钞票纸厂职工思想交流

一本大36开的硬皮本，架起了一座领导与职工心灵沟通的桥梁，**钞票纸厂党委从**年开始，坚持职工思想分析制度至今，使职工的思想政治工作更具针对性。职工思想分析本记载了六年来保钞纸厂职工的心灵轨迹，他们的喜怒哀乐无不与企业的境遇及发展紧密相连，而保钞纸厂党委通过这个渠道对职工思想动态进行了解，适时地进行有效的思想政治工作，更使保钞纸厂职工队伍在任何情况面前都保持了稳定团结的大好局面。

保钞纸厂党委定时对职工思想进行分析工作由来已久。**年以前，厂党委宣传部有专人负责，通过对不同人员的访谈和了解，每季度写出职工思想情况分析进行上报。那时企业生产任务饱满，效益颇丰，职工个人收入连年增长，上报的职工思想波动基本是零。于是，思想分析工作渐渐淡化，分析材料反映的情况大都以“完成生产工作任务，职工思想稳定”为主。

**年**钞票纸厂生产结构突然发生了重大变化，随着国家经济形势的发展，印制行业部分产品任务量突然减少，厂里部分机台停机，几百名职工待岗。此时，企业一方面承受着总公司新产品实验与生产的压力，另一方面，停机待产给企业效益带来了很大影响，待岗职工更是难以走出过去铁饭碗的思维定势，一时间，人心骚动，议论纷纷，有的职工甚至产生了病退的想法。

职工的情绪和期盼在哪里？极其现实的问题摆在了厂党委一班人面前。于是，一本本大36开的绿色硬皮本，由厂党委宣传部发放到全厂40个基层党总支、支部，大大小小的职工座谈会在基层党总支、支部的组织下召开，从普通职工、管理人员到班组长、工段长、中层干部，一句句对企业担忧、观望、期盼的心里话表达在了硬皮本上，同时，一些不满情绪也随之流露在字里行间，有的职工甚至言辞激烈地说：不是我们出不好纸，是不让我们出纸，什么待岗，实际上就是下岗！

此时，厂党委一班人意识到，职工常年关在计划经济的大门里，对国际、国内金融形势的变化和国家印制事业发展的需要缺乏了解，职工头脑中的大局意识亟待加强。

**年第一季度，保钞纸厂形势任务教育轰轰烈烈地开展了起来，厂党委主要领导在全厂职工中带头宣讲形势任务，基层总支、支部组织职工进行形势任务大讨论。职工们从中认识到，产品结构的调整，是国家的需要，是印制事业发展的需要，只有保证印制事业的发展，职工的长远利益才会有进一步的保障。眼前的困难与压力既有挑战也有机遇，全厂职工必须团结一心，迎难而上，寻找新的经济增长点。同时，厂党委积极研究克服困难的办法和奋斗目标，争取“减产不减效”。

职工心里的石头落了地。

这一年，保钞纸厂在以往从未有过的困难和压力面前，职工依然保持了昂扬向上，奋力拼搏的斗志，年底全面完成了印制行业繁重的新产品的试验与生产任务，同时还不断地挖潜增效，开源节流，停机待产单位不断地在市场经济中寻找新出路，各项工作都创下了历史最好水平，全年实现销售收入62113万元，利税15058万元，实现了“减产不减效”的目标。

职工思想分析本虽小，但其作用不容忽视。2001年，保钞纸厂职工思想分析制度作为一项重要内容被厂党委正式纳入精神文明建设考核工作中。在厂《精神文明建设百分考核细则》中规定：总支、支部每年3、6、9、12月份的15号前必须完成本季度职工思想情况分析，并认真填写记录，考核分值4分。每一个分值20元，与当月奖金兑现。未进行职工思想情况分析扣4分；记录填写过于简单扣2分，职工中出现大的思想波动未能得到有效解决扣2分。

2002年，又一个不同凡响年，保钞纸厂开始对“四配套”（劳动、人事、分配、保险制度）改革进行深化，机构人事制度改革率先启动，机构设置减少25%，管理人员编制压缩25%。此时，改革成为职工茶余饭后、工余闲谈的热点话题，思想分析本上反映出来的自然更离不开改革。职工急于了解改革内容，他们一方面希望企业改革，希望企业真正能够减员增效，增强企业活力，一方面又担心切身利益受到影响。

针对职工思想波动情况，厂党委在对职工的教育中突出了改革内容，厂长、书记亲自在全厂管理人员大会上详细介绍改革的政策、原则、进程、竞聘方案，要求职工一要正确认识自己，二要相信组织，三要加强学习提高竞争能力。希望职工增强信心，关心、理解、支持改革，积极投身于改革当中。诚恳而细致的思想工作使绝大部分职工表现出了对改革的拥护和支持，他们在竞聘上岗或转岗后，很快进入角色，工作的积极主动性明显增强。由此，在以后的几项改革工作中，职工的思想情绪一直十分稳定，改革工作进展顺利。

2003年二季度，全国面临非典型性肺炎疫情的严峻形势，从职工思想分析本中反映出两种思想倾向，一种是过度害怕、紧张，另一种是对严峻形势估计不足，麻痹。

针对这两种思想倾向，保钞纸厂党委为了稳定职工情绪，抓了三个重点，一是普及防非知识，让每一个职工都了解非典。二是建立防治工作机构，一旦发生情况，能够有效控制。三是突出宣传防非、生产两不误，保证企业效益不受影响。同时，厂党委还发动全厂职工开展了“除陋习，树新风，争做文明市民”大型签名活动，使职工对养成文明卫生的良好习惯引起足够的重视。由于措施得力，职工情绪很快从害怕、紧张中稳定下来，心态平和，生产、生活秩序井然，全厂未发生一例非典病例和疑似病例。同时，出色地完成了全年生产任务。

随着几年来职工收入的增加，职工对生活水平的要求也在逐年增高。保钞纸厂职工私家车越来越多，停车怎么办？职工的工作服个把月就要干洗，洗衣不方便谁管？这些职工生活中需要解决的问题被一一记在了职工思想分析本中，反映到厂党委班子里。

在厂第十届三次职工代表大会上，厂长提出要为职工着力解决办好包括停车位、干洗店、纯净水加工站等五件实事。不久，五件实事全部落实，职工对此十分满意。当开着小汽车回家的时候、当拿着洗衣卡取出干干净净工作服的时候，当每桶纯净水比在外面少花两元钱的时候，职工的心里真是乐开了花。

保钞纸厂职工思想分析制度坚持六年了。六年中，小小的职工思想分析本像一座桥一样把领导与职工的心紧密相连，职工有了心里话愿意在这里倾诉，领导有了疑问喜欢从这里寻找答案，有了它，领导与职工的心贴得更近了。

回顾六年来坚持职工思想分析制度的过程，保钞纸厂党委一班人从中体会到，思想政治工作必须贴近职工的切身利益、贴近企业的生产、贴近职工的实际生活，要真正做到这几个贴近，就要不断地寻找贴近的好方法。几年的实践，保钞纸厂党委认为，职工思想分析制度是了解职工思想动态、制订思想政治工作有效措施的良好途径，今后他们还将把职工思想分析制度不懈地坚持下去，并不断改进、完善、提高，以期达到更好的效果。