一网一报座谈会讲话

大家的发言，有的放矢，切中要害，对我们进一步办好“网”和“报”很有启迪，意义深远。今天的座谈会，是按照两个月前集团公司办公会要求而召开的，今天的会议开得不错，筹备较充分，会议环境合适，与会代表精神状态很好。

一、办好“网”和“报”，是金元事业发展的需要

今天上午会议的重点是“网”和“报”。关于“网”、“报”的作用、意义，我们在以往的会议上也专门讲过，总的是根据集团公司发展的需要。去年随着集团公司的组建，“报”、“网”相继创办，是新生事物。我们金元集团在贵州省属于典型的新型公有制企业，它比其它的公有制企业还年轻。按照中央十六届三中全会决议精神，股份制作为新型公有制的主要实现形式，我们这个股份制企业不折不扣地属于新型公有制企业。是新的生产关系的代表。再者，我们集团的产业基本上都是国家鼓励类产业，符合国家西部大开发政策。所以说我们金元集团在现在和未来的社会经济发展中都是一个很有生命力的企业。最近我出差，与省外的电力同行沟通了解，感到我们金元的体制、机制都令他们羡慕。因此，我们要倍加珍惜今天的局面，我们能在这里工作是非常幸运的。

在集团内我们的“网”和“报”的作用是很特殊的。在上次的宣传工作会上我曾讲过：“网”和“报”有着不可替代性，它是事业发展的需要，不是我们喜不喜欢、爱不爱好的问题，它是客观事物发展的需要。今天我们就是要研讨如何把它的作用发挥到位，通过一年多的“网”和“报”的历史来看，我们已经初步走上了路，但是还有差距，还存在问题，需要改进，需要提升，这是我们面临的一个重要问题。

二、不断提高完善“网、报”的“内质外形”

大家都知道“网”和“报”是我们企业形象的重要窗口。我们讲形象不完全是外在的问题，更要强调内质的修炼，“网”、“报”和人一样，内质不好外形自然不行，所以我们要重点从内在的角度提升“网”、“报”的质量。当然这不是一两天的功夫，而是一个长期努力的过程，这个进程的快慢取决于我们的认识。刚才大家在发言中直率地提出了存在的问题，这是很好的，能看到问题就是最大的进步，就怕看不到问题。找到了问题就要对症下药，想办法，拿措施。这次会上拿出网站管理办法（讨论稿），就目前的状态而言，我认为是适合的，可以先试行。以后，随着宣传发展的需要再不断改进完善。对我们的工作中的不足，有一个不断深化认识，不断改进提高的过程，认识到多少就努力改多少，工作改进不可能超越现实，要始终脚踏实地，总之通过我们不断改进工作，使我们“网”、“报”的功能充分发挥，大家提出的关于“网”、“报”的建议和意见，党群部和办公室应该多费心落到实处，发挥好管理机构的职能。集团本部的各职能部门也要责无旁贷地对“网”、“报”关心、支持，多提意见。

现在集团公司系统还有一些单位“网”是空白，下一步要逐步消除，哪怕网页做得简单一些，这不是张扬和低调的问题，要让集团公司系统，政府和社会知道你的存在和所做的工作。今年还有两个月，这些单位能否争取消除空白网站、空白网页，请归口管理部门研究一下，督促有关单位抓好落实。

我们的“网”和“报”必须要有企业的特点，我们既不是政府机关报（网站），也不是社会综合类报纸（网站），企业网、报就是要围绕企业的生存发展来做，如果脱离了这个基本点就称不上是企业报刊（网站）了。首先它的作用是正确的导向，按照集团公司高层的整个发展思路贯穿始终，同时又是集团公司的一个交流平台，大家的管理经验、发展动态、做法、指标参数通过这个平台形成互动；还有就是在我们日常的管理工作中提炼我们的管理理念，提炼我们的企业文化，它是一个很好的载体，对企业来说，培养团队精神，用事业凝聚人，凝聚我们整个集团的干部职工，锻炼人、培养人。广大记者、通讯员通过宣传工作，也可以得到锻炼，提升看问题和处理问题的能力和深度，“网”、“报”是一个能施展才华的良好舞台，也是一个培养人才，锻炼人才的平台。

三、结合企业实际，突出金元“网、报”特色

前面讲到我们是新型的公有制企业，我们的“网”和“报”也应该有新型的特点。集团公司高管层、管理层都是从国有企业过来的，从事股份制企业我们都是新手，虽然有了几年的实践，对许多问题我们是边实践、边认识。这其中还有很多复杂的问题和矛盾，还必须通过实践来总结，来选择取舍。新的事物还很多，这方面“网”和“报”面临同样的问题，没有现成的经验可以借鉴，只能是把我们认为那些比较好的东西，比较符合实际的东西拿来为我所用。其次，就是如何保持我们集团公司的健康发展与和谐向上的氛围，通过“网”和“报”来营造很重要。六中全会正式把和谐社会建设提上日程，这是我们国家下一步的工作重点。和谐社会，和谐企业，和谐团队的要求和意义大家都非常赞同，我要强调的是，对干部而言，首先是自我的和谐，和谐得从自身做起，自身不和谐就无法做到与别人的和谐，更谈不上群体的和谐。“网”和“报”怎么进一步为我们集团公司员工队伍营造出一个和谐团结的氛围，鼓舞职工为一个共同的事业而奋斗，值得我们深入思考，努力推动。

对于报纸，我们的大块文章不是不能有，但是一定要是精品，一定要是精益求精的大块文章，而不是草率的拼凑的，那不是我们集团公司的作风。去年底向董事长发表的署名文章《总书记的关怀人民的愿望》，虽然是大块文章，占了贵州日报整整一版，但是每字每句都经过反复推敲，字斟句酌，登出来后效果很好。对于领导的讲话、报告，报纸上可以以摘要和标题的形式来反映。要求“网”、“报”要有我们自己的个性，作为企业来讲，我们更多的是讲如何把企业做好。对于报纸和网站的生动性，这是我们下一步要加强改进的地方，要吸取好的经验为我所用，发现一处改一处。我们的报纸就会有越来越多的读者，我们的网站就会有越来越高的点击率。

四、必须要有作为，有为才有位

从我们集团公司而言，我们现在的基本方针是一定要有作为，向德洪董事长多次讲到，就是一心一意干事业，这是经济社会发展的需要，也是我们自身的需要。刚才讲到《总书记的关怀人民的愿望》的文章，实际上阐述了金元集团的基本使命，就是国家的利益、社会的利益、股东的利益、我们员工队伍自身的利益，这几个利益的高度统一。我们的工作成败就是用事业发展来检验，来衡量，对干部的衡量就是你在事业的发展过程中，是不是有作为，能不能作好为，是不是想干事，干成事，能干事，干好事。当然，干任何事情都是有困难的，干事业就有困难坎坷，没有困难是不正常的。金元集团6年多的历史，实际上是克服困难史。新的发展道路上肯定会有新的困难出现，甚至将会是我们过去没有遇到的，前所未有的困难，其实前所未有的困难对我们而言比比皆是，如果我们不走新路，就没有困难，那样也就没有了发展的前途。常言道最大的敌人就是自己，战胜自己就战胜了所有的困难。

各单位党政一把手要善于将上级的精神结合实际，要善于调节温度。调节温度就包含了对待荣誉和对待坎坷，西游记歌词中有“历尽坎坷成大道”。作为领导，作为企业党组织，要能保证企业的政治核心作用，为了事业，永远保持旺盛的斗志。

今年的电力行情、煤炭行情变化很快，这些都很正常，关键是我们在这种变化的形势下，是否能及时地有反应有对策。市场经济忌讳麻木，忌讳迟钝，市场应对是很讲究策略战术的。现在集团公司整个环境条件很好，不像国有企业那样困扰太多，折腾太多。我们要真抓实干，多做些有效的工作，尽量使我们部门的工作能够为下面做好服务、指导，少给甚至不给下面增加麻烦，我们能得到现在这样的环境来工作，能让我们充分地施展自己的才能和抱负，来之不易，大家要倍加珍惜。