毒丸计划范文

导语：如何才能写好一篇毒丸计划，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

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（中国地质大学（北京）信息工程学院，北京 100083）

摘 要：毒丸计划是反收购的主要手段之一，美国是最早开始的，同样也是最先弃用毒丸术的国家。对于国家来说，毒丸计划可以防止公司被敌意收购，防止行业垄断，促进形成完全竞争行业，甚至可以维护国家的经济安全。从毒丸计划的原理展开讨论，从目标公司的角度着重分析和研究毒丸计划对目标公司的正面作用和负面作用。

关键词 ：毒丸计划；目标公司；利弊分析

中图分类号：D912.29 文献标志码：A 文章编号：1000-8772-（2015）02-0094-01

一、毒丸计划的实施原理分析

毒丸计划是用来提高收购公司的收购成本，从而达到目标公司不被收购的目的的。目前，有不少学者认为，毒丸计划的实施很多时候并不是用来阻碍收购方的收购，而是用来提高收购成本而实现原股东利益最大化的目的。毒丸计划的实施原理都只有两种方式：一种是弹入计划，即大量发行新股，稀释收购者在目标公司所占有的股份；另一种是弹出计划，即履行购股权，购买优先股，提高收购者的心理底价。当然，这两类毒丸计划会有一定的联系，在特定的情况下，它们可以相互转化，在弹出计划中，也可能会包含着弹入计划。

二、毒丸计划对目标公司的优点研究

1.特定情况下，有利于目标公司原股东财富的增加

管理层实施毒丸计划如若目标是提高收购者的收购成本，提高收购者的心理底价，确保目标公司在收购过程中卖的更好的价格，从而提高原股东的收益，这种情况是有利于目标公司原股东的财富的增加的。因为体制的不同，这个优点一般仅能于在美国上市的国内公司才能实现。

2.毒丸计划有利于提高目标公司的经营效率

公司控制权市场无效理论提出观点，认为反收购行为会促进管理层反思自身管理行为，从而加强公司的经营管理。毒丸计划是公司反收购行为中的一种，同样在一定程度上能够增加目标公司管理层对企业管理的重视，从而提高公司的管理水平和经营效率。

3.毒丸计划有利于保护目标公司的广大职员的利益，维持公司的人员稳定性

毒丸计划的实施，可以在一定程度上减少收购者的收购意愿，如若收购者最终没有实现对目标公司的控制权，广大职员的任职情况、薪水待遇都不会做出较大的人动，从而有利于维持目标公司的人员稳定性。

三、毒丸计划对目标公司的缺点研究

1.大多数情况下，不利于目标公司原股东财富的增加

毒丸计划是管理层保存自己在目标公司地位的一种做法，如果实施目标为保留地位而非追求暂时的收益和利润，毒丸计划就会对收购者产生威慑的效果，减少对该公司有兴趣的收购方，最终不利于原股东财富的增加。这是管理层壁垒理论的主要体现。目前，国内一般认为，毒丸计划不利于公司原股东财富的增加，认为这是管理层为保留自己对公司的控制权的方式，导致管理层有时候会无视其他广大股东的利益。

2.毒丸计划增加目标公司的管理成本和费用

公司实行毒丸计划需要抽调资金，一方面是为了矫正公司的不良经营状况，改善公司的治理；另一方面也是为了阻碍收购方的收购行为。

3.毒丸计划的实行降低了公司治理的评级

毒丸计划给外界造成公司被层层防护的不良印象。依据《上市公司治理准则》等规范，公司治理评估机构倾向于给有毒丸计划的公司较差的评级，而较低的评级会进一步影响公司的融资、降低公司的价值、降低其他投资者对目标公司的投资欲望，使目标公司的声誉和其他利益都有所下降。

4.毒丸计划不利于公司资本的自由流通

毒丸计划的实行不仅阻碍了收购者对公司的收购，同时也会阻碍普通交易者对该公司资本的交易。毒丸计划不仅阻碍了恶意收购方，同时也阻碍了善意购买者的交易。因此，毒丸计划不利于公司资本的自由流通，从而不利于公司形成充足的资金来源和扩大集资渠道，最终不利于公司的长远发展。

四、结语

总之，毒丸计划的实施对于目标公司来说有利有弊，具体的优劣势情况还是要结合目标公司自身的特点来分析。就社会趋势及目标公司长远发展来看，毒丸计划对目标公司的有利之处较弊处来说越来越微不足道，这也是毒丸计划被实施的公司数量越来越少，与日俱减的原因之一。另外，目标公司也应用了其他防止收购的替代方案，比如，白衣骑士、驱鲨剂、员工持股、金降落伞、提前偿债条款等，并且仍在不断寻找、发明和试用新方案，这也导致了应用毒丸计划公司数量的降低。

参考文献：

[1]谢建宏，王苏生．“毒丸计划”的防御机制分析[J]．长沙电力学院学报（社会科学版），2003（5）．

[2]赵金龙，李岩．董事主导“毒丸”反收购措施利弊分析[J]．证券市场导报，2009（11）．

[3]罗永红，上市公司反收购策略研究[D]．华东师范大学，2007．

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国有企业为满足企业可持续发展的需求，稳步进行了各项分配制度的改革。目前，人事分配制度改革正在不断深化并处于攻坚阶段。社会主义市场经济的最终目的是达到资源的优化配置。国有企业的人事分配制度改革实际已进入准市场状态。然而，国有企业分配制度仍然普遍存在着不适应发展需要的一系列问题：存在着一个较庞大的管理机构和一支较庞大的管理队伍；用人制度上的终身制观念，使企业对不需要的人员无法解聘，而企业急需的人才难以进来；分配制度上的平均主义和“大锅饭”观念，导致收入分配难以体现水平、贡献和业绩的差距，难以按照奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，拉开差距；专业技术职务终身制，使得聘用制不具备真正意义上的聘用功能；干部管理上的能上不能下，导致按人设岗，机构和管理人员膨胀等。这些问题严重阻碍了国有企业良好的适应现代企业制度发展的能力，所以国有企业目前必须把人事分配管理体制调整到与社会主义市场经济体制相配套的管理体制上来。通过改革，逐步建立起精简、统一、高效的行政管理机构；形成人事相宜、办事高效、行为规范、管理水平和服务水平较高的行政管理体系；形成尊重人才，有利于医疗、教学、科研和人才培养的良好氛围；形成有效的竞争激励、优胜劣汰的用人机制，完善考核体系，这是目前国有企业改革的总趋势。

二、目前，国有企业人事方面分配制度改革所面临的问题

（一）分配中仍存在着的不公平、不完善问题

分配不公平现象的发生主要是因为企业内部对于职工工资标准有着统一的规定，不同学历人员基本工资一样，使多劳者不能多得，优势者得不到优酬，从而无法刺激不同岗位人员工作的积极性与创造性，致使人才的流失。

（二）人事部门分配激励机制中存在问题

目前，国有企业人事部分分配激励机制没有坚持市场化改革的方向，没有遵循分配方式变革的客观要求，使劳动、资本、技术和管理等生产要素没有更好地参与到收益分配之中，导致分类管理制度的不健全，职工的积极性难以调动，工作效率难以提高。国有企业在工资管理过程中过分强调工资水平，忽视改进工资制度的转变，尽管近年来工资制度更加关注对员工贡献的回报，然而工资对员工行为的牵引和绩效的改进的功能未能得到应有的体现，不能建立起健全的激励机制，没有刺激到员工工作的积极性。

（三）分配形式中某些环节失灵或失当

例如综合指标过于繁琐不便考评时操作，综合目标被淡化，考评环节缺乏监督制约。而对于有些部门的奖励制度的无标准性，有的奖金提取比例过低，影响了职工的积极性；有的过高，又损害了集体的利益。另外，由于企业所处环境及某些政策的变化，一些不公平、不完善的方面逐渐表现出来，所以现有的分配制度需尽快地进行改革完善。

（四）岗位的设置、考核与目标任务脱节

在国有企业建立岗位设置管理制度，不单纯是人事制度改革，而且是与企业收入分配改革紧密联系的。不同岗位的目标任务不同，执行的岗位工资标准也不尽相同。以科研科教岗位为例，科研者肩负科研、创新等多项任务，但是在岗位考核工作中，将注意力只放在了科研者在“量”上是否完成，忽视了“质”的要求；在科研工作中，在一定程度中只注意了承揽任务的总经费，轻视了抓科研质量工作。

（五）重视员工经验，缺乏对年轻员工的激励力度

由于受到辈次观念以及工作经验多少的观念影响，使得年轻员工的工作积极性并没有完全调动起来，影响了部门人才系统的形成和发展。此外，年轻员工在现有人事分配制度中也是极易忽视的群体，岗位低而工作量高的情况致使年轻员工很容易因为激励不当而出现难以稳定的问题。

三、国有企业人事分配制度改革的主要内容

（一）调整机构，做好“四定”(定编、定岗、定员、定责)工作

国有企业应该将根据企业管理部门的规定和企业实际工作的要求，按照精简、高效的原则对现有人事机构进行调整；进一步明确个岗位的基本职能，使部门及员工明确自身的任务。

（二）改革收入分配制度

坚持以按劳分配为主，多种分配方式并存的原则，实行分配制度改革，建立起符合国有企业的有特色的分配制度。真正实现按劳分配，优劳优酬；对于教学科研方面做出重大贡献者，要给予重奖；同时实行目标管理、岗位津贴、业绩津贴、目标考核奖等，逐步提高员工待遇，实现一流人才、一流业绩、一流报酬。

（三）建立有针对性的激励体制

国有企业内部分配制度改革应充分考虑各类员工的不同层次的需求，避免采用单一的薪酬激励而忽视精神激励的做法，对于高层次人才尤其要注意精神鼓励，发挥其参与企业民主管理和民主监督的作用，创建良好的企业工作环境，使薪酬激励与精神激励结合起来，使员工在政治上、思想上也得到关心和尊重，满足员工更高层次的需求，达到最佳激励效果。

四、对国有企业人事部门如何建立形式多样、自主灵活的分配激励机制几点建议

（一）加大人事部门分配的自

人事分配制度的改革可以加大人事部门内部各部分的分配自。掌握内部分配的自也是优化人力资源管理的基本要求。

（二）完善以岗位绩效工资为主的基本工资制度

国有企业人事部门的分配制度可以以“效益升，薪酬升”“效益降，薪酬降”为基本的分配原则。绩效导向的薪酬制度重在依据员工的工作绩效确定薪酬水平，通过薪酬与业绩挂钩力图影响员工的未来工作行为和引导员工关注绩效的改进。它的核心在于对薪酬观念的转变，即薪酬不再是员工的一种权力，而是必须随着个人、团队绩效的变动而变动。无论是实行以职位为基础的薪酬制度，还是市场化薪酬制度，抑或是基于知识、技能或能力的薪酬制度，均应引入可变薪酬理念，并提高可变薪酬的比重，加强绩效考核与组织薪酬战略的联系。通过薪酬体现、承认员工绩效和对组织的贡献，加大对关键人才、骨干员工的激励力度。只有建立一个基于能力和工作绩效为导向的激励制度，才可能真正形成强大的工作“发动机”，推动组织整体发展战略目标的实现。

（三）建立和完善绩效管理体系

绩效管理是人力资源开发与管理的关键与基础，是组织整个人力资源管理系统中的核心部分。为将绩效与报酬挂钩，组织需要准确的测量个人的绩效；为了员工的开发，员工需要得到关于他们优点与不足反馈。同时，组织需要员工的绩效信息来指导组织的培训和开发工作，改进员工的绩效问题。成熟完善的绩效管理制度，是分配激励机制改革的基础。缺乏有效的绩效管理体系的薪酬制度注定是要失败的。以绩效改进和人员开发为目的，逐步建立和完善充分体现职位个性特点的绩效管理体系，加强绩效管理，是组织薪酬制度变革成功与否的关键因素之一。绩效管理是一个持续的沟通过程，该过程通过员工和其直接上级之间达成绩效协议，对工作形成明确的目标和共同的理解，推动个人做出有利于目标达成的行为，进而最终实现组织的目标。通过核定岗位职责，量化工作任务等方式，合理确定考核指标，定期进行考核，使员工收入与贡献大小，绩效成果挂钩，发挥激励导向作用。

（四）建立有针对性的薪酬管理机制

对不同的人员要用不同的激励措施。针对不同行业设置不同的激励性的计酬方式。使各行业员工工资货币化、透明化，加大员工工资与各行业工作业绩挂钩的力度，量化员工工作业绩考核指标，可实行灵活多样的分配方式。同时，要充分考虑各行业岗位的不同特点，在收入分配上给予不同定位，打破平均主义。分配更加注重向关键岗位，比如设计院等技能岗位倾斜，通过严格的绩效考核，拉开不同岗位的收入差距，从而达到“凝聚关键人才，激励骨干队伍，调动一般人员”的目的。

（五）建立健全员工的业绩考核制度

健全的业绩考核制度要根据不同部门人力资源的情况建立不同的考核标准。要紧完善考核指标体系，把坚持完善基本指标与优化改进分类指标相结合。1.技能考核。院通过专业技能测试，对各专业人员应知应会的知识分专业进行实例考试，确保人人过关，持证上岗。2.学习考核。院每年初均制定年度学习培训计划，确定各类人员全年应完成的学习、培训、参观、考察的主题及时间安排，综合管理办公室监督执行，年终进行逐一评价，相关记录纳入个人档案。3.履职能力考核。根据岗位分工和岗位职责要求进行考核，主要是后续责任人对前面责任人的考核，即校核人考核设计人，审核人考核校核人，主管总工考核审核人；以及下行专业考核上行专业。考核结果直接与项目奖金分配挂钩。4.职业素质考核。对员工遵守行为规范及规章制度方面的失误进行记载，并作为下年度确定岗位的依据之一。5.年度考核。年终通过个人述职、部门考核、综合管理办公室考核、院长办公会审议等一系列过程，对员工按照优秀、称职、基本称职、不称职四种类型进行评定，评定结果作为下一年度职称聘任的主要依据，优秀者可以低职高聘，不称职者则高职低聘。多方面、多角度的考核，促进了人才的培养，人员整体综合素质不断提高，尤其是新员工成长更快，使我院保持了较强的技术实力，为经营业绩的不断提升提供了坚实的保证。同时，要完善考核激励约束体系，把业绩考核与奖惩任免相结合。重点在规范，关键在考核。要坚持年度业绩考核结果与薪酬分配紧密挂钩，任期业绩考核结果与奖惩任免紧密挂钩，逐步建立起短期激励和中长期激励相结合的激励体系。对实现资产保值增值业绩优秀的企业负责人，给予和贡献相称的薪酬和奖励；对超额完成个性化指标的企业负责人，给予单项特别奖励；对困难企业实现大幅减亏、扭亏为盈的企业负责人，给予特别奖励和重用。

五、结论

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由于工作竞争激烈，为了满足社会的生产力，不得不提高工作效率，与此同时工作的步伐就加快了，为了使步伐的加快不影响正常的秩序，这时就得提出一种计划。以下是小编为大家整理的教师年度工作计划万能模板，希望能给各位提供帮助!

教师年度工作计划万能模板1新的学期，为了能把自己的工作做到最好，特意制定了以下的工作计划。

一、班级工作计划

为了能把本班建成具有“团结、活泼、严谨、求学”的班风，把学生培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，做一位合格的社会主义建设者和接班人。特制定班级工作计划：

1、确立班级体的奋斗目标

班集体的共同奋斗目标，是班集体的理想和前进的方向，班集体如果没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。作为一个班级体，应该要有一个目标。作为班级组织者的班主任应结合本班学生思想、生活实际，制定出本班的奋斗目标。

在实现班集体奋斗目标的过程中，要充分发挥集体每个成员的积极性，使实现目标的过程成为教育与自我教育的过程，都是全体成员共同努力的结果，要让他们分享集体的欢乐和幸福，从而形成集体的荣誉感和责任感。

2、在学生中培养竞争意识，有“你追我赶”的比学风格;

①通过各种方式，端正学生的学习动机和态度，指导他们掌握科学的学习方法和良好的学习习惯。

②指导本班学生的课外阅读，组织和举行读书会，培养他们良好的文化底蕴。

3、面对全体学生，要顾全大局，做到抓两头促中间;

4、关键要抓好班级的纪律，因为纪律是成绩的保证。

要抓好纪律关键在教育好后进生。所以，转化后进生特别是双差生工作显得异常重要;

5、鼓励学生大胆创新，勇于表现自己，积极参加学校活动，对在文娱方面表现突出的学生，鼓励他们在学好专业课的同时，多参加校内外活动，把班级气氛搞得更活跃。

6、发掘学生特长，培养多方面的人才，锻炼学生动手、动口能力，为他们不久要踏上社会打好基础。

这方面准备在这学期多开展主题班会，如演讲比赛等。

7、成绩、表现好的学生要经常鼓励，既要肯定成绩，也要不断督促，使他们不断取得进步。

8、力争做好每位学生的思想工作，使他们提高认识，不断上进。

9、积极参加学校组织的各项活动，使学生在活动中受到教育。

10、健全班委会，明确分工，提高学生的管理能力。

二、预期目标：

作为我校年轻教师，本学期我要认真贯彻学校新学期工作计划与教学计划，以课改为中心，以科研为导向，注重课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。多向老教师学习，请教以提高个人的各方面素质。在工作中改正缺点，弥补不足让自己尽快成长为一名优秀的能够胜任的教师。

与此同时，我们以培养学生“探究学习”、“自主学习”、“合作学习”为核心，创造适合学生发展的空间，张扬学生个性，全面提升学生的科学素养为工作中心。加强数学教学常规管理和教学研究，开辟教学改革新领域，进一步让数学教学成为实施素质教育的重要阵地。

教师年度工作计划万能模板2一、个人基本情况分析。

我在x二中工作已是第16个年头了，我一直有着教育梦想，希望自己能成为一名优秀的、深受学生喜欢的美术教师，在教育教学工作中，我能认真学习其他师之长处，与此同时，我发现，我的课堂还缺少很多，我想，这需要我不断地反思自己。通过前十几年的工作，我真正地感受到自己是一个安于现状没有什么进步的人。

至今还没有去评过高级教师，虽然我在工作中认认真真，尽心尽力地做好自己本职工作，可是由于自己的教科研能力不强，自我感觉功底较浅，再则由于工作环境与生活环境等方面的原因，自己的惰性也就显露得比较多，总是缺少各方面的营养，在这个人才济济高速发展的社会里，我更是认识到自己教育理论、专业知识、基本功以及个人文素养的不足，有待于进一步提高。

二、近期个人发展目标。

1、树立终生学习的观念，不断提升自己的师德修养。

2、坚持看书，做到读书有体会，提高自己阅读和写作的能力。

3、重视对有效课堂的研究、实践，在探索、感悟、反思中不断提高自己的课堂驾驭能力。

4、利用现代化设备，借鉴网络资源，加强对教材体系的梳理，多看名师课堂实录，取他人之长，补已之短。

三、未来一年发展规划

1、养成良好的阅读习惯，并能有自己的阅读心得或是教育随笔。

2、树立了终生学习的观念，在不断的综合学习中提升了自己的素养，成为了一个有内涵的教师。

3、尽心上好每一堂课，成为学生喜欢、家长放心、领导省心的教师。

4、锻炼好自己，让自己的专业知识、基本功以及做人都达到一个全新的高度。

5、准备好硬件和软件计划去评高级教师。

教师年度工作计划万能模板3一、加强集体备课优化课堂教学

新的高考形势下，高三数学怎么去教，学生怎么去学?无论是教师还是学生都感到压力很大，针对这一问题备课组在--校长、--主任的领导下，在--主任的具体指导下，制定了严密的教学计划，提出了优化课堂教学，强化集体备课，培养学生素质的具体要求。即优化课堂教学目标，规范教学程序，提高课堂效率，全面发展、培养学生的能力，为其自身的进一步发展打下良好的基础。

在集体备课中，注重充分发挥各位教师的长处，集体备课前，每位教师都准备一周的课，集体备课时，每位教师都进行说课，然后对每位教师的教学目标的制定，重点、难点的突破方法及课后作业的布置等逐一评价。集体备课后，各位教师根据自己班级学生的具体情况进行自我调整和重新精心备课，这样，总体上，集体备课把握住了正确的方向和统一了教学进度，对于各位教师来讲，又能发挥自己的特长，因材施教。

二、立足课本夯实基础

实行新教材后，高考的要求和高考的内容都发生了很大的变化，这就要求我们必须转变观念，立足课本，夯实基础。复习时要求全面周到，注重教材的科学体系，打好“双基”，准确掌握考试内容，做到复习不超纲，不做无用功，使复习更有针对性，细心推敲对高考内容四个不同层次的要求，准确掌握那些内容是要求了解的，那些内容是要求理解的，那些内容是要求掌握的，那些内容是要求灵活运用和综合运用的;细心推敲要考查的数学思想和数学方法;在复习基础知识的同时要注重能力的培养，要充分体现学生的主体地位，将学生的学习积极性充分调动起来，教学过程中，不仅要展现教师的分析思维，还要充分展现学生的思考思维，把教学活动体现为思维活动;同时还适当增加难度，教学起点总体要高，注重提优补差，新高考将更加注重对学生能力的考查，适当增加教学的难度，为更多优秀的学生脱颖而出提供了更多的机会和空间，有利于优秀的学生最大限度发挥自己的潜能，取得更好的成绩;对于差生充分利用辅导课的时间帮助他们分析学习上存在的问题，解决他们学习上的困难，培养他们学习数学的兴趣，激励他们勇于迎接挑战，不断挖掘潜力，最大限度提高他们的数学成绩。

三、因材施教全面提高

今年高考采用新的模式，学生选修的科类不同，因此学生的整体情况不一样，同一班级的学生，层次差别也较大，给教学带来很大的难度，这就要求每位教师要从整体上把握教学目标，又要根据各班实际情况制定出具体要求，对不同层次的学生，应区别对待，这样，对课前预习、课堂训练、课后作业的布置和课后的辅导的内容也就因人而异，对不同班级、不同层次的学生提出不同的要求。

在课堂提问上也要分层次，基础题一般由学生来做，以增强他们的信心，提高学习的兴趣，对能力较强的学生要把知识点扩展开来，充分挖掘他们的潜力，提高他们逻辑思维能力和分析问题、解决问题的能力。课后作业的布置，既有全体学生的必做题也有针对较强能力的学生的思考题，教师在课后对学生的辅导的内容也因人而异，让所有的学生都能有所收获，使不同层次的学生的能力都能得到提高。

教师年度工作计划万能模板4为脚踏实地，追求卓越。现根据学校的工作安排，制定如下计划：

一、思想政治

始终如一地热爱祖国，拥护党的领导，热爱本职工作，关心国家大事，坚持政治学习，记录政治笔记，提高觉悟和意识。注重个人道德修养，为人师表，严于律己，关心学生的学习、生活，做学生的良师益友。加强团结，与同事相处融洽，合作愉快，心往一处想，劲往一处使，组成一个团结协作的大家庭。

二、个人业务

作为一名教师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操;还需要具备较高水平的业务技能。本学年我将注重开拓视野，订阅专业杂志，随时记下可借鉴的教学经验、优秀案例等材料，以备参考。不断为自己充电，每天安排一定的时间扎实提高基本功，努力使自己成为能随时供给学生一杯水的自来水。

三、课堂教学

课堂是教师“传道、授业、解惑”的主阵地，是学生茁壮成长的快乐园。为了使每堂课短短的40分钟井然有序、包容性大，信息量多、形式活跃、贴近学生的年龄特点，发挥其最大的效用。我将注重在课前、课中、课后三个方面下功夫。课前认真备课。作到课前再备课，备教材、备学生，熟悉教学软件的操作过程，保证课前的准备工作及时、充分。课中全神贯注。让学生始终处于欢快氛围中。并根据学生的年龄特点进行趣味化教学，让学生在一种轻松愉快的氛围中学习。

愉快的心情是产生学习兴趣的重要因素，所以我将从激发学生的学习兴趣入手，千方百计地调动学生的学习积极性，引导学生在老师的启发下进行一系列的学习活动，自觉的用脑、用耳、动口、动手去完成老师所设计的各个教学环节，兴趣成为了学生学习的动力。课后及时反馈。记下教学中的成功点和失败点，及其改进方法。本学期我还尽量为学生创设良好的课堂气氛，注重培养学生养成井然有序的课堂常规;使他们在轻松愉快、欢乐活泼的状态下进行积极地学习。

四、办公方面

严格遵守请销假制度，做到不旷工，按时到校，认真备课上课，不旷课，有事请假。

多少汗水、多少付出，为的就是那短短的瞬间。我将努力，再努力!

教师年度工作计划万能模板5本学期任教一年级数学，7班共有学生52人，8班共有学生50。由于刚离开幼儿园，进入小学开始学习生活，孩子们短时间内还不是很适应，几乎每个人身上都或多或少的带着几年幼儿园生活所养成学习和生活习惯。如：上课随意走动;随意说话，不听老师指挥;读、写方面的要求等。这些都需要任课老师一起慢慢引导，让每个孩子都能尽快适应小学阶段的学习和生活。在一个月内学生能够适应正常的课堂秩序，两个月后学生能够自觉的遵守课堂纪律，个别学生经过提醒后能够改正。

1、面向全班，我计划采用不同的竞赛形式吸引他们，让他们互相提醒、监督。

比如，登山游戏，看哪组最先到山顶。比如，七色花游戏，看哪组花瓣最多，还有分草莓队、菠萝队等打五角星，四只小鸟，每只代表一队，看哪只小鸟最快飞到枝头上。促成的纪律和群体促成纪律相结合的产物，老师的体贴和课堂结构的创设让学生有安全感，群体的促成让学生会宁愿牺牲自己的一点利益而遵守群体促成的纪律。

2、用节奏代替“喊”。

以前，不光扯嗓子喊：“一、二、三，静下来!”，还可以用有节奏的拍手来代替。我要让他们停时就拍“哒哒”两下，学生听到后拍五下，一拍好就坐好。既集中了他们的注意力，也使课堂显得张弛有序。

3、面对个别，对他们严慈相济。

比如，一个孩子，他老喜欢不举手在下面讲，在课堂上严肃批评，课后把他叫来，听听他的感受，让他明白老师是喜欢你的，为你好的，你的行为要影响整个班的。还有一个孩子，喜欢在课堂上故意搞出点事情来，课堂上我狠狠地批评了他，课后找他谈心，孩子是需要爱的，老师对他好他心理可记着昵!对这样的孩子，当他做错事时批评，对他的进步及时表扬，让他感受到你的爱，他就会努力控制自己。

培养学生良好的学习习惯方面。

及时提醒。在培养小学生学习习惯过程中，行之有效的提醒中是非常必要的。持久性和自控性差是一年级学生的年龄特点。为了取得更好的学习效果，不仅从学生实际出发开展丰富多彩的活动，还注重提醒。当发现哪个学生的表现不能令人满意时，及时送去一个眼神，一个手势，或者是一下轻轻地，唤起学生的注意。

树立榜样。在孩子们的眼里，教师是完美无缺的榜样，学生的许多习惯都能从老师身上找到影子。因此，我在课堂内外要特别注意言传身教。小学生具有向师性、模仿性特点，我必须发挥示范作用，凡是要求学生做到的，我首先做到。学生耳儒目染，对其良好的习惯的形成，其作用不可估量。小学生的另外一个心理特点就是模仿性强，还有争强好胜心理，在日常教学工作中注意观察哪些学生的表现好，习惯好，将他们作为其他孩子学习的榜样。

恰当评价。正确适当地评价是调动学生学习积极性的重要因素，也是培养学生良好学习习惯的重要手段。对学生取得的每一点微小的成绩都要给予充分的肯定，激励其不断取得新的成就。在课堂上，我努力做到课堂评价多样化，要有针对性，语言要丰富。采用一句表扬，或是一个小红花、五角星的方式激励学生。

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【论文关键词】农民工；市民化；制约因素；对策措施

1.农民工市民化对我国经济发展的影响

高度城市化、农民工市民化是现代化国家的主要特征，所有发达国家都不是以农民为主体的国家。例如农民在英国只占人口的3%，在美国占6%，在日本占16%，在韩国占20%；而中国现在70%的人口是农民。从城乡分布来看，2011年末，我国城镇人口达到75705万人，占58.24%。乡村人口54283万人，占总人口的41.76%。而按人口城镇化率每年增加1个百分点来测算，到2020年前还将从农村转移出3亿左右的人口。中国现阶段的基本国情决定了大批农村劳动力外出务工的现象将在较长时期存在，农民工市民化将是今后我国城市化进程中的一个主要内容。

农民工是我国社会主义现代化建设的重要推动力，农民工市民化对我国经济发展的作用可概括为以下几点：（1）农民工市民化是工业化、城市化健康发展的客观需要。工业化是农民工市民化的无形拉力，工业化程度的不断提高必然使得大量农民逐渐从农业中摆脱出来投入到工业化建设中去。城市化是工业扩张的必然产物。农民市民化对工业化和城市化起着极其重要的作用。（2）农民工市民化是振兴内需、促进经济发展方式转变的现实需要，而存在于城镇中近2.3亿农民工，他们的市民化，将是启动内需的重要支撑。（3）农民市民化是建设和谐社会的内在需要，农民市民化可以极大地促进公平地利益分配、合理的资源配置以及融洽的社会关系。（4）农民工市民化是实现现代农业的应然需要，只有农民市民化才能从根本上减少农民，不仅缓解人地矛盾，还能从根本上解决三农问题，从而为农业走向规模化集约化大农业创造有利条件。

2.受户籍制度影响，农民工在退出与进入环节上存在的困难与障碍

城乡一体化快速推进背景下，我国农民工市民化获得了一个前所未有的发展，但是从农民工向市民的转化仍然遭遇到不少来自各个环节和层面的障碍和难题。而这些障碍和难题主要是由于我国户籍制度的限制所引起。把农民工市民化按照事物发展的逻辑顺序分解成三个环节。这三个环节是这样划分的，第一个环节是农村人口退出环节，即农民退出农业和农村；第二个环节即进入城市环节，即农民退出农村农业后进入城市就业、生存和发展；第三个环节即融入城市环节。而本文主要是从前两个环节来讨论农民工市民化的问题。

2.1 农民工在退出环节存在的困难与障碍，可以从主观和客观两方面来讲

从主观上讲，农民工在退出环节存在的障碍有：退出信息缺乏、自身综合素质低的制约。退出信息缺乏影响能否提供有效的劳动力需求信息，是农民能否离开农业的重要前提。自身综合素质较低，影响了农民工走出农村、离开土地的勇气和信心。同时，低素质、低生存能力、低发展能力势必极大地阻碍他们的市民化。

从客观方面来讲，农民工在退出环节上存在的障碍主要有：农村土地制度改革滞后的制约，其中包括：（1）土地产权模糊不清，土地产权模糊，很容易造成农民土地所有权益受损，使农民丧失离开农村的第一笔初始资本，降低了农民进城后的生存能力，不利于市民化转变。（2）土地流转不畅，非农就业机会的不稳定性和风险性以及城市对农民的社会性接纳不足，一部分流动出去的农民把土地作为“进可攻，退可守”的职业保障，一方面出去打工，获得工业化利益，另一方面占有土地使用权，获得权利收益。（3）土地资源配置效率低，土地资源的低效率配置、以家庭为单位承包的小块土地成为农民的“口粮田”的同时，也成为阻碍农民退出农村的“绊脚石”。（4）土地征用制度不完善，征地补偿问题没有处理好，同时又被城市社会保障排斥在外的结果。这部分农民即使到了城市中也很可能沦为城市贫民，这样的市民化不是让农民获得工业化和城市化的福祉，而是利益保障被忽视的“被迫工业化”的不良后果。 转贴于 　2.2 农民工在进入城市环节上存在的困难与障碍

农民工在进入环节上存在的障碍有：（1）制度障碍的强大约束，进城务工农民普遍缺乏城镇居民可以享受到的一系列制度上的国民待遇，集中表现为缺乏户籍制度、就业制度、社会保障制度以及社会公共福利制度为核心的制度性保障。而进城农民的各项制度缺失和不当造成了他们在各项权利上的“软缺失”，从而严重阻碍着他们的市民化。可以从下几个方面来具体：一是二元户籍制度及其改革滞后阻碍农民市民化；二是劳动就业市场体制不规范；三是社会保障制度建设滞后且不完善。（2）进城务工农民子女教育支持缺失的制约，在工业化、城市化发展中，由于农民进城就业派生的“二代移民”即进城农民工子女的教育，因城市教育体制受城乡二元分割体制的影响而往往被排斥在外，成为阻碍进城务工农民市民化的重要因素之一。进城务工农民子女教育支持缺失，主要表现在以下几方面：一是进城农民的子女教育费用高；二是公办学校接收能力较弱；三是教育投资不够，教育资源分配不公。（3）进城务工农民社会资本短缺的制约，从我国进城务工农民的现实情况看，无论是个体从社会关系网络中获取资源还是从社会联系和社会制度中获取资源都是微弱的。主要有以下几个方面：一是进城务工农民个人所建立的社会关系网络位次低；二是进城务工农民的制度型社会资本和组织型社会资本缺乏；三是进城农民的法律保护相对短缺。

3.完善户籍制度，促进农民工市民化的对策与建议

要进一步深化户籍制度的改革，必须由二元化向一元化改革转变，具体包括：

3.1 采取先城市后农村的办法有序地推进改革

户籍制度的改革不应急于求成，应遵循循序渐进的原则，在先后顺序上应采取先城市后农村的办法。从以往的管理经验来看，人口流动进入成本越高的地方，必然导致其退出的比较成本也就越大，此举往往会导致人们采取牺牲“适合”而选择“适应”的做法，必将造成一些在城市人口流动上只进不出。因此，最好的作用途径就是通过市场竞争的博弈，给城市合理定位，是人们依照自身的特点，如能力、财力等等来确定定居城市的选择，逐步走出一条属于中国自己的有特色的多样化的城镇化发展道路。

3.2 为进城务工人员建立在城市定居的过渡“平台”

统一城乡户籍制度，主要是逐步弱化城市户口和乡村户口的区别，并不一定是要加快农村人口的城市化，这种进入城市不是一种政府单方面对农民的剥夺而是农民主动离开农业领域进入城市的工业化领域，这中间关键问题是让他们有充分条件在城市展开其工业化生存。政府可以在大中型城市的郊区，设立农民工居住的“缓冲区”，建立单独的生活居住社区，为农民转变市民身份，以及申领当地户口等提供过渡性“平台”，即可以使农民工更好的融入城市生活，使农民工更有尊严地享有城市居民身份，同时也减轻了他们的经济负担，解决潜在的社会治安不安定因素，也可以让当地政府有一个统筹解决城市中流动人口问题的缓冲余地。

3.3 改革配套制度剥离户籍制度附加值

推进户籍制度改革的目的在于，要彻底打破户籍束缚，彻底剥离捆绑于户籍之上的相关户籍特权，实现我国城乡间经济与社会的和谐发展，维系最大限度上的社会公平。户口被高度重视的主要原因是户籍管理制度的背后经常承载着许多附加的社会功能，例如人事、社会保障、劳动关系、计划生育等。假如让户籍与社会福利脱钩，户籍的重要性就会随之逐渐淡化，与此同时，横亘在人口流动中的身份藩篱，也将不复存在。所以，要深化户籍制度改革，就必须消除附加在户口上的各种社会的、行政的功能，加快推进与户籍制度改革相匹配的政策和措施改革，实现社会人群的权利、待遇与保障的再分配，避免进而消除那些不利于户籍制度改革的体制性的和政策性的制约。

3.4 发展农村经济缩小城乡差距

城乡差别可以从两个方面来看，一个是事实上存在的经济文化差别，这是在相当长时间内会存在的。另外一个是制度上的城乡差别，城里人可以干的事不让乡下人干，城里人可以得到的好处不让乡下人得，现在要弱化的是后一个，即制度上的城乡差别。而不是所谓的“取消”，因为这种制度也不是靠“取消”两个字可以解决。可行的方式是发展农村经济，农村的富余劳动力，如果能在城市找到正常的就业的途径，就可以逐步转让他们的农村土地给其他的农民。农村人口进入城市工业化生存其经济文化地位就会得到相应的提高，也就是逐步缩小了城乡的事实差别。同时，在有条件的地区，尤其是乡镇企业聚集地以及那些农村商品的集散地建立的小城镇，可以将这些小城镇中作为试行取消户口限制的试点，创建一种能够与现代社会主义市场经济相适应的、劳动力可以自由流动的新型的户籍制度。通过实践积累经验然后到广大的大中城市推广。

篇5

广东省博物馆所藏书画绝大多数是经苏庚春先生征集入藏的。苏庚春先生征集入藏博物馆的书画一般是以下三种：一是美术史上开宗立派的名家作品；二是广东地区书画家作品；三是作品本身虽非名家之作，但具有重要的学术研究或参考价值。苏庚春先生以此为标准，为广东省博物馆征集了数千件书画，使广东省博物馆成为中国书画收藏的大馆。无论是从数量还是质量上，广东省博物馆的书画收藏，在全国省级博物馆中均可名列前茅。现从其征集入藏的数千件书画中择要刊出，以飨读者。

一、边景昭《雪梅双鹤图》

边景昭，明代早期著名宫廷花鸟画家，字文进，福建沙县人，祖籍陇西。明永乐年间被召入宫，任武英殿待诏，宣德（1426-1435年）年间仍供奉内廷。博学能诗，擅画禽鸟、花果，绘画风格师法南宋院体。其子楚芳、楚善、楚祥及外甥俞存胜、婿张克信等均能传其家学。

《雪梅双鹤图》是边景昭的代表作。该图纵156厘米，横91厘米，绢本、设色，作者自题款识日：“待诏边景昭写雪梅双鹤图”。无论从技法、赋色还是布局、意境诸方面，该图完全尚未摆脱宋院画的樊篱，但因作者高超的写生技巧和出神入化的运笔，使其画能于宋画之外别开生面。边景昭用笔工整细腻，双鹤施以白粉，梅干及花朵也细致精确，笔墨潇洒。画史称其花果翎毛“妍丽生动，工致绝伦”，从该图可看出这种典型风格。边景昭以画花鸟著称，尤以画鹤见长，但其画传世较少。这件作品无论是画风还是其完整性，均可称得上是其精品之作。明代初期的宫廷绘画继承宋代院体工笔重彩的传统，用笔精细，设色明艳，这从边景昭的《雪梅双鹤图》中可明显地体现出来。

二、袁尚统《钟馗图》

袁尚统（1590-1666年）是明末清初著名的山水画家，与张宏齐名。他字叔明，江苏苏州人。所画山水浑厚，人物粗放，颇得宋人笔意。在其主擅之山水之外，他也画了不少民间风俗画。这些画反映出明代后期以苏州地区为主流的文人审美倾向及其风俗人情，对于了解这一时期特有美术现象不无裨益。

在袁氏所画风俗人物画中，又以钟馗画极多且精。从时人文献记载中我们知道，袁尚统画过无数的钟馗画，但由于时间的流逝，现在所见传于世的已经不多。笔者所见仅有两件：一件为《寒梅钟馗图》（纸本墨笔，79×29.5厘米，上海博物馆藏），一为《钟馗图》（又名《钟进士像》，广东省博物馆藏，见图2）。前者所画钟馗独行于寒梅之下，怒目圆瞪，一副疾恶如仇的气概，这种钟馗形象的构思在明人钟馗画中是较为常见的，文徵明即画过多件这样的作品；后者正是本文要讨论的对象，

在这件纸本设色的钟馗画中，我们看到，这是一幅作者匠心独运的艺术佳作。在仅纵60N米、横33.5厘米的尺幅中，作者将一个大腹便便的钟馗形象刻画得活灵活现。钟馗身着官袍，腰挎宝笏，铁面胡须，怒目圆瞪，头微向右侧，似乎大声厉言，又似乎念念有词。他一手按笏，一手半举，小指翘起，威严中带着嬉戏。身后跟着两个小鬼，均赤身跟随，一个举着宝剑，紧跟钟馗身后，并以眼神示意另一个紧紧跟上；另一个则举着梅枝疾步跟随，唯恐落伍。作者以轻松的笔调将钟馗及小鬼的形象描绘得妙趣横生，极富生活情趣。钟馗的形象是民间祈福的象征，在这幅画中我们可以看出作者的文心所在：宝剑可以驱邪镇魔，梅花则预示着春天的到来，而钟馗本身代表了正义与纳福。所以在画的左上角有名为姚浩者题写小语曰：“梅占春消息，福来当正笏。髯如铁，足践实，宝剑驱邪。古司直问：尔居何职？系何籍？终唐朝进士终南客。文状元题辞。”题跋显示出作者创作此画的寓意，为我们进一步认识此画提供了很好的注解。

从技法上看，袁尚统特别注重人物线条的描写。钟馗的衣纹，线条简洁，运笔遒劲。其服饰用淡青色渲染，淡雅而气韵高洁，这与晚清时期以虚谷、任伯年、居廉等为代表的画家习惯以朱砂和禅门米汁来晕染是迥然不同的，显示出鲜明的时代特色。

三、昊伟《洗兵图卷》

吴伟（1459-1508年）是“浙派”的代表画家，是继戴进（1388-1462年）之后的浙派盟主，被称为“浙派健将”。同时，他又是“江夏派”的创始人，在当朝及后世均享有极高的地位。他曾被明宪宗朱见深授以“锦衣卫镇抚”，被明孝宗朱祜樘授以“锦衣百户”，并赐“画状元”印，被时人称为“奇哉伟国朝画者之冠也”。大凡在研究“浙派”或明代绘画时，吴伟都是不可绕过的重要画家。

现存的吴伟《洗兵图卷》共有两卷：其中一卷在广东省博物馆，另一卷在北京故宫博物院。广东省博物馆所藏吴伟《洗兵图卷》为纸本墨笔，纵31厘米，横597厘米。其款识曰：“弘治丙辰秋七月湖湘小仙吴伟为献蕴真黄公”，钤朱文方印：“吴伟”。“弘治丙辰”为1496年，吴伟时年三十八岁。该卷为一残卷，前半部分已佚。穆益勤编著《明代院体浙派史料》说该卷“款已佚”，且前隔水有周荃题语，实误。事实上，该卷款印保存完好，前隔水并无周荃题语。又穆益勤《明代院体浙派史料》又说北京故宫博物院藏有吴伟《洗兵图》残卷，亦为纸本墨笔，故疑为将二者混淆之故。北京故宫博物院所藏吴伟《洗兵图卷》纵30.8厘米，横47.5厘米，并无款识。从两卷的尺寸（纵均为31厘米）、构图、风格、质地、钤印来看，应为同一卷，故宫本当为粤博本的卷首佚失部分。

据吴伟《洗兵图卷》署款可知，《洗兵图卷》是为“献蕴真黄公”所作。“献蕴真黄公”即是明代著名收藏家黄琳。黄琳，字美之，号蕴真、休伯、国器，安徽休宁人，寓居江苏南京，明弘治、正德年间藏书家，官至锦衣卫指挥。《洗兵图卷》是吴伟为其所作，故他便顺理成章地成为该卷最早的鉴藏者。

在黄琳钤印之后，则有同时代的著名画家沈周（1427-1509年）的印鉴：朱文方印“启南”和白文方印“石田”。沈周和文徵明、祝允明等与徐霖、吴伟、黄琳等人都有交往。

《洗兵图卷》的明代鉴藏者尚有项圣谟（1597-1658年），其鉴藏印为白文方印“胜国文献”和白文长方印“易庵图书”。

《洗兵图卷》流传到清代，首先是经高士奇（1645-1704年）鉴藏，高氏在其画钤朱文长方印“高士奇图书记”和白文方印“高詹事”。

高士奇之后，《洗兵图卷》进入清官内府鉴藏。在两卷《洗兵图卷》中，分别钤有三朝皇帝的收藏印。它们分别是：乾隆的朱文方印“乾隆御览之宝”、“石渠宝笈”和朱文椭圆印“御书房鉴藏宝”；嘉庆的朱文椭圆印“嘉庆御览之宝”；宣统的朱文椭圆印“宣统御览之宝”、朱文方印“宣统鉴赏”和朱文长方印“无逸斋精鉴玺”。曾经著录于《石渠宝笈初编》。

民国以后，宣统（溥仪）以赏赐名义从故宫偷运出大量内府所藏书画，其中便包括完整的吴伟《洗兵图卷》，分别著录于《故宫已佚书画目》和杨仁恺的《国宝沉浮录：故宫散佚书画见闻考略》中。在民国时期的流传中，《洗兵图卷》被分裂为两段，其中后半部分一段被著名画家和收藏家陈半丁（1876-1970年）于1947年购得，成为后来的粤博本，前半部分一段则人藏北京故宫博物院，成为后来的故宫本。

粤博本《洗兵图卷》中，在吴伟款识之后，陈半丁有题跋云：“八载沦陷，复遭内乱，日人退出沈阳之初，内府所藏珍物摧毁何可胜计。是卷尚得保留一半，亦云幸矣。丁亥秋月，半丁老人”，钤朱文椭圆印“居乱世中”、白文椭圆印“稽山半老”、白文方印“山阴陈年”、“清风高节是家传”。“丁亥”为1947年。

同年岁暮，陈半丁在引首再题曰：“劫后余珍，丁亥岁暮稽山半老”，钤白文长方印“人间何处不春风”、白文椭圆印“稽山半老”和白文方印“老年清苦”。

此外，该卷中尚有陈半丁鉴藏印：白文长方印“藐世头陀”、白文方印“半丁审定”、“山阴陈年藏”、“千秋老衲”和朱文长方印“家在选钱亭畔”、“陈半丁年藏书画印”。

篇6

岁末年初，中国资本市场上最引人瞩目的莫过于宝能与万科之间的股权争夺战了。宝能系的并购对万科而言属于敌意股权并购。如何进行利益平衡应当留给董事自主决定，如果董事会认为公司被收购可以满足公司长远发展的需要，就应当对收购方持欢迎态度，配合收购方接管公司。那么，在董事会认为收购会损害公司长期利益的情况下，应该如何采取措施防止收购？依据域外法律实践的经验，常见的反收购措施主要有“定向增发”、“毒丸计划”、“白衣骑士”、“驱鲨剂”、“回购股份”等。

定向增发

面对敌意股权收购，如果公司能够向反对收购的股东定向增发股票，则收购方现有的股份会被稀释，收购的难度将大大增加。但是我国公司法采法定资本制，增发的权力完全在股东大会，董事会没有增发的权力。定向增发会增加公司注册资本，属于股东大会特别表决事项，需要出席股东大会的股东的2/3以上表决权同意。而事实上中小股东参加股东大会的比例并不高，万科这种股权结构分散的公司更是如此。2015年5月份召开的年度股东大会出席率是34%左右，8月31日那次临时股东大会的出席率是38%左右，扣除第一大股东和管理层等持股比例，机构股东和散户的参会率也就在15%-20%之间。如果依然按照这个比例计算，万科在召开股东大会时，加上支持万科董事会的26.81%与宝能系的24.26%，大概有66%到70%的表决权参会，这种情况下宝能投票权可以稳稳超过1/3，能够否决增发方案。同理，目前万科的“重大资产重组”也很难过股东大会这一关。

此时一个可能的解决办法是表决权，董事会可以向中小股东征集表决权来抵御收购方的表决权。但一个不容忽视的问题是，在现任管理层的领导下，万科公司虽然有不错的业绩，但是中小股东并未从股价上涨中获取太多利益。因此很难讲支持万科的中小股东是否足够。

毒丸计划

毒丸计划是指现有股东在特定条件下（一般指收购方发出要约收购通知或收购方股份达到一定比例），获得目标公司或合并后的公司股份的权利。毒丸计划意在提高收购难度，迫使收购方放弃收购。

毒丸计划主要分为“外翻式毒丸”和“内翻式毒丸”两种。“外翻式毒丸”是指，目标公司与股东约定，当公司被吸收合并后目标公司股东可以远低于市场价的价格购买收购方的股份。该种策略的一个法律基础是，收购方自动承担目标公司与原股东之间的合同义务。不过外翻式毒丸存在一个缺陷：如果收购方不实施合并，而是只通过股权收购的方式控制目标公司，则外翻式毒丸不能生效。为了弥补外翻式毒丸的缺陷，美国的律师们又设计了内翻式毒丸，即当收购方股份达到一定比例或发出收购要约时，其他股东可以低价购买公司股份。

在其发源地美国，毒丸计划可以说是反收购的利器。但是在中国，其合法性还需要讨论。在目标公司实施外翻式毒丸的情况下，收购方基于合同地位的概括承受有向股东低价出售股票的义务。但是，如果收购方采取股权收购的方式，外翻式毒丸没有适用的空间。即使收购方吸收合并了目标公司，如果新公司持续不发行新股，毒丸计划的影响力也大大受限。

内翻式毒丸面临的法律障碍主要有二：其一，如前所述，在既有法律框架下，我国实行的是法定资本制，董事会无权发行股份，在收购方拥有相当数量股份的情况下，增资计划能否获得股东大会通过值得思考；其二，公司法奉行股东权利平等原则，持有同种股票的股东享有相同的权利，内翻式毒丸计划里公司赋予除收购方之外的其他股东优先认股权，可能构成对持有同种股票股东的歧视。

因此，“毒丸计划”虽然被公众热烈讨论，其实际作用也不容忽视，但是在我国，毒丸计划实际上是难以实行的。

白衣骑士

所谓“白衣骑士”，是指遭遇敌意收购的目标公司邀请友好公司对自己进行收购，从而挫败敌意收购行为或者迫使敌意收购方提高收购价格。与之类似的还有“白衣护卫”，即目标公司邀请友好公司收购自己的股份，但是友好公司不谋求控制权。国内发生的哈啤反收购和胜利股份反收购案分别采取了白衣骑士和白衣护卫两种手段。

目前看来，安邦在某种程度上扮演了“白衣护卫”的角色，才让支持万科一方的股份稍微超过宝能的股份。不过这仅仅可以保证现任董事会在2017年5月任期届满之前不会被宝能罢免，不能阻止宝能选派董事进入下一任董事会。由于万科董事会选举采取累积投票制度，宝能在11人董事会中最多可以取得四个席位，是一股相当大的力量。不过宝能的资金能否支撑到董事会换届也是一个问题。宝能系的资金主要来自前海人寿的万能险和钜盛华的资管计划。为了收购万科，宝能已经借入了大量杠杆资金，在这一年多的时间内一旦万科的股价下跌到一定程度，钜盛华的资管计划就有强行平仓的风险。而且钜盛华的资管计划在2017年11月到期，如果万科届时拖延召开股东大会选举新一届董事会，则宝能的收购计划也有可能落空。

驱鲨剂

所谓驱鲨剂，是指在公司章程中安排一些收购者难以接受的条款从而使其放弃收购或提高收购成本。例如“限制董事提名权”、“分期分级董事会”和“金降落伞”等。

“限制董事提名权”是指公司章程规定，只有满足一定持股比例和期限的股东才可以提名董事，最终候选人名单由董事会确定。最著名的例子是大港油田收购爱使股份之争。《公司法》和《上市公司股东大会规则》规定单独或合计持有3%以上的股东，没有持股期限限制，都可以向股东大会提出提案。现实中公司章程可能提高该比例或施加持股时间限制。公司章程能否改变《公司法》对提案权的规定？这涉及《公司法》条文强制性与任意性的区分。一般而言，上市公司涉及更广泛的社会利益，因而《公司法》对其的规定强制性更大，股东通过章程改变法律规定的权利受到限制。《公司法》对股东提案权的规定意在保护中小股东的利益，防止董事会任意行使权力，所以该条款应为强制性规范，章程做出的提高提案权门槛的规定应当无效。与之相对应的，《公司法》赋予了有限责任公司股东会议事程序更大的自由空间，除了少数特别事项之外，其他事项章程可自由规定。两相对照更加凸显股份有限公司立法的强制性。

“分期分级董事会”是指章程规定，每年只能改选1/3到1/4的董事。这样可以减缓收购方进入董事会的速度，原董事会在一段时间内依然可以掌握公司控制权，同时可以限制累计投票权的使用。设置分期分级董事会是公司自治事项，法律并不干涉。但是万科章程中并没有对此作出规定。

“金降落伞”是在公司控制权易手后对离职的董事及高管的补偿措施。此时他们可以从公司拿到巨额补偿。这种巨额补偿会提高收购方收购的成本。而在收购不可避免的情况下，它可以防止董事不顾一切阻止收购，减少股东与董事的利益冲突。使得董事有动力为公司寻求最高的溢价。“金降落伞”是董事高管与公司之间的契约安排，原则上法律不做限制。但是要防止金降落伞沦为自我交易损害公司利益。不过万科章程中对此也没有相应的规定。

回购股份

公司回购除了收购者之外其他股东的股份可以减少发行在外的股份从而使收购者难以获得控制权。不过我国公司法为了防止公司以回购股份的方式减少注册资本，对回购股份施加了诸多限制。回购股份必须是为了特定目的：减少注册资本，与持有本公司股票的其他公司合并，将股份奖励给公司员工和回购异议股东股份。况且公司持有的自己的股份没有表决权，如果不将回购的股份转给其他主体，收购方的持股比例会实质性地提高，降低了其收购的难度。因此在敌意收购场合，只有“将股份奖励给公司员工”这个目的可供适用。而在这种情况下，公司回购的股份不得超过本公司已发行股份总额的5%，所收购的股份应当在一年内转让给职工。职工获得股份后可以组建公司充当“白衣护卫”的角色。

篇7

[关键词] 救心丸；华蟾酥毒基；脂蟾毒配基；高效液相色谱法

[中图分类号] R971 [文献标识码] A[文章编号]1673-7210（2011）04（a）-064-02

Content determination of cinobufagin and resibufogenin in Jiuxin Pills by HPLC

QU Jing1, WANG Yanchun2, CONG Peiwei1

1.Liaoning University of Traditional Chinese Medicine, Shenyang 110032, China; 2.Affiliated Hospital to Liaoning University of Traditional Chinese Medicine, Shenyang 110032, China

[Abstract] Objective: To establish an HPLC method for content determination of cinobufagin and resibufogenin in Jiuxin Pills. Methods: The column was C18(250 mm×4.6 mm, 5 μm).The mobile phase was acetonitrile-0.5％KH2PO4(pH=3.2)（50∶50）and the flow rate was 1.0 ml/min. The detection wavelength was at 296 nm. Results: Cinobufagin had a good linearity between 0.498-2.490 μg and resibufogenin had a good linearity between 0.570-2.850 μg. Conclusion: The method is simple and accurate with good repeatability and can be used for the quality control of cinobufagin and resibufogenin in Jiuxin Pills.

[Key words] Jiuxin Pills; Cinobufagin; Resibufogenin; HPLC

救心丸是由蟾酥、人参茎叶总皂苷、珍珠、冰片等组成，有益气活血，化痰通络的功效，临床用于痰浊瘀血痹阻心脉而致的胸痹心痛、胸闷、气短、心悸、怔忡等[1]。华蟾酥毒基、脂蟾毒配基是蟾酥的活性成分[2-4]，为了有效控制制剂质量及用药安全，本实验建立了高效液相色谱法同时测定救心丸中华蟾酥毒基、脂蟾毒配基含量的方法，该方法操作简便，结果准确可靠[5-8]。

1仪器与试药

1.1仪器

日本岛津LC-10ATvp高效液相色谱仪；SPD-10Avp紫外检测器；AS3120A超声提取器。

1.2试药

华蟾酥毒基（批号：803-9202）及脂蟾毒配基（批号：0718-9306）由中国药品生物制品检定所提供。乙腈、甲醇为色谱纯，水为重蒸水，其他试剂均为分析纯。救心丸供试品为实验室自制（批号：080401）。

2方法与结果

2.1色谱条件与适用性试验

色谱柱：C18（250 mm×4.6 mm，5 μm）；柱温：40℃；流动相：乙腈-0.5％磷酸二氢钾(pH=3.2)（50∶50）；流速：1.0 ml/min；检测波长：296 nm。

2.2溶液的制备

2.2.1 对照品溶液的制备精密称取经五氧化二磷减压干燥24 h的华蟾酥毒基、脂蟾毒配基对照品适量，加甲醇制成每1 ml含华蟾酥毒基40 μg、脂蟾毒配基40 μg的溶液，即得。

2.2.2 供试品溶液的制备取本品20粒，研细，取0.5 g，精密称定，置具塞锥形瓶中，精密加入甲醇20 ml，密塞，称定重量，超声提取1 h，取出，放冷至室温，再称定重量，加甲醇补足减失重量，摇匀，即得。

2.2.3 阴性液的制备取除去蟾酥的其他处方药材，按样品制备方法制成阴性样品，按“2.2”项下方法制成阴性液。

2.3色谱图绘制及阴性液干扰试验

精密吸取对照品溶液、供试品溶液、阴性液各20 μl注入液相色谱仪中,按前述色谱条件测定,结果在与对照品色谱峰相应的位置上供试品溶液具有相同保留时间的色谱峰,阴性液在此峰位无吸收,对本品的华蟾酥毒基、脂蟾毒配基含量测定无干扰，见图1。

2.4线性范围考察

分别精密吸取华蟾酥毒基、脂蟾毒配基对照品的混合溶液3.0、6.0、9.0、12.0、15.0 μl，按上述色谱条件测定峰面积，以对照品溶液浓度（X）为横坐标，峰面积（Y）为纵坐标，绘制标准曲线，经线性回归，得华蟾酥毒基回归方程为：Y=383 425.7X+3 202.6，r=0.999 9；脂蟾毒配基回归方程为：Y=415 973.7X+4 345.8，r=0.999 5。华蟾酥毒基在0.498~2.490 μg范围内线性关系良好；脂蟾毒配基在0.570~2.850 μg范围内线性关系良好。

2.5 精密度试验

取同一供试品溶液，按含量测定项下方法操作，连续进样5次，结果测得华蟾酥毒基的RSD为1.38%，脂蟾毒配基的RSD为1.41%。

2.6稳定性试验

取同一供试品，分别在0、2、4、6、8 h，进样测定峰面积，色谱峰面积积分值在8 h内基本无变化，华蟾酥毒基的RSD为0.42%，脂蟾毒配基的RSD为0.88%。结果表明供试品溶液在8 h内稳定。

2.7重复性试验

取同一批号样品5份，分别按含量测定项下方法测定，结果测得华蟾酥毒基的RSD为0.87%，脂蟾毒配基的RSD为1.16%。

2.8回收率试验

精密称取已知含量样品（华蟾酥毒基1.278 mg/g，脂蟾毒配基1.833 mg/g）5份，分别精密加入华蟾酥毒基、脂蟾毒配基的混合对照品溶液适量，按含量测定项下方法进行测定,结果见表1、表2。

表1华蟾酥毒基回收率试验

表2 脂蟾毒配基回收率试验

2.9样品含量测定

取3批样品，按正文含量测定项下方法测得三批样品中蟾酥毒基和脂蟾毒配基总含量平均值分别为0.78、0.75、0.81 mg/10粒。

3 讨论

3.1 提取方法的选择

本试验分别用甲醇回流及甲醇超声方法进行提取。结果发现回流提取之后的供试品溶液变得很黏稠，不易滤过，而采用甲醇超声提取法，提取效率并未下降且溶液易于滤过，简便易行。

3.2提取时间的选择

本实验分别对超声提取的时间进行了考察，结果表明，用甲醇超声1 h，提取效率较高并已提取完全，因此确定超声提取时间为1 h。

本实验参照《中国药典》2005版一部[5]蟾酥药材项下的含量测定方法，建立了同时测定救心丸中华蟾酥毒基和脂蟾毒配基含量的方法。在本文所采用的溶液制备方法和色谱条件下，华蟾酥毒基和脂蟾毒配基与其他组分得到了很好的分离，方法稳定性、重复性好，仪器精密度高，阴性液无干扰，可有效控制该制剂质量。

[参考文献]

[1]卫生部药品标准中药成方制剂(第19册)[S].1993.

[2]赵强,孟凡静,刘安西.蟾酥的研究进展[J].中草药,2004,35(10):附4-7.

[3]张英,邱鹰昆,刘珂,等.中华大蟾蜍的研究进展[J].中草药,2006,37(12):1905-1908.

[4]王锋,张薇,董红兵.蟾酥的药理作用及其临床应用概况[J].国医论坛,2003,18(5):50-52.

[5]国家药典委员会.中国药典[S].一部.北京：化学工业出版社,2005:265-266.

[6]蒋婉娟,彭奕申,徐瑞林.HPLC法测定麝香保心丸中华蟾酥毒基和酯蟾毒配基含量[J].中成药,2002,24(12):924-926.

[7]段陈平,吉爱萍.RP-HPLC法同时测定蟾麝救心滴丸中蟾酥华蟾酥毒基和酯蟾毒配基的含量[J].山西医科大学学报,2009,40(10):909-911.

篇8

关键词：沉积特征 地质建模 数值模拟 随钻跟踪 岩屑录井

1前言

萨北过渡带四条带发育萨Ⅰ、萨Ⅱ组油层，没有断层发育但构造落差较大，油底以上油层有12个。萨Ⅰ组油层为三角洲外前缘相沉积砂体，砂体呈条带状或零星分布，厚度较薄渗透性较差，平面上变化大。萨Ⅱ1-3油层为干枝状三角洲砂体沉积，河道砂体厚度较大，砂体规模小，薄层砂不发育，砂体平面上变化也较大，尖灭区较多，呈坨状、条带状分布，其间以泥质充填，直井开采效果较差。萨Ⅱ4、萨Ⅱ5+6油层为枝坨过渡状三角洲砂体沉积，河道砂体呈更窄的条带状分布且方向性明显，尖灭区明显缩小，物性较差的薄层席状砂大面积分布。根据水平井层位优选原则，综合考虑四条带外边缘砂体发育规模、油水界面分布、注采井网及剩

余油分布情况，确定目的层为萨Ⅱ2+3。

2多学科集成化指导水平井挖潜

为保证该井的成功完钻，首先考虑过渡带钻水平井存在的风险：

1）北部过渡带井距较大，河道砂体规模不大，井间砂体预测存在不确定性；

2）北过水平井在外廓区域没有井点控制，且构造边部落差较大，给水平井钻井轨迹设计带来很大不确定性，给水平井成功钻井带来很大不确定因素；

在考虑诸多影响因素和调研基础上，制定了科学的多学科集成化指导水平井挖潜的操作方法。

2.1水平井区综合地质研究

通过储层精细对比和沉积微相精细识别，明确水平井区萨Ⅱ2+3油层构造发育及储层沉积特征。

2.1.1构造特征

图1水平井目的层顶面微幅度构造图

研究区内无断层发育，补心海拔在148.73～150.62m之间，砂岩顶界海拔深度为-991～-1046m之间。萨II2+3油层顶面构造形态特征（图1）呈西北东南向分。

2.1.2储层精细描述

按照“旋回对比、分级控制的原则”，对目的层沉积特征进行精细研究。通过1横2纵3条油层对比剖面，对研究区41口井逐井逐层进行对比，对河道砂发育规模及不同微相组合模式进行精细描述。

研究区萨Ⅱ2+3层属于湖岸线附近的干枝状三角洲沉积砂体。对萨II2+3a油层北部分流河道砂体发育状况有2种预测，一是主体河道砂呈窄条带状连续分布，宽度250m，曲率较大，两岸对称摆动，河道砂体与泥岩或表外储层突变接触。在河道砂体中识别出北5-9-丙54井为废弃河道沉积物，与点坝体共生。该层主体河道砂厚度1.8m～5.8m，变化较大，从沿河道走向剖面可见，砂体厚度由厚到薄、由薄到厚呈规律性变化，砂体变厚部位常与下层单元呈切叠或叠加接触。还有一种认识认为研究区萨Ⅱ2+3a层主河道北部宽400m，分叉成2条单一河道，西部河道曲率较大，东部发育小型决口水道，宽度只有100m左右。

2.1.3厚度发育状况

研究区萨Ⅱ2+3油层平均砂岩厚度为2.63m，有效厚度1.95m，最大砂岩厚度为7.3m，最大有效厚度为5.7m，物源方向为南北向，南北向厚度变化不大，向东西两边逐渐变薄。有效厚度1.5m以上钻遇22口井，钻遇率为53.6%，平均单井有效厚度为3.23m。水平井布井区域萨Ⅱ2+3油层有效厚度约为2.5～3m。

2.1.4隔层及层内夹层分布情况

水平井布井区域上隔层厚度较大，在2.0～4.0m之间，平均厚度约为3.5m，下隔层厚度在0.5～3.8m之间，平均厚度约为1.5m。

水平井研究区萨Ⅱ2+3油层层内夹层发育较少。从夹层密度分布等值图分析，水平井布井区域夹层密度较小。

2.2“动静结合”落实剩余油潜力

研究区2004年新钻外扩井6口，萨Ⅱ2+3a层砂岩厚度 11.1m，有效厚度9.6 m，其中低水淹有效厚度7.2m，低未水淹厚度主要位于油层上部，约占厚度比例的 75%。研究区萨Ⅱ2+3b层砂岩厚度 11.3m，有效厚度5.6 m，其中低未水淹有效厚度2.8m，低未水淹厚度主要位于油层上部，约占厚度比例的50.0%。萨II2+3层低未水淹厚度比例为65.7%。

研究区2口水井连续同位素测试资料表明：研究区目的层南部油层动用状况较好，动用厚度100%，北部油层动用状况相对较差。南部的北5-9-丙水53井，2005-2007年同位素测试结果萨Ⅱ2+3油层动用厚度均达到100%，占全井相对吸水量由48.51%增加到89.0%；北部的北5-7-丙水53井萨Ⅱ2+3油层动用厚度只有43.6%，占全井相对吸水量14.24%。北5-8-丙54油井环空测试结果：投产初期2004年目的层动用厚度77.8%，占全井相对产液量42.86%，含水11.1%，2006年8月测试结果显示，该井萨Ⅱ2+3a油层动用厚度达到100%，占全井产液量的62.3%，不含水，2007年测试该层含水上升到84.6%。从油水井剖面测试资料结果分析，研究区该层剩余油应该比较富集。

为了进一步明确水平井区目的层萨Ⅱ2+3a油层动用状况，2008年5月对研究区2口油井北5-8-丙52井和北5-8-丙54井进行了C/O测试。结果表明：2口油井萨Ⅱ2+3油层均存在剩余油，但北5-8-丙52井方向剩余油相对富集。北5-8-丙52井剩余油主要分布在萨Ⅱ2+3a油层中上部，油层下部剩余油相对较少；北5-8-丙54井由于层内夹层遮挡及连通关系影响，剩余油主要分布萨Ⅱ2+3a油层中下部，顶部剩余油较少。

图2 目的层剩余油分布图

同时通过数值模拟对水平井研究区的剩余油分布状况进行分析，数值模拟结果显示，该层剩余油比较富集，主要集中在油层的上部（图2）。

综合分析水淹层解释资料、开发状况、油水井监测资料及数值模拟结果分析，研究区目的层存在剩余油，主要是由于干枝状三角洲沉积砂体主河道宽度小曲率较大，造成注采不完善，使得河道砂体内部形成剩余油富集区。

2.3地质建模精细刻画层内非均质特征

在目的层储层描述基础上，利用Petrel软件建立三维地质模型，根据砂体的发育状况、目的区块实际井位关系和油层顶部剩余油分布规律，优化水平井方向。

2.3.1构造模型的搭建

构造模型包括层位模型和断层模型，主要反映储层的空间框架和断层格局。由于水平井研究区无断层发育，因此层位模型是构造模型的关键，由于北部过渡带四条带外扩区域井网密度小，构造趋势缺少有效的控制，通过几种层面算法的比较，优选出收敛加边部构造趋势约束的方法，建立的层位模型更趋近研究区地质特征。

2.3.2 岩性模型的建立

在搭建水平井区的岩性模型时，如何正确识别隔夹层的分布是进行水平井轨迹设计的关键，隔夹层的存在是产生储层非均质性的主要因素之一，因此在搭建模型时首先统计了目的层上下隔层的厚度及层内夹层的分布状况，在此基础上进行岩性模拟。

在搭建岩性模型时采用序贯指示模拟方法模拟了目的层段的岩性空间分布，网格步长为10m×10m×0.1m。在建立岩性模型时，采用抽稀井网验证的方法，针对不同变差函数模拟结果，以未参加模拟运算的一口井的预测有效厚度来评价模拟结果的精度，通过变差函数分析，得出主变程为449，次变程为403时，模型模拟有效厚度的精度为96.7%，同时结合水平井附近井的连井剖面认识到水平井区域萨Ⅱ2+3a与萨II2+3b之间存在比较稳定的夹层，模型结果与认识一致，依据前期描述结果，进行水平井的轨迹设计。

图3 北5-8-平53井水平井轨迹

设计水平井的方位角为13.09°在嫩Ⅱ段中部开始造斜，经过嫩Ⅰ段、萨零组、萨Ⅰ组油层到达目的层萨Ⅱ2+3，水平段长度为280m，在钻井过程中可根据地质变化情况决定水平段长度。

2.4水平井随钻地质导向

水平井随钻过程中借助地质模型结合录井和测试资料综合分析，合理判断水平井走向的几个关键步骤：

1）为降低探油风险，提前着陆

北5-8-平53井按照钻井工程设计，从929m嫩Ⅱ段开始造斜，经过萨零、萨I组、萨I萨II夹层进入萨Ⅱ组油层到目的层，但在萨Ⅰ组油层对比时发现，实钻萨Ⅰ顶、底垂深与三维地质模型深度相差2-3m。在无法判断模型与实际油层差距之前，为了避免钻穿目的层的情况，降低探油风险，经与录井、钻研协商，决定提前着陆。

2）意外钻遇较发育非目的层时，果断下探

地质模型显示萨Ⅱ1+2油层最可能钻遇表外薄层砂，在测深1270m开始钻遇该层，垂厚1.5m，且岩性、含油性均较好。按照轨迹设计，决定继续下探油层。继续下探钻至测深1305m时录井反应有含油砂岩，1309米岩屑中出现钙质，随后含砂量增大，地质模型跟踪也到达萨Ⅱ2+3顶部，实现成功着陆。

3）岩屑录井与随钻电测结果不符，合理判断

在1433m时，电阻率曲线出现极值，录井全烃和C1出现高值，但录井岩屑中没有砂岩，钻井液中却捞出油砂，此时随钻监测数据出现矛盾。岩性模型显示是河道砂，综合录井资料、电测曲线和邻井对比结果，认为钻遇细粉砂油层。因此决定保持井斜角继续沿油层钻进。

4）岩性突变时，改变设计

钻进到1485m开始岩性发生改变，录井岩屑和电测曲线均显示为泥岩，地质模型显示为萨II2+3

层间夹层，此时发现实钻轨迹偏离设计剖面，设计剖面显示为层内夹层，实钻剖面则为层间夹层。20m后出现砂岩，岩性改变，含油性变差，已经进入萨II2+3b层顶部。

3水平井投产情况

水平段总长为280米， 萨Ⅱ2+3a水平段长度为184m，渗透率0.545×10-3μm2，全部为低水淹油层。按照控含水，保产能，并为后期工艺措施调整留有空间的原则，确定目的层萨Ⅱ2+3a为射孔层位，射孔长度为100m，根据实钻轨迹与油层顶底界距离，不同部位分别采取两相位水平180°、上仰角15 °和上仰角30 °三种射孔方式。

北5-8-平53井于2009年1月16日投产，采用自喷方式生产，投产初期日产油19.9t，含水14.0%，，目前平均日产油11吨，含水50%，截止2010年5月25日累计产油4800吨。

4结论

1）水平井区综合地质研究，保证了储层预测的准确性，为过渡带水平井优化设计提供了保证；

2）“动静结合”的剩余油预测方法，为论证水平井的可行性，提供了依据；

3)精细的构造和夹层建模是水平井地质导向的关键，对水平井的走向起到关键的指导作用；

4)在随钻跟踪时应根据录井资料、电测曲线、邻井对比和地质模型综合判断，进行水平井轨迹走向的决策；

5)总结出一套科学的多学科集成化指导水平井挖潜的实施技术流程。

参考文献

[1] 裘泽楠,贾爱林.储层地质建模10年[J].石油学报,21(4):101-104

[2] 孙洪林.油藏水平井产能的数值模拟研究.石油大学硕士论文，1991

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【关键词】油田 会计 财务制度 企业发展

近年来，随着油田不断拓宽经济活动分析的深度和广度，经营形势日益复杂，对财务工作的精细化管理水平提出了新的要求，油田分公司财务管理工作的地位和作用持续提升。加强财务管理，是企业发展到现阶段的内在逻辑和必然选择，是转变发展方式、提升发展质量的重要手段，财务管理作为企业管理中最为关键的一环，在企业实施精细化过程中起着至关重要的核心作用。胜利油田分公司总会计师陈锡坤曾经指出“财务管理工作，必须坚持用科学发展观的理念指导实践，为百年胜利助力”。财务制度是油田开展会计工作的基础，对油田企业的发展起到积极作用。随着油田改革的深入发展，油田的财务管理水平也在不断创新和发展，积极探索出一系列创新改革措施，借助ERP系统，全面预算管理、资金集中管理系统使油田的财务管理体制逐步趋于优化，财务管理整体工作水平逐渐步入高效的运转轨道。本文重点对油田会计财务制度进行分析与阐述，以促进油田企业的健康发展。

一、会计核算制度

传统的油田会计财务制度在处理一些事项时存在诸多问题，很多事情仅能合并反映，缺乏独立的核算体系。因此，在会计报表中，无法反映油田企业由于环境等因素造成的不明

确支出资产、负债、收益。另外，油田物流与国际接轨方面也有不便，甚至出现同一片储油区在国内外的时值不同现象。为了提高会计核算制度，应进一步完善核算的科学性，并对执行过程进行监督控制，通过对事前严格控制、事中严格监督以及事终严格考核，在整个经济事件的执行过程中全程监控，杜绝经济分配的严重浪费。同时，应将预算指标进行细化分离，形成核算指标的全面监控网络，并将最终结算结果与油田企业的单位职工奖金挂钩，与干部的业绩考核挂钩，并根据最终考核结果进行奖惩策略，确保核算管理目标的顺利实现。

二、经济责任审计制度

油田经济责任制主要是提高对领导者的监督与管理工作，对其经济责任开展科学评价，促进油田党风廉政建设。但是经济责任制的目标不明确是当前工作中存在的主要问题，该项工作实施部门提交的经济责任结果不报告，与相关部门提出的要求存有较大差距，同时经济责任制度的工作质量尚需进一步提高，问责范围也有限，责任结果的不受重视以及透明性，造成油田经济责任制工作并没有完全开展起来。

三、成本预算制度

一是形成月度动态业务的预算管理体系，并实行“以月保季、以季保年”的原则。二是提高对油田设计与质量的管理工作，重点加强对钻井工程的设计和施工，作业方案的设计和施工、采购材料，维修工程设计等，以避免由于质量问题而造成的经济损失，促进成本预算管理工作。三是成立重点单耗水平体系，如耗电、单位作业成本等，采取月度公报公示制度，提高油田管理水平。四是完善登记成本控制制度，将预算目标扩展到基层队，以形成至上而下预算指标体系，逐步开展分层次的成本管理。五是成本预算管理制度，对电费、运费、材料费等实行预警。

四、油田维护费制度

首先，在对开发成本、生产成本等进行核算系统的前提下，应加强对相关维护工程或者维护活动开展具体核算。其次，对尚处于开发性质的维护工作，相关资金来源应与其他投资活动一样，根据投资人的投资款或者债权人的贷款情况来解决，同时相关支出应资本化处理，也就是形成固定资产来进行资产管理与核算，如注气井、注水井等辅助油井，对不构成固定资产或者不适合与固定资产共同核算的，则按照长期待摊费处理。在投产之后发生的后续开发工程活动，也按照如上方法办理。对投产之后产生的相关油田维护活动支出，应根据具体维护工作的基本目标，严格将稳定支出和增产支出划分。其中稳定化支出作为费用化处理，增产性支出则作资本化处理，对于无法严格区分稳产与增产的情况，则应按照相关支出金额的大小、收益期限、服务对象特点等区别，分别计入当期油气产品成本、固定资产中。另外，对于相关维护活动的资产，如果在油井开采完之后，仍按照可移动资产来使用，就能够按照固定资产来核算，否则则属于长期待摊费用处理方式。如果涉及进而不大就可计入当期的生产成本中，否则按照预计采量分摊形式计入后期的产品成本中。

五、税务管理制度

首先，根据最新企业所得税税法、营业税税法、增值税税法等相关实施条例的变化，进一步推进税控流程、避免涉税风险。建立健全涉税风险的防控体系，有效降低税负，提高油田企业税务管理水平。其次，积极开展对个人所得税的筹划缴纳工作，并对残疾职工实行个人所得税减免、降低职工税负。其次，积极享有增值税的转型政策，对抵扣仪器设备或者其他油气资产等进项税额，增强投资量。另外，油田企业应加强对税收法律的研究，根据相关规定，收集有关环境保护、安全生产等方面的专用设备资料，做好抵免税额工作。

六、发挥内外监督作用

企业的内部控制制度若想切实实行并取得良好的收效，必须开展一定的监督手段，而企业内部最重要的监督手段即审计。企业的当务之急是建立内部审计在检查内部会计控制工作中的独立性，并将审计工作由原来的事后监督转为事前控制及事中督查，让监督工作具有日常性及全过程的参与性、控制性，同时将监督与评价的结果及时反馈，为企业及时调整内部控制制度提供依据。另外，企业内部控制制度的完善，仅靠企业内部的监督力量是不够的，政府的相关部门如财政、税务、审计、工商等行政执法部门应对企业的监督工作进行科学、合理地分工，及时掌握企业的经营状况，并实行资源共享，进而对企业的内部控制制度进行有效的外部监管，以内外结合的方式，巩固内部控制制度的基础。相关部门可加强对注册会计师从业者的专业技能与职业素质的监督与管理，充分发挥注册会计师等相关工作者的社会监督作用。加大媒体宣传作用，对违反国家政策的企业进行曝光，实行开放式社会监督机制。

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农村集体财务管理是对村级集体经济进行监督、控制的管理活动。农村集体财务管理规范化是财务管理的方向，是管理村集体财产的重要措施，避免镇村干部犯错误。近些年来，各级政府对农村财务问题愈来愈重视，取得了一定成效，使村级财务管理工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

二、白渡镇农村集体财务管理存在的问题

1.村级财务管理制度执行不严 ，业务水平较低

一是不规范化执行审批制度。原始凭证审核审批不规范，支出凭证三项手续欠缺，最起码的证明人都不齐全就予以审批；有的村收款开具非统一收款收据，现金支出单据随意开，招待费报销、工程结算使用白条单入帐，大部分工程项目都没有工程预结算。二是账务处理不专业。村集体财务现金与银行存款混搭，未设置银行存款日记帐，造成往来不清。 三是合同管理不规范。少数村的集体资产、资源承包租凭合同条款和管理不规范，容易引起合同纠纷。

2.农村财务监督不到位

主要是村务监督委员会监督不到位。村务监督委员会成员虽然经村代表选举产生，没有任何报酬，致使有些村监督形同虚设，不按审批权限开展财务审批活动。

3.农村财务人员业务水平较低。

村级财务、会计随着村两委干部的换届而跟着每三年换一次，新上的村干部素质参差不齐，需要较长时间来熟悉业务，造成农村会计业务不懂，账务处理不及时，程序手续不清楚。

三、白渡镇完善农村集体财务管理对策

以上问题的存在，严重制约了白渡镇基层财务管理制度化的建设，随着农村经济的发展，迫切需要建立规范化的农村财务管理体系。

1.全面开展村帐镇工作

村账推行镇，它在财务核算、票据统一以及保全会计档案资料上起着重要的作用。白渡镇政府实施村帐镇制，镇中心不包揽村级财务，不改变村集体资产所有权、资金使用权、财务审批权、核算单位、监督机制，规范村级财经制度、凭证票据、审查审核、记帐方式、上墙公示、归宗建档的一种新的村级财务管理模式。

2.健全村级财务管理制度

包括财务收支审批制度、现金银行存款管理制度、固定资产管理制度、财务监督制度、财务公开制度、“一事一议”筹资筹劳制度、村干部任期和离任审计、村干部工资报酬管理制度等，通过这些细化的且有约束性的制度来规范农村财务管理中的容易发生的违法违纪行为，实现农村财务管理的制度化、规范化。

3.实施资金监管

主要是由各村在白渡信用社开设基本账户，上级安排的财政资金全部由镇财政所直接拔入到各村的基本帐户，村级从上级财政安排和使用财政性票据取得的所有村级收入以及其它渠道的收入都要进行入帐，使用统一票据，每季度向镇中心上交银行明细对帐单，由镇中心进行对帐核查，防止村委会为了自身利益而掩盖资金入帐实情，瞒报、少报资金的状况，也有可能出现设置“账外账”的违纪行为。各村级的日常各项财务开支，均须按规定程序审批，所有开支必须在村民主理财小组审核监督下使用，每张单据上都有经办人、证明人和村主任审批签字，每季度由村监委会集中统一进行审核，并出具审核意见，大大减少了村干部利用职务权利进行不合理的非生产性开支，较好地从源头预防和治理腐败问题。

4.规范村级财务工作

镇中心分期分批培训村级财务、会计人员，规范记帐科目、凭证、账簿、会计报表，杜绝白条收付款，正式发票或收据至少要由三名村干部签字，形成相互制约的机制。

5.开展各村财务公开

开展农村集体经济组织财务帐目和财务公开等日常审计的同时，也进行种粮补贴、生态公益林补贴等公示工作。村务监督委员会每季度末30日前召开监委会议，负责对本村的收支项目、单据、数额进行审核，经审核无意见后，单据上加盖监委会印章，再交镇服务中心审核。镇中心在每季度第一个月的10日内，负责把上季度的账结完善、归档并填制好资产负债表、余额表、财务公布表，由村负责在15日内在本村公布栏内向群众公布。

6.加强检查监督，强化审计监督职能

镇中心与纪委加强配合，结合基层党风廉政建设、村务公开，定期检查村级账务，对存在问题要及时纠正、通报。镇中心对村级集体经济组织财务每年审计一次，对村民反映强烈的问题，重点进行专项审计，对审计发现的问题责令限期整改。