三创范文10篇

三创范文篇1

对于演讲来说，我是麻布绣花，真不是那块料。可是对于“三创”我有话要说，对于“为民服务零距离”我有情要抒。因此，我就新娘子见到花轿，上了。今天，我演讲的题目是：三创关庄、秀我家园

关庄自古物阜民丰，钟灵毓秀，随着建设新区的步伐日益加快，关庄镇人民乘着精神文明的春风，正经历着翻天覆地的巨变。当您沐浴在清晨和谐的晨风中时；当您沉静在夜幕的宁静中时，您可曾经留意过她日新月异的变化？

一条宽阔平整的街道贯通南北；一座高楼平地起，诉说着为人民服务的决心；清晨，鸟语花香，到处都是纯朴勤劳的身影；傍晚，万家灯火，一派祥和安宁！多么和谐美丽的一幅图画呀！

可是，当我们尽情享受城市带给我们方便和繁荣的时候，当我们踏着经济腾飞的步伐，感受翻天覆地变化的时候，您可曾看到过,也有不和谐的音符飘荡在这座城镇的上空。呼啸而过的拉煤车，带着粉尘一起飘洒；漂亮的街道边，有太多的纸屑和垃圾；时尚的霓虹灯下，污水随地倾倒、花草任意践踏，出店摆放的小摊破坏了城镇的整齐……

作为儿女，我们怎能眼看着母亲就这样日益憔悴？我们谁不希望母亲安康，永葆美丽？

如今，“三创”的春风唤醒了这片沉睡的土地，驱走了冬日的寒冷，为这片凝重的土地带来了一派崭新的气象。在全区提出的“人人参与三创，共建美好家园”口号的引领下，我镇联系实际，围绕“栽大树、植大绿、成大景”目标，结合照金-香山沿线环境整治要求，从南到北开展了多次的环境卫生整治工作。另外还加大对非法煤场的整治打击力度，严格建设规划，使全线面貌焕然一新。

其中有一次的环境整治工作，给我留下了深刻印象。怀着零距离服务的殷切态度，全镇干部在沿线开展环境卫生清扫工作。当走进各家各户去宣传的时候，令我们最吃惊的是群众一下子就接受了，而且自发的参与到清扫的队伍当中，不仅清理了自家门前的垃圾，而且还帮助清扫马路两旁。此时，百千扫条齐挥舞，万片纸屑尽飞无。看到此情，此景，我内心感慨万千，也许这正是零距离服务带来的效应，是群众素质日渐提高的表现，是一系列惠民政策所发挥出的光芒。看到这些，我更加的坚信，“三创”我们一定会成功。

诗人艾青有一句诗：“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。”之所以想起这句诗来，因为它不仅饱含着诗人对家乡的热爱，更多的包含着一种坚毅的时代精神和青春的气息，让我为之激动和振奋，面对这片养育了我们的热土，我们可爱的家乡，在创建文明城市的过程中，作为一名基层干部，一个普通公民，我们又该做些什么呢？

作为一名基层干部，在“三创”活动中创先争优，通过零距离服务，践行一线工作法，以实际行动深化比贡献，在在这些目标要求上体现一名基层干部的作风，实现基层工作者的价值。

作为一个普通公民，理当成为这次“三创”活动中的生力军。我们应该从身边的小事做起，养成讲文明，讲礼貌、讲公德的习惯，爱护环境卫生，爱护公共设施，只有这样才能提高我们文明礼貌的素养，才能构建一个和谐的家园，创造一个优美的环境，打造一个环境优美的新区后花园。

喜迎“三创”，全区人民的每一张脸都在欢笑，每一个欢笑都是一种召唤。让我们迅速行动起来，用我们的辛勤劳动和智慧，为创建文明城市，构建和谐耀州而努力奋斗！

三创范文篇2

为了进一步改善我市人才工作环境，更好地调动全市各级各类人才的积极性、创造性，促进我市人才队伍建设水平的提高。根据自治区人才办关于在全区开展以“争做人才工作先进单位，创一流人才工作环境；争做人才工作先进个人，创一流人才服务质量；争做党和人民满意的优秀人才，创一流工作业绩”为主要内容的人才队伍建设“三争三创”活动的通知要求，结合**市的实际情况，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观以及人才资源是第一资源的观念，坚定不移地推进人才强市战略，紧紧围绕我市经济建设和社会发展，以“三争三创”活动为载体，以调动各类优秀人才的积极性、创造性为切入点和突破口，充分发挥党委、政府、市场、用人单位和人才的作用，加快人才队伍建设，促进人才资源向人才资本的转变，努力为**市党的建设、政治建设、文化建设和社会建设实现新的跨越提供强有力的人才保证和智力支持。

二、基本原则

1、坚持党管人才原则。各级党组织要加强对“三争三创”活动的组织领导，要把这项活动摆上重要议事日程，坚持做到常抓不懈。

2、坚持求真务实原则。开展“三争三创”活动，要立足于把解决人才工作中存在的实际问题作为出发点和突破口，把争取人才工作机制得到切实完善，人才工作环境得到切实优化作为重要目标，把为各类人才办实事、办好事作为主要任务。

3、坚持开拓创新原则。要适应新形势、新任务对人才队伍建设提出的新要求，更新观念，创新思路，改进方法，创造性地筹划好、组织好“三争三创”活动，并力争通过卓有成效地开展此项活动，使本地、本单位人才队伍建设取得突破性成果。

三、目标任务和创建标准

开展“三争三创”活动，是一项推进我市人才队伍建设的重要举措。总体目标是：通过全面开展“三争三创”活动，努力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，进一步形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，充分调动全市各级各类人才干事创业的积极性，为我市经济社会健康、和谐、快速发展开创良好的人才工作局面。

1、人才队伍建设先进单位的标准：一是组织领导好。领导班子特别是“一把手”高度重视人才工作，坚持科学发展观，关心、支持人才创新创业;有专门人才机构和工作人员，有人才工作计划和“三争三创”活动实施方案，人才工作成效显著。二是政策落实好。中央、自治区党委和市委关于人才工作的有关政策规定得到落实，人才培养、激励等经费投入与人才开发工作任务相适应，并逐年增长。三是工作机制好。紧密结合本地区、本部门的实际，创新人才管理体制和工作运行机制，健全完善人才培养、引进、使用、激励、保障等方面的措施和制度，人才宣传工作有计划、有安排、有落实，在本地区、本部门形成人才资源开发的内在优势和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好环境。四是人才作用发挥好。积极创建学习型组织，加强人才资源能力建设。充分调动各类人才的积极性、创造性，使各类人才的作用得到充分发挥。

2、人才队伍建设先进个人的标准：一是人才理念好。对“人才资源是第一资源”和“最大限度地开发人才资源”认识到位，并能积极倡导尊重知识、爱护人才的理念。二是政治素质好。热爱人才工作，有良好的奉献精神和服务态度，关心各类人才的工作、学习、成长和生活，积极协调帮助解除后顾之忧，切实维护和保障人才的切身利益。三是工作业绩好。积极支持本地区、本部门开展人才工作或具体从事人才工作，工作热情高，创新意识强，并在发掘、引进、举荐、选拔、使用和服务人才方面取得显著成绩。认真做好人才调研，积极为人才开发与使用提建议、当参谋，所提建议已被领导或上级采纳并在一定范围内得到推广。广泛、及时宣传党的人才工作政策，宣传人才队伍建设先进单位的典型做法和优秀人才的先进事迹，在本地区、本部门形成人人可以成才、各类人才争当优秀人才的良好氛围。

3、人才队伍建设优秀人才的标准：一是思想品德好。遵纪守法，明理诚信，工作积极进取，恪守职业道德。二是业务素质好。具备丰富的专业知识和工作实践经验或娴熟的业务技能，富有创新意识，具有创新能力。三是示范带头作用好。在专业技术领域方面充分发挥示范带头作用，积极发现、带动和培养人才队伍中的新生力量，推行现代管理理念和管理模式，致力科技创新和科研成果转化，推广先进的工作方法和知识技能，经济和社会效益显著，名列本地区、本行业前茅。

四、方法步骤及时间安排

全市“三争三创”活动从**年8月开始至**7年6月结束，分安排部署、宣传发动、组织实施、自查申报、考核验收、总结表彰六个步骤进行。

（一）安排部署（**年8月）。各县党委、市直部门、企事业单位党委、总支（支部），按照市上的总体部署，召开“三争三创”活动动员会，层层发动，提高全市各级党政机关、企事业单位以及各级各类人才对“三争三创”活动重要意义的认识，并根据本地区、本部门的实际情况，结合自身的工作职责任务，成立“三争三创”活动领导工作机构，制定具体实施方案。

（二）宣传发动（**年9月）。充分利用电视、广播等各种新闻媒体，通过开辟专栏、专题报道、人物专访等多种形式，广泛、及时地宣传在“三争三创”活动中涌现出来的人才工作先进单位、先进个人和优秀人才，特别是要重点宣传基层一线、生产一线中涌现出来的优秀人才。各县、各部门，特别是企事业单位，要通过宣传橱窗、板报、图片展览等多种渠道，加强对“三争三创”活动的宣传，在全市着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“三争三创”活动的良好社会氛围。

（三）组织实施（**年10月－**7年1月）。

1、明确工作任务，着力完善联动机制。要建立“三争三创”活动的责任制，明确工作职责，层层分解任务，形成逐级联动、相互衔接、环环紧扣、整体推进的工作机制和创建活动新格局。要把“三争三创”活动与评选先进单位、优秀工作者和先进个人结合起来。对达到人才队伍建设“三争三创”活动目标要求的单位、个人，要进行命名表彰；对不参与创建活动或创建组织不利的单位，在全市范围内进行通报批评。同时，要把“三争三创”活动情况，作为考核领导班子和领导干部工作实绩的重要内容。

2、坚持定期考评，着力形成争创局面。按照人才队伍建设“三争三创”活动评选标准，结合我市人才队伍建设的实际，市人才办将通过召开座谈会、走访个别单位、发放调查问卷等形式，了解各县、市直各部门、企事业单位的人才工作机制和人才队伍现状，制定切实可行的考评办法，建立严格的考核管理机制。加强日常创建活动的督导，每半年市人才办组织对两县、市直机关和企事业单位进行一次抽查。实行半年检查和年终考核相结合的办法，对创建活动进行动态管理。对已经命名的单位、个人实行跟踪管理，定期对其进行复评，复评不合格的要取消其称号，促其重新进行创建。

3、实施整体推进，着力提升创建水平。各县、市直各部门、企事业单位、城区各镇（乡）每年要按照人才队伍建设“三争三创”活动的评选标准，对所属单位、各类优秀人才进行分类排队，查找薄弱环节，在此基础上查漏补缺，使得创建活动落到实处。对人才工作做得比较突出的单位和能够尽职尽责的各类优秀人才，要及时总结推广经验，以此推进各项工作再上新台阶；对人才工作一般化的单位，要指导他们制定有效措施，增强争创意识，奋发争先，力争早日跨入人才队伍建设“三争三创”活动行列；对于人才工作相对后进的单位，要采取有效措施促其尽快摆脱后进状态。要认真总结创建活动中出现的新情况、新问题，积极向市人才办上报创建活动中的好做法、好经验，以此来带动面上的工作。要针对不同行业的特点，提出不同的创建要求，做到各有侧重、各具特色，从而推动全市的创建活动向纵深发展。

（四）自查申报（**7年2月）。各部门及企事业单位要按照创建活动的具体标准，对本地区、本部门所确定的各创建单位、个人集中开展自查自验，认为自身条件已经具备的，及时向市人才工作领导小组办公室（市委组织部人才工作科）提出验收申请，填写申报表（一式三份），并附2500字以内的创建材料（一式三份）。

（五）考核验收（**7年3月－4月）。**7年3月上旬。市人才工作领导小组办公室根据各创建单位提交的申请，组成考核组进行验收。考核验收的方法：一是听取创建情况汇报；二是查阅相关资料及人才工作经费等情况；三是广泛听取群众及其他单位的意见。根据考评情况，考核组提出初步意见，报市人才工作领导小组审定。

（六）总结表彰（**7年5月）。适时召开全市“三争三创”活动总结表彰会，总结开展“三争三创”活动以来的经验，表彰一批在**市人才队伍建设中涌现出来的先进单位、先进个人和优秀人才。对“三争三创”活动成绩比较突出的单位和个人，推荐为自治区级人才队伍建设先进单位、先进个人和优秀人才，进行表彰命名。

五、组织领导

三创范文篇3

统一思想，深化对“三创三强”活动的认识。

开展“三创三强”活动是建设社会主义新农村的必然要求。建设社会主义新农村，需要包括机关、社区、企业、事业单位在内的全社会的共同关注和积极参与。“三创三强”活动把城市与农村、机关与基层的人才、技术、物资、资金等资源有机聚集整合，并最终作用于农村，既是整体推进党的基层组织建设的需要，也是贯彻“多予少取放活”和工业反哺农业、城市支持农村方针的客观要求，有利于形成城乡互动、上下联动的良好工作机制，对于加快毕节地区社会主义新农村建设步伐具有十分重要的意义。“三创三强”活动也是深化农村党的建设“三级联创”活动的有效载体。“三级联创”是实践证明行之有效抓好农村党的建设的重要载体，但是农村党的建设随着社会主义市场经济的发展和农村税费体制改革的深入，也呈现出许多新特点、新变化和新问题。根据新形势、新任务、新特点和新变化，以创新的精神深化“三级联创”活动，是基层组织建设与时俱进，取得实效的关键。“三创三强”活动，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，较好地解决了“三级联创”在深化过程中如何“联”、如何“创”的问题。所以说，“三创三强”活动是新形势下深化农村党的建设“三级联创”的有效载体。“三创三强”活动更为毕节地区深化“四生家园”创建活动以“六个一工程”指明了方向。开展“三创三强”活动是省委组织部立足当前、着眼长远，认真总结近年来全省农村基层组织建设经验和农村先进性教育活动的成功做法，提炼形成的进一步加强和改进农村基层组织建设的战略举措，对抓好毕节地区当前和今后一定时期内农村基层组织建设，具有方向性的指导作用。毕节地区各级党组织必须把实施以“生产条件改善、生活水平宽裕、生态环境优美、生育文明有序”为主要内容的“四生家园”创建活动和以“理清一个发展思路、建立一批专业协会组织、启动一村一名大学生村干部计划、培养一批‘双培双带’能手、形成一套管理民主的长效机制、培育一批新农村示范新村”为主要内容的“六个一工程”，有机整合、统一到“三创三强”活动中来，使“三创三强”活动更好地为全区建设社会主义新农村提供组织保障。

创造性地工作，找准“三创三强”活动的载体和抓手。

实践表明，发动和整合社会力量参与农村基层组织建设，是农村党的建设的一条基本经验。在“三创三强”活动的重大实践中，城市机关、社区、企事业单位等的党组织，要增强大局意识，充分发挥党建经验丰富，资源、人才和技术相对集中的优势，积极与农村基层党组织采取上下联创、示范带创、城乡共创的形式，支持和帮助农村基层党组织抓好工作，努力形成加强农村基层组织建设的新机制。一是完善机关、事业单位联系基层、服务群众的各项制度，实现“上下联创”。要建立领导干部联系点制度，继续开展“4321”帮扶活动，即每一个副科级以上党员领导干部都必须在农村建立一个工作联系点，并定期不定期地到联系点开展工作，蹲点解剖“麻雀”，指导面上工作；同时，地级干部每人联系帮扶4户贫困户，县级干部每人联系帮扶3户贫困户，科级干部每人联系帮扶2户贫困户，一般干部每人联系帮扶1户贫困户，帮助解决困难和问题。目前，全区共有44**名党员领导干部在乡、村两级建立了工作联系点。要开展党建“**”服务工程，即每个城市机关、企事业单位党组织，与一个农村党组织结为帮扶对子，每年至少为联系村办1至2件实事、好事，帮助出点子、解难题、谋发展。要深化驻村指导员和“三农”服务团制度，重点向贫困村、后进村党组织派出驻村指导员，帮助理清发展思路、制定发展规划、寻找发展路子。先进性教育活动中，全区共从机关、企事业单位抽调了7883名党员、干部作为驻村指导员深入乡村开展支农、助农服务，这一做法富有成效，应予以深化。同时，要继续从涉农部门抽调人员组建“三农”服务团，深入乡村开展工作。要扎实推进党建扶贫工作，坚持每年选派优秀中青年干部组建新农村建设和党建扶贫工作队，驻乡进村开展工作。今年，全区已从地、县市直单位抽调1***名干部组成1**个新农村建设与党建扶贫工作队到农村第一线工作。今后要加强管理，使之制度化、经常化和正规化。二是以创建党建示范服务基地等为载体，实现“示范带创”。要把示范服务基地和组建农村专业协会有机结合起来，使示范服务基地成为农村专业协会发挥作用的平台，农村专业协会成为示范服务基地的“人才库”，实现双促进、共发展。目前，全区已经构建贵毕路、毕纳路、毕威路三条党建经济文化长廊。同时，创办示范服务基地**32个；新建专业协会62个，有会员52**多名。还远远不能满足农村经济社会发展的要求，今后还要大力发展。要以创建“文明和谐村”和“四生家园”为载体，推进新农村示范新村建设。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，认真搞好新农村示范新村村庄建设规划和经济社会发展规划，并稳步扎实地实施，逐步实现“生产条件改善、生活水平宽裕、生态环境优美、生育文明有序”的“四生家园”创建目标。三是开展城市社区党组织与农村基层党组织“手拉手”结对帮扶活动，实现“城乡共创”。每个城市社区与一个农村党支部结成帮扶对子，每年组织互相交流，达到优势互补、共同提高的目的。城市国有企业、科研院所、高等院校、中小学校、医院等，也要充分发挥自身优势，与农村基层党组织开展“城乡组织手拉手、互补共赢谋发展”的实践活动，促进共同发展。四是以强基础为重点，大力推进农村基层组织的基础建设。要突出管理、使用，加强村级组织活动阵地建设。已建成的要完善手续，健全制度，强化功能，明晰产权，确保发挥作用；个别未建或因其他原因需重建的，年内必须确保建成并投入使用。要根据农村专业协会等经济合作组织建设、农业产业化、重点项目区建设、农村“两新”组织发展等情况，探索改革农村党组织的组织设置形式和活动方式，把支部建在产业链上，建到专业协会组织中，努力做到有人的地方就有党的工作覆盖，有党员的地方就有党的组织覆盖，不断加强和拓展党在农村的执政基础。要积极创造条件，以自主培养为主，综合采取选派大学生、下派挂职、招募志愿者等方式，用2至3年的时间，实现一村一名大学生村干部目标，有效改善村级领导班子结构。要把村级组织工作经费纳入财政预算，每个村每年的办公经费不少于1***元。同时，村级组织要努力壮大集体经济积累，增强自我保障、自我发展的能力，确保村级组织工作正常开展。要认真落实中央财政转移支付政策，实行专款专用，保证村级干部报酬经费落实到位，并根据财政增长情况建立正常增资保障机制，不断改善村级干部工作待遇。积极推行以绩效管理为核心的分配激励机制，充分调动村干部的工作积极性。进一步完善村干部离任补助制度和贫困老党员最低生活补助制度，逐步建立村干部医疗保障、养老保险等社会保障体系，解除村干部的后顾之忧。制定发展党员规划和计划，特别注重把农村致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部。五是以强素质为根本，努力培养社会主义新型农民。坚持和完善村党组织“两推一选”和村民委员会民主选举办法，探索推进村党支部书记与村委会主任“一肩挑”、村“两委”成员“交叉任职”，推行村干部候任制，加强村级后备干部队伍建设。同时，抓好村级干部的学习培训和教育管理。依托党校、农村中小学、职业技术学校、镇村业余党校等，特别是充分利用农村党员远程教育资源，对农村党员、群众进行教育培训，努力提高农村党员及农民素质。积极推进农民党员设岗定责工作，开展党员服务承诺，为农民党员发挥先锋模范作用创造条件。六是以强机制为保障，大力推进农村基层民主政治建设。要针对农村基层组织建设存在的突出问题，建立健全“一规则三制度”，即建立乡镇和村社区党组织议事决策规则和党内重大决策征求意见制度、重大情况通报制度、重大情况反映制度，坚持用制度管人管事，提高议事决策的制度化、科学化和规范化水平。推进村级民主管理，健全村党组织领导下的充满活力的村民自治机制，支持和保障村民开展自治活动、行使民主权利。完善民主监督机制，深化政务、村务公开，试行党务公开。完善村规民约，建立村容村貌管理制度，制定乡风文明、村风纯朴、村组和谐、邻里团结合作互助的机制。在村级大力推行党员代表议事会议制度、村民代表议事会议制度和“一事一议”制度等，从机制方面为实现管理民主、推进社会主义新农村建设提供制度保障。

三创范文篇4

切实增强干部队伍的责任意识，服务意识，推进作风建设。

二、活动内容

1、创一流干部队伍。我科干部职工将以“三创”为契机，打造一流的大院事务管理队伍，一是进一步加强理论学习和调查研究；二是不断加强业务专业上的学习，包括（小型建设定额预算及大院的机电设备的运行情况）一个月组织一次全科的学习，通过学习，增强同事之间相互交流；三是建立分工负责机制，结合我科职责，细化工作任务，使管理科的工作全部落到实处，切实转变思想，锤炼作风，更新知识。

2、创一流工作业绩。紧紧围绕办公室的中心工作，服务大局。我科将做好如下工作：一在安全保障方面，安保力争做到无治安案件和刑事案及火灾事故的发生，安全施工方面零事故；二是着力要在节能降耗上下功夫，加大管理力度，力争将水电费用开支和零配件使用率降到最低限度；三是确保大楼所有设备正常运转，保障大楼正常工作；四是以服务领导，服务基层，服务群众的根本，一方面做会议会务的工作，另一方面完成好上级下达的其它接待工作。

3、创人民满意单位。我科始终坚持以工作高效，管理规范，服务一流为目标，外练形象，内练功。在接待来访群众方面，做好解释工作，化解矛盾，树立良好的政府形象。在服务领导干部方面，对所有单位要求报修的事项，五分钟必须到场进行维修，做到让领导干部满意，让人民群众满意。

三、工作措施

1、统一思想，提高认识。全面开展“三创”活动。是切实加强党的先进性建设的重要举措，加强三项服务暨“创一流干部队伍、创一流工作业绩、创人民满意单位”，切实提升工作能力和工作效率具有重要意义。明确“三创”活动的指导思想、目标要求，激发投身“三创”活动的热情，形成人人参与、个个争先的浓厚氛围。

三创范文篇5

从打造“创业下关”入手创建文明城区的工作调研

“创业、创新、创优”是新江苏精神的集中体现，创业是基础，创新是动力，创优是目标。当前,针对我区“民不富、区不强”的现状，弘扬创业精神显得尤为重要。只杏眉杩啻匆稻瘢だ嗣窭贾巍⒓涌旆⒄梗拍芪ㄉ韬托诚鹿氐於崾祷?SPANlang=EN-US>

一、主要做法

2004年，我区在创建文明城市工作中，经过深入调研和广泛论证，提出了“创业下关”的创建特色，以创建带动创业，以创业促进创建，达到创业富民、创建育人的目的,取得了较好效果。

1、打造“创业下关”已产生广泛影响。区委、区政府出台了一系列的政策，制定并下发了《关于进一步改善投资环境的若干意见》、《下关区中小企业贷款担保基金和下岗失业人员小额贷款担保基金实施办法》等鼓励支持创业的文件。区委区政府主要领导多次在全区重要会议上强调要打造“创业下关”。在最近编制的下关区国民经济和社会发展第十一个五年规划建议中，明确将“创业下关”作为深入实施“富民强区”战略和加快富民的主要措施。从收回的l千份问卷调查表中，机关干部对“创业下关”的了解程度最高，选择支持的超过90％；其次是个私民企，达到87．5％，下岗失业人员为63％。“创业下关”同时也得到了市委、市政府领导的充分肯定。

2、全方位营造了浓厚的创业氛围。去年,我们组织部分创业代表赴上海、温州等地实地考察学习，还组织了创业富民演讲团深入街道社区进行巡回讲演10多场，编印《创业之路》一本。在《南京日报》等主流媒体，浓墨重彩地宣传了我区20多位创业者的生动事迹，在南京晨报开设《财富·第三商圈》专版，集中宣传创业事迹。在全区主要广场、重要干道和交通路口，用桥、旗、牌、箱、窗、屏等多种载体大力宣传“创业下关”，营造了浓厚的创业氛围，引起市民的关注。围绕“创业下关”创建特色，联合江苏电视台、南京电视台分别举办了近10场各具特色，有较高水平的大型广场文艺演出。开展“千人看下关”活动，分30批次组织近5000人参观了三汊河河口新闸、滨江世贸新城楼盘、仙人湖渡假区、小桃园、天妃宫等新亮点，激发了群众进一步了解下关、热爱下关、建设下关的热情。

3、各部门和街道积极鼓励支持创业。去年来，全区各部门和街道围绕“富民强区、加快发展”目标，献计出力。劳动部门加大对下岗失业人员的培训力度，多渠道拓宽就业门路，全方位推进再就业工作，培训率和就业率均达到95％以上。建立健全了区、街和社区劳动就业社会保障三级网络，全区62个社区全部实现了充分就业保障社区。区工商分局积极降低门槛，为创业者开辟“绿色通道”，推进市场准入“零障碍”，实行企业“注册资本分期到位制”、“企业预备制”、“先照后证”等措施，最大限度地激活了民间资本。区地税分局树立“落实再就业政策无小事”观念，积极落实各项优惠政策，做到宣传、服务、执行三到位，仅2004年就为247户个体私营企业减免税款258万元。各街道结合实际，搭建就业平台，培训就业技能，提供优惠政策，减免相关费用，极大地促进了创业工作。

二、存在问题

下关区与先进地区的差距，从表面上看反映在经济总量小、城建改造慢、居民素质差等方面，而从深层次上分析，根本上是思想观念落后，艰苦创业精神不强。

1、下关缺少创业的文化底蕴。文化对人的影响是根深蒂固的，体现于反映人们的思维模式、传统习惯之中。下关区省部属企业众多、产业工人相对集中，职工从年轻时一旦进入国有大中型企业，“生老病死”都由企业统包统揽，从子女入托入学、到安排就业，从水、电、气补贴到住房分配，从就医看病到养老送终，都由企业解决，许多家庭三代同在一个企业，在这样的文化背景下，形成了“生是国家人，死是国家鬼”的传统观念和思维方式，至今影响着第二代甚至第三代，这种“安于现状、得过且过、比上不足、比下有余”的思维定势，难以产生艰苦创业意识和追求更大财富的冲动。据调查，仅一个街道辖区内“麻将档”超过100家，而形成强烈反差的是，在惠民桥和白云亭市场经营户中，下关业主的比例仅为百分之一左右。

2、市民缺少创业的基本要素。据问卷调查，我区有68%的市民和47％的下岗失业人员仍把找工作当作首选目标，认为创业可望而不可及。广东南海县每16个人就创办一个企业。而我区平均62人才有一家民营企业。2004年区劳动就业中心举办了9期创业培训班，培训学员ll00多名，领取营业执照的仅有55人，培训成功率只有2％。而形成强烈反差的是，许多用工单位或经营户想招当地人非常困难，究其原因，主要是我区大多数下岗失业人员缺乏创业的基本要素。主要表现在：在下岗失业人员中，大多是在国营、集体企业，从事技术含量低的简单重复劳动，一旦走向社会，年龄、知识和技术缺乏竞争优势，无所适从。在我区71个市场中从业人员达到6万多人，高、初中以下学历人员占78%。在全区9400多名享受低保政策的人员中，30%左右具备就业或创业能力，由于怕冒风险、爱面子、怕吃苦，大事做不来，小事又不愿做，宁愿吃低保，也不愿创业。此外，随着商铺、门面房租金连年看涨，创业启动资金的“门槛”抬高，使一些有创业冲动的平民“望资兴叹”。据调查，超过60%的市民认为资金是制约创业的第一道门槛。

3、全区缺少创业的宽松环境。目前我区创业的整体环境还不尽如人意。少数执法部门对企业干扰过多，“三乱”现象时有发生、前置审批时间过长、办事效率不高。此外，一些市场经营户反映经营环境也不够宽松。如白云亭、惠民桥经营大户反映，市场经营场地狭小，货运车辆进出不便，仓储容量较小，影响做大做强。在金桥市场做儿童服装品牌总的胡老板，花接近门面房的高价租用地下室做仓储。一些民营企业主反映，政府把注意力和最实惠的政策放在招商引资上，而对为本区做出贡献的老企业关心支持不够。从工商分局资料显示，近三年来因各种因素迁出我区的企业达到l56个，除部分企业是无法满足其发展空间外，也不能排除有的企业是人为因素而离开。据问卷调查显示，个私民营企业认为下关创业环境影响最大的前三项分别是：政府效能、银行信贷和创业成本。认为当前最主要解决问题的前三项分别是：改善创业环境、更新创业观念、优化创业机制。对下关总体创业环境的评价是：较好17.3％，一般69.4％，较差13.3％。对在下关创业的信心度选择是：充满信心20.4％，一般43.7％，信心不大35.9％。由此可见，打造“创业下关”任重而道远。

三、今后对策公务员之家版权所有

创业是是发展之基，是富民之本，是改变区情落后的最有效途径。为此,我们要大力营造浓烈的创业氛围，通过彰显创业典型，有针对性地培植创业主体，在全区形成政府鼓励创业、社会支持创业、百姓自主创业的良好环境。

1、要把鼓励支持和引导创业放在更加突出的位置。就业是民生之本，创业才是民富之道。目前，我区的就业形势已发生很大变化，经过区政府及相关职能部门和街道的共同努力，全区62个社区已建成充分就业社区，下岗失业人员只要不挑不拣，就能保证24小时内提供就业岗位，就业矛盾得到了极大缓解。但就业只能解决温饱问题，只有创业才是群众真正致富的最佳途径，才能实现“富民强区”目标。创业能够带动就业，因此，现阶段必须把鼓励支持和引导创业作为一项重要工作，列入到考核目标进行分解落实，通过制定“创业下关”实施意见，整合优惠政策，转变创业观念，改善创业环境，实现全民创业，使之创业有门，致富有道。

三创范文篇6

为促进我县机关、企事业单位、居住小区和市街的绿化、美化工作，加快创建国家园林县城步伐，构建和谐优美的城市人居环境。根据《国家园林县城标准》，结合我县实际情况，现将深入开展创建园林式单位、园林式居住小区和园林市街（简称“园林三创”）活动有关事项通知如下：

一、开展范围

机关、企事业单位、学校可申报园林式单位。

街乡镇人民政府（办事处）可申报园林式居住小区、市街。

二、申报条件

申报单位分别对照大足县“园林式单位”标准（附件一）、大足县“园林式居住小区”标准（附件二）、大足县“园林式市街”标准（附件三）组织自检，认为达到标准的，可申报园林式单位、居住小区、市街。

三、申报程序

大足县园林式单位、居住小区、市街的评选每年开展一次，申报时间为每年的7月底前，命名时间为10月份以后。

（一）由申报单位向县政府提出申请，并抄送县市政局。

（二）由县市政局对申报单位组织资格评定，根据评定结果，向县政府提出建议。

四、申报材料

（一）申报单位关于创建园林式单位、居住小区、市街的情况的汇报。

（二）申报单位关于园林式单位、居住小区、市街的概况、园林绿化情况的说明。

（三）图片资料。

五、考核办法

县政府根据县市政局的评审意见，组织有关部门对申报的单位、居住小区、市街进行实地考核。

六、命名表彰

经考核符合标准的单位、居住小区、市街，由县政府命名为“园林式单位”、“园林式居住小区”或“园林市街”，并给予一定的物质奖励。

七、县政府已经命名的“园林三创”单位，要积极创造条件，争创市级“园林三创”单位。

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一、充分认识开展“三争三创”活动的重要意义

人才是推动经济社会事业发展和构建社会主义和谐社会的关键因素。开展人才队伍建设“三争三创”活动，是坚持以人为本，加快党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才五支队伍建设的有效载体；是充分发挥用人单位在人才培养、吸引、使用和激励中的主体作用，调动各类人才积极性，推进人才资源向人才资本转变的实践创新；是把人才兴县战略落实到基层、落实到单位、落实到各类人才的重要举措；是坚持党管人才原则，夯实人才工作基础、推进人才工作常抓不懈的有效机制。

开展人才队伍建设“三争三创”活动，对于实现人才工作的资源整合、信息整合和工作力量整合，真正形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局；对于增强各级党组织在广大人才中的凝聚力、向心力，最大限度地发挥各类优秀人才在加快推进“两个最适宜”建设中的作用，都具有十分重要的意义。全县各乡镇(街道)、县委各部委、人民团体、县直各机关和县属企事业单位要从全面建设小康社会、大力实施“人才强县”战略的高度，充分认识开展人才队伍建设“三争三创”活动的重要性和紧迫性，切实把这项工作摆上重要议事日程，抓紧抓实。

二、开展“三争三创”活动的指导思想和主要任务

指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，牢固树立和落实科学的发展观和人才观，紧紧围绕全县经济社会发展中心工作，以“争做人才工作先进单位，创一流人才环境；争做人才工作先进个人，创一流人才服务质量；争做党和人民满意的优秀人才，创一流工作业绩”活动为主要内容，以“创新人才环境，发挥人才作用”为主题，以加快推进“两个最适宜”建设为目标，充分发挥各级党委、政府、用人单位和各类人才的作用，加快人才队伍建设，促进人才资源向人才资本的转变，为推进永宁县各项事业发展提供强有力的人才保证和智力支持。

主要任务：以创新人才工作环境为重点，进一步加强对人才工作的领导，完善人才工作机制、落实人才工作政策、优化人才服务质量、发挥现有人才作用；以人才资源能力建设为核心，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才“五支”队伍建设一起抓，加强对各类人才的培养、选拔、引进、服务和管理，搭建人才创业平台。

三、活动开展的范围和争创标准

(一)活动开展的范围

争做人才工作先进单位，创造一流人才环境活动主要在全县各乡镇(街道)、县委各部委、人民团体、县直各部门和县属各类企事业单位以及非公有制经济组织中开展；争做人才工作先进个人，创一流人才服务质量活动主要在各乡镇(街道)、县委各部委、人民团体、县直各部门和县所属各类企事业单位以及非公有制经济组织中从事人才工作的人员中开展；争做党和人民满意的优秀人才，创造一流工作业绩活动，主要在党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才“五支”队伍中开展。

(二)争创标准

1、争做人才工作先进单位标准

(1)组织领导好。单位主要领导重视人才开发，制度健全，每年党委(党组)、总支、支部有专题研究，有计划，有安排，有专人负责；人才开发投入逐年提高，能够适应工作需要。

(2)体制机制好。积极推进人事制度改革，创造有利于优秀人才脱颖而出的体制环境；完善运行机制，制定出台人才吸引、培养、使用、激励、保障和流动的措施办法；支持人才创新创业，为人才创新创业提供必需的条件，鼓励和支持人才围绕单位业务工作开展学习交流；优化人才的生活环境、人际环境和工作环境，建立单位与人才之间的良好沟通机制，大力激励表彰优秀人才。

(3)人才队伍建设好。对本单位人才队伍底子清、有关政策落实到位；加强人才培养，着力提高人才队伍整体素质，积极组织本单位人才参加业务培训；人才队伍的数量以及年龄、学历、专业结构趋于合理，与本单位工作需要和发展相适应。要有一定数量的享受国务院特殊津贴和国家、自治区、**市、县级学术学科带头人、骨干专业技术人员、高技能人才或农村实用人才。

(4)发展业绩好。科技创新和管理创新取得新进展，市场的核心竞争能力不断增强；事业发展的规模和效益不断扩大，为社会服务的质量和水平不断提高。

(5)争创人才资源开发先进单位的措施具体可行，并付诸实施。

2、争做人才工作先进个人标准

(1)政策掌握好。认真贯彻落实人才强县战略，坚持科学发展观和科学人才观，具有较强的重才爱才意识，对“人才资源是第一资源”和“人才资本是第一资本”认识到位，并能积极倡导尊重知识、爱护人才的理念。

(2)工作业绩好。积极支持本单位、本部门开展人才工作或具体从事人才工作，工作热情高，创新意识强，并在发掘、引进、举荐、选拔、使用和服务人才方面取得显著成绩。认真做好人才调研，积极为人才开发与使用提建议、当参谋，所提建议已被领导或上级采纳或在一定范围内得到推广。广泛、及时宣传党的人才工作政策，宣传人才开发先进单位的典型做法和优秀人才的先进事迹，在本单位、本部门形成人人可以成才、争当优秀人才的良好氛围。

(3)服务质量好。关心各类人才的工作、学习、成长和生活，积极协调帮助解除后顾之忧，切实维护和保障人才的切身利益。

(4)综合素质好。坚持原则，团结同志，作风正派，求真务实，有良好的奉献精神和服务态度，并得到广泛认可。

3、争做党和人民满意的优秀人才标准

(1)思想品德好。热爱祖国，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法，工作勤奋敬业，积极进取，团结协作，恪守职业道德，遵守社会公德；求真务实，作风严谨，诚实守信，具有良好的学术道德。

(2)专业技能好。勤于学习，具有扎实的专业理论基础；致力创新，在本专业领域具有熟练的业务技能和丰富的实践经验，能够较好地把握业务发展方向，并结合业务工作提出新办法，解决实际问题；取得比较丰富的学术、技术和管理成绩，得到本单位或一定范围内公认。

(3)工作业绩好。在技术研发方面致力于发明创造和技术革新，在科技攻关、技术改造、重点工程建设、重点技术引进项目中解决难题，在推广应用新技术、新工艺、新产品工作中做出了贡献；在教育、卫生、文化、体育、艺术等社会领域成绩明显；在工业生产或服务领域技术精湛，注重运用新技术、新知识解决生产工艺和服务流程中的难题，提高了生产效率和服务质量；掌握先进农业技术，促进科技成果推广；为农产品销售牵线搭桥，带动一方经济发展；带领农民共同致富，取得明显的社会效益。

(4)示范带头作用好。积极发现和培养人才，定点帮带5名以上年轻人才，促进形成结构合理的专业人才梯队；充分发挥自身优势，以举办讲座、现场示范、印发资料等多种形式，积极主动传授先进的管理经验、专业技能、操作技巧，一年2次以上，从而带动本地、本行业管理水平、技术水准和生产效率的提高。

(5)制定了争当优秀人才、创造一流业绩的具体措施，并付诸实施。

四、开展“三争三创”活动的主要措施

(一)制定创建方案，提高“三争三创”活动实效性。各单位、各部门要把“三争三创”活动作为加强人才队伍建设的有效载体，坚持长期开展下去。要按照县委统一部署，围绕“争做人才工作先进单位，争做人才工作先进个人，争做党和人民满意的优秀人才”内容，结合自身工作实际，认真分析本单位、本部门人才工作和人才队伍的实际，制定具体的创建方案，明确目标、完善措施，突出活动的实效性。并积极组织、指导本单位、本部门所属或服务的企事业单位开展“三争三创”活动，推进活动有序开展。

(二)树立示范岗，发挥各类先进的示范引导作用。在创建工作中，全县每年将树立2-3个县级人才工作先进单位、2-3个县级人才工作先进个人、10个左右县级优秀人才示范岗。各单位、各部门也要根据实际确定本单位、本部门人才工作先进单位、人才工作先进个人、优秀人才示范岗，构建起县、各部门横向到边、纵向到底的人才队伍建设“三争三创”示范网络，通过抓点示范、典型带动，推进人才队伍建设整体工作再上新台阶。县级示范岗从各单位、各部门示范岗中推荐申报，县级示范岗申报表(申报表附后),从明年开始，于每年11月30日前报县委组织部。县委组织部将牵头组织有关部门进行考核、初审，提交人才工作领导小组审定命名并表彰奖励。

(三)完善激励机制，调动用人单位和人才主体的积极性。各单位、各部门要采取积极措施，完善激励机制，充分调动用人单位和人才主体在开展“三争三创”活动中的积极性、主动性和创造性，推动全县人才环境的优化。对本系统人才工作先进单位、人才工作先进个人和优秀人才示范岗要在政策、资金、项目、培训等方面给予重点扶持，并作为全县拔尖人才和**市市级“三争三创”活动先进单位、先进个人推荐表彰候选对象，特别优秀的人才将纳入后备干部管理。要加强对示范岗的评议考核，实行动态管理，对业绩较差，失去示范表率作用的，取消其荣誉称号。

(四)加强宣传教育，营造良好的人才工作环境。各单位、各部门要通过电视、广播等各种新闻媒体和制作宣传橱窗、图片展览以及示范岗牌等形式，广泛、及时地宣传在“三争三创”活动中涌现出来的人才工作先进单位、先进个人和优秀人才，特别是要重点宣传创新创业一线、基层一线、生产一线中涌现出来的优秀人才，在全县进一步形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，不断优化人才工作环境。同时，要注意围绕加强党的执政能力建设、提高服务人才工作水平、健全人才工作评价考核机制、促进事业发展，通过座谈研讨、经验交流、实地观摩等方式，不断深化“三争三创”活动的内涵和实效。

五、加强领导，确保争创活动落到实处

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一、总体要求

坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大和省、市、县党代会精神，按照县委、县政府“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动的总体要求，深入实施桥海兴县战略，以“争创新业绩、喜迎十八大”为主题，以“千百十工程”为主体，以“一线工作法”为抓手，以“大桥建设决胜年”、“两区建设启动年”和“作风建设提升年”活动为载体，大力弘扬“三思三创”精神，全面开启桥海新时代，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、主要任务

按照深化“三思三创”主题教育实践活动总体部署，重点抓好以下三项活动：

（一）开展思想教育活动。分阶段、有步骤地深入学习贯彻党的十八大和省、市、县党代会精神，大力开展弘扬“三思三创”精神的政策形势宣讲。切实加强换届后领导班子思想政治建设，分层次开展新班子、新作为、新形象的“三新”教育，促进新班子牢固确立科学发展观和正确政绩观，始终保持党的先进性和纯洁性。全面开展以“把握两大机遇、完成三大课题”（两大机遇：港大桥建成、海洋经济崛起；三大课题：历史性机遇如何把握、战略性转型如何突破、跨越式发展如何实现）和“三问三看”（思想上有没有摆正位置，看实际行动；方法上能不能创新举措，看工作?众服务、为企业解忧、为发展担责理念，打造良好发展软环境。继续深化“学标杆、破难题、促发展”活动，对照东阳标杆，组织开展“回头看”工作；组织有关专家全面客观分析建筑业在省市所处的地位，对比先进查找差距，完善思路，落实措施，进一步掀起“学标杆、争进位”的良好氛围。

（二）开展服务发展、服务企业活动。由领导干部带队，按照联系企业制度，组织机关干部参加，深入开展“进村入企”大走访活动，走访企业进行帮扶解难、出谋划策，促进企业转型发展、创新发展。按“每家必到”要求走访，要重点走访经营困难企业，帮助解决实际困难；选择走访一批党建示范好、发展前景好、生产经营好、转型升级好的企业；认真总结经验，培育和树立一批加快转型升级的典型企业。走访结束后，及时填写《进村入企情况反馈表（企业）》。并深入到联系镇联系村，访农家、解难题、办实事、促发展。全面了解掌握农村现实发展水平、基层组织建设情况、农民群众呼声诉求和农户家庭实际生活状况，积极帮助农村和农民谋划发展路子，解决一些新农村建设、民生保障、村级服务和发展集体经济中的突出问题。

（三）开展服务型机关建设活动。围绕“三个提高”，扎实推进服务型机关建设，不断提升执行力、公信力、行政效率和服务水平。加强业务培训，转变工作作风，改善服务态度，不断提高机关工作人员综合素质。逐步引进懂经济、科技、外经、法律等方面的专业人才，改善人员素质结构。进一步理顺关系，强化职能，整合力量，发挥整体功能，努力培养一支与我县建筑经济发展相适应的干部队伍。进一步完善建管网建设，继续办好简报、会刊，发挥企业交流平台的作用，加大情况通报力度。坚持一线工作法，是全面改进工作作风的必要途径。要有的放矢，注重标本兼治，深入开展“提速、正气、治奢”专项行动，着力解决个别科室和部分干部职工中存在的效率不高、纪律不严等问题。要按照“一线工作法”的具体要求，把“一线工作法”与工作有机结合起来，深入基层，积极实践，努力提高一线工作能力，想群众之所想、急群众之所难、谋群众之所求。在抓好自己深入一线开展工作的同时，还要监督其他党员干部认真落实好“一线工作法”。干部职工必须要严格遵守干部下基层活动的相关工作纪律，厉行节约、反对铺张浪费，健全支出管理办法，严格按照预算控制一般性开支。严格公务出差管理，规范单位公车的使用和管理，严禁公车私用，严格控制公务接待范围和标准，切实做到减负不添负、帮企不扰企，切实树立良好形象。

三、保障措施

1、加强组织领导。要切实加强对“三思三创”活动的组织领导，调整“三思三创”主题教育实践活动领导小组。要高度重视，积极创新活动载体，有条不紊地推进各阶段工作落到实处，确保主题教育实践活动取得实效。

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一、开展全国文明城市创建活动

一是深入开展村庄环境卫生整治。按照区村庄环境卫生新监管办法要求，成立了镇村庄环境卫生考评组，由党委书记任组长，镇长、主管副职任副组长，加强对保洁公司监管考评，镇考评组成员不定期下村检查，各村每天上报卫生检查照片，对发现的垃圾或清理不到位的地方及时上报区农业农村局。

二、开展国家卫生城市创建活动

重点抓好村庄环境卫生整治，对农村生活垃圾、街道污水、墙面小广告等进行整治，对前陈义村生活垃圾填埋场进行了改建，实现垃圾无害化处理；新建了村小型污水处理站，其他村计划采取“明沟+人工湿地”模式治理生活污水。正在开展春季病媒生物防制行动，进行消毒消杀，清理“四害”孳生地。

三、开展国家森林城市创建活动

一是开展造林绿化。全镇2020年全年造林绿化任务516亩，其中春季绿化任务218亩。目前，已完成绿化572.6亩，植树45000余棵，其中村庄绿化100.6亩，主要品种为女桢、核桃、柏树等；经济林226.5亩，主要品种为苹果、核桃等；洺李线借段林果基地55亩，主要品种为苹果；空闲地片林115.5亩，主要品种为杨树；河渠绿化19亩，主要品种为杨树；另更新葡萄新品种56亩，约6100余株，并及时对新植树木进行了浇水，确保成活率。二是打造高标准葡萄观光采摘园。依托现海葡萄专业合作社，更新葡萄品种，建设葡萄大棚，依托丽日传媒推广葡萄品牌，打造高标准葡萄观光采摘园，并正在谋划葡萄深加工项目。三是强化宣传，造浓氛围。开展生态宣传、科普教育，不断提升森林城市创建群众知晓率、支持率，营造良好生态文化。同时，镇、村成立了森林防火巡逻队和护林员，保护生态环境和来之不易的成果。

四、推进现代化经济体系建设

一是抓牢环保工作。开展了污染源排查治理工作，重点对灌溉机井、垃圾、停车场、工地、餐饮油烟等进行了全面排查，对存在的问题限期整改。抓牢禁烧工作，加大宣传力度，及时清理焚烧隐患，严厉打击焚烧行为。对空气质量检测站附近污染源进行排查、治理，目前正在对站点附近的2家养殖场清理中，并购买了喷雾车，加大站点附近扬尘治理力度。正在开展“散乱污”企业整治“回头看”行动，对2017年至2019年的458家“散乱污”企业进行全面排查，目前正在排查中，杜绝反弹和新增。二是落实河长制工作。督促落实河长制工作，要求镇、村级河长按照要求，落实巡河任务，及时发现问题，督促村及时清理河道、河边等处的垃圾、杂物，确保河域环境整洁。

五、推进城乡融合高质量发展体系建设

一是加快推进，2020年城乡融合发展体制机制框架初步形成，全镇常住人口城镇化率在到50%，城乡居民养老保险参保率达到98%，医疗保险达到99%，多方筹资，全力推进小街巷硬化，加大农村生活污水治理力度，2020年完成26个村生活污水治理或管控，加大空闲宅基地治理力度，推行小游园、小菜园、小果园，进一步改善农村生活环境。二是加大社会救助力度，充分发挥社会救助基金作用，有效解决特殊困难群众的实际问题。三是大力发展生态农业，引进蔬菜新品种，扩大设施蔬菜种植面积。四是持续抓好扶贫工作。全镇贫困户共120户，607人，目前已全部脱贫。为确保疫情期间贫困户就业收入，帮助有劳动能力的145人全部实现就业，扶贫项目借和蔬菜大棚已投入使用，落实好“五级”书记抓扶贫工作要求，镇党政主要领导遍访贫困户率达到90%以上，仍在开展中，帮扶责任人定期到户持续帮扶，对贫困户各种档案进行了再完善。

六、推进一流营商环境体系建设

一是深入推进违规违建项目、违法违规圈占土地和占用耕地建房排查。目前违规违建项目排查工作已完成，共排查项目71个，已上报区政府。占用耕地建房正在排查中，违法违规圈占土地正在对接和培训学习中。省巡视整改违规占地8处，目前正在做前期准备工作。二是健全完善镇便民服务中心功能，配备足够人员和办公设备，优化审批流程，提高办事效率。

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一、工作目标

紧紧围绕“为侨服务，为经济社会发展服务，为国家总体外交服务”的外侨工作方针，将“三创”活动与“项目决战年”、“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题”等主题活动结合起来，夯实侨务工作三大品牌，确保在年度考核中评为全市先进单位，争取荣获部级单项工作奖，为县和县政府办公室工作争光添彩。

二、工作措施

1、精于学习，锤炼本领。深研国家外交、侨务政策、法律，及时掌握国内外时事动态，完善涉外涉侨应急机制，撰写文章3万字以上，争取在中新网、中侨网等国家、省、市、县级媒体发表文章10篇以上，扩大外侨工作影响力。

2、努力争资，办好实事。推进何市镇卫生院、古市镇汪坪小学等2个侨捐赠项目建设，确保8月按时竣工。举办好山口镇慈爱民林东侨心小学的竣工典礼，协助县陈寅恪纪念馆筹建办争取海外援建该馆。做好其他侨捐赠项目申报工作。