护廉网范文10篇

护廉网范文篇1

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深刻领会总书记讲话精神，从构建惩防体系建设实际出发，以创新监督机制为切入点，借助“护廉网”工作平台，充分整合全局干部职工监督力量，构筑“科技防腐、内外监管”的防腐预警“护廉网”，进一步拓展从源头上防治腐败的新领域，完善我局惩治和预防腐败体系建设。

二、基本原则

1、坚持服务大局的原则。围绕中心、服务大局是开展“护廉网”工作的根本要求。牢固树立大局意识，切实把“护廉网”工作的各项要求融入我局各项工作中，开创新时期下老干部工作的新局面。

2、坚持预防为主的原则。开展“护廉网”工作是构建惩防体系的重要途径之一，要与廉政风险预警防控工作、争当“双十干部”相结合，敢于创新、积极探索，将预防关口前移，最大限度地降低廉政风险，促进党员干部廉洁自律。

3、坚持人人参与的原则。开展“护廉网”工作要坚持人人参与的工作路线，要把相信和依靠全局党员干部职工贯穿于反腐倡廉的全过程，着力探索人人参与反腐倡廉建设的制度机制。

三、总体目标

通过开展防腐预警“护廉网”工作，将党风廉政建设与“廉政风险防范”、“网格化管理、组团式服务”工作有机结合，形成纵向道理、横向到边的党风廉政建设工作格局，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系中，提高全体党员干部反腐倡廉意识和能力，筑牢拒腐防变的防线，打造勤廉双优的老干部工作队伍。

四、工作举措

1、成立防腐预警“护廉网”工作领导小组。由局长周健民任组长，三位副局长任副组长，各科室、活动中心、老年大学、关工委办公室负责人为组员，负责对防腐预警“护廉网”工作的组织和协调，建立并落实工作任务，确保防腐预警“护廉网”工作有条不紊地开展。

2、建立“护廉网”工作平台。建立三级责任网格：一级网格：

3、确定廉政文化宣传员、监督员。按照“一网格一廉情监督员”的模式，建立“护廉网”工作监督员、宣传员。一级网格廉政文化宣传员、监督员：；二级网格廉政文化宣传员、监督员：；三级网格廉政文化宣传员、监督员：。各网格廉政文化宣传员、监督员负责对网格辖区内廉政文化宣传工作，使廉政文化主动融入和渗透到网格化管理具体实践活动中；负责对网格辖区内的党员干部廉洁自律等情况的监督，如有发现违纪违规问题，及时向单位反映。三级网格廉情监督员每月对当月手机信息进行分析整理，及时上报二级网格廉情监督员，二级网格廉情监督员每季对收集的信息分析整理后上报一级网格廉情监督员。

五、工作要求

护廉网范文篇2

一、财物审批权

（一）风险等级：一级

（二）责任处室：办公室

（三）程序预防：申报项目的科室立项后报办公室，办公室按照有关规定，审核申报的项目是否符合年度预算资金的使用范围和上报的具体要求，由局党组研究决定，纪检监督队伍对立项项目的运行过程进行全程监察。

（四）机制预防：律已方面，经常检查资金使用、固定资产和剩余物品的保管情况和使用情况，严格执行《市司法局固定资产管理制度》、《市司法局办公用品管理制度》及《市司法局财务管理制度》执行；办公室管理财物的人员要分设，管钱的人员一般不负责购买物品，并对购买的物品要有进出库登记，剩余物品要有专人保管。认真执行《市司法局政府采购管理制度》，对购买物品的商家和承办相关事项的企业要实行竞价确定，必要时要进行招投标，资金审核必须统一标准。律他方面，项目申请单位要对项目申请资料、资金需求意见的真实性负责，严禁弄虚作假。

（五）警示预防：严禁出现下列情况：依职权、岗位等便利条件，弄虚作假，编造立项依据；不向领导汇报真实情况，不检查监督资金使用、固定资产和剩余物品的保管情况和使用情况，不按规定公开资金，不按标准审核项目经费使用情况。重大开支未经局党组会研究决定，重大项目未经招投标。

二、专项资金使用权

（一）风险等级：一级

（二）责任处室：法援中心、矫正科、基层科、宣教科、律公管科、办公室

（三）程序预防：加强资金运行的监督。在申请使用法律援助、社区矫正、人民调解、法制宣传等专项资金前，要认真论证，由科室负责人和分管领导签署意见后，按经费管理规定办理。工会经费严格按使用范围条件用好管好。

（四）机制预防：律己方面，适时召开会议，研究确定法律援助、社区矫正对象，深入了解人民调解、法制宣传情况，切实保障法律援助、社区矫正、人民调解、法制宣传、普法宣传等经费，按规定检查专项资金使用情况。律他方面，项目申请单位要对项目申请资料、资金需求意见的真实性负责，严禁弄虚作假。

（五）警示预防：严禁出现下列情况：没有建立法律援助经费管理制度，不严格经费使用审批手续。任何部门、单位和个人不得截留、挤占、挪用和私分法律援助、社区矫正、人民调解、普法宣传经费以及工会经费。

三、干部选拔权

（一）风险等级：一级

（二）责任部门：办公室、律公管科、机关党委

（三）程序预防：对局中层干部竞聘、公证处班子调整，认真制定工作方案报局党组决定；按方案实施选拔工作；客观公正地向局党组汇报民主推荐结果；局党组研究确定考察人选；认真组织考察；向局党组汇报考察情况；局党组研究任命事宜；办理任职手续。对机关党委、纪委及律协班子的调整根据公推直选及相关办法实施，候选人需经局党组审核。纪检监督队伍对干部任免工作进行全程监察。

（四）机制预防：律己方面，适时召开开会，研究确定干部选拔事宜，认真落实《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等规定，没有干部职数不推荐，没有民主推荐情况的不考察，没有考察情况的不上会，没有任前公示不发文。坚持客观、公平、公正；严格执行干部选拔回避制度；严格执行组织工作保密纪律；严格按要求公示；征求纪检监察人员廉政方面的意见。律他方面，教育干部相信组织、相信群众，正确对待组织决定；要求干部调配人员遵守工作程序和工作纪律，严守工作秘密；检查监督相关环节的落实情况；及时处理群众举报信访。

（五）警示预防：严禁出现下列情况：收受当事人礼金礼券和物品，参加当事人安排的宴请，为当事人的职务说情、暗示、拉选票；向他人泄露选拔任用信息；不严格执行干部选拔任用程序，不坚持干部选拔条件，不严格执行干部选拔任用工作回避制度。

四、行政审批申报权

（一）风险等级：二级

（二）责任处室：律公管科、办公室（法制科）、基层科、法律援助中心

（三）程序预防：预审申报全市公证员执业资格；监督指导公证机构年检和公证员注册工作。预审申报全市律师执业资格；监督指导律师事务所年检和律师注册工作；负责司法鉴定所、基层法律服务所年检和司法鉴定人、法律服务工作者注册申报工作，由律公管科复核，经局党组研究后，上报上级业务部门审批。认真审核法律援助对象的条件，法援案件由法援中心主任审批，法援中心主任和分管法援工作的局领导要加强监管。

（四）机制预防：律己方面，适时召开会议，研究确定符合年检标准的单位和注册条件的人员，确保年检单位和注册个人申报材料的真实性，必须按程序认真审核，要严格掌握标准。律他方面，要求申报年检的单位和注册的个人以及法律援助对象必须提供真实有效的相关材料，严禁弄虚作假。

（五）警示预防：严禁出现下列情况：不严格执行初审制度，不认真审核资格条件，不严格标准；收受不符合年检标准的单位或不具备注册条件以及不符合法援条件个人的礼金礼券和物品，弄虚作假。

五、法律服务监管权

（一）风险等级：二级

（二）责任处室：律公管科、基层科、法律援助中心、矫正科、宣教科

（三）程序预防：依照法律法规，制订相关管理制度，加强行风建设，加大监督检查力度，及时纠正损害群众利益的违法违纪问题。按照有关规定做好法律服务投诉处理工作，需立案调查的，经分管领导审批，需行政处罚的，经局党组研究决定。

（四）机制预防：律己方面，适时召开会议，树立勤政为民和廉洁自律意识，不超越职权违背岗位职责行事，严格工作程序，简化工作环节，把好“人情关”、“金钱关”，不接受管理对象的吃请、礼金礼券和物品，严格对管理对象进行监管。律他方面，强化法律服务从业人员的职业道德和执业纪律意识，引导他们忠于法律和事实，诚实信用、维护正义，树立司法行政系统法律服务队伍的良好形象。加强局工作人员的“一岗双职”工作，做好八小时工作内外的监督，特别在加大对法律服务窗口管理，要按程序规定办事，严禁损害服务对象的利益。

（五）警示预防：严禁出现下列情况：不依法行使监管权，对严重违规违纪的法律服务机构和人员不行使处罚权，接受管理对象的吃请、礼金礼券和物品，袒护监管对象的过错。不认真接待群众投诉和调查处理。

六、检查评比表彰权

（一）风险等级：三级

（二）责任处室：律公管科、法律援助中心、宣教科、基层科、矫正科

（三）程序预防：认真执行中央、省、市关于严格控制检查评比表彰的规定，对各部门检查评比表彰的项目，要报局审核。严格检查评比表彰条件，认真审核，审核结果报局党组研究决定。对于需上报审批的检查评比表彰项目，经局党组研究后，上报上级业务部门或市委、市政府相关部门。

护廉网范文篇3

一、目的目标

家风是社会风尚的基础，全系统上下要高度重视党员家风建设工作，组织党员干部带头“立家规、传家训、树家风”，充分发挥党员的先锋模范带头作用，在全系统营造出自觉传承、自觉建设的良好氛围，进而带动广大职工深入参与，以家风带民风，以民风促社风。

二、主体项目

(一)做好县“家风办”布置的系列规定动作。将家风建设纳入“两个责任”落实机制，纳入作风建设常态化监管机制。党员干部践行的家规，纳入单位党建、精神文明、党风廉政、干部教育培训、科学跨越发展目标的考核内容。

（二）党员干部带头普及家风文化。要加强党员干部家风家训学习教育，引导党员干部带领家庭成员先学先行，以身作则遵守家规。

（三）推进志愿服务和文明共建。开展交通文明引导、邻里一家亲、社会公益等志愿服务活动，组织文明参创单位结对共建，发挥文明单位作用，全年开展家风内容活动1次以上，加强家风文化影响和道德力量渗透，促进全社会崇德向善、文明向上。

（四）“创建廉洁家庭，树立清廉家风”系列活动。开展“创建廉洁家庭，树立清廉家风”系列活动，组织党员干部及家属子女接受“三警一线”教育，座谈交流心得，发出廉政倡议，签订助廉承诺书，家庭成员同守廉洁阵地，共建幸福港湾。

（五）廉洁家风宣传教育。要将廉洁家风纳入中心组和党员干部学习内容，廉洁家风与“五德”教育、“廉能”共建行动相融合，开展形式多样的宣讲活动，促进党员干部耳濡目染、廉洁自律。同时，加强纪律审查对象不良家风剖析，组织开展警示教育活动。

三、组织机构

（一）领导小组。成立县人力资源和社会保障局家风建设工作领导小组，局党委书记任组长，分管局长任副组长，各科室、各直属单位负责人为成员的家风建设工作领导小组。

护廉网范文篇4

一、基层地税部门廉政文化建设中存在的问题

（一）廉政文化建设的针对性不强。长期以来，基层廉政文化建设更多强调的是对党员领导干部的廉政从政教育，从而忽视了对一般干部廉洁意识的灌输和廉洁从税行为的培养。以致出现基层一般干部从思想上认为廉洁从政是领导干部的事，事不关己，高高挂起。甚至出现廉政文化建设“无用论”、“形式主义”等糊涂观念，无形中产生“思想意识腐败”。

（二）廉政文化建设的力度不够。基层地税部门普遍感到税收收入任务压力过大，从而把主要精力投放在组织收入的中心工作上，进而忽视了廉政文化建设。在廉政文化建设的指导思想上也存在一定的盲目性，导致少数领导和一般干部对廉政文化建设无所适从。有的单位既无廉政文化建设的长远规划也无年度计划；只有上级的“规定动作”，没有本单位的“自选动作”；不是主动开展而是被动应付；不是“我要做”，而是“要我做”。

（三）廉政文化建设的氛围不浓。有的基层地税部门廉政文化建设互动不够，宣传不力，参与性不强。除单位领导和职能部门外，一般干部很少主动参与到廉政文化建设活动中来。一些基层地税部门说到廉政文化，想到的就是“上大课、做报告、树典型”等老三篇，在干部职工中容易产生厌烦心理，基层抱怨廉政文化建设是“领导干部生病，一般干部吃药”。

（四）廉政文化建设的载体不多。基层地税部门对廉政文化建设严肃有余，方法不活，创新意识不强。只满足于一般意义上的写文章、发信息，送贺卡等，人性化的方法和载体不多；满足于短期行为和轰动效应，缺乏长远规划和实际效果；满足于参加了上级组织的廉政文化活动，本单位有针对性的活动少。

二、加强基层地税部门廉政文化建设的对策

（一）强化廉政文化建设的领导。廉政文化建设是一项长期的复杂的系统工程。基层地税部门是地税工作的基础，各项地税工作千头万绪。俗话说：“上面千条线，下面一根针”，上级的有关指示要求需要基层去贯彻落实，税收收入任务需要基层去完成，队伍建设需要基层去加强，地税形象需要基层去树立。要保证基层各项工作任务的完成，就必须高度重视和加强对廉政文化建设的领导，成立相应的管理机构，制定切合实际的建设规划、计划和活动制度，提出符合本单位特点的廉政理念，以确保基层地税廉政文化建设的连续性，防止短期行为和轰动效应的发生。出台的廉政文化的建设规划必须充分听取干部职工的意见建议，坚持先进合理的原则，即体现超前意识，又力求符合客观实际，考虑其动态变化，及时进行调整修改，认真抓好贯彻落实，只有这样才能使基层地税廉政文化建设充满生机活力。

（二）突出廉政文化建设的特色。一是内容上突出特色。要紧贴基层工作实际，把职业道德行为规范作为基层廉政文化建设的主题，使廉政文化与规范化管理、地税文化建设、干部职工思想建设有机结合，教育干部职工立足本职、廉洁从税、遵纪守法、情趣健康。二是方式上突出特色。要继承传统、喜闻乐见、贴近实际，坚持开展个人述廉、干职评廉、明责守廉、家庭助廉、勤俭养廉、文艺颂廉、典型倡廉、警示促廉、社会督廉和创廉政分局（股室）、评廉政标兵等活动。三是执法上突出特色。要引导地税人员严格依法行政、廉洁从税，自觉把廉政理念运用到征、管、查的各个环节，坚持廉政执法、廉洁收税。四是机制上突出特色。要建立廉政文化建设协调机制。定期召开协调会议，明确相关部门责任；要建立廉政文化建设考评机制。根据年初目标，加强日常管理和督导，年底进行绩效考评和表彰；要建立廉政文化建设激励机制，采取精神和物资奖励措施，激励干部职工积极参与廉政文化建设；要建立廉政文化建设保障机。拿出一定的经费，保障廉政文化建设的有序开展。

（三）丰富廉政文化建设的载体。一是廉政文化上桌面。在每位干部职工办公桌上摆放廉政格言警示牌，使廉政警示语天天见面，时时提醒，不断加强自律，规范廉政行为。二是廉政文化上墙面。利用办公楼走廊或围墙建设廉政文化墙，开设上级精神、专题教育、先进典型、廉政典故、廉政格言、廉政漫画、体会文章等栏目，使全体干部职工经常接受廉政教育。三是廉政文化上版面。就是在“地税信息”简报上定期开设廉政文化专版，刊登地税系统的廉政典型、体会文章、经验做法等。四是廉政文化窗（栏）面。建立地税廉政文化宣传专窗（栏），要紧跟形势发展，结合地税实际，定期更新宣传窗（栏）内容，使干部职工经常接受廉政文化的洗礼。五是廉政文化上屏面。办税厅电子触摸屏和电子显示屏面上滚动播出上级有关廉政要求和廉政格言警句，时刻提醒地税干部廉洁自律。六是廉政文化上网面。在外网建立贴近实际、贴近生活的廉政教育专栏；在内网开辟廉政建设专页，设置行为规范、主题教育、廉政摄影、人生感悟等文件夹。

护廉网范文篇5

关键词：中华传统美德；护生；预防医学习

总书记强调，中华传统美德是中华文化的精髓，蕴含着丰富的思想道德资源。不忘本才能开辟未来，善于继承才能更好创新[1]。教育部印发的《完善中华优秀传统文化教育指导纲要》指出，要充分发挥高校课堂的重要作用，以爱国主义教育为核心，深入挖掘中华优秀传统文化中蕴含的丰富思想政治教育资源，丰富高校课堂教学内容，创新教学方法和手段，提升教学效果。现代护理的核心是“关怀、照顾”，体现人文关怀、尊重生命及个人独特的价值、认同人的整体性、宽容对待具有合理性的各种观念、注重人的文化品位和精神意义。强化传统美德教育是提高护生思想修养和整体素质的重要环节。传统美德教育与护理知识、技能学习是护理教育的重要组成部分，体现护理核心价值和人文精神，使护士更好地服务于患者[2]。

1中华传统美德的内涵

中华传统美德是指中华民族在长期发展过程中形成的崇高的民族精神、优秀的民族品格、高尚的民族情感、良好的民族礼仪的总和，概括起来有以下几方面内容：爱国爱民的社会责任感；刚健有为，自强不息的民族精神；笃志好学，奋发成才的求学精神；仁爱孝敬，尊老爱幼的人伦意识；严于律己，家国为本的自律精神；忠诚老实，严守信用的诚信品质；立身重廉，廉洁奉公的廉耻观；勤劳节俭，俭以养德的生活态度；重道尊德，修身践履的重德传统等[3]。它是我们民族灿烂文化的重要组成部分，也是我们民族宝贵的精神财富和遗产。中华传统美德在现代护理活动中表现为信念、敬业、责任、权利、义务、良心、审慎、奉献、廉洁、诚信、慎独、守纪、守时、感恩、包容、情感、荣誉、幸福、自律、勤奋等。

2在护理教育中融入传统美德教育的必要性

2.1是贯彻落实系列重要批示，培育和践行社会主义核心价值观的重要举措。中华传统美德是几千年来中国人思维方式、价值取向、信仰追求、道德规范、生活方式和审美情趣的总和。在加快职业教育发展的重要批示中强调，要树立正确人才观，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵，创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境[4]。中华传统美德是社会主义核心价值观的历史渊源。把中华传统美德融入高职护理课程教学，赋予传统美德时代价值，加强高职护生传统美德教育，继承和弘扬中华民族优良传统，是贯彻落实系列重要批示，培育和践行社会主义核心价值观，落实高职院校立德树人根本任务的重要体现和根本要求。2.2护理工作需要中华传统美德。护士的基本职责是“保存生命、减轻痛苦、促进康复”，护理工作性质具有很强的科学性、技术性和服务性，工作内容庞杂、琐碎，每一项护理措施都关系到病人的身心健康、生命安危。这就要求护理人员必须忠于护理事业，热爱护理专业，具有无私奉献的精神，牢记自己的职责，把病人的利益放在首位，以高尚的道德情操、勤奋务实的工作态度、广博的爱心作为提高护理质量的保证。这些良好的职业素养是不可能在短时间内形成的，不可能仅仅通过护理伦理学、思想品德教育等课程的教学就能达到的，需要护理教育工作者长期、连续地将传统美德教育贯穿教学之中。2.3护生思想道德状况令人担忧。如今的护生都是“00后”，大部分人是独生子女，娇生惯养、自私懒惰和缺乏责任心成为这一代独生子女的通病。他们抗挫折能力弱，心理素质差，耐性差，责任心不强，对其成长成才与发展造成阻碍，影响其心理健康发展。此外，信息技术迅猛发展，社会对网络信息监管控制不力，也导致部分护生沉迷网吧，迷恋虚拟世界的现象普遍存在，其思想道德状况令人担忧。就目前的护理教育而言，传统美德教育常常被忽略或淡化，具体原因有以下几方面：一是教学管理部门更注重教学层面（如教学方法、环节、效果）的管理，忽视或者淡化了对育人层面的管理；二是受就业压力影响，学院往往重视职业技能教育而忽略德育；三是教师教学任务繁重，无暇顾及和钻研如何育人，或者认为德育是政治教师和班主任的事情，与己无关；四是有的教师对传统美德教育的重要性认识不足，缺乏育人意识。高职生正处于生理和心理成熟的关键时期，学校教育对职业观、道德观和价值观的形成产生重要影响。这种传统美德教育被边缘化的教育现状，会对这些身心尚未成熟的护生产生负面影响，影响他们职业价值观的形成，这样的教育注定是一种有缺陷的教育。

3在预防医学课程教学中开展传统美德教育

3.1教师言传身教贯穿传统美德教育。教师是推进传统美德教育的实践者，一位具备优良美德的教师，会以其个人魅力深深吸引护生，缩短与护生的距离，从而有效实施传统美德教育。因此，教师首先要爱岗敬业，乐于奉献，不但有渊博的知识，而且言行谨慎。无论在教室、实验室，还是在社区卫生服务中心，教师都应注意自己的言谈举止，做到衣帽鞋穿戴整齐，行为端庄大方，说话态度和气，动作轻柔敏捷。教师的态度、言行都会被护生模仿，是一种潜移默化的影响。优秀教师的品行、思想理念、生活态度、精神面貌，必然会以这样或那样的形式影响着护生[5]，这种影响往往是不易觉察的，但会在护生身上永远留下无形的痕迹。3.2利用课堂教学，打造传统美德教育平台。课堂是传统美德教育的主阵地。教师要抓住时机，针对护生特点，结合教学环节培育护生道德品质，把传统美德教育有机渗透到教学活动中，实现教书与育人的统一[6]。预防医学课程是高职护生的必修课，目的在于使护生树立以人为本服务理念，强化预防观念，提高护生服务能力，为人民群众做好卫生保健和疾病预防工作。3.2.1构建传统美德教育与预防医学课程内容有机融合的教学内容体系。将传统美德教育融入预防医学课程教学，关键是要优化传统美德教育内容，构建科学的教学体系。把握中华传统美德的核心内容，将其思想精华、核心观点概括提炼后贯穿到课程相关章节的教学之中。例如，将严于律己，家国为本的自律精神同大气环境与健康内容融合起来，近年来我国大气污染严重，尤其到了冬季，全国大部分城市常处于雾霾之中，给人类健康造成极大危害，我们可以从自身做起，从衣食住行各方面节能减排：尽量绿色出行、每年少买一件衣服、每月少点一次外卖、改用节能灯照明；又如，将勤劳节俭，俭以养德的生活态度同水环境与健康内容有机融合，我国淡水资源匮乏且分布不均，节约用水、保护地球生态，人人有责；将民族自尊心同行为和生活方式内容结合起来，除联系鸦片战争和林则徐虎门销烟等内容外，还可结合近年来增多的吸毒贩毒现象及其危害性，唤起护生民族责任感。3.2.2运用多种教学手段，渗透传统美德教育将中华传统美。德融入专业课教学，既要注重内容的时代性及现实意义，又要注重语言表达的优美性。如果直接引用中华传统美德特有的话语体系，很难被护生理解。要想把具有时代意义的名言名句、经典案例等引入专业课教学，就必须将其语言转化为生动鲜活的教学语言，使护生喜欢听、愿意听，激发其学习热情。要善于运用表达之美、文辞之美以及语境之美增强教学吸引力和感染力。专业课教学时可以灵活运用多种教学方法渗透传统美德教育。例如，讲授职业环境与健康章节时，利用3个问题导入：同学们介绍一下父母是做什么的；父母由于工作原因患上了哪些疾病；面对这些疾病我们能为父母做些什么？要求护生分组讨论，然后汇报。通过讨论，既可以激发护生学习兴趣，又可以渗透仁爱孝顺的中华传统美德，使护生由衷感念父母的养育之恩。此外，还可以借助信息化手段将传统美德教育从课内延伸到课外。

“互联网+”时代，运用新媒体、新技术学习、交流已成为高职院校护生学习的重要方式，低头刷屏也已经成为他们的生活常态。对此，要因势利导，让网络与手机成为弘扬社会主义核心价值观、进行传统美德教育的有效手段，而这也是时展的必然结果。教育工作者应挖掘中华民族传统文化的精髓，对护生进行传统美德教育，以情促动，帮助护生树立正确的人生观、世界观、价值观。例如，利用蓝墨云班课平台，创建预防医学教学资源库，在收集预防医学专业资料的同时，整理中华传统美德经典案例以及相关文献等，供护生网上学习；及时生活中弘扬中华传统美德、践行社会主义核心价值观的优秀人物事迹与典型案例，让护生生学有标准、做有榜样，培养知行合一、重在实践的良好品格。正如苏霍姆林斯基所言，每一门学科的老师都应毫无例外地找出本门学科中所包含的对护生进行德育和世界观教育的可能性，在教学中有机地渗透思想道德教育更是责无旁贷。在护生学习阶段，对其进行传统美德教育，全面提高护生综合素质，是护理教育者必须思考、值得研究的问题，有利于培养优秀护理人才，推动我国护理事业健康发展。

参考文献：

[1]国务院新闻办公室，中央文献研究室，中国外文局.谈治国理政[M].北京：外文出版社，2014.

[2]季诚，史华楠，宋红玲.卫生职业院校应重视加强护生美德教育与礼仪培训[J].卫生职业教育，2009，27（19）：31-32.

[3]王涛.析中华传统美德与大学生成长成才的内在统一性[J].河北青年管理干部学院学报，2007（1）：48-50.

[4]张伟.必须坚持以立德树人为根本，加快发展现代职业教育[J].中国职业技术教育，2014（21）：63-65.

[5]张国民，宁学才.医学教育中开展德育教育的若干思考[J].临床军医杂志，1998，26（2）：59-61.

护廉网范文篇6

一、特色廉政文化建设的实践与探索

1、调动各方，深挖特色文化廉政内涵。通过召开座谈会、开展采风活动，组织相关人员深入挖掘具有鲜明南丰地方特色的“桔文化”、“傩文化”、“名人文化”及风景名胜中蕴含的廉政文化内涵，确定了“桔之秉德无私、傩之靖妖驱邪、人之德厚流光、景之山高水长”为文化创作主题。不但内容上深入挖掘地方特色文化内涵，形式上也强调地方特色，专门组织文艺工作者创作了南丰香钹、道情、龙船调等曲艺作品，以老百姓喜闻乐道的形式宣传《廉政准则》，歌颂清正廉洁楷模。活动中共征集到各类稿件260余篇，其中文字类作品（包含文学、戏曲、小品、音乐）80余篇，书法绘画作品80余件，摄影作品120多幅。

2、突显特色，打造特色文化廉政教育基地。建立特色廉政文化展览室，并将其打造成全县党风廉政教育基地。展览室以“橘乡廉意”为主题，展出具有廉政教育意义的图片、文物及文艺作品，赋于其新的内涵。展室设立五个版块：一是“橘树生廉——廉政教育篇”。以屈原的《橘颂》开篇，通过赞颂南丰蜜橘壹志不迁的忠贞、素荣若兰的高洁、秉德无私的奉献、凌寒不屈的坚定等美好品质，教育人民群众，尤其是党员干部要学习橘的精神和品格，树立良好的橘乡人形象。二是“先贤颂廉——廉政楷模篇”。集中展示以曾巩为首的南丰先贤们的勤政廉洁、公正爱民的事迹，以南丰人引以为傲的先贤们为榜样，告诉大家应该怎样为人做官。三是“白瓷赏廉——作风教育篇”。展示南丰白舍窑遗址出土的精美瓷器，以“官瓷生楷模”为切入点，对党员干部进行思想作风教育。四是“傩舞护廉——纪检工作篇”。以南丰傩舞中靖妖除邪、捉鬼驱疫形象比喻战斗在反腐败斗争第一线的纪检监察干部，展现纪检监察干部“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”形象。五是“泥炉护廉——警示教育篇”。“人情似铁非是铁，法纪如炉真为炉”。以南丰传统特产泥炉为喻，集中展示具有典型意义的腐败分子最终难逃法律严惩的事实，告诉人们“人心不可欺，国法不可违”的道理。

3、整合资源，开展特色文化廉政宣传活动。以各种形式刊登、播发党纪条规、廉政格言警句和公益广告，在《今日南丰》开辟廉政文化专栏，刊登“桔文化”、“傩文化”、“名人文化”及风景名胜文章、故事和书画、摄影作品，营造深厚的反腐倡廉宣传氛围。同时，充分发挥“桔都廉政网”的作用，开展“桔文化”、“傩文化”、“名人文化”及风景名胜网上征文和网上评论等活动，拓宽了干部群众参与的渠道和方式。乡镇和县直单位在机关醒目的位置（如楼道、会议室等）悬挂“桔文化”、“傩文化”、“名人文化”及风景名胜宣传牌，刷写永久性廉政宣传语。县直各单位领导班子成员的办公室和所有执纪执法部门的科（股）室悬挂或张贴有关“桔文化”、“傩文化”、“名人文化”及风景名胜的宣传图片或格言警句，把办公室电脑桌面、屏保图案换成“桔文化”、“傩文化”、“名人文化”及风景名胜的图案。中、小学校开辟“桔文化”、“傩文化”、“名人文化”廉政宣传栏。

4、结合旅游，打造特色廉政文化教育体验基地。围绕廉政教育“大宣教”格局，结合南丰“宜居、宜业、宜游”为中心的“三宜”建设，做到特色廉政文化教育与发展旅游业相结合，挖掘南丰特色旅游资源，大力宣传南丰独特的风景名胜，着力打造以戈镰石风景名胜旅游为主的廉政文化教育体验基地，将全县的廉政文化寓教于游，寓教于乐，寓教于景。

2010年，我县利用大家自小耳熟能详的地方特色文化进行廉政教育，增强了廉政教育的吸引力和感染力，收到特别的教育效果，全县的反腐倡廉建设事业得到长足发展。先后有10余批省、市纪委领导及外地来宾参观了我县的廉政文化教育室，普遍对我县将地方特色文化与廉政教育有机结合的做法表示赞赏。在参观后表示，南丰紧密联系实际，从传统文化中挖掘廉政内涵对党员干部开展廉政教育的做法思路好、创意新，值得推广和借鉴。

二、当前特色廉政文化教育存在的问题及原因

近年来，各级党委政府高度重视反腐倡廉宣传教育，始终坚持党委和政府的工作延伸到哪里，反腐倡廉宣传教育就跟进到哪里。虽然反腐倡廉宣传教育工作取得了明显成效，但在挖掘地方特色廉政文化教育中还存在一些误区、不足和亟待解决的问题。

1、缺乏规划性，形成“推磨式”教育。一些地方没有把反腐倡廉宣传教育作为一项长期的、战略性的系统工程来抓，工作安排上一味地依赖上级，上级要求干什么就干什么，上级要求抓什么就抓什么，而没有从当地实际出发、制定与挖掘具有地域特色的反腐倡廉宣传教育工作的长期规划和分阶段实施的具体意见，致使整体教育效果还不够理想。

2、缺乏针对性，形成“撒胡椒面式”教育。开展地域特色廉政文化教育不能做到因人施教、对症下药，往往是“一刀切”、“一锅煮”。搞教育大多是通过上大课和以会代教的方式进行，“同一化”现象普遍存在。从领导干部到普通干部，从重点岗位到一般岗位，从这个行业到那个领域，都使用同一种教材，听同一类报告，办同一类培训，经常是“不察虐疾，百病同医”，或是“一人生病，大家吃药”。

3、缺乏实效性，形成“走过场式”教育。一是形式大于内容。追求表面文章，不讲实际效果。二是内容脱离实际。教育内容拨动不响党员干部思想深处的那根弦，更难以触及灵魂深处的那汪深潭。三是不能解决实际问题。有的教育不能做到有的放矢，没有把教育与解决党员干部党风党性党纪方面存在的问题相结合，与解决群众反映的热点、难点问题相结合，往往是图了形式、走了过场，正如人们常说的：“风吹过，草动过，过后面貌没变过”。

4、缺乏灵活性，形成“机械式”教育。未能根据反腐倡廉宣传教育自身的特点和不同层面人员的需求，只是一味简单地采用填压式灌输的办法，从政策条文、纪律规定到对个人的要求，难以引起受教育者的思想共鸣；同时，没有能很好地将反腐倡廉宣传教育活动与大家喜闻乐见的实践活动紧密地结合在一起，教育的方式方法机械教条，滞后于反腐败斗争形势的发展和人们精神需求的日益增长。

5、缺乏长效性，形成“快餐式”教育。廉政宣传教育在过程上应具有经常性特点，有的习惯于吃“快餐”，有的则习惯于运动式地搞突击，结果是有短效，而无长效；有的是上面促一促，下面动一动，上面紧一紧，下面抓一抓，热一阵，冷一阵，时紧时松。少数领导干部把廉政宣传教育当作突击性任务来抓，上级检查或过问时，临时搞突击，没有形成连续和长久的教育机制。有的甚至以流于形式的应付态度对待了事，最终削弱了宣传教育作用的有效发挥。

三、加强地方特色廉政文化教育的对策

1、注重规划，增强教育的统筹力。对教育在反腐倡廉中的基础性地位和特殊功能，要结合当地文化特色，做好长远规划，并分步实施，真正把反腐倡廉教育作为一项系统工程，坚持廉政教育与特色文化发展同部署、同检查、同实施、同考核，不厚此薄彼；要针对不同历史时期的形势任务要求和不同教育对象，紧紧围绕党委政府的中心工作，突出廉政文化教育这一中心，有针对性地开展教育。对干部的教育做到因人而异、有的放矢，明确组织者的责任，细化分解反腐倡廉教育的具体任务，把好关口，各负其责，形成齐抓共管的合力。同时，要突出教育重点，以各级领导干部和权力较为集中的关键岗位人员为重点对象，加大教育力度。

2、丰富内容，增强教育的感染力。要大力开展特色廉政文化创建活动。结合本地风俗民情与地方特色，通过培训、考察、观光旅游等方式加强廉政文化教育，组织开展编创廉政歌曲、文学作品、文艺节目、公益广告等丰富多彩的廉政文化建设活动，使反腐倡廉宣传教育起到潜移默化、润物无声的效果。充分发挥纪检监察机关的特色和优势，聚焦人民群众身边的正反典型案例教育，通过案例通报、党纪政纪知识竞赛、以案说纪演讲等形式，做到“警示在先”的政策效应。要加强廉政教育基地建设，因地制宜，整合资源，系统整理和拓展充实红色文化、传统特色文化中蕴含的廉政资源，进一步充实廉政内容，形成主题鲜明、独具特色的廉政教育基地，并向社会公众开放。

护廉网范文篇7

今天召开的党风建设和反腐倡廉工作会议，主要是回顾总结年党风建设和反腐倡廉工作情况，安排年重点工作任务，不断加强党风廉政建设，努力创建本质廉洁型和谐新矿区。下面我讲两个方面问题：

一、年度党风建设和反腐倡廉工作的情况

年，我矿党风建设和反腐倡廉工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和中纪委十七届二次全会精神，围绕学习中央建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划及落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”的活动意见，以创建本廉企业为中心任务，围绕促进党员领导干部廉洁从业，抓好党风廉政建设责任制落实，加大案件的预防和查处力度，积极拓展庞庄特色的廉洁文化，打造廉洁干部队伍，为建设和谐矿区提供了良好的政治保证。

（一）贴近实际，加强党风廉政建设宣传教育

年在加强党风廉政教育方面，我们从思想上筑牢反腐防线作为工作的着力点，紧扣党风建设、反腐倡廉和创建本廉庞庄主题，开展了一系列行之有效的党风廉政宣传教育。

一是建立健全反腐倡廉教育机制。先后下发关于年党风建设和反腐倡廉工作的意见、关于年反腐倡廉宣传教育工作的意见、关于贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系年—2012年工作规划〉的实施意见等文件，进行全面部署。开办的党训班和积极分子培训班均有党风廉政教育内容。举办了新委聘干部岗前党风廉政培训班，对新委聘的28名干部进行了党风廉政培训和岗前廉政谈话。开展党员与职工结安全对子互联互保活动，全矿900多名党员与职工签订了结安全对子公约。同时各党支部均较好地坚持党风廉政教育制度。

二是发挥活动载体作用，丰富教育形式和内容。开展创建“本廉庞矿”宣传周活动，矿纪委在廉洁文化网站上刊载创建活动先进集体和个人的先进事迹，刊发优秀论文和嘱廉家书，反映创建成果，组织召开“创建本质廉洁型徐矿”座谈会。开展廉洁文化书法、美术作品征集展览，共展出由职工创作的书法、美术作品40件，矿领导及数千名机关干部、基层单位职工前往观看。在全矿党员干部中开展征集廉洁从业警语活动，210余名副科级以上干部积极参与，共撰写了简明扼要、寓意深刻、有岗位特色的廉洁从业警语480余条。开展摄影作品征集，12幅被上级采用，同时组织了全矿管理人员参观了作品展。继续开展“嘱廉家书”征集和构建家庭“护廉网”活动，征集家庭与廉政征文18篇，征集基层支部廉洁家庭行为规范37份。不断深化创建“本廉机关”、“本廉区队”、“本廉岗位”、争当“勤廉兼优领导干部”、“廉洁党员”、“廉内助”创争活动，涌现出了一批先进集体和个人。

三是不断推进廉洁文化阵地建设。广播站、电视台、政工天地开辟党风廉政建设和廉洁文化专栏。矿廉洁文化宣传栏和廉洁文化宣传橱窗内容定期更换，对廉洁文化网页栏目进行了改版并更新内容，每季刊发一期党风廉政宣传材料，供各级党员干部学习。纪委在总结经验的基础上，不断探索党风廉政建设新途径新方法，编辑出版了润廉—廉洁文化在庞庄一书，发给全矿党员领导干部，为进一步加强党风廉政建设、党员干部掌握法规政策、加强自身修养和廉洁从业提供了学习材料。

四是贴近实际，创新教育形式。坚持利用元旦、春节、国庆节、中秋节等重要节日，运用短信平台向全矿副科级以上党员干部发送廉政短信，这种方便、实用的教育形式，发挥了较好的作用。发挥廉洁文化多功能教育室的作用，定期对全矿党员干部开放。在教育室先后召开“创建本廉庞庄”座谈会，“三创、三争”座谈会，对新委聘任干部岗前培训、对部分领导干部进行廉政谈话、播放警示教育片等。

五是加强党纪条规学习，促进党员干部作风转变。组织开展了学习新党章、增强理想信念教育活动，组织全矿党员进行“党的十七大和中国共产党章程”知识考试。举办了安全生产领域违纪行为适用中国共产党纪律处分条例专题讲座，开展推进国有企业预防职务犯罪知识的宣传教育。去年10月份，矿纪委组队代表集团公司参加了全市国有企业预防职务犯罪知识竞赛，获得比赛第一名的好成绩。

为认真贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系年—2012年工作规划和落实国有企业领导人廉洁自律“七项要求”。矿党委制定工作方案。党委中心组将工作规划和“七项要求”列入了学习内容。各党支部也将工作规划和“七项要求”纳入干部学习和党员学习内容，分别制订了学习工作规划和落实“七项要求”的工作方案。矿广播站、电视台制作专题节目播放，大力营造学习贯彻落实中央反腐倡廉工作规划和落实“七项要求”的浓厚氛围，全矿有140余名副科级以上干部积极撰写了体会文章。

（二）层层落实党风廉政建设责任制，加强监督检查，保证落实兑现

矿党委、纪委始终把落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作来抓，定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设，落实责任，加强监督检查，努力把党员干部一岗双责责任制落到实处。年矿级领导班子成员共分解重点工作14项，区队干部分解重点工作560项。明确责任分工，详细分解任务，做到党风廉政建设和反腐败工作任务、措施、人员、时限四落实。根据上级文件精神，对年党风廉政建设责任状、责任书进行了适当修改和完善。在年度党风建设和反腐倡廉工作会上，矿党政主要领导与矿领导班子其他成员、副总、井领导及基层区队的党政主要领导分别签订了党风廉政建设责任状、责任书。明确任务，强化责任，形成党风廉政建设一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。坚持由党支部季度自查、纪委半年度和年度集中检查，对存在的问题下发通报，促进了责任制和有关制度的落实。

（三）坚持工作创新，推进制度完善与实施

一是完善基础制度。健全并严格执行领导干部个人重大事项报告制度、礼品礼金登记上交制度，建立科级干部廉政档案，深化企务、区务公开工作，并对制度的落实情况进行监督检查。

二是坚持民主生活会制度。按照集团公司和矿党委的要求，以树立科学发展观、落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求、以及“讲党性、重品行、作表率”等为主题，矿、井和基层各党支部分别召开了民主生活会。真诚开展批评与自我批评，查摆作风建设中存在问题，制定整改措施，认真落实整改，全矿200余名副科级以上党员干部利用职工会议等形式向职工群众进行改进作风承诺。

三是深化了“基层干部勤廉月述制度”。进一步规范流程，明确勤廉月述人员范围、主要内容、月述时间及要求和勤廉月述的基本形式。矿纪委加强督导检查，推进了区队勤廉月述开展。通过勤廉月述制度的实施，增强了政务透明度，融洽了干群关系，促进了基层领导干部廉洁自律；同时也促进了区队和谐稳定和安全生产。

四是在大项目建设中实行廉洁从业“双诺双述”制度。年初下发文件，对在建项目廉洁从业“双诺双述”制度作了进一步的规范，下半年按照集团公司文件要求，对廉洁从业保证金的收缴作出了明确的规定，全年共在15个项目中实施了双诺双述制度，合同金额659.77万元，促进了发承包双方的廉洁从业。

五是积极推行廉洁论证制度。年分别对煤场管理、委外项目管理和工资二次分配进行廉洁论证。根据廉洁论证结果，矿相应健全完善了相关管理制度，收到较好效果，同时注意抓点带面，发现和培育典型，总结推广先进经验。去年矿纪委及时总结、论证并推广了通风三区工资二次分配民主监督做法，对全矿基层单位二次分配民主监督进行了统一规范，收到较好效果，体现了实行廉洁论证的作用。

（四）有针对性地开展效能监察和专项检查，过程监督取得了较好效果

贴近矿安全生产经营实际，选题立项，有针对性的开展效能监察。去年3月开展了自制加工、修旧利废效能监察，对存在的单位之间提成差异、提成标准、产值核定、入库验收等问题，相应提出了四点监察建议。5月份，矿纪委对建设工程、设备修理、物资采购、车辆修理等业务的招议标管理情况进行效能监察，针对监察过程中发现的问题，提出了两项监察建议，并对相关管理文件进行廉洁论证，进一步规范了招议标管理。10月份，对矿主、副产品销运管理情况进行效能监察。提出五条建议，加强了主、副产品销运管理。同时还分别开展干部履职、节能减排效能监察和区务公开专项检查等，均较好地发挥了效能监察的作用。

（五）加强信访调查落实，严肃处违纪违规行为

把调查处理群众来信作为密切干群关系，发现案件线索的主要渠道，坚持季度案件线索排查分析会议制度，进一步加强信访案源的管理工作，认真分析每一件初信初访，加强信访举报工作，在三井设立举报箱，在互联网上设立网上举报信箱，拓宽案件线索渠道。正确把握政策，对党员干部存在不廉洁行为或违纪苗头的，按照教育、提醒、警示、查处“四步工作法”，采取函询、谈话、诫勉等形式及时予以告诫提醒。针对查办案件暴露出来的苗头性、倾向性问题及时采取措施，注重从查办具体案件向治理和预防某个方面的腐败问题延伸，扩大办案的综合效果。全年调查处理来信来访26件次，行政处分2人，对12人进行了诫勉谈话。

同志们，尽管在党风建设和反腐倡廉建设上我们做了大量工作，但是也要清醒的看到存在的问题和不足，有令不行、有禁不止，不规范的行为依然存在，截留克扣职工工资侵害群众利益的现象仍有发生，这些既是今后纪检工作关注的重点，也是采取有力措施强化管理的重点。

二、年党风建设和反腐倡廉工作重点

由于金融危机对企业的影响，年将是我矿发展进程中机遇与挑战并存的重要一年。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻中央惩治和预防腐败体系纲要精神，按照集团公司党委、纪委年度工作要求，紧紧围绕企业年度发展指标任务，坚持以创建“本廉庞庄”为目标，以完善廉洁从业制度，加强干部作风建设和履职监督检查为重点，不断创新纪检监察工作，治标与治本、教育与惩治相结合，努力推进和谐矿区建设，为我矿更好更快发展提供政治和纪律保证。

重点抓好以下五个方面的工作：

（一）加强党风廉政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线

加强教育是反腐倡廉的基础性工作，是党员干部拒腐防变的思想保证。要结合党员干部的思想实际，采取多种有效形式，坚持正面典型教育和警示教育相结合，坚持自学和组织培训相结合，坚持以人为本，不断增强教育的亲和力和感召力，不断提高教育的实效性。要将教育覆盖到每一个党员干部和重要岗位，做到受教育面达到100%，党员领导干部既是教育者更是受教育的重点对象。

坚持以领导干部为重点，开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。各党支部要把反腐倡廉教育作为干部学习、党员活动的一项重要内容，每月安排一次专题学习，矿纪委每季安排一次廉政党课，教育和引导广大党员干部坚定理想信念，保持政治上的坚定性。

加强廉洁文化建设。一是全力推进廉洁文化进班子、进区队、进机关、进岗位、进家庭“五进”活动，将廉洁文化建设与“四好”领导班子创建活动相结合，把领导班子建设成为勤政务实、廉洁诚信、充满活力、蓬勃向上的集体；将廉洁文化建设与开展创争“五好”党支部活动相结合，把区队建设成为和谐友爱、纪律严明、廉洁守信、极具战斗力的坚强集体；将廉洁文化建设与创建学习型、服务型、创新型、创业型、廉洁型“五型”机关活动相结合，促进机关党员干部依法办事、高效勤政、廉洁从业，建设高效廉洁机关；将廉洁文化建设与岗位廉洁，深化品牌职工队伍建设相结合，努力建设职业道德好、业务技术精、执行能力强的品牌队伍；以立廉政家规、做廉洁家人、树清廉家风为主要内容，开展家庭助廉活动，构建家庭“护廉网”。二是把廉洁文化建设纳入企业文化建设之中，将企业廉洁文化建设与职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来。认真开展“读书思廉、涵养心灵”学习教育活动，纪委每季编发党风廉政宣传材料，定期组织“读廉文、思廉洁”交流会。选树勤廉兼优的先进典型，用身边的先进典型教育人、鼓舞人，进行示范教育。编发典型案件材料、播放警示电教片，组织典型案件百字点评，开展警示教育。三是定期充实廉洁文化网页内容，更新廉洁文化橱窗、宣传栏，适时建设新的廉洁文化阵地，充分运用廉洁文化建设阵地，积极开发廉洁文化产品。发挥工会、团委、女工委等组织联系群众的纽带作用，发动职工群众、文艺骨干参与廉洁文化建设，扩大廉洁文化建设的群众基础和社会影响，不断增强廉洁文化的感染力。通过廉洁文化建设，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。

开展党风廉政教育，最根本的是要使党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强党风廉政责任意识和廉洁自律的自觉性，领导干部要对权力地位看得清，对功名利禄悟得透。权力是把双刃剑，把它用在工作上，可成就一番事业，把它用在谋私利上，就会走向灭亡的深渊。要淡泊名利，不为名所累、不为情所困、不为物所惑、不为利所诱，真正悟懂知足是宝，廉洁是金，平安是福。

（二）切实加强领导干部作风建设

各级干部是企业的骨干，是广大党员和职工群众的带头人，其作风如何，关系到一个单位、一个部门的凝聚力和号召力，关系到企业的稳定和发展。

认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，努力促进领导干部作风的进一步转变。矿纪委要加强监督检查，重点解决领导干部在落实规章制度，落实廉洁从业的各项规定，执行矿党政决定、履行职责以及生活作风等方面存在的问题。领导干部要在各项工作中起模范带头作用，凡是要求别人做到的事，自己先做到，凡是要求别人不做的事，自己先不做。做到言行一致，表里如一，言必行，行必果。继续执行好集团公司工作日午间禁酒的规定。

要树立机关为基层服务的理念。大力倡导真抓实干、务求实效的作风。机关工作人员特别是领导干部要多深入基层，深入现场，调查研究，帮助基层破解工作难题。要多琢磨事，把心思用在工作上，用在抓落实上，为完成我矿年度各项指标任务献计献策，勤奋工作。

坚持抓典带面，树立和推广典型。要注意发现和培养勤奋学习、秉公用权，特别是能够带领职工群众抓落实、促工作的领导干部先进典型，注意总结和提炼经验、做法，大力宣传推广，以点带面，整体推进，推动干部作风建设深入开展。

（三）加强制度建设，从源头上预防腐败

制度具有惩治和预防腐败的双重功能。要把制度建设贯穿于反腐倡廉建设的各个方面，融入到企业安全生产经营发展的各项工作之中，形成用制度规范从业行为，按制度办事，靠制度管人的机制。今年要抓好反腐倡廉建设，首先要完善制度，从源头上防范，最大限度地减少违法违纪现象产生的土壤和条件。重点围绕以下几个方面加强制度建设：一是完善党风廉政责任制度；二是完善领导干部廉洁自律若干规定和重大事项报告等制度；三是强化民主监督制度、述职述廉等制度。

在完善制度的同时，要强化各级领导班子及成员党风廉政建设的责任。按照“一岗双责”的要求，抓好党风廉政建设责任制工作的落实。首先要按照“工作任务不漏项，责任分解无空档”的原则，抓好党风建设和反腐倡廉重点工作的分解。年的党风廉政重点工作项目要明确、具体、细化，确保责任人、进度和完成时间三个到位。其次抓好检查考核。进一步完善党风廉政建设责任制考核办法，把落实党风廉政建设责任制的考核纳入领导班子、领导干部绩效管理内容。严格按照规定，认真落实责任追究，确保党员干部“一岗双责”认真履职到位。

要深入开展廉洁论证工作。针对重点项目、重点环节，通过受理信访举报、专项检查、专题调研等途径，及时梳理热点、难点、疑点问题，围绕完善制度进行廉洁论证。深化“双诺双述”工作，对重点项目实施情况开展专题调研和督查，增强“双诺双述”对合同的约束力。

要继续坚持基层干部勤廉月述制度，加强区、科务公开工作，加大对公开工作的监督检查力度。在基层单位全面推行工资二次分配民主监督办法。

（四）坚持围绕中心，服务大局，扎实开展效能监察工作

扎实有效地开展效能监察工作，对进一步推动党风建设和反腐倡廉建设,促进企业加强管理，提高效率、效益，实现降本增效具有十分重要的意义。一是要进一步加大对重点工程建设、物资采购招投标、重要合同的履行情况等方面效能监察的力度；二是要对工资奖金分配、工会会费收缴和使用、职工劳保用品的发放等情况进行效能监察；三是要对落实各项安全生产责任制、干部的下井跟班、带班履职等方面进行效能监察。通过效能监察，促进制度完善和落实，推进各项工作有序开展。

要积极拓展效能监察领域，不断推动效能监察由事后监察向事前、事中全过程监察延伸，由单项监察向综合监察延伸。要抓好效能监察建议的落实，要通过效能监察发现问题，堵塞漏洞，及时纠正违反制度规定的行为，使企业管理的各项制度真正落实到实处，促进企业科学发展，安全发展，和谐发展。

（五）加大办案力度，规范办案程序，进一步提高纪检监察工作的执纪水平

查办案件是纪检监察组织的重要职责，是惩治腐败的重要手段，也是预防腐败的重要条件。查处违纪违法案件，不仅能够震慑、遏制违法违纪现象的蔓延，而且能增强职工群众对反腐败的信心。同时通过查办案件可以及时发现制度管理上的漏洞和问题，从源头上防止腐败现象的发生。

今年，要以查办贪污受贿、失职渎职和严重侵害职工群众利益的案件为重点，要注重查办侵占群众利益私设“小金库”的案件。要正确运用政策和策略，做到宽严相济，区别对待，坚持惩治腐败与保护干部并重。要认真执行办案工作制度和案件检查、案件审理工作流程，规范办案工作程序，做到“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”。要坚持“一案两报告”制度，加强对重大典型案件的剖析，做到查处一案，教育一片，完善制度，提高办案效果。

进一步拓宽案源渠道，加强信访举报工作，规范信访件的处理，重视群众来信来访，调动群众参与和支持反腐败的工作积极性，鼓励和支持群众检举揭发、据实举报，提倡署名举报。

（六）加强纪检监察组织自身建设，更好地服务于企业发展

护廉网范文篇8

区安监局廉政文化建设工作，经过一年来的实践与探索，廉政文化建设呈现出领导重视、方向正确、群众参与、形式多样等特点，一年来，我们以安监职业道德规范为基础，突出“加强党性修养，弘扬新风正气”的主题，以此开展了一系列反腐倡廉思想教育活动，为探索安监廉政文化建设作出了积极的努力，取得了明显成效。

一、健全机构，强化领导，提供局机关廉政文化建设坚强组织保障。我局成立了由党组书记、局长任组长，其他局领导班子成员为副组长，相应股室负责人为成员的领导小组，建立健全了开展廉政文化建设的领导机制和工作机制，把廉政文化建设作为反腐倡廉工作的一项重要工程，作为加强意识形态工作的一件大事纳入重要议事日程。同时，制定印发了区安监局廉政文化进机关工作方案，局机关纪检组实施对廉政文化建设的组织协调，其他股室积极配合，发挥各自优势，形成机关廉政文化建设的整体合力。

二、突出重点，做好三个结合，确保廉政文化建设工作取得实效。在廉政文化建设工作中，确定了通过创新载体，突出实效，落实重点，稳步推进，达到取得实效的目标。一是结合廉政文化建设和安监文化建设不断创新廉政文化建设新理念。我局积极探索新途径、新方法，强化干部职工廉政勤政意识，有计划地开展“一年一期培训”、“一季一法考试”、“一月一案一评析”等学习活动，营造一种学习氛围，培养一批懂法律会应用、懂电脑会分析的复合型人材。以学风促廉风，以廉风促正风。在干部职工中营造了浓厚的“从我做起，远离腐败，关爱生命，安全发展”的安监廉政文化氛围。二是结合“作风建设年”主题教育活动的开展，将廉政文化建设和作风建设有机结合。局长**同志在市电视台作优化经济发展环境专题讲话，进一步明确安监局服务经济建设，改进工作作风的思路和举措。三是结合“行风评议”活动的开展，将廉政文化建设和政风行风建设有机结合。局党员干部深入基层及企业开展了安全生产服务咨询大走访，共开展现场咨询答疑活动12场次，座谈会8场次。同时，活动中以“正确行使执法权”为切入点，立足固本强基，推进政风、行风建设。通过将廉政文化建设工作与实际工作结合起来，真正使廉政文化建设工作能出实效、能促进党风廉政建设工作的开展，筑牢廉政防线。

三、结合廉政文化建设工作着重开展“五进”活动，全面推进廉政文化建设工作的深入开展。今年以来，我们结合工作实际，着重开展了廉政文化“五进”活动。即：进机关、进基层、进岗位、进企业、进家庭，使廉政文化渗透到安全工作的方方面面。一是廉政文化进机关。充分利用网络、宣传橱窗、文化长廊、廉政文化展板、反腐倡廉警示图片、墙报、简报、公益广告等媒体，讲廉政事、唱廉政歌、树廉政风，构建廉政文化大宣传格局。二是廉政文化进基层。自编印制“廉政文化警示篇”1000份，安全知识读本500本，宣传挂图600张送到乡镇企业，免费发放安全知识宣传册。今年6月13日，在人民广场组织开展了党风廉政知识和安全知识宣传咨询日活动。活动中，一支支中老年腰鼓队、秧歌队边打着腰鼓边唱着自编的“廉政三字经”，活动现场发放小手册5000多份。三是廉政文化进岗位。制作以廉政理念、工作职责为内容的廉政桌牌到每个股室的每个工作岗位，注重将廉政文化渗透到每一个工作细节，让干部职工一进入办公场所就接受到了廉政文化的启迪和熏陶，在日常工作中潜移默化地接受廉政教育，规范从政行为。“坚持原则、公正廉明、严以律己、光明磊落”，一句句格言警句提示着安监干部的行为处事标准，也时刻警示着每一个干部。四是廉政文化进企业。通过向企业征集意见，聘请15名特邀廉政监督员和4名行风联络员，定期或不定期召开监督员和行风联络员座谈会，发挥社会监督作用，以规范和约束安监队伍的廉洁执法行为。五是廉政文化进家庭。做到“家庭设防线、常敲廉政钟”。今年3月30日，局长**与每个机关干部、干部家属签订了一份《远离腐败——倡廉、助廉、协廉、护廉干部家属廉政责任书》，同时还召开了座谈会，倡导他们常吹“廉政风”，常敲“警示钟”，增设“防腐门”，严把“进门关”，争当“廉内助”，树立好家风，家属们纷纷表示一定要当好“廉内助”，“贤内助”，督促好丈夫，教育好子女，管好自己，做“廉政之家”的守门人。

护廉网范文篇9

我们主要做法是：

一、以构建社区廉政文化建设的长效机制为目标，着力完善“五有”建设。加强社区廉政文化建设，扩大党风廉政建设宣传教育面，促进反腐倡廉工作向纵深发展，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚，是党风廉政建设的一项重要工作，也是社区建设工作的一项重要内容。我们以构建社区廉政文化建设的长效机制为目标，着力完善“五有”建设。一是以强化组织领导为先导，不断完善廉政文化进社区工作机制。我社区将廉政文化建设纳入社区建设的整体规划之中，纳入重要议事日程，专题研究，专项计划，专线经费，创建领导小组，实行每月例会制，制订活动方案，不断巩固活动的网络、队伍和阵地。做到：思想立廉、教育促廉、榜样引廉、制度律廉、家庭助廉、文化倡廉。二是以加强软硬件建设为基础，不断完善廉政文化进社区平台建设。通过扩大一个廉政文化活动场所(廉政文化活动室)、办好一个廉政教育阵地(廉政大课堂)、建有一批廉政警示标识、建好一个廉政文化载体(网上廉政平台)，更新一批廉政宣传阵地(宣传栏及广告墙)，营造了浓厚的廉政文化宣传教育氛围。三是以开展形式多样的活动为依托，不断完善廉政文化进社区的有效载体。在活动中，加强对廉政文化的内涵、载体、宣传等进行拓展和创新，保持廉政文化建设的生机活力。因地制宜，精心设计内容，创新方式方法，寓教育于有益的文化活动之中，做到以德感人，以理服人，以情动人，通过文明催化、情操美化、榜样激化、创新深化，努力增强廉政文化的说服力、吸引力、感染力和亲和力。每逢佳节必谈廉，每搞活动必唱廉（歌），每次开会必倡廉，每到年底必述廉。进一步丰富廉政文化建设内容和形式，使社区的廉政文化建设更具有大众性、针对性、实践性、示范性、教育性，力求活动新、载体新、效果实。四是以构建廉政文化宣传网络为触角，不断整合宣传资源，牢固宣传阵地，强化教育深度，拓宽文化渠道，营造廉政文化浓厚氛围和良好环境通过板报宣传、网络宣传、廉政广告宣传、多媒体宣传、论坛宣传、文艺宣传等六位一体的载体覆盖，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶、导向作用，使廉政文化贴近实际，贴近生活，贴近群众，不断增强了廉政文化的吸引力和感染力,使反腐倡廉宣传教育理念深入人心，“正气昂扬、清廉文明”的良好社会氛围逐步形成。。五是以强化队伍建设为保障，不断完善廉政组织机制。我们建立了一支社区党风廉政建设队伍，社区聘请了三名退休党员担任社区党风廉政监督（宣传）员，颁发了《聘书》，对社区工作进行监督与指导。今年我们还新增了“四个一”：采取一封“公开信”：即向居住在社区内的所有党员发一封公开信，将廉政文化内涵、开展社区廉政文化活动的目的、意义及廉政文化进社区活动有关内容公布与众，做好宣传和监督工作。建一个“意见箱”。即设立一个社区廉政文化活动意见箱。三天开启一次，由社区负责人收集整理，及时将群众的意见建议及有关问题的处理结果在公示栏上予以反馈。设一个“热线电话”。公布一部廉政文化活动热线电话，有专人负责接听，并做好详细的咨询记录及结果处理记录。建“一个公示栏”。设立一个社区党风廉政公示栏，定期公示社区廉政文化活动开展情况、社区事务及群众意见建议反馈信息等，充分调动和发挥群众参与社区廉政文化建设的积极性。我们还同时公示社区求助电话，设立服务热线电话，印发社区服务卡、居民联系卡、党员联心卡，红十字救助卡、青少年上网卡、邻里信息卡、大楼睦邻卡、老龄服务卡、侨眷优惠卡等，加强了与居民群众“零距离”沟通与联系，打造了“十分钟”生活服务圈。*腰鼓队、*舞蹈队、老年迪斯科队、*体锻队、*桥牌队、*歌咏队、*京剧社、*书画社、*文明宣传队＂等九支队伍组成的文体队伍不断扩大，为开展廉政文化活动发挥了很大的作用。社区民主管理不断推进，我们坚持社区干部年度述职述廉等十项制度。实行了民主决策、民主管理、民主监督、居务公开、谈心谈话制度、述职评廉、社区干部个人重大事项报告、党风廉政建设工作会议等制度，大大地增强了社居委的凝聚力和号召力。以支部为单位开展“一个支部创一个特色”活动，社区划分为七个党员责任区，各支部划片包干，使党员充分发挥先锋模范带头作用和联系居民的桥梁纽带作用。社区还实行“首问负责制”、“AB角工作制”，确定了谁接待，谁负责落实的工作制度，做到接待热心，倾听耐心，记录细心，化解诚心。让每一位居民到社区都能感受“家”的温暖和关怀。社区的廉政文化工作到居民群众的认同与好评。

二、以构建社区廉政文化建设的长效机制为目标，着力推进“五个融入”

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一、教育倡廉，以反腐倡廉教育为重点，筑牢拒腐防变的思想道德防线

将反腐倡廉宣传教育纳入各级党委思想政治工作的总体部署，统一规划、统一要求、统一实施。完善了党员领导干部学习教育制度，要求各级党委理论学习要将反腐倡廉教育作为重要内容，每年至少安排两次专题学习。县委党校充分发挥宣教阵地作用，将反腐倡廉教育纳入教学计划，分批次对全县副科级领导干部进行廉政教育，对全县拟提拔的后备干部和新上任的领导干部进行廉政教育，同时，加强对村干部进行廉政教育，20**年组织全县200余名村支部书记，20**年组织全县200余名村主任集中进行廉政教育。完善了廉政谈话制度、诫勉教育和回访教育等一系列反腐倡教育制度。县纪委、监察局制定了《新闻会工作暂行办法》，积极发挥新闻宣传及舆论监督在反腐倡廉中的促进作用。

以深入开展保持共产党员先进性教育活动为契机，采取多种形式在全县党员干部中广泛开展理想信念教育和反腐倡廉教育，先进典型示范教育和案例警示教育，社会主义荣辱观教育和深入开展学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章活动。以“加强作风建设，促进廉洁从政”为主题，投入大量资金制作廉政公益广告，举办廉政故事创作、征文、演讲比赛，反腐倡廉书画作品展及反腐倡廉歌曲演唱活动，并组织全县科级干部家属召开创廉洁家庭‘贤内助”座谈会，举办“知荣辱、树新风”文艺巡演活动、细算腐败“七笔账”警示教育活动、“唱响红歌”文艺晚会、师德师风标兵先进事迹报告会及党纪政纪知识测试活动等，充分发挥党风廉政“大宣教”格局，认真办好县有线电视台“廉政提醒”、“百姓聚焦”政风行风在线节目，做好《活力**》、《**政务信息网》的反腐倡廉宣教工作，办好《**纪检监察信息》，加大对党员干部反腐倡廉教育的深度和广度。

大力开展廉政文化建设，扎实推进党风廉政宣传教育进机关、进社区、进农村、进校园、进企业和进家庭“六进”工作，在廉政文化进机关方面，投入大量资金，制作廉政锦句格言和廉政宣传图画悬挂在机关办公楼显眼的地方；以清理全县农村财务为着力点，以新农村建设为为促进点，大力推进廉政文化进农村工作；以“创建省级教育收费示范县”为契机，对全县各中小学“一费制”落实情况进行拉网式检查，成立“教育局会计核算中心”，进一步规范“校财局管”，并且举办了评选师德师风标兵、收费行为规范校长典型等一系列活动，全面推进廉政文化进校园工作；以召开科级干部家属创廉洁家庭‘贤内助”座谈会、举办廉政故事创作、廉洁家庭征文等一系活动促进廉政文化进家；通过举办“知荣辱、树新风”文艺巡演活动、开展“服务企业百日行动”、开展服务企业“开门接访周”活动、办好“百姓聚焦”政风行风在线节目，切实推动廉政文化进社区、进企业。

认真学习宣传、贯彻落实中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，层层召开动员会和专题集中学习会，将《规定》的内容和要求传达到每个支部、每名党员，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。今年12月份，定为学习十七大和党章的宣传教育月，组织2个宣讲团深入各乡镇和县直有关单位巡回宣讲十七大和《党章》，社会反响强烈，受到基层党员干部的一致好评。

二、制度规廉，以制度建设为重点，逐步建立和完善反腐倡廉制度体系

找准容易滋生腐败的关键环节，建立健全规范权利运行机制，着力从管人、财、物等方面完善各项制度，从源头堵塞产生腐败的漏洞：继续深化行政审批制度改革，清理行政审批事项，将保留的305项行政服务全部纳入县行政服务中心集中、统一办理。强化行政效能建设，严格执行首问责任责任制、服务承诺制、限时办结制等制度。继续推进财政体制改革，加大国库集中支付改革力度，全面推行“乡财县代管”、“村帐乡管”改革，进一步完善会计核算中心建设，落实“收支两条线”规定，并严明单位“一把手”一律不得直接分管财务，对财政惠农资金全部实行“一卡通”发放，目前，我县91549户农户已领取了财正惠农补贴资金“一卡通”存折，通过“一卡通”发放的惠农财政补贴金额达4000余万元。在人事制度改革上，狠抓了对换届期间执行人事组织纪律情况的监督检查，坚决防止和纠正跑官要官、买官卖官的行为，以确保全县换届工作顺利进行；今年11月，我县继“一推双考副科级干部”、“公推差选乡镇长”之后，在干部人事制度改革方面推出“三推、四考、两票决”的新举措，实行县委全委会以“公开推荐、差额票决”的方式，现场票决县人大政法办副主任、县政协办公室副主任等8个副科级岗位。不断规范四项制度建设工作，继续加强对工程建设招标投标、土地使用权招拍挂出让、产权交易、政府采购进入有形市场的监督检查，强化对县招标投标中心规范管理，结合实际制定出台了《进一步加强和规范全县各类招标交易活动的实施意见》、《招标投标监督管理暂行办法》、《招标交易中介市场规范管理的暂行规定》等一系列管理制度和实施办法，据统计，我县招标投标中心自**年7月运行以来，累计开展交易的项目达到416项，总成交额为5.39亿，其中建设工程、政府采购项目234个，交易额达2.71亿元，节约资金为1756.99万元；产权、土地交易项目182个，交易额达2.68亿元，增加收入资金为1.**亿。此外，**年以来我县还制定了《关于违反机关效能建设行为的暂行处理办法》、《关于进一步加强农村基层党风廉政建设的意见》、《村级班子和村干部考评办法》、《领导干部廉政谈话及廉政宣誓暂行办法》等一系列规章制度，为从源头上预防腐败提供制度保证。同时，加强对制度执行情况进行监督检查，先后组织对贯彻落实《行政许可法》、《招标投标法》、《规定》情况等开展了专项检查，并将检查情况向全县发出通报，纠正违规违纪行为，切实维护制度的严肃性。

三、监督护廉，以党内外监督为重点，逐步建立健全权力监督制约机制

加强了党内监督。各级党委严格执行《中国共产党章程》，全面贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党员权利保障条例》等党内法规。坚持党内民主制度，切实建立集体领导和分工负责的工作机制。进一步完善专题民主生活会制度和领导干部个人重大事项报告制度、诫勉谈话制度等制度。**年以来，全县有2000余名副科级以上干部进行了述职述廉，有103名副科级以上干部报告了个人重大事项，对新提拔的1**名副科级以上干部进行了任前廉政谈话和廉政宣誓，切实加强了对领导干部行使权力的监督。

加强了党外监督。进一步加强纪委与人大、政协的联系，聘请人大代表、政协委员及社会各界知名人士为党风廉政特邀监督员和行风评议员。与司法部门、审计部门建立了联席会议制度和案件移送管理制度。加强和改进了信访举报工作，完善了实名举报奖励制度、信访办事公开制度，积极探索集中接访和定期下访的方法和途径。进一步深化了政务公开、村务公开工作，在强化考核的础上，今年实行“点题公开”改革，在办好县电视台《廉政提醒》栏目的同时，全力办好“百姓聚焦”政风行风在线节目，切实畅通百姓咨询、投诉、求助和建言献策的渠道，密切政府与群众的联系，解决群众最关心、最直接、最现实的问题，让权力在阳光下运行。

四、惩治保廉，以惩治腐败为重点，逐步建立健全权力监督制约机制