办公室党委党建范文10篇

办公室党委党建范文篇1

一、精心组织安排，促进先教活动得实效

2006年，系统党委把深入开展以学习“八荣八耻”为主要内容的保持党员先进性教育活动作为今年党建的中心工作来抓落实，促进了党建工作向深度和广度拓展。

1、层层落实责任，健全工作机制。一是强化领导。成立了以党委书记为组长的领导小组，明确一名党委副书记专抓，全面指导本系统先进性教育的顺利开展和有序实施。并把党委成员进行了分片包干负责，使每个党委成员人人肩上有担子、个个头上有责任。下属28个支部也分别成立了领导小组，形成了齐抓共管的工作格局。二是加强督查。根据活动需要，我们系统党委成立了督导组，密切配合县委驻我系统督导组的工作。坚持每周不定期巡回督查一次，及时掌握系统先进性教育活动动态；坚持每周五碰头交流汇报，对活动开展不力的单位一把手开展谈心、戒免谈话、通报批评等多种方式的整改措施，确保把教育活动不断引向深入。三是悉心指导。自活动开展以来，系统党委制定下发了《先进性教育活动实施意见》，对分阶段、分专题、分层次开展党员先进性教育活动进行了具体部署。针对活动中出现的新情况、新问题，我们及时咨询县委先进性教育办公室，对下属各支部开展经常性指导,确保了活动的实效性。

2、丰富活动载体，营造浓厚氛围。各单位普遍采取举办组织培训、辅导讲座、心得交流、演讲比赛等形式，推动理论学习广泛、深入、扎实开展。系统党委组织了“保持党员先进性教育活动知识抢答赛”，培养了党员的“团结精神”，提高了党员对党建知识的更深了解和掌握。，积极组队参加全县党员先进性教育知识抢答赛，获得三等奖。各单位支部也组织了丰富多样的活动，县政府办支部在学习培训阶段组织全体党员参观了滕代远纪念馆；县劳动和社会保障局党总支在整改提高阶段组织下属4个支部党员开展了建筑业农民工拖欠薪情况大清查行动，切实保障了农民工的合法权益，扩大了活动的影响力。，系统党委各单位支部积极响应县委号召，通过宣传标语、横幅、专栏等形式对先进性教育活动进行大肆宣传，营造了良好的活动氛围。

3、突出特色工作，提高活动成效。在学习教育过程中，系统各级党组织注重联系实际、注重促进工作、注重服务群众、注重突出特色，提高了广大党员的理论水平，增强了加快发展的紧迫感和责任感，保证和促进了机关各项工作的落实。如在离退休党员“设岗定责”活动中，政府办党支部作为典型在全县经验交流会上作了发言，充分调动了老同志的服务主动性，在社会上反响良好。县人事局党支部以活动为契机，组织部分专业技术人员到乡村开展知识现场培训活动，深受广大农民群众的欢迎。残联开展了“助残日”活动、审计局、科技局、信访局等开展了为群众解难的“四个落实”活动。在先进性教育期间，全系统解决群众关心的热点、难点问题16个，群众满意率达96%以上，树立了机关党员的良好形象。在第一批的党员先进性教育活动评比阶段，涌现了一大批先进单位和先进个人，受到县委的高度赞许。

二、落实目标任务，咬紧常规工作不放松

1、基层组织进一步规范健全。系统党委原辖28个党支部，机构改革后有划归了6个党支部。为使各支部更好地开展工作我们今年主要抓了三个方面的工作。一是抓好支部配备工作。指导组建了民政局、商务局两个党总支，使系统党委总支数增加到4个。督促任期届满的10个党支部按规定程序及时组织换届选举，并利用换届选举做好了明年系统第二届党代会的代表推选工作。二是抓好基层党支部建设。系统党委编印下发了《党支部工作规程与操作手册》一书，健全落实了党支部十项工作制度，带动了党支部的制度建设，为支部活动提出了“蓝本”。三是加强党建活动经费的保障。各单位把党建活动经费列入行政预算，做到专款专用。如县财政局按支部党员数的每人每年50元核拨党建经费，县民宗局2006年的党建经费为1.2万元，给党建工作提供了保障。四是做好党徽党旗的规范使用。对系统所属机关的党徽党旗规范配备使用情况进行摸底调查，及时纠正不符合《中国共产党党徽党旗制作和使用的若干规定》的行为，杜绝了党徽党旗使用不规范现象。

2、党员队伍得到进战斗力明显增强。一是切实做好思想政治工作。普遍做到把思想政治工作与业务工作相结合，把先进性要求与广泛性要求相结合，把加强教育与严格管理相结合，把言教与身教相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合，提高教育的针对性和有效性，充分调动了干部职工的积极性、主动性、创造性。二是广泛开展文体活动。在“七一”前后，各单位支部普遍开展了联欢晚会，登山、拔河、球类、、卡拉ok等比赛，活跃了党员干部职工业余文化生活，增强了党员的协作意识。三是定期搞好警示教育。系统各级党组织广泛组织《慕马案》、《反腐案件警示录》等反腐倡廉电教片展播活动，并结合我县近年查处的一些腐败案件进行警示教育。协助县纪委加强对党员干部操办婚丧喜庆事宜的监督，防止领导干部利用婚丧喜庆变相收受“红包”、借机敛财事件的发生，建设了一支工作高效、素质优良、群众信任的党员干部队伍，深得上级领导的肯定。

3、组织工作有序开展。一是严格发展党员工作。系统党委严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，坚持发展党员的“十六字”原则，把好发展党员“入口关”。特别注重在中层管理干部和优秀青年干部中发展党员，对基本具备党员的积极分子加大培养力度，做到成熟一个，发展一个。，我们率先推行了谁发展、谁负责的发展党员责任追究制，杜绝了发展党员中的讲情面现象。一年来，共发展党员公务员之家版权所有!xx名，确立入党积极分子xx名，充实了党员队伍和后备力量。二是继续抓好党费收缴工作。党委针对系统党员多、且线长面广等现状，制定可严格的收缴党费制度。各支部都制定了相应措施，克服困难，积极主动，督促党员按时足额缴纳党费，维护了几年来从不拖欠党费的先进形象。

三、服务经济发展，力争创建活动上台阶

1、深化“双百双十”创建活动。一是行动迅速。年初，系统党委就召开了基层党组织负责人会议，传达了县委关于“深化‘双百双十’创建活动”的实施意见。各基层党支部也立即制定了活动方案，迅速在系统党员中掀起了活动热潮。二是紧扣服务。在活动中，我们针对各支部党员工作性质，主抓了服务这个主题，在转变工作作风上下工夫，帮助党员干部克服过去一些“门难进、脸难看、事难办”的“衙门”工作习气，涌现了一批模范服务窗口。三是精神激励。为了增强创建活动的生机活力，我们对在活动表现突出的单位给予了大力表彰，共表彰了先进基层党组织4个，优秀党务工作者7人，优秀共产党员13名，在广大党员中形成了“你追我赶”的良性竞争氛围，促进创建活动卓有成效的发展。在今年的“七一”大会上，被县委授予了2个先进基层党组织、2个科技帮扶典型、3个党员服务、模范窗口、6名优秀共产党员和3名优秀党务工作者，取得了创建活动的较好成果。

办公室党委党建范文篇2

为进一步加强我县乡（镇）基层组织建设工作，不断提升乡（镇）基层组织建设工作整体水平，加强党建工作落实力度，结合我县实际，决定在各乡（镇）成立党建工作办公室，现将有关事宜通知如下。

一、机构设置的意义

加强党建队伍建设，是党的基层组织建设的一项重要内容，是确保新时期做好农村（社区）党的基层组织建设的重要保证。近年来，各乡（镇）组织委员在农村（社区）基层组织建设工作中发挥了重要作用。但从总体上看，随着农村（社区）党建工作的不断深化，各乡（镇）组织委员所承担的工作量在不断增加，为切实加强农村基层组织建设，要求各乡（镇）党委从巩固和加强党在农村（社区）执政基础的高度出发，充分认识新形势下加强党建队伍建设的重要性和紧迫感，进一步配齐配强工作人员，设置党建工作办公室，为全面加强党的建设提供坚实的组织保证。

二、机构设置与人员配备

党建工作办公室工作人员一般由3人组成，办公室主任由乡（镇）党委委员、组织委员担任，工作人员由远程教育专干和政治素质较高并有较强文字功底的工作人员组成,其中至少要有一名少数民族同志。党建工作办公室受乡（镇）党委领导，县委组织部负责指导具体业务。

三、办公室工作职责

1、贯彻落实党的路线方针、政策和上级党委的批示、决议，做好乡镇党委和上级组织部门交办的各项任务。

2、承担党的基层组织建设工作，积极开展“三级联创”活动，调查研究农村（社区）基层党建工作中出现的新情况、新问题，及时向上级党组织提出对策、建议。

3、贯彻执行发展党员工作的指导思想和方针，按要求制定和实施发展党员工作计划；做好入党积极分子的培养教育，党员发展对象和预备党员的教育、考察和转正等具体工作。

4、做好党员的教育管理工作，不断完善农牧民（居民）党员、流动党员、乡（镇）机关站所党员的教育管理，建立健全工作机制；做好党建档案管理、党员组织关系转接和党费收缴等工作。

5、建立定期分析、梳理汇报村（社区）情民意制度，对影响党员发展和党员教育管理的重要信息及时向上级党委和组织部门报告，认真做好党员、干部的来信来访工作，及时化解矛盾、纠纷。

6、做好党员电化教育、农村党员干部现代远程教育工作，指导各村利用电教设备和远程教育设备开展农牧区党员、群众的学习教育活动，建立健全各项工作制度；及时督察学用情况，反馈群众反映的各类意见和建议，做好电教和远程教育的设备管理工作；做好对播放员和村级操作员的培训工作。

四、相关要求

各乡（镇）党委要切实加强对乡（镇）党建工作办公室的管理。

办公室党委党建范文篇3

十一、协同办公室副主任制定乡各部门干部轮岗轮休轮训工作，并制定实施方案。

十一、完成乡党委，政府交办的其他工作任务。

妇联主任工作职责

一、主管妇联全盘工作。

二、具体负责妇女组织工作，完成全乡妇女工作考核培训和培养工作。

三、协同乡专职副校长制定好妇女工作培训学习计划和后备干部培训学习计划，并组织实施。

四、负责实施全乡妇女工作各项达标工作。

五、完成好党政党建办公室下达的其他任务。

六、完成乡党委政府交办的其他工作任务。

团支部书记职责

一、主管团委的全盘工作。

二、具体负责团建的组织建设工作，完成全乡团委各项工作任务。

三、具体起草团员考核培训计划。

四、负责完成团费的收缴工作。

五、积极配合党政党建办公室党建带团建各项工作。

六、完成好乡党委、政府交办的其他工作任务。

纪检干事职责

一、严守党的秘密和纪律。

二、协助办公室主任完成好县纪检委县监察局下达的各项目标责任状和有关业务工作。

三、做好案件检查工作业务。

四、协助办公室主任起草乡纪检工作各种文字材料，负责打印发放工作。

五、做好执法监察工作。

六、协助办公室主任治理三乱，减轻农民负担，检查督促工作。

七、搞好信息网络工作。

八、协助办公室主任搞好政务公开和村务公开工作，并组织督促检查。

九、对县纪委、乡党委下发的有关纪检检查文件规定进行督促检查落实，并上报乡党委及上级部门。

十、对群众提出的热点难点问题及时走访，为乡党委提供可靠依据。

十一、负责党风廉政建设和纪检方面调研工作，为乡党委提供可靠依据。

十二、协助万人评议领导小组，搞好万人评议工作，为我乡各项工作打下良好基础。

十三、组织协调好领导干部廉洁自律、专题民主生活会上报材料。

十四、协助办公室主任搞好群众上访的各种问题，及时查处和处理。

“三老人员”担任乡要党校校外辅导员的选配和聘请。

十一、协同办公室副主任制定乡各部门干部轮岗轮休轮训工作，并制定实施方案。

十一、完成乡党委，政府交办的其他工作任务。

妇联主任工作职责

一、主管妇联全盘工作。

二、具体负责妇女组织工作，完成全乡妇女工作考核培训和培养工作。

三、协同乡专职副校长制定好妇女工作培训学习计划和后备干部培训学习计划，并组织实施。

四、负责实施全乡妇女工作各项达标工作。

五、完成好党政党建办公室下达的其他任务。

六、完成乡党委政府交办的其他工作任务。

团支部书记职责

一、主管团委的全盘工作。

二、具体负责团建的组织建设工作，完成全乡团委各项工作任务。

三、具体起草团员考核培训计划。

四、负责完成团费的收缴工作。

五、积极配合党政党建办公室党建带团建各项工作。

六、完成好乡党委、政府交办的其他工作任务。

纪检干事职责

一、严守党的秘密和纪律。

二、协助办公室主任完成好县纪检委县监察局下达的各项目标责任状和有关业务工作。

三、做好案件检查工作业务。

四、协助办公室主任起草乡纪检工作各种文字材料，负责打印发放工作。

五、做好执法监察工作。

六、协助办公室主任治理三乱，减轻农民负担，检查督促工作。

七、搞好信息网络工作。

八、协助办公室主任搞好政务公开和村务公开工作，并组织督促检查。

九、对县纪委、乡党委下发的有关纪检检查文件规定进行督促检查落实，并上报乡党委及上级部门。

十、对群众提出的热点难点问题及时走访，为乡党委提供可靠依据。

十一、负责党风廉政建设和纪检方面调研工作，为乡党委提供可靠依据。

十二、协助万人评议领导小组，搞好万人评议工作，为我乡各项工作打下良好基础。

十三、组织协调好领导干部廉洁自律、专题民主生活会上报材料。

十四、协助办公室主任搞好群众上访的各种问题，及时查处和处理。

十五、完成好乡党委政府交办的其他工作任务。

党委秘书职责

一、遵守党的纪律，严守党的秘密，记录好党委会议精神和各项决议。

二、负责承办党委各种文字材料的起草、打印、发送工作。

三、负责上级有关文件的管理，领导阅读后，及时上交档案管理室，不得丢失。

四、积极配合办公室主任工作。

五、负责秘书工作的同时兼任组织干事，协助办公室主任、副主任、党校专职副校长搞好党建、基层组织建设工作。

六、负责起草党建方面有关材料及打印、发送工作。

七、完成好乡党委、政府安排的其他工作任务。

政府秘书工作职责

一、遵守党的纪律，严守党的秘密，记录好政府会议精神和各项决议。

二、负责承办政府各种文字材料的起草、打印、发送工作。

三、负责上级有关文件的管理，领导阅读后，及时上交档案管理室，不得丢失。

四、积极配合办公室副主任工作。

五、负责秘书工作的同时，协同办公室副主任做好乡后勤保障工作。

办公室党委党建范文篇4

一、“五办模式”的提出

随着农村税费改革的逐步深入和国家对农村政策的调整，农民群众的政策意识、民主意识、法制意识不断增强，农村工作面临诸多新课题，一些深层次的矛盾和问题也逐渐暴露出来，农村工作的难度越来越大，乡镇原有的机构设置和工作方式已越来越不适应新形势、新情况的要求，突出表现为四个方面：一是原有的内设机构、乡镇站所与农村新形势的要求不相适应。除了党政办外，原来的经济发展办和社会事务办形同虚设；乡镇站所仍基本按照与上级对口确定，且多以准行政组织的身份出现，习惯于“一元化”的集中管理方式，这与当前农民迫切需要乡镇机构充分迸发活力，带领他们致富奔小康的心情极为不称，满足不了新时期农村工作的需要，严重制约了党在农村各项政策的落实。二是政府职能与人民群众的需求不相适应。政府职能特别是服务职能不强，缺少直接为民服务的平台，无法为农民提供有效的服务；真正能体现政府服务功能的站所由于种种原因远远没能履行好职责，相当一部分乡镇站所上班不正常，农民办事找不到人，有的还存在“三乱”现象，乡镇对站所的管理约束不够，缺乏必要的权力和手段。三是原有的机构设置、人员配置与当前农村重点工作任务不相适应。随着一税、二粮、三贷、四费等刚性管理任务取消后，农村工作的重点发生了变化，发展、服务、党建、精神文明等已成为当前和今后一个时期农村工作的重点。而原有的机构设置和人员配备未能适应这种变化，没有因事设岗、因岗定人，而是因人设岗、因事找人，往往是“鞭打快牛”，结果造成重点工作缺人干、骨干人员啥都干、许多干部无事干的现象，如基层党建工作往往只有组织委员和组织干事来抓，抓不了也抓不好，极大地影响了干部主动负责积极性的发挥。主要负责同志也因此陷入具体工作，成天忙于事务，很难有足够的时间和精力抓重点、谋大事。四是原有的工作方式、方法与促进当前农村各项事业的发展不相适应。多是采用干部包片包村“满堂滚”式的老套套管理方式，周一报到，周五汇报；没事下乡，下乡没事；名为包村，实不到村。乡镇虽然制订了干部考核管理制度，但考核落实难、考核量化难、考核兑现难，年终考评只好吃大锅饭，平均分配，使一些干部丧失了工作积极性、主动性和创造性。

过去刘圩镇由于没有一个好的机构设置模式和工作机制，结果导致了党委决策不民主、政务不透明，工作无章可循，群众提出的合理要求不能得到及时解决，影响了党委政府在群众心目中的形象，造成了党的建设、经济运行、计划生育、信访稳定等多项工作处于全县后进位次。针对上述问题，今年月，镇党委、政府在外出考察学习的基础上，进行认真分析研究，认为要做好新形势下的农村工作，必须对镇原有机构进行改革，切实转变工作职能，构建为民服务平台，建立起一个适合当前农村工作的好机制，调动全镇干部的积极性和创造性。经镇党政班子次讨论研究，次征求意见，次修改方案，最终形成了“五办模式”。

二、“五办模式”的运作

⒈整合资源，重组机构。刘圩镇本着有利于加强党建、有利于保持稳定、有利于促进发展、有利于服务群众、有利于开展工作的原则，打破原有的机构设置模式，整合人力资源，重组机构设置，将原来的内设机构、临时机构和镇直机关、站所作为一个整体，进行重新划分，设立了基层党建办公室、为民服务办公室、经济发展办公室、精神文明办公室和党政办公室等五个办公室，其中基层党建办公室由原组织、纪检、宣传、武装等组成，配备专兼职人员名；为民服务办公室由原信访办、综治办和站所等单位合并，配备专兼职人员名，从有关涉农单位中抽调名同志，首批进驻服务办公室统一着装办公；经济发展办公室由原经济发展办公室、招商办、企业办和农经站合并而成，配备专兼职人员名；精神文明办公室由原文明办、卫生队、原社会事务办和计划生育服务队合并而成，配备专职人员名；党政办公室配备专兼职人员名。

⒉坚持标准，从强配备。在五个办公室的人员选配上，镇党委坚持从强配备、择优上岗、双向选择的原则，经过认真研究，明确规定，办公室主任、副主任由党委从现有班子成员中择优选聘，办公室普通工作人员由办公室主任从镇政府行政在编人员和镇直有关单位业务骨干中择优选聘，普通工作人员也可以选择到自己信任的办公室主任所在的办公室工作。在具体选人过程中，坚持三条原则：一是坚持“强抽人，抽强人”的原则。镇基层党建办公室主任由镇分管党建工作的党委副书记担任，办公室副主任由党委组织委员、宣传委员、武装部长担任；为民服务办公室主任由镇人大主任担任，副主任由分管农村工作的副镇长、纪委副书记、组织委员担任；经济发展办公室主任由分管企业和招商引资的副镇长担任；精神文明办公室主任由分管计划生育和文明创建的副镇长担任。同时，抽调了农村工作经验丰富，政治素质较好，文化水平较高，责任心较强，业务能力过硬的同志从事各办公室工作。二是坚持“老、中、青三结合”的原则。从五个办公室的职责要求出发，办公室成员中，既有农村工作经验丰富的老同志，又有肯吃苦、肯出力年富力强的中青年同志。目前，五个办公室的名专兼职人员中，岁以上的名，岁以下的人，平均年龄岁，其中大专以上文化程度的人。三是坚持“能干事，干成事”的原则。选聘到五个办公室，特别是基层党建办公室和为民服务办公室的工作人员，在原来的岗位上都是能胜任工作、实绩比较突出的同志。如副主任科员肖德民同志曾任组织委员多年，对组织工作业务比较熟悉，责任心强，被选聘到基层党建办公室从事档案管理工作。党委委员、武装部长曹希龙同志，文字功底较好，喜爱通讯报导，被选聘到基层党建办公室担任副主任，专门负责宣传报导、工作简报等文字性工作。副主任科员钟元品同志具有丰富的农村工作经验，处理过许多复杂、棘手的问题，被选聘到为民服务办公室担任副主任，专门负责接待和处理群众来访工作。五个办公室的其他同志，大多数都具有较高的素质和实际工作能力，能够胜任各自的工作任务。

⒊明确职责，建章立制。基层党建办公室，主要负责全镇党的建设，重点抓好基层组织建设、思想政治建设、党风廉政建设和岗位目标责任制考核等工作，树立“大党建”理念，切实解决干部、党员和班子建设问题；为民服务办公室，主要负责为民办事、政策法规咨询、农业技术服务、信访综治和镇直站所的管理等，树立“大信访，大服务，大综治”理念，充分发挥站所作用，真正转变政府职能，切实解决广大群众的实际问题，密切党群干群关系，服务群众，取信于民；经济发展办公室，主要负责全镇的产业结构调整、招商引资等工作，树立“大发展”观念，为经济发展创造良好的社会环境，切实解决影响全镇经济发展和农民增收问题；精神文明办公室，主要负责全镇精神文明建设、计划生育和文明集镇创建等工作，促进社会和谐发展；党政办公室负责上下协调和后勤服务、保障工作。在明确工作职责的同时，各办公室还研究制定了一系列规章制度，如学习制度、考勤制度、领导坐班制度、交流汇报制度、重大事项报告制度、责任追究制度等，并按制度认真执行，确保工作人员严格按程序办事，确保五个办公室的各项工作有条不紊、高效运转。

⒋改进方法，转变作风。坚持“坐班接待法”。镇里投入万余元用于五个办公室的硬件建设，各办公室工作人员除到基层工作或外出开会以外，在正常上班时间全部到自己所在的办公室上班，学习业务知识，办理正常事务，处理日常工作。为民服务办公室的工作人员，实行上午坐班接待群众办事，下午会同所在单位工作人员到基层处理问题。每个办公室都安排专人全天候值班，使广大群众在正常上班时间，都能找到相应的办理单位和办理人员。推行“一线工作法”。各办公室工作人员大部分时间都带着任务深入到基层调查研究，对全镇各村各单位进行逐一摸底排查，掌握了大量的第一手资料。对各村各单位的班子情况、党员干部情况、经济发展情况、计划生育情况、信访隐患和苗头、群众所想和所盼等，做到了如指掌，为各项工作的开展打下了坚实的基础。实行“台帐管理法”。各办公室对于发现的各类问题逐一建立台帐，分清轻重缓急，限期予以解决。对于新发现的问题，及时挂号建档，纳入台帐管理。对于问题较严重的，集中力量进行攻坚，问题不解决的，绝不销号，直到彻底解决为止。采取“靠前解决法”。对群众反映强烈、影响农村稳定的重要问题，由相关办公室派驻专门的工作组靠前解决问题，直到多数群众满意为止。

⒌健全机制，狠抓落实。为有效推进工作的落实，他们一是建立党委决策，书记、镇长各有侧重，五办主任分工负责的责任制。原则上，党委书记在抓好全面工作的基础上，侧重抓基层党建办工作；镇长在主持政府全面工作的基础上，侧重抓经济发展办、为民服务办、精神文明办和党政办工作。五办主任分别对书记和镇长负责，五办副主任协助各自的主任做好本办工作，副主任对主任负责。党委与各办公室主任，办公室主任与副主任和工作人员层层签订目标责任书，实行岗制，即主管工作为岗，办公室工作为岗，要求在抓好主管工作的同时，要把办公室工作作为自己份内工作，认真抓好。各办内部分工不分家，对重要工作或重点工作，全体参与，协同作战，发挥整体功能。二是建立考核奖惩新机制。各办工作人员由办公室主任、副主任负责考核，办公室主任、副主任由党委采取民主评议、群众打分等办法考核；镇党委明确规定，若办公室创新工作典型经验被县以上推广或职责范围内的工作获县前三名的，给办公室和主任予以重奖，所在办公室工作被县以上通报批评的或职责范围内的工作位列全县后五名的，给办公室和主任予以重罚。

三、“五办模式”的成效

⒈加强了党的建设，体现了党的先进性。“五办模式”的建立和运行，正值全党保持共产党员先进性教育活动开展，刘圩镇党委注意把二者紧密地结合起来，把先进性教育活动的成效作为检验“五办模式”的重要标准，同时把“五办模式”作为保持共产党员先进性的长效机制。工作中，基层党建办公室承担了全镇先进性教育活动的全部工作，结合刘圩实际开展了“党在我心中，干在行动中，绩在工作中，利在行动中”主题实践活动，并开展了“党建工作集中强化活动”，全镇党建工作有了新的加强，得到了上级党委的充分肯定。同时，根据“五办模式”规定，镇党委政府每项重大决定的出台，都是在相关办公室先行调研，广泛征求基层和群众意见，充分发挥民主的基础上，按照党委议事规则和决策程序，由党委集体研究作出的，避免了过去由少数人甚至个别人说了算的现象，使党委政府的决策更加民主、更加科学、更加透明，有力地增强了镇党委、政府的凝聚力、号召力。

⒉构建了为民服务平台，实现了政府职能和干部作风的转变。五个办公室的设立，特别是为民服务办公室的设立，构建了为民服务的平台。一方面镇党委政府从“七站八所”等职能单位，抽调业务能力强、素质高的同志到镇为民服务办公室集中办公，坐班式服务，接待群众来访、办理相关证件、提供政策法规咨询、相关技术服务等，为群众提供了便捷高效服务；另一方面深入基层主动了解群众所需所盼，成立便民服务队，为群众提供便捷的“菜单”式服务，更增强了服务的针对性和实效性。自为民服务办公室成立以来，共接受群众政策、法规、科技知识咨询人次，接待群众来访起、办结起，为群众办理《流动人口证明》等相关证件个；发放《致全镇人民一封信》一万份，开展了“万民建言活动”，召开各种类型的座谈会多次，征求到群众意见条，不仅为党委决策提供了可靠依据，也搭建了与人民群众的连心桥，受到了广大群众的拥护。

⒊理顺了工作关系，优化了人员组合。五个办公室的成立，明确划分了各办公室的工作范围、工作职能和工作权限，改变了过去职权交叉、责任不明、推诿扯皮的现象，较好地理顺了工作关系，加强了镇党委政府对站所的管理和领导。同时优化配置了现有的人力资源，使各办公室工作人员大都找到了自己的合适岗位，放大了工作人员的积极作用，全镇干部的精神面貌有了较大的改观，办事效率明显提高，集中力量抓重点工作，过去那种“重点工作缺人干、骨干人员啥都干、许多干部无事干”的现象基本消失。今年月，针对在征求群众意见过程中，群众反映镇街道存在“路不平，灯不亮，水不通”问题，党委政府从群众的愿望出发，多方筹集资金，由镇精神文明办公室牵头，在两个月之内使问题得到了解决。从月份开始，镇基层党建办公室集中优势力量开展“党建工作集中强化活动”，在不到两个月时间集中抓了村级班子建设、“五好”创建、后进村整顿、党员教育管理等十项工作。

⒋密切了党群干群关系，维护了农村社会稳定。“五办模式”的建立和运行，使镇党委政府和镇直各单位及其工作人员，能够自觉按照行为规则规范自己的言行，按照政务公开化的目标要求，将所有工作自觉置于广大群众的监督之下，严格依法、按章、按规矩办事，做到对待群众有感情，接待群众有热情，帮助群众出真情。特别是为民服务办公室的设立，树立了大服务、大信访、大综治理念，由政府牵头组织镇直站所及时为群众提供各种服务，切实解决广大群众的实际问题，密切了党群、干群关系，维护了农村社会稳定。如四山村在处理间门面房地皮时，由于没有按原有方案公开拍卖，引起了部分群众不满，出现了集体上访的苗头，镇为民服务办公室接到群众举报后，及时安排土地、城建等有关单位工作人员调查处理，稳定了群众的情绪，很快使问题得到解决。今年月，黄圩村黄北组村民黄以明等三人到服务中心反映该组原组长黄以连等四人承包亩预留地多年未交承包费一事，如再处理不好可能造成群众集体越级上访。镇党委及时安排为民服务办公室副主任赵永同志带领土地所、司法所的工作人员进村调查处理，黄以连等人既补齐了承包费，又将土地退给农户耕种，使问题得以圆满解决，避免了集体越级上访事件的发生。到目前，全镇无一例集体访、越级访，个访信访也显著减少。

⒌突出了工作重点，促进了经济和社会各项事业的发展。五个办公室的职能，覆盖了当前和今后一个时期党委政府的重要工作，通过各办公室的扎实工作，有力地促进了全镇各项重点工作的开展。同时也使镇主要领导从繁重的一般性事务中解放出来，把主要时间和精力用在思考农村深层次问题上，用在抓经济发展上，用在抓招商、跑项目上，更进一步促进了全镇经济和社会各项事业的发展。到目前为止，全镇已完成招商项目个，引进资金近万元；争取上级项目个，资金投入万元；修建道路多公里，解决了部分群众行路难的问题。集镇建设实现了较大突破，投资万元，使路灯亮了；投资多万元，使自来水通了；高中门前文化休闲步行街也正在筹建之中。产业结构调整有了新的突破，小麦优质化已达以上，棉花生产在南虹集团带动下，正逐步走向产业化道路。

四、体会与思考

⒈“五办模式”是当前乡镇机构改革的可行选择。和过去冗杂的工作机构相比，这种设置方式，重点突出，线条清晰，既有对原必要机构的承接和延续，又实现了重组机构的创新。刘圩的实践表明，这种设置适应了当前农村工作新形势，可以理顺工作关系，优化人员组合，转变政府职能，促进各项工作，对当前正在试点的乡镇综合改革具有积极的借鉴意义。

⒉推进“五办模式”，必须强化领导，精心组织。实行“五办模式”，涉及到镇直许多职能单位，并且多数都是垂直管理单位，如何把这些单位很好地组织起来，有效地开展工作，是推进“五办模式”的关键，这既需要对他们严格管理、严格要求，又需要在生活上关心他们，工作上支持他们，协调好与有关主管部门的关系，争取主管部门的支持。

⒊推进“五办模式”，必须加强内部管理，提高干部素质。五个办公室工作人员有个体素质参差不齐，来自不同的单位，不同的部门，这就需要加强办公室内部管理，严格执行各项规章制度，用制度来管理人、约束人，不断提高全体工作人员的政治素质和业务能力，才能使“五办模式”真正达到预期目标。

办公室党委党建范文篇5

今天召开这个会议，主要是深入贯彻部党组关于加强和改进铁路企业党建工作的有关要求，认真落实铁路企业党建工作现场会精神，对局机关党群机构调整和人员精简工作进行动员。下面，我讲四个问题。

一、关于加强和改进铁路企业党建工作的背景和意义

进一步加强和改进铁路企业党建工作，是部党组认真落实中央有关文件精神，在对部分国有重点企业党建工作进行调查研究的基础上，结合铁路改革发展的实际作出的重大决策。这项决策的提出和实施，有三个背景：一是中央有要求。党的**以来，党中央针对基层党组织建设面临的新情况新问题，明确要求“调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党组织都紧密联系群众、充分发挥作用”。党的**修改通过的《中国共产党章程》、20**年9月召开的党的十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》（中发〔20**〕18号）、20**年10月31日《中共中央办公厅转发〈中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见〉的通知》（中办发〔20**〕31号）等文件明确提出，要以改革的精神加强和改进企业党组织自身建设，合理设置党组织工作机构和配备党务工作人员，本着精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则设置企业党组织内部机构。特别是中办发〔20**〕31号文件为加强和改进铁路企业党建工作提供了操作性很强的政策依据。二是现实有需要。铁路跨越式发展战略的推进，对管理层次、管理规模、管理机制等都提出了新的要求。与此相适应，精干政工机构和人员的课题也就摆到了我们面前，使加强改进党建工作，适应新的生产力布局和生产力发展水平成为必然要求。对照铁路跨越式发展要求，党群机构作为铁路运输生产关系的重要组成部分，无论从思想观念、机构设置、工作制度、队伍素质等方面存在着诸多不适应和不符合的问题。随着铁路跨越式发展进程的推进，迫切需要对决策机制、工作方式、机构设置进行调整和优化，使之与铁路跨越式发展的形势相适应。加强和改进铁路企业党建工作，就是要完善党组织发挥保证监督作用、参与企业重大问题决策的基本程序和工作机制，理顺工作职能；就是要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，建设一支梯次合理、善于融入企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作队伍；就是要本着精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则，设置企业党组织内部机构；就是要以改革的精神研究新情况、解决新问题，进行管理创新、机制创新和制度创新，进一步更新工作理念，完善工作内容，改进工作方法，使铁路企业党建工作在改进中加强，在加强中发展。三是推进有经验。为积极稳妥地搞好这项工作，部党组在武汉局和沈阳局进行了试点。试点经验证明，加强和改进企业党建工作，实施党群机构整合，有利于解决党群机构职能交叉、分工过细、资源分散、用人过多等问题，有利于提高企业的运行效率。4月5日至7日，部党组分别在这两个局召开了铁路企业党建工作现场会，部党组成员、部政治部主任何洪达同志代表部党组作了重要讲话，政治部副主任高晓兵就有关工作做了说明和强调，并明确要求“全路机构和人员调整4月20日以前基本到位”。

部党组加强和改进铁路企业党建工作的措施，充分体现了党章规定和中央精神，是落实科学发展观、坚定不移推进改革战略决策的具一致，以良好的心态和积极的行动支持加强和改进党建工作的各项措施。

二、关于加强和改进铁路企业党建工作的基本内容

这次部党组对加强和改进铁路党建工作，主要有三个方面的内容：

第一，完善铁路企业的决策机制。一是铁路局党委逐步由常委制改为委员制。铁路局党委实行委员制，委员的数额与铁路局领导班子的职数相匹配。二是规范党政联席会议集体决策“三重一大”问题制度。铁路局“三重一大”问题由党政联席会议集体讨论决定。其他应由党委会、局长办公会和职代会讨论决定的事项仍由党委会、局长办公会和职代会讨论决定。三是加强“双向进入、交叉任职”企业领导体制的试点工作。目前已经实行的符合条件的行政主要负责人兼任同级党委副书记的做法，党委委员制都是“双向进入、交叉任职”的形式。武汉、沈阳局正试点探索站段党委书记兼任同级行政副职的形式。但这仅仅是试点，并非全面推开，部党组要求严格按照部里统一部署进行，不得各行其是。

第二，理顺党组织工作职能。一是明确铁路局、站段和车间三级党组织的工作职能。二是明确局机关党群各部门的工作职能。重点是明确各部门的体行动。希望同志们把思想统一到部党组的决策部署上来，坚决与部党组保持高度主要职责、一般性职责和日常事务性工作，对于主要职责进行强化，对于一般性职责进行简化，对于日常性工作进行规范化。三是明确站段党群工作办公室的工作职能。理顺工作关系，做到分工明确，合作协调，充分发挥整体优势。

第三，建立精干高效的政工机构和政工队伍。一是调整党群领导职数。二是整合政工机构。铁路局党委下设组、宣、办格局不变，与行政职能相近或交叉重叠的部门可合署办公。铁路局机关党群部门原则上不再设立附属机构，现有的党群附属机构并入相关部门或单位。站段党群部门继续设立党群工作办公室。三是铁路局党群管理人员按在岗职工总数的1%以内比例配备。其中，站段政工人员按全局在岗职工总数的0.8%左右掌握。四是合理设置基层党组织。基层党组织设置一般与行政组织相对应。

三、关于我局党群机构整合、干部安置的基本设想

为贯彻落实好部党组关于加强和改进铁路企业党建工作的有关部署，局党委将研究出台一系列正式文件，进行全面部署安排。这里，我重点通报大家关心的关于党群机构调整和人员精简的基本设想。

为做好这项工作，路局专门召开了党政联席会议，确立了基本思路、工作方案和调配原则。这次党群机构调整、人员精简工作总的原则是“公平、公正、公开”，指导思想是“优化结构、精干高效，畅通渠道、合理调剂，整体考虑、有情操作”。方案主要包括三个方面：

1、组织领导。为保证改革期到必成，局党委、路局成立领导小组，由我和杨局长任组长，局其他领导班子成员任副组长，有关部门负责人为成员，领导小组办公室设在局人事处（党委组织部），负责机关机构整合及干部安置工作的具体实施。

2、机构整合。第一步，合理设置局机关政工机构。根据部党组统一部署，按照“资源优化、力量整合、精干高效、工作加强”的原则，重点对党群与行政部门职能相近、工作相通、设置重复的机构进行优化整合。局党委办公室与局办公室实行一个机构两块牌子，称西安铁路局办公室（党委办公室）；局党委组织部与局人事处实行一个机构两块牌子，称西安铁路局人事处（党委组织部），将原附属机构局党员电教站相关职能划归局有线电视台；局党委宣传部与局企业文化处、局党委统战办公室、局职工思想政治工作研究会、局精神文明建设办公室一个机构五块牌子；将局党委政法委员会办公室（局治安综合治理委员会办公室）纳入局纪委管理，并将局党委防范和处理邪教问题领导小组办公室职能并入其中；局纪委与局监察处合署办公，履行党的纪律检查和行政监察两项职能，设案件审理（办公）室、案件检查室、执法监察室、路风监察室，其中，将路风监察室与行政路风监察办公室实行一个机构两块牌子，定员列行政编制，将原纪委办公室职能并入案件审理室；局工会设综合（财务）部、组织和民主管理部、保障和女工工作部、生产和文体部，将原局工会办公室、财务部职能并入综合（财务）部，原局文体活动站、文联、体协职能并入生产和文体部；局团委、局机关党委不设内设机构。局机关党群编制69人，比原编制112人减少了43人，减幅为38.4%；编制内设机构9个，比原编制内设机构31个减少了22个，减幅为70.97%。第二步，配强配好运输站段专职政工人员。运输站段专职政工人员的比例，总体上保持全局在岗职工总数的0.8%左右。站段党群领导职数由4名调整为3名，设党委书记，党委副书记、纪委书记，工会主席。这次要把调整站段党群领导职数纳入党群机构整合统筹规划、统一推进。根据站段规模和工作需要，站段党群工作办公室设2至6人，实行一职多能、一岗多责。按照精干机关、充实一线的原则，运输站段车间一般配备专职党支部（总支）书记，较大车间可增设1名副书记兼工会支会主席。

3、干部安置。局党委、路局将通过调查摸底、明确编制、大会动员、公布岗位、填报意向、竞争上岗、择优选用等程序，认真做好这次机构调整中党群干部的安置工作，以实现“优化人才资源配置，确保干部队伍稳定，保证改革平稳过渡”的总体目标。为此，局党委提出“三条原则”、“五项政策”。“三条原则”：一是科学合理的原则，就是在深入调查研究、反复比较论证的基础上，充分借鉴武汉、沈阳局的试点经验，力求安置方案科学、合理、周密、成熟；二是以人为本的原则，就是坚持有序操作、有情操作、有效操作，对调整的人员坚持从工作需要、个人素质、客观条件等多方面考虑，做到感情到位、人尽其才，力求使组织调整、个人意愿和岗位需求相统一；三是阳光操作的原则，就是在安置过程中，坚持态度上公正、办法上公平、程序上公开、结果上公认，决不搞远近亲疏、厚此薄彼。“五项政策”，即竞争上岗一批、组织安置一批、选送培养一批、挂职锻炼一批、离岗改职一批，对机关男55岁、女50岁的干部，根据工作情况，改任调研员，对男53岁、女48岁的干部，本人主动申请的，经组织研究，也可改任调研员。这里，有必要向大家说明，尽管工作岗位有限，不可能使每名干部的安置都尽如人意，但局党委和路局一定会尽力做好大家的安置工作，保证每名干部有岗位、有事干，尽量做到去者满意、留者安心。

四、对推进此项工作的几点要求

1、局机关党群部门和政工干部，要以正确的心态对待调整，以积极的行动支持改革。广大政工干部是经过组织长期培养并择优选拔出来的骨干力量，具有很强的政治素质、理论水平和综合能力。大家在平凡的岗位上，兢兢业业，无私奉献，为全局改革发展做出了积极贡献。在新的改革和调整面前，需要大家以积极态度面对改革。一要把这次改革作为一次考验。作为全局政治工作组织者、推动者和实践者的局机关党群干部，要正确理解改革、积极支持改革、主动参与改革、带头推进改革，经受住这次严峻的考验。二要把这次改革作为一次挑战。党群各部门要精心做好宣传发动和政策解释工作，讲清目的意义和实施方案，妥善处理好各种思想和实际问题，努力为分流干部解除后顾之忧。同时，机构调整到位后，部分同志的岗位或工作内容都将发生变化，对自身能力素质也提出了挑战。希望大家加强学习，增长才干，努力适应新形势，开创工作新局面。三要把这次改革作为一次机遇。党群各部门要把这次改革作为加强自身建设、提升工作水平的良好机遇，研究新情况，提出新对策，建立新机制，提升新水平，为推动全局各项工作再上新台阶提供保证。

2、机关各部门、基层各单位要积极做好机构整合、干部安置的协调配合工作。这次改革工作，不单涉及到局机关党群各部门、主要运输站段党群机构和广大政工干部，也与各行政处室的职能重构、人员整合和工作衔接密切相关。局机关各部门、站段党政主要领导都要站在讲政治、讲大局、讲责任、讲纪律的高度，统一思想，明确职责，把局党委和路局对这次机构整合的各项措施贯彻落实好。同时，要尽最大可能为分流干部的安置创造条件，路局将把在这次机构整合、干部安置工作中的表现，作为衡量各级干部政治素质和检验处理复杂问题能力的重要标准。

3、统筹兼顾做好各项工作，确保机构改革顺利进行。当前，正是运输生产繁忙季节，加上机构改革亟待推进，铁路第六次大提速即将实施，改革发展各项任务十分繁重。全局各级组织要在坚决贯彻落实部党组决策部署的前提下，切实加强对改革期间各项工作的领导，明确分工、统筹协调，既要抓好改革推进，认真研究改革的细化措施、完善具体的操作办法、解决存在的各种问题，又要抓好安全生产、运输经营和队伍稳定工作，确保各项工作不出现脱节、不产生延误，实现推进机构改革与做好日常工作“两不误、两促进”。局机关党群部门全体干部要以强烈的事业心、责任感，做好改革过渡期间本职工作，以自己的实际行动，向局党委、路局交上一份合格的答卷。

办公室党委党建范文篇6

县乡镇党建和组织工作“双述双评”实施办法（试行）》等有关规定，结合我镇实际，制定村及镇直党建和组织工作在镇党委（扩大）会和村及镇直党总支党员干部大会上述职、接受评议（以下简称“双述双评”）实施办法。

第一条“双述双评”工作在镇委领导下进行，具体工作由镇委组织办公室负责实施。

第二条“双述双评”通过召开镇委（扩大）会和村及镇直党总支党员干部大会组织实施。

（一）召开镇委（扩大）会，各村及镇直党总支书记将本村及镇直党总支党建和组织工作情况向镇委（扩大）会述职，参会人员对村及镇直党总支党建和组织工作进行评议和满意度测评。

镇委（扩大）会参加会议人员由三部分组成，即镇委委员、镇工会主席及党员镇正副科级干事助理、村及镇直党总支书记。

（二）召开村及镇直党总支党员干部大会，村及镇直党总支书记将村及镇直党总支党建和组织工作情况向村及镇直党总支党员干部大会述职，参会的党员干部对村及镇直党总支党建和组织工作情况进行评议和满意度测评。

村党总支党员干部大会参加人员主要由四部分组成，即村党总支、村委会班子成员、居住在本地的各级党代表、所属党支部负责人、无职党员代表，参会总人数不得少于20人，无职党员代表占参会总人数的比例不得低于20%。

镇直党总支党员干部大会参加人员主要由四部分组成，即镇直党总支党政领导班子成员、辖区内的各级党代表、所属党支部负责人、无职党员代表，参会总人数不得少于30人，无职党员代表占参会总人数的比例不得低于20%。

第三条述职的主要内容：

（一）加强领导班子建设、干部队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设、党员后备干部队伍建设、基层党务工作者队伍建设、党内基层民主建设等方面的做法、措施和成效。

（二）党建工作责任制规定的责任目标完成情况和基层党建创新工作。

（三）存在的主要不足和下一步加强党建和组织工作的措施和打算。

第四条述职评议的步骤：

（一）镇委（扩大）会述职评议步骤：

1、述前准备。村及镇直党总支征求各个方面的意见和建议，撰写述职报告。

2、大会述职。村及镇直党总支书记汇报本年度抓党建和组织工作的情况。

3、投票测评。参会人员对村及镇直党总支党建和组织工作分满意、基本满意、不满意三个等次，进行无记名投票测评。

4、工作评议。参会人员围绕村及镇直党总支党建和组织工作提出意见和建议。

（二）村及镇直党总支党员干部大会述职评议步骤：

1、述前准备。村及镇直党总支征求各个方面的意见和建议，撰写述职报告。

2、大会述职。村及镇直党总支书记汇报本年度抓党建和组织工作的情况。

3、投票测评。参会人员对村及镇直党总支党建和组织工作分满意、基本满意、不满意三个等次，进行无记名投票测评。

4、工作评议。参会人员围绕村及镇直党总支党建和组织工作提出意见和建议。

镇委派联系村党总支的镇委委员及联村干部参加村党总支党员干部大会，负责指导、督办满意度测评的各项具体工作。各项测评材料及结果经联系村的镇委委员签阅后，由联村干部报镇委组织办公室。

镇委派分管镇直党总支的镇委委员及镇委组织办公室工作人员参加镇直党总支党员干部大会，负责指导、督办满意度测评的各项具体工作。各项测评材料及结果经分管镇直党总支的镇委委员签阅后，由镇委组织办公室工作人员报镇委组织办公室。

第五条村及镇直党总支党员干部大会述职评议后，1个月内镇委组织办公室将测评结果和党员干部提出的意见、建议，原汁原味地反馈给村及镇直党总支。

第六条村及镇直党总支根据镇委组织办公室反馈的情况，15天内制定整改落实方案，报镇委组织办公室。村及镇直党总支《整改落实情况》在收到镇委审阅的《整改落实方案》后3个月内书面报告镇委。

第七条各村及镇直党总支“双述双评”情况在全镇范围内通报，作为评先表彰的重要依据和干部考察的重要内容。

其测评排名分村党总支和镇直党总支分别进行。村党总支测评排名后三名及镇直党总支排名后一名的党总支负责人，镇委主要领导要约见恳谈。

办公室党委党建范文篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会，以及省、市、县党代会精神，按照开展基层“组织建设年”活动的要求，紧紧围绕科学发展主题，进一步创新党建工作思路，优化党建工作方式，着力实施党建精品示范工程，以创建促规范，全面提高我局党建工作规范化、科学化水平，增强我局党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为振兴财政事业提供强有力的组织保障。

二、目标及内容

创建总体目标达到“五化”标准：一是活动场所建设标准化。按照有较完善的接待办公设施、有存放方便的资料橱柜、有健全规范的运行机制、有开展正常的组织活动、有整齐规范的资料台账“五有”要求建设活动场所。二是制度建设规范化。党组织各项工作制度健全并上墙，坚持依法依规办事，工作运行规范。三是活动开展正常化。正常开展党组织有效服务群众、党员管理、活动开展、推进工作等方面的活动。四是工作内容特色化。党建工作要与时俱进，结合财政实际，突出时代性，创新形式，丰富内涵，突出特色。五是示范带动样板化。我局作为展示全县基层党建的精品示范点，我们要深入、扎实地做好各项工作，开创我局党建工作新局面，使我局党建工作真正具有示范性、代表性、典型性，做到有貌可观、有点可挖、有经可学，成为我县基层党建学习的样板。

具体创建内容主要包括：1、完善党组织办公和活动用房。安排足够的场所作为党组织办公和活动之用：在六楼安排党委书记办公室、党委会议室，在四楼安排两个支部书记办公室和党委办公室、一个45平方米以上、藏书300套以上的图书阅览室及支部办公室，在三楼设置基层党校和党员活动室，在一楼设立老干部支部活动室。2、落实党建工作专职人员。党建办公室安排有2名以上的专（兼）职党务工作者，其中一名为党委办主任，负责我局党建日常工作和资料的收集整理等。3、建好党建宣传（公开）栏。在局大院内建设近60平方米的专门的党建宣传（公示）栏，按要求抓好党建宣传和党务公开，以及党员“先锋创绩”等的公开。4、整治好单位院内环境。做到院内整体布局科学，环境整洁，绿化、美化、硬化到位，车辆排放整齐。

三、创建进度

4月份选好、装修好各办公和活动场所，5月份中旬完成规范化布置和相关工作，并确保通过5月底县委组织部组织的验收。

四、几点要求

办公室党委党建范文篇8

为及时了解掌握农村基层组织建设动态情况，将农村基层组织存在的问题解决在萌芽状态，提高农村基层组织建设整体水平，沙雅县经过近一年的调研论证并在广泛征求各方意见建议的基础上，出台了《沙雅县农村基层组织建设工作预警机制暂行办法》（简称《办法》），在全县范围内实施。

该预警机制主要针对村级领导班子建设、党员干部队伍建设、工作机制建设、村级“双强双带”工作、国家惠农政策落实情况、社会稳定、党群干群关系、村级阵地建设等8个方面工作内容进行信号预警，并结合实际情况进行三色界定，即：蓝色、黄色、红色。蓝色代表出现一般性问题，黄色代表问题不可忽视，红色代表问题较为突出。除此之外，《办法》还明确规定预警信息的收集途径、建立预警信息台帐、预警对象的确定、预警信号、预警事项的整改期限、预警信号的解除等，具有较强的可操作性。

明确预警信息收集途径。一是召开联席会议。每季度由县党建工作领导小组牵头，定期组织县纪检委、组织部、考核办、基层办、政法委、团委、妇联、信访局、公安局、民宗局、统战部、财政局、民政局等基层组织建设成员单位召开联席会议，了解他们接待群众来信来访和调查研究中发现的基层组织建设中存在的问题，县委基层办负责整理，制定改进工作的办法和措施；二是公开收集。设立公开电话、意见箱，广泛收集信息；三是专人收集。设立预警信息员，从县、乡人大代表、县政协委员和基层党代表、群众代表、农村无职党员中筛选一批素质高、法纪观念强、为人正派、有一定参政能力的人员做为预警信息员，经县党建工作领导小组办公室（县委基层办）审核、批准，负责收集信息，直接向县党建工作领导小组报告。

制定预警机制实施措施。一是建立预警信息台帐。县党建工作领导小组办公室根据信息收集情况，建立农村预警信息台帐，实行台帐定期销号制。明确整改责任人、整改措施、整改时限、责任追究制度。二是明确预警对象的确定。各成员单位定期召开分析会，研究倾向性问题和矛盾，把结果整理完毕，单位主要领导审定后，书面报县党建工作领导小组办公室分类汇总，待县委召开党建工作联席会议时，将分类汇总情况及时反馈给乡镇党委和其他责任单位，由乡镇党委、责任单位调查落实，情况属实的，确定为预警对象。三是明确预警信号。县党建工作领导小组办公室把调查落实的问题对照预警信号标准，及时预警信号，下发“三色”预警通知书。对蓝色预警信号，乡镇党建办责成有关村“两委”及时整改；对黄色预警信号，乡镇党委召开专题会议，研究、制定整改措施；对红色预警信号，县党建工作领导小组办公室向县委提出报告，县委及时召开党建工作联系会议，对有关乡镇党委提出整改意见，责令乡（镇）场党委在规定时间内整改完毕。四是设定预警事项的整改期限。蓝色预警信号的事项一般在5天内整改完毕，黄色预警信号的事项一般在10天内整改完毕，红色预警信号的事项一般在15天内整改完毕。在规定时间内，得不到整改的，所属乡镇要以书面形式向县委基层办说明原因。五是规定预警信号的解除程序。蓝色和黄色预警信号整改结束后，由乡镇党委检查验收，合格的报县党建工作领导小组办公室核实后解除信号。红色预警信号整改结束后，形成书面材料报县党建领导小组办公室，基层办、考核办牵头，组织相关部门验收合格后，宣布预警信号解除。

该《办法》的全面实施，进一步扩大了农村党员干部群众对村级组织和村级事务的监督权利，对提升沙雅县农村基层组织建设工作整体水平提供了强有力的制度保障。

办公室党委党建范文篇9

为了强化街道党工委统揽社区党建工作的权威和职能，切实加强社区党建工作，我区在两个街道分别建立社区联合党委，协调社区内不同隶属关系的党组织，形成区域性横向联动组织网络，有效整合社区资源，发挥辖区单位共驻共建的积极作用，推动社区党建和社区建设健康发展。

优化组合，构建社区联合党委的工作基础。社区联合党委设书记1人，由街道党工委书记兼任，党委成员主要由部分社区居委会党组织书记、辖区内主要的区级部门派出机构党组织负责人、重点企业事业单位党组织负责人等担任，一般由9—13人组成。社区联合党委下设党建办公室，作为常设工作机构，与街道党政办公室合署办公，根据联合党委的意见和计划做好社区党建日常工作。由街道党工委组织员和党政办主任分别兼任党建办公室主任和副主任。辖区内各主要社会单位轮流抽派人员到党建办公室参与办公。

科学定位，明确社区联合党委的工作职能。社区联合党委是区委领导下的非建制性的社区党建工作协调机构，与辖区各社会单位党组织是组织、指导、协调关系。社区联合党委主要有四项职能：一是宣传、贯彻党的路线、方针、政策和国家法律、法规，组织、指导、协调辖区各社会单位党组织，保证党和政府各项任务在社区顺利完成。二是统筹本街道党的建设、城市管理、社会服务、社会治安综合治理等方面的重大事项，对地区性、社会性、群众性、公益性的工作进行组织、协调、沟通。三是调查了解辖区内党的建设情况，认真研究存在的问题，指导各社会单位党组织做好党的工作，组织、协调各社会单位党组织和党员参与社区建设。四是积极探索社区党建工作新方法，探索社区不同类型党员发挥作用的新途径，及时总结、推广社区党建工作的典型经验。

健全制度，增强社区联合党委的统筹效能。一是辖区单位工作双重报告制度。辖区单位每年的工作计划、总结同时报送主管部门和联合党委，重大工作事项除报告主管部门外，还应向联合党委报告。二是作（行）风共同评议制度。辖区单位的作（行）风评议，其主管部门和联合党委均要介入，由主管部门主持、组织，联合党委参与、配合，评议结果共同使用。三是联合考察干部制度。考察辖区单位的干部时，应由主管部门、联合党委共同派出考察人员组成考察组进行考察，双方应分别签署意见并联合形成考察材料。四是干部任免征求意见和会签制度。辖区单位负责人的任免，主管部门要事先征求联合党委的意见，联合党委研究后及时反馈书面意见。五是工作实绩会考制度。辖区单位领导班子和领导干部进行年度考核时，主管部门应充分听取联合党委对该单位班子和干部日常工作情况和表现的意见、建议。

办公室党委党建范文篇10

为了认真贯彻落实党的十七大精神，进一步加强对社会工作领域党建工作的指导，扎实推进我市社会工作领域党建工作，经市委研究决定，建立**市社会工作党建联席会议制度。现将有关事项通知如下：

一、市社会工作党建联席会议的组织形式

市社会工作党建联席会议，是市委负责社会工作领域党建工作的指导协调机构，在市委和市委组织部的领导和指导下开展工作。联席会议由市委副书记徐友根和市委常委、组织部长蔡周钧召集。联席会议成员由市委办、市委组织部（市社工委）、市委宣传部、市委统战部、市级机关党委、市农办、市委党校、市总工会、团市委、市妇联、市科协、市工商联、市工业经济局、市教育局、市民政局、市司法局、市财政地税局、市人事劳动社会保障局、市农林局、市卫生局、市流动人口服务管理局、市国税局、市工商局、个体劳动者协会和私营（民营）企业协会等组成。联席会议下设办公室，办公室设在市委组织部（市社工委），吕飞荣兼任办公室主任。一般情况下，联席会议每半年召开一次，根据工作需要和内容，联席会议可临时召开，可以扩大到各镇（街道）、有关部门单位负责同志参加。联席会议由市委组织部（市社工委）提出建议方案，经召集人同意后召开，联席会议办公室负责做好会务工作。