、尊重人，促进人的全面发展，以浓厚的人情味和亲和力影响人、打动人、感召人，我们的思想政治工作肯定会有吸引力和感染力。

四、加强党的自身建设，是贴近实际、贴近生活、贴近员工的关键。只有不断加强党员队伍的先锋模范作用，保持党的先进性，才能更有说服力地作好思想政治工作。

有人说现在的思想政治工作难做。的确，说难也难，说容易也容易。俗话说“上梁不正下梁歪”，自己都不信仰的精神如何能教育别人信仰，自己做不到的事情又怎么能要求别人做的？要做好广大员工的思想政治工作，首先要做好我们自己的思想政治工作，切实加强党建工作，以身作则，保持共产党员先进性。要让广大员工可知、可感、可见党员的先锋模范作用，注意以身边的人和事教育身边的人，要一个党员能影响一大片，带动一大片。寓教育于日常工作中，寓教育于看得到的事例中，这种教育更为具体，更能引起共鸣，效果更加明显。

长期以来，浙江省电信有限公司党组注重党的组织建设、思想建设、作风建设，围绕企业目标，开展党建工作。加强党员队伍的自身建设，特别是加强党的执政能力建设，对国家来说，这是一个关系社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党和国家长治久安的重大战略课题。对我们企业来说，这一个关系到我们能否在日益激烈的市场竞争环境中抢占先机，关系到我们能否赢得核心竞争力，关系到们企业生死存亡的问题。加强党的建设，提高广大党员特别是各级领导班子的能力，包括组织指挥能力、学习能力和驾驭市场、团结带队，勇于实践的能力，是我们企业党建工作的一个关键性问题。当前和今后一个时期，我们要立足党员先进性教育、先进性实践，突出先进性激励，强化目标监控，强化责任人责任，强化抓落实意识，提倡和鼓励基层党组织结合实际发挥创造性，开展形式多样的活动，使党建工作与实际贴得更紧，与生活贴的更紧，与员工贴的更紧，更具有时代特色，更具有吸引力和感召力。

企业党建工作与思想政治工作“三贴近”是相辅相成的，说到底就是要把继承和创新结合起来；把先进性和广泛性要求结合起来；把深入细致的思想政治工作和帮助群众解决实际问题结合起来。多用疏导的方法、群众参与的方法、发扬民主的方法，关心人、理解人、尊重人，在服务群众中引导群众。

三贴近范文篇10

近几年来，我县按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!根据山区特点，以自然塆落为单位，在农村开展了以“五五工程”为主要内容的生态文明塆落创建活动，极大地改善了农民生存、生活与生产环境，取得了良好的生态效益、经济效益和社会效益，走出了一条做好新时期农村精神文明建设的新路子，得到了广大农民的衷心拥护和省委的高度肯定。事实证明，创建生态文明塆落是全面建设小康社会的历史新时期，我国农村精神文明建设的一种全新模式，是实践“三贴近”的成功经验，主要体现在以下几个方面：

一、体现了全面建设小康社会的时代要求

当前，我国农村已进入全面建设小康社会的新阶段，广大农民在解决温饱之后，不仅对物质文明建设有新的需求，而且对精神文明建设也有新的需求。这些需求不仅仅指解决吃饱穿暖的问题，也不仅仅是指简单的拥有楼房、电器的问题，而是涉及到诸如改善生存环境、拓展发展门路、充实精神生活、提高生活质量等深层次问题。可以说，进一步改善农村生态环境，提高农民生活质量，已成为农村小康的重要目标和标志。开展创建生态文明塆落活动，逐步改善农村生态环境，提高农民生活质量，用可持续发展和现代文明的观点引导好广大农民创造农村现代文明的伟大实践，是一种历史性的跨越，更是全面建设小康社会的时代要求。

二、提高了农村精神文明创建活动的吸引力

在农村精神文明建设的工作中，我县广泛开展了“十星级文明农户”和“文明村”、“文明乡镇”等创建活动。这对于提高农民的思想道德素质，提高农村文明程度起到了一定作用。但在公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!有些地方，“文明村”、“文明乡镇”等创建活动因相对涉及面较广，创建主体单位较大，群众直接参与程度和关联度低，导致群众的积极性低，创建难度大，创建效果难的显现；一家一户的“十星级文明农户”创评也很难带动和统筹一个村、一个塆的创建工作。而生态文明塆落创建活动是根据山区特点，发掘出了自然塆落（村民小组）这一“户”与“村”的中间环节，以农民居住相对集中的自然塆落为载体，以农民为主体，以家庭为细胞，以直接改善农民生存质量为着力点，以不超越农民的实际经济承受能力为限度，组织农民开展精神文明创建活动，符合当前生产力的发展水平，不仅丰富了农村精神文明建设的创建层面，而且更容易调动农民参与创建的主动性、积极性和创造性，从而增强了农村精神文明创建活动的吸引力。

三、尊重了人民群众的首创精神

1999年，三里畈镇古塘河村毛家塆的干部群众从改水改厕入手，开展“五小配套、五治五通”活动。他们将塆内杂乱无章的各种杂木杂草全部砍掉，将东倒西歪、横七竖八的牛栏、猪圈、厕所及部分土砖危房全部拆除，然后按规划对房屋进行改建、装修，对猪圈、牛栏、厕所、沼气、杂房进行综合配套建设，对塆内的场地进行平整、绿化，修通了机耕路，建起了水泥台阶，每家打一口水井，每户安装有线电视，塆前种上果树、花草。通过这些措施，使塆容塆貌和人们的精神面貌焕然一新，受到群众的高度赞扬。县委及时总结了这一典型，并逐步把它归纳、提升为“五五工程”即：“五小”改造，就是对猪圈、牛栏、厕所、沼气、杂房进行综合规划和统一建设，形成科学的农家生态链；“五通”配套，就是塆落通水、通电、通电话、通有线电视、通乡村公路，使塆落富有现代文明气息；“五治”固本，就是治穷、治愚、治脏、治乱、治差，提高农村文明程度；“五园”开发，就是因地制宜地在农家房前屋后建设小菜园、小果园、小竹园、小花园、小药园，把塆落建设与发展庭院经济、生态农业结合起来；“五到户”服务，就是思想道德教育到户、科技知识普及到户、村规民约签订到户、法律常识宣传到户、卫生环境整治到户。与此同时，采取召开现场会等多种形式向全县推广。这一典型的产生、总结、完善、推广的过程，充分体现了从群众中来，到群众中去的工作方法，尊重了群众的首创精神。

四、解决了农民最需要解决的实际问题

贴近群众，就是要想群众之所想、急群众之所急、办群众之所盼，以解决日常生活中群众反映强烈的突出问题为着力点，为群众多办好事、实事。而改革开放以来，特别是近几年来，随着我县农村经济的不断发展和农民收入的逐步提高，一栋栋漂亮的农家楼房如雨后春笋，拔地而起。但“室内现代化，室外乱脏差”的问题仍未解决，烧柴难、吃水难、行路难、就医难、通信难、看电视难、学技术难等问题仍未解决。而创建生态文明塆落，就是带领和引导农民解决这些自己最需要的、最实际的问题，不断改善乡村生产、生活环境，实现其生活理想，满足其所求所盼。因此，生态文明塆落建设解决了农民最需要解决的实际问题，是党和政府领导农民创造新的美好生活的“民心工程”、“德政工程”。

五、走出了一条自然与社会和谐发展的新路子

建设生态文明，实施可持续发展战略，是我国经济和社会发展的自身需要和必然选择，实行计划生育，保护自然资源，控制环境污染，是建设生态文明、实施可持续发展战略的基本内涵。在2002年以前，我县开展的是以“夯实发展基础，破除落后陋习，倡导文明新风，建设现代农村”为主题“文明塆落”创建活动。从2002年初开始，我县根据本地丰富的生态资源和旅游兴县的发展战略，按照贴近中心、贴近大局，与时俱进、不断创新的要求，引入生态文明的内容。在创建生态文明塆落的过程中，注重建立生态保护体系，使塆落体现青山绿水、鸟语花香、山村如画的生态特色，从而走出了一条自然与社会和谐发展的新路子，并取得了较好的经济效益和社会效益。