贺电慰问范文

导语：如何才能写好一篇贺电慰问，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

尊敬的职工家属：

新年好！

斗转星移，岁序更新。硕果累累的**已经远去，充满希望的**春节来到了我们身边，在这举国欢庆的美好日子里，我们全处职工向您献上新年里最衷心的祝福并致以最诚挚的感谢！

回首**年，我处在市委、市××*和市交通局党委的正确领导下，以党的十七届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导方针，充分贯彻依法行政、执法为民的服务理念，紧紧围绕培育和建立统一、开放、竞争、有序的运输市场这一中心任务，认真扎实地开展各项工作。富民、便民的“三项工程”捷报频传；出租汽车星级评定、维修工技能大赛、全市交通运输行业文明单位（集体）、十大岗位明星表彰大会等行业活动圆满成功；市区客运线路改造、信誉等级推广、市区客运市场整治、规费征收、乙醇汽油使用等市场管理全面落实；春运、防控禽流感、抗击台风、军运等政治保障任务顺利完成；尤其是在今年的省级文明城市验收中，由我处监管的运输行业无一例不达标，在为我市的文明创建工作立下汗马功劳的同时，也使我处的文明创建工作得到了拓展和延伸。在取得成绩的同时我们没有忘记那些在我们身后默默操劳的家属们，正是有了您的付出运管事业才有了今天的辉煌。

篇2

2、装备推荐：巡守利斧（巨人之握）、抵抗之靴、暗影战斧、反伤刺甲、宗师之力、名刀（贤者的庇护）。

3、巡守利斧（巨人之握）：打野典韦狩猎宽刃出门，清完第一圈野怪后合成巡守利斧，中期升级为巨人之握。巨人之握为典韦提供不错的物理防御和法术防御，以及装备被动叠加生命值，大大增强了典韦的前期坦度。

4、抵抗之靴：35%韧性属性，减少敌方英雄的控制时间，为典韦更快击杀敌方C位和自身保命尤为重要的属性。

5、暗影战斧：技能冷却缩短、不错的血量加成，以及被动的物理穿透和减速，为典韦配合铭文带来更加稳定的伤害，低廉的合成费用，前期优秀的装备之一。

6、反伤刺甲：提供高额的物理防御，极大增强典韦的坦度，装备被动极大的限制了没有吸血装备的物理英雄。

7、宗师之力：提供必要的物理攻击，20%暴击率，和一定的血量加成。更重要的是使用技能后两秒触发一次极为优秀的被动技能，提供12%移动速度，和下次普通攻击造成额外的伤害，极大增强了典韦的后期能力。

8、名刀：提供小额物理攻击加成及减少少量CD，装备的被动技能，使受到致命伤害触发短暂无敌效果并提升30%移动速度，为典韦打团制造更多的可能性，后期打团必备的装备之一。（后期被动CD及时转换为贤者的庇护）

篇3

关键词：程序节点；位图节点

中国分类号：J954文献标识码：A文章编号：2095-4115（2014）05-65-1

一、纹理节点在材质中的应用

在Maya中物体质感的表现可理解为外在空间的光线设定和内在物体表面的属性的结合，这些可视属性是指表面的色彩、纹理、光滑度、透明度、反射率、折射率、发光度等。其中纹理就是表面物体自身所形成的颜色或凹凸的花纹图案。这种图案的范式可以通过计算机程序节点模拟生成，也可以通过照相机图片位图的方式直接获取。

无论是程序生成的图像，还是直接捕捉的图像都要贴图在三维模型上，就如地图是二维的，要有一条经线和一条纬线，才能够准确地对应在立体的地球上。三维Maya中也是如此，纹理坐标通常具有U和V两个坐标轴，因此称之为UV坐标。UV是定位2D纹理的坐标点，UV直接与模型上的顶点相对应。模型上的每个UV点直接依附于模型的每个顶点。位于某个UV点的纹理像素将被映射在模型此UV所附的顶点上。这样，通过对物体表面的三维坐标二维化处理对位，使二维平面的纹理信息能够准确地在立体的模型上呈现出来。

虽然最终的视觉效果几乎一致，但操作方法和具体应用上却截然不同。本文意在对两种操作进行详细比对，加以区分，明辨差异，以便初学者根据自身的用途更好地使用便捷的方法。

二、位图节点与程序节点的具体比较分析

（一）位图节点

位图节点File纹理是指将电脑中的贴图导入到三维物体上用做纹理，它只能在宏观的信息上调节，如横纵向分布比例、重复值、对比度、色差值等，具体到纹理如何分布则不可调节，只能通过其他软件如photoshop等对其前期进行修改。

（二）程序节点

除File节点，几乎所有的纹理节点均为程序节点，包含2D纹理节点和3D纹理节点，前者是与File节点一样利用UV信息把二维纹理转化为三维效果，后者则直接利用自身的三维空间信息生成三维效果。之所以程序纹理节点众多，就是因为通过程序的控制模拟不同的材质纹理效果，需要不同的纹理则选择对应的效果。大概有checker、bulge、cloth、fractal、grid、mountain、noise、ocean、water、ramp……

程序节点生成的表面纹理，不但能够调节对比度、纵横比等整体信息，而且可以深入地调节内部各个花纹的组合方式，还可以将选定的花纹区域替换成新的花纹样式，将一种花纹样式套索在其他纹样之中。从这种意义上来说，每个不同的程序节点，如木纹、大理石、水纹等并非是为了表现木头、大理石、水流等物体的表面质感，而是为了表达木头、大理石、水流的纹理分布函数，通过这种函数分布，可以替换成其他不同质感的类似纹理流动效果，并且可以达到动态的控制效果。

三、具体情况进行选择

本文通过对Maya材质模块的纹理节点的作用和优缺点进行讲解：程序纹理节点是由Maya内部节点产生的矢量纹理，可得到高质量的渲染效果，并且整齐规范，可控性强；而位图纹理节点的方式有着较高的操作性，动画师们可以不受限制绘制贴图，表现个性随机的精美细致。可以看出，在实际应用中，应根据不同的画面风格，不同项目要求选择适合的技术手段去实现。根据我们想要达到的效果来灵活运用，前提是我们要熟练掌握纹理节点的特点和参数，这样才能发挥我们的创造力和想象力，制作出效果不俗的材质来。所以设计师们必须循序渐进，从实际出发，才能事半功倍。

篇4

实体书店是重要的文化设施和文明载体，在促进城乡文化产业发展和文化市场繁荣、巩固先进文化传播阵地、推动全民阅读、建设书香社会、提高全民族素质等方面具有重要作用。近年来，我国实体书店发展势头良好，总体销售规模扩大。但是仍然存在着区域发展不均衡，创新发展动力和能力不足，市场秩序不规范，信息化、标准化程度不高等问题。互联网发展带来的数字阅读、网络购书等对实体书店经营也带来较大冲击。对此，11部委关于支持实体书店发展的总体要求、主要任务、政策措施和组织实施等方面提出了指导意见。

《意见》指出，到2020年，要基本建立以大城市为中心、中小城市相配套、乡镇网点为延伸、贯通城乡的实体书店建设体系，形成大型书城、连锁书店、中小特色书店及社区便民书店、农村书店、校园书店等合理布局、协调发展的良性格局。

《意见》要求，完善规划和土地政策，将实体书店建设纳入国民经济和社会发展规划，纳入文明城市、文明村镇、文明校园考核评价体系；在城镇新建社区为实体书店预留经营场所，鼓励房地产企业、综合性商业设施、公共服务设施等为实体书店提供减免租金的经营场所；加大对农村出版物发行网点建设的支持力度，实现全国所有乡镇的有效覆盖，解决城乡不均衡问题等。

国家新闻出版广电总局局长、党组书记蔡赴朝在日前召开的全国实体书店发展推进会上指出，城乡发展不平衡，薄弱环节在农村、在乡镇。目前全国共有各类出版物发行网点约22万个，其中乡镇网点仅4.7万个，全国4.1万个乡镇大约1.3万个乡镇没有网点。为此，他强调要补齐短板，抓好薄弱环节，把建设好乡镇实体书店作为重中之重，统筹规划、因地制宜加以推进。

篇5

县级电视新闻节目是每个县级电视台的主要自办节目之一，旨在为当地的政治、经济、文化建设发展服务。但目前县级电视台存在节目制作内容单一、新闻栏目不多、节目内容不够丰富等问题，致使大部分群众感到县级新闻缺少可看性。如何办好县级电视台新闻节目，在为当地党委、政府服好务的同时，亦能较好的反映地方特色，使其成为对内是一个新思想与新信息传递的窗口，对外则是当地经济发展成果的有效宣传工具。根据多年的工作实践，笔者认为，从受众出发，加强策划，突出地方特色，创办一批精品板块栏目，打造一支过硬的采编队伍，是地方新闻节目创优的有效途径。

目前，县级电视台在新闻节目中主要为反映各级党委政府的发展思路、工作情况和工作成果，这是县级电视新闻节目的重点，是主体。如何把握好政治宣传导向，突出宣传主题，把党的政策及时传递到群众中去，让政治新闻贴近群众，贴近生活。做为县级电视新闻人，应该创新思路，改变新闻报道的方式方法，把百姓最关心的最新消息以最生动的形式呈现出来，在充分报道政治新闻实质内涵的同时，用一种新的思路、新的手法，将枯燥乏味的政治新闻改为用生动、可看的方式去报道。一个县范围虽小，但仍有其可供报道的闪光点。以“新”为本应该成为县级电视台新闻的采编方向和理念。只要中央、省、市台还没有发现的题材，或者同一题材但有其不同的意义，或者报道时变换另一角度，或者结合实际加插采访同期声等，都能给地方台观众“柳暗花明又一村”的新感受。与此同时，要改变新闻报道的编排方式。突出会议报道重点，控制长度，使内容少而精。一般会议新闻可采取发简讯的方式完成，控制行政部门和乡镇一般性的会议报道，把会议内容融入到正在开展的实际工作中，把群众关心、急于了解的新闻亮点反映出来，让报道内容具有强烈的指导性、参照性和实用性，尽量满足本县群众对县域经济的宏观走向、经济动态、特色产业和市场信息等方面的了解需求。在社会新闻报道上，要将报道面拓展，把群众的喜怒哀乐、好人好事、奇闻轶事通过镜头真实地表现出来，利用百姓的视角去发现和挖掘政治新闻报道实质。可以说，这种报道方式对广大电视观众而言，更具有可看性和亲和力。

一支过硬的采编队伍不仅要有扎实的文字基本功，同时应具有多角度思维、主动采访、善于收集信息的能力。也就是黄远生的“四能”说，即“脑筋能想；腿脚能奔；耳能听；手能写”。“四能”即是对新闻记者、编辑的基本要求，又是无终点的至高景界。需要记者、编辑不断的勤奋学习和不懈的努力。

不仅如此，记者、编辑也应是一个博学的“杂家”。电视新闻行业是一门专业富集的行业，它是集采访、写作、编辑、评论、摄影、摄像、播音、多媒体等诸多领域为一身的的一门“杂学”，其次，新闻采访设及面广。在采访一些不懂、不熟的问题，问一些外行话，很可能导致采访不能深入下去。问一些外行话，很可能导致记者与采访对象的关系比较尴尬。在采编的某一专业领域的文稿中，出现外行话，创优就无从谈起。所以，不仅要求记者、编辑是个“杂家”，而且要求是某一领域的专家，行家。这些都是对新闻记者、编辑的要求。这就要求新闻记者、编辑要不断学习，多触角地深入社会，深入群众，深入生活，在学习的过程当中还要善于把自己新闻工作的实践经验及时地总结出来，及时地归纳出来，上升到理论的高度。即：在学习中不断地进行实践，在实践中不断总结经验，使学习、实践与理论密切地结合，不断提高自身素质和业务水平。

新闻节目的策划是记者、编辑利用已经掌握的信息，对新闻报道的整体构思和传播目标的运筹规划。众所周知，新闻是新近发生或发现的事实的报道，是新闻工作者不可计划、预谋的；而对同一新闻事件或一时间段内新闻节目的主题提炼、报道角度、结构安排等方面，因人而异。也就是说，新闻事实是客观的，不可谋划的，不以人的意志转移的；但对其报道方式及安排模式是主观的，是可以策划的，能随着人的认识转移的。实践证明，出色的新闻报道是精心策划的结果。策划是新闻宣传的重要一环。新闻学的原理告诉我们，报道策划必须坚持“客观事实第一，新闻报道第二”的原则。也就是说，我们要围绕党和政府的工作中心，尊重客观事实，确立报道要点和思路。 这就要求记者、编辑特别是地方电视台要具有较高的政治思想觉悟和政策水平，有较强的业务素质和比较扎实的专业知识，具有驾驭事物内在联系和发展趋势以及开发新闻资源的实际工作能力。也就是说，每一次采访都有它不同的重点，但是一般意义上来讲，地方电视台新闻采访的策划重点一般应该集中在这样七个方面。即：新动向、新事物、新成就、新经验、新风尚、新人物、新问题。所以，记者、编辑要善于透过错综复杂的社会现象，揭示事物的本质，抓住具有典型意义的

典型事件、典型人物进行分析、构思，要对报道的选题、角度、方式等进行铺排，否则，许多创优的题材很可能从我们身边悄悄地流失。从这一意义上来说，加强新闻报道的策划，可为新闻的制作和节目的安排提供创优的保证。

篇6

我问未来的我正在做什麽工作？他说：“我现在是一名人民警察。”“哇，人民警察可是我最崇拜的职业。”……

从此，一上课我就情不自禁地浮想联翩，再也不专心听讲了，作业也马马虎虎应付了事了。我想：反正我以后是人民警察了。

过了一个月，我又给未来的我打了一个电话。没想到，她开口就说：“你是怎么学习的？搞得我现在成了这样，连个家都成不了！”我大吃一惊：“啊！我会好好学习的，你放心吧！”

喔，搞了半天，是自己害自己，我终于明白，未来和现在是密不可分的。

篇7

“家和万事兴”是一条治家格言。孔子以“和”作为人文精神的核心。《论语》中云：“礼之用，和为贵。”“君子和而不同，小人同而不和。”“和”的可贵之处，不仅在家庭，更在社会。

企业是社会组织的一部分，企业的价值观和企业文化是保障企业有序运行的规则体系中的重要组成部分。构建和谐社会，需要构建和谐人生。构建和谐人生，需要和谐的内心世界。同样，构建和谐企业，需要构建和谐的企业文化。一个企业没有文化就等于没有灵魂。企业文化是企业在长期的生存和发展中所形成的，为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。

一、电建企业以和为本的企业文化思想道德的重要性

和谐是中国数千年来人们孜孜以求的美好愿望。和谐是矛盾着的双方在一定条件下达到统一而出现的一种状态，它标志着自然界内部、人与自然、人与人、人与社会之间诸多元素实现了均衡、稳定、共荣和有序。和谐最本质的内涵就是文明、公正、公平。

__电建二公司作为一个五十年历史的基建企业，具有人员流动性大、施工点多、面广的特点，企业生产活动工作内容繁杂、涉及面广，内容包含了生产、安全、质量、经营、物资、机具、劳动保护、文体宣传、劳动争议、女工工作、民主管理、民主监督、职工队伍素质提高等各项工作。作为一个走过五十年风雨的电建企业，从无到有经过五十年的探索和发展，创造了__乃至电建行业无数个奇迹，也孕育了自己独特的企业文化。其中，以和为本的企业文化思想道德企业文化成为在工程建设中创造了无数的奇迹，打破了多项电建纪录最核心的价值观。

二、电建企业存在的问题和面临的形势

__电建二公司作为一个以电建项目建设为发展契机的企业，曾取得了有目共睹的成绩，但同时也应该清醒地认识到，前进的道路上充满了荆棘和坎坷，公司也将面临着十分严峻的形势。目前面临着施工项目减少的困境，管理的执行力有待进一步提高，市场竞争能力依然低下，辅助岗位人员偏多，项目分散，点多面广，工期不一，机具、人员、材料调配频繁等特点。特别是前段时间，公司有员工辞职，职工众说纷纭。在种种不利因素下，构建和谐的企业文化将对企业的发展和工程的建设起到了导向作用、凝聚作用和激励作用。

三、电建企业以和为本的企业文化内涵思考

面对各种严峻考验，__电建二公司提出以党的十七大精神为指引，深入贯彻科学发展观，以南网方略统揽全局，坚持对__电网负责，为业主用户服务的宗旨，继续转变观念，转换机制，解放思想，深化改革，大力推进思维创新、管理创新和技术创新，夯实管理基础，构建以和为本的电建企业文化，迎接挑战。

笔者认为，构建以和为本的电建企业文化具有三层含义。

第一层含义是和谐。和谐是什么？和谐就像团队。团队者，集体之谓也。单一，不是和谐；单打，不是和谐；孤高，也不是和谐。和谐又像优化团队，靠着协调，靠着沟通，靠着天时，靠着地利，靠着不同特长的搭配组合，使团队这个集体上下和悦，左右和睦。和谐不是没有矛盾，没有相异。“不打不相识”，矛盾生动力，动力促发展。因为任何一种组织里面总是充满着各种矛盾，怎样把这些矛盾和谐地统一到一起，就不能只强调某一方面，而要强调整体的协调。一句话，“和而不同”。

第二层含义是平和。和谐始于内心，和谐离不开豁达。沟通互动出和谐，宽裕大度成和谐。每个人都应该用平和的心态对待事业，才能够抵制诱惑。公司有员工辞职，这是一种正常现象，应该树立一种正确的认识观，公司和员工都应平和待之。其实，“聚散皆有缘”，不管是留在公司或离开，每个曾经与公司战斗过的人，都应将与公司一同走过的历程作为职业生涯的一段美好旅程，当作生命中最甜美的岁月和记忆之一。以平和的心态，让员工了解企业的历史、企业的宗旨、企业的精神、企业的发展目标、经营哲学等，从而最终明确：企业提倡什么，反对什么，应该以什么样的精神风貌投入工作，应以什么样的态度待人接物，怎样做一名优秀职工。

第三层含义是互应，一唱一和的意思。只有一种声音，就成不了气势宏伟的交响；只有一种味道，就成不了耐人寻味的盛宴；只有一种物质，就成不了形形的大千世界。不杂难叫众，不众就无所谓和与谐。只有具备了众多性、多元性，和谐才有必要性、重要性。这就是保持与员工的互动，保持与外部环境的互动。重点放在培养员工归属感。员工对企业的归属感，就是员工对企业从思想、感情和心理上产生的认同、依附、参与和投入，是对企业的忠诚和责任感。归属感是培养出来的。

四、结束语

篇8

PDA是石家庄市福兰德公司于1995年申请注册的商标（核准注册有效期为1997年至2007年）。此后，香港权智通集团北京快译中心未经福兰德公司许可在其相关产品、宣传上标注了醒目的PDA标识，福兰德公司将以上事实投诉到北京市海淀区工商局。由此，权智集团的相关产品被工商局作为侵权产品相继查封。权智集团於1999年12月14日向商标评审委员会提交了《撤销“PDA”注册不当商标申请书》，但旋即又撤回了上述申请，商标评审委员会同意了权智公司的撤案申请。但是，1999年12月30日国家商标局在未事先通知福兰德公司的情况下，突然以PDA是英文“PersonalDigitalAssistant”的缩写，即“个人数码助理”，是电子记事簿类产品的通用名称为由（并没有更详细的说明），做出了撤销PDA注册商标的决定。

本案的案情是比较简单的，但本案引发了一些有争议的话题：

其一，商品通用名称如何认定。PDA是福兰德公司注册商标“小秘书”对应的英译商标，其全称为“PersonalDataAssistant”。但IT业界对PDA也有许多不同的认识，一般认为是“PersonDigitalAssistant”的缩称。“PersonDigitalAssistant”这一理念是1992年由美国Apple公司执行总裁JohnSculley提出的，Apple公司创造了“PersonDigitalAssistant”这一理念，并推出了基于这一理念的产品NewtonMessagePad，但是并没有把它注册为商标。当福兰德公司于1995年申请注册PDA商标时，PDA还不属于热门词汇。近些年，PDA似乎已成为电子记事本的通称。PDA能否作为福兰德公司的注册商标，商标与商品通用名称之间如何区分、界定；一旦某一商标事实上成为一种商品的通用的名称，如何平衡注册商标的使用与商品通用名称的使用之间的关系；

其二，现行的商标管理体制是否存在一些问题，诸如：现行的商标管理体制中，商标的有效性由商标评审委员会决裁，这是不可诉的，但如果在商标评定裁决中出现了违反程序的情况，是否可诉；现行的商标主管部门隶属于工商管理部门而非知识产权局，这是否有利于商标-这一类知识产权的专业管理；如商标局划属知识产权局，那么，商标局与工商局在商标与商品的管理方面如何协调？

其三，商标与域名的交叉保护与冲突问题，亦急需加以讨论。在PDA商标被撤销之前（1999年4月14日），北京一中院曾审理了福兰德公司诉北京弥天嘉技贸有限公司侵犯“PDA”商标权一案，该公司将注册为该公司的三级域名，法院认为PDA不属于驰名商标，保护的范围仅限于核定的第九类商品，作为域名使用不属侵权。因此，福兰德公司的诉讼请求没有得到支持。但是，《中国互联网络域名注册暂行管理办法》第十一条“域名命名的限制原则”第四项明确规定“不得使用行业名称或商品的通用名称”，北京弥天嘉技贸有限公司将.。CN注册为该公司的三级域名得到核准，说明中国互联网络信息管理中心（CNNIC）认为“PDA”不是商品通用名称。显然，两个行政部门的认定出现了冲突，这就出现了怎么协调的问题。

正是基于上述一些初步的考虑，北京大学法学院研究生会组织专家学者于2000年4月4日晚于法学楼举办了题为“关于注册商标被撤销一案研讨会”。

我想就本案件着重谈四个问题：

第一个问题是本案所涉及的行政行为的合法性。

国家商标局作为一个全国性关于商标的主管机关，是一个行政机关，行政法上的主体。他作出的撤销行为毫无疑问是行政行为，从工商局制定的规章内容来看，是行政处罚，如果进入到诉讼程序，那就是行政处罚。从法理上讲，撤销肯定是一种行政行为，但是不见得是行政处罚。但无论怎样，它都是一种行政行为，那么，目前它就面临着一种挑战。对于本案，国家商标局把福兰德公司的注册商标予以撤销的行政行为的合法性如何呢？我想可以从以下几个方面把握：

第一，看其主体是否合法。《商标法》第27条规定，国家商标局可以撤销，商标评审委员会经过评审也可以撤销注册商标。根据该规定，其主体是适格的。但是其行使权力是否超出了法定范围呢？请注意：行政机关通过法律被授予权力的同时也一定被赋予相关的职责和行使权力的条件的。如果当条件不成立或不成熟的时候，就可能存在的问题。在本案中，商标局可以依职权来撤销，但依职权撤销的起动程序有其适用的条件，商标局以不当注册为由撤销PDA商标，如果联系到第27条的规定：以欺骗手段，还有以其他不正当手段取得注册的等等。再联系前面的第7条规定，这里面就存在国家商标局在行使权力时是否存在的问题。因为它自己确认的标准是不一样的，1997年是这个标准，《商标法》的规定还是比较细密的，从申请开始到核准有一套程序，经过这一程序就是符合第7条的规定，也就是合法注册的商标。一旦经合法注册的商标就应该受法律的保护。现在予以撤销的标准与法律规定的不一致，这就导致商标局出尔反尔、反复无常，致使没有一个确定的标准。

第二，按照法理的信赖利益保护原则也应当给予福兰德公司充分的法律保护。如果出现像韦之先生所讲的出现按照《商标法》第5条的规定，注册时适用一个实质性标准-具有显著性，此时的显著性与彼时的显著性可能有所差异。但是，也要具体情况具体分析。也就是说，福兰德注册商标时PDA还具有显著性，随着发展，如该公司进行大量的宣传等活动，使PDA逐渐被人们误认为通用商标名称。如果商标局真正出于对企业的关心，就应当给予必要的行政指导，企业应该注意什么，对自己相关的利益如何进行必要的法律保护等等，这才是真正的关心商家的利益。如果当事人不采纳，到10年期满时，可以根据一个正当理由不予以批准其续展。本案中，该商标才持续了二年，也许出于“红眼病”，也许出于其他不正当的考虑，这是一种不正当竞争的问题，也许是后来崛起这一个大公司的原因吧。总之，我认为，商标局违反法定程序，作出撤销决定，是权力的滥用。这个单方面的撤销行为是一个典型的违法行为。

第三，是程序问题。在这个案件中是非常明显的，1999年12月底作出的决定，违反了1996年就已实施的《行政处罚法》的原则规定，更违反了国家工商局自己制定的关于行政处罚程序的规定，在其中第6、7条里面它又恰恰把撤销注册商标列为行政处罚的种类，这不是典型的出尔反尔、反复无常吗？这不是滥用权力吗？这不是典型的违反法定程序吗？所以，国家商标局作出的撤销PDA商标的决定是违反法定程序的。根据《行政处罚法》的规定，我们可以发现，国家商标局没有给予当事人任何申辩、申诉的机会，也即没有履行必经的法定程序，就更不用说举行听证程序了，所以国家商标局是典型的违反法定程序。

第四个是形式，它当时没有走一个通知、送达的程序

，可能在后来经过当事人多次的催问，才事后给了一个通知。所以，从行政行为的合法性来分析的话，不难看出，国家商标局的这个单方面的撤销行为是一个典型的违法行政行为，或者是一个法律上可诉的具体行政行为。从各个方面看，国家商标局的行为应被认定为是违法的。

第二个问题是关于商标评审委员会的终局决定和司法审查。

这一点也许有点超越本案，但这是我们知识产权界和法学界都面临的一个严重问题。中国正申请加入WTO，所面临的问题之一便是中国的很多政府行为能否纳入司法审查的范围之内？这是很多国家都关注的问题。此外，还有一些标准的公开化问题，包括国家制定法律、政府规章的标准的公开化以及海关通关手续的公开、透明等，都是非常令人头疼的问题。我国关于商标、专利的最终裁决以及或裁或审中的仲裁都面临着挑战，因为WTO中的很多规则都要求政府行为公开化，一旦政府的行为影响到公民的权利，应该给予老百姓一个寻求法律救济的机会。而这正是我国法律方面的漏洞或缺陷。所以，我们应该尽快修改商标法、专利法，使商标评审委员会的终局裁决的法律制度得以改变。以便与国际接轨，更好地为相关的当事人提供更多的法律救济途径。但是，在现行的法律制度尚未改变的情况下，我们还是要遵守，也就是说，我们不能突破现有制度而寻求救济。在本案中，福兰德公司下一步唯一的救济途径只能寄希望于商标评审委员会各位专家公正的裁决。当然，作为我个人当然期待着法律制度的改变和不断完善。

篇9

1.1组织机构扁平化

在水电厂中应用运维合一管理，打破了传统多个部门协同管理的模式，通常只设置有一个部门，如运维部或者生技部，而这种单一性的部门需要完成多部门的工作，其范围包括生产计划、进行维护、人员管理、水工设施管理以及营销管理等等。在运维部中只需要根据指定的岗位需求来设置特定职能的管理人员，来完成相对应的工作，这在很大程度上提高了水电厂整体的工作效率，同时也使决策集中到单一部门，其决策效率也得到了极大提升。

1.2团队合作

运维一体化管理的前提条件是要构建一个有力的学习型团队，本着共同的目标来实现对水电厂的运营与管理，并且加强团队内部的协调，以“改善心智模式”来促进员工积极思考，开拓进取，进而使员工能够实现对“自我价值”的认识，并且借助团队的力量来将这种个人价值充分的展现出来，在强有力的管理机制下，对水电厂的运行与养护工作进行部署和落实。

1.3拥有身兼多职的能力

运维一体化体系中，由于对部门进行精简，所有员工多是由同一个部门来进行管理，这也要求部门内的员工不再受工种的束缚，有身兼多职的能力。对相关工作在进行岗位培训后，都有能力来胜任各种岗位的工作，并履行相应的职责。

1.4工作标准化、规范化、流程化

采用运维一体化的方式，打破了各个部门之间具有针对性的工作标准，这对运维一体化模式下部门内部员工提出了更高的要求，必须要确保工作能够保质保量的完成，确保工作的标准化、规范化与流程化，这也是水电厂实施运维一体化的前提条件。在具体的工作中要用行业标准来严格执行，并严格遵守企业内部的《工作标准》、《技术标准》以及《管理标准》，并对依此为基础形成的各种SOP手册进行学习，以确保水电厂运维工作能够达标。

2、运维合一的具体措施

2.1建立科学管理模式

20世纪末，我国在水电厂设备运行与维护方面就已经向专业化方向发展，同时我国电力体制改革的不断深化，传统水电厂的管理模式中的弊端逐渐显现出来。水电厂在生产技术方面比较相似，能够将各项生产技术指标以标准化、规范化与流程化的方式来实现，这也使生产管理具有单一性，而这种单一性为水电厂模块化、细节化管理提供了可能，可以以产业相关标准来构建专业化的运维团队，在遵守《工作标准》、《技术标准》以及《管理标准》的前提下轻松实现对水电厂的运维工作。对于以往的“四大目的”、“五按”、“五干”以及“五检”进行深化，进而确保水电厂工作能够正常运转。

2.2开展系统性培训

如今，水电厂运维人员多为在校毕业生，在实践经验与专业技能方面均有所欠缺，理论知识不足以解决实践中遇到的困难，几乎没有工业化实践的经验，对水电站业务流程与管理模式也缺乏足够的认识。对此，必须要开展相关方面的培训来加强对这些新进人才的专业技能，在工作方法与观念上对其进行指导，加强团队方面的建设，使新进人才认识到团队的重要性，进而形成合力来提升岗位工作能力。可见，针对水电厂人才培养要制定相应的计划并形成系统性的培训是非常必要的。

2.3逐步形成水电厂生产管理文化

知识经济时代，企业文化对企业所产生的影响越来越深，并且已经对企业在市场中的竞争力产生了一定的影响。良好的企业形象需要企业文化来填充，如果企业文化积淀深厚，能够促进新员工的融入，同时对员工的行为形成一种无形的规范，人们自觉遵守，进而形成一种团结向上的企业氛围，对实现团队自主管理的新型企业模式的转型也具有重要意义。

2.4借助先进的生产管理软件平台

国内水电厂所采用的信息管理系统多为MIS系统，通过引入这种先进的管理系统，能够在很大程度上提升工作效率，并且也有利于对企业内部实施控制与管理，满足现代化水电企业发展的切身需求，能够对业务与管理等方面的管控一体化发挥积极的作用。不过，从企业发展的角度来讲，管理软件也仅仅是一个应用的平台，其内容需要工程师通过自身的工作经验来获得并融入到信息管理系统中，这才能够将信息管理系统的效用充分展现出来。

2.5运用科学的管理方法

在水电厂科学化管理方面，通常会引入TPM，是一种综合设备自主保全与设备专业保全的全员生产保全机制，同时还会引入5S活动、5W1H技术、目视管理、分析技术、统计技术、现场管理、看板管理等，来使企业管理更加科学合理。以5S活动为例，其中包括整顿、整理、清洁、清扫与素养五项内容，依此来塑造客厅电站；同时采用看板管理能够在企业内部形成一种竞争激励，使员工能够在工作中投入更大的热情；此外，通过展示成绩等方式来促进企业文化的形成，使员工能够以厂为荣，形成一种归属感与责任感。

2.6以学习型组织作为管理载体

企业要在内部形成一种学习的氛围，通过学习激发员工的创造性，使内部形成一种学习的风气，相互促进、相互影响，强调学习在实践工作中的重要性，并且通过座谈、讨论、演讲等形式来对学习成果进行交流，这也对团队建设极为有利。

3结束语

篇10

关键词：电力 保卫 安全

安全保卫工作承担着为电力企业全局发展保驾护航的重任，责任重大。认真做好电力设施保护、消防安全管理、内部治安综合治理、维护稳定等工作，扎实做好各项基础管理工作，确保电网安全可靠运行，为电力企业发展创造良好、稳定的内部治安环境，为国民经济稳步发展提供有力的电力保障。

一、电力保卫工作的必要性

电力工业是技术和资金集中的一个产业，是由国家直接监控的，所以和一般的企业有区别。电力企业的安全关系到国家和人民，它与人民的生活息息相关，所以电力企业的保卫工作要比其他企业的更加严格。电力保卫工作是国家在公安保卫工作的一个重点，它和一般的公安保卫工作有明显的区别，但是还有些共性。电力保卫工作是一个专业性很强的一个保卫工作，是用来解决电力系统的不安全问题。

在众多的保卫工作中，电力保卫工作关乎的是国计民生的一个重大问题，所以它的意义重大。现在科技很发达，有些“危害因素”的破坏力度是我们不能用眼睛能够发现的，现在的犯罪分子都是利用先进的技术进行破坏，现在我们的保卫工作若还是没有创新和改变，那么显然是不能够适合发展的需要的。我们必须用科学的理念、现代化的管理方式进行加强治理。

电力保卫工作维护的是国家和人民的利益，这个工作肩负着重大的责任。加强电力保卫工作始终是和国家的利益、社会的和谐发站前、人民的物质文化密不可分的，这是经济和政治问题。基于这点，就能够说明电力安保工作的重要性。

二、如何加强电力保卫工作

（一）加强保卫工作不受重视、没有安全意识的现状

要加强保卫工作，首先要从管理层开始加强保卫工作的重视力度，各层的干部要有这样的意识，安全保卫工作能够为企业的后续发展做出良好的保证。光有这样的意识还是不够的，还要从实际行动中证明，为员工做好榜样。接着要加强电力企业保卫工作的制度，能够有一定条理的进行工作安排。在制定规章制度的同时一定要考虑到自身的实际情况，不能盲目的制定，导致与自身实际情况出现相悖。要从不同的渠道进行保卫工作的宣传，这样做的目的就是为了扩大影响力，号召更多的电力保卫人员能够加强安全意识，明确自身职责。并且还可以通过竞争来进行激励大家，例如可以开展一些安全工作的比赛，通过活动来提高员工的安全意识。在员工的技能方面也要着重培养，采用创新有效的方式来调动员工的积极性。

（二）加强安保工作的规章制度

1.加强部门的建设

只有加强安保部门的建设才能够将供电企业的安全保卫工作做好。在新的时代背景下，安保工作要能够跟上时代的步伐，首要的是改变传统的观念，引入新的安保思想。虽然安保部门是由公安和企业内部的保卫人员共同工作维护安全的，有一定的效果，但是现在看来两者之间的联系不够紧密，沟通不够。员工应该做到积极的发现、收集信息，并且向上级部门进行良好的沟通，积极的配合好公安机关的工作。还要加大巡逻的量，在对变电站的管理和供电设施的管理要有专门的负责人进行看管、维护。制定制度，明确工作人员的岗位和责任。新的安保工作不仅是做员工的思想，尤其是炫耀电力企业的管理层也要积极地学习安保建设，决策统一，做好领头羊的作用，加强对下面人员的管理。因此对于电力保卫这个特殊的工作，就需要通过非凡的手段进行处理。对特殊的突发事件要有相关的措施和准备，在做好这些的同时，安保人员还要加强自身的体育锻炼，只有拥有良好的身体条件和思想态度才能够做好工作。

2.必须对安保工作进行立法

虽然现在的安保工作有公司内部的保安人员和公安一起进行协调工作，但在很多的地方安保工作还是有很多的问题，没有法律依据、法律的不完整，这就造成出现问题时不能按照法律进行。 现在眼下急需要解决的问题就是：首先建议专家能够针对现在电力保卫工作的实际，进行立法，用法律来指导电力工作的开展；接着是建议从企业的利益和安全入手，认真的研究对于电力保卫工作的设备配置和人员安排，确保这项艰巨的工作弄能够在改革中取得好的效果。

3.职责设定

加强保卫工作，直接将工作的定位安排，设定权力的划分，细化工作的职责，现在的电力企业的保卫工作就没有明确责任问题，导致工作人员之间遇到工作相互的推诿，遇到事情相互推脱。没有完整的安保体系，造成了电力安保建设的发展不顺利。

三、加强企业和地方共同建设

电力企业和地方的建设也是相辅相成的，加强电力企业和地方建设的关系能够更加有效的进行工作。当电力企业遇到问题时，当地的有关部门就能够和电力企业一起合作，这样就有利于当地的和谐，并促进发展。电力企业可以通过和当地的居民进行意见的交流，使企业平稳有利的发展。综上所述，电力企业能够和地方进行好的交流和建设是双方互利的前提条件，所以两者之间的共同建设有重大的意义。

将安全工作落到实处，除去安全隐患，是电力企业的保卫工作能够为国家的经济做出的贡献。现在影响电力企业安全的因素很多，安保工作面临的挑战巨大，但是只有克服困难解决问，做好安保工作才能够保证国家财产安全及人民的生活安全。

总之，电力企业的保卫工作目前存在着许许多多的问题，想要解决现在的问题，就要将以上提到的加强安全意识，加强部门的建设工作，设立法律进行约束等，努力的把安全工作落到实处。电力企业的加强建设，需要员工积极的投入到自身的工作中去，只有这样，安全隐患才能够被消除。电力企业的安全有了保障，电力企业的发展才会得到保证，国家才会安宁，所以电力企业的保卫工作是一项相当重要的工作。

参考文献：