党建工作座谈会讲话

集团公司人事部按照中央和省委组织部关于大规模培训干部的工作部署，在集团公司党委的领导下，继去年开展了集团公司厂处级领导、中层干部和班组长培训工作之后，今年继续开展了三级领导干部的培训工作。同时，及时认真地完成省委组织部和省国资委领管处安排的培训计划，选派合适人选参加培训。另外，集团公司本部各部门、各子公司和电厂，根据自己的实际情况，开展了各种各样的培训，整个集团公司系统的培训工作正常有效的开展起来。

上半年，集团公司已经完成了高级、中级两个培训班，近70名厂处级及中层干部参加了培训。10月份，还将开展两期班组长的培训班。

干部的培训工作得到了集团公司领导和各子公司、各发电厂的高度重视。向德洪董事长、王远海书记曾出席培训班开班典礼，对参加学习的学员进行了鼓励，也提出了要求。广大参加培训的学员都感到：培训提升了他们团队意识，增长了知识，开拓了视野，对自己如何卓有成效地开展工作，有很大的帮助。

按照公司干部管理条例，集团公司人事部每两年开展一次厂处级干部的考评工作，2**年底至2**年的考评，是集团公司成立以来第一次开展的大规模干部考评工作，并进行了较大规模的干部调整。通过考评，广大干部在思想上、作风上受到了一次较大的震动，提高了他们认真贯彻执行党和国家方针政策的自觉性，也使他们感受到集团公司党委对广大干部的关心和爱护，对干部的选拔、培养、监督和管理是严肃认真的。

按照规定，今年下半年，集团公司将进行干部考核工作，人事部将在党委的领导下，认真组织好、开展好这项考核工作。并按照省委组织部的相关干部培训计划，扎实抓好十七大和省十次党代会精神的学习，切实抓好各项组织工作任务的落实，以更好的精神状态推进组织工作。